时间：2023-06-21 08:43:40
序论：速发表网结合其深厚的文秘经验，特别为您筛选了11篇共青团工作重点范文。如果您需要更多原创资料，欢迎随时与我们的客服老师联系，希望您能从中汲取灵感和知识！
企业凝聚力简单的说是所有员工能够对企业的目标亦或是领导的认同程度，同时也是企业思想在所有员工心中的表现。随着我国科学技术的不断发展，对于企业来说，员工的思想观念以及自身掌握的技能都会对企业未来的发展产生直接的影响。只有将企业的凝聚力提高，才能够全面激发员工对工作的热情，为企业可以在激烈的市场竞争中站稳脚步而做出贡献。
1 电力企业发展中加强团青工作的必要性
1.1 团员青年在电力企业发展中发挥着重要作用
依据有关数据调查得知，当前在电力企业中具有的团员青年占据大部分的比例，并且有着较高的文化素养，大多数都是大学的学历，不管是在技术岗位上还是在行政岗位上都起到了不可或缺的作用，特别是随着我国信息化的日益进步下，推动了电力企业逐渐迈入到信息化的领域中，而大部分可以操作现代化设备的，大多数都属于团员青年。而随着电力企业的日益完善下，促使电力企业朝着多元化的方向发展。因此，怎样开展好团青工作，紧跟时代的步伐，从而可以当作团青工作所要思考的问题。
1.2 新形势下团青工作呈现出新的状况
1.2.1 社会环境变化对团组织产生影响。由于社会环境的变化会在某种程度上影响着团组织，而团组织作为一个色彩分明的组织群体，团员青年在组织过程中所产生的一切行动，能够较为直接的体现出他们的文化素养，进而为大多数优秀的青年实现自身的价值而提供了平台。随着我国经济体制的深化改革下，国民经济水平发生不断的改变，人的价值观念以及社会活动都发生了质的改变，团的地位也受到了一定的影响，团的作用逐渐被淡化，所以有必要加大团青工作的开展力度。
1.2.2 青年思想的新变化。青年出现新特点，青年思想更加多元、思维更加活跃，意识表达方式发生了新变化，导致团组织在很多事务上不好插手，大规模的集中性的团活动无法开展，传统的政治思想教育活动，难以适应现代企业对团的工作新要求，在企业由计划模式向市场模式转变的过程中，团的活动出现断层。
1.2.3 团青对团组织的认知弱化。随着我国科学技术的发展形势下η嗄甑纳活习性、思想理念等方面都带来了一定的影响，因为价值观念、社会利益分配形式等都发生改变，团员青年在对团组织熟悉中慢慢的淡化。就电力企业的发展以及建设的具体状况而言，团的组织已经不能紧跟企业的发展脚步；团组织没有做好对团员青年的的覆盖，亦或是团开展的活动不能引起青年员工的注意等问题的出现。
2 目前电力企业团青工作中存在的问题
2.1 对团青工作的认识程度不够
由于电力企业里面的团青组织没有较强的组织观念，一些团员还不能彻底明白思想上的疑惑，不知道下一步怎样规划自己的将来，不能主动热情的加入到团组织里。而共青团组织不能在某种程度上吸引大量的青年，还有一些团员不喜欢参与团组织举举办的活动中，严重的可能还会出现抵触思想的情况，致使团支部在开展活动中还存在一定的困难。
2.2 团组织的凝聚力不强
团组织的凝聚力不强是电力企业团青工作存在的普遍性问题，团青工作的开展效果往往低于青年团员的心理预期。
一是部分青年团员对团组织的期望很高，但由于团组织掌握的资源有限，往往很多实际问题很难解决，影响了青年团员对团组织的信赖度。
二是团组织不能很好地掌握青年团员的思想动态，不能很好地创新沟通方式以适应新形势下青年的思维特点。
三是团组织渠道和纽带作用没有很好地发挥，与领导和职能部门的沟通不够、渠道不畅，不能将青年的需求有效地加工和整理，反馈给有关党政领导和职能部门。
2.3 团青工作的形式陈旧、缺乏创新
目前电力企业中的团青工作一般还都是使用者比较陈旧的组织方式，诸如政策文件传达、征文或者是演讲比赛、召开座谈会等，难以对广大的团员青年形成吸引力，于是，各种精神和政策的实际执行效果也就难以让人满意，使得电力企业的团青工作效果难以得到实质性的提升。
2.4 对团干部的培养激励机制不健全
大多数电力企业对团干部的培养激励不够，这也成了团青工作水平难以提高的瓶颈。一是绝大多数团干部为兼职，由于责、权、利的不对等，限制了团干部作用发挥。二是多数企业对团干部培养激励机制不健全，团干部得不到足够的重视。三是企业对团干部激励作用的认识有待提高。
3 电力企业加强团青工作的措施
3.1 加强对团青工作的认识
面对当前的发展形势，共青团要在青工中广泛开展形势教育活动，积极配合改革措施的实施，有计划地以专题形式，组织青工学习有关文件，讨论改革的利与弊，并结合企业的实际情况予以理性分析，使青工们能充分认识到企业和个人相互依存、相互发展的关系以及面临的危机，从而能及时转变观念、理解改革，投身改革，自觉服从大局，推进改革的顺利进行。要通过统一认识，稳定青工思想，增强青工支持企业改革的信心，使青工不仅看到电力企业面临的严峻挑战，也看到电力企业走向市场带来的发展和机遇。
3.2 积极培养团员青年的组织观念
在电气企业中不断培养团员青年的思维理念，不但要大力推广宣传范围，而且更应当采取选报、推荐的方式培养优秀的人才，推动青年的不断成长，将团组织的影响力加以提升。将榜样奖励当作鼓励措施，团员青年是一支积极向上的团体，有着较强的责任感和竞争意识。倘若可以依据团组织来对先进典型的案例做好宣传工作，就能够将团组织的集体荣誉感加以提高，而且还会起到连动效应，从而形成一个良好的气氛，促进员工队伍的不断进步。
3.3 不断创新团青工作的方式方法
当电力企业在改革以后中所开展的共青团组织的范围日益扩大，存在着较高的难度系数。因此，团青组织可以对当前的工作理念不断的研究，而不是处于停滞不前的状态。例如定期开展技术比赛、常识问答等活动，能够进一步提高青工的专业能力，推动安全生产，进而树立良好的形象。
结束语
总而言之，随着电力企业的不断发展下，加大开展团青工作的力度对企业的发展有着重要的意义。电力企业应当采取合理的手段，将团青工作的影响力加以提升，建立一支积极进取的团青队伍，不断为企业的发展注入鲜活的血液，从而确保电力企业在激烈的市场竞争中站稳脚步。
参考文献
[1]钟志刚，黄经磊，赵佳滨.创新核电企业团青工作路径[J].企业文明，2015（02）.
