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1、学习宣传贯彻党的十七大精神。注重抓好“四个重点”：一是抓层面，面向基层、覆盖广大团员青年，广泛开展专题组织生活，帮助青年深入了解和全面把握十七大精神；二是抓骨干，开展专题理论研修，以团干部和优秀青年为重点帮助青年骨干深刻理解十七大精神，不断提高政治理论素养；三是抓形式，发挥基层团组织作用，贴近青年、贴近实际、贴近生活地开展学习活动，让青年在相互学习、相互交流、相互启发中收获感悟；四是抓实践，组织开展好主题活动，引导团员青年自觉把十七大精神的学习延伸到实际工作中，以奋发有为的精神面貌，立足本职岗位，创造新业绩，做出新贡献。把学习宣传贯彻党的十七大精神作为当前首要政治任务来抓。
2、及时掌握团员青年思想动态，关注团员青年成长。服务青年首先要了解青年，集团团委将充分发挥基层团组织的作用，加强对集团团员青年思想状况了解，坚持“贴近实际、贴近青年、贴近基层”的工作原则，不断提高青年思想政治工作的针对性和有效性。
二、围绕团市委工作和锦江国际集团*年工作重点和目标，积极发挥团组织作用，围绕中心开展有锦江国际特色的青工工作
共青团组织作为党的助手、后备军，围绕团市委的主要工作及集团党和行政工作重点，开展具有自身特点的青工工作。
1、探索构建青年技能人才培养、培训、建设和服务的一体化工作体系，深入推进集团“青工技能振兴行动”。以技术和条件成熟的团组织为重点，开展与集团发展需求相适应，与人力资源开发战略相结合，符合青年技能人才成长规律的青年技能人才培养体系。携手集团人力资源部制定“锦江国际职业青年职业生涯导航计划”，以青工技能振兴活动的开展为契机，广泛扎实开展导师带徒、岗位承诺、青年技能“双登高”竞赛等活动，为青年技能人才脱颖而出搭建舞台，并在*年上海市旅游饭店行业技能竞赛中取得了优异的成绩；锦江汽车公司下属外事公司团组织为了提高团员青年的英语技能，组织了“英语礼仪大赛”，推动青年学习英语的热情。
2、以创新为核心，以全面提升工作品牌效应为突破，深入实施“科技创新”、“青工岗位建功”、“队、手、号”的创建行动。自2006年9月至*年11月，一年多的时间里，集团团委在广大青年中开展“科技提升服务，智慧点亮品牌”的系列活动，通过“科技大搜索”、“点亮智慧”等为团员青年搭建创新、发挥聪明才智的平台，激励青年加入到企业的科技创新和节能减排工作中，为集团和企业的发展献计献策，产生了较好的影响。通过以青年创新创效活动、共青团号（青年文明号）、青年岗位能手、青年立功竞赛活动等传统工作作为自主创新的有效载体，结合“五四”、“七一”等主题日，开展形式多样的主题活动，大力提高工作创新能力。
3、以推进团员青年综合素质为主题，紧紧围绕发展目标，由集团团委牵头，各事业部分别开展具有各自特色的青年活动。酒店事业部开展了“魅力锦江”青年风采大赛；客运物流事业部开展了青年大众体育擂台赛；旅游事业部为了提高导游业务水平，组队参加上海市导游大赛；实业事业部注重培养团员青年树立正确世界观、人生观，组织了“社会主义道德观暨八荣八耻知识竞赛”等。
4、通过推进团市委青工工作“网格化”团建试点工作，打破系统和地域限制，积极推动共青团组织之间的工作联动、人员互动、资源流动、组织牵动、创新驱动等，扩大团组织的覆盖面，促经工作全面活跃，分别与上海文广集团、中国移动、上海航空、体育局、文新集团、外服公司、中国银行等多体统、多条线兄弟单位联动，成立上海15集团“兄弟联”，先后开展了“夏日激情――体育派对”、“食神大会”等活动，更好地诠释了团市委青工部提出的青工工作团建“网格化”工作要求。
三、以科学发展观为统领，坚持科学的工作方法，坚持“三个抓手”有序地推进工作
