时间：2022-07-07 20:30:45
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完善了《产品及煤价格管理办法（试行）》、《公司知识产权管理规定》、《专利管理办法》、《技术创新和技术改进管理办法》、《保密制度》等，使公司在各方面进一步做到规范化、制度化。
二、推行量化考核，强化结果导向
从今年四月份开始推行“量化管理”考核工作，将公司目标分解落实与薪酬挂钩考核，改变了员工与公司生产经营“无直接关联”的状态，将“员工能量”凝聚到公司目标上来，使员工与公司发展息息相关，为XX年提前完成目标任务作出了贡献。
三、夯实基础管理，助推经营绩效
1、一月和七月共两次修订《基础管理实施细则》，开九次考评会，oa考核通报九期。
2、开展6s管理活动，提升企业形象。成果初现：车辆停放有序了，地物明朗了，内务规范了、员工素质提升了，也为提升员工工作绩效奠定了基础。
四、加强法律事务，规避潜在风险
1、合同风险防控：组织了学习合同法，增加了合同扫描件管理，加强了合同履行检查等。
2、合同纠纷处理：处理了“10.6”案和煤采购合同的纠纷等。
五、配合集团工作，理清工商事务
1、“三会”召开情况：召开了一次股东会和五次临时股东会，召开了两次董事会和一次监事会。
2、配合完成了“债转股”和“股改尽职调查”的资料收集、复印、装订、送达等工作。
3、配合赤天化“配股融资尽职调查”工作。
4、完成了营业执照、组织机构代码证年检及法定代表人、增加注册资本的工商变更工作。
六、后勤保障系统，护航生产经营
1、根据公司员工结构，较合理的安排了280余人员工于国庆后搬进了倒班宿舍。
2、从4月起实施了员工食堂改善计划，员工就餐满意度明显提升。
七、加强行政职能，督办公司事宜
1、公司印章、合同印章都严格按照公司管理规定规范使用，有效的防范风险的发生。
2、提高办文质量，无论收文处理，还是发文处理，都按《国家行政机关公文处理办法》严格规范。
市长公开电话办公室是受市长委托,代表市政府处理人民群众通过市长公开电话（号码：12345）,向市政府反映问题、投诉、举报、提出意见和建议等事项的工作机构。20xx年----20xx年共受理各类来电23万多件，年均受理量5万7千多件。通过全办人员耐心细致地工作，基本做到了件件有着落,事事有回音。目前，电话办在人员较少的情况下，不仅要确保3部受理专线全天24小时畅通（因同时承担政务值班工作，非工作时间开通1部），还要完成大量的转办、催办、回访和现场协调、督办等工作，加班加点成为常态。在这里，新同志上岗培训的第一个内容就是牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，充分认识到市长公开电话是党和政府联系市民的重要窗口，工作人员一言一行都影响政府形象。通过严格的培训，完善的制度，合理的考核，科学的管理，造就了一支受话有耐心、待人有爱心、办事有责任心，群众信得过的队伍。
一、注重制度建设，有效提高了整体工作水平。近年来，在不断修改完善《值班制度》、《考勤制度》、《考核办法》等基本制度的基础上，还制定了《值班督查制度》，加强对当班人员的监督。为了适应群众投诉内容涉及全市的方方面面，工作人员必须熟悉党的方针政策、政府各部门政策法规和办事程序，了解与市民生活密切相关的规定和相应的专业知识的需要，进一步提高工作能力，电话办还制定了《业务学习制度》，要求工作人员在加强自学的同时，还必须参加每两周组织一次的业务学习会，集中学习新近出台的政策和规定，了解阶段性的热点和难点问题，并研究讨论处理方法，同时为确保学习效果，还不定期的进行闭卷考试，通过这一措施的实行，为工作人员做好岗位工作提供了有效的智力支持。如去年出现的奶粉事件后，由于准备充分，不仅市民咨询得到满意的答复，也积极促进了我市对此类问题的处理。
