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光伏组件封装是组件生产的关键步骤，且在电池片生产流程中占有重要地位。光伏组件封装通过密封处理能够使电池的使用寿命更加持久，而且能增强电池的抗击强度。
1、光伏组件封装设备构成与用途
光伏组件封装设备能够应用于太阳电池组件封装环节中。
其主要产品包括一下几种：装框机、打胶机、敷设机、焊接机、层压机、组件测试仪等。甚至还包括激光划片机、电池片分选仪等设备。
然而不同产品又有不同的用途：
①打胶机：通过对电池片灌注粘合剂进行封装。
②敷设机：按照一定的层次将组件串、玻璃和EVA、背板等进行敷设。
③层压机（单层）：通过加热使 EVA熔化，使电池、玻璃和背板三部分能够粘接在一起来制成光伏组件。
④装框机：能够给组件安装边框，以此来增加组件的强度和使用寿命。
⑤分选仪：测试电池片参数，以对其进行分类。
⑥焊接机：将电池片焊接，串接成组件串。
2、光伏组件封装设备发展现状
按照目前的背景来看，我国的光伏组件封装设备产业企业的数量有限，要想形成完全竞争态势还需要一定的时间。
下面为我国分布的一些企业和其产品的领域范围做了一些简单的介绍：
焊接机方面：有些厂家因技术积累等原因，所以能够较早地涉足对技术水平要求较高的焊接机领域。其中就有宁夏小牛太阳能、天津必利优科技等厂商。
组件测试仪方面：有些厂商依托高校研发优势，形成了明显的技术优势。其中包括生产商包括上海赫爽太阳能科技、陕西众森电能科技。
装框机方面：在我国的此类生产厂家主要有秦皇岛鑫美源自控设备、廊坊万和包装、营口金辰机械等49家企业。
河北羿珩太阳能科技和上海申科及秦皇岛博硕光电，是目前我国的国内市场内具有较大影响力的几大层压机制造商。
其中，我国第一家专业制造光伏组件封装设备的企业公司就是河北羿珩太阳能科技有限公司。近些年来，市场层压机产一半左右的销量都被该企业占据。
该公司还有许多成就如下：第一台全自动层压机、第一台背开式层压机、陆续研发成功了国内第一台层压机、第一台大型层压机、第一台调压式层压机、第一台全自动多层层压机。
另外，以层压机为主打产品的秦皇岛博硕光电设备有限公司，把精加工和自动化作为该公司未来的的方向发展。
上海申科技术有限公司则是以计算机技术为特色，该公司设备的车间生产和机械加工能力尝试采用电脑控制系统，目前已颇有成效。
3、光伏组件封装设备发展趋势
目前，国内一些主要的电池组件生产企业中，已经开始推广实施了流水线生产模式，并且有将在未来引领行业发展的趋势。封装设备研发生产企业和组件生产企业不仅将常规组件封装设备智能化，生产线自动化，而且还要会坚持不断创新以此来满足不断发展的市场需求。这样一来就有两方面的意义，则是能够使安装型光伏组件单体得到更大面积的发展，再者，市场也会随着光伏建筑一体化应用范围扩大，因此也会增加对建材型或构件型的光伏组件的需求，同时也会需要用到更多的小组件，如：双面组件、曲面组件、无边框组件、透明或半透明组件、异形组件、结构特殊的组件。随着时代的进步，新型电池和新材料的不断涌现，对封装技术也相应地提出了新的要求。因此，封装技术和封装设备的不断创新和发展是持续的课题。比如说，薄膜电池封装的特殊要求就是一个需要封装产业关注和跟进的重要方向。根据市场显示的数据分析，国产封装设备和流水线生产技术在我国大陆已经占有一席之地 ，然而对于向海外出口的货物要想同时涉及到还是有一定的困难。
封装设备将在未来继续向自动化发展。因为自动化生产能够有效地减少了员工的使用，也就相应的少了员工薪水的支出从而降低了光伏组件生产成本。况且，自动化生产出的产品无论是在质量控制和产品 稳定性方面均优于人工操作的产品。
流水线生产模式已经越来越成为国内外光伏组件封装行业的重要趋势。我国内的光伏组件封装设备行业也将在积极向由流水线发展看齐。自动化流水生产线与旧的模式相比而言，没有了人工干预。而设备间的机械手自动传送，更有利于促进生产自动化及整线生产效率的有效提高。因此，尽快促进设备自动化的实现已经成为光伏组件封装设备制造商的共同愿望。
4、总结
在目前，全球的光伏市场格局仍在不断的发生变化，新兴的市场份额正在不断争取中。像东南亚地区、中东地区、非洲、南美洲等这种市场潜力非常巨大的地区，它们在光伏产品的这片区域仍处于空白状态，于是这就为我国的封装工艺技术、封装设备、整装流水线这一系列产品生产的出口创造了有利的条件。我国的组件封装生产技术，可随着这些地区应用工程的增多而向其地区转移，从而实现本土化生产，强化我国封装生产技术的发展。
2010年月，记者在合肥市定远路22号的“蓄电池修复检测中心”见到了曹先生。看见他的修复中心无论从规模、装潢、员工素质方面都要比其他的修中心上挡次，而且管理也完善。交谈完之后，发现曹先生的成功经验值得投资者借鉴。
第一变；靠出租业务，突出重围
场景1：从修复中心开门迎客那天开始，办理蓄电池租赁业务的顾客骆绎不绝，几名员工整个上午都顾不上喝水。期间，记者从一位顾客了解到，租一组电池一年140元，而且如果电池有问题可以随时更换，比买电池省事省钱!
曹先生初涉蓄电池修复领域时由于市场空缺大，业务相当不错，一天可以销售数百块蓄电池(修复后)。但好景不长，大量修复中心的出现让他的好心情降到了冰点。价格战使他陷入困境，日销量只有几块蓄电池。
“蓄电池修复做起来简单，不让人家做不可能，要想生存必须找一个新的利润增长点。”曹先生说。他开始寻找出路。他很快了解到，多数对手存在退货率高的问题，因为他们为了盈利，在修复过程中偷工减料只用所谓的修复仪机器修复，根本不知道或不使用纳米离子修复剂。
正当它把产品质量作为突破口时，又出现了新的问题。“真的是祸不单行!当时采购废旧电池时出现了困难，断货现象时有发生。因为合肥地区的修复中心的大量出现，收购废电池很困难!而且收购价格比以前高出了50％。”曹先生的语速开始变慢，似乎岁月前的情景又重现他的脑海中。“我当时脑子一直琢磨着。有什么办法能降低成本，又能从恶性竞争中突围呢?”曹先生说“后来我从一个景点的自行车租赁站得到了启发，我不也可以做蓄电池租赁行业吗?这样废旧电池采购方面的压力就减小了，又可以针对对手退货率高的弱点反击。最主要的是当时没有人干这种业务。”
他很快把想法付出实践，一个星期后他就租出了100多块电池。同时他也实行蓄电池有问题可以更换的策略，因此越来越多的客户来这里租赁蓄电池，回头客很多。业务最好的时候一天可以租出300块蓄电池。
“现在回想起来，人在困境中的智慧是无法想象的，如果我没有被逼到绝境，恐怕永远也想不到蓄电池租赁业务。而且别人想不到的业务和不做的业务，也许正是自己突出重围的方向“曹先生欣慰的说”。
第二变：建立同行联盟，摆脱追风烦恼
场景2：采访将近中午十分，一个开着微型面包车的小伙子风风火火的跑进店里，“快点，赶紧给我提20公斤的“纳米离子蓄电池修复晶体”，帐记在“汽车修理厂上。”很快，工作人员就给小伙子装上了货。曹先生没等记者提问就笑着说：“这是我的另一项业务，专门给一些汽车修理厂或蓄电池修复中心提供“CH-L纳米离子蓄电池修复晶体和CL-UP蓄电池魔力修复液”。这项也不错每个月都有十几万元的进帐。
为什么要把产品卖给竞争对手?这个问题一直萦绕在记者的脑子中。“躲避竞争最好的办法是将对手变成朋友”曹先生说。
原来其他修复中心看到，曹先生的租赁业务火爆，也纷纷效仿。这样新一轮的竞争又开始了。曹先生说：“当时我就想了，如果开展其他的新业务，恶性竞争还会继续。彻底解决的办法是将竞争变成合作。”于是，它在合肥市的一个知名的酒楼里摆了几桌酒席，邀请了合肥及周边地区的所有修复中心的老板。目的是建立一个联盟，有问题大家一起解决一起赚钱。“当时很多老板都没有来以为是’鸿门宴Ⅶ曹先生笑道。不过很快他的建议被同行接受，毕竟这种恶性竞争谁也赚不到钱。并且大家都签署了一份协议，谁也不许打压价格。
同时曹先生针对同行修复电动车蓄电池成本高、修复效果不理想等问题，开始批发销售赛博研究所的“CL-UP蓄电池魔力修复液”产品，此举看来曹先生把赚钱的道让给对方，但是他拿下了此产品的合肥地区经销权，他悄然成为合肥地区最大的蓄电池修复“药品”供销商。
第三变：为企业服务。躲开竞争对手
场景3：采访结束后曹先生的手机突然响了起来。原来是国内某家蓄电池企业询问订单什么时候可以完成。记者笑道：“你的生意做到专业厂家那里了。”曹先生也笑道：“其实这是我最近开发的业务。为企业服务。”
随着同行联盟的建立，曹先生发现，如果还在当地蓄电池修复领域打造，发展空间不是很大，而且靠自己的实力和名声，联盟中其他老板的生意未必都好。长期下去，自己建立的联盟就只是徒有虚名。
于是他有了到外地建立办事处的想法。一个星期后蚌埠办事处成立。很快就接到了一家叉车运输队的订单，对方要求进行200块蓄电池修复。由于数量大而且是第一批，曹先生决定亲自去蚌埠洽谈。
