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一、周密制定方案，深入动员部署。20*年1月6日召开了全县组工干部参加的“学习提高年”动员会议，并成立了活动领导小组，制定下发活动实施方案，对活动进行部署安排。组织组工干部制定学习方案，并结合工作实际，制定出学习计划，明确目标任务，加深对开展“学习提高年”活动重要意义的理解。通过深入动员，重点引导组工干部树立三种全新理念：一是破除“要我学习”的旧观念，树立“我要学习”的理念。组工干部肩负加强党的执政能力建设和先进性建设这一历史重任，学习已不仅仅是个人的事情，更是一种政治责任，是对党的事业无限忠诚和高度负责的具体体现。必须牢固确立自主学习意识，把学习当作第一要务，培养浓厚的学习兴趣，不断增强学习的责任感和使命感，不断提高学习的自觉性、积极性。二是破除“少小求学,老大图闲”的旧观念，树立终生学习的理念。能力素质要靠学习来支撑，开展工作要靠学习来指导，工作亮点要靠学习来培育。组工干部必须牢固确立终生学习的理念，做到“生命不息，学习不止”。始终保持与时俱进的精神状态，在理论创新中推动组织工作创新，使组织工作体现时代性，把握规律性，富有创造性。三是破除“工学矛盾”的旧观念，树立“学习工作化、工作学习化”的理念。干好工作需要学习，学习是为了更好地工作；工作的过程是学习的过程，学习的过程也是工作的过程。两者相互渗透，相互促进，相得益彰。注重学习，工作就会有新思路、新举措，就能开拓创新，与时俱进。反之，势必造成知识恐慌、本领恐慌，就会贻误工作，给党的事业带来损失。必须牢固确立学习就是工作的理念，自觉摒弃把学习当作负担的片面认识，正确处理学习与工作的关系，做到在学习中推动工作，在工作中强化学习。
二、精心组织实施，确保活动效果。围绕“抓学习、强素质、促创新、提能力、比贡献”这一主线，通过系统、认真地学习和开展形式多样的主题实践活动，提升组工干部的整体素质与能力，全面推进组织工作上台阶、上水平。
以基础工作求规范、重点工作求突破为载体促创新。坚持把解决实际工作中的难点、热点问题作为能力建设的重点，把创新成果作为检验活动成效的重要尺度。一是开展专题研讨活动。每名组工干部要总结和介绍2个以上创新方面的好做法、好经验，并找出几个因循规蹈矩影响工作的典型事例，认真剖析，提高对组织工作创新重要性的认识。二是深入开展组织工作“亮点”工程。各室、中心围绕岗位职责，不断研究新情况、解决新问题、总结新经验、宣传新典型，使工作更有特色，亮点更加突出，成效更加明显。
一、周密制定方案,深进动员部署。20*年1月6日召开了全县组工干部参加的“学习进步年”动员会议,并成立了活动领导小组,制定下发活动实施方案,对活动进行部署安排。组织组工干部制定学习方案,并结合工作实际,制定出学习计划,明确目标任务,加深对开展“学习进步年”活动重要意义的理解。通过深进动员,重点引导组工干部树立三种全新理念:一是破除“要我学习”的旧观念,树立“我要学习”的理念。组工干部肩负加强党的执政能力建设和先进性建设这一历史重任,学习已不仅仅是个人的事情,更是一种政治责任,是对党的事业无穷忠诚和高度负责的具体体现。必须牢固确立自主学习意识,把学习当作第一要务,培养浓厚的学习爱好,不断增强学习的责任感和使命感,不断进步学习的自觉性、积极性。二是破除“少小求学,老大图闲”的旧观念,树立终生学习的理念。能力素质要靠学习来支撑,开展工作要靠学习来指导,工作亮点要靠学习来培育。组工干部必须牢固确立终生学习的理念,做到“生命不息,学习不止”。始终保持与时俱进的精神状态,在理论创新中推动组织工作创新,使组织工作体现时代性,把握规律性,富有创造性。三是破除“工学矛盾”的旧观念,树立“学习工作化、工作学习化”的理念。干好工作需要学习,学习是为了更好地工作;工作的过程是学习的过程,学习的过程也是工作的过程。两者相互渗透,相互促进,相得益彰。注重学习,工作就会有新思路、新举措,就能开拓创新,与时俱进。反之,势必造成知识恐慌、本领恐慌,就会贻误工作,给党的事业带来损失。必须牢固确立学习就是工作的理念,自觉摒弃把学习当作负担的片面熟悉,正确处理学习与工作的关系,做到在学习中推动工作,在工作中强化学习。
二、精心组织实施,确保活动效果。围绕“抓学习、强素质、促创新、提能力、比贡献”这一主线,通过系统、认真地学习和开展形式多样的主题实践活动,提升组工干部的整体素质与能力,全面推进组织工作上台阶、上水平。
