时间：2023-06-19 09:24:03
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改革开放以来，我国的社会生产力得到很大程度的解放，社会经济呈现出飞速发展的态势，特别是大型企业不断走出国门，与国际经济接轨。但是在飞速发展的同时，也带来了诸多问题，许多负面因素对企业员工的思想观念产生消极诱导，价值观被扭曲，在影响企业健康发展的同时，对社会的稳定发展产生不利影响。因此，新时期，必须注重对企业员工的思想政治教育，树立正确的价值观念，促进企业与员工的双赢。
一、对企业员工实施思想教育的必要性
（一）有利于提高企业团队凝聚力
在市场经济发展背景之下，企业的发展与员工之间存在着直接的联系。在企业发展中，加强对员工的思想教育，能够进一步发扬企业优秀文化，营造健康向上的氛围，培养员工爱岗敬业、团结协作的工作精神，激发员工的工作热情，进一步提升企业团队的凝聚力，使每位员工为企业的发展贡献力量。
（二）有利于树立员工正确的价值观念，促进企业与员工的共同进步
当前阶段，在许多企业发展中，部分员工缺乏责任心，且受经济利益的驱使，只是一味地关注个人利益，忽视企业集体利益。对员工实施思想教育，有利于培养员工的正确思想理念，树立正确的价值观，将企业集体利益放在首要位置，并通过努力实现自我价值，促进企业与员工的共同进步。
二、企业员工思想教育工作存在的问题
（一）领导层对思想教育工作欠重视
在企业生产经营过程中，为了提升企业的竞争实力，领导层往往将工作重心放在企业经济效益的提升上，认为只要提升经济效益，就能促进企业的发展。在此观念的影响下，领导层往往对员工的思想教育工作产生忽略，导致员工价值观念缺乏正确引导，容易受到社会负面因素的影响，思想观念发生偏离，原本朴素廉洁的思想发生变化，追求物质利益与个人利益，过分注重个人收益，对企业集体利益却不管不顾，影响企业的健康发展。
（二）思想教育方法欠合理，缺乏灵活性
对企业员工的思想教育方法并无固定模式，需要根据企业的具体发展情况与员工的实际需求，采取相应的教育方法与模式。但是在现实情况下，许多企业领导层教育理念陈旧、思想观念固化，对思想教育工作缺乏创新，只是将员工的思想教育作为政治宣传工作来做，认为只要将国家政策传达给员工，就完成了思想教育。这样的教育模式，导致思想教育实效欠佳，对员工的感召力不足。
（三）对员工的激励力度不足
在企业的发展进程中，要想形成稳定和谐的发展态势，就必须强化员工的思想教育力度。同样，在思想教育工作中，要想提升教育实效，就必须加强政策激励，提升员工的参与热情。但是，就当前现状来看，企业在对员工实施思想教育的工作中，缺乏一定的激励政策，对员工工作责任感、思想水平与综合素质的考核制度不严，导致员工缺乏一定的压力，对思想教育工作不够重视，影响自身思想与行为的进一步规范。
三、新时期企业员工思想教育的有效途径
（一）提升思想教育针对性
对企业员工的思想教育工作不能随意而行，需要根据员工的真实需求给予针对性教育。采用问卷调查、网络征询等形式对全体员工的思想动态全面掌握，了解员工的价值观念。需要注意的是，不管采用何种形式进行调查，都要保证问题的针对性与明确性，避免模棱两可问题的存在。调查工作结束后，由专门的思想教育工作者分析调查结果，从中选出具有代表性与普遍性的思想问题，以此为依据，选择相应的方法策略实施思想教育。
（二）建立健全岗位责任机制
要想保证企业员工思想教育实效，就必须建立科学有效的岗位责任机制，将具体教育职责落实到个人，以此增强工作责任感。与此同时，针对不同部门、不同人制定明确的思想教育目标，并安排专门人员负责思想教育具体任务的贯彻于执行，将员工思想教育纳入企业行政管理工作中来，以此促进企业健康发展。
（三）完善企业员工激励制度
在企业管理中，可将思想教育工作与员工的绩效考核进行结合，评选先进个人与优秀员工，将其作为优秀典型，在精神与物质上给予鼓励。同时，将其作为企业员工的榜样，鼓励员工向先进个人学习，充分发挥示范带头作用。另外，作为企业领导层，应树立平等观念，不断加强思想政治学习，提升自身的思想觉悟，正视自身存在的不足，并积极改正，为员工树立良好的榜样。
四、结语
总而言之，员工的价值观念与思想理念对企业的发展产生着至关重要的影响。因此，在企业生产经营过程中，必须随时掌握国家新形势，寻找一条真正符合企业发展的新道路，做好员工的思想教育工作，坚持以科学发展观为指导，在管理中做到以人为本，尊重员工、理解员工，同时，作为企业管理层，应不断加强自身思想政治学习，提升思想感悟，发现自身存在的不足，及时改正，为企业员工做好示范作用。
参考文献：
在思想政治教育中充分体现人文性，强化服务性，感情投入性。1、企业职工思想政治教育以职工为本，体现人文性，就是要贴近职工的思想情感和根本需求，满腔热情地关心职工，主动、真诚为职工解决实际困难，帮助职工提高学习和生活的质量。要一切以维护职工的尊严、自由、平等为基本的价值取向，一切以职工潜能的挖掘、创造性的发挥、积极性的调动为基本目标，体现对职工全面成长的人文关怀。2、企业职工思想政治教育职能作用的发挥，必须以职工的认可、接纳程度为标志，因此，企业职工思想政治教育也必须服务职工。服务职工就是要服务职工的根本需求。当代职工的根本需求是发展、是成长成才。3、思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，不论是思想认识的统一，还是政治觉悟的提高，都是以感情的交流、沟通、融合为基础的。这就要求思想政治工作者开展思想政治工作时，一定要满腔真诚、以情感人。
在文化教育中充分利用员工教育资源。职工学校的职工教育将要成为企业员工教育资源的最重要的组成部分。就目前来讲，职工教育的学校有很多，职工教育学校应该以针对性强且以培养使用性人才为最主要的目标。由于企业员工所从事的工作不同，所以员工在职工学校学习的内容也是不同的，即职工要学习的是与工作有关联的知识，管理人员要学习的是企业的先进的管理经验和方法，技术人员要学习的是企业的先进的科学技术，一线的工人要学习的是企业专业的操作的技能。。此外，企业员工还可以通过企业提供内部的培训、进修以及外派考察等用来激发自身的学习兴趣，从而可以更好的调动自身对学习的积极性，使其可以自主的提高其综合素质，成为企业所需要的高素质的人才。这样才能在本职岗位上立足。
其次，要加强企业员工思想激励教育。
从企业思想政治教育角度来看，激励就是企业思想政治教育者依据的基本原理，把握所处时代的总体和宏观形势特征，遵循事物发展的客观规律，根据不同行业的特点，抓住具体企业的历史发展背景、文化理念和人员构成等基本情况，通过设计适当的工作环境和多层次的奖惩激励形式，对职工的行为给子肯定和规范，以提高他们对个人利益、社会利益和国家利益的正确认识，加强对社会主义现代化建设事业的使命感，提高对本职工作的责任感，从而激发和鼓励职工的积极性、主动性和创造性的一系列活动。激励要素在企业思想政治教育激励过程中依据一定的工作机制发挥着各自不同的、相互依赖的关系，这种机制就是思想政治教育的激励机制。
人力资源开发的最重要的途经是有良好的激励机制。以人力资源管理为载体，深化企业思想教育工作有效性。人力资源管理和企业思想教育工作在本质上有着密切的联系。是通过一定的方法和途径在满足员工合理需要的同时，积极转变员工思想观念，引导员工积极行为，激发员工斗志去实现企业既定的目标。把员工视作企业 的第一资源，通过满足员工需要、关心信任爱护员工，消除其思想上的不稳定因素，帮助员工切实树立奋斗目标，实现个人能力和价值的提升。良好的激励机制也是企业员工素质提高的动力的源泉。员工也要建立科学合理的激励自身的机制，从而全面的提高自觉的意识，调动其积极性，鼓励让其动起来，来提高自身的素质。员工要搭建一个属于自己展示的平台，用以展现其个性的空间。企业对用人方面要力争做到公平、公正、平等的原则。要将岗前的培训、考核与生产的实际情况相结合，要与业务能力相结合，将培训、考核、使用有机的相结合起来，从而达到员工提高自身整体素质的目的，充分调动其学习的积极性和创造性。这样才能使其在自己的岗位上更好的生存。
