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村干部感言：看片子就是照镜子，有信心从中找到发展的好路子。
县远程办建议：各村应结合村情实际，挑选有借鉴价值的片子选择性观看。
新疆阿勒泰市：通过开展“远程教育需求大走访”“夜谈远程”等活动，让站点管理员摸清社情民意，增“泥味”；组织远教干部到贫困户家中驻点，给任务、压担子，帮助贫困群众想办法、找路子，品“苦味”；集中培训大学生村官管理员，重点传授农村工作方法，引导他们深入田头、牧场，与群众打成一片，去“酸味”；以老带新，对新走上岗位的年轻远教干部的思想、素质、状态进行跟踪式辅导教育，不断提高他们的适应能力和服务意识，筑牢思想堤坝，保“鲜味”。 （赵紫跃）
额尔齐斯网：实践群众路线教育，我们的远教干部走在了前面。
大学生村官代表：虽然干的是远程教育，但是心却与农牧民贴得更近了。
网友“最初梦想”：味道体现作风，这样“接地气”的干部才最对味！
江苏省沭阳县：按照方便党员活动、方便职工教育、方便企业经营的“三方便”原则，利用“网上便民服务中心”、非公党建QQ群、远教微博圈等多种平台，实现非公企业党员职工远程教育管理全覆盖。开展“微阅读”活动，编发“学习飞信”、党建手机报，将党政方针、法律法规、生活妙招等内容发送到党员职工的手机上。在非公党建远程教育网上专门提供党建读物、文学名著等电子书的下载阅读服务，鼓励党员职工在工作之余阅读“充电”。截至目前，通过远教平台获益的非公企业党员职工已达三万余人次。 （宋听松）
江苏瑞声科技有限公司党总支：这种精细化、人性化的服务模式与企业发展很合拍。
非公企业党员代表：政策学习不枯燥，党日活动上正轨，有种找到组织的感觉。
县远程办干部：入乡随俗，远教进企业就要以企业受众需求为导向，这样才能不添乱。
朝阳职介中心首家非公企业党支部成立
近日，中际北视物业管理有限公司党支部召开全体党员大会，选举出5名支委会委员，标志着在朝阳区职业介绍服务中心存档的第一家非公企业党支部正式成立。
在朝阳区劳动和社会保障局党委的领导和支持下，朝阳区职业介绍服务中心党总支积极筹备，帮助和指导符合条件的非公有制集体存档单位建立党支部。去年11月，经过局党委批准，同意中际北视物业管理有限公司建立党支部。非公有制企业党支部的建立，进一步加强了非公企业流动党员的管理，促进党员更好地发挥先锋模范作用，为企业的经济发展提供了政治保障。
改革开放和社会主义市场经济的不断发展使得劳动力在产业间转移和地区间流动日益广泛，劳动力市场中的党员数量越来越多，朝阳区职业介绍服务中心现有流动党员2682人。根据朝组发20026号《关于切实加强各类新经济组织和社会团体党的建设工作的意见》精神及党委年度工作安排，职介中心党总支通过实地走访和调查摸底，具体掌握了本区集体存档和个人存档人员中党员数量分布情况，目前在存档单位中，有3名以上正式党员的非公有制企业28家。
中际北视物业管理有限公司党支部的建立，起到了以点带面的作用，为在更多的存档单位建立党支部起到了很好的示范作用。朝阳职介中心有关人士表示，下一步将要在条件成熟的存档单位中逐步建立党支部，建立健全《非公企业流动党员管理手册》，加强对存档党员的管理，促进新时期、新形势下党建工作的开展。
一盘散沙、会员分散、思想涣散是泸州市永宁个体私营企业协会刚成立时的情形。2007年3月，永宁个私协会党支部成立，曾在国有企业担任过支部书记、富有激情的个体工商户党员翁继强当选为支部书记。8名党员，其中7名不是老头就是老太太，新建立的支部力量薄弱。翁继强利用自己在商户中的影响力，从行业带头人着手，把他们聚集在党旗下。有了这些人的示范效应，包括美发工作者、小商店老板等个体户都主动要求入党。如今，支部党员人数发展到22名，其中9人是行业带头人。
为了凝聚更多的商户，永宁个私协会党支部实行“党建带会建，党员带会员”的工作模式，3700多名分散的会员紧紧凝聚在党支部周围。个私协会会员在党员的带动下，开展会员“诚信争创行动”，125家非党会员主动申请参与创建，有25名会员联合创建了诚信经营示范一条街。支部充分发挥党员、会员见识广、点子多的作用，组织会员与贫困村民结对子，帮助39名农村待业青年找到了就业门路。5年来，永宁个私协会党支部向社会公开承诺437项，现已兑现396项，昔日的一盘“散沙”在党支部的吸引下凝聚成塔，在群众中树立了良好的信誉。
引领发展的正能量
“是不是党员，从他走路的姿势都可以看出来。”在泸州众大科技液压件有限公司党支部书记胡芳芳眼中，党员员工和非党员员工的差别明显。早些年，由于是私营企业主的身份，申请了8年，胡芳芳的入党愿望都没能实现。但她一直没有放弃追求，最后终于成为一名正式党员。对党，胡芳芳怀有相当深厚的感情。在公司成立党支部后，这份感情有了更加具体的表现。
针对公司多数员工为农民工的现状，支部采取“三步式”培养农民工党员，建设自己固定的党员骨干团队。近年来，先后有45名优秀农民工递交了入党申请书，现在公司310名职工中，党员就有56名。公司党支部通过学理论、送培训、交任务、压担子、领办科技创新等方式，培养党员骨干成为公司中层干部和核心管理人员，有39名农民工党员成为中层干部，两名农民工党员成长为公司副总，党员真正成了公司的中流砥柱。党员徐光德、胡方林等不惧学历低、基础知识薄弱的困难，刻苦自学，带头攻关，带领职工成功研发出JCF多路阀，由于在极小的体积内集成了液压锁、平衡阀和节流阀，产品出来后就受到市场的欢迎。目前，该集成阀的4项技术获得了国家发明专利，2012年为企业带来经济效益1200多万元。
