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＊＊＊，28岁，大专毕业，现任三道坎村村支部书记。多年来，他始终保持着坚定的信念，务实的工作态度，心中恪守着“全心全意为人民服务”的宗旨，认认真真工作，踏踏实实做人用行动践行着自己无声的誓言，在本职岗位上践行着“三个代表”重要思想。
2004年，＊＊＊被下派到三道坎村任支部书记。＊＊＊上任，超越了村里的家族和自然村间的利益矛盾，公平地处理利益纠纷，原创：积极从上级政府经济和科技部门为村里争取到项目和资金，帮助村里提高种养技术水平，调整经济结构。一切利益都为大多数人着想，一切事情都拿在会议上商量、决定，三道坎村支部变成了一个紧密团结，拧成一股绳带领村民谋致富的村支部。
＊＊＊时常深入百姓家中宣传党的路线、方针、政策，特别是当前农村牧区改革的各项政策的重要意义，指导监督各项改革的顺利开展。让农民心中有数，少走弯路，多得实惠；在村级事务决策中坚持民主集中制原则，严格履行“两委”班子联席会议决定、召开党员会议和村民代表会议及联席会议征求意见等四个程序，从而促进相互沟通，减少“两委”摩擦，缓解干群矛盾；他充分利用党员活动室等阵地，通过到田间地头现场指导、召开座谈会、电化教育等形式帮助农牧民解放思想，梳理发展思路，推广实用科技，解决生产生活中的实际困难和问题；他还深入了解社情民意、经济发展状况，了解农民生活中存在的困难，在此基础上找出制约农村经济发展的主要问题，他依托三道坎当地优势，以市场为导向，积极引导村民转变种植观念，以优化品种、提高质量、增加效益为中心，大力调整产业结构，发展葡萄产业。该村的葡萄种植面积由2002年的110亩发展到了现在的830亩，人均纯收入从2002年以前的2400元增加到现在的4200元，＊＊＊书记成了村民的贴心人。他为了让农业增效，农民增收，在三道坎村成立了以支部为单位的销售协会，帮助村民销售葡萄。
三道坎的村民对＊＊＊十分信任，他们说：“乔书记和村里没有亲戚关系，能很好地体现‘公道’二字。”去年，一户居民煨羊圈时不小心把邻居家的凉房烧了，受害者到村委会评理，因为涉及到赔偿问题，＊＊＊建议他们去找当地派出所。可两户人家一致认定了村支书：“你裁断的，我们服。”于是双方心平气和地坐下来，把损失的东西一件件地报价折算，拉出清单核算总价，赔偿事宜顺利解决了，双方当事人都很满意。现在，三道坎村村支部成了村民与村民委员会矛盾的调解人和村民委员会的监督者，＊＊＊到任后完善了村务公开和民主监督的规章制度，动员广大村民对村民委员会进行约束和监督，使《村民委员会组织法》规定的村民民利真正落在了实处，党支部成了民主的守护人，推进了村级民主政治建设,确保社会安定团结。同时积极主动地培养年轻能干的后备力量，强化党员队伍的整体素质。村民的落后思想已开始转变，通过传授科技知识，带领调整产业结构，村民实实在在地得到了实惠，他们明白了运用科技确实能增收，开始积极主动地开动脑筋、原创：进行产业结构调整。＊＊＊还动员群众，取消了村里一些封建落后的迷信陋习，将先进的文化生活方式带入了农村，组织了秧歌队，自编自演一些身边的事，既锻炼了身体，又丰富了文化生活。
“把小事情做好从细节开始”
有人说，××工作太细致了，细致的简直过分。9月，宣传部从基层调来一宣传干事小阮，当时机关单身宿舍紧张，××就亲自把部内一间闲置多时的储藏室清理出来，打扫干净。等到小阮上班那天，××已经把小伙子的临时宿舍焕然一新。小阮说，没有见过这样的领导，亲自为部员如此细致周到服务，我没有理由不去好好工作。每逢周二公司电视台做电视新闻，部内两位同事不免要加班，等到一切工作就绪，肚子该咕噜了，××也把热腾腾地饭菜送到了她们的手中。
