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前言
“科学发展观”的提出，作为新时期中国化的成果，从哲学高度给出了我国各项事业发展的基本指导思想。将这一基本指导思想，具体化到事业单位的思想政治工作创新之中，尤其显得重要。事业单位承担着，为社会提供公益与产品的特殊责任。这种公益与产品，具有强烈的外部性特征。通过对上述服务与产品的供给，就能显著提升我国人民在生产、生活方面的品质。根据“组织资源”范畴的规定，事业单位在对公益与产品的提供，离不开“人与物”的共同推动。其中，“人”的因素占据主体地位的。由此可见，创新事业单位思想政治工作，从而，在人员的主观行动上产生积极效果。最终，就能保证上述公益与产品的有效供给。
1.事业单位加强政治思想工作的必要性
当前，事业单位改革不断推进，各种经济社会问题不断出现等因素都要求事业单位必须进一步加强和改进政治思想工作，才能更好地实现自身的职能。
1.1复杂的经济社会局面需要加强和改进政治思想工作
当前，部分国家政局动荡，部分国家则自然灾害频发，新兴市场国家过高的物价水平等都给包括事业单位干部职工在内的广大民众带来了思想上的冲击，特别是当前主要由输入型的通货膨胀引起的物价高起，则对干部群众的工作和生活造成了实质性的影响。在这种复杂的局面下，必须发挥政治思想工作的力量，稳定干部群众情绪，确保事业单位内部的和谐稳定。
1.2事业单位改革的推进需要加强和改进政治思想工作
随着我国机构改革的推进，事业单位发展必将会迎来新的局面。改革必然要提升事业单位的工作效率，提高其服务水平，甚至部分事业单位将被直接推向市场，这必然会使一部分人的利益被调整。这就需要充分运用政治思想工作这一武器，讲道理、摆事实，通过有效的工作来化解干部群众对改革的误解之处，调动他们的积极性，让他们积极的参与到改革中来。
1.3事业单位自身的发展需要加强和改进政治思想工作
事业单位接受国家行政机关的领导，它不以盈利为直接目的，这就要求事业单位必须能紧紧围绕经济社会发展需要，不断提高自身的服务能力。加强和改进事业单位政治思想工作，不仅能培养出一批又一批人才，帮助人才成长，同时也能激发各类人才高度的责任心、事业感，从而在更大程度上支持事业单位本身的建设，提升单位整体发展水平。
2.当前事业单位政治思想工作存在的问题
当前，事业单位政治思想工作存在工作落实不够，管理不到位，手段不够多等现实问题。
（1）工作落实不够。虽然事业单位都把政治思想工作作为各项工作的重中之重，并在各类会议中不断强调其重要性，但总体来看，由于缺乏切实有效的工作举措，政治思想工作面临落实不到位的现实难题。在市场经济的今天，部分单位变相地以追求更好的福利待遇为主要目标，不断强化干部群众的业务素质，但往往忽视了政治思想工作。而部分干部群众处于生存发展需要，突出经济效益，在思想上没有重视政治素养的提高，这都使得政治思想工作面临挑战。
（2）管理不到位。管理不到位主要是指对政治思想工作的管理缺乏硬措施，考核缺乏硬指标，处理缺乏硬手段。由于事业单位还没有从根本上打破“铁饭碗”这一制度，干部群众进入单位后，一般不会出现下岗等失业问题，从而使得他们在思想上往往忽视了进步的要求。部分单位在执行和监督政治思想工作情况时，单位内部各部门可能会出现“走形式”“大家好”等情况，从而不利于工作的有效开展。
（3）手段不够多。工作手段不够多，主要是表现在受制于经费预算，工作场地、时间等方面的限制，政治思想工作开展过程中更多地只能采用一些传统的手段进行，对于一些现代化的工具利用不够，如对于网络沟通的方式利用不够。此外，由于事业单位大多有具体的业务工作，这也使得政治思想工作必须结合业务部门工作进行，并与业务工作在时间安排等方面进行协调，这也加大了政治思想工作的难度。
3.加强和改进事业单位政治思想工作的对策建议
加强和改进事业单位政治思想工作，可以从建立严格的考核制度，建立健全激励制度，完善政治思想工作的配套体系等方面着手。
（1）建立严格的考核制度。①要完善评价考核指标体系。根据事业单位的工作特点，工作内容，可以从政治理论水平、现实表现、业务表现等方面来设置考核指标，并明确各指标的考核分数、指标的权重，以此来严肃政治思想考核工作。②要改变现有的一年一次的考核制度，可以建立起基层党支部季度、半年度、年度考核制度，以常态化的考核来监督和促进政治思想工作。③要建立考核监督体制。党建部门要成立专门的监督考核领导小组，对没有严格执行考核制度的基层党支部及相关领导干部，要进行严肃处理。
（2）建立健全的激励制度。①要进一步挖掘先进典型。在开展政治思想工作中，事业单位要进一步挖掘内部先进典型，通过典型人物、典型事件的示范效应来激励干部群众努力提高自身的政治素养。②要进一步丰富激励手段。事业单位不仅要通过表扬来进行精神激励，还可以通过培训、福利奖金等激励方式来丰富激励手段。③要灵活激励制度。要改变传统的一年总结一次、表彰一次的激励制度，建立发现值得激励、需要激励时就给予激励的灵活激励体系，并加大激励力度。
（3）满足水利工作者合理的物质要求。不可否认，现在水利工作者所面临的生活压力比较过去已明显增加。市场经济条件下，一切交换都以货币为媒介。这就使得他们在生活压力的改善方面，主要建立在生活费用增加的基础之上。同时，只有在改善了生活压力的前提下，水利工作者才可能全身心的投入到在工作之中，这是符合唯物主义的观点。因此，广大政工干部不应回避水利工作者希望获得物质利益的诉求，这是时代变迁所形成的客观因素使然。设立一系列职务晋升机制，按正常渠道增进他们的福利待遇，并伴随思想政治教育工作的开展，这样必定事半功倍。当然，传统思想政治教育中，对楷模的树立不能丢掉。正因为水利工作者具有很强的可塑性，通过引入发展历程中的楷模榜样，将给予水利工作者内心深处强烈的震撼。最终，起到引导他们形成正确工作态度的作用。
（4）营造出争优创先的氛围。要使水利工作者尽快的成长起来，就需要为他们营造出一种争先创优的氛围。在这种氛围下，水利工作者那种不服输的精神将直接支撑他们积极工作。同时，这种氛围的营造，也应当成为组织文化中的重要组成部分之一。具体的措施可以为：①经常组织水利工作者进行技能比赛；②定期组织水利工作者进行野外拓展训练。通过这种方式，既满足了水利工作者集体归宿感的需要；又使得思想政治教育能灵活的与之思想特征相适应。
（5）进一步完善政治思想工作的配套体系。①要加大投入，在人、财、物上为政治思想工作的开展提供保障。事业单位党政部门不仅要指派专人负责政治思想教育，还要通过建立专门的党员干部活动室等硬件设施为政治思想工作的开展提供场地。同时，单位支出预算中还要划拨专门的经费用于保障有关活动的开展。②要积极建设网络、多媒体教室等现代化政治思想工作工具，以此来助推单位政治思想工作的开展。
参考文献
[1]张建军.用科学发展观创新事业单位思想政治工作[J].才智，2011（20）.