曹先生回忆道：“在洽谈的过程当中，我发现企业市场存在巨大商机。很多企业每年在更换蓄电池方面的费用很高，他们对蓄电池修复有强烈需求，不过市场中有能力针对企业服务的修复中心很少。”
于是他开始开拓企业客户。“我在开拓企业客户过程中，发现不同企业有不同需求，如私营企业愿意租赁电池；大型企业愿意购买修复好的电池；还有的单位愿意购CH-L纳米离子蓄电池修复晶体来维护电池等等”曹先生笑道。
二、实习时间
2010年3月5日至6月4日
三、实习地点
XxXxXx科技科技股份有限公司 行政人事部
四、实习报告内容
(一)实习单位情况
XxXxXx科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能Xx发电产品制造商和销售商。公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和Xx发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。
(二)实习内容
当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。现将这几个月的工作和学习情况总结如下：
第一、录用，建立员工档案。1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。
第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。
第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项 内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。
第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。
第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。
1990年的洛杉矶车展上，通用汽车推出了一辆划时代的车型――风阻系数仅有0.19、模样虽有点丑但却未来感十足的电动车，名为“冲击”（Impact），这便是通用汽车在近代的最大规模的电动车尝试。到1996年底第一代EV1量产的时候，其声势之大，几乎让全世界的人都以为电动车时代真的到来了。1998年前后，通用还把EV1拿到中国进行造势。
然而，由于种种原因，2003年时任通用汽车CEO的瓦格纳不得不宣布EV1项目的终结，此时已生产EV1共1117辆。停产的原因包括了石油价格的长期走低、电池技术的止步不前，以及EV1本身实用性、材料循环利用方面的局限等等。尽管EV1的起起伏伏让通用走了一个大弯路，但经过了完整的研发和两代电动车的量产，通用积累了大量经验，这都为VOLT的快速上马做好了前期铺垫。
EV1的教训和经验
很显然，在VOLT项目启动的时候，通用吸取了EV1的教训。比如，很多EV1的失误在VOLT上就没有出现：塑料车身，是EV1的一大骄傲，为的是降低车身重量。但这却导致了回收再利用出现问题，而传统的金属车身则不存在这个障碍。双座的布局，本来要减轻车重以延续行驶里程，结果却大大影响了实用性，跟谁都不共用的底盘也增加了单车成本。还有曾用在EV1上的铅酸和镍氢电池，重量分别达到1175公斤和481公斤，占去了大约300升的车内空间。所以，VOLT回归了普通轿车的三厢4座布局，能量密度更高的锂电池只有197公斤重，所占用的空间也减少到100升。
总结起来，EV1留给通用的教训就一句话：得务实。除了技术的局限，EV1怎么看都更像一辆概念车而不是考虑成熟的量产车。在一番凤凰涅之后，重生的VOLT看上去就很成熟了，成本的控制也相当仔细。尽管价格仍达到了4.1万美元，但各项性能已能接近或超越同级别传统的汽油车辆，不再有硬伤了。
这次有什么不同？
游走在纯汽油车和纯电动车之间的VOLT，相对二者均有优势。和汽油车比，它的排放干净程度和低油耗都能令人满意，而实用性并不输于它们；和纯电动车比，VOLT不会担心被甩在路边无法充电，因此随时能远离城市而不会有将被遗弃的焦虑。目前已经上市的纯电动车聆风Leaf续航里程为175公里，想让它在美国或中国这类地广人稀的土地上长途跋涉是需要些胆量的。但换成VOLT，这个门槛便不存在了，最长续驶里程可以达到610公里。
虽然都有电动机，也都有汽油机和油箱，但归类为“增程型电动车”的VOLT和“插电式混合动力车”的普锐斯Plug-in Hybrid也稍有差别。首先，VOLT定性为“电动车”，即驱动车辆的永远是电动机，而1.4升汽油机只是起到发电机的作用，它可以始终工作在最佳排放和最高效率的转速下。
用手机和你的车保持联系
在生产这辆车的Hamtramck工厂提车的时候，VOLT项目总监tony Posawatz先生很得意地拿出手机，给我看上面所显示的车辆状态。这是一个结合了On Star远程服务内容的手机程序，下载之后，可以实时地看到你的VOLT当前的充电状态，并对车辆进行遥控控制，比如远程开锁、闭锁，启动车辆等。
和其他新设计的车比起来，手机的客户端软件是VOLT的一大看点。车主可以藉此提高效率，也可以防止他人搞恶作剧，把正在充电的插销拔掉。更重要的是，在信息时代，车主可以和自己的爱车互动，获得朋友般的亲密感。这么酷的事儿，谁能取代呢？
互动狂们会喜欢的人机设计
当然，像我这样只偶尔开几天的话，没有客户端软件也不影响什么。尽管这辆车有75%和传统的汽油车是一样的，但坐进驾驶座，我还是稍微蒙了一会儿，眼睛不停地搜索，寻找我曾经熟悉的部件和规则。环顾了一下仪表台，发现大部分都还认识，只是中控台和正前方的仪表板里的两个液晶显示屏上信息量太大了，因此乍一坐进来时没能适应。
这大概不怪我，为了让驾驶者不犯困又好理解，这些代表充放电能的数据使用了大量动态的符号来表示，其花哨程度对一些人恐怕已经到了影响驾驶的程度――当然，你可以换成其他画面。但对于另一些喜欢掌控所有信息的人，这么设计很恰当。
或许设计师意识到了中控台的繁复，因而把操作按钮们都用了触控的方式来设计，本以为会很麻烦，没想到用起来很是灵敏，基本上手指一到就能触发按键了。当然，灵敏也会带来副作用，有时候你手指不小心沿着面板一划，不知道哪个按钮便开始工作了。
比轿车更好的加速感觉
当电池的电量没有消耗到只剩一格的时候，VOLT是不会启动发动机来发电的，会任由电池消耗。所以按下启动按钮，回答我的是寂静无声。踩下踏板，很微小的电流声响掠过耳边，车子起步像自动挡车一般平稳。继续深踩，电流声并未变大，控制在不烦人的程度上，自然，噪音比汽油机要小。
加速感觉完全不像其他雪佛兰车那样“沉稳”，如果你喜欢，径直踩下踏板，VOLT也会回报给你意外的贴背效果。这时必须控制好方向盘，否则释放出的368Nm大扭矩会附赠你微小的晃动。
在年久失修的底特律街道上，VOLT的舒适性就没那么理想了。或许成本都控制在了轮胎等部件上，车速越高，胎噪会越明显地传进车内。独立悬架倒也舒适，但韧性不足，遇到路面颠簸，车身姿态的反应幅度会变大。
不过我对省油以外的性能降低了要求，毕竟VOLT主要诉求是尽量少地开动汽油机发电。但如果驾驶者需要，它也不会推辞，随时奉陪。因而空调、音响我也不会太省着用。
日常使用没有短板
试车过程中，我试图狠狠地找出点VOLT的硬伤来，但确实还没有。令人不满的地方是有的，但作为环保车的妥协，我觉得都可以接受。比如后排座横向只能坐下两个人，而且膝盖空间并不宽裕；比如行李箱只有300升大；还有前排座椅能电动调节的部分几乎没有。
由于一块巨大的T型电池位于车辆中心位置，高速行驶时的理论前后轴负载是均衡的，这将有助于车辆的高速稳定性，因而安全性上可以受益。花哨的仪表信息算是一个丢分项，不过这也能理解――好不容易有了比别的车多的动态信息可以炫耀，为什么不呢？若干年后每辆车都变成电动，大家审美疲劳了，这些目前很炫的信息应该也会回归平淡吧。
买了VOLT以后，日常最重要的一件事儿就该是充电了。显示到手机上的，是外部电源给车充电的状况，而随车还配有一个可接家用插销板的便携充电线，方便你走到哪里充到哪里。不过，你其实还有第三种选择――那就是什么都不做。因为当需要的时候，车上的汽油机会自动启动并给电瓶充电。
为了亲身验证这个时机，我把所有费电的事儿都在车上做了几遍。即使拍照也开着音响、空调和大灯。终于在几个小时后，车身微小地一震，发动机自动启动了，以预设的恒定转速发电并供给电池。这一刻，应该是那些纯电动车跑长途时最想看到的一幕，可惜理念有不同，目前只有增程车能够实现。
这个价钱值吗？
作为有着非凡意义的车来说，VOLT并没有显出比其他环保类车型的革命性优势，但它确实能消除人们开电动车出远门的恐惧感。这似乎还不够伟大，但对于普及电动或混合动力车来说，的确是一种值得书写的进步。无论它算是混合动力车还是电动车，终究给我们带来了不一样的体验。2012年，这辆车将正式来到中国，届时我们将在家门口用更严苛和细致的手段来验证它的性能。
