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科技查新，简称查新，是指查新机构根据查新委托人提供的需要，按照《科技查新规范》操作查证其新颖性的科学技术内容，并作出结论[1]。它是在科技文献检索和科技咨询的基础上发展起来的，由工作人员通过计算机检索或手工检索等手段，运用对比和综合分析等方法，对委托人所委托内容的新颖性、先进性和实用性提供客观文献依据的一种信息咨询服务形式，是科研工作的一个重要环节。
1 科技查新的发展
1.1定义的发展
科技查新的定义是在查新工作的实践中不断完善的，是人们对查新认识不断深入的结果。1992年8月《科技查新咨询工作管理办法(征求意见稿)》中给出了最初定义，该办法征集众多意见后，1993年3月颁布试行稿，形成了较详细的定义，到1994年6月又做了进一步修订，再到2000年12月科技部《科技查新规范》，对定义做出原则性规定，直至2004年，才形成了本文开篇所引用的被广泛认可的定义。
1.2组织机构的发展
科技查新组织机构也是随着我国科技体制改革进程萌生并发展起来的。最早形成于1985年中国医学科学院医学情报研究所。此后，各级科研管理部门为了避免科研课题重复立项和客观正确地判别科技成果的新颖性，也开始了查新咨询工作。1990年10月8日，经国家科委上报国务院，国家发明奖励办公室于12月31日公布了首批19家一级查新单位(也称国家级查新单位);此后又授权了19家一级查新单位。卫生部、教育部、农业部等也先后授权一批查新点。发展至今，我国查新机构形成了三大系统，即全国省市级综合查新机构、各行业部委专业性查新机构和高校系统查新机构，它们构成了一个多级别、有分工的机构网，共同负责我国不同地区、不同专业、不同目的的查新工作。
1.3桂图科技查新工作的发展
我馆(简称“桂图”)早在1991年就开始进行自动化建设，经过几年的建设和完善，到1997年已实现计算机网络化管理。在此基础上，经广西壮族自治区科技厅考核批准，授权我馆文献信息检索查新中心为自治区级科技检索查新机构，于1997年3月正式开展科技查新工作。我馆先后购置了知网期刊全文数据库、维普数据库、万方期刊数据资源系统、外文期刊整合服务系统、网上报告厅、人民日报50年索引、全国报刊索引数据库、外文资料服务系统、读秀知识库以及各类重要数据库光盘，为查新工作提供了丰富的文献资源。同时，为了规范查新人员的工作方式、提高整体水平，我中心积极引进图书情报、生物、化学、电子、外文、资源环境、地矿、计算机、机械、中医药等各专业科技人才，同时还组织了多种形式的人员培训。其中包括每年一期的全员“科技查新与文献能力”培训班，请上级查新机构的顶尖人才传授查新经验;不定期开办《基本检索技巧》培训班，请管理维普、万方、清华同方数据的老师来讲解和演示检索技巧;制定层次培训、定期抽查查新人员，每年指派1～2名查新人员参加国家科技查新培训，等等[2]。
此外，我馆还针对查新委托人缺乏填写科技查新合同的经验与技巧的情况，与市科技局连续举办了“如何填写科技查新合同”集中培训班，向培训人员发放填写新合同的须知、国内外数据库介绍、查新一般程序等资料。
经过12年的发展和完善，我馆科技查新工作达到了检索查新速度快、检索范围齐全、检索信息准确、查新报告质量好的高标准要求，先后圆满完成科研院所、高新企业、高校、政府机关、企事业单位等数百家单位提交的科研课题立项、成果鉴定、高新产品认证、科学进步奖的查新、查新咨询等项目，得到了用户及区内其他各检索查新单位、广西区科技厅的好评。
2 桂图科技查新工作所面临的困难和问题
随着科技管理机构的高度重视和社会各界对科技查新的逐渐认同，科技查新工作已成为科研课题鉴定、新产品研发和申报科技奖励乃至科技立项不可或缺的组成部分。科技查新数量稳中有升，科技查新程序日益规范，科技查新报告质量也明显提高，但在大环境发展喜人的同时也暴露出诸多问题[3]。总结各查新机构存在的困难和问题，集中表现为六点:1)信息资源配置不足，还有许多文献未公开发表或未被数据库制作单位收录。2)人员结构不尽合理，查新人员水平参差不齐。3)服务内容缺少创新，缺乏信息的增值服务。4)信息分析水平不高，新颖性的评价极少，使用外文检索的能力仍待提高。5)科技查新机构没有统一的服务资格认定和考核指标体系。6)查新质量缺少有力的监控，查新报告质量无法定量定性评估。
但不同查新机构，由于各方面条件的限制，所面临的实际困难和问题又不尽相同。根据多年的工作经验和体会，笔者认为，桂图科技查新工作所面临的困难和问题，突出表现在以下两个方面。
2.1数据库配置亟待完善，文献资源尚需整合
一方面，由于数据库资源众多，而我馆经费有限，目前尚不能购齐所有的数据库资源，这制约了查新信息检索的完整性，从而在一定程度上降低了查新报告的可信度和准确率;另一方面，我馆现有已购置的几大数据库，因其所属的公司不同，常遇到一些文献几个数据库均有收录、而另一些文献几个数据库都未收录的问题，形成了资源重叠和缺漏并存的矛盾，重叠造成了资金的浪费，缺漏则影响了检索的效果。
2.2查新人员结构需进一步优化，人员素质有待提高
首先，本中心的查新工作人员，由于各人所学专业不同，理解力、判断力、分析力等方面存在一定差异，不利于中心查新水平的整体提高;其次，受年度项目申请、专利申报、考核评奖等阶段性工作的影响，查新工作时常出现时间紧、任务重的情况，为了合理分配工作，查新人员不得不跨专业检索课题，在一定程度上影响了查新报告的质量;再次，查新人员虽然参加过统一培训，但是查新工作是不断发展的，规范化程度不断提高，需要对专职查新人员进行继续培训。
3 探寻桂图查新工作发展新思路
众所周知，21世纪是以知识经济为主导的时代，它以知识为基础，其核心是创新。创新是知识经济的灵魂，科技创新是知识经济时代创新的重要组成部分，而科技查新是其中很重要的一环[4]。因此，探寻适应知识经济时代的科技查新新思路，显得至关重要。
3.1积极建立完备的数据库资源，实现信息资源共享
完善的数据库资源是保障科技查新工作的基础，我们应该不断补充数据资源，特别应注意学科交叉和文献分布的分散性，同时注重数据资源的及时更新，形成涵盖各学科、多语种、范围广的电子资源体系。
随着信息技术的发展和信息量的快速膨胀以及交叉学科的日益增多，查新单位之间应密切合作、合理分工，从整体上协调文献信息资源建设，实现资源的共建共享;建立良好的馆际互借关系，既能将全面、丰富的资源为我们所用，从而提高查新的查准率和查全率，又能最大限度地节省开支，确保经济效益。