以基础工作求规范、重点工作求突破为载体促创新。坚持把解决实际工作中的难点、热门题目作为能力建设的重点,把创新成果作为检验活动成效的重要标准。一是开展专题研讨活动。每名组工干部要总结和先容2个以上创新方面的好做法、好经验,并找出几个因循规蹈矩影响工作的典型事例,认真剖析,进步对组织工作创新重要性的熟悉。二是深进开展组织工作“亮点”工程。各室、中心围绕岗位职责,不断研究新情况、解决新题目、总结新经验、宣传新典型,使工作更有特色,亮点更加突出,成效更加明显。
组织部门是党委主管组织工作和干部工作的重要职能部门，肩负着为建设有中国特色的社会主义提供坚强组织保证和人才支持的重要职责。由于组织工作性质特殊，职责重大，其政治性、原则性、程序性、指令性、事务性、保密性强，久而久之，组工干部在工作中养成了严谨细致、谨言慎行、任劳任怨、默默奉献的优良作风，但严肃有余，活泼不足，工作习惯于按部就班、墨守成规、生搬硬套，视野不够宽阔，思路不够灵活，创新意识不足。
当然组织部门正在深入开展学习实践科学发展观活动，组工干部面对当前社会转型时期不断出现的各种新生事物、新生问题和新生矛盾，必须不断加强自身建设，与时俱进，解放思想，更新观念，以适应新形势、新阶段、新任务对自身的要求。具体来说，要从以下三个方面着手：
一是加强学习。*报告指出，要形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展，这是时代赋予我们的任务，也是对组工干部提出的要求，是组工干部解放思想的智力基础。首先，要增强学习的紧迫感和责任感。在科技进步日新月异、知识更新日益加快、组织工作不断面临着新的问题、新的挑战的今天，学习尤如“逆水行舟，不进则退。”其次，要明确学习内容。不仅要学习组工业务，还要学习政治、经济、科技、法律知识，扩大知识覆盖面，努力做到理论功底扎实，业务素质精良，知识内容全面，心胸视野开阔，适应新阶段新形势组织工作的需要。第三，深入调查研究。在调研中倾听群众呼声，及时发现、归纳、总结和升华基层群众创造的好经验、好办法、好典型，锻炼提高组工干部的洞察能力、分析能力、综合能力和创新能力，全面提高组工干部整体素质。
二是开阔视野。以更加开放的视野、更加开明的姿态、更加开阔的胸襟，积极迎接和应对新阶段、新形势、新问题带给组织工作的新局面、新任务、新挑战。要走出就组织工作抓组织工作的误区，养成围绕大局开展组织工作的思想观念和思维方式，善于从推进中国特色社会主义进程的高度来考虑和安排组织工作。在此基础上，发挥引领和带动作用，通过努力超越部门局限性，强化服务主动性，增强工作前瞻性，以干部人才资源和基层组织资源的优化配置，带动其他各类社会资源的集聚整合，进一步凸现组织工作在发展大局中的地位、作用和价值，让组织工作真正出凝聚力、出战斗力、出生产力，真正为全面建设小康社会提供坚强的组织保证。
三是更新观念。思想是行动的先导。在改革开放和发展社会主义市场经济日益深入的今天，组工干部必须与时俱进，不断用先进的、开放的、有效的思想观念取代保守的、陈旧的、落后的思维方式。一是树立前瞻性的思维观念。针对当前党的建设、干部队伍建设面临的热点、难点问题越来越多的实际情况，组工干部要紧紧围绕国家改革、发展和稳定的大局，把握工作的总体趋势，增强工作的预见性、系统性，超前谋划，超前服务。二是树立创造性的思维观念。组工干部要不断调整思维方式和工作思路，善于换位思考、多角度思考、创造性思考，以创造性思维来解决复杂疑难问题。三是树立开拓性思维观念。面对新矛盾、新课题，组工干部必须主动适应这一发展变化，主动研究新情况，积极探索新思路，及时总结新经验，努力解决新问题，开创组织工作新局面。
讲党性的首要表现，就是要坚持原则。坚持原则，必须要公道正派。作为一名组工干部要爱惜组工身份低调做人，珍惜组工岗位高调做事，讲党性、讲信念、讲传统、比工作、比学习、比贡献。
第一，要树立公心、虚心、平常心，低调做人。公心，即要公道正派。这是对组工干部最基本的道德要求。组工干部作为管党员、管干部、管人才的干部，必须有一种无私无畏的品质，明公理、处公心、讲公道、谋公利。虚心，即要谦虚大度。包含谦虚谨慎、宽容大度、虚心学习、诚心做事。要经常提醒自己，个人的智慧和力量总是有限的，不骄不躁、戒言慎行、防微杜渐，不论事情大小，都认真对待。同时组工干部要宽容大度、自觉增强集体意识、协作意识和大局意识、大事讲原则、小事讲风格。尤其是在想问题、干工作中出现异义时，更应多支持少挑剔、多谦让少争执、多沟通少误解、多信任少猜疑、多宽容少计较，做到既能干事又能共事。平常心，即要淡泊奉献。就是要把自己的工作当成一项追求的事业来对待，保持一种平常心。这是组工干部干好工作的良好心理基础，能帮助我们正确对待自己、正确对待别人，愉快地、投入地去学习、去工作。
