时间：2023-02-27 11:14:05
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三查三看的主要内容：
一查思想作风方面存在的突出问题。看学习理论的自觉性高不高，宗旨观念强不强，立党为公、执政为民的理念树的牢不牢，政治意识、大局意识、责任意识够不够。
二查工作作风方面存在的突出问题。看单位、个人工作思路、工作举措是不是符合科学发展观要求，工作作风是否适应我局在全市“三年大变样”中实现大发展，当好先行官的新要求，工作纪律意识、按规定制度办事自觉性是否与xx事业又好又快发展的形式相适应。
三查道德水平不高的现象和问题。看社会公德、职业道德、家庭美德弘扬的够不够，社会主义荣辱观树立的牢不牢，是否树立了正确的价值观念，是否存在影响xx发展环境、损害xx形象的行为。
为做好有单位参战参试退役人员核查登记工作，根据上级精神，我们积极行动，制订了详细工作方案和举措，落实了工作专班，做到上下联动一致，横向协调配合，保证此项工作有计划、有步骤的稳步推进。
一是提高认识，统一行动。市委、市政府对此项工作高度重视，召开相关部门专题联席会议，明确工作职责，统一思想认识，并由民政局主导，联合财政局、人事局、劳动和社会保障局共同下发了《关于开展对有工作单位（含企业）参战参试退役人员核查登记工作的方案》，指导全市的核查登记工作。
二是加大宣传，营造氛围。要通过向本单位的全体人员做好宣传，让人民群众充分了解相关政策和工作情况，营造全社会关心参战参试退役人员、支持核查登记工作的浓厚氛围。
三是规范程序，严格登记。我们要严格按照市确定的规范操作程序，严格审核申请人身份，从个人申请、工作单位初审、民政局调阅个人档案终审三个阶段严格做好核查登记工作。首先由申请人向所在工作单位提供个人申请（详细说明服役部队和相关经历）、身份证、户口簿、退伍（转业）证；然后由工作单位进行个人参战参试档案初审，并附申请人工资发放表和相关证明材料加盖公章向民政局申报，最后由民政局优抚股统一到申请人单位查阅个人档案，进行参战参试身份终审，并做好统计汇总工作。
四是耐心解说，确保稳定。在核查登记工作中，对不符合登记要求的人员，注重政策宣传和思想沟通，确保工作对象情绪稳定。
按照《*区关于建立健全决策目标执行责任考核监督体系的实施意见（试行）》、《*区综合考核目标体系考核办法（试行）》的要求，要以本单位、各部门、全体工作人员年初签订的综合考核责任目标和上级主管部门下达的各项工作任务完成情况为基础，重点考核年度重点工作目标和创新工作目标的完成情况，以及落实考核责任制所采取的新举措以及取得的实效。对处级党政领导班子和处级干部进行年度民主评议政绩考核。通过评议考核，进一步加强处级党政领导班子和领导干部思想政治建设，促进处级党政领导班子和领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观，提高领导科学发展的能力和水平，为实现*区司法行政工作科学发展和谐发展率先发展提供有力的司法保证。
二、组织机构
为保障本单位年度部门和工作人员目标考核暨处级党政领导班子和处级干部民主评议政绩考核工作的顺利进行，成立由于冠波同志为组长，寇德禄、李建国、周俊亭、陈宝华同志为副组长，政治处工作人员为成员的考核评议工作领导小组，对我局目标考核评议工作全面进行领导、组织、实施与监督。
三、目标考核工作
1、对单位和部门的考核。要在完成原工作总结的基础上，按照年初签订的综合考核责任目标和上级主管部门下达的基础工作目标的完成情况，重点工作目标和创新工作目标的完成情况，以及落实考核责任制所采取的新举措、取得的实效等方面进一步补充和完善。并于今年11月30日前报局政治处。
党政领导班子、处级干部评议考核工作。今年10月，区委督查组进驻我局对我局的全面工作进行了督查巡视，同时对我局领导班子领导干部述职述廉情况进行民主测评，并将测评工作与年度民主评议政绩考核工作进行了有机结合。因此，此次年度目标考核不再对党政领导班子和处级干部进行评议考核。