在美国，除了联邦政府有7500美元的补贴外，各州还有从零到最高2500美元不等的补贴。没有政府补贴的国内市场上，49.8万元的VOLT能否赢得喝彩很难说。但既然这个潮流已经难以逆转，不如让我们欣然面对吧。
兄弟车型
凯迪拉克Converj
2009年通用在北美车展亮相的凯迪拉克Converj概念车，共享了Volt的Voltec动力系统和电池组，Converj概念车可以纯电动模式行驶64公里，最高车速为160km/h。
雪佛兰VOLT MPV5概念车
Volt MPV5是2010年在北京车展上推出的概念车，它是一辆最高车速达160km/h
的插电式混合动力车，在纯电模式下可行驶51公里。很明显，这辆车有着和VOLT轿车非常一致的设计风格。
人机交互设计
通过苹果系统或安卓系统，可以为不同的手机下载客户端软件，通过On Star服务系统与你的VOLT车进行通信，最实用的功能是可以在家里或办公室里了解充电状态
虽然看上去有点凌乱，但设计师的本意大概是希望你看一眼便掌控所有的行车信息。显然，过多的信息量给驾驶带来了不利影响
中控台所显示的各种分析数字倒是能让驾驶者更加了解到VOLT的特性，从而在以后的驾驶中更加省油
专访
雪佛兰VOLT项目总监Tony Posawatz
AF：请介绍一下您和VOLT项目的情况？
Tony：我是VOLT这个项目的第一个员工，从一开始就在这个项目里。我们在Hamtramck工厂已经生产一年了，几个品牌的增程车都在这里生产。我们现在每个月销量都超过1000辆。
AF：销售一年来，用户的反馈如何？
Tony：我们一年来通过OnStar收集的数据表明，用户使用起来比我们更省油。我们很看重的一个重要指标是纯电动模式行驶里程，我们给出的是每加仑35英里，但用户最高达到每加仑60英里，完全不用加油。
AF：沃蓝达上的电池寿命如何？
Tony：电池的设计寿命是10年15万公里。按照设计，10年后电池还有75%的容量，还可以继续用。过去提供8年10万英里的保修，从2012年内起，在加州将有特别的计划，执行10年12万英里保修的承诺。
AF：鉴于雨季在亚洲城市内涝严重，这辆车的电池又装在最低位置，是否做过浸水试验？
Tony：研发的时候，我们会做各种极端的试验，包括从陆地上开进水里，再开出来。每块电池出厂的时候，也会经过喷淋试验以考验其密封性。
AF：电磁辐射的问题如何解决？
Tony：电池的设计考虑到了电磁屏蔽的措施，外壳可起到金属屏蔽的效果，不会影响到车内的乘员。
AF：在一辆电动车上，最核心的技术是什么？
Tony：核心技术是任何与电池相关的部分，包括电池热能管理、电机驱动模块、软件和控制模块等。
HAMTRAMCK工厂解密
位于底特律近郊的通用HAMTRAMCK组装厂，1984年就已建成，这里曾经生产过凯迪拉克DTS和雪佛兰Lucerne等车型，一直到2011年6月才结束。从2010年11月开始，这里改为生产雪佛兰的VOLT和迈锐宝。
作者简介：赵爽（1984-），女，黑龙江铁力人，冀北电力有限公司培训中心，培训师。（北京 102401）
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2012）15-0020-02
目前，全球绝大多数的能源消费依赖传统化石能源，大量温室气体的排放引发了全球气候异常等严重的环境污染问题。同样，能源紧缺问题亦不容忽视。因此，发展清洁能源技术已势在必行。同时，用户对供电可靠性和电能质量要求的不断提高，亦给现代电网的发展带来挑战。现代技术的进步为电网的发展提供了技术支持，建设更加安全环保的电网成为现代电网发展的方向。故此，智能电网应运而生，成为当今世界电力系统发展变革的最新趋势。智能电网代表未来电网的发展方向，建设智能电网已成为世界的潮流。
电力培训中心作为电网公司培养电力高技能人才的重要培训机构，需要主动适应电网发展的新趋势，不断拓展培训项目，提高培训质量，为电网提供智能电网专业技术人才贡献力量。本文就培训中心如何应对智能电网的发展，总结出以下各项举措，对培训中心如何适应智能电网的发展，为电网企业培养智能电网技术专家具有一定参考意义。
一、建设智能电网综合实训基地
为提高电力企业员工对智能电网及节能减排的认识，培训中心应根据自身条件，逐步完善实训基地规划，建设综合性的智能电网实训基地。智能电网实训基地可开设以下几个专区：清洁能源及电力知识区、智能用电系统展示区、电动汽车及充电设施模型展示区、多媒体演示中心等几大专区。
1.清洁能源及电力知识区
智能电网的发展目标是建设节能、环保、高效、可靠、稳定的现代化电网。卓有成效地推进清洁能源和智能电网的技术融合与产业发展，提高能源和可再生能源使用效率，减少温室气体排放是智能电网发展的必然趋势。
清洁能源及电力知识区可展示水力发电、核能发电、风力发电、太阳能发电、海洋能发电、生物质能发电、燃料电池发电及分布式地热发电等清洁能源发电、输电、变电及配电过程的模型，智能电网可以显著提高电网对清洁能源的接入、消纳和调节能力，有力推动清洁能源的发展。利用文字、图片介绍与各种模型相结合，展示各种清洁能源发电、输电、变电及配电的全过程，全面、生动地介绍电力生产的各种形式。在本专区，培训学员可直观地感受及了解各类清洁能源及其相关的电力知识。
2.智能用电系统展示区
智能用电系统是智能电网的重要标志，是实现电网实时信息采集管理、电网与用户之间实时交互响应，增强电网综合服务能力，满足互动营销需求，提升服务水平的重要手段。
在本展示区中，主要向培训学员展示智能小区、智能楼宇与智能家居的相关知识。
（1）智能小区。智能小区是采用宽带接入网、现场总线、有线电视网与电话网等为物理平结各个智能化子系统，通过物业管理中心向用户提供多种功能的服务。即使人远离家中也可以及时接到安全报警信息，如防盗警报、火警及紧急呼救等。并可通过电话线路查询和确认家庭中的安全状况等。智能小区主要功能有：用电信息采集，小区配电自动化，电力光纤到户，智能用电服务互动平台，智能家居服务，统一展示平台，自助缴费终端，水、气表集抄等。
（2）智能楼宇。智能楼宇的一般概念为：“为提高楼宇的使用合理性与效率，配置有合适的建筑环境系统与楼宇自动化系统、办公自动化与管理信息系统以及先进的通信系统，并通过结构化综合布线系统集成为智能化系统的大楼。”智能楼宇主要由五部分组成，即楼宇自动化系统、通信自动化系统、办公自动化系统和安全自动化系统，以及在上述三个系统之间的传输话音、数据、图像和控制信号的建筑物综合布线系统。
（3）智能家居。智能家居通过家庭智能化技术，实现家庭中各种与信息相关的通信设备、家用电器与家庭保安装置通过家庭总线技术连接到一个家庭智能化系统上，进行集中的或异地的监视、控制和家庭事务性处理，并保持这些家庭设施与住宅环境的和谐与协调。家居智能化系统由三个方面组成：家庭通信、家庭设备自动化及家庭安全防范。在智能家居中，所有电器设备间可通过网络实现互联，只需一个遥控器即可控制所有家用电器。用户只需要发一条短信或登录互联网，即可启动或关闭家中所有的家用电器或电灯，冰箱可以自动检测食物储备，下载菜谱，实现网上买菜。此系统还可以定时控制各种家电，离家时，用户可以一键开启家中的安防系统，一旦有外人闯入或者发生火灾等异常情况，系统可以通过短信或电话方式向用户报警。
此专区可以将实物与模型相结合，让学员直观地接触并了解这些在未来必将走入生活的智能用电系统。
3.电动汽车及充电设施模型展示区
电动汽车是一种电力驱动的道路交通工具，因具有节能、高效、低排放等优势，电动汽车受到世界各国的广泛重视，已成为国际节能环保汽车发展的主攻方向。国际上主要汽车生产企业都加大对电动汽车的研发力度，并取得了明显进展，电动汽车从研制阶段走向商品生产及应用阶段的步伐不断加快。
电动汽车是指全部或部分由电机驱动的汽车，主要包括纯电动汽车（BEV）、混合动力电动汽车（HEV）、燃料电池电动汽车（FCEV）及外接充电式混合动力汽车（PHEV）。纯电动汽车（BEV）是指完全由蓄电池提供动力的汽车。混合动力电动汽车（HEV）是指装有两种或两种以上的动力源的汽车，多为内燃机与电动机混合驱动。燃料电池电动汽车（FCEV）是采用燃料电池作为动力源的电动汽车。外接充电式混合动力汽车（PHEV）则以电力驱动，同时搭配汽油或柴油内燃机引擎。
对于电动汽车的充电模式的分类，主要是根据电动汽车动力电池所采用的技术及其使用特性的不同而划分的，通常可以将之分为普通充电、快速充电以及机械充电三种充电模式。其中机械式充电即是指直接更换电动汽车的电池组，通过这种方式来实现给电动汽车快速充电的目的。电动汽车充电站的建设是确保电动汽车正常使用的关键条件。根据上面对电动汽车不同的充电模式的分类，一般采用充电桩或者充电站的建设模式，其中充电站分为立体充电站及平面充电站。
