时间：2022-04-10 12:22:22
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xx大学
(盖章)
日期
【2】大学毕业证明书样本兹证明学生 ，性别 ， 年 月 日出生，系 省 市(县)人，于 年 月至 年 月在本校高中修业期满，成绩合格，准予毕业。(学号： )
毕业成绩：政治 语文 数学 几何 外语 物理 化学 历史 地理 生物 体育
特此证明 。
市(县)级以上教育行政部门(公章)
经办人签名：
联系电话：
毕 业 学 校(公章)
经办人签名：
联系电话：
年 月 日
【3】大学毕业证明书样本
某某某是某某学校毕业的学生，在校期间如何如何，曾经的光荣事迹写上几个，
在哪年各科成绩合格，获得了该校的毕业证书。特给予此证明。
某某学校(公章)
日期
毕业证明申请书
尊敬的学校领导：
您好！我是土木系13届供热通风与空调工程技术专业毕业生。本人在学校学习期贷国家助学贷款完成了学业。根据湛江 市人力资源和社会保障局公告，2017年湛江市普通高校毕业生报到要求，凭本人《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》（以下简称《报到证》）、毕业证(助学贷款的须提供学校出具的毕业证明及贷款协议书)、身份证等三证的原件。要完成湛江市普通高校毕业生报到，所以需要向学校开毕业证明，同时本人承诺在国家助学贷款还款规定期内还清贷款。希望学校领导批准！
申请人：XX
日期：
（单位性质：党政机关 科研单位 高等教育单位 其他事业单位中初等教育单位 医疗卫生单位 国有企业 三资企业艰苦行业企业其他企业）
（签章）
二 年 月 日
接收单位具体地址： 邮 编：
人事部门负责人： 固定电话：
移动电话： 传 真：
确认意见：
毕业生本人意见（签字）： 年 月 日
学号： 固定电话： 移动电话：
辅导员意见（签字）： 年 月 日
院（系）审核意见： 负责人（签字） （公章） 年 月 日
校（院）学生处（就业指导中心）负责人（签字） （公章） 年 月 日
安徽省普通高等学校填写说明
1、 字迹要工整、清楚，不得潦草。
2、 专业务必填写清楚，不能出现如下情况：
错误填写正确填写错误原因
美术美术学含糊不清
美术艺术设计含糊不清
美术广告设计与制作含糊不清
若毕业生签定正式就业协议书，专业也必须填写清楚，不允许含糊不清。
3、 届别必须填写XX届。
4、 “本科、专科”必须勾选清楚。
5、 岗位必须填写清楚，不能含糊不清。
6、 用人单位签章必须清楚，必须盖“单位公章”或“单位人事部门章”，不能盖“单位财务章”、“单位办公室章”、“单位业务章”等其它不符合要求的公章。
7、 用人单位人事部门固定电话和移动电话至少填写一种。
8、 就业证明函必须有系党总支负责人手写签字(勿用印章代替)。
9、 在就业证明函和就业协议书的左下角填写毕业生的学号。
10、 重复的单位应予重视并斟酌处理。
11、 7月份后，省教育厅每月审核一次学校上报的就业证明材料。
12、 其它未尽事宜，另行通知。
安徽中医学院：
经研究，同意接收（录用、聘用）贵校200届（本科、专科）专业毕业生（男、女）到我单位岗位工作，特此证明。
（单位性质：党政机关 科研单位 高等教育单位 其他事业单位中初等教育单位 医疗卫生单位 国有企业 三资企业艰苦行业企业其他企业）
（签章）
二 年 月 日
接收单位具体地址： 邮 编：
人事部门负责人： 固定电话：
移动电话： 传 真：
确认意见：
毕业生本人意见（签字）： 年 月 日
学号： 固定电话： 移动电话：
辅导员意见（签字）： 年 月 日
院（系）审核意见： 负责人（签字） （公章） 年 月 日
校（院）学生处（就业指导中心）负责人（签字） （公章） 年 月 日
安徽省普通高等学校填写说明
1、 字迹要工整、清楚，不得潦草。
2、 专业务必填写清楚，不能出现如下情况：
错误填写正确填写错误原因