第二，要努力提升“三力”，高调做事。一是努力提升“学习力”。作为组工干部有奉献精神远远不行，还必须有过硬的干事创业本领，这样才能干好组织工作。要强化学习意识，养成勤于学习、善于学习、乐于学习的好习惯，要用业务精、程序清、相关知识通的标准要求自己；二是努力提升“行动力”。丰富的业务知识是干好组织工作的基础，完成工作更需要饱满旺盛的工作激情、积极加速的行动、高效有力的落实，否则一切都是空谈。组工干部要做实践的模范，转变作风、深入实际，把基层的客观环境掌握准、把可能遇到的问题判断准、把干部群众的实际需求了解准，勤奋努力、不断拓展工作领域、丰富工作内容，把好事干实、实事干好；三是努力提升“思维力”。勤于思考、贯于梳理、善于总结、注重创新。勤于思考，就要学会理性思维，学会运用发散性、多空间的思维方式，注意和组织工作的操作规范性有机结合，设计有效的载体去实施。贯于梳理，学会梳理思维、分清主次，确保每件事情都能按轻重缓急、有条不紊地去处理。善于总结，对调查研究所得的情况要加以总结提炼，这样才能形成实用性、可借鉴性的经验。注重创新，就要始终保持昂扬向上的精神状态，时时强化创新意识，练就发展的眼光、创新的意识和胆魄，闯前人未经之路、辟前人未历之境，充分发挥主观能动性，从而高标准、创造性地开展工作。
二、重品行，常自省，做修养好的干部
古人云“修身齐家治国平天下”，先“修身”，方能“齐家治国平天下”，可见，品行对于一个人来讲是多么的重要。一个人的品行，就是一个人的影子。无论你走到哪里，它都会跟到哪里。只是你自己往往看不到，而你身后的人却看得很清楚。一个干部的道德情操和人格力量有着重要的示范作用。我们要“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，把个人兴趣、爱好、欲望与先进文化的时代要求融合在一起。
第一，要常修身，以立德。德才兼备，以德为先。一名干部，只有加强道德修养，才能正派做人，公道做事。要在“一日三省吾身”中升华思想境界，常常反省自新，注重生活细节，加强品行修养。做到言行如一，表里如一，始终如一。要有强烈的操守意识，时时刻刻注意树人品、立官德，做到襟怀坦荡，无私无畏，克己奉公。有了好的人品，才会有服众的底气和被尊敬的资格，做人才有底气，做事才会硬气，做官才有正气。
第二，要常律己，以正身。一个干部要洁身、克欲、自律，始终做到慎言、慎行、慎独、慎思。要公道正派，作为得当，对上不媚，对下不欺，对外不横。知方圆，明尺度，守规矩，言行不出格，交往有原则，筑牢思想道德防线。要宽厚善良，与人为善，宽容待人。公道正派地识人、选人、用人。讲真理、讲原则、讲政策。要有一身浩然正气，淡泊名利，把好名位关；谨言慎行，把好权力关；两袖清风，把好金钱关；秉公办事，把好人情关。
三、作表率，树形象，做形象佳的干部
“作表率”，就是以身作则。欲胜人者，必先自胜；欲论人者，必先自论。党员要作群众的表率，干部要作党员的表率，组工干部更要做党员干部的表率。
第一，要做学习型干部。要学理论，掌握科学的立场、观点和方法，提高理论素养。要学业务，熟悉党的干部路线，精通《干部任用条例》和有关干部政策，做精通业务的“行家”。要学知识，广泛涉猎新的知识领域，拓宽知识面，掌握市场经济和管理知识，提高自身综合素质，成为广闻博学的“杂家”。
第二，要做服务型干部。要为党和国家工作大局服务，配班子、训干部、聚人才；要为党员、干部和各类人才服务，从政治上、工作上、生活上关心他们，为他们办实事、做好事、解难事，把组织部门真正建设成为党员之家、干部之家、人才之家；要为人民群众服务，倾听群众呼声，了解群众期盼，真心实意为群众谋利益。在日常工作中要为各部门各单位服务，为下级和基层组织服务，为所有工作对象服务。
第三，要做创新型干部。要创新思路，打破思维定势，大胆尝试，提出解决问题的新思路、新办法，力求使组织工作在探索中不断突破。面对新的形势和要求，必须注重从实际出发，创造性地开展工作。强化改革精神，培养开放思维，增强创新魄力，想别人所未想，想别人所不敢想，敢于突破传统，始终保持永不言败的锐气和永不懈怠的斗志。
同时，开展业务专题培训、政治理论教育，拓宽组工干部视野。年内各组室必须开展至少X次专题调研，对发现的问题建立整改任务台账，限时完成。部内开展每周业务闭卷考试、知识竞赛大比武等，排名前X%者获得“制度学习之星”称号，以检验工作成效，形成比学赶超的浓厚氛围。