3.2不断提高查新人员自身素质，完善人才管理体制
首先，科技查新人员应具备良好的思想素质和敬业精神，熟悉并掌握文献检索技能。能正确把握检索词、制定合理的检索策略;提高外语阅读水平，增强文字表达能力和综合分析能力;不断扩展跨专业领域的知识，时刻站在科技最前沿，及时掌握和了解我国乃至世界的科技动态。其次，查新机构管理人员，应建立完善的培训体制，为查新人员安排更多的专业培训，要求其熟练掌握查新的新技能和新方法，鼓励查新人员对自己感兴趣或者熟悉的特定专业进行继续深造。同时，应制订相应的培训目标和严格的考核制度，确保培训的实效。再次，积极引进优秀人才，形成竞争机制，规范业务流程，对每个环节制定相应的质量标准和考核指标，通过自检和互检，确保对查新人员工作质量的监控。
3.3开展国际合作，提升服务质量，逐步与国际信息咨询业接轨
目前，本馆查新工作主要面对企业、医院、高校。加入WTO后，企业间的竞争已向国际竞争发展，医疗技术和设备也不断升级接近国际水平，高校的科研、试验和创新更是紧随国际科技前沿。因此，未来查新工作的开展也应走向国际化。我们应以完备的数据库资源为基础，以优秀的查新人才为依托，积极整合国内外数据库资源，联通国际联机检索系统，积极开展与国外优秀咨询机构的经验交流与合作，了解世界同行的工作情况，引入国际上先进的理念和方法为我所用，积极拓展合作的广度和深度，并结合本馆的实际大胆创新。同时，利用国际国内两个市场、两种资源，为委托人提供优质的服务，以质量求发展，提高市场竞争力，以高质量高信誉的服务，创建查新服务业名牌，逐步与国际信息咨询业接轨。
随着时代的发展，国家中长期科技发展规划纲要的实施、国民经济和社会发展计划的制订、中央和地方科技计划项目的遴选和组织、产学研单位发展战略和重大项目的执行以及创新成果的知识产权形成和保护、品牌创建和营销等，都需要依托科学、高效、全方位的科技查新。桂图作为全国为数不多的具有查新资质的图书馆，应根据不同时期、不同形势下的实际情况，不断提高科技查新的质量，拓展科技查新的业务，服务好项目委托人，将科技查新工作提升到更高的台阶!
[参考文献]
[1]谢新洲，腾跃.科技查新手册[M].北京:科学技术文献出版社，2004:531.
中图分类号：TG80 文献标识码：A
在技工教育中，主要是以工作过程为导向进行的理论教育，在采用工作过程教学中，主要是由工作实际来确定典型的工作任务，最终来实现任务目标并且能够按照完整的工作程序进行整个教学活动。通常在我国技工院校教育体系中，主要是将理论与实践相结合，并且注重实践的操作，通过过程学习来提高教学质量，本文主要针对《公差配合与测量技术》课程为例，具体介绍了基于工作过程的课程教学思路。
一、公差配合与测量技术
在我国技工院校中，在机械类和近机类等专业中《公差配合与测量技术》是一门公共基础课程。该课程的特点是概念多、术语多、标准多并且实践性比较强，在学习中它能够起到桥梁的作用，将设计类和制造类相连接，因此在教学中需要注意教学的思路，本文具体的介绍了公差配合与测量技术：该课程属于机电类，能够在机电一体化、数控、模具制造等相关的专业中，该课程是一门比较抽象，因此在教学的过程中，需要从教学理念、教学内容、教学实践以及教学方法中不断的进行总结，最终取得更适合的教学思路，来提高教学的效果。
二、实现工作过程教学的前提
在技工院校中，为了给学生提供更好的工作环境，因此在工作过程中能够将该课程进行系统化的设计十分重要，在系统中基于教学理论和教学方法。最终实现学习的目标和学习的内容，能够在学习中建立小组，并且围绕项目、任务、案例、产品等进行具体的学习。因此在该课程的学习中首先要建立任务载体，这就需要学校和企业相合作，在教学中根据机械加工中对工业制品测绘、零件加工、装配调试或者是其他的零件装置。这些都需要实际的需要来确定教学的内容，这样来让学生根据具体的岗位需求来强化专业技能，这就充分的体现了职业的实践性、开放性和职业性。在实现工作过程的教学中，还需要转变教学方法，在学习的过程中明确过程教学的重要性，其中这些需要以学生为主体，在教学中占据着主要的地位，并且教师在教学中只是起到引导学生的作用。更好的将实践与理论相结合，在工作的过程中提高学生对专业的操作技能。
三、在工作过程中实施具体的教学
1 整合教学内容
由于在教学中，该课程主要是由三个重点部分组成：公差配合的基本概念、典型零件的公差与配合的选择、测量技术基础。因此在教学中需要将具体的教学内容进行整合，遵循理论教学并且以应用为主要的原则，注重对教学内容的加强。具体的教学是将“工业制品结构分析与测绘、模具设计、零件工艺编制、零件加工、装配调试等工作过程进行具体的分析，并且要结合岗位的具体要求来组织教学的内容，在教学中要以具体的生产任务为目标，严格的设计教学的项目，将理论与实践相结合，能够根据企业的生产图纸以及具体的测量环境融入到教学内容中去，在设计中不断的开发教学的项目。
在整合教学内容的过程中，还需要注重 对教学内容的选取，因此这就要结合任务驱动法来实施。能够使学生在掌握公差知识的同时，要了解测量的具体要求，在测量的过程中如何使用三坐标测量机、三维影像测量仪等先进光电精密的测量仪器，最终将教学的内容与实际操作相结合，最终在教学中取得显著的教学效果。
2 注重教学方法的革新
当代教育教学的发展，离不开教学改革，在改革的过程中，对教学方法的变革对促进教学质量的提升有重要的作用。在教学中，要将理论与实践相结合然而在该课程的学习过程中通过教学模式的转变来提高学生的抽象思维和形象思维，在创造力的影响下，促进教学方法的革新，其中在学习公差配合与测量技术中，主要的是以学生为主体，能够对轴类零件进行端点确定，并且对槽类零件进行侧面确定，还有将盘类零件进行孔中心线的确定，在具体的教学方法革新中，需要打破传统的教学思路，针对公差配合与测量技术该课程来说：在教学中采用的是：提出问题―解决问题―归纳提高，在教学中是先理论后实践，先抽象，后具体，先一般，后个别的思路，最终能够将实践与理论相结合，将具体与抽象相结合，从零散到系统。其中在注重配合的教学思路中是：从一个案例入手―分析实际需要―配合种类的选择―配合概念的阐述。这样让学生在接受新知识的同时，能够更多的实际操作，提高了专业的技能。在改变教学方法中不断的革新教学思路，推行形象教学法、任务驱动法、探讨式教学法以及启发式教学相融合，能够在整个教学中将教师作为学习的示范为学生提供指导。这种教与学相结合，最终提高学习的效果。
