大学生高质量就业优化路径

序论：速发表网结合其深厚的文秘经验，特别为您筛选了1篇大学生高质量就业优化路径范文。如果您需要更多原创资料，欢迎随时与我们的客服老师联系，希望您能从中汲取灵感和知识！

“互联网+”视域下，大学生的高质量就业是社会各界广泛关注的一个重要问题。互联网的迅速发展，对于大学生的高质量就业，既是机遇，也是挑战。适应新形势的发展，高度重视大学生的就业问题是必要的。在此过程中，要利用好互联网的优势，让企业和大学生都能够顺利满足需求，形成越来越多的大学生实现高质量就业的生动局面。

一、“互联网+”视域下大学生高质量就业的机遇

（一）就业信息充分涌流

“互联网+”的时代背景之下，信息的爆炸式增长是一个突出的特征。信息传播依托通信技术的发达，已经获得了便捷的速度和极大的发展空间。互联网就像一个信息的交会站，天南海北的信息可以在片刻之间实现传播，就业信息就是其中不可忽视的一个重要方面。大学生要实现高质量就业，获得充分的信息是一个必要的前提条件。如果信息闭塞，那么择业的空间就会受限，潜在的岗位不被发掘，不利于大学生就业。要实现高质量就业，就意味着大学生要在充分搜集并且筛选信息的基础上，选择出最适合自己的发展岗位。而只有在把握了尽可能多的就业信息的前提之下，大学生才能了解就业市场需求从而精准投递简历，最终实现高质量就业。所以，充分掌握各类就业信息，是推动大学生高质量就业的重要途径。目前来看，就业信息主要集中在就业网站、就业app以及微信推送等平台，大学生通过互联网进行关键词搜索，即可获得就业信息。这对于并未踏入社会，对各个行业现状知之甚少的大学生来说，是掌握就业信息的好方法[1]。“互联网+”实现了信息传播的高效率，打破了应聘者与招聘者之间因为时空的限制而潜在的信息不对称的现象，扩大了双方的筛选空间，从总体上为新时代的大学生实现高质量就业开辟了新途径，创造了新机遇。

（二）线上应聘方便快捷

“互联网+”的高速度发展，已经在无形中改变了人们的求职方式。互联网的一个重要优势，就是实现应聘者与招聘者的跨时空交流，既减少双方的沟通成本，又适应远距离联络的现实需要。在这个意义上说，“互联网+”时代，由线下招聘向线上应聘的转变，是互联网时代就业方式的一大变革。互联网已经融入了现代人的生活之中，线上应聘在近几年来，得到了较大的推广，实际覆盖范围已经愈发广泛。在各个高校，依托互联网技术而兴起的线上招聘会方便了学生与企业对接，线上应聘的方式在实际上减轻了大学生的就业压力。相比起线下招聘会所固有的效率低、成本高、铺张浪费、容易造成混乱等弊端，对于大学生和企业来说，要在毕业季尽可能地实现高质量就业，线上招聘显然是一种成本更低并且效率更高的招聘方式。线上应聘为大学生就业打了一剂强心针，依托互联网技术的发展，线上招聘在无形中扩大了大学生的就业空间，方便了信息的搜集与对接，为大学生打开了更多的就业窗口，为高质量就业开辟了新道路，成为新时代现代化手段助力大学生高质量就业的一大表现。

（三）新兴职业不断显现

“互联网+”就业新常态之下的一个突出特征，就是新兴职业的显现，各个行业的新兴岗位为高校毕业生的就业开辟了新路径。互联网技术改变了人们的生活方式的同时，也带来了个别传统产业的凋敝和新兴现代化产业的崛起。一方面，在时代变化的洪流之中，许多旧体制、旧模式和旧岗位面临淘汰。但是这种淘汰并不是绝对的消失，传统行业没落所带来的用人需求减少的问题会被新兴产业弥补。随着互联网技术的介入，原本的旧体制可以实现与现代化技术的充分融合，催生出新的岗位。应用互联网之后，原本的旧岗位可以在新的时代条件之下焕发新的升级，孕育更多的新职位，这对于拓宽大学生的就业渠道，具有重要意义。另一方面，互联网技术的充分发展，本身就带动了一批新兴产业的出现。大数据时代，各种信息服务日益发展，创造了更加多元的就业岗位。大学生人群本就具有活力，能够适应新的社会发展，所以对于新兴岗位，也具有适用性。“互联网+”的新背景之下，就业市场的用人结构和基础岗位都会有变化，这是时代赋予大学生高质量就业的新契机。利用好“互联网+”就业新常态的背景，以新兴产业创造更多的高质量就业机会，有利于缓解公共卫生事件所带来的就业问题，助力大学生顺利实现就业，开启人生新阶段。