贯彻落实科学发展观，坚持科学工作方法，在工作中通过抓重点、抓典型、抓成效的“三个抓手”，有条理、有步骤推进工作。
1、抓重点。在集团青年工作的系统化思考和推进中着重抓住主要矛盾，通过信息化建设，以简洁、快捷、高效的流程化操作，提高工作效率。正确处理重点工作与日常工作的关系，提高青年创新创效活动、共青团号（青年文明号）、青年岗位能手、青年立功竞赛活动等传统工作的贡献率。
2、抓典型。有针对性地选择、培养和推广具有示范、引导和推广价值的先进对象，以点带面，推动整体工作的活跃。通过发掘、培育、总结、宣传典型，树立团组织的品牌，提高影响力。
3、抓成效。抓住“服务大局、服务青年”的特色，在继承的基础上有创新、有亮点，并努力将创新成果和有益经验及时总结、推广、并提炼。
关键词：以德为先 员工 思想政治工作
key word: Take Germany as first Staff Ideology political works
理解思想政治工作，其关注的应该是人们思想层面的活动。伴随着社会经济的快速发展，人们的价值观和思维模式受到了巨大的冲击，这样的时代背景和时代环境对于开展党政工作来讲，挑战性更强，要求更高。在这一挑战和要求的背后，一个很重要的要求就是让单位职工树立正确的价值观、人生观、世界观，进而为整个社会经济的发展培育一批新的人才。所以，当前，改进、加强和提升员工思想政治意识是一个重要的工作，良好的思想政治基础是企业文化提升、公司品牌梳理、专业素养进步、经济效益抬升的精神动力。
一、引进创新工作思路，将思想政治工作做好、做精、做细
开展员工思想政治工作的根本目的可以描述为调动工作积极性、化解工作过程中产生的矛盾、缓和工作情绪、提升团结的工作氛围。为了实现这一目的，观察现实的具体情况，可以从以下几个方面努力：
一是将集体教育的模式与日常的随机教育模式紧密地结合起来。日常的随机教育模式，也就是针对平常工作过程中发生的问题，存在的现象，进行多样的思想教育。在时间的安排上，它是零星的，解决的问题是非常的具体的、有针对性地，采用的方式也是非常的灵活的、多样的。观察集体教育模式，其可以概括在为某一特定的期间内，对某一专门性的课题，进行的思想教育。相比较日常的随机教育，集体教育占据的时间是集中的、内容是系统的、解决的问题是非常的体系的。这两种教育模式的密切结合能够将相关的思想政治工作连续化，并不断得将效果逐步的渗透到外界的各个方面。
二是思想工作的开展一定要有针对性。在各个不同的时间阶段，思想领域的具体问题表现就会不一样，所以对于思想工作的开展者来讲，必须能够结合具体的问题进行具体的分析，广开各种渠道，查找问题发生的原因，解决问题。比如在具体的工作分工上，员工可能存在不满的情绪，使得情感方面的矛盾就比较大。在这样的状况下，作为政务工作人员，必须能够将工作具体化，能够引导相关的不良情绪的发泄，能够将思想工作具体化。在原则和基本的政策得到尊重和保持的情况下，化解员工心中的不满，将问题化解在萌芽状态。再比如，如果相关的问题发生在作风纪律方面，这个时候所谓的批评训斥或者苦口婆心的规劝波并不能发挥明显的效应，这个时候就需要将批评教育结合起来，用严肃的纪律来约束人本身的缺陷性，治病救人。所以在不断的时期，针对不同的家庭和个人问题，通过细致入微的观察，深入仔细的了解，及时地解决问题，让员工能够在纪律的约束下，能够在相对比较自由宽松的环境中，舒心地、放心的工作成长。