3 全面提高学生的综合能力
在改变教学思路的同时需要以素质教育为前提，全面的提高学生的综合能力，因此这就需要在学习公差配合与测量技术的过程中要，注重对学生审美情趣的培养，能够在学生具体的实践中将这门抽象、枯燥的课程更加形象化，让学生在学习的过程中，提高学习的兴趣，在过程中逐渐的去发现真理，开拓学习的创造力，鼓励学生在思维方式上的创新。在学习的同时还需要注重学生对测量结果的准确性和数据的真实性，为机电专业提供更有保障的技术人才。能够通过不断的实践操作来为企业提供应用性人才，注重学生综合能力的形成。
结语
通过对基于工作过程的课程进行具体的研究，分别从教学内容，教学选择、教学模式以及教学方法中逐渐的探索，为提出新的教学思路做出的进一步的探索，能够在《公差配合与测量技术》课程中采用“做中学、学中做、边学边做”的教学思路，在加强学生理论知识的同时更多的为学生创造更多的操作机会，在学习的过程中，以学生为主体，不断的提高学习的积极性，注重对机械专业中 工件、内孔、中心高、形位误差、表面粗糙度、角度、螺纹、齿轮、轴承配合件、精密测量以及量规设计等具体的项目进行测量和检测，在采用新的教学思路中提高技工院校中人才的培养，满足社会更多的就业岗位需求，能够按照工作过程的环节来设计教学思路，在理论教学中解决工作过程中的实际问题，加强了我国技术人才的培养。
我竞争的职位是信息技术科科长，我认为自己具有以下几个方面的有利条件。
第一个有利条件是：
我具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。
我在为人上，胸怀坦荡，公道正派，善解人意，与人为善。始终认为：“沉默是金，忍让是银，帮人是德，吃亏是福。”
在个人修养上，认为一个人的高尚情操和修养不是凭空与生俱来的，而是经过不断学习，修练培养而来的，所以，平时我只要有空，在不影响工作的前提下，就会看看书，努力使自己成为一个有高尚情操、有修养的人。
在工作作风上，能吃苦耐劳，认真负责。要求别人做到的事，自己首先做到。从不揽功诿过，与人争名利。领导布置的工作总是尽力去做，从不无故推诿。
第二个有利条件是：
我具有较全面的组织、协调工作的素质和能力。在6月份的子站建设当中，任务重，压力大，平均每天要完成一个网站，而且是在主力技术人员缺位、现有技术人员业务技术非常不熟悉的情况下，但是我充分利用各个技术人员的特点，开展业务培训，让他们相互取长补短，相互帮助，并针对每个阶段的特点，制定完善、周密的工作计划，并与信息资源科和推进科做好紧密协调，充分传达分管领导的意见，顺利地完成了这一艰巨任务，受到了办领导的充分肯定。当然再好的计划如果没有执行或执行不到位,也是冤枉,所以我非感谢全体技术人员的通力支持和兄弟科室的大力配合。
第三个有利条件是：
我熟悉信息技术科具体业务和具有广泛的计算机专业知识。虽然我是学经济管理的，不是计算机专业科班出身，但无论是在校期间，还是毕业后，都没有停止过对计算机新技术的钻研，像Windows和Linux服务器的配置维护、交换机和防火墙等网络设备的使用维护、数据库开发使用、Java等面向对象程序设计语言、asp和jsp交互式动态网站、组网及网络维护管理等都比较熟悉，而且都能轻松的应对自如。这些都得益于平时学习和工作中的积累，这也是作为一个信息技术科科长必须具有的专业知识和素质。正因为具有了这些知识积累，再加上技术科各个技术人员的全程通力配合，才有了6月份子网站建设的顺利地完成和7月底主网站的顺利挂网;也正是因为具有这些知识积累，所以在进行信息化项目技术方案评审和电子政务建设技术方案和技术规范编制时，才能够做到游刃有余。
第四个有利条件是：
具有较好的文字综合能力。
诚然人无完人，在肯定有利条件的同时，我也清醒地认识到自己存在一些不足之处：
与领导、大家交心、交流思想不够。有时工作缺乏主动性，谨慎有余，泼辣不够。不过我有信心，在以后的工作实践中,在同志们的帮助下不断克服自身的不足。
对竞争上岗后的工作设想。
一、首先，作为信息技术科科长，必须了解信息技术科的主要工作思路和目标，我理解概括为24个字“搞好服务、确保稳定、内强素质、外树形象、开拓发展、自强不息”。
具体为以下几点：
1、全面可靠地保障政府网站群和即将建成的政府网上办公平台的运行畅通无阻，服务器群的安全、稳定运行压倒一切。信息技术科的天职是服务，本质是服务，体现的价值也是服务。目前重点任务就是解决CMS系统和留言系统存在的一些遗留问题。
2、利用一切机会，开展一系列的培训活动，全面提高全办的信息技术素质，尤其是信息技术科技术人员，每个人都要成为某方面或某些方面的专家，以适应不断发展的信息化建设的需要。
3、不断开拓信息技术科的发展空间。“发展是硬道理”。信息技术科只有发展了，所做的贡献大了，才能更好体现信息技术科的价值和技术人员个人价值，同时才能更好地解决全办每个人的福利。初步设想是如果可能的话，一可以了解各市直机关业务应用需求，然后可以组织或上门进行定制培训;二可以联合产业科为企业搞好相关技术支持和服务等等。
4、建立和规范一系列规章制度，通过对机房安全、设备维护、工作流程、维护文档、电子政务建设日常管理、保密管理等一系列规章制度的建立和规范，使工作规范有序，做事有章可循。
作为信息技术科科长，一切都要以全办的工作思路和目标为中心开展做好自己的工作。
二、摆正位置，当好参谋。
对信息技术科的全面工作，要尽其所有，收集各种信息供办领导参考，向办领导提供各种建议和主张，帮助办领导顺利作出决策。
三、上岗后要以服务为目的，不以争取为目的。要吃苦在前，享乐在后。用自己的人格魅力，做好表率作用。
以“三个代表”重要思想为指导，以贯彻落实《安全生产法》和国务院、省政府《关于进一步加强安全生产工作的决定》等法律法规为主线，坚持以人为本，以车辆管理为中心，创新活动内容、创新活动形式、创新活动手段，普及安全知识，落实安全责任，增强全员安全意识，推进安全文化建设，营造“关爱生命，关注安全”浓厚氛围，杜绝重大责任事故的发生，进一步促进道路运输系统安全生产形势的稳定。
二、活动主题
遵章守法，关爱生命。
三、活动内容
（一）开展安全宣传咨询活动（6月12日）
1、按照市安委会和市交通局的要求，市局道路运输处派员参加市安委会和市交通局组织的在市中心广场设立咨询台咨询活动，开展交通安全法律法规知识宣传咨询活动。
