时间：2023-07-07 09:21:01
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（一）会计机构和会计人员方面存在的问题
1、会计机构和岗位设置不够合理。一些施工企业的会计机构存在工作效率低下和机构臃肿的问题。在会计岗位设置过程中对横向间的协调缺乏足够重视，只是看重纵向间义务和权利间的关系，从而导致信息传递不灵活，部门间、部门内缺少必要的沟通和交流，工作协调性差。
2、会计人员配置不够合理。在会计人员配置过程中，出现了职责不分的情况，其主要原因就是没有严格按照“互不相容职务”的原则，甚至一些施工企业的会计主管、会计机构负责人的直系亲属在该机构中担任出纳的职务，可以说是管理混乱，任人唯亲。
3、会计人员业务素质低。其主要表现为：不熟悉国家统一的会计制度，不熟悉国家有关会计的法律、法规，不具备必要的专业技能和知识，还有就是学历不能达到岗位要求。普通会计人员的素质受高级管理者素质的直接影响，与领导者日常潜移默化的培养和管理的要求密切相关。
（二）会计核算方面存在的问题
1、没有按照国家统一的会计准则和制度规定进行核算。有些施工企业对所有者权益的确认标准、负债、资产、不列或少列资产、虚列、多列以及计量方法等进行随意性改动；有些施工企业编造虚假利润，随意调整分配方法和利润的计算，以及改变费用核算标准、收入和成本等。
2、会计核算跨期入账问题突出。一些施工企业为了美化财务报表，不以实际发生的业务为依据，对所有者权益、所有者权益的确认标准、负债、资产、不列或少列资产、虚列、多列以及计量方法等进行随意性改动，费用列支渠道不明晰；提前或推迟确认收入，隐瞒或虚列收入，核算内容前后期不具备可比性。
（三）会计监督方面存在的问题
1、会计监督没有保障企业资产安全完整的作用。一些施工企业在购进某些资产时根本没有在会计账簿上对其进行如实反映，有些单位长期不进行财产清查现象严重，管理混乱，造成单位账实不符。
2、外部审计监督具有一定局限性。作为会计监督的一种重要手段，外部审计监督具有一定局限性。在外部审计过程中使用的是抽样技术，但是由于企业内部串通舞弊现象时有发生，导致对所有经济不能进行细致的监督审查，很难发现并防范企业内部控制风险。
（四）内部会计管理制度方面存在的问题
1、成本核算制度与实际成本核算脱节。在我国，多数施工企业成本核算仍处在粗放管理的状态，不去追究成本差异的管理原因，对投入产出不能进行严格核算，对差异数的处理就是简单的将其挤入某项成本项目中，这样不仅是掩盖成本控制出现问题的真实原因，同时也失去了正确的改善成本控制的方法和方向。
2、会计人员岗位责任制度不明确。一些公司制定会计人员岗位时，没有按照内部牵制制度进行设置，并且由于公司人员之间的素质条件存在很大差异，因此多数业务的处理基本上都集中在一些业务能力相对较高的财务人员身上，从而致使内部牵制失效现象的出现。
（一）提高对会计基础工作重要性的认识。规范会计基础工作，对促进廉政建设、树立诚信形象以及保障资金安全等有着积极的作用。第一，按照国家制定的相关会计制度来执行会计凭证、会计账户、会计科目、会计账簿，要保证原始凭证的规范性，会计记录的真实性，制定操作程序和可行、细致的业务处理流程，尤其是在收集、处理、整理会计相关资料以及提供会计信息的整个过程当中，使会计工作有条不紊地进行；第二，严格会计核算与财务管理。一些单位在会计集中核算模式成立后，预算单位依然是会计责任主体担任，行使财务管理权、预算资金使用权和支配权。因此，应当做到账表、账实、账账相符，做到定期、及时、规范核算，做好年终财务结账和清理结算，加强往来款项、预算外资金、专项资金以及原始票据的管理；第三，杜绝部门经济，实行集中管理、统一领导，在本级财务管理体系中融入财务活动。与此同时，需要严格审批手续，不断规范会计行为，将内部监督和控制体系进行完善，从而做到责、权、职分明。
（二）全面提升会计人员业务素质及职业道德。会计工作不仅要求会计人员具有较高的专业会计理论知识，与此同时还要求其具有一定的管理能力和实际操作能力，是一项综合的经济管理工作。会计人员做好工作的最基本出发点就是爱岗敬业，并且需要加强后续的培训学习。因此，企业应当加大会计人员的培训力度，建立多样化、常规化的培训方式，从而提升企业财务人员的业务素质。另外，还应当提升会计人员的法制观念。应当要求其认真学习、贯彻《会计法》以及相关的法律法规，单位负责人应充分发挥会计的作用，保障会计人员依法行使职权和规范会计工作放到重要位置，奉公守法，纠正违反财经法规的行为，强化会计人员的法律约束。与此同时，教育他们不做假账，提供虚假财务会计报表，从而保证会计记录的完整和真实。
（三）建立科学合理的会计核算体系，完善会计信息系统
1、会计信息应当符合国家宏观管理的要求。完善会计信息系统需要其满足对企业经济活动的合规性和合法性监督。市场经济离不开宏观调控，要想有效地避免市场经济所固有的盲目无序，需要通过政府部门制定并实施相关的经济政策：货币政策、财政政策、福利政策、产业政策等，从而保证国民经济的稳定、协调和可持续的发展。与此同时，国家制定和实施财政政策时需要会计信息系统的支持和服务。对于国家来说，税收是财政收入的主要来源，因此国家一般要会计信息和会计记录为依据来制定有关税法，必要时需在会计信息的基础上对其进行调整。
2、会计信息应当满足有关方面了解企业财务的需要。投资者进行投资决策时需要根据经营成果和现实状况进行分析和研究，在此过程中需要真实的会计信息作支持。因此，会计信息需要站在投资者角度进行制定，应当有助于对企业的报酬和投资风险进行准确的评价，从而有助于进行决策是否卖出投资，或是继续持有投资。另外，企业健康的生存和顺利的发展离不开资金的运作，其信息应当有助于所有债权人（包括银行在内）对企业的信贷风险进行评价，进而分析是否具备到期还本付息的能力。
（四）加强会计监督职能，完善会计监督检查体系
1、监督经济活动是否合法合规。对于各项经济活动是否违反国家制定的各项财经制度和有关法律方针政策，会计必须时刻给予监督，从而确保会计信息的真实性和客观性以及会计核算的合法性。
2、监督会计核算过程的合理性。对于会计核算过程中所采用的各种方法是否合法合规，会计必须给予监督，应当确保会计核算的合理性，与现行企业会计制度、会计准则所规定的要求保持一致，并且保证会计信息具有一定的可比性。
3、监督财产物资的完整与安全。对于各项财产物资的完整与安全，会计应当给予监督，科学使用企业中的各项财产物资和资金，使企业创收和节支，从而促使企业获得最大的经济效益。
三、结论
全面提升会计基础工作水平，提升资产保值和增值能力，提高对会计基础工作重要性的认识，全面提升会计人员业务素质及职业道德，加强会计监督职能，完善会计监督检查体系。这样，才能更好地适应会计工作的需要，从而不断地促进会计工作的健康持续发展。
一、新所得税会计准则的特点分析
新的所得税会计准则引入了两个重要概念,即新准则第二章的“计税基础”和第三章的“暂时性差异”,这也是所得税会计准则的核心要点。相对于旧准则,新准则将计税差异对所得税的影响额赋予了真实内涵,即“递延所得税资产”、“递延所得税负债”。因其来源于资产负债表,产生于资产或负债的账面价值与其计税基础之差,必然更加符合资产和负债的涵义,其所反映的纳税影响也与当前和今后的现金流量相关,所提供的财务信息也更为有用,在资产负债表中列示亦更具有实际意义。