三是将三种关系予以很好的处理，这三种具体的关系包括了与上级之间的关系、与同事之间的关系、与下级之间的关系。作为基层政务工作人员，要能够及时地调整自己的工作思路，适应领导的要求，将自己的本职工作做好、做优，尤其是在原则性问题上必须与领导保持一致，坚决不予领导在公共场合产生冲突，发生矛盾，即便有些不一致、不和谐的思想，也要能够通过私下的途径进行协商解决；关于与同级同事之间的关系，应该能够做到讲原则、讲团结、讲大局，在团结的基础上，在原则的引领下，克服工作中的所有困难；对于与普通下级员工之间的关系，一定要能够树立“公平、公开、公正”的形象，要能够做到“急员工之所急，想员工之所想”的工作状态，将员工的困难与问题放在心上，做员工学习上的榜样，工作中的引路人，生活中的朋友。
四是学会处理好三种关系。第一是与上级的关系。在任何问题上都要与上级保持一致，即便是有什么想法，也要私下里找上级协商，不能在公众场合与上级产生矛盾。第二是同级之间的关系。政工干部时刻要以大局为重。讲团结、讲原则、讲大局，必须要有团结协调的能力。第三是与员工的关系，要树立好“公开、公平、公正”的榜样。时刻“想员工之所想，急员工之所急”。要多为员工办实事，多为员工解决困难，做工作中的朋友，学习上的战友。
二、开展思想政治工作最基本的观点必须是群众第一
群众第一的要求可以概括为两个方面，第一就是正确到位的思想认识，第二就是表率榜样作用的发挥。社会的发展，经济的进步，也带来了企业的改制，员工的下岗，在这样急剧变化的社会条件之下，每个人的生活方式都在不断的调整之中，与此相对应的，在思想政治领域，多样化的道德观、价值观和世界观成为一个很显著的特色，开展思想政治工作，必须注意到这一点。引导员工，推动各个工作模块的开展，营造和谐的、积极向上的、拼搏进取的工作氛围，凝聚集体的力量，推动每个人工作和能力的最大化发挥。
正确理解并发挥表率作用的力量。在国有企业，开展党务工作，要能够在不同的工作场所和工作环境下身先士卒，让榜样带动员工的工作状态。能够做到“突出重点抓大事，围绕中心谋全局”，将自己的业务素质、政治素质、道德素养都提升，让自己的工作态度保持在一个谦虚、公正、谨慎的状态之下，成为各个方面的表率。
另外，要把党务工作纳入企业发展的整体来考虑，与业务工作一起部署，一起检查，一起落实，一起考核，一起奖惩，提高党务工作的实效性。强化党建带团建，注重发挥青工的作用。切实加强党建带团建、发挥青工作用。按照“三个文明建设”的要求，以“服务全局，奉献社会，保持稳定，促进发展”为宗旨，开展丰富多彩的文明创建活动，充分激发出广大团员干部青工的主观能动性和工作积极性。
三、加强党务工作者自身的建设
开展政治工作的一个很关键的影响因素就是相关的素质，在新的社会环境和历史条件下，必然会出现各种不同的新矛盾、新问题，作为政务工作人员，要能够具备较高的综合素质。这一综合素质包括了良好的个人素养，合格的文化底蕴。理解个人素养，其主要指代政治素质，政治素质能够决定一个人的政治意识，政治意识又是开展相关政治工作的意识引领，只有正确的意识才能够带领自己的业务素质不断的提升，进而实现个人的价值追求。
在文化素质方面，知识是生产力的指引，知识也是政治工作的航标，要让党政工作开展的口服心服，必须能够凝聚整个班子的力量，这样知识的作用就更加明显的有了体现。开展党务工作，必须保持这样一种工作心态，那就是遇到问题，能够用知识去化解问题中存在的矛盾，遇到困难，能够不断地向群众学习，攻克一个又一个的难关。
除了个人素养、文化素质，道德素质也是另外一个很重要的方面，在新的时代背景下，进行企业的精神文明建设，必须着重抓思想道德素养，良好的思想道德素养是开展相关工作的保证，是这个躁动社会的引路明灯，所以要能够把道德素质作为重要的方面来抓。
总之，开展党务工作，必须能够坚持群众路线，保证以德为先，结合具体的时代环境，不断地研习新的工作思路，寻找解决问题的新途径、新方法，加强自身的道德和业务建设，引进创新的工作模式，将思想政治工作做到实处。
参考文献：
[1]蒋国敏. 寻求有效载体 增强企业思想政治工作活力[J]. 商场现代化, 2008,(22)