2、各级各单位结合各自实际，广泛组织开展各种形式的宣传咨询活动。车站、交通工具、施工现场、办公楼等公共场所悬挂或张贴横幅，大力营造“遵章守法，关爱生命”的浓厚宣传氛围。横幅的式样和内容由各单位参照附件1，自行确定并制作。
（二）开展安全教育活动
1、各级、各单位要以此为契机，组织广大干部职工认真开展以《安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》、国家和省《关于进一步加强安全生产工作的决定》以及交通安全生产法律法规为主要内容的教育活动，不断增强依法监管的能力，提升交通安全生产管理水平。要充分发挥新闻媒体的作用，积极向有关信息、报刊报送稿件，扩大信息交流，提高宣传效果。
2、道路运输企业要多形式、多渠道组织开展全员安全教育培训活动，杜绝违章作业。一是开展企业安全文化创建活动。通过黑板报、壁报栏、横幅、张贴画等形式，宣传安全生产知识，倡导以人为本、以车辆（设备）为中心的管理理念。二是开展“为了家庭，我要安全”主题实践活动。发动职工对本企业安全生产工作提合理化建议，增强安全意识。三是开展安全生产普法教育活动。通过学习班、知识竞赛等形式，组织职工学习安全生产法律法规、企业安全生产制度和操作规程，特别要以近年来省内外发生的重特大事故为案例，汲取教训，引以为戒，营造遵章守纪的良好职业道德氛围，进一步增强全体职工的责任意识和法制观念。
（三）开展安全检查和隐患整改活动
1、各级、各单位要对照法律法规和上级文件要求，重点检查管理职责是否履行到位，法律法规、安全责任制是否落实到位；针对安全生产的薄弱环节和历次检查中发现的问题及事故发生情况，逐项逐条加以改进、解决和落实，对发生的重特大事故进行责任倒查，严格做到“四不放过”。
2、道路运输企业要认真开展安全质量标准化检查、安全自救、应急预案演练等活动，检查《安全生产法》等法律法规的落实情况，检查企业安全规章制度、岗位责任制和安全措施是否落实到位，修改补充安全质量标准化内容，完善应急救援预案。特别要重点检查历次检查出的安全隐患和问题是否彻底整改、安全工作中的薄弱环节是否得到真正加强。
（四）开展安全专项整治活动
按照省厅《关于印发道路危险货物及旅客运输安全整治方案的通知》（鲁交运〔20*〕15号）和省安监局《关于进一步加强道路运输危险化学品安全管理的紧急通知》（鲁安监发〔20*〕48号）要求，开展道路客运、危险品运输安全整治活动。按照市局道路运输处制定的《道路旅客运输安全整治方案》和《道路危险品货物运输安全整治方案》要求，切实做好安全整治各项工作。通过开展专项整治活动，集中消除和解决一些影响较大的事故隐患和问题。
（五）开展安全法律法规知识万人答卷活动
以《安全生产法》、《关于进一步加强安全生产工作的决定》、《消防法》、《道路交通安全法》、《危险化学品安全管理条例》、《道路运输条例》、《建筑工程安全生产管理条例》等有关法律法规和省厅近年来制定的规范性文件为主要内容，组织开展“交通安全生产法律法规知识万人答卷活动”（竞赛试题在《现代交通报》刊登）。竞赛活动由各单位自行组织。
四、活动要求
一、以文明实践站所建设为抓手，巩固宣传思想文化阵地
一是抓全域覆盖。
XX镇共有XX个行政村，目前共建设了1个新时代文明实践所、XX个新时代文明实践站，实现了村村覆盖，并按照“六定六有”的要求，配齐调优管理人员，抓好场地和活动的常态有效管理、做到。二是抓示范建设。重点加强XX镇实践所和XX村实践站（所站合一）、XX与XX村（站站联建）、XX村实践站、XX村实践站等四个示范点建设，迎接市县经济巡查，四个示范点各有特色：XX村突出敬老助老主题，在全县首个将文明实践站与老年幸福之家一体建设；XX村突出家风家训及研学主题，正在建设全县首个乡村文化（含家风家训文化、农耕民俗文化等）研学基地；镇实践所突出“三治”创建主题，着力打造全县乡村治理（含“三治”创建、商会建设、农村实用技术科普）实践样板站；XX村突出脱贫攻坚主题，让文明实践站成为脱贫加油站。三是抓延伸提升。镇林业工作站成为全县首个建有文明实践站的基层站所；在XX小学等镇内四所中小学建立了12点半课堂，将文明实践活动与“一校一特”建设有机结合，为留守儿童、住校生发展特长提供平台；正在升级改造镇文明实践所。
二、以文明实践活动为载体，融合当地特色亮点工作
一是以志愿服务为主线。
园区自启动建设以来，按照“科学编制规划、整合涉农项目、完善基础设施、推动土地流转、大力招商引资、发挥龙头带动、引导农户参与、产加销一体化、强化科技支撑、打造高端品质、助农增收致富”的工作思路，强力推进园区建设，经济效益和社会效益已初步显现。
上半年。我们局工委在局党委和市总工会的关心指导下，在各基层工会组织的努力下，具体开展了以下几方面工作
一、深入开展“两争一树”主题活动，努力提高职工创新能力。
开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，加强职工的职业技能培训，为职工岗位成才搭建平台，推动职工自学成才、岗位成才。大力开展以“三创”为内容的立功竞赛活动，推进“两个率先”为主题的立功竞赛活动。自来水公司水质检验班、房管处房产技术科被评为第二届常州市学习型班组，一建公司缪春伟被评为第二届常州市学习型职工。开展“职工之家”创建活动，使工会办成真正的职工之家，自来水公司工会被评为“市模范职工之家”；房地产管理处工会和拆建总公司工会被评为“先进职工之家”。
二、深入开展群众性技术创新工作，组织职工积极参加优质服务立功竞赛；
继续开展“满意服务明星”评选活动；建设局被评为金坛市优质服务满意杯竞赛优胜单位；自来水公司被评为金坛市优质服务满意杯竞赛最佳单位和金坛市学习型企业；李洪年家庭为金坛市学习型家庭。在女职工中展“争创五一巾帼标兵岗”活动，局女工委被评为常州市巾帼建功先进集体；建设局幼儿园被评为金坛市五一巾帼标兵岗。
做好“金坛市高技能人才”的推选工作，使建筑工种中能人倍出。并能使他们享有一定的待遇，以致于更好地发挥他们的技能。做好2003-2005年度市劳模的评选工作，自上而下、自下而上地评出了真正代表金坛建设形象的女劳模；建安公司驻南京办事处和一建公司生产技术科命名为2003-2005年度红旗班组。
以技术创新为着立点，继续鼓励和倡导职工“精一、会二、学三”；深化“三小五手”、“六小创新活动”、“金点子”合理化建议活动，一建公司缪春伟和建安公司丁云开被评为革新能手。
