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由于农历新年的存在，中国的元旦习俗相对并没有国外那样隆重。
我国的北方冬季天气寒冷，昼短夜长。从元旦开始，农闲的百姓杀猪宰羊，盘腿坐在土炕上，聊聊家常，不干活，不出门，直到正月十五才结束。因天气寒冷，东北元旦饮食主要以冻品、腌菜、乱炖为主。像冻饺子、酸菜炖粉条、腌雪里红等都是元旦必备的食物。
北京小孩子新年要吃冰糖葫芦，象征着新的一年红红火火。文俗方面：扭秧歌、踩高跷，东北二人转，都会在庙会上接连表演。天津剪窗花，贴对联，文娱活动应接不暇。山东在元旦这一天学生向孔子神像拈香祭拜，以期待来年金榜题名。
在江浙一带，元旦时节把竹竿束于草上，点火燃烧，称为“庆田蚕”。绍兴元旦会用“茶碗茶”待客，有的还要放入橄榄和金桔，称为“捧元宝”。
在福建，闽音“春”与“剩”相同，元旦吃饭时要在米饭上插上红纸做的花，俗称 “春饭”。春饭是 “年年有余”的象征。在广东，元旦拜年时，长辈会以红包或柑橘赏给晚辈，也是吉祥如意，来年结余的象征。
各国元旦庆祝方式大全
英国
元旦前一天，家家户户都必须做到瓶中有酒，橱中有肉。英国人认为，如果没有余下的酒肉，来年便会贫穷。除此之外，英国还流行新年“打井水”的风俗，人们都争取第一个去打水，认为第一个打水人为幸福之人，打来的水是吉祥之水。
英国人在除夕的深夜，常带上糕点和酒出去拜访，他们不敲门，就径直走进亲友家去。按英国人的风俗，除夕千夜过后，朝屋里迈进第一只脚的人，预示着新的一年的运气。
如果第一个客人是个黑发的男人，或是个快乐、幸福而富裕的人，主人就将全年吉利走好运。如果第一个客人是个浅黄头发的女人，或是个忧伤、贫穷、不幸的人，主人在新的一年中将遭霉运，会遇上困难和灾祸。
除夕在亲友家作客的人，在未交谈前，要先去拨弄壁炉的火，祝福主人“开门大吉”。在英国中部的一些地区，新年早上出门时，不管熟识还是陌生，都会互送铜钱，他们认为这样做，不但对方一年有财气，同时也会给自己带来幸运。
印度的元旦被人称为“痛哭元旦”、“禁食元旦”。他们在新年第一天，谁也不许对人生气，更不准发脾气。
有些地方，过年不但不庆祝，反而相抱大哭。他们认为，元旦一开始，岁月易逝——人生短暂，用哭声来表示自己的感叹。有些地区的人们则以禁食一天一夜来迎接新的一年，由元旦凌晨开始直到午夜为止。
巴西人在元旦这天，高举火把，蜂拥登山。人们争先恐后地寻找那象征幸福的金桦果。只有不畏艰险的人，才能找到这种罕见的果子。他们称之为“寻福”。
巴西农村有一个独特的风俗习惯——便是互相揪耳，人们在元旦见面时，一定要相互使劲揪住对方的耳朵，表示祝福。
苏格兰人在元旦前夕，家家户户门前都会放着一些金钱，没人看守，盗贼和乞丐在这天晚上，看见了也不动分毫。
因为当地风俗，新年前夕，先把金钱放在门外，翌日新年降临，大清早打开门时，就看见门口有金钱，取其“一见发财”之意。
西班牙人在元且前夕，所有家庭成员都团聚在一起，以音乐和游戏相庆贺。午夜来临，十二点的钟声刚开始敲第一响，大家便争着吃葡萄。加果能按钟声吃下12颗，便象征着新年的每个月都一切如意。
元旦这天，最忌孩子们骂人、打架和哭啼，认为这些现象是不祥之兆。所以，元旦之日大人总是尽量满足孩子们的一切要求。同时，这天人们身上必携一枚金币或铜币以示吉祥。
在比利时，元旦的早上，农村中的第一件事便是向畜拜年。人们走到牛、马、羊、狗、猫等动物身边，煞有介事向这些生灵通明：“新年快乐!”