立行以制度为基。制定《组工干部包联X村党支部进行党建工作指导的办法》，组工干部每月按需深入包联X村开展工作，月末在组工大会上汇报。目前，共到村指导工作X次，解决基层党建问题X余个，总结好的经验做法X条，着力提高全X农村牧区党支部标准化、规范化建设水平。制定《X委组织部积分管理办法》，通过积分奖惩规范干部日常行为，激励干部严格遵守部内制度。
制定《X委组织部新老同志“传帮带”实施方案》和“一对多”的分管副部长帮带制度，通过“手把手”讲经验教方法，培养和储备后备力量。建立“月初排班、每周提醒、月末通报”的组工信息制度，引导组工干部始终绷紧信息撰写的弦。目前，在中央、自治区、市级和X级等媒体平台发表组工信息X余篇。
立德以作风为重。将作风建设贯穿于工作和生活始终，深入贯彻中央八项规定精神及其实施细则精神和自治区配套规定，自觉接受联合派驻纪检组监督。定期开展主题党日活动，教育引导组工队伍高标准、严要求，树好自身形象，强化廉政家风教育，引领组工干部自省自律。
当然组织部门正在深入开展学习实践科学发展观活动，组工干部面对当前社会转型时期不断出现的各种新生事物、新生问题和新生矛盾，必须不断加强自身建设，与时俱进，解放思想，更新观念，以适应新形势、新阶段、新任务对自身的要求。具体来说，要从以下三个方面着手：
从2007年在部机关开办“组工讲坛”，至今已举办36场，对全面提升组工干部综合能力发挥了积极作用。
讲坛采取“人人当主讲”的方式。要求部内每位组工干部轮流主持。通过研讨、辅导、交流等多种方法。实现互动交流、共同学习、共同提高。
讲坛每月举办1―2场，每场讲坛内容突出一个专题。每个专题注重解决一个问题。讲坛的内容由讲课人自主确定，有自身业务工作体会、学习上级政策文件的心得、学习先进人物事迹的感悟、对部内及其他科室工作上的建议、今后工作的打算和设想等等。
每次讲坛邀请部分单位组工干部参加，发放讲坛百分标准测评表。由参加讲坛的全体组工干部从主讲态度、主讲内容、主讲方法、主讲教案四个方面8个指标当场测评打分，然后根据考评结果情况通报。“组工讲坛”在全县干部中引起很好反响，由此衍生出“周末课堂”、“移动课堂”、“专家论坛”等多种学习活动，促进了全县学习型机关的创建。
为了增强“组工讲坛”的吸引力，提高“组工讲坛”的实际效果。我们还制定印发“组工讲坛”的具体实施办法，建立讲坛考勤制、参讲备案制、量化百分考评制、分管领导点评制等一系列活动制度，同时实行激励机制，与组工干部考核挂钩，作为年终组工干部综合能力考评的参考依据。
“组工讲坛”制度的实行。将学习纳入有效管理之中，把“软任务”变为“硬约束”，克服了走过场的弊端，保证了学习的效果。激发了全县组工干部的学习积极性，形成了人人善于学习、勤于思考、勇于探索的良好风气。
实行项目管理，注重落实能力的提升
我县以“项目管理”为载体。对全年的重点工作进行规范化管理，确定目标，落实责任人。对难点工作实行承诺制，提出要达到的具体目标和解决突破的程度。对创新工作实行申报制，提出推进的具体措施。
将每年重点工作细化为工作项目，实施动态管理，明确各项目的责任人、完成时间、具体要求，完成后及时销号。同时制作大型工作项目公示牌，悬挂在部会议室醒目位置，随时提醒大家留意工作进展情况。
按照项目分工，每月对责任科室和负责人提醒督促一次，每季度对各科室完成任务情况进行通报。
将工作项目完成情况分为成效显著、一般、较差三个等次，召开部机关干部大会讨论评价，对完成较好的予以表彰，完成不好的给予警示。
组建创新工作室，注重创新能力的培养
为培养组工干部的创新能力和研究能力，我县下拨专项经费，专门组建了创新工作室。创新工作室挂靠调研科管理，组成人员以组织部相关科室业务骨干为主体，聘请部分专家、学者任评论员，基层党委优秀组工干部任信息员，定期召开工作推进会、务虚会，根据上级组织部门提出的工作重点和县委中心工作需要，借鉴外地经验和做法，结合组织工作“金点子”征集活动和组织工作实际充分调研论证，有针对性地提出创新项目，制定实施方案。为确保工作室“多出成果。出好成果”，我县要求做到“三个加强”：一是加强论证。创新工作室全体人员、项目承办科室人员、项目实施单位代表共同论证创新项目实施方案；二是加强指导。组织部联络员深入项目实施单位一线指导，及时掌握和帮助解决项目实施效果和实施过程中存在的问题：三是加强调度。定期召开工作调度会，针对新情况，及时修订方案，完善措施，确保创新工作达到预期效果，努力把工作室打造成“创新思维最活跃、联系基层最紧密、分析矛盾最深刻、策划研究最超前”的部门。目前，创新工作室已完成“转变干部作风，实行重点部门、重点工作点评通报制”及“‘组工讲坛’活动的深化和完善”等6个创新项目，其中“民情民意访谈活动”和“改革初始提名方式选拔任用干部”两个项目在全市组织系统创新创优成果评比中分别荣获第一、第二名。
