时间：2022-06-13 10:41:00
序论：速发表网结合其深厚的文秘经验，特别为您筛选了11篇晋级述职报告范文。如果您需要更多原创资料，欢迎随时与我们的客服老师联系，希望您能从中汲取灵感和知识！
作为公司的现金会计，我的主要工作如下：
1、现金凭证的填制，当天的手续当天清
2、每天上午传递前一天所制的凭证
3、现金、现金卡的收付和保管
4、现金支票的保管和开具
5、现金退款单未到帐的核销
6、银行承兑汇票的检验、制证、保管、找领导签字、付款
7、承兑汇票付款的制证
8、负责超过10天的欠款的清讫
9、报销张贴单的填制
10、所有人员报销的收付款业务
11、分公司现金收款的清讫与核销
12、网上银行交现、取现回单的催收
13、每月员工工资的发放
14、每日上午、下午出现金日报，并向主管领导汇报现金盘点情况
15、月末出现金盘点表，并写出超过一个月的个人欠款
在我的工作中还有很多不足之处，我为今后的工作做了如下计划：
1、所有的付款必须签字齐全，如遇特殊问题在凭证的背面写明原因。今年在这个问提上我就出现过失误，所以把它列为第一条，以便引起自己的高度重视。
2、所有现金无论收付都必须至少清点两遍且过两遍验钞机，以免出现差错，造成不必要的经济损失，也影响公司的信誉。
3、网上银行付款必须经两个人核对后方可付款，并且打印回单签字。
4、付完款后应立即在票据上加盖付讫的戳记，以免重复收付，防止差错。
5、填写完每张凭证后应立即进行复核与检查，准确无误以后方可打印，做到从节约每一张纸做起。
6、业务程序和财务程序做到同步进行，以免对账麻烦。
7、不随便上网，避免网上病毒攻击。
8、所有收的银行承兑，无论是熟户还是生户都必须认真检查，包括票面所有要素、背后签章、背书是否清楚，尤其是提高自己真伪的鉴别能力。
9、只要是工作需要随叫随到，不得有半句怨言，个人利益时刻服从公司利益。
10、只要自己不再工作岗位上，不得在桌上留和现金、票据有关的东西，并且上锁，保证公司财产的安全。
报告一
尊敬的领导：
本人在医院各级领导及院长的领导下，认真做好各项业务性工作及事务性工作，全面贯彻执行各级领导安排和布置的各项工作和任务，全面履行了一名门诊科医师的岗位职责要求。
一、在政治思想方面
始终坚持全心全意为人民服务的主导思想，坚持改革、发展和进步，不断提高自己的政治理论水平。用心参加各项政治活动、维护领导、团结同志，具有良好的职业道德和敬业精神。虽然碰到一些让人不愉快的事件，但自己始终持续一颗善待他人的心，始终坚持组织利益、组织安排为第一位;自己作为组织中的一员，自己理当服从组织的安排，理当服从组织的每一项决定。
二、医疗工作
在工作中，本人深切的认识到一个合格的门诊科医生应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，通过阅读杂志及书刊，学习有关医疗卫生知识，写下读书笔记，丰富了自己的理论知识。经常参加学术会议，聆听著名专家学者的学术讲座，并经常阅读杂志、报刊和网络信息，学习了新的医疗知识和医疗技术，从而极大地开阔了视野，很好地扩大了知识面。始终坚持用新的理论技术指导业务工作，能熟练掌握医院的常见病、多发病诊治技术，能熟练诊断处理一些常见病、多发病。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟接待并认真负责地处理每一位病人，在最大程度上避免了误诊误治。
三、工作作风
本人认认真真工作，踏踏实实做事，从未发生一起差错事故，也从未同病人发生一起纠纷。总之，尽我之最大潜力完成作为一个门诊科医生的各项工作和任务。回望过去，我能够说，我对于我目前的岗位和职位，我是十分胜任的，并且我也是十分热爱自己的本职岗位的。对于自己所从事的专业，自己已经奉献了自己的全部、自己的灵魂、自己的精神，试想哪一天，让我脱下洁白的白大褂，我还真是难以割舍下这位情感。
在各级领导的帮忙和同道们的支持下，工作虽然取得了必须成绩，但与其它同道相比还有差距，自己尚须进一步加强理论学习，并坚持理论联系实际并为实际服务的原则，做好为师生员工服务的这一大项工作。我决定，在今后工作中，要继续努力学习，继续努力工作，努力克服理论上的不足和实际潜力的不足，以期能够创造更加优异的工作成绩。
此致
敬礼!
述职人：xxx
20xx年x月x日
报告二
尊敬的领导：
20xx年热热闹闹地过去了，20xx年新年伊始，在此万象更新之际，回首20xx我感触颇多——这一年医疗卫生系统开展了“三好一满意”、“质量万里行”……等多项整治活动，又恰逢我院医院二甲复审之时，此番激流涌动下我院眼科之发展可谓蒸蒸日上、硕果累累。20xx充实、收获的一年，在这一年里作为眼科主任我积极配合院领导及相关职能部门圆满完成各项任务，同时勤恳务实抓住机遇大力发展我院眼科的综合实力，并使之提高到一个崭新的水平线。下面就几个方面做简要汇报如下：
一、潜心钻研业务，切实提高专业技术水平，做好学科带头人
众所周知从事医疗行业没有过硬的专业技术靠耍嘴皮子是走不下去、是要半途而废、是要出严重事故的。因而作为眼科主任及学科带头人我必须坚持专业知识的学习，全面深入了解眼科各分支专业的前沿知识。当然个人的时间和精力总是有限的，正所谓“术业有专攻”，因而我近些年把侧重点放在白内障超声乳化上，经过我的努力我院眼科白内障超声乳化技术飞速发展，并填补了本地区的空白。20xx年我院眼科白内障超声乳化技术获得跳跃式发展，这一年我独立完成366例包含各种疑难病例的白内障超声乳化手术，同20xx年相比白内障超声乳化手术量翻了一番，技术难度也是更胜一筹。
在其他眼科分支专业上譬如眼底病方面20xx年我院眼科迎来里程碑式的发展——开展“玻璃体视网膜手术”。在院领导的大力支持下我院眼科添置了玻璃体切割机，同时我们开始开展玻璃体视网膜手术，这项技术填补了本地区的空白，打开了本地区眼底病外科手术的市场，为我院赢来良好的社会声誉。同样20xx年在xx援xx专家带教下我们眼科完成我院首例眼角膜移植手术，这也是本地区首次开展角膜移植。医疗技术的革新是我们赖以生存的生命线，保持医疗技术的先进性，做好“领头羊”，这是我的理念!
