时间：2022-02-17 03:54:22
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我于20xx年xx月xx日成为本公司技术支持部的一名实习售前工程师， 到20xx年xx月xx日已有三个月，已满实习期。在这段时间内，我能够遵守公司的规章制度，并认真完成上级领导分配给我的任务，现申请转为正式员工。
作为一名应届毕业生，我实感幸运能够进入某某某技术有限公司。因为在这里，我感受到了同事之间融洽并相互关心的氛围，领导对员工不足的指导和对员工成长的鼓励。初到公司，一个刚从校园里走出来不谙世事的小女生，在公司各位领导的指导下，渐渐熟悉了公司的业务流程，也在任务中逐步认清了自己的角色和工作职责。
“因为你是女生，所以给你安排了售前工程师的职位。”我深刻地记住了这句话，它让我明白了自己客观上的不足，从而更好地在工作中扬长避短。公司里，我们既分别是独立的一员又是一个坚实的团队。在这个团队里，我分工参与完成某某某的网络整改工作，负责秒匣宣传彩页的制作，独立完成某某某软件项目方案，主动请缨作为员工培训的负责人。我与同事相处融洽温和，也一直在向上学习和前进，努力成为接地气、主动性强的员工。
明年我的计划可以划分为三个部分：加强学习技术知识、完善培训机制、参与制作标书方案。
根据公司的发展要求，我必须加快加强学习技术知识，熟悉掌握以某某某和某某某为主的公司产品特性功能，达到可以独立完成公司分配的任务目标。在自我学习充电的同时，完善培训计划，提升公司学习氛围分别表现为：培训计划、固定的培训时间、培训视频、培训效果检测。作为售前工程师，目前已经根据某总的项目方案开始学习，所以今年应该逐步参与标书方案的制作。
从进单位工作开始至今，我在很短的时间大致熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。
三个月来，我在部门经理和公司同事们的热心帮助下取得了一定的进步。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务。专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己。当然，初入公司，难免会出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。
如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。
公司融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成，不辜负领导对我的期望。
在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。
此致
可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告，我想是时候该离开了，其实早在XX年就想过要离开，可那时候正是公司面对巨大挑战的时刻，也是您事业的一个关键时刻，为了报答您对我的培养，我没有理由不留下来与您并肩作战。现在，我们终于看到了胜利的光芒，我想应该离开了，天下没有不散的宴席。
每个人都在怀揣着自己的理想，在社会中不停地奋斗与拼搏。我想我也应该向自己有个交待了，十年的梦想未能实现而深感不安，我坚信在不远的时候我会成为一个教育者，一个有思想的设计师，并且，我会一直向着我的理想去憧憬与奋斗。
姜总，除此之外还有一些其他的因素加速而坚定了我的离开。四年八个月的时间里，我把全部的精力放在了工作上，没有一点自己的空间，对家人，朋友和自己都无法交待，我需要时间去学习和成长，去陪我的家人，但我无法做到。其实，我喜欢忙碌的生活，充实并且让自己能够充满激情。可是，我更喜欢去专注设计，让自己能够更有思想，但这一切做不到。每一天办公室，工地，会场，三点一线的工作方式，繁杂的琐事，无法让自己的大脑清醒，可以说对于一个报有一生为设计而奋斗的人来讲，这无疑是一种残酷的桎梏。近五年这样的工作时间里，我得到了很多东西，比如经验，比如为人处事，比如金钱等，但我可能会失去设计师应有的激情与敏锐，这是我无法接受的。
再有，经过了几年的工作上的认识，对华彬集团有了更加深刻的认知，华彬是一个伟大而充满激情的企业，董事长有着超越常人的远见与把握全局的能力。但是，这样的企业中仍然存在着巨大的管理漏洞。人事，架构，以及行为方式，有的让人无法理解，也许，像我这样层面的人是没有办法理解的，毕竟我不是专业的管理者。但我想，对于集团，对于华彬大业，怎样把合适的人放在合适的位置上，这才是能够持久发展的关键。在过去的日子里非常感激董事长和您的厚爱，把我从设计师提到设计部经理，再提到副总的位置。除了感激对我的信任之外，我想说我并不适合这样的工作，这样只会使我更加地疲于奔命，而并非发挥我应有的作用。
最后，感谢您对我工作与生活上的帮助，给予我成长的环境，给予我发展的舞台，感谢对我的信任，同时也感谢所有华彬大业的同事们对我的帮助与肯定，希望华彬大业越来越好。我会在__年的最后的四个月里，用一样的热情，用一样的投入，结束最后的工作，划一个完整的句号。