三、加强工会的维权机制，依法维护职工的合法权益以劳动合同和平等协商、集体合同工作为重点，建立健全劳动关系协调机制。
根据市总和劳动社会保障部门的要求，规范性地指导各建筑企业工会进行工资集体协商并签订工资集体合同，并按规定到劳动部门签证。加强工会组织建设，夯实工会工作基础。指导园林大酒店成立工会，为建设系统非公企业组建工会，最大限度把职工组织到工会，让他们有一个“家”，起了规范性指导作用。全面贯彻落实江苏省推进农民工入会工作电视电话会议精神，对各建筑施工企业和部分在城施工的建筑工地农民工入会作了专门调查，提出了下一步工作思路，为把此项工作落实处打好良好基础。
贯彻市政府《关于特困职工帮困解困优惠政策的通知》，落实好扶贫帮困长效机制。关心困难职工家庭、单亲家庭、因病因灾致困的家庭，把党的温暖送到困难群众的心坎上。上年半帮助申请领取特困职工证7户；做好冬送温暖夏送清凉工作：春节期间慰问特因职工家庭26户，建筑一线困难和伤残职工29人，使他们过了一个祥和的春节；6月19日上午，党政工领导冒着高温带着毛巾、矿泉水、风油精等防暑降温用品慰问来到绿色通道建设工地，慰问为创园战高温而辛勤劳动的园林绿化职工们，为他们送去关心和问候，给他们带去了一片清凉,同时还慰问了市政道路建设等十多个工地。下属三建公司、鑫坛建筑公司和市政建设有限公司等单位都去工地进行高温慰问了。
关心职工身心健康，组织全系统干部职工进行全面体检；为困难职工和外来务工人员提供法律援助的劳动争议调解，曾多次接待外来打工在工地上负工伤的工人，仔细了解过程，并给予及时的法律援助和与基层工会协商解决的办法，使工人的合法权益受到保护。
四、广泛开展文体活动，丰富职工的文化生活
工会组织职工以群众健身为宗旨，开展丰富多彩的文体活动。上半年以来我们组织职工参加了第四届全运会的登山、男女排球、乒乓球、棋类等项目的比赛。通过开展丰富多彩的文体活动，活跃了企业文化娱乐氛围，满足了职工的精神文化需求，增强了职工身心健康，提高了广大职工做好工作的凝聚力。
春节前组织举办了2006“迎新春”羽毛球、扑克、书画比赛的文化系列，活动共有120多名干部职工参加，书画比赛更进一步展示了建设系统干部职工的才艺，让凝固的诗和优美的书画作品和谐地揉合在一起，得到了我们本市书画艺术家们的赞叹。比赛结束后，我们的参赛选手还和市美术、书法家协会的领导们一起开展为即将返乡的建筑骨干和建设系统干部职工义写春联活动。各基层单位春节期间均组织了各种不同类型的文体活动。
五、以各类活动为载体，提高工会工作水平
“三·八”国际妇女节期间，建设局女工委组织来自系统各部门的35名女职工，举行了计算机操作技能比赛，以技能较量和相互学习交流来庆祝女职工自己的节日。这次技能比赛的内容包括了文字录入、系统操作、文字编辑和版面设计。所有参加比赛的女职工按照比赛项目、程序操作，发挥了较好的水平。
组织市自来水公司、房屋开发有限公司、园林管理处、房管处、金溪燃汽公司、建设局幼儿园女工委的部分妇女骨干参加了市妇联和市女工部组织的“巾帼群英庆三八，和谐社会添光彩”的街头便民活动。利用建筑技工学校的电脑微机房，组织了近50名外出建筑施工队伍骨干家属，免费举办了一期计算机操作培训班。通过让这些家属们学习计算机操作和上网的技能，不仅提高家属们的素质，通过网络不断充实自己，也是对孩子正确运用电脑学习知识和上网起指导和监督作用，给中小学生绿色上网打下坚实的基础，创建学习型家庭，构建和谐社会。
市自来水公司和市消防大队警民共建单位联合在水司五楼会议室举行庆五一、五四职工先进事迹报告会。这次活动旨在为认真贯彻落实总书记提出的“八荣八辱”为主要内容的社会主义荣辱观，值庆五一之际，通过演讲的形式，用身边的先进事迹、身边的模范人物来唱响“劳动光荣”的赞歌。
6月30日晚组织建设局幼儿园与翠园社区举办纳凉晚会，共同搞好社区文化建设。
积极参加常州市“幸福家庭”系列评比活动，我们建设局推选的史焕荣家庭被评为常州市十佳“奉献家庭”。
组织150名女职工参加常州市“猫人杯”《妇女权益保障法》知识竞赛。组织职工参加十五规划知识竞赛，三建公司王建珍获二等奖。
开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，加强职工的职业技能培训，为职工岗位成才搭建平台，推动职工自学成才、岗位成才。大力开展以“三创”为内容的立功竞赛活动，推进“两个率先”为主题的立功竞赛活动。自来水公司水质检验班、房管处房产技术科被评为第二届常州市学习型班组，一建公司缪春伟被评为第二届常州市学习型职工。开展“职工之家”创建活动，使工会办成真正的职工之家，自来水公司工会被评为“市模范职工之家”；房地产管理处工会和拆建总公司工会被评为“先进职工之家”。
二、深入开展群众性技术创新工作，组织职工积极参加优质服务立功竞赛；
继续开展“满意服务明星”评选活动；建设局被评为金坛市优质服务满意杯竞赛优胜单位；自来水公司被评为金坛市优质服务满意杯竞赛最佳单位和金坛市学习型企业；李洪年家庭为金坛市学习型家庭。在女职工中展“争创五一巾帼标兵岗”活动，局女工委被评为常州市巾帼建功先进集体；建设局幼儿园被评为金坛市五一巾帼标兵岗。
做好“金坛市高技能人才”的推选工作，使建筑工种中能人倍出。并能使他们享有一定的待遇，以致于更好地发挥他们的技能。做好2003-2005年度市劳模的评选工作，自上而下、自下而上地评出了真正代表金坛建设形象的女劳模；建安公司驻南京办事处和一建公司生产技术科命名为2003-2005年度红旗班组。
以技术创新为着立点，继续鼓励和倡导职工“精一、会二、学三”；深化“三小五手”、“六小创新活动”、“金点子”合理化建议活动，一建公司缪春伟和建安公司丁云开被评为革新能手。
三、加强工会的维权机制，依法维护职工的合法权益以劳动合同和平等协商、集体合同工作为重点，建立健全劳动关系协调机制。
根据市总和劳动社会保障部门的要求，规范性地指导各建筑企业工会进行工资集体协商并签订工资集体合同，并按规定到劳动部门签证。加强工会组织建设，夯实工会工作基础。指导园林大酒店成立工会，为建设系统非公企业组建工会，最大限度把职工组织到工会，让他们有一个“家”，起了规范性指导作用。全面贯彻落实江苏省推进农民工入会工作电视电话会议精神，对各建筑施工企业和部分在城施工的建筑工地农民工入会作了专门调查，提出了下一步工作思路，为把此项工作落实处打好良好基础。
