水利工程管理养护问题及对策3篇

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水利工程管理养护问题篇1

随着社会不断发展，在水资源问题上，逐渐显现出一些矛盾，比如说，人们迫切需要高质量、便捷化的水利工程，而水利工程受到种种客观因素的限制，难以满足人们需求。目前，在水利工程管理机制中，“养护”仍然是一个相对薄弱的环节。比如说，不注重调研工作、缺乏系统化制度、工作人员综合素质不足等，这些问题都可能阻碍正常的养护工作。探究水利工程管理养护问题及应对措施，旨在进一步突出“养护”的重要性，提醒相关工作人员严于律己、开拓创新，认真抓好水利工程养护工作。

1水利工程管理养护问题

1．1不注重调研工作

目前，有些地区组织水利工程养护工作时，总体实效性比较差。具体来说，开展水利工程养护工作之前，有些工作人员急于行动，不进行“水利工程隐患调研”，对一些隐患问题并不了解，采取的养护措施比较盲目，缺乏一定针对性。这会导致水利工程养护工作流行形式，起不到实际作用。而且，由于针对性不强，还可能浪费养护经费和人力资源。除此之外，部署水利工程养护工作之前，有些工作人员思维比较局限，不进行“水利工程资源调研”，对于可调配的各种资源并不清楚。在这种情况下，水利工程养护计划可能会脱离实际［1］，难以执行下去。以上问题，说明我国部分地区的水利工程养护工作随意性比较大，缺乏严谨的前期调研环节。

1．2缺乏系统化制度

水利工程养护工作是一项非常严谨的工作，不能过于随意，也不能长期处于分散状态，要通过系统化制度来约束。目前，在制度方面存在的问题主要有:一方面，养护制度不健全。实施水利工程养护措施时，有些工作人员比较粗心，没有关注细节。这与水利工程养护制度有一定关系，当养护制度不健全，或者，养护制度不清楚时，工作人员会比较盲目，不知道如何衡量养护标准，也不知道如何提升养护质量;另一方面，养护制度执行不到位。有些地区已经建立水利工程养护制度，但从执行情况来分析，并不理想［2］。究其原因，有些工作人员的认知不够深刻。比如说，有些工作人员浅显地认为，水利工程养护只是一项阶段性工作，不需要纳入日常工作机制，不需要建立规范化流程。总体来说，无论是制度不健全，还是制度执行不到位，都会阻碍我国水利工程养护工作。

1．3工作人员综合素质不足

关于水利工程养护工作，需要一线工作人员认认真真地落实，并长期坚持下去。也就是说，工作人员的综合素质非常重要，将直接关联到水利工程养护的最终质量。那么，当前工作人员的综合素质情况如何?具体来说，在水利工程养护的筹划与执行阶段，有些工作人员创新素质明显不足，习惯于按部就班地重复养护内容，没有结合新的养护理念与技术，尝试新的养护路径、挑战新的养护目标，始终满足于传统的养护效果。除此之外，在水利工程养护团队中，工作人员职业素质参差不齐。举例来说，当水利工程遭遇一些突发、紧急状况时，有些工作人员第一想法不是“处理问题”，而是立足个人利益，思考如何摆脱责任。在这一类工作人员的思想观念中，个人发展与集体发展是割裂关系［3］，工作人员并没有意识到集体利益的重要性。在水利工程养护工作中，既包含日常养护内容，也涉及一些应急处理内容。如果工作人员职业素质不提升，很难在一些危急时刻做出正确、理性的判断。

2水利工程管理的改进措施

2．1加强前期调研工作

为了提升水利工程养护工作总体实效性，相关部门要高度重视前期调研工作。具体来说，实施水利工程养护计划的过程中，相关工作人员不能急于行动，要率先开展“水利工程隐患调研”，掌握已经存在、可能发生的各种隐患问题。然后，基于这些隐患问题，采取有针对性的养护措施［4］。这不仅可以大大提升水利工程养护效果，还可以合理控制每一个环节的养护经费。水利工程从开工到竣工需要很多部门共同配合，因此要重点分析不同部门的职责和权利，根据实际建设情况，各省制定了不同法律、规章，严格按照水利工程施工规范进行建设与管理。相关部门应从实际工程施工中的角度、层次着手，不断完善各项管理制度，使水利工程的管理能满足实际工作的需要。比如，水利部对水利工程建设提出的《重点水利工程建设管理工作意见》，从工程组织、设计、施工、检验、审批等多方面对工程建设组织设计体系和工程设计规划进行编制。除此之外，落实水利工程养护具体措施之前，相关工作人员要打开视野，多渠道进行水利工程资源调研，尽快熟悉可调配的资源情况，如:资源数量、资源供给部门等。这样一来，水利工程养护计划会更加契合实际，便于一线工作人员执行。总之，水利工程养护工作要紧抓前期调研环节，不能盲目开展各项工作。

