时间：2022-10-29 08:42:43
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有关个人简历写作的注意要点。综合各校的要求，特做如下分析：
1.个人简历的结构可分为三或四个段落。第一段落简单交待自己的个人情况，如姓名、出生时间及地点、家庭背景等。良好的家庭教育对你的成才当然有利。第二段可以围绕你的求学经过来展开，但不要用流水帐式的写法使叙述过于生硬刻板。第三段以你的大学生活为主，你为何选此学科，可以与前面的叙述相呼应。第四段要说明你个人的能力、性格。
个人简历的英译很多，如"Personnel Vita"、"Autobiographical Statement"、"Personal Statement"、"Autobiography"、"Resume"。其中"Resume"写法稍有不同。个人简历一般应简要写明本人所受教育、专业兴趣、工作经历、所取得的成绩及家庭背景。
有关个人简历写作的注意要点。综合各校的要求，特做如下分析：
1.个人简历的结构可分为三或四个段落。第一段落简单交待自己的个人情况，如姓名、出生时间及地点、家庭背景等。良好的家庭教育对你的成才当然有利。但美国对此不很重视，一般可以不写。第二段可以围绕你的求学经过来展开，但不要用流水帐式的写法使叙述过于生硬刻板。第三段以你的大学生活为主，你为何选此学科，可以与前面的叙述相呼应。第四段要说明你个人的能力、性格。
个人简历的英译很多,如"Personnel Vita"、"Autobiographical Statement"、"Personal Statement"、"Autobiography"、"Resume"。其中"Resume"写法稍有不同。个人简历一般应简要写明本人所受教育、专业兴趣、工作经历、所取得的成绩及家庭背景。
有关个人简历写作的注意要点。综合各校的要求,特做如下分析:
1.个人简历的结构可分为三或四个段落。第一段落简单交待自己的个人情况,如姓名、出生时间及地点、家庭背景等。良好的家庭教育对你的成才当然有利。但美国对此不很重视,一般可以不写。第二段可以围绕你的求学经过来展开,但不要用流水帐式的写法使叙述过于生硬刻板。第三段以你的大学生活为主,你为何选此学科,可以与前面的叙述相呼应。第四段要说明你个人的能力、性格。
2. 内容要着重在你留学的动机,目前所取得的成绩,你终生的目标。
3. 个人简历避免过多的形容词,例如,想象力十分丰富、创造力超群等,宜举小小的例子来说明。
4. 个人简历约200-300字为可,不宜写得太长。
范例:计算机系毕业生个人简历
I have the honor to present a brief introduction of myself to you in compliance with the requirements of your graduate admission.
I was born in November 7th, 1966, at the town of ChangPing, Beijing. My parents are doing business and farming. I have one elder sister, one younger sister, and two younger brothers. The family is in a well-to-do country with harmonized atmosphere.
After my elementary and junior high school education at my hometown, I went on my senior high school education at a public vocational technical high school at the neighboring county Fangshan. Courses I have taken there include: mechanical structure, applied mechanical dynamics, material strength, heat treatment analysis, and electrical engineering. I also had practice courses on lathe work, bench work, casting, engineering drawing, and electronic television repair skill. After graduation from this technical school, I found a job at the Evergreen Traffic Corp. When I had worked one year in mechanical design and heat treatment analysis, I was admitted to the Computer Science Department of Beijing Institute of Technologies. Computer science education was an extension of my pursuit in electronic knowledge, it had led me into the world of applied electronics. Courses I had taken are: Calculus, Computer Programming (FORTRAN, COBOL, ASSEMBLY, and BASIC), Computer architecture, algorithm, maintenance, system analysis, and some related courses in Accounting, Statistics, Operating research, Digital value analysis. Beginning at the second year of college, I participated in a work study program and was assigned to the computer center of Far East Textile Corp. as night-shift computer operator, The computers I dealt with were CDC 3300 MSOS and IBM 370-115 DOS/VS system. The major work I had done was the system transference of CDC 3300: MSOS to IBM 370-115 DOS/VS.