日本人在元旦清晨，一家老小上街迎接初升的太阳，接着去神社参拜，或互相向亲友问好。他们称元旦为“正日”。在这一天，他们的早餐是很丰盛的，吃砂糖竽艿、荞麦面等，喝屠苏酒。此后一连3天则吃素食，以示虔诚，祈求来年大吉大利。
泰国传统的新年，即“宋干节”(“宋干”是梵语的译音)，也叫“泼水节”，节日里，人们相互洒水，喜笑颜开地祝长辈健康长寿，祝亲朋新年幸运。
未婚的青年男女，则用泼水来表示彼此之间的爱慕之情。泰国人在新年第一天都在窗台、门口端放一盆清水，祈求新年如意，风调雨顺。
德国人在元旦期间，家家户户都要摆上一棵枞树和横树，树叶间系满绢花，表示繁花如锦，春满人间。他们在除夕午夜新年光临前一刻，爬到椅子上，钟声一响，他们就跳下椅子，并将一重物抛向椅背后，以示甩去祸患，跳入新年。
在德国的农村还流传着一种过新年的风俗——“爬树比赛”，以示步步高升。
朝鲜和我国一样，在新年也有贴窗花、桃符的习俗，以祈求上天保佑，驱走鬼怪，赐给幸福。
元旦黎明，人们把一些钞票塞进预先扎好的稻草人中，扔到十字路口，表示送走邪恶，迎接吉祥福星。
黄昏，人们又将全家人一年中脱落的头发烧掉，祝愿家人四季平安。新年期间，朝鲜人除了享以美酒佳肴外，还必须要做一种用糯米加上松子、栗子粉、枣泥和蜂蜜等，蒸煮成与我国的八宝饭相类似的甜饭食用，以预示家里人丁兴旺日子过得象蜜一样甜。
农历除夕时，孩子们有守岁的习惯，直到午夜待家长祭祀神灵和祖先的活动结束后方能就寝，第二天清晨则起个大早，高高兴兴的从长辈那里拿“红包”(压岁钱)去看舞龙、舞狮队的沿街表演，男女老少穿着节日的盛装，带上礼品走访亲友，每个人脸上都洋溢着一种节日的气氛。过年时，人们爱吃油炸糯米和红糖做成的甜年糕。
敬爱的公司领导：
您好!我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职要求。
首先，在公司工作的这五个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我学到了很多在其他地方学不到的知识，开阔了眼界，增长了阅历。
其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。
无奈之下提出辞职，客观原因是我想发展自己的特长，让我学有所用，我想接下来的时间好好在家看书学习，到年末要参加各种考试，加强我自身的能力。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，有时候顾前就顾不了后，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。
此致
敬礼!
辞职申请人：xx
20xx年xx月xx日
简单的员工辞职信格式二
尊敬的公司各位领导：
您们好!
感谢长久以来对我的信任和支持，从毕业后进公司以来，我在公司学到不少知识，也认识了很多优秀的同事，有过很多愉快的时光。
经过一段时间的深思熟虑，我决定辞去现在的工作，到新的公司开始我新的工作。
由于我的突然离职，对公司业务带来的不便，本人深感歉意，也希望公司找个更合适的人来接替我的职位。在离开之前，我会把工作整理好，清理完手头的遗留，把接替我的新同事带熟悉了再走。
如果您发现以往我的工作存在什么问题，请与我联系，手机号码不变，并希望能继续保持联系，也希望将来有幸再有共事或者合作的机会。
最后，顺祝公司发展前程似锦，业务蒸蒸日上。
此致
敬礼
申请人： xxx
20xx年xx月xx日
简单的员工辞职信格式三
亲爱的领导：
我可能会在月份某个你觉得方便的时候离开公司。
自从年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个
人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。
当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
敬上
日期：
简单的员工辞职信格式四
尊敬的公司领导：
您好!感谢公司能给我这个就业的机会，今天我怀着复杂的心情写下这封辞职申请书。
我因经济危机的影响以及家庭原因，无法在继续工作下去，只能提前回国，希望公司能谅解我们的处境。经过慎重考虑之后，特此提出辞职申请：我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请批准。