2．2建立系统化养护制度

考虑到水利工程养护工作的严谨性、重要性，相关部门要及时建立系统化养护制度，以制度来提升总体养护效果。具体来说:一方面，建立健全养护制度。结合水利工程实际养护需求，相关部门可以建立“水利工程管理养护机制”，细化具体的养护内容、方法、流程，以及标准。在该机制的指导下，相关工作人员不再盲目实践，而是有目标、有步骤地推进各项养护工作，不断追求更高的养护标准;另一方面，严格执行养护制度。建立“水利工程管理养护机制”之后，相关部门还要关注每一道工序执行情况，确保制度内容与实践内容相协调。为了更好地遵循“水利工程管理养护机制”，相关部门还可以成立“水利工程管理监督小组”，分阶段检查养护情况，站在全局性视角，提出一些合理的改进建议，督促相关工作人员认真养护、科学养护［5］。未来，随着“水利工程管理养护机制”日趋成熟，各个环节的工作流程会更加规范化。水利工程建设与管理组织包括政府主管部门、工程监理单位、施工单位、工程法务人员等组成。各部门要顺利地完成各项水利工程任务，必须各司其职、加强协作配合。对当地政府而言，要根据水利项目的实际情况和项目特点组建具有较高的综合素质、协调能力和管理能力的领导小组，在水利工程质量管理中发挥监督管理的作用。在施工单位方面，承包商应根据工程特点、管理制度、客观需求合理选择有较强的专业知识和专业技能施工人员，具有资金、人力、物力等能力，为管理水利工程的整体质量奠定良好基础。在工程中，项目法人要全权负责整个水利工程，尤其要特别关注水利工程的总体质量，充分考虑施工现场的安全、高效性，在保证进度、降低工程成本的同时根据实际情况，合理管理工程成本。对项目主管部门来说，其主要责任是确保在整个中水进程中严格执行各项国家法律、规章及有关水利项目的规章和条例，就水利工程的质量监督管理工作而言负起相应的责任和义务，保证工程质量，为竣工验收打好基础。对监管机构而言，在法律意义上，项目法人委托监管机构根据建设合同和监督合同，对整个水利工程项目过程进行监督与管理。

2．3提高工作人员综合素质

改进水利工程养护工作的过程中，不能忽视一线工作人员的素质问题。那么，如何有效提升工作人员的综合素质?从工作人员创新素质出发，相关部门可以举办各种各样的创新类比赛，例如:水利工程养护理念创新－演讲比赛、水利工程养护方法创新－实操比赛、水利工程养护管理创新－项目比赛等，传播创新理念，营造创新氛围，让每一位工作人员的创新想法能够展现出来，鼓励工作人员打破按部就班的工作状态，开启创新工作模式，从技术和结果上提升水利工程养护效果［6］。从工作人员职业素质出发，相关部门可以组织系统化的职业素质培训，比如说，水利工程养护人员爱国教育培训、水利工程养护人员团结精神培训、水利工程养护人员职业道德培训等。在培训过程中，相关部门可以树立一些榜样，宣讲榜样的光荣事迹，感染越来越多水利工程养护人员。尤其在应急处理环节，相关部门可以设置水利工程养护应急处理激励奖，重点表扬临危不乱、敢于担责的工作人员［7］。

