国有企业思想建设探析

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科技在突飞猛进的发展，国有企业作为我国国民经济的支柱产业，也在顺势发生变革，国有企业的思想建设也应当积极的转变工作方法和工作方式，与职工的思想及所需进行接轨，正视思想建设工作中存在的问题，改变工作思路，运用各种多媒体加强思想建设的国有企业在我国的经济建设中占据非常重要的位置，国有企业的思想建设对于国有企业的企业文化以及职工的思想素质发挥着极大的作用，这也决定了国企的思想建设工作对于企业文化的完善的关键性。因此，只有强化国企的思想建设才能应对当前的世界经济竞争，促进企业良好及稳定的发展。以下针对国企思想建设的必要性以及强化措施进行了探讨，阐述新形势下国企思想建设工作的运行和发展。

1国有企业思想建设的必要性

国有企业的企业性质决定了其在运营和发展过程中必须始终坚持党的思想建设；强化国有企业的思想建设是保障国有企业坚持正确的发展方向的重要法宝。国有企业的思想建设的目的在于把方向、管大局、保落实，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，在企业的发展战略以及发展方向上指明发展的方向，积极的认识与适应国家的工作大局。加强国企的思想建设，有利于提高员工的综合素质，提高企业运营的效率，提升企业应对市场竞争力；加强国企的思想建设，将其与企业文化有机结合，提高员工对于企业的优越感以及对企业的认同感、归属感，营造企业内部健康、和谐、充满活力的工作环境，保障企业的顺利平稳的运营。

2国有企业思想建设存在的问题

2.1思想建设的重要性认识不到位

很多人认为思想政治工作既费时又耗力，对日常工作的指导作用不大，甚至认为思想政治工作的开展影响了正常工作的开展，在较大程度上没有重视思想建设，以致忽略了企业内部思想建设对企业运营的促进作用。在对思想建设工作认识不到位的基础上，人员配备不合理，影响了思想建设工作的质量和效益。此外，存在部分部门在开展思想建设工作时，注重思想建设的形式，不看重其知识基础，思想建设工作的开展不具有吸引力，甚至存在错误和偏差，对企业凝聚力起消极作用。

2.2员工在思想建设工作中的参与度不够

企业在开展思想政治工作时，一味照搬照抄，没有将思想建设的精髓之处进行阐述，与当前先进科技脱轨，与职工思想政治需求脱轨，达不到应该达到的建设目标。思想建设工作的效率不高，员工在思想建设过程中的参与程度不高，员工的积极性调动不起来，最终会对思想建设工作的推进产生消极的影响。随着国企改革的深入，尤其在职工走留以及工资收入等关系职工切身利益的问题上，思想建设过程中对于与国企职工的对接点不到位，理论学习缺少针对性，很难引起广大职工的共鸣，甚至会引起职工对思想建设工作的厌烦情绪。

2.3建设工作效果的考核工作不到位

虽然在思想建设工作中有政治工作考核办法等条例文件，但是思想建设工作效果考核力度存在提升的空间。其中，对于思想建设工作的考核比较随意，大部分部门存在走过场的现象。考核工作要求较松，间接导致思想建设工作的推进者对思想建设工作的内容针对性不强，缺乏在思想建设工作中创新的动力；考核工作要求较低，企业职工存在“干多干少一个样，干好干坏一个样”的心态，在生产实际以及企业运营过程中的效果较差。其次，思想建设对企业发展没有可视化的效用，使得职工认识不到思想建设对企业发展造成的影响，造成职工对于企业的发展改革存在较大的疑惑。由于思想建设工作的成绩不易量化，而企业追求经济效益最大化，越来越轻视思想建设的重要性，各部门封闭生产，不顾全大局，思想不到位，部门之间互通较少，企业发展受到较大地限制。

