时间：2023-03-07 15:20:39
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一、加强政治学习，提高政治素质
政治上要求进步，学习党的路线、方针、政策，拥护党的领导，拥护社会主义制度，拥护改革开放的政策，热爱本职工作，对自己所服务的单位充满感情。加强政治学习，提高政治素质，只有不断地学习新的知识、新的精神，才能在工作和生活中不走弯路。近几年国家对建筑工程设计质量越来越重视，管理的力度也越来越大，国家和地方出台的法律、法规、条例也越来越多，而提出要求更是越来越高，面对环保工作的新形势、新任务，只有强化学习，才能将国家和省市的相关规范规程体现在实际工程中。
二、不断学习跟上步伐
在生产一线锻炼的几年中，通过理论联系实际，在大学期间所学的专业理论知识迅速转化为了技术能力。作为有朝气的青工，在公司经理和公司总工程师的直接领导下，对培养新人管理一丝不苟，对机组安全稳定运行从严要求。经过多年的努力，公司已建立了严格的管理体系，并且获得了多项的认证。五年来，在为公司的发展贡献自己的聪明才智的过程中，也使个人的专业技术能力得到了充实和提高。总之，五年来自己做了一些有益的工作，但也存在着很多有待提高的问题。
现对几年来的专业技术工作总结如下：
一、找到不同专业相同点，对比学习
2013年12月，进行电气主值岗位培训，主要负责辅助岗位各项规章制度执行情况的监督工作。负责发电机和厂用电系统设备的安全、经济运行和事故处理工作以及机组、主变、励磁调节器和220kV母线的电气操作及事故处理、电气值班员操作的监护工作。
自10年起先后经历两个部门变迁，两个岗位变换角色，重新接收新知识和学习新技能成为又一项工作重点。运行和检修存在很大不同，可以说存在些许差异，着重的方向也不一样。运行人员对机组设备有大局观，心系设备所在系统的作用和运行情况、关注发电机稳定运行，各专业辅助系统协调工作。而检修工作终点在于全公司生产设备的管理、检修、维护，保证设备处于健康、完好状态，工作方向偏重于设备的维修管理工作。电气工作万变不离其宗，本质不变形式上再变化也跑不出原本的框架。自11年实习期满之后，为应对滨海项目投产发电，留守钱清的我们这批保电人员开始了夜以继日的多岗位跨专业学习。钱清原电气人员依照各自实际情况在专业上向锅炉、汽机方面过渡。电气图与汽机、锅炉图纸多有出入，一开始所有人都晕头转向看的懂电路回路，看不懂循环水走向明明都是一条线但代表的含义却南燕北哲。为克服本身专业的思维定势，不当班的电气人员白天都挤在不大的集控休息区，有操作任务的时候跟着去学习，没有操作的时候就全心扑在系统图里。找相同点，区分出不同点，联系整体系统归纳总结，短短半年时间大多是电气人员都考过来汽机或锅炉的巡检岗位。我也凭借自己的努力将汽机和锅炉巡检岗位全数考出。
二、努力钻研专业技术业务，做好本职工作
11年自从来到工作以来，岗位转变并没给我带来多大困扰，适应各项工作也是游刃有余。13年7月专业重点改变之后，恰逢#2发电机启动实验，由于时间紧、任务重，我和电气班人员自愿放弃个人休息时间，一心铺于试验前期装备、各专业调节配合以及试验步骤的安排，组织完成钱清#2发电机电气启动整组试验运行方面的整体配合工作，加班加点，毫无怨言，体现了一个青年党员同志应有的先锋模范带头作用。
2014年小休期间，全程参与了发电机试验。主要对发电机定子线圈，转子膛外时、转子膛内垂直时进行常规试验。通过参与发电机高压试验项目的实施，对整个高压设备试验的经过、数据分析等有了清楚的认识，并能处理试验过程中的异常情况。发电机并网后在进行发电机轴电压常规试验中，偶遇轴电压不符合规程的情况，考虑到轴电压过高会击穿轴与轴间的油膜发生放电，使冷却油质劣化，严重者会使轴瓦烧坏造成被迫停机。为避免这样的事故发生，我们采取将汽机侧接地对U3 进行测量，得到的数据对比之前测量值发现误差较大，排除认为因素等分析出问题可能是汽侧轴承有污垢，从而影响了试验结果。在我们仔细清洁后得出的试验测量数值就恢复到正常范围，绝缘符合《规程》规定。
日常工作中，我凭借扎实的专业知识和理论基础，很快适应了高压试验的特殊性，从高压仪器的维护、选择到厂内绝缘工器具的检查和管理，各项设备预试操作流程基本精通并根据实际工作情况，重新编制了高压试验报告，对不同高压设备预防性试验和交接性试验都做好相应模版及常出现的异常情况的解决措施。
随着近几年单位定期对发电机、6kV开关等重要设备进行高压例行试验，我们电气班试验人员一如既往地投入到试验流程制定、设备试验现在状态检修评价、试验方案的制定等工作当中，为班组在高压试验这项工作中做出了不可磨灭的贡献。
三、营造互助学习氛围，提高班组工作效益
在研究特种高压试验技术的同时，还努力探索和研究无功电压控制的问题对于电网的安全性经济性具有重要意义，从优化AVC子站无功分配的角度出发，对电厂AVC子站的运行情况，安全约束控制策略的应用，控制的安全性和可靠性以及异常处理原则等问题进行了研究，并结合本厂实际情况及历年AVC系统缺陷问题进行了整理、归纳、总结。
2015年5月，根据部门计划要求我组织完成了试验，并在发电机并网后对AVC调节系统进行了试验，完成相关试验项目。此次试验的工作经历让我对AVC系统产生了浓厚的兴趣，并针对专用AVC子站，NCS（ 网络监控系统），RTU（远程终端控制系统）这些系统配备的专门功能模块，实时对高压母线及电厂内部的参数信息进行监视、分析。学习初期我还组建班组讨论角，利用中午休息时间将大家对工作上碰到的疑难缺陷归总，逐个分析讨论并研究解决方案。在AVC运行中碰到采集数据不同源、高厂变档位不合适、限制定值不合理等问题均讨论出初步方案，提出增加发电厂厂用电电压反调功能、增加发电厂机组无功反调功能或增加AVC通讯数据异常报警闭锁功能等措施来优化AVC控制。
早在15年初，我还对发电厂AVC系统在网源协调中的应用做了相关研究并发表在相关专业性杂志上。“网源协调”是指发电机组与电网的协调管理，通过对发电机组、升压站等与电网密切相关的设备管理，保证发电机组和电网的安全稳定运行。AVC通过励磁调节器(AVR)调节发电机机端电压/无功达到主站控制目标，进行实时最优闭环控制，满足全网安全电压约束条件下的优化无功潮流，从而使电网尽可能地保持在最优无功运行状态或附近，以达到提高电压合格率，降低电网能量损耗的目的。近些年来，随着我国经济不断的发展，社会用电需求旺盛，越来越多的发电机组并入电网以满足生产生活中的各类用电设备。在这种条件下，电网本身对其安全性、稳定性，抗扰性也提出了更高的要求。面对这样的要求，如果仅仅依靠人工调节，那么无论精度和速度都难以满足电网的调节需要。若要电网运行在安全稳定的状态，就要优化电压和无功的控制能力，以达到网源协调，AVC系统的介入正是解决此问题的理想方式之一。AVC最早在20世纪80年代初开始用于电网，称为二次电压调节网，目标是在电网中实现无功功率及电压的区域性集中控制。随着技术的提高，AVC控制系统也在功能上不断完善，控制层次也更加细致。根据电网运行及控制需求一般可分为一次、二次和三次调节。而网源协调正是基于三级电压控制，下发给二级电压控制目标，由一级电压控制实现指令闭环反馈控制。