[2]闫侠.新常态下推进国有煤矿企业团青工作发展的途径探析[J].科技资讯，2015（07）.
（一）坚持专业性，做好赛会志愿者和驾驶员志愿者培训
（二）坚持灵活性，做好城市志愿者、社会志愿者培训
针对3万名社会志愿者，一是以文件指导培训。制定并下发了《共青团区委员会关于社会志愿者工作的指导意见（试行）》，对各级负责人管理权限作了明确说明。二是以骨干带培训。开展了项目负责人管理系统操作培训、团干部关于如何开展活动和管理项目的培训，举办了项目负责人、社会志愿者代表座谈会，交流活动经验，分享志愿服务经历。三是以实践促培训。利用节假日、纪念日，以“决胜奥运 志愿先锋”为主题，广泛开展了便民服务、奥运宣讲、绿化美化等活动，锻炼了志愿者队伍。并依托公益服务项目管理平台，从全区137个项目中选拔73个，面向社会公开招募，壮大了志愿者队伍，扩大了志愿者的影响。
一、开创企业共青团工作新局面的对策
面对国有企业共青团工作的现状和新形势、新任务的需要，国有企业共青团工作必须积极主动地调整工作方式、工作方法、努力探索新的工作思路和工作机制。要想在服务企业中心工作的实践中发挥应有的积极作用，就必须在创新上下工夫，只有创新，才能发展。
第一，要在理念上创新，提升团的工作内涵。企业深化改革和加快发展的新形势，要求共青团工作要不断赋予适应客观需要的新内容，丰富和提升工作内涵。因此共青团组织要勇于突破固有的思维定式，从多年如一的内容和形式中超越出来，着力研究如何在新的变化了的条件下创造性地开展工作。首先，要把服务企业中心工作作为共青团组织最根本的理念，贯穿全部工作之中，特别是要正确理解和把握共青团组织围绕中心与独立自主开展工作的完整含义和辩证关系。努力做到“六个转变”——团的思想教育由传统“灌输型”向适应改革、支持改革、宣传改革“引导型”转变；团的工作重心由“文化娱乐型”向“参与经济型”转变；团的活动方式由“突击型”向“常规型”转变；团的运行机制由“指令型”向自主、创新“指导型”转变；团干部素质由“单一型”向“复合型”转变；团的组织设置由“单一化”向“多样化”转变。通过“六个转变”的实施，共青团工作才能纳入企业中心的改革和发展大局中，才能够找到用武之地，也才能够有所作为。同时，要树立共青团的“品牌”理念。在注重品牌的当今社会，“共青团”作为一个老字号品牌，蕴藏着巨大的品牌价值。团组织要充分发掘共青团的品牌效应，凝聚团员青年，寻求各方支持，在紧密服务企业中心工作的实践中做到守土有责。
第二，要在机制上创新，延伸团的工作领域。我们之所以坚信在团员数量减少的新情况下，共青团组织依然可以有所作为，一个十分重要的依据就是建立在共青团工作领域要向青工延伸的前提之上，把共青团工作的重点转移到青工群体，是企业青工队伍结构变化的客观要求，也是共青团组织从实际出发，主动调整工作重点，以求更好地为企业中心工作服务的理性选择，共青团组织要把青工作为工作主要对象，第一个必须解决的现实问题，就是工作机制的创新。因为包括青工工作在内，团的全部工作都是通过团的各级组织去实现的。但是由于团员数量的减少，导致部分单位出现无团员班组，甚至无团员车间队伍。在这些青工比例较高的单位，没有团的组织，青工工作自然无法落实。因此要实现共青团工作向青工群体延伸，就必须建立能够涵纳全部青工的工作机制。尝试建立青年管理者协会、青工技术促进会等方式，通过服务青年来延伸共青团的工作手臂，实现团组织更大的活动影响力，为企业发展贡献力量。
第三，要在载体上创新，激活团的内在活力。共青团组织要把服务企业中心工作的理念付诸实践，关键要选好切入点和“抓手”。共青团工作必须紧扣这一主题，以创新和务实的精神，积极探索服务大局的最佳结合点。一是要围绕提高青工队伍素质和企业经济效益，深入开展“创新创效”活动和争当“青年岗位能手”活动。这是共青团工作直接服务企业经济建设的有效载体。活动的落脚点是促进企业经济效益的提高，着力点应放在提高青工队伍整体素质上。团组织要抓住历史机遇，主动配合人事部门培养人才，以岗位成才为主线，大力开展岗位培训、岗位练兵和技术比武活动，引导广大团员青年立足岗位，学习新知识，钻研新技术，练就新本领，实践成才。要配合有关部门适时组织青年知识分子座谈会和青工技术比武大赛，推动和促进青工职业技能和岗位创造能力不断提高。二是要围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动。共青团要发挥群众组织的优势，在广大团员青年中落实企业文化建设的宣传教育任务，动员和组织团员青年广泛参与企业文化建设的有关活动。使团员青年在参与中接受教育，进而形成与企业目标同向的价值取向。要发挥青年志愿者、青年文明号典型示范作用，成为企业的无形资产，诚实守信、文明服务的金字招牌。同时，要开展青年读书、青年论坛和文明修身活动，用高品位、深内涵的活动提升广大职工群众的思想和文化素养。三是要围绕生产经营重点，充分发挥突击队作用。要组织广大团员青年在“急、难、险、重”任务中，勇挑重担，勇攻难关。要积极开展“合理化建议”，发动团员青年为企业改革和发展献计献策， 贡献聪明才（下转45页）（上接43页）智。要不断深化岗位创优活动，使青年文明号、青年岗位能手、青年志愿者等活动成为生产经营管理工作的助推器。
第四，要在方法上创新，激发基层团组织活力。现今，团的工作机构精简，团干部一兼多职，从这一实际情况出发，共青团组织必须在工作方式和方法上大胆创新，否则就很难打开局面。规范组织基础工作，完善考核体系，强化团属阵地建设，推进基层团的工作实现规范化。在基层团组织实行片区管理，通过加强片区之间、片区联系点单位间的沟通交流，借助各单位优势资源，提升活动效果和品质，促进团组织的自我管理，提升团组织的活力。各基层团组织以片区管理为带动，进一步加强团支部、团小组、青年小组的建设，逐级分解任务，明确职责，提升基层团组织独立开展活动的能动性。因此，对有些工作可以采取由基层团组织承办的形式，公司团委重点做好策划、协调指导工作，为基层团组织开展工作创造必要的条件和提供有效的服务。这种方式，不仅合理配置了团系统的资源，而且为基层团组织提供发挥各自优势的锻炼机会，同时，也在一定程度上适应了基层各单位打造品牌、树立形象的要求。