再次，加强企业员工思想道德教育。
加强思想道德建设是全社会的重要任务，也是企业的重要工作。员工的思想道德教育关系到企业的长远发展和整个社会的和谐和健康稳定。随着改革开放的深入发展，和社会主义市场经济体制的建立建全，有力促进了企业职工思想观念的更新。然而随着市场竞争越显激烈，使企业一些职工思想波动大造成思想道德滑坡。因此加强思想道德建设尤为重要。1、着眼基础工作抓好党员干部道德建设，抓好宣传设施建设，抓好业余文化阵地建设，抓好政工队伍建设。2、面向职工抓好灌输，导向，渗透三个途径。3、结合实际工作处理好道与法，利与义，职工思想道德建设与企业文化建设之间的关系。
在实际工作中，企业员工的工作态度，工作热情也是干好工作的重要基础。在工作中能爱岗敬业，就可以在事业上施展自己的才能。即使你的职业是平庸的，你处处以尽职尽责的态度去工作，也能增添个人荣耀，如果你能爱岗敬业，你就会充满自信，面对任何困难，排除种种障碍，使工作圆满成功。能忠诚企业就会从小事做起，一步一个脚印在工作中学习。在成绩面前找差距，在挫折面前会认真总结教训，就能不断的成长进步，按照既定的目标，做好工作。
一个人不论是成功还是失败，他的思想都起到了一定的作用；一个人的优点与缺点都是自身的思想导致的。可见，思想在一定程度上对人的行为起着巨大的作用，企业员工也是如此，只有不断提高自己的思想觉悟，才能克服困难，取得进步，才能在新形势下更好更快的适应，如果企业员工只是安于现状，懒惰成型，没有自己的思想觉悟，那便是成功的一颗绊脚石。
一、企业职工思想波动的表现
（一）工作积极性不够高
随着社会经济的发展，当前社会经济水平的不断提高，消费水平也在不断地上升，但是正是由于消费水平的不同才使得员工的工作积极性发生了改变，对于相关职工人员，相应的消费水平与价格上涨，工资却没有相应的增长，导致员工工作积极性受到影响。此外，长期的物价上涨与房价迅猛增长压的人们喘不过气来。当代人长期处于高效率、快节奏的生活环境中，使得精神高度紧张，焦虑感也随之而来，长此以往挫败了企业员工工作的积极性。
（二）对于企业的职工制度的不满
随着当前的企业改革制度的变化，职工的聘用制度也发生了一定的改变，企业聘用的职工主要来源有事业单位的，有本科毕业的，有研究生毕业的，还有的就是没有什么文化水平的职工，各自签订相应的合同，按照不同的级别进行工资和相应福利的分配，这使得贫富和风险差距分化不可避免的出现了，导致了有些员工的期待与现实存在很大的落差，从而引发员工的思想波动、工作心理不平衡等问题。所以，企业在制定用工制度时也要经过一定的深思熟虑，全面考虑问题，尽量降低制度使用后出现职工心里不平衡的F象。
（三）面对市场的竞争表现出“麻木感”
随着全球经济化的发展，当前企业面临国际的竞争相当剧烈，市场内部竞争愈演愈烈，许多企业只关注自身的经济效益而忽视了企业变革对员工造成的心理冲击，一些职工面对突如其来变革措手不及，而企业的思想教育仍一成不变，无法从根本上解决员工存在的思想问题，长此以往，必然导致员工的心理出现很大的波动，具体表现为身心疲惫、墨守成规等基本问题。
二、新教育形式下企业员工的思想教育优化措施
（一）以人力资源管理为出发点，深化企业员工的思想教育
人力资源管理是企业员工思想教育工作中必不可少的，因为人力资源管理与企业的思想教育有许多共同的地方。首先，两者都是通过提高员工积极性以便让企业更好运行为目的。其次，都是为服务大众而设立的，通过凝聚干部及员工的积极性，提高企业团队合作精神来促进企业经济的发展，更好的为构建社会主义和谐企业而服务。最后，都是根据员工的思想和行为来制定相关机制，以对员工的关心、激励和引导来消除员工自身的消极因素，帮助员工找到自身的奋斗目标，更好的实现自身价值。从本质上来说，人力资源管理与企业员工有着天然的亲和力，二者相辅相成的，共同促进企业的发展。
（二）加强企业文化管理，切实落实工作目标
企业确立正确的工作目标，有利于企业员工由于完成工作任务。由于思想教育属于企业文化管理，在许多员工眼中思想教育工作只是搞搞形式主义，这使得企业的思想教育长期处于被忽视的状态。因此，企业的工作不仅要注重经济效益，也要及时引入文化管理理论，促进员工对思想教育的重视，使企业的生产经营与思想教育工作融为一体，让员工不仅仅局限于经济利益的限制，也充分实现自身的价值，发展企业精神、树立正确的价值观念，从根本上解决员工对企业福利分配的不满，实现企业内部的良性竞争。
（三）扩展新兴领域、全面深化企业思想教育创新改革
现代社会在不断创新，企业也在社会环境的大背景下进行着改革，这要求企业要正视自己的不足，加强企业内部的思想教育创新改革。首先应该寻找新型的思想调查模式，现在网络迅速普及，网上问卷调查为思想政治教育提供了更科学的调查手段和技术支持。这不仅节省了大量的人力、物力和财力，而且更容易被员工接受。我国企业现阶段正在从传统的教育模式转移到“电子政务”上，与此同时，企业也应该充分发挥基层组织的力量，通过员工之间的互相帮助，互相促进来达到共同进步的目的。使企业顺应时代主趋势，实现真正的人文情怀。
（四）推行“1+1”思想教育模式
新的思想教育模式并不是对传统教育模式的全盘否定，而是对优秀部分的继承与发扬！在新的形势下，我们需要探索一条“常规+创新”的企业思想教育模式，它强调的是常规教育与主题教育充分结合，能有效地规避急功近利的缺陷，淡化领导的个人绩效之说，而是切实地满足企业未来发展的需要，既注重稳定，又注重发展和创新，实现教育管理方式的系统化和完善，只有有条不紊的进行思想教育模式，才能促进企业的不断前进。
三、结语
1 当前企业员工的思想教育工作的重要性
企业的发展离不开员工，员工是企业发展的财富。只有提高员工的整体素质，企业才能发展。而加强员工思想政治教育工作是一项系统工程，需要调动企业和社会等各个方面的力量。但在所有相关因素中，员工无疑成了关键的因素之一，他们的素质和能力将对企业思想政治教育工作产生至关重要的影响。只有提高员工的思想教育，才能立足本职岗位，爱岗敬业，为企业作贡献。
2 开展企业员工思想教育必须要有针对性
思想教育应明确教育对象，并针对不同的对象采取不同的教育方式，才能达到良好的教育效果。
1、从年龄层次上看，对年长职工和年轻职工要区别对待。年长职工一般工作多年，经验丰富，对企业忠诚度高，但也部分存在着知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏创新精神等问题。对于年长职工，只要注重摆事实、讲道理，以理服人、以情感人，一般都能取得较理想的教育效果。年轻职工文化水平高、思想活跃，但有些年轻职工也存在工作经验不足、思想情绪不稳定等问题。对于年轻职工进行思想教育，要循循善诱、耐心细心，帮助他们认识到学历的高低不能代表能力的高低，要引导他们向老职工学习，在创造和奉献中实现个人价值，推动企业发展。
2、从工作岗位上讲，对机关职工和一线职工要区别对待。由于机关职工工作条件相对较好，在思想教育过程中，要引导机关职工增强为基层和一线服务的意识，使其努力为基层和一线提供更加优质的服务。而一线职工直接面对客户，他们的一举一动、一言一行都代表着行业和企业的形象。因此要教育一线职工充分认识自身工作的重要性，增强工作的责任感、荣誉感，积极主动地做好各项服务和管理工作，能吃苦、能战斗、能奉献，在客户心目中树立良好的形象。
3 当前如何开展企业员工的思想教育工作
1、深入调查员工需求，做到有的放矢。以前，思想教育工作习惯于用理论进行说教，总是理论式，程式化，不但不能使得我们的教育深入人心，有时还会在不同程度上引起员工的反感。为此，必须转变员工思想教方式，使思想教育工作做到有说服务力、感召力和渗透力。要想提高思想教育的说服力，必须针对员工的思想实际，深入基层，在了解发现员工内心深处的需求、挖掘员工内在动力的基础上，加强员工的思想教育。这就要求在加强员工思想教育之前，要开展员工思想调查活动，从不同层面，不同角度，采取不同的方式进行调查，只有这样才能真实了解员工的思想内在需求，才能为制定合理的思想政治教育方案提供指导性和针对性。