2．4加大对水利工程管理养护资金投入

有关部门一方面要更多地关注水利工程的管理与维护，并加大设备在财政预算管理与维护方面的投入。另外一方面需要继续发展信贷基金。对水利工程提供资金支持。在水利项目中，建立科学合理的水价机制也是提高水资源管理水平的重要手段。目前水利工程水价管理不到位，这样就造成水利工程收益锐减，因此要制定阶梯式定价机制，根据用水量多少合理收费，既能减少水资源浪费，也能够提高水资源的整体收益。在水利工程建设过程中，出现大规模隐蔽工程或设计变更，建设公司应及时向审计、检查、财务等部门报告，进行充分的监督。施工业务结束后，汇总水利工程结算表及有关资料，将编制的内容提交给管理人员，提交财务报表。最后审核所使用的部门和审计部门。水利工程建设与管理的顺利发展，必须有坚实的资金基础。为了保证水利工程建设资金的合理利用，必须做到以下几点:一是严格执行各项工程。尤其是加强对设备投资的体制化和标准化，以避免对未获批准的资金进行审核和核准。其次，财务人员对人力资源的需求很高。水利工程财务档案的建立和完善。必须严格控制开支。第三，由于水利工程建设要实施，因此，要保证工程资金的合理分配和采取有效的对策，严禁利用专款，按合同规定按时发放施工单位工资。质量监控是水利工程建设与管理的重要组成部分，管理者必须从水利工程的人力资源管理入手，严格甄别人员，减少冗员。通过提前离岗休息、鼓励脱产学习、鼓励自谋职业等方法等多种社会保障措施，调整员工的工作模式，提高员工的专业素质。

2．5实施“管养分离”的政策

为改进水利工程的管理和管理养护，降低费用，积极推进水利工程的管理和管理养护分离，防止管理机构职能重复。在节约用水项目管理中确定管理养护员和管理者的具体职责，使各部门的管理养护员能共同执行专业的水利工作，从而逐步实现以竞争的方式来确定水利工程的养护企业。在水利工程领域，为提高管理效率还需对管理养护设备进行更新换代，以提高管理效率，减少管理养护费用。通过调研分析发现，目前我国很多水利工程的维护保养设施较为陈旧、老化，已不能满足维护需求，需要更新管理养护设备。鉴于水利工程的管理与养护是一个多方面的研究，对其存在的问题及对策的研究可以从许多方面加以思考。对水利工程管理和维护工作进行研究，既有利于解决管理和维护问题，又能促进我国水工事业的不断发展和进步。然而，水利工程的管理与管理养护本身就是一项较为复杂的工作，我国有关部门在工程管理与管理养护方面的研究并不够深入，因而在实际管理与维护方面也较薄弱。所以，在今后水利工程建设中，应加强对水利工程管理养护管理工作的重视和研究，既实施“管养分离”又能促使其共同担责。

3结语

综上所述，在水利工程管理中，虽然存在一些急需解决的养护问题，但相关工作人员要有信心、有行动，积极面对这些问题。在这个过程中，相关部门要结合实情，重点把握:(1)加强前期调研工作;(2)建立系统化养护制度;(3)提高工作人员综合素质。尤其在“提高工作人员综合素质”方面，相关部门要提供必要的支持，比如说，提供培训场地、培训设备、培训师资等，通过专业化、常态化的培训机制，关注水利工作者的知识储备、技能水平、思想品德，切实加强每一位水利工作者的综合素质。

作者:石俏霞 单位:甘肃省景泰川电力提灌水资源利用中心

水利工程管理养护问题篇2

在水利工程的建设发展中，水利工程的安全运行是关键，所以需要对水利工程加强管理和养护，及时解决水利工程运行中出现的问题，有效预防安全隐患，更好地让水利工程发挥其作用，为国家的发展建设提供服务。

１水利工程管理养护的作用

水利工程作为国家建设中的基础工程和重要组成部分，对国家经济和社会发展有重要作用。水利工程是一个复杂的系统工程，其分布范围广，涉及建筑物种类多，工程维修养护难度大。为了确保水利工程的正常运行，降低维修养护难度，在工程建设过程中，要考虑工程地质问题、自然环境问题等影响水利工程建设质量的因素，只有对影响因素进行合理控制，才能保证管理养护工作的顺利进行。水利工程管理养护的内容包括水工建筑物和构筑物工程的维修养护。对水利工程进行管理养护，主要是修复工程存在的质量缺陷，维修加固工程渠道、水工建筑物和机电设备等，使其正常发挥作用，确保安全运行。对水利工程进行的管理养护，是水利工程正常运行的需要，也是国家经济发展和社会发展的需要，所以加强水利工程的管理和养护具有重要作用。只有加强水利工程的管理和养护，保证水利工程的安全运行，才能充分发挥水利工程的作用，推动区域经济发展，促进社会可持续发展。