在AVC定值的整定过程中，对各种安全条件的约束应根据机组运行情况区别对待，将保障机组安全稳定的参数（极端电压，无功，厂用电等）列为控制优先等级，将提高机组运行质量的参数（母线电压，低频振荡，电网故障）列为一般等级。机组在运行时应提高AVC对优先级别的响应速度，使机组第一时间满足优先级别的约束条件。同时，要注意发电机在不同工况下的运行要求，如AVC投入控制一台机组、多台机组，或发电机在进相、滞相等运行方式下，发电厂AVC应区分控制策略，合理利用发电机的无功资源。
通过AVC来协调全网发电机组的无功资源，不仅可以提高发电机对电网无功需求的响应速度，减少运行人员的主观判断和操作，还可以优化同一系统母线下各发电机组间的无功分配。随着控制技术的发展及运行经验的增加，更多的变量将参与到相邻机组间无功分配的策略中来，使AVC在运行经济性，灵活性，合理性等方面更进一步。
四、 适应时展的需要，不断学习、不断更新知识
现代社会的发展日新月异，知识更新十分迅速，如果不及时补充新知识，不经常进行不间断的学习和交流，就不能适应电气技术、高压试验设备更新换代的需要，就会被社会淘汰。为此，我利用一切机会参加各种培训班、技术交流活动，在助理工程师任职期间，先后参加有关部门组织的各种专业培训十余次，获取合成氨、特种高压试验进网资格证、电测仪表鉴定员等多个资格证。通过各种继续再教育培训班，使我始终保持着旺盛的求知欲，同时也让我本人的专业技术水平不断地得到提高。
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2021年建筑试验员专业技术工作总结范文
回顾过去一年的工作，__年既是忙碌又是充实的一年，在学校课本上所学的知都是理论性的知识，现在工作中一点一滴积累起来的实践经验，才是我一生享受不尽的宝藏。在这一年里，有困难也有收获，认真工作的结果，是完成了个人职责，也加强了自身能力。将这一年工作简要总结
一、政治、思想
我身着强烈的主人翁意识，随时___电建__公司发展，切身想到电建__公司、项目部及试验室的利益，坚定电建__公司会不断的发展、壮大，对电建__公司的未来充满了热情与期望。虽然我现在还未加入中国___，但我也将以党员的标准严格要求自己，自觉接受党员和同事们的监督和帮助，坚持不懈地克服自身的缺点，弥补自己的不足，争取在以后漫长的岁月中经得起考验，早日加入伟大的中国___。
我从做好本职工作和日常工作入手，从我做起，从现在做起，从身边小事做起并持之以恒，在本职工作中尽心尽力，孜孜不倦地作出成绩，我要不断的提高自己的岗位本领，努力精通本职的岗位知识，做本职工作的骨干和行家里手，脚踏实地的做好本职工作。
二、工作态度
无论在工作还是生活当中，我一直相信一份耕耘，一份收获，所以我一直在努力，不断努力学习，不断努力工作。热爱自己本职工作能够正确认真对待每一项工作，工作投入，按时出勤，有效利用工作时间，坚守岗位。工期紧，人员少，任务繁多，能够做到跟班作业，保证按时完成检验任务，保证工程检验畅通，表现出我们试验人员责任心强，发扬了我们试验人员连续工作、吃苦耐劳精神。
三、岗位职责
***，男，汉族，1987年11月出生，大学本科学历,2012年7月参加工作，2014年12月取得助理工程师职称。1988年12月参加工作，在30余年的工作生涯中，从一名配电线路工成长为一名管理人员。先后担任过线路班班长、供电所所长、分局副局长等职务，积累了丰富的配电线路运行维护及营销管理经验，现就个人专业技术工作总结如下：
一、加强专业知识学习，以理论武装自己的头脑
文化是企业的灵魂，是凝聚全体员工守望相助、团结奋斗的思想基础。我学习了集团公司，初步理解了依法治企、诚信担当、以人为本、务实创新、团结协作、服务至上六大理念和“融.通”文化新内涵，提升了自身文化素养，指明了今后工作的方向。同时为了做好分局营销管理工作，我不断地学习《电力法》、《供电营业规则》、《电力供应与使用条例》等相关的法律、法规和专业知识，积极参加各类营销培训，不断充实自己的法律意识，丰富营销管理知识，提升了自己的工作能力。
二、在专业技术上的业绩成果
取得助理工程师职称以来，我在多个工作岗位上一直凭借着自己扎实的专业知识为企业创造利润、为社会谋福利。
2003年，参与诺尔公供电营业所成立筹建工作，成立后就任该所所长。面对着生产力低下的情况，加大辖区内配电网建设工作，完成多条10kV线路及配套低压线路架设送电工作。结束了诺尔公苏木、***苏木、阿拉腾敖包镇无电历史。网电的接通，极大的丰富了当地用户物质文化需求，同时为当地用户生产生活提供了强有力的保障。另外完成及机务连、雷达连、边防部队等用户送电工作，为我国国防事业提供保障。
2006年，通过积极与宁夏电网公司及甘肃电网公司对接，陆续完成了孪井滩地区及温都尔图地区的供电接收工作。从此，以上2个地区的供电回到国家电网管理。顺利完成接收意外着***电业局的电网发展已经步入一个新的时代，供电能力大幅提升。同时，接收完成拓宽了我局电力市场，增加了我局售电量。
2011年—2012年期间，在***分局试点开展电能采集终端安装、调试及系统维护工作。极大的提高了电能表实抄率，并且减少了工作人员工作量，节约人工成本。试点成功后，为全局推广应用奠定了基础，同时电能量信息采控系统为智能费控的推广应用奠定了基础。
2015年至2016年“十个全覆盖”期间，全力配合政府部门做好配电网改造工作。主持开展了线路架设改造、计量安装、验收送电等工作。同时做好用户管理工作，及时接入营销信息系统，保证用户有序用电。针对“十个全覆盖”实施期间停用计量装置，及时进行拆回，避免计量资产流失。通过实施“十个全覆盖”电力升级改造，解决广大农牧民用电问题。
2015年8月—2016年2月期间，在***分局辖区内开展营销基础业务信息大普查工作。对基础信息、电价执行、变压器信息、计量信息、采控信息等信息进行全面普查。通过此次普查，完善了营销系统各项信息的完整性及准确性，堵塞了营销工作漏洞，提升了营销管理水平，对各项工作的开展提供了保证。
工前，更要全面整理资料，作为总包单位更要收集各分包单位的各项技术资料，要保证各批次进场材料均要合格，也要保证各试块（件）检测应合格，同时又要求工程施工严格按规范进行施工，资料务必使别人看得懂也理得清，资料的好坏直接关系到工程的竣工验收能否顺利进行。
年开始，调离到上海区域工作，时任上海京剧院综合楼项目总施工，工程管理向高、大、难方向接触，同时新型材料施用多，管理人员多，质量要求更高更严，并要在施工中保证安全第一，把安全工作放在首位。首先在施工中要解决高、大、难问题，高：一是要保证工程垂直度，二是要保证工程层高。高给放线工作带来了一定的技术要求，一般平面放线采用楼板留设预留洞吊线法和铅垂仪法施工，或同时在房屋四角纵横方向弹垂直线。这样有两个好处：一是可以复核内吊线的准确度，二是可以复核外墙面的垂直度。只要工作做到位，复核仔细一般外墙面结构垂直度可以控制在5mm以内，批荡层偏差控制在2mm以内。水平控制点采用双控点法，一个作为引测点，一个作为复核点，用以避免人为的误差。大：一是分工要细化，二是管理人员和班组之间要加强协调和团结，这样就要求管理人员有更高的素质，知识要全面，协调能力要强，才能保证工程顺利完成。难：一是要预先分析，二是攻关，关键的技术难题采用“pdca”法发现问题，解决问题，克服质量通病的发生。对于新型材料及新工艺的运用，可以采用样板间，样板层来积累经验，避免决策失误。安全方面从三点来抓：一是针对本工程实际列出各项具体的安全操作规程，制订安全措施，工程开工前编制各专项施工的安全施工方案，并交公司和甲方审批。二是配备足数合格的安全管理人员，各班组长必须配备兼职安全员监督本班组的日常施工安全生产，发现安全隐患及时解决，力争把安全事故消灭在萌芽状态。三是提高项目经理的安全意识及各生产职工的自我安全保护意识，让整个施工现场真正做到：安全第一，平安是福。
