时间：2023-03-07 15:21:17
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那位主任走了以后，老板闷闷不乐地坐在椅子上抽着雪茄，这个场景让在一边整理文件的阿里丁看在眼里，急在心里，他壮着胆来到老板面前说：“人才的流失对公司非常不利，老板你要想办法啊！”
“你也看见了，我亲手栽培出来的骨干也要离我而去，我哪能不生气？”老板无奈地说，“公司无以维继，我准备把它卖了，这可能是避免这家公司从地球上消失的唯一办法！”
“这不可以！”小伙子说：“与其卖掉，还不如让我试一试。”
老板有些怀疑，但反正也没有别的办法，就抱着死马当活马医的想法，同意了他的提议。次日，老板就宣布升阿里丁为“试用副总经理”，掌管公司人员的去留，任何人要离开，都要把辞职信交给他。
老板原本只是把这当成是一个聊胜于无的尝试，对此也没有抱太大的希望，但让他没有想到的是，在之后的半年时间里，竟然没有一个人离开公司，而阿里丁在平时与老板谈得更多的则是一些公司细节上的问题和不足，例如分工不够明确、责任无落实，例如生产环节的某些规定不够人性和到位，某些基层管理人员在管理中不够文明等等。时间一天天过去，随着问题一个个被发现和解决，整个公司员工都呈现出前所未有的凝聚力和战斗力，这让老板既欣慰又惊奇。
一天，老板看到一位员工气呼呼地拿着辞职信走进阿里丁的办公室，他心想这种员工总留不下来了吧。然而没过10分钟，那位员工就走出办公室把辞职信撕成碎片，扔进了走廊上的垃圾桶，然后开开心心地继续工作去了。“天哪！你是如何做到这一切的？”老板不解地问阿里丁。
那位主任走了以后，老板闷闷不乐地坐在椅子上抽着雪茄，这个场景让在一边整理文件的阿里丁看在眼里，急在心里，他壮着胆来到老板面前说：“人才的流失对公司非常不利，老板你要想办法啊!”
“你也看见了，我亲手栽培出来的骨干也要离我而去，我哪能不生气?”老板无奈地说，“公司无以维继，我准备把它卖了，这可能是避免这家公司从地球上消失的唯一办法!”
这不可以!小伙子说：“与其是卖，还不如让我试一试，看能不能扭转乾坤!”阿里丁说。
老板有些怀疑，但反正也没有别的办法，就抱着死马当活马医的想法，同意了他的提议。次日，老板就宣布升阿里丁为“试用副总经理”，掌管公司人员的去留，任何人要离开，都要把辞职信交给他。
老板原本只是把这当成是一个聊胜于无的尝试，对此也没有抱太大的希望，但让他没有想到的是，在之后的半年时间里，竟然没有一个人离开公司，而阿里丁在平时与老板谈得更多的则是一些公司细节上的问题和不足，例如分工不够明确、责任无落实，例如生产环节的某些规定不够人性和到位，例如某些基层管理人员在管理中不够文明等等，时间一天天过去，随着问题一个个被发现和解决，整个公司都呈现出一片前所未有的凝聚力和战斗力，这让老板既欣慰又惊奇。
一天，老板看到一位员工气乎乎地拿着辞职信走进阿里丁的办公室，他心想这种员工总留不下来了吧?然而没过10分钟，那位员工就走出办公室把辞职信撕成碎片，扔进了走廊上的垃圾桶，然后开开心心地继续工作去了。“天哪!你是如何做到这一切的?”老板不解地问阿里丁。
酒店员工离职申请1尊敬的经理：
您好!
首先，非常感谢您这几年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来__工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在__酒店工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开酒店，以便完成工作交接。我很遗憾不能为峰峰酒店辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿酒店的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺
利!
酒店员工离职申请2尊敬的各位领导：
作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有一种格外亲切感觉，每一个人他年轻的时候都有很多第一次，我当然也不例外，我也是第一回在酒店工作，我最青春的半年也在酒店，在这里我学会了很多东西，能够和同事在一起工作，我觉得很开心，这里的每一个人都教会了我在学校里面学不到的知识，如何为人，如何处事，如何工作。
在酒店里，领导们也对我十分关心，我十分感谢，而我做为集体中的一份子，感谢您对员工的关心与培养，于与我自身能力不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以向酒店提出离职申请，望于20__年12月1日辞职，望各位领导批准。
酒店员工离职申请3尊敬的___酒店领导：
下午好。对于这封辞职信，我也是深思熟虑过后才决定交予您，也请领导尊重我的决定。
我从__年进入酒店，两年多来，和酒店同仁们一起合作，交付出一桌桌美味的酒席，一位位满意的客户。虽说工作辛苦，但我们很享受劳动成果，很开心看到顾客的满意的笑脸。并且在工作中体会到的团队合作精神最让我难以忘怀的，也是影响最深的，成功永远离不开团队的默契配合。同时，酒店每月的培训也让我获益良多，从什么都不会到现在接待各种顾客应对自如。酒店对我能力的提高，经验的增加，眼界的更加开阔，都起了不可替代的作用，为此，本人在这里对酒店表示衷心的感谢。感谢酒店让我在面对社会的时候有了更足的底气。
这次的辞职我也思考了一些时日了，因为不知如何取舍，因为还留恋在酒店的工作氛围和工作同伴们。可是，俗话说天下无不散之筵席。本人家里因是独生子女，又长期独自一人在外，父母总是放心不下，天下往往间的父母是最心疼最挂念自己的儿女的。所以父母想尽办法帮我在家附近找到一个比较轻松的工作，也催了我好多次，要我赶回家上班。思量再三，不想让父母失望。虽然在酒店还有上升的舞台但是也只能向酒店提出辞职了，还望酒店领导和工作同仁们理解。
本人在酒店任职这么长时间以来，也有很多不足之处，这方面，平时多亏领导的指正和同事们的帮助，也为这么长时间以来范的小错误表示抱歉。人无完人，还望酒店领导在这方面多多鼓励新来的同事们。
为尽量减少酒店的困扰，本人特意提前一个月交予辞职信，以便有有充足的时间进行工作的交接或者带好新人。争取站好最后一班岗。
这两年多在酒店的生活工作是一段美好的经历，也是一段美好的回忆。
衷心祝福酒店的发展一年更甚一年好。
酒店员工离职申请4尊敬的__经理及公司各位领导：
我很遗憾在这个时候向公司提出辞职。我来公司已有3年了，在这段时间里，我工作兢兢业业，与同事相处融洽，并且遵守酒店各项规章制度，努力提高服务质量。我家就住在酒店附近，孩子已参加工作，我有足够的时间和精力为酒店工作，从不抱怨加班加点，并且打算为公司服务直到退休。去年，当酒店招聘人员不足时，也积极动员亲戚来酒店工作，为公司贡献绵薄之力。现本人妹妹___来酒店担任洗碗工一制，现以工作半年。根据公司的规章制度，入职办理公司应给员工办理保险。但现在却延迟给___办理社保等手续。公司给员工的承诺要兑现，这样员工才有归宿感。
若员工在企业没有归属感，人员的流动性也会增加。这样无形也给企业带来了用人成本：要花时间给新近员工培训、员工也要花时间熟悉工作岗位。在此阶段，效率会降低。特别现在是“招工难、用工慌”非常时期，留在员工是企业生存之道。企业缴纳社保是给员工的福利，是给员工的关怀，员工有了归宿感，稳定性才高，企业才能更好的发展。本人已经办理退休手续，3年后没有要企业出钱缴纳社保，已为企业节约了用人成本，现申请未本人妹妹缴纳社保，领导也不予批准。我们姐妹俩也非常失望。在此，我们姐妹俩非常遗憾的向领导提出辞职。望领导批准。
酒店员工离职申请5尊敬的__：
您好!
在公司工作的这段时间里，我很荣幸得到了各位领导和同事们的照顾，工作上，我学到了许多宝贵的经验和实践技能;在生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。工作的这段时间，将是我最珍贵的一笔财富。
随着时间推移，越来越深感自身专业知识的薄弱，所以想自己有必要再去学点有关本专业的知识，请公司领导给予支持和理解,准予我的辞职申请!
在这里，特别感谢公司领导及各位同事在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感_总一直以来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
急切盼望领导批准我的辞职信,并协助我办理相关的辞职手续,在没离开公司只前，我还是会认真坚守在原来的工作岗位上。祝您身体健康，事业顺心、蓬勃发展!祝同事们工作愉快;祝公司大展宏图!
酒店员工离职申请6尊敬的领导：
您好!感谢这么日子你们对我的培养、关心、和照顾，自从20__年9月26日进入本酒店在这一个多月的时间里，一直未能适应这份工作，我决定重新定位选择一份适合自己喜欢的工作，希望你能早日找到合适的人员。如果一个人对自己的工作毫无兴趣，也就自然谈不上什么干劲、质量…我觉得人生在世最重要的是开心快乐，做自己喜欢做的事情，做一件适合自己喜欢的事情会让人心作毫无兴趣，也就自然谈不上什么干劲、质量…我觉得人生在世最重要的是开心快乐，做自己喜欢做的事情，做一件适合自己喜欢的事情会让人心静愉悦开朗，做一件不适合自己不想做的事情只会让人郁闷压抑，我决的这种工作环境让我很难融入其中。
最后，我忠心对你说;对不起与谢谢，这些日子对你们大家伙对我的关心照顾我由忠的表示感谢，同时也自知惭愧给你们添了太多的麻烦。给三班产品质量造成了一定的影响在此我诚恳的向大家伙道歉;对不起我辜负了大家伙对我的期望!
