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【正文】
踏实的足印，执著的精神，奉献的情怀，是遂昌县妙高街道东峰村党支部书记、村委会主任雷文彬的真实写照。
作为一名基层党员干部，雷文彬始终保持着对本职工作的无限热情，对群众工作的情深意长，赢得了东峰村民的点赞，先后获评浙江省“千名好支书”、浙江省担当作为好支书、浙江省优秀党务工作者。
中国广播电视协会信息资料委员会2005年年会暨首届“十佳”及优秀信息资料工作者表彰大会于2005年9月14～18日在贵州省贵阳市召开。来自全国24个省市自治区广电系统的近130名代表到会。中国广播电视协会副会长张振华同志亲临会议，并做了题为“从抗战胜利60周年的宣传报道活动看新闻信息资料的研究工作”的专题报告。贵州省广电局局长黄世维、贵州电视台台长李新民、贵州人民广播电台副台长陈颂英、贵州电视台办公室主任杨政国到会祝贺。
会上，第一副会长倪代光宣读了《中广协会信息资料委员会关于表彰首届“十佳”及优秀信息资料工作者的决定》，常务副会长王民锁同志代表学会做了工作报告，学术部主任李清华汇报了第八届（2004-2005年度）论文征集评选的有关情况。会上，为“十佳”信息资料工作者和43名优秀信息资料工作者及25名优秀论文获奖者颁发了获奖证书。
在闭幕式上，倪代光同志做了“面对新时期的新特点，用新的思维构想信息资料工作新局面”的专题报告。
（中国广播电视协会信息资料委员会）
2011年，矿工会两级工会组织在矿党委和上级工会的领导下，在行政的大力支持下，坚持“融入中心、服务大局、服务职工”的工作思路，按照“党政所需、职工所愿、工会所能”的总体要求，紧紧围绕矿中心工作，认真履行职责，积极发挥作用，各项工作不断创新，取得了较好的成绩。深入开展主题劳动竞赛和群众性经济技术创新活动，促进了矿生产经营和各项任务的完成；扎实开展了“创争”活动，推进职工素质工程，积极为职工搭建学习平台，提高了职工综合素质；积极开展送温暖活动，为职工办实事、做好事、解难事,对困难职工和大病职工进行了重点帮扶；开展形式多样的文化活动，丰富了职工业余文化生活，有力地推进了企业文化建设，为矿的三个文明建设做出了积极贡献。
为表彰先进，弘扬正气，树立典型，引导和激励基层工会组织职工爱岗敬业，奋发进取，再建新功，经各基层单位工会自下而上推荐和评选，矿工会委员会研究，决定对评选出的8个工会工作先进单位、12个工人先锋号集体、26个先进工会小组、10名优秀工会工作者、16名优秀职工代表和41名工会积极分子进行表彰。其中有以质量求效益、以安全促生产的南二采区工会；有围绕安全生产全方位开展劳动竞赛的中二区采区工会；有夯实基础，真抓实干，努力推进工会工作精细化的提升车间工会；有扎实有效开展劳动竞赛的中二采区采矿二队、提升车间斜井段等工人先锋号班组；有李义清、张海龙、王仿明等优秀职工代表；有刘长军、李凤田、项卫国等工会积极分子。
各基层工会要对受表彰的先进单位和先进个人的事迹进行大张旗鼓的宣传，在全矿范围内掀起一个学习先进和争做先进的热潮。在今后的工作中，要继续扎实开展好劳动竞赛活动，促进生产经营任务指标的完成；继续加大“创争”活动力度，强化班组建设，提高职工素质；不断加强民主管理、民主监督工作，保障广大职工的知情权和监督权；继续做好困难职工的帮扶工作，落实好“送温暖工程”；开展好职工群众喜闻乐见的文体活动，活跃职工的业余文化生活。同时，要求这次受表彰的先进单位和先进个人在今后的工作中要不骄不躁，再接再厉，努力做好工会的各项工作，为圆满完成我矿2012年的生产经营目标做出新的贡献！
青教工作中1月参加团干部培训班。同月末走访困难少年1人次，送去米、面各20斤，调料礼包一盒。5月发放爱心助学金300元。6月举办庆六一“端午粽飘香 温暖社区情”亲子活动。同月发放困难青少年救助金2人次，一次300元；大病救助金1人次，一次300元。7月举办暑假免费观影活动。同月上报圆梦大学1人次，8月发放助学金5000元。8月举办”快乐暑假 拼我风采“青少年科普活动、趣味科普体验活动、社会主义核心价值观主题绘画活动等多次暑假活动。10月上报五好关工委、先进工作者、先进关工组等荣誉称号，同月并在微信绑定青少年综合服务平台系统。