二、工作中的几点启示
一是共青团要走学习之路。知识时代为我们带来了全新的理念，团的工作要跟上这种新挑战和大变革，就必须去创新和实际，而学习正是创新的源泉。不仅要学书本，更要学实际，善于从方方面面吸取营养，丰富自我。要把新知识、新技能的学习与团的工作实际结合起来，与团的岗位要求结合，才能有效地实现创新，实现共青团工作的新发展。
二是共青团要走服务之路。在新形势、新体制、新任务面前，如何定位服务，怎样去服务，这是工作成败的关键。团十六大把“服务”提高到共青团工作的新高度，是以说明“服务”的重要性。新体制下的共青团工作要赢得青年，赢得工作，唯服务之路可走。
引言
随着我国改革开放的不断深入，人们的生活环境发生了巨大的改变，由于青年的成长环境非常优越，其表现出张扬和自信的特点，同时其抗压能力、受挫能力显著下降，因此，国有企业共青团的责任更加重大，要充分发挥共青团塑造人、熏陶人和教化人的作用，培养出具有创新情感、创新意识的高素质人才。
1.目前国有企业共青团工作存在的问题
1.1 政治立场逐渐淡化
共青团是党的得力助手和后备军，国有企业中的共青团虽然不要求其具有很强的政治性，但是从整体上来看，其政治方向应该不和党的政治方向背离。现阶段我国社会朝着多元化的方向发展，青年人接触的思想非常多元，由于青年人的思想、立场还不成熟，因此容易受到腐朽思想和享乐主义等的影响，成为贪图享乐、虚荣的问题青年。而政府对人们的文化生活较少干涉，针对这种情况，国有企业的共青团就要充分发挥自身的政治作用，引导人们树立正确的政治立场。但是从实际的情况来看，国有企业的共青团对政治化生活的重视程度越来越弱，其组织工作在逐渐退化，已经不能体现其政治意识和政治立场[1]。
1.2 服务意识不强
党是为了服务人民存在的，而国有企业的共青团作为党的得力助手，也具有很强的服务职能。国有企业的共青团最重要的使命就是为企业提供良好的服务，从而为党和社会做出贡献。服务职能对于国有企业共青团来说是至关重要的，也是其存在的根本，但是从实际的情况来看，国有企业的共青团服务意识不断弱化，没有充分发挥其服务作用，甚至认为企业的其他成员应该为共青团员服务。在新时代背景下，行业的竞争力越来越大，现阶段企业的服务力提升对于增强核心竞争力具有重要的作用。而共青团作为党的得力助手，其本身就具备着更强的服务责任。如果共青团的服务意识弱化，将会对国有企业的发展造成非常不利的影响。
2.新时代背景下国有企业共青团工作措施
2.1 提高国有企业共青团的整体素质，发挥共青团的作用
国有企业需要一批高素质人才，选择业务能力强、思想觉悟高的人才进入到企业共青团中。国有企业不仅要注重人才的引进，还要加强对现有的共青团员的培训。团组织应该将人才的培养以及共青团凝聚力的提升作为工作重心，将其当成重要的工作内容和任务。为了不断提高团组织人员的业务能力和整体素质，应该开展各种针对性的培训，例如岗位技能培训、业务知识培训等，同时还可以开展各种优秀青年评选、劳动竞赛以及青年文明号等活动，充分调动团组织成员的积极性和热情，使其积极参与到提升自身素质中来。要想充分发挥共青团的作用，还需要不断提升共青团的整体凝聚力，深入到党的工作中，将工作重点放在服务企业中，在工作大局中找准自身的作用和位置，才能真正发挥共青团的创造力和作用力。作为共青团组织成员，要积极发挥文化育人、服务育人的作用[2]。
2.2 丰富团组织活动，增强团组织的凝聚力
国有企业的共青团之所以政治意识和服务意识比较弱，这和国有企业开展的共青团工作较少有巨大的关系。针对这种情况，要想不断提升共青团的向心力和凝聚力，国有企业一定要结合共青团的组织成员的特点，积极开展各种健康的文化活动，构建良好的共青团青年交流沟通平台，让共青团团员感受到来自企业的关怀和温暖，这样才能推动共青团的健康发展。国有企业中很多青年都是单身青年，其远离家乡、远离父母，独自一个人在外工作，经常会产生孤独感、恐慌感，其缺乏文化活动，常常感到生活非常枯燥。因此，团组织应该充分利用现代信息技术，建立各种微信群、QQ群，搭建一个良好的交流平台，可以成立心理咨询服务中心，当青年对生活或者工作迷茫时，就可以通^心理咨询平台来排解心中的不良情绪。在节假日，很多青年都没有时间回家，因此，团组织可以充分利用这些时间，举办一些小品、歌舞比赛以及相声比赛等文艺表演，为青年展现自己的才华构建一个良好的平台，同时还能够有效丰富青年的业余生活，使青年的生活更加热情奔放和有趣。共青团通过开展各种有趣的文艺文化活动，可以让青年感受到家的温度，从而不断提高青年的归属感和对企业的认同感。团组织的凝聚力也会因此提升。
2.3 创新工作方式，提升团组织的主动服务意识
国有企业共青团还应该不断创新自身的工作方式，在新时期的背景下，青年人的性格特点、家庭背景以及思想品质都发生了巨大的变化，因此，共青团在实际开展工作过程中，应该结合青年人的性格特点开展针对性的工作，提高共青团工作的有效性。例如对于青年人积极性的调动，并不是通过一两个活动就可以实现的，而是应该深入到基层调查，了解关心青年人的实际生活和工作中遇到的各种困难，了解青年人的思想动态，才能针对其思想的变化和浮动进行针对性的心理干预和思想干预，以取得良好的效果[3]。创新共青团的工作方式还要求共青团员不断加强自身的综合素质，不断学习新的理论和知识，优化自己的知识结构，从而为企业提供更良好的服务。
3.结语
要想充分发挥国有企业共青团的作用，就一定要加强共青团的整体素质，提高所有共青团员的服务意识和政治觉悟，丰富团组织活动，增强团组织的凝聚力，创新工作方式，提升团组织的主动服务意识。
参考文献