从新准则应用指南的解释来看,诸如短期借款、应付款项等一般负债项目的确认和偿还并不影响当期损益和所得税的计算,因而,负债项目的账面价值可能与其计税基础产生差异的因素主要源自计提费用所形成的非现实负债,如企业因销售商品提供售后服务等原因确认入账的预计负债、对外提供担保预提的或有负债等。按税法规定,与确认该负债相关的成本、费用或损失虽已计入当期损益,但在实际发生(支付)时方准予税前抵扣。从所得税会计准则的核心内容看,新准则体现了目前国际上通行的“资产负债表观”,与以收入费用为重心的旧准则“利润表观”截然不同。相比较,新准则不仅要求确认和计量计税差异对所得税费用和净利润的影响,而且还要求确认和计量其对资产负债表项目的影响,其会计处理相对要复杂得多。
二、新准则下所得税会计处理的主要变化
(一)所得税会计方法不同
在所得税会计处理方法上,旧制度允许选用应付税款法或纳税影响会计法(包括递延法和债务法)核算所得税,这里的债务法为损益表债务法,损益表债务法是对时间性差异进行跨期核算的会计方法。而新准则明确废止了以前的会计核算方法,要求企业一律采用资产负债表债务法核算所得税。由于时间性差异产生会计收益与应税所得之差,因而损益表债务法是从损益表出发的,据以核算的所得税负债和递延所得税资产要依据税法和税率的变更进行调整,才符合资产和负债的定义。这种方法下所得税费用的计算公式为:当期所得税费用=会计收益*适用的所得税税率+税率变动对以前递延税款的调整数,然后根据所得税费用与当期应纳税款之差额,倒挤出本期发生的递延所得税资产(负债)。而资产负债表债务法是对暂时性差异进行跨期核算的会计方法,由于暂时性差异产生于资产和负债的帐面金额与税基之差,因而资产负债表债务法是从资产负债表出发的,所以核算的递延所得税资产和负债必然更加符合资产和负债的定义。其计算公式表示为:本期所得税费用=本期应交所得税+(期末递延所得税负债-期初递延所得税负债)-(期末递延所得税资产-期初递延所得税资产)。
(二)亏损弥补的所得税会计处理不同
企业如果发生经营亏损,一般情况下国家为了鼓励其发展,会给予一定的税收优惠。我国现行税法允许企业亏损向后递延弥补五年,旧准则关于所得税处理规定中对可结转后期的尚可抵扣的亏损,在亏损弥补当期不确认所得税利益。新准则要求企业对能够结转后期的尚可抵扣的亏损,应当以很可能获得用于抵扣的亏损的未来应税利润为限,确认递延所得税资产。一般称之为当期确认法,以后转抵减所得税的利益在亏损当年确认。
三、新准则下的所得税会计处理
(一)暂时性差异的会计处理
对暂时性差异采用跨期摊配法进行处理,其基本程序为:1.确定产生暂时性差异的项目;2.确定各年的暂时性差异;3.确定该项差异对纳税的影响;4.确定所得税费用,应交所得税加减纳税影响等于当期所得税和递延所得税的总额。在采用资产负债表核算递延所得税时,如果预计转回期的税率能够合理确定,发生时按预计转回期的税率核算。另外,不论发生或是转销期间,如果税率变动,均应进行调整。
(二)所得税核算采用资产负债表债务法下所得税收账务处理的方法
在考虑暂时性差异的框架下,所得税处理有以下几种方法:
1.年账面利润总额为正数,且大于预算清缴时认定的所得税额的情祝下:
①当认定的所得税额大于会计核算中的所得税额时,应补提所得税。在差额较大时,还应调整已分配的应付利润、盈余公积等;在差额不大时,直接冲减年初未分配利润,会计分录为:
借:利润分配-未分配利润
贷:应交税金-应交所得税
②已经分配的应付利润、盈余公积等,在差额较小时,直接转入年初未分配利润,即:
借:应交税金-应交所得税
贷:利润分配-未分配利润
2.当税务部门对企业进行所得税汇算清缴时:依据账面利润总额加(减)应纳税所得额所计算的所得税额,如果大于原会计决算的利润总额时,应将账面已作利润分配的项目全部冲回,先以下年账面利润总额抵减认定的所得税额,不够抵减的差额记入“利润分配-未分配利润”的借方,用以后年度税后利润或以前年度该账户的贷方余额抵补。
3.如果账面利润总额为负数,而税务部门认定的所得税额为正数时,必须明确的一点是税务部门认定的该年度所得税额不能用以后年度的所得税前利润弥补,它与利润总额为负数时可在其以后的延续五年内税前利润逐年弥补有显著不同。应按认定的所得税额直接作分录:
借:利润分配-未分配利润
贷:应交税金-应交所得税
用以后年度的税后利润弥补,不必先计入“以前年度损益调整”,再转入“本年利润”,这样结转后容易使人们形成可以后年度税前弥补的认识。由于纳税人上年度计算的应交所得税误差,从而导致应付利润、盈余公积、未分配利润等计算也相应有误差,也应相应调整。
(三)亏损弥补的所得税会计处理
现行税法允许企业亏损向后递延弥补五年,以前关于所得税处理规定中对可结转后期的尚可抵扣的亏损,在亏损弥补当期不确认所得税利益。新准则要求企业对能够结转后期的尚可抵扣的亏损应当以可能获得用于抵扣尚可抵扣亏损的未来应税利润为限,确认递延所得税资产。一般称之为当期确认法即后转抵减所得税的利益在亏损当年确认。使用该方法的企业应当对五年内可抵扣暂时性差异是否能在以后经营期内的应税利润充分转回作出判断,如果不能企业不应确认。
四、新准则所得税会计准则实施后的几点规范意见
为确保所得税会计准则的平稳过渡和有效实施,笔者建议如下:
(一)企业应尽快适应新准则的要求,强化所得税会计观念,改进会计核算流程,设立专职所得税会计岗位,建立规范的所得税会计核算辅助备查账薄、工作底稿,以正确计量和全面反映资产负债项目的计税基础、暂时性差异和递延所得税资产负债状况。
(二)加强新准则的实施监管,尽量减少新旧准则过渡可能带来的负面影响,防止企业将资产减值、应提应摊费用损失等可抵扣暂时性差异事项转移,借机操纵利润。
(三)新的企业会计准则实施后,更加宽松的会计政策选择与公允价值的广泛采用,都将给企业资产负债账面价值的确认与计量留下更大的操作空间,而这必将影响各期所得税费用,对企业净利润、每股收益、市盈率等重要财务指标产生深远影响。为此,在以后的会计准则实施中,有必要进一步研究制订相关细则和补充规定,规范企业资产负债和所得税的会计确认、计量与相关信息披露。
参考文献:
二、挂靠业务会计处理的探讨
这里笔者进行探讨的主要依据是相关的税法、会计制度、会计基本准则、具体准则15号及其他相关制度,并结合自身的工作体会和对相关业务的调研、分析。案例:A公司(挂靠方)以B建筑公司(被挂靠方)的名义,与甲方开发公司签订了某大厦的建筑施工合同,合同总价1000万。A公司与B建筑公司挂靠协议约定,A公司按合同总价的5%支付B建筑公司挂靠管理费、营业税金及附加由B建筑公司按实际发生数从账面扣除,所得税双方公司自行负担、自行缴纳。该工程2012年4月开工,同年12月31日完工。
(一)B建筑公司的账务处理
根据相关会计规定，取消所授予的权益性工具可作为加速可行权处理：
《企业会计准则解释第3号》（财会[2009]8号）规定：在等待期内如果取消了授予的权益工具，企业应当对取消所授予的权益性工具作为加速行权处理，将剩余等待期内应确認的金额立即计入当期损益，同时确認资本公积。