工会方面，3月发放优秀工会工作者荣誉证书1人次，优秀工会积极分子荣誉证书2人次。同月办理了辖区联合工会2015年11月-2016年12月工会退费事宜。6月上报辖区企业摸底调查表。7月发放工会提供的消暑物品。8月整理2015年-2017年困难职工档案。同月为困难职工的孩子申请金秋助学1人次，9月发放助学款3000元。同月还举办了免费发放烟袋的活动。11月办理2016年1月-11月的工会退费事宜。
围绕企业工作目标、任务,工会要发动和调动职工的积极性和创造性。充分发挥工会积极分子的作用,争取得到更多“热心人”的帮助和支持,使工会的“亲和力”、“感召力”在职工心目中永驻。注重开拓创新,着力从学理论、促发展、建机制、办实事、上水平等方面寻求突破,搞好经济技术创新工程、员工队伍素质工程、企业文化建设工程等“三个工程”建设。
稳定职工队伍,提高职工干劲,实现企业效益与职工收益的同步增长,让职工过上好日子,是创建和谐二建一项重要工作。实施“三三工程”,用“三负责、三满意” 作为标准衡量职工工作质量,即对企业负责,恪尽职守,积极主动完成各项任务,让组织满意;对客户负责,优化服务环境,提高服务质量,让客户满意;对自己负责,服务中打造品牌,服务中树立形象,服务中提高素质,让自己满意。员工对企业做出贡献,也就对社会做出奉献。强化员工责任感,激发员工对企业的热爱和创业的激情,增强员工的荣誉感和自信心。
二、工作目标和措施
(一)重视教职工队伍建设
1.积极配合学校党政，加强教职工思想政治教育，组织教职工学习领会“xx大”精神，认真学习贯彻全总xx大精神，认清形势，积极进取，开拓创新，认真做好本职工作。
2、深入开展职业道德教育，通过表彰奖励先进教师和优秀教育工作者，宣传教书育人先进事迹，引导职业道德建设健康发展。开展以“树立师德形象，构建和谐校园”为主题的师德建设活动，扎实开展师德考核工作。
3、组织教职工学习《公民道德建设纲要》，引导教师经常以师德规范对照自己言行，大力弘扬正气，通过校园网、政治学习、黑板报等宣传阵地树立先进典型，进一步提高广大教职工的道德素养，职业素养，增强教书育人，管理育人，服务育人的自觉性。
4、今年是建国六十五周年大庆，校工会将组织教职工举行系列庆祝活动。拟在今年10月份举行一个“祖国在我心中”为主题的征文活动。
5、配合学校积极推进学校的：“三名工程”建设，即“名师工程”、“名生工程”和“名校工程”，打造一支结构合理、作风优良的教师队伍。
中图分类号：D412文献标识码： A
Abstract: the trade unions as the most extensive, in accordance with the "around the center, serve the overall situation, fully perform the social function, safeguard the legitimate rights and interests of workers, outstanding function" requirements, through the campaign to promote the work of trade unions, and regard it as an important opportunity to promote the work and a strong driving force, mobilizing the masses of workers can play a major role in promoting sound and rapid development of port construction
Keywords: Union excel development
中途分类号:D412.6 文献标识码:A
一、在创先争优活动中取得的工作成就和业绩
工会在创先争优活动中，开展了一系列工作，主要体现在：一是建立群众工作室，积极推进群众工作制度化，规范化、常态化建设。二是真情服务于广大职工，购进大批图书和报刊杂志，丰富了员工文化需求，组织职工积极参加河北港口集团第一届职工运动会，并为运动员提供后勤保障。三是为现场作业人员夏送清凉冬送温暖，鼓励职工战胜困难，保证完成生产任务。四是以生产建设为中心，在职工中开展以扩大自修等形式的技能培训和岗位技能竞赛，做到学有收获，学用实际，学有效果。五是关注特困职工，解决其生活困难。六是深入开展学习标兵活动，通过局域网、标兵专题片、职工园地，学习标兵精神。
