时间：2023-03-14 15:21:40
序论：速发表网结合其深厚的文秘经验，特别为您筛选了11篇员工协议合同范文。如果您需要更多原创资料，欢迎随时与我们的客服老师联系，希望您能从中汲取灵感和知识！
甲方：
乙方： 受聘职位：
个人联系电话：
个人身份证号码：
现居住地址：
甲方因业务需要，在本着平等、公开、自愿、互惠互利的前提下，聘请乙方为甲方XXXX店之发型设计师，为顾客进行美发服务，达到甲乙双方双赢的目的。具体合作事宜如下：
甲方
1、乙方需认真细读此合同，待签署后，本合同书自动产生法律效应
2、本合同于201X年X月X日正式生效，至201X年X月X日止。如到期乙方提出续约，则另行签署此合同。
3、合同期内，乙方作息时间必需按照甲方规定安排，如有迟到、早退、正常工作日不上班(未批准请、休假)、不按规定休假者，甲方将按相应规章予以处罚。
4、乙方之具体工作主要是为顾客设计发型。
5、乙方工作模式由甲方设定，乙方需按甲方设定之工作模式开展工作。工作中如有顾客投诉、返工、
工作不专心、服务态度差、不按时到岗或擅自离岗、不服从主管或经理调度、和同事不团结者，甲方有权依据公司制定之奖罚制度对乙方实施相应处罚。
6、乙方合同期满离开公司，(至少三个月内)不得在甲方经营店两公里范围内同性质之经营店工作
7、甲方根据乙方工作性质及能力，提供相应之技能提升。甲方将与俊美公司合作，为乙方全年提供二十堂课，帮助乙方学习成长。此技能提升费为每月400元人民币整，乙方每月需向甲方缴纳200元人民币，其它200元由甲方资助。乙方每月之技能提升费都将在当月工资中自动扣除。
8、甲方为乙方提XXXX。甲方未提供之需消费项目，乙方如有需要，需自行消费，与甲方无关。
9、甲方每月支付给乙方之工资提成如下：乙方指定客户产生之业绩按XX%提成，非指定之客户业绩，按XX%提成(其它项目依据公司相应规定提取。
10、合同期内如因其它原因需解除合约，甲方将扣除乙方当月之住宿、餐饮以及水电等工作外开支。
11.为保证甲乙双方的利益，乙方受聘上岗前需向甲方缴纳XX元人民币风险金，待甲乙双方顺利履行完合同后，再予以退回。如合同期内乙方未按正确程序请辞离职，甲方将没收此保证金。
乙方
本人已详细阅读了此合同书的内容，深入了解了在合同期内本人应该尽到的责任与义务、奖罚制度与提成。本人接受此份合同的所有款项，如有违反，甘愿承担责任。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。如有未尽事宜，则经由双方协定修改。
甲方签字： 乙方签字：
(甲方)聘用 (乙方)为 业务经理 ，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行。
一、合同期限
1、甲、乙双方同意从 年 月 日起到 年 月 日止，聘请 为本公司 ;合同期限为 年。
(二)双方同意本协议有效期的前 个月为试用期。
二、工作内容
1、负责公司产品的宣传，执行公司区域营销计划的实施。
2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系，同时将相关客户资料备案到负责人处。
3、收集、掌握并反馈竞争对手的营销策划，产品价格、市场动向等方面信息，公司经营决策提供参考。
4、跟踪并做好售后服务，及时妥善处理客户问题，收集并反馈客户对产品销售等方面的意见、建议和期望，帮助本公司改善经营策略和服务水平。
5、服从甲方安排，按时保质保量地完成甲方安排的工作任务。
三、薪酬制度
推广期实行底薪+提成方式，非推广期只计提成方式。
1、推广期薪酬：底薪 ，试用期合格后薪酬标准为：底薪
2、非推广期薪酬：完成推广期任务后，非推广期是接受订单日期，凡是客户下了订单并结清货款的，则有提成，提成按第1点计算。
3、每个季度总结每个业务员的业绩情况，并对业绩好的业务给予一定奖励。
4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬发放日为每月15日。
四、工作时间及差旅费用
1、工作时间：
1)每天10小时工作制(含中午)(8：30～18：30)，乙方也可以根据工作需要自行合理安排工作时间，甲方根据需要可以随时要求乙方回公司安排工作。原则上每周必须回公司参加周例会，因特殊情况不能参加的，必需提前一天向公司负责人请假。
2)每月有三天休息，超出三天按每天基本工资费用扣除。事假必须提前一天向公司负责人请假，否则按旷工处理。非推广期不需要出差的，则在公司正常上班，上班时间为9：00～18：00，负责与客户日常联络等工作。
2、差旅费用：公司负责每个业务员推广费用，车费实销实报(需注明所到地方及出差成效)，餐费按15元/餐。
五、双方约定
1、乙方要遵守甲方制定的公司规章制度，服从甲方的管理与工作安排。甲方有权对乙方执行情况进行督促、检查、考核和奖惩。
2、甲方有义务为乙方开展业务工作创造相应的条件和支持，乙方不得以公司的名义从事任何与本职业务无关一切活动，凡由此产生的一切后果公司不承担任何责任，全部由本人自负。
3、乙在签订本合同前必须提供本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档。
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订
1、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七日书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《附加协议书》。
2、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解除合同。
3、乙方不能胜任工作，连续二个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除合同。
4、甲方不按本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方有权解除合同。
除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，需提前三十日通知对方，如通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。
甲方：
乙方：
1 、根据服装销售行业有关规定和劳动用工办法， 经协商甲、乙双方平等自愿共同签订本合同， 共同遵守执行。
2 、本合同期限为至____年____月，或无合同约定期限____________，可根据企业经营和用工需求，商议解决。
