时间：2023-07-05 15:57:42
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[中图分类号] D340 [文献标识码] B
一、内容设计
本研究采用问卷调查法向区内9个街道、乡镇、浒墅关经济技术开发区的团（工）委中专、兼职团干，街道、村、社区两级团干和团区委直属的11所中学、12家企事业单位团组织负责人发放问卷300份，回收278份，回收率92.5%，数据全面翔实可靠。
（一）调查内容
本次调查共分为五个部分：基本信息；您对国家、社会发展的观点；思想与价值观；关于工作、学习和生活；共青团和青年工作。
（二）数据分析
1.基本内容
2.对国家社会发展的观点
此部分共涉及6个小问题，涵盖改革开放、腐败现象、中央抑制房价、青年人“啃老”等问题。通过数据分析广大青年团干对于国家方针政策是支持的、肯定的，但是作为青年还是渴望法制化进程进一步加快，国家的各项决策要以法律为依据，此选项在选题中占比48%。青年团干关注的更多的社会就业、房价、物价和反腐倡廉、能源供给和环境保护这几个主要社会问题。对于反腐败、抑制房价上涨等工作广大青年团干是有信心相信党和政府可以做好这项工作的，同时他们也表达了自己的一些观点，如抑制房价他们更认为不应该一刀切，而是要分层次、分地区开展。
3.思想与价值观
本部分共有12个题目，也是本次调查问卷最为重要的部分之一，通过数据分析，主要体现以下几方面内容：
首先，广大青年团干部的主体思想和价值观是积极的。通过问卷的调查可以得出在信仰、入党动机、人生目标、择偶标准等方面都可以看到有占比较大的选项，而这些选项都是代表了积极的因素。
其次，国家和集体的荣誉感有待于进一步增强。随着社会的进步和发展，现代人更加崇尚对自我的认同和满足。通过调查，在面对参军态度、当代青年人应该弘扬哪种精神、最愿意追求的人生目标的题目时，广大青年选择了随大流，不主动，或者是最愿意达到的目标是家庭和睦等看出广大青年集体荣誉感、爱国主义教育还需进一步增强。
再者，要进一步了解青年动态，做好引导。从调查问卷分析看基本每个题目的消极选项也都有人选择，比如没有信仰、入党动机是为了当官或升官、对待婚外恋还是有赞同的情况等等。这些选项无论是被调查者当时一时随意还是真实想法，都证明我们青年团干的思想动态还是有部分低于了我们组织要求和传统思想道德规范要求的，我们要进一步了解这些思想的成因，并积极给予引导。
4.关于工作、学习和生活
本部分共有13个题目涉及了被调查者工作、学习和生活着三个方面，通过调查分析发现受访者的答案和目前的现状还是基本一致吻合的，主要表现在一下三个方面：
首先，自我要求明确。64%的青年团干都有自身发展规划，66%的青年团干认为自己可以在自己的工作岗位上充分和较好地发挥自己的能力，有自我学习和业务提高的要求并能付诸行动。
其次，面临工作和家庭的共同压力。团的干部都是青年干部，往往会面临工作和家庭的共同压力，分析数据可以看到，77%的被调查者认为可以游刃有余和较好地完成日常工作，证明单纯的工作压力还不是很大。结合工作成功的最主要成果有52%的被调查者选择了同事的认可，同时有23%的被调查者选择了生活的压力来源于赡养父母、教育子女，可以得出，年龄以25岁-35岁的青年团干的此时将主要面临工作和家庭的双重压力。
再者，积极的表象下暗藏了一些消极因素。本部分的数据分析中一些比较明显的消极选项还是有不少被调查者选择，前部分分析得出广大青年团干的自我定位、自我需求是比较明确的和此处的消极因子较大并不矛盾。37%的受调查者选择了工作中能力发挥一般或者没有发挥、21%的受调查者对自己单位的前景表示不清楚、在工作上成功的标志选择成为专家的占比只有15%，同时，只有10%的被调查者选择了在工作中遇到困难选择向同事寻求帮助，这些都表明了青年团干在工作、生活、学习中有些方面还是报有消极思想的。
5.共青团和青年工作
关于各位青年团干的本职工作方面共选择了5个题目，涉及共青团和青年工作中思想政治教育、品牌活动、志愿活动等方面。通过调查分析，广大青年团干对于改进青年工作还是有自身想法的，分别有30%、34%的同志选择了单位对青年工作不重视、青年工作的方式方法有效不足，比较真实地体现了青年团干对青年工作客观方面的描述和主观方面的因素。广大青年都比较关注志愿类公益服务活动和文体类活动，这两项占比58%。对于关爱农民工子女的志愿服务行动67%的同志认为有必要，是共青团的工作职责，33%的同志选择此项工作应该是政府和社会的职责。
二、青年团干工作过程中主要问题
（一）团的一些活动弱化了思想政治教育工作
在当前各种思想观念互相冲撞、价值取向多元化的复杂形势面前，思想政治教育工作在一些地方共青团组织的活动中，没有得到足够的重视和加强，活动的开展更侧重考虑活动产生的社会效应，相对考虑思想教育较少；活动的内容比较重视提供技术、信息等，或是开展文化娱乐活动去满足青年的浅层次需要，而结合当前广大青年工作、学习、生活实际，针对他们的内心矛盾、思想困惑等精神方面的需求开展活动少，难以真正触动青年的思想，引起他们的共鸣，教育效果不理想。
（二）打造活动品牌的意识不强
团组织开展的活动往往是出新多，深入开展下去的少；轰轰烈烈开始的多，善始善终有成效的少；昙花一现的多，长抓不懈的少。由于缺乏精品意识，基层一些好的活动缺少深层次的挖掘和进一步的提升，缺乏具有较大规模的、在社会上产生广泛影响的活动品牌，从而在一定程度上减弱了共青团活动的感召力和影响力。
（三）缺乏有效的活动载体
面对企业、学校、农村、社区等出现的新情况、新问题，不少地方共青团的活动阵地在日渐萎缩，不能适应形势的发展，更与青年的需求有相当距离，因此造成团的活动牵强被动、缺乏活力。各级团组织要加强对各种活动开展的载体的进一步挖掘和开发，传统活动形式可以依托市民广场、城市综合商业体等人员较多地方开展活动。同时，还要开发一些适合现在新媒体时代的活动，比如微信、微博线上开展团组织的各类活动。
三、青年团干培养的意见与建议
团的工作中存在的一些问题是社会高速发展中不可避免的问题，主要是团的工作思路、工作模式、工作方法与不断变化的青年群体、与青年需求不相适应引起的。要正确认识我区共青团的工作现状，多调研、多研讨，了解青年心声，不断加强和改进团的各项工作。
（一）从完善团的工作职责入手，找准共青团工作的定位
共青团是先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。共青团的这一属性是团组织开展各项活动的基础，是团的事业健康发展的保证。明确团的工作职责，一要坚持团组织的群团性质，克服行政化倾向。要发挥团组织的传统优势，在行政工作中，做到工作目标的专一化和工作手段社会化的统一。二要切实发挥党联系青年的桥梁纽带作用，增强党的执政基础。共青团组织肩负着凝聚和引导青少年紧密团结在党的周围的重任。这一职责看似宏观，其实有许多具体的工作。三要树立共青团的品牌工作。无论是团的哪一方面的工作领域，都要有团的品牌工作，只要这些工作能坚持下来，巩固下去，团的组织就有地位，团的干部就有作为。
（二）从实现团的工作创新入手，增强共青团组织的凝聚力