二、在创先争优活动中存在的问题与不足
随着港口竞争的加剧，改革力度不断加大。职工不可避免地出现了种种困惑和疑虑，使工会工作面临诸多的矛盾。
（一）、创先争优活动与生产任务时间的冲突问题。开展活动是需要时间的，部分员工希望活动不影响自己的业余生活，而单位又希望活动不影响生产，花上班的时间来搞活动，对于单位的主体生产经营也是有影响的，生产任务的紧张使得员工没有过多的精力主动专注于“争先创优”活动。
（二）、部分职工对创先争优的认识内涵不到位，简单地认为“创争”活动就是多读读报纸，多学学文件，而没有认识到争先创优活动应该切实落实到日常的工作生活中。从而导致工会在组织活动时部分同志积极性不够，组织纪律性性不强，从而在一定程度上制约了“创争”活动的深入开展。
（三）、创先争优为了让企业获得源源不断的内在动力，工会组织如何发挥优势，充分调动广大职工参与改革的积极性、创造性；如何协调好职工利益与企业利益的关系，使职工利益在企业追求利益的过程中得到实现；如何维护职工利益，成为了工会无法回避的现实问题。
三、在创先争优活动中工作方式
（一）、积极宣传“创争”活动的意义。利用各种渠道，宣传好经验、好做法、好典型，在职工中营造人人关注“创争”活动、人人支持“创争”活动、人人参与“创争”活动的良好氛围。树立先进典型，充分发挥典型的示范引领作用。及时发现在创先争优活动中涌现出的优秀员工，尤其是在装卸生产一线的职工，总结宣扬他们的先进经验和先进事迹，把创先争优落实到实际工作中，采取奖励机制，对表现突出的职工给予物质和精神奖励。
（二）、将生产任务与创先争优有机结合。“创争”活动以生产任务完成情况为依据，活动应简单明晰，不影响生产；在生产任务完成或相对轻闲时可以争取利用一下上班时间做活动；其次是做好与管理部门的协调工作，在活动的内容上根据职工工作情况区别对待，对重要岗位的职工可以设置不同的活动项目，对业余时间活动较为积极的职工可以设置在业余时间开展较方便的项目，也可以利用职工轮休，倒班等时间开展，这样，一方面使得员工得以劳逸结合，同时充分发挥基层工会的作用，增强其活力，保证“创争”活动高水平、高质量的开展下去。
（三）、维护职工合法权益是工会的职责所在。依法维护职工的合法权益，为职工说话办事是首当其冲要做好的“份内事”。当职工的合法权益受到侵害时，作为工会工作者一定要理直气壮地去维护，决不能熟视无睹，转变畏惧权势，事不关己高高挂起的观念。港口职工是港口生产的主力军，是物质财富和精神财富的创造者，有权对所涉及的集体或是职工利益的重大决策表达自己的意见或要求，工会作为作为第一责任人不能总是举举手，挂挂名。在利益调整中从源头上代表和维护职工的合法利益。工会工作者必须加强理论学习，夯实理论功底，加强对法律、法规的理解。
四、在创先争优活动中努力的方向
（一）、工会在为职工群众服务上创先争优。
工会要坚持以人为本，即“尊重人的价值，实现人的愿望，满足人的要求，促进人的发展”，把企业的发展建立在员工全面发展的基础上，紧紧依靠全体员工的智慧与力量实现企业的发展目标。
（二）、工会在安全管理上创先争优。
安全是员工最大的利益，因此营造关注安全、关爱生命的良好氛围，维护职工生命安全是工会的重要工作之一。做到安全检查精细化，是对安全管理工作一个有效的加强和补充，进一步扩大了安全隐患排查的覆盖面，从而提高安全管理水平，促进了安全保障系数的提升。
（三）、工会在服务生产经营发展上创先争优。
工会组织要在确保安全生产、提高经济效益的基础上，必须着眼于最大限度地调动职工的积极性，焕发职工的劳动热情，加强管理、创造效益、降低成本、提高质量、搞好服务并不断总结经验，丰富完善，推动活动持续深入有效地开展。要根据生产经营形势，适时组织一些生产竞赛活动，把劳动竞赛贯穿于企业生产经营的全过程，以达到出成果、出经验、出先进的新要求。 （四）、工会在推进企业文化建设上创先争优。
