时间：2023-03-02 15:10:45
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二、坚持产业强林，促进农民增收致富。按照“生态建设产业化、产业建设生态化”的思路，大力发展林业产业基地和生态旅游，着力建成特色优势突出、结构布局合理、生态经济效益突显的林业产业体系。一是建设资源基地。发挥军埠口和南关花卉大世界盆花生产经营基地的示范带动作用，着力建设苗木、花卉、丰产林、果品等一批各具特色的现代林业产业基地。抓好泛海园林、大千园林、千禾园林等大型苗木繁育基地建设。二是大力发展生态旅游业。依托白浪河湿地公园、浮烟山风景区、生态林场等现有资源，抓好浮烟山特色餐饮街、天成生态园、温泉小镇、天悦山庄、大洋生态村、中胜云湖度假村等生态旅游项目建设，充实面向多层次消费群体的休闲娱乐、旅游观光项目，推动生态旅游业向高端高质高效延伸。三是发展林下经济。充分挖掘林地资源潜力，对生态林场、浮烟山片林积极探索开发林菌、林禽、林畜等林地立体复合经营方式，促进林下种植、养殖业发展，提高林地的综合产出效益。四是壮大林木加工龙头企业。积极培育扶持华茂木业、潍德木业等全区68家规模大、档次高、品牌响、绿色环保的林产品加工龙头企业，支持企业及其上下游企业向产业园区集中、推动产业集群发展，提高林产品附加值，使涉林企业产值每年增加20%以上。
中图分类号： C29 文献标识码： A
一、当前供电企业遇到的新问题的原因
(一)职工收入差距拉大是工会维权工作难度加大的根本。
在供电企业中，职工出现了不同的收入群体，收入差距正在逐步拉大。企业要发展，要依靠人才，特别是高端人才。为了吸引和留住人才，企业在分配上会给子相应的政策优惠，作为普通职工，可能不理解为什么分配制度要向人才倾斜，为什么自己干的是最苦最累的工作，收入反而比不上人家?在这种心理作用下，拉大的不只是收入，而是人心，内部矛盾也就滋生，这给工会工作带来困难。
(二)企业内部地位不平等是工会工作难度加大的诱因。
供电企业建立现代企业制度，冲破了原有吃“大锅饭”的分配格局，职工的结构出现了不同的群体，出现了“金字塔”结构。位于“金字塔”顶端的是经营管理人员构成的群体，他们在企业中有地位，有身份，执掌企业重要部门，是企业发展的中流砥柱，能够左右企业的管理创新、科技创新、产业经营，这个群体最容易被别的企业“挖墙脚”，一旦企业不能满足他们的需求，他们就可能随时流失。位于“金字塔”第二层的是普通的员工。他们是企业一线生产人员，构成了企业最庞大的群体。他们的收入水平往往和他们的工作年限、技术职能、职称挂钩，在享受待遇方而往往要让位“金字塔”上层的人。他们是企业中情绪化最严重的群体，也是工会工作最难开展的群体。位为金字塔最底层的是外聘人员，这些人在社会上俗称“临时工”，他们的是企业的“编外人员”，除了具体劳动收入外，很难享受到企业发展的福利，他们具有很强的流动性。
(三)社会就业形势是工会工作难度加大的外部原因。
随着社会的发展，社会就业结构已发生翻天覆地的变化，自主择业、双向选择成为最主要的方式，企业、就业者之间的矛盾日益突出，人员的流动性日益增大。企业为了发展，加强企业管理，不断提高劳动生产效率，直接导致剩余劳动力的出现，使下岗、待岗职工人数增加，而职工需要工作岗位谋求生存资料，这就构成了企业和员工的矛盾。另外，企业内部劳动争议也日益突出，而且发展趋势由个人转向群体，这是职工维权素质提高的必然结果，一旦企业在重要人事项决策、重要人事任免、人额资金使用以及侵害职工利益，员工就会自觉站出来维护自己的权利，这给工会释难解惑带来了新的挑战。
二、供电企业工会工作的创新举措
作为供电企业的工会工作者，我们应该如何树立创新意识，运用创新的管理手段，从容应对形势挑战，不断拓展企业工会工作的空间呢?