去年5月，五公司申报“全国精神文明建设工作先进单位”，九江市地方各单位竞争相当激烈。在经过他多方努力和争取，九江市委才决定把江西省文明委的领导带到五公司总部进行抽查。在临来的那一刻，同事接到电话通知，却到处寻找××，却发现他正在总部办公大楼一楼楼梯间打扫卫生。正是他工作上的细致认真，打动了检查一行的江西省文明委领导。网11月，五公司申报成功“全国精神文明建设工作先进单位”，成为集团公司第一家获此殊荣的单位。
“个人荣誉给别人，我要的是集体荣誉”
1994年从技校毕业后，身为学生党员、省级三好学生的××来到京九铁路建设工地，由于工作出色，××很快成为段团委书记、公司团委书记、宣传部长。无论在哪个岗位、从事哪个工作，××都是一直勤勤恳恳，他总是为好人，做好事。无论干什么工作总是让网领导放心，让群众满意。
但是熟悉××的人知道，在每次评先进个人的时候，他总是把机会让给别人。他常说：作为部长，部员获得的荣誉就是我的荣誉，我们是一个集体，讲究的是团队。在担任公司团委书记期间，公司先后被安徽团省委列为首批“团建创新试点单位”、被团中央列为“全国五四红旗团委创建单位”，被总公司评为“党建带团建先进单位”；先后有近20个集体个人荣获总公司、省部级以上先进荣誉。他本人也先后当选为工程总公司、集团公司团委第一届委员会委员；5月，被总公司团委授予“优秀共青团干部”称号。
至今担任公司宣传部长期间，他大力倡导“互动”的宣传文化理念，充分依托公司网站等现代化宣传载体，创新宣传思想工作模式，取得了较好业绩：公司先后连续荣获了江西省第九、第十届文明单位、江西省优秀思研会、九江市十佳诚信企业、企业文化建设十佳企业、文明单位创建标兵、创建学习型企业先进单位、宣传思想政治工作先进单位等荣誉称号，连续三年获得集团公司电视宣传报道第一名、对内对外通讯报道先进单位，××本人也先后荣获了江西省优秀思研会干部、集团公司优秀宣传干部、先进工作者、优秀党务工作者等称号。
“我将以诚待人，全心工作，争做工作创新、思想转变、立功奉献的排头兵，担当足球场上的任何一个角色。”
这是××在五公司机构改革人事竞聘中的竞聘宣言。他以前就是这样做的，现在也是这样说的。几年来，他致力于政工网络初探，积极推进了公司“网络宣传、网络政工、网络管理”建设，搭建了企业管理和宣传思想政治工作的新平台。组织策划了五公司网站建设，建立了宣传网页，与网络技术人员共同开发了文件收发和电子邮件系统软件，推进了公司实现无纸化办公的进程；开辟了学习驿站、新闻快递、图片新闻、员工论坛等栏目，率先在全集团实现子公司电视上互联网，使公司网站成为了企业管理、对内对外宣传、文化建设、员工交流的主要载体。并在公司网站上开辟了理论学习专栏，推进网上理论学习。先后在全公司组织开展了“查摆细节、深化管理”、“企业需要送信的人”等系列主题读书活动，各级干部员工共有29篇理论文章在地市级以上刊物和会议上发表交流，其中有5篇在国家级刊物和会议上发表交流。初，九江市首次对全市一百多家企业单位宣传思想工作进行考核，当考核评比小组一行看到五公司用计算机网络来推动企业文化的发展，从而使企业的宣传思想工作理念上升到一种高度，深为赞叹。他们说，看了这么多企业单位的宣传思想工作，像中铁四局五公司这样宣传思想工作起点高、工作扎实、成效显著的还真是少见。
关键词 素质建设 基层党务工作者 思想素质
油田基层党务工作者思想素质能够做到更好的鼓舞士气、凝聚人心。能够很好的作为创造新的辉煌战绩的法宝。所以说提高油田基层党务工作者的思想素质是多么重要的一项工程和利益堡垒。同时，我们要知道，开发一个好的油田和优秀的油田基层党务工作者是相辅相成的，只有两者合二为一才能创造出最大的的双赢。
一、油田基层党务工作者思想素质的重要性
（一）是油田基层党务工作者必备的工作前提