此致
敬礼
1、熟悉了解公司的各项规章制度;为了更快更好的融入公司这个团队，为以后的工作做好铺垫，我加紧对公司的各项规章制度了解，熟悉公司的企业文化。通过了解和熟悉，我为能进入公司这个团队而感到自豪，同时也感到压力。在以后的工作中，我将以公司的各项规章制度为准则，严格要求自己。在坚持原则的情况下敢于创新，更快更好的完成工作任务。
2、熟悉我所在项目的地形、地貌以及建设范围，按设计图纸对基坑尺寸和坑底标高进行验收，配合地质勘察 文物勘察 将有关数据上报设计院，让设计人员 参考其资料对桩进行设计，设计图纸出来之后先进行试桩，试桩完检测报告出来达到设计要求之后，然后采用旋钻打桩进行工程桩。
3、打桩队打桩过程中按设计图纸及国家规范加以严格控制;对其桩位、孔径、深度、垂直度以及成桩之后的孔径加以严格控制，对于每道工序通过层层验收，合格后允许其进行下一道工序。严把质量关，在抓质量的同时把安全放在首位，
我自2019年参加工作以来，一直在沿海地区从事产品和模具结构设计工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司、以及有关工作的基本情况，马上进入工作状态。
现将工作情况简要总结如下：初入公司的一段时间内，我认真学习了解公司产品特性，虚心像同事请教学习。在过去几个月的工作中，完成了日本客户P25的箱体设计，P16交通诱导屏的结构设计，和多种钢架设计，以及业务要求的各种相关效果图的设计等工作。获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。
随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进融入到公司这个大集体中。在以后的工作中，我将会更加严格要求自己，努力做好本职工作的同时，积极团结同事，搞好同事之间的关系。要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的新亚胜公司的一份子，不辜负领导对我的期望。
我自2005年参加工作以来，一直在沿海地区从事产品和模具结构设计工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司、以及有关工作的基本情况，马上进入工作状态。
现将工作情况简要总结如下：初入公司的一段时间内，我认真学习了解公司产品特性，虚心像同事请教学习。在过去几个月的工作中，完成了日本客户P25的箱体设计，P16交通诱导屏的结构设计，和多种钢架设计，以及业务要求的各种相关效果图的设计等工作。获得了本部门领导和！同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。
随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进融入到公司这个大集体中。在以后的工作中，我将会更加严格要求自己，努力做好本职工作的同时，积极团结同事，搞好同事之间的关系。要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的新亚胜公司的一份子，不辜负领导对我的期望。
总之，在四个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。
在此我提出转正申请，希望自己能成为新亚胜公司的正式员工。
在实习期间，我一直在it管理部工作，主要负责的是计算机的维护和网站的开发以及用友的维护。在工作中所接触的东西，和我所学的专业理论知识有点反差，在实践中可以更好的体会理论，通过理论的再学习更好的在工作中实践。还有部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，熟悉了公司的整个业务流程。
在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务。专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独立完成任务，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差错需领导指正，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
在xx公司工作的近三年时间里，我从一个刚走出校门的学生，到如今对电气设计有初步了解的电气工程师，专业上得到了很大的提高，生活上也变得更加成熟、理性。我深知这一切离不开xx公司各位领导和同事们的信任和倾心的指导与帮助。
然而在应该对公司做出回报的时候，经过慎重考虑，我还是提出辞职申请。主要原因：首先，我与丈夫mjh同处一个单位，公司员工不多，两个部门之间还经常配合，感觉在开展工作中有诸多不便;其次，基于家庭经济方面考虑，夫妻在一个单位，抗风险能力太差。
提出辞职，经过了很长时间的考虑，有太多的不舍。我忘不了s部长在工作中对我的信任和生活上对我的关照，忘不了师傅zcy对我的倾心指导与帮助，忘不了我们电气部同事之间的互相帮助、包容与提携。电气部是一个充满人情味的集体，年长师傅对新人的指导和爱护毫无保留，年轻同事之间知识共享的毫无保留，都是我所感谢和怀念的。