In 1989, I was employed by China Automobile Corp. as a computer programmer, and was informed to work on the first of June. For the first six months of my service, I was in charge of the IBM 4331; DOS/ VSE System Operation, and later on dealt with personnel / payroll and financing system programming works. In the second year, I was promoted to be a system analyst for personnel/ payroll system. In an attempt to upgrade the efficiency of computer data process and to simplify users operating procedures, I redesigned the whole working system and I successfully transferred a Batch operation from oriented system to on-line system. In the third year, I spent five months in the developing of subsystem of financing-accounting. No sooner had I finished that system than I was reassigned as a Subsystem Programmer in charge of DOS / VSE, CICS, and VTAM. At that position I have full responsibility for affairs of technical transition, system development, recruit training, and network communications. With the elapse of time and the accumulation of experiences, I am now familiar with all of the popular computer languages: FORTRAN, COBOL, ASSEMBLY, and BASIC. Other than these languages, I have also learned and practiced in planning, designing, and analyzing of the following computer applications: DL/ 1, Data Base, On-line (CICS, BMS), Data Communication Network (ACF/ VTAM / NCP), VM, DOS / VSE Operating System: Personnel / Payroll, Accounting Application System and etc..
For these achievements I owe a great deal to China Information Association Since I have taken almost every training course they have offered. With the ever-increasing level of my work, I am feeling strongly that the theoretical study and actual practice are equally important and dependent on each other. Though I personally possess many years of experiences in actual practices, there is always need for me to extend my existing theoretical basis for future research.
档案个人简历表格模板展示 档案个人简历表格模板(一) 档案个人简历表格模板(二) 档案个人简历表格模板(三) 档案个人简历表格模板(四) 制作档案个人简历表格的小技巧1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。
一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一张纸足以，当然，不排除有很牛的人可以写到两张的。尽量筛选，尽量简洁。
2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。
3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段(11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性，要知道：与人方便就是自己方便)和错别字问题。
面试者都是很优秀的，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的原因，很可能就是一个错别字。
4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。
这里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址，性别的话，如果岗位没有强制要求其实可以不写。
5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。
比方两个男生去应聘一个sales的职位，都进入最后了的candidates,各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都是170cm,一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最后留下来的是没写的那个——哪个HR面试完了还记得所有面试者的身高的?于是HR理所应当的认为，没写的那个人应该是平均水准的身高，也就是超过170的身高。
6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。
7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。
曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3-4门。
8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是HR目光停留最久的地方：社会经历和校园活动。
这两项的相关内容请一定用倒序方式(事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序)，除非有你觉得能震慑到HR的很牛的经历，不然请一定用倒叙方式，HR更在乎你最近在做什么。
9、关于经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。
HR希望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然，如果你的简历很简单，HR会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给HR,是不是意味着你在面试开始的时候，就已经落后别人很大一截了呢?
尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述——听上去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导HR问你一些已有准备的问题。
10、对于简历的内容可以适当的夸大。
某同学的简历里关于他做班长有这样一段话"组织全班参与户外素质拓展等活动，最短时间内提升班级凝聚力，获校学风建设优秀班级",我当时很奇怪，就问同学说"你到底组织了什么样的户外素质拓展",同学的回答很简单："秋游啊，你稍微吹下会怎么样?"