（一）、工会工作者要有创新的工作思路，努力提高自身素质
一定程度上讲，转变观念、解放思想的程度，决定着企业发展的速度。思想新，则一新百新;观念变，才一变百变。一种新思想、新观念的形成，往往就是一笔财富、一个台阶、一步跨越。在新的历史时期，需要我们在思维方式、工作思路上实现创新，全力推进跨越式发展的进程。推行自主管理，用关怀凝聚人心，用理念聚集力量，是人性化、高格调、人本管理的创新的思维理念。
“思路决定出路”。企业工会组织处于承上启下的中间环节，是联接企业与员工之间重要的桥梁和纽带。首先，工会工作要融入企业工作大局，主动面向基层，贴近群众，推动建立适应新时期供电企业发展的新型劳动关系。工会干部要注重提高自身素质，确立为企业服务、为员工服务的意识。切实把工会工作做实、做细。其次，工会干部要增强综合工作能力。企业工会组织要积极培训工会干部，增强他们的政治素质、文化素质、法律意识、公仆意识以及组织协调能力，使他们在政治、思想、行动上和党的路线、方针、政策以及企业的发展目标保持一致，并善于将工会工作与企业的中心任务结合起来，为完成企业的中心任务而努力工作。
（二）、工会工作者要有创新的工作方法，全面提高工作水平
企业管理，既要靠制度管理，更要不断地在管理方式、方法上进行创新。我们企业的各级干部要认真学习新知识，接受新知识，学习新方法，创造新经验，在干中学，在学中干，要与时俱进，开拓进取，要勇于创新，敢争第一，积极营造“学习、交流、创新、互动”的氛围。面对新的形势、新的挑战，企业工会工作者必须始终代表广大员工的根本利益，不断创新工作方法，认真做好“大工会”这篇文章，努力使企业工会工作逐步走向规范化、科学化轨道。
当前，企业工会工作无论是工作职能、工作对象、工作领域、工作内容和保障条件等方面都发生了显著变化，这就要求我们要更及时、全面地了解员工的需求、困难、思想等等。在畅通诉求渠道上，除了各级工会工作者不定期地调查研究外，可以采取多种方式收集员工意见。些外，还要注意规范运作企务公开制度，加强企务公开的时效性，对属于企务公开的内容要及时公开，让员工第一时间知道企业在做什么，赋予他们更多参政议政、维护权益的机会。只有营造了积极宽松的诉求环境，工会组织才能够及时准确地了解员工的思想动态，正确向上级反映员工的呼声，并且为领导决策提供可靠的依据。把员工的一些不利于团结、不利于稳定的问题解决在萌芽状态，工会组织就能够在事前发挥自己的维权职能，为员工办实事、办好事，为企业的和谐发展构建良好的内部环境。
要把企业工会建成真正意义上的“职工之家”，工会在组织常规文化体育活动之余，还要积极开展一些符合我们供电企业实际、对员工更有意义的特色活动。在活动的安排与组织上，上级工会可以实行“基层工会轮流执勤制”，发挥各基层工会的作用，按月份或季度把活动策划、组织权交给基层工会，让基层工会广泛听取员工们的意见，提出活动方案，经上级工会批准后组织开展。上级工会可以考虑如何使员工的情绪和思想得到正常的表达和宣泄，定期邀请一些专家给员工们进行心理辅导讲座，将着重点放在让员工释放压力上。对于工会组织的一些兴趣小组，要坚持不断地开展活动，让有兴趣的员工参与其中，乐在其中。工会还可以开展“有困难找工会”活动，实实在在地帮助困难员工解决实际问题，以树立工会的良好形象，推动企业和谐、友爱新风尚的形成。
（三）、工会工作者要有务实的工作态度，不断提高执行力
工作是否创新，不仅是从过去与现在的纵向比较而言，也不仅是其它地方或单位的横向比较而言。工作创新的关键应当是看这些新的工作内容、方法或组织整合，是不是促进了工作的发展，是不是解决了当前面临的实际问题。如果不能解决任何实际问题，不能把工会工作推向进步，那么，其内容再好、形式再新，也不能是真正意义上的创新。创新务须取得实效，没有实效或者根本就没有任何作用抑或反作用的做法，都不能视为创新。
结束语
供电企业工会工作者要从思想创新、观念创新入手，带动管理、机制和方式、方法等一切创新，力戒形式主义，避免起高调，要提高执行力，落实、落实、再落实，否则光说不做，拿创新作标签，仍然墨守成规，因循守旧，或者怕担风险，或者对别人的创新说三道四，那么，我们的企业非但不能发展，而且会倒退，甚至倒闭。这是我们企业每一名员工包括各级工会工作者所不愿意看到的。新时期工会工作，必须按照“强本、创新”的战略发展思路和加强企业基础管理工作的要求，延伸到企业管理的各个环节，参与企业管理已成为工会工作者的份内之事。我们广大工会工作者要着眼大局，围绕企业中心工作，立足实际，从基础工作抓起，从身边的事做起，从自己做起，真正代表和维护职工的实际利益。要不断探索，与时俱进，开拓创新，推动企业工会工作健康发展，为促进企业物质文明、政治文明和精神文明建设做出积极的贡献。
中图分类号 TM 文献标识码 A 文章编号 1673-9671-(2012)081-0223-01
通常来讲，用电检查指在电力市场中，电力企业依据外部环境的变化满足电力用户的各种需求和服务的这个过程。我国经济发展到今天，取得了一定的成就，也要看到种种亟待解决的问题，电力企业的用电检查工作也不例外，目前看来，只要企业制定出适合我国国情、企业行情的用电检查方针，克服一些弊病，发展空间还是挺大的。
1 用电检查管理工作的重要性和问题
1.1 重要性
用电检查工作管理的重要性主要体现在以下几个方面：
