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碧空万里江如练，雏雁初飞天；家园前景谱新篇，涉世做村官。XX年对于我来说是十分紧张而又极不平凡的一年， 这一年我顺利毕业，并幸运地成为一名大学生村官。怀着一种激动与紧张，熟悉又陌生的心情我来到了工作岗位，说实在话，从学生到大学生村干部这样一个角色转换让我有些不知所措，这个过渡期我感觉是漫长的。大半年的基层工作使我感触颇深，通过与领导沟通，与群众密切交流，加之与父母谈心，我渐渐熟悉了这份工作。
初到工作岗位就赶上第三批学习实践科学发展观活动，通过落实镇党委开展的“进民户、察民情、解民忧、创和谐”主题实践活动，我得到了一个了解社情民意、与群众沟通的机会，为今后的工作奠定了一个良好的基础。在大学我的专业是计算机，到村后配合相关干部完成了合作医疗电子版的登记、整理工作，这稍稍让我感觉学有所用，也坚定了我服务基层，为民解忧的信念。
农村基层工作很平凡，但我要说，平凡中孕育着伟大，平凡中，我们一样能够张显自我，发挥特长；平凡中，我们一样能够奉献，并在奉献中得到升华。谈起农村基层工作这我不由地想起优秀村官沈浩同志。
“两届村官抒壮志，六载春秋写华章”，XX年11月6日凌晨，沈浩同志永远地告别了我们，将自己的“生命”真正留在了小岗！他在小岗的6年，是村民得实惠最多的6年。由3年到6年，体现了小岗人对沈书记的爱戴，他的人生得到了一次升华。
平凡的工作岗位我们一样可以成就不平凡的自我，作为一名大学生村官，要学习沈浩精神，扎根基层，为民服务，想群众之所想，急群众之所急，让自己的青春在平凡的岗位上绽放光彩。青春是浩渺的宇宙；青春是光彩的舞台；青春是一张永不褪色的彩照；青春是远行者那色彩斑斓的起点。
作为基层一名普通的大学生村团支部书记，我深刻意识到基层团组织工作的重要性。农村基层团组织建设是共青团工作的生命线，是团建工作的基础性工程。我们应该时刻保持高度地工作热情，全身心投入到基层团建工作当中，为推进社会主义新农村建设发挥积极作用。
不知不觉中我们走过大一，留下了无限对激情燃烧的岁月的回忆。昨日，我们带着满腔的热情忙里忙外，忙学习，忙锻炼……是的，当我们回首，我们都在因昨天的成绩而欢欣。
步入大二，我们依然年轻，拥有大一的经验，本学期的生活不会单调，本学期的我们不会寂寞，我们打算在上好团课的基础上，开展丰富多彩的团日活动，因为激情依旧在，形式有不同，
中秋之夜，我们“唱晚”，响穷淮师校园
正值新生入校不久，军训开始不久，我们班将在9月18日中秋节当天晚上在a3106开展“中秋联欢”活动。
中秋节是我们的传统节日，许多大一新生可能是第一次独自在外乡过中秋节，因而我们将使得气氛更多得得以融洽，希望每个同学都能感受到“家”的温馨。与052新生联谊，我们可以一师兄师姐的身份与他们交流，给以多方面的帮助。联谊会中，大家可以各显其能，在舞台上大显身手。
辩论场上，唇枪舌剑，声断淮师之馥
10月份，我们将响应团总支号召，积极认真学习新的规章制度。千里之行，始于足下，我们只有点点滴滴的努力，事事都认真对待，这样才可以成大器。当代大学生生活条件比较优越，在校内处世，各方面压力并不是很大，这样容易使我们在无形中放纵了自己，因而学习研究新的规章制度，并因此来规范自身行为显得十分重要。届时，我们将以团小组为单位，开展研究与讨论活动，并请每个小组派23名代表，交流一下学习心得与重要事项。我们觉得，在一系列的研究，交流，讨论后，“新规章制度”将深入我们的心灵，将在日常生活中规范我们的行为。
寻找正确方向，奋力进军“四级”
大学英语四级考试对于每个同学来讲都很重要。12月底我们将走进考场，接受标本试卷的检验，现在纵观周围同学，都已紧锣密鼓地积极准备起来了。但我们依然常常听到身边一片“唏嘘”，可能同学们心里多少有几分“难以把持”，因而我们在11月中旬将邀请上届在英语考级中取得优异成绩的师兄师姐与大家交流。交流将以报告，提问的形式展开。先由报告对同学加以指导，听完后如果还有问题，我们可以提出，然后一一给予回答。希望同学们在得到指导后，更加明确方向，坚定信念，朝准四级，快马加鞭。