来到公司大约二年了，公司里的每个人对我都很好。我衷心感谢各位领导以及各位同事对我的照顾与错爱，在这近二年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。工作上，我学到了许多宝贵实践技能。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近二年多的工作经验将是我今后学习工作中一笔宝贵的财富。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
元旦跟跨年是一个意思吗 元旦晚会和元旦跨年晚会都是一个意思，即12月31号晚上。跨年晚也可以用在阴历（农历）年，即春节前一年腊月三十晚上（农历有时没有腊月三十，就是腊月二十九晚上）。
元旦跟春节有什么区别 1、两者的时间不同。世界多数国家将新历新一年的第一天统称为“新年”，我们国家称之为“元旦”。而春节的时间是农历腊月初八到正月十五。
2、中国对元旦和春节的重视程度不同。元旦和春节是元旦和农历新年，都是新年。在中国，人们更重视农历新年，因为农历是中国的传统日历。中国的一些传统节日，如中秋节、端午节和清明节，都是根据农历计算的。农历新年或春节有着悠久的历史。中国人更重视春节。
3、元旦和春节的放假时间不同。元旦放假3天，春节放假七天。春节是连续的7天假，可以让在远方工作的亲人回家团聚。
4、元旦和春节的庆祝活动不同。中国的元旦庆祝活动，商场会挂上红灯笼，促销，一家人一起吃饭，很简单。但春节的活动丰富。除夕，北方人吃饺子，南方人吃饺子。这些是传统习俗。春节期间，还举行舞狮、舞龙、锣鼓、祭祀亲人等活动。老人家也会给年轻一代红包等习俗活动，可以说春节是一年中最热闹的节日。
总会有一首歌，让你很感动，给你带来快乐和灵感，也许是铿锵有力的《义勇军进行曲》，也许是充满爱国情的《我的祖国》，最让我感动的是一首陪伴我长大的'儿歌《世上只有妈妈好》，。每当我听到这首歌，就会想起把我辛辛苦苦养大的妈妈，在我的成长过程中，妈妈给予了我太多太多无私的爱。
法国：以酒来庆祝新年，人们从除夕起开始狂欢痛饮，直到1月3日才终止。法国人认为元旦这一天的天气预示着新的一年的年景。元旦清晨他们就上街看风向来占卜：刮南风，预兆风调雨顺，这一年会是平安而炎热；刮西风，有一个捕鱼和挤奶的丰收年；刮东风，水果将高产；刮北风，则是欠收年。
德国：德国人在元旦期间，家家户户都要摆上一棵枞树和横树，树叶间系满绢花，表示繁花如锦，春满人间。他们在除夕午夜新年光临前一刻，爬到椅子上，钟声一响，他们就跳下椅子，并将一重物抛向椅背后，以示甩去祸患，跳入新年。
巴西：巴西人在元旦这天，蜂拥登山，争先恐后地寻找那象征幸福的金桦果。只有不畏艰险的人，才能找到这种罕见的果子。他们称之为“寻福”。巴西农村有一个独特的风俗习惯――便是互相揪耳，人们在元旦见面时，一定要相互使劲揪住对方的耳朵，表示祝福。
苏格兰：苏格兰人在元旦前夕，家家户户门前都会放着一些金钱，翌日新年降临，大清早打开门时，就看见门口有金钱，取其“一见发财”之意。
西班牙：午夜来临，十二点的钟声刚开始敲第一响，大家便争着吃葡萄。如果能按钟声吃下12颗，便象征着新年的每个月都一切如意。元旦这天，人们身上必携一枚金币或铜币以示吉祥。
比利时：在比利时，元旦的早上，农村中的第一件事便是向生畜拜年。人们走到牛、马、羊、狗、猫等动物身边，煞有介事向这些生灵通明：“新年快乐！”
阿根廷：元月之日，各家各户纷纷到江河中去进行“新年浴”。入水前，先把采集来的鲜花撒在江面，然后，大家笑呵呵地跳进水中尽情沐浴，同时用花瓣来揉搓身子，在这个国家，水被视为“圣洁”之物。
古巴：元旦前一夜，每人准备一碗水，听到新年钟响，大家都很快地将水泼向街，意为“除岁”。
哥伦比亚：元旦前夕，各条街上都制作很大的傀儡――“旧年”，并宣布“旧年遗言”，“遗言”的内容滑稽风趣，以博得人们开心，午夜时将“傀儡”炸毁，在粉碎旧年“傀儡”的爆炸声中，人们载歌载舞，互相庆贺。
匈亚利：人们在元旦这一天，忌吃家禽和鱼类。亲朋好友之间互赠小猪和扫烟囱工人瓷像，表示美好的祝福。
保加利亚：元旦前一天晚上十二点整，每家每户熄灯三分钟，亲属相互拥抱、接吻以示祝贺。灯亮后大家坐下来吃特制的新年蛋糕，谁吃到蛋糕里面的小钱币，就表示他在新的一年里将成为幸福的人。
日本：日本人在元旦清晨，一家老小上街迎接初升的太阳，接着去神社参拜，或互相向亲友问好。他们称元旦为“正日”。在这一天，他们的早餐是很丰盛的，吃砂糖芋艿、荞麦面等，喝屠苏酒。此后一连3天则吃素食，以示虔诚，祈求来年大吉大利。
朝鲜：朝鲜和我国一样，在新年也有贴窗花、桃符的习俗，以祈求上天保佑，驱走鬼怪，赐给幸福。元旦黎明，人们把一些钞票塞进预先扎好的稻草人中，扔到十字路口，表示送走邪恶，迎接吉祥福星。黄昏，人们又将全家人一年中脱落的头发烧掉，祝愿家人四季平安。
关键词：水利工程管理单位；现状；改革措施