二、强化制度管理，以身作则做好科室管理人
做为科主任我不但是学科带头人同时还是科室的管理者。而科室“管理”的核心应该是对科室人员的调控，使大家各司其职，“站好自己的岗”。而制度的制定与执行是实施管理的关键环节。无论是医疗质量还是医疗服务的提高都离不开各项相关制度的约束，只有将医疗服务运行中的细节制度化，并恪守各项制度，才能实现高水准的医疗服务。医疗服务行业有各级卫生行政部门监管，同时医疗卫生从业人员也在时刻遵守着各项卫生法规及条例，但在实际运行中依然存在着种种医疗安全及不良事件的发生，这就需要科主任严格把控各个细小环节。
20xx在卫生系统开展“三好一满意”、“医疗质量万里行”活动及我院二甲复审的大前提下，我“苛刻”地要求科室人员一丝不苟地执行“医疗质量与安全管理的核心制度”及相关配套规则。重新审视医疗服务的每个环节，分解服务流程，并制定出适合每个小环节的服务准则。这些细化了的“规则”的制定与落实，是科室集体智慧的结晶也是众人群策群力的结果。在实际执行中我以身作则、一视同仁、奖罚分明，取得了令人满意的效果，这一点在我院职能部门的评审结果上可以证明。
三、加强人才梯队的建设，为科室后续发展储备“正能量”
xxx医院能有今天这样的规模离不开一代代白衣战士的传承式发展。我深知作为科主任不能胸怀狭隘只顾自身，要懂得“科室强才是真的强”，“光杆司令”是不成气候的。科室要想成为本专业本地区标杆性平台，就必须有强大的人才储备。然而人才的储备来自哪里?不外乎自身培养与院外引进。这就要求科主任要培养自己的人才。作为眼科主任我一如既往的按照早年的人才梯队培养计划在实施，如今已经小有成效。我早年就安排下面年轻的医师分别专攻眼科分支专业，并分批次外派他们进修。现如今眼科下设分支专业白内障组、青光眼组、眼外伤与眼整形组、眼底病组、斜弱视组、眼屈光组等等都已经铺成开来，他们都能胜任自己的专业技术，所以我很欣慰，在不久的将来我所培养的这些人才在我院眼科的发展中所释放的能量是巨大的。这是我之幸，也是科室之幸，更是xxx医院之幸!
四、科室经济效益获大丰收，硬件建设稳步拓展
在医疗界所谓“金眼科，银外科”，无人不知无人不晓!我院眼科在还没有完全把眼科下属分支专业铺成开来，就已经取得了令人瞩目的经济效益。在过去的20xx年我们眼科和耳鼻喉科总收入一千二百万之多，跨入“千万科室”之列，而且我们眼科及耳鼻喉科是所有临床科室经济收入中纯利润的科室。眼科经济收入乐观，硬件建设也令人欣慰：20xx年在院领导的大力支持下我们配备了眼底病手术所用玻璃体切割机及相关配套设施，开创了我院眼科眼底病外科的历史新篇章。
五、展望来年，我信心百倍
新年伊始——我有个梦想，我梦想院领导能给眼科配台高端手术显微镜;我有个梦想，我梦想眼科在二甲复审评审中全A通过;我有个梦想，我梦想每位眼科医生在职能部门的检查中无瑕疵;我有个梦想，我梦想眼科超劳务费翻几番。
最后祝愿各位院领导、各位同仁在新的一年里身心健康、阖家欢乐、心想事成!
此致
敬礼!
述职人：xxx
报告三
尊敬的领导：
本人在工作期内认真履行了自己的工作职责，踏实工作、恪守敬业，并且在管理岗位上也认真负责，做好门诊科室管理工作。以下是我的述职报告：
一、思想方面
从医十几年来，本人全面贯彻执行领导安排和布置的各项工作和任务，履行了一名医师的工作职责要求。牢固树立为人民服务的思想，急患者之所急，想患者之所想。作为一名医务人员，恪守行医准则，牢记为人民服务的信念，在临床工作中热忱服务患者。
遵守诊所规章制度，遵守各项行医规范，坚决抵制医疗行业中的不正之风，不利用职务之便谋取私利。不做损害患者利益的事情，不做损害医院的行为。对待患者一视同仁，为患者多考虑，节约医疗费用，不开大处方、不开多余检查单，合理控制医疗费用，合理用药，让患者得到的服务，为患者谋福利。
二、工作方面
本人一贯能够认真并负责地做好医疗工作，在工作中，本人深切的认识到一个合格的医生应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，通过阅读大量业务杂志及书刊，学习有关医疗卫生知识，经常参加学术会议，极大地开阔了视野，扩大了知识面。始终坚持用新的理论技术指导业务工作促进自己业务水平的不断提高。始终坚持用新的理论技术指导业务工作，从而使自己能够熟练掌握多种常见病、多发病的诊断和处理技术和方法。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，认真负责地处理每一位病人，在程度上避免了误诊误治年来，本人认认真真工作，踏踏实实做事，从未发生一起差错事故。
三、学习方面
尽能力完成作为一个医生的各项工作和任务。热情接待每位前来就诊的患者，严格要求自己，不骄傲自满，尊重领导，对年轻同道真诚地对待，相互学习，共同提高，遵守医院各项纪律，兢兢业业，任劳任怨，树立了自身良好形象。
一年来，在各级领导的帮助和同道们的支持下，工作虽然取得了一定成绩，但与要求相比还有差距，自己尚须进一步加强理论学习，并坚持理论联系实际并为实际服务的原则。我决定，在今后工作中，要继续努力学习，继续努力工作，努力克服理论上的不足和实际能力的不足，以期能够创造更加优异的工作成绩。
此致
敬礼!
述职人：xxx
20xx年x月x日
报告四
尊敬的领导：
过去的一年，在各级主管部门的直接领导下，本人认真开展各项医疗工作，坚决贯彻执行各级领导安排和布置的各项工作和任务，全面履行了一名门诊医生的岗位职责。
一、思想政治方面
严格要求自己，努力提升职业道德素质。不断提高自己的政治理论水平，用心参加各项政治活动，更加坚定了对中国特色社会主义的信念，对改革开放和社会主义现代化建设的信心。始终坚持全心全意为人民服务的主导思想，遵守各项法律、法规、规章和诊疗技术规范、常规，加强医风医德修养，具有较好的职业道德和敬业精神。
二、医疗业务方面
本着为民众健康服务，兢兢业业做好本职工作。“救死扶伤，治病救人”是医疗工作者的职责所在，也是社会礼貌的重要组成部分，医疗工作的进步在社会发展中具有不可替代的作用，为此，我以对患者负责的精神，用心做好各项工作，关心、爱护、尊重患者，保护患者保密;严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程;一丝不苟接待并认真负责地处理每一位病人，在最大程度上避免了误诊误治;认真完成了上级布置的各项任务。
三、专业技能方面
珍惜每一次学习机会，自觉提升治病救命本领。作为一名年青的门诊科医生，我明白自己的专业技能还有很大的提升空间，为此，我买了门诊科专业用书以自学，不断巩固专业理论;注意总结工作中遇到的问题，一有机会就向科室中经验丰富的人请教，直到把问题解决掉;坚持业务学习不放松，认真完成继续再教育的各期学习，并透过了各期的考核;每年用心参加主管部门举办的规范化培训，聆听著名专家学者的学术讲座，并经常阅读医学期刊和网络信息，了解新的医疗知识和医疗技术，从而开阔视野，扩大知识面，不断汲取新的营养，促进自己业务水平的不断提高。
在医院、科室领导的帮忙和同道们的支持下，本人基本上能够较好地完成作为一个门诊科医生的各项工作和任务。在今后工作中，自己将不断加强理论学习，坚持理论联系实际并为实际服务的原则，努力克服理论上的不足和实际潜力的不足，努力创造更加优异的工作成绩。
此致
敬礼!