在此祝愿三班，业绩节节攀高!望领导给予批准!
酒店员工离职申请7尊敬的__经理：
您好!
首先我表示非常抱歉，其次我要感谢你对我这么多年的教导、关心和呵护。是你让我从以前一名内敛的孩子变成如今这样爽朗大方的青年。因此我怀着十分复杂的心情写这封辞职申请书。自20__年到__酒店工作，至今已经七年有余。由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多的机遇和挑战。在这里，见证了酒店改造旧貌换新颜;在这里，参与了酒店荣膺五星的升华蜕变;在这里，也度过了我人生中最黄金的时段。由衷感谢酒店给予我发展的平台，对此我深表感激。
我觉得我自己在酒店工作这么长的时间，一是在酒店结构、酒店制度等一系列方面了解比较透彻，容易产生疲劳，失去动力与激情。二是我自身经验的局限性，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，为了不因为我个人的原因而影响酒店的外宣水准，经过深思熟虑之后我决定辞去营销部公关策划主管这份工作。我的决定可能会给您带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。最后，我忠心对你说;对不起与谢谢，这些日子大家对我的关心照顾我由忠的表示感谢，同时也自知惭愧给你们添了太多的麻烦。给酒店造成了一定的影响在此我诚恳的向大家道歉;对不起我辜负了大家对我的期望!
我会在经理同意我辞职之后的3周内，办理离职手续之前离开公司并且完成工作交接，以减少因我的离职而给酒店带来的不便。为了减少对今后工作可能造成的影响，我将继续保留酒店V网号码，如果有同事对我以前的工作有相关咨询，我将及时做出答复。
经理我非常感谢你对我的教诲，以及这些年来你对我工作的支持与肯定、包容和谅解。在酒店工作的这段经历对我而言非常的珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾是__酒店的一员而感到荣幸。
这样“按部就班的生活”，会持续到他领了退休金回家养老为止，就像他单位里那些上了年纪的同事一样――如果他没有辞职的话。
可就在今年春节刚过，这位32岁的基层警察，把辞职信放在了领导的办公桌上，他把别人眼里的“铁饭碗”，一把摔在了地上。
“第二天就接到了七八个电话问怎么回事，还有亲朋好友劝说‘别冲动’。”陶功财苦笑。他反复跟人说：“这事我不后悔。”
2011年，他转业到森林公安局基层派出所，当了一名普通民警，第一个月，扣了公积金，只拿到1900元。
这个农民的儿子，当时已经在浏阳河广场边上，贷款买了一套二手商品房，每个月要还1400元的房贷。
偏偏还赶上，有一次，一个月收到了4封请帖，红包就包出去800元。迫不得已，陶功财只好决定，这些人情往来，一概不参加。他也觉得有点难为情，整个单位“只有自己不去”，但“经济状况在那摆着呢，没办法”。起初，同事们还会发短信问他“去不去”，后来也不发了。
今年年初，5岁儿子幼儿园的老师告诉他，下学期的学费可以交了，“5205元，比上学期涨了将近1000元”。
“我必须出来。”陶功财说，他现在的工资“扣掉税，每月仅2900多块”。妻子没有工资，一家三口，全靠陶功财养活。
他是在父亲的病床前，宣布自己要辞职的消息的。父亲有冠心病，他挺担心老人一下子接受不了、甚至加重病情。他先说了一通不相干的，委婉，打着侧边球，才慢慢进入主题，反复解释辞职的理由：“工资低”、“工作没有成就感”。父亲叹着气，沉默了好一会儿，才重重地吐出一句：“你要想清楚！”
“我不适合在体制内发展。”他说。
每个工作日，他就在一间20多平方米的办公隔断区域内坐着，有着一张自己的办公桌，桌上放着单位统一配发的水杯，他没有在办公桌上放全家福照片一类的私人物品，坐在他对面的同事也一样。办公室里，曾经也允许过大家养几盆植物，后来，却“因为作风建设规定，都撤掉了”。
桌上还有一台电脑，那是他“写材料”的主要工具。陶功财每天的工作，就是守着自己的办公桌，在这台电脑上，不断地敲敲打打。有时候，材料的内容是局里各种活动的宣传策划方案，有时候则是会议总结。森林公安局最忙的时候，几乎每周都有会议，其中的大部分，陶功财都需要参加，每个月，他总要写两三次会议总结。
另外，每个月的工作总结，也是他工作中很重要的一部分。尽管，他写过的每一份工作总结，除了一些关键词和工作内容，需要每个月替换掉之外，其他部分，几乎有着一模一样的结构和遣词用句，但陶功财仍然每次都打起精神，摆弄着总结里头那些“第一点”、“第二点”。
他会仔细琢磨自己工作报告中字句的修辞，仔细安置“全面落实”、“认真贯彻”这类排比句子的位置，让它们在上下文中一一对应，看上去“漂亮、顺畅一点”，他甚至开始觉得，这些换汤不换药的“材料”，“写多了还挺有意思”。
作为长沙市作协的会员，陶功财这几年，经常在报刊、网站上写写评论，赚点稿费补贴家用，他写惯了更有“文学性”的文字，面对“机械化”的材料和总结，也只能尽量“写得有文采些”。
眼下，脱下那身儿穿了3年的公务员制服，虽然陶功财心底还有一丝不舍，但他仍表示，“再也不想穿回来了”。
说服了病床上的老父亲，陶功财又“哄了一个月”老婆。“辞职后就没有保障了，生活怎么办？老了也没有退休工资。”每次听到丈夫提起辞职的话题，妻子陈丽华都拿这些话“堵“他。她坚定地告诉自己，“不能动摇”。她本想让丈夫打消辞职的念头，没想到，最终被说服的，却是自己。
“他先把我劝服了，再让我去把我父母说通了。”陈丽华的语气有点无可奈何，老家在广西的她，当初大老远嫁过来的时候，丈夫是“有稳定工作”的，这也是她的父母同意女儿离家这么远的重要原因。现在，这个原因没了，“我还得帮着他劝家里人。”一想起这件事，妻子就没好气地说着。
陶功财也觉得挺歉疚，实际上，他唯一的一次动摇，是为了儿子。
那天，这个森林公安人员，穿着警服下班回家，一进门，就被儿子抱住了，“爸爸帅”，5岁的儿子说。
“如果爸爸不当警察了还帅不帅？”陶功财小心翼翼地试探着。儿子立刻回答：“我最喜欢爸爸当警察啦！”
站在一边儿看热闹的妻子，也凑过来说了一句：“我也最喜欢老公当警察啦。”
看到母子俩：“一唱一和”，陶功财颇有些惆怅。
儿子的理想，和大多数这个年龄的男孩一样，是“当、当警察”。陶功财回忆起，自己小时候也有着同样的理想。
但后来，他既当上了，又当上了警察，最终，却还是选择了离开。
作为文职警察，陶功财并不需要出外勤。接电话，或许是他日常工作中身体运动幅度最大的工作了。偶尔，办公室另外一部分隔断的区域忙不过来，他也会过去搭把手。
用陶功财的话说，机关里的工作，绝不像很多人想象的“那么闲”。他的确曾在网上听说过，有很多公务员，上午把工作忙一忙，下午就几乎没什么事情了，只需坐在办公室里“上上网、聊聊天”。
“我们的电脑根本不能打开那些娱乐软件。”陶功财忍不住强调，他平时的工作，其实“还挺忙的”。
但尽管那样的“忙碌”，可一问到这3年，他究竟做过什么具体的工作，陶功财竟也想不起来，他皱着眉头看着窗外，最终，只是反复说着“写材料”，“写总结”这些琐碎而模糊的事情。
“哦，还有打扫卫生，开完会还需要洗茶杯。”想了将近5分钟之后，陶功财又补充了一项“工作内容”。
唯一一次让陶功财感到有成就感的，是他向领导提议，以全国森林防火宣传的绿色吉祥物“虎威威”为主题，在浏阳推广森林防火，获得了领导的批准和肯定。但在那次投入几十万元的宣传活动之后，日常工作再次变得一成不变。
他想“趁着还没老去闯一闯，把自己折腾来折腾去”。
也有人劝他，想创业也不用“着急辞职”，可以先去整出点儿名堂，再把“铁饭碗”放下，但陶功财觉得，不想浪费时间了，抓紧每一分钟去做自己想做的事。
身后，是他一手创立的儿童公益图书馆的书架，他刚把几本放错的书，归拢回了原位。
陶功财辞职的消息，在网上引发了海量转发和热议，他收到许多来自认识或不认识的留言，有祝福也有质疑，“光电话就接了十几个”。
这是一家新开不久的公司，老板为公司配置了最优秀的设备，招聘了最优秀的人才，还开出了最为丰厚的薪水，可结果却让他非常失望，业绩非但没有提升，甚至还有员工辞职离去。