扶弱济困的正能量
甜蜜家公司董事长黄忠连对远程教育那是一百个信服。他介绍说，甜蜜家公司的多数员工都是常年在外放蜂，一年到头住在车里、走在路上。长此以往，员工归属感会弱化，接收外界信息的渠道也很窄，队伍就不好带。2012年，黄忠连开始接触党员干部远程教育，立刻觉得投缘。他说服股东，投资为放蜂车安装了车载电视和DVD，并在远程办的支援下刻录了上千张远教课件光盘发给养蜂人，使养蜂人路上闲暇时间可学习、能娱乐。
员工黄益民说：“我们出门在外时经常想家，也常常感到寂寞。这个时候在车上播放一下公司配发的光盘，学习、娱乐两方面的需要都能满足。我感觉这样的企业很人性化，也感觉我们企业的文化中处处有一种‘远程精神’。”
拓展形象，拍出自我风采
企业文化建设是个长期而复杂的过程，也需要一定的宣传手段。在得知远程办可以自主制作专题片课件后，黄忠连开始打起了主意。他找到远程办，声称要自己出资，请远程办给他们企业拍一部电教片。甜蜜家公司是梧州市的一家明星企业，而且也是创建非公党建的典型，远程办乐于帮忙，无偿为甜蜜家公司拍摄了专题片《追花逐蜜养蜂人》。
在《追花逐蜜养蜂人》一片中，梧州市远程办在甜蜜家公司的配合下千里跟拍，拍下了全国无数片花海，也拍下了养蜂人那孤独而枯燥的生活方式，更拍出了甜蜜家公司那种富有远程关爱的企业文化内核。这部片子既富于人情味，又展现了甜蜜家公司的文化精髓。
员工回家，也可适时充电
以企业文化论坛为平台，提升企业认可度与知名度
如何通过基层商会平台将周浦镇的非公企业文化深入发展，做到宣传企业的同时也能惠及非公企业，是周浦镇商会近年来思考的重点问题。自2010年开始，周浦镇商会与镇总工会、企业文化促进会联手举办专家、企业家和领导共同参与的高端企业文化论坛，如今已成功联合举办了四届，深受大家广泛认同。
今年8月20日举行的周浦镇第四届企业文化论坛，辖区内100余家国企、民企的负责人与相关专家汇聚一堂，一起探讨如何运用优秀文化提升企业核心竞争力，大家争相交流发言，相互取长补短。上海浦拓建设工程有限公司董事张世和介绍了企业文化建设的感悟和具体做法。张世和认为，企业做大做强离不开文化的培育，优秀的企业文化，能让企业广纳人才，人尽其才。上海企业文化与品牌研究所所长周元祝教授认为，企业都应该对未来发展设定愿景，这是未来五年或十年可看到的、可触摸到的目标。为什么要追求愿景？怎样去实现愿景？企业文化建设正是着力点。论坛结束了，会后个别交流的人群久久才散去。
企业内部管理、员工幸福指数、企业凝聚力这些潜在因素，是经营企业长远发展的无形力量，作为基层商会，没有办法帮企业去搞生产、搞销售，但能通过搭建平台，提供服务，为非公企业及企业家带来潜在经济效益。周浦镇商会正是看中企业文化能为非公企业服务，才决定举办这样一个企业文化交流平台，希望这种服务新举措能为周浦非公企业在未来发展方向上起到指明灯作用，更希望能把周浦一些优秀企业在文化建设上好的做法和经验惠及给更多企业，通过先进典型宣传，倡导和鼓励更多非公企业学习和借鉴榜样精神，促进企业自身健康发展，从而提高周浦非公企业文化建设的整体水平，最终达到非公经济“两个健康”发展的愿景。
如今，周浦镇商会主办的企业文化论坛已走过了4个年头，每年举办论坛形式和内容都是依据非公经济人士合理需求进行修正完善，论坛从最初本地企业交流，到邀请市级专家、浦东知名企业家来传授企业文化建设经验，这既是顺应新形势需求，更是论坛本身的一种自我进步，自我转变。希望未来发展道路能从“自我学习”、“请进来学习”发展成“走出去传授”这样一个过程，最终能把本地非公企业推广出去，进一步提升企业认可度与知名度。
以“道德讲堂”进企业为平台，提升企业道德观与价值观
在加强企业文化建设中，员工的职业道德建设是企业文化建设不可或缺的重要组成部分，企业中员工是根，质量是本，企业文化是魂。员工的职业道德对企业文化建设，乃至对于非公企业长远发展至关重要，员工的文化素质和道德素质间接地推动了企业的发展，保证了企业文化的生存和延续。
周浦镇商会有效地结合镇文明办“道德讲堂”平台，积极在非公企业中开展了“道德讲堂”进企业活动，“道德讲堂”进企业活动进入了上海通领汽车饰件有限公司、上海申茂电磁线有限公司、上海澳星照明电器制造有限公司这3家非公企业，纷纷受到了非公经济人士重视，积极在企业中倡导了社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。活动通过企业管理层和员工讲述身边人的道德模范事迹，大力推进了非公经济人士和广大职工的道德建设，提升了正确的企业道德观与价值观。
“道德讲堂”进一步引领了非公企业打造以先进道德理念为核心的非公企业文化，提高了职工综合素质，提升了非公企业凝聚力，增强了非公企业发展后劲，形成了和谐的劳资关系。如：上海通领公司以“文体活动”为载体，始终坚持用先进的文化占领职工思想阵地，结合传统节日联谊、党建工作等形式来活跃和陶冶职工的思想情操，培养职工以厂为家的团结合作精神。