首先，提高用电检查管理的水平可以为电力系统的安全性提供可靠的保证。安全问题是供电用电环节的尤其重要的内容，所有的单利系统的工作都要围绕着安全性来展开的，用电检查工作更是如此，其具体的工作内容主要包括对使用电力对象进行安全、隐患、计量、质量、营销、设施性能诸方面的管理、检测、评估，每一细节都要严谨认真对待，不能有任何的疏忽，否则就会产生一连串的问题和影响。在电力系统的日常维护工作中，加强用电检查管理，还可以有效防止各种用电事故的发生，将安全隐患降低奥到最小限度，为广大的电力用户提供优质的服务和保证，同时还可以为用户的生命财产安全提供可靠的保障。
其次，提高用电检查的管理力度还可以提升电力企业的售后服务水平，从整体上提升企业的服务层次，有利于拓宽电力销售的渠道和空间，并在用户中建立良好的口碑和信誉。电力企业的营销策略中亦包括用电检查，而且这是电力销售行业的重要一面，通过用电检查可以随时随地了解到用户的用电情况，便于及时地发现问题，并能充分了解用电客户的需求，电力企业可以更加便捷地为用户提供优质的服务，在这一过程中也使得企业自身的能力得到发展，推动电力行业的不断前进。
最后，不断提高用电检查工作的管理力度对企业用电检查工作标准化的确立有着非常重要的帮助，用电检查的工作环节主要包括保障电力用户的日常用电的安全性，给客户及时传达正确的用电方法，遇到不能遵循正确用电规范的客户要及时指出，并给以标准的用电指导。对窃电等严重的违法用电行为要进行大力地宣传和禁止，以此来保障电网和用电客户的安全。电力企业还要及时了解《供用电合同》是否依法正确履行，以此来维护供电企业和用电客户双方的权益；为客户提供电力技术咨询、宣传安全用电、节约用电知识等方面的服务，为客户排忧解难。
1.2 现状和问题
用电检查管理工作存在的问题主要有以下几个方面：
第一点是，电力企业的检查人员对用电检查管理工作的重视程度比较低，意识非常薄弱，这就导致很多检查工作不能落实到位，给监管带来诸多的不便。通常情况下，供电企业是用电检查管理的主体，企业中的检查员就要履行好用电检查的责任，检查人员对工作极为重视，则检查工作就能收到很好的效果，如果不够重视，检查工作实施的质量就难以得到保证。很多电力企业虽然也非常重视电力的检查工作，但是往往在宣传的工作上下的功夫比较大，而在具体的操作中，却没有进到相应的责任和义务，甚至没有将本职工作落实到位，执行力远远小于宣传力，这样本末倒置的情况不会给企业的正常运营带来好处，相反会阻碍企业的进一步发展。
第二点是，电力企业时常将用电监督和用电检查的工作机制相互混淆，具体的分工不是非常明确，这就给电力检查工作造成了一些不便。随着新《电力法》的实施，在提倡电力企业政企分开的背景下，在一定程度上电力行业的行政执法的权限发生了转移，电力管理部门成为了查处窃电这种行政违法或刑事犯罪行为的主要职能部门，对窃电的行为的惩处办法主要是行政执法，通常的惩罚方法是责令停止违法行为、同时要追缴电费、并视情况进行相应的罚款。然而在现实的的执法过程中，以前的行政违法或刑事犯罪行为逐渐演变成了民事违约行为。处理方法也主要以追缴电费、加收违约使用电费、依法停电、赔偿损失为主，这就使得查处的力度被不断弱化。
第三点是，电力企业的用电检查的管理人员的培训和再教育力度不足，导致企业的软实力比较弱，同时各大高校也缺少相应的专业教育，对用电检查工作的专业技能和知识水平的培养方面的投入比较少，所以企业就缺乏相应的人才，这也就导致用电检查工作的执行力度不够，技术跟不上时代的步伐也就很难在管理上进行新的突破。
2 用电检查管理工作的具体措施
通过以上的分析可知，用电检查管理在电力系统中具有举足轻重的作用对此要从以下几方面入手来提高用电检查工作的管理力度。
2.1 增强管理意识
管理工作能力的提升与方法的创新都是先从管理的意识方面入手的，所以要想提高用电检查工作管理的水平就要先强化这方面的意识，提高对用电检查的重视程度。电力企业的各部门之间要达成一种默契，从领导层面来说，更要以身作则，建立健全相关的检查制度，使电力企业的用电检查工作有章可循，不至于混乱无序，同时要加大宣传的力度，对下级部门做好沟通与交流工作，充分调动检查人员的工作热情，全副身心地投入到工作中来，对每一环节都要加以足够的重视。从普通员工层面来说，要在日常工作中不断提高用电检查的能力，在头脑中形成正确的认识，更为重要的是要从安全的角度去考虑本职工作的重要性。
2.2 提高监管力度
对用电的情况实施有力的监管非常重要。社会上普遍存在一种观念认为窃电的行为并不足以构成犯罪，因而电力用户对用电检查人员的管理工作非常不配合，抵触的情绪比较严重，提高监管的力度势在必行。
电力企业上下都要明确窃电是一种盗窃行为，是要受到法律的制裁的，关于量刑的问题具体的可以依据《刑法》264条盗窃罪来进行处理。如果窃电的情节不是很严重，且具有良好的悔过意识，电力企业就可以自行处理，惩处的标准可以参考《行政处罚法》和《供用监督管理办法》中的有关条款。在处理窃电行为时，电力管理部门要加大对违法乱纪行为的惩处力度，适时地使用法律武器来维护电力企业的合法权益。
2.3 提升技术水平
管理工作的主要执行者还是人本身，所以要不断提高电力部门人员的技术水平，加大对其专业技术和知识水平的培训，提高用电检查的管理水平，使之能够适应各种监管的环境，并能够应对各种突发的事件，迅速找到解决问题的途径。只有这样才能促进电力企业的健康发展。
3 总结
综上所述，电力企业在进行用电检查管理时，必须充分做到增强用电检查的理念和意识，同时还要综合分析国内外以及企业自身的具体情况，争取做到改革创新的科学合理化。只有充分发挥了市场的主体和导向的作用，发挥高素质人才的核心作用，才能使电力企业用电检查管理工作永葆活力，最终实现企业经济效益和社会效益的和谐统一。
参考文献
[1]郎菊芬.加强用电检查管理降低客户资产设备故障率[J].中国新技术新产品,2010,7.