有一天，布兰登跟老板办事回来，恰好看见一辆满载产品的大货车驶进了公司，原来是客户不满意产品的性能，全部退货。老板大为光火，这是公司里最顶尖的工程师开发和设计的产品，应该不会有什么问题，而现在被退货，一定是员工偷懒造成产品瑕疵。
老板怒不可遏地冲进车间，就在这时，一位员工似乎有话要说，但他还没出声就被生生打断了，“你别想对我找什么借口，我也没有心情听你解释，我现在要求你们所有人都听我的话，认真工作，否则我把你们的奖金扣光！”
发完脾气后老板离开了车间，他本以为员工们接下来会更加努力地工作，生产出最好的产品，可让他没有想到的是，午休时，竟然有几个工人递交了辞职信！“真不知道这些人究竟在想些什么？我给他们的薪水那么高，还不满足！”
这时，始终在一边默默工作的布兰登说：“我觉得您刚才说的话是我们公司所有问题的根源！”“我说的话？”老板很是不解。“对，正因为你不知道员工们在想什么，所以你不知道公司究竟存在哪些问题，要知道，对公司的一些细节问题，员工们比你知道得更为详尽。作为一个老板，我觉得倾听每一位员工的声音，远比斥责、威胁他们要听话更有意义！”布兰登接着说，“或许一位不起眼的员工，就能够轻而易举地解决困扰你的问题，我想你应该去主动倾听员工们在想什么！”
“倾听？”老板若有所思地低语了一句。
下午上班后，他找到那位有话要说的员工，“上午我把你的话打断了，我为我的无礼向你道歉，现在能请你谈谈想法吗？”
那位员工欣慰地点点头，接着，他谈了许多工作心得。正如布兰登所说，就是这位不起眼的普通员工，竟然解决了顶尖工程师忽略掉的问题，他对产品所提出的建议既保持了产品原来的优点，又增强了性能，适用范畴更为宽泛。最终，按此生产的产品获得了客户的称赞，“现在的产品近乎完美！”
一时间，名校教育的意义、父母与子女的亲子关系、社会对高学历者的期许以及金钱、权力唯上论的价值观，被纳入大范围的讨论中。而我们通过大量观察和比对，发现这场子女和父母都积极跟帖的热门大讨论中，望子成龙、望女成凤的传统观念，给做儿女的带来了怎样的压力、焦虑和不快，则是大家都关注和纠结的话题。因此，本刊特意邀请了有相同经历的4位朋友现身说法。看看令父母和子女都纠结的成“龙”成“凤”话题背后，到底有着怎样深层次的原因，两代人又该如何化解矛盾……
在稳定的国企等老，还是做幸福的全职先生
倾诉人/李宇 35岁 北京
我爸的工作是铁饭碗，他希望我也能进一家事业单位，安稳过一生。研究生毕业后，我本来想跟同学一起去深圳打工，但我爸死活拦着不让我去。后来我顺从他的旨意，去了一个不大不小的国企。这个单位的工资很“稳定”，我工作8年，月薪一直是5000元。而当年去深圳打工的同学，如今年薪已经30万了。
工资低还不是根本原因。我自小就生活在枯燥乏味的家庭里，早厌烦了一成不变的生活方式。现在的单位，只要我不想离开，就能一直干到退休。有时候我坐在办公室里，一想到自己未来30年过的都是这种日子就会不寒而栗。
有了孩子后，我开始不停地问自己：“这是你想要的生活吗？”答案是：“绝对不是！”我渴望的生活是自由、随意的，我希望能够自己安排生活，陪伴宝宝长大，经常带着老婆去外地度假。
宝宝4个月大时，老婆休完产假上班，我便辞职了。老婆倒是很理解我，她不希望我在看似稳定的工作里消磨时光而郁郁寡欢。但我辞职却在父母那里引发了轩然大波。他们原以为我辞职是想跳槽到更好的单位，但当我明确表示想做一个“全职先生”，在家一边炒股一边带孩子，以后都不会再上班时，他们都气蒙了！妈妈在床上躺了半个月，爸爸更是急火攻心得了心脏病。
我妈大哭：“你让我怎么回老家啊？我辛辛苦苦供出一个研究生，能在北京工作，这是多光彩的事，十里八乡都夸我有福气。现在你一个大老爷们儿，竟然在家带孩子、吃软饭，怎么还不如个聋子有出息！”她嘴里的“聋子”，是我妈同事的儿子。因为两岁时发高烧被误诊导致失聪，初中毕业后就没再上学。人家现在开服装店，生意兴隆得很。我知道我妈想拿别人刺激我，可是我心里很平静。各人有各人的活法，人家过得好不好跟我有什么关系？我只要过自己想过的日子就行。
自从我辞职后，我妈天天哭，我爸每晚都找我“谈心”。目的只有一个：让我把辞职信要回来，回去上班。为此他俩真是软硬兼施，使出浑身解数。只要我不睡觉，就不厌其烦地劝说我回去上班，车轱辘话说了一遍又一遍。劝我不成，他们就逼妻子劝我，说她再这么纵容我，早晚有喝西北风的一天；他们还偷偷给我同学打电话，求人家来劝我打消辞职的念头。
我不胜其烦，最后逼得没办法了，就对他们说：“你们要再这样，我就去跳楼！”这一招很有效，父母都被吓住了，再也不敢提让我去上班的事儿了。可我心里很难受：我都没想到自己会用“跳楼”来威胁父母。我是不是太恶劣、太幼稚了？
但凡有别的法子，我也不希望这么做。我爸妈现在不管我了，把全部心思都投入到孙子身上，根本懒得看我一眼。我注定要辜负他们的期望，可是我不后悔。哪怕我将来撞得头破血流，也要按自己的生活方式做我自己。
点评
对于30多岁这一辈人的父母来说，对孩子有两种非常常见的心理期待：一是出人头地，二是稳定。如果在正常的范畴，二者都是做父母的人之常情，可以理解。一旦过分追求或强调，比如升级到干涉、强迫、控制甚至威胁孩子听从自己的安排，那就是父母的不对了。
出人头地的情形通常出现在家境贫寒（或平庸但父母心气过高），父母付出过多急于通过孩子改变命运的家庭；第二种情况如本例中的父母，在他们的心里，稳定大于一切，他们希望孩子拷贝自己“成功”的人生经验。他们的问题在于没有明白：人与人之间的生命体验是完全无法替代的，即使是父母与子女，前者认为重要的“稳定即是成功”的理念，子女未必一定认同；其次，父母成功的具体经验也可能不再适应新时代，不适用于孩子。
对于成年的孩子，当他（她）做出自己的决定，父母即使不赞同不支持，明智之举最好是接受，人生毕竟是孩子自己的。这么做，至少不破坏与孩子的关系，和孩子保持情感的亲密联结比其他事都更为重要。
女儿没嫁有钱的老外，却找了个“二婚”穷男人
倾诉人/关鹏飞，56岁，辽宁盘锦
做梦都没有想到，女儿竟然在国外找了个同乡，还是“二婚”！我这辈子的老脸，都被这丫头给丢光了。
安德森说：“传统提高企业效率的办法是增加新的制度和条款，让工作在流程里留下痕迹，从而能够被测量和记录，我们有更好的办法，那就是让我们不再’忘记’”。
轻度患者：要记得和"锅炉工人"恳谈
刚刚进入中国那两年，安德森和他的小组服务的基本都是外资跨国企业，直到有一天，他们接触了一家国内著名的客车生产企业（长实客车），是它坚定了安德森在中国推广企业效率和传承艺术的决心。
安德森说：“凝聚力是很多中国企业的真正命脉，但是，不需要轰轰烈烈的革命，缓慢的企业遗忘也能让企业灭亡，这也是很多企业无疾而终的原因。”一个很小的例子可以证明这一点：20年来长实客车一直有个惯例，就是每年都会安排在任的领导和离退休员工座谈，倾听他们对企业的意见和建议，并询问他们的生活情况，这被称为“恳谈会”。简单的会议却拉近了这些曾经的技术骨干与企业的距离，毕竟没有人比他们更了解这个行业，更了解长实，更关心长实。
当年订立这个制度的目的有两个，一是出于工会方面关心员工生活的考虑，另一个因素则是通过这种办法来稳定和控制这些人员，避免发生泄露企业机密或者为竞争对手提供帮助。随着企业高层的变换，人们开始还记得这两个原因，后来就当成惯例，忘记了这样做的目的。再后来，决策者减少了这种“恳谈会”的次数。最后，干脆把这个会议中断了。
如果不是2003年4月丢掉了30个亿的大定单，或许人们再也不会提起“恳谈会”这件事情。
2004年2月，长实客车开始和亚洲的其他几个客车生产企业争夺日本的双层城际客车业务，凭借优良的品质和口碑，长实原本胜利在望。4月中旬，日方以“动力设施缺陷不足以承担该项目”为理由，改为和韩国一家客车生产企业合作。日方提出“作为备用的蒸汽锅炉，属于前苏联的老式设备，输出蒸汽的技术指标不能符合要求，中方在投标过程中存在故意隐瞒缺陷的行为。”，长实惊诧不已。调查结果竟然说明：企业三年前离职的技术骨干，被聘到韩国客车企业，此次间接参与了竞标。而当初他曾经因为生活困难找过企业领导，没有得到解决才去的韩国。检讨会上，人们提起了“恳谈会”，小小的“遗忘”让近30亿的项目最终在2004年5月与长实失之交臂。