二、在教育教学方面在教学中，认真备课，认真阅读各种教科参考书，认真编写好教案制定好教学计划，根据学生的实际学习情况和向其他教师取得的经验，不断地加以改善;在传授学生知识时，不厌其烦，耐心教导学生，还耐心地辅导学生复习遗漏知识;在传授学生知识的同时，并对他们进行思想教育，教育优生帮助后进生。
在课堂上，认真授课，运用实物教具、简笔画，情景教学、手势语言等方法来启发、教育学生。教学生做游戏、唱英语歌等来激发学生的学习兴趣。鼓励学生大胆质疑，注重师生互动、生生互动的教学，充分调动学生的学习积极性。学生有疑难和不懂读的地方，我总是不厌其烦地讲解、分析、带读，力争让他们学了就懂，懂了会用。
在批改作业方面。学生的作业总是按时及时地批改，并详细地做好批注，对普遍性错误，在全班重复讲解、分析。针对个别学生的作业还采取面批方法，一一地分析讲解、帮助学生解决疑难习题，提高了教学质量。
三、在工作考勤方面我热爱自己的事业，从不因为个人的私事耽误工作的时间，并能积极运用有效的工作时间做好自己分内的工作。
【中图分类号】G71 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）11-0040-01
新时期事业单位的发展，应注重对党的优秀理论体系进行学习和宣传，全面做好思想政治教育、培训工作，切实推动事业单位思想政治优良作风的建设，进而引导事业单位的发展建设，促进新时期事业单位思想政治工作进行的稳定发展。同时应加强对事业单位思想政治工作纪律进行研究分析，科学分析其运行意义、实施步骤和稳定措施，以促进思想政治工作在事业单位的稳定进行。
一、思想政治工作规律的概念
思想政治工作规律，主要是指主体客体认同规律、内化外化同一规律、宏观微观交汇规律、适应超越结合规律、倡优祛劣结合规律、思想转化递进规律、势利辩证同一规律和多种手段综合规律，针对这些规律合理运用在思想建设和政治教育工作中，以实现对思想建设、政治工作和工作本身之间的联系，有利于促进思想、政治和工作的全面认识、协调发展。加强对思想政治工作规律的学习和认识，有利于提高对思想政治工作规律的认识和运用水平，从而实现在工作实际中的合理运用。思想政治工作规律，是制定思想政治工作方针和政策的理论依据、客观基础，同事时提高思想政治工作水平的推动因素和前提建设。
二、事业单位思想政治工作规律应用现状
通过对事业单位思想政治工作规律发展和应用的研究，发现思想政治工作在事业单位的建设中，主要受以下因素的影响：首先事业单位工作人员，处于不稳定性，即事业单位属于国有企业编制，在任命和工作调动上，受党的需要和统一安排，因此工作人员的不稳定性，对思想政治工作的开展，容易造成思想政治工作反复开展、开展进度受限，不利于思想政治工作在事业单位的稳定和按照计划进行，产生的教育意义和影响不够明显。其次受思想工作发展的影响，造成对传统的思想政治工作理论体系反复运用，不能对工作人员产生吸引力，因此工作人员进行思想政治工作教育和学习，处于应付学习，不利于思想政治工作在工作人员中产生实质性影响。
三、事业单位思想工作规律的重要意义
1.有利于推动事业单位思想政治工作的稳定开展
事业单位思想政治工作规律的研究，有利于实现对事业单位思想工作的全面认识，促进事业单位思想政治工作的稳定开展。事业单位，虽然属于国有企业，但在行政智能上，不能和政府机关单位相提并论，同时在根本性质上，又不能和民营企业混为一谈。因此事业单位，作为介于政府机关和民营企业之间的过渡体和中间者，应发挥其独特优势，加强进行对思想政治工作规律的研究，有利于实现对思想政治工作建设的全面认识，结合事业单位的运行现状，提出铿锵有力的改革措施，实现事业单位的新型建设。事业单位进行思想政治工作，有利于实现对政府机关单位进行思想政治工作的积极借鉴，同时有利于为民营企业的发展建设，指明发展方向明确的前进道路，即加强建设民营企业独特的思想政治工作之路。
2.有利于推动对思想和行为的研究建设水平
事业单位思想政治工作规律的研究，有利于实现对事业单位思想工作的全面认识，从而确保事业单位思想建设、政治教育和工作运行的协调建设和发展，是稳定推动事业单位思想政治工作规律研究的根本意义，同时是促进事业单位思想政治工作稳定进行的前提和基础。针对事业单位思想政治工作的进行，应全面分析事业单位运行思想政治工作的必要性，通过对改革开放时期我国现代化建设和党的优秀理论体系的发展和完善。进行全面研究和分析，发现思想政治工作建设，在引导新时期建设和现代化发展中，发挥积极作用。同时应加强对工作人员思想水平的分析，结合其思想现状，提出有吸引力的教育措施，提高其学习兴趣，促进其在生活、工作中健全自身思想政治工作体系的认识。加强对研究客体心里水平的研究，是确保研究结果科学准确的依据和基础，同时时促进思想政治工作建设稳定前行的重要推动力。
四、事业单位思想政治工作规律的注意事项
1.合理运用实事，以结合具体相关的社会事件、新闻消息，实现对思想政治工作规律的形象描述，体现运用的积极意义，有利于提高其教育效果和思想认识。
2.科学分析思想现状，准确把握事业单位工作人员心中想法，以便合理运用思想政治工作教育内容，积极引导工作人员的思想发展、政治认识，从而提高其工作积极性，促进工作人员的健康成长。
3.强调服务意识，树立工作人员正确的工作观念和认识，鼓励工作人员大胆创新服务形式，更好地为人民群众服务，在实践中体验服务的乐趣和收获的喜悦。
五、结束语
事业单位思想政治工作规律的研究，应结合事业单位思想建设现状和工作人员的思想水平，制定合理教育措施和培养方法，通过对实事的运用、服务形式的创新，提高事业单位工作人员的工作积极性，从而促进事业单位思想政治工作规律研究工作的继续发展。
参考文献：
（一）思想政治工作未形成系统，导致不受重视
随着新世纪人们对知识的重视及普及，事业单位人员队伍结构已发生了翻天覆地的变化，进入了知识型队伍行列，他们不再是螺丝钉式地被动适应，而是具备独特知识理论的富有活力的“细胞体”，虽然这样，仍然许多事业单位的思想政治工作，却一直延续着传统的工作方法和思想理念，这必然就会形成一种滞后的工作状态。另外，由于部分事业单位的思想政治工作还存在制度不完善、执行过程无监督、考核标准不健全等原因，导致单位干部职工不同程度地出现工作上的抱怨、心理上的不平衡，最终形成思想上的倦怠，甚至出现严重的思想政治和腐败问题。