《企业会计准则讲解（2010）》指出，如果企业在等待期内取消了所授予的权益工具或结算了所授予的权益工具（因未满足可行权条件而被取消的除外），企业应当将取消或结算作为加速可行权处理，立即确認原本应在剩余等待期内确認的金额。
中国证监会会计部《2011年上市公司执行企业会计准则监管报告》指出：“针对取消股权激励计划的会计处理，企业会计准则要求应当将取消或结算作为加速可行权处理，立即确認原本应在剩余等待期内确認的金额。”
根据财政部《关于做好执行企业会计准则的企业2012年年报工作的通知》（财会[2012]25号）的规定，在等待期内如果取消了授予的权益性工具的（因未满足可行权条件而被取消的除外），企业应当对取消所授予的权益性工具作为加速可行权处理。
根据《企业会计准则》、《企业会计准则解释第3号》、《企业会计准则讲解2010》规定：“等待期是指可行权条件得到满足的期间。企业根据国家有关规定实施股权激励的，股份支付协议中确定的相关条件，不得随意变更。其中，可行权条件是指能够确定企业是否得到职工或其他方提供的服务、且该服务使职工或其他方具有获取股份支付协议规定的权益工具或现金等权利的条件；反之，为非可行权条件。可行权条件包括服务期限条件和业绩条件。服务期限条件是指职工或其他方完成规定服务期限才可行权的条件。业绩条件是指职工或其他方完成规定期限且企业已经达到特定业绩目标才可行权的条件，具体包括市场条件和非市场条件。市场条件是指行权价格、可行权条件以及行权可能性与权益工具的市场价格相关的业绩条件，如股份支付协议中关于股价至少上升至何种水平职工可相应取得多少股份的规定。非市场条件是指除市场条件之外的其他业绩条件，如股份支付协议中关于达到最低盈利目标或销售目标才可行权的规定。对于可行权条件为业绩条件的股份支付，只要职工满足了其他所有非市场条件（如利润增长率、服务期限等），企业就应当确認已取得的服务。股份支付存在非可行权条件的，只要职工或其他方满足了所有可行权条件中的非市场条件（如服务期限等），企业应当确認已得到服务相对应的成本费用。”
二、股权激励计划取消的两种会计处理方法
对未达到行权条件的处理分为两种情况：未达到非市场条件和达到市场条件。如果因为达到市场条件而未行权，则不调整已经确認的费用，如果因为未达到非市场条件（如业绩）而不能行权，则应调整已经确認的费用。
（一）不能满足非市场条件而取消或终止股权激励计划
若激励对象未能达到非市场条件（服务期限条件、业绩条件等），则激励对象实际最终没有被授予权益工具，相应地与该股权激励计划相关的累计成本、费用也为零。在会计处理上应将原已确認的费用冲回。即在权益结算的股份支付中，服务期限条件和非市场业绩条件是决定授予权益工具的数量的。如果激励对象未满足服务期限条件和非市场业绩条件，则最终被授予的权益工具数量为零，相应地，与该股份支付计划相关的累计成本、费用也就为零，所以需要把以前期间就该股份支付计划已确認的成本、费用全部在当期冲回。这是由股份支付的基本原理决定的。
例1：2012年1月113，甲企业授予20名激励对象每人100份股票期权，公司每个会计年度对公司财务业绩指标进行考核，以达到公司财务业绩指标作为激励对象行权的必要条件，其可行权条件为两年内公司净利润增长均达到10%，每份期权在2012年1月1日的公允价值是10元。
2012年末甲企业净利润增长为12%，并且企业预计下一年会有相同幅度的增长。因此企业在这一资产负债表日确認费用10000元。
借：管理费用等
10000
贷：资本公积——其他资本公积
10000（20×100×10×1/2）
2013年末，由于市场发生变化，公司净利润增长为8%，未能达到非市场的业绩条件，不能行权。应将原已确認的费用冲回。
借：以前年度损益调整
10000
贷：资本公积——其他资本公积
——10000
（二）能够满足非市场条件下取消或终止股权激励计划
即预计激励对象能够满足服务期限条件、业绩条件等指标。此时，激励对象将因为能够满足激励指标而被视为将被授予权益工具。但是由于权益工具价格低于行权价格，行权将产生负收益。在这一情况下，很多上市公司考虑到权益工具价格可能长时间低于行权价格，激励对象不能得到正常的激励收入而直接取消激励计划。取消股权激励计划通常源于公司或者员工主动的行为。会计处理结果视同加速行权，将剩余等待期内应确認的金额立即计入当期损益，同时确認资本公积。
具体的处理方法（例如是作为冲回处理还是加速行权处理、冲回全部还是部分、冲回的损益影响确認在哪一年度等），都需要根据具体的股权激励计划条款进行分析，不能一概而论。如果取消的仅仅是其中的某一期解锁的股票而不是全部标的股票，并且取消的原因是没有实现可行权条件中的非市场条件，则所冲回的费用也仅限于截至目前累计已经确認的与该期取消解锁的股权相关的费用，其他各期不受影响，IFRS（国际财务报告准则）规定：在这种分期解锁的情况下，分不同期限解锁的各期视作不同的股份支付，分别在其各自的等待期内摊销计入费用。冲回的损益影响确認在哪一个年度，取决于何时可以确定非市场条件不再得到满足。
例2甲公司为上市公司，2012年1月1013，甲公司向30名公司高级管理人员授予了3000万股限制性股票，授予价格为6元，授予后锁定3年。2012年、2013年、2014年为申请解锁考核年，每年的解锁比例分别为30%，30%和40%，即900万股，900万股和1200万股。经测算，授予日限制性股票的公允价值总额为30000万元。该计划为一次授予、分期行权的计划，费用在各期的分摊如表1：
各期解锁的业绩条件：
第一期：2012年净利润较2010年增长率不低于25%
第二期：2012年和2013年两年净利润平均数较2010年增长率不低于30%
第三期：2012年至2014年3年净利润平均数较2010年增长率不低于40%
2012年11月3013，甲公司公告预计2012年全年净利润较2010年下降20%-50%02012年12月1313，甲公司召开董事会，由于市场需求大幅度萎缩，严重影响了公司当年以及未来一两年的经营业绩，公司预测股权激励计划解锁条件中关于经营业绩的指标无法实现，故决定终止实施原股权激励计划，激励对象已获授的限制性股票由公司回购并注销。2012年12月28日，甲公司股东大会审议通过上述终止及回购方案。甲公司终止实施原股权激励计划应该如何进行会计处理？
案例解析：
1、第一期解锁部分未能达到可行权条件，即“2012年净利润较2010年增长率不低于25%”而导致职工不能解锁相应的限制性股票，这属于不能满足非市场条件（业绩条件）而取消或终止股权激励计划，2012年度不确認与这一部分相关的股权激励费用9000万元，不进行任何会计处理。
2、第二期和第三期由于市场原因而取消股份支付计划，应按照加速行权处理，将剩余的授予日权益工具的公允价值全部确認在取消当期。即在取消日加速确認第二、二期的费用21000万元。
随着市场经济改革的不断深入，与之相对应的财政体制也发生了深刻变化，在规范性及制度化方面越来越符合市场需求。但不可否认，目前我国事业单位的会计基础工作仍然存在一系列问题，甚至还有扩大的趋势。因此要针对目前存在的问题，制定切实可行的应对策略，提高事业单位会计工作的效率，提升事业单位财务决策的科学性，最终促进事业单位的长远发展。
一、事业单位会计基础工作概述