思想整治工作主要以养育人和教育人为优先的一项工作，对于现代人的思想政治教育，需要趋向于党的领导和构建一个有保证的的和谐社会。所以，油田政工人员必须首先具备这种思想素质，在工作中能够很好地将这种思想素质融合其中，使油田的工作得到更有效的提升从而才能为我国的石油行业提供新的契机。
（二）是党的优良传统和政治趋势
目前看来，政府的面对眼前的繁琐的工作还是很有压力的。改革开放以来，企业的职工世界观、价值观、人生观等都有了很大的改观，促使政治工作也越来越来迫切。这也要求政府干部们不断提高自身思想素质等综合素质的教育。要不断在新的形势、新的手段、方法、新的机制下进行不断的改进、创新。并加强时效性、针对性、主动性等先机条件，来应对提升油田基层党务工作者思想素质中出现的特殊情况。
二、油田基层党务工作者应具备哪些基本思想素质
（一）政治素养
拥有真理的力量来教育人，用人格力量来感染他人是我党教育人的一种特殊方式。在油田政治干部位需要有较高的理论水平知识，具有正确的政治立场、方向、政治观点、严明的纪律以及在政治方面的鉴别能力。还要强烈的坚持贯彻和执行油田精神，要有强力的使命感和责任感。
（二）专业素养
政工干部是一项特殊的职业，从事该工作的人必须要拥有政治理论和管理等方面的才能，要突出专业技能和灵活应用到工作方法中去。由于油田工作是比较特殊的工作环境，要求政工干部亲身去体验油田工人的工作环境和工作情况。从而制定出适用于油田工人的作业方案和流程，这样才能更好的进行油田开发工作。
（三）道德素养
人的道德修养的好坏直接影响到价值观和人生观。人生观和价值观则能够体现出一个人的信念、理想和政治立场。所以，油田政工需要有坚定的奉献精神、艰苦奋斗的毅力以及能够全身心得的服务于油田工作。
（四）人文素养
人文素质的核心是如何做人。其包括人文思想、人文知识、人文方法、人文精神等内容。而人文思想指的是支撑人文知识的最基本的文化理论；人文知识的指的是政治、文学、历史、哲学、法律、宗教、艺术、道德、语言等内容；人文方法指的是人文思想中的认识方法和实践方法，看重的是体验与过程；人文精神则是人文素养的核心，而民族精神、时代精神则是人文精神的具体体现。
三、如何提高油田基层党务工作者思想素质
（一）开展政治培训工作
油田企业需要注意跟上时代的步伐的前提就是，让每一位员工都有先进的思想。让员工随时有提高自主学习的意识，从而提高自己的思想素质。我们不能够允许因为认识到自身问题太迟，而导致企业利益受损的事情发生。所以，加强政工政治方面呢的思想素质的觉悟显得刻不容缓，就需要对政工例行开展培训工作，在培训中让员工找到自身不足，扬长补短，为未来的油田工作做好新思想准备。
（二）提高对事物的责任意识
油田政工要明确认识到自己的使命感和责任感。自发的为油田的和谐建设、发展、团结共进贡献自己的力量。在培养油田政工时可以设置考核制度，在特定考核制度中通过，才能被定义为具有真正的责任感和使命感的干部，这样不但能够培养好的政工干部，还能够促进干部之间的学习和交流。
（三）建立完善的法律法规制度
法律法规是每一位职工都应该自觉严格遵守的，需要随时都有这种法律意识。想要提高油田政工的思想素质能要先提高油田政工人员的法律法规意识。因此，需要在油田企业建立自己的司法部门，公司员工需要严格遵守公司司法部门颁布的法律条规，避免员工犯错和及时纠正员工的过错，让油田企业的管理更加井然有序。
四、总结
油田基层党务工作者的建设随着市场经济的发展显得越来越重要。我们必须要紧紧抓住将油田基层党务工作者思想素质教育做为工作的核心内容。必须在工作过程中积极实行油田基层党务工作者的素质教育，提高员工的整体素质，从而提高员工在工作时的效率。这样可以使油田企业的发展势头越来越迅猛。企业的盈利模式也趋于稳定增长。使油田企业在经济领域占领一片属于自己的商业王国。
参考文献：
[1] 孙皓.关于加强油田企业基层政工干部素质建设的思考[J].赤子，2014（6）：10-10.