我们在写简历的时候，其实是可以适当夸大的，不过这些夸大不要显得失实，而且HR问到你相关问题的时候，你要能自圆其说。
11、对于部分经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经历来编写相应的简历。
比如说你要去面一个sales岗位，就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让HR觉得你没有筛选信息的能力，还让你多出很多犯错的可能。另外，简历的文字部分也可稍作修改，尽可能符合企业文化。
12、经历过后就是技能特长部分，这部分大多数人觉得没有什么好注意的，其实也还是有点学问的。
最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话"能够熟练的使用office系列办公软件",其实细想想，这个话真的很不靠谱。
同学们所想表达的无非是自己会摆弄电脑这个物件，但是在现在这个信息时代，你身边的竞争者又有多少不会office的呢?而且"熟练使用"这个词真的不是随便用的，单说excel,有多少同学敢说自己熟练使用呢?各种各样的小窍门、快捷键，熟练二字又谈何容易?还是那句话，可以适当的夸出去，但前提是自己能够收回来。
13、再然后是兴趣爱好部分，请一定写上一个集体项目，例如足球、排球等，哪怕你爱看都OK,如果不爱看，强迫自己看上几场经典的比赛，以备万一。
对于一些开放性较高的岗位，如销售、HR等，爱好里，读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好，会让HR觉得你不够开朗。
14、很多同学喜欢在简历最后加一个自我评价，说自己如何如何的好。
回过头来想想，难道大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗?但是可能又觉得不夸自己说不过去，其实有个很好的解决办法。
比方说想说自己沟通能力好，那可以在前面的经历里选一个需要沟通能力的经历，例如学生会主席，经历的具体描述里可以加一条类似"能够较好的与学生会其他干部、主观老师及时沟通各种事件，并妥善处理"的话，这样的自夸就显得自然很多。
15、例如在简历筛选中，连续看到两份说自己坚持4年早锻炼的简历，当然如果这个信息是真实的，对你的印象分加分是很可观的，但是如果不是真的，请你自己小心点。
看过“档案个人简历表格模板”的人还看了：1.档案个人简历表格模板
2.档案个人简历表格
3.个人简历表格模板
最新版本个人简历一：
姓
名：
性别：女
目前住地：广州民
族：汉族
户 籍 地：广东省身
材：159 cm kg
婚姻状况：未婚年
龄：29
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：行政/后勤、市场营销/业务分析-专员/助理、单证员：
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州
公司名称：广州市维妮连锁企业
起止年月： 2012-10
公司性质：私营企业所属行业：批发/零售
担任职务：贸易助理
工作描述：负责外销部一些手袋样板跟板工作。自接受到总公司外销部发往我部门一些客人下订单前要求起板的英文邮件，并按照邮件中所说明的起样要求及一些手袋样板图片Artworks采集物料组织生产起板工作，并用英文邮件和外销部同事沟通样板的一些有关事宜，完成手袋样板的制作。及在大陆本办事处其他的一些行政人事事宜包括员工福利性活动组织等工作。
教育背景
毕业院校：广东省贸易学校
最高学历：中专毕业日期：2013
所学专业：贸易经济
最新版本个人简历二：
姓
名：
国
籍：中国
目前住地：广州民
族：汉族
户 籍 地：广西身
材：156 cm 45 kg
婚姻状况：未婚年
龄：27
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：高级秘书/经理助理/秘书、文案/策划/美术指导、培训助理：
工作年限：1职
称：无职称
求职类型：全职可到职日期：一个星期
月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州
自我评价
本人具有扎实的文学基础知识;较强的文字驾驭能力，着重从文字层面考虑创意点的表述，并独立完成最终的营销策划文案内容;有一定的营销策划基础，尤其熟悉会议营销及旅游营销的基本流程;思维严谨，善于学习;有着良好的沟通协调能力和团队合作意识。