云南大学共青团工作的创新发展，就是要把创新作为发展的过程和动力，把发展作为创新的本源和归宿，坚持在创新的量变积累中实现发展的质变，在扬弃的实践过程中实现新的发展。推动共青团工作发展是一项立体化、系统性的工程，实现共青团工作创新发展必须形成整体的创新发展体系，具体而言重点是工作理念、工作内容和工作方法的创新发展三个方面。
工作理念创新是核心。实现共青团工作的创新发展，首先就是要树立具有鲜明创新印记的工作理念，把创新的理念贯穿于工作和建设全过程、体现在工作和建设的各个方面。一是将与时俱进作为创新的灵魂。创新发展既不是“花样翻新”，也不是“另起炉灶”，根本目的是推动工作与时代同步发展，在团工作上实现符合时展本质要求的开创性突破，循序渐进地推动共青团工作不断前进，更好地履行团的职责和职能。二是将以人为本作为创新的核心。青年是共青团工作创新发展的源泉，脱离青年的创新就失去了发展的目标和动力，创新发展必须通过尊重和满足青年全面发展的现实需求，使青年在参与共青团工作创新发展中实现自我发展，形成团工作发展和青年成长共建共享的良性互动。三是将领先率先作为创新的目标。推动共青团工作创新发展，必须大力发扬“创业创新创优，争先领先率先”的精神，使云南大学共青团工作继续保持“领先一步、快人一拍”的发展态势，始终走在全省的前列。
工作内容创新是主体。工作内容和工作主题选择，一直是决定共青团履行职能、产生重大社会影响的根本所在。实现创新发展就是要围绕组织青年、引导青年、服务青年、维护青年权益四个方面，找准工作推进的创新点。增强引导工作的针对性、实效性、适用性，是实现引导最终目标的关键。可以从多个方面加强实践探索，例如：引领型的文化实践育人活动，引导青年形成正确的价值取向，比如团的主题活动、思辨型的文化活动等；认知型的文化实践育人活动，引导青年理性认知和判断个人与社会发展，比如大学生实践活动等；服务型的文化实践育人活动，引导青年学生在服务社会中形成正确的价值观和道德观，要使工作更多地贴近生活、贴近青年实际需求，灵活设置服务项目，围绕青年的微需求，开展一些微项目、微活动，通过广泛整合资源，拓展工作项目和活动的广度和深度，以细致入微的工作和活动实现与青年现实需求的高度贴合。
工作方法创新是支撑。科学的工作方法是找准实现发展目标正确路径的首要前提，科学的工作方法来自实践，又有力地指导实践。关于工作方法创新，一是工作设计。要在融汇贯通中体现创新。着眼于工作的整体推进，在工作设计中实现各项工作的互融互促，集中精力和力量，抓大事、做实事，以“点”的突破实现“面”的发展，实现了组织、服务、引导青年工作的有机融合。要在融入对接中体现创新。围绕学校工作大局开展工作，从党委的工作中心、工作部署、工作路径上，找准团组织开展工作的切入点和结合点。有效实现了对青年的服务、凝聚、引导，拓展团的工作领域，发挥团的功能和作用。要在融合需求中体现创新。抓住青年的现实需求，发挥共青团的组织优势和资源优势，着力打造联系青年的工作平台，以开放包容的工作方式实现对青年的有效服务。针对青年需求，在融合时尚文化元素方面开展实践探索。二是工作推进。要在夯实基础中体现创新。通过坚实的基层组织基础，支撑顶层设计，发挥基层的作用和力量，形成工作推进的合力。要合理布局工作重点，使各项工作在基层都落实得很有成效。要在特色培育中体现创新。鼓励和支持基层结合实际，寻找工作突破的重点方向，集中力量开展工作，扩大整体工作的声势和影响，实现“错位发展、整体提升”。要在资源整合中体现创新。通过广泛整合校内资源、社会资源、人才资源，为团工作开展提供坚实的要素支撑。三是工作提升。要在规范中体现创新。结合自身实际，坚持不懈地开展一系列的活动，不断提升工作品牌的内涵和外延，比如，志愿者服务工作。要在普遍推广中体现创新。注重对创新实践和成功典型的总结推广，形成整体性的工作创新实践。要在宣传载体中体现创新。提高运用新技术、新媒体开展工作和活动的能力，在发挥其联系青年作用的同时，下大力气在运用新技术手段了解青年、影响青年、引导青年等方面加大创新实践力度，不断丰富工作的手段和载体（微信、微搏、微电影）。
云南大学团委将在今后的工作实践探索中，让创新成为共青团的核心文化，融入共青团发展的血脉，成为共青团干部取之不尽、用之不竭的动力，成为共青团工作开创新局面的“金钥匙”。在团中央、团省委和学校党委的正确领导下，云南大学团委一定能弘扬主旋律、写好新篇章，全力开启云南大学共青团工作创新发展的新局面。
近年来，产业重组及股份制改革的不断深化使许多大中型企业重拾生机，作为企业组织建设的重要组成部分，共青团工作也同样面临着重大的机遇与挑战。青年员工在企业中属于最具工作热情和创造精神的群体，其工作态度与能力水平直接影响着企业的生产安全和经营效益，然而在全球一体化、社会信息化、思想多元化的今天，如何掌握青年员工的思想特征并进行引导，使其积极投身到企业的建设中去，就成为了共青团组织现阶段的工作重点。
1.当前企业共青团工作中存在的问题
首先，企业基层团支部获取资源的途径过窄，常出现工作人员有限、经费不足、缺乏必要支援的情况，加之一些基层党政领导对共青团工作的重要意义认识不到位，将团组织工作放在被动和次要的位置上，没有落实各相关政策，使团组织的工作难度增大，团的活动不够活跃、团员人数萎缩。
其次，在工作方法和手段方面，基层团组织活动大都围绕着党政工作展开，缺乏创新，对企业生产经营的积极作用不够直接，无法体现其与提升企业竞争力的内在联系，再加上抽调人员组织活动必然会影响企业的生产经营，无论对管理者还是对青年员工都缺乏吸引力和感召力。
第三，社会的发展使现代青年越来越重视自身的成长及发展，对就业、进修、权益等方面的需求也日益突出。然而目前缺乏针对性的共青团工作很难满足这一需求，团组织在服务能力和服务内容上都与现实存在着明显的脱节。
第四，由于目前基层团干部的政治、经济待遇不高，挫伤了其工作热情，使其责任感下降，常使团组织工作流于形式。此外，企业的重组产生出一部分新的团干部，他们普遍缺乏相关工作经验，不够联系青年员工，进一步增大了开展团组织活动的困难。