辞旧迎新，赛场联欢
结束四级考试，本学期将临近尾声，告别12月，告别XX，抬头即是XX了。在辞旧迎新的时刻，我们将相约在羽毛球赛场，举行一对一羽毛球比赛。比赛搭档将以抽签的形式决定，每个同学都可以抽取自己的对手，当然赢的一方可以获得我们准备的一个小礼物。
当然，在上好团课，开展好团日活动的同时，我们团支部还会负责支部内团员的思想教育工作和组织工作，引导团员做德智体全面发展的有理想，有道德，有文化，有纪律的一带新人；会经常了解和分析团员的思想状况，及时向党，团组织反映团员的思想意见，要求和汇报工作；会教育团员热爱集体，刻苦学习，尊师守纪，关心同志，讲究卫生，文明礼貌，养成良好的道德素质。
我们044团支部会及时组织学习，传达上级组织和领导的工作部署，指示精神，保证上级组织决议和工作计划的实施。
二、团支部风采秀
团支部风采秀作为组织部的特色活动，历年来的举办形式均大同小异，今年我们部门将从活动的举办形式和奖励体制等多方面进行创新，希望能以此调动各支部的参与活动的积极性。这一次的活动打算交给大一的干事来主负责，以此来锻炼干事的能力，培养未来部门的接班人。相信经过一学期的历练，他们有能力有信心办好此次活动。
由于去年我们部门是第一次举办家乡文化汇报会，举办的效果差强人意，并没有达到我们预期的效果。尽管如此，经过去年的家乡文化汇报会我们还是学习到了很多举办活动的经验，体验到很多不同风格额家乡文化。因此，我们设想今年把家乡文化汇报会作为团支部风采秀的一个子项目进行推广。当然，这要我们和其他团委学生会部门进行协商和沟通。
三、部门的内部建设
从“动员青年来”到“青年抢着来”
2016年6月15日，重庆团市委首个机关专题开放日活动成功举行。
活动一改以往依靠组织动员这一传统方式，按照建立“团组织开放共享活动机制”的要求，依托互联网“抢票系统”面向全市所有团员青年投放了30个活动名额，在短短3个小时内就吸引了上百名青年参与抢票报名。最终，来自不同岗位的近50名青年代表受邀参加此次活动。
青年代表观看了关于城乡社区市民学校微电影，参观了团市委机关文化走廊，了解了团市委的工作内容和共青团发展的光辉历史。活动中，大家结合各自的成长和工作经历和对共青团和青年工作的认识与理解，展开探讨和交流，谈了自身如何参与改革、支持改革的看法，并对团市委专项改革工作提出了意见建议。
青年代表们表示，开放日是一个很好的窗口，让团市委机关变得不再神秘，并希望能够在今后的工作生活中保持与共青团的紧密联系，为共青团和青年工作献计献策。来自江北华新街的高二学生李自行同学说：“自初三入团以来，一直觉得团市委是一个神秘的地方，很向往，又有些让人觉得遥不可及。今天一见，感觉却很亲切，团市委周波书记还亲自跟我们座谈，我这个高二学生还可以跟团市委书记对上话，感觉很不错。”
团组织活动开放共享是指各级团组织精心策划活动，利用网络“抢票系统”，实现团的活动向本组织以外的团组织和团员青年开放共享，同时还向其他群团组织、社会组织和广大青年群众开放共享，形成各级团组织想方设法开展好活动，青年群众积极主动参与活动的“双向选择”和“良性循环”。
目前，全市各级团组织的活动普遍按照开放共享的要求组织实施，并结合了“广征集、组织提、共策划、青年选、同参与”青年点单五步工作法，通过开放共享倒逼团组织活动水平提升，增强了共青团的吸引力和凝聚力，让支部活动从“动员青年来”变为“青年抢着来”。
“眼睛向下、面向基层”
“团员给团干测评，真正背靠背投票，这让我感到很新鲜，也很真实，长期坚持下去，我想团支书就会真正为团员服务了，不然我们就让他下课了。”重庆医科大学第二临床学院2013级临床医学4班的学生余荣俊，在参加完团支部书记年度满意测评后这样表达自己的感受。