95年~96年，在中天集团上海分公司第一项目经营管理部长江口仓储中心工地任职施工员，项目经理张8（在中天新生派人物中已具很大影响），在他的直接领导和管理下，我们项目班子克服了种种困难，圆满完成了仓储中心这一大型现浇柱梁结构，预制大型槽型板装配安装的施工任务。
97~年，在中天集团上海分公司卡博特工地任职预算员，该工地为一外资企业扩建项目，第一次和老外打交道，才真正认识到合同是多么地重要，双方的
信函来往都对工程的索赔和签证直接相关。该项目总包单位为一美国的国际承包公司：福陆丹尼尔公司。其下分包单位特多，各分包单位之间的相互协调也就显得非常重要，尤其是在老外的眼里，安全是谁也替代不了的，任何时候都要服从安全在先，一点在国人看来是小小的问题，在老外的眼里都可认为是天塌大事，在这样严格的管理下，我慢慢学会也适应了老外的这一套管理，并在施工
中能得心应手，和总包单位密切配合，顺利完成了施工任务，并为项目部取得了较好的经济效益。
本次培训班，先后邀请了韩国有机农业研究所的韩南容研究员，中国农科院郑州果树研究所的王志强、杨朝选、陈汉杰研究员、焦中高博士：中国农业大学食品科学与营养工程学院的博士生导师廖小军教授，国家农产品贮藏保鲜中心的修德仁研究员，北京农学院的晁无疾教授分别就各自熟悉的专业领域进行了授课，这些专家专业造诣深厚，实践经验丰富，讲授的内容既有理论深度，又有实践指导性。学习班上发放的教材图文并茂，专业针对性强，也是今后学习保存的重要资料。
12-13日，会议组织全体学员到位于河南三门峡市、灵宝市的鑫源果业有限责任公司实习考察，该公司是一家集浓缩果汁、果浆及罐头的生产、研发、销售于一体的外向型现代化民营企业，公司资产总额1.88亿元，占地95.32亩，厂房面积13000平方米。现有员工200余人，技术人员40人。公司引进国外先进生产线，整合国际先进工艺，形成了年产浓缩苹果汁4万吨、果浆8000吨、罐头2000吨的生产能力，可年加工原料果30万吨，实现产值3亿元人民币，年创利税3000万元，可带动5万果农致富，使果农年增收1亿元人民币，产品主要销往欧洲和东南亚等地，目前已通过多种国内外认证。学员们通过参观，了解了现代化果品龙头企业生产和管理的全过程，对老师讲解的果品加工工艺有了感性认识。
1.我国目前行政单位财务工作存在的问题
分析与探讨财务人员在行政事业单位中、对于上级与各个部门的协问题，首先应当正视目前行政单位财务工作中存在的各种阻碍，并针对给予相应的解决方案，从而帮助促进及提升财务人员的工作质效。目前，行政单位财务工作主要存在以下几个问题。
1.1员工专业能力薄弱 操作不规范
目前，行政单位的财务管理工作往往呈现一岗多职的现状，一名员工除需负责财务工作之外，往往要兼职统计、人事甚至是行政文秘的工作内容。这样就造成了财务专业性的降低，同时一些单位对员工定期专业技能与思想培训不能予以足够重视，导致员工财务专业技术提升滞缓甚至匮乏。财务管理工作人员所体现出的这种“内管”状态，身兼多职占用较多的专职工作与学习时间，这也是长期导致财务员工专业能力薄弱的原因之一。而专业能力的匮乏直接关系到财务工作的规范性及准确性。例如涉及单位的某些明细账目精算、旧账核对和复杂账结算，要完全依靠过硬的财务功底才能如实全面的反映出其价值、增减的数量变化。而该能力的欠缺极易造成财务核算的不规范与疏漏。
1.2 货币管理与票据审核缺乏严谨性
在我国大力开展反贪工作以来，某些单位将公款存于个人或单位活期账户的“公款私存”情况大大减少。这样严重违反财经纪律的行为不仅有损于国家行政机关的公廉形象，更加使得单位账目长期处在混乱、繁琐的状况当中。另外，一些单位财务工作中的原始凭证与票据使用存在较大的主观随意性，严重违背合相关规定与程序。这也造成财务部门本身的职务疏漏，同时使得该部门人员对于领导及其它部门的积极协降低。
1.3 收支账户存在问题
在行政单位的正常收支账务处理中，一些财务人员没有发挥强有力的责任意识，只要是领导签字的单据一律“免检”，不经审核直接报销或入档。除了员工津贴和日常“招待费”，甚至于一些较大金额支出都未有正规审批手续。这种情况使得行政单位财务工作长久以来形成不成文的习惯，也成了难以根除的诟病。
2. 全面提升财务人员协助能力的相应对策
实际工作当中，财务是行政单位工作总体的重要组成部分。财务人员在日常工作当中应建立良好的稳定性与协调性，善于发现问题、及时归纳总结，对上级领导的工作起到正确有效的辅助作用。
2.1 加强学习 提高专业技能
在工作中对上级领导发挥参谋与协助作用，要求财务人员本身具备较高的专业技术与综合工作能力。其中，扎实的财务专业能力是财务工作顺利有秩的重要保障。拥有稳定的财务水平能够确保工作的高质高效，大量信息不混乱、细节账目不疏漏、规章制度不越线，更重要的是拥有第一时间发现问题、处理问题的能力。相对于普通企业，行政单位财务工作人员更应发挥模范作用，不断加强学习，提高自身的履岗能力，适应国家与社会持续发展的更高要求。
2.2 注重方法 提升工作质效
我国《行政单位财务规则》于2013年1月1日起正式施行，总则第三条中指出：“行政单位财务管理的基本原则是：量入为出，保障重点，兼顾一般，厉行节约，制止奢侈浪费，降低行政成本，注重资金使用效益。”财务人员在针对上级领导的参谋与辅助工作中，较高执行力往往体现在对问题的防微杜渐和全盘谋算。重核算、轻管理，拿捏尺度，有效协助的同时，不僭越职能。注重工作方法的不断改进，保证繁复工作效率化、细致工作质量化。善于归纳，总结出适用于自身的有效工作方法，除此之外，应遵守制定规范的财务制度，确保财政公开化。
2.3 塑造修养 提高综合素质
各企事业单位的财务部门，对员工的个人素质及修养都有严格的要求。而作为单位内部辅助型人才，应注重提高自身的综合素质，不断为自身建立更高标准。大力弘扬爱岗敬业精神，注重责任与担当，树立团队与协作意识。谨言慎行，严格遵守国家相应的财务法律法规。针对财务工作内容，应做到全面、真实、细致、准确。杜绝疏漏与财务相关的不正之风。
2.4 注重形象 提升辅助意识
财务与其它各部门及领导间的协作与沟通较为频繁，因此要求财务人员具备优越的人际沟通掌控性和良好的应急处理能力。积极协调部门间的合作关系，同时善于克服工作中的各种困难。针对于财政、审计、物价等大量的业务往来，财务人员代表着整个行政单位的公开形象。因此在具备专业水平与职业修养的同时，应做到思维全面而拘小节，注重气质与表达的整体提升。这也是赢得领导与同事认可的基础，更是做好财务工作的重要条件。
3.小结
在当今新形势下，行政单位财物人员在做好财务工作的同时充分发挥参谋辅助作用，对行政单位内部增强财政监督、节约人才使用具有着不可忽视的作用。这不仅仅是各行政单位对于员工的要求，也是各个单位财务人员实现自身价值的目标。因此，作为一名行政单位财务工作人员，应当加倍认识自身工作的重要性，从自身素质修养与综合能力入手，努力成为一名具有高层修养且能力全面的专业人才。