2、对工作人员的考核。每名工作人员要按照（参照）《公务员法》要求，对其德、能、勤、绩、廉全面进行总结，重点总结岗位目标职责完成情况和工作实绩。认真撰写个人工作总结，以部门为单位召开年度总结会。在此基础上认真填写《公务员年度考核表》、《事业单位人员年度考核表》。个人工作总结、年度考核表于今年12月10日前报局政治处。
3、考核和测评。考核采取部门自荐、组织推荐、考评小组研究决定的方式进行。适时召开全体大会，按照考核标准和要求，对部门和工作人员全面进行考核和测评。按照名额分配评选出局级达标先进集体、先进个人，在此基础上推选出区级达标先进个人，申报区级达标先进单位。
四、有关要求
我国目前正处于经济和体制改革的转型期，各项经济事业和旧有的体制亟待进行完善和优化。传统的院校人事档案的管理一直以来都是通过人工操作、机械化方式进行查询和调用，随着近年来人口流动性的加剧，频繁的人事档案调动给管理工作带来很大不便，传统的管理技术显然不能够适应时代的发展潮流，必须对人事档案的管理进行创新和变革。
1加强档案专业人才和工作者的培养，是人事档案管理创新的根本举措
1.1要根据实际需要，增强档案专业人才培养的实效性
人事档案记录了个人的重要信息，具有高度的机密性和安全性，做好对人事档案的管理工作需要具有较高水平的专业型人才。信息技术是把双刃剑，在给人事档案的管理带来方便与快捷的同时，也容易遭到不法分子的攻击，导致个人信息的泄露和高素质人才的流失。因此，建立起一支专业管理水平高、信息技术技能强、综合素质过硬的人事档案管理人才队伍，不仅对于方便档案的查询工作有良好帮助，对于档案的保密性和安全性也有重要作用。高校应该结合自身的实际情况和需要，制定出明确的人才培养目标，通过定期开展技能培训和不定期考核的方式，不断提高业务水平，逐步建立健全专业档案管理制度。
1.2要加大扶持力度，为其营造一个良好的培养环境
培养和建立一支优秀的人事档案管理团队，仅靠专业技能的加强很难取得良好的效果，还需要营造优秀的培养环境。对于专业知识的训练，可能只需要聘请经验丰富的教授就能实现教学目的，但是优秀环境的建立绝非一朝一夕就能完成，它需要各方的共同努力、协调运作。成功的培养环境建立需要三个步骤：1.2.1高校要为档案管理人员提供外出深造的学习机会，提高他们的管理能力，学习先进的管理理念和制度建设。1.2.2对于成功完成学习考察任务回校的档案管理人员，要根据实际情况安排到专业岗位，将新的管理理念和技能应用于实际，并通过结合本校的发展需要进行不断完善。1.2.3将自身的管理心得与其他工作人员进行交流分享，查缺补漏，优化本校的人事档案管理系统。
2丰富档案管理资源，是人事档案管理创新的基础举措
2.1要加强档案管理硬件建设
我国大部分高校的档案管理由于馆室和设备的落后，功能比较单一，很多情况下只负责档案的保存工作，很难适应时展的新需要和新要求。通过对档案管理硬件的现代化建设，能够减少传统的人工工序，给档案的管理带来极大便利，更好地提供利用，提高人事档案管理的服务质量和服务效率。
2.2要强调档案材料的个性化和辨识度
人事档案要被利用，首先就要为每个人贴上标签。现代人力资源管理更强调掌握个人的个性化信息，这样才给能决策者提供选人的信息。在人事档案中存在大量陈旧的经历性材料，尤其是一些和当事人现在没有多大关系的经历，并不能真正反映个人素质，而且很多都是雷同的，没有多少参考价值。因此，必须充实材料，将员工的工作状态、业绩、学术成果、参加的重大活动等作为档案的可辨识部分纳入。人事档案需要更实际有用的内容，提高材料的可辨识度，建立个性档案和业绩档案等可以满足不同的需求。
2.3档案信息要扩充新内容
要及时调整人事档案的归档范围，对一些作用不大的参考性材料进行删除，精简档案，将档案的重点从个人经历和基本情况向个人技能和业绩，技术方向转变，还应包含许多其他关于当事人的材料，比如能真实反映个人能力、特长的内容，关于个人信用的记录，随着国家养老制度的改革，涉及养老保险、医疗保险、失业保险的内容也应纳入人事档案之中，以适应新形势、新需求，使人事管理部门成为重要的人才信息资源库。