Key words： water conservancy project management units；situation；reform measures
中图分类号：TV5 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2013）07-0081-02
1 划分现有水管单位类别和性质
根据我区水管单位的实际情况将水管单位分为以下几类：
1.1 纯公益性水管单位 既直接承担全区防洪任务的管理单位，可定性为事业单位。
1.2 准公益性水管单位 既有防洪公益任务，又有供水等经营功能的管理单位，具体可根据本单位经营效益情况调查确定性质。对虽有供水功能，但不具备自收自支条件的，暂确定为事业单位，对具备自收自支条件的可转为企业管理。
1.3 企业水管单位 既承担城市供水，农村人畜饮水等水利工程管理的水管单位，属经营性质的水管单位，定性为企业。
1.4 个体经营管理单位 不论哪种管理形式，一律自主经营，自负营亏，自觉接受水行政主管部门的监督。
各水管单位的具体性质，要在认真调查核实的基础上，由区编办会同财政及水管主管部门确定，并下发文件执行。
2 水利工程管理的现状
2.1 水利工程管理体制不顺，水利工程管理单位机制不活 目前，水管单位缺乏科学定性，既不像事业单位，又不像企业。水利工程大部分为综合利用工程，既有公益，又有一定的经营开发功能，公益性资产和经营性资产混在一起，界限不清。政府、水行政主管部门、水管单位之间的管理关系不顺，权责不明。内部运行机制不活，缺乏有效的激励、约束机制。
2.2 单位机构臃肿，社会保障机制不全 水管单位内部机构设置不科学，机构臃肿，非工程管理岗位较多，因人设事，因人设岗，淤致效率低下，人浮于事。在人员总量过剩的同时，各乡镇水管单位真正急需的工程技术人员又严重短缺，无法满足工程管理的基本需求。
2.3 水利工程运行管理和维修养护经费不足，影响水利工程正常投入 在水利工程建设中，有的小型水利工程维修无经费，老化失修严重；有管理单位的等、靠、要，无管理单位的没有人问；多数工程没有专兼职管护人员，个别工程甚至没有建完就遭到破坏。在人员经费的供给方而，不少承担防洪、排涝工作任务的，财政供给不足，使得这些人员想法子找米下锅，没有精力投人管理工作。
2.4 工程管理不及时，效率低 由于近年来农民个体户的独立经济意识较强，忽视集体利益，在水利工程管理上盲目用水，好堤上乱垦乱种现象屡禁不止。由于水利工程管理粗放，不注重工程维修，导致损失严重。不同领域的生产进度也不一样，各自领域为了满足自身的生产需要而随意截流，挖沟、放水，把水利建设原有的线路搞的支离破碎，从而削弱其自身的供水功能。还有一些农民在地里私自打井，大量开采地下水，这是对水资源的一种浪费。长期下去，不仅会影响到农业的发展。还有可能会破坏生态环境。
2.5 农村基层水利工程管理人员的综合素质低 随着近年来政府对水利工程的投资增多，水利工程项目也在不断增加，急需大批水利工程技术人员和管理人员。现单位人员冗杂，人力资源分配缺乏科学，工作效率低下。
3 改革措施
3.1 定岗定编 事业性质的水管单位编制按照区编办给定的编制进行人员岗位确定。实行水利工程运行管理与维修养护分离后的维修养护人员，准公益性水管单位中从事经营性资产运营和其他经营活动的人员，根据单位用人情况，实行聘用制，各水管单位可根据《水利工程管理单位定岗标准》，参照执行。
3.2 建立运用本地经济发展的水价机制，强化管理
3.2.1 水价制定和调整 水价政策是水政策体系中至关重要的组成部分，水价的高低直接影响供需双方的切身利益，影响经济的发展，基本水价的构成应由两部分组成。其一、水资源是自然资源，归国家所有，所有用水户无论是否通过采取工程措施达到使用和损耗水的目的，均应向国家缴纳水资源费。其二、通过工程措施提供给用户的水，应包括工程折旧、运行成本、合理利润及税金等项内容。水价的确定应按照我区不同工程分别计算确定。
根据两部分基本水价的构成，各用水户无论用水量的多少均可根据其产品的成本和利润自动考虑是否需要调整产品结构及产品数量，或改进生产工艺提高水的重复利用率。根据不同用途分类供水，以质定价，农业供水水价按补偿供水成本的原则核定，不计利润。通过制定科学合理的水价政策，有效体现水资源的国有性质，吸引开发者投入建设资金，鼓励管理者合法经营，有机地协调投资者、管理者、用水户各方利益，使之相互依赖，相互制约，形成水资源供需平衡的双赢局面。形成适合经济发展的水价新机制。
水价制定和调整工作应由区价格主管部门提出调整方案报上级价格主管部门批准，具体按照国务院价格主管部门即将出台的《水利工程供水价格管理办法》实施。