[2]王斌.浅析如何提高用电检查管理[J].管理观察,2012,9.
经县委、政府研究，决定召开全县上半年经济运行分析暨重点工作推进会。
参加今天会议的有县级四套班子领导、各乡镇党委书记、乡镇长、各街道办党工委书记、街办主任、县直经济工作和承担重点工程和重点工作任务的__个有关部门和县委政府的综合部门。
这次会议是在上半年工作的关键节点上，在全市的观摩指导各县工作之后，县委政府召开的一次最重要的会议，今天会议的议程主要有三项。
首先由各乡镇和8个经济工作综合部门汇报上半年经济工作和县委政府部署的重点工程、重点工作的工作进展，半年目标完成情况和下半年工作打算举措。8个部门还要注意汇报经济工作的分析、建议和意见。
第二项议程，由县委副书记、县长卫明喜同志进行点评总结，并对下半年经济工作和重点工作进行总体部署。
第三项议程，由县委书记李非忠同志作重要讲话。
下面进行会议的第一项议程，进行汇报，先由各乡镇党委书记汇报。（汇报时间一定要控制在5分钟以内）
首先请__镇汇报，__乡准备。
__乡发言，__乡准备；
__乡发言，__镇准备；
__镇发言，__镇准备；
__镇发言，__乡准备；
__乡发言，__乡准备、
下面请8个经济部门负责同志汇报。
首先由发改局汇报情况，统计局做准备
…………
下面由统计局汇报情况，经商粮局做准备
…………
下面由经商粮局汇报情况，农委做准备
…………
下面由农委汇报情况，旅游局做准备
…………
下面由旅游局汇报情况，招商局做准备
………
下面由招商汇报情况，人行做准备
…………
下面由人行汇报情况
下面进行会议第二项议程：请县委副书记、县长卫明喜同志作总结部署讲话，大家欢迎！
下面进行会议第三项议程：请县委书记李非忠同志作重要讲话，大家欢迎！
同志们， 今天会议的议程就全部进行完了。会议的主要精神集中体现在李书记重要讲话和卫县长总结部署中。要把会议精神、两位领导讲话精神以及今天汇报的部门、乡镇的一些好的经验、建议、意见贯彻落实到下半年的工作中，下来我讲三点意见。
第一，各乡镇、各部门要把工作的重心、摆位、措施、节拍牢牢统一到县委、政府的部署决策上来。无论出现什么样的经济形势和市场波动，对于一个县来说，对于处于转型跨越关键时候的我县经济社会发展的基本阶段、格局来讲，对内富民强县，对外进位争先的压力和责任来讲，有规模、有质量、有前景的新型工业转型项目，带动辐射的大农业主导产业，古城、文化、旅游、大县城、大集镇，“1+1+4”的模式引领规划下的《印象__》、惠济河综合治理、一园两中心、大西高铁服务基地、双林新城干道框架建设、旅游文化国际化贷款项目各项工程，以“水”、“绿”等为核心内容的基础建设，坚持不懈的民生工程和社会事业工程，十召开之年的社会稳定等等，这些都是县委、政府十二五规划，年初决策部署，半年总结、完善、加力的大事。各乡镇和部门务必把工作的重心、摆位和具体的措施毫不动摇地统一到这些大事上，更清晰突出地统一到李书记、卫县长的重要讲话和部署上来。
第二、要强化组团建队，发挥团队协同推进作用。落实会议精神，圆满完成今年各项工作任务，剩下的时间已经不多。14个乡镇是14个攻坚团队，有许多项目、工程、大事情是需要以项目工程来组团建队。叫指挥机构也好，叫领导机构也好，叫协调机构也好，不管叫什么机构也好， 涉及的部门、乡镇要在县委、政府的统筹下，按照年初的工作摆布和推进机制和这次会议，完善地明确要求，进一步组团建队，用项目的理念推进项目，用工程的举措完成工程，发挥团队组会协同作用， 具体来讲就是要承当好三项任务：一是要出力；二是要服务；三是要保障；四是要造势，要倒排时间推进重点工作。
第三、要用振奋的状态投入到下半年的工作。工作的状态决定工作的成败。这一点大家都清楚，事在人为，人首先在状态、在精神。个乡镇部门贯彻落实会议精神，最重要的是通过这次会议来总结、分析、加压、增力、鼓励，进一步振奋精神状态，具体来讲要保持这样四个基本的状态：第一是完任务；第二是交好帐；第三是要争进位；第四是要比贡献。具体意思大家都清楚。
下来讲三件事情：
第一，要把会议精神以各单位、各部门、各乡镇迅速传达到干部职工。
第二，要以乡镇、部门综合机 构盘点半年工作，尽快完善管用的办法和举措。