目前共青团工作出现的一些问题，归根结底是由于团的工作方法、设置方式不能适应新的形势，出现了团的工作方式滞后于青年的需求，这就要求我们一是要认真研究新形势下团员青年的思想状况和共青团工作的发展脉络，使共青团的工作更加具有凝聚力、吸引力和亲和力。二是要努力把握共青团工作的发展规律，不断创新团的工作方式，增强共青团工作的前瞻性。比如依托新媒体，积极发挥网络、微信平台的作用，团结和吸引网络中的青少年。
（三）进一步加强青年团干的作风建设
首先，树立正确的世界观、人生观、价值观。培养高尚的思想品德，是青年成长的重要内容，广大团干更应起到模范表率作用，践行社会主义核心价值观，要用好的制度来推进和规范团干部自身作风建设。我们要把共青团干部的作风建设摆在自我建设的重中之重，以开拓进取，竭诚服务，朝气蓬勃，风清气正的崭新形象，为团干部的成长提供公开、公平、公正的环境。
其次，不断保持务实求真的作风。共青团工作要密切联系群众，团干部要经常深入基层，搞好调查研究，掌握青工中的热点、难点、盲点等问题，善于发现问题、解决问题，为基层办实事，做一些力所能及的工作，多探索一些能促进共青团工作的好办法。
再者，加强理论知识的学习和业务能力的提升。团干部的日常工作属机关性质，接触较多的是有关政工方面的业务，涉及技术业务知识较少。但是日常工作中，我们发现团务知识的学习和理论知识的掌握也是十分必要的，如何开展有针对性的团务活动，如何与当前各部门中心工作相结合，如何有效地体现兼职团干的职能与作用，就显得尤为重要。所以，我们要进一步加强团干部的学习能力，弥补团干部在理论和团务实践方面的不足，提高团干部的工作能力。
[参 考 文 献]
中图分类号：R197.3 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）032(C)-0161-01
一、共青团组织对医院文化建设的作用
（一）共青团组织对医院文化的推动作用
青年人思想活跃，思维超前，是医院文化的积极倡导者与先行者，对医院文化建设工作的推动与落实起到了至关重要的作用。青年人有自我发展与自我完善的需求，需要通过不断学习与提高来发展自我，从而实现自身价值。优秀的医院文化能为青年员工提供创新氛围、努力方向和成才的机遇，因此，医院文化一旦被青年员工所认同，他们就会自觉自愿地去践行和推动医院文化建设，以自己的行动去影响和推动整个医院文化观的形成。共青团是青年人践行和推动医院文化建设的载体。组织共青团可以通过各种形式多样的思想教育活动，帮助其树立正确的人生观、价值观，继承优秀的医院传统文化，培养高尚的职业道德情操和医德医风，促进青年职工树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念，培养良好的团队合作精神，为医院文化建设工作注满生机与活力，引导医院文化朝着健康积极的方向发展。
（二）共青团组织对医院文化建设的创新作用
医院文化建设是一个不断继承和创新的过程，创新是医院文化持续发展的动力源泉。青年人思想活跃，具有开拓性、创新性和进取精神，这些特点决定了青年员工对医院文化建设的创新作用。共青团能够通过适当的形式广泛听取青年人的意见和建议并积极反映，使得医院文化建设广纳青年员工的思想精髓，从而实现不断创新。
二、加强卫生青年思想政治工作的重要性
思想政治工作是我们党克难制胜的法宝与工作的生命线，是社会主义现代化建设的强大武器。共青团是党的助手及后备军，团的性质决定了青年思想政治工作是共青团工作的重要组成部分，团组织必须紧抓青年思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况，通过发放青年思想调查表、不定期召开青年座谈会、其他职工侧面了解、组织开展“青年文明号”、志愿者服务等不同形式的活动，把握青年的思想脉搏，并针对青年职工的现实思想状况，用科学发展观指导卫生青年的思想政治工作，充分尊重、理解与关心青年职工，认识他们的价值，有效地教育青年，正确地引导青年，激发他们的最大潜能，充分发挥他们的积极性与创造性，让他们在重视技能提高的同时，以社会主义道德体系及卫生系统医德医风规范严格要求自己，遵从行医之道，恪守济世之义，为病人解除病痛，为医院卫生改革与发展做出新的更大的贡献。
三、充分发挥共青团组织在医院文化建设中的作用
（一）以加强医德医风为抓手，提升医务人员职业形象
医德医风是医院文化的一种表现形式，也是医院员工个人价值观的外在表现。作为一线医务人员，青年人的服务质量与服务态度，直接影响到医院的形象。因此，协助创造良好的院内医疗环境，形成高尚医德氛围成为共青团服务医院文化建设的一项重要内容。医院共青团组织可以通过开展“青年文明号”、“青年岗位能手”、“医德医风标兵”评选等各种行之有效的活动，在团员青年中广泛开展职业道德教育、职业纪律教育和先进典型学习活动，培养青年员工高尚的职业道德素质，促进医德医风不断提升。
（二）以医院中心工作为核心，提升医院文化建设力量
共青团作为医院先进青年的组织，其工作模式更要紧紧围绕医院中心工作，把服务病人、培养优秀专业人才、提高医疗质量作为开展工作的主要方向，应尽可能为团员青年创造更多的机会参与医院重大活动的策划、筹备及实施，培养他们在日常生活、工作中大胆创新的意识和独当一面的能力。同时，培养青年团员在医院工作中的主人翁精神，更好地调动他们的积极性与主动性，让更多有思想有能力的优秀青年职工脱颖而出，努力培养他们成为未来医院发展建设中的栋梁之才。
（三）以文体活动和特色工作为载体，建设特色医院文化
利用元旦、新年、五四、护士节等节日，开展卡拉OK比赛、演讲比赛、联欢晚会等丰富多彩的文化活动，旨在团结青年，吸引青年，为广大青年创造学习与发展的良机，同时丰富青年职工生活，形成良好的文化氛围。另外，开展共青团特色活动是推动医院文化进一步发展的一项重要举措。创建“青年文明号”、“工人先锋号”、“巾帼文明岗”等评选活动是医院青年职工展示职业文明的“窗口”、学习岗位技能的课堂、培养青年人才的“摇篮”，具有鲜明的示范性。“青年志愿者服务”是共青团的又一品牌。医院团组织应积极鼓励和有效组织医院青年参与院内及院外各种形式的志愿者活动，积极参与社会公益活动，从而有效提高医院的社会知名度，树立良好的医院形象。
作者单位：江苏省仪征市人民医院
青年人有自我发展与自我完善的需求，需要通过不断学习与提高来发展自我，从而实现自身的价值。优秀的医院文化能为青年员工提供创新氛围、努力方向和成才的机遇。因此，医院文化一旦被青年员工所认同，他们就会自觉自愿地去践行和推动医院文化的建设，以自己的行动去影响和推动整个医院文化观的形成。共青团是青年人践行和推动医院文化建设的载体。共青团组织可以通过形式多样的思想教育活动，帮助其树立正确的人生观、价值观，为医院的文化建设工作注满生机和活力，引导医院文化朝着健康积极的方向发展。
二、共青团组织对医院文化建设的创新作用
青年人思想活跃，具有开拓性、创新性和进取精神，这些特点决定了青年员工对医院文化建设的创新作用。共青团能够通过适当的形式广泛听取青年人的意见和建议并积极反映，使得医院文化建设广纳青年员工的思想精髓，从而实现不断创新。
三、充分发挥共青团组织在医院文化建设中的作用