有记者问安德森：“上面的案例看上去象是流程有问题，该做的事情没有做，如果完善记录制度，并且提高执行能力，是否就可以避免遗忘症了呢？”安德森认真地摇摇头：“如果真有这么简单，那遗忘症就不能成为一种企业疾病了！秘书有时候能帮助企业更彻底地遗忘，你的助理可以提醒你该去赶飞机了，却不能提示你该飞往哪里。”长实客车的决策者和记者有着共同的期望：利用制度和记录制度来克服企业遗忘，把对的事情坚持做好。从2003年10月起，长实客车召开的每次会议，都进行详细的记录，然后逐级请领导签字，在公司相关部门分发存档，并由专门的人负责进度和流程控制，公司相信，健忘可以依靠制度根除。
新制度带来的新问题是在两个月以后突显出来的，企业在堆积如山的会议记录和繁琐流程之下几乎瘫痪了。会议记录带来了更多的会议，本来很简单的事情变得越发复杂。比如：即使是设计方案打印这样的小事，如果发生延误，所有下游部门都要填写延误单，并逐级报请签字，超过半个工作日的，还有重新修改进程表……而这在以前，只需要设计部门打个电话给最紧要的最终环节――要见客户的公司副总，通知他“比预定时间晚20分钟”就可以了。
虽然有些混乱，长实客车的高层还是觉得安心了很多，毕竟现在什么都不会忘记了，一切都可以找到痕迹，都有人在跟进度。虽然会议增加了一倍，管理人员膨胀了三分之一，管理效率降低了，但“总算不会再有遗憾”。
遗忘的两难局面还是发生了。2004年7月，长实客车发现自己的技术人员平均年龄竟然都在40岁以上，技术队伍严重缺乏年轻的后备力量。过去的2年内，竟然没有一个新培养的技术人员进入公司中层。“我们‘忘记’了培养新人么？”工作记录上每个月都写了这个内容，只是没有写在“必须马上办理”的栏目里。
对于每事记录制度的争论开始了。经理人抱怨，如果所有的事情都不区分轻重缓急，就根本没有办法开展工作，分了轻重就一定会有取舍，有取舍就做不到均好。两年来一直在市场攻坚，疲于奔命地满足客户的要求，不调动精锐团队怎么行？但是如果这样做了就没有足够的力量来进行技术研发，更不要说教育培养新的技术骨干。在这种争论中，长实客车的管理者陷入了迷茫。
安德森说：“企业拥有者常说：我让你做一件事情，不是说其他的就都不做了，要都作好。经理人则说：我必须把所有的事情进行排序，先做最紧要、最重要的。这种问题在所有的企业都存在，面对冰冷的工作细化，人们勾掉一项工作内容，就决不会再去想它，这给遗忘症带来了制度抗药性。”“我们认为，治疗企业遗忘症最好的办法，就是不要忘记每个企业都有遗忘症！”安德森最后说：“这或许是最好的办法。”
公司健忘症测试
如果你所在的公司有以下9项的4项，那么，你的企业患上了健忘症，超过6项，你本人也该去写辞职信，因为按照瑞士SLM公司的经验，这间公司每年要支付高昂的“健忘成本”。
秘书来请示你：“员工大会上的标语是写您前一个月的那句还是两周前那句？”结果你告诉了他一句新的。
当整理办公桌抽屉的时候，发现秘书很久前给你的会议记录，你惊奇地问：我们开过这个会吗？
你是不是经常突然想起自己半年前布置给部门经理的一项任务，他现在还没给你回应。催他的时候，他说：“正在做呢。”
“这么重要的问题为什么现在才告诉我？”说完这句以后，你马上意识到，前几天就这个问题自己也是这么说的。
在会议上，忽然有人提出了一个问题，但是其他人纷纷建议，结果你发现这个问题已经在半年前讨论过了。
有个员工辞职了，你计算了一下，在他离开前的一个月里，你竟然和他单独累计沟通了36个小时。
【关键词】
民办高校；人力资源管理；战略管理研究
与公办学校非营利性的性质不同，民办高校具有盈利性的与公司类似，都是需要自负盈亏的。这就直接影响了教师的工资高低、工资发放以及过节福利等2015年11月，据人民网报道，北京一民办高校—背景科技经营管理学院交替集体递交辞职信讨薪，罢工已达半个月，数千名学生课程受到影响。近年来类似的民办高校教师因教师工资低，福利少、工资拖欠等原因，进行集体游行、辞职、罢工的事件屡见不鲜。另外，民办高校的教师队伍编制现状与公办高校存在很大的差距，各种福利、社会保障存在不公平的地方。实现民办高校的健康发展，加强对高校人力资源的积极扶持和规范管理扶持是我国新时代教育事业必须实现的目标。民办教育事业是我国教育事业中的重要组成部分，在当下已经成为缓解我国教育压力、教师就业以及促进我国教育事业发展的重要力量。为了促进民立高校管理优化、核心竞争力，实现可持续发展战略，是我国教育行政部长期教育改革和发展的重要工作职责。
1民办高校教师人力资源现况
民办高校相对于国立高校，建校历史比较短，在人力资源管理方面经验缺乏，并且又受到教育市场需求影响，教师人力资源管理方面受到各因素影响比较对，教师人力资源的管理并不稳定。民办高校的管理常常比较死板。民办高校的招聘并非如表面上更加注重人才，环境比较轻松。事实上，公办学校等级森严；评先选优比较严格而且手续过程比较复杂，主人职位比较大。但是由于民办学校实行合同法，民办高校教师需要面临老板炒鱿鱼的解聘。教师招募方面，民办高校难以招募到高质量的师资。从学历方面看，一般民办高校的教室大多是讲师、教授或者还有少部分硕士，而具有博士学历的教师寥寥无几，这就使得民办高校师竞争力要低于公里高校。我国著名教授周培源说过：“一所大学办得好不好，其水平如何。它的决定因素或者根本标志之一乃是这所徐晓大学的教师阵容。”一所高校要坚持“以人为本”为办学宗旨，这对于具有盈利性的民办高校有内涵充实的指导作用。
2民办高校人力资源管理机制的构建
2.1我国民办高校管理机制现状我国事业单位的工作人员实行国家人事制度其中的编制制度。编制制度包括行政编制和事业编制。但是民办高校是属于民营，并不会实行国家的编制制度，而是受到合同法约束。也就是说，一位民办教师并不能通过是否有编制来确定自己正式身份，而是以他/她与民办高校之间的合同来证明。因此，民办学校的师资队伍主要来源市场招聘，以合同签约的。非编制教师因为不属于国家事业编制教师，所以在工资、福利待遇、退休待遇等等方面会比较差些。这也导致民办高校的教师频频跳槽，民办高校教师人事调动频繁，甚至导致开学后教学进度受到严重影响。据我国教育报报道，山东淄博某民办高校校长因学校内教师跳槽，新人又未招募进来，恐下一个学期课程无法开齐。在现实中，由于我国民办高校人力资源管理中，民办高校教师拿着同样的教师资格证，承担着一样甚至更多的教育工作，但最后工资待遇、职称评审、进修培训、课题申请等等当面都不如公办高校老师。这样的人力资源管理导致了民办高校“留人难”的现状。
2.2国情下民办学校人力资源管理探索民办高校教师人力资源管理中教师队伍不稳定、教师队伍质量不高等现象已经引起国家教育部的重视。教育部的《关于鼓励和引导民间资金进入教育领域促进民办教育发展的实施意见》，明确指出，民办学校的教室在自个认定、职称评审、进修培训、课题申请、评先选优、退休待遇等等当面都与公办学校教室享受同等的待遇。除了在编制方面，政府可以为民办高校实行单独核编。比如如果民办高校教师合同到期，被校方解聘，教育局可以在这些教师的养老、失业、医疗和住房公积金等方面借鉴公办教职工标准给予办理。这样的举措可以缩短公办与民办高校教师事业方面的差距，而不是在教师解聘后随之任之。
借鉴我国广州地区在处理民办高校教师问题的做法。民办高校教师队伍流动性过大影响了正常的教育工作，广州教育局联合发展和改革委员会、财政局、人力资源和社会保障局，在此对民办高校教师待遇问题，出台了《意见（》关于进一步加强民办义务教育分类扶持和管理的实施意见）的简称）《。意见》中就明确指定了民办学校教师最低薪酬指导标准为广州企业职工最低工资标准的2倍。2015年广州市企业职工的最低工资标准是1895元/月，推理出民办学校教师的最低工资标准不得低于3790元/月。类似这样的措施，将更好实现民办学校教师的待遇公平化。
这对于全国民办高校招募优质教师队伍和留住优质教师人才提供了可以借鉴的方法。公校对民校之间的帮扶。公校与民校之间存在差距，但是并不是对立的矛盾。要化干戈为玉帛，需要两者直接面对沟通交流。教育行政部可以在公校与民校之间架起帮扶的桥梁，允许民办高校进入市里的公共财政预算教育事业的帮扶范围，促进两者在交流中相互学习、互相借鉴，促进自身的发展。这里也有可以有合理的人力资源的流动，正确高校发展共赢。
【参考文献】
[1]万秋成.高校人力资源管理现状及对策[J].商业时代，2013（01）.