事业单位会计基础工作是事业单位进行会计管理及会计核算等一系列工作的总称。会计基础工作是事业单位会计工作的重要组成部分，也是事业单位进行经济管理的重要依据。事业单位会计基础工作的主要内容包括对本单位会计凭证的设计、制作、审核、保管的整个过程；对本单位会计信息档案的保管、归档、移交及销毁；对本单位账簿及会计报表的设计、登记、计算、审核及报送期限的设定；对本单位会计工作人员的分配及管理；以及对本单位会计监管的要求、程序以及会计基础工作的交接等。
二、目前我国事业单位会计基础工作存在的问题
（一）会计岗位在设置方面存在漏洞
为了减少会计岗位的开销，部分事业单位并没有设置专门的会计人员，或者在进行人才招聘时把关不严格，导致专业知识欠缺的会计从业人员进入本单位，有的单位甚至一人多职，既管财务又管会计，造成会计基础工作漏洞，影响财务决策。
（二）原始凭证存在问题
事业单位原始凭证存在的主要问题是对原始凭证的审核把关不严格。具体来说，主要是对不符合要求的原始凭证也让其通过，例如对外来原始凭证的合法性审核不严格；报销人和领款人使用铅笔签字；转账、报销等凭证没有完整的领导、报销人或审核人签字；很多报销单据并没有附相应的明细，报销金额的真实性存在问题；收款时用白条代替合法的收款单据，挪用公款等等。
（三）随意填制记账凭证
部分事业单位不能完整的填制记账凭证，主要表现在附件数量不完整以及编制人、负责人等相关人员的签字盖章不完整；部分事业单位在会计记账凭证摘要的填制方面不够详细，例如单位内部设施的维修以及公车维修等，只简单的写着“维修”，没有对资金的具体使用情况做详细说明；还有部分财务人员为了方便省事或因时间不足，因此将同类经济业务统一为一类进行记录，例如将所有支出类业务进行归并然后做分录，这样就导致一个分录之中包含很多附件，造成勾稽不清，账目混乱。
（四）记账及结账错误较多
事业单位记账的错误之处主要表现在：（1）记总账时只记余额，忽略发生额；（2）使用圆珠笔及铅笔进行记账；（3）不按“记账凭证”和“科目汇总表”对明细账和总账进行分别记录，导致两者不相符。事业单位结账的错误之处主要表现在：（1）结转次页不规范。部分事业单位在结转次页时不作任何标记，直接记录新的业务。还有部分事业单位不进行数字结转，只写上“承接上页”等字样；（2）年末结账不规范。部分事业单位在年末不进行结账，还有部分事业单位将有余额的账户中的资金转出，使余额不存在。
（五）财务报告数据的真实性不高
财务报告数据的真实性不高主要表现在：（1）部分事业单位为了掩盖财务中存在的种种问题，因此随意编制财务报告，使得报告中的数据与真实数据相差甚远；（2）部分事业单位的财务会计报告中虽然有报表，但并没有相关的附注说明及分析。即使有，也只是简单的数字比较或应付式的文字，使阅读者不能深刻的理解本单位的财务状况（3）部分事业单位为了达到一定的目的，对会计账簿、凭证、报表等进行伪造，或做出明账和暗账。
（六）内部管理机制不完善
事业单位内部管理机制不完善主要表现在：（1）部分事业单位对不在固定资产范围之内、容易损耗且但本身价值不高的物品管理不完善，任其损坏，造成财产损失；（2）部分事业单位经常出现超出规定限制的资金支出，在对待这种情况时采取私自提高开支标准或增加开支项目；（3）对应收账款的管理方面，部分事业单位只重视交易额，而对应收账款并没有建立相应的催收制度等等。
三、目前我国事业单位会计基础工作出现问题的原因
上述事业单位会计基础工作中存在的问题在我国很多事业单位中都存在，在一定程度上影响了事业单位会计工作的正常进行及财务决策，同时对事业单位的财务管理也造成不利影响。造成上述现象的原因是多种多样的，具体来说，主要包括以下几方面。
（一）事业单位领导对会计基础工作重要性的认识不足
只有在思想上对会计基础工作的重要性有充分的认识，才能在实际工作中对其多加重视。但目前我国许多事业单位的领导由于对会计基础工作重要性的认识不足，认为其只是简单的收支，因此对会计从业人员的要求不高，且经常按照自身意志对会计工作中的部分指标进行随意更改及调整，影响了会计基础工作的有序进行。
（二）会计从业者的水平不高
近年来，虽然事业单位会计从业者的整体水平有了较大幅度的提升，在文化、学历等方面较之以往都有所上升，但部分会计从业者的专业水平及道德素质还是有所欠缺。主要表现在：部分会计人员受到自身文化水平的限制，而且自我提高的意识不强，导致对会计基础工作的相关理论及知识不是很熟悉；部分事业单位的会计人员虽然业务水平尚可，但不注重自我学习和提升，对新知识的了解不够，因此在平时的工作中总是按照自身经验及惯性进行相关问题的处理，造成失误。
（三）事业单位内部原因
部分事业单位为了达到掩盖本单位亏损金额、隐瞒实际财政状况以减少纳税金额、公款私用、资产转移等目的，指使会计人员做假账，使得单位内部财政收支混乱，管理出现各种问题。
（四）缺乏相应的管理机制
部分行政单位的上级主管部门对会计基础工作的干预程度不够，错误的认为这是下属单位的内部事务，不应该进行过多干涉，造成对事业单位会计基础工作的监管及审查工作不到位，最终使得部分事业单位的会计基础工作长期处于放任自流状态，或是走程序，敷衍了事，或是假账泛滥，总之对事业单位的财务管理及整体运行产生不利影响。
四、加强我国事业单位会计基础工作的策略
（一）提高事业单位领导层对会计基础工作的重视程度
一方面，作为各项事务的指挥者及掌管者，事业单位的领导层要多学习及了解与会计基础工作有关的知识，了解会计基础工作对本单位的重要性；另一方面，加强对事业单位领导层会计基础知识的培训工作，使其对会计基础工作对本单位的发展所起的作用有深刻的了解。
（二）提高会计从业者的专业水平
首先，事业单位多组织会计人员专业知识及技能的相关培训活动，提高会计从业人员的专业水平；其次，定期进行专业知识竞赛，并设置相应的奖励机制，激发会计工作者学习及进步的兴趣和动力；再次，培养会计工作者的责任感、使命感及危机感，使其在工作过程中认真勤恳；最后，提高会计工作者的道德水平，以法律和道德为工作准绳，严格要求自身在工作中的言行。
（三）加强对事业单位内部人员的思想政治建设
加强事业单位内部人员的思想政治建设主要包括对领导层和会计人员两方面进行思想政治建设。对领导层进行思想政治建设主要是加强其奉公守法的理念，使其做到不挪用公款、清正廉洁，这样就会大大减少假账及其他会计问题出现的可能性；对会计人员进行思想政治建设，主要是使其真实记账、认真记账，做到不徇私。
（四）建立健全事业单位内部的会计基础工作监管机制
各事业单位要以《会计基础工作规范》为依据，同时参照本单位的具体情况，制定与之相适应的会计制度，对会计工作的各项内容进行严格制约及监督，同时对相应的处罚条例进行明确规定，从而对会计人员的日常工作起到监督及制约作用，促进会计工作更加合法化、透明化。
五、结束语
综上所述，会计基础工作是事业单位财务管理的重要组成部分，同时也是财务决策的重要影响因素。因此要重视事业单位的会计基础工作。但目前我国事业单位的会计基础工作存在一系列问题，对事业单位财务管理及决策工作的正确性及可靠性产生影响，从而阻碍了事业单位的长远发展。因此事业单位本身到制定行之有效的措施，不断规范会计基础工作的各个环节，促进会计基础工作更加有序的进行，最终促进事业单位的长远发展。
参考文献
[1]洪江岸.论我国事业单位会计基础的改革[J].湖北经济学院学报（人文社会科学版），2014，（9）.