美术美术学含糊不清
美术艺术设计含糊不清
美术广告设计与制作含糊不清
若毕业生签定正式就业协议书，专业也必须填写清楚，不允许含糊不清。
3、 届别必须填写XX届。
4、 “本科、专科”必须勾选清楚。
5、 岗位必须填写清楚，不能含糊不清。
特此证明。
_________大学生就业实习基地(/或者________公司)(盖章)
日期
实习证明二
某某在实习过程中表现良好，很好的完成了各项工作，达到了要求，主要表现如下:
一、能够服从公司的安排，认真做好交给的工作，把学到的书本知识运用到实际工作中来;
二、能够虚心向公司的老同志学习，不懂就问，学一行爱一行;
三、工作中能够任劳任怨，不计较个人得失，较好地完成了实习任务，受到了所在部门的好评;
四、能够自觉遵守公司的规章制度和劳动纪律，诚实守信，显示了当代大学生的良好品德。
(单位)实习，因实习期未满，暂不签定就业协议。工作期间月薪 元。 我单位属于 性质单位，单位地址 ，联系电话 。
特此证明!
研究生实习证明一
_X自_____年____月______日在你关实习备案以来已经在我单位实习满三个月。
实习期间，我单位指导其进行了报关业务知识学习和实际操作练习。_X已经具备报关员执业所需的技能和业务知识。
特此证明。
附《实习备案单》。
（报关单位公章） 年月日
兹有某某大学某某同学于某年某月某日至某年某月某日在某大学生实习基地实习
特此证明。
单位盖章（签字）：
某年某月某日
研究生毕业实习证明二
兹证明______大学研究生_______在我单位从_________年_________月_________日到_________年_________月_________日_________岗位实习。
现已通过实习。
特此证明！
_________单位（实习单位盖章）
_________年_________月_________日
研究生毕业实习证明三
兹有______学校研究生______同学于______年______ 月______日至______年______月______日在______有限公司实习
该同学的实习职位是____________
该学生实习期间工作认真，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度。实习时间，服从实习安排，完成实习任务。尊敬实习单位人员。并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。
特此证明。
____________有限公司（实习单位盖章）
______年______月______日
研究生毕业实习证明四
兹证明______大学研究生_______在我单位从_________年_________月_________日到_________年_________月_________日_________岗位实习。
现已通过实习。
特此证明！
校训背后的学稼之梦
“凡民俊秀皆入学，天下大利必归农。”湖广总督张之洞为实现兴学富国利农的宏愿，于1898年创办了湖北农务学堂，这就是华农最初的根脉。时期，学校西迁湖北恩施坚持办学，改建为湖北省立农学院，留美博士管泽良任院长，以“耕读”“新农”为志。改革开放之后，学校更名为华农，沉寂了近60年的《湖北省立农学院院歌》拂去尘埃，被重新确立为学校校歌。摘自校歌的“勤读力耕，立己达人”8个字被确立为校训，成为华农这条航船的新航标。
独立风骨，潜心学术
“十五”期间，华农在杂交油菜、绿色水稻、优质种猪、动物疫苗、优质柑橘、试管种薯等研究领域取得了被媒体誉为“华农六个一”（一枝花、一株稻、一头猪、一支苗、一棵树、一粒豆）的标志性成果。2016年5月25日，国际顶级学术期刊《Nature》介绍了华农殷平教授带领的结构生物学团队关于N6腺嘌呤甲基转移酶METTL3-METTL14蛋白复合体晶体结构的最新科研进展。在2016年度国家科学技术奖初评中，华农作为第一完成单位共获3项国家科技奖，获奖项目总数在全国各参评单位中位居第9名。