很多单位的思想政治工作者认为思想工作的意义不大，因而没有投入太多的精力去做自己的本职工作。相关领导对此也不太重视，对思想政治部门拨的经费不足，导致工作人员的积极性不高。正是因为领导和员工的消极态度形成了一个恶性循环，导致事业单位的思想政治工作无法有效地进行下去。因此，事业单位的领导一定要端正这种看法，重视思想政治工作，从而体会到开展思想政治工作的好处。
（二）价值观的变化
由于我国正处于社会转型和社会大变革时期，造成利益分配发生巨大变化，社会关系分化受到严重影响。社会变革更替了传统的观念体系，导致社会价值取向和价值观念更加多样化，政治意识淡化，经济意识增强；集体主义观念逐渐淡化，主体意识增强、竞争心理强化；拜金主义盛行，商品意识增强，事业单位人员出现价值迷乱、道德心理的思想困惑，导致出现社会意识迷惘现象。
（三）思想工作缺乏现实性
要想搞好事业单位的思想政治工作，首先就要确保工作就要有针对性和现实性，不能泛泛而谈。思想政治工作的主要对象就是人，对人进行思想政治教育，就要切实做到以人为本，只有这样才能够真正的得到员工的支持，思想政治工作才能深入人心。但是在实际过程中，事业单位政工人员往往都是忽视员工的个人需要，更多的是按照固定模式去开展工作，对员工缺乏深入的关怀，使员工得不到温暖。因此，思想政治工作也就无法走进员工内心深处，真正使广大员工受益。在经济快速发展的今天，事业单位的发展效率虽然在不断提高，但思想政治工作却没有做到与时俱进。对员工在工作方面面临的新问题没能提供有效地解决方法。同时，很多事业单位对员工的个人生活甚少关心，在进行思想工作时未能联系实际，只是做一些表面文章，导致无法提高员工的工作热情，达到其真正的目的。
（四）欠缺激励机制
目前事业单位内部的组织体制未能激发员工的积极性，欠缺平等、公平、择优、竞争的激励机制。事业单位要通过激发诱导，挖掘员工的潜力，充分发挥、调动事业单位员工的工作积极性，合理安排岗位，通过精神上或物质上的奖罚实现新时期事业单位高效、廉政和勤政的目标。
二、新形势下改进思想政治工作的策略
（一）提高对思想政治工作的认识
在新时期，事业单位的思想政治工作应该为事业单位的健康发展和全体职工的精神文化建设保驾护航。很多人错误的认为思想政治工作与业务是毫不相关的，其实两者之间有着紧密的联系。如果能做好员工的思想工作，可以极大地提高员工的工作效率，从而提高单位的业务效率。很多事业单位不重视思想政治部门，这其实是错误的做法。如果在员工进岗工作前，先调整好员工的思想，进而使员工干劲十足地工作，从而保证工作效率。所以说，对思想政治工作的认识要提高，地位也应该得到保证。它是事业单位一切工作的生命线，也是进行单位人才培养和素质教育的基础，是培养全面型人才的一条有效途径。对事业单位思想政治工作认识的提高，还需要表现在保障机制的完善上。思想政治工作只有具备了完善的保障机制，才能有据可依使政工队伍更加规范，为思想政治工作的更好进行提供便利条件。
（二）坚持以人为核心，思想问题与实际问题相结合解决方式
新形势下要把关心人、尊重人和依靠人作为思想政治工作的核心内容，关心员工的核心利益，一切工作以员工的利益为基础，讲政策、讲原则、讲道理，在工作中针对不同情况区别对待，做到对症下药、有的放矢，确保思想政治工作的有效性。把解决实际问题与解决思想问题相结合，事业单位领导干部要切实关注员工的利益，诚心诚意为员工办实事、办好事。如果一味的使用假大空的理论来指导思想，只会适得其反，引起人们的厌烦情绪，导致人们的思想工作越来越难做。因此，只有走到人群当中，听听群众的心声，才能做好思想政治工作。事实证明只有讲道理，办实事才能做到温暖人心，得到人心。思想政治工作也能够顺利进行下去。
（三）利用网络，更新思想政治教育载体
随着科技的不断发展，网络等信息传播手段给人们的生活带来了很大的影响，现代的网络传媒技术其特点就是传播快、效率高。如果能利用现代的网络技术开展进行思想政治工作，就能够更好地完成思想政治工作。所以要认真研究现代网络传媒的特点，利用网络技术，采取有效措施加强对网上信息的管理和引导，增强网上宣传的主动性、针对性。同时，继续以群众性文体活动为载体，通过网络接近群众，不断探索和完善喜闻乐见的活动方式，增强思想政治工作的趣味性、渗透性和感染性，寓教于乐，让广大职工在健康有益的活动中受到教育和启迪。
（四）加大力度，完善保障机制
1、领导重视程度不够。某些领导干部对思想政治工作建设的重要性认识不统一、不到位,集中表现在口头重视、行动上却不重视。有的领导干部认为,抓经济工作千头万绪,哪有闲暇再去顾及思想政治工作;只要抓党员教育和发展就行了;有的认为,机关党员集中,领导干部居多,自觉性较高,不会出问题。从而对从事的思想政治工作工作缺乏必要的事业心和责任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作。
2、忽视“以人为本”的理念。传统观念认为，思想政治工作是以人为对象的工作，天然地就会以人为本，但实际工作中，对人的个体利益和价值是不重视的，很多时候不是根据“人”的需要，而是根据“事”的需要、工作程序的需要去开展工作，很多时候也没有把工作目标放在人本身。由于习惯用政治的考量取代价值判断，用理想化的人格模式去规范每个人的言行，因此造成对现实的人的视而不见，只能面对泛指的人群进行政治的和道德的说教;以会议落实会议，以文件落实文件;注重做给上级看、说给外界听，缺少科学理论的运用，激励方式单一。
3、经济利益至上的观念。长期以来，事业单位都是铁饭碗，单位内部干好干坏一个样，干多干少没区别，平均主义的分配机制在职工心中已根深蒂固。随着改革的推进，市场竞争机制的引入，事业单位面临一系列改革，劳动人事制度改革及工资分配制度改革等，直接关系到职工的切身利益。另外，市场竞争也拉大了各行业、各部门及部门内部收入分配的差距。这些新的变故必将冲击职工的固有观念，产生新的思想动态。一部分人可能不满足于事业单位内的固定工资，干脆“脚踏两只船”在外谋业，精力不到位，办事效率不高；有些人可能心态不平，对单位内不同个体间的收入差距不服气，从而产生不满情绪；也有些人受市场经济一些消极因素的影响，一切以金钱为衡量标准，在工作上讨价还价，缺乏应有的爱岗敬业和奉献精神。诸如此类的思想问题潜伏在职工中，使职工思想层面趋于复杂化，给思想工作带来难度。
二、创新事业单位职工思想政治工作的对策