港口企业文化建设要达到鼓舞思想斗志、丰富精神生活、陶冶人们情操的目的，促使企业与职工之间和谐双赢。推动企业的改革和发展，必须大力实施企业文化的品牌战略，不断增强职工群众对企业文化建设的认同感、参与感和荣誉感，拓展企业文化建设新思路，要在形式上、方法上、内容上着眼市场，精心打造企业品牌和良好形象。要积极培育与港口发展息息相关的安全文化、服务文化、劳模品牌文化和职工健康文化，形成具有港口特色的创新文化。
工会是党联系职工的桥梁和纽带，通过与创先争优有机结合，将工会建成谏言献策的“民主之家”、化解劳动矛盾的“维护之家”、提素质增技能的“学习之家”、陶冶情操的“温馨之家”，为港口营造良好的发展环境，为企业做出应有的贡献。
作者：杨颖女（1968.10.11——）政工师本科学历交通水运管理专业
参考文献：
1、《河北港口集团企业文化手册》
“公安队伍是个英勇善战的群体，也是最能吃苦耐劳，风险性最大的行业。”王澜主席介绍说，大连公安是一支具有光荣传统的队伍，在维护大连政治稳定、社会稳定和经济发展方面做出了应有的贡献。作为公安队伍的工会组织，如何倾心竭力为人民事业的忠诚卫士服务，是大连市公安局工会一直认真探索和实践的新课题。公安工会，在大连市公安局党委的正确领导下，在大连市总工会的大力帮助指导下，以桥梁、纽带、先锋、助手为职能定位，以服从、服务于公安工作和队伍建设为牵引，以体现市局党委的关爱、落实爱警惠警措施为抓手，紧紧结合工作实际，坚持把“打基础，注重实效；出精品，力求创新”作为工作的总体思路。通过不断地强化基础建设，进一步增强了为民警会员服务的能力。通过不断地发挥“桥梁、纽带、先锋、助手”作用，进一步振奋了民警精神，激发了广大会员工作热情，较圆满地完成了市局党委和上级工会赋予的各项工作任务。
本刊记者：在过去的一年里，大连市公安局工会在各个方面都取得了突出的成绩，同时也为民警们提供了更好的服务，请谈谈都取得了哪些成绩？
王澜：2013年，我们公安工会紧密结合“人民在我心中”这一主题实践活动，坚持把服从、服务于公安中心工作作为出发点和落脚点，以“以优待警、爱警惠警”为抓手，把“做实事、出亮点、创品牌”作为工作目标，努力把公安工会建设成为 “党委靠得住、民警信得过”的“会员之家”。为弘扬队伍正能量，营造一个崇尚劳模，学习劳模的氛围，我们充分利用内部的工会网站，专门设制了劳模风采栏目，利用节日开展活动，大力宣传公安劳模的事迹，让全局民警了解劳模情况，学习劳模精神，同时利用各级新闻媒体对公安劳模的事迹进行详细报道，向全社会展示公安劳模风采，传递我们公安人的正能量。用典型引路，在民警当中放大了劳模效应，使民警们切实感到劳模就在自己身边，看得见，摸得到，学有榜样，营造了比、学、赶、帮、超的良好氛围。我们利用到基层一线调研之际，注重发现并挖掘和树立先进典型，让战友们血泪的付出及时得到表彰。在过去的一年里，共有：1人荣获省五一劳动奖章；1人被评为辽宁省五一巾帼标兵、省优秀工会工作者。2个集体被授予大连市五一劳动奖状；18名个人被授予市五一劳动奖章。为配合我局专项任务的完成，我们尽工会之所能，不仅在物质上侧重于基层一线民警，而且在荣誉方面也向他们倾斜，为在安保工作中突出的个人和单位争取到了荣誉，激发了民警们的工作热情。
本刊记者：据了解，大连市公安局工会“温暖四季送”已形成品牌，2013年你们组织开展了哪些慰问送温暖活动？
王澜：2013年，我们随时传达局党委的关爱，坚持平战结合慰问送温暖活动。一是开展了“温暖四季送”活动。继续组织开展了“温暖四季送”（春送健康、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖）及其它慰问活动，其中包括春节、中秋节等几个主要节日对劳模和特困民警及执勤中受伤民警等一系列慰问活动。二是启动了战时慰问机制。在任务繁重的决战决胜的关键时期，工会想局党委之所想，急一线民警之所急，立即启动战时慰问机制，为一线民警及时送去党委的关爱和家的温暖。在“十二运”、“达沃斯”前期，工会在深入一线调研征求一线指战员和广大民警会员意见的基础上，根据火线民警的需求，积极采购慰问物资，及时的送到一线民警手中。