二、创新工作方式，努力提高办事效率。以往受理的电话，大部分转到部门办理和回复，有时很长时间没有消息，群众意见很大。针对这一情况，电话办优化了办理的各个环节，规范了处理程序。现在受理市民一般咨询类或投诉内容较为单一的问题，当即就可答复和处理，对于情况紧急的，则第一时间安排人员赶赴现场进行处置。目前市民投诉的直办量已达总受话量的85%左右，在全国同行中处于领先地位。同时不断增强创新意识，将原来由承办单位向投诉人回复办理结果，改为电话办专人负责，通过工作人员加班加点放弃休息时间和来电人的沟通疏导，有效地保证了市民的反映件件有着落，事事有反馈，大大增加了群众的满意度。20xx年1月10日上午8:30天气非常寒冷,矿院路口积水结冰，路人连续滑倒，如果正常转到部门办理，不仅时效性难以保证，还可能会因为产权归属问题产生扯皮，很难及时处理，为避免给市民造成伤害，电话办当即联系市政处、下水管理所、首创水务、矿院等相关人员赶到现场，止住了渗水，清除了积冰，来电人对此非常满意。20xx年3月6日一市民反映，江东大道二中附近的路面上一窨井无盖，威胁学生和行人的安全，电话办及时赶往现场，一边安排人员看护无盖窨井，防止行人出险,一边辩别联系产权单位（联通公司），直到完全修复才离开现场，这时早已过了下班时间。这样的事例不胜枚举。
三、加强现场协调督办，促进难点问题的解决。20xx年1月2日，金瑞新城二村因为小区供电资产没有移交，电路故障无人维修，用电问题多次扯皮,群众意见很大。电话办又出面召集建委、开发商、供电相关人员现场办公，通过近4个小时的耐心工作，最终使问题得已解决；20xx年2月27日佳山路“七餐厅”门口下水井堵塞，污水漫溢，长时间没人处理。电话办在得知情况后，立即会同市建委及市政下水所，前往现场调查。经了解，主要原因是当初建设时，埋设的下水管过细所致，通过多方努力，最终找来门面房产权单位，通过大量的说服工作，将问题从根本上彻底予以解决；20xx年4月5日凌晨5点左右，大润发超市西边铁道口两根电线杆被车辆撞击倾斜，威胁行人安全，电话办又立即协调公安、供电、马钢等有关人员一同赶到现场，先行让产权单位妥善修复……不论白天，还是黑夜，不管是烈日炎炎，还是冰天雪地，他们总是在踏踏实实，默默无闻的奉献着。
市长公开电话办公室这个小小的集体虽不起眼,但其工作内容涉及全市方方面面，是政府联系群众的桥梁和纽带，通过他们的辛勤和努力，为政府赢得了民心，增加了政府的亲和力，为我市经济发展、社会稳定作出了积极贡献。
政协提案委办公室先进事迹材料
200x年，提案委办公室在政协各级领导的关心、支持和提案委的领导下，按照职责要求,积极开展工作,较好地完成了各项工作任务。
一、重视抓好学习。一年来，办公室人员积极开展各项学习活动，重点学习了党的十六届五中、六中全会精神，学习中央关于加强人民政协工作的意见等文件精神。积极参加政协机关组织的各种形式的理论学习报告会，收看各类学习辅导录像。结合本职工作，学习提案工作的相关知识，注意学习外地政协提案工作的先进经验，为更好地开展提案工作打下了坚实的基础。
二、积极开展工作。按照委领导的要求，结合办公室工作实际，重点抓好以下具体工作：一是做好提案征集工作。起草提案征集通知及全会有关材料，全会期间，认真收集整理提案，并将提案录入微机，做好大会期间提案委成员会议的服务工作。二是做好提案交办工作。全会结束后，对立案的xxx件提案在微机上进行校对，并进行分类、统计、登记造册和复印，起草领导在交办会上的讲话材料，协助本委领导把立案的提案交各承办单位办理。三是做好督办活动中的各项服务工作。协助委领导从立案的xxx件提案中，筛选出xx件作为重要提案，提交提案委员会会议讨论，并经市政协xx届第xx次主席会议通过，确定为主席、副主席和专委会督办提案；在提案办理过程中，办公室人员注意做好提案的办前指导、办中协调、办后催复工作，通过电话、走访等形式，加强与承办单位和委员的联系，及时沟通信息；在主席督办重点提案、带案视察、召开提案办理座谈会等xx多次活动中，能够按照要求做好具体的服务协调工作；对xx件重点提案进行摘编并按要求报市领导，有针对性地整理重点提案督办纪要报送有关市领导及部门等，促进了提案的有效办理。