思想政治工作一直是我党统一思想，克敌制胜的法宝，市场经济下，新问题层出不穷，思想政治工作仍是十分重要的工作。针对职工思想政治工作存在的问题，笔者认为重点应坚持以人为本。作为事业单位知识资源的驾驭者，人的主动性、积极性和创造性调动和发挥的程度如何直接决定着事业单位在市场中的竞争能力，最终决定着事业单位的生存和发展。实践中，坚持以人为本，始终把对人的需求、潜能的开发和积极性的发挥放在头等重要的位置，关心人，尊重人，培养人，满足人的合理需求，以调动人的积极性，切实体现思想政治工作的人性化和人情味。而满足人对尊重的需要是达到调动积极性、实现思想政治工作最佳效果的重要前提。具体要求应从以下几个方面加以强化：
一是加强领导，以身作则，突出示范性。提高领导干部对思想政治工作的认识，并要求在思想政治工作中要起表率作用。要求群众做到的，干部首先要自己做到，而不是空喊口号，唱高调。言教不如身教，己正才能正人，“喊出嗓子不如做出样子”，都十分生动地说明了干部对群众的重要示范作用。其次要抓好典型教育。典型教育比说理教育更富有感染力和可接受性。榜样的力量是无穷的，要善于从实际工作中发现好的典型并大力予以宣传，只有这样才能“讲正气”，树新风，推动思想政治工作沿着正确的轨道发展。
二是双向互动，加强沟通，突出群众性。过去的灌输型模式常常是读报纸、作报告、学文件，而对职工的实际思想需求却了解得不多，久而久之，这种脱离实际的教育模式使职工对思想政治工作产生一些错误的认识，以为思想政治工作可有可无，徒有形式，也使职工对思想工作者的信任度降低，进而使职工多样化的思想始终深藏不露、直至矛盾激发。要改变这种状况，就必须采取双向互动的办法，营造一种政工人员与职工互动的交流环境。建立融洽的沟通关系，有的放矢地做好思想引导工作，取得事半功倍的效果。事实上，职工思想的复杂性和多样性是大势所趋，只有增进交流。掌握动态，因人施教，才能事半功倍。
三是把思想政治工作和业务融于一体,增强针对性。政工人员应学会既当业务工作的指导员又当思想政治工作者，克服实际工作中重业务轻思想的现象。新形势下职工思想政治工作必须跳出单纯就思想工作抓思想工作的圈子，要根据新情况及单位工作实际，分析掌握职工的思想脉搏，针对不同对象，把工作中的难点、重点、疑点，做为政治工作的着力点，切实解决职工思想中的实际问题。事实证明，思想政治工作与业务工作结合得越紧密，越能把握职工的思想动态，取得较好的效果，反之，脱离实际搞形式主义、花架子，工作就不会有发展。
四是坚持精神鼓励与物质激励相结合，增强实效性。一般而言，职工思想的波动多是因为生活中碰到了一些实际困难，而利益分配的不均更是引起职工思想冲突的触发点。要解决好这个问题，应采取精神鼓励和物质激励相结合的办法。因此要抓住这个切入点，为职工谋求最大利益，以激发职工的工作热情。比如经济拮据等。政工人员应注意到物质利益对职工思想的影响，在奖金发放、福利待遇等方面做到公平、公正。当然物质激励也不是万能的，须认识到它的局限性，在工作中，须努力使精神鼓励与物质激励有效结合，相辅相成，互取长短，发挥积极因素，将职工的思想引导到正确的轨道上来，更好地促进事业单位的发展。
关键词 事业单位 政治思想工作 凝聚力 推动作用
我国党建工作的主要内容就是，加强思想政治工作。随着事业单位改革的不断深化，其在具体的思想政治工作中，遭遇了许多困难与挑战，以往的政治工作的方式、手段已经不适用于当前的实际需要，利用思想政治工作增强事业单位的凝聚力，是当前迫切要求解决的问题。
一、事业单位思想政治工作与单位凝聚力之间的关系
科学有效的思想政治工作，是事业单位凝聚力形成的前提。自上个世纪八十年代以来，中国社会事业单位产生了根本性的变化，这种变化加强了单位职工的离心力，使得事业单位丧失了活力，事业单位的凝聚力较小。对于事业单位来说，科学有效的思想政治工作，是形成单位凝聚力的前提。思想政治工作可以说是一种意识形态或者说是一种信仰，让思想政治工作的中心，是以人为本，使单位职工在思想政治工作中受益，获得帮助。这样一来，整个单位的职工，经过思想政治工作的洗礼，走到一起，使得事业单位凝聚力逐渐形成并增强。
二、思政工作对提升单位凝聚力的推动作用
（一）思政教育可以提升职工的职业道德
随着事业单位的深化改革，事业单位进行了党政分离与政企分离，其造成了单位职工在单位中的处境不佳。根据政府文件中的有关内容，所规定的政治工作的具体职能，或者由于原则，或者因为得不到实际上的权利，导致单位职工的工作量与薪资待遇不相符，单位职工的利益受到了侵害，但是相关工会，却有种种原因，找不到能够合理有效维护事业单位职工合法利益的手段，以至于满足不了事业单位职工的需要，造成职工心理失衡，对工作产生了“得过且过”心理，这时，可以通过思政教育，对单位职工进行思想教育，积极的帮助职工进行维权，保证职工的合法权益不受侵犯，尽量提高职工的薪资福利待遇，建立健全激励机制，对于努力工作的集体与个人，进行物质与精神两方面的奖励，激发职工对于工作的主观能动性。对“职业道德”观念的宣扬，思政工作人员要起到典型带头作用，以身作则，通过自身的勤勤恳恳的工作，言行如一，守纪律。在潜移默化中，提升职工的职业道德。
（二）有利于培养领导干部的“指挥者”意识
通过思想政治工作的教育，使领导者能够在实际工作中以身作则，对与单位凝聚力的形成于加强，起着至关重要的作用。想要加强单位的凝聚力，从领导层面来说，其要能进行科学合理的据测，有着优秀的个人修养，在工作中，起到模范带头作用。因此，作为领导干部，要时时鞭策自己不断地进行学习，同过学习不断提高自己的管理能力，对自身的综合素质不断进行加强。同时，领导干部要时刻提醒自己，自己的一切行为与决定的初衷是为了维护职工的权益，自己是为职工服务的，坚决不公权私用，凭借个人的魅力影响着职工，依法使用手中的权力，完成单位布下的发展任务。最后，领导无论在工作还是生活中，在方方面面发挥自身的典型作用，只用通过这种时时刻刻的带头作用，才可以使得单位职工的凝聚力得到不断加强。
（三）有利于落实“以人为本”的管理思想