为了争取家庭和子女对广大民警的理解和支持，使一线民警安心工作，以更加饱满的热情投入繁重的安保工作之中，工会开展了“助警安心”活动，为今年参加高考并被高校录取的民警子女发放助学金；为受伤及身患疾病，仍然咬牙坚持在安保一线的民警发放救助金；为在安保工作中突出的个人和单位积极与市总沟通争取15名同志被授予大连市“五一”劳动奖章；市局被授予大连市“五一”劳动奖状。三是将惠警向纵深延伸。工会是局党委的一双爱警之手，她不仅能直接着民警的身心，而且还能抚摸到民警的亲人和家庭。市局工会为了让民警们全身心投入到工作之中，没有后顾之忧，在落实“民警（家属）病故救助”和“民警子女高考助学”两项从优待警措施中，让当事民警更及时的感受到市局党委的温暖，我们努力做到当时申报的能当时给予的就当时给予，不能当时给予的也必须是在当月申报、当月办结。此外，市局工会基本都做到派工作人员参加病故民警（家属）的追悼会并及时送上病故救助金。在为子女考取高等院校的民警发放助学金的同时，在全局及各单位张贴喜报，向民警颁发金秋助学证书。此举得到了基层单位和广大民警的普遍好评，使民警及家属感受到工会这个大家庭的温暖。
本刊记者：大连市公安局工会在开展警体活动强体质，提升队伍战斗力方面有哪些做法？取得了哪些效果？
县总工会坚持以“党建指导工建，工建服务党建”的原则，按照全总“组织起来，切实维权”的工作方法，积极探索研究我县工会组建工作新途径新模式，全面推进工会组织建设，进一步扩大了工会组织覆盖面，增强了工会组织的感召力和凝聚力。一是大力推进工会组建工作。上半年来，县总工会着力从加强基层工会组织的规范化建设入手，积极推进工会组织由数量型建会向质量型建会的提升，着力研究新经济组织建会的新方法，深入探索农民工、劳务工、建筑行业临时工、劳务派遣人员入会的有效方法，不断提高工会组建率和职工入会率。着力抓好乡（镇）、街道、村（屯）、社区组建工会工作，采取“抓突破点、找易点”乡（镇）、街道工会联络建会的组建形式,力争完成市总下达建会任务。到目前止，共完成工会组建9家，发展会员500多人。二是抓各级工会干部队伍建设。共组织工会干部培训班2次，组织专题研讨3次。有效地提高了基层工会干部运用科学理论，分析和解决工会实际问题的能力，极大的提高了工会干部参与社会事务、开展群众工作、协调劳动关系、维护职工权益的本领。三是把维护女职工合法权益落到实处，我们加大对县内非公企业女职工专项集体合同签订工作的力度，组织相关人员深入7家重点企业，对已签订女职工专项集体合同的落实情况进行实地检查。对检查中发现的问题，如：个别单位对女职工“四期”保护落实不到位、不按规定时间妇检或者以进厂体检替代妇检，随意延长工作时间等方面存在的问题，及时指出并积极协商、促使企业按合同规定落实。同时，办理女性团体安康保险314份，向市总工会推荐优秀女职工工作者、建功立业标兵等15人。
二、职工维权工作有新进展三、进一步发挥职工主力军作用
各级工会积极组织职工深入开展素质工程建设，依托各种平台，创新工作载体，激发了职工的学习力和创新力，提高了职工素质，充分展现了职工的新形象和新风尚，引导了职工在自主创新、节能降排工作中更好地发挥主力军作用。一是推进职工素质建设。组织职工科技创新实践活动，以创建“工人先锋号”活动、“创新示范岗”活动为抓手，广泛开展群众性创新创效和技术攻关竞赛活动，把职工群众性科技创新活动引向深入。大力推进“创建学习型组织、争当知识型职工” 活动，不断提升包括农民工在内的广大职工的科学文化素质和劳动技能。二是强化职工职业道德建设。各级工会要积极组织职工学习宣传贯彻党的十七大精神，推进各行业职业道德建设和诚信建设，以文明单位创建为抓手，在职工中广泛掀起“讲诚信礼貌，树崭新形象，做文明职工”活动，教育职工牢固树立荣辱意识，不断提高职工职业道德意识。重视职工先进典型的培育，强化劳模事迹宣传，增强职工的劳动光荣感和职业自豪感，引导职工向先进典型学习，自觉地在经济建设和社会发展中作出新的贡献。加强劳模的管理和服务，帮助劳模解决生产生活中的困难和问题。三是重视职工精神文化建设。切实加强职工文化设施建设，大力发展和繁荣职工文化和企业文化。在“五一”国际劳动节来临之际，全县各级工会开展了形式多样、各具特色的文体活动，用多彩多姿的节目和劳动者朴质的激情来欢庆这个节日。4月22号，县总工会开展“五一送温暖”活动，筹集帮扶资金5000元对县内20名困难职工进行了走访慰问。，4月27日县总工会和街道工委一起联合举办了 “迎五一、促和谐”秧歌汇演活动。同时，各系统工委也相继组织了活动：如：农业工委工会知识讲座和为玉树灾区捐款活动；卫生工委为民政局敬老院为孤寡聋哑、残疾老人进行健康体检活动；教育工委举行“和谐之声”文艺汇演。这些庆“五一”系列活动的开展，推进了工会文化事业发展，丰富了职工的业余文化生活，激发了广大职工的参与热情，更加坚定了广大干部职工踊跃投入xxx大发展、快发展中的信心和决心。