3拓展档案管理开发利用，是人事档案管理创新的目标举措
3.1要坚持新型的工作原则
旧有的人事档案管理方法已经很难适应高校对于新时代档案管理的需求。人事档案的建立，是一项长时间的系统性工作，档案管理只是其中的一部分，还有档案信息的收集、开发，更主要的是提供利用，使档案管理由单一的实体管理向信息管理与实体管理相结合。
3.2有效的实现人事档案信息共享
利用现代人事档案信息化管理系统信息共享，实现对传统人事档案管理工作效率的大大提高，拓展档案管理开发利用。首先，信息的共享性可发在单位或行业内部实现信息共享，避免多部门重复的录入和存储信息；其次，当信息出现变动时，可以第一时间对人事档案进行统一更新管理，保证信息同步，为管理工作的创新提供强有力的保证。
4引入数字化技术，提升档案管理标准性
目前，在部分条件比较优越的高校内，已经建立了人事档案的数字化管理，但是由于尚处于探索阶段，出现了许多问题。其中最突出的就是数字化处理软件质量参差不齐，人事档案的管理标准不统一，各大高校之间有相互独立的人事档案管理系统各自为政，各取所需，给相互间的信息传递造成了阻碍。因此，在今后的人事档案信息化建设过程中，要做好各系统之间的配合性，统一标准、协调运作，充分发挥数字化技术的强大优越性，使其更好的服务于人事档案的信息化管理。
5结语
实现对传统人事档案管理模式的创新，利用先进的信息技术将档案管理人员从繁琐的工作中解放出来，不仅对于提高工作效率有极大帮助，更是实现社会发展的需要，对于创造更高的经济与社会价值也有很大帮助。
参考文献：
引言：
当前，我国的建筑施工企业逐年呈现快速增长、扩大趋势，并且随着建筑市场竞争激烈程度的不断加剧，加强企业内部的高效管理，对于提高企业效率、提高社会生产率，发挥着重要作用。在某些建筑施工企业中，人工成本的界定框架不明确，施工人员的安排分配不合理，导致施工人员的资源浪费、工期的拖延以及建筑施工内部施工人员的劳动积极性无法有效的调动，从而大大减少了企业的经济效益，且不利于良性的建筑施工市场的运作与发展。
一、 建筑施工人工成本的基本构成
1.职工工资总额。建筑施工企业在一定时期内支付给劳动者的劳动所得费用，在企业人工成本的费用中，这一部分的费用所占比例高，一般为70%左右，是人工成本费用的基本组成部分，因而对这一部分成本的合理安排有其重要意义。
2.社会保险费。建筑施工企业会对每一位建筑施工人员进行相关的社会保险。而近年来，随着我国对社会保险制度的不断完善，工人的养老保险制度也不断完善，工人可得实际保费不断增多。此外，在部分施工企业中，为增加企业内退人数，企业对其员工实施内部社会保险补足制度，从而避免员工内部工资不足的现象。因此，这一部分的费用也要计算在建筑施工人工成本之内。
3.福利费。因为部分退休和医疗费用转移到了社会保险费用中，因而此部分的费用比重不断减小，占到人工成本的6%左右。
4.住房基金。企业为改善员工生活条件，为员工提供相应的住房补贴、住房公积金等费用，而员工根据其工资的10%缴纳相应费用。
5.教育费用。企业为了提高员工的自身素质，加强企业建设，为员工提供相应的培训项目，这部分费用比重约占员工工资总额的2%，这一部分费用也要计算在建筑施工人工成本之内。
6.其它人工费用。企业举办工会所涉及的费用，对外招聘员工所需费用，其它的从业人员工资费用等，这部分的费用约占人工成本费用的2%左右。
二、人工成本管理中存在的主要问题
1.企业内部管理层对人工成本的管理不加重视。部分企业资金流转困难，施工本身成本费用高，企业效益低下甚至亏损。在这样的情况下，仍把企业施工制度完善的重点只放在拉订单，制定与建筑市场状况相一致的举措，加强施工工程的效率、质量建设，但却忽略了企业内部自身存在的各种问题以及潜力挖掘，尤其是对建筑施工人工成本的管理缺乏相应的完善举措。