2、管理者须善于给员工倾诉衷肠的机会。要做好员工思想教育工作，就必须走近员工，倾听他们的意见、了解愿望和要求，取得相互的理解和信任。只有走到一起来，才没有“距离感”、“生疏感”；只有不断增强同员工的联系，才能使他们产生“亲近感”、“认同感”，从而在内心世界里产生共鸣，达到企业文化心灵思想的“合流”。因此，企业管理者做到善于倾听，员工心里的话说出来了，思想问题也就解决了一半。此外，在倾听中，可以直接了解员工最关切的是什么，有什么意见和建议。有时，还可以适时时地、善解人意地做点工作、讲些道理，使员工在“无意识”中接受感化、转变态度。此外，坚持“以人为本”的核心理念，认真做好“四个必访”，即员工患大（重）病必访、住院必访、工伤必访、丧葬大事必访，及时把组织的温暖和企业的关怀与帮助及时送到员工的家里和心坎上。
3、利用企业文化管理，搭建思想教育平台。企业文化管理作为当今先进的管理方法，具有导向、凝聚、规范、激励的功能，在整合企业内部资源、激发企业发展动力、增强企业凝聚力方面发挥着重要作用，它的存在必将为企业思想教育工作的有效开展提供新的平台。 企业文化管理与企业思想教育工作是不同的工作，但是在本质特征上却有着相似的亲和力，主要表现在：工作对象相同，企业文化管理和企业思想教育工作的工作对象都是企业员工；工作目标一致，企业文化管理目的就是要出效益，企业思想教育工作通过调整员工心态，理顺员工情绪，提高企业在员工心目中的亲和力，从而实现企业整体凝聚力的增强和最终效益的提升；工作方法相近，企业文化管理和思想教育工作都是从工作对象头脑外面开展工作的。思想教育工作要取得实效必须要依靠企业文化管理的力量，让企业文化管理中的制度化，促进思想教育工作取得实效。
4、让员工有一份被尊重的满足感，企业管理者学会给员工唤起自尊。思想教育工作应当着力于唤起自尊。企业中每个员工都有物质、文化的需要，更有自尊的需要、人际交往的需要和实现自身价值的需要。如果我们企业管理者能够时刻牢记人有“被人尊重的需要”，学会并掌握“尊重、理解、关爱工作对象”的艺术和本领，善于从平凡处、小事上发现员工身上的闪光点，及时运用合理的、真情的、贴切的形式、言辞和行为，主动同员工进行语言和心灵的沟通，给予员工以适当的肯定、表杨、鼓励和赞美，切实做到在感情上、心理上与员工相通相容，真正使员工从精神上获得“被尊重”的满足，就一定会产生“事半功倍”的激励效果：它会唤起员工的自尊和自信，使员工感到自己在企业“很受重视”、地位举足轻重，进而实现思想、观念上乃至行动上的“转轨变型”，充分挖掘出自己还没有完全发挥的潜力；与此同时，企业管理者在员工心目中的地位和形象也会因此而获得极大的提升。
5、明辨是非，敢于和善于对员工的缺点、错误进行批评教育。思想教育工作强调倾听员工呼声、尊重员工，并不表示对员工中的某些缺点、错误可以不闻不问，回避矛盾。事实上，由于市场经济的负面影响和各种不良社会思潮的侵蚀，员工中必然存在一些陈旧的观念、错误的思想和违纪的行为。对此，思想政治工作者应根据不同的对象采取不同的方法，进行恰当的批评教育，使有缺点错误的人认识犯错误的原因和改正的途径。当今的员工是知识型的劳动者，自尊性强、爱面子、好争辩是其共性。所以，一个优秀的企业管理者，必须学会并掌握批评帮助他人的技巧。批评内容要具体，纠正有惯性和通性的问题要有措施；批评分寸要恰当，就事论事，适可而止；把握批评的最佳时机和场合，掌握好“火候”；认真做好善后工作，及时指出当事人的长处，从而增强其改正过错、奋发努力的信心。
6、及时跟踪评价，检验思想教育效果
开展思想教育活动，要及时总结评价，对效果好的活动要及时总结经验，对效果不佳的活动，也要及时总结教训，以便于在以后的员工思想教育工作中，做到扬长避短，精益求精，从而不断改进员工思想教育的方式方法，提升员工的思想教育效果。只要能尊重人的本性，尊重科学发展规律，在加强员工思想教育的时候，坚持做到既考虑企业的发展要求，又考虑员工内在的精神需求，就能促进思想教育有效推进，为企业的又好又快发展奠定坚实的基础。
4 小结
关键词 企业青年员工 思想教育 企业发展
随着社会经济的发展，科技水平的进步，我国社会主义现代化建设的步伐也在不断加快，取得了许多令人瞩目的发展成果，在我国的进步历程中，企业的发展和进步发挥着必不可少的重大作用，为我国社会生产力和生产水平的提高以及人民的幸福生活注入了巨大的发展动力与活力。在新时期的发展潮流下，新时代对我国企业的发展提出了更多和更高的要求，为了让企业的发展更加符合新时代的要求，更能满足我国现代化建设的需要，加强对企业青年员工的思想教育势在必行。青年员工不仅是企业发展的必备动力，更是整个国家能够实现长远进步的必要保障，因而对青年职工队伍的建设在我国社会主义事业的开展中显得尤为重要，思想教育对于青年员工职业素养的提高有着重要意义，因此，为了让广大青年员工更能适应社会的发展，为国家的发展作出贡献，首先就要加强对企业青年员工的思想教育。
一、强化思想道德教育，引导青年职工树立正确的价值观，是企业发展的首要前提
人们的道德素养和自身能力发展形式都是由其思想道德决定的，思想道德对人们的物质生活存在着一定影响，但对精神生活的影响可以说是绝对的，对于广大青年职工而言更是如此，青年员工普遍具有生机性和活力性的特点，因而企业想要实现长远的发展，就离不开对青年员工的培养，只有保证广大青年员工树立了正确的价值取向，具备了良好的职业素养，才能营造出健康、和谐的企业氛围，从而为企业的长远发展创造出必要的前提条件。
（一）加强对青年员工基本道德素质的培养，树立正确的价值观
随着时代的不断发展，生活的多样性和丰富性、思想的多元性和复杂性都在一定程度上对青年员工的思想观念产生了影响，尽管如此，对青年员工的思想教育仍然不能松懈，为了保证青年职工的思想道德不受到社会上一些错误的、极端的思想影响，加强对他们基本道德素质的培养，使其形成正确的价值观很有必要。青年员工正处于成长发展的重要时期，由于缺少丰富的社会阅历和工作经验，并没有形成较为完善的思想价值体系，因此在实际工作中，除了要对青年员工进行社会主义价值体系和基本的礼仪知识的宣传普及，提高他们辨别是非和善恶美丑的能力外，还要重视对青年员工的诚信意识的培养，加强青年员工之间的信任感，对其他员工的信任感，对企业的信任感，不断促进青年员工的交流与沟通。
（二）充分发挥典型示范先进个人的激励作用，创造良好的发展氛围
建立和健全企业先进个人的评选机制，这对于促进青年职工思想道德素质的提高有着重要作用，同时也是企业文化和文明的直观反映。在日常工作的开展中，不仅要保证青年员工都能够积极主动地投入到工作中，还要采用评估和考核机制，定期选拔出表现优异和进步较大的青年员工，对其进行物质上的奖励外，还要在整个企业进行表彰，这样才能激励更多的青年员工投身到思想道德建设中和企业发展的工作中，同时这些先进代表的思想道德素质和人格魅力也能够给广大青年员工提供较好的示范作用，通过企业的网络平台和报刊等媒介，进行思想教育的宣传和先进典型的表彰，这些都可以有效地为企业的发展营造出良好的氛围。
二、强化思想道德教育，提升青年员工的责任感，是企业发展的关键环节
优良的企业、优良的工作传统是企业在不断发展和进步的过程中的历史沉淀，是企业能够发展至今的精神动力和保障，无论时代如何演变，企业工作形式如何改革，这种由优良传统带来的精神力量都是不能被舍弃的。实际上，企业不断加强自身建设的过程可以说是一个在原有工作传统的基础之上不断发展和创新的过程，只有让广大青年员工认识并学会了这种优良的工作传统，才能更好地开展针对青年员工的思想教育，使这项工作的开展取得更多成果，从而促进企业完善自身的建设，实现长远的发展。
回顾企业的发展历程，让广大青年员工坚定工作责任感
定期开展企业文化宣传的培训，让青年员工了解和认识到企业由产生到初具规模再到发展壮大的艰苦与光荣历程，从而树立自己对企业、对其他员工的责任意识。对企业文化的宣传也是开展思想教育的一个重要方面，青年员工责任感的形成，除了在日常工作中点滴积累外，让他们对企业曾经的奋斗和拼搏历程进行了解也很有必要，认识到了过去的优秀青年员工为企业发展作出的贡献，明确了企业未来的发展方向，就能够加强自身的责任意识，意识到自身对于整个企业发展的重要性，从而在正确的思想道德素质的指导下为企业发展做出贡献。