本班子自 2月履职已近三年，这三年来，全院在市委、市政府的正确领导下、在卫生局领导的关心指导下，认真贯彻落实“科学发展观”重要思想、市委市府创建卫生强市及卫生局六大卫生工作重要精神，贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持理论与实践相结合，树立科学发展观和全心全意为人民服务的思想，开拓创新、真抓实干、奋力拼搏、与时俱进，狠抓了医护质量水平，不断强化医德医风建设，深化改革，加强管理，全院职工团结一心，勤奋工作，在口腔专业方面取得了可喜的成绩。作为医院主要负责人，在各项目标任务的完成过程中起到了一定的协调和领导作用。根据院长任期目标、党政正职各种责任书的相关要求下，对医院的工作进行了重新部署和科学规划以适应新形势的要求，现将近三年医院工作作回顾总结。
一、履行本职工作情况
（一） 医院在学习科学发展观实践活动中严格按上级精神部署制定医院学习的活动方案，切实把精神内涵、活动内容落实到具体工作当中，做到学习深入，工作到位，思想改变，产生实效。
（二）重视全院职工的职业道德教育，努力提高职工的服务意识，一切以病人为中心，与患者之间的沟通积极有效，最大限度满足病人的合理要求，做到医院做到医院经济效益和社会效益共同提高。医院每年按照《党风廉政建设目标管理责任书》的要求，对医院职工进行医德医风，廉洁行医的教育并消灭各种可能产生腐败的滋生环境，取得可喜的成效，医院未发现职工有明显的违规违纪行为，未发现有收受药品回扣等现象。
（三）医院重视党的组织建设，党风廉政建设和纠风治理工作，积极发展医院职工中先进分子作为党的培养对象，壮大医院党的队伍，本年度医院未发现严重的廉政建设和行风方面的问题。
（四）计划生育工作全面扎实进行，严格管理职工的计划生育问题，无计划外生育和其它严重的责任事故。
（五）医院按照《安全生产综合目标管理责任书》的要求，每年都有效地组织职工进行各种工作的落实、学习相应的安全生产的知识。三年来未发生违反安全生产的问题。
（六）消防安全工作也扎实推进，各种安全隐患都能及时进行排查和消除，对老化的线路和仪器及时检修和更换，制定应急预案和消防演练，掌握灭火器等工具的使用方法，职工能正确安全使用各种医疗仪器设备。
（七）医院始终把医疗质量作为医院的头等大事，安全医疗的警钟常鸣，多次召开全院职工大会强调我院绝对不能发生任何上等级的责任性医疗事故，近三年医院只发生几起医疗纠纷，医院都能及时有效地进行处理，患者都满意接受医院的处理结果，医院确保做到本院的医疗纠纷不出医院。社会对我院的服务质量和服务态度普遍认同，医院近三年来无任何医疗事故和医疗差错发生。为发生医疗纠纷的赔偿。
（八）疾病防控工作也开展地紧紧有条，包括的甲流防控、、20__年的登革热防控工作都落实到位、到人，积极进行环境整治及除“四害”，确保不发生一例流行性传染病。
（九）平安创建、社会治安综合治理工作有条不紊，工作细致明确、责任到人，未发生患者上访和投诉事件，年终考核也取得了较好的成绩。
（十）医院努力争取社会各界对口腔医疗事业的支持，对目前口腔医疗行业的现状，对口腔医院的现状有一个正确全面的了解，对口腔医院建设重要性的认识也有了提高，市卫生局已经对口腔医院的建设进行了科学规划并已上报市府审批。
二、任职期间取得的成绩。
（一）全院上下共同克服各种困难和挑战，积极拓展医院各项业务，取得了明显成效，医院医疗收入318万 元，20__年医院业务收入 620万元 ，增加94.38%，医院门诊人次从25430 人次 ，20__年32210人次，比去年增长 26.66 %，医院固定资产344万元，20__年366万元。收支结余、净资产都大大增加。医院业务收入显著增长同时，职工的收入同比显著上升，职工人均消费62338元，20__年约9.5万元，增加52.4%，福利待遇也大幅度改善，及时解决了以前一直未解决的职工午餐、工作服清洗等多项切实关系职工工作生活的问题。
（二）严格控制医院的抗生素的使用，近三年医院的药占比6.78%，20__年 3.86% ，病人人均费用有所降低。
（三）医院节能减排工作非常重视，医院经常对医院职工进行宣传教育，要节约每一滴水每一度电，严格控制医疗耗材的使用并直接与医师的绩效奖金挂钩，能耗0.76元/百元医疗收入，20__年0.66元/百元医疗收入，同比下降13.2%。
（四）医院严格执
行基本药物制度和网上采购政策，严格规范用药制度、采购制度。
（五）医院的财务管理严格各项制定完善，严格按有关法律法规和制度执行。医院财务完全公开透明，医院仪器购置、材料采购、内部改造等制度完善，监督机制有力到位，全院职工参与监督。
（六）医院努力配合全市卫生信息化的建设添置信息化硬件设备，基本能满足患者就医的信息化要求。建立医院的网站。
（七）医院建立了涉外服务制度和专门安排医务涉外人员，由医院专门的涉外小组负责境外人员的就诊。
（八）依法进行医院的医疗卫生信息公开有组织、有人员、有制度、有平台。
（九）全力促进医院内部文化及凝聚力的培养，强化医院是每一个职工的事业发展基础和舞台，医院要发展须医院每一个职工的共同努力才能完成。为了方便群众就医，对医院的内部环境进行有效的改造，尽最大限度的满足患者的需求，进一步便民利民，医院开设边门，得到广大群众的一致称赞。
（十）医院加大人才引进和口腔本科生的招聘工作力度，三年共招收五名本科生、一名大专放射医生、一名硕士生充实医院的医师队伍的力量，有效改变医院的卫技人员层次结构，卫技人员本科以上学历占48%，临床医生大学本科以上学历68%。医院极其重视对年轻医务人员的培养，设立各种年轻医务人员的培养制度和扶植方法，稳定年轻医生的思想情绪和提高工作热情，帮助他们正确的建立工作态度和生活态度。外地招收的硕士以上的专业人员医院给予600元每月的住房补贴，切实解决一定的生活压力。医院极其重视医院职工的业务学习和人才队伍的素质教育。利用工作之余，每月两次的医务人员的专业知识的学习和交流活动，使学习和交流成为一种习惯和提升专业素质的手段。在职职工的继续教育率达100%，各类卫技人员规范化培训参加比率100%，人事管理工作符合有关政策规定，无用工劳务纠纷。
三、创新及成果
（一）楼依明同志《以创新创优为动力 发挥党员先锋模范作用 为创造和谐医院贡献力量》一文获全国卫生系统第三届优秀医院论文评选“一等奖”，《以创新创优为动力 坚持以科学发展观统领全局 加强单位的党内监督》一文获市机关工委“优秀奖”。