教育背景
毕业院校：广西师范学院
最高学历：本科获得学位: 无毕业日期：2008-07-01
所学专业：中国汉语言文学
最新版本个人简历三：
姓
名：
目前住地：广州民
族：汉族
户 籍 地：广州身
材：179 cm kg
婚姻状况：未婚年
龄：28
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：广告：广告、公关/媒介：媒体、售前/售后技术支持-经理/主管/工程师：售后服务
工作年限：3职
称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：面议希望工作地区：广州
自我评价
本人曾在广告行业工，对公司的运营流程非常熟悉，同事也有深入的与客户及广告公司等合作的经验。对工作能脚踏实地、认真、积极，主动，竭尽所能为公司创造最大价值，并不断提高自身修养和工作技能，在百灵时代工作期间，多次承担了重大项目，协助北京、沈阳、成都、佛山创立新分公司，在喜山广告工作期间也是同独立完成同万科、绿地、汇置等房地产公司的房产营销策划AE工作。
教育背景
毕业院校：华南农业大学
最高学历：本科毕业日期：2012-07-01
所学专业：木材科学与工程
工作经历
公司名称：喜山广告公司起止年月：2012-02 ～
担任职务：媒体服务主管
工作描述：1、商业广告画面的制作统筹、协助运营同事更新公司媒体数据。
2、自身宣传的统计、制作、上画。
3、公益宣传广告的选位、定位、锁位、制作、上画以及后期的情况反馈。
4、协助公司完成成都地铁、佛山地铁、北京地铁广告权和投标。
个人概况：姓 名：王清清 毕业院校：中南财经政法大学武汉学院
性 别：女
专业：工商企业管理
出生年月：1987年6月7日
邮政邮编：460079
通信地址： 手机：
联系电话：
电子邮件：
技能总结：
英语水平：能熟练的进行听、说、读、写。并通过国家英语四级考试。尤其擅长撰写和回复英文商业信函，熟练运用网络查阅相关英文资料并能及时予以翻译。
计算机水平：计算机等级考试二级，熟悉网络和电子商务。熟练办公自动化，熟练操作Word excel能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。
实习经历总结：2006年7月 某化工网站电子商务实习。实习期间主要职责是1、协助网站编辑在互联网查阅国内以及国外的化工信息。2、搜集，整理相关的中英文资料。
2007年7月 某信息咨询公司专职话务咨询 工作认真负责 有效、及时、准确的服务于客户 敬业的工作态度和超额的业绩，赢得了同事和主管的认可。
教育背景：2005年9月——2008年7月 中南财经政法大学武汉学院
2002年9月——2005年7月 京山县第五中学
主修课程：法律基础，审计学，统计学，会计学，管理学，人力资源管理，物流管理，企业战略管理，企业管理案例分析，广告学，市场营销学。
专业选修课：企业产品的市场定位 企业员工的绩效考核 职位说明书与岗位报告
获奖情况：三次校三等奖学金 一次校单项奖学金
本人概况
姓名：XXX
性别：女
民族： 汉
政治面目：团员
学历：本科
专业： 英语
联系电话：12345678
接洽地址：北京市东城区XX大巷10号
EmailAddress：
教导背景
毕业院校：湖南大学1993.9--1997.7科技 外贸 英语 专业本科
另：其余培训情况
辅修 日语 跟向导
现正进行注册会计师测验
工作阅历
*1999.4---至今中美合资狄姆阿姆斯壮技巧有限公司
翻译 /总经理秘书
处置总经理所有日常事务/现场 翻译 美方履行总监的技术培训和业务拓展/陪伴美方技术支撑进行现场工作领导/部署组织公司治理层会议并作会务 翻译
*1997.10---1999.4中瑞合资北京中安消防电子有限公司
外籍出产经理助理
负责瑞士、德国和香港地域的国际洽购业务/翻译各种生产技术、商务合同文件/帮助实行电子元器件国产化工作/组织、和谐生产各部分会议，并承当翻译工作
个人简介
我本人适应性强，义务心强，勤恳不懈，并存在良好的团队精力。在从事多年翻译及会谈、助理工作后，积聚了丰盛的 外贸 业务和 国际商业 谈判教训以及优良的 英语 口头、书面表白才能。可能纯熟操作各种办公软件及装备，以胜任古代化办公的需要。
请给我一次机遇，我必将还您以醒目的光荣。
自我评估
本人道格
豁达、谦逊、自律、自负(依据自己情形)。
另：最主要的是能力，信任贵公司会感到我是此职位的适合人选!
期盼与你的面谈!
