时间：2023-03-01 16:32:12
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1、劳动合同期满的；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、用人单位被依法宣告破产的；
本单位与
签订的劳动（聘用）合同（工作关系），依据
,于 年 月 日终止（解除）劳动（聘用）合同（工作）关系。
经办人：
年 月 日
终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书
本单位与
签订的劳动（聘用）合同（工作关系），依据
,于 年 月 日终止（解除）劳动（聘用）合同（工作）关系。
（装入职工档案）经办人：
年 月 日
终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书
职工姓名
：
本单位与你签订的劳动（聘用）合同（工作关系），依据
，于 年 月 日终止（解除）劳动（聘用）合同（工作）关系。请持此证明，于终止（解除）劳动（聘用 ）合同（工作关系）之日起60日内，到你户口所在地的街道（镇）劳动和社会保障部门办理失业登记。符合领取失业保险金的，同时办理领取失业保险金手续。
2、沟通，劳动者可以签署一份免责声明文件，含义为，如果因与原单位存在未解除劳动关系而发生纠纷，则新的用人单位免责。
3、由律师事务所出具律师函，由律师事务所指派律师向原单位发律师函，明确解除劳动关系，并基于此向新单位发律师函，说明该劳动者与原单位已经依据法律解除劳动关系的事实
离职后去新单位入职没有离职证明怎么办?1、《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。也就是说，如果新的单位雇用了尚与其它用人单位存在劳动关系的劳动者，可能会给新单位带来风险和损失。新单位有必要明确离职员工的工作状态。
2、离职证明书是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。 它的目的在于向新的单位提供劳动者之前的劳动信息，通常会包括原工作单位名称，从事职务，收入状况，工作期限等，也有的只是简单说明某某员工已与本单位解除劳动关系。并没有统一的格式规定。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。可见，为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明是用人单位的法定义务。就像劳动者离职时有义务办理好离职交接一样，单位的上述义务是作为劳动合同的合同后义务，是一种随附义务。要求用人单位开具离职证明，是可以作为仲裁的请求事项提起仲裁的。
离职证明范文离职证明
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！
公司盖章
年 月 日
2公司员工离职证明范本兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为 年 月 日至 年 月 日。现已办理完所有离职手续，特此证明！
公司盖章
年 月 日
3公司员工离职证明范本_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！
公司名称（加盖公章）
年 月 日
4公司员工离职证明范本甲方：（单位名称）
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
1)可以申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，不知道你的时间过了没有，申请原单位补缴社会保险，同时需支付滞纳金和经济补偿金
2)新单位要离职证明原件，用途是什么?若是算年休假，最近单位即可。
1)没上保险的公司，你只需证明你们存在劳动关系即可以，工作证，工资条，劳动合同都能证明，至于将来申请劳动仲裁补缴多少，一般是有一个法定水平，不需要你花太多心思的
2)没签劳动合同的可以申请工资双倍补偿
以上的仲裁申请你只需证明你与违法用工单位存在劳动关系及在职时间有多久就可以了，其它的社保没缴纳，合同没签订，单位负有举证责任。
有关新进员工录用规定是否一定要原单位离职证明?目前国家劳动部门没有统一的标准，如果原单位拒绝出具离职证明，可以到亲戚单位写个证明盖上章应付一下，再不行就只有买假证明了，都让社会逼的，我们总是要吃饭的呀
要原单位人事部门开具，并加盖原单位印章的
如果原单位已经撤销，那么可以跟现在的单位说明情况，人事部门或者行政部门可以去工商行政管理部门查验的。
新单位要原单位的离职证明，是防止原单位追究新单位的责任，因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者。
如果你与原单位不存在任何纠纷，可以向新单位写一份说明(或保证书)，说明自己与原单位属于临时用工性质，不存在任何劳动关系，如果新单位没有后顾之忧，估计就没问题了。
新单位要原单位的离职证明，是防止原单位追究新单位的责任，因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者。
如果你与原单位不存在任何纠纷，可以向新单位写一份说明(或保证书)，说明自己与原单位属于临时用工性质，不存在任何劳动关系，如果新单位没有后顾之忧，估计就没问题了。
根据劳动合同法，单位解除劳动合同，应该出具书面证明。你可以就此在一年之内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位履行该义务。
【范本】
谢 芳
谢 芳：
你有权要求公司赔偿损失。
2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。
4、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
5、证明按照正常手续办理离职;
6、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;
员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。
1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。
2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。
有社保转移单也能证明你在前家公司工作过，但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供离职证明主要是担心求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家公司开除或辞退的话，则一般是不会帮你开立证明的。所以有一个就最好了，说明你曾在工作中能力被得到认可。
可以的，也是应该的，新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，
新的用人单位是要承担责任的。请参者：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
离职证明是什么?