参考文献：
中图分类号：G4 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2014）02（b）-0032-02
随着社会的发展，世界经济一体化的时代已经到来，英语越来越成为一种国际化通用的语言，在这种国际间的合作、中外科技的交流日益增多的情况下，只是单纯具有娴熟的英语表达能力是远不足够的，同时还要具有相应的专业能力。化工专业英语是在公共英语基础上所开设的一门专业必修课程，这门课程文理兼顾，将化工专业知识与语言的应用紧密的结合在一起，其目的是使学生拥有在国内外学术期刊以及专业技术领域交流中进行书面和口语交流的能力。教育工作者在化工专业英语教学过程中，根据化工专业英语的特点和教学现象，逐步探索课堂教学的改进方法以及策略。
1 化工专业英语的特点
专业英语又可以称作科技英语，它有着独特的特点，与大学基础性英语存在差异，化工专业英语是将化工的专业知识与基础性英语内容相结合，最终用具有专业性的英语语言来阐述化工专业理论知识、化工专业学科发展以及描述客观现象和行为的一门语言学科。化工专业英语具有自身独特的特点，其中突出表现在以下几个方面。
1.1 词汇方面
由于化工专业英语隶属于科技英语，所以化工专业英语涉及到大量的化工领域的专业知识和专业术语，另外绝大多数的化学专业词汇是由构词法派生、转化、合成得到的，最常见的是由一些基本的希腊语、拉丁语词根词缀、词根组合而成的合成词，许多词汇还采用了例如化学反应式等比较简单的符号或者缩写词来表达内容。化工专业英语的词汇合成新词多，总体给人的感觉比较抽象，记忆起来也相对比较困难。
1.2 句子方面
化工专业英语文章中句子表达严谨客观、逻辑性强，并且精炼严密，也正因为这种在专业客观性质的要求，化工专业英语的句子结构常常借助语法进行表达，例如被动语态、非谓语动词短语等，所以大多数的句子长且难、较复杂，这给句子的理解带来了很多困难。专业英语与理论知识内容联系密切，内容方面比较枯燥，大多阐述实验现象、分析结论等。为正确的理解文章中作者多要表达的确切意思，这就要求学生掌握一般性的语法同时还要具备专业的化工专业知识的。
2 化工专业英语的教学现状
2.1 学科重视程度不足，未形成确切的教学体系
从实际的教学现状来看，化工专业英语的课程作为一门选修课普遍安排在大三的学习课程中，课时比例小，这同学生的必修专业课程相比较，地位明显偏弱。另一方面，在教材的选定上比较随意，几乎没有内容专业书籍能够长期胜任化工专业英语教学的教材，所以大多为各个学校任课教师自主选择和安排所要教学的课程内容，这导致化工专业英语授课内容比较松散缺乏规范性。然而这种情况这也给任课教师带来了很多困扰，在备课时，究竟选择怎样的内容才是对学生在化工专业英语学习和实践方面最好最直接的知识，究竟要选择怎样的途径去其糟粕取其精华来筛选教学内容。所以，在这种没有确切的教学体系之下，教师只能按照自己的教学习惯来进行教学。另外，目前化工专业英语的专业教师不仅拥有很系统的专业知识，同时也具备良好的英语素质。但是，很多教师并没有接受过专业系统的教学方法的训练，所以大多数的教学方法基本是以教师来阅读原文，然后将原文翻译，再强调原文中出现的关键专业词汇，最后大致讲解下句子涉及到的专业知识，这种教学方式忽略了学生这另外一个课堂的主体对象。学科本身复杂、枯燥、难懂，加之教师讲授课程的方法枯燥、平淡、乏味，必定导致学生的学习情趣低落。
2.2 学生对课程学习的不同心理态度
化工专业英语的知识内容，对于学生具有相应的英语基础是有一定的要求。有的学生本身基础性英语水平一般，再遇到这种专业性质强的英语课程必定产生畏惧的情绪。往往一部分的学生遇到接连不断的学习问题而越发不自信，最终放弃了该门学科的学习。而另外有的学生，通过多年的英语学习，自己的基础性英语水平较好，从观念上认为化工专业英语只是英语课中一个分支，只不过化工专业英语中添加了一些化学的词汇而已，却没有意识到化工专业英语课是自身专业英语能力和素质提升的重要步骤。所以，这部分学生在学习化工专业英语课程时比较懈怠。
3 化工专业英语课程教学方法改革
3.1 加强学校重视完善教学体系，精选教材内容
一门学科在整个教学体系中的地位必定离不开学校对其的重视程度，所以首先要加强学校对化工专业英语课程的重视和关注。学校可以组织开展化工专业英语的相关活动，加强和提高对化工专业英语授课教师的授课要求等。例如，组织教师参加化工专业英语课程大赛，增加教研领导对抽查化工专业英语授课教师听课次数，增加化工专业英语课程的学时等。另外，教材是保证教学质量的必要前提条件，要严格规范化工专业英语的教学内容的选定。教材内容要根据普遍的学生的认知发展水平为前提，以通过化工专业英语的学习培养学生专业英语能力为依据，选择内容涵盖化工基础专业知识，并可以反映化工专业学科发展的前沿和动态。同时为达到更好的学习效果，布置学生的课后学习任务并给与学习方向正确的引导也是必要的，所以教材中课后自学内容方面也不容忽视。课后时间比较富足，也具有任意性，过于刻板的内容不易被学生接受，所以要选择具有开放性的内容，例如创办英语广角活动要求学生全部参加，教师给定讨论话题，参加活动时学生用专业英语讨论该话题，同学间互相学习进步。虽然这种方式在表面上看来并不是严格意义上的作业形式，但在本质上而言，学生为了在活动中有话可说，必定要提前查阅相关资料，这对知识的积累起到了推动作用，同时通过大家相互沟通，将化工专业英语运用于实践当中去，这同时也可以加强学生对化工专业英语词汇、句子的口语表达能力，对今后参加专业性国际会议起到了铺垫作用。
3.2 丰富课堂教学，提高学生学习兴趣
课堂教学是学生获得知识最直接的过程，完善课堂教学也是提高学生学习兴趣最有效的方法之一。当代的大学生自主能力很强，具有很高的参与意识，他们内心渴望表现，希望被认可，所以实际的课堂教学要给与学生充分展现自我的平台，那么改进教学方法首先就要改变教师主导地位灌输式的教学模式，打破一味让学生被动听课学习知识的常态，要树立以学生为中心，让学生成为课堂的主体，使学生从被动变为主动，从接受者变为参与者，充分的激发学生的学习热情。教师可以根据教学内容设计教学方案，将学生根据认知发展水平合理分组，提前告知学生下节课的学习安排，在课堂中以小组为单位在课堂上进行比赛式的问题回答，同时增加讨论式的教学方式，让每位学生发表自己的不同观点，使学生充当教师的角色。这样，每位学生为自己组队的荣誉而战，不仅可以增加学生课后对化工专业英语学科的预习和复习的学习比例，同时也调动了全员学生的学习积极性和热情，在讨论过程中大家各抒己见，对觉着有争议的问题表达观点，最后教师加以补充并对问题给与正确的解答，这一过程也大大的加深了学生对这个问题的理解。另外，教师在授课的风格上也可以稍加变化，融入些幽默、风趣的小故事来讲述化工专业英语中枯燥、难懂的内容。通过这种方式对专业词语的讲述，会让学生在课堂上就对这些新词记忆深刻，这同时也会激发学生的学习兴趣和学习爱好，改变化工专业英语在学生心目中只是枯燥、单一的一面。
3.3 加强学生对化工专业英语学习方法的教学