基层是企业生产经营活动最基本的单元，是企业经济效益的最直接创造者，是我们一切工作的基础。基层党务工作者是落实基层党建工作的组织者和执行者，是做好党建工作的人员保证。笔者认为随着我国社会经济成份、就业分配方式和利益关系进一步多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强，这就导致了思想政治工作面临许多新情况、新矛盾和新挑战。如何掌握新情况、解决新矛盾、迎接新挑战，迫切需要加强国企政工队伍建设，着力培养一支政治强、业务精、作风正的政工队伍，所以提升基层政工干部队伍的素质是关键，这也是构建和谐国企的根基。
一、新时期下提升基层党务工作者素质的重要意义
新形势下，改革开放不断深入，高新技术迅猛发展，新思维、新事物不断涌现，知识更新瞬息万变，整个社会已进入一个全新的知识经济时代。纷繁复杂的新情况、新问题、新现象越来越多，当前企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍的素质，构建和谐企业。要以实现人的全面发展为目标，首先要做好人的思想工作。要保证思想政治效果，必须要提高政工干部队伍的素质，不断增强思想政治工作教育的说服力和感召力。只有抓好了建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务的完成，才能适应新形势下的任务变化和要求，完成企业面临的艰巨复杂而又十分迫切的思想政治工作任务。
二、目前政工队伍存在的问题和现状
（一）部分政工干部不注重自身修养，知识老化，欠缺“自强意识”。
有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到“习惯思维”的影响，工作创新力度不大，在工作中集中表现出“三多三少”：一是组织学习时照本宣读多，追根溯源少；二是同职工交流时说教多，换位思考、启蒙引导少；三是平时讲大道理多，办实事少。主要原因：一是政工人员自身缺乏主动能动性。有的政工人员以年龄大为由，不主动学习新理论、新知识和新技能，不会运用计算机网络等办公技术，工作效率和质量不高，影响政工干部形象，有的政工人员认为政工工作都是务虚的工作，不需要专业知识，会说能说就行；二是企业对政工人员的培训投入不足，形式单一。企业往往不惜“重金”培训专业技术人才，却把政工人员拒之门外，其次组织政工人员的培训往往局限于“职称教育”，培训渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微。政工人员的专业本来就“五花八门”，专业理论基础不扎实，长期再教育不足，队伍素质提高缓慢。三是政工人员对构建和谐企业的思想政治工作要求认识不足，未能准确掌握不同群体的心理动态，有针对性地开展思想政治工作。有的政工人员的事业心、责任心不强，做一天和尚撞一天钟。
（二）对政工价值的认识存在偏差，政工岗位吸引力下降。
国有企业政工人员年龄普遍老化，政工工作后继乏人，严重出现“青黄不接”现象。主要原因：一是在市场经济等价交换价值观的冲击下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势。有的企业领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，是“无用功”，增加内耗，影响和制约日常生产经营工作。二是政工人员的劳动成果得不到认可，技术津贴或工资待遇普遍低于同级业务技术人员。个别政工人员甚至受到歧视，导致很多政工干部寻求机会“改行”。三是年轻干部不愿意“从政”，使政工队伍欠缺“新鲜血液”。大多数人认为“搞技术，有前途；干政工，没出路！”四是在企业机构改革中，政工人员通常是“精简对象”，岗位的不稳定性导致吸引力下降。
因此，提升政工干部素质是新形势下提高思想政治工作水平的必由之路。政工干部只有加强修养，才能牢牢把握时展的主旋律而不迷惘；只有加强修养，才能正确把握思想政治领域的变化而不徘徊；只有加强修养，才能准确把握加快发展的主题而不动摇。
三、提升政工干部队伍素质的途径和方法
（一）正确认识思想政治工作的价值，提升思想政治工作的地位。