周浦镇商会积极倡导非公企业把企业文化建设与提高企业核心竞争力、弘扬传统文化、履行社会责任、创造和谐劳动关系结合起来；把开展非公企业文化建设作为加强非公经济人士思想政治工作的重要载体；构建和谐的非公企业劳动关系，不断深化企业思想政治工作和各项管理工作，既是企业健康发展的重要前提和基础，也是企业文化建设的重要任务。坚持以人为本构筑企业文化，以企业文化激发员工，增强使命感，形成驱动力，已成为周浦企业的共同追求。
同时，周浦镇商会将坚持以理想信念活动为抓手，继续加强企业文化建设，完善各项工作制度，加强企业联系沟通，贯彻落实送服务进企业为工作重心，搭建企业与党委、政府之间的交流平台，有效地促进非公经济的健康发展和非公经济人士的健康成长。
以先进典型精神为引领，提升企业和谐文化建设
加强企业文化建设，必须充分发挥优秀非公企业先进典型的示范引领作用，通过先进典型，带动和激发更多非公企业参与企业文化建设。
1.非公经济发展速度快。据统计，截至2010年12月，全市个体工商户达到3.87万户，从业人员7.81万人，注册资金16.58亿元；同比分别增长9.3％、14.7％、154.7％。其中，2010年全市新登记个体工商户9186户，从业人员1.96万人，资金数额4.48亿元，同比分别增长3.1％、3.4％、64.7％。从事零售业的私营企业7383户(含分支机构)，注册资本总额201.39亿元，与2009年同期相比分别增长36％、46.1％。2010年新登记私营企业2455户(含分支机构)，注册资本额27.85亿元，与2009年同期相比分别增长91.8％、37.1％，期末注册资本(金)在1000万元至1亿元的私营企业260户，亿元以上的私营企业10户。
2.非公有制经济所占比重大。据2010年底统计，全市非公有制经济市场经营主体(私营企业、个体工商户、外资企业)数量占市场经济主体总量的95.3％，新增非公有制经济市场经营主体占据2010年新增市场经营主体的98.57％，非公有制经济已成为北海经济主体中极具发展活力的组成部分。
3.非公有制经济质量和结构不断优化。全市有中国驰名商标3个(广西北海喷施宝有限责任公司的“中面肥”商标；北海恒基伟业科技发展有限公司“恒基伟业”、“商务通”商标)，广西驰名商标23个，北海知名商标19个。近年来，北海市非公企业经营领域不断拓展，经营方式不断创新，非公经济的结构水平逐步提高。不仅在工业园区、出口加工区、高新科技产业园区、铁山港工业区等经济园区非公有制经济发展势头强劲，在金融业、文化、教育、卫生、社会保障和社会福利业、体育和娱乐业等领域也都出现了个体私营的足迹。随着北海高新技术产业的兴起，私营企业大量涌现，一批高科技私营企业已经成为北海高新技术的重要推动力量。
4.非公有制经济发挥作用日益明显。近年来，非公有制经济利用国家相关政策和良好机遇，通过各种形式的产权组合、承包、租赁、购买、兼并国有亏损的中小型企业、盘活国有存量资产，优化资源配置，提高国有资产利用率，在支持国有企业改革方面发挥了积极作用，同时，非公有制经济还吸纳了大量就业人员，已经成为就业主渠道。2010年，就业人员中私营、个体经济吸纳的就业人员为4.62万人，占全市就业人员总数的58.1％，为安置下岗失业和再就业人员解决就业问题作出了贡献。非公有制经济壮大了北海市经济总量，促进了改革开放，推动了社会协调发展，已经成为北海全方位、多层次、宽领域对外开放以及构建社会主义和谐社会的重要生力军。
二、北海非公经济发展存在的问题
1.一些制约非公经济发展的“瓶颈”还没有彻底打破。由于旧有观念的影响和体制惯性的作用，在经济生活和政治生活中，非公经济还没有同国有经济一样，取得“一视同仁”的地位，诸如市场准入领域受限、产品可靠性的宣传、民营企业特别是中小型民营企业银行贷款难等方面均存在或多或少的制约和困难。个别地方和部门在推动个体私营经济发展工作中，有些工作仍不到位，执行有关政策的自觉性不够高，部门服务意识和水平有待进一步提高。
2.一些非公企业的现代企业管理体系还没有完全建立。不少私营企业是家族式企业，其管理结构为“嫡亲治厂”，吸纳高素质经营管理人才意识不强，管理水平较低。投资结构不尽合理，一部分私营企业缺乏长远经营眼光，市场定位不准，集约化、专业化程度低；自主创新能力不强，加快经济发展方式转变，优化产业结构调整还不够，大部分企业是劳动密集型和资源消耗型，技术改造和创新能力比较差。
3.一些非公企业质量还有待进一步提高。非公有制经济总体上资本积累尚未完成，注册资本超亿元的企业不多，资金、人才、管理等要素制约明显，竞争力不强。个体工商户、私营企业、外商投资企业户数和注册资本额都还有待提高，产业、产品结构不尽合理。
三、加快北海非公经济发展的思考
我们围绕服务区域经济发展，努力做好服务这篇大文章，着力在主动服务、积极服务、创造上下功夫求实效。
（一）积极培育市场主体。贯彻落实工商登记制度改革要求，实行先照后证，放低注册资本金“门槛”，努力以更便利、更规范、更高效的服务扶持全民创业。20xx年1月至今，我分局新设立个体工商户323户、企业60户，年初制定的各项工作指标均达标完成。