2.没有充分发挥员工工资对于施工的激励作用。一是没有充分实施按劳分配，按劳取酬的制度。工资的分配较为单一化，没有根据其技术、资本、管理等方面采取相应的工资发放。二是没有充分把握工资发放与市场水平之间的关系。三是通过减小或避免矛盾的方法来发放工资，将其视作最合理的工资分配方式。四是当前的人工成本分配不合理，缺乏高效灵活的分配机制，劳动实效与劳动报酬之间的紧密度不强，员工劳动积极性低下。
3.建筑施工人员的自身素质以及年龄要求不符合劳动要求。在员工招收过程中，对于管理人员，并未充分吸收人才市场的具有新理念和高效率管理的新式人才，管理层面观念陈旧，不符合当下市场发展要求。而一线工人的招收同样存在很大的问题。其工资的发放不按实际工人的工作效率及技术水平，而是论资排辈，以单一的工龄时长来作为评判标准，从而导致部分工人其实际施工技术落后、施工效率低下，但却能领取较高的工资金额，造成部分的人工成本浪费。
4.部分施工人员的无效劳动加大了企业的施工人工成本。企业为了稳定工程内部的向心力，保持企业的持久稳定，不让部分无效劳动力下岗，增加了企业的人工成本费用和相应的管理费用。此外，有部分施工单位，其管理技术层大大超过了实际施工人员，部分职位效能重叠，人浮于事，未充分发挥各员工的劳动价值之外，也在很大程度上增加了施工的人工成本，但工程的实际施工效率低下，工期延长，企业效益甚微。
三、加强人工成本管理的主要举措
1.加强施工人工成本的管理意识.。一是该部分效益的提高对于企业实现其经营目标发挥重要作用。加强成本的合理配置、控制和减少不必要的成本费用，更大程度的避免无意的劳动损耗，提高施工效率，实现工程利润最大化。二是施工企业应意识到，对于施工人工成本管理的加强是对当下市场竞争加强的充分适应，在当前复杂的市场竞争环境中，如施工招标项目的竞争，实则就是施工企业之间高质、高效的竞争，只有加强企业内部的有效管理，才能更高的适应市场要求，在激烈的市场竞争中站稳脚跟。三是人工成本管理的加强是对国家、企业、个人三者利益之间达到有效平衡的有效举措。整个社会的分配合理，供求平衡，有利于三者之间的利益最大化。四是充分调动施工企业全体员工对于企业管理的参与积极性，无论是企业的管理人员、技术人员还是一线施工人员等都充分发挥其有效的监督和控制作用，让施工企业内部的全体人员朝高效人工成本的配置，减少乃至避免不合理的人工成本的产生而共同努力。
2.精简人员，合理定岗编制，控制劳动力的投入。对员工的职位效用进行合理编制，避免人浮于事的现象出现，减少施工人员的浪费。也就是用最小的人工成本来换取最大的劳动投入效益。一来要使各项工程人员和施工人员自身的技能和劳动所能发挥到最大水平，此外在人力资源上所花费的各项成本费用保持较低水平，从而避免人工成本浪费，使企业取得更高效益。针对当前部分企业员工冗员现象严重，员工工职安排繁杂无效，工程施工效率低下，进行合理的人员编制改革和人力资源调整是极有必要的。施工企业必须从高效、高质、高利的角度出发，根据现代企业管理的各项指标要求，更好的与国际企业管理方式接轨。
3.精简人员的同时做好富余人员的分流安置工作。可将这一部分富余人员先从其原有的岗位上调离，对其进行相关的人员文化培训和技能培训，在该部分人员达到施工所需要求后，再重新上岗就职或参与相应的职位竞争。对富余人员的资源利用也能尽其最大化，在新增施工项目的人员调动上，合理利用员工的分配制度。在当前施工工人成本中，企业对员工教育培训的费用偏低，远远低于合理配置要求，不利于施工效益的最大化。
4.发挥工资激励作用，规范人工成本结构。在施工工程人员成本中，工人工资的所占比重很大，因而企业在施工管理过程中，要充分发挥这一部分成本的效用。对于施工员工的工资发放，应根据其施工技术水平和施工效率来合理分配，从而更大程度的调动员工积极性。此外，可充分发挥员工工资的平衡效益，积极吸取优秀的施工人员，刺激或是淘汰不满足施工要求的施工人员，从而使施工人员资源得以更有效的配置。对于员工工资之间的分配合理拉开差距，充分体现多劳多得，按劳取酬的原则，并且在很大程度上提高施工企业的施工效率，从企业的长远发展来看，具有重要意义。