3.2.2 强化计量收费管理 根据先进灌区经验，水费（农业用水）计收，应全面推行按方计量的收费办法，对现有落后的量水设施进行改造，全面实行统一标准的计量形式，大力推广农民用水协会合作组织，减少收费环节，降低成本。通过经营者与用水户签定供水合同等办法，规范双方的责任和权利，实现节约用水，逐步降低供水成本的目标。
3.3 规范财务支付范围和方式，严格资金管理
3.3.1 财政支付政策 根据水管单位的类型和性质的不同，采取不同的财政支付政策。纯公益性水管单位，其编制内在职人员经费、离退休人员经费、公用经费等基本支出由区财政负担，工程日常维修养护经费在水利工程维修养护岁修资金中列支。工程更新改造费用纳入基本建设投资计划，由计划部门在非经营性资金中安排。
事业性质的准公益性水管单位，其编制内承担公益性任务的在职人员经费，离退休人员经费、公用经费等基本支出，以及公益性部分的工程日常维修养护经费等项支出，由区财政负担，更新改造费用纳入基本建设投资计划，由计划部门非经营性资金中安排；经营性部分的工程日常维修养护费由承包经营者负担，更新改造费用在折旧资金中列支，不足部分由计划部门在非经营性资金中安排。事业性质的准公益性水管单位的经营性资产收益和其他投资收益要纳入单位的经费预算。水利局应及时向区财政部门报告该类水管单位各种收益的变化情况，以便财政部门实行动态核算，并适时调整财政补贴额度。
企业性质的水管单位，其所管理的水利工程的运行、管理和日常维修养护资金由水管单位自行筹集，财政不予补贴。企业性质的水管单位要加强资金积累，提高抗风险能力，确保水利工程维修养护资金的足额到位，保证水利工程的安全运行。
3.3.2 积极筹集水利工程维修养护岁修资金 为保障水管体制改革的顺利推进。一方面要积极主动争取中央水利工程维修养护资金、保证公益性较强，社会效益较大的水利工程的维修经费来源。另一方面，多方筹措地方经费，不足部分争取地方财政给予安排。积极吸取社会各方资金或筹劳折款，加强工程维修费用的积累，确保灌区水利工程及小型农村水利工程维修经费来源。
3.3.3 严格资金管理 按照要求，我区所有水利行政事业性收费均实行“收支两条线”管理。经营性水管单位和准公益性水管单位所属企业必须按规定提取工程折旧，工程折旧资金，维修养护经费，更新改造经费要做到专款专用，严禁挪作他用。加强对水管单位各项资金使用情况的审计和监督工作。
3.4 妥善安置分流人员，落实社会保障政策
3.4.1 积极开办和发展水利多种经营 特别是以发展寺口子、沈家河等中型水库库区开发利用，发展旅游业为主，积极开办以青石峡水库、大马庄水库等城市周边地区的水产养殖及花卉生产基地的多种经营。积极支持和壮大水利施工队伍、发展二、三产业，拓展就业渠道，妥善安置分流人员，并全力支持和鼓励分流人员兴办其它经营性项目。分流人员的安置可具体根据区上制定的有关分流人员政策进行，也可以根据单位具体情况，采取人员先分流，工资逐步脱勾的办法，正确处理好经营项目的剥离与分流人员的安置问题，力求实现软着陆。
3.4.2 落实好社会保障政策 各类水管单位的水利职工都要积极参加失业、工伤、生育以及养老保险等。以保证在失去正常工作和收入的情况下，通过社会保障体系，实现个人基本生活的维持或养老。落实好社会保障政策十分重要，是关系到社会稳定和安定团结的大事。各水管单位可根据有关政策，针对职工个人情况，逐一落实完善。
3.5 积极扶持发展企业经营，优惠税收政策 针对水利行业，在今后的几年中，兴办起来的或已办起来的主要由分流人员经营的企业单位，政府可采取优惠的税收政策，鼓励企业进一步发展壮大。
3.6 加快农村小型水利工程管理体制的改革 小型水利工程体制的改革，坚持以农村用水合作组织（农民用水协会）为主要形式的管理体制，加大对现有农民用水管体制改革的试点推广，进一步完善农民用水协会的管理形式。积极采取承包、租赁、股分合作等多种经营方式。
3.7 加强水利工程的环境与安全管理
3.7.1 加强环境保护 进行水利工程建设和管理工作，要严格的遵守我国的环保法律和政策，要重视对环境的保护，并坚持水资源的可持续发展。在进行项目建设的时候，要严格遵守环境给评价制度中的各项要求，并按照我国的环境保护制度来执行。要采取多种措施来避免水资源的污染，以及生态破坏的现象。要对水利区域进行长时期的环境监测，保护水资源的水质，以及周边区域的环境。
3.7.2 强化安全管理 水管单位要重视安全问题，要继续强化针对水利工程的安全保卫工作，采取措施保护水利工程的正常运行。水管单位要强化安全意识，加强对水利工程的安全保卫工作。利用水利工程的管理和保护区域内的水土资源开展的旅游等经营项目，要在确保水利工程安全的前提下进行。
原则上不得将水利工程作为主要交通通道；大坝坝顶、确需兼作公路的，需经科学论证和有关主管部门批准，并采取相应的安全维护措施；未经批准，已作为主要交通通道的，对大坝要限期进行坝路分离，对堤防要限制交通流量。