总经理助理个人简历范文(二)
姓
名： xuexila
国籍： 中国
目前所在地： 广州
民族： 汉族
户口所在地： 潮州
身材： 170 cm?56 kg
婚姻状况： 未婚
年龄： 22 岁
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 总裁助理/总经理助理：助理、经营/管理类、其它类：健身文员
工作年限： 1
职称： 无职称
求职类型： 全职
可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500
希望工作地区： 广州
个人工作经历：
公司名称： 翼锋信息科技有限公司起止年月：2009-06 ～ 2009-10
公司性质： 私营企业所属行业：
担任职务： 客户代表
工作描述： 在网上搜索客户资源，向客户介绍公司的产品，并跟进以成单;做好后期的回放
离职原因： 行业发展受限
教育背景
毕业院校： 清远职业技术学院
最高学历： 大专
毕业日期： 2008-07-01
所学专业一： 旅游管理
所学专业二： 酒店管理
受教育培训经历：
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2005-09 2008-07 公办 旅游管理
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 良好
粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
兴趣广泛、能很好与别人沟通、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。
详细个人自传
个人联系方式
通讯地址：
联系电话： 家庭电话：
手
机： QQ号码：
电子邮件： 个人主页：
总经理助理个人简历范文(三)
姓
名：xuexila
国
籍： 中国
目前住地： 广州
民
族： 汉族
户 籍 地： 湖北
身高体重： 170 cm57 kg
婚姻状况： 未婚
年
龄： 27 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 总裁助理/总经理助理：高级英语秘书、其它类：
工作年限： 4
职
称：
求职类型： 全职
可到职日期： 一个星期
月薪要求： 3500--5000
希望工作地区： 广州
工作经历：
公司名称： 广州龙头商贸有限公司起止年月：2009-03 ～ 2010-03
公司性质： 私营企业
所属行业：造纸，印刷，包装
担任职务： 总经理助理
工作描述： 参与制定公司和执行公司的发展战略和营运方针
协助总经理处理各种日常内外事务和对外公共关系，协调公司各部门日常工作的布署和执行，上情下达、对外联络及协调
协助总经理进行市场开拓及项目洽谈
负责公司的员工招聘和面试，及相关薪酬管理制度的制定和落实
协助公司总裁处理公司运营和行政事务
协助总裁办公室做好各方面的沟通、协调工作
代表公司对来访客人进行接待，有助于总裁各项工作的顺利
进行负责收集部门意见和传达部分指令
离职原因： 寻求更大的发展
公司名称： 德国西马克集团起止年月：2007-08 ～ 2009-02
公司性质： 股份制企业所属行业：机械制造与设备
担任职务： 总经理秘书
工作描述： 负责协助总经理一切商务工作，如翻译沟通，客户接待，会议管理与记录，行程安排，文件管理，处理电话邮件，宴会派对等集体活动的组织等事宜。负责现场办公室所有外籍工程师的行政工作，如机票预订，家属签证，交通，餐饮和住宿安排，翻译和其他协调工作
离职原因： 工程完成
公司名称： 广州律锋商标有限公司起止年月：2006-08 ～ 2007-08
公司性质： 民营企业所属行业：信息咨询，事务所，人才交流
担任职务： 英语客服
工作描述： 通过邮件和电话，为国外客户提供专业，高效和值得信赖的服务，并开发潜在的客户
离职原因： 寻求更大的发展
教育背景
毕业院校： 广东外语外贸大学
最高学历： 本科
毕业日期： 2006-07-01
所学专业： 英语
第二专业：
培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2002-09 2006-07 广东外语外贸大学 英语 英语专业八级水平考试 20652780506
语言能力
外
语： 英语 精通
国语水平： 精通
粤语水平： 良好
工作能力及其他专长
英语水平：具有熟练的听，说，读，写，阅读和翻译能力.能很快接受新知识。
电脑水平：能熟练应用办公室软件，如word，excel，PPT等软件
详细个人自传
本人形象气质健康，具有积极开朗，稳重平和，乐观向上的生活态度。爱好看书,集体活动和户外运动。为人和善，对工作责任心强，注重团队合作精神和集体观念。
具有优秀的沟通协调与综合管理能力，具有较强的独立工作能力和良好的亲和力;
能主动地开展工作，具有很强的责任感，能够冷静且灵活地处理各项临时事务;
有市场开拓及项目洽谈的管理能力;
具有卓越的公关能力、优秀的人际关系及组织能力;
精通中、英文(听、说、读、写流利)，熟练运用办公软件、网络等
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1.总经理助理求职个人简历范文模板
2.总经理助理简历范文
3.部门经理助理简历范文
文件中,你应该注意以下几点:
1.网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们 的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确
的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。
2.当然，有选择的向公司发送你的简历也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他 们通过E-mail收到的大量简历有如下的问题，这值得你特别注意：
1)人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此 ，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。
2)不少求职者把简历用附件(Attachment)的形式E-mail给公司，但收件人有时却无法打 开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。
用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴 趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司即可
。
4)为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该 写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求
职信应该：有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信和简历把屏幕翻好 几遍；求职信和简历都应该用文本格式(txt)来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗
体，斜体等，你可以用一些符号来突出重点，如："+","-", " " 等；注意措辞和语言，信中 千万不可有错别字；求职信简历要一同发送，不要分开；信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保存一个
自我评价简历怎么写比较好方法一难点1：转行跳槽的“自我评价如何写”?