当今，思政工作要贯彻以人为本的管理思想。所谓以人为本，主要体现在对人的尊重上面。为了贯彻落实以人为本的理念，就要在事业单位的管理进程中，尊重职工的个人劳动，珍惜职工的劳动成果，这样一来，就会激发单位职工的工作动力，产生对工作的主观能定性，有利于与职工创造力的释放，提升单位职工的工作效率。使得单位职工对单位有“主人翁”的心态，关心和维护事业单位的利益，有着崇高的责任感，促使职工完成了在单位中自我价值发现，进而发挥自身的潜力，更好的为单位服务。使得单位的凝聚力得到空前的增强。同时，思政工作在管理过程中，为了进一步增强单位职工的向心力。要根据单位的实际情况，结合单位职工的实际特点，具体情况，具体分析，鼓励职工根据自身长处，自由多样化的发展，尽量满另外，满足职工在实际工作过程中的各种合理需求。这是增强单位职工凝聚力最主要的的途径。做为应政工工作管理人员，最主要的职责就是维护单位职工的合法权益不受侵害，满足职工各式各样的需求，为人民服务，关心职工，既是发现职工在工作生活中遇到的困难，并且采取必要的措施，为职工在工作和生活中排忧解难，同时，思政工作人员要注意与单位职工之间加强交流沟通，详加关注单位职工的心理变化，细致掌握单位职工的思想波动，对于单位职工存在的心里顾虑及时开解，保障单位职工不存在心理负担，积极乐观的进行工作和生活，在日常生活中组织多姿多彩的，有助于促进身心健康发展的集体活动。
（四）有利于营造良好的工作氛围
目前，对于单位职工的工作氛围，要善于科学合理的营造。思政工作人员，要保护单位职工的权益不受侵害，其优势长处可以得到培养，能力可以得到展现。在具体的实际工作中，其出发点是为单位职工服务，通过对单位职工的这种工作氛围的构建，使得单位职工对事业单位充满了归属感与责任感，使单位有着强大的核心竞争力，职工的积极性高涨，职工对子自身的工作有着明确的目标与发展方向单位职工的竞争力得到加强。在当前的事业单位发展的大趋势下，事业单位的工作方式与价值体现都必须革新，进行有效的改革，创设良好的工作氛围激发职工对工作的主观能动性，使得事业单位得以又快又好的良性发展。
（五）有利于提升职工的向心力和凝聚力
思政工作的，就是以人的思想为工作对象，其工作的主要内容，就是解决人的思想问题，对人们思想上的问题进行排忧解难，解决起思想上的后顾之忧，不断提高单位职工的思想素质，强化其认知水平，使得单位职工始终能够以最积极饱满的状态，开展工作。激发全事业单位职工对工作的主观能动性。思政工作的高效开展，使得虽所有单位职工思想上宏观的的认知一致：其工作在是自己获得利益的同时，更为集体，为国家获得了大量的利益，其工作也是体现自身价值的的过程，集体认知的一致，使得职工的凝聚力得到了加强。
三、结语
综上述述，事业单位的思政工作，要理论联系实际，认真贯彻落实“以人为本”的管理理念，在实际工作中，维护单位职工的合法权益，激发职工对于工作的主观能动性，时刻关注单位职工的思想状况，加强思想教育工作，帮助单位职工解决思想上与精神上的后顾之忧，使单位职工对事业单位这个大集体有归属感与责任感。通过思政工作的深入开展，使得事业单位的凝聚力不断增强。
参考文献：
中图分类号：D422.62 文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）005(C)-0050-01
一、思想政治工作与事业单位的关系
思想政治工作具有鲜明的政治性、严格的科学性、强烈的实践性、广泛的群众性、高度的综合性，是一项系统工程；事业单位在一定程度上代表着政府的形象，主要目的是从事社会服务和保障国民经济的协调发展，具有服务性、公益性、知识密集性。思想政治工作是事业单位顺利发展的前提，只有在事业单位中树立思想整治工作的正确性和积极性，才能有效的促进基层事业单位工作的效率，从而有助于社会的发展。
二、事业单位在思想工作中容易出现的问题
（一）党政领导对思想政治工作的重要性认识不足。伴随政治经济体制的改革与推进，事业单位变革的步伐不断加快，但无论是关于理论性研究，还是党政干部的思维方式都相对落后。部分党政干部对于思想政治工作的地位和作用认识不到位，仍然存在“睁一只眼，闭一只眼的倾向，错误地认为思想政治工作是遥不可及、虚无飘渺的，做多做少没有什么关系，不愿意啃这块“鸡肋”，对思想工作漫不经心，得过且过，抱着当一天和尚撞一天钟的态度，导致这项工作不能达到应有的效率。最后的结果经常是出了问题才手忙脚乱的应付了事，工作缺乏系统性、全面性。工作上习惯于上级布置、按都就班地执行，满足于敷衍应付、得过且过，缺乏创新与活力。
（二）缺乏思想政治工作的有效方法。导致这个问题的原因主要有两个：（1）一些党政干部把思想政治工作理解为政治思想工作就是抓理论政策教育，仅仅局限于朗读文件、聊天调侃、大会小会，与职工实际需求并无密不可分的关系，尤为缺乏针对性和时效性。思想政治工作开展的同时，对思想政治方面的教育应该向哪方面发展、为什么选择这个研究方向，又有什么样的计划，这些是要结合工作实际，不要一些抽象、空洞匮乏的教育内容来补给，重理论说教而轻视实际操作，理论上还常常自我反复，最终成为职工茶余饭后的谈资。（2）党政干部对思想工作的不良情绪，他们缺乏具体问题具体分析的精神，既缺乏对问题的独立思考。又不注意联系职工的实际情况，对问题中的难点根本不做研究。简单的说教或者是空洞的口号，都起不到思想教育工作的作用。
（三）思想政治工作缺乏时效性。党政领导对于职工的心理与思想不能够及时认识与发现，而发现后又不能有效地解决问题，这是在思想工作中经常出现的问题。例如，有些领导不能认识到人员的消极情绪，盲目追求工作目标，在问题出现后却没有有效的办法去解决。导致工作目标无法达成。
三、在事业单位中加强思想政治工作的作用
（一）促进社会主义现代化建设的发展。思想政治工作在事业单位中激励广大职工积极投身到社会主义文化建设中来，不但可以保证改革和现代化建设的政治方向，还有利于促进社会主义文化建设的健康发展。思想政治工作通过树立奋斗目标、协调人际关系、理顺思想观念和提高认识能力等方面，去开发群众的聪明才智，激发群众积极投身于现代化建设的热情和积极主动精神。
（二）在服务群众中引导群众。只有实实在在为群众谋福利，才能真正赢得人民群众的拥护和爱戴。为群众排忧解难，是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。当前，群众中存在的思想问题，有相当一部分是由于实际问题得不到妥善解决而引起的。实践证明，不做利民之事，思想政治工作就难以得到群众的理解，甚至会引起群众的不满。因此，在事业单位中加强和改进思想政治工作，必须把解决思想问题与帮助群众解决实际问题结合起来，权为民所用、情为民所系、利为民所谋，扎扎实实为群众办实事，尽心竭力为群众解难事，坚持不懈为群众做好事，把党的各项政策措施落到实处，使广大人民群众切实感受到党和政府的关怀和温暖。