我们要加强政工队伍建设，首先要认同当前思想政治工作的价值。思想政治工作是企业生产经营工作中的重要要素，关系到企业的兴衰成败。按照的观点，人是生产力中最活跃的因素，而思想政治工作的对象就是人，贯穿于人进行劳动创造的整个过程，促进生产力的发展。企业思想政治工作主要包括思想理论、组织纪检、宣传文化、工团组织等方面，渗透到企业正常运作的方方面面，时时处处发挥着重要作用。例如，抓好理论学习，有利于提高领导班子成员的理论素养，有利于提高科学决策水平，保证企业正确发展方向；做好管理人员工作，营造人才辈出、人尽其才的和谐氛围，发挥人才的积极性和创造性；做好宣传文化工作，对内营造积极向上氛围，向外树立良好企业形象；做好群众工作，及时化解思想矛盾，让每个员工愉快投入工作，促进企业和谐稳定。可见，思想政治工作通过做好人的工作，能够提高生产效率和工作质量，为企业创造着不可估量的经济效益。所以，要正确认识思想政治工作的价值。
（二）提升业务能力，夯实理论功底是政工工作的基础。
新形势下，不少政工干部忙于事务性工作，忽视业务和理论学习，导致实际工作中看得不远、讲得不深、说得不透，不能理论联系实际、有的放矢地释疑解惑、凝聚人心、鼓舞斗志。一要端正学习态度。在党的思想政治工作中，以科学理论武装人具有重要的基础性作用。政工干部要充分认识学习理论的极端重要性，切实增强学好理论的使命感、责任感，把提高理论素养作为修养的大事抓紧抓好。二要拓展学习范围。要把学习中国特色社会主义理论同学习党史和中国社会发展史结合起来。同时要不断适应时代要求，努力学习经济理论、法律知识、教育知识及相关的专业知识，不断增加知识储备，提高综合素质。三要坚持良好的学风。要着眼于改革和发展过程中出现的新情况、新问题，大力弘扬理论联系实际的学风，在工作中学习、学习中工作、实践中提高。四要 具备敏锐的洞察力。思想政治工作是针对人们的心理活动所进行的一项特殊工作，因此，每个从事思想政治工作的同志都必须做到才思敏捷，洞察秋毫，要善于从工作对象的表情、性格、只言片语和人际关系中判断其真实的心理活动，准确把握工作对象的心理变化和思想脉搏。还要立足本职，熟悉情况，钻研业务，增强服务能力。
政工干部的工作有很强的专业性，除了要做好思想政治工作外，同时还要担负着思想政治工作的决策、计划、组织、实施、指导、管理协调等多项职能，而这些工作都需要娴熟的业务才能完成。业务能力强，工作质量和工作效率就高。业务能力低，工作质量和工作效率就低。业务能力和素质是政工干部做好工作的前提和保证。
一个党员就是一面旗帜，××*同志时刻不忘发挥一名党员的先锋模范作用，关键时刻总是冲锋在前。
20xx年9月15日深夜24时25分， “格美”袭击了皖西大地，给项目部驻地带来了特大暴雨，导致山洪暴发，他临危不俱，站在齐腰深的洪水中一边疏导员工向山上转移，一边将重要的财物搬运到安全地带，饿了吃方便面,渴了喝烧开的雨水,连续七天没洗澡……他和全体员工一道经过7天7夜的紧张抢险，恢复了项目部正常的生产和生活秩序。
今年2月，为了早日完成白桑园大桥的铺架任务，他一心铺在大桥工地，指导架桥机的安装、调试工作，一天工作达10多个小时，在他的精心指挥下，提前2天完成了白桑园大桥左幅的铺架任务。
把握员工的思想脉搏
10月20日，由四川省成都市检察院提起公诉的成都木材综合工厂党工处原副处长郭俊川贪污党费案，法院经审理，依法判处郭俊川有期徒刑十年。
郭俊川于1996年2月至2002年12月，先后任成都木材综合工厂党工处专职组织员、副处长，并负责党费收缴管理工作。在此期间，他利用自己收管全厂700余名党员党费的职务之便，采用截留党费不按规定上缴的形式，将其所收缴党费中的12万余元据为己有，用于修建家庭住房、购买电脑及个人消费。
今年1月，因工作调动办理移交，郭俊川私刻了该厂财务处的财务专用章、出纳员私章等，并购买了收据和“现金收讫”章等，伪造了“上缴党费通知单”、银行“代缴党费进账单”、收据等有关单据，并加盖了相应的假印章，后与接交工作的同事办完了移交。
今年8月，经群众举报，郭俊川贪污党费案案发。
***同志抓党务工作实实在在各项工作有突破、有起色为了把分管工作做好经常深入企业调研并积极和同志们一道开展各项市场整治行动特别在食品安全整治工作中认真负责细致入微对假冒产品从不放过在带领导下今年以来我局执法办案成效显著并立案查处了两起大案要案
****同志常说：严做人和干工作基本说千道万不如实干要严要求严管理早在20*年那时主持全局工作首先从制度建设着手建立和健全规章制度并身体力行率行垂范带头遵守各项工作纪律和规章制度****同志对自己严还体现在忘我工作上去年局里配备了几台电脑为了引导大家学好电脑自己利用晚上和早晨时间加压练习不到一个礼拜就掌握了电脑基础知识且亲自完成自己述职报告打印在担任局长期间正值体制改革关键时期一方面要做好人员稳定工作另一方面要加大监管和收费到位工作总感觉到有做不完事一件件工作犹如一座座大山压得喘不过气来而在这节骨眼上妻子由于身体原因在企业提前病退有时一病就躺几天女儿初三关键一年而此时根本没有时间照顾家里只能看在眼里疼在心上工作家庭难两全毫无怨无悔地说：“肩上挑着这么一副重担如果工作上不去一则喜负了领导和群众信赖；二则有负于党事业我怎能有丝毫懈怠”
一、重学习，抓调研，凝聚民意，理清思路。