2016年4月初，共青团重庆医科大学委员会全面启动团支部书记年度满意度测评工作，进行大量前期宣传及动员工作。4月14日，重庆医科大学举行了团支部书记年度满意度测评专题工作会。接受本次测评的是第二临床学院2013级临床医学4班的团支部书记张元同学。支部全体团员“背靠背”对他的工作做出评价。张元同学所在的支部共有团员青年50名，投票结果为47票满意，3票不满意，没有弃权票废票，结果有效。学院将测评结果在学院公告栏以及相关网站上进行公示，接受团员青年的监督。
测评结束后，张元同学说：“虽然对自己的工作比较有自信，但是大家投票时自己还是冒出了许多冷汗。”
测评工作会开展当天，重庆医科大学全校所有团总支及团支部负责人都来到现场进行观摩学习。该校第二团总支书记许瀚月在会后表示：“满意度测评工作把评价权还给了团员青年，对我们团支部书记的工作来说是一种鞭策，帮助我们发现不足，查漏补缺，更好地服务团员青年。”
团支部书记年度满意度测评是指在基层团组织中，由全体团员通过“背靠背”无记名投票的方式对团支部书记年度工作进行评议。测评时设立专门写票、投票区域，以“背靠背”方式引导团员表达真实意愿，对团支部书记作出客观、公正的评价。原则上全市所有团支部书记都应纳入年度满意度测评范畴，上一年度测评工作应在次年的4月底前完成。满意票数高于参与测评人数的50%时视为满意，作为团支部书记参与交流培训和评优评先的重要依据；满意票数等于或低于参与测评人数的50%时视为不满意，经公示确认后按组织程序对团支部书记予以罢免并重新推选。测评结果将运用于对团支部书记的外部激励和内部约束，引导各级团组织和团干部真正做到“眼睛向下、面向基层”。
为保证工作规范推进，团市委专门出台《团支部书记年度满意度测评工作实施办法》和《团支部书记年度满意度测评工作规范》。目前全市6万多个团支部已完成满意度测评工作，24名团支部书记因测评结果为“不满意”被免职，并由上级团组织及时做好他们的思想工作，引导他们在以后学习工作中积极改进，争取团员青年的重新认可。
不满意不等于被放弃
2016年4月14日，重庆工商大学某支部在辅导员老师的组织下，对团支部书记秦某某同学进行了满意度测评。经过“背靠背”的方式独立填写测评表，现场公开唱票和公示，支部团员对团支书秦某某同学的工作满意率为15.78%（全班38名团员，满意人数为6人，不满意为32人）。
按照工作要求，校团委、学院分团委、团支部启动了团支部书记免职和改选程序，重新推选了团支部书记。但并没有简单粗暴、一改了之，而是细致调查，分析是什么原因导致大部分团员对秦某某同学的工作不满意。通过了解发现，秦某某同学家庭贫困，周末和课余时间基本都在外做兼职，团支部工作投入时间不足，并且个性较内向，不善于沟通表达，以至于其工作得不到团员认可。
针对这种情况，校团委、学院分团委、班级团支部启动联动帮扶机制：学院分管领导及分团委书记、班级辅导员分别与秦某某同学谈话，帮助其分析问题、疏导心理压力，并通过爱心基金帮扶、勤工助学岗推荐工作等方式对其进行困难帮扶，同时新当选团支部班子在日常学习生活中，主动对其关心帮助，让其尽快走出挫折。在各级团组织和老师同学们的关心帮助下，秦某某同学已经渡过情绪波动期，并且对这次挫折进行了深入反思。她坦诚，之前担任团支部书记时，家里的情况让她心里很着急，工作和学习不能统筹兼顾，没有做好团支部书记的本职工作，辜负了团员们的信任。她说：“这次测评给了我一个深刻的教训，让我明白了在其位、谋其政的道理。今后我会努力学习，积极参加团的活动，还要参加学校下一次公推直选，争取有机会再为团员青年服务！”
让社区团支部工作“活”起来
铜梁区蒲吕街道新市社区户籍人口276人，35岁以下青年54人，28岁以下团员仅有12人，是铜梁区面积最小、人口最少的社区，由于社区居民没有土地、地理位置偏僻、撤并后一直发展缓慢，青年流出较多。