3 、工作任务：
3.1 甲方安排乙方在门市店铺内营业员岗位，从事该岗位职责范围内的工作;
3.2 乙方的工作岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定认真执行;
3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，履行职责，遵守劳动纪律和职业道德;
3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任本岗位服务要求时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
4 、劳动报酬：
4.1甲方应按照国家劳动法有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位和工作态度，依法确定乙方的劳动报酬，按月以货币形式支付。
4.2 按个人工作能力和营销经验合理确定工资待遇，1个月为双方共同适应期，期内薪金为__________元/月，试用期满薪金为____________元/月，根据企业经济效益和个人劳动付出，调整浮动奖金为___________元/月。
4.3 为增强员工爱岗敬业，增强责任心意识，工作时间为每日_______________________或_________________，因行业特点和工作要求确定每月全勤奖为____________元/月。
4.4 为公司正常运作和约束乙方按规办事，按月收取岗位抵押金__________元，计：__________元(按月扣除)
5、劳动纪律：
5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方工作规范、操作规程、劳动安全制度等各项规章制度和规定要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益， 服从甲方的领导、管理和教育。
5.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
5.3 乙方因个人原因请假休息，不支付劳动报酬，并应提前告知甲方妥善安排，同意后方可休假。
6 、合同的终止、变更、续签和解除：
6.1 经甲乙双方协商同意， 可以变更合同有关内容并办理合同变更手续。
6.2 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况，以及乙方工作适应能力解除本合同，按约定结清劳动报酬。
6.3 下列情况乙方可以提出解除合同，甲方严重违反劳动合同或法律法规， 侵害乙方合法权益和经济收益的。
6.4 乙方要求解除合同， 应提前45 日内通知甲方或经甲方工作安排合适接替人选同意。未按此项规定办理，乙方承担违约责任，岗位抵押金不予返还。合同正常终止后，甲方应保证全额退还甲方所缴纳的岗位抵押金。
7 、任何一方违反本合同规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
8 、合同如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行;凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充。出现任何异议甲乙双方均可向锦州市劳动仲裁委员会提起申诉和复议，公平裁决。
9、 请甲乙双方认真阅读，本合同双方签字即生效。合同一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：
签订日期： 年 月 日
乙方：
签订日期： 年 月 日
服装店员工合同协议书二
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方工作内容(需填写)
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理;
(二)负责支付乙方工资，每日 元。
(三)其它;
四、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;
(二)享受合同规定的工资待遇;
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
(四)其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;
4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8.其它违反国家、学校、甲方规定的。
(三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;
2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
4.符合国家规定其它条件的。
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
(五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
(六) 有下列情况之一，本合同自行终止：
1.合同期限届满;
2.合同期内乙方死亡;
3.乙方按国家规定应征入伍的;
4.法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
七、其 他
电话：
乙方：
身份证号码：
甲方聘用乙方成为________有限公司(以下简称甲方)正式销售业务人员，就聘用事宜，双方达成如下协议：
1、 双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。
2、 乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民，如境外人员必须持有合法有效的身份证件。
3、 乙方须提供准确的个人资料，如实认真填写甲方的会员申请表，并办理甲方相关手续，经甲方核实无误后方可成为甲方业务人员，取得会员卡一张，并获得销售奖励编码。
4、 乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。
5、 甲方按乙方销售业绩的大小给予不同的奖励，详见《会员市场消费计划书》，并按其规定发放奖金，甲方不承担乙方其它任何费用。
6、 如乙方直接开拓甲方区域管理中心或服务站，甲方均给予乙方一次性奖励，按各联盟店在公司首次进货pv值给予的奖励，个人所得税由乙方自行负责。