2005年3月，XXX被县委任命为荥经县XX乡党委书记。
乡上工作点多面大，工作千头万绪，多年来XX乡党委各项工作成绩都有突出点，并且取得了不少荣誉，这一切对刚刚上任的XXX同志来说，无疑是一种巨大的压力和责任。如何才能保证先进党委这面红旗不倒，让它继续高高飘扬，如何才能找到新的突破口，使各项工作再上台阶，这些问题一直深埋在身为党委书记的他的心底。上任后，他没有丝毫当上党委书记的欣喜，而是进一步深入到各个行政村、深入到田间地头、深入到干部群众的家中，开展了广泛而又深入的工作调研。他在为XX乡的发展“号脉”，希望能尽快寻找到XX发展的“良药”，通过与干部群众交流座谈，实地的查看。经过一个多月的调研、分析、思考，XXX同志亲自起草制定了XX乡今后五年的经济发展思路。即：以建设社会主义新农村为总目标，以农业增效，农民增收为中心，加大农民教育培训和农村富余劳动力转移力度，加强退耕还林还草的，确定了“培育新农民、发展新农业、建设新农村”的发展方向和力争五年内把XX乡建成兔业经济强乡的奋斗目标。并提出了实施两大战略的具体发展措施。即：实施党委+协会（专业合作组织）+农民模式战略，实施品牌战略；无公害产品——绿色产品——有机产品的发展道路。
二、完善制度，落实责任，加强沟通，搞好服务。
发展思路制定了，工作方向明确了，如何才能确保这些工作真正落实到位？多年来，XXX同志一直非常注重基层调研，他清楚地知道，基层的干部有工作积极性，但是没有工作思路；有工作干劲，但是缺少工作方法。针对这些情况，在他的亲自提议下，乡党委制定出台了“三项例会”制度，即《周一党政领导干部工作例会制度》、《行政村周二工作例会制度》、《乡、村、站所月例会制度》，通过健全“三项例会”制度 ，党委无论是长期工作还是短期工作都能顺利的贯彻落实到基层，各项工作的连贯性、整体性相比以前更加明显突出，行政村的工作也更加有条不紊。由于工作中的各种问题和矛盾能够及时沟通、协调、反馈，乡、村、站所之间的工作关系更加融洽，合作更加愉快，尤其是站所单位的服务意识、职能作用均得到了明显提高和转变，过去，由于工作不到位，行政村和信用社之间存在不信任、互相不配合的问题，自《乡、村、站所月例会制度》实行以来农民的还贷主动性增强了，信用社放贷积极性提高了；2006年截止目前，乡信用社共为农民群众发放各类贷款60余万元，与2005年相比增加了20万元。
三、重情厚谊，推功揽过，公开民主，奖惩分明。
有人说XXX同志对基层村干部有一份特殊的感情，因为他常对身边的干部们说：“乡镇工作是很辛苦，但是真正最辛苦的还是我们基层的村干部们，无论哪项工作，最终去落实的还是要靠他们去工作，工作任务重，工作压力大，工作报酬却很微薄，每人每月不到300元，很多干部为了工作放弃了许多赚钱的机会，放弃了自家的得失，为的只是一份责任和荣誉”。正是有了这份情结，每次上级领导来检查工作，他总不忘向他们推荐介绍XX乡优秀村干部。为更好地调动干部们的工作积极性，在XXX同志的提议下，XX乡专门制定出台了村干部《“双述”“双评”考核管理办法》，采取“考、评、用”相结合的方式，强化对村干部的监督管理，“双述”即在年底考核过程中，村干部根据岗位工作完成情况，先向全村党员和群众代表述职，然后再向乡党政领导干部和机关、站所、主要负责人进行述职，接受广大群众和党员干部的监督。“双评”即述职结束后，一是全村党员和群众代表对村干部进行民主测评，二是由乡党委组织与村级业务相关的人员对村干部进行测评。对特别优秀的干部乡党委进行专项奖励，对表现突出的村副职干部作为村党支部书记、村委会主任进行重点培养，同时考核办法中还专门建立了干部工作奖励机制，最高奖为1000元。凭着一份真心、一份诚意，XXX同志赢得了XX各族党员干部的认可。
四、心系群众，切实维护法律权威和群众利益。