随着社会经济的高速发展，现代企业只有具备真实的、规范的、可靠的会计信息，才能促使财务数据为企业的发展提供客观的、准确的信息。一般而言，企业的会计管理服务及会计核算等基础性工作统称为会计基础工作，它具体包括会计核算依据、原始凭证单据、电算化操作、档案资料管理、会计相关控制、基本监督程度等的要求与规范。最近几年，企业为适应市场经济环境的变化与发展，在会计基础工作上的理论及实务方面均有显著的改善，但会计基础工作在实践中依旧面临准确性、规范性等不足的问题，进一步规范会计基础工作就成为企业尽早实现现代化发展的必然要求，企业提高会计信息质量、维护经营管理活动的正常运行等都必须注重规范会计基础工作。与此同时，规范会计基础工作还是企业规范会计工作秩序的一个重要手段，能为企业正常开展各项会计工作提供必要前提，只有重视规范会计基础工作，才能提高企业会计工作的规范化与现代化水平。
二、规范企业会计基础工作的措施
（一）设置会计机构，控制企业活动
现代企业应及时依据自身规模的大小以及日常业务活动的繁简合理设置相应的会计机构，并合理分工，使经济责任更加明确。如果企业的规模较小，目前还没有设置会计机构的条件，就应专门配备会计人员负责开展会计核算工作，或执行委托记账的制度。当然，会计人员必须要持证上岗，严格实施会计制度，科学设置会计凭证、账簿等，为规范会计基础工作提供条件。与此同时，企业要严格实行分管原则，分开管理账、钱、物，这是企业会计基础工作的关键环节。尤其是对于岗位职责模糊的问题，企业一定要杜绝由一人兼管记账、管钱、管物，必须分管，从而使会计人员各司其职，尽可能减少资产损失。此外，企业还应注重控制财产的安全性，即为确保企业的各种资源完整、安全，必须严格控制舞弊行为的发生，主要包括保护资产、限制接近、定期清查等，以便进一步规范企业控制活动及会计基础工作。
（二）提高人员素质，规范会计行为
对于企业会计从业人员，在聘任、考核等方面应重视提高其业务素质，增强他们的职业道德责任心，从他们走上会计岗位开始就要注重规范制定、审核会计原始凭证等会计基础工作。企业可组织开展多渠道、多形式、多层次的会计从业人员在职培训活动，提高从业人员的专业技能。特别是企业的财务会计部门，务必要明确制定会计财务规章制度，严格控制会计基础工作流程及风险，并通过培训活动使全体人员熟悉国家的财经法律法规，了解会计基础工作的基本要求，熟悉会计基础工作方法，从而有效培养会计从业人员的责任心，提高其职业道德水平。只有这样，企业才能规范会计行为，加强执行会计基础工作程序。企业一定要从日常的行为做起，从会计基础工作的执行做起。一方面，企业一系列经济业务活动的开展均要强调对原始单据的规范使用，确保原始凭证信息准确、完整。另一方面，企业要建立健全报批等工作程序，保证会计信息完整、真实。基于此，企业财务人员才能按照准确无误的原始凭证、记账凭证等进行账簿登记，真正做到账账、账实相符，产生的会计报表才能为企业的管理层制定各项决策提供可靠依据。
（三）改革工作制度，加强内部监督
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.12.014
[中图分类号]G475 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2015）12-00-01
1 高校会计基础工作的规范性目标
高校会计工作对于高校的管理发展具有十分关键的作用。只有会计基础工作实现规范化，才能使会计工作具备正常运行的资本，否则，必然会影响会计工作的质量及效率，不利于高校内部管理目标的实现。可见，高校会计基础工作必须要实现规范化，才能使工作的章程日益合理，从而符合高校管理的要求。总之，只有基础工作做得好，才能针对高校会计工作中的各个环节、各种细节进行全面的思考和衡量，使会计工作逐步具备前进的动力。
2 强化会计基础工作的现实意义
2.1 强化会计基础工作规范性有助于营造良好的工作氛围
会计基础工作是高校财务工作全面铺开的基石。因此，强化会计工作的规范性能够在时间上占据优势，从而为高校财务管理工作营造良好的氛围，使各项管理在软环境上形成属于自己的优势，为高校的整体管理活动树立典型，继而为高校的发展注入源源不竭的动力。
2.2 强化会计基础工作规范性有助于积累真实的财务数据
高校的财务管理对其他方面的管理都具有核算统计的作用与价值。因此，强化会计基础工作无疑要求会计工作从最为基础的层面抓起，为财务数据的形成与总结提供强有力的帮助。只有财务数据真实，会计工作才能从资金运转、资产来源去向、合同问题、设备设施购买等方面充分保障高校财务工作。
2.3 强化会计基础工作规范性有助于优化高校的人力资源
会计人员的专业素质和职业操守问题已成为会计工作非常关键的元素。对会计基础工作实行规范性管理，能够使高校会计人员的综合素养得以全面提升，从而充分发挥高校的人力资源优势，这与高校的内部管理需求一致，也与经济发展的客观要求存在内在的一致性。
3 影响会计基础工作规范性的因素
高校会计基础工作必须实现规范化运行，才能保障预期工作目标及效果的顺利实现。然而，在现实中确实存在一些不利因素，影响基础工作的规范化运行，需要加以制止。
3.1 岗位轮换制度落实不到位，影响会计基础工作
在现实中，高校会计工作人员较为固定，无法有效落实轮换制度，高校抱有轮换后还需重新培训培养的不理性想法。殊不知，员工一旦产生职业倦怠感，将不利于财务部门整体素质的提升，从而导致内部控制制度不完善。
3.2 工作交接手续不够完善，影响工作效率
很多时候，会计主管人员离任时，不能将原有的会计工作与新任会计人员进行全面交接，对一些问题缺少交流，缺少书面材料的支持，致使会计工作出现割裂现象。最终使会计基础性工作的开展遇到不必要的麻烦，还需花费大量时间去翻阅原来的资料或档案记录。
3.3 固定资产管理不科学，容易出现虚假信息
高校对资产的管理不够细致，资产的增加或减少很少有详细的信息和跟踪，记录无法掌握资产的来龙去脉，致使资产管理局面较为混乱。如此，财务账本上的信息往往与实际情况不相符，容易导致虚假会计信息的出现。
3.4 监督机制不到位，影响会计工作效果
部分高校往往随意调节财务开支，致使很多核算工作处于被动局面，进而使复核工作进展不畅。最终导致各方面的支出没有合理的运算保障，不利于客观数据的形成。
4 强化会计基础工作规范性的策略
4.1 落实好岗位轮换制度，夯实会计基础工作的基础
岗位轮换制度是维系高校会计基础工作的有效动力。必须落实好这项科学可行的制度，避免会计人员产生倦怠感，使其在工作中保持新鲜感，从而为会计基础工作夯实基础。同时，高校领导也要转变思想观念，不能单纯认为轮岗落实后的培训培养是麻烦，努力做好轮岗工作，从整体上保持内部控制制度的优势，推进财务版块的整体提升。
4.2 着力完善工作交接手续，提高工作效率
交接手续是实现会计工作持续性的有力保障，在进行工作交接时，必须高度重视交接手续的完善性。部门内部要不断完善交接程序，让即将离任的会计人员以书面形式明确遗留问题，使继任会计人员有据可循，从而节省时间，也使问题落实到书面，成为档案信息的一部分，为日后查阅打下基础，促进高校会计基础工作顺利开展。
4.3 科学管理固定资产，杜绝虚假信息出现