土地部门、司法部及相关单位要支持水管单位尽快完成水利工程的确权划界工作，明确水利工程的管理和保护范围。
参考文献：
1、元旦，即公历的1月1日，是世界多数国家通称的“新年”。元，谓“始”，凡数之始称为“元”；旦，谓“日”；“元旦”意即“初始之日”。
2、“元旦”一词在我国文学作品中最早出现于《晋书》。中国历史上的“元旦”指的是“正月一日”，“正月”的计算方法，在汉武帝时期以前是很不统一的，历代的元旦日期并不一致。
3、后，为了“行夏正，所以顺农时，从西历，所以便统计”，民国元年决定使用公历（实际使用是1912年），并规定阳历1月1日为“新年”，但并不叫“元旦”。1949年中华人民共和国以公历1月1日为元旦，因此“元旦”在中国也被称为“阳历年”、“新历年”或“公历年”。2021年元旦，1月1日至3日放假，共3天。
（来源：文章屋网 ）
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每年从11月开始即进入圣诞季，欧美商家一年最重要的一个月到来，这个月，许多家庭会掏出他们全年消费总额的1/3来满足家人的期待。
今年的圣诞节，全球都陷入了金融风暴的漩涡中，对于零售商来说，这个月更是扭转全年销售颓势的重要一月，从伦敦到上海，世界各地的百货公司都开始了迫不及待的圣诞促销。英国的百货公司从11月2日起就开始了圣诞大游行。
上海街头浓郁的圣诞商业气氛，曾被《加拿大邮报》批评，说是“中国人错误地理解了圣诞文化”。那么，真正的圣诞核心是什么呢？许多接受访问的人说，是家庭的团聚、爱、祝福。
在欧美国家，圣诞是一次漫长的假期。为了缓解小孩子们急不可待的心情，德国玩具商设计了一种特殊的日历，从12月1日开始，许多小孩子就开始每天早晨打开一扇“圣灵降临节日历”的小门，后面通常放着一块巧克力。
礼物是一个非常重要的环节，它跨越了东方与西方的文化差异，将过圣诞与不过圣诞的人们之间的关系紧密联系，将世界各地形态各异的圣诞老人统一起来。
两年前，当全世界的股市都处在一个高点，所有人对全球经济都表示乐观时，对圣诞老人这个白胡子老头的文化争议达到了一个最高点。“俄罗斯人已经找回了自己的自信。”普京说。因此，俄罗斯议院宣布驱逐来自美国的圣诞老人形象，本国的百货公司只应该摆放自己民族的圣诞老人：冬老人和他的孙女雪姑娘。在欧洲其他国家，包括英国、德国、挪威等地，圣诞老人都开始复古。大家共同的理由是，现在的圣诞老人形象是美国人的文化侵略和经济策略，无论出于保护传统文化、宗教平等，还是为了本国竞争力，都该改回来。而今年，这个话题变成对美国引发经济危机的一种情绪。
最古老的圣诞老人是一副手持法杖身穿长袍站在一群牧羊人中间的圣人形象，他的坐骑、居住地和助手在各国传说中略有差异。在各国传说的演变中，圣诞老人最终变成了一个无法欺骗的教育专家，他在圣诞节前会来考察每个孩子一年的表现，从而给予奖励或者是惩罚。许多孩子在圣诞节前关起门写信：“亲爱的圣诞老人，我今年的表现不太好，但我发誓明年会表现得更好，你愿意原谅我吗？”而他们的父亲则扮演慈爱的圣诞老人，总是原谅他们所有的不端，给他们的长筒袜里放上礼物。
前年和去年的圣诞节，中国也呼应世界潮流，发生了是否要抵制圣诞的讨论，理由包括西方文化入侵，保护中国本土节日传统等等。收到的巨大回报是国务院增加了中国传统节日的假期。而圣诞节在中国既没有传统也没有假期，对许多年轻人来说，这就是寻找乐子的一个借口，购物和派对成了圣诞的主题。
圣诞节并不是某一个国家特定的节日，美国人的祖先从船上卸下了这个节日并做了许多完善，他们为圣诞节写了脍炙人口的非宗教主题音乐《铃儿响叮当》，将圣诞老人的白袍绿袍换成了抢眼的大红袍，拍摄了许多圣诞老人冒险为小孩子送玩具的电影。这种将圣诞节与宗教适当分离，而与世俗更加接近的方式，让他们的圣诞老人迅速地突破了文化的国界，成为全世界的节日，而圣诞节所蕴藏的那些美好，比如对善的表扬、亲情、欢乐，等等，仍然蕴藏在改良后的节日中。
圣诞节是泛世界化最好的一个节日样本，在流行中它形成了对每个人来说都可接受和实施的流程细节，形成了完整的礼仪和文化。而我们的许多传统节日，却因为我们自身的保守和固步自封，新的流行元素未能与之融合，而旧的一些传统因为不符合现实需要逐步被遗弃，整个节日的内涵逐步在萎缩。
为什么要过圣诞节，因为我们需要它所蕴藏的那些美好。也许我们还应该继续思考：我们为什么要过春节、中秋节、端午节，我们又应该以什么样的方式来完善这些节日，让我们的内心过一个真正的节日。
我们对圣诞节确实有某种欲望，每年到圣诞临近的时候，我们的内心就多了那么一点期盼，不仅仅是礼物。我们需要一个节日来为自己打气，需要听到别人的祝福，需要在某日真心祈祷，需要在适当的时候给予家人惊喜，需要在疲惫了一年的最后来奖励自己。所以别问为什么要过，如果需要，你就来过。Merry Christmas，圣诞快乐！■