2016年4月26日，在蒲吕街道团工委的主持下，在党支部书记张才福的监督下，将社区12名团员青年中的9名召集在一起，采用“背靠背”、不记名的方式投出了自己神圣的一票。
测评采取现场发放纸质测评票的方式进行，共发放测评票9票，实际收回测评票9票。测评结果为4票满意，5票不满意，满意度未达到50%。社区党支部张才福书记说：“这个测评结果有点出人意料，但也在情理之中。”
二是要有一定的管理协调能力，作为一名团支部书记，管理协调能力是必备的。我会做好上传下达工作，配合学校团支部的工作，充分发挥团支部的作用，。
一、要深入细致地做好青年大学生思想政治工作。各单位团组织要加强青年大学生的理想信念教育、社会主义荣辱观教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观。要通过召开座谈会等形式向新入路的青年大学生介绍我局的发展前景和本单位的基本情况，帮助他们深刻领会路局领导在20**年入路大学生培训班上的讲话精神，明确责任，坚定信心。要做好青年大学生的摸底调查工作，掌握青年大学生的基本状况，建立青年大学生档案，是团员的要及时纳入团支部管理。要关心新入路的青年大学生的生活，了解他们的思想动态，主动帮助他们解决实际困难，做好他们的稳定工作。
二、要做好青年大学生联合会的探索和实践工作。建立青年大学生联合会是局团委在新形势下加强青年人才队伍建设的新思路和新方法，青年大学生联合会的主旨是：引领大学生成长，服务大学生成才。各级团组织要结合本单位实际，于10月底前积极做好青年大学生联合会的组建和成立工作，把35岁以下的大学生都纳合会的管理之中，要建立章程，明确组织机构、工作制度和工作职责，并在工作中不断地总结经验，局团委将在适当时间召开工作经验交流会并筹建路局青年大学生联合会。
大家好。我是团***市委挂职副书记AA。来自于西安科技大学计算机科学与技术学院。于2011年元月18日报到。本次竞争的是***市挂职团干部团支部委员。
对于如好做好团支部委员，为挂职干部服务，我有以下几个方面的想法：
1、加强对上级文件的领会，更好地加强工作
本次挂职活动是团中央发起。团中央、团省委、团市委对我们本次的挂职活动都有专门要求。我本人要加强对上级文件的领会，自己首先吃透文件，领会精神，更好地进行自身的工作，这样才有精力和经验参与挂职干部团支部工作。
2、积极了解挂职干部的思想，工作、生活动态
积极了解本次挂职***的团干部的思想，工作方面的动态。挂职干部都来自高校，很少接触县级团委的工作，工作中必然会存在各种各样以前没有碰到的问题。积极了解挂职团干部在思想工作方面存在的问题，并及时向挂职团干部团支部书记进行汇报，共同帮助进行解决。
挂职干部都是一个人到挂职地进行工作，必然会遇到较多生活方面的问题。关系他们的生活，并及时向挂职团干部团支部书记进行汇报，解决他们的后顾之忧，更好地进行工作。
一是进一步完善各项制度建设，把党的要求贯彻到团的建设中，使团的建设纳入党的建设总体规划。同时建立五项制度：定期研究共青团工作制度、“党建带团建”工作责任制度、党团工作共建制度、团干部双重管理制度、培育推优制度。
编剧 张永志
时间：春节前
地点：秋实家院落
人物：文龙，男，文化馆艺术股干部，简称（文）；
小凤，女，村团支部书记，简称（凤）；
大爷，男，村民，小凤的父亲，简称（爷）；
大娘，女，村民，小凤的母亲，简称（娘）。
[小凤手里拿着剧本，一边打扫院坝，一边十分投入地哼着川剧《小放牛》曲调。
[文龙夹着一个公文包上。
文：同志，请问这里是村团支部书记小凤同志的家吗？
凤：是呀，（打量龙）你是……
文：我叫文龙，是县文化馆艺术股的，听说你们乡上要搞一次文艺汇演，每个村都准备了些节目，我今天是特地来挑选优秀节目去参加今年县上的春节晚会。
凤：啊，你是县文化馆的文老师呀。哎呀，失礼了。请到屋里坐。（向内喊）妈——，客人来了，把茶泡起哟！
文：别去麻烦了，就在这院坝里坐一会儿。