切实履行好公安机关职责，进一步推进三项重点工作，首先要统一认识。三项重点工作是在深刻剖析当前形势和政法工作特点的基础上提出来的。广大公安民警要认真学习、充分领会三项重点工作的本质要求，深刻认识当前维护社会稳定工作面临的新形势新任务，增强忧患意识，保持清醒头脑，切实把思想认识统一到中央和公安部的决策部署上来，扎扎实实做好维护国家安全（）和社会稳定的各项工作。
一、明确抓落实的重点。按照市委联席会议和市政府常务会议精神。城市建设，农业特色产业开发，工业发展，特色旅游开发，新农村建设，市场流通，宣传、社会事业和党的建设等八个大类、109项单项工作。这八个大类、109项单项工作是当前和今后一个时期工作的重中之重。抓好这些重点工作任务的落实，关系到市全年和今后经济社会发展目标的完成，关系到加快科学发展的全局。各牵头领导、各主办单位和各县（区）各部门要把这些重点工作作为抓落实的核心任务和第一位的大事，列入议程，对号入座，列出进度，明确责任，加强领导，创新举措，靠实靠牢，全力以赴、坚定不移地抓好落实。
二、靠实抓落实的责任。为了推动工作落实，市政府对这八个大类、109项重点工作分别确定了牵头领导、主办单位和配合单位。各牵头领导要高度重视，切实承担起第一责任人的责任，迅速召集有关部门召开协调和任务分解会，对各项重点工作进行深入研究，进一步细化、分解，明确责任主体，靠实工作责任，严格按照完成时限和工作要求抓好落实。各牵头单位要把各项重点工作作为当前压倒一切的任务，主要领导亲自抓、负总责，提出具体意见，拿出工作方案，强化工作措施，确定专人抓落实，确保各项工作任务落到实处。各配合单位要结合各自工作实际充分发挥好作用。各级党政组织和领导干部都要牢固树立全局意识，发展意识，竞争意识，超前意识，真正做到与市委、市政府同心、同声、同向、同步，思上、思进、思变、思富，形成抓落实的强大合力，创造性地开展工作，着力推动科学发展。
三、加大抓落实的力度。要创新抓落实的思路，抓落实上多动脑筋、多出主意、多想办法、多举实招；要创新抓落实的机制，强化抓落实的措施，增强抓落实的效果。各级领导干部要进一步转变作风，率先垂范，深入基层、深入一线指导工作，沉下去抓落实。各级政府在抓落实上要更积极、更主动、更得力。尽量减少事务、减少应酬、排除干扰，聚精会神地，专心致志地抓好落实工作。当前正是换届前的关键时期，各县（区）各部门要严格按照市委“既要搞好换届、又要推动工作”要求，统筹做好工作，绝不能因为换届而影响工作。
四、完善督查激励机制。市政府决定从有关部门抽调人员组成三个督查组，由政府副市长分别带队，从现在起到年底，对各县（区市直各部门抓落实的情况开展巡回督查。各县（区）各部门都要加大对抓落实的督促检查力度，坚持不懈地开展督查，采取切实有效措施解决影响抓落实的困难和问题。要进一步建立完善责任到人、分工明确、考核严格、奖罚分明的工作机制，实行目标管理，建立激励机制，推动全市全年各项目标任务的完成。
市自然资源和规划局召开重点工作推进落实暨作风纪律整顿会
会议时间
(第1次)
会议地点
参会人员
领导班子及全体职工
会
议
内
容
为全面落实全市重点工作推进暨作风整顿会精神，强化行业作风纪律整顿，用“三改”树行业新风，以作风整顿推进工作落实，5月26日，市自然资源和规划局召开重点工作推进落实暨作风纪律整顿会。
会议强调，作风是事业成败的关键，纪律是干事创业的标尺，落实是事业发展的保证。各单位要全面落实市委关于作风纪律整顿各项安排，深入开展“三改”大行动，以“三创四建”“优化营商环境落实年”活动和全省人大系统“6+1”联动监督工作为抓手，创新举措、加快推进，确保各项任务按既定的时间节点和目标任务有序推进、落地见效。要提高政治站位，加强理论学习，深化思想认识，认真履行主体责任，将作风纪律整顿与重点工作一体谋划、一体部署、一体推进，深入研究重大事项，及时解决突出问题。要全面加强党的领导，强化组织，坚持一线推动、紧盯不放，深入一线，定期对重点工作开展情况进行督促指导。要高度重视、正视不足，坚持问题导向，对照责任清单，补齐短板和弱项，强化整改落实。要聚焦大事要事，围绕“1+5”专项行动、冬奥项目用地报批、矿山有序退出、责任主体灭失矿山迹地综合治理、国土空间规划编制等重点工作，扎实推进落实，确保各项工作取得成效，全力服务全市经济社会发展，为建成“x”、打造“x”、发展“七大产业”、加快“五城建设”，高标准完成三大历史任务、交出两份优异答卷作出努力。
影
像
资
料
会议记录
会议内容
市林草系统部署重点工作推进落实暨作风纪律整顿工作
会议时间
(第2次)