（二）“结对帮扶”非公党建成效明显。分局党支部与XX国际商贸城党支部结为帮扶对象，建立“结对帮扶”工作机制，明确帮扶目标及任务，指导XX党支部按照非公党建规范化标准，建立党员活动室、支部办公室等，健全党建制度，把深入开展党的群众路线教育实践活动作为今年年度党员教育活动的重要内容，把注册资本登记制度及各项创业政策法规宣传作为党员培训的主要内容，激发党员职工干事、创业的热情。20xx年3月，XX国际商贸城试业以来，分局采取驻场登记、快速办照的措施，调派注册登记管理工作人员到XX市场指导业主办理工商注册登记。同时，把非公党建信息数据库建设与工商行政管理信息系统软件相结合，建立非公有制企业党建台账，为推进非公有制经济组织党建工作提供基础性数据。
二、强监管、重规范，全力维护市场经济秩序
顺应工商行政管理职能改革的发展，我分局将重心转移到加大监管执法强度，推进市场信用体系建设，强化经营自律，努力营造公平公正的市场秩序。20xx年共查处各类经济违法违章案件65件，收缴罚没款20万元。
（一）深入整治市场秩序进一步好转。加强广告环节监管，20xx年共监测和检查各类广告1180条次，查出违法广告23条次，查处违法广告案件6件。加大商标专用权保护力度，查处“飘柔”、“潘婷”、“海飞丝”、“舒肤佳”等商标违法案件 7 件，抽样送检镀锌管、PVC排水管、汽车配件等8个批次商品。清理无照经营，检查各类经营户570户次，发限期整改通知书48份，查处无照经营案件70件，办理了某汽车维修中心无照经营案、李某东无照经营货物托运部等案件。加大成品油销售监管力度，查处非法销售成品油案件2件。强化汽车市场检查，查处翔宇、悦月等汽车销售公司擅自变更登记事项行为2起。突出行业格式合同整治力度，查处了汽车销售、仓储服务等合同违法案件3件。
（二）行政执法行为进一步规范。狠抓执法监督，严格落实行政执法责任制，加大法制宣传培训力度，开展依法行政考核及执法质量考评自查，对自20xx年8月起至20xx年7月办结的行政许可912件，自20xx年1月至2014年11月办结的行政处罚案件20件进行自查，依法行政监管执法能力进一步提升。
三、护民利、保稳定，不断提高消费维权水平
通过完善维权机制，整合维权资源，拓展维权途径，丰富宣传方式，不断提升维权工作效能。
（一）消费维权渠道进一步畅通。充分发挥12315网络平台作用，全年共受理消费者咨询X人次，受理消费者申投诉X件，成功调解X件，调解成功率X%，为消费者挽回经济损失X万元。
（二）消费维权示范点进一步健全。按照12315“一会两站”及“五进”工作的要求，形成双生分局12315指挥中心、5个工商所12315维权分流点、20个企业维权服务点、2个文明窗口示范点的维权体系，维权成效明显。成功处理了汽车轮胎质量纠纷，为车主挽回损失X万元。此外，我分局还积极探索推进“诉转案”工作，在处理房地产广告误导公众行为的投诉件中，在保护消费者合法权益的同时，把“诉”转成“案”，对此类违法行为进行查处。
四、提素质、转作风，努力打造能力过硬队伍
通过强素质、练技能、转作风、推服务，努力构建业务过硬、纪律严明、清正廉洁的干部队伍。
（一）贯彻落实中央八项规定改进机关风气。一是坚持求真务实，改进调查研究。领导班子成员自觉做到下基层调研不召开全局性汇报会，不悬挂标语横幅，不打字幕，不列队迎送，不摆放花草水果，不接受礼品，不住高档酒店，不上高档菜肴，不到景区参观，不安排合影。二是注重提高效用，精简会议活动。严格控制会议活动次数，取消了迎春晚会、茶话会、联欢会等节庆活动和聚餐。压缩会议规模，对口业务会议，尽可能合并召开，人数控制在15人以内。精简会议材料，空话、套话明显减少。会场布置简朴，不挂会标，不摆放瓶装水和鲜花。三是努力改进文风，精简文件简报。一方面，大力减少各类文件和简报，按照“必发才发”原则，能通过电话、传真、办公网络解决问题的，不再发文；可发可不发的文件简报、一律不发。另一方面，改进文风，压缩篇幅，做到意尽文止、文字精练。充分应用办公自动化系统，实现公文无纸化，节约经费。四是厉行勤俭节约，控制办公开支。严格落实节油、节水、节电等节能指标，加强财务装备计划审批管理，鼓励办公设备耗材循环利用。切实规范公车使用，实行定点加油、维修、停放。严格控制公务接待，认真执行接待宴请和陪同人数标准，今年均未安排出境出访活动。五是强化制度落实，严格监督检查。我分局纪检监察部门采取征求意见、集中检查、重点抽查、明察暗访、受理等方式方法，加强对各单位及领导干部特别是主要领导贯彻落实“八项规定”情况的执纪监督，对违规违纪问题直查快办、及时反馈、适时通报。至11月初，共组织监督检查23次，发现及纠正违规问题4起，有效督促干部队伍认真贯彻执行中央“八项规定”。
（二）深入践行党的群众路线教育实践活动取得阶段性成效。活动开展以来，分局领导班子坚持以党的群众路线观统领全局工作，组织开展政治理论学习、党课学习、支部讨论、反腐倡廉典型案例学习等专题活动；组织开展“七一”升国旗重读入党誓言、组织人员到党群路线学习示范基地参观学习、观看介绍焦裕禄事迹的红等回顾“红色经典”活动；组织开展问卷调查，回收意见表50份，群众对我分局服务窗口工作较满意，综合评价“很满意”X票，占总票数的X%；广泛征求社会各界意见建议，共征求到、干部群众意见建议11条；组织开展“五查”和谈心谈话活动，找准问题的节点；召开典型事例分析会，组织领导干部严格撰写对照检查材料，深刻查摆“”问题；组织召开专题民主生活会，开展批评和自我批评，达到了帮助同志、增进团结、促进工作的预期效果；组织督查组对分局各单位工作作风、组织纪律进行“每月一查”，对存在的工作纪律松懈、办事敷衍塞责等现象进行通报纠正；我分局“两方案一计划”提出的整体整改任务及个人整改措施，除长期任务和需逐步破解的难题外，均已落实，教育实践活动取得了重要实践成果和制度成果。