２水利工程管理养护中存在的问题

从水利工程管理养护现状进行分析，可以发现在水利工程管理养护中还存在着一些问题，这些问题的存在影响着水利工程管理养护质量的提升。当前水利工程管理养护中主要存在的问题有以下几点。

2.1工程基础设施较差，严重影响正常运行

目前部分水利工程由于建设年代久远，工程建设初期基础条件较差，工程基础设施薄弱，加之工程运行时间长，老化失修较为严重。部分水工建筑物腐朽剥落，机电设备老化严重，工程管理养护设备落后，导致水利工程管理和运行过程中事故频发，严重影响着水利工程的安全生产和正常运行，一旦发生事故，将会造成严重的后果。

2.2管理养护机制不灵活，管理养护工作滞后

当前的部分水利工程管理养护的制度不健全、管理机构不完善、管理体制机制不灵活，水利工程的管理养护工作没有得到相关部门的重视，缺乏管理监督机构，使得水利工程管理养护中漏洞百出，影响水利工程的安全运行。部分管理养护人员在水利工程管理养护中谋取利益，不注重工程安全生产，增加了水利工程的潜在威胁，严重降低了水利工程的管理养护质量。2.3养护人员专业水平较低，难以正常从事养护工作由于水利工程主要为农业生产服务，工程位置偏僻，经济条件相对落后，因此维修养护队伍中专业技术人才缺乏，大部分管理养护人员没有经过专业技术培训，缺乏专业技术知识，专业素质普遍偏低，影响着水利工程的管理养护质量[1]。水利工程管理养护人员的专业知识和技能缺乏、管理经验的缺乏，严重阻碍着水利工程管理养护工作的发展。由于维修养护人员素质和能力较差，水利工程管理养护中存在较多的隐患，同时还会造成资源浪费，所以需要提高管理人员的素质和能力。

３应对措施

水利工程的管理养护中出现问题，常常会影响水利工程的正常运行，甚至还会影响人们的正常生活和企业的正常运作，所以要加强水利工程的管理养护，及时发现并解决存在的问题和隐患，为水利工程的正常运行提供保障。

3.1强化工程基础设施，消除运行安全隐患

鉴于目前水利工程基础设施存在的问题，要结合具体工程现状，认真分析，因地制宜，积极争取国家和社会投资，适时启动工程维修养护项目，改造水利工程水工建筑物和工程基础设施，更换水利工程机电设备和水力机械设备，维修养护部分功能不全的水工设施，应用先进的自动化控制保护设备，加强实时监控，通过完善的监控系统和技术，做好水利工程管理养护的相关工作。通过维修养护项目的实施，进一步改善水利工程基础设施，从而消除安全隐患，使水利工程高效运行。

3.2完善相关管理机制，保证工程高效运行

依据相关水利行业管理规范，结合水利工程管理实践，总结相关水利工程运行管理养护工作经验，制定水利工程管理养护工作制度，完善各项管理养护工作体制机制，为水利工程管理养护工作提供良好的制度体系。明确水利工程管理养护工作职责，按照管理养护要求做好相关的防护工作，规范管理程序，保障水利工程的有序运行。

3.3加强专业人员技术培训，提高工程管理养护水平

当前的水利工程管理养护人员的专业素质较低，缺乏管理经验，影响水利工程管理养护质量。水利工程管理养护人员是管理养护工作的实施者，要具备专业的管理养护知识和技术。通过对水利工程管理养护人员进行培养，让管理养护人员掌握最新的水利工程管理养护技术和知识，充分利用先进的技术和设备，实现对水利工程管理养护的信息化管控，提高信息化管理水平，促进水利工程管理养护工作效率的提升。

3.4做好管理养护工作预案，避免出现运行安全问题

在日常的管理养护工作中，要按照相关管理制度和技术标准，加强对水利工程安全隐患的排查，列出问题清单，制定行之有效的安全生产应急预案，拟定维修养护工作方案。对水利工程进行预防性管理养护，“防患于未然”，及时发现存在的问题，采取相应的技术措施进行处理，将事故消除在萌芽状态，保障水利工程安全运行。

４　结语

基于水利工程基础设施条件和管理养护工作的实际情况，相关水利管理单位要结合当地工程管理现状，借鉴先进的水利工程维修养护工作经验，健全维修养护工作制度，理顺管理体制机制，完善工作程序，逐步推行适宜的维修养护模式，加快推进水利工程发展改革工作进程，落实公益性基本费用和维修养护经费，拟定切实可行的维修养护工作方案，加强维修养护工作人员专业技术培训，规范工程运行管理和维修养护工作，确保水利工程正常运行，充分发挥水利工程的作用，为经济社会发展提供有力的支撑。