（二）加强现场宣讲教育，培养青年员工爱岗敬业的精神
爱岗和敬业是社会主义核心价值体系的重要组成部分，也是国家和企业发展对广大青年员工提出的必然要求，要想使青年员工具备爱岗敬业的良好品质，就要对其进行科学的思想教育，采用对现场工作的宣传与讲解就是一个比较合理和有效的方式，可以请一些具有丰富工作经验的老员工来给青年员工进行实地工作的示范和讲解，还可以将老员工曾经的工作经历分享给青年员工，这样就能让广大青年员工通过实践的途径，提高了自身专业技能的同时，也逐渐形成不畏困难、艰苦创业的精神，以这些精神面貌投入到爱岗敬业的工作中去，为企业的发展提供更多动力。
三、强化忠诚企业教育，提升青年员工的归属感，是企业发展的坚实基础
加强对企业的忠诚度的教育是开展青年员工思想教育的重要方面，只有保证了员工对企业的忠诚，才能使整个企业具有更强的凝聚力和向心力，让员工和企业紧密地团结在一起，增强员工的集体荣誉感，积极为企业的发展做出贡献。由此可见，忠诚心对于企业员工而言非常重要，因此，对员工忠诚的教育要从青年员工阶段就开始重视和开展，让广大青年员工把企业看成是一个大家庭，为了这个家庭的壮大和繁荣以及自身的发展而努力奋斗，这样才能保证在促进了企业发展的同时也实现自身的价值。
提升企业基层环境建设水平，为青年员工的发展营造良好的环境
尽管企业的基层环境是无法看得见摸得着的，但却能够被生活和工作在其中的员工感受和体会到，对于青年员工的基层环境的建设更是如此，只有将青年员工的生活和工作环境的建设水平提高了，才能有效地改善他们的工作氛围，有了良好的工作环境，青年员工才能以更大的热情投入到工作中，并将企业当做家庭一样看待，对企业更加忠诚，同时，提高了青年员工的工作环境质量，才能为广大青年员工的进步和发展创造良好的物质条件。
（二）搭建人才成长平台，帮助青年员工实现自身价值
青年员工正处于人生发展的黄金时期，因而需要更多的平台来展现自己的能力，体现自己的价值。企业在发展的同时也要重视这一点，要尽可能地帮助每一位青年员工实现自身价值，这是加强青年员工对企业忠诚度的重要环节，可以开展一些专业能力和知识的竞赛，鼓励青年员工积极参与其中，在竞争的同时互相交流与合作，互相了解，增进感情，对取得优异成绩的青年员工予以奖励，并将其作为企业重要人才的培养对象，这样就能让青年职工的个人愿望得到极大满足，从而更加坚定了其奉献企业、发展企业的理想信念和价值追求。
参考文献：
关键词：电力企业文化 建设 员工政治思想教育
中图分类号：F407 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2016）09（c）-0064-02
1 供电企业自身文化建设的含义与实际意义
相关供电企业的自身企业文化不仅代表了企业自身的良好形象，同时也是为人们谋福利、为国家经济发展做出积极贡献的前提条件与有力保证，而供电企业相关的企业文化也是有序开展供电公司日常工作的思想基础。我国相关供电企业，在工作当中，始终提倡并保持全身心投入工作，积极回馈社会的理念为思想依据，企业内部相关文化建设当中大力提倡并开展有关负责人与基层工作人员在日常工作当中，始终以提高自身思想认识、加强工作技术素质表现、提升自我工作技能、确保安全生产等为工作原则，同时供电作业的操作当中，以人为本，强调团队配合的重要性。始终贯彻并响应我国在供电相关领域的政策号召，从根本出发，结合实际，放远眼光。在日常工作当中坚持落实有关工作的完成情况，确保将供电工作完成好，造福千家万户。而伴随企业自身的文化建设方面工作的不断开展，也在一定程度上增加了有关从业者的工作荣誉感，能够更加全身心地投入有关工作当中。在我国对相关领域做出积极尝试，提出改革意见，大力宣传并发展有关供电行业的文化建设内容的新举措中，也直接激发了有关工作者在日常工作过程当中积极参与工作、提高创新式工作内容的能力。同时，坚持树立起相关行业内的企业文化，也代表了有关企业的核心价值观与实际意义，在一定层面上来说，树立并坚持执行企业文化工程的建设也是对有关电力部门思想价值观的体现，确保日常当中的任何工作，都将紧紧围绕国家以及企业自身的实际利益为出发点，坚持贯彻执行好“忠诚于党，以人为本，强化能力，服务为民”的思想态度，以促进新时代、新格局下有关供电企业能够做出更好更大的积极贡献。
2 企业文化及政治思想层面建设的共同化与区别化
2.1 基础观念的一致性
有部分企业在针对企业文化的制定与思想层面建设的有关工作上存在认知误区，两者工作基础观念保持一致，但又相对独立。关于企业文化的建设作用主要是通过相关文化与内容，提高并增强员工在日常工作当中对自身工作的理解，明确使命责任，团结并凝聚起全企业工作者对工作的认识程度。而关于企业内从业者的思想政治建设，主要是通过相关教育内容，帮助提升有关从业者三观的正确树立，确保员工可以在工作当中，积极主动地正确对待有关工作，完成工作内容，提高工作质量，加强自身约束力。
2.2 目的共同化，执行区别化
在基础观念上，两者内容保持有一定的一致性，同时加强执行文化建设与思想政治化建设的目的性是相同的，都是以党政治、党思想为核心，提高并凝聚企业凝聚力，加强企业工作者在日常工作中的工作态度积极性以及工作技术水平的提升。而在执行层面上存在的一定区别化，指的是有关文化建设的工作开展，通过企业文化的普及，增强企业自身形象，明确企业目标，并带动企业员工在日常工作中，按照相同的使命责任感投入日常的各项工作内容当中。而思想政治化的建设内容指的是通过会议、案例分析等形式，加强普及有关党思想的有关内容，使员工在工作当中，明确自身责任，加强自我内心管理的有效性，使其可以全身心投入工作，尽心完成日常工作安排。
2.3 开展方向共同化，使用条件区别化
无论企业文化的有关开展工作或是思想政治化建设的有关内容，均离不开“以人为本”的纲领，强调的都是引导并帮助企业内相关工作人员对待工作保持积极态度，坚持贯彻党的指导方针，努力加强自身能力建设与思想水平建设，在平凡的岗位中完成不平凡的业绩，追求创新式的工作内容挖掘，以自身为原点，影响身边同事，共同进步，团结协作。从这点上来说，两项内容的开展方向保持了共同化。所不同的是企业文化的建设与普及是以企业自身为出发点，结合企业自身实际情况所提出的，通过对企业自身实际问题的分析，并看准未来发展方向所指出的前进道路。而思想政治化建设及教育内容，则是适用于我国各个领域行业企业，确保各行业企业都能够一心向党，以国家利益、人民利益高于一切的思想方向，抓住时代机遇，完成优良业绩。
3 提升企业思想建设及企业文化建设道路的几点建议
3.1 明确企业发展方向与规划
相关电力行业供电企业应当结合企业自身情况，从实际角度出发，明确认知自身市场定位，并制定出符合新形势下企业未来发展的有关发展方向与规划，确保对于未来发展定位的准确性；同时结合党的有关政治方针，上下级紧密结合，通过开展会议、周报、晨会等形式，带动并引导有关从业人员进行讨论与学习，深入了解企业真实情况，并同时开展有关政治思想的有关课题学习，切实落实好党的指导路线，普及党的方针必要性，加强有关人员对思想建设的正确性认识。
3.2 增强有关文化建设与政治建设工作开展的深入性
在对其文化建设内容与政治建设内容工作的开展过程中，应当注重其指向性与深入性，确保有关工作能够落实到实处，通过教育方式，切实加强了有关人员的思想认识程度，避免有关工作开展中的浪费情况发生。这便要求有关企业负责人，应深入加强政治思想化建设与企业自身的结合程度，努力建立健全相应开展方式，通过深入性的教育策略，将正确的思想认识灌输进企业从业者的心里，不能仅仅要求有关员工照章办事，而是应该发挥个人长处，在日常工作中积极思考如何改良现有工作当中的不足之处，如何提高日常工作效率，只有@样，才能确保有关企业文化的普及与思想建设落到实处，真正发挥其思想主导的作用。
3.3 以创新式的思维模式，提高建设目的达成程度
要求相关企业在进行有关思想政治化的全员学习教育过程，以及企业文化的制定与培养时，应当寻求创新思路，突破并摒弃原有的陈旧学习方式，在学习党的指导方针时不能只是简单地照章办事，而是应当注意拓展有关工作者的深层思想认同感，从内心认同并可以举一反三，而文化建设内容，需着重注意提高人员的参与感，实际加强相关人员对企业文化的高度认同，以更好地完成日常有关工作。