我希望在xxx月前公司认为某个方便的时候离开。
来到公司也已经五年多了，正是在这里我开始踏进了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。从公司最初看似荒凉的外景到现在绿意葱葱欣欣向荣的景象，一切都证明我最初的选择是正确的，在这里有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨，最近一年的工作事实让我不知自己工作的目的是什么，也不知工作的重点在哪里，从前的工作激情似乎都不见了，除了每个月按时上下班外，却不能为公司的发展提出更好的建议，在业务上无法实现突破。由于工作及生活一直局限于狭小的空间内，眼界十分狭窄有一叶障目不见泰山的感觉，且由于最近感觉身体状况不是很好，右肩膀及胳膊时常酸疼，精力也不是很充沛时常想困，自觉已经对工作有很大的影响，我不希望自己带着这种情绪工作而对不起公司，所以经过思考我决定辞职，恳请您的支持。
或许只有重新再跑到社会上新的领域中去遭遇挫折，在不断的学习中充实自己，在不断挑战中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从进入公司起黄总您就很信任我，培养我，提拔我，这曾让我骄傲，并努力拼搏过，在犯错误的过程中不断成长，虽然没为公司做出多大贡献，但却认为对得起公司支付给我的薪水。在进入公司的第二年我就梦想着有一天哪怕是只有一次月业务量能够达到二十万美金，为此目标我满怀激情地不断开发新客户；我还希望部门能够在不算太长的时间内建立相对稳定合理公平完善的工作体系；更希望能够充分发挥自己特长为公司做一些实事。从04年的无知到05年的痛苦，06/07年的喜悦，至08年的失落，及现在09年的困惑，如今我从一个勤奋的业务员基本上转变为了一个禄禄无为的普通员工，多年的梦想基本无法实现了，这让我自己深深的痛苦，不能自拔。我清楚目前公司的发展处于一片大好形势之中，我个人能为公司所做的已经是微乎其微了，作为一名普通员工的去留对于公司来说也已经显得微不足道了，考虑到公司今后在工作安排上的合理性和本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成损失，我一定会把好最后一班岗，离开前我也会认真做好现有的业务工作，把未完成的工作做一下整理，根据我个人的经验及您的指示，以确保工作能顺利交接到其它业务员的手中。
在公司里我们这一代业务员的共同特点就是能够吃苦，能为克服困难想尽办法，能为实现某个目标而不辞辛劳，也能为获得一点小小的成就而和领导们共同分享发自内心的喜悦。痛并快乐着工作是我所向往也曾拥有过的，艰苦奋斗则是刻骨铭心的理念深留在我的心间。当然，我个人还是有不少缺点的，比如凡事力求完美，性子较急，对于很多设想总是希望能够早日实现而忽视了内外部环境的成熟性，对于不合理的事情总是希望能够迅速改正而忽视了实际的可执行条件，而对丑陋的现象更是深恶痛绝而忽视了领导们妥善把握全局的观念。另外我个人在接人待事上的方法还不够成熟，判断分析解决问题能力不足，同客户的交往也没把握好一个让公司满意的度，且胸怀也不够宽广，思想固执，惯性上喜欢用旧眼光和固性思维看待事物。好在公司领导们的工作层次和思想境界都有大家的风范，不仅宽容我，还给予我不断改过、学习、和发展的机会。
非常感谢黄总您对我的关照，并在我最困难的时候伸出援助之手，我在以后的工作和生活中永远也不会忘记。也感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励! 您那颗正直的心，满怀激情的人生态度、宽广的胸怀、机敏灵活的处事方式、对客户和员工一诺千金的行事风格，及天生所具有的使命感和社会责任感，在短短的时间使公司发生了翻天覆地的变化，公司的销售量每年大幅度增加，生产的技术水平及产品质量稳步提高，公司的知名度在世界范围内不断提升，开发新客户的能力越来越强，公司的行动力达到了前所未有的水平，终有不远的一天，您的企业会成为中国的”泰门宝”屹立于世界的前列。在这一行业中，黄总您是我所见的最为开明、眼光长远、平易近人、知人善任的老板，不仅带领公司走出家族企业的模式，还为各个部门创造了朝气、热情、和谐、沉稳、责任的氛围，这些都给我留下难以磨灭的印象并深深的印在脑海里，必将让我时常想起您在工作及生活中指导的点点滴滴，还有一起共事过的各位同事为公司的发展所付出的一切。离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们特别是黄总您的谆谆教诲，舍不得大部分同事间的那份真诚和友善的合作。
在三个月前我曾向黄总您表述了我想离职的意愿，您也认为这未尝不是一个好的方法，还在人生观，思想观，金钱观，价值观，责任观等方面给我一些真正意义上的指导，我真的很感动黄总您的理解和大度及对员工如同兄长般最真诚的关爱。
这段时间，我认真回顾了将五年来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。虽然有时或多或少有一些不同的意见和想法，但我一直非常珍惜这份工作。承蒙公司领导及各位员工的关照和教导，非常的感谢大家，对于我此刻提出的辞职请求我只能表示深深的歉意。我想，在将来如果有机会的话我还是相当乐意为黄总您效力的，对于公司机密，我会恪守职业道德情操，努力做到让您安心放心。另外，我请求辞职的目的很单纯，只是想重新开始一种生活，如有什么要求，我会大胆地向公司提而不会采用极端的方法，请公司领导们不必有额外的想法。
我希望黄总能抽出时间单独处理我的请辞而不影响到其同事的工作，五年前我带着憧憬和热情到来，现在也希望能带着收获和没有遗憾的心境悄悄离开。
请予审批，理解为盼！
祝愿xx公司在今后的发展中同心协力，扬长避短，祝愿公司兴旺发达，黄总您的事业更上一层楼！
辞职人：
年月日
业务员辞职信范文（2）
尊敬的领导：
你好。在思前想后反复琢磨一番之后，我决定辞，离开这个曾经以为可以实现梦想的地方，去另一片天空闯荡。
去年八月底我来到了众发，之所以加入公司是因为医药行业很火，销量很大，而我们公司是寄生于医药行业的，所以在这个行业的前途是光明的。再加上经过较长时间的接触，让我了解到公司里有几个老业务经理做的都很好，可以过自己想过的生活时，我觉得在这里也可以经过自己几年十几年的努力也可以像他们那样。每当想到这我的心里也就有底，有了盼头了，我25岁买车，30岁买房，40岁退休的梦想就可以在这里实现了！
可是，随着时间一天天的过去，对公司的认识也越来越清楚，渐渐的我明白我的梦想在众发是不能实现的了得。虽然从我进公司起我就感觉公司里不太对劲，完全没有活力，车间也好办公室也罢似乎缺少什么，感觉就像是一潭死水，没有生机。后来听他们说，我们现在所想到的王总早就知道，并且正在慢慢的改变着，于是乎这样我也宽心了许多，毕竟梦想在这里还能实现，年轻人受点委屈，受点罪又有什么关系呢？但是现在我丝毫没有看到公司向着正常的方向发展，一切还是原来那样，我总是一次次的抱着希望，结果却是一次次的令人失望，无奈之下，最终下定决心放下这份鸡肋般的工作。
没有任何实质意义上的贡献就选择离开，那是逃兵的表现，之前我是以之为耻的。这次自己也做次逃兵，感觉真的很无奈，自己是真的没有太多的时间了，因为现在我还一无所有，马上就到了买车的年龄了，应该是时候为自己的将来好好打算一下了。以下是我辞职的原因，同时也是公司存在的问题，希望领导仔细想想接下来的众发该如何发展：
1、公司招员工“不负责任”。听说公司每年都招业务员（我没见过，不知道真假），但是招来之后目的不很明确，都知道，招业务员来就是开发新市场的。但是为什么年年业务员都不到一年就辞职？很多员工就是不明确来公司的目的，为什么来众发？究竟是众发哪一点吸引你来？再加上公司也不太善于区分马的种类，做到仁者见仁智者见智，螺丝钉发送到螺丝帽的岗位上，导致不管骡子还是马的都来做业务，结果不一会就都走了。
2、公司没有正规系统的业务培训。虽然说公司里也有培训，那只是类似于大学校园里的讲课，似乎是没有多大作用更没有多少人去认真听的。我承认在出去做业务的时候，专业知识很重要，但是更加重要的拜访客户的方式方法，如何与客户沟通以及激励自己员工的工作激情上没有培训，起码是我没有接受过。业务员只能自己想办法，通过不正确（时间是检验真理的标准，更确切地说是不成熟）的方法去拜访客户，其成功率可想而知了，这就是为什么新业务员一个大省跑下来没有客户的原因。这样一批不合格的业务员出去跑市场，实际上是得罪客户，破坏市场。亚洲销售陈安之说过，没有接受过培训的业务人员是公司的成本浪费！