中图分类号：G712文献标识码：A文章编号：1005-1422（2016）01-0086-03
教学模式改革是课程改革的重要内容，结合学校创建国家示范性中职学校，我校对《单片机原理与实训》课程的教学模式、教学内容等方面进行改革。本文主要讨论《单片机原理与实训》课程教学模式的改革。
一、传统教学模式存在的问题
1.教学内容。教学内容按照章节编排，具体为：单片机内部结构、89S51单片机指令系统、汇编语言程序设计、定时器/计数器等。逻辑性、系统性很强，不适合现在的中职学生使用。
2.教学模式。传统教学模式是课前复习、导入新课、讲授新课、课堂练习小结、布置作业五环节教学模式。这种课堂教学模式是以“教师教为中心”，忽视学生是学习的主体，这种教学模式不适合中职学生的特点，课堂教学效果差。
单片机是一门教师难教，学生难学的“两难”课程，学生难学的原因在于大篇幅的指令程序和枯燥艰深的书面语言。课程改革的目的在于降低单片机学习的门槛，让中职学生轻松入门。
二、改革课程教学内容
为坚持“做中学、做中教”，重视实践和实训教学环节，强化学生的实践能力和职业技能培养，提高学生的实际动手能力。体现以就业为导向，以能力为本位，通过对电子技术应用专业人才需求调研，分析典型工作任务，结合企业的工作岗位和职业标准，确定学生的岗位能力，调整《单片机原理与实训》课程教学内容为六个项目，具体安排见表1。
课程内容采用模块化设计，通过不同模块搭积木的方式实现不同的功能，实现硬件连接。教学内容包含硬件制作、软件调试全过程，不单独讲述指令、程序以及中断、定时器等内容。项目均配有详细的电路、流程图、程序，将理论穿插在项目实践过程中。
三、任务驱动教学法
任务驱动教学法教师的角色是学习情景的创设者、学习任务的设计者、学习资源的提供者、学习活动的组织者。学生成了学习的主体，改变了“教师讲、学生听”的传统以教定学的教学模式，学生主动参与、自主合作、探究创新的新型学习方式。
根据任务设计合理组织课堂教学，是完成任务的关键。实施课堂教学，分五个步骤：
1.提出任务，明确任务目标。
2.教师引导。提出解决问题的思路、途径，引导学生自主学习。
3.实施任务，学做练结合。教师提供理论知识学习的素材，让学生自己阅读;指导学生实训步骤，学生能动手实践;知识拓展，让学生自主练习，探索知识规律，掌握方法。
4.检查与评价。针对学做练过程中出现的问题，教师及时讲解示范、纠正错误，鼓励学生大胆尝试，自主学习，检查与评价以鼓励为主。
5.任务扩展。学生的学习水平有差异，对技能强的学生提出任务拓展要求，提高更高的要求，加大任务难度，实行弹性教学任务。
四、任务驱动教学法的实施
下面以项目二中任务一流水灯控制为例说明任务驱动教学的实施过程。
1.提出任务，明确任务目标
（1）情景导入：我们生活中处处看到LED的影子，例如绚丽的节日彩灯、户外大屏幕显示器、LED电视机等。LED是怎样发光的，又是怎样变换出各种效果的呢？我们通过制作一块LED灯光模块来学习。
（2）任务目标：通过本次任务，认识LED，知道单片机I/O口的作用，编写单片机控制程序控制LED完成不同的灯光效果。
2.教师引导
教师分析任务实施的思路、步骤，引导学生怎样学习知识点、技能点。
3.任务实施，学做练结合
活动一：学一学
（1）认识MCS-51单片机I/O口。单片机要控制设备，要通过I/O口即输入输出接口，MCS-51单片机有4个并行I/O口，每个I/O口有8根接线，通过单片机实物讲解I/O口接线。
（2）认识LED。用实物教学，发光二极管常用的红、绿、黄三种，由镓、砷、磷化合物制成，具有单向导电性。
活动二：做一做
（1）搭建LED硬件平台。准备材料，根据原理图在万能板上搭建LED模块。
（2）搭积木。将单片机主机模块和LED灯光模块按照接线图（见图1）连接起来，搭建单片机控制的流水灯实物电路。
图1单片机主机模块和LED灯光模块接线图
（3）编写程序。先编写程序让8只LED全亮全灭闪烁，提供参考程序，并解读程序。通过运行Keil建立程序文件，将程序下载到单片机主机模块，调试运行程序。当程序运行时，同学们的眼睛看不见灯的闪烁，原因在于单片机执行程序的速度很快，灯闪烁太快，肉眼无法识别，要看到灯的闪烁要加上时间延时程序。
活动三：练一练
（1）照着做。街上的广告彩灯并不是全亮全灭闪烁，LED移动闪烁。教师提供参考程序，体会RL A指令的作用，让学生在“做中学”记住指令。
（2）改一改。将程序中RL A换成RR A观察结果和变化，理解RL和RR指令。
4.检查与评价