5.建立和完善制约机制。企业在对于施工人员的管理中，要寻找各项制约因素来更有效的推动人工成本费用的减少。如在当下施工企业中存在的一个很普遍的现象，部分管理层对于施工人员中的计划内用工进行合理的配置和有效的控制，但对于计划外用工则未采取相应的控制和调整措施，造成大量的人工成本浪费。因而对全部人工成本建立有效预测计划、核算、分析调控、评价考核的内部科学管理体系。
总结：
综上所述，建筑施工人工成本管理是一项很重要的工作，关系到企业的发展和职工的切身利益，只有按项目法施工、科学组织、提高效率，才能有效降低人工成本，实现施工企业的利益最大化。
参考文献：
为上级部门提供高效、优质、全面的信息服务是各级残联和各部门责无旁贷的责任。及时、全面、准确地向上级反映本部门各项工作情况，是落实这一责任的具体体现。做好信息工作是指导工作科学决策的重要基础，是推动提高工作效率的重要手段，是反映和宣传残疾人工作的重要途径，是争取工作主动的重要方式。
二、信息内容
1、贯彻国家、省、市及党委政府的方针政策和上级主管部门的重要工作部署；
2、本单位本部门工作情况和重要决策、制度、创新性举措、特色性做法、建议和落实情况；
3、本地本部门残疾人工作在和谐社会建设中所取得的重要进展、重大成就；
4、基层残疾人群众思想动态、关注热点、焦点问题及愿望、要求和建议；
5、涉及残疾人切身利益、与残疾人生产生活密切相关的问题及情况；
6、残疾人重大事件；
7、残疾人自强不息精神取得的成绩；
8、其它具有价值的信息。
三、报送要求
及时、准确、全面地报送政务信息，是信息工作的基本原则，也是各级党委政府同时也是上级残联对信息工作的基本要求。
1、报送信息要及时，确保信息的时效性。
2、报送信息要准确，确保信息的真实性。
3、报送信息要全面，确保信息的完整性。
4、报送信息要调研，确保信息的科学性。
四、通报和奖励
信息报送和采用情况原则上毎季度通报一次，市残联认为必要时，可按月通报。通报方式将由按惯列排序改为按报送和采录数量排出前后顺序，并向有关单位进行反馈。
2、护理质量检查及护理行政查房
3、召开护士长例会
4、组织护理人员理论考试
5、组织护理学术讲座
6、门急诊护理业务查房
计划二：护理部一月工作计划
1、做好20xx年个人工作总结及工作总结
2、组织完成对护士长年终考核登录档案
3、制定20xx年工作计划（包括进修、继续教育、分级培养、专科培训、三基三严、质量管理等）
4、护理质量检查及护理行政查房
5、召开护士长例会
6、组织护理人员理论考试
7、组织护理学术讲座
8、评选优秀工作者
9、启动护士长助理的计划，安排护理本科生来护理部轮转
10、开展以“温馨护理站”为主题优质护理服务竞赛活动的动员工作
11、总结医疗辅助运转中心工作，开始双休日值班
12、完成疾病护理常规的编写
13、大内科护理业务查房
计划三：护理部三月工作计划
1、护理质量检查及护理行政查房
2、召开护士长例会
3、组织护理人员理论考试
4、组织护理学术讲座
计划四：护理部七月工作计划
1、护理质量检查及护理行政查房
2、召开护士长例会
3、组织护理学术讲座
4、下半年护理持续质量改进项目开题报告
5、护理业务查房
我从入职至今已快三个月了，这几个月里， 在领导和同事的匡助下，我对工作流程了解很多，后来又经由培训，又使我了解了以“以情服务、专心做事、务实高效、开拓进取”为核心的企业文化及各项规章轨制。
一、 以情服务、专心做事。
工作中我对来访的客人以礼相待，保持着热情，耐心地匡助他们，对他们提出的题目自己不能回答时，我向领班、老队员请教后，给予解答;工作中时刻想着自己代表的是公司，对处理违规违纪的事情都是做到‘礼先到’，不摆架子，耐心地和他们沟通，于他们谈心，避免和他们矛盾，影响公司形象。
二、 遵守轨制、敢抓敢管。
奥特莱斯、四楼影院施工期间，我按轨制、按程序对工人进行治理，天天对进出的职员、货物进行严格的检查，以免可疑职员进入、公司财物被盗;对于那些安全措施不到位的，好比：‘进入施工区域没戴安全帽;高空功课没系安全带;动火时没有灭火举措措施’等之类的现象，我都按照公司的轨制、程序进行整改处罚，把各项安全措施落实到位，以确保施工期间零事故。试用期个人工作总结模板