化工专业英语的语法特点为客观、精炼、准确，所以对专业英语的语法具有一定要求。在语法方面，科学技术内容所关心的不是个人的心理情绪等主观因素，而是强调对普遍规律和对过程、概念的客观描述，所以通常采用被动语态；另外，专业的科技文献所涉及到的内容多为科学定义定理、公式等，一般情况下并没有特定的时间关系，所以多采用一般现在时；化工专业英语要求内容精炼，要采用尽可能少的词语来清晰的表达自己的意思，所以要加强动名词、分词以及不定式的运用。在词汇方面，化工专业英语包含很多技术词汇、特用词汇和功能词汇，这些词汇有的意义狭窄、单一、专业性强，有的词汇通常比较长、出现的频率比较低，有的词汇本属于非专业英语但却很少出现在非专业英语当中。对于这些词汇的学习，要引导学生善于总结与归纳，熟悉必要的构词知识，通过构词法、联想记忆法来帮助记忆。在专业英语的翻译方面，要引导学生忠于原文，在学习过程中能尽可能的准确表达原文意思，同时要训练学生减少逐字翻译、语言不通的现在出现，力求将文章中的句子明确、通顺、简练的翻译出来。
3.4 引入多媒体教学
通过以上方法可以有效的改善化工专业英语课堂教学的现状，但是，单一的讲授式、讨论式教学方法久而久之可能也会使学生降低了学习兴趣，所以为让学生持久保持对化工专业英语课程的好奇心和求知欲，要做好课堂其他辅助教学以到达更好的教学效果，在现代课堂中不可缺少的辅助教学方式便是多媒体辅助教学。多媒体教学的形式多样，同时可加入声频、视屏、动画、图片，这种教学手段可以直接冲击学生的感知器官，最终达到更好的学习效果。能否将多媒体教学方法成为课堂教学中强而有力的辅助工具，在于教师的课前的筹备工作是否完善，这就要求教师在加强课后备课、搜集更多符合教学内容的感性材料。
4 综述
综上所述，由于化工专业英语本身特点突出，化工专业英语课程还存在着诸多需要改善的问题，要实现一个完整性的教学仍旧是一个漫长的过程。化工专业英语课程作为庞大的英语课程的一员，要吸取传统英语的教学长处，在实际教学中不断摸索寻找符合实际教学的切实可行的教学方法，不断的改善和提高教学质量，完全调动学生的学习主动性和兴趣，为培养科技型人才做出贡献，使化工专业英语真正成为专业技术人才的基础性工具。
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被誉为“现代管理学之父”的美国管理大师德鲁克曾经说过“企业只有一项真正的资源：人。管理就是充分开发人力资源以做好工作”。人才在企业竞争中占据根本优势，谁拥有大批优秀人才，谁就能在激烈的竞争中胜出。人才在很大程度上决定着一个设计企业的兴衰。目前，我国勘察设计企业大多是原事业单位性质经过体制改革的产物，因此，在市场化的初期阶段，其人员结构还在很大程度上保持着原有的特征：市场化的人才严重缺乏，管理人员奇缺，一度严重的人才流失问题，使科技力量受损。这些问题将给我国勘察设计企业的发展带来巨大的屏障。本文就我国勘察设计企业人力资源管理所面临的困难和挑战，从勘察设计企业人力资源现状出发，通过对河南省建筑设计研究院有限公司人力资源管理的创新经验得到启示，从而提出新时期勘察设计企业人力资源管理的创新路径。
1做好人力资源规划，科学合理引进人才
我公司在招聘开始之前，就要做好充分全面的人力资源规划，确保人才招聘效果。首先，明确人才需求。对公司现有人力资源状况进行测算，并结合部门实际需要和公司长远发展，制定人才需求计划，明确人才需要数量、结构和技能状况等，采取多种引进办法，有针对性地进行开展人才引进工作。主要应做到以下几点：一是先人一步。针对每年一次的校园招聘，我公司经过研究，制定了提前招聘战略。根据公司专业人才需求，吸收高校优秀大三大四学生到公司实习，对公司企业文化、人才观念以及发展前景等方面进行提前了解和体验。二是方法灵活。随着勘察设计企业间人才大战的逐步升级，对复合型人才、专业型人才、技能型人才的需求量将会大大增加。面对这种形势，要采取多种手段吸收和引进人才。通过校园招聘、社会招聘、内部人员流动、熟人引荐、主动拜访甚至猎头重金招募等方式招募到公司需求人才。三是做好宣传。一方面注重对公司自身形象宣传，利用好各种媒体和活动，以日积月累的形式，打造企业的品牌形象，帮助企业吸引人才。另一方面，要注重对招聘内容的宣传。关注行业专业网站，如建筑英才网就是以勘察设计行业人才库为基点面向全国提供专业人才。关注院校就业网站，浏览毕业生源信息，同就业负责人联系，建立沟通和推荐机制，也可到有意院校开展招聘推介会。加强对自身企业网站的建设。开辟人才引进专栏并进行人才招聘宣传，政策答疑，做到同有意向者及时沟通等。
2推行导师代培制度，促进人才成长成才
在总结历史，借鉴兄弟单位经验和学习先进企业员工培训方法的基础上，公司对新员工采取导师代培制度，即为每一名新进员工制定一名部门技术骨干作为导师，通过“传、帮、带”指导新员工学习和工作，帮助新员工尽快适应岗位需求。针对部门和新员工需求，设定新员工导师代培制内容主要有以下几点：第一，一对一的辅导形式。选择一对一的形式，主要是考虑到担任导师的员工都是比较优秀的员工，其自身工作任务就很繁重，如果辅导的新员工数目过多，就会出现影响导师工作或者影响辅导效果的情况。第二，导师要为辅导对象制定计划。导师在制定辅导计划之前要与新员工沟通，了解他们的知识结构、个人特长及发展意愿等，根据沟通结果，为新员工制定一年期辅导计划。辅导计划要详细描述学习目标、学习内容、参考资料、工作内容等。第三，导师和新员工之间要经常沟通。导师和新员工一般情况下安排在一个部门，便于见面沟通、交流指导。第四，双重考核。辅导的效果要通过考核和反馈体现，在辅导期结束的时候，我们设计了转正考试及三级考核。转正考试，要求新员工撰写专业技术论文、一年期工作总结和参加专业笔试，考核新员工专业技术理论知识学习及成果。三级考核指部门领导认定，同事评价、导师认可。如有一个环节没有通过，则不予通过。这也体现了公司对人才引进是“马”赛而不是“相马”。
3实施弹性薪酬福利，强化激励激发动力
根据勘察设计企业人员的特点，我公司实行弹性薪酬制度。具体做法如下：公司在平时先按统一的工资体系标准，对一线部门员工进行日常预发，等到年终时，按照公司生产责任承包制，将该部门的总体产值直接切出一块作为部门可支配收入，扣除部门费用后，再由部门按照内部人员的个人产值情况提取一定比例分配到个人，在个人总收入中扣减平时发放的工资部分，余下的就算作生产技术人员的奖金。这样，对一线生产人员的奖金分配权就下放到了部门，公司基本不再干预部门内部分配。在实施该模式的时候，要注意以下几点：一是要避免“以产值论英雄”。公司要鼓励多维度价值创造，关注产品品牌、技术研究与创新、内部管理、人才团队、企业文化等方面，杜绝短期逐利行为，为企业的可持续发展提供动力。我公司专门出台了相应的制度，对于技术创新和优秀设计作品进行奖励和表彰。二是要关注心理安全需要。逐步提升员工的固定工资比例，并且为员工提供优厚的福利待遇，增强员工的心理安全感，免除其后顾之忧，引导其注重自身能力的长期培养，从而积极投入到产品生产和技术创新中。三是注重公平性。公平的薪酬制度会强化激励效果，如果员工付出了很大努力却没有得到相应的回报，就会产生心理不平衡，造成人力资源的动荡和流失。因此，要尤其注重公平性，在绩效考评时力求做到公平公正，从而减少甚至消除员工的不公平感。
4加强企业文化建设，优化工作的软环境