四是做好提案答复的整理、归档工作。提案办理结束后，对全部提案答复逐一核对，并按要求进行分类整理归档，做到善始善终。五是做好全市政协提案工作座谈会的筹备工作。起草市政协领导在座谈会上的讲话材料，打印下发座谈会会议通知及有关关文字材料，做好会议的服务协调工作。六是加强提案工作制度化、规范化、程序化建设。协助委领导起草市委办公室和市政府办公室联合下发的《关于加强政协提案办理工作的通知》及《市政协重点提案办理工作办法》；结合工作实际，进一步完善了提案微机管理系统，使提案工作服务水平有了新的提高。
三、自觉遵守各项规章制度。一年来，办公室人员能够自觉遵守国家的法律法规和机关的各项规章制度，积极参加机关组织的各项活动，能够用党员的标准严格要求自己，较好地发挥了党员干部的积极作用。
中图分类号：TU377 文献标识码：A
一、引言
现浇钢筋混凝土梁板结构是土木工程中常用的结构形式，其具有刚度大、整体性好、抗冲击及防水性能好，易开洞、结构布置灵活等优点，在工业与民用建筑房屋楼盖、屋盖、楼梯、雨篷及桥梁、水工、基础等工程结构中普遍使用。但由于在设计和施工中对有些问题处理不当，导致现浇钢筋混凝土梁板结构存在裂纹多、变形明显、承载能力不足等缺点。本文主要对设计中存在问题进行分析，为结构设计、施工者提供参考，以保证现浇钢筋混凝土梁板结构的正常使用和可靠性。
二、现浇钢筋混凝土梁板结构在设计中存在问题及处理措施分析
在结构设计中，设计不合理或违背设计规范要求，会影响梁板结构的承载能力和正常使用，目前在钢筋混凝土梁板结构设计中存在较多问题，针对不同问题，设计者应根据实际情况和设计规范要求，采用合理措施，避免工程事故发生。
（一）现浇钢筋混凝土梁板结构形式选用不当
在工程结构中现浇钢筋混凝土梁板结构形式常用的有单向板楼盖、双向板楼盖、密肋楼盖和板柱结构。其中使用较普遍的为单向板和双向板楼盖。双向板楼盖中板在两个方向受力，性能优于单向板楼盖，其包括邻边支承板、三边支承板、四边支承板（包括当长边/短边≤2（采用弹性方案计算）；当长边/短边≤3（采用塑性方案计算）的板）。单向板楼盖中板主要在一个方向弯曲，其包括悬臂板、对边支承板、四边支承板（包括当长边/短边（采用弹性方案计算）；当长边/短边>3（采用塑性方案计算）的板）。为了结构设计方便，2
因此结合实际工程情况，在设计过程中，设计者应严格、明确区分单双向板，选用合理的结构形式，避免不必要的工程结构事故隐患。
（二）现浇钢筋混凝土梁板结构内力计算方法选用不当
现浇钢筋混凝土梁板结构内力计算方法有弹性理论分析方法和塑性理论分析方法。
弹性理论分析方法是将混凝土视为弹性体，认为结构荷载与内力、荷载与变形、内力与变形均为线性关系。结构布置、基本尺寸、计算简图及最不利荷载组合确定之后，采用结构力学的一般方法进行结构分析，计算结果比实际偏大，较可靠。对于重要的、直接承受动荷载的结构、构件，必须采用弹性理论分析方法计算。塑性理论分析方法是根据混凝土结构实际受力情况，考虑材料塑性变形引起的结构内力重分布来计算连续梁板内力的方法，计算结果与实际相近，节省材料，方便施工，对于一般的梁板结构可采用塑性理论分析方法计算。
在设计时，应根据结构、构件的重要性，所受荷载情况选用合理的计算方法，不能盲目的排斥不认可的设计方法。弹性计算方法虽然不能真实放映结构的实际受力与工作状态，计算结果较安全，但会导致配筋率过大，施工难于振捣与浇注；塑性理论分析方法虽然能放映结构的实际受力情况，配筋经济，但在使用时要考虑结构的安全性。总之，不能为了方便施工，盲目选用不适合的计算方法。计算方法选择不当，导致现浇钢筋混凝土梁板结构在使用中出现承载力不足、产生裂纹、变形或设计不经济、施工困难等不利情况。
（三）现浇钢筋混凝土梁板结构计算中忽略规范的一些规定
在设计中，设计者往往会根据常年的设计经验和知识进行设计，而忽略新规范中的一些规定。在现浇钢筋混凝土梁板结构计算中有以下几点容易被忽略：