在本专区中，考虑到实际情况，可用模型代替实物，同样可起到帮助学员了解电动汽车及充电站发展情况和趋势的目的。
4.多媒体演示中心
多媒体演示中心分为教学区和多媒体区。教学区主要用于智能电网相关知识的培训，多媒体区采用多媒体的方式将文字、图片、影片相结合，方便学员学习智能电网知识。多媒体区可以播放智能电网、绿色低碳生活等相关宣传短片，亦可外请专家进行智能电网相关主题讲座等。
二、开展智能电网相关培训
尽管成立职教集团的愿景如此美好，但由于种种原因，一些集团的运作仍处于“空壳化”状态，徒有“集团”之名而无“抱团”之实，使得人们连带着对于职教集团这种组织形式本身也产生了怀疑。其实，一个职教集团要想充分发挥效益，离不开以下三个要素：一是共同的发展目标。为什么要“团”？是因为“团”能够起到“散”达不到的作用。拿职教集团来讲，一定要弄清楚参与各方的利益诉求，找到其中的契合点，契合的点越多，向心力越大；不能为了图虚名拉了许多人头进来，声势造得越响，期望值越高，没准儿越捏合不起来。二是要有肯吃亏、能付出的心态。职教集团既是松散型的，又是半公益性的，这意味着不太会有许多直接利益的回报；尤其是牵头的职业院校，在成立、运营集团的过程中将付出大量的人力物力财力代价，如果斤斤计较，只想着搭便车、立竿见影，那就不可能做好这个工作。有一个好的牵头单位，职教集团就成功了一半。三是平常心，不能急于求成。集团化办学一定是未来职业教育发展的方向（当然，不一定是用“职教集团”的名称，也不一定采用目前通行的职教集团的组织形式），目前的种种实践都是在这条道路上的探索，我们除了给以各种支持、总结好的经验积极推广以外，还应抱持鼓励的态度，允许尝试，允许等待，允许失败。
职教集团作为校企合作的高级形态，在一些新兴行业中能够格外地显示出其潜力和效力来。江苏省扬州高等职业技术学校牵头建设江苏光伏职教集团的故事，为职教集团的建设和发展提供了又一个成功案例。
2012年5月，江苏光伏职业教育集团正式成立。与其他依托传统产业建立的职教集团不同，光伏作为一种新能源、新材料产业，正处在迅速发展之中。以新兴产业为核心的职教集团的发展有何特别之处？其合作关系的优越性又体现在哪里？在该职教集团运作近一年之际，本刊记者来到集团理事长单位扬州高等职业技术学校进行了采访。
中专校挑头大集团
说起光伏职教集团，其实从萌生构想到最终成立只有短短两三个月时间。2012年3月起，学校相关负责人开始深入光伏行业企业和职业院校，宣传组建职教集团的意义和作用，了解行业、企业和职业院校对职业教育集团的设想、意见与建议。在接触之初，部分企业对职教集团的概念与定位并不了解，扬州高职校电子工程系主任赵杰说，“在接到我校的约访电话时，部分光伏企业负责人就以‘时间不空’和‘以后再说’为由推托”。“但我们还是保持每天和企业密切联系，在电话中向企业负责人反复说明成立光伏职教集团的初衷和愿景。最终，经过我们访谈的光伏企业无一例外都加入了光伏职教集团。”筹备时间短、缺乏相关经验、企业不热心……在省、市教育行政部门的大力支持下，学校克服了种种困难，集团成立大会如期举行。
作为国家级重点职业学校、江苏省高水平示范职业学校，扬州高职校一直重视校企合作。“企业到哪里招人？职校每一届有多少毕业生？校企双方处于信息不对称状态。中介组织可以服务校企双方，收取一定报酬。政府应出台相关政策扶持这类中介组织成长。我认为职教集团的成立，弥补了此类中介组织的缺失。我们学校牵头组建职教集团，是因为看到了长远的利益，愿意承担这个中介的职能。一个学校的发展，除了为社会培养人才以外，还必须要承担一定的社会责任。”光伏职教集团理事长、扬州高职校校长陈大斌快人快语。光伏是个科技含量很高且瞬息万变的新兴产业，如果仅靠单个学校的力量，难以跟上光伏产业的结构调整、升级换代。陈大斌校长介绍：“为什么选择成立光伏职教集团？首先是由产业布局决定的。全国光伏企业三分之一在江苏，江苏光伏企业又有三分之一在扬州，也就是说全国有10%的光伏企业在扬州。第二是由学校专业现状决定的。扬州高职校是一所以工科为主的学校，电子专业是我校龙头专业。第三是由学校历史决定的。我校2007年就开始招收光伏专业的学生。三年前，我校光电产品应用与维护实训基地就成功立项为省级实训基地。可以说，在光伏专业的职业教育道路上，我校是走得比较早的。第四是由学校发展决定的。在学校发展建设中存在的不足和问题，教学中产生的矛盾和瓶颈，最终都会归结到校企合作的发展水平和发展空间上来。以上这四点，就使我们成立光伏职教集团的想法成为必然，这是基于扬州产业结构，基于学校历史，基于学校发展现状，基于国内外中等职业教育发展走向和规律做出的选择。”
中专校凭啥挑头成立大集团？扬州高职校雄厚的办学条件是其受到业内知名企业青睐的主要因素。“经过对国内光伏产业的调研，我们明确了学校光伏专业人才培养的定位：培养产业链中电池片组件生产、系统应用及检测环节所需的人才。”赵杰介绍，人才培养定位明确后，学校先后投资超1000万元建设光伏实训基地，现已建成光电产品应用与维护实训室，3kW户外光伏发电系统实训室（拥有3kW户外光伏发电系统一套，可实现离网与并网运行），光伏电源与逆变系统实训室（配备了ZY12269B小型光伏电源系统、ZY12270B小型逆变器系统），电池制作工艺实训室（配备了一条太阳能电池组件生产线，该生产线包括半自动层压机、焊接线、装框机、周转车、电池阵列铺设检测台、观测架、电池串暂放架、叠层台、焊带裁剪机、电池片分选台、裁剪台、单片分选仪、组件测试仪、激光划片机、空压机、EL等设备，可进行电池组件的实际生产），光伏发电系统安装与调试室（配备KNT-SPV02光伏发电系统安装与调试综合实训设备14套）。2012年该专业学生获得全国职业院校技能大赛光伏发电设备安装与调试赛项一等奖第一名。“2010年，我校光伏类专业培养的90多名毕业生供不应求，被光伏企业‘一抢而空’。”赵杰说。目前扬州高职校光伏类专业设置2个高职班、1个中职班，每届有160多名学生。高职主要培养组网测试方面的人才，中职班培养光伏产品生产人才。“可以预见，在集团合作背景下的专业建设，将使得我校光伏专业学生在各类大赛中不断地获得佳绩，也会在今后的工作岗位上获得成功。”陈校长很有信心。
高规格的实训基地，高素质的专业学生，高度的责任感和奉献精神，这是扬州高职校牵头建设光伏职教集团的“底气”所在。单单为构建职教集团的信息宣传联络网，学校就需要安排2～3名专职教师维护职教集团官方网站，每季度编辑出版一期《江苏光伏职教集团工作简报》并寄送所有会员单位。从短期看这些人、财、物的投入颇为可观，但从“搭建服务光伏产业发展的校企合作、校际合作平台”这个长远目标看，扬州高职校作为牵头单位，可以优先获得企业的用工信息、技改动态，能够及时对专业设置和课程安排进行调整，培养“适销”对路的人才。虽然运作资金目前主要来自学校，但学校用服务质量争取企业支持，企业也会以奖学金、奖教金的形式给予学校回报，如扬州晶澳集团每年为学校提供总额10万元的奖学金和奖教金。陈校长笑着说：“‘近水楼台先得月’，总得先把楼台搭起来吧？”
目前职教领域有一个认识误区：认为高职高专学校牵头建设职教集团更加合适，而中职校因规模、层次等局限不适合担任职教集团的牵头单位。陈校长说，其实中、高职都有探索“职教集团”这条路的可能性和需求。成立职教集团这个问题，与中职和高职的区分无关，和成立职教集团的初衷、目标、理念，以及创新和持续发展有关。到现在还没有意识到这一点的学校，未来的发展不会走得很远。
集团，一种潜力巨大的
校企合作和产业发展平台
职教集团的成立提供了一个新的校企合作平台，比传统“一对一”模式校企合作更体现出诸多优越性。经过近一年运作，职教集团对于光伏产业发展的助力和支撑也已开始显现。
职教集团的成立为光伏产业发展提供了有力的人力资源支撑。光伏企业寻找人才的范围缩小，精准度更高。比如江苏光伏职教集团副理事长单位――天威新能源（扬州）有限公司，在集团成立后，将用工方向由农民工转向了集团内的职校生。天威公司的人力资源部经理庄勤表示：“职教集团成立之后，大大缩小了寻找和输出人力资源的范围，对企业和学校来说，供求双方都节约了成本，精准度也更高了。天威和扬州高职校合作成立天威班，在制订人才培养方案时，企业就积极参与，教学中穿插企业工程师讲座、企业文化普及、规章制度介绍，将企业的岗前培训移到课堂上，使学生毕业后能更快融入企业。”
光伏企业的订单时常存在不确定性，在通过集团与学校建立紧密合作后，学校采用工学交替的方式安排学生参与生产，可以消解因为这种不确定性给企业带来的附加成本，学生也可获得实践机会，这是企业、学校和学生的“三赢”局面。当然为避免工学交替中实训和教学进度发生冲突的问题，学校在教学安排上会预留实训的时间段，在工余时间有教师到企业为学生集中授课。