2.做好企业共青团工作的具体措施
2.1深化认识，准确定位共青团工作对企业发展的作用
在新形势下做好企业的共青团工作，必须深化对团组织工作必要性的认识，自上而下地重视其联系青年员工的纽带作用。首先，应认识到做好企业团的工作是应对激烈市场竞争的必然要求。只有通过基层团组织充分激发青年员工的创造力和积极性，推动管理和科技创新，才能使企业在竞争中立于不败之地。其次，做好团的工作是提升企业和谐度的内在要求。青年员工正处在世界观、人生观和价值观的形成阶段，在现代商业文化的影响下，当面对利益冲突和观念冲突时，青年员工常缺乏正确认识和处理个人与企业、个人与他人关系的能力。一些青年员工对企业忠诚度不高，缺乏协作精神，这就需要企业团组织充分发挥其管理职能，通过与青年员工的沟通和交流增强企业凝聚力，而必要的教育和引导也促进了青年员工的全面发展与个人价值的实现。
2.2转换思路，丰富工作方法与活动形式
鉴于企业改革重组后共青团工作相关人员通常兼职多个岗位，团组织资源又相对有限等现实情况，团组织应努力寻求其他职能部门的支持协作，尽可能依靠群体力量开展活动，扩大团的影响。在职能方面，应把着眼于企业的生存发展上，一方面针对安全生产的关键部位与薄弱环节开展科技攻关，另一方面立足本职岗位在生产运行，设备维护、质量控制、供销管理等方面组织广大青年员工深入开展创新活动。通过突出经济的方针，切实提高企业竞争力，发挥团组织的作用。此外，面对开展团的活动时经费、人员方面的实际困难，应以小而深入的活动形式，分散地点，错开时间，并采取将思想教育、生产建设活动向八小时内渗透，将文化娱乐活动向八小时以外拓展的活动方针。
2.3针对青年员工，建立完善的沟通与服务机制
应全面掌握新形势下青年员工的思想、性格特点，总结经验，建立完善的沟通与服务机制。首先，应健全青年员工学习引导机制。针对青年员工的学习需求，开展内容丰富、切合实际、员工易于接受的资源和网络教学、交流活动，开展各类的业务竞赛和专题讲座活动，并通过鼓励和支持业余青年社团组织的发展，将志趣相投、兴趣相近的青年员工组织起来，开展集体学习，在交流中提升整体素质。其次，应以青年喜闻乐见的方式开展组织活动，借鉴现代综艺节目的方式，在思想政治教育、形势任务教育、安全生产教育等传统活动中加入娱乐要素。再次，聘请心理学、教育学等领域的专家，定期围绕专题进行心理调适方面培训和讲座，帮助青年员工建立起心理调适机制并有意识地增强团组织的心理疏导与干预能力，及时平复其心理波动，引导其积极、向上的发展人格的形成。此外，还应建全反馈机制，全面、及时地掌握青年员工的意见，充分调动各种资源为青年员工服务，帮助其解除后顾之忧。
2.4加强基层团干部队伍的建设
不断增强团干部责任意识，加强基层团组织队伍素质建设是充分发挥团组织工作职能的基础。应在加强团干部学习与培训的同时，从经济、政治待遇等方面肯定其绩效，使其认识到自身工作的价值，积极投身到青年员工的思想政治指导中去，以稳健、务实的工作态度与热情、高效地服务手段推动新时期的共青团建设工作，营造企业团组织和谐、健康的发展氛围，保障企业在激烈的市场竞争中赢得生存和发展的空间。
参考文献：
[1]冯专.解放思想 开拓创新 推动新时期企业共青团工作全面发展[J]．改革与开放，2011(12)
本学年我校共青团工作的指导思想是：。按照上级团委要求，全面加强团的自身建设，加强对团员青年的政治学习和思想教育工作，重点完善学校的团队的组织建设。推动学校共青团工作。做好学校的宣传工作，积极配合各处室做好学生的德育工作。
二、本学年主要工作回顾
（一） 加强团前教育，严把团员入口关，发展团员走上规范化轨道。为了保证团组织的先进性，针对部分团员入团前后思想行为的极大反差现象，校团委严把新团员入口关，对于想入团的学生，需经个人自荐、班级团支部、班主任层层推荐，经团委审核后进入团校学习共青团知识，主动向团委提出入团申请，进行综合考核，接受全体师生的监督，合格者填写入团志愿书光荣加入共青团。这样，通过坚持不懈的学政治理论、搞富有教育意义的活动，使广大团员青年的思想道德素质进一步得到了加强。
（二） 为丰富校园的文化建设举办集体性的活动。 2、进行了爱国、爱校、爱家的教育，教育形式生动活泼，贴近学生，如初一（3）班开展的《心手相连》、高二（1）班的《爱校如爱家》等一系列教育活动，家长满意，学生受益，起到了良好的效果。
3、值周班的升旗仪式，完全由学生主持，学生演讲的稿件由学生自己写，自己训练升降旗和演讲。学生积极参与，精心准备，十分重视，每次的升旗仪式对他们都是一次极好的爱国主义和集体主义教育。
4、在今年的新生军训过程中，学校领导高度重视、周密安排，军训教官严格训练、悉心指导，参训同学们不怕苦、不怕累，纪律严明，学到了相关的军事知识、技能，为今后的学习和生活打下了良好的基础。各班同学在会操比赛和内务整理评比中团结协作、奋勇争先，各科目成绩均达到优秀，向学校和家长提交了一份满意的答卷。丰富的德育活动，为学生自主管理提供了坚实的舞台，他们在活动中可以尽情展示自己的才华和特长，个性得到了极大的舒展。
5、4月15日，与华夏菁英lp3共同举办了近400人的“青云路－爱心手拉手”活动。从体验中让老师、学生、家长从中领悟到有效地沟通方法，从而把三者的关系拉得更近，凝聚出相互关怀和爱的精神，重新发现彼此之间更有效而密切的沟通与关系。活动后，许多家长纷纷感谢学校给他们搭建的这个平台。
6、4月2日组织了“节约能源”征文及黑板报比赛。
7、4月23日，和体育组的老师们共同协作，成功举办了“体育节”。 9、5月18日我校女教师参加了局“妇女健身活动”健美操比赛，荣获三等奖。 11、10月19日和21日召开了趣味运动会。同学们为自己的班集体去竞争，使某些平时较差学生找到了自信心，调节了学生们单调的学习生活。
