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我局严格按照县委“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动的目标要求，结合我局实际情况将“走基层”活动与群众工作全覆盖、党的群众路线主题教育活动、基层党建工作、“庸懒散浮拖”专项活动、统计业务工作结合起来，做到统筹兼顾。在深化、细化、实化上狠下功夫，在办实事、讲政策、建真情上出实招，力戒形式主义、功利主义，着力解决作风漂浮等问题，防止出现“一阵风、虎头蛇尾”等现象，不断深化亲情关系，自觉把群众当亲人，有效架起党群干群“连心桥”，为社会和谐稳定奠定坚实基础。
二、主要任务
（一）强化领导，落实责任按照县群工办的工作要求，做到高度重视，强化执行。成立由局长石冬艳为组长，副局长伍胜、陈刚、蔡瑶为副组长的“走基层”活动领导小组，确保活动有组织有领导有序开展。
（二）强化学习，确宣传到位。一是要全面组织干部职工定期学习中央、省委全委会精神，深刻领会全委会提出的重要理论观点，深入讨论，准确把握深刻内涵。在走访慰问过程中，将贯彻落实全委会精神与推进各项任务结合起来，及时传达全委会精神，确保宣传到位。二是要继续强化“爱国、守法、感恩”教育和法律法规培训，做到走访慰问法律宣传两不误。
（三）结合实际，帮扶到位。一是按照“几人一组、合理搭配、轮换类推”的原则，常态、轮流派驻入村，对本单位所有结对户特别是本人结对户开展走亲访亲活动。倡导因地制宜开展入驻农家活动，与群众面对面交流、手拉手劳动、心贴心建立真感情。要求结对认亲入住村要结合基层实际明确工作重点，带着责任、带着任务、带着真感情，落实“尊重群众、服务群众，交心谈心、宣传政策，倾听呼声、反映问题，帮困解困、建立感情”四大工作任务，做到派驻前有计划、结束后有小结、每批次有交接，确保不脱节、不断档、不留盲区。二是结合“11.22”“抗震救灾工作的实际，在“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动过程中，安抚好受灾群众，帮助受灾群众做好灾后重建工作，与走亲访亲凝聚持久永恒的深情。三是严格按照活动要求结合开展“六必访”活动，真正做到有重病住院必访，有子女辍学或待业必访，有意外灾害必访，家中有老人去世必访，有思想异常必访，重大节日和敏感节点必访，与群众增进感情，加强交流。四是利用全覆盖平台，坚持整体推进。进一步转变作风，加力深化群众工作全覆盖，要将“走基层”活动有机融入到各项群众工作中，鼓励选派干部转变作风，沉下身子，深入农村、社区及联系点，集中时间、集中精力继续开展“大学习”、“大问计”、“大解难”、“大评选”活动。要通过入户走访、实地察看、民情恳谈、院坝交流、基层夜话等方式，收集社情民意，认真梳理意见和建议，切实为基层、为群众办几件实事。
工会组织是职工自愿结合的群众组织，工会要在纷繁复杂的矛盾中有所作为，立于不败之地，必须弃旧创新，开门办会，把工会融于社会之中，把工会工作纳入工作大局中去把握运作，努力实现工会工作社会化。一是自觉接受县委的领导，取得县委的重视与支持。县总工会坚持按上级工会的要求和会议精神，本级工会的重大问题，及时向县委请示、汇报；工会自身建设等改革举措，主动提出建议，请县委作出批示：工会自身难以解决的困难，主动请县委领导协调。县委每年2次定期听取工会工作汇报，工会每次召开重要会议，县委主管书记亲自参加并讲话，县人大、县政府、县政协、县直各部门及乡镇主管领导出席会议，让他们了解工会，支持工会工作。我县的党建带工建、工建服务党建的经验做法在全省推广。二是取得政府及有关部门的支持与合作。我们巧借各级党委部门的力量，发挥他们的职能作用，联合开展工作，推动了工会各项工作的健康发展。县政府通过建立决策参与制度、重要工作通报制度等，与县总工会建立了合作关系。县人大、县纪委参与工会活动，为工会提供了法律和政策上的支持。