会议地点
参会人员
领导班子及全体职工
会
议
内
容
5月26日，我市召开林业和草原系统重点工作推进落实暨作风纪律整顿和政治性警示教育会议，进一步深化作风纪律整顿、狠抓重点工作落实，确保取得常态化疫情防控和林草事业高质量发展全面胜利。
会议强调，要提高思想认识、深化正风肃纪，切实增强推动重点工作落实的思想自觉和行动自觉；要坚持问题导向、强化整改落实，深入推进作风纪律整顿工作；要把“三改”深度融入作风纪律整顿和重点工作落实全过程，层层压实责任、传导压力，形成思想同心、目标同向、行动同步的良好局面。
会议强调，各县区要持续做好营造林工作，确保“5月底前完成总工程量的35%，6月底完成总工程量的50%”；要按照市委要求，进一步丰富树种选择，在增绿的同时，突出补植补造、质量提升，增加彩叶、彩干树种点缀，打造一批有规模、有亮点、高质量的精品工程；要提高管理水平，强化技术指导，开展集中培训和跟踪指导，进一步强化后期管护力度，加强基础设施建设，加大禁牧管护力度，全面巩固建设成效；要扎实推进退耕种草工作，针对个别县区存在的问题，相关县区要尽快成立工作专班、明确工作内容、落实工作责任、加快自查问题整改，抓好精品示范工程建设，创新修复模式和产业发展模式，打造“还出成效、种出规模、种出景观、种出效益”示范工程；要做好自然保护地整合优化与国土空间利用规划及生态红线的有效衔接，建立全市自然保护地数据库，形成一张图管理，及时开展自然保护地勘界立标工作，分类启动各类自然保护地规划编制和修编工作，确保各项工作有序推动；各县区林草主管部门要进一步强化宣传教育、督导检查、隐患排查、火源管控、预警监测和值班值守等各项工作措施，全力把森林草原防火工作做到极致；要结合工作实际，进一步完善生态护林员管理工作，探索建立生态护林员动态管理机制，实现生态护林员的规范化管理。同时，要组织开展森林督查专项行动、切实开展好自然资源资产保护重点事项自查自纠工作，并继续做好xx工作，确保林草事业高质量发展。
影
坚持以党的十七大和十七届三中、四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，积极开展“加强法制宣传教育，促进社会矛盾化解”主题宣传活动，着力解决社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题，为实现全场经济平稳较快发展做出积极贡献。
二、活动主题
宣传活动的主题是：加强法制宣传教育，促进社会矛盾化解。
三、活动内容
结合工作实际，开展多种形式的法制宣传教育活动，扎扎实实地推进三项重点工作。
(一)深入开展“法律进机关、进林区”活动。把主题宣传活动，作为今年“法律进机关、进林区”的重要内容，进一步拓展主题活动的广度和深度，扩大活动规模，丰富活动内容。以主题宣传活动为载体，广泛开展适合不同对象参与的法制宣传教育活动，把法律送到林区、机关、送到每个干部和职工手中。通过各项活动，扎实有效地推进了“法律进机关、进林区”，把法制宣传教育与群众关心的热点问题的排查化解有机结合起来，增强主题宣传活动的吸引力和实效性。
(二)加强维护社会稳定法律法规宣传教育。紧紧围绕三项重点工作，大力加强宪法宣传教育，着力提高公民的宪法意识和法治观念；大力宣传与经济社会发展、农村改革发展密切相关法律法规，大力宣传与社会和谐稳定、群众生产生活、民族团结进步等密切相关法律法规，提高公民依法办事、依法表达诉求，依法维护自身合法权益的意识和能力；重点就国有林场改革和归宗项目拆迁两个领域，组织开展专题法制宣传教育，宣传相关法律知识，从源头上预防和减少社会矛盾的发生。
(三)加强社会主义法治理念和廉政建设法制宣传教育。认真贯彻落实《省2012年重点普及法律辅导讲话》精神，组织开展社会主义法治理念教育宣传活动，真正使社会主义法治理念进机关、进林区。继续加强广大机关干部和职工的法制宣传教育，提高广大机关干部和职工宪法和法律意识，大力加强廉政建设法制宣传教育工作，教育引导广大机关干部和职工遵纪守法、廉洁奉公，自觉做到依法决策、依法行政、依法治场。
四、活动要求
各单位要切实加强对主题宣传活动的领导，注重统筹协调，采取有效措施，确保活动扎实深入开展，取得实实在在的效果。