12、11月16日组织了初一、高一的广播体操比赛。全体班主任和学生们投入了很大的努力，分年级评出了一、二、三等奖。并进行了多次的主题鲜明的黑板报评比、主题征文比赛等。各项活动的开展，活跃了校园氛围，提供了学生施展才华的平台。
13、10月组织学生参加了“郭守敬杯”青少年科技创新知识竞赛。
14、11月，组织青年教师参加了邢台市首届青年教师国防竞技挑战赛。 三、累累硕果：
王文娴、军华海鹏同学荣获省级三好学生；刘林涛、董顺芳同学荣获市级优秀学生干部；刘江燕、孟令珺同学荣获市级三好学生；夏乃潜老师获市级“优秀共青团员”；刘勇老师荣获市级“新突击手”；吴鹏涛同学获局级“优秀共青团员”等。
四、 在的问题和今后的思路。
会议议程主要有八项：一宣读表彰决定；二颁奖；三典型发言；四是由XXX宣读目标责任书；五是宣读五四前活动通知；六是举行宣誓仪式；七由团县委书记张志明同志代表队团县委常委会作工作报告；八县委副书记XXX同志讲话。
下依次进行
第一项宣读表彰决定
第二项颁将。请获将人员上台领奖
让我们再一镒用热烈的掌声对获得表彰的先进单位和个人表示祝贺
大会进行第三项典型发言首先请XX单位XXX上台发言。
大会进行第四项，由XX宣读者来信年共青团工作目标
大会进行第五项，由XXX宣读关于五四活动安排的通知
大会进行第六项，由XXX副食全体委员面向党旗团旗进行集体宣誓。……宣誓完毕请坐下。
大会进行第七项，请团县委书记XXX同志代表团县委团委会做工作报告。
同志们县委副书记XXX对团的工作非常重视觉悟关注大力支持，寄予厚望会前是新自就召开此次会议听取专题汇报并对如何开好本次大会和做好20__年全团工作提出了重要指导性意见。今天他又在百忙工作中亲临会议下面让我们以热烈的掌声欢迎X书记做重要讲话。
各位委员、同志们，至此会议的各项议程已进行完毕，会议圆满完成了各项预定任务开得紧张有序、务实高效，与会同志认真参与，精心领会，显示了良好的精神风貌会上我们表彰了20__年度共青团工作先进集体和个人签定了目标责任书，面对党、团旗进行了集体宣誓。X书记所做的工作报告，对20__年度的工作进行系统总结回顾提出了20__年度共青团工作的指导思想和主要任务报告充分体现了既服务大局，又强调团情；既突出重点，又全面推进；既着力巩固，又锐意创新的特点，必将有力地指导我县20__年的共青团工作，县委X书记在讲话中系统深刻地分析了全县的经济形势，对共青团组织在全县经济发展下处于爬坡期的重要时刻如何围绕“工业强县、畜牧大县旅游名县”奋斗目标，抓住机遇，展示才华做出骄人业绩提出了明确要求。X书记的讲话充分表明了党对共青团和青年工作的殷切翔和高度重视对于促进青年一代健康成长和做好新形势下的共青团工作，具有重要的指导意义使我们一致感到共青团使命光荣，责任重大。希望大家切实把会议精神学习好、领悟好、汇报好、传达好、贯彻好、落实好。
下面我受团县委常委会委托就如何把握和落实会议精神真正把20__年所部署的各项工作做实做好讲几点要求。
一是要把握重点。各级团组织紧紧围绕全县工作大局把握好会上确定的六项工作要点，理出思路，拿出方案写出措施。
二是要争创特色，各级团组织要因地制宜积极探索按照有所为有所不为的思路，不求面面俱到但求一枝独秀，认准一件事一抓到底，干出特色打出品牌塑形象。
一、加强企业工会建设
1．依法推进企业工会组建工作，不断扩大工会组织的覆盖面。（1）坚持和完善工作格局。实践证明，依靠党建来推动工会组织建设，是一条行之有效的方法。根据形势变化，要不断丰富党建与工建相结合的有效形式、内容和方法，借助党委的力量，推进工会组建工作。要发挥各地非公企业工会建设领导小组的作用，及时研究非公企业工会工作存在的问题和对策，动员各方力量共同推动工会组建工作，真正形成“党委重视，政府支持，工会运作，各方配合，职工参与”的工会组建大格局。（2）突出组建工作重点。按照依法、科学、规范的建会思路，把各地开发区、工业园区以及建筑行业工会组建工作作为当前重点工作来抓。（3）创新工会组织形式。在依托单位组建工会的同时，通过联合基层工会、基层工会联合会、社会工会以及区域性、行业性工会等形式把广大职工组织到工会组织中来，不断优化工会组织网络，提高工会组织吸纳职工的能力，同时，探索会员流动状态下的动态管理模式。（4）规范企业工会组织。坚持一手抓组建，一手抓规范，搭建工会工作的基本框架，即有工会组织的牌子和印子，有活动正常的工作班子，有年度工作计划和目标，有工作台帐，有健全的职代会制度和其它民主管理形式，有一本符合要求的集体合同，有工作得力的调解组织，有单独的账户和比较完整的财务管理制度。
2．切实加强工会干部队伍建设，提高服务职工群众的能力。（1）改革工会机关的工作方法。针对当前工会工作内容多、企业工会应接不暇的实际，必须对传统的工会工作方法进行改革，一方面要突出工作重点，另一方面要取消、合并有关工作内容。（2）加强企业工会干部建设。目前非公企业工会干部流动性大、工会兼职多、不熟悉工会业务工作的问题比较突出，要建立完善“工会干部人才库”，积极向规模以上非公企业推荐工会主席，大胆探索和实践基层工会主席民主选举方式，逐步推广民主直接选举工会主席，同时还可试行下派、公开选聘工会主席制度，强化工会主席的责任感，激发工会主席的责任感。加大对非公企业工会主席的培训力度，把非公企业工会干部建设成一支热心为职工群众办事，有实际办事能力的工会干部队伍，依靠他们做好非公企业工会工作。（3）维护企业工会干部权益。针对非公企业干部维权难的问题，支持工会干部依法维权，各地应建立非公企业工会干部保护基金，保证非公企业工会干部因维权被解聘转岗期得到一定的经济补助，并为他们提供法律援助。
二、企业共青团建设对策