1、忽略现浇钢筋混凝土梁板结构中主梁梁端截面底面和顶面纵向钢筋截面面积的比值。
在设计时，设计者均习惯按电算结果配筋，往往梁支座顶面纵筋量很大，底面纵筋量小，这样一方面会导致支座钢筋密集，施工难于振捣与浇注，另外，顶面纵筋量过大，在水平荷载作用下，会产生很大支座剪力，违背了“强剪弱弯”的原则；底面纵筋过少，梁的抗震延性变差，变形较大。
因此《混凝土结构设计规范》规定，抗震设计时，主梁梁端截面底面和顶面纵向钢筋截面面积的比值，除了按计算确定外，一级抗震不应小于0.5，二、三级不应小于0.3。在设计中不能忽略。
2、忽略了梁端纵筋配筋率很大时，箍筋要增大的规定
在设计时，如果梁板结构中梁端纵筋过大，容易形成“强弯弱剪”，因此，为了有利于梁端形成塑性铰，《建筑抗震设计规范》规定，在抗震设计时，梁端纵向钢筋配筋率大于2%时，箍筋最小直径应按规定增大2mm。在设计中应严格执行。
3、忽略主梁主筋最大直径限制规定
为防止梁在反复荷载作用下，直径较大的钢筋因锚固长度不够，会产生滑移，对梁板结构受力产生很大影响，因此《建筑抗震设计规范》规定，一、二、三级抗震等级的主梁内贯通中柱的每根纵筋直径，对于矩形截面柱，不宜大于柱在该方向截面尺寸的1/20，对于圆形截面柱，不宜大于纵筋所在位置柱截面弦长的1/20。
(四)主次梁相交处附加钢筋设置不当
在主次梁相交处，由于次梁截面上部的混凝土受拉可能开裂，在主梁上斜截面剪力线可能从拉开的截面内传过，增加附加钢筋，保证斜截面抗剪承载能力。设计者习惯用次梁的全部承重荷载来计算主梁吊筋截面，其实并不合理，因为已经考虑了次梁的集中荷载产生的剪力，并且设计、施工时容易遗漏。
因此，在主次梁相交处，最好采用附加箍筋加密，即拟补了主梁内缺少的箍筋，又不会遗漏附加钢筋。
（五）其他方面
1、梁箍筋重叠过多
在梁板结构设计中，还应避免梁箍筋重叠过多，当梁剪力较大，梁过宽时，一般会设置多肢箍，因此在设计中尽量设计重叠少的小箍筋。
2、遗漏温度构造筋
对于跨度较大的板，在跨中板顶截面必须布置一定规格的温度构造筋，以减少温度变化对梁板结构的不利影响。
3、梁、板截面有效高度计算不当
截面有效高度指受拉钢筋合力点到受压混凝土边缘的距离，即，其中h为梁、板高度，为受拉混凝土边沿至受拉钢筋合力点的距离，，c为混凝土保护层厚度，d为受力钢筋直径。在设计时，对于单排钢筋，设计者往往不考虑保护层厚度和钢筋直径的影响，直接取数值，尤其是主梁，这样会导致配筋不精确。
三、现浇钢筋混凝土梁板结构在施工中存在问题及处理措施分析
在施工时，由于施工管理不到位、方法不得当、违背施工规范，导致现浇钢筋混凝土梁板结构出现大量裂纹、变形，结构的承载能力降低，影响工程结构的观瞻性，同时给使用者一定的心理压力。
（一）模板及支撑体系施工中存在问题
梁板结构模板及支撑体系用量较大，其刚度、稳定性、拆模顺序等对梁板结构的变形、结构的承载能力影响较大。所以模板支撑设计的合理性和施工的准确性对施工质量有着非常重要影响。
1、模板及支撑体系的刚度、稳定性差异大
如果模板及支撑体系的刚度、稳定性差异较大，在新浇混凝土自重作用下或施工期间过度振捣下会使模板及支撑体系变异，导致裂纹产生发展，影响结构质量。因此在施工时，要确保梁板结构的模板及支撑体系间距适合、刚度、稳定性相当，减少沉降、变异。
2、模板及支撑体系拆除时间及顺序不合理
施工期间不能过早拆模， 拆除顺序为后支先拆，先支后拆，先拆非承重模板，后拆除承重模板。拆除跨度较大的梁板结构底模时，先应从跨中开始，分别拆向两端。拆模时不要用力过猛，拆下来的木料要及时运走、整理，分类堆放整齐。
（二）钢筋在施工中存在问题
1、钢筋级别、规格、直径及放置位置混淆
梁板结构中钢筋规格、级别、直径较多，钢筋布置较密集，在施工时容易混淆或放错位置，不同的钢筋具有不同的抗弯、抗剪能力，位置错乱会明显降低结构的承载能力，导致裂缝产生，影响使用，因此施工时应正确放置钢筋。