为落实**公司精益化管理要求，切实做到职工工作日有记录、周有进度、月有计划、年有目标，不断提高职工的职业素养，进一步夯实基础管理，制定本方案。
一、总体要求
以工作日志为载体，开展痕迹化管理。通过记录工作日志，及时整理每天的工作内容和工作经验，把琐碎的工作记忆转化为规范的书面文字，培养职工良好的工作习惯。厘清工作思路，及时发现问题，不断提高工作的自觉性和计划性；同时，让管理人员对职工的工作内容、工作进度和工作结果有客观真实的了解，以达到优化工作方式、提高工作效率的目的。
二、日志内容
填写内容应重点描述当天的主要工作事项，包括工作时间、工作地点、工作内容、完成情况，以及未完成原因及其它需说明事项，如实记录个人工作进度、领导交办工作落实情况和公司重大事项，客观反映工作具体推进情况。
三、适用范围
全体在岗职工。
四、记录要求
（一）工作日志原则上须当日完成, 要求手写且字迹工整，事项清晰，数据翔实，易于工作质量评价与工作数量分析。
（二）当天完成的工作，应作简要总结；未完成的工作，应在工作日志中写明原因，并对第二天工作进行预安排。
（三）记录工作日志时，应注意描述具体工作名称和主要工作内容。完成重要工作事项，可进行简要点评和总结，并提炼工作经验。
（四）出差职工回公司后应及时补写。
（五）工作日志由职工个人妥善保存。
五、组织实施
实施工作日志，是落实国网公司精益化管理和省公司“素质提升年”工作要求的有力抓手，是提升职工职业素养的重要举措，各部门、各单位要高度重视，精心组织，大力实施。
（一）明确责任，抓好落实。各部门、各单位要做好工作日志实施安排和宣传动员，加强工作日志记录指导，及时发现和解决实施中存在的问题。班组（供电所）是实施的基本单元，班组长（供电所长）要切实担负起责任，抓好落实工作。
（二）强化执行，做好考评。班组长（供电所长）应每周对职工工作日志执行情况进行一次检查；各部门应每月对本部门和所属班组（供电所）职工工作日志执行情况进行一次检查；党委组织部应每季度对各部门和班组工作日志执行情况进行一次检查，对不按时记录或记录质量不符合要求的部门、班组和个人予以通报。
一、高校资助的现实值域
教育是构建和谐社会的重要基石，教育公平是社会公平的重要基础，是国家基本教育政策。国家高度重家庭经济困难学生就学问题，已经建立了健全的国家学生资助政策体系，保障所有家庭经济困难学生都有平等接受教育的机会，作为促进教育公平的重要举措和途径。通过国家资助切实减轻困难家庭供应子女上学的经济负担，传递党和政府的关怀、社会主义大家庭的温暖，是保障和改善民生的重要举措。
通过国家资助让每一个家庭经济困难学生都成为有用之才，帮助家庭经济困难学生消除贫困代际传递，是实现国家长治久安、建设社会主义和谐社会的本质要求。让经济困难家庭的孩子上得起大学，充分体现了党和政府对民生问题的高度关注和对生活困难群众的关心，体现了发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，体现了社会主义制度的优越性。通过国家资助保障每个公民的受教育权利，对于巩固义务教育普及成果、加快普及高中阶段教育步伐、进一步提升高等教育大众化水平具有重要作用，这是我国教育事业科学发展、建设人力资源强国的迫切需要。
二、从资助到育人的延漫
大学生具有一定知识的基础，贫困大学生是高校学生中的特殊群体。对他们而言，资助显然已经不仅仅局限于经济问题，因为这些他们完全可以勤工俭学挣得，他们的内心更需要人关注。社会不仅要缓解贫困生的经济压力，更要下工夫有效化解他们的心理困苦，使贫困学生树立直面困难，自强不息，乐观向上，健康自信的价值观和人生观。因而，从资助向育人的延漫是大势所趋。
（一）身心资助，由面及点，提高资助育人工作的实效性。身心资助主要针对两种贫困现象：一是由物质上的贫困所导致的心理上的不适甚至是心理问题，把爱国主义教育、感恩教育、诚信教育融入高校资助的工作中；二是由社会关系失调、个人情感等非经济原因导致的精神层面的问题。教育工作者可以通过个体心理辅导和团体辅导等方法，帮助他们认识自我、缓解压力、发现问题，从而积极地对待生活和挑战；也可以通过帮助贫困学生群体重新建立社会支持网络予以心理支持。