凤：好嘛，院坝头空气还好些。妈也，把凳子和茶水端出来哟。
文：呃，小凤同志，你们村准备的是什么节目，你这位团支部书记能不能给我介绍介绍？
[爷，端椅子、娘，端茶水上。
爷：文同志，请坐。
娘：文同志，请喝茶。
文：啊呀，给你们添麻烦了啊。（落座）
凤：文老师，我们村大抓农村产业结构调整，退耕还林种草，发展养牛，农民自己成立了养牛专业合作社。所以呀，排了一个节目叫《新小放牛》。
文：有故事情节吗？
凤：有呀，节目的故事情节是，一个大学生分配到村上来担任村干部，上任那天，遇上村里一位放牛的姑娘，这姑娘听说他是来任村官的大学生，就安心要考一考他。
文：考的什么题目？
凤：当然是以党的“十七大”报告精神为题，我唱几句给你听嘛。
（用川剧《小放牛》曲调唱）（前奏）梭乃梭咪 乃梭咪乃 夺乃咪梭 乃朵纳多 索-纳索。（唱）什么 旗帜 高高 举？什么 历程 要认 识？什么 发展 要实 现？什么 目标 要 继续呀 咦呀嘿？（唱）中国特色 社会主义 旗帜高高举，改革开放 历程 要认 识，科学……
爷、娘：（二人紧接着合唱）科学 发展观 要实 现，全面建设 小康社会 目标要继续呀 咦呀嘿。
文：（拍手叫好）好哇，好哇！可以，可以哟！能不能把演员通知来表演一下看看？
凤：不好意思，献丑了。姑娘这个角色是我扮演，只可惜扮演大学生村官的王大牛今天一早就到市里参加农民专业合作社表彰会去了，（递过剧本）整个戏就是这样的。
文：（翻看剧本内容）唉，故事情节、内容与表演形式都不错，遗憾没能看到整个节目的演练。
娘：（将爷拉过一旁）老头子，文同志大老远地专业门来咱们这里选节目，不能让人家空走一趟，这样好不好，（二人耳语商量）……
爷：文同志，你请坐，看我们热炒热卖整一个。
凤：整一个啥子？
娘：当然是整一个节目噻。
爷：还是热烙的呢。
龙：（不解）什么，热烙的？！
为庆祝团日和国庆活动，从而使同学们拥有更佳的精神状态面对师大的大学生活，促进同学们形成争做优秀师大人的意识。
由院团委提议，班级团支部负责策划，班上同学投票选择举办本次户外活动形式为农家乐。
活动宗旨：
通过活动，提升同学们的独立自主意识，从而进一步把我们班凝聚成一个和谐的大集体。
为增进同学们之间的了解，拉近彼此情谊，丰富课余生活。不仅明白师大“仁、爱、精、勤”的校训，更能在深层面了解其“倡导师范仁道，追求高尚;倡导爱人以德，追求和谐;倡导研精思覃，追求真理;倡导勤劳踏实，追求卓越”的校训内涵，在思想上形成爱校护校的意识，在行动上秉承师大“勤勉严谨，成安创新”的优良校风，提高新生思想素质，为拉开序幕的师大生活打下坚实基础。
通过举办农家乐，提高同学们的动手能力和团结意识学会照顾、团结彼此，在户外放松心情，调节心态，让大学生活更加充实精彩。
活动时间：20XX年10月3日9：00---16：00
活动地点：东方红镇红旗广场农家乐活动中心
活动对象：湖南师范大学法学院10级1班全体成员
活动前期准备：
(1)团支部书记通过QQ群聊在网上宣传农家乐活动，让大家对本次庆国庆活动的方式有所了解。
(2)由团支部在班内进行书面和口头宣传，向大家宣传参与本次班级活动的意义和作用，呼吁大家踊跃报名。
(3)宣传委员负责策划海报制作和海报宣传，大概内容有活动内容、时间、地点等。
(4)由团支部四人负责统计参加活动人员的名单，并记录电话号码等资料。
(5)团支部书记和班长提前两天查看场地地址、卫生状况，和场地负责人联系洽谈活动有关细则，例如包车接送等。
(6)由生活委员负责采购材料，例如：大白菜、黄瓜、番茄、茄子、土豆等蔬菜，猪肉和各类水果。油盐酱醋以及锅碗、炉子由场地提供。
(7)由副班长和文娱委员前往超市购买游戏获胜者的小礼品。
第一，团员现状。