贯彻市政府《关于特困职工帮困解困优惠政策的通知》，落实好扶贫帮困长效机制。关心困难职工家庭、单亲家庭、因病因灾致困的家庭，把党的温暖送到困难群众的心坎上。上年半帮助申请领取特困职工证7户；做好冬送温暖夏送清凉工作：春节期间慰问特因职工家庭26户，建筑一线困难和伤残职工29人，使他们过了一个祥和的春节；6月19日上午，党政工领导冒着高温带着毛巾、矿泉水、风油精等防暑降温用品慰问来到绿色通道建设工地，慰问为创园战高温而辛勤劳动的园林绿化职工们，为他们送去关心和问候，给他们带去了一片清凉,同时还慰问了市政道路建设等十多个工地。下属三建公司、鑫坛建筑公司和市政建设有限公司等单位都去工地进行高温慰问了。
关心职工身心健康，组织全系统干部职工进行全面体检；为困难职工和外来务工人员提供法律援助的劳动争议调解，曾多次接待外来打工在工地上负工伤的工人，仔细了解过程，并给予及时的法律援助和与基层工会协商解决的办法，使工人的合法权益受到保护。
四、广泛开展文体活动，丰富职工的文化生活
工会组织职工以群众健身为宗旨，开展丰富多彩的文体活动。上半年以来我们组织职工参加了第四届全运会的登山、男女排球、乒乓球、棋类等项目的比赛。通过开展丰富多彩的文体活动，活跃了企业文化娱乐氛围，满足了职工的精神文化需求，增强了职工身心健康，提高了广大职工做好工作的凝聚力。
春节前组织举办了2006“迎新春”羽毛球、扑克、书画比赛的文化系列，活动共有120多名干部职工参加，书画比赛更进一步展示了建设系统干部职工的才艺，让凝固的诗和优美的书画作品和谐地揉合在一起，得到了我们本市书画艺术家们的赞叹。比赛结束后，我们的参赛选手还和市美术、书法家协会的领导们一起开展为即将返乡的建筑骨干和建设系统干部职工义写春联活动。各基层单位春节期间均组织了各种不同类型的文体活动。
五、以各类活动为载体，提高工会工作水平
“三·八”国际妇女节期间，建设局女工委组织来自系统各部门的35名女职工，举行了计算机操作技能比赛，以技能较量和相互学习交流来庆祝女职工自己的节日。这次技能比赛的内容包括了文字录入、系统操作、文字编辑和版面设计。所有参加比赛的女职工按照比赛项目、程序操作，发挥了较好的水平。
组织市自来水公司、房屋开发有限公司、园林管理处、房管处、金溪燃汽公司、建设局幼儿园女工委的部分妇女骨干参加了市妇联和市女工部组织的“巾帼群英庆三八，和谐社会添光彩”的街头便民活动。利用建筑技工学校的电脑微机房，组织了近50名外出建筑施工队伍骨干家属，免费举办了一期计算机操作培训班。通过让这些家属们学习计算机操作和上网的技能，不仅提高家属们的素质，通过网络不断充实自己，也是对孩子正确运用电脑学习知识和上网起指导和监督作用，给中小学生绿色上网打下坚实的基础，创建学习型家庭，构建和谐社会。
市自来水公司和市消防大队警民共建单位联合在水司五楼会议室举行庆五一、五四职工先进事迹报告会。这次活动旨在为认真贯彻落实总书记提出的“八荣八辱”为主要内容的社会主义荣辱观，值庆五一之际，通过演讲的形式，用身边的先进事迹、身边的模范人物来唱响“劳动光荣”的赞歌。
6月30日晚组织建设局幼儿园与翠园社区举办纳凉晚会，共同搞好社区文化建设。
积极参加常州市“幸福家庭”系列评比活动，我们建设局推选的史焕荣家庭被评为常州市十佳“奉献家庭”。
组织150名女职工参加常州市“猫人杯”《妇女权益保障法》知识竞赛。组织职工参加十五规划知识竞赛，三建公司王建珍获二等奖。
1996年修改的刑诉法在第五章证据中列出有7类事实为证据，它们是1、物证、书证；2、证人证言；3、被害人陈述；4、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解5、鉴定结论； 6、勘验、检查笔录； 7、视听资料，其中并无电子证据在列。而在新刑诉法中的第五章证据中，在第四十八条中则明确列出电子数据为刑诉法承认的证据种类。这充分说明近年来中国电子信息技术的高速发展，已导致电子证据在现今社会拥有无以伦比的重要性。
（二）将“鉴定结论”修改为“鉴定意见”
新刑诉法第121条、第157条中的“鉴定结论”修改为“鉴定意见”。在证据的分类中，鉴定意见是言词证据。鉴定人必须出庭就鉴定意见的内容接受控辩双方的口头询问和反询问。鉴定结果是一种“意见”而非“结论”，对其要严格按照法定程序审查，这就要求鉴定人员坚持以严格依法、客观公正、以人为本接受监督为原则的“阳光鉴定”，增强工作透明度，依法保障人民群众的合法权益，不断改进和加强检验鉴定工作。
（三）规定了“技术侦查措施”
新刑诉法第二章第八节明确规定人民检察院在立案后，对于重大的贪污、贿赂犯罪案件以及利用职权实施的严重侵犯公民人身权利的重大犯罪案件，根据侦查犯罪的需要，经过严格的批准手续，可以采取技术侦查措施，按照规定交有关机关执行。
二、检察技术工作存在的新问题与面临的新挑战
（一）电子证据带来的新问题与新挑战
随着电子信息技术的广泛应用，人们越来越依赖其带来的方便、高效与快捷，逐渐摒弃原有的生活和工作方式，网络社区交际、办公自动化和网上购物取代了传统的纸质通信、纸质文件和实体店购物，因而越来越多的证据就以电子数据的形式表现出来，如电子邮件、网络聊天记录、电子签名、访问记录等。
那么何谓电子证据呢？电子证据是指以电子形式存在的、用作证据使用的一切材料及其派生物。它既包括反映法律关系产生、变更或消灭的电子信息正文本身，又包括反映电子信息生成、存储、传递、修改、增删等过程的电子记录，还包括电子信息所处的硬件和软件环境。
因此，电子数据不同于传统证据种类，其具有一体两面性，在采集、固定方面有自身的特点，同时具有变造性。新形势下，新刑诉法第48条对于证据种类的分类上作出了调整，明确增加了电子证据这个概念。高科技手段获取的证据被合法化，无疑为我们打击犯罪，固定证据链有非常大的帮助，但同时我们也要看到，它对新时期的技术人员提出了更高的要求。
首先，它要求我们的技术人员要有相当的专业知识。若是对电子证据我们还不会操作，甚至只是一个小的误操作，都会导致电子证据被“污损”，轻则影响办案的效率和质量，重则导致证据损毁甚至出现严重偏差，从而造成办案事故。因此技术人员需要有丰富的实践经验和扎实的理论功底，才能胜任电子证据的采集鉴定工作。