2、漏放钢筋
由于梁板结构钢筋绑扎量大，在施工时漏放钢筋或因浇注混凝土及振捣困难，随意去掉钢筋，均会对结构造成不利影响。
3、构件端部钢筋锚固不到位
在梁的端部、板的边沿，钢筋必须按相应图集进行合理锚固，以保证钢筋正常承载，加强钢筋和混凝土的粘结强度。
（三）混凝土在施工中存在问题
1、对商品混凝土特性了解不够
商品混凝土属于半成品，其塌落度、水灰比、掺合料掺量、胶凝材料、砂率、、泵送剂掺量大，凝结时间较不掺者长、机械化程度高，计量较准确，搅拌较均匀，质量较稳定。因此在施工时要合理振捣、模压、并采用保湿养护。
2、为赶工期，破坏了混凝土在终凝初期的凝结质量
梁板结构混凝土施工完成后，要等梁板结构混凝土达到一定强度后才能进行下一道工序的施工。混凝土在终凝初期应该避免施工荷载产生的较大振动对梁板结构的影响，以保证结构的承载能力。
四、结论
现浇钢筋混凝土梁板结构是工程结构中重要的横向支撑体系，其的安全性、适用性、耐久性能影响整个工程结构的可靠性。虽然目前现浇钢筋混凝土梁板结构设计和施工已经很成熟，但是由于设计者和施工者长期依赖计算软件或凭借经验，往往会忽略一些正确的设计施工理念，本文就针对一些常见问题进行阐述，希望能引起设计、施工者的注意和重视，提高现浇钢筋混凝土梁板结构的可靠性。
参考文献
混凝土结构设计规范，中国建筑工业出版社，2011.
建筑抗震设计规范，中国建筑工业出版社，2010.
2.试点企业中，职工个人应缴待业保险基金人数的确定，以1992年核定的企业执行保险人数为准。
3.市、区、县劳动部门分别负责向试点企业签发职工个人缴纳待业保险基金证明。（式样附后）
4.依照市劳动局《关于在我市试行全员劳动合同制企业实行职工个人缴纳待业保险基金制度的通知》（京劳企发字〔1992〕83号文）的要求，1992年1月1日以前已试行全员劳动合同制的企业，从1992年4月1日起缴纳个人待业保险基金。具体缴纳办法按上述规定执行。
附件：
职工个人缴纳待业保险基金证明
缴纳证编号：
单位名称＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
所有制性质＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
实行全员劳动
合同制时间 年 月
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
缴纳个人待业
保险基金时间 年 月
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
季度应缴个人
待业保险基金
金 额＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
一、根据银行通知精神，两项基金收款单位现在使用的无承付凭证，可继续使用至1989年底，自1990年1月1日起，改用委托收款凭证。
二四年十二月十六日
** 局2004年度总结表彰会议回执单
上报单位（盖章）：
参会人员姓名
性别
民族
职务
备注
此表务于 12月18日前 报市局办公室。
**** 局2004年度总结表彰会议筹备工作进度表
组别
序号
具体任务
完成时间
备注
材料组
1
草拟分管副市长讲话稿，报分管副市长批准
12 月25日 前
2
草拟局长工作报告并报局长办公会议通过
12 月22日 前
3
拟写会议主持词
12 月29日 前
4
拟写会议预备通知
11 月10日 前
5
拟写会议正式通知
12 月10日 前
6
拟写表彰决定
12 月23日 前
7
拟定分管市长或局长祝酒辞
12 月25日 前
8
拟定标语3条
12 月23日 前
9
与记者共同拟写新闻报道通稿，并报有关领导批准
12 月30日 前
10
会议领导讲话录音工作
12 月31日 8 点前
11
会议材料分发工作（注意领导材料的分发和备份）
12 月31日 8 点前
12
拟定会议筹备意见汇报材料