（三）提升政治理论教育理念，营造良好的学习氛围。重视和发挥理论在思想政治工作中的作用，是加强和改进思想政治工作的应有之义。要坚持理论学习，充分运用理论研究的新成果，深入地回答一些深层次问题。理论要在对现实问题的深入思考中求得发展，敢于面对和善于解答现实矛盾在人们思想上造成的疑惑；理论要在与各种思想的比较和斗争中求得发展，勇于面对各种思潮的挑战并及时做出正确回应；理论要在不断满足群众现实需要中求得发展，找到与群众思想实际的结合点，从群众实践中汲取理论营养。在教育理念上。要面向社会的发展，形成一种开放的体系；在教育内容上，坚持思想性、针对性、知识性和趣味性的统一；在教育方式上，摆脱“自下而上”、“我说你做”的单向传统模式，创造互为互动、群体参与的新格局，形成人人都是思想政治工作的施教者，人人又都是受教者。经过理念、内容和方式的不断转变，逐步营造出良好的学习氛围和人人向上的思想政治工作态势。
结语：思想政治工作，对提高事业单位人员的思想素质，理顺单位人员之问的关系，调动单位人员的积极性，增强单位的凝聚力，发挥着重要作用。近年来，随着改革开放的步伐加快，事业单位的改革力度也随之不断加大，伴随着事业单位人事制度改革的推进，思想政治工作面临着新的问题与挑战。
作者单位：安徽省巢湖市园林管理处
事业单位思想政治工作实效性的提升需要根据事业单位开展思想政治教育的根本目标，通过一系列思想政治教育活动让企业上下保持先进的思想意识，为单位以及社会发展创建更优质的思想环境。事业单位员工本身经长期的学习累积本身具备一定的思想政治素质，对党的路线、方针、政策等都有一定认识，但在认识深度、广度以及实际工作落实中依然需要保持认真学习态度，不断完善作为事业单位员工应具备正确世界观、人生观和价值观。
二、事业单位思想政治工作现状
（一）事业单位思想政治工作所取得的成就
事业单位开展思想政治工作已经有几十年的时间，累积了许多发展经验的同时也取得了十分显著的成就。首先是培养的一批具有先进思想素质的企业人才。在社会经济水平不断发展的大环境，人才竞争成为社会竞争的焦点，事业单位面对市场经济的冲击，必然要对单位员工的综合素质严格把关，其中最关键是员工的思想道德水平以及科学文化水平。通过开展思想政治教育工作，着重对单位员工的综合素质进行深入培养，打造了一支具有高思想素质，高创造力的人才队伍。其次是为事业单位树立的良好的社会形象，事业单位需要保持积极的社会形象以及保证其在市场经济中的生存与发展，这也取决于事业单位思想政治工作力度。事业单位思想政治工作者通过强化单位思想政治教育，统一单位上下三观的正确性与一致性，避免了负面思想对单位发展所产生的不利影响，奠定了事业单位成为社会主义事业主力军的思想基础。
（二）事业单位思想政治工作中存在的不足
1. 过分强调政治宣说，单位员工政治思想觉悟偏低。大部分事业单位开展思想政治工作的目标以及方式过于笼统和形式化，对社会需要和社会价值，过分强调，一定程度上忽略了员工个体的客观需求，对员工群体的意见采纳不足。虽然员工对党的性质、社会主义发展目标等都有深刻了解，但在思想道德以及思想政治方面却缺乏表现行动，甚至产生矛盾思想。
2. 思想政治工作边缘化，单位员工集体意识不足。事业单位虽然能够保持积极向上的主流政治思想，但思想政治工作开展大多依赖于模式化，对不同员工的思想政治教育工作没有针对性与层次性，甚至一些单位领导者对话语权过分垄断，最终造成思想政治工作边缘化，难以凸显单位员工集体意识，出现“你说我听，你说我不做”的不良现象。
3. 单位组织体制不完善，缺乏有效激励。由于事业单位组织体制特殊性，基本已经形成较为封闭的发展集体，管理者在思想政治工作中没有设置有效的激励政策，员工不能够在相对公平的竞争平台中充分发挥自身优质思想素质，员工参与积极性不高，因而对思想政治工作造成了一定阻力。
三、如何提升事业单位思想政治工作实效性
（一）整合单位资源，协调服务精神与物质关系
物质基础决定上层建筑，事业单位员工最根本的物质需求即为生存，开展精神思想工作应首先协调好精神与物质的关系，满足单位员工的根本物质需求十分关键。
维护单位员工个人利益首先要优化单位工作环境，树立以员工为主体的工作环境，贴近员工工作实际，兼顾员工物质和精神，让员工更好地接收、配合思想政治工作，从而实现思想政治工作实效性的提升。
（二）坚持“以人为本”，尊重员工人格与价值
单位员工本就是事业单位的工作主体，也是推动事业单位发展的主力军，因此思想政治工作必须以尊重员工人格，肯定员工价值，维护员工在单位发展事务中的知情权与参与权，并通过建立有效的监督机制以及激励机制，让员工能够在岗位上充分实现个人价值。此外，思想工作共的开展应始终保持与群众的紧密联系，单位的思想政治工作也要以员工为坚实后盾，发展优秀的单位干部，从而更好地服务于群众，争取员工对单位、对企业的诚信与衷心。
（三）改进工作方法，拓展工作载体
在新时期，人们的思想活动和价值观念有了很大的改变，为了促进我国的可持续发展，需要进行细致的分析和研究，并有针对性的解决存在的问题。在事业单位工作中，思想政治是其重要的管理手段，它可以引导员工树立正确的思想政治观念，促进事业单位的发展。我国在党政建设中尽管取得一些成绩，但是其中也存在一定的问题。因此，在事业单位的发展中，推进社会建设，必须要加强思想政治建设的改革与创新，转变传统的思想政治工作，促进社会发展。
一、推进事业单位思想政治工作的意义
在经济快速发展的今天，经济体制作为重要的形势，给事业单位的发展起着重要的作用。职工们为了能顺应国际的形势，必须树立起强烈的改革意识。在这种意识的推动下，加上政绩为指标，使工作的积极性和创造性得到了有效的发挥和实现，促进了事业单位的发展。思想是事业单位发展的基础和先导，要想顺利的开展实际工作，需要先进和健康的意识作为指导，才能克服思想政治工作对员工的心理负担和精神压力，促进员工的身体健康。在这种良好的氛围中，才能最大限度地实现职工的积极性和创造能力。
另外，在推进事业单位的过程中加强思想政治工作可以保证员工能在其位置上防止权力的交叉和空位现象出现，从而提升每一位员工的责任感，明确他们的自身意义，这既包括科学文化素质，也包括思想道德素质，为促进事业单位的发展和社会主义建设，贡献自己的力量。