资产管理是高校会计基础工作的重要内容。因此，高校要大力提升会计人员的业务素质及职业操守，让他们在管理资产时真正负起责任，避免虚假信息的出现。部门负责人可建立相应的资产管理登记制度，让每一项资产都具备自己的“身份”，并配备书面和电脑两种跟踪信息，保持两种跟踪信息的一致性，使会计人员主动把握资产的来龙去脉，防止资产的无端流失。
4.4 及时完善监督机制，实现会计工作预期效果
高校在强化基础工作的过程中，应当建立相应的监督机构，针对高校的财务板块进行及时全面的监督，避免资金随意挪用调节的现象，真正做到专款专用。避免出现各种数据混乱的现象，保障数据形成的时效性，使整体核算过程更加顺畅。监督机构则树立责任意识，切实抓好监督工作，以保障基础工作目标的及时实现。
关键词：
会计基础工作；会计质量；加强
一、引言
会计基础工作含有填写和审核会计凭证，登记和核对会计帐薄，编制和审核会计报表，保管有关会计档案。近年来，尽管我国越来越重视会计基础工作，有关规章制度得到逐步完善，会计人员开始接受相关素质教育与技能培训，但会计工作传统做法依然有较大影响，致使会计人员对基础工作意义还比较模糊，实际会计基础工作存有很多问题。若不及时进行改进，会计质量就会受到影响，会计监督职能就会弱化，国家会受到损失。会计基础工作时企业进行现代化管理与财务监督的重要内容，规范会计工作的基础内容，可以巩固企业的经营活动保障水平，并把不必要的部分人员违规操作一扫而空。因此，要在会计基础工作时加强规范治理，这也是确保会计工作正常开展的重要动力资源。
二、目前我国会计基础工作现状
1.会计工作人员的监督行为还不够科学在财务控制系统中，会计监督是重要组成部分之一，会计监督的目的是确保内部操作准确，对不符合法律标准或不真实的凭证给予拒绝回应，并向领导报告实情。然而实际工作中，会计人员的各项操作行为常会受各种主观因素及客观因素干扰，监督行动不能正常进行。一些会计人员在履行监督职责及凭证审核职责环节丧失主观标准，导致原始凭证为被技术人员认证时就被上级认同，一些单位缺乏会计管理制度，财务分析指标设计的也不够科学与严谨，常不能提供客观决策根据。
2.很多会计原始凭证的填写不够规范、标准凭证填写的不规范具体含有摘要不能精炼、准确的表达内容，附件很多张数不能及时填写或填写的不准确，会计科目未写至最详细的科目，填写凭证的相关会计人员、审核人员、复核人员及主管未能签章。也有把不同种类的经济业务凭证总结到一张凭证上面，或是记帐凭证出现错误时，未及时运用正确方法调整或更正。
3.会计工作人员的综合素质普遍较低实际工作过程中，许多企事业单位或部门都未对会计人员提出过高要求，一些会计人员对会计学方面知识只知皮毛，没有丰富的会计专业知识，未接受过系统性的培训，没有丰富的工作经验，也不具备有关职业道德。会计人员工作过程中，录用工作很随意，只要求他们能够遵循领导指示就可以，没有监督职责。2010年初，全区的生产总值预计突破万亿元大关，全速的发展给中西部经济发展做出重要贡献。经济越发展，会计工作变得越重要。会计人员职责道德问题成为会计界关注的重要课题。我区有几万户各类注册登记纳税人，个体工商户占一半以上，这些个体户基本不设置会计人员。
三、有效加强会计基础工作的方法或措施
1.高度重视原始凭证填写和保存工作的管理加强会计基础工作，必须规范各企事业单位的原始凭证填写工作与保存工作，妥善保管各种原始的票据、档案、数据、报表，出差人员、采购人员、制作报表人员、录入数据人员均要有具体的凭证填写管理方法。必须明确具体分工，才能确保会计基础工作正常开展。保管财务各项资料时需要制定统一装订存放的详细规定，每年的会计档案需要在会计年度工作完成后交会计部进行保管，保管满一年以后，编订清册转档案部门进行保管，档案部收到会计档案后，要保持原始卷册封装，如果非要拆封整理，召集原经办人和会计部门一起拆封。
2.企业要加强其内部控制制度的建立准确的会计信息能够给企业领导者或决策者提供真实有效的资料信息，进而供管理人员或领导做出正确决策。完善的控制制度能够避免会计信息失真，对确保会计信息准确与真实具有重要促进作用。企事业单位内部控制制度的实行效果与实际执行有着紧密联系。尽管部分企业控制制度较为健全，但如果执行时未受到应有重视，内部控制制度就难以充分发挥效力。管理人员必须高度重视内部控制制度执行，充分发挥其模范带头作用，只有这样，员工才会积极响应管理人员号召。实际工作中，每个员工都要充分认识企业，明白企业是组织，在组织里必须严格遵守规章制度的道理。因此，员工要切实提升法制意识，并拥有很强责任心执行控制制度。
3.有效提升会计工作人员的综合素质财务会计人员综合素质对会计工作质量具有直接影响。要提高会计基础工作质量，一定要高度重视会计工作人员综合素质的提升与培养。每个财务工作中或是会计人员都要有很强的责任心，良好的工作态度和职业道德。另外，需要具有丰富的专业财务方面知识，企事业单位要多给他们提供和创造学习机会，积极构建财务工作者的交流平台，大家积极分享和积累工作经验，给会计基础工作正常运行打下良好基础。
4.有关管理部门要不断完善会计法律制度，提高会计信息的质量建设会计法律制度是提高社会经济管理能效的重要方法之一，它对稳固会计基础工作程序有着重要作用。相关管理部门需要加大法律法规制度宣传力度，运用各种科学方法可知会计违法操作，让基础的会计工作也可以有法可依。改造与会计有关的标准规范。细化会计工作内容，将它们步入规范化的管理模式。监理完善的检查监督制度，再适当配合监督检查活动，及时纠正不规则的操作行为，消除各种隐性问题，提高基础人员积极工作的动力。
5.努力提升单位人员对会计工作的认识各企事业单位领导、财务人员及业务主管部门需要认识到会计基础工作重要性，仔细学习有关会计基础工作规范的规定，重视企业内会计管理制度的建设工作，将提升会计基础工作水平作为一项重要工作来抓。领导需要充分认识到加强会计基础工作是提升会计信息质量与会计工作水平的一项重要保证，指导会计基础工作不仅是企业内管理行为，而且是社会管理行为。只有做好企业基础会计工作，才会保证会计信息不是真，本企业经济建设才不会受影响，国家利益和经济秩序才有保证。2010年我国直属单位推行了会计资格无纸化考试，病渐渐推广至全区，有5万多人参加，会计资格管理工作得到了大大改进。
四、结束语
会计基础工作的质量对国家经济兴盛结果有着直接影响，一个企业的会计基础工作决定着它在国家内的认同地位与总体声誉。提高企业会计基础工作需要企业内全体员工积极参与并主动迎合，巩固会计工作的监督效能，会计人员要坚持诚信、廉洁、敬业的工作宗旨，不断提升其工作能力和综合素质，促使企业各项工作得到顺利开展。
参考文献
引言
事业单位从事的是管理社会秩序、维护国家稳定、促进国家经济发展，最终实现为民造福和国家繁荣昌盛的工作，所以说事业单位管理的好坏事关我国经济的发展与社会的稳定。事业单位的会计工作涉及其日常运行过程中的相关费用，会计基础工作的规范化有利于促进事业单位办事效率的提升，为社会创造更大的价值。但是我国一些事业单位的会计基础工作存在诸多不规范的地方，严重影响事业单位的党风廉政建设和工作效率的提升。我们通过对事业单位会计基础工作存在的不规范之处进行分析，并提出相应的完善对策。
一、现阶段加强会计基础性工作的重要意义