加强组工文化建设，注重“文化育人”
近年来，我们结合实际，开展了“进组织部为什么，在组织部干什么，在于部群众中树什么形象”专题讨论活动，总结提炼出新时期丰县组工干部形象的“政治坚定、公道正派、服务中心、为民求实、清正廉洁、团结和谐”的具体要求。营造“对党忠诚、政治坚定”和“公道正派、选贤任能”的氛围，使组织部门成为“靠得住”的部门，使组工干部成为“过得硬”的干部。
笔者认为，组工干部要想真正成为“讲党性、重品行、作表率”的模范，应着力提升“四气”。
治学积才气。首先要广学习。“非学无以广才，非学无以明智”。组工干部要树立终身学习观，不断学习党的理论和路线、方针、政策及组工业务知识等各种新知识、新技能。要博采众长，改善知识结构，扩大知识覆盖面，努力成为通才，成为多面手。其次要善思考。“学而不思则惘，思而不学则殆”。组工干部一方面要在学习中思考，善用所学的知识，指导和改进自己的工作；另一方面要在工作中思考，总结经验和教训，提高自己的认识能力和思想水平。再次要多实践。组工干部要坚持学用结合，把所学的知识放到实践中检验，把学习的成果转化为谋划工作的思路、解决问题的办法、提升工作的本领。
修身葆静气。一要精神好。“人无精神乃僵尸”。组工干部应始终保持一种处事有道、伸张有驰的宁静之气，才能保持政治上的清醒和坚定，把握正确的政治方向，经得起各种风浪和考验。二要心态平。面对外部多彩的世界，要有平和的心态，树立正确的权利观、地位观和利益观，全身心投入工作，不自暴自弃，不消极应付，不牢骚满腹。三要名利淡。要正确对待组织的安排，对其他干部的升迁，眼不红、心不跳，正确对待个人得失，甘于“为他人作嫁衣”，做到去留无意，宠辱不惊。
公道树正气。一是待人宽。“海纳百川，有容乃大”。组工干部要有厚德载物的精神、豁达大度的心胸，以宽广的胸怀、宽容的气度，不断提升自己的人格魅力。二是律己严。要强化“自重、自省、自警、自励”的自律意识，严格遵守党的政治纪律、组织纪律和群众纪律，用纪律和制度来规范自己的言行。从日常点滴之处做起，严于律己。三是办事公。“公生明”，要坚持不唯书、不唯上，只唯实，敢讲真话，敢于反映真实情况，以对党的事业、对同志负责的精神，坚决按原则办事，按程序办事。
创新增锐气。一是境界高。要有全局观和前瞻性，以较高的境界催生创新的灵感，以创新的灵感谋求工作的突破，以工作的突破彰显组工干部的锐气。二是思路新。组工干部要根据工作实际，善于接受新理论、新事物，形成独立的思路，独到的见解，科学地指导工作，创造性地开展工作。三是方法多。要善于观察发现，勇于打破常规，敢于突破经验。善于谋领导所未谋，想领导所未想，超前思考，及早落实。通过开拓新思路、探索新方法，解决新问题，提升组织工作的品位，使组织工作更加充满生机和活力。
组工干部肩负着干部队伍、人才队伍和基层组织建设的重任，提高执行力尤为迫切。如何提高？结合武汉大学政治与公共管理学院副院长、>！
注重态度，增强责任。思想是行动的先导，态度决定一切，执行态度如何首先要看责任意识。组织工作的重要性毋庸讳言，组工干部作为具体的执行者，有各自的职责和责任，任何一个环节执行不到位，都可能给全盘工作带来被动，影响整个党委的形象。组织工作无小事，责任感、事业心最重要，组工干部只有具备了强烈的责任感，才会有积极主动执行的动力，才能更好地履行宗旨，解决广大基层党员干部和人民群众最关心、最迫切、最直接的问题。增强组工干部责任感，要做到坚持公道正派的优良传统，强化严谨细致的工作作风，发扬无私奉献的忘我精神。具体地说就是要坚持真理、公道正派地评价干部，抵制选人用人上的不正之风；就是要考虑问题周全细致，一丝不苟；就是要把党的事业和工作放在第一位，讲究团队，不计个人得失。
注重业务，增强本领。一是加强组工业务知识学习。作为组工干部，在当今信息化时代加强学习显得尤为重要，只有勤于学习，掌握基本的政策法规，业务知识和工作方法，提高依法行政的水平，才能在工作中得心应手，依法办事，不出偏差，保证各项工作的顺利推进。二是加强动脑动口动手能力。动脑能力，从实际出发，大胆探索实现组织工作创新的新举措、新办法和新途径；动口能力，在熟悉和掌握组织工作相关知识的基础上，能结合工作实际进行综合分析判断，准确完整有条理的表达自己的观点和看法。动手能力，能出色地完成职责范围内各种公文，信息和调研文章和材料的撰写任务。