3、公司领导存在信用问题。蛇无头不行，人无信不立，火车跑得快全凭车头带，领导的方形不明确，下属也很难找到方向。记得王总要求过我们要为自己未来三个月做好计划，没有计划的人很难有很好的发展，但是领导对于我们的规划没有确定，我们有再好的计划也只能是空的。我曾经计划三月就能去东北，于是过年期间我查完了东三省的资料，结果李栋那里不要人。每次找王总他总是说你们现在济南跑着，公司马上把你们给发出去了。但是结果呢？脱了快两个月了，还是那样！即使不发我们出去，明确安排我们在济南也可以，至少那样我们也有个努力的方向，现在什么都是模棱两可的，就像一辆火车有两个火车头，分别向不同的方向开，即使他再有力量也不会跑远的！
4、出现问题不能及时解决。公司的领导习惯性的把事情一再的往后延迟，不能及时的处理。就像一开始说是实习三个月定岗，后来拖到半年定岗直到现在我快一年了，定没定岗还不确定。现在领导的承诺是三五天把我们发出去，直到现在两个月了，还是那样。长时间的往后延迟，会把员工的心给拖死，斗志也会在这样无声息的等待中丧失，到最后损失的还是公司。如果人和马赛跑，肯定是马会赢，如果人要是骑在马上跑，虽然还是马赢，但人会离成功更近一些。像这种在马上成功的就被称之为“马上成功”。
5、不抛弃，不放弃。《士兵突击》曾经红遍大江南北，其原因不仅仅是剧情感人，更重要的是为人们讲述了一种精神。不抛弃，不放弃。不抛弃每一个客户，不放弃每一次机会。新客户刚开始肯定做试探性的合作，给我们的量肯定不会太大。作为新业务员刚开发出来的实属不易，应该给予更多的扶植，而不是一棒子打死。哪怕是因为其小没发展前途合作几次不合作了也好，这样至少新业务员可以学到很多，下次会进步很多。
虽然在众发的这段时间有很多的不顺心，但是总的来讲还是比较开心的。说的这些只是代表我自己的观点，可能事情不是这样的，但公司要想正常发展，还是要留住人，员工才是公司最重要的，如何留住人，望有关领导关注一下。
天佑众发，明天会更好。
辞职人：
年月日
业务员辞职信范文（3）
尊敬的王总：
您好!很遗憾在这个时候离开您。
从20xx年7月第一次面试到如今，转眼我在长城公司工作生活了快2年，当我拿到手上沉甸甸的3年期合同，心情很复杂。选择不再续签是我鼓起了很大的勇气和决心的。
我依旧记得当时信心满满来面试的样子，依旧记得给我面试的丁总，林总，焦主任亲切的笑容，甚至记得方向感不好的我在管家桥狂奔赶105班车的狼狈样，真的历历在目。王总，你还记得吗?我们在小食堂里面聚餐，您让我们这些新来大学生每人承包一道菜，我们一起吃饭，一起笑，一起谈学习谈对工作的想法和对生活的态度。我想，这个就是我要来的地方。
时间，真是过得很快。看看公司墙上一幅幅生动的照片，看看自己相机里记录的一幕幕公司活动，我是多么拼命地融入这个团体。从办公室到单证到财务部，每天楼上下的忙碌，擦肩而过的同事，我叫的出他们每一个的名字，那么真实而亲切，我用的努力做好自己的工作和协助他人工作。记得每个加班的晚上，和同事一起等待客人的回复，希望可以争取订单;记得我绞尽脑汁想的搞笑节目在拓展训练晚会上让大家眼泪都笑了出来;记得我熬夜写年终晚会的台词，周末和大家一起排练，是勤劳和汗水换来的肯定
;记得我激情万丈的喊着“海企长城，众志成城”直到嗓子无法出声;记得跪在地上一张张贴着我们的各种照片，制作我们每期的板报;记得林伟贤老师讲座上我急中生智现场想的一个问题，竟得到了如此多的赞赏……也许我不是的员工，但是，我真的一直在努力。
有太多事情，我们一起经历过，每一个片段对于我们来说都有太多的回忆;有太多感谢要说，没有你们我不敢第一个飞过断桥，没有你们我没有那么多的激情去释放，也不会成长那么多。和大家说再见不是件容易的事，我甚至不敢看你们的眼睛，你们对我很重要很重要，我很在意每一位，我们的团队很优秀很优秀。可是离开，查字典也是我必须做的选择。
经济讲座，咨询公司，一项一项改革正在我们公司进行着，我看见了公司做的一切;我也积极的尽一切可能的参与其中。改变不是一蹴而就的，就像rome was not built in a day,需要一个积累的过程，我坚信长久的发展下去我们公司远期会很好，我相信我们的团队和领导。我看见人力资源，员工福利很多方面都上了轨道,真心的为大家高兴。能在海外集团这样一个氛围内工作，对于任何立足外贸届的外贸人来说都是一件很荣耀的事。我至今非常感谢公司当初选中了我，给了我这个锻炼的机会。
我是一个坚持的人。从我踏进学校的大门我就告诉自己将来要成了为一名好的外贸业务员，从进公司的第一天起我就想成为独当一面的业务员，我觉得其他任何的活动、光环、荣誉都比不过做好业务来的更有成就感。可是非常遗憾的是，2年来尽管我尽了的努力，却没有为部门业绩的提升带来多大的帮助。外贸今年整体走下坡路和国家政策的调整确实让我担心自己的未来，甚至质疑过曾经的选择，我想找到适合自己的平台和今后前进的方向是我目前最重要的事情。
我曾经说过人生就像一场赛跑，我不想停下来。也有人说过，机会是留给做好准备的人。我，想把握住我的机会，在我年轻的时候，在我有机会选择的时候，在我就算失败也可以承受的时候，查字典给自己全新的机会去尝试。
感谢您愿意挽留我，如果您这样想的话。我会把您的挽留当作对我的鼓励，坚定的走下去;我感谢您依旧认为我是可以培养的人，感谢您看见并认同我在公司每一天，每一次活动所作的努力。
第一次留意她是因为我电脑出了故障，她忙得满头大汗才把那台破机器鼓捣好。我万分感激地递给她一瓶果汁，她红着脸低下头对我说“谢谢”，小猫儿一样蜷在我身边握着果汁小口小口地饮着。我向她抱怨上海的房租太贵，上海人也过于排外。柳依依笑着说她也是外地人，她租的房子就比较便宜，说如果我愿意，她可以帮我留心租房信息。
第二天，柳依依就在公司附近的一条小巷子里给我找好了出租屋，我请她吃完饭送她回家才发现，她的屋子和我的屋子相距不过50米。就这一瞬间我就喜欢上了这个身材小巧又十分害羞的女孩，她让我找到了一种在这个城市还有亲人的感觉。很自然地，依依走进了我的生活，她默默地替我洗衣做饭，替我打理杂务，只要我不回来，她就会一直守着一盏灯等我。
上海是一个竞争极其惨烈的城市，和我们公司一样做宽带入户和局域网安装调试的公司多如牛毛，但总运营商无非四家：电信、网通、联通、铁通，我们这种所谓的网络推广公司无非是运营商的打工仔，拿下某一片即将竣工的商住区里在局域网安装上说了算的人，并让其在本公司的合同书上签字就是我的工作。但每个公司都有自己打探到的上海不同区域“说了算的人”的名单，我必须不遗余力地保护好自己的客户资料并设法窃取对手的资料——谁掌握了对方的客户资料谁的市场份额就会做大做强。
2004年10月10日，不知哪个环节的原因，原本和我谈好合作意向的浦江新区A座56幢住宅光纤入户工程被另一家叫福耀的公司抢走，这不仅意味着我近一个季度的工作泡了汤，更为严重的后果是，我公司很可能因此彻底丧失浦江新区的所有工程。
一整夜，依依陪我喝酒至天明，当她起身要离去的瞬间，我突然抓住她的手，依依略一挣扎，就红着脸任由我将她搂紧……
当依依将染有一抹嫣红的床单和我的衣裤都收拾在一起，放进洗衣盆倒进洗衣粉的瞬间，我确信她是我的女人了。她在屋里忙来忙去，害羞得不敢抬头看看仰躺在床上的我。我喊了她几次，她才走到床边，俯下身将一头长长的秀发覆住了我的脸。我说：“依依，你放心，我会对你好的。”依依的头埋得更低了，唇移到我耳边：“我知道我配不上你，你是公司的顶梁柱，我是维修工，哪天你烦我了，说一声就是了，我会消失的。如果你愿意让我待在你身边，我会对你非常非常的好。”
后来的日子里我没有给过依依任何承诺，她也从未向我索取过任何承诺。依依最爱在我的手提电脑上玩游戏——这是公司的保密制度所不允许的，我的电脑中存储着不少客户资料。每次欢娱之后，键盘的敲击声成了我必需的催眠曲。就在依依接触我电脑一个星期之后，公司在浦东开发区的另一个项目又被福耀撬走，一笔3000万元的合同转眼成空！
总裁许北方意识到公司出了内奸，我被当作第一个怀疑对象撤职待查。我委屈不服，但没有任何洗刷自己冤屈的办法。按说客户资料是公司的绝密，都是加了密的，名单只有我和许北方的电脑中才有，没有密码，任何人都休想打开这些资料，难道会是柳依依？莫非她是福耀派进来的间谍？只有她经常用我的电脑玩游戏，公司的密码三天一换，而每次打开电脑都是我替她输入的密码！我感觉冷汗瞬间就浸透了衬衣，我使劲摇了摇头不敢再继续往下想。
回到出租屋，依依和往常一样做好了饭菜等我。公司这两天为泄密的事早就闹翻了天，她不可能不知道。我心怀叵测地盯住她打量了又打量，但她如小鹿般清纯的眼神又让我对自己的猜测发生了动摇，嘴张了又张，始终一句话也没问。