7、 为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供有效的证件及公司宣传资料、公司系列化产品的详细说明书，并配合乙方作好销售服务工作。 乙方可享用甲方提供的各种促销方案、促销品、招商政策及各项奖励政策，并接受甲方专业化市场培训，营销心态、技巧、理念等课程培训。
8、 乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供给甲方。
9、甲、乙双方必须遵守国家劳动部门及法律的相关规定，不能作违法乱纪的行为，并严格执行甲方的市场保护政策，严禁恶意降价、抬价、扰乱市场，否则甲方将取消乙方资格。
10、如乙方个人资料有任何更改，应及时通知甲方，否则由此而造成的乙方业绩收入减少或未能取到奖金等损失均由乙方自行承担，与甲方无关。如因不可抗拒力、不可预测因素造成公司不能正常运作时，甲方当尽力补救，但不承担任何责任。
11、以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。
12、本协议有效期为一年，期满后可续签。
13、本协议一式叁份，甲方、乙方及当地联盟店各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力。
1、甲、乙双方同意从 年 月 日起到 年 月 日止，聘请 为本公司 ；合同期限为 年。
（二）双方同意本协议有效期的前 个月为试用期。
二、工作内容
1、负责公司产品的宣传，执行公司区域营销计划的实施。
2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系，同时将相关客户资料备案到负责人处。
3、收集、掌握并反馈竞争对手的营销策划，产品价格、市场动向等方面信息，公司经营决策提供参考。
4、跟踪并做好售后服务，及时妥善处理客户问题，收集并反馈客户对产品销售等方面的意见、建议和期望，帮助本公司改善经营策略和服务水平。
5、服从甲方安排，按时保质保量地完成甲方安排的工作任务。
三、薪酬制度
推广期实行底薪+提成方式，非推广期只计提成方式。
1、推广期薪酬：底薪 ，试用期合格后薪酬标准为：底薪
2、非推广期薪酬：完成推广期任务后，非推广期是接受订单日期，凡是客户下了订单并结清货款的，则有提成，提成按第1点计算。
3、每个季度总结每个业务员的业绩情况，并对业绩好的业务给予一定奖励。
4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬；甲方的薪酬发放日为每月15日。
四、工作时间及差旅费用
1、工作时间：
1）每天10小时工作制（含中午）（8：30～18：30），乙方也可以根据工作需要自行合理安排工作时间，甲方根据需要可以随时要求乙方回公司安排工作。原则上每周必须回公司参加周例会，因特殊情况不能参加的，必需提前一天向公司负责人请假。
2）每月有三天休息，超出三天按每天基本工资费用扣除。事假必须提前一天向公司负责人请假，否则按旷工处理。非推广期不需要出差的，则在公司正常上班，上班时间为9：00～18：00，负责与客户日常联络等工作。
2、差旅费用：公司负责每个业务员推广费用，车费实销实报（需注明所到地方及出差成效），餐费按15元/餐。
五、双方约定
1、乙方要遵守甲方制定的公司规章制度，服从甲方的管理与工作安排。甲方有权对乙方执行情况进行督促、检查、考核和奖惩。
2、甲方有义务为乙方开展业务工作创造相应的条件和支持，乙方不得以公司的名义从事任何与本职业务无关一切活动，凡由此产生的一切后果公司不承担任何责任，全部由本人自负。
3、乙在签订本合同前必须提供本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档。
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订
1、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七日书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《附加协议书》。
2、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解除合同。
3、乙方不能胜任工作，连续二个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除合同。
4、甲方不按本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方有权解除合同。
除本合同另有规定外，任何一方解除或/！/终止本合同，需提前三十日通知对方，如通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。
七、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有法律效力，自双方签订之日起生效。
法定代表人：_____________________________
乙方(受聘人员)姓名：___________________
性别：___________________________________ 出生年月日：_____________
民族：___________________________________ 文化程度：_______________
居民身份证号码：_________________________
家庭住址：_______________________________
邮政编码：_______________________________ 电话：___________________
根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
一、聘用合同期限。按下列第________款确定：
(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。
(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________ 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
考核指标每月(每季度、每年)为 ________________________________________
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