（二）建立健全医院各项规章制度，并按照专科医院特点和实际制定了“七”加“七”模式的十四条医院核心制度，使各项工作的开展有章可循。
（三）医院重视新技术新项目的应用和开展，广泛开展牙种植术、口腔修复的精密附着体-磁性附着体的改良使用、全口长正中颌型的应用、正畸自锁托槽的临床应用、根管冠向下预备法全面推广、压膜机引进应用、复杂精密修复等7项先进技术，解决了目前很多重点难点问题。积极引进多种新材料、新技术、新方法的引进使用，使医院临床的使用的材料、医疗技术、操作方法达到全省先进行列。
（四）医院把牙病防治工作放在医院发展的一个促动点的位置，十分重视学生的牙病普查和后续管理工作，以电话及短信的方式通知家长，督促家长及时对子女的口腔健康予以充分重视，每年都超额完成普查规定的人数。医院充分履行牙病防治办公室的职能，做好牙病防治办公室的各项工作，精心策划今年“爱牙日”的活动。医院花费大量人力物力进行大规模的口腔健康宣传活动，如：军民共建深入部队进行口腔知识宣传，提高广大部队官兵口腔保健意识；9.20精心组织了爱牙之夜的广场文艺演出；利用电台电视台和商报进行口腔保健小知识的宣传等等，这都大大提高了社会对口腔健康的认识度，从而侧面推动了我市市民素质的提高。
（五）加强了对挂靠个体口腔诊所的管理，重点加强对个诊所感染管理培训、专业业务知识培训，并对有关内容进行考核，进一步规范了个体诊所的管理。积极配合卫生局进行口腔医疗质控的各项工作，聘请省内外专家等来义授课，规范口腔操作、学习最新技术，对全市的口腔医疗服务质量的提高起到了积极的作用。对口腔行业的人员进行集中学习培训五次，按有上级有关文件的要求进行口腔急救知识培训，规范化操作适宜技术的推广应用。根据卫生部省卫生厅口腔卫生指导中心的要求，成立了市口腔卫生指导中心，指导相关组织的工作计划和明确职能，保质保量及时完成上级督办的任务，医院内部督查工作扎实，成效明显。
“懊恼春光欲断肠，来时长缓去时忙。”既然春光易逝，春愁易生，那么，我们该度过一个怎样的春天，才算得上“有意义”呢？去植树吧，这应是一个不错的选择……将荒芜染碧，将空气清新，将心情美好，将人生镀亮。
当然，植树节的意义并不全在于去植树绿化，它还有更深层更具人性化和现实意义的东西值得我们去思考和挖掘。
那么，拿起你的笔，写出您的植树节故事或心情吧!文学现场联合晚报副刊共同推出3.12植树节征文活动。晚报副刊将从征文作品中择优发表，并按照标准支付稿酬。大家抓紧相互告知，快来参与吧！
文章截止到2月22日，以诗歌、散文为主，诗歌不超过50行，散文1200左右（注意：请在征文作品后注明作者真实姓名、联系电话、邮箱及稿酬支付地址）。
征文投稿网址为/club/viewthread.php tid=36126
作为公司的现金会计，我的主要工作如下：
1、现金凭证的填制，当天的手续当天清
2、每天上午传递前一天所制的凭证
3、现金、现金卡的收付和保管
4、现金支票的保管和开具
5、现金退款单未到帐的核销
6、银行承兑汇票的检验、制证、保管、找领导签字、付款
7、承兑汇票付款的制证
8、负责超过10天的欠款的清讫
9、报销张贴单的填制
10、所有人员报销的收付款业务
11、分公司现金收款的清讫与核销
12、网上银行交现、取现回单的催收
13、每月员工工资的发放
14、每日上午、下午出现金日报，并向主管领导汇报现金盘点情况
15、月末出现金盘点表，并写出超过一个月的个人欠款
在我的工作中还有很多不足之处，我为今后的工作做了如下计划：
1、所有的付款必须签字齐全，如遇特殊问题在凭证的背面写明原因。今年在这个问提上我就出现过失误，所以把它列为第一条，以便引起自己的高度重视。
2、所有现金无论收付都必须至少清点两遍且过两遍验钞机，以免出现差错，造成不必要的经济损失，也影响公司的信誉。
3、网上银行付款必须经两个人核对后方可付款，并且打印回单签字。
4、付完款后应立即在票据上加盖付讫的戳记，以免重复收付，防止差错。
1 25、填写完每张凭证后应立即进行复核与检查，准确无误以后方可打印，做到从节约每一张纸做起。
6、业务程序和财务程序做到同步进行，以免对账麻烦。
7、不随便上网，避免网上病毒攻击。
8、所有收的银行承兑，无论是熟户还是生户都必须认真检查，包括票面所有要素、背后签章、背书是否清楚，尤其是提高自己真伪的鉴别能力。
9、只要是工作需要随叫随到，不得有半句怨言，个人利益时刻服从公司利益。
10、只要自己不再工作岗位上，不得在桌上留和现金、票据有关的东西，并且上锁，保证公司财产的安全。
11、每天所有工作做完以后方可下班，不得投机取巧，离开之前重新检查一遍保险柜密码是否打乱、电脑是否关闭、抽屉是否上锁。
1、采用节能新技术，不断进行节能技术改造
“十一五”期间，公司将逐步改造、更新节能降耗重点设备，淘汰国家明令淘汰的高耗能、低效率设备；高耗动力管网和电网络系统，力争每年的能耗较上一年减少5%。到2007年，北区409#锅炉房将投入使用，开始对305#、306#厂房进行供热，并对原420#锅炉房进行改造，基本解决305#、306#厂房距离现在402#锅炉房较远，管线能耗较大和动力供应不足的问题；另外，北区新建405#空压站，新增3台产气量为40m3/min的空压机及配套设施，并对403#空压站进行改造，更新4台产气量为40m3/min的空压机及配套设施，实现能源的分区域供应，大大减少了能源输送损耗。从2007年到2010年末，公司将逐步实施生产用能和生活用能改造，实现生产用能和生活用能脱离。
2、加强能源管理，向管理要效益
根据公司实际情况，对公司生活用能与生产主体用能分开，并对生活用能按照市场化、专业化模式进行管理，不断加强、完善能源管理体系，一方面通过宣传教育，提高职工的节能意识，自觉节能，从我做起，从小事做起；另一方面，健全节能管理网络，明确岗位责任制度，层层落实，杜绝能源的跑、冒、滴、漏、且把个车间、各部门的用能列入内部经济责任制考核。力争实现能源危机24小时进行监测，发现问题及时解决，最大限度地控制能源成本。
3、“十一五”末节能技术指标
到“十一五”末，预计工业产值综合能耗比2005年下降25%，即每年下降5%。一级、二级计量设备安装率和使用率将达到100%，三级计量表也达到80%以上，具体技术指标如下：