二、推进事业单位思想政治工作的对策
1.要坚持以人为本的思想政治工作。
在倡导以人为本的环境下，事业单位中的思想政治工作必须要将以人为本的观念加入到工作当中，这样才能更好地把握员工的思想方向，增强工作的针对性。人民群众是历史的创造者，党的发展要坚持群众观点和群众路线，事业单位的思想政治工作也不例外。因此，这需要事业单位的工作人员在实际工作中，不能将其工作放到口头上，更不能流于表面，应该切合实际，发散思维，在紧跟时代的发展中，坚持以人为本，将工作展开。坚持以人为本，需要尊重并能信任其他人，讲工作落实到实际上，在得到员工的充分理解和信任，才能取得有效的思想政治工作的顺利开展。坚持以人为本，还要将工作围绕他们的利益考虑，建立奖惩制度，增强其工作积极性，促进事业单位思想政治工作的开展。
2.提高事业单位思想政治工作的认识。
在事业单位中，做好思想政治工作首先应该增强对思想政治工作的认识。只有在当展形势下，以发展的眼光看待事业单位的发展，提高其重视程度，才能做好思想政治工作。事业单位的工作应该与思想政治工作进行紧密结合，将自身的情况和积极开展思想政治工作的发展情况进行对比，这样才能更快地认识到自身存在的不足，真正地意识到思想政治工作对于事业单位的发展发挥的作用，从而将思想政治工作作为事业单位发展的重要工作重视起来。因此，在推进事业单位思想政治工作的过程中，职工只有自觉地接受思想政治理论方面的培训，丰富其理论知识，才能提高思想政治工作的认识。同时，在事业单位的发展过程中，还必须针对每一个员工进行业绩上的考核，以关注成员思想动态的发展。
3.提高事业单位内部员工的积极配合。
事业单位的每一位员工都为单位的发展有着义务和责任，只有积极配合单位开展思想政治，才能提高事业单位的稳定发展。同时，在新时代的发展背景下，员工积极配合思想政治工作的开展，使每一个人都努力提高自身的思想政治修养，对于事业单位的发展起着重要的意义，这样整个单位内部也会形成一种积极向上的思想政治风气，并在这种环境下，紧跟步伐前进。事业单位成员要对内部的思想政治工作为主，要发展和谐，积极响应党的号召，自觉地接受思想政治的工作，将思想政治工作和单位员工的工作有效结合起来，促进整个事业单位的发展。
4.建立健全思想政治工作的运行机制。
推进事业单位的思想政治工作和健全的工作机制是分不开的。建立运行体制要根据单位的具体情况，不能脱离实际。员工可以进行指导性的建议和意见，根据单位的具体情况选择性地采纳，还要做到内容和全面和具体，为事业单位的发展提出战略性有意义的发展规划，使全体职员朝着规划的方向共同努力。其次是机制的实际运行，不要想一口吃个胖子，要从思想政治工作每一个细小的环节入手，每一部分做到位了，整体自然会得到提升，此外，还要对员工的政绩进行定期的考核，监督职员的行为举止，确保他们真正开展思想政治工作。
三、结束语
思想政治工作通过科学理论教育人、引导人，是一项系统长期的工程，在建设事业单位的过程中发展着重要的影响作用。为了适应社会主义经济体制的改革发展需求，推进社会主义建设，事业单位必须要转变传统的管理模式和方法，建立健全思想政治工作，提高思想政治坚持以人为本，使单位和员工得到共同的提高。只有这样才能在实际的工作中，不断提高思想政治工作的水平，为事业单位的发展贡献更多的力量。
参考文献：
[1]吴艳春.论事业单位思想政治工作的创新[J].赤子（上中旬），2014，23：39.
新时期要求人们的思想、观念要转变，特别是水利事业单位的广大干部和职工的思想、价值观、思维方式都要发生翻天覆地变化。在开展思想政治工作时，必须结合自身鲜明的特点，积极探寻新时期下具有独特观念的工作新思路。
水利事业单位职工的思想状况总体上是积极向上的，但是也存在一些不能忽视的表象：首先，个人私心增强，集体利益淡薄，在集体荣誉与个人利益发生矛盾时，只注重个人方面的利益得失。其次，很多职工利己思想大大觉醒，功利和物质刺激心理倾向严重。再次，在追求自我价值的实现同时，很渴望一枝独秀，忽略集体的整体利益，淡化对单位整体的责任和义务。第四，因为岗位需求变化，致使职工心里产生了极强烈的危机感，同事之间竞争意识增强，职工热衷于事业机关岗位，不情愿也不肯去生产基层一线工作，自然就会产生岗位频繁变迁的现象 。
二、加强水利单位新形势下思想政治工作的特点及意义
当前我国的社会、经济、政治和文化体制正处于改革关键时期，使得事业单位思想政治工作呈现出新的特点，主要表现有：首先，受当代社会观念的不断更新，人们在价值观、世界观和人生观方面出现重要变化，逐渐形成了以个人价值为主，而忽略国家和集体利益，最终形成自我意识逐渐增强的局面；其次，随着社会经济政治文化体制的深入改革，更多的社会经济政治文化涌入国内，造成人们的思想观念呈现出多元化特点；再次，受社会各方面压力影响，并且人们在生活、学习、工作、家庭以及婚姻方面遇到的各种问题造成人们自身的心理压力逐渐增大；另外，随着我国教育体制的不断深入改革，社会中全民知识文化水平不断提高，各方面专业技术能力日益增强，使得人们在综合素质方面有较大的提高，同时使得人们在思想领域方面更加开拓，增加思想政治工作的难度。
可见，新形势下，加强事业单位的思想政治工作具有重要的必要性，这主要表现为：首先，加强水利事业单位思想政治工作，在引导员工思想转变和树立科学合理的价值观、人生观和世界观方面具有积极的促进作用，同时对缓解员工思想压力和营造良好的工作氛围也具有明显的增强作用；其次，加强水利事业单位思想政治工作，通过贯彻实施国家的政策法规，引导员工树立正确积极的责任意识和职业道德，并将其广泛应用于自身工作之中，从而从整体上提高水利事业单位工作效率；再次，当前我国正处于建设社会主义和谐社会的关键时期，其顺利完成离不开思想政治工作的有效开展，因此通过加强水利事业单位思想政治工作，在整体工作环境中营造良好员工与员工间工作关系，形成一个更加和谐的服务体系、育人体系以及工作体系，从而有利于我国社会主义和谐社会的建设；另外，加强事业单位思想政治工作，是当前我国市场经济不断进步发展的必然要求，其也是推动我国事业单位制度不断改革和创新的源泉动力，通过不断深化员工思想教育工作，解决和处理好工作中的各种矛盾，有利于我国水利事业单位制度改革的进程。
三、加强水利事业单位职工思想政治工作的关键