四、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务
(一) 甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(2)乙方故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的;
(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;
(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
(二) 甲方的义务
1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
(一) 乙方的权利
1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
(1)在试用期内;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
(二) 乙方的义务
1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
七、劳动保险和福利待遇
甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。
八、违约责任
1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。
3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
九、解除劳动合同的程序
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
1.提出书面通知;
2.填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3.交接工作;
4.支付违约金和赔偿金;
5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;
6.办理户口、档案和社会保险转移。
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。
但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
甲方(盖章)：________________
发包方：__________________（以下简称甲方）
承包方：__________________（以下简称乙方）
二、承包期限：
从______年______月______日至______年______月______日止
三、具体内容：
1、甲方有职工______人，其每人每天为______餐，早餐为人民币______元，午餐为人民币______元（）晚餐为人民币______元（），夜宵为人民币______元，供给乙方办理伙食。
2、甲方为乙方无偿提供厨房、厨具、餐具等。
3、甲方总务部每天将次日用膳人数通知乙方饭堂主管，乙方按此人数准备饭菜份量。
4、甲方在乙方交接前进行盘点，所剩的粮油、副食品等由乙方作价接收，解除合约时甲方须按价接收乙方剩下粮油、副食品。
5、乙方预付甲方半个月伙食费，结算时由乙方开具半个月用餐明细表与甲方核对无误后，甲方应在三天内以现金方式一次性付清乙方伙食费，不得拖欠。
6、在经营期间内，双方应按照合同条款通力协作，互相配合，双方不可无缘无故，轻率行事解除合同。
四、甲方责任：
1、提供设备的维修保养。
2、提供乙方工作人员的住宿，包括水和照明用电费。
3、甲方无偿提供厨房所用的燃料、水、电。
4、不得随意停止承包和随增加收费项目。
5、甲方必须提前预报就餐人数，失误造成后果，由甲方负责。
五、甲方权限：
1、甲方有权对乙方进行各种行政管理，如：卫生、安全、治安、消防、综合治理、监督等，特别要禁止食物中毒事故发生，一但发生类似事故，甲方有权追究乙方的责任。
2、乙方因食堂工作人员失职影响甲方正常工作，（如无特殊情况下），甲方有权追究乙方的责任。
3、甲方有权对饭菜质量数量、卫生服务等情况进行监督检查，如乙方未达到饭菜质量，甲方有权要求进行适量赔偿或终止本协议。
4、根据食堂工作情况和员工意见甲方有权采用其他方式进行食堂管理。
5、承包方其他违约时，甲方须立即告知乙方，乙方应尽快调查落实，把处理结果告知甲方。
6、乙方除因特殊情况外，造成误餐或停餐，甲方有权对乙方给予适当的经济处罚。
7、乙方违约，甲方有权提出终止承包合同，造成甲方损失的，上报法院或仲裁机关处理。
六、乙方责任：
1、按甲方消防、厂规、治安做好工作。
2、食堂工作人员按卫生部门规定进行身体检查，费用自理。
3、经营场所进行定期防鼠灭蝇。
4、严格执行各项食堂管理制度，严格按食堂操作规程及卫生管理制度实施。
5、必须确保食物的质量，把住进货渠道及进货质量关，严禁购进变质变霉的食物，保证放心肉的卫生，做到食品卫生内部以及环境卫生，经得起上级部门检查并达到合格。
6、乙方工作人员须统一工作服装和卫生用品，费用自理。
7、乙主必须按甲方规定时间作息，准时开餐，开餐时间由甲方规定，如有变动应事先通知乙方。
8、乙方厨房工作人员必须遵守甲方规章制度，不得随意出入甲方车间及其它域，如违反者，甲方可将依所规处罚。
9、甲方厨房现有之设备及餐具乙方应合理使用，妥善保管严格管理，不得人为损坏和丢失，否则折价赔偿。
10、经营业务只限于饮食服务方面，方便甲方服务人员。
11、乙方在运作期间材料费自理，所需食堂工作人员的劳资，劳保费用均由乙方自理。
七、乙方的权限：
1、有权自主经营，自负盈亏。
2、有权自主聘用，调用工作人员。
3、甲方违约乙方有权提出终止承包合同，并止报法院或仲裁机关处理。
4、如市场物价上涨过高，变成乙方在连续二个月亏损的情况下，有权向甲方提出增加伙食费用，甲方应尽快进行市场调查，若情况属实，应适当增加伙食费用。
八、其它：
1、因不可抗力原因造成损失时，乙方不承担甲方房产和设施的经济损失。
2、甲、乙双方员工应保持互相尊重，尽量不发生磨擦，更不许出现打架等事例，若有发生追究责任因此造成的伤害由无理的乙方负责。
3、节假日乙方照常为甲方职工服务，如需加餐乙方负责加工，甲方买菜或委托乙方采购。
4、乙方在承包期间属甲方的厨具和餐具，在添置之前必须征得甲方同意方可购买，向甲方报销。
5、承包结束时，乙方应将甲方提供的场地、设施、设备、工具等全部清还甲方，配合甲方完成清算工作。