4 结语
随着我国在各个领域的不断发展，供电相关企业的发展速度尤为突出，而伴随着业绩水平的增长，有关负责人也应当重视起对企业内部相关人员的思想政治建设问题，以及如何加强员工群体对企业文化的认同感，只有正视并认真对待此类问题，才能更好更快地提高企业自身发展效率。
参考文献
作者简介：闫其龙（1962-），男，河南睢县人，河南省民权县供电局，工程师。（河南民权476800）
中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2012）06-0117-01
随着科技的进步，人们在通过网络获取各种信息的同时，其价值观、生活观等无形中也受到了一定程度的影响，人们更加重视物质的回报，忽视精神上的东西，当今对于员工的思想政治教育工作形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。电力行业作为国民经济的重要基础性行业之一，为经济的发展提供电力保障。目前我国供电企业的发展正日益壮大，充分利用思想政治教育来加强和改进企业员工的价值观对于供电企业的发展具有深刻的影响。供电企业思想政治教育是对企业员工形成符合我国社会主义发展的政治观念、思想观点和道德规范，对其组成成员有导向、有计划地施加精神上的影响，改进其思想政治素质，使其形成符合社会或组织所要求的思想观念和社会活动，它是供电企业稳定发展的保证。
过去企业中长期积累的思想政治教育的经验、好的办法和手段，随着社会的不断变革，有些可能已不再适用。面对这一变化，就需要企业的思想政治教育工作者，主动适应新时期的社会变化，寻求和建立新的组织系统，在方法和手段上创新，并且进行科学地选择。供电企业员工的思政教育在手段上要树立系统意识，才能齐抓共管，综合治理，形成教育合力，从而不断地加强和改进供电企业员工的思想政治教育工作。
一、目前供电企业员工思想政治教育中存在的问题
1.企业规模庞大、员工多，思政教育的针对性差
我国当前供电企业规模庞大，涉及的工作人员比较多，一般都是集合各个部门的员工进行统一学习，教育面非常的广，却缺乏针对性。员工自身的知识体系有着多样性，这也决定了思想政治教育的面向对象是复杂的，尤其是在这个瞬息万变的时代，不稳定因素也是多样的，这势必使得员工的思想政治教育更具复杂性、艰巨性和挑战性。目前，供电企业员工的思想政治教育教育面广，但在针对不同员工的思政教育问题上还做得不够。
电力行业长期处于计划经济运行，供电职工对本企业面临的危机重视不够，长期缺乏竞争意识。但随着我国市场经济体制的逐步完善和电力市场的开放，供电企业经营的压力和风险正在加大，电力职工竞争、生存的压力也越来越大，职工能否在激烈的社会竞争中迎接各种挑战，能否理性地看待和接受改革所带来的利益调整、岗位变化，这些都是新形势下供电企业员工思想政治教育中应该考虑的问题。
2.企业涉及的服务区域广阔，思政教育形式多样，但实效难显
我国供电企业的服务区域非常广阔，不同区域中采用的思政教育形式也各不相同，越来越多样化，包括各学科教育、社会实践教育、社会教育、网络教育、电化教育等等。但是多样化的教育形式还有待于教育效果的检验。现实情况下，一些员工不同程度地存在政治信仰迷茫、理想信念模糊、价值取向扭曲、诚信意识淡薄、社会责任感缺乏、艰苦奋斗精神淡化、团结协作观念较差、心理素质欠佳等问题。在人生目的追求上，一部分员工缺乏远大的理想和抱负，重物质利益轻政治信仰，重金钱实惠轻理想追求，重等价交换轻无私奉献。尤为突出的是，部分员工受拜金主义、享乐主义影响，把“赚钱”、“升官发财”作为人生幸福的标准，把奢侈、享受作为人生追求价值目标。当然，我们不能用这些个别的现象否认思想政治教育的成果，但不可否认思想政治教育的有效性还存在较大的上升空间。
3.企业对思政工作缺乏重视
复杂多元的社会对企业员工的价值观、世界观产生了冲击，改革开放带来的不仅是经济体制的转变，更提供了一个中外文化、思想交流碰撞的平台，尤其是国际化、全球化的深入，各种观念和思潮都涌入进来。所以供电企业要重视员工的思想政治教育，对于多元化的信息社会要去其糟粕取其精华。然而，据调查，思政工作者工作热情越来越低，工作心态越来越差。不可否认，当前，思政教育在企业内部得不到重视。在比较心理的影响下，思政工作者的工作热情难以提高，工作态度容易波动。供电企业思想政治教育队伍，不但要创新供电企业思想政治工作方法，还要提高职工安全管理、经营管理、优质服务、效益等工作的思想，思想政治教育要有效地渗透到企业各项工作的管理之中。但是这些要求，目前的供电企业思想政治教育队伍很难达到。
二、供电企业员工思想政治教育的新思路
1.遵循个体差异性的教育策略
从企业员工的岗位属性来看，不同部门的员工的知识储备是不一样的。每个部门的员工接受教育程度也是不一样的，他们的思想政治觉悟也是不一样的。对职工的人文关怀和心理疏导就变得十分迫切和重要，这是电力企业思想政治工作的新课题，对电力的安全生产都会产生重大影响。差异化的教育策略，就是要根据员工不同的思想政治水平，有针对性地教育和培养。如对于技术岗位的员工可以通过始业教育、职业规划教育等形式加强他们的职业理想，坚定他们投身事业的决心。对于一些临时合同工，要针对他们基础文化知识薄弱的问题进行引导，鼓励他们正视弱点，勤奋学习。聘请专家开设专题讲座，结合他们自身成功和成才的实践体会，开展榜样教育，以激励合同制度员工不断进步。
2.多元化教育方法
对于供电企业员工的思政教育要创新教育方法，探索行之有效的育人方式。比如“两课”的教育中，要增强实效，要将课上教育与课下教育相结合；要深入社会，将抽象教育与直观教育相结合，使理论教育与实践教育相结合。此外，通过开设学术讲座和政治理论学习班、在供电企业宣传报纸上开设“职工思想反馈信息栏”等方式，提高员工的政治理论素养。为防止思想政治工作流于形式，供电企业要结合实际，建立职工思想信息动态反馈制度，反映与职工的切身利益相关的问题。通过召开职工会、班组长会等方式，多渠道地进行调查，收集职工思想信息。供电企业领导接到职工思想信息反馈单后，对存在的问题进行分析整理，采取普遍问题集体解决、个别问题及时解决的方法，积极为职工排忧解难。通过党员结对子等形式，把思想道德教育工作做实做细。要重视企业内部文化建设，开展形式多样、贴近员工的和喜闻乐见的各种讲座、竞赛等活动，丰富企业文化，陶冶企业员工的思想道德情操，增强审美情趣和鉴赏能力。
3.动态化的思想政治教师队伍
加强供电企业员工思想政治工作，不仅要有企业领导的支持，还要有一支政治强、业务精、作风正派的高素质思想教育队伍，这是企业员工思想政治工作开展的又一有力保证。
国有企业思想政治工作是保证党的政治任务完成和生产目标的实现的保障，因此，要想提高企业员工的思想政治教育水平，就要从员工的道德状况、岗位分布、思想动态等入手，结合实际情况，才能提升企业整体氛围和管理水平，人力资源水平和整体经济利益，实现企业的可持续发展。
1、我国企业员工思想政治工作概述
国有企业思想政治教育工作是党的思想政治教育工作的重要组成部分，现在的国企，必须结合实际情况，努力提高个人及整体的认知水平，提升工作积极性，才能为实现社会主义现代化建设提供保障。
2、思想政治教育在我国企业中的意义
2.1满足企业改革的发展需要
随着改革开放程度的不断加深，一些负面影响也随之而来，例如企业以及个人利益可能在改革开放中受到一定的影响，这种影响在一定程度上对企业员工的思想带来变化，很容易产生不良情绪，在这样的情况下，只有加强企业的思想政治教育工作才能让员工摆正心态，为企业的顺利转型及发展做好准备工作。
2.2保证企业实现现代化改革和发展
目前我国的大部分企业正处于不稳定的转型阶段，在这样特殊的阵痛期，企业的思想政治教育工作就显得尤为重要，做好思想政治教育工作能够在一定程度上增强企业员工之间的团结协作意识，提高统一性，在认知上能将企业和员工的思想认知和核心价值观有机统一，为企业的转型和现代化发展提供了保障。