・江湖传说・
“皇家种地大学”
因为校训的霸气，再加上华农在农林类高校的各种排名中一直名列前茅，所以华农被学子们亲切地称为“皇家种地大学”。
华农是全国单体面积最大的高校，占地7425亩，从我的寝室走到学校门口一般需要35分钟。有学长说，如果你沿着学校的最滚一圈，大概需要两天的时间。可能有的人说农业大学里试验田、实验湖肯定很多，没错，其实那些试验田还有实验湖什么的也就1000多亩，基本上都是我们学习生活的地方。
你说什么？面积大吸引不了你？
华农还拥有良好的教学科研资源和开放包容的学术环境，从国家重点实验室、工程中心，到国家育种中心，各类科研大门为你敞开；从生物基地班、“张之洞班”，到领导力计划、大学生科技创新基金，都为你提供挑战权威、挑战自我的机会。
不仅如此，在武汉各大高校中，只有华农有如此魄力，把食堂改成了自习室――标准的学累了吃，吃完了睡，睡醒了再学。
然而，考试什么的最讨厌了！华农的挂科率在全国高校中排名第3，所以大家一定要好好学习，万一不行的话，就去洞哥（张之洞）的雕像前面拜拜吧，“拜洞哥，不挂科”。
华农“三宝”
华农有“三宝”――早操、听力、环湖跑。What？上了大学还让我早起？我的内心几乎是崩溃的。虽然大家很排斥做早操，因为它总是在清晨残忍地将你和心爱的床分开，但细细想来，做早操能让你在大一就养成了良好的生活习惯。因为它是对你最负责的“闹钟”，是你能吃上早餐的健康条件，是你能有条不紊地上第一节课的“缓冲神器”。关于听力，学校要求我们每学期至少完成16个小时的听力时长和10个单元的学习任务。因为听力教室为数不多，如果平时不努力的话，你就会在期末的时候在听力教室里和别人上演一场抢位置的“恶战”。至于环湖跑，它会让你体验到人生中的第一次刷脸！为了避免学生作弊，环湖路上有2台刷卡器，学生经过时必须刷卡加刷脸。环湖跑成绩占期末体育成绩的30%，女生36圈满分，男生45圈满分，一圈大概有1500米。当然，也有一些“跑霸”一个学期就可以跑1000多圈。
・你的美・
倾国倾城的貌
中国人讲究风水，有山有水有灵气，方能集八方精华并育之成才。华农坐落在狮子山脚下并为南湖环绕，三面环水一面靠山，可以说是汇集了天地灵气，正是钟灵毓秀之地。
华农拥有全国高校中最大的校园广场――狮子山广场。无数个清晨，无数个黄昏，狮子山广场上总会传来华农学子的琅琅书声。在图书馆与人文社科楼之间，还有亚洲“第一跨式建筑”――“未来之窗”，寓意是望向未来的窗户。
狮子山上有“华农十景”之说，狮子山更是华农园艺林学学院的现场教学实习基地。站在狮子山上，可以北望南湖水景，南望校园全貌，狮子山绿道还成为武汉市颜值最高的十条绿道之一。
春天，那可是华农最美的时候。在樱花盛开的时候，武大似乎是游客们必去之地。然而，在本地人眼中，若要看樱花，就去华农，因为华农拥有一颗武汉市最大的樱花树。华农还拥有200亩油菜花田，油菜花盛开的时候，一片金灿灿的，惹得众多游客前来观赏。但是，里面的油菜花主要用于科研。
・彩蛋在此・
，所在家庭是
省（自治区）
市县（市、区）
乡（镇、街道办事处）
村（社区）最低生活保障家庭。城乡低保金领取人为
，毕业生与其为
关系。该家庭自
年
月至今享受城镇（农村）居民最低生活保障待遇，每月
元。
特此证明。
民政部门
（盖章）
经办人（签字）
联系电话
从此罢飞凫，投簪辞割鸡。驱车适南土，忠孝两不暌。
庐岳镇江介，于焉惬林栖。入门披彩服，出谷杖红藜。
隐令旧闾里，而今复成跻。郑公解簪绂，华萼曜松溪。
【中图分类号】 R 161.5 R 395.6 B 848 【文献标识码】 A 【文章编号】1000-9817(2007)09-0807-02
A Survey About Psychosomatic Symptoms and Personality Characteristics ofGraduates in Kunming Medical College/SHANGGUAN Jun, HAN Yun-tao. Publi c Health School of Kunming Medical College Kunming(650031),China