3.1能源消耗弹性系数＜0.5。
3.2平均功率因数≥0.95。
3.3每年更新高耗能设备投入的资金比例≮2%。
3.4能源计量率达100%。
3.5能耗定额覆盖率＞90%。
3.6电力负荷率≥70%。
3.7工业冷却水循环利用率≥80%。
3.8蒸汽锅炉回水率≥80%。
3.9管网动静密封点完好率＞99.8%。
4、节能项目建设内容
4.1生产和生活用能分离项目
4.1.1生产用水与生活用水脱离改造
①增加生产消防用水池；
②将生产消防共用水池与厂区管网进行局部改造；
③将生产消防共用水池的加压泵房进行设施改造；
④将生活专用水池加压站的电网与生产电网脱开，与生活电网并接，并单独计量；
⑤预计费用：150万元。
4.1.2生产、生活公共照明改造
①将生产、生活公共照明电力系统分离；
②将生产办公照明并入生产电力网络，将生活公共照明并入生活电力网络；
③采用国家推荐的绿色光源；
④在两个系统增加照明节电设备，并更换线损大的线路。
⑤预计费用：85万元。
4.1.3高耗能设备的更新、改造
①工业锅炉：AZD20-13，共3台，需900万元。
目前使用的402#锅炉房的锅炉是70年代的产品，设计技术相对落后，自动化程度低。1#锅炉在使用过程中又出现过严重的缺水事故，导致部分分管子严重变形，使5#砖损坏以后无法更换，锅炉的热交换效率严重下降；燃料燃烧不完全；严重浪费燃煤；烟尘排放超标；而且锅炉启压慢；运行压力太低；受热面管子点腐蚀严重，经常出现漏水事故。建议逐步更新。首先对下列系统进行更新改造：（1）、工业锅炉软化水系统一套。因现行软化水系统工艺落后，劳动强度大，运行成本高，环境差，易造成管道堵塞。（2）、工业锅炉鼓、引风电机改造。该设备现为J0系列电动机，属国家明令淘汰设备，应更新为Y系列电机并加装变频调速装置，因蒸汽压力随负荷变动频繁，必须及时调整鼓、引风量，所以对该设备加装变频调速装置；（3）、工业锅炉给水泵改造。该设备泵及电机属国家明令淘汰设备，设计落后，能耗高，转换率低，且已运行多年，应更新。
②空气压缩机：BTD2―ICC，共3台，BTD―ICC，共1台，共需450万元。
该设备设计落后，效率低，能耗高，已运行三十一年，故障多，缺备件，维修成本高。
③乙炔发生器更新，需10万元。
该设备电石消耗高，转换率低，污染严重，建议更新。
④电力变压器：SJL、SJ1、SJ3、SJ7系列变压器共23台，共需92万元。
该设备属国家明令淘汰的机电设备，设计落后，自身能耗高，应逐步更新。
⑤燃油加热锅炉1台，需12万元。
该设备能耗高，燃烧效率低，保温性能差，为了减少锻造加热油能耗，提高该炉保温性能，提高热效率，提高产品质量，建议改造。
⑥铅锌融化炉1台，需35万元。
该设备电耗高，效率低，故障率高，维修成本高，建议更新。
⑦井式回火炉1台，需13万元。
该设备未进行节电改造，电耗高，效率低，应改造。
4.1.4计量装置改造
①生产区线损较大的低压电网进行改造，并增加相应的计量装置；
②对生产区供水管网进行局部改造，并增加相应的计量装置；
③对生产区各压缩空气管网进行局部改造，并增加相应的计量装置和压缩空气过滤装置；
④对生产区采暖及生产用气管网进行局部改造，并增加相应的计量装置；
⑤预计费用：300万元。
4.2生活区计量改造
4.2.1对各家属区用电计量装置进行改造或增加；
4.2.2对各家属区用水计量装置进行改造或增加；
4.2.3对家属区老的坏损电网、管网进行局部改造；
4.2.4预计费用：250万元。
尊敬的各位领导：......
中国演讲网——中国演讲权威门户网站，老牌网站、专家，因为专业、所以更值得信赖，演讲稿，就找中国演讲网！求稿热线：
办公电话：0539-8070637 8070638
传真：0539-7168113
更多搜索：竞聘演讲稿 总结 事迹演讲 讲话稿
中图分类号：TM46 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）10-0252-02
徽县自1997年恢复种植烤烟以来，示范推广了一些烤烟品种。随着烤烟生产的发展，部分烟叶质量差的品种，由于不适应市场需求而淘汰，烟质好的品种也因种植时间长而抗病性降低，病虫害危害突出，特别是近几年来，烤烟丛枝病的普遍发生，对烟叶产量、质量影响较大。针对这一问题，为进一步完善徽县的烤烟品种结构，引进适合徽县栽培种植的烤烟新品种， 2010年在甘肃省科技厅的支持下，正式立项进行了烤烟新品种引进示范推广，开展了四个品种与当家品种秦烟98做对照的区试试验。通过品种对比试验，将选择农艺性状、经济性状和抗病抗逆性较好品种进行大面积示范推广。通过课题组成员的通力配合，各项工作开展顺利，现将三年的试验示范工作总结如下。
1、基本情况
为较好的发挥新品种的优势，推进全县烤烟生产发展，在2010―2011年参加全省烤烟品种区域试验，对几个新品种初步了解的基础上，采取试验示范相结合的路子，在进一步对各品种栽培特点进行小区试验的同时，选择区试中表现好的品种进行生产示范，尽快地发挥品种的作用，服务于生产，然后根据试验和示范情况，适当调整示范品种比例，修订技术方案，扩大生产示范，确保试验示范各项工作积极稳妥的进行。
2、试验内容及方法
2.1 品种比较试验
在主产烟区的不同生态地区，引进四个新品种，分别为：K346、中烟98、中烟100、中烟101。与当地大面种植品种秦烟98做对比试验。
试验地点在雨量适中的栗川石沟村、耿寺村进行。
试验设计：各参试品种随机排列，重复三次，亩施纯氮8kg ，N：P：K为1：2：3，株距55cm，行距110cm，每小区栽烟60株。其他栽培管理按优质烟生产技术实施方案进行。
2.2 品种不同施肥量试验
试验设计：试验各处理随机排列，重复三次，N：P：K为1：2：3，设亩施纯氮10kg（A）、8kg（B）、6kg（C）三个处理，株距55cm，行距110cm，每小区栽烟60株，其他管理按优质烟生产技术措施进行。
2.3 试验调查
大田期调间发病情况，封顶后调查主要农艺性状，分小区采收烘烤，统计烟叶产量、质量。
3、试验结果与分析
3.1 品种比较试验 品种代号为NC-01是中烟100；NC-02是中烟101；NC-03是K346；NC-04中烟98；RC-01秦烟96.