转行跳槽，完全涉及到的是另外一个领域，自己在这个领域完全没有任何经验，总不能把兴趣爱好写进自我评价?又或者把之前行业里的经验写进去?
对策：转行前，可以先做一个全面的职业规划，其别包括性格测试，看看数据说明你更适合做哪个行业，哪个职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力/特长/不足，更清楚地量化出来，一目了然。然后，可以将以上的数据以及特别要点，罗列在自我评价上。这样以让招聘人员在看资料时更快更容易地接受你的职业转变，也相信你不是临时起意要转行，而是经过深思熟虑的。并且你在个性等方面，确实是具备了这样的基础。从而HR会决定给你一次面试的机会。
自我评价简历怎么写比较好方法二难点2：自我评价在简历中到底占多少分量?
自我评价应该展示怎样的信息?而这些信息对HR又会有怎样的影响?
对策：一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。而从自我评价中想看到的是：你对自己的了解，以及对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。
常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让HR觉得选谁来面试都可以。
这时，HR会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的?对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性?
所以，前程无忧职场专家建议，你的每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假)，但在“自我评价”中，可以在你准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助您得到HR的第一次面试机会。
自我评价简历怎么写比较好方法三难点3：人有我有的必备素质，怎样才能在自我评价里更突出?
不少人在写到自我评价时，脑海中就付出踏实肯干、细心认真等词汇，但这些是作为职场人应该具备的素质，值得写进自我评价吗?会不会让HR觉得，自己很幼稚?
通 知
集团各单位,总部各部门：
为了满足集团发展需要，拓宽招聘渠道，提高招聘工作效率和质量，节省人力成本，增强员工的凝聚力，提高员工推荐的积极性，特制定《内部员工推荐奖励办法(试行)》。现将该办法印发，请遵照执行。该办法试行过程中，若有意见和建议，请向集团人力资源中心反映。
内部员工推荐奖励办法
(试行)
第一条 为了满足集团业务发展需要，及时、快速收集相关人才信息，拓宽招聘渠道，提高招聘工作效率和质量，节省人力成本，增强员工的凝聚力，提高员工推荐的积极性，特制定本内部员工推荐奖励试行办法。
第二条 适用范围：集团所有员工。
第三条 鼓励推荐的岗位划分：
㈠ A级鼓励推荐的岗位
1、中高层管理人才：指担任经理及以上职务的人员。
2、核心专业人才：指具备某项专业技能的人才，这类人才的显著特征是：市场稀缺，通过正常招聘渠道(如网站、报纸广告、人才市场)几乎不能获取。
推荐的核心专业人选需具备以下条件：某一领域的专家;十年以上专业工作经验，本科以上学历;特殊情况下，可放宽至八年以上专业工作经验，大专以上学历。
㈡ B级鼓励推荐的岗位
管理运营类主管级别人员，一般技术或管理人员。
被推荐人员需具备以下条件：大专以上学历，两年以上工作经验。
㈢ C级鼓励推荐的岗位
除A级和B级鼓励推荐以外的岗位，主要指行政后勤服务专员级别及销售人员。