以思想建设为基础，引导医院文化建设。医德医风是医院文化的一种表现形式，也是医院员工个人价值观的外在表现。作为一线医护人员，青年人的服务质量和服务态度，直接影响到医院的形象。因此，协助创造良好的院内医疗环境，形成高尚医德氛围成为共青团服务医院文化建设的一项重要内容。医院共青团组织可以通过开展各种行之有效的活动，加强对青年员工的思想教育，净化青年员工的心灵，在团员青年中广泛开展职业道德教育、职业纪律教育和先进典型学习活动，培养青年员工高尚的职业道德素质，促进医德医风的不断提升。
我院共青团工作历来受到局、院党政领导的高度重视。去年我院团总支书记作为考核领导小组成员之一参加了区卫生系统编外职工转正考核工作，并开始参加院党政工团联席会。今年上半年，区卫生局局长亲自召开全系统各单位的团（总）支部书记座谈会，了解共青团工作，倾听团员心声。今年6月起，我院团总支书记参加院中层干部例会，参与医院管理活动，共青团工作不断被认可。此外，院领导还重视参与团员活动，院党政领导班子观看了医院职工卡拉OK大赛、职工第二届篮球赛等。
二、逐步规范的团总支委员会，不断健全的团内制度
06年前，我院团总支委员共9名，下设7个团支部，总支委员担任支部书记，负责团务工作。05年后医院团员人数明显增加，故在去年团总支换届时，各团支部分别增设了3名委员，分别负责文体、组织和宣传工作，总支委员精减至7名，团总支委员会人员构成趋于成熟。
换届后的团总支，制定了《共青团__医院总支部工作制度》，制度结合本院实际在团支部例会、团日活动、团员管理、团费收缴等方面都作了规定，并认真贯彻执行《制度》的各项规定，使团工作有章可依，逐步走向规范。
三、行之有效的目标管理考核方式
20__年我院全面实行综合目标管理绩效考核，共青团工作纳入考核范畴。根据团内实际情况，将共青团工作的考核内容从计划、制度、会议、志愿者服务、“青年文明号、团员管理和参与医院文化建设等六方面进行了规定。考核目标具体规定了各类会议的月度、年度召开次数，年度青年志愿者的服务次数和参与率、“青年文明号”的相关创建要求和团员发展、管理，还包括配合院工会组织实施各种业务比武的要求。院考核办每月考核一次团总支工作目标完成情况，对团工作进行督促和指导。今年8月起，首次拟将“参与团活动的积极度”作为考核轮岗职工（新职工）的考核内容之一，这将显著鼓励青年团员参与医院文化建设，投身青年活动。
经过一年多的实施证明，公正、透明、量化的考核，一方面促进了团干部参与活动组织的积极性，丰富了院职工的业务文化生活，扩大了共青团在广大职工中的影响力，另一方面在各种活动和交流中，团总支起到了桥梁作用、剂作用和胶水作用，误会被解除，职工融合度、凝聚力不断提高，助推了我院服务质量和服务水平的提高，还使团务工作台帐不断完善。
四、生机勃勃的团员活动
在领导的重视、关心下，在科学、合理的目标管理平台上，我院团员活动开展踊跃。仅今年上半年组织较大的团员活动十余次。
20__年伊始，团总支协助工会热火朝天得组织了本院建院以来最具影响力的春节联欢晚会。不少团干部、团员特别是新团员牺牲业余时间一心扑在晚会节目上，既科室、工会小组争得了荣誉，同时也增进了同事间的交流，涌现了一批文艺骨干。
团员活动不仅仅是文体活动，作为业务单位，特别是医疗机构，为当地群众送去医疗服务正是团员青年义不容辞的责任。今年3月2日，党总支、团总支本着提高乡村百姓的健康水平，学习雷锋精神的宗旨，联合组织了医院党员、团员医务人员到对口支援镇——白峰镇为村民们送去了免费健康体检和义诊服务，大受当地群众的欢迎。我院成为区白内障慈善“复明行动”定点医院后，团总支组织了较大范围的宣传、服务活动。通过网站、电视等媒体将区慈善总会和医院的善举向社会进行了广泛报道，并在慈善复明手术当日组织一支志愿小分队为慈善复明受益者进行全程陪同，包括代买饭菜。志愿小分队负责的态度得到了患者和家属的赞扬。
积极开展、参与业务比武。去年，在市、区院前急救知识与技能比武中，我院青年医生以过硬的技术分别获得第三和第一的好成绩。今年国际
护士节之际，我院急诊科两名青工岗位能手参加了__市护理技术急救理论和操作技术大比武，为__区赢得了操作第七名的成绩。在志愿者活动上，我院团员一直都乐于奉献，为远近居民送医送药。今年上半年开展主题式“青年志愿者”服务4次，参加上级青年志愿者组织的活动2次，临时性志愿者服务2次。
一、引言
随着我国市场经济体制改革和医疗卫生体制改革的进一步深化，医疗市场的竞争也越来越激烈。各医院的医疗设备、医资力量等硬件设施逐渐完善的同时，医院之间的竞争将会更多地表现在医院文化上的竞争。
医院文化是20世纪80年代医院管理学者将企业文化理论移植、嫁接到医院管理所得到的衍生物，它是指医院在历史发展过程中形成的具有本医院特色的思想、意识、观念等意识形态和行为模式以及与之相适应的制度和组织结构，是一种具有医院自身特点的企业文化，其主体是人。随着医院改革创新工作的发展，培育优秀的医院文化是医院发展的根本途径。
青年人是医院各项事业发展的生力军和后备力量，青年人的思想是医院文化的活力之源，是医院文化发展和创新的动力所在。因此，青年人在医院文化建设中具有无可替代的作用和独特的优势。
二、医院文化的涵义及医院文化建设的作用
医院文化是医院的底蕴和灵魂，是医院生存的基础和精神支柱。医院文化是医院在建设和发展过程中逐步形成的物质文明和精神文明的总和。它作为医院管理和服务中的无形精神，包括医院职工的共同理想、信念追求、思想情操、价值观念、行为取向、技术水平和管理水平等方面的内容。
医院文化建设是运用文化的力量和方式，对医院进行管理的一种形式。医院文化建设与社会背景和环境相适应，随着社会文化的发展而发展，它又是现代医院管理的新趋势和新发展。医院文化建设包括实体物质文化层、制度文化层和精神文化层的建设。
医院文化建设的作用在于提升医疗服务和产品的文化含量，提升服务于病人的文化品位，探索经营方式中的文化特征，培养和提高医院员工的整体素质，更新管理者的工作理念，最终增强竞争力。高度重视医院文化建设，不断提升医院竞争能力和创新能力，将医院文化渗透到医院建设和医院管理的每一个角落，营造一个积极、和谐、健康向上的文化氛围，使医院文化内涵不断延伸，并使之发扬光大，才能最终提升医院的核心竞争力。
三、共青团在医院文化建设中的作用
1、共青团组织对医院文化的推动作用
青年人思想活跃，思维超前，是医院文化的积极倡导者和先行者，对医院文化建设工作的推动和落实起到了至关重要的作用。青年人有自我发展与自我完善的需求，需要通过不断学习与提高来发展自我，从而实现自身的价值。优秀的医院文化能为青年员工提供创新氛围、努力方向和成才的机遇。因此，医院文化一旦被青年员工所认同，他们就会自觉自愿地去践行和推动医院文化的建设，以自己的行动去影响和推动整个医院文化观的形成。共青团是青年人践行和推动医院文化建设的载体。组织共青团可以通过各种形式多样的思想教育活动，帮助其树立正确的人生观、价值观，继承优秀的医院传统文化，培养高尚的职业道德情操和医德医风，促进青年职工树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念，培养良好的团队合作精神。共青团作为青年职工参与和推动医院文化建设活动的有机载体，架起了青年职工和医院文化建设工作之间的桥梁，为医院的文化建设工作注满生机和活力，引导医院文化朝着健康积极的方向发展。
2、共青团组织对医院文化的创新作用