6、承包期满时是否续约或终止合同，甲、乙双方均提前壹个月通知对方。
7、本合同若有未尽事谊，将由双方代表协商处理。
8、本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份：
甲方代表［签名］：__________________乙方代表［签名］：__________________
新余，是我们居住的城市，是一个大集体，我们每个人都是这其中的一员，新余创建文明城市，是全体市民的责任，所以，我们要积极响应市委、市政府的号召，树立我们新余人现代文明新形象，建设和谐新新余。我们应该在创建和谐校园的过程中贡献自己的一份力量，从我做起，从现在做起，从身边的小事做起，争当优秀教师，争做文明学生，共创和谐校园。为此我提出如下建议：
1.学生在家里或在学校不可说脏话、打架、骂人，对大人们没大没小，早晨进校遇见老师要主动打招呼，喊声“老师早，在较狭窄的区域与老师相遇，要让老师先通行。
2.大人或小孩外出不可随地乱吐痰、毁坏花草树木、违反交通规则或者阻止行政人员办法。
3.生活垃圾不能到处乱丢，一定要分类丢垃圾箱，不能践踏公共草坪，在这上面玩耍，打闹或是散步。
4.过马路要红灯停，绿灯行，遵守交通文明法规，听从执法人员的指挥，以免发生出人命的悲剧。可谓是“金钱有价，生命无价”呀！
5.不能随意毁坏公共财物，在别人的东西上乱涂乱画，一定要爱护别人的东西或公共财物。
6.看到有残疾的人或老年人行动不便要主动上去帮忙，不要以别人的残废、生理的缺陷开玩笑，或以此起绰号，损伤他们的自尊心，玩弄残废人用的工具是不礼貌的。
乳源作为粤北山区的少数民族自治县，其经济总量与珠三角地区相比而言，还相差甚远，尚处于欠发达地区。俗话说：有钱才能好办事。虽然发展公共卫生事业大部分是靠国家和上级部门拨款，而作为一个贫困山区，经济弱、底子薄，到处都是需要花钱的口子，怎么能将这有限的资金去发挥好，用好，用到实处，让当地的人民群众能够有个良好、卫生、健康的身体和生存环境这是当地政府部门义不容辞的责任。有道是：巧妇难为无米之炊！如何在经济相对落后的条件下，抓好各项医疗卫生保健工作，这确实成为摆在了县卫生局领导们面前的一道难题。而乳源县卫生局却迎难而上，将各项在卫生工作中所暴露的弱项和难点，实行分片包围、各个击破的方法消灭在萌芽状态。
为此，记者采访了主管乳源瑶族自治县卫生工作的副局长秦绍基，请他给我们介绍一下乳源县卫生工作的各项发展状况。
记者（以下简称记）：根据韶关市“十一五”规划中提出的对卫生工作的要求，您认为乳源瑶族自治县应如何加快卫生方面的改革和发展步伐，从而不断提高城乡居民的健康水平。
秦副局长（以下简称秦）：我认为有以下几点：
首先，要合理调整和优化配置卫生资源。建立乡、镇一级的卫生服务机构，鼓励村镇开展社区卫生服务。建立规范的转诊制度，合理分流病人，逐步实现“小病在社区，大病到医院”的就医模式，减少资源浪费和群众负担。建立方便快捷的应急救治和转诊网络，并不断完善城乡卫生服务网络。
其次，要继续完善公共卫生服务体系，不断提高公共卫生服务水平：1、继续加强对疾病预防控制、医疗救治体系建设。2、强化医疗卫生机构承担疾病预防控制的责任，建立覆盖城乡，灵敏高效，快速畅通的疫情检测预警信息网络，成立县一级的急救指挥中心，提高医疗救治应急水平。3、加强对爱滋病、流感、病毒性肝炎、结核病、狂犬病、传染性非典型肺炎等重大传染病的预防控制和对新发现传染病和输入性传染病的预防监测。建立健全慢性非传染性疾病监测、管理、防治和健康教育的社区网络。4、继续加强妇幼保健机构建设，力争用五年时间建立和完善覆盖城乡，集妇幼卫生监测和预测技术服务于一体的妇幼保健服务体系。5、加强卫生监督体系建设，在有条件的中心镇建立卫生监督分所，作为县级卫生监督所的派出机构，并建立县、镇二级卫生监督网络。完善卫生监督抽检制度，加强卫生监督综合执法的力度，不断提高卫生监管水平。并加强对食品卫生、公共场所卫生和放射性工作场所的监督监测。为人民群众提供一个健康、安全的生活环境。
记：加强农村初级卫生保健工作是中央一直都十分关心的问题，在这方面乳源瑶族自治县是如何做的？
秦：根据中央的相关精神，我县结合自己的实际情况，制定了《乳源瑶族自治县2001-2010年农村初级卫生保健发展规划》，并坚持以人为本的原则，统筹组织和实施了覆盖全县范围包括常住人口和流动人口在内的基本医疗服务，计划免疫、传染病防治监测、健康教育等公共卫生服务。同时，我县还根据各村镇分布特点，将镇卫生院和村卫生站逐步改造成为规范化的、城乡衔接的社区卫生服务机构，原则上在村卫生站的基础上每个村委会设立一个社区卫生服务站，以便扩大服务功能，并为广大的人民群众提供预防、保健、治疗、康复、健康教育和计划生育技术服务等综合性、连续性强、质优价廉、方便快捷的卫生服务。并继续完善以大病统筹为主的新型农村合作医疗制度，稳步扩大覆盖面和提高保障水平，使绝大多数农民得到基本的医疗保障。
记：乳源瑶族自治县在普及疾病预防和卫生保健知识方面，有没有开展过一些比较有意义的健康活动？都有哪些活动？
秦：有。比如为了提高全县人民群众的健康意识，根据县委、县政府的要求，提出创建国家卫生城镇。为了早日实现这个目标，我县充分发挥爱卫会的协调作用，动员全社会力量积极参与创建国家卫生城镇工作，并按照分“三步走”的工作思路，全民参与，争取用2-3年时间，取得创卫工作的胜利。还有，利用各种先进的现代通讯设施、网络、传媒等对市民进行健康知识教育。
医院是提供健康服务的机构，为人们卫生疾病控制开展工作。医护人员与患者之间的关系直接影响医疗水平，创建和谐的医患关系意义重大。思想政治对医院发展有积极作用，引导医护人员的思想具备更强的服务意识。紧张的医患关系会影响医院的形象和正常经营运作。因此，医院应该让思想政治工作发挥作用，改善医患关系。
一、影响医患关系的院方因素调查
此次研究以调查的形式对医患关系不和谐因素中医院方面的因素展开调查，分别对70名医护人员和70名患者及家属以问卷的形式展开调查，获得分析数据，具体情况如下表所示。
表1 医患关系紧张影响因素{n（%）}
（一）沟通不良
经过调查，由于沟通不良导致的医疗纠纷在最近三年占总纠纷数量的45.21%。通常情况下，医护人员由于工作繁重，没有耐心地告知疾病治疗与康复阶段的注意事项和禁忌等信息，无法实现有效交流，让医患双方难以形成考虑对方的难处，诊治信息不对称，导致患者存在误解或不解，最终使问题发生。上表中，有75.71%的医护人员认为沟通会影响医患关系，而72.86%的患者及家属持相同意见。由此可见，其是关键的影响因素。
（二）职业道德限制过低