作者:赵萍 单位:白银市靖会电灌工程管理局

水利工程管理养护问题篇3

随着改革开放的不断推进，我国在水利工程建设方面的资源投入力度逐渐加大，但是随着社会的发展及工程建设水平的不断提高，其管理养护过程中的难点问题逐渐突出，使得我国在水利工程管理和养护方面收效甚微。在此情况下，为进一步促进水利工程发展，保障工程高效、安全地运行，加强对水利工程养护管理方面的研究和探讨是十分有必要的。

1水利工程管理养护工作的必要性

水利工程关乎国家的建设和发展，是我国的重要基础工程。我国地大物博，而且对水利工程的需求较大，因此其分布范围十分广泛。作为一种功能繁多、工程量巨大而且建筑物种类相对较多的基础工程，水利工程的管理维护内容十分繁杂，而且难度较大。因此，为进一步保障水利工程能够安全、稳定地运行，为国家建设和发展创造更大的利润，就必须加强对其管理养护工作的重视。水利工程管理养护工作的主要内容包括建筑物和构筑物的维修养护和管理等相关工作，并通过相应养护管理措施，实现对水利工程的修复，解决质量缺陷问题，进行相应工程的加固、设备的维修，以此确保整个工程能够顺利、安全地运行。水利工程养护管理工作是确保工程安全运行的重要保障措施，科学有效的管理养护工作不仅能够降低水利工程运行过程中的成本投入，与此同时，对国家经济的建设及社会的可持续发展等都具有重要意义。

2水利工程管理养护过程中存在的主要问题

2.1工程基础设施较差

在改革开放之后，我国对水利工程的重视程度逐渐提高，很多水利工程也是在此阶段投工建设的，但是由于其建设年代较为久远，而且当时的基础条件相对较差，工程技术水平等相对较低，工程基础设施较为薄弱。与此同时，随着水利工程运行的时间不断延长，很多设备、工程设施等由于年久失修，磨损严重，给水利工程的正常运行带来极大的安全隐患，严重威胁了相关工作人员和周围居民的生命财产安全，使得工程在实际运行的过程中，事故频发，不仅极大地增加了维修养护管理的难度，同时还提高了水利工程维修养护的成本，严重阻碍了我国水利工程事业的进一步发展。

2.2管理养护机制落后

对于水利工程管理养护工作而言，想要确保管理养护的效果，就需要有健全有效的管理养护机制作为支撑，但就当前我国水利工程管理养护实际情况来看，其管理养护制度不健全，导致管理养护工作难以得到高效有序的执行和落实，严重影响了水利工程的运行情况和管理效率。一方面，由于缺少相应管理监督机构，水利工程管理养护工作的落实情况相对较差，而且漏洞百出，难以保障其养护管理效果，对水利工程实际运行产生了极为不利的影响；另一方面，负责水利工程管理养护的工作人员，在实际工作过程中，为满足个人利益需求，缺乏对管理养护的重视，安全生产难以得到有效保障，极大地增加了实际工程运行过程中的安全隐患[2]。

2.3缺乏绩效评估机制

随着水利工程管理体制的不断深化改革，当前我国水利工程管理单位已经从工程管理维修的角色，逐渐转变成为监督者，在此情况之下，想要保障水利工程管理维护的质量和效果，就必然涉及相关绩效考核和结果评估等相关工作。但就目前我国水利工程监管实际情况来看，当前我国水利工程绩效考核评估发展尚不成熟，仍然处于探索和实践的初级阶段，因此，当前我国关于水利工程管理维护方面的绩效评估机制尚不健全，严重影响了相应管理维护单位的职责落实，相关单位对水利工程管理维护的重视程度相对较低，这也极大地影响了水利工程正常、稳定、安全地运行。

2.4维修养护资料不全

我国很多水利工程投建时间较为久远，在工程运行和管理的过程中，经历过无数次的维修和养护处理，但是由于相关管理部门缺乏对此方面的重视，因此我国大多数水利工程其维修养护资料保存并不完善，资料缺失的情况十分普遍，导致相关工作人员对水利工程的了解和熟悉程度不足，严重影响了后续维修养护管理工作的顺利开展。在此情况下，相关维护管理人员难以明确水利工程实际情况，不仅降低了工程维修的效率，影响了进度，同时还难以保障工程维修养护的质量，极大地降低了水利工程管理养护的水平和效果[3]。