（二）能力资助，形成合力，提高资助育人工作的针对性。高校资助工作的基本价值观念是助人自助，资助工作不但要具体地帮助有困难的个体或群体解决困难，而且要帮助他们增强能力以应付各种挑战，即帮助他们增强战胜困难的能力，达到自助。个人能力的提高不但有利于解决当时的困难，而且对于克服未来社会生活中的困难也有重要帮助，并能促进受助者的发展。资助工作者主要通过教育、职业培训、心理辅导、拓展训练等方式提高个人能力。
（三）建章立制，全员参与，增强资助育人工作在学生中的亲和力。重视学生工作队伍建设，形成了一支工作能力强、富有责任心的专、兼职教师结合的辅导员队伍。在此基础上，专门建立了院系学生资助工作负责人制度，通过队伍和制度上的双重保障，将资助育人的理念渗透到工作的每一个细节。充分发挥资助工作的育人功能，加强对学生的人文关怀，使学生能够学会担当、懂得感恩、奉献社会。
三、资助育人的传播学解读
（一）受众层面上的解读。托夫勒的《大趋势》说：“资讯时代的命脉是传播。简而言之，传播的要素是传播者、接受者与传播管道。”过度资助，会使受者（贫困学生）过度吸收，以致受众没有时间或没有能力予以消化，便出现了由于资助的泛滥与过度吸收而形成的资助焦虑。因而，对受众进行适当的引导是必要的。
首先，加强心理健康教育，促进家庭经济困难学生提高心理素质。必须高度重视家庭经济困难学生的心理健康教育。根据大学生的身心发展特点和教育规律，注重培养他们良好的心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格，增强克服困难、经受考验、承受挫折的能力。要针对家庭经济困难学生制订切实可行的心理健康教育计划，确定相应的教育内容、教育方法，掌握心理调节方法，积极预防和解决心理问题，提高心理健康水平和适应社会的能力。其次，开展社会实践，提高家庭经济困难学生的综合能力和素质。社会实践是大学生思想政治教育的重要环节。对于促进大学生了解社会、了解国情。增长才干、奉献社会，锻炼毅力、培养品格，增强社会责任感具有不可替代的作用，对家庭经济困难学生健康成长意义重大。再次，丰富校园文化生活，为家庭经济困难学生营造良好的成长环境。校园文化具有重要的育人功能，体现社会主义特点、时代特征和学校特色的校园文化生活，对于优良的校风、教风和学风的形成有着重大意义。 因此，要大力加强大学生的文化素质教育，组织家庭经济困难学生开展丰富多彩、积极向上的学术科技、体育、艺术和娱乐活动，帮助家庭经济困难学生提高社会认知力。
受众满足的还在于他们的需要。没有“需求”，就没有“使用”，没有“满足”。受众需要得到满足，焦虑得到解除，传播内容得到最大限度的使用，实现受众层面上的资助育人目的。
（二）传者层面上的解读。相对资助的受众来说，传者既有微观层面的因素，来自高校资助的普通工作人员，又有代表宏观层次的资助政策制定者。它们组成了“影响因素的等级结构”，处于结构的顶端，其影响力通过各个层次向下渗透。传者对内容的影响，是传播思想的渗透，通过对内容的架构，达到传者对受众的影响。在我国，对高校资助工作重要性的认识已上升到治国安邦的高度。导向正确，是党和人民之福；导向错误，是党和人民之祸。
在当前的资助育人工作中应注意一些不容忽视的问题：其一，经济资助有力，思想教育不足。个别部门把家庭经济困难学生的问题简单地归结为经济问题，认为只要资助到位，把他们的学费和生活费解决了，就不存在其他问题，缺乏与多元化的资助体系相配套的系统的思想政治教育。其二，资助形式多样，教育环节不足。相对来讲，学校比较注重通过多种多样的资助形式和发放资助的形式开展教育， 但是，通过思想政治理论课等思想政治教育主渠道，有针对性地对家庭经济困难学生开展教育则明显不足。其三，学生工作部门唱独角戏，全员育人的格局尚未形成， 一些教职员工简单地认为资助困难学生工作只是学生工作部门的事，全员育人的意识不强。