医院文化建设是一个不断继承和创新的过程，创新是医院文化持续发展的动力源泉。青年人思想活跃，具有开拓性、创新性和进取精神，这些特点决定了青年员工对医院文化建设的创新作用。共青团能够通过适当的形式广泛听取青年人的意见和建议并积极反映，使得医院文化建设广纳青年员工的思想精髓，从而实现不断创新；同时，能够增强广大青年人的主人翁意识，激发他们充分发挥创造力和内在潜能，使医院文化充满生机和活力，从而能够在未来的竞争中立于不败之地。
3、充分发挥共青团组织在医院文化建设中的作用
（1）以思想建设为基础，引导医院文化建设。继承医院的优秀传统文化，作为传承医院特有的文化重要组成部分，对于青年人有着重大的意义。北京大学人民医院作为一所具有近百年历史的综合性医院，在近一个世纪的历练中积淀了厚实而丰富的医院文化传统。随着历史的发展，“本仁恕博爱之怀，导聪明精微之智，敦廉洁醇良之行”的院训已成为北京大学人民医院的文化精髓，影响着一代又一代“人民人”，成为人民人对医学事业最高境界的追求。医院团委在主办或参与医院重大活动过程中，始终把医院传统文化内涵贯穿始终，寓教于乐，积极组织青年人参与医院院庆活动，并组织参观院史展厅，在青年人掀起“重温院史，继往开来”的热潮。
医德医风是医院文化的一种表现形式，也是医院员工个人价值观的外在表现。作为一线医护人员，青年人的服务质量和服务态度，直接影响到医院的形象。因此，协助创造良好的院内医疗环境，形成高尚医德氛围成为共青团服务医院文化建设的一项重要内容。医院共青团通过加强对青年员工的思想教育，净化青年员工的心灵，树立了良好的行业风尚。比如在团员青年中开展职业道德教育和职业纪律教育，培养青年员工高尚的职业道德素质；医院共青团可号召青年员工向先进典型学习，通过先进事迹感染和激发青年员工的工作热情，发挥榜样示范作用。同时，共青团可开展各种行之有效的活动，促进医德医风的不断提升，创造和维护高尚医德，形成良好的氛围，如开展“微笑天使”活动及其他竞赛活动等。
工作中加强沟通，培养良好的团队精神也是医院文化建设的一项重要内容。我院团委多次组织以团队拓展项目为基础的竞赛活动，比如“团队闯关赛”等，并在团干部培训中增加团队项目，通过团队竞赛、合作项目让青年人认识自身潜能，增强自信心，感受到集体的力量、领导的责任，进而对自我和团队有了正确的定位，增强了彼此之间的了解和沟通，强化了团队意识和合作精神。帮助团员们以积极向上的心态和良好的团队合作精神，投身到医院的各项工作中去，促进医院团结向上的文化氛围的形成。
（2）以人才建设为依托，促进医院文化建设。人才建设是医院可持续发展的核心内容。医院的广大团员青年队伍的建设成功与否，直接影响到医院文化，甚至医院未来的发展前景。
加强共青团组织建设既是共青团组织自身建设的需要，也是医院文化建设的需要。医院共青团应加强团干部队伍的建设，高素质的团干队伍是共青团参与医院文化建设的有力保障。因而，医院共青团把年轻有为、德才兼备、责任心强并具有开拓精神的年轻人选拔到团组织中担任团干，培养他们分析问题的能力、组织领导能力、沟通协调能力和宣传策划能力等，为各类医院文化活动的开展培养骨干力量。
同时，共青团组织可以通过自身对青年的凝聚作用，吸引更多的青年员工，投入到医院文化建设中去。共青团努力加强团员青年的队伍建设，构建青年人才培养的新模式，凝聚青年的积极性和创造力，更好地为医院的发展和文化建设贡献自己的力量。共青团组织通过形式多样的活动来丰富医院文化生活的同时， 在活动中培养和锻炼青年团员，尽可能为他们创造更多的机会参与医院重大活动的策划、筹备及实施，培养他们在日常生活和工作中大胆创新的意识和独当一面的能力，让更多有思想有能力的优秀青年职工脱颖而出，努力培养他们成为未来医院发展建设中的栋梁之才。比如组织义诊、下乡、各类技术比赛等活动，为许多青年团员干部提供了组织策划大型活动的锻炼机会，更为广大青年团员提供交流、学习、展示自我的广阔平台。
（3）以医院中心工作为核心，提升医院文化建设。医院的工作是为人民群众提供医疗技术服务，其服务质量的高低直接关系到人民群众的身体健康乃至生命安全。北京大学人民医院作为国内综合实力最强的医院之一，素以优质的医疗服务闻名于国内外。我院共青团作为医院先进青年的组织，其工作模式更要紧紧围绕医院工作的中心，把服务病人、培养优秀专业人才、提高医疗质量作为开展工作的主要方向，发挥青年团员队伍的先锋模范作用。
以医院中心工作为核心，开展相关活动，服务于医院发展和建设，服务于青年自身发展，可以为广大青年团员提供一个相互学习交流业务技能与知识的平台， 有利于提高他们的综合医疗服务水平。同时，培养青年团员在医院工作中的主人翁精神，更好地调动他们的积极性和主动性参与医院的发展建设工作。我院以服务医院中心工作为核心，带动青年开展包括“医务人员技能大赛”等多项活动，为医院发展及青年自身发展服务，并在全院范围内营造出“练好基本功，争当技能标兵”、认真钻研业务、提高技术水平以及学术、科研方面“比学赶帮超”的积极向上的良好氛围。同时在活动中不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，使共青团更好地担负起团结青年、带动青年的重任。
（4）以文体活动和特色工作为载体，推动医院文化建设。共青团作为医院的青年团体，是医院内最为活跃的群体。开展丰富多彩的文化活动旨在团结青年，吸引青年，为广大青年创造学习和发展的良机，同时丰富青年职工生活，形成良好的文化氛围。我院共青团组织以各类文艺演出、演讲比赛、趣味竞赛等活动为载体，利用团组织的宣传阵地，通过报刊、网络等宣传媒介，开展主题鲜明、形式新颖、健康向上的多种文化活动，寓教于乐，使青年员工在活动中受到教育，陶冶情操，提高自身的思想素质，从而营造出活泼、健康、团结、创新的医院文化氛围。
共青团结合自身优势，开展共青团的特色活动，可推动医院文化的进一步发展。创建“青年文明号”和“青年志愿者服务”是共青团参与精神文明建设的“品牌工程”，是医院精神文明建设的有效途径。“青年文明号”评选活动是医院青年职工展示职业文明的“窗口”、学习岗位技能的课堂、培养青年人才的“摇篮”，具有鲜明的示范性。通过“青年文明号”的创评工作，充分展示基层团支部和科室的文化建设工作，形成富有各自特色的团支部文化和科室文化，从而形成具有各种特色元素组成的医院文化，体现百花齐开、百家争鸣的医院文化特色。“青年志愿者服务”是共青团的又一品牌。医院团组织号召、鼓励和组织医院青年参与各种形式的志愿者活动，发挥医院青年职业优势，以锻炼技术为目的，积极参与社会公益活动，从而有效提高医院的社会知名度，树立良好的医院形象。
【参考文献】
中图分类号：F241.4 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2013）10-0136-02
书记杨岳同志在全国高校共青团服务大学生就业创业工作会议上的讲话中强调：“共青团组织要把服务青年学生就业创业作为竭诚服务青年学生的具体举措，作为学校共青团工作的重要内容，贯穿于促进青年学生成长发展的全过程。要通过抓好就业创业服务，有效地激发大学生的学习热情，有效地引导大学生参与素质拓展，有效地带动他们不断提高综合素质。”