此方面在今年的医疗纠纷当中占12.54%，一些医护人员在应答接诊通话同时在处理其他事项，态度不够温和，极个别有收取回扣的情况，导致患者方面难以对其产生信任。调查中有71.43%的医护人员认为职业道德会影响到医患关系，91.43%的患者及家属表示认同。
（三）人性化关怀
查阅资料可知，此方面引起的纠纷占最近三年总数的9.1%。医护人员在回到患者问题的时候语气冷淡、态度生硬，查看隐私部位的时候态度不够庄重。90%的医护人员认为给予病人人性化的服务可以让患者心理状态较佳、康复速度快，77.14%的患者及家属希望得到人性化的服务。很明显，如果仅靠医疗技术治疗难以达到让患者满意的效果。
（四）责任意识不足
此方面导致的纠纷占最近三年纠纷的3.91%。具体表现为医护人员遗失标本、病历填写失误等情况。调查中94.29%的医护人员认为责任意识也会对医患关系造成影响，75.71的患者及家属认为医护人员责任心强有助于康复。
（五）医疗制度贯彻不彻底
此方面引起的纠纷占最近三年总纠纷的9.25%。其与责任意识较弱存在一定关联，80%医护人员与70%的患者认为此方面会在一定程度上影响医患关系。
二、利用医院思想政治工作促进创建和谐医患关系的建议
（一）思想政治工作者督促医护人员提供优质服务
当前，市场化的进程也对医院产生一定影响，造成医院的竞争较为激烈，只有提升服务质量才能在竞争中顺利发展，而且病人对医疗服务的质量提出的要求逐渐提高。思想政治工作者要清晰认识当前的形势，对医护人员实施必要的监督，对其展开思想工作，提升其服务意识，在改善自身工作技能的同时，更要从发掘医护人员的自觉性，明确自身职责。应该意识到，当前的医疗工作已经出现了较大的变化，医疗因素当中掺杂了社会因素，医护人员应该了解患者社会背景，结合实际病情展开治疗。
（二）利用思想政治工作引导人性化管理
就医院本身而言，也要考虑医护人员的工作压力。要想提升医院的竞争能力，就要让思想政治工作对医护人员形成指导，注重日常的沟通，了解医护人员的难处，让医护人员自发地投入到和谐医护关系的构建之中。当前，治疗过程中出现很多新的问题，医护人员需要掌握的技能以及处理的事务都增加很多，展开思想政治工作，在体谅医护人员的基础上，让医护人员也学会体谅患者，进而在诊治护理中更加尊重患者。医院在进行思想政治的过程中，应该将重点放置在解决百姓看病困难之上。
（三）加强思想政治工作对道德的干预
在调查中可知，很多医疗纠纷与医护人员道德方面的问题存在较大关联，利用工作便利获得私利的情况难以制止，患者对医护人员产生怀疑，进而影响整个医院的形象，这种问题屡禁不止，造成的危害也十分之大。思想政治工作者的主要任务就是以积极地思想促使医护人员发生改变，在面对利益的时候应该认清自身立场，以自律减少乃至杜绝收取红包的现象，逐渐恢复医护人员形象，促进医患关系回暖。
（四）改变思想政治工作内容
中国发展速度之快十分罕见，这个过程中医疗领域的变化也是天翻地覆。原本的思想政治工作内容难以适应当前的实际要求，应该分析目前形势，结合医院具体情况，适当调整思想政治工作的内容。要重点强调增强医护人员责任意识的内容。因为责任意识较差也是导致医患关系紧张的重要因素之一，让医护人员认识到责任的重要性，促使尊重生命，知晓自身的职责范围，使其认清自身失误会对病人的病情带来严重后果。而且一旦发生纠纷，医护人员要勇于挺身而出，面对责任而非急于推卸，如此才能改变病人态度，让医患关系和缓。对于医疗制度难以贯彻的情况也要记录在工作内容之中，督促医护人员在展开工作的时候遵守相关制度，以认真负责的态度执行制度中的内容，防范制度被架空的现象发生。
（五）转变工作方式
以往的情况下，医护人员都是接受说教式的思想政治教育，这种方式不但无法起到作用，久而久之还会造成医护人员内心的抵触。因此，应该以创新的视角改变这种状况，适当增添符合时展的工作方式，利用当前先进的管理理念，让以往单纯的说教方式发生改变，在实际工作中，与医护人员沟通的方式应该按照朋友之间交流的方式，如此才能让医护人员处于放松状态，心理也不会产生抵触情绪，而且能顺利了解到医护人员平时不想表达的看法。如此才能逐渐加深了解，在进一步开展思想政治教育的时候就会少很多阻力，医护人员也更易听取有关改善医患关系的建议，提升其思想觉悟，为创建和谐医院关系创造积极条件，有利于医院健康发展。
总结：创建和谐的医患关系可以对医院的发展形成积极作用，培养医护人员的责任心，让医患双方保持良好的沟通，在治疗护理当中给病人人性化的服务，都可以让患者感受到医护人员的真诚，进而信任医护人员。也要处理少数医护人员在职业道德方面存在的问题，恢复医院的形象，让医患关系处于和谐状态。
参考文献：
[1]魏懂娅.加强医院思想政治工作构建和谐医患关系[J].科技致富向导.2013（08）：114-115.
[2]臧东海.构建和谐医患关系是医院政治思想工作的关键[J].才智.2012（27）：215-216.
一、个性化协议（I-DEALS）的概念
个性化协议（idiosyncratic deals，简称为i-deals）是意在使单个员工和雇主双方均受益的，经两者协商而定的，个性化的工作安排，具有非标准化的属性（Rousseau，2005）。Rousseau（2005）最早提出个性化协议的概念，并将其作为当代雇佣关系的一种新形式，区别于传统的工作设计方式即从上至下的工作再设计（top-down work design）和从下至上的工作制作（bottom-up job crafting），个性化协议通常是自下而上由雇员提出，经过双方商议以后由雇主做出批准的。这种协议形式不仅能充分体现雇员在制定与其工作相关的活动、环境和雇佣条件等方面发挥的积极作用，也能兼顾企业的利益，最后实现双赢。与传统的雇佣关系模式相区别，个性化协议具有四个关键特征（Rousseau，Ho，Greenberg，2006）：一是协商性，以个人谈判的形式进行；二是异质性，使组织内部在奖励和福利等方面具有一定程度的异质性；三是互惠性，目的在于同时满足雇主和雇员的利益；四是形式和范围存在差异。
根据时间、内容和发起方式三个因素可以对个性化协议进行不同的分类。
表1 个性化协议的分类
为了实现工作-家庭平衡、获得光明的职业发展前途或者使工作更加符合个人的需求和偏好，员工都可能就职业生涯管理、发展机会、工作时间安排、工资水平、工作任务内容和工作量等内容与雇主进行谈判。
1.发展型个性化协议。指为个人特别提供一个机会来发展其个人技能和竞争力以满足个人专业或职业生涯发展的期望，例如具有挑战性的工作任命、个人绩效识别、有针对性的培训和职业生涯发展机会等。
2.灵活型个性化协议。使工作日程安排个性化并且允许工作时间根据个人需要进行调整，以更好地满足个人需要和偏好，例如个人对工作日程安排的决定权。
二、个性化协议（I-DEALS）在企业管理中的运用