3.1.1 各品种主要农艺性状
3.1.2 品比试验田间发病情况
3.1.3 各品种产量质量对比分析
从试验的产量质量统计结果表三可以看出，新品种与对照品种。对亩产量进行方差分析，品种间差异。
3.2 各品种不同施肥量试验
3.3 结果讨论
引进的烤烟新品种四个，即：K346，中烟98，中烟100，中烟101.通过区试对比试验，结果显示：中烟100、中烟101田间长相及烘烤表现均比其它两个新品种有优势。效益明显较高，有一定的推广价值。
3.3.1 结论
从试验总体结果来看，中烟100、中烟101在徽县盆地烟区的综合表现优势较强，有一定的推广价值，而K346，中烟98中烟则表现一般。四个品种的性状综合表现分别概述如下：
K346： 是中国烟草总公司于1995年从美国引进的烤烟新品种，其组合为K326×80241。1988年在美国推广，1996年云南省引进试种，1997年参加全国区试，并进行生产示范，1997年通过全国烟草品种审定委员会认定。
该品种株型塔型，株高97.42cm，叶数23～24片，节距5.5cm，茎围9.97cm。腰叶长79.17cm，宽30.63cm，长椭圆形，叶色绿色，叶尖渐尖，叶缘波浪状，叶面较皱，叶耳小，主脉较细，叶片厚度适中，叶肉组织细致，茎叶角度大，花序松散，花冠淡红色。移栽中心花开放53天，全生育期为117天。田间生长势强，生长整齐，腋芽生长势强。高抗青枯病和黑胫病，抗根结线虫病，低抗赤星病。？？？？？？亩产量197.80kg，上等烟比例77%，级指0.7534。田间落黄快，成熟集中，烤后原烟桔黄色，油分较多，光泽强，叶片结构疏松，身份较厚，单叶重12g，原烟评吸清香型，香气质中偏上，香气量足，浓度较浓，杂气有，劲头适中，刺激性有，余味尚疏适，燃烧性强，灰色灰白色，质量档次中偏上。
栽培水平和烘烤特性与K326相似，亩施纯氮7～9kg，变黄期须延长，适应性较广。
中烟98： 系中国烟草总公司青州烟草研究所采用两个育种品系82-4027（G-28×；单育2号）与2028（净叶黄×；G28）杂交育成。1993-1994年参加山东省区试，1995-1996年参加全国区试，1996-1998年进行生产试种与示范。该品种植株筒形，打顶株高107cm，可采叶20-22片
叶形长椭圆，腰叶长61.2cm，宽26.7cm，茎叶角度适中，叶片略皱，叶尖渐尖，叶色绿，茎围8.4cm，节距4.2cm，花色粉红色，花序较集中，蒴果卵圆形。该品种大田生育期115-120天，移栽到现蕾57天。抗黑胫病、赤星病、气候性斑点病，中抗TMV，感cmV。原烟多桔黄色，油份较多，叶片结构疏松，厚度适中，烟碱含量2%左右，香气质中偏上，劲头中等，余味尚舒适，优于NC89。该品种试验结果，亩产146.74kg，亩产值694.01元（不含补贴费），均价4.69元/kg，上等烟比例35.8%，高于NC89。
该品种较耐肥水，亩施纯氮5-6kg/亩，田间长势强，叶片分层落黄好，成熟较集中，中部叶成熟采收，上部叶充分成熟采收，易烘烤，干筋温度不宜超过68℃。该品种适宜于黄淮、华中和低纬度高海拔烟区种植。
中烟100： 烤烟新品种中烟100是中国烟草遗传育种研究（北方）中心以优质抗病为主攻方向，采用优质品种NC82为中心亲本与多抗性互补亲本9201杂交，再用NC82回交5代后，用系谱法定向选择培育而成的优质多抗烤烟新品种，2002年12月通过全国烟草品种审定委员会审定。
中烟100植株筒形，着生叶数24片左右，可收叶20～22片，叶形椭圆，叶面稍皱，叶尖渐尖，叶色绿，腰叶长65.6cm，宽30.1cm。花枝较松散，花冠粉红色，蒴果卵圆形。移栽至中心花开放59～63天，大田生育期116天左右。田间前期长势中等，中期转强，生长整齐一致。高抗赤星病、黑胫病，中抗根结线虫病，气候斑点病轻，中感黄瓜花叶病、青枯病，感普通花叶病。
该品种一般亩产170kg，上等烟比例30%，亩产值1200～1500元。烤后原烟多金黄色，光泽强，叶片色度均匀，油分较多，叶片结构疏松，单叶重7.8g左右。原烟（C3F）化验分析，？还原糖平均含量20.37%，总糖23.74%，烟碱2.41%，总氮1.78%，糖碱比8.45，氮碱比0.74，主要化学成分协调。原烟评吸香气质较好，香气量较足，吃味优于对照品质K326，烟叶质量符合目前卷烟工业要求。
中烟101： 1990～2001年育成，2002年12月通过全国烟草品种审定委员会审定。特征特性：植株筒形，着叶均匀，可收叶数18～20片，叶形长椭圆，叶面稍皱，叶尖渐尖，叶色绿，腰叶长61.5cm，宽28.7cm：花枝较松散，花冠粉红色；蒴果卵圆形。移栽至中心花开放56-60天，大田生育期117天左右。田间长势较强，分层落黄明显，易烘烤。高抗黑胫病、赤星病，中抗TMV、CMV、PVY，中抗根结线虫病，气候斑点病轻，感青枯病。品质和产量水平：烤后原烟多金黄色。还原糖17.63；，烟碱2.16；，主要化学成分含量适宜。原烟评吸香气质较好，香气量较足。亩产量151.1kg，上等烟比例40.1。
建议今后加大对中烟100、中烟101的示范种植面积，注意进行配套栽培技术特别是适宜施氮量的试验研究，加快其在徽成盆地烟区的推广应用做好技术储备。
4、示范推广的主要技术措施
在新品种试验取得结果的基础上，为加速新品种的推广应用，尽快发挥其新品种在生产上的优势，在领导重视的基础上，组成地县新品种示范推广组，按品种特性统一技术方案，以办样板为中心，集中连片种植。在示范推广过程中，主要抓住以下几项技术措施的落实：
4.1 采用包衣种子统一集中育苗
烤烟包衣种子育苗，在提高烟苗素质、省种、省工方面有较好的作用，通过几年的试验示范，深受广大烟农的欢迎。在新品种的示范推广中全部统一组织使用包衣种子，保证种子质量，为整个推广示范工作奠定了基础。
4.2 开展苗床消毒
在育苗过程中，为减少病虫草害危害，在苗床上全部组织应用溴甲烷进行苗床消毒处理，有效的防除苗床杂草，减少虫害发生，控制苗期病害，为大田移栽提供生长健壮、不带病源的优良健壮的烟苗。
4.3 适时移栽
根据我区不同生态地区的气候特点和品种的特征，结合多年移栽期试验结果，制定了适宜的播种期和移栽期，适时播种，最佳节令移栽。在腾冲多雨地区移栽适当提早，在4月中下旬移栽，既能充分利用前期光热条件，又能避开后期多雨低温，有利烟叶质量的提高。对于保山、施甸等雨量适中的地区则在5月上旬、中旬移栽，移栽后抗旱时间不长即进入雨季，有利于烟株田间生长发育良好，对防止丛枝病等病害发生有较好的作用。