其次，还要提高对电子证据的重视程度。针对基层院来说，提高重视程度分为两层含义，第一层是要提高对电子证据所发挥作用的认知度。现在基层院，对电子证据的认知度和认可度仍然很低。以自侦部门为例，在办案过程中仍然只注重传统证据的查找搜集，如物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解等，而忽略新型证据如视听资料、电子证据的存在与作用。在偶遇到有案件线索涉及到电子信息的情况下，也仅仅是要求技术部门配合将电子信息显示、调出查看，并仅以满足办案人对案件性质的判断和办案方向的把握等为目标，而不会将这些涉案电子信息上升到出庭证据的高度去看待，从而常常错失良机，徒增办案难度和工作强度。因此，新刑诉法不仅要求检察技术部门要重视电子证据的查找和采集，更要求检察业务部门重视电子证据的作用和地位。
第二层是要加大检察技术工作在电子证据上的“人、财、物”投入和保障，即要提高检察技术人员的数量和质量，加大对技术工作的投资，确保各类鉴定设备的到位。检察技术人员是检察技术工作的根本，只有技术人员数量足够多、技术素质过硬才能适应当前高速发展的检察技术工作，提供高质量的技术协助来准确的采集提取电子证据。而要提高技术人员的数量与质量，就离不开资金的投入与保障，因此要“不惜重金”的加大对技术人员基本的电子证据取证方法、数据恢复检验方法等方面的培训，并增加专业的、专门的技术人员。最后巧妇难为无米之炊，没有先进专业的鉴定设备，再好的技术人员也无法提取出具备法律效力的电子证据，因此还要配备先进的电子证据取证设备和软件工具，从而能轻松的提前到电子证据。
以上两层含义相辅相成，没有业务部门对电子证据的重视，单位就不会对检察技术部门进行投资与关注。相反如果检察技术部门的人员数量与水平有限，也没有专门鉴定设备，那么业务部门的电子证据需求也不会得到满足。因此，检察机关尤其是基层院一定要从两方面下手，对电子证据的应用和发展要双重视，只有这样才能满足新刑诉法对检察技术工作的新要求。
（二）检验鉴定工作带来的新问题与新挑战
新刑诉法对案件证据的注重，必将导致检验鉴定工作成为未来检察工作的重头戏。而加强检验鉴定工作，首先要求我们要转变两个思想。一个是检察技术部门要转变“等、靠”的工作思想。检验鉴定工作是为检察业务办案服务的，在传统的工作模式中是需要办案人找到检察技术鉴定人来针对某项涉案证据进行检验鉴定，也就是说技术部门的鉴定工作需要“等、靠”业务部门上门来联系，这样就容易造成技术部门工作惰性，变为你不找，我不干，从而使检察技术工作与检察业务办案严重脱节，背离了检察技术协助办案、服务办案的工作原则。因此，技术部门要开拓工作思路，创新工作模式，将旧有的“等、靠”工作模式转变为主动的“找、要”工作模式，与自侦等业务部门建立起工作联动机制，主动配合各科室，在为办案人实时提供鉴定技术咨询的同时，对有必要鉴定的涉案证据提出鉴定建议，从而协助办案人更好的侦破案件。第二个要转变的是自侦业务部门“重口供、轻鉴定”的工作思想。检察业务部门尤其是自侦部门，其工作办案往往存在着以供定案的工作模式，而涉案证据则成为定案后移送法院的后补材料。办案人抱着补齐材料的心态去对某些涉案证据进行鉴定，因此这些检验鉴定很难成为左右案件性质的决定因素。此外，一些办案人自认为不重要的案件证据线索往往被忽略，不做检验鉴定，殊不知也许犯罪嫌疑人正是利用这一小点疏忽和间隙来翻供翻案，逃脱法律制裁。此外，新刑诉法补充完善非法证据排除制度，不强迫任何人证实自己有罪，规定对采取刑讯逼供等非法方法获取的犯罪嫌疑人、被告人供述，应当予以排除，不得作为意见、决定和判决的依据。这就要求我们的办案人要将“以供定案”的工作模式转变为“以证定案”的工作模式，将证据的检验鉴定工作放在首位。
因此，无论是检察技术部门还是自侦业务部门都要提高对检验鉴定工作的认识，努力转变旧思想、旧工作模式，积极适应新刑诉法的新要求，充分发挥检验鉴定在未来检察工作中的重要作用。
（三）“技术侦察措施”带来的新问题与新挑战
新刑诉法对技术侦察措施的规定，明确了检察机关拥有技术侦察权，但怎样才能把法律、理论上赋予检察机关的侦查权应用到实际办案中去，从而高效的协助侦破案件，是还需要在探讨摸索中不断完善。例如新刑诉法规定：“人民检察院在立案后，对于重大的贪污、贿赂犯罪案件以及利用职权实施的严重侵犯公民人身权利的重大犯罪案件，根据侦查犯罪的需要，经过严格的批准手续，可以采取技术侦查措施，按照规定交有关机关执行。”那么 “严格的批准手续”应如何规定，由谁来审批？而“交有关机关执行”，那检察机关采取技术侦查措施由谁来执行？检察机关自侦案件能否由自己实施技术侦查措施？另外，鉴于技术侦查措施的专业化、资源和成本、自侦案件技术侦查措施的低适用率，有无必要设立独立的技侦部门？这些问题新刑事诉讼法都没有明确，就需要由不同的机关以司法解释的形式协调解决。
因此，我们可以看出新刑诉法对技术侦查措施的适用作了严格具体的规范，但其中些许内容只是弹性的规定，在贯彻执行过程中还需要进一步细化。新刑诉法修改后，最高检对《人民检察院刑事诉讼规则》进行修改，征求意见稿中在“侦查”一章中新增一节“技术侦查措施”共七条条文，进一步规范技术侦查措施的适用。检察机关可以根据侦查需要采取技术侦查措施，并且通过技术侦查措施所获取的材料在刑事诉讼中可以作为证据使用，将十分有利于各类涉案证据收集固定，同时对职务犯罪嫌疑人将产生极大的震慑作用，技术侦查措施必将成为检察机关严惩职务犯罪的一大利器，这必将对检察机关侦查工作产生巨大而深远的影响。
（四）全程同步录音录像工作带来的新问题与新挑战
一、*年重点工作
（一）以财务保障为目标，积极筹措资金
近几年来我们公司生产形势喜人，销售收入、货款回笼、利润均连年大幅上而升、生产资金较为充足。但因我公司近几年的生产规模也在不断扩大，为了保障公司正常生产的资金，*年，我公司主动改变过去单一依靠工商银行的做法，与中国银行建立了信贷关系，并在中国银行获得贷款3000万元。正因此举，在*年下半年国家实行宏观调控，银根紧缩的情况下，我公司生产经营能保持正常。
（二）以效益为目标，确保重点支出
企业的最终目标是体现在效益上。为此，我坚持“有所为有所不为”的指导思想。
1、公司贷款在选择银行时，不仅要注重其利率的高低，更要注重其服务的优质及高效。*年我公司在中行贷款与他行相比，仅贷利息支出将减少8万元。日常我公司办理票据贴现业务，总是“货比三家”，选择利率最优惠、办事速度最快的银行。
2、*年公司新建了一个4000平方米的总装车间及技术科办公室，同时购买了部分现代化设备，我部门在确保重点项目的支出的同时，积极引导其它用款单位更多地关注资金使用效益，优化支出结构。
（三）以制度建设为抓手，拓宽制度约束的覆盖面