四、着力加强工会自身建设
要实现省总下达的县级工会标准化这个目标，就必须加强工会领导班子建设和工会干部队伍建设， 重视工会组织的基础建设，完善工会工作机制，扎实推进各项制度实施，扩大工会组织的社会影响力。一是加强工会组织制度建设。健全了县总工会机关干部联系基层工会制度，实现工作重心下移，分类指导和服务，鼓励、尊重基层的首创精神，不断总结和推广基层工会的优秀经验，激发基层工会的工作活力。二是加强工会经费管理和监督。按照市总工会新的财务工作要求，努力做好工会经费收缴工作，保持工会经费收入稳定增长。我们向各基层企业、事业单位发放地税代收代缴宣传册300余份，让各企事业单位了解缴纳工会经费的必要性。同时，我们根据县内企业数、职工数、工资总额等等，与县地税局检查催缴工会经费。今年上半年经费的收缴率比去年同期增长2个百分点。
五、2012年下半年工作打算
1、继续抓工会组织建设，重点在机关事业单位和农村。
2、继续抓维权，重点是本县及外籍农民工。
3、继续抓帮扶，加大向上争取及自筹力度，重点帮扶弱势群体、一线职工和劳模。
4、继续抓工会自身形象建设，加大工会干部培训力度，提高素质。
企业与职工唇齿相依、利益相连，在企业发展遇到前所未有的困难的关键时期，各级工会要做好理论引导和宣传造势工作，坚持用科学发展的理念引领职工，引导职工群众在和衷共济、共克时艰、共谋发展、共度难关中多作贡献。
（一）要引导职工坚定发展信心。要发挥职工理论宣传阵地作用，加强对职工进行形式教育，使广大职工不仅冷静面对当前面临的严峻形势和困难，而且要看我局各种有利条件和诸多战胜困难的积极因素，坚定共克时艰、共度难关的信心，立足本职，干好工作。要加强对典型事迹、优秀人物的宣传，弘扬劳模精神，着力引导职工树立“与企业共命运，为发展作贡献”的主人翁意识，增强团队凝聚力和向心力。
（二）要积极开展“共同约定行动”。要按照全总的要求，以工会组织为主导，推动职工和企业开展“共同约定行动”，引导职工关爱企业、企业关系员工，鼓励企业不裁员、不减薪，职工不跳槽、不怠工，推动建立和谐的企业劳动关系，营造逆势进取、化危为机、团结拼搏的良好氛围。要进一步深化厂务公开民主管理工作，通过厂务公开、厂情宣传等途径，让职工充分了解在当前经济环境下企业的生产经营形势，强化职工与企业共命运的意识，激励广大职工立足本职岗位，创造一流业绩。
（三）要广泛开展建功立业活动。要坚持“发展为先”的理念，创新活动载体采取有效措施，激励和动员广大职工围绕中心促发展，服务大局保增长。要广泛开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”主题竞赛活动，以创建“工人先锋号”为主要载体，深入开展以岗位练兵、技术比武、技能竞赛、合理化建议为主要内容的职工主动参与企业产品结构调整，开展发明创造活动，促进技术升级换代，为推动经济平稳较快增长贡献力量。四是要着力提高职工队伍素质。要充分发挥职工“大学校”作用，加强社会主义核心价值体系教育，引导广大职工树立理想观念，保持和发展工人阶级先进性，着力提高职工队伍的思想道德素质。要深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，实施职工素质提升工程，加强职工培训教育工作，着力提高职工队伍的科学文化素质。丰富职工精神文化生活，满足职工群众日益增长的精神文化需要。
二、恪尽职守，依法维护职工群众的合法权益
（一）要主动介入依法科学维权。要以中国特色社会主义工会维权观为指导，主动置身职工群众之中，对故意克扣工资、故意裁员减薪、拖延发放工资等侵犯职工合法权益的行为，以责无旁贷的精神、科学合理的方法、切实有效的措施，积极稳妥地予以解决，切实维护好职工的合法权益。