也许是因为从小生长在农村，XXX同志身上始终保持着对农村的那份朴实，对农民群众的那份特殊的感情，由于农村“三提五统”取消，农业特产税也取消，农民种地的积极性大大提高，但是随之而来也造成了许多新的土地纠纷和矛盾，面对一拨又一拨的上访群众，XXX非常理解他们的心情和想法。他总是不厌其烦，一遍又一遍地向群众耐心的做思想工作，讲解国家的政策和法规，尤其是在农民触犯国家法规时，他不仅要做农民的说服工作，还要做法院的工作，力争通过调解，避免农民的利益受到损害。仅2006年1月至3月，他就接待农民来信来访6起，在他的多方努力下，来访事件全部得以协调化解。
【正文】
踏实的足印，执著的精神，奉献的情怀，是遂昌县妙高街道东峰村党支部书记、村委会主任雷文彬的真实写照。
作为一名基层党员干部，雷文彬始终保持着对本职工作的无限热情，对群众工作的情深意长，赢得了东峰村民的点赞，先后获评浙江省“千名好支书”、浙江省担当作为好支书、浙江省优秀党务工作者。
企业文化的宣贯仅仅停留在员工的精神层面，没有达到支配员工的思想、指导员工工作行为规范的目的；企业文化的内涵没有融入现行企业的管理制度、方法中，达不到以文化管理人的目的；企业文化与企业思想政治工作没有很好地融会贯通，没有形成强大的导向合力。
只有坚实企业思想政治工作和企业文化建设基础，做到两者的和谐统一，互相促进，才能切实为中心服务，成为企业发展的动力。我们首先要认识问题，其次要有明确定位，最后要有统一、协作、系统开展工作的科学途径。
一、提高认识，进一步明确二者的重要性
党的十七届六中全会向全党明确提出了“增强国家文化软实力，弘扬中华文化，努力建设社会主义文化强国”的战略任务。这对进一步兴起社会主义文化建设新，对夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面、实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。
要准确把握思想政治工作的主线，积极开展企业文化建设，要以企业文化丰富思想政治工作的内涵，以思想政治工作指引企业文化建设的正确方向，健全现代企业管理服务。只有坚实思想政治工作与打好企业文化建设基础相结合，不断提高职工工作热情，才能上下一心，共同建设供水事业。
二、找准定位，明确责任，理清二者的关系
我们应该了解职工的需求，深入关怀每一位职工，特别是有困难的职工、广泛开展群众文化活动，提高企业文化建设水平，引导群众在文化建设中自我表现，自我教育，自我服务，得到企业归属感与事业荣誉感。
思想政治工作和企业文化建设，前者以指导员工思想为主，后者以强调经营思想、群体意识和行为规范为主。同时，思想政治工作有助于加强企业文化建设，加强思想政治工作有助于保障企业文化建设的正确方向，为企业文化建设提供思想前提。反过来，企业文化建设有助于弥补思想政治工作的不足，增强其工作的实效性，助其形成良好的育人环境。二者相辅相成，互为依托，以合力推进企业的经济发展，员工素质的提升和行为的规范。
在加强思想政治工作和企业文化建设的过程中，要把二者当成有机结合的整体，系统地规划、实施，开展好二者的工作。协调好二者的关系和工作的着眼点。做到优势互补，不能重思想政治工作而轻企业文化建设，更不能越俎代庖，大力强调企业文化建设而忽视思想政治工作的重要性。企业发展得好，离不开员工工作思想的高度统一、心力合一。正确认识二者的系统性，注重二者的协调发展，就是稳固企业发展的根基。
三、以“四个相同”为突破口，积极促进二者在企业管理中的融合
首先，二者的服务对象是相同的，其作用对象都是企业的员工。都着力于对员工思想的引导、品质的提升；都以关心员工生活、工作状态，激励员工工作热情为己任；都把培养员工的团结协作精神、良好的职业素养和奉献精神作为工作的重点。
其次，二者所坚持的方向是相同的，都服从、服务于企业的发展战略规划，都为企业的经营管理服务，都致力于企业形象的塑造和员工价值取向的正确引导。
再次，二者所要达到的目的基本是相同的，都是通过加强员工的思想道德教育、工作积极性和主动性的培养，来更好地促进企业的管理工作，达到良好有序的发展。
最后，二者的工作手段是相同的，都是通过对员工直接面对面的培训教育、活动的开展、宣传展板等形式来营造良好的员工工作、生活、学习环境。通过想象化、实体化、标准化的引导来为企业的发展铺路，为员工的成长奠定良好基础。
四、加强政工人才队伍建设