（1）围绕企业中心任务开展团的工作把团的工作与企业行为紧密结合，就现状而言还要注重团组织与企业其他部门的协作。市场竞争迫使企业各部门之间愈来愈趋向于协作，市场经济从某种程度上可以称作是协作经济。单靠团委一个部门组织一项工作、开展一个活动，难度是越来越大。这里面固然和领导的重视程度、青年的需求程度有关，但更多地反映出：企业行为需要协作，企业发展需要合力。因此，共青团部门要及时了解和掌握各部门、尤其是生产部门的工作信息，将团的工作有机地融合到企业的生产经营管理中去，最大化地谋求共青团工作的支撑点和着力点。（2）加强团的自身建设，建设一支强有力的团的干部队伍是企业团组织开展工作的坚实保障。扎实开展和推进企业团的工作，建设一支强有力的团的干部队伍是坚实保障，也是企业共青团工作的重中之重。重视和抓好团的组织建设是共青团的一贯优良传统，以党建带团建、以党建促团建是加强团的组织建设的有效途径。而党建带团建是一项以党带团、双项互动、共同发展的系统工程，其构成要素是复杂多样的，但主要是带动团的思想建设、组织建设、班子建设和工作发展，优化工作条件。作为团建本身，要通过不断创新，对诸如团建的发展方向、目标模式、指导原则、创新要素、发展阶段和评估标准等问题，要进一步统一认识、明确方向。培养和造就一支有较强战斗力的团的干部队伍，是企业团建工作的重要任务。要建立起一整套团的干部的培养、选拔和使用机制，塑造一个适于企业团的干部施展才华的优良环境，真正把有能力的年轻干部作为党的后备力量，建立起人才储备库，形成科学、合理、有效地用人机制，为广大企业团的干部创造一个宽松、适宜的环境，提供一个发挥才干的空间，把企业团的工作不断引向深入，使新形势下的企业共青团工作焕发出勃勃生机和活力。（3）优化团队，把团的组织建设成优秀青年人才培养的孵化器。企业在市场中的竞争，归根结底是人才资源的竞争，人才资源作为企业中最重要的战略资源，它的多少决定着企业核心竞争力的强弱。企业越是改革，对人才的需求就越大，人才的管理机制就越容易理顺。
（一）集团公司共青团工作要跳出“就团论团”的小圈子，要从实际出发，自觉地融入集团整体，坚持服务集团的生存发展和服务青年指导思想，增强主动意识、参与意识、协作意识、补位意识和服务意识。
1.服务集团公司生存发展就是必须服从于企业经济建设，团组织必须毫不动摇地围绕这个中心开展工作，努力找准与企业生产经营的结合点、切入点，全方位、全过程、多侧面、多层次地向生产经营中心任务渗透。现在基层团干中流行这样一种说法：“生产任务忙，没有时间做团的工作。”这明显地是把共青团工作与服务企业经济发展割裂开来的错误认识。新形势下，企业是以效益为中心的，团组织不可能再像过去一样有那么多时间专门过“组织生活”，而要服从于集团公司生产经营的需要。共青团的活动要尽可能用业余时间来开展，团工作的工作重心就是紧密配合好、服务好生产经营活动，唱好生产经营攻坚战的主角。因此，要在企业青年团员中广泛开展“三学两比”（学经济、学业务、学技术、比才干、比贡献）和“青年安全示范岗活动”；要主动投身经济建设主战场，大胆地在生产、科研、经营、管理等环节和急、难、险、重等任务中发挥主力军作用；团组织要引导教育青年立足岗位，干好本职工作，争创“青年文明号”和“青年岗位能手”；要站在企业改革发展的高度思考问题，只有这样，我们才能求得集团公司党委、行政领导的支持。
2.团干部要树立只要有利于青年成才，不管份内份外，团组织都要主动去做的服务观念。要紧紧抓住青年成才与发展过程中学习、参与、维权和育人的关键环节，为青年职工提供切实有效的服务。真正做到权为青年职工所用，情为青年职工所系，利为青年职工所谋。因此，集团公司团委确立了“积极为青工职工提供必要的技术培训和业务学习的机会，丰富知识，增长才干；要积极维护青工的合法权益，敢于为他们的合理要求说真话，办实事”。
集团公司团委当前的工作重点是以育人的工作为重点，以“造就一批优秀人才”达到“提高集团公司青工整体素质”为目标。团组织应继续发挥组织优势和活动优势，为优秀青年人才搭建一个展现风采的舞台，使党政领导更为直观方便地发现人才，留住人才，同时发挥他们的聪明才智；要在“青年岗位能手”活动中及时发现并重点激励那些在“创新创效”和科研成果转化中做出巨大贡献的优秀青年人才。
（二）团组织在工作内容上要突出以下重点：
1.强化青年思想政治工作是企业改革发展的需要。企业改革要实现新突破，经济寻求新发展，需要广大职工的共同努力。青年是企业生产经营的生力军，谁掌握了青年谁就掌握了主动，谁就掌握了未来，那么，如何凝聚广大青年的思想，为企业的改革发展服务，把青年人的智慧优势集中到促进企业改革发展上来，是当前共青团工作的重中之重。目前，随着企业改革的深入，青年人的人生观、价值观、道德观都不同程度的发生着变化，他们的改革意识、参与意识和竞争意识不断增强，同时由于思想政治工作的滞后和薄弱以及改革中出现的各类消极因素，也对部分青工产生消极影响，削弱了青年的上进心与责任感，进而也阻碍了企业的健康发展。企业共青团组织一定要研究新情况，解决新问题，积极探索新形势下青年思想政治工作的有效途径，不断更新和充实新时期青年思想教育的工作内容和方式方法。要实现由“说教型”向“实效型”转变，多帮助青年解决实际困难。要组织青工以参观、访问、办班、学习、座谈、研讨等方式提高政治理论水平和市场经济相关知识水平。
2.团组织要与维护青工的利益实现其价值相结合，构建和完善团的工作运行机制。企业团组织要保持增强对青工的感召力和向心力，必须把维护青年的合法权益有机结合起来。要经常深入青年中，倾听青工的呼声，了解他们的思想和要求，关心他们的学习、工作、生活；涉及青工的工作、学习、就业、住房、工资、婚恋等问题，引导青工积极参与企业发展，在岗位成才、民主管理和民主监督等方面发挥作用，疏通参与渠道，构建参与体系；要建立健全优秀团员青年的推优选拔体系，构建团的活动体系，构建党、团共建机制；构建以党政是否满意，青年是否欢迎，从而促进集团公司团组织活动的蓬勃开展。