*年，继续把制度建设摆在更加突出的位置，以制度规范人和事。
1、*年*月份，本部制定了《借支管理暂行规定》，即规定公司出差人员借支金额及期限，对逾期不报账者计算其应付利息。
2、建立了与主机厂和供应商的对账制度，通过对账，不仅收回了部分货款，同时也发现和解决了我们公司存在的问题，如我们公司职工向客户单位借款2.6万元得到及时处理。
（四）以队伍建设为基础，拓展服务功能
随着公司业务的超常规发展，经济活动的日趋复杂，财务运行规模持续扩大，这不仅对财务工作提出了新任务、新要求，而且随着资金收付总量的大幅度增加，财会人员的业务处理量、工作强度急剧增大，队伍建设显得尤为重要和迫切。
1、增强员工责任意识。努力营造积极向上、奋发有为、干净干事的良好氛围。
2、加增业务操作技能培训。坚持勤练内功，推进财会人员业务操作技能水平，财务部实行了会计电算化。
3、强化了零件计价管理。通过招收专业力量，成本计价方面有了进一步提高。
4、提高办事效率。深化优质服务活动，加强工作效能建设，提升队伍整体形象。
总之，过去的一年，在公司领导的大力支持、财会人员的共同努力下，较好地完成了年初制订的工作计划。在此，我谨代表财务部对各位领导给予财务工作的关心、支持和帮助表示衷心的感谢。
二、存在的主要问题
1、组织理论学习的密度比较低，学得不深不透，实用主义比较明显、创新不足；
2、疲于应付日常事务，前瞻性、系统性研究比较欠缺，财务管理关口前移的速度缓慢；
3、财务分析、预测水平有待提高，财务信息的决策有用性亟待增强；
4、管理上比较粗放，对项目经费使用的跟踪问效缺乏；
根据5G移动通信网络的功能特性及应用情况，重视缓存与计算关键技术应用，能够为数据信息的高效传递提供科学保障，丰富5G移动通信网络运行中所需的技术手段。因此，在细化5G移动通信网络研究内容的过程中，应给予缓存与计算关键技术科学应用足够的重视，促使移动通信网络运行中的数据传输更加高效，满足5G时代的发展要求，避免影响移动通信网络的应用质量。在此基础上，可增加5G移动通信网络应用中的技术优势，高效地完成计算工作。
15G移动通信网络概述
为了实现对5G移动通信网络的科学应用，获取参考利用价值大的研究结果，则需要对该网络的相关内容有所了解。具体包括以下方面。
1.1应用场景
（1）连续广域覆盖场景。作为第五代通信系统的技术运行环境，旨在保障其网络应用中可实现全网覆盖，为用户提供优质、高效的信息服务，提高移动通信业务应用中的可持续性，增强用户的体验效果。同时，在5G移动通信网络应用过程中，通过对连续广域覆盖场景的充分考虑，也能为其良好服务模式的形成提供参考依据，满足用户的多样化服务需求，为移动通信事业的更好发展打下基础。（2）热点高容量的技术环境。通过对5G移动通信网络应用价值及发展要求的综合考虑，并根据用户在通信服务方面的实际需求，构建好热点高容量的技术环境，能够为较高流量的网络应用效果增强提供技术保障，保持用户良好的体验状况，确保5G移动通信网络应用有效性。（3）功耗较低的应用场景。为了加快智慧城市建设步伐，满足可持续发展战略实施要求，则需要对数据包小、功耗低的物联网技术进行更多考虑，积极开展与之相关的应用场景分析工作，促使5G移动通信网络能够处于良好的应用状态，提高其运行成本经济性，防止出现功耗较大的现象。（4）低延时、稳定性高的应用场景。在扩大5G移动通信网络应用范围、实现通信事业长效发展的过程中，需要对低延时、稳定性高的应用场景进行更多的思考，使得通信网络运行中的数据传输更加稳定，保持信号良好的传输状况，避免移动通信网络运行效果、服务质量等受到不利影响。
1.2需求分析
5G作为无线通信技术的发展新方向，依赖于较强的通信技术，应用中需要顺应未来对移动通信的各项需求进行科学分析，从而为5G移动通信网络应用水平提升打下基础。（1）将5G移动通信网络应用于用户交互式通信体验过程中，能够从信息高效传递、服务方式优化等方面入手，增强用户在移动通信方面的体验效果，实现对丰富数据资源的高效利用。（2）第五代通信技术服务的主体以终端用户为主，因此，需要技术人员在实践中从提高通信技术应用效能、拓宽服务工作思路等方面入手，为5G移动通信网络功能的不断完善提供参考依据，并将其应用于信息服务模式优化、数据传输效率提高等方面，让用户能够体验到更多优质的服务，充分发挥移动通信网络的应用优势。（3）根据低碳经济时代的发展要求，重视5G移动通信网络在能耗问题科学应对方面的应用，选择好绿色环保的能耗方式并进行高效利用，能够使5G移动通信网络应用效果更加显著，满足能耗问题高效处理要求，从而实现通信领域的可持续发展。
25G移动通信网络中缓存与计算关键技术探讨
为了使5G移动通信网络得应用质量更加可靠，全面提高数据处理效率，则需要对切实有效的缓存与关键技术加以探讨。具体包括以下方面：
2.1缓存关键技术
（1）移动核心网络缓存。在5G移动核心网络运行过程中，通过对其缓存关键技术应用方面的思考，有利于提高网络时延能力。在此期间，需要根据用户的申请情况，制定出切实可行的缓存方案，并采用多次定向方式，为用户申请目标定向于服务网关提供技术支持。同时，通过对5G移动核心网络缓存技术高效利用的考虑，有利于提升其潜在应用价值，保持通信网络运行中良好的缓存状况，避免影响用户的体验效果。（2）移动边缘网络缓存。实践中通过对用户在低时延、高传输效率方面移动通信网络服务需求的了解，重视移动边缘网络缓存技术的科学应用，可提高其部署位置的灵活性，并通过宏基站、小蜂窝、智能移动终端等，全面提升5G移动通信网络应用及发展水平，避免其缓存效果、利用价值等受到不利影响，给予用户体验效果增强更多的技术保障，拓宽移动通信事业在未来实践中的发展思路。与此同时，技术人员应对移动边缘网络缓存部署方案的可行性、应用效果等进行综合考虑，使得5G移动通信网络应用效果增强中能够得到更多的专业支持，避免对其缓存及运行质量等造成不利影响。（3）缓存资源合理分配。在对5G移动通信网络缓存方面进行深入探讨时，为了实现对与之相关的资源的充分利用，则需要对其合理分配进行更多的考虑。在此期间，需要做到：重视计算机网络及信息技术应用优势的充分发挥，为缓存资源合理分配过程中提供技术支持，促使5G移动通信网络运行中能够保持良好的缓存状况，丰富其中所需的技术手段。同时，需要提高对缓存资源合理分配重要性的正确认识，使得5G移动通信网络运行中所涉及的资源利用更加高效，避免增加其运行成本费用。
2.2计算关键技术