2005年1月10日，为了揪出奸细，许北方在办公室故意暴露了一份客户资料，接触到这份资料的一共4个人：许北方和秘书小桃，许北方的情人赵昭、我。按照许总的示意我将这份客户资料输入自己的电脑，我知道，一旦依依打开了这份客户资料，许北方马上就会知晓——我的电脑已被公司聘请的黑客高手做了手脚，以柳依依的技术，她根本察觉不到。
当夜依依仍然提出要用电脑打游戏，我纠缠着不让她玩，我隐隐察觉出她就是内奸，我甚至天真地幻想，只要依依不再窃密，我宁愿带她远走高飞。但依依根本就不顾及我的良苦用心，依然若无其事缠着我输入了开机密码。
三天后，客户给许北方打来电话，说他已收到福耀老总寄来的100万元支票，黑客高手也破译出依依发给福耀老总的密码邮件！我决定引咎辞职，辞职信是昨晚打好的，这个决定我已思考了三天。许总意味深长地递给我一张某医院出据的手术协议复印件：“这是私家侦探搞到的，你看看日期，柳依依认识你的时候刚做完处女膜修复术不久，她和你的接触原本就是一场彻头彻尾的阴谋，你无需再怀疑柳依依的间谍身份！”
柳依依果然是福耀的人！只可惜福耀这次错打了算盘——他们妄图收买的这个客户是上海地产界的巨擘，公司为此人已耗资逾千万，是许总用钱喂出来的死党，区区百万资财如何收买得了他？
最后许北方命令我即刻搬回公司的员工宿舍：“从今往后市场部的人一律不许在外面租房住，柳依依这件事给我们的教训太深刻！既然得到了证据，下午我就起诉福耀。你不妨回去告诉柳依依，公司可以对她以往的行为不再追究，但她必须反戈一击，为我们作证。她不就是缺钱吗？我可以给她钱，你让她开个价。”
我默默地收拾着自己的日用品准备搬回员工宿舍，临出门的瞬间，我说：“依依你逃吧，抽屉里有三万块钱，是我这两年的全部积蓄。”柳依依苦笑着递给我一张泛黄的照片：“我是该走了，但你不用惊慌，我敢保证许北方不会将你怎样。”
照片上的人让我有些迟愣——一个相貌酷似依依的女人亲密地将头依偎在比现在年轻许多的许北方的怀里。一瞬间我似乎明白了什么，走到依依身边让她给我一个窃密的理由。依依的叙述让我震惊不已，她语气平缓得像是在说一件与她毫不相干的陌生人的事情：
我是许北方的私生女，生母就是照片中许北方怀里的女人。她曾是一个很出色的舞蹈演员，假如她没有遇见许北方，她的前程肯定会是另外一番光景，至少我不用从小到大背负着私生女的恶名！1992年5月，母亲所在的歌舞团解散了，新的接收单位是环卫局。她不去上班，一气之下带我来到上海，在浦江大桥上她第一次向我提起一个叫许北方的男人，说他是我的父亲。母亲没有很详细地告诉我他俩相识相爱的过程，好像是许北方出差到母亲居住的城市，厮守在一起的时间总共没超过三个月。
在上海这个城市，母亲要养活我不容易，她每晚总是化着浓妆上班，早晨带着满身酒气回来。我知道她在做舞女，但我一点都没有瞧不起她，无论她做什么，她都是我相依为命的母亲。
母亲很注重我的一言一行，她说：依依你记住，你是舞蹈艺术家的女儿，你的一言一行应该是高贵的，无可挑剔的，没有一丝一毫瑕疵的！为了哄她开心，我把这种所谓的高贵演绎得很好，但也只限于在她面前。而在别人眼中我是什么？一个私生女，一个舞女的女儿，一个在校园里被人冷嘲热讽的人。
我16岁那年春天母亲病死了，临死前，她把这张相片颤抖着递给我，背面写着“北方无线电厂”及地址。弥留之际她让我一定要记住父亲的样子，可见她至死都是深爱着许北方的，虽然她从未在我面前提起过。
后来我按照照片背面留下的地址到“北方”应聘，我原以为许北方一见到我就会想起和我母亲在一起的日子，因为我和我母亲长得太相了，可他根本就没认出我。而自尊心驱使我不会主动认父。记得去年，我想给母亲买块墓地，可是钱不够，我故意在他面前提到了母亲的名字，希望他先借我一年的工资，没想到他斩钉截铁地拒绝了我，他根本就不知道我母亲是谁，在他的生命旅程中，我母亲也许连个过客都算不上！
就是从那天起，我萌生出报复这个冷血男人的想法。我不否认，我确实是利用了你，因为你掌握着我所需要的机密。也许我不该在处女的问题上欺骗你，我是失过两次身，一次是交母亲的入院费，另一次是给母亲买墓地。两次都是不得已而为之，所以我不认为我不是处女。你的钱我不会要，我是真的爱你，和你在一起我没有必要出卖我自己。如果你也爱我，我希望你能帮我搞垮许北方的公司，这是他必须付出的代价！
我无法认同依依为复仇而生存的生活方式，我更不愿意出卖许北方，到后来只能一走了之，可许北方说什么也不同意我辞职。
春节期间，在我的斡旋下，许北方和依依终于父女相认，但依依是许北方亲生女的事实却不可以被许北方的家人知道。作为补偿，许北方任命依依出任“北方”的副总兼市场部主管，调我出任“北方”金华分公司总经理。
依依上任后举动果然不同，为了保密，她将所有的客户资料仍委托我保管，她的电脑中竟一份客户资料都没留，这一手许北方本人不知道，“北方”的对手们就更不可能知道。2005年春节后，通过一番市场调研，分公司的前景令我兴奋不已，我自信很快就能在金华闯出一番新天地！
正当我想通过公开招聘选拔市场部主管的时候，许北方却背着依依任命原配夫人的千斤许楠为金华分公司副总和市场部主管。许北方在电话里告诉我，依依在年前就开始劝他退休！他说他是对不起依依母女，但他也不能一点家业也不留给许楠吧？我忽然意识到，柳依依和许楠的关系一定很微妙，真正的骨肉相残才刚刚开始。
许楠是一个和柳依依迥然不同的女孩，每当我在电脑前忙得焦头烂额的时候，她准会笑嘻嘻地递给我一杯纯净水，缠着我给她的电脑做屏保。她是一个把每一处细微的关怀都做得不留一丝痕迹的女孩。说实话，和依依相比，我更喜欢许楠这样的女孩子。她最爱穿一件样式简单的丝质长裙，一头披肩的长发总像是不经意般在我面前遮来挡去，身体每每闲适地倚着桌子，一副慵懒的样子。我特别喜欢许楠画眉毛，现在的女孩子多是纹了眉的，少了对镜贴花黄的柔媚，只是她画眉的时间令我诧异——只要我一调出“北方”总公司的客户资料，她就画眉。说实话我并不提防她，这都是她亲生父亲的客户资料，她总不至于坑害自己的父亲吧？
2005年4月1日，柳依依打来电话说：“公司一个新客户被福耀抢走了，种种迹象表明公司又出了间谍，而泄密的只有两个人——我父亲和你。”我说：“依依你别这样，愚人节的玩笑不是这种开法。”她说她没那么无聊，接着话锋突然一转：“你身边是不是有比较狐媚的女人啊，自己多提防点吧！”
如果要截肢就从楼上跳下去
9年前，26岁的徐蔚洁身高170厘米，体重只有80多斤，是个健全又漂亮的上海小姑娘。从学校毕业后，徐蔚洁先后在几家五星级酒店的餐饮部工作过。她性格活泼开朗喜欢到处去旅游。当时，她已经有了一个谈了一年多的男朋友，虽然还没有谈婚论嫁，但感情算是稳定。如果不是突然而来的疾病，徐蔚洁可能就会像其他女孩那样，结婚生子。然而，人生的轨迹有时并不能按照自己想像的路线前行。
有一天，徐蔚洁觉得左腿酸胀难受，走起路来特别沉重。年纪轻轻的，谁会想到自己的腿会出什么问题呢？她以为是太累的缘故，多休息应该就会好的。没想到，过了没多久，腿不但没好转，胀痛更厉害了，膝盖处还肿了起来。妈妈陪她去了医院，拍了X光片，检查结果一切正常，看不出什么异样。医生说再观察一段日子。
徐蔚洁的爸爸是做采购工作的，常年出差在外。妈妈退休在家，平时家里只有徐蔚洁和妈妈两个人。徐蔚洁和妈妈都没太在意这件事。可是过了段日子，徐蔚洁的腿没有一点好转，反而胀痛感来得更频繁了，走路也有些困难了。徐蔚洁的叔叔是上海一家三甲医院的医生，这次，徐蔚洁在妈妈的陪同下去了叔叔所在的医院做了核磁共振检查，报告要隔两天才能拿。
隔了两天，徐蔚洁回到家，爸爸居然在家。她开心得像孩子似地跟爸爸撒娇，问爸爸是不是想她了所以回来了。爸爸的笑容有些尴尬，徐蔚洁隐隐觉得可能发生了什么事。果然，妈妈说医院报告出来了，她的腿上长了一个瘤，需要住院治疗，让她明天请病假。徐蔚洁这才明白，爸爸为什么会突然回来。“是不是很严重？”她看着爸妈。爸爸说：“没事的，明天先住院做个详细检查。”
第二天，徐蔚洁住进了医院，8个人的病房，其他都是十几岁的孩子，有三个孩子刚做完截肢手术。徐蔚洁的心里有些害怕了，她的病到底有多严重呢？会不会也跟这几个截肢的孩子一样呢？妈妈一直在安抚她不要担心，这病能治好，可是妈妈闪烁的眼神明明写着不安。平时特别能说会道的爸爸，今天几乎没怎么开口，还一直找各种理由往病房外跑，好像不敢面对她的样子。徐蔚洁心里存着疑惑，偷偷问了被截肢的孩子患了什么病，居然都跟她一样。有一瞬间，徐蔚洁脑子里一片空白，然后她看着自己修长的一双腿，即使现在有一条腿有些肿，但如果没了它，她该怎么活下去？