企业文化渗透在现代企业一切生产经营活动中，是现代企业生存的灵魂所在，也是企业创新和企业竞争力的源泉。因此，企业文化越来越受到企业的重视。我公司也不例外。公司管理层领导高度关注扶持企业文化建设，以党办、共青团和工会为依托，以全体员工为主体，积极促进公司文化建设，使其成为企业发展的不竭动力。一是重视企业战略文化。我公司制定了公司文化建设发展规划，确定了提升管理水平、提高员工整体素质、增强员工凝聚力和向心力为核心的企业文化建设方针，制定了在市场上树立良好的企业形象、产品形象和员工形象，做到公司和员工共荣，员工和公司同发展，构建广大员工所认同的文化体系，实现员工和企业的和谐发展的企业文化建设目标，围绕目标开展活动。二是建设企业人本文化。人才是企业的宝贵资源，企业必须把员工作为企业文化建设的主体，勘察设计行业属于知识密集型行业，其员工是知识型员工，他们更喜欢工作富有自主性和挑战性，喜欢更具张力的工作安排。因此，我公司尤其注意考虑体现员工的个人意愿及价值，尽可能为员工创造一个既安全又舒畅的工作环境，充分实现员工自我价值。此外，我公司还采取多种形式举办各种活动，丰富员工业余文化生活，增强员工的归属感和团队协作精神。三是注重企业文化宣传。一方面，充分利用公司宣传栏、公司内刊、公司内网、公司微信公众号等文化载体宣传企业文化，形成浓厚的企业文化建设氛围。另一方面，创办公司内部刊物，对公司活动进行全方面总结报道，大力弘扬企业文化和价值观，强化员工的归属感和主人翁地位，推动企业文化建设持续健康发展。同时拿出专项资金鼓励员工积极参与到公司的内刊编辑中，共同发现关注公司的管理活动。此外，公司也特别重视公司文化的外部宣传，积极组织员工参与省委、厅局以及协会的各项活动，并注意跟踪关注，宣传企业的使命和价值观，增强企业的凝聚力和知名度。如，公司积极参加社会活动，承担企业的社会责任，先后参与了援建江油和援建哈密的活动，以精湛的技艺和真诚的服务打动了江油和哈密人民，为公司树立了良好的形象和美誉度，使我公司每一名员工都身为设计院人而深感骄傲，并以实际行动把公司文化融入到日常工作生活中。
企业之间的竞争不但是市场份额的竞争，更是优秀人力资源的竞争。勘察设计企业以“人脑加电脑”工作模式创造产品，其中人脑是智慧源泉，电脑是辅助工具。企业能否在激烈的竞争中持续稳健发展，在很大程度上取决于是否有一批优秀的设计人才。因此，勘察设计企业尤其注重人力资源管理，关注人力资源管理理念和模式创新，做好人力资源的开发和培养，进而用好人才，为企业持续发展提供智力支持和人才支撑。
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[中图分类号]C91 [文献标识码]A [文章编号]1672-2728(2009)09-0010-04
社会工作被视为构建和谐社会的有效手段，它在维护社会稳定、实现社会公正、解决社会问题、完善社会服务、促进人与社会的发展等方面发挥着重要的作用。中央在十六届六中全会上作出了“造就一支结构合理、素质优良的社会工作队伍，是构建社会主义和谐社会的迫切需要”的光辉论断，同时明确提出了要“建设宏大的社会工作队伍”的具体目标。决策高层的深切关怀与政策导向，将为中国社会工作事业的飞速发展开启一个全新的时代，为社工全面参与突发性事件的精神救助提供政策支持和法律保障。
突发性事件往往具有无法预见、难于避免、难于克服的特征。应对突发性事件带来的震荡与危害，既涉及到当事人的切身利益，也关系到社会的公共利益。参与突发性事件的精神救助既需要政府的政策引导和物质保障，还需要社会公众的积极参与和大力支持，更需要由专业技能武装的社会工作者全身心投入。在我国当前坚实的物质基础和强大的保障能力的背景下，精神救助既是专业社会工作者服务社会的重要形式，也是走出物质困境后的事件当事人所急需的。“汶川大地震发生后。人们的关注点逐渐从物质救助转到心理干预，这体现了社会的发展和进步。”可以说，社会性突发事件的不期而至恰恰凸显了专业社工的学科意义与职业价值。
一、参与精神救助的专业社会工作者的素质要求
按照国际社工界认可的“社会工作者”应当符合的要求是：持有社会工作执业证照；具有社会工作的专业教育背景；受社会工作道德伦理和职业守则的制约；从属于社会专业组织或协会的成员；以社会工作为一种职业操守。如果要在中国语境下探讨能够参与精神救助的社工的职业素质，特别是走向职业化与专业化道路的社会工作者，笔者以为，下面几个方面当是必备的。
(一)优良的思想政治素质和良好的职业伦理操守
德才兼备历来是我们考察人才的基本标准，对于以利他为价值取向的社会工作者来说，良好的思想政治素质则理所当然是第一要求。社会工作者必须要有服务民众的观念和奉献社会的精神。特别是在突发性事件面前更需要社会工作者不畏艰险、敢于冲锋的勇气和不计私利、无意得失的心态。同时，作为一种职业的社会工作，它需要从业者秉持角色所赋予的职业伦理，如崇尚专业伦理的精神、认同职业的非赢利性、能够协调个人与环境的关系自如地运用环境资源、进行团体协作能自助并助人、崇尚民主尊重个性。职业操守是从业者必须遵守的伦理底线，也是社会工作者参与精神救助必须秉持的道德基础，同时还是社会工作者职业亚文化的核心内容。一个优秀的社会工作者，是将特定的职业伦理奉为自己行为取舍圭臬的，失却了价值理念的支撑，社会工作将丧失掉自己的生命与灵魂，更是无法完成精神救助重任的。
(二)扎实的专业理论基础和娴熟的专业技术能力
精神救助是一项专业很强的“技术”工作，它要求社工运用专业技能与受救助者实现心理互动，帮助他们走出心理阴影，消除他们无助无望的精神困境，解决他们所面临的一些实际困难。所以救助活动必须以心理学、社会学、法学、教育学等系统的理论与技能为支撑。扎实的理论功底为从业者专业工作的展开、技能的精进、思考的纵深延展准备了条件。较好的理论基础也使从业人员接纳消化域外经验、抽象归纳实务工作经验、补充拓展既有理论等方面的工作成为了可能。如果仅仅停留在技术的层面而缺乏理论指导，实务工作无法获得质的突破与飞跃。娴熟的专业能力必须在实务操作中去积累提升，大胆尝试，勇于探索，勤于思考，精神救助的专业水平才能够提升。那种闭门造车式的唯理论者是无法真正胜任精神救助重任的。特别是一些学院派社会工作者更容易有漠视实务、迷信理论的偏执。理论与实务对于社会工作者来说，如同鸟之两翼、车之两轮。对于参与精神救助的社会工作者来说，则更应当二者并重，不可偏废。
(三)健康的身心条件和超强的环境适应能力
突发性事件往往使社会工作者置身于瞬息万变、复杂多元的社会环境中，随时有各种尖锐的社会问题呈现在他们的面前。这就需要社会工作者不仅要有背景复合、结构合理的专业知识与技能，更要具备健康的身心与健全的人格。唯其如此，他们才能客观地洞察环境中的各种趋向，才能在社会工作的活动中成功地扮演精神救助者的角色。在汶川地震中，参与救助的社工所面临的社会条件与自然条件更加严峻甚至残酷：不仅社会公众普遍弥漫着恐慌、混乱情绪，甚至通讯、交通、后勤保障已经几乎完全陷入瘫痪困境。要在如此的情势下成功开展精神救助，强健的身体和健康的心理成了一个优秀社工的最基本条件。
另外，参与精神救助的社会工作者的综合素质还包括他们的交往沟通能力、组织协调能力、环境适应能力等方面。社会工作者需要具备的基础知识、专业知识、社会知识，不是截然分开、相互对立的，它们相互融会贯通、相辅相成。