(一)提高思想认识。开展“加强法制宣传教育，促进社会矛盾化解”主题宣传活动，积极推进三项重点工作，是贯彻落实科学发展观的重要举措，是实施依法治国基本方略的具体实践，是全面落实“五五”普法规划的重要载体，是服务党委中心工作的重要体现。做好法制宣传教育工作，必将为深入推进三项重点工作提供良好的法治环境。各单位一定要深刻认识，切实增强做好主题宣传活动的责任感、紧迫感，充分发挥法制宣传教育工作的职能作用，积极主动、扎扎实实地开展好主题宣传活动，着力为社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法营造良好法治氛围，为实现经济平稳较快发展做出积极贡献。
【正文】
按照《安徽省政务公开办公室关于开展政务公开“六提六促”专项行动的通知》（皖政务办〔2020〕4号）要求，城关街道立即开展部署“六提六促”专项行动相关工作，扎实推动城关政务公开工作提质增效。
一、强化工作保障。一是加强监督保障。
明确责任分工，加强日常指导监督，督促责任科室按照责任分工开展政务信息公开工作，履行政府信息公开工作职责，印发了《临泉县政府信息主动公开目录内容保障工作任务分解》和《临泉县2020年政务公开重点工作任务分工》文件，并将“专项行动”落实情况纳入年度工作考核，推进“六提六促”专项行动落到实处，确保公开信息及时、规范、有效、高质量。二是加强业务培训。召开政务公开工作培训会，对政务公开工作具办人员开展2020年重点工作培训，进一步推动我街道政务公开工作提质增效。
二、深化重点领域信息公开。主动公开疫情防控、三大攻坚战、“六稳”“六保”政策信息。及时了复工复产相关政策信息，全面阐释做好“六稳”、“六保”工作各项政策举措。
三、完善基础信息公开。一是严格按照信息公开目录公开相关信息，保证政府信息公开内容准确无误。二是认真梳理我街道现行有效的规范性文件，进一步提高文件公开质量，具体列明文号、成文日期、时间等信息，并完善有效性标注和PDF文本下载功能。确保政务公开全面、及时、准确，为扎实推进政务公开工作打下了良好基础。
四、抓好政策解读。一是进一步明确解读范围，规范解读内容，创新解读形式，不断加强解读工作。二是为进一步提高政策解读质量，固化了解读工作流程，强化主体责任，完善审核把关机制。本年度的解读严格按照决策背景和依据、制定意义和总体考虑、研判和起草过程、工作目标、主要任务、创新举措、保障措施、下一步工作重点步骤进行解读。同时采用丰富的解读形式增加解读的可读性，增强解读宣传效果。
五、加强权力运行过程信息公开。一是推进决策公开。持续推行重大决策预公开制度，广泛听取公众意见，严格落实征集期限不少于30日要求，及时公开意见收集和采纳情况，并做好网上意见征集和反馈信息关联工作。二是推进执行公开。针对上级反馈问题，进一步加大重点工作任务执行和落实情况公开力度。
（一）强化工作落实。通过调研及时掌握各地统计工作的基本情况、主要困难和成功经验；及时发现统计工作薄弱环节，并加强工作督导，强化工作落实，是持续贯彻“三严三实”专题教育要求、深化“走基层”活动的重要举措。
（二）掌握经济形势。通过调研及时掌握经济运行基本特征、运行质量、主要问题，有助于更加准确、清楚地发现经济运行的苗头性、趋势性问题，是全面提升统计服务质量和服务水平重要保障。
二、调研内容
（一）调研经济运行情况。深入基层一线掌握了解经济运行实况，弄清制约发展的机制制度障碍。坚持经济形势调研与“百千万”企业调研走访活动相结合，与统计反映实际需求相结合，切实摸清经济运行的规律和变化特征。
（二）掌握工作落实情况。全面掌握基层贯彻落实川府发〔2015〕22号文件和重大统计任务部署情况，重点掌握基层在推进统计法治建设、重点统计改革、质量体系建设、基层基础建设、统计信息化建设、统计智库建设、部门统计管理、全面落实从严治党等方面的实效。（具体见附件一）
（三）帮助基层营造环境。针对基层统计工作中存在的问题，以调研督查的方式，敦促和帮助基层采取有效举措化解统计工作难题，努力为基层营造良好的统计工作环境。
三、调研方式
（一）实地考察。深入企业调研，实地了解企业经营状况，厘清制约企业发展因素，听取企业对当前政策环境的建议和感受，对政策的有关期盼，了解企业统计规范化建设各项指标落实情况，在推进企业统计过程时需要政府解决的问题；深入市县乡实地查看基层统计机构、日常管理、基础设施建设、统计服务等基层基础建设情况。
（二）听取汇报。与地方领导和有关部门负责人座谈，听取基层和相关部门工作汇报，既要了解基层经济运行情况和苗头性趋势性问题，也要了解统计法律、统计制度、工作要求和重点工作的贯彻落实情况，以及基层和部门在推进统计工作所面临的困难问题。