职教集团也搭建了企业和企业之间的交流平台。“生产工艺、内部架构、人事制度等，相似度较高的企业间经常互相交流。”庄勤介绍。
除了学生可以获得高质量的岗位实践，集团的成立也为学校硬件和软件建设提供助力。经过企业参与前期论证，扬州高职校实训室建设所用技术基本与企业技改同步。学校在人才培养方案中，还安排企业高级技术人员参与教学，将企业的岗前培训“植入”教学计划中。扬州高职校光伏、机电专业的20名外聘教师中，有10名来自集团内的7家光伏企业。职教集团的成立，让职校教师有更多的机会走进企业，与企业技术人员合作研发。“职业教育不像传统学科教育，它必须是开放的。职校教师应具备驾驭教育资源的能力，同时又不断观察产业发展的动向。”陈大斌校长认为：职校教师在开放的环境中工作，对教学现场的硬件要求比较高，透过表面现象看本质的能力应非常强。职校教师成长有其特殊规律，要让教师置身于生产的一线，专业学科带头人就应当从生产一线上“培训”出来。
不仅职业学校，集团内的高等院校也积极参与职教集团运作。南京邮电大学等高等院校借助职教集团平台，希望与行业内知名企业联系更加紧密，提高产学研能力，为产业培养输送高层次的人才。
2012年底，江苏光伏职教集团举办首届高峰论坛，来自全国的37家企业代表和20家职业院校代表围绕光伏产业发展前景、专业开发建设等专题进行讨论。江苏省光伏产业协会、江苏省可再生能源协会等行业专家代表作了光伏产业发展前景展望主题报告，十多家企业光伏企业人才需求信息。针对去年下半年以来光伏产业遭遇的“寒冬”，论坛还特别就职业教育光伏专业如何应对就业困境，新形势下新能源产业如何发展进行了专门研讨。论坛期间，职教集团成立三个专门委员会：改革与创新指导委员会、校企资源整合与利用指导委员会、光伏专业开发与建设指导委员会，并以此作为运行抓手，推进职业教育办学模式、培养模式、评价模式的改革与创新，促进学校、行业、企业的深度融合。如改革与创新指导委员会2013年的目标就是出台光伏专业实训基地的建设标准和国内光伏产业人才需求报告。江苏光伏职教集团，将成为江苏光伏产业发展的一个重要推动力量。
学生是集团化最明显的受益方
学生一直是职教集团研究视阈中被忽视的利益群体，实际上，职教集团既已冠了“教”字，那么学生就应是其逻辑起点和终极目标所在。以扬州高职校为例，我们发现，由于在集团建设宗旨中对学生权益的重视和强调，使得学生成了集团化办学后最明显的受益者。
首先，在师资方面学校获得了高质量的柔性补充。集团企业成员的高级技术人员每学期来学校至少讲课2次，每次讲授半天课程，学生得以接触来自生产一线的技术。比如外检岗位“拉拔胶”（用以清洁玻璃）的使用，经过企业技术人员在校期间的讲授，学生上岗时就可熟练操作，提高生产效率。“技术人员讲授的内容，对实际工作帮助较大，使我们加深了对生产线和产品的了解，进入企业实习时也省却了过渡时间段，动手操作能力大大提升。”光电子专业2010届3班邓中亮同学介绍。
其次，教学内容的质量和更新度也有明显提高。据统计，集团成立以来，扬州高职校教师与职教集团内企业工程技术人员共同开发《太阳能电池车的制作项目》《太阳能电池片的焊接》《当前光伏产业发展若干问题探讨》等20多种光伏专业讲义，涉及企业生产的新工艺、新技术。学生足不出校，就可以对企业生产工艺的最新发展趋势有针对性地进行了解。学校正计划对这类讲义进行细化并集结成书出版。
第三，在教学计划安排方面，学校为使学生安心参与顶岗实习和工学交替，经过和企业沟通，对教学计划进行了合理调整，预留了工学交替的时间段，将部分课程安排在企业内教学。为此，学校在职教集团内选择企业合作单位时，除了要求企业提供食宿，更重要的还要有上课场所。光电子专业2010届3班鲍平同学介绍：“在实习期间，老师进入企业为我们上课，上课时间一般安排在晚间或周末，这样实习和学习两不误。”
职教集团的成立，最终目的还是为学生打好专业功底，并在就业时获得企业的认可。扬州高职校学生在进入集团内企业工学交替和顶岗实习期间，由学校和企业签订协议保障相关权益，与企业正式员工同工同酬。经过在校期间与集团内企业的零距离接触，学生正式走上岗位就能“上手”生产，极大缩短了从新员工到熟练员工的成长周期。邓中亮同学介绍，成立职教集团后，实习机会明显增多，一年中可以有两个月时间在企业顶岗实习和工学交替。学生进入集团成员企业后，经过一个月的工作，技术水平比企业同期录用的新进员工还要熟练，第二个月就能达到或超过企业老员工的技术水平。据扬州高职校提供的数据，部分学生经过两个月实习，能达到老员工130%的生产效率。在企业实习时，学生与正式员工同岗同酬，实习第二个月月薪可以达到2000元。
成立职教集团后，校企合作相对传统模式进一步规范化、标准化。“川奇光电科技（扬州）公司在我校设立了奖学金，我去年获得了二等奖（1000元奖金）。根据川奇奖学金规定，今后我进入该公司工作，可以省略实习期段（上岗证考核），直接进入员工考核期。”邓中亮说。
职教集团使得职校有条件做好各个学历层次之间的衔接，学生可以优先选择集团内学校注册入学深造。通信专业2011届10班吴萍同学介绍，职教集团内学校可选择面较宽，如自己就可以通过本校继续教育部寻求半工半学的深造机会，为职业生涯发展增添助力。
集团的未来：
一、工作内容
在这一个多月中，我的主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室文员的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。首先总结一下我的所有具体工作内容：
1、接应聘者来电，给应聘者进行简单初始，通过者送往各部门经理处进行复试;
2、开试工单通知复试通过者试工，并做好登记;
3、协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作;
4、送文件至各级领导，签收文件;
5、整理及保管补卡条、请假条整理员工档案，以备随时出档和归档;
6、复印、速印办公文件，发传真，领办公表格等;
7、协助办理新进人员入职手续，员工调职、离职手续;
8、计算管理人员月考勤，并将考勤明细送至各部门核对签字;
9、录入月罚款单与奖励单，录入员工养老保险资料;
10、制作2009年全厂管理人员年休表;
11、协助接待最大客户德国客人;
12、领导安排的其他工作。
二、收获及体会
回想起自己的这一个半月的工作经历，虽然有眼泪也有辛酸，但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天，我被安排在一个办公室文员身边学习。真的，第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。幸好宿舍的女孩子们对我很好，告诉我他们刚出来工作的经历，也是从被当成隐形人开始的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。我刚开始接触的工作就是招聘，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。
我们公司是以鞋业为主的，有很多有关鞋业的专有名词是我以前从来没有接触过的，所以也就有很多我不熟悉的工种，如开发部的做包，车包，品质部的成型品检、巡检，针车品检、巡检总仓的划料，下料等。这些有关鞋业的岗位，听的多了，问的多了，也自然就明白一些了。来应聘的人员多了，我发现了一个差别，就是北方与南方的差别。在南方，大多数20岁左右就出来找工作了，就连我们办公室就有两个女孩是87年的，他们均已工作一年而北方大多二十三四才刚刚大学毕业步入社会。从北方到南方找工作的年轻人就是年龄大，经验少。所以为了尽快融入南方这个快节奏快脚步的社会中，我要更加虚心的努力的吸收这里的一切。
工厂文员实习报告【2】
一、实习目的：
在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。
二、实习时间
20xx年x月x日至x月x日
三、实习地点
XxXxXx科技科技股份有限公司行政人事部
四、实习报告内容
(一)实习单位情况
XxXxXx科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能Xx发电产品制造商和销售商。公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和Xx发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。
(二)实习内容
当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。现将这几个月的工作和学习情况总结如下：
第一、录用，建立员工档案。1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。