3.团组织工作要与集团公司各部门相结合，创造性地开展适合企业青年特点，服务企业生产经营为中心的活动。团组织要有活力，就必须有活动，企业团的活动要定位在“向八小时以内渗透，向八小时以外延伸”，要把工作重点放在促进企业的改革发展上，使团的工作渗透于企业科研、生产、经营、管理的全过程，充分发挥青年在推动国企改革发展稳定中的排头兵作用；在企业急、难、险、重的任务面前发挥突击队作用；要在实施“科技兴企”战略体现攻关作用和生产经营中的生力军作用。要变团组织独立开展活动为联合其它部门共同开展工作，团组织要学会搞联姻，要与工会、人力、技术、妇联、安全保卫等联合活动。只有团组织甘当配角，才必然形成一种共同参与、各显其能，齐抓共管的大好局面。团组织还要发挥独特优势，走出去，请进来，与社会有关部门建立联系，开展“手拉手”等各种联谊活动，扩大青工的社交范围，帮助青工更好地认识社会。与此同时，通过相互参观，交流等活动，取长补短，相互促进。
随着共青团改革的不嗤平，在深化“学讲话 做合格共青团员”教育实践活动过程中，高校立足青年需求，融合团学重点，将青年所想、青年所需、青年所悟深刻内化到团的工作中，正如秦书记所说，“共青团工作怎么做，要听青年的意见。共青团改的怎么样，更要看青年的评价。”青年的需求是我们一切工作的出发点，如何提供切合青年需求、助力青年成长的活动和服务，加强共青团供给侧改革的有效性，将工作更好地做到青年的心坎里。以三亚学院为例，我们围绕入校适应、学业发展、思想引领、就业指导、志愿服务、创新创业等6方面进行问卷调查，并将调研结果比对现有工作，在一致中找寻创新点，在差异中找寻改革点，以高校的需求视角推进共青团“一学一做”教育实践的稳步前进。
一、调查数据分析
我们将调查对象分为团干和学生两类样本分别进行问卷调查，通过对“服务对象”学生和“被服务对象”团干的对比分析，我们发现学生对团干给予帮助的期望与团干的工作现状存在差异。（见表1、表2）
从以上两个表中，我们发现了2个问题：一是学生的需求与团干部工作重点存在差异。本次调研基于学生角度对团干部工作的评价，因此学生对团干部工作的需求是应该引起我们重视的。从调查中可以看出，学生职业指导的需求比例最高，占80.76%，其次为精神鼓励，占79.62%；之后为社交经验传授，占76.53%。可见学生对于自身的迫切需求与团干部日常最经常开展的工作：“日常管理”、“奖勤助贷”、“谈心谈话”的工作内容交集重叠较少，在学生心目中更希望团干部是他们思想问题的解惑者、就业工作的帮扶者、学习生活的指导者。所以学生的需求与团干部工作的错位是直接导致部分学生对团干部工作不满意的关键因素之一。二是学生和团干部对于团干部职业认知的看法存在差异。调查发现，在学生心目中，认为思想导师应该具备的技能中，排在前三的分别是心理指导、职业指导、和处理突发事件处理，分别占比91.23%、82.46%和66.67%。而思想导师对工作品质的期望中，排在前三的分别是沟通交流能力强、具有亲和力，工作能力强，思想觉悟较高，分别占比68.42%、61.40%和59.64%。从这些数据中我们可以发现，学生和思想导师对于思想导师职业认知的看法是有重叠的，但是并不一致，这就说明我们的团干部在开展工作的同时，更需要走进学生的心里，把学生的需求真正落地。
二、调整重心，勤“学”敢“做”，以上率下落实“一学一做”教育实践稳步推进
在全国广泛开展共青团“一学一做”教育实践活动的热潮下，围绕目标要求，将现有工作全面融合，主动搭建“党-团-宣”平台，成立思政工作委员会，校党委书记任委员会主任，校团委书记任办公室主任，定期对意识形态的新趋势做出判断，有效应对师生出现的新问题；成立“一学一做”教育实践专项工作领导小组，校团委书记任组长，二级学院团委书记任委员。制定专项计划，层层落实实践方案；成立“一学一做”宣讲团，优秀团干和团员典型为宣讲者，发挥组织优势，营造学习氛围，倾听青年心声。
具体实施“三步走”：第一步，召开全校教育实践工作部署推进会，制定任务推进表，将工作量化、细化、可操作化；第二步，专题研讨定期化，阶段性总结反思成果和不足；第三步，“三会两制一课”常态化，专职团干深入基层，从青年的需求和困难入手，让共青团和青年走的更近。
在落实“一学一做”教育实践的具体工作中，创新工作新模式：以“六师”型团干部角色转型，即学业导师、思政导师、社会化导师、心理辅导师、职业辅导师和生活助理师，通过多维度角色再定义牢固团干部的四个意识和四个自信坚定团干身份感和认同感，提高团干的工作修为，让团干部更像团干部！提升组织活力，增强团员意识，利用每周三下午的公休课时间，广泛开展“V沙龙”团日活动，把全校团支部分为AB两组分单双周进行，以学团章听团课扬团魂为基础，通过研讨、交流、竞赛等形式注重分享感和体验感，将团日活动与青年的日常生活紧密结合，让团员更自信，让团员更像团员！
三、立足需求，从“严”从“心”，有的放矢地为“一学一做”教育实践保驾护航
（一）队伍管理，严格规范
从严治团就是要求全团以身作则、以上率下、扎实高效做好工作，抓好教育，锤炼作风，提高工作前瞻性和主动性。
首先，规范团员发展和教育。严标准、严培养、严程序，始终把政治标准放在首位，注重发展对象的群众基础和模范带头作用。坚持早发现、早培养的方针，有计划有步骤地帮助团员成长进步。在各项评奖评优中，注重德才兼备，强化团员的社会责任感、公德意识和道德水准。注重新团员入团仪式和老团员重温入团誓词的仪式感教育。带领团员亮身份、唱团歌，以做优秀团员、优秀团干为目标，学而用，用而做，形成“比学赶帮超”的氛围。
第二，建立规范发展长效机制。（1）围绕团的基本工作制度。出台《团员发展管理办法》《团员团费管理办法》《“三会两制一课”实施办法》《团员推优工作细则》《共青团干部培训手册》等等，通过规范的团员管理制度严把青年“入团”关、团员“思想”关、团干部“作为”关、团组织“阵地”关。（2）围绕教育实践工作制度。制作任务推进表，实行动态月报表，建立台账，定期检查、目标考核。引导各级团支部建立规范的团员档案、团员花名册，督导团支部经常性、规范性的开展组织生活和团的活动。
（二）活动开展，用心创新