【Abstract】 Objective TO study the condition of psychology an d personality characteristics of graduates in Kunming Medical College, and to pr ovide scientific evidence for their mental health. Methods By u sing SCL-90 and EPQ(adult version), 266 medical graduates were investigated. Results The prevalence of mental problems was 22.1%.Statisti cal significancewas found between boys and girls in each factor of SCL-90 except somatization.There were statistical significance of subtest score ofEPQ between male and female.Their SCL-90 scores correlated with EPQ-E,EPQ-L neg atively and EPQ-N,EPQ-P positively. Conclusion The situation ofpsychology of graduates are correlated with personality,which should not be ign ored.
【Key words】 Mental health;Personality;Factor analysis,statist ical;Students,medical
随着就业压力的增大，大学毕业生心理健康已成为不可忽视的问题。为了解医科大学毕 业生可能存在的心理问题，以配合大学生就业指导机构进行就业指导服务，笔者采用症状自 评量表(SCL-90)和艾森克人格问卷（成人版）作为研究工具，对大学毕业生的心理与人格特 征进行了分析，以期为大学生的心理健康教育提供科学依据。
1 对象与方法
1.1 对象 采用整群抽样的方法，调查昆明医学院2006届应届毕业生263名 ，其中男生128名，女生135名；临床专业141名，公共卫生专业51名，其他专业71名。年龄 在22～25岁之间，平均年龄23.24岁。
1.2 方法 问卷采用SCL-90和龚耀先修订的艾森克问卷(成人版)，受试前采 用统一指导语，由学生当场填写，在规定的时间收回问卷。发放问卷266份，收回有效问卷2 63份，有效回收率为97.04%。SCL-90量表共有90个项目，每个项目从“无”到“严重”分为 5级，分别记为1～5分，以单项因子得分>3分或总分大于160分确定为有心理问题。EPQ(艾森 克人格问卷)包括4个分量表，即精神病性(P)、内外倾(E)、神经质(N)和掩饰性(L)。
1.3 统计分析 全部数据输入计算机，采用SPSS统计软件进行t检验、 χ2检验和Pearson相关分析。
2 结果
2.1 不同性别医学毕业生SCL-90各因子得分比较 除躯体化、人际关系和精 神病性3项因子得分差异无统计学意义外，其他各项因子得分差异均有统计学意义(P＜0 .05)，说明女生的强迫、抑郁、焦虑、敌对性、恐怖、偏执问题多于男生。见表1。
2.2 不同专业学生心理问题检出率 临床、公共卫生与其他专业学生心理问 题检出率分别为14.9%(21/141)，23.5%(12/51)和35.2%(25/71)，差异有统计学意义(χ2=11.42，P=0.003)。