二、中国参与精神救助的专业社工队伍的现状
(一)能够参与精神救助的社工队伍已具雏形
中国社工在近20年来发展迅猛，一支有中国特色的社会工作队伍已经初步建立起来了。首先，从业人数增长较快。上世纪80年代社工进入中国，截至2006年初我国民政系统实际从事社会工作的总人数已经有45万多。其次，社工素质已有较大提升。一方面，学校教育为社工队伍源源不断地输送专业人才，为精神救助提供了可能；另一方面，强化了在岗的社会工作者的专业培训。2007年民政部组织了西部地区社会工作宣讲团，赴陕西、青海、甘肃、新疆等地为2000多名民政干部讲授了社会工作的专业知识。仅2007年全国就有30000多人参加了不同层次的社工专业知识的培训。再次，社工科研已经为中国本土化社工队伍的升级提供了坚实的理论基础。科研院所的社工理论研究已经完成了奠基性的基础工作，并开始探索社工理论本土化的现实问题了。最后，社工的社会认知度有所提升。在北京、上海、深圳等大城市，一大批社会工作者活跃在恤贫救灾、解危济困的一线，其“社会工程师”的身份正在逐步引起人们的关注。社会工作师作为一种职业不仅被纳入到了劳动主管部门的职业名录，也开始进入求职者与普通民众的视野。这些成就都为专业社工成功参与精神救助创造了有利条件。
(二)社工队伍的现状仍然制约精神救助工作的开展
年轻的中国社工队伍在发展过程中既积淀了经验与成绩，也面临诸多困境与考验。正视这些问
题，突发性事件的精神救助才会有坚实的人才基础。
1 社工个体的数量与素质仍待提高。据资料显示，专业社会工作者占总人口的比例美国为2‰，日本为5‰。相对于我国庞大的人口基数，中国这一比例则是非常之小。即使我国现在有200所左右的高校在不断地为社会输送专业人才，但不仅社会工作专业毕业生的总人数相对于社会需求来说还是显得太少，而且毕业生中只有不到30％的人才真正去从事社会工作。如此推算下来，中国的专业社工人员相对于总人口来说即使用“沧海一粟”来形容亦不为过。缺乏足够的数量，社工队伍的整体规模上不去，一些大范围的协作就(如“5・12地震”救助)难以高质量完成。就目前的情况看，精神救助的高度专业化在事实上提高了从业的门槛，把普通民众排除在队伍之外；加之社工岗位的低薪酬及社工专业教育的高投入等因素，都会在一定时期内制约社工队伍人数的增加。
目前我国社工队伍总体呈现出专业化水平整体较低、从业者个体素质参差不齐的局面。一方面，我国当前一些社工是在其原来专业背景的基础上通过短训等突击方式转型而成，缺乏系统的专业训练和扎实的理论基础；另一方面，即使那些经过专业院校规范培养的科班出身的社会工作者，也与西方国家的专业化有一定差距。作为新兴学科的社会工作长期匍匐在社会学、管理学、心理学等强势学科之下。社会工作理论本土化程度低；作为一种职业所需要的职业伦理还在与中国的传统伦理道德碰撞、交融之中，社工职业亚文化也正在形成之中。这注定了我国社工精神救助的道路仍将因社工数量与素质的距离而漫长遥远。
2 社工队伍的管理欠佳，结构不合理。体制的约束已经成为严重制约社工队伍发展的瓶颈。在对社工的管理上忽视社工的专业特征，简单参照行政管理的模式。有的地方直接把社会工作者和社工组织视为政府部门的职能延伸者，尤其是把那些工作在居委会、敬老院、孤儿院的社会工作者当作政府政策的直接执行者。把专业社工等同于政府公务员或事业单位的办事员，社会工作者就无法获得自己的专业身份和职业认同。多头管理的模式使社工从属于体制内的不同职能部门，社工难以按照专业方向开展工作，精神救助更被简单化为一种大众式的心理抚慰。
目前我国社工队伍的结构远远不能适应现实的需要。一方面社工队伍的地域与行业分布不合理。社会工作者主要云集于大中城市和特定的部门与行业，农村与一些弱势群体聚集区社会工作者很少甚至为零。另一方面，社会工作者的年龄结构与专业结构也不合理。现在科班出身的社会工作者大多比较年轻，接受过系统的专业教育，但普遍缺少生活阅历的积淀，不少人有学院派的工作作风，难以沉潜到基层去扎扎实实地做实务工作。而一些经过培训转型而成的社会工作者虽不乏实务的感性积累，但理论基础薄弱、观念滞后，很难真正秉持社工理念开展工作。因而暂时还很难在当前这支由不同学历、不同专业背景的人组成的社工“杂牌军”中形成精神救助的中坚力量与核心团队。
3 社工的社会认同度低，人才流失严重。可以说，中国第一、二代社会工作者一直处在体制内与体制外的夹缝中艰难谋求社工事业的发展和社工个人的生存。社会工作的特点决定了社会工作者不是那种在荧屏和镜头前有高曝光率的偶像类的社会公众人物，他们创造的也主要是内隐的、潜在的社会效益，“幕后英雄”的工作方式势必会影响到社工在大众心目中的位置与价值。一方面社会现实还没有给社会工作者提供像西方国家社会工作者那样高的地位、荣誉与待遇；另一方面社会工作者要承担比西方国家社会工作者更为艰巨的拓荒性的启蒙工作，较大的反差极容易挫伤社会工作者的职业热情。对于接受专业社工教育的年轻个体来说，其较大的投入与较低的收益差距更容易使他们在这个有功利化趋向的社会中出现心理失衡。据中国城市居民职业声望量表的调查结果显示，社会工作者的职业声望排在饭店厨师、出租车司机、邮递员、公共汽车司机之后，略高于殡仪馆职工、商店售货员、保姆、农民工，在所统计的69个职业中，仅排名第53位。近年来，大多数社工毕业生选择非社工方向就业即是一个明证。另外，困于薪酬待遇与发展机会，一些在职的社会工作者也在不断地离开。客观形势告诫我们，要充分认识到社工队伍建设形势的严峻性与紧迫性；要不然，社工参与突发性事件的精神救助将沦为一句空话。
三、参与精神救助的专业社工的培养途径与模式
中国专业社工是推动中国社工事业发展的中坚力量，也是参与突发性事件精神救助的核心主体。要使社工能够真正承担起突发性事件的精神救助重任，就必须下大力气来培养专业社会工作者。笔者以为，以下几点是专业社工培养路径中的重中之重。
(一)借力学校教育的主渠道为精神救助培养专业人才
重视、规范社会工作专业教育是建设社工队伍的必经之路，也是推动社工全力参与精神救助的必然之路。专业社工教育历来被视为社工发展的母机，是社工人才培养的主力阵地，是实现社工职业化的组织基础。我国在较短时间内筹建了百多所社工专业院系，所培养的不同层次的专业人才也正大量进入社会。但是，毕竟社工专业在中国是一个崭新的事物，必须充分认识到社工专业教育有不同于其他专业教育的特征：社工教育过程是对实践经验和方法总结的过程，在这个过程中要实现社会工作理论与专业价值的整合，要以实践为目标对社会工作专业理论进行诠释。在这个过程中还要实现专业教育与学生的个人成长的结合、社会工作教育与社会工作专业功能一致性等目标。我们甚至可以从某种程度上说，社工教育的得失将决定中国社工在未来的成败。
有一点特别需要在此处强调，那就是决策机构特别是教育行政主管部门应当给予社工一类的新兴专业适当的财政支持与政策倾斜。由于市场机制参与到学校专业设置上来，趋利的价值取向明显伤及到一些社会效益大而经济效益小的部分学科。社工在中国刚刚起步，还没能够为社会所完全认可与接受，遑论经济效益?社工在欧美发达国家蓬勃发展的事实说明了它无论是作为一个学科还是一个职业都将是全球化背景下工业社会所急需的。对其进行必要的扶持与帮助，使其能够在中国国情下顺利“蜉化”并茁壮成长为一个为社会提供福祉的增长点，无论对国家、社会还是个人最终都是共赢的局面。当前全国不少高校正面临严格甚至严苛的本科教学评估，社会工作作为新兴专业，往往被评估专家作为重点评估对象而享受“优待”。一些学校被迫按照评估指标来“建设”社会工作专业以求平安通过评估。窃以为，绝对不应当以评估技术上量化指标的简单运作来扼杀一个成长中的新兴学科；否则，学校培养专业社工的空间将变得异常逼仄，其社工发展母机的功能将被消解。