二、“互联网+”视域下大学生高质量就业的挑战

（一）网络信息处理难度较高

互联网高度发达带来了信息传播的方便快捷，同时也造成了信息处理难度的加大。大学生群体要实现高质量就业，对就业信息的质量提出了更高的要求。但是大学生群体尚未步入社会，信息分辨的能力低，容易受到不良信息的干扰，甚至容易被骗。因此在择业的过程中，分辨信息真假，提高辨别信息的能力是必须的。但是目前，各种信息错综复杂，信息真假难辨，处理难度高是一个突出的问题。这一问题的存在，加大了大学生就业的不确定性，不利于高质量就业的实现。第一，互联网传播信息成本极低，传播速度极快，垃圾就业信息、虚假就业信息如果在大范围内传播，极有可能造成不利影响，造成公众的不信任，也阻碍大学生顺利就业，甚至造成财产损失。第二，目前来看，市面上各类就业软件和招聘平台鱼龙混杂，缺乏统一的监管，虚假就业信息充斥，加大了大学生择业的难度，带来了潜在的不安全因素。第三，高质量就业要求应聘双方精准对接，然而在信息体量大的情况下，筛选信息就变得不那么容易。各类就业信息太多，也会给大学生精准选择适合自己的岗位带来阻碍，为高质量就业带来新难度。在信息传播已经极为便捷的情况下，要实现高质量就业，分辨和处理信息的能力就显得尤为重要，这是目前线上择业大学生要面对的首要挑战。

（二）网络应聘体系有待完善

实现线上高质量就业，完善的应聘体系对于大学生来说是必不可少的。利益互联网技术，建立正规的平台和完善的体系，是大学生顺利实现高质量就业的重要保障。但是，目前来看，统一完善的就业体系仍然有待完善。首先，目前市面上的招聘网站并没有得到统一的监管，存在不少的虚假就业信息，这对于大学生的就业造成了干扰。因为网站管理的不到位等因素，导致大学生在利用网络进行择业就业的过程中，存在很多未知的隐患，不利于学生的就业和社会信任的建立。其次，利用互联网技术，在网上从事中介工作的平台还没有相关的法律法规去进行监管，大学生在此过程中的权益没有得到较好的维护。不少的中介平台存在乱收费等现象，阻碍大学生顺利就业。最后，随着互联网的发展而兴起的大数据技术在当前的就业体系中的反馈作用还没有得到较好的探索。大学生在网上选择岗位的过程，往往需要多次尝试，才能最终收获理想的职位。但是目前大数据在针对个人的就业情况反馈与针对性推荐这一部分，还有充足的有待提高的空间。总体而言，完善的网络应聘体系需要正规的招聘平台、相应的法律法规，还要有新技术的支持。就未来发展的趋势来看，网上应聘是大势所趋，建立完善的应聘体系也是推进大学生更好就业的当务之急。

（三）人才培养方案有待调整

人才培养是高校的首要目标，与日新月异的互联网技术相比，目前高校的人才培养方案调整较为缓慢，还不能很好适应新形势下新兴行业的需要。人才培养不仅是教学任务，更是大学生与社会相联系的桥梁。恰当的人才培养方案既要能够体现高校的办学特色，又要适应社会发展需要。但是，目前很多高校已有的人才培养方案，存在专业设置陈旧、改革更新速度慢等弊端，会造成人才培养速度跟不上社会发展的需要的问题，导致人才培养与社会需要的脱节，这对于大学生的高质量就业也造成了潜在的阻碍。高校培养的人才只有适应了快速变化的社会现实，才能在就业市场上有充分的吸引力，否则很难实现高质量就业[2]。由于目前很多高校的人才培养过程与企业用工所需是不匹配的，所以存在大学生在校所学的知识技能无法转化为就业能力的问题，造成了结构性的就业问题。与此同时，目前高校的人才培养方案改革步伐缓慢，无法适应新兴行业的需要，导致了新兴技术岗位无人应聘的情况，这也不利于总体的就业形势。另外，在目前来看，国家鼓励大学生创业，创业也是就业的一条重要渠道。但是，很多高校尤其是部分地方高校，在创业教育这一部分发展很滞后。大学生创业需要很多的支持，良好的创新创业教育就是激发大学生创业梦想的第一步。但是当前创新创业教育还没有很好地融入人才培养的体系，学生的独立意识、创新意识未得到较好的培育，这也成为大学生高质量就业中的一个问题。