2.3满足国有企业现代化发展的需要
现代企业制度是目前我国企业的主要改革发展方向，通过这种制度改革方式，能够充分发挥社会主义市场经济的优势，从而实现企业的稳定发展，然而伴随改革而来的还有很多复杂的问题，改革机制，改革体系等一系列矛盾和问题错综复杂，难以处理，因此这就更需要借助思想政治教育的力量来处理好各方矛盾和问题，按照当前企业现代化发展的要求，思想政治教育工作内容应当适当结合实际形式进行调整，与企业运营创新机制相匹配，才能满足、现代化发展的需要。
2.4提高企业核心竞争力
通过思想政治教育工作，领导层能有效加强自己的综合素质和企业管理水平，以较高的政治觉悟来领导企业，从而实现从上到下的思想一致性，让员工思想方式发生转变，从根本上提高员工的生产效率，也从另一方面健全完善了企业的运营管理机制，使企业的改革在潜移默化中逐渐深化。另外，随着经济全球化的发展，各种各样的科学技术层出不穷，这就要求我国企业在面对这样复杂多变的经济大环境中把握机遇，通过准确定位和转型占领一席之地，在这之中，企业的思想政治教育工作也是十分重要的一个环节，为推动企业的科学水平发展提供了可靠的思想保障。
3、我国企业员工思想政治教育的主要内容
3.1企业创新和深化改革教育
随着社会的快速发展，人们对于不同思想文化的接受度也越来越高，思想价值观，价值取向也开始变得多元化，这种情况有积极的一面也有消极的一面，对于企业来说，由于员工的世界观、价值观和利益观的不同，从而导致整个企业环境复杂多变，因此就需要企业加强思想政治教育，将企业文化和创新思维深深植入员工心中，让企业和个体员工在思想上，拥有较好的一致性，这不仅能培养员工对于思想政治教育的积极性，也能更好地巩固企业与员工之间的联系，推动整个社会发展。
3.2企业职业道德教育
道德规范主要是指从事职业活动中，个体职业人必须遵守的基本规范。在任何社会的任何发展阶段，道德规范都是极其重要的一个标杆，针对当前的社会形势，企业更要加强员工的职业道德教育，这不仅是个人在企业和社会中地位的尊重，也是提升人民群众思想政治素养的有效途径。通过思想政治教育工作，培养员工“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、造福社会”的职业道德精神，让传统习惯和内心信念来传递职业道德的培养，从而让每个员工都拥有良好的职业道德观法和准则。
4、我国企业员工思想政治教育的实施方法
4.1激励方法
激励一般指的是通过一定方法给予被激励者精神上或物质上的奖励，从而激发其持续的工作的热情，提高工作效率。我国企业应当实行刚柔并济的奖惩制度，对于对爱岗敬业团结奋进或有科技创新的员工进行奖励和表彰，例如发放奖金、颁发证书等，对勾心斗角、暗度陈仓等行为给予严厉打击，只有这样，才能激发员工的潜力，从而发掘出企业中的高素质、高效率人才，为企业的核心竞争力打下基础。
4.2调节和沟通方法
在企业员工之间，往往存在着各种各样的人际关系矛盾，导致员工情绪低落，影响工作效率。因此就需要思想政治教育在其中发挥调节和沟通作用，对于员工的负面情绪和思想上的包袱要通过思想教育找到员工和员工之间，企业和员工之间的平衡点，使员工之间建立起和睦共处的合作感情，使企业的管理变得融洽和人性化，形成良性循环，为企业的发展营造一个良好的氛围。
4.3管理方法
管理机制其实质上是运用的是管理系统的内在联系、功能和运行原理，我国企业员工思想政治教育的管理方法的建立对我国国有企业的改革和发展有着极其重要的意义，通过管理统筹协调企业内部的各方面功能，及其内部政策从上级到下级之间的有效运行，从根本上保障了企业各个部门能够发挥出最大优势，扬长避短，使整个企业内部部门以及上下级之间形成高效的管理模式，让企业能在当今变化复杂的经济市场中立于不败之地，这不仅是我国对企业改革深化的要求，也是建立现代化企业体制的重要途径。
5、结论
在这个永远处在变革的时代，创新永远是企业发展和进步的动力，要想在这样的环境中能够开拓一片自己的天地，就更要做好企业员工的思想教育工作，完善整个企业思想教育体系，才能不断适应新形势、新变化，保证员工和企业不断成长，实现全面小康的伟大中国梦和社会主义现代化建设。
参考文献
【关键词】
企业员工 思想政治 工作 现状 措施
为了适应市场经济体制的变化，企业也开始加强重组改制，对产业结构进行调整，如果在这个过程中不能做好员工的思想政治工作，那就容易导致企业基层队伍的不稳定，严重影响企业的发展。因此，企业政工部门就必须要结合企业的实际情况，认真研究开展基层员工思想政治工作的新途径和新方法，要激发员工的责任意识，提高员工的思想政治素质，从而提高企业的综合竞争力。
一、当前企业基层职工思想政治工作面临的形势及现状分析
随着时代的快速发展，我国企业为了快速适应市场经济体制，都开始对企业体制进行重组改革，这样就会导致原有经营模式和产业结构的改变，员工思想认识也会随着发生变化。首先，随着企业体制改革的不断深入，利益关系、分配方式开始发生变化，这就将对员工的生活态度和追求态度造成极大地影响。其次，企业改革过程中矛盾不断被激化，单位分配制度发生改变，影响到员工的住房、收入等问题，这样就会导致员工的积极性性降低，在工作中缺乏责任意识，对企业的发展十分不利。最后，在企业改制过程中，一部分员工缺乏正确的认识，对企业改制的行为难以接受，导致企业基层思想政治工作难以开展。在市场经济体制改革的新形势下，企业管理者如果缺乏预见性和整体规划，无法对企业的实际情况进行正确看待，那就容易导致企业内部员工思想政治工作的混乱。有些企业的政工部门缺乏创新性，思想政治工作开展方式较为陈旧，无法对员工产生吸引力，这样就容易使得企业基层思想政治工作难以开展，缺乏实效性，因此，我国企业必须要对现有思想政治教育模式进行改革，要加强对员工思想认识的转变，快速提升企业的凝聚力。
二、新时期做好企业员工思想政治教育的具体措施
1、领导带头树形象、引领员工学榜样
在新时期企业想要做好员工思想政治教育工作，企业领导必须要发挥主导作用，要以身作则，起到“五个”带头作用。第一，带头学习。企业各级领导要认真学习思想政治理论和科学文化知识，要增强自身的文化素养，同时要坚定个人理想信念，要能在企业岗位工作中起到带头作用。第二，带头争创佳绩。企业领导干部要具备强烈的责任心，要能在工作中干实事，无私奉献，用自己的行动来引导基层职工，要起到带头敬业的作用。第三，带头服务群众。企业领导干部要带头深入基层，了解基层职工的实际需求，解决基层职工的工作和生活困难，要站在员工的角度去看待问题，维护员工的正当权益，提高员工的服务意识。第四，带头遵纪守法。作为企业的领导干部，一定要严格遵守国家法律法规，要彻底贯彻企业各项规章制度，要为员工作出表率，不搞特殊化，要自觉执行党的方针政策，帮助员工培养自觉遵守纪律的好习惯。第五，带头以身示人。企业领导干部要以身作则，为员工作出表率，严格要求自觉，在工作中踏实肯干，用自己的行为去感染、说服员工，要积极开展思想政治教育宣传，营造企业良好的工作环境，进而激发员工的爱岗热情，调动员工的积极性。
2、针对重点抓教育，提高员工思想政治工作效力
在企业思想政治工作开展过程中，政工人员必须要能准确把控基层员工思想政治教育工作的薄弱环节，要有针对性地制定措施，从而发挥更好地效果。
2.1针对工作任务抓教育，提高员工队伍的整体素质
首先，企业政工部门要结合企业的实际情况，制定思想政治工作任务，要将思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，要在企业内部宣传好人好事，树立先进形象，要积极提倡奉献和奋斗精神，要表彰和激励员工的积极性。其次，要在企业实际工作中，实行工作责任制，政工人员要多与员工进行交流，了解员工的真实想法，要根据员工的思想动态来适当调整岗位工作，要有针对性地布置工作任务，有效提高员工队伍的整体素质。
2.2针对容易出现的问题，提前预测组织教育
企业政工部门要根据企业的实际经营情况，结合员工思想形势分析提出问题，要有预见性，能将企业经营过程中容易出现的问题分析出来，并制定预防策略，这样就可以确保企业的正常发展。政工部门应该及时对员工进行思想政治教育，帮助员工树立正确的价值观，增强员工的归属感，让员工在工作中爱岗敬业，发挥自己的最大力量。