（二）要建立健全职工维权机制。要以构建和谐劳动关系为目的，以当前经济形势为基础，以职工合理需求为导向，加强劳动关系三方协商机制建设，加大推进工资集体协商力度，推进集体合同、劳动合同签订工作，建立企业职工工资增长机制，健全职工维权长效机制。
（三）要做好职工就业帮助工作。要推动政府完善激励扶持政策，通过重大建设项目带动就业，发展服务业和中小企业吸纳就业，开辟公益性岗位增加就业等，努力扩大就业渠道。要大力开展职工就业培训、就业介绍、创业帮扶等工作，加强就业服务和创业指导，帮助就业者提高就业技能、选择合适岗位，推动失业职工就业。要抓住那些党政所需、社会所求、职工所盼、工会所能的事情，运用各种资源和手段，加大对困难职工的帮扶力度，努力为广大职工办实事、办好事、解难事，把党和政府的关怀和温暖送到广大职工的心坎上。
三、要加强学习，努力提高应对复杂局面的能力
在金融危机影响下，各种问题层出不穷，工作局面复杂多变，迫切需要工会干部要有较高的理论素养，较强的工作能力，和驾驭复杂局面的本领。
（一）提高沟通协调的能力，做出色的社会活动家。工会工作是一项复杂的社会性工作，它不仅要求工会工作者要正确处理好职工与单位、职工与领导、职工与职工之间的关系，还要正确处理好职工与社会、职工与国家的各种关系，处理这些关系要求工会干部都要有很强的沟通协调能力。因此，工会干部要认真学习工运理论，熟悉工会法律知识，知晓工运政策路线，坚持以理论指导实践，努力提高社会活动能力，做到处理各种问题得当，处理职工与企业关系不失公允，成为一名出色的“社会活动家”。
一、努力提高教师素质，促进队伍建设
1、深入学习党的各项方针政策。结合学校实际，把各项工作落到实处。
2、加强师德教育，开展师德建设系列活动。广泛宣传，营造氛围。师德建设活动重在宣传，贵在坚持，学校利用板报、广播等开展宣传教育活动，宣传学习《中小学教师职业道德规范》、党我各项方针政策等。在师德建设活动中，善于发现和挖掘身边的先进师德典型，并做好学习和宣传工作。继续深入学习师德先进事迹，努力提高活动的针对性、实效性。我校建立健全师德师风考核制度，把师德作为考核教师工作的重要内容，职务聘任和绩效考核的重要依据。
3、轰轰烈烈开展师德大练兵活动。学校工会不仅加强了教师师德师风教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。开展师能大练兵活动，是提高教师专业能力和水平的重要载体。我们把师能大练兵活动与全面实施素质教育结合起来，与新课程改革结合起来，与增效减负工作结合起来，与日常教育教学工作结合起来，以提高教师课堂教学、听课评课、教科研等能力为主要内容，有计划开展好系列竞赛评比活动。组织“同题研讨”教研活动，组织外出教师学习，不断提了教师们的业务素质的发展。
二、坚持校务公开，发挥工会监督功能
1、坚持校务公开，实施民主管理。学校工会全面贯彻、执行教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。对教师关心的热点问题第一时间进行了公开：学校经费，学校每周工作安排，收支、支出明细账，学校各种方案制度，评优晋级、教职工年度考核、教师奖励性绩效工资分配情况。还有学生家长关心的问题：贫困学生推荐花名册、三好学生及优秀学生干部等进行了校务公开。
2、参与学校的决策。工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。对教职工评优、评先、职称评定等采取民主评议，并将结果在公示栏进行公示。绩效工资的试行方案、年度考核方案、班主任月考核结果、教师月考核情况、各级先进推荐等。
三、营造和谐工作氛围，关注教师身心健康
1、学校党政领导无时无刻不把老师们的事情放在心上，经常了解教师们的需求，把教师的身心健康、幸福生活作为头等大事去抓、把党政领导的关心和爱护送给每一位教师。今年来为老师们做了较多的工作。如：春节期间、由学校党支部和工会组织慰问小组对我校贫困教职工和在工作岗位上有贡献的老师进行慰问，“在三八妇女节”来临之际，为全体女教师考虑福利让她们感受幸福、感受关怀，组织她们进行体检。利用教师节对我们在教育工作做出贡献的优秀教师和优秀工作者进行了表彰，并开展了“情满阳光，真我风采”教师节联谊活动，充分让我校教职工体会到了组织的温暖。