离职证明是指员工离开原公司时，由原公司所开具的关于该员工受雇情况的证明。
离职证明到哪里申请?
离职证明可以由本人在离职时向公司人力资源部申请开具，人力资源部可以证明员工的受雇日期、担任职位、离职原因等信息。
离职证明的作用
离职证明通常是为了证明员工已经和以前公司已经解除了劳动合同，为避免人事纠纷而开具的证明。
离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。
申请离职证明注意事项：
1.被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
2.因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
离职证明
xxx先生/女士/小姐(身份证号为 )自20**年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20**年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。
XXX公司(或人力资源部人事处)盖章
X 年 X 月 X 日
公司离职证明(二)
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
公司离职证明(三)
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!
公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日
公司离职证明(四)
离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
公司名称(加盖公章)
20xx年 月 日
离职证明
xxx先生/女士/小姐(身份证号为 )自20**年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20**年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日
离职证明
兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。现已办理所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
离职证明
劳动争议案件近年来数量大幅攀升，正确处理劳动争议关乎着经济发展、稳定的大局。在此背景下，本文章是在综合我国的法律和司法解释相关规定的基础上，对劳动争议案件的举证责任分配进行探究，以期有利于保护劳动者的合法权益，构建和谐社会。
一、 劳动争议案件的举证责任分配概念与其特点
（一）劳动争议案件中举证责任分配的概念
首先来说，举证责任分配是指在不能够确定相关案件中的一些问题时，法官为了更充分的得到证据证明其真实性而对搜集证据的责任在原被告之间进行较为合理的分配。而劳动争议案件中的举证责任分配就是指在劳动争议的案件中，劳动者与用人单位之间提供证据的责任分配问题。劳动争议案件的举证责任分配中的证明责任又划分为两大类，一个是主观证明责任，另一个则是客观证明责任。主观证明责任即当事人可以主观控制的，其是用来证明自身的，当事人出于对自己的保护可以选择证明自己，也可选择沉默。而且主观证明责任区别于客观证明责任最大的一个特点便是它是可转移的，当事人双方都有为保护自身利益而证明的责任。有上述可知，客观证明责任不可以转移，它是法官对于事件的不明确性合理指定一方当事人举证的责任。
（二）劳动争议案件中举证责任分配的特点
劳动争议案件中的举证责任分配区别于普通争议案件的最大的一个特点就是它有明显的倾向于劳动者的趋势，因为劳动者与用人单位相比而言，用人单位占有绝对的优势，劳动者在劳动争议案件中面对实力强大的对手，无疑会受到权益的侵犯。劳动争议案件具有很强的国家干预性质，所以证据的提供不应只凭借当事人的提供，法院也有义务亲自调查。签订劳动合同的双方关系是平等与不平等并存的。劳动者是以平等的身份与用人单位签订劳动合同的，但在双方建立劳动关系后，用人单位对劳动者拥有指挥、支配的权力，也就是指劳动者对用人单位有隶属性。虽然在工作上不平等，但是在法律上合同双方是平等的。所以在劳动者与用人单位有劳动争议时，法律上会有偏向于劳动者一方的倾向，以此尽可能的维护劳动者的合法权益。
二、 我国相关法律对劳动争议案件中举证责任分配的规定