共青团组织是独立学院实施德育教育和素质教育的重要队伍，是第二课堂教育的主要设计者和实施者。团组织在一代代学生中形成持续影响，其开展的项目、组织的活动，不仅全面提升了学生的综合素质，而且在相当多的毕业生中成为学生生活的缩影、母校的化身，成为连接校内外人群的纽带；独立学院团的队伍年纪轻、素质高、干劲足，组织健全，覆盖面广，贴近学生，了解需求。这些特点，构成了独立学院共青团组织促进学生就业的核心优势。
一、独立学院艺术系学生特点及就业工作困境分析
1.思维活跃，创意十足，但为人做事普遍缺乏毅力，就业择业期望值偏高。艺术类大学生思想活跃，富有创造性，但同时也具有一定的浪漫色彩，在考虑问题时容易忽视现实基础。当残酷的现实无情地掐断了美好的设计梦想的时候，他们往往表现出来的就是轻言放弃，为人做事普遍缺乏坚持下去的毅力。广州大学华软软件学院艺术系连续六届毕业生初次参加工作至今未跳槽的比例普遍高于其他非艺术系，频繁转换工作部门寻求新的价值体现。
2.个性鲜明，敢爱敢恨，但集体主义、团队配合意识严重匮乏。艺术类专业学生个体差异较大，在行为上往往表现出较强的个性及以自我为中心。生活、学习上独来独往，自由主义较重；追求个人“实惠”、“名利”。 缺乏全局、大局意识，团队精神差；对集体活动缺乏热情，集体荣誉感、团队配合意识严重匮乏。
3.认同纪律约束的重要性，但主观要求与行为放纵相矛盾，缺乏最基本的职业生涯设计意识。艺术类专业大学生由于授课方式的特殊性，因而较普遍地存在着纪律观念淡薄、生活作风懒散、学习纪律松弛的现象。具体表现为随意迟到、早退、旷课，不顾公共卫生，夜不归宿，甚至出现上课时间外出兼职打工。由于这些现象的长期存在和歪风蔓延，导致艺术类新生班级班风、学风都相对较差。调查显示，艺术生到了大学之后，职业意识的发展却远远没有高考前夕的学习意识强烈。
4.专业认同感较强，但文化基础薄弱，认识问题缺乏深度，普遍缺乏就业择业主体意识。艺术类专业学生一般从很小的时候起就开始专业学习，大都非常热爱自己的专业，甚至认为没有艺术就没有生命。从高考填报志愿那一刻开始就对本专业怀有较强的认同感，在课程学习方面，也常常表现为对专业技能学习的热情远远高于文化课学习，尤其是那些相对比较枯燥、纯理论性的课程甚至都产生了强烈的厌恶感、先天的排斥感。加上本身文化修养就不够，浪漫而自由的艺术思维与实用而严谨的科学理念每每总会导致学生学习和生活上的茫然失措，认识问题也就普遍缺乏大学生应有的深度。
5.实际操作能力出众，但人际交往、言语表达存在缺陷，大度缺乏社会实践、沟通协调能力。艺术类专业学生由于其本身专业的特殊性，从小就要从实体上出发学习专业，学习成果又往往只能通过作品成品来表达，艺术思维创意也经常是触景生情而来，所以学生个个实操能力非常出众，室内设计图纸、景观建筑模型、创意灯具制作、服装设计表现等等都能从美好的想象迅速变为现实。但也正是因为其专业的特殊性，导致了艺术类专业学生不善言辞，与人交往缺乏应有的技巧，有时候一副优秀的作品都无法成功推销出去。
二、共青团组织在独立学院艺术系就业工作体系中的优势分析
毕业生工作涉及就业指导、思想教育、教学管理等多个部门，贯穿在教育、教学的全过程，是一项系统工程。独立学院艺术系共青团组织的性质和工作内容决定了其在这一系统工程中发挥重要作用。
1.强大的组织优势：共青团具有完备的组织体系，覆盖面广泛，组织结构严密；能紧密联系大学生，了解大学生的思想变化，使所开展的就业服务工作更贴近大学生的现实需求。广州大学华软软件学院自2002年创办十年以来，各级共青团组织均建立完善。从学院团委，到二级院系分团委、团总支，最后到各班成立的团支部甚至是团小组，每位团员青年均在自己所属的团组织里各司其职，各尽其责。其中，每一层次的团组织都建有相应的团干部进行团内工作和管理，最基层的团支部有支部书记，分团委团总支建有分团委书记、团总支书记等一系列的团干部岗位。这支队伍在服务大学生就业工作别在宣传就业政策、传递招聘信息、组织求职技巧辅导活动、反馈学生中的择业心理变化、帮扶就业困难学生、促进就业信息和资源趋向均匀等可以起到重要的作用。
2.广阔的资源优势：全国高校共青团工作的社会化使高校团组织拥有大量的社会资源，这对有效服务大学生就业有着重要的意义。主要体现在两个方面：一是人力资源社会化。相对而言，学院各级团组织联系面广，能通过各行业系统的团组织、青联组织、青年企业家协会的桥梁作用与社会各行各业建立联系，搜集招聘信息，推荐毕业生，在用人单位和大学生之间搭建就业信息平台。二是活动阵地社会化。华软学院虽说地处广州从化边远地区，但依然通过广州亚运会等重要契机和三下乡、青年志愿者协会等平台大力拓宽了华软学子的校外实践基地，利用社会实践的阵地为大学生就业提供排练舞台，也可将有潜在机会的社会实践基地。
3.丰富的载体优势：目前华软学院共青团工作的载体十分丰富。共青团牵头或参与组织的大学生社会实践活动如“校园文化艺术节”、“科技学术节”、“大学生素质拓展计划”、“挑战杯”创业大赛、“大学生暑期三下乡实践活动”、“大学生职业生涯规划大赛”、“社团活动月”等活动在引导大学生树立正确的择业观和就业观的同时，能有效提升大学生的综合素质，进而增强大学生的就业竞争力。
三、共青团组织三大优势在独立学院艺术系就业工作体系中的实践探索
1.物质层面上。（1）充分利用共青团组织指导下强大完善的组织架构，通过学生会（宣传委员）、心理发展协会（心理委员）、职业发展协会（职业信息员）三级联动网络做好政策宣传、就业择业心理调适、就业核心技能培训等常规工作。（2）有效利用诸如CG工作室、动漫工作室、JAVA精英班等专业社团具备的校内实践基地，全真模拟职场风云，提前进入现实就业环境，接触社会相关知名企业运作模式。
2.制度层面上。创新地探索、积极地推行，团学组织单一的直线式分管制度逐渐向日常工作直线式分管和大型活动项目工作管理相结合有序转变。直线式管理所导致的某些热门部门（比如说文娱部、体育部）长期性疲劳，一些冷部门（比如说生活部、秘书处）则处于团队边缘无人问津的现象的确让人揪心。项目工作制最大的优势在于先有活动再有执行部门。每项大型活动前由各部门竞标夺得主办权、协办权，活动中项目组招聘各部门推荐人选参与策划组织，从宣传策划到赞助拉票到具体执行，力求让每个部门都动起来，而又不失核心部门的指挥协调。
3.精神层面上。制度化管理，务实的作风，一味地求全求大的学生组织意识趋向“品牌意识、创新意识、团队意识、服务意识”的全新企业式管理团队转变。“品牌意识、创新意识、团队意识、服务意识”。这是多年来共青团组织经过锤炼和沉淀，凝练出的共青团组织精神实质，这样的文化凝练，衍生出了团学VI、UI等理念设计正是独立学院艺术系学生所擅长和兴趣勃发点，给予他们组织的信任和专业的实操同时也是对其就业核心技能的锻造。
广州大学华软学院的“环保服装设计大赛”和“动漫盛典”在从化乃至整个广州都是响当当的精品活动，品牌和创新意识的提出正是这两项金牌活动催生的源泉。学生在共青团所举办的活动中潜移默化地便接受了全方位的就业择业的系统教育。
总之，大学生就业工作是一项系统工程，服务大学生就业是当前高校共青团工作的新任务之一，是高校共青团主动适应高等教育发展的必然。在大学生就业指导这一工程中，独立学院艺术系的共青团工作形式多样、内容丰富、结构合理，可以使大学生就业工作达到最佳程度的弥补。在做好固有的功能之外，共青团组织应该逐渐推进以提高大学生就业创业能力为目标，以开展就业创业教育为基础，以树立正确的就业观和创业观为导向，以建立“青年就业创业见习基地”为重点，不断加大对现有工作的整合力度，努力构建包括意识培养、观念转变、素质拓展、技能提高、实践锻炼等环节的促进大学生就业创业的工作体系，形成促进大学生就业创业的长效机制。