一是团员队伍接替性不足。近几年，由于公司招工总体数量少，分配到公司分公司的青工就更少，同时因团员年龄随自然增长，且招工批次人员的减少，每年退团的人数已大大超过入团人数和调入团员数，团员队伍呈锐减状态，没有了年轻人，团组织活力自然会变弱、团员年龄结构不断老化。各基层团组织的人员进的少，离得多，团员队伍急剧萎缩，尤其是团支部，大多数基层小队团员数不足3人，且分布较散，很难建立团组织，即使建立联合团支部也因分布较散而难于管理，这就使得团组织活动的展开面小，活动影响力下降，基层团委组织大型活动的难度加大。加之，个别单位领导对共青团工作认识不足，支持程度不够，团的工作正常开展面临很大阻力。
二是团员参加活动的积极性有待提高。团员的思想和兴趣的多元化程度由于信息的膨胀而加剧，团员青年的自我意识逐渐加强，集体和团队的意识却不断淡化，加之传统的团组织的活动很难跟上信息时代的步伐，不能吸引团员青年的参与，尤其是进入公司越晚的青工在这点上表现越突出。本应该最活跃的是企业最年轻的员工，但实际上却是处在离团边缘的青年。在这种情形下，有创意、有吸引力的活动方案越来越难于设计，随着超龄离团的青年人的离团，青年人整体的组织意识也出现整体淡化的现象，这就对共青团的工作提出了严重的挑战。
第二，团干部现状。
一是团干身兼数职。小队团支部书记都是兼职，公司分公司团委书记基本上也是兼职。团干既要做好本职岗位工作，又要做好共青团工作，把握不好，就容易发生倾斜，不少团干在团的工作方面投入的精力较少，造成了兼职团干部重本岗，而轻团建的状况，影响了企业共青团工作的正常开展。
二是团干部自身素质有待提高。目前很多基层团支部书记大都是招的子女工，很多人都是高中学历，他们对团的理解还不够深刻，无法理解“服务企业、服务青年”的内涵，很多团干部都停留在激情有余，认识不足的层面。
二、团组织面临困难的解决方法及对策
通过在共青团的几年工作经验，总结了一些思路。
第一，团员人数下降。这是现实，虽然现在进入基层的青工总数少，但新入职的大学生刚毕业，保留团籍的党员多，这部分人的觉悟高、可塑性大，这就为活动的策划以及活动开展的人员参与提供了保障。抓好大学生转型期的组织观念的培养，拉近他们和团组织的距离，使他们信任团组织，鼓励他们在开展活动中展示自己。
第二，团干部自身素质问题。加大对基层团干部的培训力度，使团干部树立正确的人生观、价值观，培养他们以团为家、为团奉献的热情。通过举办团干部培训班，开拓团干部视野。
第三，团干部的热情问题。团干的待遇问题应该说是一个比较难于解决的问题，因为这牵扯到一个经费支出渠道的问题，我公司分公司的团干待遇问题也处于亟待解决的局面。尽管从前的做法中也以红头文件的形式规定过矿大队团委书记的职务级别，但是由于各种原因并未落实，这成为基层团委迫切期待解决的问题之一。目前最好通过对团支部工作的调研，和党委协商，让团支部书记参加各部门的各项会议，这样一方面鼓舞了团支部书记的工作热情，另一方面使他们能及时了解本部门工作的安排，为他们组织团支部活动提供了极大的便利。
三、团组织自身需要解决的问题
第一，引导青年学习和掌握党的理论知识，才能提高青年自身的修养及工作能力和觉悟。注重发挥典型青年的激励作用。通过开展征文、演讲等活动，以身边的先进人物为榜样，强化他们的先进意识和模范意识，努力在企业的发展中实现自身的价值。
第二，开展好青年创新创效活动。企业团组织要大力开展青年创新创效活动。在创新创效活动中需从抓好知识的更新、创造力的开发、工作方式的创新中着手。要从青年充分运用现代信息工具，讲究工作效率，创新工作方法、心理品质的构建几个方面为切入点。通过在实践中引导青年职工运用知识与创造发明，为企业的长期发展提供源源动力。
第三，团的自身建设的建议。一是坚持党建带团建，夯实团的基础建设。其一，思想建设上多“引”，确保党建带团建的工作方向。其二，队伍建设上多“带”，提高团员队伍的整体素质。二是加强团干队伍建设，着力提高团干素质。在团干部的任用上积极引入竞争机制，实行“双向选择、考核上岗”，确保将一批热爱共青团事业、具有创新精神、有一定的组织领导能力的团员吸引到团的岗位上来。