第一，要加强干部自身修养，使之以身作则。孔子曰：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”。想正人，先正己。干部首先要不断学习，还要努力提高自己的政治理论素养，要正确而完整理解政治理论的精神实质。第二，工作原则明确，褒贬奖惩分明且要得当。要大力表彰弘扬高尚的精神思想，更要勇敢指出并批评错误的思想行为，营造扶正祛恶、弘扬正气的良好工作环境和氛围。第三，要讲究工作方法，要建立创新机制。事实上，思想政治工作是非常谨慎细微的工作，简单的希望只言片语解决大多数人的思想工作是不现实的。我们工作中必须因人施教，把思想政治工作融合到具体的每个人、每件事中去，有的放矢，对症下药。
四、加强和改进水利事业单位职工思想政治工作的对策
（一） 沟通要加强，工作的实效性要增进
以往的脱离实际的教育模式，导致职工产生了错误的认识，认为思想政治工作只讲形式，使得职工大幅度降低对思想工作者的信任度。改变这种状况，就必须从灌输模式走出来。主动地靠近群众，倾听群众，了解群众，必要时要深入做一些情感沟通与思想引导，建立融洽的交流关系。
（二）把思想政治工作渗透到具体工作中
实践表明，把业务工作与思想政治工作结合的越紧密，就越能把握职工的思想动态，工作就能顺利进行；反之，搞形式，脱离现实，将不会有发展、创新和突破。只有善于从业务工作中了解、分析、掌握职工的思想动态，分层优化，因人施教，紧密联系职工的思想，才能真正解决干部职工思想中的具体困难。
（三）要采取说教与规定相结合的方式
面对大环境，耐心细致地做好思想政治工作的同时，也要建章立制，坚持原则，赏罚分明。思想政治工作既要用先进的思想和道德武装职工，还要用严明的纪律和规章来约束职工，将二者真正结合起来才能收到实效。特别是在对工作责任事故及不正之风等都必须有法可依，奖罚分明，只有这些规章与正面说教相结合，相互协调，有机结合，才能最有效地发挥思想政治工作的作用。建立内容丰富的思想教育机制。思想政治工作既要使人懂道理，更要让人能按此道理去实践。新时期思想政治工作的核心，就要帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，要创新工作方法和形式，善于发现职工的闪亮点，大张旗鼓地表扬好人好事，树立宣传先进典型。通过先进典型具体、形象地影响职工，使其感受教育目标的真实、可信、有效，才能自觉地向先进学习看齐。
（一）单位对思想政治工作的认识不全面
目前，随着社会主义市场经济体制的逐步建立，政治体制改革的不断发展，在这样一个错综复杂的社会环境下，事业单位人员在工作上面临巨大的压力。单位领导缺乏对思想工作的全面认识，对思想政治工作建设不重视，没有形成统一有效的事业机关党政建设机制。更多的是将思想政治建设表现在口头上，并没有在实际中真正推出。
（二）单位思想政治工作内容针对性不强
目前的部分事业单位内部机制不完善，缺乏健康向上、团结友善的单位文化氛围，没有树立实事求是的思想工作态度，仅用空泛的、针对性不强的内容和大话、空话等进行思想政治工作。
（三）缺乏正确的世界观、人生观和价值观
随着事业单位改革的不断深入，国家为了减少资本投入，多数单位都制定了新的人事招聘制度，这使得单位内部竞争越来越激烈，职工人员的各种思想矛盾和心理压力更大程度上表现出来了，内部劳动关系矛盾日益复杂。少数职工人员为了在激烈的竞争中稳定自己的工作，一味的谋利益，忽视了参与思想政治工作学习的热情，没有树立正确的世界观、人生观和价值观，甚至有为利益而损害单位和其他人员的利益的情况。
二、加强事业单位人员思想政治工作的措施建议
（一）立足于当前形势，树立正确的的思想观念
古人常说“识时务者为俊杰”，然而在当今社会，时务主要取决于形势的发展。时务是我们党的路线、方针政策在实际工作中的直接体现，与领导干部的切身利益紧密联系。伴随着政治体制和事业单位制度的改革等其他相关政策的出现，思想政治工作以帮助干部群众学习、掌握并用好这些政策为重要内容。在人的潜意识里，不仅有对经济利益的追求，也有对自身价值的追求，总想让平凡的自己在平凡的生活和工作里做出不平凡的事，为自己的人生添加光彩。对于思想政治工作者来说，需要帮助职工树立正确的思想观念，使其将本单位的工作不仅仅当做自身谋生的手段，更是实现自己人生价值的途径。因此，每个政工人事干部应该做好思想政治工作，帮助单位人员提高思想政治素养。
（二）思想政治工作内容要有针对性，迎合时展的要求
1、从理论上提升党员干部的思想政治素养。在政治体制改革白热化的今天，面对矛盾和问题层出不穷的复杂形势，学习中国特色社会主义理论体系，是提升事业单位人员思想政治工作的必然要求。
2、关注职工切身利益和单位改革发展的重要问题。思想政治工作的首要任务就是在推进改革顺利进行的同时，又能稳定职工队伍建设。要想协调好二者的关系，就需要思想政治工作者在保证改革能有效促进单位经济水平发展、提升综合实力的基础上充分加强民主政治建设，调动职工群众工作的积极性，从而提高职工群众的物质文化生活水平。
3、营造健康向上、团结友善的单位文化氛围。单位文化是以单位目标、理念、规范、形象等要素为内容，以单位精神为载体的文化范畴。营造健康向上、团结友善的单位文化氛围是需要广大思想政治工作者以及职工群众共同努力的长期性工作。创建单位文化应着重体现在职业道德素养、工作态度、团队合作等方面上。单位利益和职工群众的利益是紧密相连，相互影响的，职工群众在为事业单位做出贡献的同时，实际上也提升了自身的思想政治素养，有利于促进单位和自身共同发展。
（三）注重思想政治工作的时效性，全面解决实际问题
思想政治工作的时效性，主要表现为在实事求是的工作态度上，坚持从群众中来到群众中去的工作方法，以职工群众的利益为主。在政治体制不断改革的今天，为适应改革的发展，思想政治工作要不断推陈出新，与时俱进，以全面解决实际问题。就事业单位人员思想政治工作的开展情况来看，可从以下方面突出其时效性。
1、领导干部以身作则、深入群众。思想政治工作能否做好的关键在于党的自身建设以及单位内部各级干部的言行表现。这就要求领导干部一方面深入群众，带头抓思想政治工作，另一方面领导干部要以身作则，使职工群众在潜移默化中受到思想政治的熏陶，并能产生深远持久的影响。
2、立足于单位实际发展概况，开展多种形式的思想政治工作。加强事业单位人员思想政治工作必须以单位实际发展概况为前提，了解职工群众的需求。就不同的问题，制定实施并不断完善相关方案，实事求是，从根本上提升事业单位人员思想政治素养。