注重作风，提高效率。一要积极主动，满怀热情。组工干部一定要保持积极的心态，做到未雨绸缪，提前考虑，主动请缨，以最快的速度高质量的完成任务，用自己的激情去带动周围的干部。二要雷厉风行，少说空话。对待工作，说干就干，干就干好，同时苦干与巧干相结合，既要勤勤恳恳，踏踏实实，又要善于总结经验，逐步改进。三要乐于奉献，甘为人梯。这是组工干部最优良的品质，只有具备了这个品质，干事、待人才能心平气和，不急不躁。四要善于团结，加强沟通。组工干部要有气度，有风范，多谦让，少计较，宽以待人，换位思考，做增进团结的表率，相互配合、相互沟通、相互信任、相互尊重，做到合心、合力、合拍干事业。
在全党掀起学习实践科学发展观活动之际，推动科学发展、服务科学发展、保障科学发展是组织部门当前的第一要务。如何为科学发展选优配强组班子、凝神竭力建队伍、拓宽渠道聚人才、打牢基础固根基?作为组工干部则显得尤为重要。面对这次新形势、新挑战、新要求、新任务，组工干部要具备三种精神，即耕牛精神、骆驼精神、蚯蚓精神。
耕牛精神。在人们印象中，牛具备勤劳、踏实等优点。在老农眼中，牛是犁地拉车载物运输的好帮手。在我看来，牛是组工干部值得学习的榜样。组织部门是党委的重要职能部门，组织工作千头万绪，肩负着选人用人培养人、党的基层组织建设、党员干部队伍建设等重要职责，如何将每项工作做细、做好、做到位，切实“让党满意、让人民群众满意”却并非易事。因此，组工干部干事要勤。一是嘴勤。谦虚是美德，学无止境。在工作学习上，遇到不懂、不会、不明白的问题时，要以“小学生”的态度向身边的领导同事请教，扫除知识“盲区”，增进彼此间的交流沟通。二是手勤。所谓“厚积而薄发”，各种材料的素材来源于知识的日积月累，只有不停地尝试着去写、去练、去磨砺，才能提高总结归纳能力，提升写作水平。三是脚勤。曾说过“没有实践就没有发言权”，只有经常深入基层一线调研，才能真实掌握基层群众的所思、所盼、所忧，才能为决策层提供第一手科学参考依据，才能真正挖掘问题根源，对症下药，破解难题。组工干部干事要实。在组织部工作，浮躁自大是不可取的，所谓“满瓶水不听响，半瓶水瞎晃荡”就是这个道理，组工干部要谦虚谨慎，脚踏实地，老老实实做事，时刻抱着“干就干到最好”的态度干事，不能以“差不多、过得去、能凑合”的标准做表面文章，搞“虚功”。组工干部待人要诚。组织部是窗口服务部门，每天要和前来办事咨询的人频繁接触，在言谈举止、待人接物上尤为重要，因此，在接待来人时要做到来有迎声、去有送声，要让办事的人高兴而来，满意而归。组工干部自律要严。任何场合，都能严于自律，做到慎交友、严律已，守得住清贫，管得住小节，耐得住寂寞，抵得住诱惑，用实际行动争做党员干部的榜样和表率。
骆驼精神。骆驼历来有“沙漠之舟”的美喻。这源于它具备耐饥渴、耐风沙、耐寒热的特性。旅途中，它依靠驼峰里贮藏的脂肪可以连续数天不进食不饮水，在到达目的地后却能一口气喝下100升水，并在数分钟内恢复体能。组工干部在面对困难、身处逆境、陷入囵囿时，不妨效仿一下骆驼。一要将功用在平时。作为组工干部，首先要善于学习。平时借助报刊书籍、网络媒体、组工论坛等有效载体，广泛涉猎，认真学习政策法规、文史科技、时事动态等方面知识，多渠道充电补能，拓宽知识视野，丰富知识内涵，汲取知识养分，使自己成为知晓政策法规的“活字典”，掌握制度条例的“百事通”、精通业务的“多面手”，力争做到对分管工作心中有数，运用起来得心应手，回复他人有理有据，确保在关键时刻“用得上、拉得动、打得赢”。二要勇于破解难题。有句话说的好，困难像弹簧，你强它就弱，你弱它就强。组工干部是做人的工作的，时常会碰到棘手、烫手、难下手的事情，有些问题处理不好，会给他人带来误解和负面情绪，不仅影响组织部门的公信力，而且在社会上会造成不良影响。因此，在处理各种棘手事情时，要周密考虑，冷静面对困境，理性正视问题，沉下心思查根源、积极探索寻出口、对症下药破难题，权衡利弊关系。三要保持饱满的精神状态。饱满的精神状态是干好一切事情的保障。人非圣贤，谁都有头疼脑热的时候，谁都有情绪低谷的时期，谁都会遭遇失败和挫折，常用“阿q”精神调整自己，常用灰色幽默来调侃自己，常用难得糊涂来安慰自己，力争在短期内迅速恢复常态，以饱满的精神状态投入工作。