第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。
第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。
第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。
第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。
工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做，但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一部分。工作能力的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。
(三)实习调查情况
当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己所学的专业知识结合浅薄的工作经验对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人看法和建议。
案例一：目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位是行政部经理，另外一位就是人事专员，而公司目前的总人数达到530多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少安排人，于是整个部门就2个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的安排，也即包括后勤的管理，而人事专员则全面负责公司人员的录用、离职，办理社会保险，结算薪资，发放奖金，管理办公物品等，也就说都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够，于是将人事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，很多事情当一开始没有经过人事部，权力分散，职责相互推脱，到后来就很难处理。
分析：公司管理结构安排尚不完善。企业管理可以划为几个分支：人力资源管理、财务管理、生产管理、采购管理、营销管理等。通常的公司会按照这些
案例二：公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成为基本工资和技能工资，员工的薪资是按时计薪的，绩效考核评比是以奖金来发放的，这对员工来说是比较合理的。但是，薪资的变动很小，即许多员工进公司一年多还是没有调薪，这在一定程度上降低了员工的工作积极性，其次，由于公司是自发的私人企业，公司董事长重生产轻管理的思想使得薪资待遇对办公室人员及其不合理，从目前的薪资状况来看，办公室人员的薪资不如生产线的员工，长期下来，这会造成办公室人员工作激情下降，工作怠慢，影响正常的生产进行，这对公司的损失是巨大的。
分析：公司的薪资结构不够完善。目前公司的薪资规定在操作上还需改善，在公平性和激励性上需多加重视。当原来设定的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后，所有员工有期待薪资管理逐渐步上正轨的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理竞争力的方向走。但是经过几次晋升不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反应后，员工逐渐对新的薪资管理机制失去信心。
五、实习体会
一、实习目的：
在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。
二、实习时间
20xx年x月x日至x月x日
三、实习地点
XxXxXx科技科技股份有限公司行政人事部
四、实习报告内容
(一)实习单位情况
XxXxXx科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能Xx发电产品制造商和销售商。公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和Xx发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。
(二)实习内容
当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。现将这几个月的工作和学习情况总结如下：
第一、录用，建立员工档案。
1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;
2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。
第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。
第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。
第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。
第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。
工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做，但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一部分。工作能力的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。
(三)实习调查情况
当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己所学的专业知识结合浅薄的工作经验对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人看法和建议。
案例一：目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位是行政部经理，另外一位就是人事专员，而公司目前的总人数达到530多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少安排人，于是整个部门就2个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的安排，也即包括后勤的管理，而人事专员则全面负责公司人员的录用、离职，办理社会保险，结算薪资，发放奖金，管理办公物品等，也就说都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够，于是将人事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，很多事情当一开始没有经过人事部，权力分散，职责相互推脱，到后来就很难处理。
分析：公司管理结构安排尚不完善。企业管理可以划为几个分支：人力资源管理、财务管理、生产管理、采购管理、营销管理等。
案例二：公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成为基本工资和技能工资，员工的薪资是按时计薪的，绩效考核评比是以奖金来发放的，这对员工来说是比较合理的。但是，薪资的变动很小，即许多员工进公司一年多还是没有调薪，这在一定程度上降低了员工的工作积极性，其次，由于公司是自发的私人企业，公司董事长重生产轻管理的思想使得薪资待遇对办公室人员及其不合理，从目前的薪资状况来看，办公室人员的薪资不如生产线的员工，长期下来，这会造成办公室人员工作激情下降，工作怠慢，影响正常的生产进行，这对公司的损失是巨大的。
分析：公司的薪资结构不够完善。目前公司的薪资规定在操作上还需改善，在公平性和激励性上需多加重视。当原来设定的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后，所有员工有期待薪资管理逐渐步上正轨的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理竞争力的方向走。但是经过几次晋升不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反应后，员工逐渐对新的薪资管理机制失去信心。