(二)倾力打造一支精神救助的社工科研队伍
作为一门新兴学科，社工科研不仅需要承袭既有的理论成果，还需要在中国语境下对一些外来理
论进行本土化改造，并结合本土实务在不懈的尝试中实现理论的创新与升华，为指导社工的新发展提供前瞻性的思路与启迪。特别是在当前我国社工科研仍处于百废待兴的起步阶段，更需要先行者们以无畏的勇气和拓荒的精神，通过点滴式的积累来为中国特色的社工学科大厦完成理论奠基。可以说。在国际社工理论领域，中国社工还只是一个未及门径遑论堂奥的“小学生”。我们现在的不少研究主要是对国外相关理论的译介与评述，即使有些所谓的“成果”也往往是模拟多于原创，甚至引证的案例都是“言必称希腊”式的，一些教材几乎就完全是西方理论的简单拼凑。社工参与突发性事件的精神救助是一个新事物，自然有其客观规律，对这种规律的探寻正是社工科研工作者的责任与使命。
同时，要结合劳动人事体制改革，大力推进社工科研体制的改革与创新，使社工科研能够有一个健全良好的外部环境和制度保障。尤其是在资金保障方面应当有一些政策倾斜，引导一些社会慈善力量进入精神救助科研领域，借助基金会或一些公益性组织的资助，使精神救助的社工科研摆脱等米下锅的困境，获得最基本的研究条件与设施。
基层团组织在企业是否具有影响力、战斗力和生命力，如何发挥广大基层团组织作用，为党培养和输送高质量人才，是摆在各级团组织面前的现实问题。团干是基层团组织的领导核心，也是团工作的一线力量，就必须要在工作中端正态度，掌握一定的工作方法。下面就简单谈几点企业共青团工作中的一些技巧。
一、团干部要有一定的工作能力
一要有创新精神。在新的形势下，团的干部必须具备开拓精神和创造精神，解放思想，实事求是，用改革的精神和发展的观点研究新情况，解决新问题，推动工作向前发展。二要勇于实践。创造性工作能力的培养，是勇于实践的结果。团支部书记结合共青团工作的新形势、新任务、新要求，集中大家的智慧，因地制宜，在实践中探索团组织设置的新模式、团的活动的新方式，团的工作的新领域，不断总结出新的经验。三要勤于调查。团支部书记要在新形势下做好工作，就应深入调查研究。一方面要了解党的中心工作及工作部署，了解党对共青团提出的任务和要求；另一方面要了解青年的状况，了解青年的意见和要求。这样，就可以从本单位的实际出发，提出工作任务，找出切合实际的好办法。四要善于学习。团支部书记要适应工作的要求，开创工作新局面，重要的问题在于学习。要学习党的路线、方针和政策，学习团的业务知识，还要学习一些同本职工作有关的科学知识。同时要从实践中学习，随时总结经验。
二、团干部要加强对团员青年的思想道德教育
对于广大团员青年，要注意区分不同岗位、不同年龄阶段、不同文化层次的青年群体的特点，采取灵活的有针对性的方法和措施，不定期组织召开团员大会，组织学习党、团、企业的相关指示精神，了解当前工作的形势，不断提高广大团员青年爱岗敬业的责任感。
当前，一些团员青年组织观念比较差，随意不参加团组织的各项活动。对于这种状况，团干部应摸清他们不参加活动的具体原因，有针对性地做思想教育工作。例如：有些年龄较大的团员结婚后生儿育女，家务事繁忙，他们一心扑在小家庭里，思想上渐渐同团组织疏远了，团的活动不愿参加了。对于这样的团员，主要应进行做合格共青团员的教育，增强光荣感和责任感。讲清团的性质和奋斗目标，指出作为一个共青团员，只是局限在家庭的小圈子里，不关心组织，不履行义务，是与共青团的光荣称号不相称的。团干部要经常对团员加强管理和教育。如果发现有的团员不缴纳团费，不参加团组织生活，或不做团组织分配的工作，就要根据不同情况，及时做好教育帮助工作。
三、团干部要正确对待团员的意见和建议
有的团员对团支部工作持有不同的意见，怕团支部不能接纳自己的建议。所以当团员提出问题时，团干部要耐心听，让人家把意见讲出来。因为提议者总是希望把建议的前因后果，来龙去脉，以及自己的意见，不厌其烦地全部说出来。所以，先要仔细听取别人的意见，并记下要点来，然后，再认真地进行调查研究，恰当合理的分析是否适用。这当中最重要的一点是，对提议人所谈的情况和调查得来的各种看法加以综合分析，做出正确结论。
四、协助党支部做好青年服务，引导青年参与基层民主实践
青年事务涉及青年教育、权益保护、文化生活等各个方面。共青团协助党支部做好青年事务，发挥好助手和后备军的作用，也能推动青年全面有效地参与社会发展，把服务青年工作推向新的广度和深度。
特别是在企业单位，要采取各种形式加强宣传教育，使青年职工了解和掌握企业单位的经营管理知识，不断提高青年职工参与企业管理的素质。要组织青年职工参与企业单位的改革和管理，积极推荐优秀青年职工进入职代会，鼓励青年职工积极提出合理化建议，进一步促进民主公开，保障青年职工的合法权益。
五、引导文明的生活方式，提高青年团员的社会公德水平
一是教育青年职工，特别是后进青年职工要崇尚高雅的生活情趣。要使青年职工懂得，参加什么样的文娱活动，不仅是一个人的业余情趣问题，同时也反映了一个人的思想追求和精神风貌。具有远大理想、精神高尚的人，他的生活总是充实的，他的业余爱好和文娱活动也必须是健康向上的。青年时期是学习的最佳时期，也是奠定理想为之奋斗的黄金时期。青年时期的兴趣爱好如何，参加什么样的文娱活动，直接或间接地影响自己德、智、体诸方面的发展。在业余生活中，青年职工应该以“文”为主，以“娱”为辅，把主要精力用于工作、学习当中。
二是积极开展健康有益的文娱活动，吸引广大青年职工，尤其是注意吸引后进青年职工参加。团支部要从现实条件出发，建设好青年活动场所，积极开展丰富多彩的文化娱乐活动。积极组织开展业余学习活动，学文化和专业技术知识，多读些通俗的政治读物，思想修养书籍和健康的文艺作品，吸引他们参加和自己工作、学习相近的业余科研实验活动，以努力促进他们的知识增长和思想进步。其次是从青年职工的兴趣爱好出发，开展各种球类活动、棋类活动、游艺活动，举办各种晚会以及其他的娱乐活动，引导青年职工参加健康有益的活动，以此丰富青年职工的业余生活。
三是要采取有效的措施，认真劝阻青年职工，尤其是后进青年职工不去参加不健康的文娱活动。对那些抱着好奇心或者受坏人引诱、拉拢、影响而参加不健康活动的青年职工，要积极深入地做思想教育工作，使他们认识到参加这些不良活动的危害性。
六、和青年职工做知心朋友
团干部要做青年职工的知心朋友，首先要有一副热心肠。热心肠表现在对工作有强烈的责任感，对青年职工有真挚的爱心。平时要主动关心团员青年，爱护团员青年，团结团员青年，把团员青年当成自己的亲兄弟，亲姐妹一样看待。思想上，要把自己看做是青年中的一员，努力寻找共同语言，不断加深同志间的感情。一般来说，和先进青年职工交朋友比较容易，可是要和后进青年职工交朋友就比较难。行之有效的办法是，加倍地体贴、关心他们，亲近他们，把组织的温暖送到他们的心坎上，以赤诚的心换取他们的信任。