2.5人员专业水平较低

水利工程管理人员作为保障工程正常、稳定运行的一线工作者，其专业能力素质和运行管理能力等，直接影响水利工程的管理养护水平和效果。当前我国水利工程管理人员的能力素质参差不齐，存在年龄较高、学历较低的情况，虽然此类管理人员其管理维护和保养经验十分丰富，但与此同时，其管理理念相对较为落后，管理水平低下的情况也极大地影响了工程管理养护的质量和效果。在新时期背景下，社会和国家对水利工程管理养护工作提出了新的要求，同时对相关管理人员也有了更高的要求，在此背景下，提高人员专业水平和素质也成为保障水利工程管理养护效果的必然选择。

3提高水利工程管理养护水平的有效措施管理养护是保障水利工程正常运行的重要措施，因此，通过对水利工程管理养护过程中存在的问题进行研究和分析，进而合理优化管理养护措施，解决实践问题，对提高水利工程养护管理水平，确保工程安全、稳定运行而言具有重要的意义和作用。

3.1加强基础设施建设

结合当前水利工程实际情况，针对管理养护过程中存在问题的原因进行深入分析，发现基础设施的建设是影响工程运行安全、稳定的直接因素，对此，在实际进行水利工程管理的过程中，必须加强对水利工程基础设施的重视。首先，应结合当前水利工程实际情况及管理工作现状，针对水利工程实际情况进行深入分析，充分了解当前工程实际运行状态。其次，结合实际情况，制订水利工程维修养护方案，并积极争取国家相关资源，同时拓宽资金来源渠道，不断加强自身经济实力，以此进一步加大水利工程管理养护方面的投入，并启动工程维修养护项目。一方面，相关企业单位应积极争取国家资源，申请相应财政补贴；另一方面，单位应加强对水利工程潜在经济价值的挖掘，以此增加工程收益，并加强对水利工程的维护和保养管理。再次，根据相应的维修养护项目方案，认真做好水利工程相关建筑物、构筑物以及基础设施的修缮、维护和保养工作，并针对水利工程机电设备、机械设备等进行深入的检修、排查，做好相应的维修、更换工作，保障设备始终处于良好的运行状态。最后，还需要积极应用先进的技术和监控系统设备等，加强对工程维修、养护等过程的实时监控和管理，以此进一步保障设施维修和养护的效果，确保水利工程安全、稳定地运行[4]。通过加强对基础设施的维修和建设，以及相应维修养护项目的推进实施，有效保障水利工程的基本运行条件能够得到有效满足，进一步确保水利工程运行的可靠性和安全性，最大程度上保障水利工程的运行质量效果。

3.2优化相关管理机制

科学规范的管理机制是保障水利工程管理养护有序性、规范性及有效性的重要前提，因此，想要保障水利工程稳定运行，确保其管理和维护的质量效果，就必须结合实际情况建立并完善相应管理机制，以此为相关管理人员提供有效的工作指导，进一步保障管理养护工作的有效性和规范性。首先，需要充分了解当前我国水利管理养护工作的实际情况，明确相应管理养护工作的要点内容，以及实际执行过程中存在的问题和影响因素，并根据水利行业相关管理规范和标准要求，结合实际管理情况，对当前水利工程管理养护工作中的经验和教训进行总结思考。其次，根据上述问题原因的分析，以及相应经验教训，进一步对水利工程管理养护工作进行总结，并结合实际情况制定相应的管理养护工作制度，明确具体工作内容、工作要点以及相应工作流程，同时有针对性地建立相应工作机制，完善管理体系，为相关工作的开展和执行提供良好的制度环境。最后，结合实际水利工程养护管理工作内容，明确不同岗位的工作范围、职责和具体管理养护目标，帮助管理人员，明确自身责任划分，强化其责任意识，并提前做好相应防护工作，保障水利工程管理养护效果能够得到充分发挥，同时还需要结合实际工作内容、相关管理目标及相关要求等，明确规范管理程序，确保水利工程管理养护工作能够有序运行。