11 月8日 前
13
会后有关文件的下发
05 年1月4日 前
后勤组
1
下发会议预备通知
11 月20日 前
2
下发会议正式通知
12 月20日 前
3
布置会场和联欢会场地、摆好各种物品。（注意：主席台、会场的座次安排，横幅、标语、鲜花、茶水、纸巾、湿巾、音响、国歌和领奖伴音带等物品要备齐、摆好，安排领导休息室，会前注意检查落实）
会前一天
4
筹备会议奖品（铜牌、绶带、光荣花、荣誉证书等）、奖金（含红信封），安排礼仪小姐8人
12 月28日 前
5
安排会议用餐（在培训中心多功能厅和联欢会同一场地，落实就餐人数和桌数，根据就餐标准安排菜谱，安排就餐和联欢会桌次报局长批准）
会前一天
6
安排会议签到（签到表、人员、物品应提前备好，注意会前督促和反馈，签到时座次安排表应张贴在醒目位置）
12 月31日 8 点前
7
联系新闻单位记者安排报道
12 月30日 前
8
及时与分管市长秘书联系，做好邀请分管市长参会工作（注意严格磕对落实）
12 月28日 前
9
联欢会的筹备工作
12 月30日 前
10
会议经费落实
12 月20日 前
组织组
1
组织好考核和表彰工作，拟定表彰方案和表彰名单报局长办公会研究通过
12 月20日 前
2
确定领奖代表并做好领奖演练
会前两天
3
印制光荣册
12 月26日 前
4
协助会务组安排好领奖人员座次
会前一天
5
认真核对上述工作，确保万无一失
三、与会人员1、局领导班子成员；2、各分局局长、副局长及全体中层干部；3、局属各单位主要负责人和中层以上干部；4、局机关中层干部；5、受表彰的先进集体和个人代表。同时邀请市政府分管副市长参加并讲话。
四、会议主持建议会议由局党组副书记、副局长李某主持。
五、会议议程1、奏国歌；2、由副局长赵某宣读表彰决定；3、为先进集体和先进个人代表颁奖；4、局党组书记、局长王某总结总20*年度工作，部署20*年度重点工作任务；5、市政府分管副市长作重要讲话。
六、会务分工建议会议由孙副局长牵头筹备，成立专门会务筹备组，下设材料组、后勤组和组织组三个小组。具体人员及分工如下;1、材料组：组长由政研室主任担任，成员3人；2、后勤组：组长由办公室主任担任，成员6人；3、组织组;组长由人事处处长担任，成员4人。各组任务分工见筹备进度表。
七、经费预算（一）表彰会费用（不含奖金）20000元；（二）联欢会费用6500元。共计26500元。（三）先进单位和个
人的奖金由局长办公会议确定，初步建议200万元，详见奖励方案。八、需局长办公会协调解决的几个问题1、向市政府分管领导汇报确定何时召开会议；2、研究确定拟奖励的先进集体及人员名单，研究确定奖励方案；3、研究确定局长工作报告及代市长起草的讲话；4、研究确定会议的经费安排。
*年十一月十日*局关于召开20*年度总结表彰会议的预备通知各分局、各直属单位、局机关各处室：为总结20*年度我市*工作，表彰在20*年度中涌现出了的*工作先进单位和先进个人，部署20*年全市*工作，经研究决定，拟于12月底（具体时间另行通知）召开全市*系统20*年度总结表彰会议，现将有关事宜通知如下：
一、会议主要内容1、表彰20*年度*工作先进单位和先进个人；2、总结20*年全市*工作并对明年重点工作进行部署；3、市领导作重要讲话。
二、与会人员1、局领导班子成员；2、各分局局长、副局长及全体中层干部；3、局属各单位主要负责人和中层以上干部；4、局机关中层干部；5、受表彰的先进集体和个人代表。
三、注意事项1、各分局、处室、单位请于20*年11月30日前，将全年工作总结报局办公室（通过局办公网上传）。2、各分局、处室、单位请根据市局《关于表彰会20*年度先进单位和先进个人的预备通知》的要求，将先进单位、先进个人的事迹材料和申报表于11月25日前上报市局人事处，逾期不予评奖。3、未尽事宜另行通知。
*年十一月十六日*局关于召开20*年度总结表彰会议的通知各分局、各直属单位、局机关各处室：经研究决定，定于20*年12月31日（星期五）上午8：30，在市局培训中心*会议室（*路*号）召开局20*