我们和组织部、劳人局在全县推行了工会干部竞争上岗和依法推荐工会主席、党工建指导员工作。与工商部门联合实行了建会源头把关，做到企业开工，工会成立。在工会经费收缴方面与县财政局联合实行了财政划拨，与县地税局联合实行了税务代收等工作。几年来，与县直各党政部门联合印发文件31个，形成了党政工部门上下联动，合力办工会，开展工会工作的局面。三是整合社会资源，共谋工会发展。县建立了“县工会基层组织建设领导小组”、“沧县新建企业工会工作领导小组”、“县推行厂务公开暨集体合同工作领导小组”、“县创建和谐企业活动领导小组”、“县特困职工帮扶救助领导小组”等组织，领导小组成员按照“三包一担”责任制的要求，与工会同志一起深入乡镇和村企搞调研、解忧困、督导工作，营造了“县委重视、政府支持、社会关注、部门配合、职工参与、工会运作”的“大工会”格局，使我县发展会员、建会、召开职代会、集体合同、工资协商、厂务公开达到4个10％。开辟了工会工作群众办、社会办的新篇章，使工会的政治地位明显提高，社会形象进一步确立，工会工作路子越来越宽广。
二、教育兴会，提高工会干部专业化水平
人才为成事之基，兴会之本。几年来，我们遵照王兆国同志关于工会干部要努力成为具有“五力”、“三家”的要求，狠抓了工会干部的教育培训工作，使广大工会干部的专业化水平进一步提高。一是抓好阵地建设，健全培训网络。于2001年建立了县、乡、村、企四级工会干部教育培训学校，全县19个乡镇党校全部建成工会干部培训学校，为全面系统培训工会干部提供了阵地保障，并把每年4月份定为全县培训月。二是因地制宜、灵活多样，加大培训力度。我们按照上级工会要求，制定了《沧县工会干部教育培训五年规划》和《沧县工会干部专业化教育培训制度》，组织广大工会干部开展了“创争”活动。每年坚持工作未动，教育培训先行。在培训工会干部上，坚持4种类型、4个阶段的路子。在干部类型上，分生疏型、服从型、经验型和开拓型；在培训阶段上，分入门启蒙阶段、系统培训阶段、定向培训和适应培训阶段；在培训内容上，以《工会法》、《企业工会工作条例》、《工会干部培训教材》、《新建企业工会工作知识读本》及河北省职代会、集体合同、厂务公开等《条例》为重点进行培训。在培训方法上，在确定每年4月作为集中培训月基础上，对工会干部分层次，按阶段进行系统培训，新工作开始本着抓什么训什么、干什么教什么、缺什么补什么的原则，有针对性地进行培训。在师资聘用上，坚持以我为主，就地取材，县总工会从主席到一般同志，既是先生，又是学生，还聘请全总、省总、市总和县委领导、专家教授授课。三是抓好领导干部工会知识的培训。县里组织的各层次的干部培训要穿插工会知识，与县委组织部、宣传部联合下发文件。几年来，我们依托阵地优势，共举办工会干部培训班1600多期，培训工会干部32730人次，对提高广大工会干部素质，推进工会工作上台阶、上水平、工会工作规范化起到了强有力的推动作用
三、依法治会，促进工会组织规范化
“没有规矩不成方圆”。在实际工作中，我们坚持依法建会、依法治会、依法管理，收到了很好的效果。一是营造依法治会的浓厚氛围。发挥工会四级学校的阵地优势，通过举办法律培训班、法律知识讲座和法律知识竞赛等形式，组织工会干部、企业经营者、职工代表深入学习《劳动法》、《工会法》、《河北省实施(工会法)办法》及河北省职代会、厂务公开、集体合同等《条例》。二是依法建会。使全县67个国有集体企业、540个非公有制企业、517个行政村和19个乡镇、9个系统全部建立了工会，在全县小枣集散地、废旧钢材市场、装饰材料批发市场、工业园区、出租车公司等以“党支部+工会+协会”的模式建立了联合工会，实现了三个最大限度，会员由2.3万增到106958人。三是依法推行企业民主政治制度建设。按照国家和河北省职代会、厂务公开、集体合同、工资协商等《条例》和《办法》要求，全县15人以上企业建立了职代会制度，15人以下企业依托104个村级工会联合会建立了区域性职代会，实现了全覆盖。
四、和谐立会，推进工会维权机制化