（1）学生自查。学生根据老师的步骤和示范，检查自己的学习成果，看看自己的学习作品能不能实现任务要求，如不能实现，请教老师和同学找出问题并解决问题。学生填写课堂记录表。
（2）学生互查。学生之间检查，能不能实现任务要求，并相互指导，相互之间评价自己的作品，培养学生的团队意识。
（3）教师检查。教师巡查学生的操作情况，发现问题，及时讲解，纠正学生的错误。对成绩好的学生分层教学，提出更高的要求，帮助学生完成，同时及时鼓励每一位学生，让优秀作品的学生推介自己作品。填写学习评价表。
5.任务拓展
（1）将LED模块与主机模块的P2口进行连接，实现8只LED向左或向右移动。
（2）变换LED模块的外形与主机模块的P3口进行连接，控制LED灯点亮。
五、教学模式改革的成效
采用任务驱动教学法，通过情景导入，任务目标分析，教师示范和指导，学生分组操作训练，师生互动，学生学会合作学习、自主学习，掌握学习方法，让学生在工作任务中掌握技能，提高学生的学习兴趣和创新能力。
针对《单片机原理与实训》课程专业性、实践性强的特点，通过任务驱动教学法，提高了教学质量，由电子技术应用专业学生制作的《F22战斗机》作品，获得第八届河源市青少年科技创新大赛一等奖。
但课程改革中也存在一些问题，学生不能很好地运用专业知识进行作品展示和评价，教师要加强引导;教师要提高自身的教学能力，要引导好学生学习过程中遇到的各种问题。
参考文献：
进入21世纪后，知识经济的发展非常迅速，在生产力的发展中智力发挥了非常重要的作用，人力资源成为提高事业单位业绩和竞争能力的重要推动力。我国事业单位层级众多，众多的事业单位容纳了许多优秀人才，因此事业单位必须要完善人力资源管理，建立科学、规范、合理的人力资源管理机制，使优秀人才各尽其才才能提高事业单位的竞争力。
1.2科学的管理人力资源才能促进事业单位发挥应有的职能
截止2005年底据有关数据显示，在全国财政供养人数中事业单位工作人员占比约为80%。科学管理事业单位的人力资源才能让事业单位人员充分发挥自己的才能，从而提高事业单位的工作效率和工作效果，不断的提高事业单位的执行能力，充分发挥事业单位的社会职能。
1.3事业单位加强人力资源管理才能有效的利用人力资源
人力资源管理的最终目标是进行人力资源开发和利用，事业单位人员众多，事业单位的工作业绩直接与员工的工作能力相关，因此事业单位必须要有效利用优质人才，并定期组织事业单位员工进行学习和培训，不断的提高员工的业务技能和综合素质，让员工在工作中发挥最大的工作潜能，从而提高事业单位的业绩。事业单位要长远健康发展下去就必须要不断的引进并留住优秀人才，必须要注重人力资源的开放和利用。
2事业单位人力资源管理表现出的主要问题
三十多年的改革开放让我国社会经济发生了很大的进步，为了适应社会经济发展的需要我国事业单位人力资源管理也进行了一定的改革和发展，但是仍然有很多问题存在，对事业单位的发展起到了制约作用。如：缺乏健全的人力资源考核机制，落后的管理体制不能适应社会的发展，人力资源资本负担太重等。事业单位要满足发展需求就不能忽视这些问题，必须要解决这些问题有效管理人力资源才能适应社会经济的发展要求。
2.1人力资源管理体制不健全，事业单位各部门的职能分工不够明确
近年来很多事业单位为了适应社会的发展都先后积极创新了人力资源管理，并且取得了一定的成果。但是事业单位受到传统模式的影响，多年了养成的懒散方式和其它方面的限制很难彻底改变。另外很多事业单位雖然都有员工考核规则制度，但是在人员优化配置方面却缺乏科学性和合理性，没有明确在职人员的职能分工。
2.2人力资源管理观念落后，执行能力不足
我国事业单位有国家财政统一拨款，很多部门都是由国家组织建立的，因此事业单位的决策与执行在很多方面都受到国家政策与国家体制的限制，所以，虽然很多事业单位的领导已经认识到了改革创新人力资源管理的迫切性，但是在真正落实的过程中却没有引起基层领导和员工的重视和响应，致使人力资源管理的改革创新只是流于形式。
2.3人力资源管理的绩效考核流于形式，没有达到预期效果
在激烈的市场竞争中企业单位在绩效考核方面取得了明显效果，但是事业单位的绩效考核却效果不佳。事业单位的考核制度不完善，缺乏环境支持是造成考核效果不佳的主要原因。事业单位的绩效考核缺乏完善的惩罚机制，受传统观念的影响员工不犯大错就不会给出明确的处罚，因此造成事业单位的考核机制只是流于形式没有实际作用。
2.4人力资源的开放和利用得不到重视
我国事业单位涉及到社会的各个领域，员工人数众多，事业单位不仅需要处理日常事务还要处理退休职工的工作。因此很多事业单位都没有精力和财力来组织人员培训工作，员工不能定期参加培训就不能及时的了解和掌握新知识、新技能，就不能满足社会经济的发展要求。
3促进人力资源管理更加完善的措施