参考文献：
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共青团工作的阵地是非常重要的载体内容，它能够发挥对青年的组织、引导和服务功能，也是共青团发挥职能的重要保障，更是青年之间进行交流的重要途径。传统的阵地都是面对面的实际交流，加上各类讲座和培训工作，在地点和人物上都非常确定，效果也不够好。新媒体可以借助其丰富的资源和信息量，还有快速的连接速度，大量地进行信息覆盖，能够帮助共青团工作更好地落到实处。还有借助新媒体的一些重要应用例如博客、微信、微博等等，能够将一些新鲜积极的内容资源快速地传送给青年朋友，使共青团工作有了一个新的理论和实践平台。
二、新媒体对企业共青团工作的内容创新
当前现代社会的青年群体普遍思想更加开阔，行动更加务实，在个人的行为上也体现着较大的差异性，非常希望自身可以获得社会的肯定与认可，同时人生观和价值观也越来越丰富。在这样的情况下，很多传统的共青团工作开展方式或者工作理念显得越来越局促，无法满足社会的需要，这就需要在工作的内容和方法上在传统的基础上进行全面创新，利用好新媒体的技术和工具，在在线咨询、信息传播、在线讨论等互联平台上创新和丰富共青团的各项工作。
三、运用新媒体创新企业共青团工作
由于新媒体技术在帮助企业共青团工作的内容、方式、手段、途径等多方面都可以产生非常丰富的影响。因此，当前我国的企业需要深入把握好这样的工具，利用其独特的优势和特点共同实现当前企业共青团工作的创新。
（一）新旧媒体互补
新媒体技术的不断普及的确给共青团工作带来了巨大的契机，但是这样的技术应用也并不意味着传统的共青团工作开展方式就完全被抛弃，共青团工作在多年的实践中也已经积累了丰富的经验和传统，在传统的媒体平台上也已经形成了对青年群体开展思想教育、组织建设、思想宣传、活动组织等多方面的成熟方法。所以我国的企业仍然需要正确认识到新旧媒体在各自开展共青团工作方面的优势和劣势，取长补短，特别是使用新媒体技术来创新开展传统的共青团工作，实现优势互补。企业在对青年群体开展理论知识的学习、宣传以及舆论引导的过程中，要积极地使用好新媒体技术，重视该技术在工作开展中的重要作用，努力创新工作手段，利用引导、互动、体验和渗透等方式来建设好企业的共青团工作平台。
（二）建设网络文化
在互联网环境中建设对当代青年产生积极影响的网络环境具有非常重要的现实意义。首先，企业要利用先进的理论思想对企业内部环境的网络文化进行建立和引导，利用新媒体技术来宣传先进的青年思想文化，弘扬社会主义核心价值，帮助青年建立科学的价值观，提高分析和解决问题的水平，同时深化个人的修养与内涵，让企业的青年能够对不良的网络信息和文化环境具备足够的鉴别和抵制能力。其次，企业应当积极利用新媒体技术来制作出生动活泼的理论宣传材料，在网站中结合青年群体的特点来开设全新的专门分类，帮助青年在专门的栏目中丰富理论知识，充实自己的思想生活，提升网站的质量。网页内容应当尽量贴近青年的生活，营造出其喜闻乐见的内容，最好可以与青年形成互动，将先进的理论知识通过生动的方式展示出来。另外，还应当根据企业青年的需求结合企业的自身条件积极开发出适合青年成长、身心发展、参与社会以及休闲娱乐等对其有益的新媒体资源，真正丰富青年的网络生活。
一、高校共青团工作科学化的重要性
高校共青团工作科学化对于学生思想引导有着非常重要的作用，在此过程当中学生对学校的管理也会起到一定的促进作用，通过科学化管理手段，可以对学生管理手段与过程变得更加严谨，对于信息化建设以及工作内容也会同时变得系统化，这对于高校发展来说无疑是有利无弊的。通过工作科学化我们不难想象到工作系统与发展是紧密相连的，所以在进行新时期共青团工作科学化的探索过程当中这些问题也非常值得我们思考的。
二、高校共青团工作落实过程中的不足所在
1、各高校对共青团工作开展手法老套
在进行高校共青团工作开展过程当中，很多学校都是认为越是传统的工作手段越能起到一定的效果，这样就导致了很多工作人员在此过程当中积极进取的心态就受到了抑制。在工作过程当中管理手段过于偏激老套使共青团工作一直开展不是很顺利，最终导致了共青团工作在高校中发挥不出重要的作用
2、不重视共青团内部干部培养
在高校共青团工作开展过程中有很多高校对自身内部管理做不到足够的系统以及更加强化，对于学生干部的培养力度没有能够充分的重视起来，这样就导致了学生管理能力提高速度过慢，工作运转速度问题严重以及执行力得不到保障。针对这样的问题我们工作者应该作出相应的思考，究竟怎样才可以使我们的工作更加的科学化、合理化达到我们预期的目的，使共青团工作进行更加的系统化。
3、管理手段单一
在进行高校共青团工作管理过程当中，有很多学校一致认为，传统的管理方法对于工作管理来说才是更加有效地，一味的通过外界强加或者是外界施压的方法进行工作管理，给很多领导干部以及学生干部内心造成了严重的不良影响，这样就导致了在工作过程中很多人对待工作畏首畏尾不敢大力的开展工作，影响自身的工作效率。
4、缺少专门网络建设
网络建设对于每一个学校来说都是必不可少的，共青团工作更是反映出了这一点，对于高校共青团工作来说，网络建设对于学生的思想渗透有着非常重要的作用，可是还是有很多学校没有充分的认识到这一点，我们对这一问题应该提起高度的重视，在最短的时间内应该得到相应的解决方案，在后面我就针对这样的问题展开我个人观点的论述，在此过程当中还存在很多的不足之处希望大家能够多提宝贵意见。
三、高校共青团工作科学化的主要路径
1、高校共青团工作手法创新
在高校共青团工作开展过程当中，我们必须要明确的一点就是要用理论作为实践的基础，在此过程当中，只有理论得到更新才会使工作开展得更加顺利，在此过程当中实践才会更有意义。在工作手法的完善过程当中应该针对各院校出现的问题展开深入的了解及探究，让工作有据可依，这样在高校共青团工作开展过程当中才可以摆脱以往的工作束缚，进而使工作灵活多变，面对问题迎刃而解的能力逐渐得到增强。
2、加强共青团干部培养
在高校共青团工作开展过程当中，中坚力量则是学生干部的培养，在工作过程当中，共青团干部在工作中起到的则是中流砥柱的作用，在科学化开展共青团工作这一问题上，加强干部培养力度，改变干部的培养模式，这对于科学化开展高校共青团工作来说具有着非常重要的作用，在此期间注意领导干部的能力培养力度，增加对外交流次数，增强相互学习观念，使共青团工作在共青团干部的组织与开展过程当中能够得到顺利进行，进而是共青团工作变得更加具体化和系统化。
3、共青团管理工作的政策文件、原则的有效利用
在进行共青团管理工作过程当中，很多时候政策文件以及相应的原则我们应该做到灵活的应用，在此过程当中不应该仅仅将管理工作做的过于死板，这样很不利于共青团工作的有效开展，在进行管理过程当中，政策文件是我们发展的方向，原则则是我们前进的具体要求，如果将这些问价以及原则能够进行合理的利用，那么共青团管理工作就会变得更加有条不紊，发展也会蒸蒸日上。
加强自身网络建设力度