现阶段是我国事业单位管理体制改革深入推进的关键时期，进一步加强事业单位会计基础性工作具有非常重要的现实意义。
（一）加强事业单位会计基础性工作是会计工作有序开展的现实需要。事业单位掌握着大量的国家和社会公共资源，并负责监督国有资产的保值和增值，并为社会和公众提供公共服务。事业单位会计不但要承担大量的资金使用管理等工作，同时还要从财务管理的角度监督事业单位职能的发挥和开展。当然，事业单位会计工作离不开大量繁琐、细致的基础性工作，各类报表、统计、资金绩效报告等的填报需要事业单位会计具有良好的敬业精神、扎实的专业知识等等作为保障。只有在做好会计基础性工作的基础上，事业单位的会计工作才能有序开展，才能充分发挥公共资源管理和服务的效能。
（二）加强事业单位会计基础性工作有助于为决策提供准确的参考。当前，事业单位承担着公共管理和服务的事项越来越多，许多决策行为都需要建立在科学准确的数据基础之上。事业单位会计通过加强基础性工作，能够有效地反映出本单位运行管理机制的现状及存在的有关问题，从而为管理者的决策行为提供准确的参考。只有在充分了解和认识本单位财务管理水平和资金管理效力的基础上，管理者的决策行为才能够有的放矢。
（三）加强事业单位会计基础性工作有助于防范职务犯罪和行为。由于会计管理制度不健全，事I单位曾经是职务犯罪和行为的高发区。随着新的会计工作准则的执行，事业单位的会计工作制度得到了有效完善，也在很大程度上降低了职务犯罪和行为的发生概率。会计基础性工作的重要内容之一就是对机构、单位和有关人员的行政行为进行会计监督，而会计监督的重要途径正是从完善会计基础性工作开始。从原始凭证、差旅费报销单到单位资产报表和资金运行绩效考核，这些工作都离不开扎实的会计基础性工作。
二、现阶段事业单位会计基础性工作中存在的主要问题
当前，许多事业单位的会计基础性工作还存在着相当严重的问题和不足，在一定程度上影响到机构职能的发挥和事业单位管理体制改革的整体进程。具体来说，这些问题主要体现在以下几方面。
（一）事业单位会计工作人员整体素质有待提高。许多事业单位的会计工作人员没有相应的专业知识背景，甚至没有从业资格证，由其他工作人员兼任。个别单位还出现由工作人员轮班出任会计的情况，严重影响到事业单位管理工作水平的提高。还有一些事业单位的会计人员缺乏良好的职业道德和敬业精神，面对复杂纷繁的会计基础性工作产生了职业倦怠，不愿意接受新知识和新事物。一些会计人员未按照会计制度、准则要求，认真履行会计监督职责。此外，一些事业单位由于工作繁忙或人员数量少等原因，没有按照事业单位会计准则的要求，定期组织会计人员参加培训，导致了会计工作人员的财务管理行为不规范。特别值得一提的是，许多事业单位的会计人员在出现工作岗位变动之时，工作交接没有计划性和规范性，从而导致了在交接之后许多后续问题得不到有效解决。
（二）会计基础性工作不规范。会计基础性工作不规范主要表现在以下几方面。一是许多事业单位的固定资产没有按规定登记入账，特别是由许多由上级部门拨付的固定资产没有按照规定进行入账登记，没有能够通过账面反映出来，只是由管理人员进行初略的内部登记后就开始使用，造成了许多事业单位的资产账目严重不全。在新的事业单位会计准则颁布后，还有一些单位固定资产未按照新的标准入账，原有固定资产账目也未及时进行调整。二是有些事业单位的会计基础性账簿不规范，科目设置混乱，发生业务后记入科目不准确，不清晰。财务报表没有按照规定进行填写、装订，报销签字等制度执行不彻底。在编制预算决算和财务报告的过程中，许多会计人员存在应付心理，往往采取因循守旧的办法，报告和预算质量难以得到有效提高。
物质是由客户提供由承包商的建筑材料,在正常情况下,材料的责任,然后运送到客户购买网站建设、得到了承包商,检查订单,保管。材料工程建设中很流行。
一、 工程结算中建设单位自购材料的结算方式及会计处理方法
(一)建设单位自购材料直接计入投资账户
建筑材料根据实际购买价格直接记入“基础设施支出”(或“项目”)的子公司,不再是费列在声明中材料。在结算、会计方法有:基本建设单位发行的卡“材料”,根据实际的购买价格的材料,借“投资于基础设施项目(或在建工程建设(或装置)”的建设,记入“工程材料”。 建设单位材料与材料收到后不做簿记,用户注册信息管理、“材料”一段并没有很好的反映在工程施工企业的有关的财务情况。
信用证付款方式对,从会计的角度来看,如果资料发行,直接纳入到项目的成本,但事实上,所有的物质尚未使用或用于项目中,直接计入在建工程项目在这个时候,会导致会计信息的不安全性。不仅仅如此,并在收到材料的结构和材料制成,没有任何会计,不利于建筑工程材料用于实施和监督管理。会计制度直接建造的“材料”包含在项目的费用,所以你不需要建筑公司开具发票。
因为原因税务机关的监督不到位,这就使得没有发票为材料,一方面,即使在工程造价已经负责税务、建筑公司通常不会主动申报缴纳营业税,所以建设单位不仅少缴税款和额外费用、拦截单位”材料“税收、更大的利益为建设单位，下面是第二个方面，建设单位与施工企业工程价款结算是处理,由于施工单位的积极性,从“资料”部分只计算建设单位相关费用,如果不考虑应交税金,最终的结果是一个工作兴趣的单位不受损伤,造成损失的国家收入。
(二)建设单位提供材料通过转账结算
建筑材料及材料,包括在预算在蔓延的声明。在此基础上的支付方式,会计核算方法的背后,都有两个:第一,基本建设单位给予“材料”直接根据实际购买价格的材料,于“预付账户”认为“工程材料”。 第二,资本建设单位在“材料”发行,新闻资料提前到达的预算价格直接到施工的工程。材料,借“预付账户”(或工程前)是记入“工程材料”(或库存)。
利用这种办法,不仅可以避免直接包含在一个投资账户资料在不同的会计方法的优缺点和漏洞,和相对于第一个解决会计方法相当合理,符合会计制度的有关规定。同时,物业在颁布的“甲基材料生产”的过程中,而不是将资料直接米对工程成本,但是实际购买价格的材料价格到达或预算为施工单位的技术进步,所以部分材料成本最终只能由施工单位施工发票开放进入工程造价,是施工单位必须将部分资料价值转化为营业额征收营业税,所以税务部门在可以很好将“甲基材料”的税务问题监管的范围，物业、施工单位在两者也不能使用“材料”以获得逃税。因为,假如单位不是“材料”税、建设施工单位的那部分资料将不会发票为建设单位。所以,建设单位为了合法证件“材料”与项目成本,必须“物质”的部分施工单位的税收。因为这种情况下,建设单位在施工合同谈判的过程,而且还都有一定程度的主动性,使“材料”矛盾收到一些救济的税。
二、甲供材结退计算方法
(一)保管费的计算
根据材料预算价格公式:材料预算价=材料原价+供销部门手续费+运杂费+采购费+保管费=(材料原价+供销部门手续费+运杂费)×采购保管费率
采购价为B1, B1是不含保管费的故B1=材料原价+供销部门手续费+运杂费+采购费
令总保管费=C
材料原价+供销部门手续费+运杂费=X
则采购费=1%×X
B1=X+X×1% =101/100X
则X=100/101B1,保管费=X×1% =1/101B1
则总保管费C=A×B1/101
(二)分部分项工程费的计算
令分部分项工程费=D
则D =A×(B1-B)+C
=A×B1-A×B+A×B1/101