蚯蚓精神。蚯蚓虽貌不出众，整日隐藏在地下，但作用很大，能起到改良土壤、提高土壤肥力、分解有机垃圾等作用。作为组工干部要具备蚯蚓精神。一要做人低调。由于组织部门工作的特殊性，一直以来倍受社会关注和他人尊重，走到哪往往都会被“高看一眼”。越是这样，组工干部越要头脑清醒，越要注意个人形象，越要保持谦虚低调，不搞特殊、不搞形式、不趾高气扬、不颐指气使，平等待人，热情、真诚地为广大党员干部提供优质服务。二要甘为人梯。在干部的选拔任用工作过程中，组工干部经常充当替人作嫁衣的角色，经历的多了，心中难免犯嘀咕，常期下去，容易产生心结。所以，组工干部更应超脱、豁达些，坚持做平常人，持平常心，筑牢理想信念，一如既往地投入到工作中去，在平凡的工作岗位上谱写不平凡的业绩。三要淡泊名利。古人云“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”。过分追逐名利则会成为进步的绊脚石。所谓“对生活要知足、对知识要不知足、对自己要知不足”。一个轻装上阵的人要比一个背负名利的人更容易获得成功。尤其作为组工干部，则更要经得起考验，时刻保持警惕，防微杜渐，提高辨别是非的能力，抗拒诱惑的自控力，抵制名利欲望的侵蚀，经受住各种考验，能够在顺境中不怡然自得，在逆境时不枉自菲薄，遇事宠辱不惊，悉由自然，自觉树立组工干部清正廉洁的良好形象。（__县委组织部）
中图分类号：C933.4 文献标识码：B 文章编号：1009--9166(2009)023(c)--0032--02
近年来，组工干部队伍素质建设问题越来越引起广大干部群众的关注，尤其在21世纪的今天，组工干部新形象被注入了许多时代的新元素，律己而宽人，严肃而活泼等等。从08年起，中央组织部决定利用三年时间较大范围地开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，这是加强组工干部队伍建设的一个重要举措，对组工干部提出了更高标准、更严要求。个人认为，“组工干部新形象”不但是组工干部个人形象的问题，更重要是体现组织部门的严肃与威信。对此，本人对当前组工干部队伍中普遍存在的问题及原因进行了思考，并在如何塑造好组工干部的新形象上提几点建议，除了组工干部要提高个人各方面素质外，所在单位或部门应多从“以人为本”的角度创新部门活动的作法，要张驰有度，勿要“一鼓作气”，提倡“循序渐进”。
一、组织工作面临的考验
组织部门是抓党建工作的重要部门。一直以来，由于工作的特殊性、敏感性，组织工作任务十分艰巨，而作为推进党的建设这个伟大工程的实践主体，组工干部的政治思想、业务素质和综合能力如何，直接关系到各项工作的进度和质量。在当前发展市场经济和深化改革开放的新形势下，随着党务公开、政务公开的推进，组织部门的地位和作用越来越重要，也受到越来越多的干部群众的关注和监督，组工干部的自身建设也面临着许多新情况、新问题和新矛盾。因此，组织工作只有不断的创新，不断的提高办事水平和效率，才能赢得干部群众的认可和赞誉。
二、存在的主要问题及原因
(一)从组工干部个人素质方面看：
1 党性的流失。组织部门是党委的重要职能部门，肩负着配班子、选干部、育党员等重要职责。面对错综复杂的国际国内形势，有效避免在社会经济发展过程中出现的丑陋现象，在大是大非面前保持清醒的头脑，对于组工干部来说尤其重要。但不少时候，面对物诱利熏，一些组工干部并没能把握好坚定的政治立场，没有自觉去加强党性的修养，没有能抵制住各种腐朽思想的侵蚀，红了眼，黑了心，甚至做出有损国家利益的事情。
2 知识的匮乏。学习是在新形势、新任务、新挑战下做好组织工作的有效办法。但一些组工干部的理论学习常常流于形式，不主动去学，应付了事，给别人做思想工作也是照搬照套。另外，一些组工干部对组织工作的政策性、业务性特别是在新时期面临着什么新情况、新问题不甚了解，认为没有必要去学其它东西，只满足于目前的工作状态，疏于业务学习，因此没有办法提升个人综合能力。
3 情绪的积压。组织部门日常工作任务相当繁重，尤其近年陆续开展如先进性教育活动、继续解放思想大讨论活动以及开展深入学习实践科学发展观活动等中心工作，组工工作更显紧张而忙碌。但往往组工干部工作就是因为太过于“幕后”而很不受重视，尤其是其他部门同志往往认为办公室就是清闲活的地方。作为组工干部个人来说，对此应该要正确对待，做到不抱怨、不懈怠。但是作为自然人，被说多了，个人也就产生疑惑，本来就是要做人的思想工作的，但自己的工作不受人理解，又不能去抱怨、解释，却还要始终保持积极的工作热情和饱满的精神状态还是会有困难的。尤其近几年，年轻干部“过劳死”的例子引起社会关注，作为组工干部，绞费脑力者，不得不对自己的身体担忧。据了解，很多组工干部都不同程度的患有脂肪肝、颈椎病等多种职业病。
(二)从组织部门培养结构方面看：