徐蔚洁追问爸妈，她的病到底是什么情况。徐蔚洁不知道，这几天时间里，她的爸爸妈妈心里有多难过。其实，徐蔚洁做完检查的第二天，妈妈就接到了医院打来的电话，让她尽快去医院拿徐蔚洁的检查报告。妈妈当时心里就咯噔一下，知道不是好事情，不然医生怎么可能特地打电话到家里来通知呢？妈妈没有告诉徐蔚洁，怕她担心，就叫上了自己的弟弟和妹妹一起去医院，万一有什么事还能有人商量。
妈妈多希望自己是猜错了呀，当医生告诉她，女儿的膝关节长了一种叫软骨肉瘤东西时，她还抱着一丝侥幸，她听都没听说过这种病，希望是可以治愈的病。医生神情凝重地说，这种病大多数情况需要截肢才能保住性命。如果不是有弟弟和妹妹的陪伴，徐蔚洁的妈妈都不知道如何回家了。女儿才26岁，如果没了腿……她不敢想，一个人偷偷地哭了一夜，她不敢告诉女儿，更不知道怎么跟丈夫说。她知道丈夫有多么疼爱女儿，从小把她捧在手心里呵护，女儿有个头疼脑热都紧张得不得了，而且丈夫血压高，如果他知道女儿得了这样的病，怕是受不了打击。思前想后了一夜，徐蔚洁妈妈决定让小叔子去跟丈夫讲。小叔子是医生，也是丈夫的弟弟，他的话可能丈夫更容易接受些。
徐蔚洁的爸爸接到弟弟的电话，立刻赶回了上海。在弟弟的办公室，他静静地听弟弟说了女儿的病情，以及最坏的结果。他一句话也说不出来，脸上也没有任何表情，整个人像被抽空了一样。他晚上回到家，看到漂亮的女儿更是悲从中来。
如今，爸妈面对徐蔚洁的追问，不知如何回答，只能强装着笑安慰她会没事的。徐蔚洁不相信，继续追问：“我是不是也要截肢？”爸爸无言以对，迟疑了一会儿说：“每个人情况不一样，你没那么严重。”徐蔚洁将信将疑，她哭着说：“要我截肢的话，我就从这窗口跳下去！”妈妈一下子扑过去抱住她：“你别吓妈妈呀，不能这样啊……”爸爸的泪水在眼眶里打转，他把母女俩搂进怀里：“没事的，会有办法的。”
徐蔚洁依偎着爸妈，这才好像回复了一点神智，刚才她是太激动了，她知道如果她死了，爸妈肯定会受不了这个打击。可是，如果没了腿，她真的不知道如何活下去。
爸爸去找医生，询问除了截肢是否还有其它办法救女儿，如果截肢，女儿很可能活不下去了。医生考虑再三，说有一个办法，就是换人工膝盖。爸爸突然看到了希望。但是医生又说，这个办法不能保证根治徐蔚洁的病，病情很有可能会复发，一旦复发，就必须截肢，否则命就保不住了。
只要有万分之一的希望能保住女儿的腿，也要试一下，爸爸同意了这个方案，然后把医生的话原原本本地告诉了徐蔚洁。
跟男友分手，独自面对截肢的残酷
徐蔚洁不知道她将要面对的会是什么，但她清楚地知道，她再也不可能像普通人那样能跑能跳了。即使是最好的结果，她也将会变成一个残疾人。她打电话把男友叫到了医院，把所有的一切毫无隐瞒地告诉了男友，然后提出了分手。她不想成为男友的负担，也不想男友为此纠结，长痛不如短痛。男友让她好好休息准备手术，先别想那么多。
换膝盖手术是个大手术，徐蔚洁整整缝了31针。术后的痛苦，只有她自己知道。钻心的疼痛追着她不放，徐蔚洁却再也没有在爸妈面前流过一次眼泪，她知道爸妈的痛苦不亚于她，如果看到她哭，他们会更难受的。
手术后的头三个月里，需要每周打两次提高免疫力的针，其中一针400元，另一针要800元，都是自费的。之后四个月，每周还要继续打一针。爸妈毫不犹豫说，只要对她身体好，再贵也要打。徐蔚洁听到这话，心里一阵发酸，她家只是普通的工薪阶层，爸妈的积蓄并不多，她工作几年来的收入也没有积存下来多少。她后悔自己冲动之下说的要去寻死的话，虽然那是她当时真实的想法，但她知道那话肯定吓到了爸妈。如果她死了，爸妈肯定也活不下去了，她不能这么自私。她积极配合着治疗。
每次打完针，徐蔚洁就要发一次高烧，这是打针的正常反应，这让她的身体更加虚弱无力。爸爸为了照顾她，毅然向单位申请了提前退休。
整整8个月后，徐蔚洁的身体才基本复原，只是她的膝关节不太容易弯曲，走路时腿只能笔直着走。虽然很难受，但是徐蔚洁依旧希望这个假关节能一直在她身上，至少她的腿能保住了。
休息了那么久，徐蔚洁坚持要回酒店上班。生活还要继续，她总要恢复正常的生活。好在酒店领导很关心她，把她调换到了客房部当文员，这样她就可以坐着工作了。笑容又回到了徐蔚洁的脸上，她本来就是一个爱笑的姑娘，她对自己说，这只是人生中的一个坎，跨过去了就好了，她会慢慢习惯这个假关节，跟它好好融洽相处的。
然而，这样的日子仅仅过了不到两个月，徐蔚洁的腿又开始肿胀了。她知道这将意味着什么，她多不想把这个噩耗告诉爸妈呀。自从知道她生病后，爸爸有差不多半年时间不怎么讲话。亲戚朋友到家里来探望她，都悄悄跟妈妈说爸爸变了个人似的。爸爸和妈妈好好不容易走出阴影，这么快就要面对更大的打击。
这一次，徐蔚洁没有大哭大叫，也没有想要寻死，她只是有点害怕，不知道失去了一条腿，她将来会是怎样……医生说，如果第一次发病的时候就截肢，只需要截到膝盖以上部分，她还能保住小半条大腿，她可以靠着仅剩的大腿控制义肢走路。可是第二次发病，一直要截到大腿根部，才能保住她的命。
早知道结果是这样，还不如10个月前就做截肢手术，徐蔚洁可以少受一次苦，还能保住半条大腿。然而谁又知道这个如果呢。如果再给徐蔚洁一次选择的机会，她依旧会做相同的选择，只要有一丝希望能保住她的腿，她都不会放弃的。就算现在是这样的结果，她也没什么好后悔的。经过这10个月，徐蔚洁坚强了许多，一次次在半夜里偷偷哭泣，然后在泪水中醒来，让她慢慢懂得人生没有如果，只有不断地面对，哭醒了日子还得继续。她清楚知道弃腿保命是她不得不面对的现实。
截肢手术前一天，徐蔚洁让爸妈早点回家休息。爸妈知道，徐蔚洁心里肯定很难受，又不愿让他们看到她的痛苦。爸妈回去了，叔叔走进徐蔚洁的病房对她说：“你哭吧，哭一场，明天开始就不要再哭了。你能保住命已经比那些想活却活不了的人好太多了。残疾人不比健全人差。”叔叔离开后，徐蔚洁摸着自己的左腿，腿还有感觉，可是再过几个小时，它就不在了，再也不会有这样的感觉了……她放声痛哭，她知道哭也改变不了什么，但就像叔叔说的，哭完就再也不哭了，就当是跟她的腿告别，就当是她发泄完心里所有的委屈。
还有美好的未来等着自己 如今的徐蔚洁“走”出了痛苦，依旧可以陪着父母到各地旅游。
徐蔚洁手术后醒来，她张开眼就给了爸妈一个微笑：“我还活着。”爸妈笑着抚摸着她的额头。这本该是一个多么悲痛的场面，26岁花信年华的姑娘失去了自己的一条腿……这家人却在彼此微笑中度过了。爸爸和妈妈早就做好了约定，不再在女儿面前流一滴眼泪，不再把悲伤流露到脸上。从女儿说要跳楼之后，女儿再也没有在他们面前哭过一次，他们明白女儿的孝心，所以他们更不能让女儿担心，他们要笑着面对女儿，面对往后的日子。
徐蔚洁的左腿从大腿根部被截肢，所以她的义肢只能靠腰腹部上的筒来固定。人家走路靠大腿发力，她要靠腰部发力。走路时，义肢是不能弯曲的，只有当坐下来的时候，按一个按钮，义肢才能弯曲。徐蔚洁的整个腰腹部被连接义肢的筒状架托紧紧包围住，医生说她得有点肉才能撑起这个筒，不然筒碰撞她的髋骨会很疼。
徐蔚洁开始尽量多吃一些，别的女孩要减肥，她却要多长些肉才能跟她的“新腿”融洽相处。以前的衣服都不能穿了，她只能买宽松的衣服遮住腰腹部多余的塑料筒。冬天还好过些，到了夏天，腰腹部被这筒团团包围，闷热难当。徐蔚洁只能穿连身长裙遮盖住她的义肢。
虽然徐蔚洁努力说服自己不再悲伤，但心里的难过和不适应总还是会不时来打扰。徐蔚洁和男友的情分也随着她的左腿一起失去了。徐蔚洁有些害怕出门了，别人的目光总让她有些不自在。心灰意冷之下，她向单位递上了辞职报告。她不知道要休整多久才能重回工作岗位。想不到的是，酒店的总经理不但没有收她的辞职信还跟她签了长期合同。总经理说单位不会在这个时候放弃她，让她好好休养，等什么时候准备好了再上班。这份体谅和关心让徐蔚洁的心里多了一份暖意。酒店的同事们还发起了捐款，为她捐赠了4万多元，刚好是她装义肢的费用。
爸妈鼓励徐蔚洁，陪着她一起走出家门，主动跟邻居们打招呼。大家热情的回应和关心，让徐蔚洁慢慢抹去了心里的那一点自卑，没有人会看不起她，她只是残疾了而已，并没有做错什么。
日复一日，徐蔚洁慢慢适应着她的“新腿”;适应着不能随心打扮自己;适应着镜子里微微发福的那个有些陌生的自己。但无论怎样难以适应，她都是面带着微笑。悲伤久了，她发现微笑是有魔力的，对着镜子、对着爸妈、对着所有人，微笑一下，生活变得没想象中那么苦了。
转眼，徐蔚洁就年过30了，身边的朋友陆续结婚生子了。爸妈起初不敢跟她提及这个话题，怕会触及她的伤心处。过去，徐蔚洁有那么多的机会，那么多追求她的男生，如果早点结婚，不知道现在又会是怎样？谁也说不清如果的事。人生就是这么不可捉摸。