=A×(102B1-101B)/101
(三)措施项目费、规费及税金的计算
令措施项目费=E,有关措施项目费费率小计为n1,则E= n1×D
令规费=F,规费费率小计为n2,则F= n2×(D+E)
令税金=G,税率为n3,则G= n3×(D+E+F)
三、结束语
对客户提供的由承包商的建筑材料,在正常情况下,材料被运送到客户购买网站建设、得到了承包商,检查订单,保管。对材料在工程完成退火计算审批通过的完成阶段的沉降,是确定工程造价最后环节,通过上述的分析我们可以看出,选择正确的方法是至关重要的,支付的会计处理方法。
关键词 石油公司 会计 基础工作
一、会计基础工作概述
会计基础工作必须依据相关的法律、制度严格的进行操作，外部需要遵守国家及相关部门的各项法规、准则，内部需要遵守公司内部的管理制度。随着国家经济的发展，我国的会计准则和各项会计制度都放生了较大的变化，科技的进步也使得各类财务管理软件在企业中也被广泛的应用。面对新的形势，石油企业的财务人员要与时俱进，不断的提高自己，根除原来财务会计处理的弊端，适时的做出工作上的调整，夯实自己的会计基础工作，保证企业财务处理职能高效发挥作用，使企业的财务管理工作更加规范化、科学化，推进石油企业发展。
二、我国石油公司会计工作的现状
1. 重视报表编制、分析工作，轻视财务会计基础性工作
我国石油企业对会计基础工作的重要性还没有一个深刻的认识，在财务管理的整个流程中，企业的管理者将更多的注意力放在了财务会计报表的编制、财务报表的设计、对财务报表的分析、财务报表体现出的财务成果等环节上，而对于会计基础性工作则没有投入足够的精力，其中一个主要原因就是会计基础工作基本属于常规性、日常性的工作，相对于其他财务管理工作不容易体现出工作成绩，故此容易被人们忽视。在企业管理者主观思想不重视的情况下，违反会计准则、公司规定的会计处理时有发生，这严重的违背了会计工作要求的客观性及准确性，财务数据也因此失去了说服力。
2. 会计基础工作制度不够完善，基础工作不能实现精细化操作
企业的基础工作制度是企业基础工作执行的准绳，其完善与否直接影响到基础工作的工作质量。目前石油企业的会计基础工作制定通常不够完善，管理线条过于粗放，不能满足企业快速发展的需要。另外，
石油企业的会计核算体系不够精细，影响了企业整体财务工作的开展。会计核算是整个会计基础工作的重要环节，一个成熟的会计核算体系对整个企业财务工作的开展都是极为重要的，加强核算准确性、提升核算工作效率是企业必须考虑的问题。
3. 会计档案管理缺乏系统性及科学性
科技的发展使得企业管理走向了软件时代，大多数的石油公司都实现了使用ERP管理系统对企业的运营进行全面的管理。在这样的客观环境下，石油公司的会计凭证种类及形式变得越来越复杂，除了公司会计人员录入系统生成的会计凭证外，公司销售、物流、采购等其他部门使用ERP管理系统生成的信息类凭证，也做为财务会计凭证的辅助凭证大量的出现。石油公司传统的会计档案管理办法，已经不能满足目前ERP管理系统下的档案管理要求，传统的会计档案打印、归集、保管方式遭受到了极大的冲击。
三、加强石油公司会计基础工作的措施
1. 提升会计人员综合素质，加强绩效监督管理
首先，石油公司要注重对复合型财会人员的培养，要不断的加强内部财务人员的素质教育，定期的组织财务人员专业知识、专业技能培训，并对培训的结果进行考核验证，周期性的进行专业技能考试。财务人员也不能将自己禁锢在专业领域之内，要积极的了解公司的生产经营流程，到一线去亲身体验现场工作内容，最终达到对公司的各项成本费用支出的情况均有一定程度的了解，这样才能在核算工作中有更清晰的认识，在财务分析工作中也更能与公司实际情况相结合，做出深入、有效的分析。
其次，石油公司要加大对外部优秀人才的引入，让具有专业水平、管理经验的外部人才给公司财务带来新的工作方法、思维方式，从而提升整个石油公司财务队伍的战斗力，为公司的财务管理工作更好的服务。
再次，要对石油公司财务团队架构进行整体优化，切实依据石油公司的业务情况设置岗位，避免人员组织架构臃肿，出现人浮于事的现象。工作岗位设置要遵循分工明确、权责清晰、不相容职务相分离的原则，全面提升财务团队的工作效率。
最后，石油公司要鼓励员工做好基础性工作，积极的调动基层财务人员的工作积极性，对于工作认真、绩效优异的基层会计人员要适当的给予嘉奖，使财务人员清楚的认识到，只有做好会计基础性工作，公司财务管理等后续工作才能更有效的开展。
2. 建立健全会计基础工作制度，并实现基础工作精细化操作
首先，石油企业应该依据相关法律法规，结合企业自身的实际情况，健全相关会计基础工作的管理制度。确保公司会计基础工作的开展有章可循。在制度执行的过程中，对于出现的新问题要及时的解决，并在制度层面逐步完善。
其次，要细化会计核算体系。会计核算是整个会计基础工作的重要环节，公司要在加强核算准确性、提升核算工作效率上花大力气，全面提高公司会计核算水平，确保核算工作按制度、法规有序进行。
再次，要对公司各种凭证实施精细化审核。企业的运营过程中，在采购、销售等环节均会产生大量的原始凭证，原始凭证不仅能证明各类业务的真实性，更是会计核算的最基础依据。公司财务人员在收到各类凭证时，要严格的审核凭证的合理性及合法性，保证经济业务发生的真实性，对于有问题的凭证要予以退回，并及时的向上级管理人员报告。
最后，要加强各类台账的管理。台账是公司财务账的重要补充，同时也是会计基础工作的最基础环节，企业建立各类台账时，要保证台账涉及业务数据的完整、全面性，并且配有台账数据准确性的验证环节，并落实相关责任人对台账进行保管。
3. 全员提升成本意识，加强成本管理
成本管理对企业的生存、发展极为重要，企业全体员工均应该树立起成本控制意识。从会计基础工作的角度来看，企业应该对成本费用类科目核算更加精细，提供给管理层更多的成本费用信息，便于决策者做出更为准确的决策。公司可以对成本费用进行预算化管理，将管理重点放在材料采购、作业方案设计与施工上，严格按制定好的预算进行成本费用支出，对于预算外的费用支出要严格把控，并需专门的审批流程进行审批，避免浪费企业资源的情况出现，也避免因设计、施工失误给企业带来的经济损失。另外，石油公司对设定好的成本责任中心要实施考核，对于成本超支的责任中心要进行处罚，并分析费用超计划的原因，制定相应的保障措施；对于成本费用节约的责任中心，应该给予奖励，并在公司内部分享其成本控制经验。
4. 创新会计档案管理模式
公司的会计基础工作环境在不断的变化，其直接影响到了会计基础工作的工作内容。其中会计档案管理的内容就在不断的丰富，传统的会计档案管理方式已经不能满足目前的工作需要，石油公司应该适应新形势的变化，积极的创新、制定适合ERP管理环境下的会计档案整理、归档、保管的办法，对于系统内的集成凭证可以采取集成凭证清单打印方式，推进会计档案管理工作的进一步开展。
四、结论
加强会计基础工作，对提升石油公司财务管理工作水平有着重要的意义。企业的发展速度越快，则越应该重视基础工作的质量，没有坚实的基础，企业难以实现稳步的发展。随着信息化时代的到来，石油公司会计环境在不断的变化，石油公司应该适应形势的变化，夯实自身的会计基础工作，为公司的进一步发展提供保障。