今天，我们在这里以电视电话会议的形式，和全省省、市、县团干部，高校团干部，各级青联委员、学联委员、青企协、青商会、青科协等青年组织代表等全省1800多人，共同学习领会党会精神。今天，为我们作“促进科学发展的新蓝图——学习党会精神体会”专题报告的是中央党校*教授。*教授是中央党校经济学部政治经济学教研室副主任、教授，经济学博士。主要研究领域是宏观经济理论与政策、区域经济与区域发展战略、工业化与产业结构理论，是中央党校教学优秀奖获得者。这次*教授应*共青团的邀请，专程飞赴*为各界青年授课，让我们用热烈的掌声向*教授表示由衷的感谢和欢迎！下面，请*教授作辅导报告。
感谢*教授精彩的辅导报告！*教授的报告让我们加深了对党会精神和“十二五”规划宏伟蓝图的理解，为我们进一步贯彻好党会精神提供了理论指导。让我们再次以热烈的掌声感谢*教授！
下面，我代表团省委党组，对全省共青团及青联、学联组织进一步学习贯彻党会精神谈四点意见。
一、深入学习、全面领会全会精神
广大青年是学习贯彻党会精神的骨干和中坚。各级团组织及青联、学联组织要组织动员广大团员青年和学生认真学习、深刻领会、广泛宣传党会精神，并自觉用全会精神武装头脑、指导行动。今天我们邀请了各级青联委员、青年企业家共同学习党会精神，接下来我们还将创造更多的机会帮助各界青年学习理解党的方针政策，这既是共青团组织的责任，也是义务。各级团组织及青联、学联组织要按照围绕中心、服务大局的要求，认真总结回顾共青团和青年工作的经验和不足，探索思考“十二五”团青组织服务党政中心的有效途径。要紧紧把握“科学发展、先行先试”这一精神核心，教育引导广大青年深刻认识实施“十二五”规划是国家也是*经济社会发展的重大机遇，是广大有为青年施展才华的大好舞台，进一步增强我省广大青年深入贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性，切实增强责任感和使命感，充分发挥积极性和创造性，为我省加快转变经济发展方式、实施《*地区改革发展规划纲要》实现“四年大发展”贡献智慧和力量。
二、结合工作，以实际行动贯彻落实全会精神
当前，要重点结合以下工作抓好贯彻落实。
1、集中精力做好迎亚运各项工作。今天距亚运会开幕只有9天。我们要把学习贯彻党会精神的成果转化为*青年迎接亚运、服务亚运的激情和动力。我们组织动员了百万优秀青年投身亚运志愿服务，各级团学组织和团干部要深入开展关爱慰问志愿者的活动，宣传树立亚运志愿者的优秀典型。最近团省委联合新浪网开展了“寻找最美丽的亚运志愿者”活动，各级团学组织要借助这个活动在全社会广泛宣传优秀的志愿者典型。要解决志愿者遇到的困难和问题，当好志愿者的贴心人。同时，要动员全省青年广泛深入开展“青春迎亚运奉献在岗位”活动，以最亮丽的青春风采奉献亚运。
2、积极主动践行《规划纲要》。全省共青团组织要把践行《规划纲要》作为工作的重中之重切实抓紧抓好。一是组织全省百家高校千支宣传队伍深入社区、企业、农村，广泛开展《规划纲要》宣讲活动，让《规划纲要》家喻户晓、深入人心，从政策方针变为广大群众的自觉行动，同时推动广大青年学生从《规划纲要》的宣传者成为《规划纲要》的实践者。二是开展践行《规划纲要》“十杰百优”评选，树立典型、提升经验。举办践行《规划纲要》领军人物训练营，开展“粤商与厅长面对面”等活动，培育践行《规划纲要》实现“四年大发展”的青年先锋队，为*加快经济发展方式转变培养领军人才。
3、认真做好“双到”扶贫工作。要切实领会全面建设小康社会的精神实质，认真做好扶贫工作，努力缩小贫富差距，坚定不移地走共同富裕的道路。要继续加大希望家园的建设力度，把“健康直通车”开进3409个贫困村，扎实开展“青春绿万村”活动。
4、全力参与文化强省建设。要以青年喜爱的时尚文化为切入点，进一步活跃基层青年文化，引领青年时尚潮流，打造青年文化新业态，努力在全社会倡导健康文明的时尚文化和生活方式。
5、进一步深化创先争优活动。要以创先争优促进团的各项工作，促进团的事业更上新台阶。要在科学论证的基础上，结合服务“十二五”规划实施，研究制定*共青团事业未来五年规划，把各项工作想到前面、做到前面，深入系统地推进创先争优活动。
三、锤炼群众工作能力，始终保持与青年的血肉联系
党会提出，实现“十二五”时期我国经济社会发展目标任务，必须紧紧依靠广大人民群众，必须加强和改进新形势下群众工作。青年工作是党的群众工作的重要组成部分，起着至关重要的作用。各级团的领导机关必须始终保持与青年的血肉联系，各级团干部必须锤炼提升做群众工作的能力。
10月26日至30日，团省委组织工作队伍联合北京大学研究团队，用一整周五个工作日的时间，走进基层、走进青年，和新生代产业工人群体同劳动、同学习、同生活（以下简称“两进三同”）。在“两进三同”的过程中，我们深切体会到，深不深入青年不一样，有没有朴素感情不一样；只有真真正正走进青年群体，与他们建立朴素感情，了解他们迫切的、核心的、基本的、普遍性的诉求，才有可能建立真正适应他们的组织载体，打造他们真正喜欢的活动载体。前段时间我们加大了非公团建力度，但对于在工厂流水线上连续工作11到12个小时的新生代产业工人来说，什么样的组织载体对他们才有实在意义，我们要问计于他们，要为他们度身定做。