4.4 合理施肥
根据品种施肥试验结果和土壤化验分析情况，合理施用肥料：云85品种亩施纯氮9～10kg，V2品种亩施纯氮8kg，科学搭配磷、钾肥施用，N∶P∶K为1∶1.5～2∶2.5～3，保证烟株大田生长所需的营养供给，烟叶成熟期既有利于养好成熟度又能分层落黄正常投烤。
4.5 加强田间管理
移栽后针对云85品种大田前期生长有一迟缓阶段的特点，烟株成活后及时中耕、提苗、追肥培土，促进烟株早生快发；在病虫害防治方面，狠抓以防治蚜虫为主的主要措施，采取以村社为单位统一防治，积极开展以农业综合防治为中心的各项田间管理工作。
适时封顶，合理留叶
初见该校党总支副书记、校长李振营时，他正夹着教案，步履匆匆地赶去上课。“校长还带课？”面对我们的疑惑和不解，他爽朗地一笑，“不仅我，我们全体总支委员都还在教育一线呢。”的确，“校长授课”、“校干带班”……已成了这里特有的“英才现象”。据了解，该校党总支共有委员10人，全部主动承担了教学任务。
53岁的党总支书记、副校长肖桂林，30年如一日从事初三化学教学，成果显着，先后被中央教科所评为科研先进个人、徐州市名教师等多项荣誉。工作中，他注重勤恳扎实、以身示范，注重与教职员工沟通谈心，及时掌握思想动态，使教师们“工作上有比照、思想上有依靠”。今年初，他敏锐地发现一部分教师因工资改革问题情绪低落、教学热情不高，便及时向学校主要领导反映，并立即召开全校党员干部大会、教职工大会、各年级教师座谈会，听心声、答疑虑、解难题，明晰了政策，安稳了人心，确保了学校教育的正常和持续。
总支宣传委员、副校长吕春霞自参加工作以来一直坚持带两、三个班的英语课。在与学生面对面的交流、与老师肩并肩的探讨中，她细心地发现教师们普遍重视阅读、写作能力，听力、口语教学比重较轻，形成了“考什么教什么”的应试现象。为此，她在总支会议上大胆提出英语教育改革设想，并在取得学校支持后，带领广大教师优化听、说、读、写教学配比，全力掀起“英语教学风暴”，使英才学生的英语综合能力迅速普遍提高。在全国奥林匹克英语竞赛中，她辅导的学生朱珠获特等奖，该校多名同学获优秀奖。她本人也先后获得“全国优秀教师”、省“五一劳动奖章”、市“优秀班主任”等多项荣誉称号。
“总支委员始终坚持深扎教育一线，使我们更及时、更直接的了解学生需求、教师情况和学校动态，身体力行地带领全体教职员工三树三立三十佳。这是我们全校上下遇问题反映快速、谋发展同心同德的重要法宝。我们还将长期以往、坚持不懈！”校长李振营坚定地说。
党员教师：一名党员一面旗帜
各位领导、同志们：
站在一年之终与一年之始的交汇点上，此时的心情可用八个字概括：天道酬勤、岁月如歌。一路走来，我始终牢记一名校长的光荣职责和神圣使命，以《xx市xx区教育发展行动计划（2017-2019）》和《xx区教育局2017-2018学年工作要点》为指向，深化师德师风，培育优质师资，优化各项工作，强化各类安全措施，学校涌现出众多牢记使命、不忘初心、砥砺前行的践行者，形成了良好的校风、教风和学风。站在这里，和大家共同回顾xx年工作的点点滴滴，这是一个自我剖析，更是接受领导指点、同行相助的极好机会。下面我将一年来的工作向诸位陈述，恭请领导、同志们指正。
一、沃土壤，培养牢记使命、务实进取的学校队伍。
教师是学校的第一资源，领导干部是学校的核心资源，抓好两块资源培育，形成孕育学校不断发展的沃土。
1、学校选派领导干部走出去，去北京、济南、南京等地，参观学习学校精细化管理的方法和了解教育教学手段的发展趋势。同时，强化部门职责，逐步形成了具有责任意识、管理意识、创新意识、和谐意识、奉献意识的领导干部队伍，在教职工中有很高威信。
2、学校重新修订了《xx学校教学常规管理制度》和《xx学校教研活动管理制度》，坚持开展“讲普通话、写规范字、读教育名著、写标准教案”岗位练兵活动，极大地提高了教师的专业水平。一年来，骨干教师迅速成长，新增市级学科带头人1名，市级骨干教师5名，区级和校级的教学能手不断涌现，教师的职业素养有了较大的改观。
二、汇小流，推行以人为本、精管细理的管理模式。
1、制度精细，人性管理。一年来，相继修订包括各部门职责、教学管理、学生管理等制度，重新修订考勤制度，增添了12条教师请假或外出不计考勤或免于处罚的措施，让教师体会到制度是刚性的也要有人性的一面。学校重新修订了绩效考核、职称评审、岗位变更等关系教师切身利益的制度，加入人文管理和激励措施，极大了提高教师积极性。
2、明确安排，协同工作。学校工作统筹安排，有分工负责，更重在合作，让每一个人感觉到自己的重要性，那就是：你是xx学校这条大河的重要支流。学校做到了：人人都管理，处处有管理，事事见管理。
3、精打细算，合理建设。学校一直坚持以校务会研究决策的议事制度，保证了学校各项资金科学使用和合理建设。2018年学校借国家义务教育均衡验收的东风，装修了美术室等9个专用教室，布置了15个重点部位，美化了7个文化阵地。同时得到了区教育局的大力支持，学校硬件建设有了完善的配置。
4、警钟长鸣，平安校园。学校执行校级领导值日制度，树立“一岗双责”意识，做实应对预案，定期安全演练。建立学生到校考勤制度，坚持考勤日报告制度。邀请派出所、消防支队和铁路段警员来校讲课，安全、法制教育落到实处，全年安全事故为零。
三、厚根基，建设立德树人、 重在实效的德育机制。
1、学校贯彻“人人育德，德育人人”的教育思想，组织编写了《xx学校校园“三字经”》，规范学生在校常规，坚持育人为本、德育为先。
2、强化班主任队伍，明确岗位职责，抓好例会和交流。我校周一班主任例会已成特色，融培训、交流和总结为一体，对班主任队伍的成长极具价值。
3、扎实做好班级管理工作，与班主任绩效考核挂钩。突出全、细、严、实的考核过程，在班级评比上敢较真，动真格。
4、立德树人，榜样引领。一年来，我们利用国旗下讲话、校园文化节、年末总结等形式表彰了350多名优秀同学和38名老师，让全体师生心中用榜样，行动有目标。
5、扎实开展书香进校园、进班级、进家庭活动，举办“亲子读书”节目活动11个，评选了17个具有代表性的“书香家庭”，收集学生读书手工作品383件，进行了5个主题的优秀读书作品展览，受到了学生、家长和社会的一致赞扬。
四、积跬步，聚焦教学创新、增效提质的课堂教学。
一年来，我校的教学管理，以新、活、实的特点赢得了主管领导和学生家长的高度评价，学校声誉逐步提升。