在进行高校共青团工作过程当中，网络建设一直都应该是我们工作过程当中的重中之重。当今社会正式网络极度发展的社会，在此期间，对于网络建设不仅仅是方便我们平时的工作开展，更重要的则是可以通过网络资源对高校共青团进行良好的思想渗透，对工作顺利开展奠定一定的思想基础。通过网络建设，我们可以加大与其他学校的合作力度，在此过程当中我们可以做到学校之间优势互补、共同进步的一个目标，这对于科学化开展共青团工作具有非常重要的现实意义。
在进行网络建设和使用过程当中，我们可以针对近每个学校共青团工作存在的现实问题进行意见交流，在此期间我们可以起到一定的相互学习的作用。通过网络建设我们可以加大管理干部之间的网络培训，使高校共青团工作更加科学化的开展奠定一定的现实基础。
结论：以上观点就是我个人针对共青团工作科学化的观点论述，在此过程当中主要强调了加强科学化的手段主要有哪些，重要性是什么，还存在着很多考虑不成熟的地方，在这里还希望各位老师和学者能够多多见谅并提出自己的相应意见与建议，希望能够给广大高校共青团工作的开展起到一定的积极作用，为我国高校共青团工作能够更加顺利的开展而献出自己的力量。
参考文献：
在当前，互联网技术渗透生活方方面面，给我们的生活提供了极大的便利。新的科技背景下也给我们共青团工作提供了新的方式，当前青年员工将大量的碎片时间应用于互联网上，将共青团工作紧紧结合互联网技术将拉近青年与共青团的距离。用青年喜欢的新的沟通、交流、聚集合联络方式，大胆探索和创新团组织的有效载体和路径，以达到组织青年、引导青年和服务青年的目的，才能更好地推动共青团事业的发展。
一、必要性
（一）共青团组织的重要作用
青年时代是激情满怀、富有朝气的时代，共青团组织是大量青年职工的思想库、作战部、风向标，只要青年存在的地方，共青团就要积极跟进、响应号召。把青年职工扭成一股绳，做到人人用心，心向一处，力向一处，对企业、个人和团组织意义重大。
（二）互联网+时代共青团工作的新机遇
互联网+作为崭新的时念，已经从各个方面、各个层次深刻地影响着当今社会。共青团组织要学会“创造、创新、创先、创特、创效”，创新工作载体、创造青年特色，促进青年成为社会主义市场经济建设的主力军。
互联网+更多是一场技术、思维上的革命，这意味着共青团组织自身也要融入到互联网+的思维中来，运用互联网+带来的新技术、新平台，更加切实有效的进行青年工作。积极探索“互联网+共青团”的工作模式，不断做好功能拓展、资源整合、网络升级，推动共青团事业不断取得新发展。
（三）互联网+时代共青团工作的新方法
打造共青团互动社交平台，旨在反映青年呼声，回应青年诉求，维护青年权益，服务青年成长，重点针对青年在学习成才、身心健康、职业发展、社会融入、婚恋交友等方面的迫切需求提供服务和帮助，是互联网时代共青团密切联系青年的新桥梁，是增强服务能力的新载体，是团结和引导青年跟党走的新阵地，是“互联网+共青团”的新模式。
二、基本方法
（一）构建平台
目前青年对网络的依赖程度日益加大，传统信息传播方式已经不能满足其要求。青年使用网络平台（如搜索引擎、贴吧、微博、微信、QQ）获取信息已经成为主流，据统计，QQ月活跃用户超8亿、微信月活跃用户超6亿，移动终端使用的流量远远大于固定终端。所以要实现青年交流、德育、团委工作更好的开展，需要我们充分利用“互联网+共青团”的模式打造移动终端软件，为共青团提供一个自动匹配需求和提供服务的平台。
具体包括以下几个方面：
1.实现共青团工作网络与企业局域网的充分融合。这是一个双向选择的过程，共青团在终端上相关的精神，学习资料，推送一些相关的链接，形式多种多样，可以是图文，也可以是视频。青年们可以通过该平台得到自己感兴趣或者需要的信息。通过这种形式也可以减少人力物力来专门召开一些学习会议，让学习的形式更加的灵活，更加的贴合青年自身。这样就可以把团的基层组织建设向网络化转变，把单纯的上传下达转变为上下的贯通、横向链接，组成一个充满活力的、灵动的整体、实现团委、团总支、团支部之间的互动互通。
2.提供沟通空间。网络发展至今，已经形成了多媒体、多层次、多类型的传播方式，博客、QQ、微信、微博、短信等不胜枚举。空间公司团组织建立了自己的工作群，利用青年喜闻乐见的形式开展工作，使团组织真正成为他们的知心朋友。空间公司团组织还建立了公众微信号，团委将青年员工的先进事迹、组织建设及时，形成榜样的力量；通过微博、微信互动交流，团委可以获取青年员工的思想动态和诉求，同时也能获取海量的学习、互助、娱乐、求职等信息。既加强了组织和个人的直接交流，又为处理各类矛盾和问题提供了沟通的空间。
3.团委活动网络化。利用互联网推动团委活动开展，可以把团活动的各类信息及时准确地传导至每个青年团员，活动的透明性更便于得到他们的信任和拥护。志愿者活动的招募、培训、服务、表彰；文体活动的设计、创意；竞赛实施的意见和建议等等，均可实现网络化运作。
（二）形成反馈
好的通道必须有良好的反馈，在搭建好平台的基础上，后台将的信息进行相应的归类，通过设置看信息的点击量，以及学习的次数，后台将统计当前一段时间青年所关心的主题，然后根据他们的反馈来调节以后信息的种类和数量。
用户还可以通过给文章、视频留言等方式，直接向信息者提供自己的感想、意见。让后台可以第一时间知道用户的所想所思。还设置相应的用户建议通道，形成更直接的反馈通道，让信息可以由下向上传递，形成强力的反馈。
（三）共同参与
在这个平台上，不仅共青团组织可以相关的信息，传达上级精神，给青年员工提供合适的信息，青年员工也可以在相应的板块发部信息，可以涉及讨论、活动等，员工编辑相关信息后，通过后台审核通过后可。
通过这种形式让青年员工也参与到共青团的建设中来，让他们也有主人公的感觉，促进青年与共青团组织的感情。
（四）多中心
在平台上设置多个中心，让不同兴趣的人都参与进来，增加平台的流量，让青年员工在多个中心上可以进行交流发问。可设置以兴趣为主题的中心，比如学习成才、身心健康、职业发展、社会融入、婚恋交友等等。让青年员工可以有更便利的平台。利用这个平台共青团就可以通过后台的数据来分析当前青年员工的兴趣，精神状态，以此来掌握员工的动态，更加方便团组织举办相应的活动。
三、实用价值
在当前，互联网已开始大量的应用于实践，提供了极大的便利，在当前互联网时代，共青团更应该紧紧抓住机遇，打造属于自己的互联网平台，在这个平台上吸引青年员工参与，形成良性的循环反馈，通过数据的统计，来进一步的安排共青团活动，通过团信息，青年员工阅读信息，进行反馈，相互互动，达到良性循环的目的。
四、建议
互联网形同双刃剑，可以开阔青年视野，帮助其了解更多的未知领域，掌握大量需求信息；可以借助虚拟空间，广泛开展对外交流；可以借助互联网的多元化特性，促进青年的个性培养；可以借助网络信息量大、传播速度快的特点进一步拓展青年教育的空间。然而，互联网也有不容忽视的消极影响：互联网改变了青年在工作和生活中的人际关系模式；改变了青年的生产和生存方式；对青年现有的道德观念、价值观念存在较大影响和冲击。
虽然互联网可能会对青年产生些不良影响，但用长远的、发展的眼光看，互联网对当代青年的成长发挥着越来越重要的正面影响。共青团组织可以顺势而为利用互联网+平台加快共青团工作网络化的转型。
（一）立足“思想引领”推进平台内容建设，打造高水准文化产品。在现有微信平台、订阅号的基础上，打造和推送具有一定水准又迎合青年阅读口味的文化产品，在内容上吸引又影响广大青年。