三、“互联网+”视域下大学生高质量就业优化路径

（一）完善相关制度规定

网络行为的监管和网络法律法规的制定是“互联网+”社会背景之下的一个突出问题。在助力大学生高质量就业这一要求之下，完善相关制度规定成为当务之急。只有完善了制度建设，建立起值得信任的网络环境，才能让互联网在大学生就业的过程中充分发挥作用。因此，国家应当出台相关的政策，完善互联网环境下的制度建设，为大学生网上就业保驾护航。第一，要完善关于网络信息安全的制度。就业信息的真实性对于大学生实现高质量就业起着关键的作用，如果虚假信息过多，挤压了真实信息的传播空间，会对大学校就业造成不利影响。因此，要完善相关的信息安全制度，保证大学生可以免受虚假信息的侵害，顺利完成择业和就业。第二，要完善人才需求导向机制。利用大数据分析技术，相关部门可以预测并且提前发布新兴的岗位，为大学生就业指明方向。提前明确了就业市场的人才需求，高校才能及时调整人才培养模式，与时俱进培养社会需要的新型人才，大学生就业也有了更充分的选择空间，最终实现企业与人才的共赢。第三，要完善对就业中介的监管制度。在大学生网上择业的过程中，中介发挥着重要的作用。但是目前存在的中介乱收费等现象，成为大学生顺利就业的绊脚石。为此，国家应该加强对中介行业的监管，减轻大学生就业的负担。

（二）搭建新型就业平台

就业平台是依托互联网技术发展起来的重要平台，在大学生就业过程中起到了关键的作用。但是目前的就业平台仍然很不完善，进一步发展的空间还是很大。首先，要提高就业平台的质量。部分就业平台虚假信息泛滥、更新不及时、广告过多，此类就业平台不仅不能助力大学生顺利实现高质量就业，反而带来了很多的新问题。因此，要实现大学生高质量就业，就要搭建高质量的就业平台，让高质量就业平台的作用得到有效发挥。其次，要细化就业平台的相关设置，根据社会发展及时更新就业线索。就业平台最主要的功能就是为大学生择业和就业提供充分的信息，实现大学生与企业的对接。但是在对接的过程中，存在信息不具体等问题，造成了企业与大学生无法完全明白双方需求，造成人力物力的浪费。最后，新兴就业平台也要承担相应的社会责任，开辟就业信息指导的板块。要实现高质量就业不是一夕之功，需要大学生具有充足的知识储备，对就业市场有较好的了解。新兴就业平台可以主动承担起针对大学生就业指导的社会责任，通过针对性的反馈机制，助力大学生真正选择到适合自己的好工作。高质量就业的实现需要大学生、企业和网络平台的共同努力，搭建新兴就业平台，准确掌握学生和企业的信息，才能真正让更多大学生找到心仪的好工作，真正实现高质量就业。

（三）完善人才培养方案

适应社会发展需求的高质量的人才，是实现高质量就业的关键因素。高校的人才培养方案科学与否，关系人才培养的质量，更关系大学生就业的前景[3]。因此，在充分了解了人才培养方案重要意义的基础上，高校就应当高度重视人才培养方案的与时俱进，让每一位大学生都能在高校得到最恰当的培养，顺利成长为社会需要的人才。首先，“互联网+”环境之下，高校要敏锐把握社会新兴行业的用工需求，及时调整专业设置、课程选择等具体的人才培养内容，培养出社会需要的高质量人才。其次，高校要加强对大学生择业就业观念的培养。高质量就业是一个复杂的过程，在此过程中，对大学生的综合素质和心态都会产生极大的考验。因此，高校应当注重对良好就业观念的培育。身心都健康发展的大学生，才能在就业的十字路口顶住各方压力，顺利实现自己的高质量就业。最后，高校要注意培养学生的信息辨别的能力。互联网时代信息的鱼龙混杂是一个不可忽略的社会现实，在国家有关部门加大监管的同时，大学生也要具有相应的信息搜集、辨别和处理的能力，由此才能在就业的过程中，顺利实现高质量就业。总体而言，人才培养的意义对于大学生的顺利就业不言而喻。高校作为人才培养的关键一环，要适应“互联网+”这一时代背景的新要求，完成好人才培养的任务，助力提高就业的质量。

四、结语

大学生的就业问题一直以来都为社会广泛关注。以“互联网+”这一视域，重新思考实现大学生高质量就业的现实路径，是适应时代发展要求的关键之举。互联网技术的充分渗透，带来了社会生活的迅猛变化，也对大学生就业带来了影响。唯有以科学辩证的态度看待问题，才能化挑战为机遇，促进大学生高质量就业。

参考文献：

[1]孙传娣.新时代高职院校大学生高质量就业的路径[J].黑龙江人力资源和社会保障，2022（02）：116-118.

[2]彭仲生，谌雯洁.基于工作搜寻理论的后疫情时代高校毕业生高质量就业策略探析[J].高教学刊，2022，8（25）：1-5.

[3]罗采薇.聚焦新时代大学生高质量就业[N].中国社会科学报，2022-03-01（007）.

作者：王彩允 单位：长春建筑学院