2.3针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作
由于企业人际关系错综复杂，政工部门必须要根据不同人员的情况制定思想政治教育计划，要处理好几个关系，并熟练掌握正确方法。首先，要细心观察分层次，调查研究讲方法。政工人员要根据企业员工的年龄、知识水平、性别等因素进行思想问题分析，要细心观察，采用不同的思想政治教育方法。比如，对于一些沉默寡言的老员工，要耐心倾听；而青年员工就要适当给予鼓励，有效解决员工的思想问题。其次，要处理好主动做与被动做的关系。对于主动找上门，想要政工人员帮助解决思想困惑的员工，政工人员要热情接待，耐心倾听员工的想法和困扰，要针对员工的实际思想状况，给予适当的疏导方法。对于情况较为复杂的员工，政工部门要进行集体研究，寻找最佳的解决对策。在企业内部，政工部门要根据不同层次的人员制定思想政治教育方案，要充分发挥党员干部的作用，定期组织党课教育，党员要能以身作则，为企业基层员工做好带头作用。
2.4针对工作实际，灵活性做好员工思想政治工作
企业政工部门要对实际岗位工作进行分析，要确保思想政治工作开展方式的灵活性。政工人员要把握好“四个结合”，将普遍教育与个别教育相结合，成绩与物质奖励相结合，将正常教育与各种有益活动相结合，要将表扬与批评相结合，根据岗位工作的实际情况，灵活制定教育方法，让员工能够正确认识思想政治工作的重要性。
3、抓党工团协调配合，充分发挥基层组织作用
在企业员工思想政治工作开展过程中，企业党、团、工组织发挥着重要作用，企业必须要加强对党、团、工组织的协调配合，充分激发员工的积极性，从而实现思想政治工作服务于企业发展的目的。尤其是近些年企业经营体制不断改革，大多数员工的工作模式和生活环境都发生变化，这样就导致了矛盾的激化。在处置群体上访事件中，加强思想教育，坚持说服劝导，讲政策、讲法律，以政策和法律规范行为，确保了企业治安秩序的稳定，为企业改革发展做出了积极的贡献。因此，党工团组织，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的思想政治工作网络，这样在出现一些问题时，就能把握住及时发现，确定弄清，正确处理思想工作中的各个环节。
三、结束语
综上所述，在新形势下企业想要做好员工思想政治教育工作，政工部门就必须要深入基层，了解基层员工的思想动态，要根据岗位任务、不同人员制定想要的思想政治教育方案，要积极解决员工的实际问题，激发员工的积极性，让员工将精力放在本职工作上，这样就能促进企业的快速发展。
作者：赵欣 单位：深业进智物流发展有限公司
参考文献
加强员工思想政治教育的有效性，可以使员工发掘自身的价值，也可以提高员工精神层面的素质，为其在工作岗位上更好的实现自身价值创造有利条件。
第一，有利于督促员工树立抗腐蚀意识，利于构建良好职业操守。
人才在工作岗位上最基本的表现应当体现在专业技能和职业道德上。员工必须积极响应思想政治教育，才能时刻感受时展的脉搏，顺应时展的潮流。一旦他们体会到思想政治教育的重要性，就会在内心形成一种强烈的信念，从心里排斥那些拜金主义、享乐主义等腐朽思想，从而使自身的精神世界变得更加纯洁朴实，必然会将良好的思想素质转化成工作当中必需的职业操守。
第二，有利于企业赢得良好的声誉，实现企业持续长久发展。
在很大程度上，企业员工的思想道德素质是衡量一个企业思想政治工作水平成功与否的重要元素。不难得出结论，加强思想政治教育的有效性，能够通过员工自身思想道德修养的提升，促成员工管理的规范化合理化，以此来树立企业良好的对外形象和声誉。归根结底，员工思想政治教育能够使企业在同行的竞争中具备一个竞争亮点，从而为企业的可持续发展带来惊喜。
第三，有利于为我国法制建设步伐，促进社会精神文明的全面发展。
员工迈向工作岗位后，必须按照社会发展的客观规律去进行工作，去坚守岗位。因此，违法的事情不能做，犯罪的事情更不应沾边。当然，远离违法犯罪行为，必须在心灵深处坚守一份纯洁积极向上的精神，构建起符合社会发展潮流的精神世界，使员工拥有强烈的法制观念，继而违法犯罪现象必然减少，他们的自制力自然会增强。
二、企业员工思想政治教育存在的不和谐现象
企业员工思想政治教育是我国企业改革的内在要求，并且，已经取得了较好的成果。但是，仍然会存在一些无法回避的问题，逐渐成为思想政治教育的弊端，影响思想政治工作水平和总体效果，我们必须正视他们的存在。
第一，思想政治教育内容设计存有缺陷，体系化教育无从谈起。
目前，很多企业的员工思想政治教育都未能回应时展的气息，一些先进的理论未能体现在员工思想政治教育中，必然影响教育内容的深度，使思想政治工作缺乏力量。例如，当今社会，社会效益合理分配、机会平等、公平竞争等契合市场经济及社会发展的教育内容常常被口头提及，未能在较为正式的培训场合对员工进行普及，无法使员工形成规范的思想意识，致使员工无法透彻的进行理解。
第二，年轻领导思想觉悟水平较差，工作水平有待提高。
当今，很多年轻领导在上岗之前，并未进行过系统的思想政治教育培训。他们总是表现出一种非常自负的姿态，无心投入到员工思想政治教育浪潮中，他们的加入并未对思想政治工作带来新鲜的内容，不利于员工思想政治教育水平的提升。他们普遍认为，员工不同于小学生、初中生，自然会通过自身的努力来完成思想上的进步，因此，这种不切实际的想法必然影响员工自身的思想政治水平。
第三，资金投放不及时，出现不良连锁反应。
员工思想政治教育不能单单依靠会议口头传达，还应借助有效的设备设施。目前，很多企业并未针对思想政治工作投入一定的资金来加以支撑，企业领导依旧认为思想教育口头形式最为基本常用。比如，专门的放映室可以让员工通过视频资料来感悟思想政治教育的重要性，通过音像视频来时刻提醒自己，约束自身的行为，更新思想观念。不过，资金不到位，设备设施不齐全，必然会影响思想政治工作效果，这是一串连锁反应。
第四，领导与员工缺少有效沟通，政治工作方法略显老套。
首先，企业领导效果采取老套的“灌输式”的思想政治教育方法，员工习惯了耳提面命，习惯了“左耳听、右耳冒”，这种松散懈怠的工作态度是思想政治工作最为忌讳的，最不提倡的现象。因此，领导与员工缺乏实质意义上的有效沟通，反而在工作当中学会了敷衍了事。
再次，领导将更多的精力时间放在严抓经济效益上，反而忽略了思想政治教育的价值所在。其实，经济效益是企业发展的硬件条件，而良好的员工思想素质是企业发展的软件能力，这两种能力并不是互相矛盾的。不过，企业领导仍然出现走极端的不合理现象。
三、破解企业员工思想政治教育不和谐因素的对策
针对员工思想政治教育存在的诸多弊端，企业必须拿出果敢的态度，拿出行之有效的策略，去瓦解弊端，去扫清障碍，使员工思想政治教育在新时代背景下取得更为成熟的成果。
第一，以审慎态度完善内容设计，实现教育内容系统化规范化。
首先，确保员工在工作中保持正确方向，进行一些总括性的教育内容，是人们最起码应当具备的素质和修养。比如，传统美德教育，可以使员工在内心确认是非观念，明确应为与不应为的界限。
其次，确保员工的社会荣辱观教育，使他们明白荣辱的反差效果，从而时刻提醒自己，为践行荣辱观而付出努力。
再次，对员工进行一些与社会热点相呼应的思想教育，使思想政治教育与时展相契合。譬如，诚信教育是人与人接触过程中，经济发展中凝练出来的内容，新时代是一个讲究诚信的时代，诚信是安身立命之本；创新教育是创新意识的体现，创新要求破旧立新，寻找崭新的突破口，完成蜕变。
第二，企业加大投资力度，确保设备设施全面到位。
口头说教是对员工进行思想政治教育的惯用方法，借助设备设施进行教育也不失为很好的方式。如果能够达到教育目标，有益的方法均可以借鉴利用。因此，企业应当加大投资力度，引进先进完备的实施设备，使设备设施发挥作用对说教方法进行有益的补充，使思想政治教育采取多样式多角度来进行，最终实现多元化教育效果。具体而言，企业可以投入资金，建立属于自己的“创进室”，电子书屋、员工心理辅导室，购买音像投影设备，方便对员工进行思想教育和心理疏导。