3国有企业思想建设的强化措施

3.1加强思想认知，确保正确方向

面对新形势、新常态的市场竞争环境，企业一定要保持团结一致、领导与职工同心、安全合理的运行，才能在日趋激烈的竞争中保持先进，否则将无法在激烈的竞争中安然长存，甚至是稳步前进。企业的发展在于企业文化，企业文化的形成在于企业思想建设，要加强国有企业领导以及职工对于企业思想建设的认知度，只有加强国企领导以及职工对思想建设工作的认知、支持、推进，才能形成不惧风险的企业文化，进而促进企业内部的凝聚力、向心力以及企业整体的竞争力，从而促进企业稳步、快速的发展。

3.2强化民主与创新

面对企业竞争新形势，企业的管理者要能够及时的认清现实，采取对应有效的解决措施，才不至于对国企的思想建设造成负面影响，乃至阻碍其推进。就目前国企思想建设工作中存在的问题，国企需要在思想建设工作的工作方法、内容以及方式进行调整，秉承“理论指导实践”的思想路线，在方式方法以及内容上创新管理，加强国企思想建设过程中的民主与创新。当前，大部分企业都存在表面上工作有序进行，但实际大多流于形式，阻碍了国企职工的创新意识发展。国企必须从民主与创新两方面出发，首先在思想建设工作中，强调民主和创新精神的重要性，以职工的需求为企业思想建设的创新源泉，提高国企职工的活力和积极性，充分合理的调动广大职工的活力、创造力和积极性，全身心的投入到工作中，为国企的发展注入源源不断的动力。在增强民主意识的基础上，加强思想建设工作的创新，思想建设如果没有创新，就无法适应不断变化的新形势，无法形成新型企业思想体系和企业文化。在现在的市场竞争中，只有保持企业文化和思想建设的先进性，才能保证职工的凝聚力，使国有企业在生产经营中时时刻刻注入新的蓬勃生机以及精神力量。

3.3增强内部职工的沟通

随着网络和信息的迅速发展，新时期的国企职工已经在生活方式、工作方式上发生了非常大的变化，在这种形势下，就要加强内部职工的交流与联系。例如针对国企的思想建设，可以建立企业内部的微信群等形式，让大家对思想建设工作中存在的问题、建议可以畅所欲言，通过网页、手机等多种方式强化企业内部职工之间的联系与交流，并利用这些渠道，传播企业的文化建设和思想建设工作，推动大家共同推进思想建设。强化优秀员工的模范带头作用，利用优秀职工的身体力行，带动职工的积极性，促进职工互帮互助。企业领导还可以通过微信群等多种沟通渠道了解职工的思想状况，并及时的给予正确的引导，让每位职工都能建立与企业发展一体的荣辱观，全身心的投入到工作中。通过加强国企内部各个部门之间的联系以及职工与领导之间的联系，使企业领导运用更灵活的方式进行思想建设教育，增强国企内部职工的存在感，提高企业的创新力。

3.4健全思想建设的保障措施

要想促进职工之间的沟通，提高职工在企业思想建设过程中的民主意识，就要运用新媒体新技术使思想建设工作充满活力。新媒体技术已经在广大民众中起到了非同凡响的影响力，国企领导也要积极的意识到运用多种多媒体开展和推进思想建设工作的必要性，借助多媒体的影响力，，健全思想建设的保障。比如：利用互联网、手机等新媒体，建立QQ群、微信等多种形式的传播平台，综合运用声、色、光、影等手段，用员工喜闻乐见的表现形式，传播思想建设的正能量；此外，可以通过举办技能竞赛的形式，实现企业职工技能以及知识的大比拼，提高职工的竞争意识和创新意识，为企业的思想建设出谋划策；对于在实际生产过程中压力较大的员工，设立疏导机制，减轻职工心理压力，保障职工的身心健康。

4结论

科技在突飞猛进的发展，国有企业作为我国国民经济的支柱产业，也在顺势发生变革，国有企业的思想建设也应当积极的转变工作方法和工作方式，与职工的思想及所需进行接轨，正视思想建设工作中存在的问题，改变工作思路，运用各种多媒体加强思想建设的效率，完善国企的企业文化，提高国企职工的思想文化素养，强有力的推动国企平稳迅速的发展。