如何持续培养更多的专业技术人才，使专业技术人才在企业中发挥最大的聪明才智，一直是企业在人才培养、使用方面努力追求的目标。我以为，在企业现有的人才培养机制的基础上，要把重点放在工作中能为年轻人才提供更多机会和平台，使其尽展所长；开展形式多样、内容丰富的技能培训课程活动，严格把好技术培训关，提高技能培训的质量；在生活中多了解职工的难处，大力扶持贫困职工，积极营造“政治留人、待遇留人、感情留人”的良好氛围。
一、档案信息真实可靠，最具权威性，而档案利用者出于不同的动机，在利用档案过程，往往产生不同的心理特点，其表现必须予以重视，才能做好服务工作。
第一，是急迫心理。提供原件用作凭证，这是档案利用与众不同之处，也是它最精彩之处。利用者到档案馆来一般都是来寻找凭证或带着明确的目的的，而有些目的都是无法通过其他途径实现的，尤其是对一些实际问题的解决，如工、学历、科研方面原始材料等，有的还有较强的时间要求，服务的延搁甚至会影响到问题的解决。所以，利用者都希望尽快查到自己所需的档案材料，在档案利用心理上表现得比较迫切，存这种心理者，不分阶层，不分职业，比较普遍。
第二，是求助心理。初次涉足档案馆或对档案不熟悉的利用者，不一定能将自己的需求转变为正确的查问，也不知如何才能查找到自己所需的档案资料，其渴求帮助的心情是十分迫切的。这时，他们一般是将希望寄托在档案管理人员身上，渴求提供多方面的服务。一是馆内检索咨询服务，即经过何种途径和方法能够查到自己所需的档案、资料，二是馆外指引服务，即到什么地方才能找到自己所需的档案、资料。满足利用者的求助心理，有助于提高全社会的档案意识。
第三，是求全心理。存这种心理者，主要是研究人员和编史修志人员，这是由他们的工作性质和任务所决定的。他们认为要搞好研究课题和编史修志任务，必须占有大量的历史档案、资料，表现在行动上就是要求系统利用，既要求利用直接有关的档案，也要求利用间接有关的档案、资料，甚至有时看来毫无关系的材料。在他们看来，档案馆应该提供，也能够提供全面系统的档案信息。这种求全心理，给档案服务带来一定的困难和挑战。
第四，是不信任心理。存这种心理的人，对档案馆工作人员的服务诚意、态度和工作能力持怀疑态度，他们认为：“熟人好办事”，因此，不通过正常的途径利用档案，而是找关系、托人情到档案馆查档案，以期得到较好的服务。
当有些利用者的需求得不到满足时，又会加大对档案工作人员的不信任感，他们根据主观意愿，要求提供大于实际需求几倍乃至十几倍的档案、资料有的利用者还坚持要查完所有的检索目录；有的利用者甚至三番五次的托领导和熟人到档案馆说情，要求查询所需档案等等。这种心理状态和作法，加大了档案工作人员不必要的工作量，打破了利用者和档案工作人员之间的和谐气氛。
第五，是不轨心理。存有这种心理的利用者为数极少，但危害较大。他们到档案馆不是为了查阅档案，而是另有所图。如有些人在个人利益的驱动下，置档案法和利用制度于不顾，企图通过各种不正当的手段（如疏通关系，希望通过档案馆人员为其出具假档案材料证明等），达到解决个人问题之目的；有些人则查档时利用可乘之机，私自篡改、盗窃有关档案、资料（如篡改出生日期等）。对这些另有所图者，不仅应正确引导，还应严加防范，以免给档案馆造成不应有的损害。
上面所述利用者的心理活动与档案工作人员的工作息息相关，分析和掌握利用者的心理状态，对于搞好档案馆的利用工作具有重要的现实意义。
二、档案人员针对档案利用者的心理表现，自觉地做好档案利用的服务工作，应注意以下几点
第一，要充分认识档案利用服务工作的重要性。
众所周知，利用者一般都是带着需要解决的问题到档案馆利用档案的，在多数情况下，都无法准确的提出利用某一份档案的要求，只能提供一些粗略的线索或一个大致的方向。而档案馆内的档案数量浩瀚，种类繁多，内容复杂，检索工具不一，使得利用者很难对其有一个全面、深入、充分的了解。尽管他们的利用目的和对档案工作的熟悉程度不一，但在获取档案资料上都需要档案部门的协助。这就使得档案利用服务工作的重要性愈来愈明显：①可以满足利用者缩短查找档案、资料时间的需要，提高他们的工作效率，增强利用者对档案馆的信任感：②可以主动为社会提供所需的情报服务，充分发挥档案利用价值，扩大档案馆的社会影响；③可以发现档案馆管理工作中存在的问题和基础工作上的薄弱环节，有利于提高档案馆的科学管理水平；4可以促进档案服务人员在实践中不断充实多方面的学科知识，提高其专业素质和服务水平，使档案馆能拥有一批自己的专家；5可以加强档案馆与外界的联系，不断获得各种利用需求的信息，在促进人们产生利用档案动机的同时，取得社会各界人士对档案馆的理解与支持。