现在，由于私人原因，我提出辞职，选择离开这个集体，但是我心怀感激。感谢xx公司，感谢电气部，感谢领导和同事们，是xx公司培养了我!在xx公司的三年将是我人生的一笔宝贵财富。
在此，我自愿申请辞去在一汽xx自动化工程有限公司的一切职务，敬请批准。
在离开之前，我会认真做好一切的交接工作。
祝愿xx公司的事业蓬勃发展。xx公司的领导、同事们身体健康、事业顺心。
此致
中图分类号：TU72 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2013）03（b）-0056-02
随着机械工程和智能化的不断完善，在沥青混凝土心墙坝的施工理论与实践有了很大的进步。就近几年的天荒坪抽水蓄能电站上库沥青混凝土防渗面板和已经建成的三峡水利枢纽，都采用了较为成熟的沥青混凝土防渗技术。
1 沥青混凝土心墙施工技术
沥青混凝土心墙施工技术主要有施工准备、沥青混凝土混合料的制备、沥青混凝土拌和、沥青混凝土运输、摊铺试验、以及沥青混凝土防渗心墙的碾压施工、质量控制和检测等过程。
1.1 沥青混凝土原料选择
原料的选择是保障沥青混凝土施工质量一个关键要素，沥青混凝土主要通过对沥青材料、矿物骨料以及各种掺和料与填充料进行胶合而得到的一种混合型建筑材料，因此对于原材料的选择是必不可少的步骤。
1.1.1 沥青选择
碾压式沥青混凝土的沥青大多选择专用石油沥青，事实上，国家对目前的石油沥青指标并标准化规定，现在的沥青技术标准主要通过国内相关领域要求和行业特点，来实现施工沥青的技术指标认定。
1.1.2 骨料与添加剂的选择
做为沥青混凝土原料的组要组成部分，骨料主要有填料、细骨料以及粗骨料三部分组成，它们的力学性能关系到沥青混凝土的质量。
骨料的存在，为沥青找到良好的附着点，主要是因为碱性的骨料与沥青之间存在较高的粘附力，它们形成的混合料，能够在水中长期的稳定。按照相关的文献规定，骨料大多是由碱性岩石加工而得到。
1.1.3 填料的选择
填料通常又称矿粉，也就是较小的矿料，它的粒径不超过0.074 mm。它的主要作用是对沥青混凝土的一些性能进行优化和补充，使其施工密实性、抗分离性以及和易性都得到明显的提升。在进行沥青混凝土配比设计时，一般较多的考虑碱性矿粉，如滑石粉、水泥以及白云岩粉和石灰岩粉等。事实上，一般选取矿粉母石中棱角较好的岩石作为粗骨料，这样就保证了与沥青之间的良好粘附力，对于材料也充分进行利用。
1.1.4 掺料
掺料主要是改变沥青混凝土的某项性能，从而弥补沥青混凝土的不足点，因此它也常常被称为改性剂。一般作为添加剂，所需要的分量很少，改性剂也是如此。在沥青混凝土中添加少量的特殊添加剂，能够很大程度上改善工程对沥青混凝土的性能要求。
1.2 沥青混凝土拌和设备及其选择
对于小的工程而言，采取普通的强制式搅拌机和道路沥青混凝土拌和站就可以进行沥青混凝土拌和就可以。当然对于有能力的建筑企业最好是利用机械化的混合拌和楼，这样既可以保证材料的拌和质量，又能提高效率。拌和系统的自动化程度不是很高，很多控制需要设备操作手来进行控制，特别是在计量精度、拌和工艺和间歇式计量这些方面，这样可能对沥青混凝土的沥青用量和骨料级配的控制造成很大的误差。不过，现在的道路沥青混凝土拌和设备已经得到了很大的提升，并且广泛的被运用到大小型水利枢纽建设中。这种采取现代计算机对生产全过程进行监控记录，在一定的程度上保证力混合料的配比，使沥青混凝土的性能保留了较好的性能，对环境的污染也小的多。
1.3 沥青混凝土原材料加热
1.3.1 沥青加热
沥青只有在熔化的时候才能保障混合料的均匀拌和，因此对于沥青通常采用内加热和外加热这两种方式使沥青熔化。熔化后的沥青还要进行脱水处理，才能够进行沥青储存保温。在一些小的水利工程中，经常采用外加热法，也就是直接对沥青桶进行加热熔化，不过这种方法耗能，沥青的温度不均匀，容易与空气接触而老化。内加热法较好的解决沥青加热的问题，它是通过对沥青保温储存罐内部的加热管对沥青进行加热，不过这种加热方式对设备的要求很高，它加热保存的沥青不易老化，常常被运用到建设工程中去。
1.3.2 矿料的加热
骨料是通过均匀的进入内热式加热滚筒进行加热、烘干处理。由于工程中骨料的温度对于原料沥青的性能有着一定的影响，因此要注意骨料加热温度，这样才不会对沥青的软化点、延伸度和针入度造成太大的影响，一般骨料的温度在与沥青温度相仿的150 ℃时，影响最小。具体的加热温度如下表1。
1.4 沥青混凝土混合料拌和
1.4.1 沥青混凝土混合料的拌和及其温度
沥青混凝土拌和加料有着一定的顺序，先通过骨料和矿粉间的均匀干拌，再加入热沥青均匀拌和，一般当骨料的裹覆达到90%以上时，混合料呈现色泽均匀、无花白料、黄烟和稀稠一致情况时还不会发生离析卸料才算拌和完成。
在沥青混凝土的拌和、储存、运输以及摊铺和碾压过程中，温度控制一直是一个关键点，有时还要进行相应的调整。在进行混合料拌和时，要对拌和系统进行预热，拌和温度不低于100 ℃。
1.4.2 沥青混凝土混合料拌和时间