在这次“两进三同”过程中，我们取得了五大收获。一是初步找到了在新生代产业工人中建团的工作模式，就是推动他们自我服务、自我发展，把他们的积极性调动起来，他们最清楚自身诉求，只有他们才能最有效地服务自己。二是找到了非公团建的工作内容，就是“两服务、两重点”：服务企业经营发展、服务青年员工健康成长；工作重点一是培训提高、二是婚恋交友。对近亿的新生代产业工人来说，80%未婚、平均年龄23岁，婚恋交友是他们非常迫切的需求。各级团组织一定要掌握服务群体的迫切需求，才能提供有效的服务。三是找到了非公团建的运行模式，就是建立终端，整合资源，制作配置服务产品。基层团支部缺乏资源，某种意义来说只是“门店”，需要上级团组织给它有效地配置资源。四是找到了非公团建的理论支撑。推动经济发展有四大要素：自然资本、人力资本、经济资本、社会资本。企业团组织恰恰可以成为重要的社会资本，通过开展丰富多彩的活动承担起社会资本的作用，推动企业可持续发展。五是找到了一批非公团组织的一线干部人选。在“两进三同”过程中，我们发现了一大批能胜任团支部书记、团小组组长的青年人才，只要能调动他们的积极性，推动他们把青年员工组织起来，实现自我服务、自我组织、自我管理，非公企业团组织一定会充满生机活力。
基于这次“两进三同”的经验，团省委正在研究出台全省各级团干部“两进三同”工作制度，推动团的各级领导机关干部每年拿出一周五个工作日的时间，真真正正深入青年、了解青年、服务青年，以实际行动提升群众工作能力，建立与青年的血肉联系，真正实现“两个全体青年”的工作目标。
四、开拓创新，强化团组织的活力、吸引力、凝聚力和生命力
到“十二五”规划实现的时候，我们的国家一定会比现在更加强大，我们的生活一定会比今天更加美好。在这一过程中，推动团组织发展壮大、共青团事业兴旺发达，是我们每一位团干部的责任。各级团组织要以更大的决心和勇气，推动团建创新，以贯彻落实党会精神为牵引，在投身“十二五”规划的时代洪流中发挥主动性、创造性，努力增强基层组织的凝聚力，全面激活基层团组织的活力，夯实基层基础，推动团的事业更上台阶。
2004年，在县委和上级工会的正确领导下，全县各级工会组织坚持以“三个代表”重要思想统揽全局，以贯彻落实全县工会工作会议为契机，求真务实，开拓进取，在服务全局中强化自身建设，在推进改革中提升工作水平，较好地完成了年初预定的各项目标任务。
目前，全县22个乡镇全部建立了工会组织，共组建乡镇企业工会385家、联合会312家，组建率达95.3%，拥有工会会员5.86万人，职工入会率达95.7%，逐步形成了“组织体系完善，工作制度健全，维权机制落实，作用发挥到位”的良好局面。
[强化职工队伍素质教育]
各级工会以争创学习型组织、争做知识性、技能型职工活动为抓手，通过各种形式的群众性学习、培训活动，不断增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，推进职工队伍知识化进程。原创：县总工会先后举办6期综合培训班，近3000人次参加了培训；县电信局工会以创建学习型班组为契机，在职工中强化学习理念、开展“满意服务竞赛”，为企业发展保驾护航。
为了加强职工队伍精神文明建设，“五·一”期间，县总工会与县委宣传部、县文明办联合进行“五·一”文明班组、文明示范岗和文明职工表彰，部分优秀单位和个人获市总工会表彰，县总工会被省、市总评为“新闻舆论宣传先进单位”。
[深入开展群众性经济技术创新活动]
深入开展“创业创新创优”为主要内容的群众性经济技术创新和“创新奉献杯”立功竞赛活动。通过技术操作比赛、才艺展示、优质服务竞赛等活动，引导和激励职工不断提高技术技能水平，创造了丰硕的竞赛成果。涌现出创新能手10名，创新示范岗5个，技术改进和革新项目14个，总结推广先进操作法12项，1人被市总评为“创新能手”。
各级工会大力宣传选树先进，在广大职工中营造崇尚先进、争先创优的良好氛围。在全市首次“五·一”劳动奖状、奖章评选表彰活动中，我县有2人获“五·一”劳动奖章，1家单位获“五·一”劳动奖状；1人获省“五·一”劳动奖章。
[积极推动民主管理制度建设]
在坚持进一步健全和完善国有企事业单位职代会制度的基础上，积极向非公企业拓展。目前全县22家百人以上的非公企业已建立了职代会制度，部分中小非公企业正在逐步推行，并取得良好的效果。县供电局、太平洋石英制品有限公司、不倒翁食品有限公司等企业的民主管理工作得到省、市总的高度评价。
全县工会认真贯彻省、市委《关于深入实行厂务公开制度的意见》，健全目标管理、工作考核，进一步推行和深化厂务公开制度。通过典型示范推动，全县国有、集体及控股企业厂务公开推行面达100%，非公企业也在以不同形式试行厂务公开。平等协商、集体合同制度得到进一步推广，大中型企业集体合同履约率不断提高，区域性集体合同在乡镇逐步推开。
[大力组织进城务工人员入会]