1、创新常规管理。教学管理团队以《xx学校教学常规》为标准，在执行中过程中创新工作方法，将重点放在督查教师执行课程计划、进度、上好常态课上，通过看、听、问、查跟踪检查教师工作态度和工作质量。
2、灵活指导教师业务。我校教学管理团队以用心观察、耐心指导、诚心交流的“三心”工作特点，灵活指导、共同探讨教学中存在的问题，尤其集体备课和评课，同课异构、、和同融异，对教师成长作用重大。
3、做实作业布置和保存。引导教师在布置上，注重基础抓培优，突出层次，形式多样。在批改上多肯定、多鼓励性。在保存上，要求统一、完整、整洁。学生作业在质量、规范上有了很大的改观，得到了家长的认同。
4.课改和教研工作。
（1）建立以书记为组长的课堂教学改革领导小组，借鉴和汲取成功经验，注重课前预习，追求课堂效率，加强课后巩固；注重小组合作，培养团结协作、互竞互学的学习模式，得到区教研室专家和兄弟学校的一致认同，取得了实效。2018年，我校共作了校级示范课24节、观摩课18节，组织了“创新杯”课堂教学大赛1次，评选了“优秀教研组”2个，优秀个人17个。在区级组织的各科各项赛讲、竞赛中，我校均有不错的斩获，承担区级公开课2节，选拔的3节微课已通过省级评选。
（2）立足校本教研，积极探索以研促训的思路，组织教师进行业务学习，学习教学前沿，立足于常态课研究，为教师业务提升提供方便，使全体教师从学习中获得收益，现在全校教研氛围浓厚，达到真备、真研、真用的目标，年初制定的“学习型教研组”基本形成。我校承担的山西省“十二五”规划课题获“优秀集体奖”。
5、抓实教学质量。2018年以来，学校组织教学管理人员对语、数、英、科4个科目制定了详细的考核细则，对音、体、美、思品、校本、综合、信息科目制定了随堂测试的考核机制。组织各教研组做好命题并按时开展“周周清”测试工作，切实抓好质量检测，根据结果及时补缺提差。“周周清”工作与学生家长见面，达到了及时了解和共同提高学生成绩的目的，加强了学生学业管理，效果明显。学校教学质量稳步前进，与去年同学期相比，各科均有不同程度的提高。
五、知敬畏，树立不忘初心、砥砺前行的核心价值。
2019年，我校提出了：严格落实党风廉洁建设，推动师德师风宗旨教育，树立不忘初心、砥砺前行的核心价值。
上半年，我们调整充实了党风廉洁建设领导小组，实行校长亲自抓、带头做、负总责。学校主要领导与全体教师签订了103份廉洁责任书，组织党员干部上党课6次，组织教师观看《榜样》1次，严格落实 “八项规定”和 “六条禁令”要求，反对“”，对制度规则充满敬畏之情，常怀戒律之尺。
下半年，我们举行了1次师德师风宣誓活动，重温《教师职业道德规范》并向社会做出了庄重承诺。同时对照廉洁从教规定要求，对我校的廉洁从教行为进行了更加严格的规范和自查自纠。组织教师学习了《教师职业道德规范》和《中小学教师违反职业道德行为处理办法》，建立了校级领导督查制度，有效地防止了违纪现象的发生，保证了学校各项工作的有效开展，树立了教师的良好的社会形象。
2019年5月，我校组织开展了一次“家长开放周”，分批次邀请了学生家长来校参观，看我们的课堂教学、教师备课、批改作业、学生实验、功能教室、两操一课、学生活动等，社会反响较高。“学校里里外外面貌一新”，这句话不仅是家长们说的，也是来我校检查指导工作的上级领导的评价，说的不仅是学校外在的面貌，更是我们师生内在的精气神，这是对我们一年来辛勤工作、勇于奉献的xx学校人最大的肯定。2019年秋季招生同比增长了8.7 %，这也是我们内强素质、外树形象的有力体现。
六、集群智，开辟学优质高、品牌特色的学校教育。
2019年，我们学校的工作重心将向“高质量、有特色、创品牌”这一目标迈进，结合学校实际，我们群策群力，提出了“四进一促”的战略措施。
1、精细管理进教学。
教学常规进行精细化管理，做好“五化”工作：备课精细化、教学规范化、批阅全面化、辅导具体化、考评有序化。结合各学科的特点和年级初始成绩，对每位教师提出质量目标学科要求，进一步落实质量责任，确保教学质量的提升，在全区小学教学质量考核中向前迈进。
2、读书活动进课堂。
我们准备在读书活动进校园、进班级、进家庭的基础上再进课堂，创新学生的读书教育，主要从“让学生读书”转变为“让学生想读书”，发挥教师课堂引导和推荐的作用。从学生喜爱的主人公、作者、故事入手，实现由课内读书引向课外阅读的有机结合。
3、体育特色进学校。
综合分析学校实际情况、学生实际情况以及学校教育教学工作的实际需求这三方面的情况。我校在广泛征求全校师生意见的基础上，经校务会议研究决定，以“跳绳”这一活动的开展作为学校“一校一品”建设的项目，结合学校发展的总体思路和体育特色初具趋形的基础上，我校以由点到面再到尖为出发点，提高每一位学生跳绳的种类和花式等综合素质。
4、书法普及进班级。
沿袭“xx书法进校园”的活动方式，我校正在筹备两个书法专用教室，结合书法校本课程，划分阶段目标，以点及面，以培育民族文化为重点，扎扎实实地开展书法的普及工作。尤其要重视书法的基础教育，教育学生从小做起，“写好中国字，做好中国人”，这是百年大计。
5、名师培养促品牌。
依据《xx学校名师培养方案》，2018年，名师培养对象要撸起袖子，大胆发挥自己的才干，吸收其它学校优秀的教学和管理办法、先进的教学理念，结合本校的教育实际，围绕课程建设，在课堂教学、课题科研、班主任管理等方面发挥领头雁的作用，在提高自身素养的同时带动本教研组、本学校的教师深入研究教学改革，提高教学质量，形成会教、爱教、乐教的氛围，积极打造“xx学校”品牌。
各位领导、同志们，以上是我的述职汇报。借此机会，感谢大家一直以来对我的信任、和支持，也感谢教育局领导以及各科室的帮助和指导。在以后的工作中，我会带领xx学校全体教职员工，继续用我们的热情、用我们的实干、用我们的智慧攀登xx学校新的高度。
（一）基础报表齐全。1、农业报表及镇卡、县卡等为逐级汇总上报，统计报表齐全，数据来源可靠；2、农村住户资料由专业人员按月逐户进行督促记帐和收集，确保了数据的连续性和全面性，做到了帐册齐全，帐实相符；3、农村固定资产投资采取全面报表和住户调查资料推算而成，数据较为准确；4、农产量调查及其它调查主要依据农村住户样本点开展的，具有一定的代表性。
（二）上报程序符合要求。各类报表的上报都要经主管领导审核把关，对一些重要数据，如：农业民人均纯收入、粮食产量、农村固定资产投资等指标都要经过认真评估以后方能上报，确保统计数据能够真实地反映本区实际。
存在的问题