第三，以动态元素作为绿色通道，全面提升领导的管理能力。
首先，领导不应采取空洞乏味的说教模式来完成思想政治教育，而是拿出一些时间，来关注一下员工思想教育动态，收集有利信息，并将社会对思想政治教育的看法立场动态及信息及时传达给员工，让他们做到心中有数。
其次，企业可以从古语“活到老，学到老”中寻求一些启示，定期组织员工进行思想政治教育培训，开阔他们的视野，增长他们的认识，拓展他们的能力，促使员工在学习过程中，剔除原有不合时宜的做法，深度挖掘思想教育的可行性。
再次，领导应当学会运用良好的沟通技巧，与一个进行真诚的沟通。当然，在沟通中领导要注意个人的言谈举止，长此以往，领导的个人魅力势必会影响员工，从而鞭策员工，促使员工的思想政治素质有所改观。
第四，注重总结科学教育方法，激发学生对思想教育的热情。
企业领导应当认清员工在思想教育中主体地位，注重与员工和谐关系的塑造，让员工不再厌倦思想政治教育，继而实现自我飞跃，自我完善。譬如，领导可以组织员工开展畅谈会，来拉近与员工之间的距离，让员工对近期发生的社会经济热点问题及本企业发展进行评价，评价过程本身就是一个熏陶和被感染的过程，员工必然被教育，进而改掉坏习惯，丢弃坏品质，使思想政治教育落实到实际工作当中。
（一）服务行业的企业文化内涵
所谓服务行业的企业文化，通俗地说，就是以服务为导向、以顾客为中心的服务文化。它是企业在对顾客服务的过程中所形成的服务理念、职业观念等服务价值取向的总和，包括服务标准、服务理念、服务宗旨和服务效果等方面。“服务文化不仅是一种经济文化、管理文化、组织文化，更是一种关系文化。”我国著名企业文化研究专家贾春蜂认为，服务文化在一个企业是服务理念与服务行为的有机统一体。如果用公式表达，那就是：服务文化一服务理念+服务行为规范。
（二）服务行业企业文化的内容
企业文化是服务企业在长期的生产经营过程中开成的并为全体成员共同遵守和奉行的价值观念和行为准则。服务行业的特殊性，决定了服务行业企业具有如下内容：
1.是企业价值观体系，包括核心价值观和分类价值观，这同时也是最重要和最关键的部分；2.企业的规章制度体系；3.是企业的行为，即经营管理人员和员工的各种对内以顽皮的行为表现和习惯作风；4.是企业的一切物质实体。
作为集团的一个服务窗口，为了更好的树立集团对外接待的良好形象，公司秉承了以下的企业文化理念：
（1）企业的经营管理理念
服务一人也怠慢不得；用餐一顿也糊弄不得；管理一天也松懈不得；安全一刻也大意不得 （2）服务理念后勤为前勤服务；行政为经营服务；管理人员为工作人员服务；全体员工为宾客服务
二、如何做好员工的思想政治工作
思想政治教育对经济进步的重要作用之一，就在于扫除精神障碍，创造一个良好的舆论氛围、精神环境和社会风气。具体地说，思想政治教育可以促使人全面地、辩证地看待经济的进步问题，客观地、科学地分析经济形势，使人们的眼光从片面的、狭隘的纯经济增长的旧框框中解放出来，代之以全面的系统的发展观念，为经济和社会的全面进步，提供总的方法论的指导。思想政治教育可以增强人们在经济活动中的法治观念和道德意识，形成奋发向上、开拓进取，公平竞争、精诚合作，讲求信誉、竭诚服务，崇尚奉献、服务大局的良好氛围。思想政治教育可以帮助人们更好地认识改革开放带来的巨大变化，提高对社会发展前景的认同与信心，同时揭示改革过程中的存在的矛盾、困难和风险，引导和调整社会心态，增强人们的心理承受能力，从而形成有利于经济进步的认识环境、道德环境和社会心理环境。
员工是企业的主要人力资本，员工对企业是否具有归属感，将极大地影响员工工作积极性，最终影响企业的经济效益。可见，做好员工的思想政治工作是整个企业思想政治工作的基础和重点，特别是在当前市场竞争比较激烈的新形势下，做好企业员工的思想政治工作就显得尤为重要。那么，如何做好员工思想政治工作呢？本人认为，应该从以下几个方面着手：
首先，要真正了解员工思想动态，思想政治工作才能有的放矢。人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。企业思想政治工作的对象是全体员工，因此，做思想政治工作时，要认真地下功夫去分析掌握每个员工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。员工由于年龄、思想觉悟、文化程度等的不同，我们在做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的，正所谓因材施教。要做到真正了解人，就得深入基层，了解员工的思想动态，努力解决员工所普遍关心的热点、难点问题，研究员工的思想、心理、情绪，对思想变化进行分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作更加细化。
其次，要关心和理解员工，思想政治工作才能见成效。加强和改善思想政治工作，要把思想政治工作与公司生产经营实际、改革和管理实际、员工的思想实际等方面有机地结合起来。要充分调动广大员工的积极性，就得关心、理解员工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听员工呼声，了解员工情绪，关心员工生活。这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。只有关心员工，才能更好地教育和引导员工；只有把提高员工的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育员工同服务员工结合起来，尊重人、理解人、关心人，善于从员工最关心、与员工切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到员工的心坎上。
再次，要切实帮助员工解决实际困难，这是做好思想政治工作的重要原则。员工的思想问题，其中很大一部分是工作、生活中的实际问题所引起的，在做好有关思想教育工作的同时，也要改善员工的工作、生活环境，逐渐增加员工收入，其目的就是让全体员工得到实惠，提高员工的积极性，使其热爱企业，进一步增强企业的凝聚力。这些都将直接影响员工思想变化。因此，我们应把解决员工生活中遇到的实际问题和困难作为解决他们思想问题的前提。要经常关心员工的疾苦，并给予积极有效的帮助和解决，能办到的事就要积级主动地去解决，即使一时办不到和本职范围内解决不了的问题，也要给员工耐心地讲清道理。同时，要注意调动广大员工提高自身政治素质的积极性。思想政治工作者要善于发现员工的先进思想，及时总结大力地宣扬，用摸得着看得见的具体事例去教育引导员工，一定会取得良好的效果。
很多人认为，在当今社会，思想政治工作已经过时，只要福利好、待遇高，任何问题都能解决，从而放松了对员工的思想政治教育，使员工的思想出现混乱，一切向"钱"看。本人以为：思想政治工作是其他各项工作的基础，是精神文明建设的重要组成部份。一个单位精神面貌的好坏，关健在于开展思想政治工作的效果如何，如果放松了员工的思想政治工作教育，势必会造成管理混乱、问题不断。因此，在目前的市场经济体制下，思想政治工作不仅没有过时，而且还需要不断加强、不能放松，不断创新。
三、企业文化对员工思想政治教育的作用
企业文化作为现代企业思想政治工作的新载体，正日益发挥重要的作用。特别是企业文化的核心――企业价值观，更是企业生存与发展的灵魂与精神支柱。如海尔集团的“无私奉献、追求卓越”的企业精神；长虹股份有限公司的“以产业报国、民族昌盛为己任”的价值观；日本日立公司的“和、诚及开拓精神”的企业精神；美国杜邦公司“通过化学为更美好的生活提供更美好的东西”的企业宗旨等，都是企业价值观的具体体现。不仅对于企业的经营指导思想、发展目标、企业道德和全部生产经营活动等具有指导作用，而且对于企业中每一名员工的精神状态都会产生巨大影响，从而造就具有社会责任感、富有进取精神、开拓精神的企业员工。企业文化不仅使人们有了明确的精神追求，还会营造一种团结协作、拼搏进取的文化氛围，融洽人际关系，增强企业员工的归属感和团队精神，把个人生存劳动的目的同企业的生存、发展和壮大自觉地联系起来，从而产生强大的凝聚力和竞争力。