我国民事诉讼的规定中，规定了举证责任分配的一般原则，即“谁主张，谁举证”。举证责任不同于举证责任分配，但两者又有联系，只有在确认举证责任后，才会有举证责任分配的问题。我国《劳动争议调解仲裁法》第6条、第39条指出，劳动争议案件的当事人对所提出的请求与主张有责任提供可证其真实性的证据，如果证据属于用人单位管理，用人单位应当提供，否则承担不利后果。这条规定把举证责任的所有内容都包含在内，并且汲取了国外的证明责任双重含义说的精华，即把证明责任划分，一部分是将证明责任划分到行为意义上，另一部分则是划分到了结果意义上。我们在《关于民事诉讼证据的若干规定》中可以看到有些规定明显反映出“法律要件分类说”的思想，就像《关于民事诉讼证据的若干规定》第5条中，合同双方要承担的责任都有非常明确的规定，可以总结为主张积极事实者要承担举证责任，与其一同承担举证责任的还包括主张消极事实者，权利生成不可或缺的要素是合同的订立和发生其应有的效用，而权利失效的标志则是原有合同关系的变更，主要是指合同的终止和解除。
举证责任倒置是指依据法律规定对举证责任进行合理划分的一种特殊情况。我国法律中有明确规定，当事人有为其主张提供证据的责任，但并不是所有情况都如此的，以下五种类型的案件则是在侵权诉讼过程中，由被告负举证责任。（1）由环境污染引发的诉讼；（2）由于饲养动物从而对他人造成人身损害的诉讼；（3）产品的制造方法专利引起的诉讼；（4）搁置于高处的闲杂物或建筑物发生倒塌、坠落从而引发的诉讼；（5）在做高危作业时对他人生命、财产等造成伤害的诉讼。
三、我国劳动争议案件的举证责任分配的立法规定
劳动者与用人单位双方地位不对等，在劳动争议案件中处于弱势地位的无一例外都是劳动者，鉴于此情况，在举证责任分配时要给予劳动者特殊的对待，尽量改善这种不对等。我国许多法律中规定了劳动争议案件的举证责任分配的具体原则，概括而言：第一，劳动争议案件的当事人要对自己提出的主张负责，如果未能提供充足证据证明自己的主张，就要承担不利后果。第二，对用人单位来说，应当提供足够的属于其掌控范围的与争议的事项有直接关系的证据，否则就要承担不利后果。由于劳动者的弱势地位，立法把此类证据举证责任分配给了用人单位，以平衡劳动者与用人单位在举证能力上差别。第三，劳动者对于用人单位“掌握管理”相关证据负有初步证明责任。在因用人单位“掌握管理”相关证据而无法取得时，劳动者要使用人单位承担本应自己承担的举证责任，就必须证明相关证据为用人单位“掌握管理”。确定相关证据为用人单位掌握管理的标准：一是法律规定的用人单位基于管理职责而必须进行保存的相关证据，二是针对用人单位掌握证据却不予提供的，由用人单位承担所有造成的后果并给予劳动者以相应的赔偿。
我们需要注意的是，劳动争议案件属于民事案件的范围，应该与民事案件举证责任分配的一般原则要相互适应。举证责任倒置并非应用于所有的劳动争议案件中，其仅在法律规定的特定范围内才实行倒置，未提及的其他争议仍然实行“谁主张，谁举证。”即使在举证责任倒置的情况下， 也不意味着劳动者不需要承担任何的举证责任，事实上劳动者还应就自己的争议举出最基本的证据。与此同时，我们在面对无法可依这种情况时，要根据当事人的能力及其他重要因素确定其举证责任，要遵守公平原则和诚实信用原则。
四、 劳动争议中几类特殊案件的举证责任分配
（一）确定劳动关系
一般来说，在无法律法规明确规定适用“举证责任倒置”原则的时候，应该适用“谁主张谁举证”原则。此类案件应由劳动者来举证，证明劳动关系确实存在。有关法律规定，签订劳动合同的双方确定劳动关系的凭证有五个：一是用人单位出示员工在工作期间能够证明其身份的相关证件；二是劳动者应聘时填写的关于用人单位的报名表、履历表等记录；三是劳动者领取用人单位薪资的凭证；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言。其中，（二）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。但是不可忽视的一点是用人单位对掌握证据具有很大优势，劳动者处于弱势地位，所以“谁主张，谁举证”原则对广大劳动者就并不显得那么公平。所以在就像在本文中第一点所说，要根据具体情况综合评判，不仅仅是当事人提供相关证据，法院也应主动进入调查，以确保劳动者权益得到最大化的保护。
（二）解除劳动关系
解除劳动关系是指用人单位与劳动者经过一系列合法过程，在双方同意的情况下解除原有关系，恢复一定自由。解除劳动关系大致有三类：一是劳动者单方面解除；二是与劳动者相对应的用人单位单方面解除；三是劳动者与用人单位双方都准许的协商解除。双方协商解除的，在符合意思自治与公平原则时，争议较少。本文着重讨论的是备受争议的前两种解除方式，因为都属于单方解除，所以双方难免会有矛盾。在审理解除劳动合同的行为是否合法时，首先要确认是否有解除劳动合同的事实存在，此时应适用“谁主张，谁举证”举证规则。
1.劳动者单方解除劳动合同：
其一，对于第一类劳动者单方面解除劳动合同的，应有充分的解除理由和证据，并需提前一个月通知用人单位要与其解除原关系，可以使用书信或口头等形式；若劳动者处于试用期内，则需要证明自己已经提前3天以书面、口头等形式通知用人单位。