第四条 内部员工推荐程序：
㈠ A级鼓励推荐的岗位
1、可随时向人力资源中心推荐。
2、在推荐时需提供以下资料：被推荐人的个人简历和联系方式。
3、人力资源中心将推荐信息录入内部推荐人才库，在有岗位空缺时优先考虑。
㈡ B级和C级鼓励推荐的岗位
1、根据人力资源中心对外，或者通过电子邮件、官方QQ群或OA系统对内的招聘信息推荐。
2、在推荐时需提供以下资料：被推荐人的个人简历和联系方式。
㈢人力资源中心优先通知推荐的人员面试，同等条件下录用推荐的人选。若当时未能录用的，将录入内部推荐人才库储备。
第五条 为鼓励员工积极为集团推荐合适人选，集团将对员工相关行为进行物质奖励：
㈠ A级鼓励推荐的岗位
被推荐的高层管理人才经面试合格后录用，任命后一个月即奖励推荐人500元/人次，转正后追加奖励500-1000元/人次;
被推荐的经理级别人才、核心专业人才经面试合格后录用，任命后一个月即奖励推荐人200元/人次，转正后追加奖励300元/人次;
若该类人员被集团录用后没有任命并留用在其它A级岗位，则按“B级鼓励推荐的岗位”进行奖励。
㈡ B级鼓励推荐的岗位
被推荐的一般技术或管理人员、管理运营类主管级别的人才经面试合格后录用，任命后一个月即奖励推荐人100元/人次，转正后追加100元/人次;
若该类被推荐的人员在被录用后六个月内被集团任命为中高层管理人员，则按“A级鼓励推荐的岗位”的奖金奖励。
㈢招聘岗位要求时间紧迫或者其他特殊情况的，经集团高层领导批准，可在上述基础上上浮50%。
第六条 其他奖励：
员工(即推荐人)向集团推荐的人才，若一年之内(每年1月1日至12月31日为一个周期)推荐的人选中有2个A级、或3个B级以上、或10个C级以上人员被集团录用，推荐人可获得“伯乐奖”的评选候选人资格(“伯乐奖”每年度设置1名，以推荐被录用最多者获得，本奖金为1000元，在春节前发放);
推荐人有推荐成功记录的，将作为年度评先重要参考因素之一。同时，有推荐成功记录的员工，可优先获得集团培训等机会。
推荐人也可以申请不采纳现金奖励，按招聘岗位级别以1-3天休假的方式进行替换。
第七条 内部员工推荐人选，必需遵循以下规定：
被推荐人员的基本条件要符合集团对人员招聘的基本要求(包括学历、经验、技能等要求);被推荐人员所提供的个人简历必须真实有效;被推荐人员没有任何刑事犯罪记录和经济纠纷。
第八条 其它限制条件：
㈠ 所有推荐人选均需经过招聘程序，由用人部门和人力资源中心按照集团用人标准严格筛选和把关;
㈡“A级鼓励推荐的岗位”的被推荐人若是推荐人的亲戚，推荐人需在推荐材料上说明;
㈢“B级鼓励推荐的岗位”的被推荐人不得是推荐人的亲戚。
㈣部门负责人推荐本部门空缺岗位不获取奖励;
㈤人力资源中心员工推荐人员不获取奖励。
地址：xxx 邮编： xxx
电话：xxx 手机：xxx
电子邮箱：xxx
教育背景：
某院某专业本科 时间：xxx---xxx
成绩： 平均分xxx（分数接近90分） 专业GPA＝
200x年xxx奖学金, xx学院xx人唯一获奖者
实习经历：
xx顾问公关公司 职务：xx 地点 时间:xxx—xxx
媒体与外事部门的助理，负责项目策划及实施、媒体跟踪、信息调查以及新闻分析，主要客户包括xxxx(列出，都是世界五百强)等
帮助xxx在上海成功进行市场投放活动
培养了敏锐的新闻视角；锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力
某世界五百强公司 职务：xx 地点 时间：xxx—xxx
负责全球大客户部每日销售报表统计与分析，销售人员绩效评估