3.3健全绩效考核办法

绩效考核是评估水利工程管理养护效果的主要方式和途径，也是约束管理人员行为、评价其工作质量的重要措施，因此，加强对绩效考核的重视，健全绩效考核管理办法也是保障管理养护工作质量效果的必然选择。首先，应结合当前水利工程实际运行情况，以及管理和维修养护的主要内容，有针对性地建立相应的管理养护标准规范，进一步明确水利工程管理和养护的相应目标以及标准要求，以此保障工作的针对性和有效性。其次，为保障水利工程管理养护的质量效果，确保绩效考核办法制定的科学性和合理性，需要采取分类管理措施，将水利工程管理维护保养工作进行科学分类，然后针对不同类别管理养护工作的实际内容和特点，科学制定相应的绩效考核办法，保障绩效考核内容的科学性、针对性及合理性，进一步促进水利工程管理养护工作的规范性，提升其标准化水平。最后，健全绩效考核管理机制，除了要有针对性地制定相应绩效考核内容，为保障考核作用的充分发挥，还需要搭配相应的奖惩措施，对工作完成情况良好、态度认真的管理人员给予适当的奖励，以此激发其工作的积极性，进一步确保管理养护工作的质量效果；对于工作完成度较差、工作态度不认真的管理人员，需要适当采取相应惩罚措施，提高其对养护管理工作的重视程度，保障管理养护工作能够得到有效落实。

3.4规范相关资料管理

对于水利工程管理养护而言，文件资料和档案的管理工作是十分重要的，不仅关乎水利工程自身的管理和发展，还影响水利工程修缮、养护工作的实施质量及工作效率，因此在实际进行工程管理的过程中，必须加强对相关资料文件的重视，做好档案资料的管理工作。因此，水利工程管理单位需要加强对相关企业在档案资料管理方面的指导和监督，确保相关企业能够做好管理维护和养护资料的建档及保存管理等工作，加强对资料真实性及完整性等方面的管控，结合当前资料管理实际情况建立相应档案管理制度规范，明确档案管理制度和相关措施，确保资料管理的科学性和实用性，为水利工程管理工作的推进及相关养护工作的高效实施奠定良好的基础。一方面，应加强档案管理信息化建设，将传统水利工程管理维护过程中生成的相应档案资料转化为电子档案，保障档案录入的准确性及可靠性，为后续档案资料的利用提供良好的条件；另一方面，应结合档案管理实际需求，以及信息化建设下的档案管理方向，更新优化档案管理制度，建立档案管理规范化流程，进一步提高水利工程档案资料管理水平，为后续水利工程管理和养护工作提供良好条件。

3.5提高管理人员水平

管理人员作为水利工程管理养护工作的主要承担者，其能力素质水平直接影响着水利工程的运行情况，因此建立高素质、专业性强的管理人员队伍，是提升水利工程管理养护水平的重要途径。一方面，需要加强对在职的管理养护人员的管理和培训，进一步提升其专业能力和职业素养，确保水利工程管理养护工作能够得到有效落实，保障管理养护工作的质量效果。在实际进行培训的过程中，不仅要针对专业的养护管理知识技术进行培训，确保相关人员具备现代信息化管理技术能力，同时还需要加强对相关工作人员职业素养和综合素质的培养，帮助其建立正确的价值观念，提高其思想道德水平，确保其能够严格按照相关制度规范执行管理和养护工作。另一方面，应加强对专业人才的引进，全面建立高水平、高素质的专业人才队伍，对此需要结合水利工程实际管理养护需求，明确人才引进的标准和要求，并建立相应的人才引进机制，以此保障水利工程管理养护队伍的质量，不断增强人才力量，促使整个管理队伍向着更加专业、高质量、高技术水平的方向不断发展，为提高水利工程管理养护水平提供良好、充足的人才支持。

4结束语

综上所述，文章针对当前水利工程管理养护过程中存在的主要问题，提出了以下解决和应对措施，包括加强水利工程基础设施的建设，保障工程的正常运行，同时优化相关养护管理机制，确保养护管理工作的质量效率。此外，还需要健全水利工程维修养护绩效考核办法，确保管理养护责任的有效落实，最后应进一步规范相关资料的管理，并提高管理人员的能力素质和专业水平，全方位保障管理养护工作的执行效果。相信随着对水利工程管理养护工作的深入研究和实践，我国水利工程的稳定运行将会得到更好的保障。

参考文献

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作者:胡福来 单位:河北省大清河河务中心