根据全总提出的“组织起来、切实维权”的工作方针，县总工会专门成立了进城务工人员入会维权工作领导小组，与税务、工商、劳动部门密切配合，对全县进城务工人员行业分布情况进行全面调查，掌握了第一手资料。制定下发了《关于做好进城务工人员入会工作的通知》和《关于非公企业工会工作和农民工入会情况考核办法》，并与乡镇、系统工会签订目标责任状，强势推动进城务工人员入会工作。进一步深化“党建带工建、工建促党建”活动，推进非公企业、民办教育的工会组建工作，不断扩大工会组织覆盖面；与人大、政府有关部门联合执法检查，督促新建企业建立工会。年内新建基层工会组织57家，应建工会的组建率达到95.3%；共吸纳1.1万名进城务工人员入会，入会率达90%，工会组建率和职工入会率同步提高。县总先后被全总、省总授予“全国新建企业工会组建工作先进单位”、“省基层组织建设先进单位”荣誉称号。
积极协助政府加强对全县清理拖欠农民工工资的督促检查。配合县劳动执法大队开展拖欠农民工工资情况调查，及时成立了县总工会清欠农民工工资领导小组，并开通了职工维权热线，充分发挥法律援助中心作用，对受理的诉求案件做到及时反馈、及时协调解决，疏导化解矛盾，促进清欠工作的有序进行。
[切实做好扶贫帮困]
进一步建立健全了困难职工和困难劳模动态管理制度，协调县政府办及时转发了《关于进一步完善特困职工扶贫帮困救助机制的意见》，落实对困难职工生活、就业、医疗、子女教育等方面的救助。协助县民政部门将251户特困职工家庭纳入最低生活保障范围，同时为低保范围外的288户特困职工家庭办理了特困证，并资助20名考入高等院校的特困职工子女顺利入学。元旦、春节期间，大力开展“献爱心送温暖”活动，不断创新帮困形式，拓展帮困内容，推动送温暖工作逐步实现经常化、制度化、社会化。在党员干部中筹集献爱心资金100万元，仅县总本级就走访慰问了15个系统的426户困难职工，累计发放救济款物16.4万元，慰问省（部）级以上劳模104人，发放慰问金3.54万元。县总先后成立了困难职工援助中心、***市职工法律援助团**分团，为广大职工提供经济救助、法律援助和政策咨询服务，目前已接待受理案件17批210人次，结案率达100%。2004年是我县送温暖工程实施十周年，县政府于12月23日召开全县送温暖工程总结表彰大会，表彰了一批在送温暖工程中表现突出的先进集体和个人，进一步推进了我县送温暖工程的深入、健康、持久开展。
县总工会与县劳动和社会保障局携手，利用劳动技能培训中心和职介所为1825名下岗失业人员提供技能培训，被省总工会授予“创新业活动示范点”称号。年内新培育2个市级再就业示范基地，选树16名“创业女明星”，帮扶带动一大批下岗失业人员重新就业。
[加大劳动保护工作力度]
根据中央、省、市委统战部、工商联《关于以守法诚信为重点深入开展理想信念教育实践活动》文件精神和会议精神，从县委统战部和县工商联抽调精兵强将，成立了“县在非公有制经济人士中以守法诚信为重点开展理想信念教育实践活动领导小组”。并于4月21日组织全县非公经济人士召开以守法诚信为重点的理想信念教育实践活动动员部署会议，明确活动的目的意义，工作步骤和方法，县委统战部、工商联联合制定下发了《关于以守法诚信为重点深入开展理想信念教育实践活动实施意见》使非公有制企业进一步坚定走中国特色社会主义道路的信念、坚定对党和政府的信任、坚定对企业发展的信心。根据县依法治县领导小组《关于开展依法治县“十大行动”的通知》文件精神，成立以工商联主席为组长，其他工作人员为成员的依法治理“十大行动”工作领导小组，负责部门的依法治理“十大行动”工作安排部署，将依法治理“十大行动”纳入工商联工作重要议事日程，并落实专人对全县工商联系统内开展依法治县“十大行动”工作采取定期和不定期方式进行专题指导，专项督查，确保依法治理“十大行动”成功开展。
二、推进依法治县取得的成效
（一）组织保障到位。为进一步增强干部职工学法、用法、守法的自觉性，切实提高领导干部依法决策、依法行政、依法管理水平，更好地履行工作职责，在工商联系统内依法行政，促进依法治县工作深入扎实开展，工商联按照上级的要求，成立了推进依法治县工作领导小组，落实专门人员和经费，保障推进依法治县、依法行政工作组织和领导，并安排兼职人员负责日常事务，落实工作经费和工作责任制，保障了工作顺利开展。制定并出台了《领导干部学法用法工作实施意见》、《领导干部学法用法制度》、《推进“法律进企业”工作方案》、《依法治县2015年宣传教育月活动实施方案》，使单位推进依法治县工作有步骤、有组织、有计划地开展。同时，将推进依法治县工作列入年度重点工作，切实做到年初有计划，平时有检查，年终有总结，确保工商联系统稳步推进依法治县工作。
（二）加强队伍建设。聘请了1名法律顾问，凡以单位名义作出的行政决定、重要文件，事先要经法律顾问对其合法性进行审查，听取法律顾问的意见，积极帮助商会成员非公有制企业维权、同时多次对我单位职工开展学法和专题法制讲座。
（三）狠抓学习教育培训。一是坚持抓法律法规学习。机关全体领导干部充分发挥带头表率作用，坚持党组会议、办公会会前学法30分钟，全体干部职工按照要求制订学习计划，规定学习的内容，采取集中学习、集中讨论和分散自学、互相交流学习体会等形式，系统地学习了相关法律法规。二是加强引导教育培训。在积极参加上级举办各种学习培训班的同时，我们又结合工作实际。3月27日结合召开一季度主席（扩大）会议，聘请了民主法制宣讲团成员法律服务所所长伏大文对全县非公有制开展了民营企业防范法律风险的相关知识专题法制讲座；4月3日，深入到唱歌石林旅游公司指导企业党建和开展讲党课活动。5月28日，县供应商行业商会召开第一届第二次会员大会，会上，县工商联聘请了县司法局县民主法制宣讲团成员法律服务所所长伏大文对供应商行业商会全体会员进行了企业常见法律风险防范与实务操作法律知识培训。并对守法诚信、勇担社会责任、热爱商会工作等企业颁发了奖牌。通过全年教育学习、培训，非公有制一致认为，参加法制讲座学习收获很大，大家的法律意识、法制观念得到了加强，防范法律风险的能力得到了提高。并表示要进一步强化依法治企意识，切实做好企业法律风险防范工作，确保实现企业的和谐发展、健康发展和长效发展。