年度总结表彰会议，会期半天。现将有关事宜通知如下：
专题会由主任主持，相关人员参加，办公室负责召集和记录。
1、会期
主任根据工作需要召开。
2、议题
中心建设和各类专题会议。
3、会议指定专人记录，决定事项应编发会议纪要。纪要一般在两天内拟出，由主任签发，发放相关人员和相关部门。
（二）中心事务会
中心事务会由主任主持，中心领导，中心属各部门正副职，财务、人事各相关人员参加，办公室负责会议的召集和记录。
1、会期
中心事务会一般每月召开一次。
2、议题
（1）传达上级有关文件会议精神
（2）安排落实有关文件精神、方案。
（3）下发中心属文件。
（4）宣布人事任免决定。
（5）公布先进个人、先进集体名单。
（6）进行工作安排。
（7）宣布、下发制定的规章制度。
（8）听取工作汇报，工作总结，工作计划。
（9）通报督导考核结果。
（10）对工作进行讲评。
3、准备
会议出席人员、会议议程由办公室负责通知、拟定。除中心领导由会议记录人员统一签到外，其他与会人员由本人签到。
4、记录
5、会议由办公室文秘负责记录。
（三）党政联席会
党政联席会由书记、副书记、主任、副主任、办公室主任、副主任、工会主席、共青团书记和相关负责人参加，主任主持，办公室负责会议的召集和记录。
1、会期
党政联席会一般每季召开一次。
2、议题
（1）审定规章制度。
（2）听取相关工作汇报。
（3）审定工作总结。
（4）研究工作计划。
（5）纪要
办公室文秘负责会议记录，编发会议纪要，规章制度，工作总结、工作计划，两天内正式成文，由主任签发，下发上报。
（四）主任办公会
主任办公会议由主任、副主任，办公室主任、副主任参加，主任主持，主任或办公室负责召集。
1、会期
主任办公会一般每月召开一次。
2、议题
（1）主任办公会议题由主任或副主任提出，主任确定。
（2）传达局及上级的决定、通知等有关文件。
（3）研究制订上级决定、通知的落实方案。
（4）研究审定中心发文件。
（5）审定财务预决算和专项经费安排。
（6）通报工作情况，布置工作任务。
（7）研究单位人事任免。
（8）研究确定先进集体、先进个人。
（9）其它需要研究的事项。
3、会议确定专人记录，决定事项应编发会议纪要，会议纪要一般在两天内拟出，由主任签发。
（五）职工大会
职工大会由主任或副主任主持，全中心在编上岗正式职工、公益岗职工参加。办公室、工会负责会议的召集、安排和记录。
1、会期
职工大会一般一年召开一次，特殊情况临时召集。
2、议题
（1）年度总结表彰大会。
（2）市园林局对单位的年度考评。
（3）新到任中心领导的任命。
会议的议程有四项，第一项请同志宣读表彰决定，第二项议程向受到表彰的先进单位颁奖，第三项请市经济贸易局党委书记、局长张俊强同志，总结20__年我市经贸系统的工作并对20__年的工作作出设想，第四项议程是请马春起副市长作重要讲话。
首先请同志宣读表彰决定。
第二项议程向受到表彰的先进集体颁奖。
首先请煎茶铺镇经委办公室、胜芳镇经委[找材料到文秘站 -网上服务最好的文秘资料站点]办公室、镇经委办公室、信安镇经委办公室、康仙庄乡经委办公室、辛章办事处经委办公室、东段乡经委办公室上台领奖。
请第一建筑材料公司、第二建筑材料公司、第三砖厂、市利民废旧物资回收有限公司、市东杨庄供销废旧金属回收有限公司、市物资金属回收公司、市镇购销合作有限公司上台领奖
请第三砖厂党支部、五金综合厂党支部、第二建筑材料公司党支部、经贸局机关党支部、综合服务楼党支部、第一标准件厂党支部上台领奖。
请市第三砖厂、市镇兴胜砖厂、市南孟镇马坊砖厂、市城关煤站、市鑫旺煤炭有限公司、市华盛煤炭经销处上台领奖。
请梅花味精有限公司、胜宝制管有限公司、胜芳志兴制管厂、胜芳会兴制管厂、南孟长城医用设备厂上台领奖
请食品公司生猪定点屠宰厂、堂二里生猪定点屠宰厂、京南清河泉酿酒厂、南孟泉华酒厂、市三鑫商贸有限公司上台领奖。