为此，传者要对大量能体现他们资助育人的内容进行议程设置。其一，如何进一步明晰高校资助工作的目标定位。一般说来， 高校资助工作承载政策阐释、资助管理、价值导向、道德教育等功能。为了实现上述目标， 高校资助工作已建立起了一个日益庞杂的内容体系，但庞大博杂的体系貌似全面而严整，实则掩盖了高校资助工作的根本目标定位，妨碍了高校资助工作根本功能的发挥。其实， 高校资助工作根本目标很简单，就是助人自助、学会感恩。其二，如何消解高校资助工作模式的“唯物质、轻精神”的色彩。唯经济的资助模式曾在高校资助领域发挥过重要作用。但是，不容忽视， “唯物质、轻精神”盲目崇尚物质、经济至上的简单和单向的给予方式，强调高校资助工作者的主体地位，轻视受者的认知结构、行为方式和价值观念等精神特质，削弱了高校资助工作的效果。其三，如何实现思想政治教育理论的创新。一是返本开新。从当前经济困难大学生的实际情况、高校资助工作现状和经济困难学生的真正需求来看，他们需要的帮助不仅是经济上的援助，要彻底解决经济困难问题，在做好经济资助的同时，还必须从根本上提高经济困难大学生的综合素质，增强自身的就业力、竞争力和创造力。促成高校资助工作的理念回归，现实高校资助工作的返本开新。二是观照现实。在当代，发展和创新高校资助工作，必须把高校资助工作的利剑进一步指向现实，把思考问题的视野放在当下迫切的问题上，特别是注重研究和解决贫困大学生群体面临的真实问题，回应高校资助工作遭遇的新挑战，增强高校资助工作的时效性。
参考文献：
[1]董璐.传播学核心理论与概念.北京大学出版社，2008.
在领导和同事们的悉心关怀和指导下，我对文秘岗位工作有了更深入的了解，工作能力也有了相应提升。工作期间，我加强学习，注重实践，兢兢业业，认真工作，较好完成了办公室各项政务工作。现将一年来工作总结如下：
一、市委、市政府会议纪要如期回复。今年我局共接到市委常委会议、市政府专题办公会议、市长办公会议、2018年政府工作报告等要求落实的事项20余次，均与相关科室沟通跟进并经领导审核后第一时间予以回复或更新，确保了市委市政府政令的畅通。
二、各项规章制度规范修订完善。经征求各科室意见后，上党组会讨论通过并于4月27日印发《**局工作规则》、《**局“三重一大”议事制度》等15项制度，针对局内议事规则、公文处理、财务管理、档案管理、保密管理、食堂管理、考勤管理、考核管理等方面明确具体细则，使干部职工做到有章可循、有规可依，克服随意性和盲目性，既提高工作质量和效率，又有效地规范了全体工作人员的行为，保证了各项工作有序、高效运转。
三、印章规范管理。严格按照制度“先签批，后使用”规定，规范登记印章使用次数。
四、会议、活动精心组织。全年共组织专题、学习会议50余次，组织PPP知识学习、消防安全知识学习、文明创建、观影等活动30余次。针对会议、活动开展，做好图片拍摄、文字记录、签到考勤等资料存档工作。
五、宣传信息报送数量提升。通过加强信息考核，将信息宣传任务分解至科室等措施，逐步提升信息报送量。今年全局共报送信息37条，市委信息科《**信息》《信息专报》共采用3条，市委宣传部手机报共采用18条，市政府网站采用3条。**国资委网站采用10条，省国资委网站采用4条,《**报》采用5条，《**日报》采用1条。信息采用量较去年有了一定进展，明年仍需加大力度报送高质量信息宣传国资工作新举措、新思路、新进展。
六、考核工作稳步推进。2月份拟订各科室考核细则后经局务会讨论修改完善，并于3月6日干部职工大会上签订各科室2017年度目标管理责任书。下半年市里下发全年目标考核细则后，按工作内容进行分解并发文，及时跟进各科室考核相关资料汇总工作。
七、下一步工作计划
1.精心办文，提高效率。持续做好各类公文的草拟、核稿、印刷等工作；做好各类党政发文、会议记录、会议纪要中确定的事项及领导交办批转事项的催办、督办工作，确保件件有落实，事事有回音；做好各类党政公文、党务政务信息的传阅、归档和电话通知内容的汇报工作，努力做到流转准确、及时、畅通。