五、实习体会
从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心，否则对不起关心自己的人们。实践是检验真理的标准从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。
很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识}，关于做人，做事，做学问。
回顾过去的一学期信息部在团总支、主席团、以及其他各部的大力支持与帮助下，取得了长足的进步与发展。
新一届的信息部组建于2009年10月，经过学生会招新大会一批充满活力的成员加入了信息部，给信息部注入了一股新鲜的血液。然而新的部员、新的部长尽管意味着新的力量但是所有的工作都要从零开始。因此在这一个学期里信息部主要从部门建设和常规工作中抓起开展各项工作。
在部门建设方面
1 建立了完善的例会制度。针对工作安排需要协调每位成员的时间安排，我部在每个单周的周四晚9点召开例会，在例会上我们总结本周工作经验，商讨下周工作计划，通过例会加强了部员与部员、部长与部员之间的沟通与交流，使我们工作开展起来分工协作更明确。通过交流同时也使我们的部门在短时间内融合为一个团结的集体。
2 紧抓部员的业务技能培训工作。由于信息部工作的特殊性，加之我们的部员对基本的新闻写作与摄影技术的不甚了解。针对这一客观实际我们进行了新闻写作培训，摄影基本技巧培训活动。针对于新闻写作的网络化电子化要求，我部与办公室联合举办了WORD文档与EXCEL电子表格的基本操培训。通过这一系列的培训和讲座我们部的整体业务素质得到了很大的提高。
3 不断加强部门的集体凝聚力与荣誉感。信息部集体聚餐、组织参加校招生处举办的“我眼看北林”的摄影大赛，为学生会联欢晚会选派精彩节目，通过这些活动我部的集体荣誉感与凝聚力不断的增强。
所有这些部门的建设举措为我部开展各项常规工作打下了坚实的基础。
在常规工作方面
1 新闻报道的准确性与时效性得到了提高。照片的拍摄效果也有了改进。我们先后报道了 篮球联赛新生运动会宿舍设计大赛趣味运动会评优表彰大会绿色奥运电池环保公益活动日本插花讲演 1.29 长跑比赛宣传与您同行经验交流会等重要活动，其中绿色奥运电池环保的新闻还被绿色新闻网采用。
2 学生会网站建设取得极大进步。学生会成员风采更新完毕，新闻报道专栏可以看到及时地新闻报道，体育部的健康小贴士不断更新，特意为外语学院宿舍设计大赛制作了图片展并上传至学生会网站。网站建设曾得到过院里老师的表扬。
3 突破陈旧的工作模式积极探索尝试多种方式开展工作。我们部在坚持原有机制的基础上不断的改进工作方法与工作模式。不再是单纯的指定某人照相某人写新闻。而是采取了小组分工制，小组轮流承担新闻报道的任务。这样既节省了人力又增强了我们工作的机动性与灵活性。积极促成建立信息员工作制度，通过向各部门分配信息员的模式，及时了解各部门的活动进程并对其进行新闻报道。这些新的工作模式工作机制充分的调动了我们部员的极大地工作热情，使每一位部员都有了锻炼自己展示自我的舞台。
4 积极配合学生会其他各部门工作的开展，加强与其他学生组织的沟通与交流。在这一学期里我部按照主席团决议安排积极配合各个部门开展了多种多样的学生活动，配合校会青年研究中心作了各种调查问卷。今年12月信息部作为外语学院学生机构之一加入了北京林业大学团学媒体联盟。所有的这一切无疑都给我部的工作带来极大的推动作用。
然而尽管工作中我们取得了不少的成绩但是不可否认的是我们还存在许多的不足或者可以说是错误，新闻写的不专业不规范，上传在网上的新闻发现错别字，因此也受到过批评。新闻照片取景角度欠佳，导致照片的主题不明确。网站建设进程缓慢，许多板块还得不到及时的更新等等。但是总的来说成绩还是主要的，这些成绩的取得离不开团总支老师、主席团、以及其他各部的支持与帮助，更离不开信息部所有成员的辛勤与努力，在此我向大家表示衷心的感谢。
二、实习时间
20xx年2月5日至5月5日
三、实习地点
XxXxXx科技科技股份有限公司 行政人事部
四、实习报告内容
（一）实习单位情况
XxXxXx科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能Xx发电产品制造商和销售商。公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和Xx发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。
（二）实习内容
当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多；特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。现将这几个月的工作和学习情况总结如下：
第一、录用，建立员工档案。1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等；2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。
第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。
第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项 内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。
第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。
第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。
工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做，但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一部分。工作能力的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。
（三）实习调查情况
当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己所学的专业知识结合浅薄的工作经验对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人看法和建议。
案例一：目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位是行政部经理，另外一位就是人事专员，而公司目前的总人数达到530多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少安排人，于是整个部门就2个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的安排，也即包括后勤的管理，而人事专员则全面负责公司人员的录用、离职，办理社会保险，结算薪资，发放奖金，管理办公物品等，也就说都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够，于是将人事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，很多事情当一开始没有经过人事部，权力分散，职责相互推脱，到后来就很难处理。
分析：公司管理结构安排尚不完善。企业管理可以划为几个分支：人力资源管理、财务管理、生产管理、采购管理、营销管理等。通常的公司会按照这些专门的业务分支设置职能部门。目前我所接触较多的是该公司的人力资源管理方面，通过几个月我发现公司的管理还不够规范与严谨，公司对管理层面还不够重视。首先，公司没有合理分配人事管理，行政人事部应该履行的职责被分散为各部门行使，这样使得行政人事部显得似乎是个摆设，没有真正实现该部门的用处，譬如在应聘人员方面，应该是由人事部操作的，而实际上却将权力下放给各部门单独进行，这十分不利于员工的管理。
案例二：公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成为基本工资和技能工资，员工的薪资是按时计薪的，绩效考核评比是以奖金来发放的，这对员工来说是比较合理的。但是，薪资的变动很小，即许多员工进公司一年多还是没有调薪，这在一定程度上降低了员工的工作积极性，其次，由于公司是自发的私人企业，公司董事长重生产轻管理的思想使得薪资待遇对办公室人员及其不合理，从目前的薪资状况来看，办公室人员的薪资不如生产线的员工，长期下来，这会造成办公室人员工作激情下降，工作怠慢，影响正常的生产进行，这对公司的损失是巨大的。