第三项议程请市经贸局党委书记、局长张俊强同志总结20__年我市经贸系统的工作并对20__年的工作做出设想。
第二条本规定所设置的荣誉称号是以卫生部的名义对全国卫生系统先进集体和模范个人授予的最高行政奖励。
第三条本规定适用于全国卫生系统的各级各类单位和工作人员。
第二章荣誉称号的设置
第四条全国卫生系统荣誉称号分集体荣誉称号和个人荣誉称号。
（一）集体荣誉称号为：全国卫生系统先进集体。
（二）个人荣誉称号为：1．全国卫生系统模范工作者；
2．全国卫生系统劳动模范；
3．白求恩奖章。
第五条必要时，征得人事部同意可设置其他荣誉称号。
第三章荣誉称号的评选条件
第六条全国卫生系统先进集体荣誉称号条件：
（一）领导班子坚持四项基本原则和改革开放方针，模范地执行党和国家的各项方针、政策和法律法规，注重两个文明建设，深入调查研究，密切联系群众，清政廉洁，尊重知识，尊重人才，充分发挥卫生工作人员的积极性，思想政治工作成效显著。
（二）卫生工作人员有高尚的职业道德和良好的工作作风，为社会提供优质、高效服务并取得显著社会效益、经济效益，为完成国家任务做出重大贡献。在全国卫生系统堪称楷模的单位。
第七条全国卫生系统个人荣誉称号条件：
坚持四项基本原则，拥护改革开放的方针政策，遵纪守法，全心全意地为人民服务，在本职工作中钻研业务技术，作出重大贡献，取得显著成效，在全国卫生系统有一定影响的优秀工作者。
第四章荣誉称号的授予
第八条全国卫生系统先进集体和全国卫生系统模范工作者、劳动模范和白求恩奖章获得者等荣誉称号的产生，要广泛征求群众意见，并经所在单位领导集体讨论同意后向上一级推荐。
县、区卫生局接到推荐书后进行初审，逐级申报。省、自治区、直辖市卫生厅（局）及省中医（药）管理局统一组织评选或分别组织评选，报卫生部审批。
第九条全国卫生系统各级各类卫生单位均在所在地参加评选。
垂直领导的个别部委所属卫生单位，可由主管部门负责评审并统一报卫生部审批。
第十条卫生部成立全国卫生系统荣誉称号评审领导小组，由有关领导和专家组成，负责全国卫生系统评审表彰工作。
荣誉称号评审领导小组下设办公室，负责评审表彰的日常工作。办公室设在卫生部人事司。
第十一条全国卫生系统先进集体和全国卫生系统模范工作者、劳动模范、白求恩奖章等荣誉称号经全国卫生系统荣誉称号评审领导小组审定后，报经部办公会批准、授予。
第十二条全国卫生系统先进集体和全国卫生系统模范工作者、劳动模范，3至4年评选1次。
白求恩奖章荣誉称号根据实际情况，不定期组织评选。
在突发性事件中事迹突出或有其它重大贡献的集体和个人可随时授予荣誉称号。
第十三条全国卫生系统先进集体和模范个人实行限额评选。
第十四条全国卫生系统先进集体荣誉称号一般授予院、所、站、系及其以下，科室或课题组以上相对独立的单位。
全国卫生系统模范工作者荣誉称号授予卫生系统中医务人员和其他工作人员。
全国卫生系统劳动模范荣誉称号授予卫生系统中有重大贡献的工人。
白求恩奖章授予全心全意为病人服务，具有高尚的医德医风、精湛的医术，并在工作中有卓越贡献的医务人员。
第十五条对生前有突出事迹或重大贡献的人员，可追授荣誉称号。
第五章表彰奖励形式
第十六条对先进集体和模范个人的表彰奖励实行以精神鼓励和物质奖励相结合的原则。
第十七条凡授予全国卫生系统先进集体荣誉称号者，颁发奖状并通报表彰；凡授予全国卫生系统模范工作者、劳动模范和白求恩奖章等荣誉称号者，颁发荣誉证书和奖章并通报表彰，同时享受省、部级劳动模范待遇。
第十八条授奖。由卫生部或委托地方及有关部委授奖。
第六章荣誉称号的撤销
第十九条已被授予先进集体、模范个人等荣誉称号的，有下列情形之一者，撤销其荣誉称号。
（一）伪造事迹，骗取荣誉的；
（二）违法犯罪被判刑者；
（三）被劳动教养者；
（四）受到行政开除留用察看以上处分者；
（五）其他严重有损荣誉称号行为的。
第二十条撤销荣誉称号按授予称号的程序逐级报批。
第二十一条对被撤销荣誉称号者，取消其相应待遇。