在管理实践中，企业都会与员工签订一份雇佣协议，个性化协议与传统的劳动合同是存在差异的。劳动关系包含三个层次：劳动基准、集体合同和劳动合同。劳动基准即由法律强制规定的最长工作时间、最低工资和基本劳动条件等；集体合同是国家赋予劳动者集体谈判订立劳动合同的权力，以克服双方的不平衡性；而个别劳动合同是由劳动者个人与用人单位协商确定的合同内容（张妮，陶丽琴，2008）。从法律角度分析，劳动合同法事实上是赋予雇员和雇主对部分合同内容进行协商的权利的，即雇佣合同具有开放性。但是在过去由于资本短缺，导致雇员与雇主实际地位不平等，劳动合同内容和条款都是由雇主单方面制定的，雇员只有接受或者不接受的选择，这样的劳动合同便成为雇佣关系的附随物。但是随着劳动力要素生产率的提高及其在生产中地位的日益重要性，雇员与雇主之间的平等地位终于能够实现，雇员与雇主对雇佣协议进行平等协商的要求也日益迫切，而且雇员个性化的要求也越来越强烈。个性化雇佣协议的提出正好能够满足这个要求，成为雇佣关系双方达成劳动协议的一种机制。
1.个性化协议与员工吸引和留任。个性化的雇用协议也是组织吸引留住核心人才的措施之一。《正略钧策2010员工离职与招聘调研报告》显示，在2009年3月至2010年2月期间，中国企业员工的总离职率为8.55%，其中，自愿离职率为6.12%。研究发现，很多员工主动离职是因为企业人力资源管理管理制度不完善（黄海艳，2009），不能满足员工的个性化需求，例如工作时间和地点的调整、培训项目的参与等。因此，组织会为具有特殊需要的员工提供有弹性的工作安排，帮助其减少可能存在的工作-家庭冲突，使员工不致因为对工作安排具有特殊需要而离职。并且，与不具有弹性工作安排的组织相比，弹性安排也能成为这类企业吸引员工的一种方式。
2.个性化协议与员工激励。研究发现，接受个性化协议的员工在工作中具有更强的工作动机，因为个性化的安排不仅能够满足员工的现实需要，还能够让员工感觉到组织对自己的关心与重视，使员工从情感上对组织产生认同，愿意为组织付出更多。组织则不仅可以受益于员工的高绩效，而且可以赢得员工的情感承诺，积累未来发展的资本。
3.个性化协议与组织公平。个性化协议的实施不仅涉及到组织与雇员双方，还会影响到第三方——雇员的同事。组织中的任务是由很多成员共同协作完成的，因此一名员工的个性化工作安排将影响到与其一同工作的同事。这时，个性化协议在制定的过程就要考虑可能受到影响的各个相关人的利益，最好也能使他们同时获益，或者至少不能受损。此外，同事对雇员与组织之间的个性化安排如何知觉也是很重要的问题，因为这样的个性化安排经常会被周围的同事看成是一种“特殊待遇”，从而在同事中产生一种不公平感。因此，组织在实施个性化协议的过程中需要特别注意组织公平问题，尤其是在中国“不患寡而患不均”的社会文化背景下。
三、个性化协议对我国企业的借鉴意义
个性化协议虽然是一个由国外学者提出的概念，但是，个性化的劳动契约在中国的人才管理实践中却不少见，这和中国的整体思维方式和和谐观的文化背景有关。很多企业或者事业单位为了吸引和引进企业急需的人才，通常会制定各式各样的人才发展计划，为具有特殊技能的人才提供优厚的条件以吸引他们到组织就业。如最先在运动界或演艺界，公司为留住吸金的明星，往往采取这种个性化协议，针对工作时间、内容、薪酬、场所进行一系列的谈判协商合同内容。
但是，个性化协议又有别于一些不利于组织发展的做法，例如任人唯亲和未经授权的工作安排。在中国企业中，存在着领导者利用职权为自己或自己的亲信安排有利的工作、提供特殊的资源支持等现象，也存在员工在未授权的情况下利用组织资源谋取个人利益的情况，但这些做法都是个别人的个人行为，不是组织的制度安排，而且其目的也只是满足部分人的特殊需要，而不考虑甚至牺牲组织和组织内其他人的利益。所以，这样的做法都不符合个性化协议的要求，不属于个性化协议的安排。因此，在中国的组织中引入个性化协议的时候，我们需要明确其目的和应用范围，充分利用其有利的一面为组织、员工及其同事的利益服务，而尽量规避和克服其可能带来的负面影响，从而达到最优的效果。
参考文献：
问题
张某是我公司的环保水处理技术员。主要负责酒精废水的处理工作。这在我公司这类企业中是一个非常重要的岗位。现在。张某提出书面辞职报告。可是我公司并没有与张某签订过竞业限制协议，出于对公司利益的保护。我公司想与张某签订一份竞业限制协议，要求张某在5年内不准从事酒精废水处理的相关技术工作。但是我们担心张某会不同意签这份协议，因此。我们打算暂时不给张某办理社保转移。直到他什么时候与我公司签订了竞业限制协议，我们再给他办理社保转移。
请问，我们这样的打算是否可行。是否违法?如果违法的话。如何操作才是合法的?
问题
《劳动合同法》明确规定，在劳动关系解除之日起十五日内，用人单位必须为员工办理退工手续。而为员工办理社保转移属于退工手续的一部分。所以用人单位不能拒绝合法离职的员工提出的办理社保转移的要求。即使是非法离职的员工，只要双方的劳动关系根据相关法律规定已经解除，用人单位都有义务为员工办理包括社保转移在内的退工手续。因为法律有一个基本原则：不能以非法对非法，不能以恶治恶。因此，不管员工是否合法离职，用人单位都不能拒绝为员工办理社保转移。
具体到贵公司的案件，贵公司拒绝为张某办理社保转移的做法是不妥的。
至于竞业限制协议，是对用人单位合法利益的保护，有利于市场经济的有序运转，因此法律对此持支持态度。但是，由于竞业限制协议严重影响着劳动者的择业权，因此法律规定了合法有效的竞业限制协议必须具备三个方面的要件，缺一不可。其一。必须有竞业限制补偿金的规定。当然竞业限制补偿金的标准因省市地区的不同又可能不同。其二，竞业限制的时限必须在两年之内。其三，竞业限制协议必须符合合同的生效要件：主体适格、内容合法、自愿合意。
具体到贵公司这个案件，贵公司想以办理社保转移为条件让张某与贵公司签订竞业限制协议，这就违反了上述要件中的第三个要件：张某并非自愿的。因此，贵公司即使最后采取这种方法与张某签订了竞业限制协议，这个协议也因不符合生效要件而无效，自始就对双方无约束力。
因此，现在贵公司合法的操作就是：为张某办理社保转移，同时跟张某协商，争取能达成针对竞业限制的协议，若无法达成协议，则只要张某不侵犯贵公司的商业秘密，贵公司就无权干涉张某的就业问题。
企业兼并劳动合同怎么办
问题
本公司是外资企业，收购了另一家合资公司，本公司要求员工将原来的劳动合同变更为以本公司为主体的劳动合同。
但许多员工的改签合同工作受阻。他们认为兼并重组是企业的行为。非劳动者行为。其劳动合同的变化是由企业一方造成的。劳动者担心。所面对的企业股权发生变化，企业名称改变则意味着企业的主体发生变化，将来管理发生变化。为此给职工利益造成损害怎么办?请问，员工不同意重签劳动合同，怎么办?