2.3 不同性别医学毕业生人格特征比较 男、女生在内外倾、神经质、精神 病性、掩饰性4项得分上差异均有统计学意义，其中男生的内外倾和精神质得分高于女生， 情绪性和掩饰性得分低于女生。见表2。
2.4 EPQ与SCL-90的相关关系 艾森克量表中的分量表E分除与SCL-90躯体化 因子和偏执无相关关系外，与其他各因子均呈负相关，分量表L分与SCL-90各因子分呈负相 关，而分量表N分和P分与SCL-90各因子分呈正相关。见表3。
3 讨论
医学院毕业生心理问题检出率为22.1%,与国内报道结果(10%～30%)一致［1］。SCL-9 0得分女生高于男生，提示医学院校毕业生女生心理问题较男生严重，可能与日益严峻的就 业形势，特别是与某些用人单位的性别歧视有关。导致医学毕业生心理问题增加的原因较多 ，主要是医科大学毕业生所学专业的限制，就业面相对狭窄；二是随着大部分用人单位实行 和即将实行的人事制度改革，以及各大医院用人日益向高学历倾斜，对医学本科生需求相对 减少。这些因素的存在，导致了医学毕业生的各种心理症状，如焦虑、恐怖、敌对、强迫症 状和抑郁情绪等的产生。
调查显示，男、女生在内外倾、神经质、精神病性、掩饰性4项得分上差异均有统计学意义 。医学院男生较女生外向且神经质较女生轻，这可能与男生的天性有关。内外倾与SCL-90大 部分因子呈负相关，说明性格越外向，越不容易产生心身症状。神经质和精神病性都与SCL- 90各因子呈正相关，赵虎等［2］和张克让等［3］的研究均认为，在EPQ的4个 人格维度中以神经质和精神病性与心理健康的关系最密切。表明神经质和精神病性分越高， 心身症状越明显。
4 参考文献
［1］ 许新东.高等学校必须全面开展健康教育.中国学校卫生,1993,13(1):9.
［2］ 赵虎，刘少文，张强，等.大学生心理健康水平及其相关因素的4年追踪观察.中国临 床心理学杂志,2001，9（1）:28-30.
一、劳动关系确立前的准备
在劳动关系确立前的招聘工作中，须向应聘者书面告知岗位的录用条件、岗位要求、劳动内容及考核标准等静态材料，使应聘者清楚全面获知岗位招聘相关的信息，避免因是否胜任工作引起劳动争议而承担不必要的法律风险。同时，在面试前要求应聘者提前提供一套相关的应聘资料，并要求其在与岗位工作有关和与劳动者本人有关信息的书面资料上签署本人姓名与提交时间，标明“本人确认所有信息与递交的材料与用人单位录用有绝对的因果关系，承认其真实客观、合法有效，否则将接受用人单位的一切处理后果，甚至解除劳动合同”字样，避免因劳动者提供虚假信息造成企业损失，从而在解除劳动合同时避免引起不必要的争议。
二、劳动合同签订
《劳动合同》必须合法合规，除了必备条款外还需包括可备条款即约定条款。约定条款一般可以考虑：试用期、补充保险、福利待遇、加班费、违约金条款、培训服务条款、保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项条款、竞业限制条款，还可以考虑企业内部制度中未涉及但容易引起劳动争议的事项。约定条款，由当事人双方确定，一旦确定必须明确清晰，不可有歧义，同时约定条款不得违反法律、法规的规定。
一般情况下，企业较少考虑与法定代表人、董事长、股东等特殊人群签订劳动合同，实际上，这些人群也是作为劳动者与企业发生了劳动关系，也是存在劳动法律关系的，特别是在有商业秘密与知识产权的企业中，这些人群更有能力可能侵害企业的经济利益的。因此，企业也应该与这类特殊管理人群签订劳动合同，明确权利义务。
另外，在校学生到企业里进行实习时，应与其签订实习协议，协议中不明确具体岗位，而是以实习生的实习行为在本企业经济效益中产生一定的影响而向其发放一定生活补贴弥补实习往返等产生的一定经济成本。在协议签订中，要淡化劳动关系，避免产生与劳动合同同等的法律责任。
三、工资结构设计