（三）交换意见。根据调研了解的情况，与地方政府分管领导和统计部门负责同志及时交换意见。重点是针对法律法规、政府文件和重点工作的贯彻落实情况提出指导性意见，争取地方政府和部门领导支持，做好统计重点工作。
四、工作要求
（一）精心组织调研。按照局领导分片联系市（州）工作机制，由局领导确定具体调研重点、调研时间和调研对象，带领分管处室同志深入一线调研。调研工作原则上应覆盖政府文件要求、覆盖重点工作要求、覆盖各个领域和相关部门。
“三严三实”是党员领导干部修身做人用权律己的基本遵循、干事创业的行为准则。在新常态下，滁州要实现有质量、高效益、可持续发展，就必须把“三严三实”内化于心，成为自觉的价值追求；外化于行，成为可对照的工作标准。在“三严三实”专题教育和实践中，我们坚持“严字当头、干在实处、聚焦发展、推动工作”，形成以更高、更实、更好、更严为追求和标准的“严实工作法”，展现新的状态，探索新的路径，不断开创协调推进“四个全面”的新局面。
严实工作法，要以更高的标准加快发展。标准决定质量，有什么样的标准就有什么样的质量，只有高标准才有高质量。滁州去年以来经济社会保持了平稳较快发展的良好势头，正是坚持了全面推动创新发展、绿色发展、健康发展，坚定不移冲刺全省第一方阵这一高标准的结果。要着眼与全国、全省同步建成小康社会奋斗目标，坚持加快发展不动摇，推动实现速度快、质量高、效益好、可持续的新发展。在发展目标上，牢牢把握稳中奋进、好中加快的工作总基调，千方百计稳增长、保持较快的发展速度，实事求是调结构、积累更强的发展后劲。在发展动力上，切实通过深化改革、大工程建设、科技创新和大众创业、万众创新等举措，着力形成敢想善为、创新创造新动力。在发展模式上，发展绿色产业，倡导绿色生活，推动经济社会环境协调同步发展，着力打造绿水青山、宜居宜业新环境。
严实工作法，要以更实的举措干事创业。 “三严三实”为党员领导干部确立了干事创业的标杆，我们要以此为遵循，发扬真抓实干作风，坚守责任担当，务实干事创业。要坚持经济工作项目化、项目工作责任化，把举措落在具体项目上，把责任定到具体人头上。要抓实重点，对招商引资、“十大工程”建设、企业转型升级、园区建设、承接产业转移、“三治三增三提升”、新型农业经营主体培育等事关稳增长、调结构的重点工作，紧抓不放，聚焦聚力。要落实任务，把重点目标任务分解细化到时间进度，把各项措施抓得更实、更细、更具体。要落实责任，每项重点工作都要有责任领导、承办部门和经办人员，确保各项工作有人管、有人干。
严实工作法，要以更好的服务惠及群众。我们要坚持问题导向，把解决问题作为“三严三实”的重要检验。要从解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题入手，认真实施33项民生工程，努力办好为民“十件实事”，让人民群众获得更多看得见、摸得着的实惠。要进一步简政放权，推进第八轮行政审批流程再造，让政务在法治的轨道上运转，让权力在阳光下运行。要加大基层“两站两中心”建设，努力化解突出问题，使群众反映诉求的渠道更加畅通。要加强法治建设，抓好“关键少数”，加快形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好风气。要积极营造 “严实文化”，让说老实话、做老实人、办老实事的人得认可，受尊敬。
严实工作法，要以更严的要求管党治党。 “三严三实”是管党治党的重要遵循，我们要认真贯彻，全面融入从严治党的工作中。要牢固树立“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，在抓常、抓细、抓长上下功夫，以最严格的标准、最严厉的举措从严落实“两个责任”，从严抓班子带队伍，从严加强作风建设，努力营造风清气正的政治生态。要聚焦不守纪律、不讲规矩，不敢担当、庸政懒政，脱离实际、急于求成等问题，认真查找领导干部中存在的“不严不实”问题，列出清单，一项一项整改到位，并针对问题建制度、立规矩，强化刚性执行。我们要通过组织开展“弘扬沈浩精神、推动三个发展”主题实践活动，教育引导广大党员干部像沈浩那样，做一个有追求、有作为、有担当的人，做群众满意、离不开的好党员、好干部，努力打造一支忠诚、干净、担当的干部队伍。