回复
企业兼并，是指一个企业购买其他企业的产权。使其他企业失去法人资格或改变法人实体的一种行为。《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
因此，关于对被兼并方企业职工的安置，原则上由兼并方企业接收。在确定资产转让价格时必须考虑这一因素。国家要求完善社会保险制度的配套实施，足额缴纳各项社会保险，被兼并方企业职工的原劳动合同主要内容不变，就能够基本上保证职工利益不受侵犯。所以，贵公司应加强宣传，取得他们的理解。说明若不重签，社保将无法办理。
在重新签合同时，将原合同转为新合同，基本上除变更主体名称之外，其他约定都不改变的情况下，原企业无需给付经济补偿金。如果是企业与职工解除合同，除严重违纪之外，则需要给员工经济补偿。劳动者只是因为企业兼并、变更名称的原因要求解除合同的。企业可以不支付经济补偿。如果有特殊约定可以从其约定。
如何留存员工违纪证据
问题
小丁通过应聘进入公司工作。签订了为期一年的书面劳动合同。加入公司后。小丁工作十分散漫，经常旷工、迟到、早退。于是在去年8月将其开除。小丁对此开除决定不服，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。他认为，虽然劳动法规定员工严重违纪时，用人单位有权单方解除合同，但是他的行为不属于严重违纪。公司将其开除缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同。公司应当承担相应的违法责任。
因为我公司刚成立，考勤措施不完善，所以在该案审理过程中，无法就小丁平时缺勤的情况向仲裁庭提供证据。
仲裁庭最后裁决我公司以严重违纪为由解除劳动合同缺乏事实依据，应当向小丁根据法律规定支付相应经济补偿金。我们想问除了考勤，怎样收集证据比较合适?
回复
用人单位对违纪员工按照规章制度进行处理时要作出具体的处理决定，并向劳动者进行明确告知。用人单位在作出开除员工等重大处理决定时，一定要注意收集证据，否则，如果员工对企业主张的违纪事实否认，企业就会陷入被动。
我们建议：收集证据的形式是多种多样的，对于员工旷工、迟到、早退的情况应当注意留存考勤记录；对于员工打架斗殴的情况，应当及时向公安机关报警，让公安人员留存相关笔录；如果有监控录像的话，对于有些违纪行为(例如盗窃、上班打瞌睡等)要注意留存监控录像；在某些情况下，也可以采用让员工自己写检查。或者填写确认违纪惩戒单等形式留存证据。
在仲裁、诉讼过程中，能够作为员工违纪事实的证据较多，包括：员工自己书写的悔过书、检讨书等；员工签字确认的情况说明书；影像、视听资料；证人证言；物证；有关行政部门的决定书……企业在处理违纪员工时，要尽量多地搜集这类证据，以避免不必要的麻烦。 协议不缴社保也违法
问题
我们公司招有一些外来务工人员，公司按照本地的有关规定为他们办理了五险一金的缴纳手续，并按时为他们缴纳保险。可是由于现在社保地域性强，他们在离开本地时这些保险可能会断掉。因此，这些员工中就有人向公司提出申请。要求不缴社保。而以现金形式发放，并且要求与公司签订书面协议，协议不缴社保。这样做是否可行?
回复
《劳动法》规定，“用人单位和劳动者，必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因此，可
以肯定地说，不缴社会保险是会损害社会公共利益的。
你公司的案件中，虽然从形式上来看，公司与员工自愿协议不缴纳社保费用是符合合同的生效要件的。但是从实质上来看，合同的生效要件必须是合法的，不损害社会公共利益的。公司若与员工自愿协议不缴纳社保费用，将会侵害社会公共利益，因此该协议是无效的。
综上所述，公司与员工协议不交社保费用是不合法的，公司应当按照原有的政策继续执行，为员工按时依法缴纳社会保险费用。
满十年即须签订无固定期限劳动合同
问题
我公司有很多长病假员工已经远远超过了医疗期，出于人道主义考虑没有与他们解除劳动关系，但他们平时不来上班，除发放基本工资，社保仍由我公司缴纳。这种情况下，如果员工工龄已经满十年了，是否得与他们签订无固定期限的劳动合同?如何解决更为妥当?
回复
根据《劳动合同法》第十四条的规定，这种情况下确实应该与之签订无固定期限的劳动合同。但是根据国家关于医疗期的相关规定，若与公司签订无固定期限劳动合同的员工医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，公司是可以提前30天书面通知，与之解除无固定期限劳动合同的，但要支付相应的补偿金。建议你公司从节约企业成本出发，对这部分员工的劳动关系做一个梳理，先查验这部分员工的病假证明是否如期呈交至公司，然后统一发放《劳动合同顺延通知书》告知，根据法律规定，公司已经给予了其医疗期的相关合法权益，其劳动合同顺延至医疗期满或者其身体康复为止。
从这个问题可以看出，其实无固定期限劳动合同并不是众多HR想象中的这么可怕，无固定期限劳动合同还是可以根据法律。对其进行解除的。
单位该由谁在劳动合同上签字
问题
我公司部分高层管理人员的劳动合同签订，公司大老板要求亲自签名，但他本人不是公司的法人代表。如果他直接与员工签订劳动合同合法有效吗?如果不行有什么方法可以解决呢?如果他签名生效。那么法人代表签名是否依然也同样有效呢?
回复
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的生效要件中包括劳资双方的签字或盖章。而作为单位一方，更多的是要看其在劳动合同中的盖章，因此，只要有公司的盖章。谁在上面签的字并不重要。如果没有盖章，法人代表的签字才显得比较重要。
因此，您公司大老板要签字是可行的，当然前提是有公司的盖章。如果没有公司盖章，原则上应当由公司的法定代表人签字，如果大老板一定要签字的话，就需要公司的授权委托书了。
知情权是有界限的
问题
《劳动合同法》第八条规定了用人单位和劳动者的知情权以及告知义务。其中。对于劳动者的知情权规定说，在招用劳动者时，用人单位应告知工作内容、工作条件以及劳动者要求知道的内容。那么，是否就是说，劳动者问什么，用人单位就得告诉什么呢?万一劳动者问公司的商业秘密，也必须得告知吗?