在对混合料进行拌和时要保证时间，时间的长短会对沥青混凝土的性能造成一定的影响，因此相关文献控制拌和时间进行相关的规定：干拌要求时间为15～25 s；加入沥青拌和时间为45～60 s。
1.5 沥青混合料的运输
沥青的运输要进行保温处理，通常采用翻斗车运输、装载机转运摊铺机喂料斗、的运输方式。这种运输方式简单高效，比吊罐车在某些方面有着优势，在喂料时，保证入仓均匀、方便和准确，能够进行人工辅助。
1.6 碾压式沥青混凝土心墙施工
碾压式沥青混凝土的施工步骤主要分为人工铺筑以及机械化施工和半机械化施工，主要的施工方式如下。
1.6.1 人工摊铺
施工程序主要有模板安装、两侧过渡料人工填平、沥青混凝土混合料入仓、碾压。具体的操作要求有：入仓时，采用3 m2装载机直接进仓，人工平仓，厚度在25 cm，误差在1 cm，温度保证在130 ℃～170 ℃；碾压通过振压的方式进行，先对沥青混凝土进行6～8次振压，在振碾心墙两侧6次左右。碾压温度为100 ℃～150 ℃之间。
1.6.2 机械摊铺
首先，吊装摊铺机和卷扬机，使其到达相应位置；其次，进行混合料摊铺。对摊铺机进行控制，保障摊铺温度在140 ℃左右，厚度为20 cm，误差在1 cm之内；然后，进行过度料铺筑。在混合料摊铺前，将过渡料在心墙两侧准备好，摊铺机将进行对过渡料进行铺筑后，要进行两次人工整平，心墙两侧30 cm内的过渡料要实行人工上料，机械布料；最后，心墙和过渡料的压实。碾压是先通过自动式振动碾对过渡料进行2次静压和6次振压，再对沥青混凝土混合料进行6次左右的振碾，振压时温度应低于150 ℃，终碾时不高于100 ℃。
2 结语
在现代的水利工程建设关于防渗施工中，基本都可以见到沥青混凝土防渗技术。从过去的半机械化到现在的机械化施工，沥青混凝土防渗技术的发展很迅速。这其中包括原料生产、加工、运输、配料以及搅拌、铺设和碾压，在一定程度上实现自动化控制，相信在未来的水利工程建设，沥青混凝土防渗技术会更进一步，为我国的水利工程建设发展努力。
为更好的完成既定的工作任务，提高全体员工的工作效率，保证公司生产、经营的顺利开展，根据劳动法的相关规定并结合公司的实际情况，建议从五月1日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员 按照工作时间和工作性质给以适当的加班补贴 每月随工资一起发放 加班补贴的标准.......。
以上请示妥否，请批示。
请示人：
日期：
加班补贴申请书二：加班费申请书
尊敬的领导：
上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且十一黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。
经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。
妥否，请批示。
申请人：
加班补贴申请书三：关于技术人员加班费的申请
to：湖南公司人事行政部
attn：刘部长
fm：总经办20xx-8-16
sujb：关于技术人员加班费的申请
一、申请原因：
因公司技术人员目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂，存在身兼数职的现象。有的岗位，比如it人员，实际上一直是由技术质量工程师在完成本身的技术质量工作之外，再额外负责it、通讯等方面的工作，由此产生的较多工作量通常都是他利用加班时间完成的。
公司原来实行的调休制度，在实际工作中，因生产线工作时，技术人员都必须跟进生产线工作，而生产线放休时，技术人员却因为需要跟进产品或新项目而无法休息，导致实际每月允许休息的时间少于调休时间。
为了调动技术人员的工作积极性，特申请将现有调休制度改为加班费制度。
二、目前申请所覆盖的人员名单：技术质量工程师，电气工程师
三、建议生效时间：从20xx年8月份开始实行
四、加班费计算方式：按《劳动法》执行，具体计算方式如下：
4.1平时加班加班费=底薪/21.75/8*加班小时数*1.5
4.2周六、周日加班费=底薪/21.75/8*加班小时数*2
4.3法定节日加班费=底薪/21.75/8*加班小时数*3
以上，敬请批准，谢谢!
加班补贴申请书四：加班补贴申请书
尊敬的单位领导：
您好!我是本单位员工xx，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。
我在工作中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己的价值。而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉。为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准!
此致
敬礼!
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
加班补贴申请书五：关于客服人员加班补助的申请书
1．学习了解10kV以下配电工程施工图设计的规范、供电局送审及竣工验收。