（二）立足“服务成长”的本职任务，推进平台功能性建设与实用性开发。目前常用的平台主要为微信，在其现有功能基础上，可在立足于“服务青年成长”和“服务青年日常生活”方面对平台进行设计与开发。如与企业考勤系统结合，开通实时考勤功能；与财务系统结合，实时了解自己的报销等。
参考文献：
×企业由过去以思想政治为先导转变到现在以市场为导向、以经济效益为中心，不可避免地会把共青团工作降到了一个较低的地位，青工对于“您对近年来企业团组织及其工作的总体评价是：”的青工认为团组织“在企业中的地位”没有变化或不如过去，的青工认为近年来“团组织的自身发展”上驻足不前，或不如过去。同时，共青团工作离不开各级领导的支持和团员青年的积极参与，而现阶段，只有——不到半数的青年认为本单位领导比较重视和支持团的工作，有的青年认为本单位领导不太重视团的工作。并且，由于共青团工作目前普遍存在着对团员青年的教育形式不够，大环境影响小环境，大气候影响小气候也造成团员青年组织观念淡薄。更重要，是目前企业共青团组织开展活动形势陈旧，手段单一。面临企业改革改制，共青团工作存在着一些方面的不适应，反映到青工当中则的人认为“工作内容缺乏吸引力”；的青工认为“新的机制没有形成”；的青工认为“组织设置不灵活”。团组织如何围绕企业的工作核心，以提高经济效益为基础，突出中心，统筹安排，积极有效地开展活动，是当前企业共青团工作面临的严峻挑战。
×但是，随着现代企业制度的建立，企业要得到长足的发展，还得靠人，特别是具有创新意识和接受新事物最快的年轻人，企业只有树立以人为本的思想，最大限度地发挥出青年人的工作积极性、创造性和主动性，企业的技术才能有进步，队伍的活力和凝聚力才会进一步增强，这样企业团组织仍旧有获得长足发展的机遇和空间。广大团员青年对于团组织在进一步深化国企改革中所面临的前景具有客观的分析：认为“带来新的生机和活力”的占，认为“挑战严峻，需要下大力气才能解决”的占有；认为“是进一步发展的机遇”的也占有；只有的团员青年认为“生存和发展比较困难”，其余的则认为“和以前差不多，不会有变化”。同时，对于现代企业制度下的共青团组织，团员青年仍然寄予厚望：“您认为建立现代企业制度对企业团组织有什么影响”（限选一项）中选择“地位和作用会有一定提高”的占，选择“地位和作用将大大提高”的也有，选择“地位和作用会有所下降”的只有。
×⒉企业共青团组织要立足于青年需求，充分体现“双服务”职能。
×团的工作对象是青年，要做好工作，出好点子，就要了解青年的实际需求，才能切实地贴近青年，深入基层，服务一线。“进一步深化企业改革改制，您认为企业共青团应主要在哪些方面发挥作用？”问题当中，选择“培养高新人才，提高青年素质”的占有；选“推动企业文化的发展”的有；选择“创新创效，促进创新机制的形成”的有。青工对于本题的选择也是对共青团组织提出了要求：要更好地体现团组织的“双服务”作用，服务企业，服务青年。在问及“您认为在企业进一步深化改革改制中，青年最需要团组织提供的服务是（可多选）”在八个备选项中，选择“岗位技能培训，提高素质”的团员青年高达，其次有的青年选择了“提供学习和发展机会”；的青年选择“开展丰富多彩的文体活动”；的青年选择“维护青年合法权益”；的青年选择“提供信息咨询服务”。
×广大团员青年对于共青团工作并非漠不关心，而是给予了很好的意见和建议。“在企业改革改制日益深化的条件下，您希望企业团的活动应如何进行？（限选一项）”团员青年纷纷献计献策，的青年认为企业团的活动应该在企业内部深入开展，有的团员青年建议与其他企业联合开展。而对于企业团组织的品牌活动“科技创新创效”活动，团员青年有如下评价：的青年认为“是个好活动，但单凭团组织难以搞好，要联合有关方面”；同时有的青年认为创新创效活动“符合企业和青年发展的需求，应大力开展”。对于企业共青团组织开展的各项活动，广大团员青年参与的积极性有所提高：“××年您参加了几次团组织开展的活动”有接受调研的团员青年至少参加过次以上，并且有的团员青年参加团组织的活动次以上。
×调查表明：工厂团的工作有一定趋于良好的发展态势，在服务企业经济建设，服务团员青年成长成才方面开展一定的工作，取得了一定的成绩。但我们也应看到，团的工作离团员青年的要求还有一定的差距，这就是我们下步工作的动力。团的工作重心是和团员青年的自身需求相一致的，我们要根据广大团员青年的需求，我们认为应当从以下几个方面入手加强团的建设，更加充分地体现“双服务”职能，更好地服务企业，更好地服务青年。
×⒊对于未来共青团工作的思考
×企业的改革转制给团的工作带来了机遇和挑战，我们要抓住机遇，迎接挑战。要站在企业发展的角度，站在青年成才的角度，明晰工作思路，制定工作计划，组织开展活动。
×首先，应从共青团组织建设上入手，在基层团支部书记的选拔过程中，引进竞争机制，岗位竞聘，能者上，庸者下。严格到，期换届制度，更多地吸引有能力，有热情，有信心的有为青年成为团的干部，使团干部岗位成为青年展示自我，锻炼能力的舞台，避免因团干部长期不换届而滋生的懒惰和应付思想。
×同时建议工厂能够大力起用青年人才，“不压担子难成才，少压担子晚成才”。此次接受调研的青工为什么会对于大量改革与发展问题认识模糊，主要原因是参与的少。在工厂技术、管理以及工序间的关键岗位，青年没有机会担当重要角色，压力不大，成才速度相对较慢，回顾一下工厂评聘的青年拔尖人才、技术骨干、技师、高级技师当中，岁以下的青年比例不到！如果不改变目前状况，那么再过几年能被评上的青年骨干，已经不再年轻了。企业的改革与发展需要青年积极参与，以高涨的热情投身其中，青年的价值体现需要企业赋予责任与使命，这样才能形成企业与个人双赢的可持续发展的良性循环。
首先是青年群体新需求拓展了共青团的工作领域。据调研显示，在大庆油田，青年的普遍性需求主要集中在追求自我发展（27.35%）、丰富业余生活（24.38%）、展示个人才华（17.81%）等方面。必须改变内容单调、形式简单的传统共青团工作模式，不断拓展新领域，争取新资源。其实是企业改革新形势改变了共青团的外部环境。需要团组织打破“就团论团，把自身当成单纯政治组织”的桎梏，在服务生产经营、助力改革发展上更好地迎合企业要求。最后是时展新变化冲击着共青团的凝聚能力。在大庆油田，69.81%的青年每天都上网，56.69%的青年经常使用微博或博客，36.55%的青年经常使用手机微信或米聊。同时，大庆油田目前已有各类青年自组织1100多个，参与人员超过12000人，也在一定程度上淡化了青年对团组织的归属感。
对此，我们提出了三条建议：
一是合理布局共青团工作项目，提升活动含金量。必须按照“企业所需、青年所急、共青团所能”的原则，争取青年和企业两方面的欢迎支持，提升活动的含金量。一方面要深入分析青年的群体特征，准确把握青年的思想脉搏，在为青年提供打通成长通道、搭建展示平台等常规服务的同时，不断向业余休闲、心理疏导、联谊交友、人文关怀等特殊领域延伸，并有针对性地为特殊青年群体定制个性化服务，通过切实有效的服务举措不断提升团组织对青年的凝聚力。另一方面要保持敏锐的工作嗅觉，善于捕捉企业在外拓市场、规范管理、人才培养、安全生产等各方面的新动向、新要求，及时策划推出与之相关的青年乐于参与、便于参与的共青团活动，不断提升团组织对企业发展的贡献率。