（四）强化宣传，营造氛围。以守法诚信为重点深入开展理想信念教育实践活动和“万名干部下基层”为契机，到各会员企业、挂包帮村走访，宣传。共发放法律法规宣传资料共计80000多份，信息13条，简报7期，在非公有企业中营造了人人知法、大家守法、遇事用法、维护合法权益靠法的法治环境。
三、存在的问题
2015年，工商联在推进依法治县工作取得了一定的成绩，但也存在着诸多问题，主要表现在以下几个方面：一是工作开展不平衡，由于思想认识不到位，部分企业未引起足够重视，导致此项工作相对滞后，差距较大；二是创新力度不够，宣传形式较为陈旧，普法教育形式比较单一；三是普法宣传力度还不够大，宣传队伍量少质弱；四是自主学法热情不够，不积极主动。
四、下一步工作打算
他很乐意让记者参观他的藏品。说话间,顺手从办公桌后的陈列架上取下一个锈迹斑斑的兽型青铜器,抽了两张面巾纸并在水中沾了两下,然后在“猛兽”的腿上擦拭几下,送到记者面前说,“看,真的青铜器经过擦拭,就像玉石一样”。
不过,朱铁玉多次很认真的告诉记者,尽管他现在手里存有大量珍贵藏品,但其对包括青铜器在内的古董和字画并不懂,“就是随便玩玩”。
具体这些藏品的来历,他只是简单的告诉记者,在改革开放以后,年少颇不安分的自己一度南下贩卖电子表赚得一些钱,加上在上世纪90年代初期,中国出现了一批移民海外的热潮,因为按照国家法律规定,文物不允许出关,而在国内又少有正常拍卖的平台,“再加上,这些藏品的一半多是家传之物,如果公开出售可能被批评为败家子,所以,很多准备出国的人往往选择私下出售这些传家宝”。
这个时候,手里有些资金储备的朱铁玉就“收购”了藏品。“其实我也不懂,我就大概出个价格,让人家方便出国。”朱铁玉说。
也许正是因为“不懂”,这些藏品从买来那天起就被扔进了自己专门准备的一间屋子,直到最近两年才开始清点出来,并作为朱铁玉筹备中的私人博物馆的藏品。
在听到这个故事的时候,相比漫不经心似表述的朱铁玉本人,几乎所有的听众都会目瞪口呆 :在改革开放初期,成功积累了第一桶金的人很多,但为什么只有朱铁玉这个对文物古董一无所知的“粗人”收购了这么多的文物古董?答案不得而知。
修道者
在朱铁玉的公司,他喜欢像家长对待孩子一样对待员工,比如他会让公司的员工从自己价值连城的藏品中挑自己喜欢的东西装饰自己的办公桌,甚至可以拿回家欣赏。
但是,现在的他已经不会像以前那样与员工每天工作在一起了。他的企业经营,几乎全部放手交给自己请来的职业经理人进行打理。
“我现在对挣钱已经不感兴趣了。如果仅仅是为了挣钱,那太简单了,如果你有什么亲戚朋友在经商方面遇到什么困难和苦恼,可以让他来找我,我可以给他点拨一下。”朱铁玉对记者说这些话的时候满脸认真,并重复了多次。
一个企业家对钱不再感兴趣,还能算是企业家吗?
这一转变可能与其对道学的兴趣有直接关系。
道学的理念对朱铁玉的财富观产生了深刻的影响。2008年,汶川大地震后,朱铁玉率先以个人名义捐款300万。据说,这是其财富观得到很大改变以后的举动。
“再多的财富也带不走。假如你有一百亿,这一生叫你随便花,你只要不铺张浪费、不去赌博、不胡来,你咋也花不了两个亿,那你还有九十八亿,你会带走吗?带不走。”朱铁玉说,这些话他已经明确地告诉了自己的妻子和孩子,并告诉他们,他不会给他们留下什么财产。
当然,在采访过程中,朱铁玉并没有明确地告知自己具体是在什么时候因为什么事情受到触动开始对道学产生极大的兴趣,只是很笼统地说,他自小就从母亲的为人处事中看到淳朴的中国民风对社会的正面意义和价值,到后来自己积累了很多的财富以后,这种感觉更加强烈。之后突然发现,这种朴素的价值观与道家颇有相通之处,于是他喜欢上了道学,并开始致力于道学的研究和传播。
党委副书记
朱铁玉在鑫山公司的另一个身份是鑫山公司党委副书记。而在一些需要党委出面的场合,朱铁玉确实将自己放在了“党委副书记”的位子上。
今年5月1日,在该公司举办的“帮助下岗职工、残疾人员通过创业实现再就业”活动启动仪式上,鑫山公司党委书记押懿珊和出席当天活动的重要领导坐在的主席台的前排并致辞,而朱铁玉作为公司党委副书记则坐在后排靠边的位子,整个启动仪式并没有任何发言。
鑫山公司是河南省第一家成立党委的民营企业。2008年8月,鑫山公司成立党总支部委员会,下辖七个党支部。2009年3月,鑫山公司党委成立,下设两个党总支、十五个党支部。据统计,鑫山公司的党员人数有130多个。
鑫山公司的党建文化引来了官方的关注。2009年6月《人民日报》曾对此报道称,“非公企业河南鑫山实业党委用生动的实践,为‘围绕发展抓党建,抓好党建促发展’作出注脚”。
不过,朱铁玉告诉记者,自己对从事政治不感兴趣。作为企业文化建设的重要特点,自己在鑫山公司倡导和推广党建文化,更多的是让鑫山公司员工和公司旗下建材城的商户能够对诚信、互助等传统的朴素价值观给予重视。