1 工作安排不合理。长期以来，“工作废寝忘食，常加班加点”的好干部形象一直是领导表扬、媒体宣传的典型。需不知这种观念既违反劳动法，也浪费社会资源、损害干部利益。很多时候，组工干部怕被领导找，除了做错事，还担心又要布置什么新任务。左、右手的工作都得马上要办，再怎么权衡也会焦头烂耳，就算休息日不被自动取消，也会当作“正常工作的延续”弄到深夜。另外，一些不成文的规定也“害”人，比如，组工干部很多时候要与文字打交道，往往都在晚上或双休日写，与其说那个时候才有写作灵感，还不如说白天根本闲不下来搞写作。
2 学习培训不重视。基本上，组工干部要想提高个人各方面素质主要靠自学，参加部门或单位组织的系统性的集中学习培训还是比较少。虽然学习是为了更好的工作，学不学得到东西更讲个人的自觉性，但是对于组工干部来讲，除了工作，个人的时间很少，生活中还有很多私人的事情要处理，想要真正钻得进去，至少对大多数人来说不是易事。
3 基层联系不协调。组工干部原则性强、保密性要求高，而且也不允许组工干部有较多时间与职工群众打交道，这样很容易给人造成刻板、难接触等印象。因此就产生这样一种现象，一方面是组工干部在尽心尽力为职工群众提供办事、服务，另一方面尤其是在职工群众要求的利益与政策法规冲突后不受理解，基层工作不好开展。
4 办公习气不健康。现在不少单位不少部门都流行“餐桌办公”。先不说应不应该的问题，只要有饭局，组工干部就顺理成章担起招待工作，跑上跑下，跟侍应生一样。还有一些不成文的酒桌文化，比如说，坐办公室的要能喝酒。酒确实是有文化的，但看看如此餐桌，吆喝划拳，陪喝成风，礼仪全无。烟酒伤身，胃出血、酒精肝就是豪饮出来的“职业病”。组工干部本来就是干实在事说实在话的，这样一来，既不利于个人的成长，也不利于维护组织的美好形象与威信。
三、塑好组工干部阳光形象的建议
(一)组工干部个人素质的提高
1 坚定政治立场，强化爱岗敬业意识。组工干部要始终把握好坚定的政治立场，较强的政治敏感性，积极参加各种理论学习活动，开动脑筋，认真思考，要时刻以党的先进理论武装头脑，自觉加强党性的修养，抵制各种腐朽思想的侵蚀。组工干部要树立“做党的好干部，人民的好公仆”意识，把对党忠诚、爱岗敬业作为自己一贯奉行的政治准则和光荣使命，以强烈的责任意识抓好组织工作的开展，努力树好组织部门的新“形象”。
2 坚定理想信念，强化学无止境意识。组工干部必须树立终生学习的理念，把学习当作一种责任、一种习惯。一是深化理论学习。组工干部经常做人的思想工作，因此在理论学习上，一定要先学一步，学深一层。通过理论学习，不断
坚定自己的理想信念，增强自己的党性意识，树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观，不断提高自己的政治鉴别力和政治敏锐性；二是精于业务学习。组织工作有很强的政策性、业务性，特别是在新时期又面临着很多新情况、新问题，组工干部就必须刻苦钻研业务，熟悉、掌握和运用组织工作的政策、程序等；三是不断拓宽知识面。要丰富学习内容，注意不断地学习和掌握法律、科技、管理等各方面的知识，争做“一专多能”的复合型人才。
3 坚定发展道路，强化改革创新意识。改革创新是组织工作的内在需求和动力。作为组工干部就需要强化改革创新的意识，不断使组织工作方式方法多元化，收效明显化。一是要创新工作思维。不要照用原来的旧知识、旧办法一成不变的考虑问题，要敢于接受新鲜事物，培养开放性思维；二是要创新工作方式。要善于整合多渠道得来的资源，加强调查研究，大胆的将成功经验创造性地运用到实际工作中，进而总结出新形势下组织工作的新路子。另外，组工干部必须把务实与创新紧密结合起来，老老实实做人，勤勤恳恳做事，组织工作要做到规定动作扎扎实实，自选动作精彩出新。
4 坚定正气人格，强化公道正派意识。组织工作的特殊性和重要性要求组工干部必须守原则、讲公道、扬正气。组工干部必须要严守廉政纪律和组织人事纪律，恪守公道正派的职业操守，在干部考察、发展党员、推荐先进等各项工作中，坚持用政策说话，按原则办事；必须要紧紧围绕组工干部“十条准则”，积极开展批评与自我批评，保持经常性的自我警醒。另外，组工干部要树立良好形象就必须去除俗气，积极参加丰富多彩、健康向上的文体活动，自觉保持高尚的精神追求。
(二)组织部门的人文关怀
1 减轻组工干部的工作负荷。作为单位领导及上级部门应该想办法把组工干部从繁忙的工作中解脱出来，给他们充足的学习和休息时间。一是要树立正确的工作观念。相关领导应该解放思想，带头树立正确的工作观念，要大力提倡组工干部做高效率的表率；二是要增强工作的计划性。表现在上级部门或相关领导在安排工作上一定要有计划性以及前瞻性，勿一时心血来潮；三是要多给组工干部提供学习培训机会。领导也应该引起高度重视，为组工干部提供尽可能多的学习培训机会，使组工干部能够用功的学习，放心的工作，轻松的生活。