2、积极关心教职工的生活，开展送温暖活动，组织慰问困难教职工和生病教工，还是结婚、生小孩，教职工的红白喜事，学校工会总是会同党政领导一起在第一时间上门慰问和祝贺，把学校的关心送到每个教职工的心坎上，根据教职工的实际情况
3、广泛开展校园文化体育活动，增强凝聚力，愉悦教职工身心：如开展了教职工乒乓球球比赛，“我运动、我健康、我快乐”教职工冬煅活动等。总之，丰富多彩的活动，不仅陶冶了身心，增强了体魄，还增进了同事间的情谊，为全体教职工营造了一个宽松和谐快乐的工作氛围。
过去不能代表现在，现在不能代表将来。一年来，我校工会工作虽然取得了不少成绩，但仍有不少缺点和不足，主要有：
（1）工会工作如何适应教育改革需要思考得不深；工会工作如何在新形势下配合校行政做好教职工的思想工作有待于进一步探讨和思考等等。这一切，都需要在今后的工作中加以认真改进；
（2）工会组织活动经费较少，未能进一步为广大教职工办更多的实事好事，在关系教工切身利益的问题上也经常感到心有余而力不足；
（3）工会活动教师的参与面不够广，特别是市级活动、片级活动、校际间工会联谊活动。
充满挑战和希望的明天，我们一定会再接再厉，共建“阳光自主”学校，同创“阳光自主”工会，将工作重心放在“阳光自主”校园的建设上，让工会成为全体教职工最温馨的家，让每一位教职工体会到幸福！
学校安全工作总结范文二
我校工会在上级教育工会的正确领导下，按照“组织起来，切实维权”的工会工作方针积极开展工作，切实维护教职工的权益，在构建和谐校园中发挥着积极作用。以学校工作大局为重，服从服务于学校的中心工作，按照发展观的要求搞好工会工作，依照工会章程依法依规维护好教职工的合法权益。在学校党支部和校行政的关心支持下，全体工会委员团结协作，热心为教职工服务，全体教工积极参与工会组织的活动，积极主动开展工作努力使工会组织成为有吸引力的“教职工之家”。
1、加强民主管理和推进校务公开工作
组织召开教工大会，征集提案11项，将提案的落实情况进行公示；民主测评干部，测评情况统计汇总，并予以公示；评优评先职称评定都是先组成有教职工代表参加的评审小组进行评比，最终将评定结果在公布栏公示无异议后再以学校文件形式下发；学校的食堂、商店货物采购请工会委员或教职工代表参与调研；学校重大事情交由工会委员工会、教研组长和工会小组长联席会议讨论通过；全面审核了上年度学校财务情况，并在教工大会上予以通报公示。
2、关心女教职工的工作
“三八”节组织了女职工召开庆祝会并开展女工文娱活动和慰问女教职工工作，很好的保障女教职工的特殊权益，女教工（含退休）全体参保了女性防癌保险。
3、丰富教职工文化体育生活，积极组织开展活动
（1）教职工集体跳绳比赛；
（2）教职工健身活动；
（3）“关爱生命安全我做主”的主题演讲活动；
（4）教职工书法、绘画、摄影作品比赛；
（5）教职工教育技术应用技能比赛。
4、参与上级工会组织的各项活动
（1）积极参与教育局组织的“关爱生命安全我做主”的主题演讲比赛，我校选送xx老师参赛并取得二等奖；
（2）积极组织教师参加县教育工会组织的教职工书法、绘画、摄影作品比赛，共选送四件作品，获得县一等奖二个、县三等奖一个。二个县一等奖作品送市参评获市二等奖一个、市三等奖一个；
（3）积极上交工会工作论文。
5、关心教职工生活，营造和谐氛围
（1）继续开展教职工生日发送一条祝福短信祝贺生日快乐；每季度开展一次教工生日慰问会餐，通过这一活动，增进了友谊，促进了校内和谐；
（2）为全体教职工参保了意外伤害保险，一旦知道有教职工发生意外伤害时主动了解其受伤情况并及时为其办理理赔手续。本年度共有两位教师的意外摔伤得到了及时的赔付；
（4）教职工（包括退休人员）因病住院组织行政干部一同前去慰问；
（5）引导教职工参与身体锻炼；
（6）教职工有困难时，准确上报情况，争取困难补助；
（7）教职工家里的红白喜事及时组织全体教职工参加。
6、关心离退休教师，支持退教协的工作
（1）重阳节召开庆祝会并开展趣味活动，争取提了高退休教职工的活动经费，并组织部分退休教师到云南旅游；
（2）春节开展慰问退休教师活动并送去慰问金和慰问信；
（3）退休教职工因病住院组织校领导前去慰问；
（4）非生产性待遇与在职教职工同样对待。