一般公司职工的薪资分为年薪制和月薪制，对中层以上管理人员和技术人员实行年薪制，而对其他员工实行月薪制。实行年薪制的，一般规定固定每月发放一定标准，剩余部分在年底根据绩效考核情况核定一次性发放。实行月薪制的，一般由“基础工资”、“考核工资”、“福利”三大模块组成。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金、加班费等。在工资结构设计时，应考虑到既能达到最低工资标准、满足职工日常生活需要，又能调动职工的工作积极性、主动性创造性和能监管职工日常行为，涉及到劳动纪律、规章制度、出勤及安全等的处罚金应该体现在奖金模块中，并且在发放给职工的工资发放单中明确列出扣款原因。
四、慎用“不能胜任工作”
《劳动合同法》有关“不能胜任工作”的条款有第二十一条和第四十条，明确规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位才能够解除劳动合同。职工不能按要求完成同工种、同岗位人员能完成的工作量或工作内容的，考虑到劳动关系是双方相互信赖的长期性合作关系，企业必须提供相应的培训或者进行调岗处理，在这两项措施实施完毕后仍不能胜任工作的，企业才可以解除劳动合同。另，企业实行对“不能胜任工作”的职工调岗调薪制度的，应在签订劳动合同时予以约定，并能让职工事先知晓调岗后相应的薪酬变化情况，岗位调整的程度应合理，可横向调岗也可纵向调下一个级别，不可显失公平。同时应事先掌握动态上职工不能胜任工作的证据，与职工协商确定。
五、动态证据的收集
在劳动争议的仲裁与法院判决过程中，对动态证据的要求很严谨，对证据的针对性、真实性、有效性和合法性都有很高的要求。日常管理中，企业应该要有收集证据材料的习惯，不仅要收集异常情况下的证据，还应关注正常情况下的证据收集。一般来说，企业需要收集的证据包括工作记录、调查记录、事实证据、文件资料的签收记录及有载体的聊天记录等，形式一般有文件资料、监控与录音等声像资料、数据电文和内部规章制度与操作规程等。同时，收集证据时一定要注意方式方法，一要合法收集，二要及时收集，特别是对于违反内部规章制度的行为，一定要在第一时间收集当事人与证人的证言证词及相关的物理证据，确保其真实有效。在数据电文证据的收集时可按照《上海市高院人民法院关于数据电文证据若干问题的解答》中提到的方法收集并保存。
六、劳动争议处理响应
企业在面对劳动争议时，要保持平静，在企业能够承受的范围与职工或委托工会、律师等与职工进行协商解决进行协商，协商不成的，尽快向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或进行应诉。双方对仲裁结果不服的，企业在收到裁决书后15日内尽早以对企业有利地法院为受理方提讼。不管在仲裁阶段还是法院审理阶段企业都要积极响应，不可不出席、不出庭、不申诉或无准备消极应对。在仲裁或法院审理时不出席、不质证，在裁决或判决时只对当事人申诉、质疑的有效事实进行裁决或判决，即不质疑则认为是事实、不申诉则认为认同，这对企业来说是非常不利的。企业在积极响应劳动争议处理时，除要事先准备好静态资料和动态证据，还应派出熟悉企业运作有一定专业知识和法律意识的人员和企业法律顾问出庭应诉，必要时还应聘请专业的律师参与劳动争议处理全过程，以最大程度上保护企业权利。
综上所述，随着我国经济的高速发展，出现了劳动关系不稳定性，劳动争议增多，劳动者维权意识增强，涉及内容丰富化。特别是近几年来，在上海等地出现了“灰色维权”、“职业维权者”现象，虽在一定程度上对企业非法用工起到了一定的作用，但对于并无故意而为之的企业来说无疑是“无妄之灾”，让企业疲于应付。企业想要规避劳动争议，只有一个办法，那就是修炼好“内家功”，做好企业的内部管理和细节管理。
[吴艳君，女，1981―，籍贯湖南，本科，浙江大学人力资源管理专业，经济师（人力资源管理）、国家二级人力资源管理师，目前任职于国有企业，主要研究方向为企业人力资源务实管理。]
参考文献
[1]中华人国共和国劳动合同法释义.中国市场出版社，2007，7