分析：公司的薪资结构不够完善。目前公司的薪资规定在操作上还需改善，在公平性和激励性上需多加重视。当原来设定的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后，所有员工有期待薪资管理逐渐步上正轨的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理竞争力的方向走。但是经过几次晋升不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反应后，员工逐渐对新的薪资管理机制失去信心。
案例三：该公司在公司副总经理的带领下，重视对公司员工的培训，以及技术指导，但是这仅仅只浅层的，目前该公司对文化企业的重视还远远不够，首先，公司领导对员工的人本关怀不够，其次，公司对企业文化的建设并不重视，没有形成统一的思想文化以及内在精神，因而更谈不上企业文化的宣传与继承，这对公司的深层发展来说是欠缺的。企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特别是企业文化建设取得成功，在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。共同的价值观念形成了共同的目标和理想，职工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，整个企业步调一致，形成统一的整体。
分析：作为一个新兴产业的公司，在注重产值的同时，更应该注重企业文化的创立，因为企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观，是企业长远发展所必须具备的一种精神支柱。
除以上三个简单的案例分析之外，我对此次实习还有以下几点看法：
第一，一个健康的企业的发展需要完善的规章管理制度，并且按照合理的程序执行。要明确各部门的职责，并且要充分运用管理方法，以人为本，从而使公司或团队迅速而稳健的发展、壮大，把握更多的成功机会。制度有形，企业的规章、条例、标准、纪律、指标等都可以视为制度的表现形式。制度对于企业文化建设，企业软实力提升都有着非常重要的意义。正确企业文化指导下建立的企业制度，可以规范企业内部人员行为，提高人员的工作效率，促进企业的有效管理，进而推动企业发展壮大。而企业制度建设和文化建设是互动互益的，在企业制度建设、文化建设良性互动过程中，制度得以科学完善，企业软实力得以提升。以先进的价值观念、管理理念和发展战略来引领公司的管理流程与制度设计，使管理精艺，制度标准，落实有力，彰显企业软实力。企业必须因时应势，不断健全现代企业制度，同时强调企业制度的有效实施，在企业发展过程中不断完善并加以创新，将制度建设视为企业的一项持续的系统工程。通过企业制度建设，促进企业文化发展，提升企业软实力，做大、做强企业。
第二，要毫不动摇的狠抓人力资源管理。一个企业的发展，归根结底，在于人才，在于充分挖掘人才的潜力，使其为企业服务。企业的管理者重要的是他能否找到和使用好这样的人，即识人用人能力的大小决定了一个企业管理者的发展远景。完善的人力资源主要包括以下几个方面：
1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
3、工作报酬：
制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
4、培训开发：
中图分类号：G633.8 文献标识码：B 文章编号：1672-1578（2013）12-0172-01
情境教学即从情与境、情与理、情与辞、情与情为出发点，创设好适宜的情景，激发出学生的学习兴趣，将情感活动与认知活动相结合所创设出的一种教学模式，情境教学能够激发出学生的情感，让学生产生积极的态度倾向，培养学生分析问题与解决问题的能力，在教学中得到了广泛的应用。
高中化学新课程标准指出：高中化学教学应该以提升学生科学素养为教学宗旨，激发出学生的学习兴趣，促进学生的个性化发展，帮助学生获得未来发展的技能与方法，提升学生的探究能力。在高中化学中加强情境创设是与新课程标准提倡的教学理念不谋而合的，那么，在高中化学课堂中如何开展情境教学呢？
1.以生活为出发点，创设生活化的教学情景
化学源自生活，在我们的生活之中，随处都可见化学的影子，因此，生活就是很好的化学教学素材库，此外，高中化学新课程标准也提出，化学教学要回归生活，从学生的生活实际与已有的生活经验为出发点，帮助学生认识到化学知识与生活和生产的关系。考虑到这一因素，在高中化学课堂之中，教师可以从学生的日常生活为出发点，创设好生活化的教学情景，激发出学生学习化学知识的兴趣和信心，鼓励学生在生活化的情景之中深化对相关知识的理解，提升自己的综合水平。
例如，在讲述氯气的性质时，就可以使用多媒体化工厂氯气泄漏事件的图片和视频播放出来，这样就能够很好的引起学生的注意力，此时，即可提出以下的问题：
同学们，氯气泄漏是非常严重的，如果你们是化工厂的员工，如果发生了泄漏事件，想要正确的逃生，就必须要了解氯气的性质，那么你们能够总结出氯气的性质么？
在提出问题后，可以让学生进行分组讨论得出答案，讨论完成后，有的学生会谈到密度、有的学生会谈到气味和颜色，这样，通过对这个问题的分析与讨论，学生就可以很快的分析出氯气的性质，了解到性质后，就能够提出逃生的方法了。可以看出，创设好生活化的情景不仅能够帮助学生更好的理解化学知识，也能够让学生感受到化学知识的用处，从而全面的发挥出学生学习化学的积极性与主动性。
2.深化知识体验，创设实践性情景
实践是检验真理的唯一标准，从古到今，在认识事物的过程之中，实践都有着十分重要的意义，为了深化学生的知识体验，在高中化学课堂中，教师就必须为学生创造出有效的实践环境，鼓励学生主动的进行实践，深化学生对于化学知识的理解和认识，将单一的学习转化为实践体验的过程，这样，学生就可以对理论知识有更加深入的理解与认识，此外，学生的动手能力与合作能力也能够在这一过程中得到有效的提升。
例如，在进行原电池教学时，就可以为学生创设出如下的实践情景：
先由学生讲出电池发展的历史，待学生学习兴趣被充分的调动起来以后，解释原电池的相关原理，并设计这样的实验：将锌片与铜丝放入稀硫酸之中，观察铜丝表面是否有气泡产生，将锌片与铜丝接触，观察铜丝表面是否有气泡产生？待实验完成后，提出如下的问题：（1）铜丝表面出现了什么气体，怎样进行验证？（2）在什么情况下铜丝的表面会产生氢气呢？（3）为什么溶液中的氢离子会在铜丝的表面形成氢气呢？（4）铜丝与锌片那个为正级，怎样进行验证呢？提出问题后，让学生进行讨论，教师则进行正确的指导，鼓励学生动手来设计实验，学生在进行了深入的实践与探索之后，就能够更加深入的理解原电池的原理。
3.重视实验的作用，创设好实验情景
高中化学中有很多的实验，实际上，化学学科是一门建立在实验基础上的学科，因此，化学教学也离不开实验的辅助，为此，教师可以将实验利用起来，创设好实验情景，通过生动的实验让学生自主的进行体验，了解实验的原理，从而激发出学生主动探究的兴趣，这不仅能够将学生的学习兴趣充分的调动起来，也能够培养学生的探究意识与观察力，继而优化高中化学的教学效果。
例如，在讲述到葡萄糖的还原性时，就可以让学生自主操作银镜实验，这样既可以激发出学生的学习热情，也能够培养学生的创新性地位；在讲述到金属钠的性质时，教师就可以在课堂中利用钠与水的反应进行实验，让学生充分的理解钠的金属兴趣。通过实验情景的创设不仅能够帮助学生理解所学的知识，也能够提升学习的效率。
4.利用化学史料，创设好探究性的情景
化学史料不仅真实记录了化学知识的演变规律与发展过程，也体现了科学家优秀的科学品德与科学思维，在高中化学课堂教学中以史料为背景能够帮助学生体验科学家们探究的过程，也能够让学生学习到他们的科学方法与科学思想，这对于培养学生的智力与人文精神都有着积极的作用。
例如，在进行硝酸的教学中，就可以讲述关于玻尔诺贝尔金质奖章的事件，让学生感受到玻尔的爱国主义精神，激发出学生的兴趣，集中学生学习的注意力，这样在让学生学习理论知识的同时与也能够帮助其树立好正确的人生观与价值观。
总之，情境教学是高中化学课堂教学不可缺少的环节，能提高课堂教学的有效性。情境不是教学内容美丽的外衣，化学教师在创设情境时不能盲目追求新颖性，而忽略了科学性和体验性。要在完成教学目标的基础上，创造生活，激发学生的经验，根据不同的教学内容，不同的学习条件，创造最适合的情境，激发学生的学习动机，使学生积极参与教学，提高听课效果。
参考文献
[1] 曹磊.创设有效情境 激活化学课堂--浅谈新课程背景下高中化学情境教学[J]. 读与写（教育教学刊） ，2012（04）