成功策划、组织并完成办公室xxx项目
提高了领导力、数据分析以及市场分析判断能力
课外活动：
某大学xx杯辩论赛最佳辩手 地点，时间
学术刊物《xxx》主编 地点，时间
国家xx学基础人才培养基地刊物,连续三年全国xx个基地班评比第一名
xx大学生文化交流使者 某外国，时间：
两千名申请者中的两名入选者之一
关于xx的主题演讲入选大会优秀论文集
北京xx俱乐部主席 地点，时间
以学生创业形式获得风险投资
针对在京留学生提供文化交流活动与信息服务，最高会员数x人（这个人数非常有说服力）
第xx届亚洲经济国际研讨会会议某组组长 地点，时间
通过媒体沟通与网络支持成功实现新闻强度与深度双重效应，获组织荣誉奖
xx暑期社会实践领队 地点和时间
策划，组织并带队参加民营企业二次创业主题实践
关于融资、技术及品牌的实践报告获得经济学院优秀实践成果奖
英语水平：
通过国家英语四六级考试 GRE:xx(很高) GMAT: xx(很高)
TOPE(ETS美国教育测试服务中心职业英语考试)成绩:XX(很高)（听说读全优，写作良）
奖励：
xx学院科研成果二等奖,仅有的两名一年级获奖本科生之一 时间
xx大学英语演讲十佳、十佳歌手之一、游泳接力第二名 时间
所参与团队获xx大学学生创业大赛第一名 时间
xx学院科研组织奖，本年度全院唯一获奖者 时间
本科个人简历模板篇【二】钱X
三年以上工作经验|男|33岁(1983年5月21日)
居住地：上海
电话：182********(手机)
E-mail：
最近工作 [3年]
公司：XX公司
行业：项目担保
职位：担保业务经理
最高学历
学历：本科
专业：经济学专业
学 校：上海财经大学
自我评价
具有扎实的经济学专业知识基础，熟知经济学原理和金融业务;已有7年担保公司从业经验，同金融机构和客户保持良好的合作关系，积累了丰富的客户资源;熟悉账务财务管理，掌握担保相关知识和操作流程、风险防范措施;了解中小企业经营管理特点，融资需求，反担保措施设定和操作要点;具有良好的计划、协调和控制及数据分析等能力;谈判能力强，沟通能力和表达能力、文字处理能力良好。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：项目担保
目标地点：上海
期望月薪：面议/月
目标职能：融资租赁经理
工作经验
20XX/7—20XX/7：XX公司[3年]
所属行业： 项目担保
业务部 担保业务经理
1. 对项目资料进行收集、汇总，初审合格后对项目进行实地考察;
2. 完成项目评审工作，实地考察后补充资料，撰写调查报告;
3. 完成调查报告编写，提交项目部经理审核，审核通过报风险管理部进行评审;
4. 与客户谈判并协商合同条款，制作项目合同，通过审批后与客户签署，并按合同条款执行;
5. 银行业务办理完毕，整理所有项目相关资料，移交风险管理部门统一管理;
6. 担保业务办理完毕后定期进行保后跟踪，填写调查表格，作为项目资料共同存入项目档案。
20XX /6—20XX /6：XX公司[4年]
所属行业： 项目担保
业务部 担保经理助理
1. 协助融资经理完成客户尽职调查、收集资料、编写授信调查报告;
2. 协助经理设计融资方案、设计结构融资产品，设计融资模式;
3. 完成公司与银行、信托、证券、基金等金融机构的关系拓展、建立、维持等工作;
4. 协助经理进行租赁项目风险审查，并对租赁资产进行有效管理，有效避免损失;
5. 积累了良好的管理经验，善于规范业务内部管理，制定相关的管理、业务规范流程和制度。
教育经历
20XX/9—20XX /6 上海财经大学 经济学专业 本科
证 书
