时间：2023-08-11 09:14:37
序论：速发表网结合其深厚的文秘经验，特别为您筛选了11篇思想政治工作现状范文。如果您需要更多原创资料，欢迎随时与我们的客服老师联系，希望您能从中汲取灵感和知识！
1前言
随着经济全球化的发展，各行各业都对企业内部的思想政治工作引起了越来越多的重视。企业的思想政治工作是企业工作中的一项重要工作，企业的各项工作都要贯彻落实科学发展观，加强思想政治工作，提高对员工的思想政治教育，提升员工的思想素质，增强企业凝聚力。特别是在当前市场竞争激烈的情况下，企业要大力加强思想政治工作，充分发挥思想工作的作用，为企业持续长远的发展提供精神保障。
2企业思想政治工作现状
目前，企业思想政治工作已经取得了很大的进步。企业已经对思想政治工作引起了足够的重视，逐渐建立了规范的思想政治学习制度，并不断完善。同时，企业也认识到了实践与理论结合的重要性，从而验证理论是否正确。对于企业内的所有员工，包括领导和普通员工，都要加强思想政治的学习，以理论知识作为依托推动企业的发展和进步。文化活动作为思想政治工作的一部分，可以丰富思想政治的学习方式和员工的文化生活，满足员工的精神需求，也需要适当增加。当前提高企业的竞争力需要人才，加强思想政治工作同样需要人才。目前各行各业的企业中思想政治工作的队伍在不断扩大，涌现了大量的思想政治工作人才。
虽然企业在思想政治工作上取得了卓越的成就，但尚存在一些问题。在为取得的成绩高兴之时，要冷静地考虑目前存在的问题，解决这些问题，才能更好地促进企业思想政治工作的实施，促进企业的可持续发展。
3企业思想政治工作现存问题
3.1对思想政治工作的认识不够深刻
思想政治工作是企业增强凝聚力，促进经济发展的重要工作内容，然而，有些企业对思想政治工作缺乏认识，理解不够透彻。由于思想政治工作并不能直接地表现出对企业发展的促进作用，便认为开展思想政治工作是没有用处的，没有意识到思想政治的潜在力量。一旦对思想政治工作缺乏深刻的认识，没有引起足够的重视，那么企业的思想政治工作的开展和实施就无从谈起。企业如果没有合理正确的思想政治工作的指导，其健康长远发展势必会受到阻碍。
3.2思想政治工作的对象复杂
企业思想政治工作的对象是企业内的所有员工，随着我国经济模式的转变，涌现出了大量的经济实体，企业类型和各个企业内的员工组成越来越多，合同工和临时工等数量剧增，上岗、下岗、转岗人员增多，同时，企业内部由于各个部门不同，岗位也是多种多样，进而导致企业员工的文化水平、年龄、职责等各不相同。部门的细化，造成了企业对个人的约束力减少，各个部门的员工之间联系相对松散，这就给开展思想政治工作带来了困难。
3.3职工思想多样
随着经济和信息化的发展，出现了很多与人们息息相关的问题，这些问题可能会使企业职工的思想产生波动。例如，职工在日常生活工作中，心理会受到家庭、感情和人际关系等影响，从而产生波动；对于企业的改革，职工希望通过改革改善自身的现状，但又害怕改革不成功，反而会打破现在的工作环境；在日常工作中，职工想积极参与竞争，可是一旦失利，又怕淘汰。这些都会导致职工心理不平衡，影响工作效率，不仅不利于自身素质水平的提高，在一定程度上也阻碍了企业的发展。
3.4思想政治工作方法落后
随着信息化和网络的发展进步，人们获得信息的渠道越来越多，企业可以通过多种手段使职工掌握各类信息。企业要加强学习这些媒体手段，并将其应用到思想政治工作中。企业对职工的思想政治教育要跟上社会的变化，满足时代的需求，方法要创新，增加活力，改变以往思想政治工作枯燥的状态。企业可以借助各种信息手段，发挥不同手段的长处，激起职工学习思想政治的动力和主动性。
4解决思想政治工作问题的措施
4.1提高对思想政治工作的认识
首先要提高企业领导对思想政治工作的认识，提高对思想政治工作的重视，扩大宣传，提高职工的认识。其次，企业要结合自身的实际情况，制定合理可行的工作方案，增加一些思想政治培训教育，举办一些相关的文艺活动，让职工能够切身体会思想政治工作，并在一段时间之后，将进行思想政治工作之后与之前企业的效益进行比较，更加直观地表现思想政治工作的作用，从而提高企业全体员工进行思想政治工作的积极性。
4.2加强企业员工之间的交流
加强员工之间的交流和沟通，不仅包括各个部门之间员工的交流，还有领导与员工之间的交流。这样可以增加员工与员工之间的了解，以及领导对员工思想动态的把握。领导要做出表率，关心员工，这样员工体会到领导的关怀，就会更愿意为企业尽心尽力。由于员工在单位时，大量时间都在工作，企业可以专门安排时间加强员工之间的交流，从而及时地了解员工的思想动态和存在的一些问题，便能有针对性地解决。
4.3培养引进人才
人才对于一个企业的各项工作都是至关重要的，企业要加强思想政治工作，必须大力培养和引进相关的人才，增加企业的活力。思想政治工作除了要对思想政治有深入全面的了解，还要对相应的手段和方法熟悉，进行思想政治工作要能够灵活地使用这些设施，正确地引导员工的思想和舆论，有效地提高员工的思想素质。
5结语
当前的市场形势，要求企业必须加强思想政治工作，增强企业的凝聚力，提升员工的素质，从而促进企业的长远发展。目前企业的思想政治工作取得了很多的进步，但还要认识到现存的一些问题：有些企业对思想政治工作的认识不够深刻，工作对象和职工的思想复杂多样，工作方法落后，硬件设施缺乏。针对这些问题，必须提高对思想政治工作的认识，加强员工之间的交流，引进人才，从而加强思想政治工作，促进企业的发展。
参考文献
[1]韦明英.新形势下企业思想政治工作现状与对策研究[J].东方企业文化，2012（4）.
[2]高娃.浅析新形势下企业思想政治工作现状[J].管理观察，2011（20）.
[3]黄万琪.管理体系标准化在企业思想政治工作实践中的运用[J].东方企业文化，2012（7）.
[4]安建军.浅议企业思想政治工作现状与发展对策[J].企业导报，2012（5）.
民营企业属于非公有制企业，民营企业对的组建方式以及对思想政治工作的重度和公有制企业的有所不同。民营企业对思想政治工作主要趋势可分为两种：第一，新成立的民营企业，尤其是中型和小型的民营企业，具有员工流动性大以及员工数量数规模较小等特点，从而导致这类民营企业的思想政治工作的开展难的问题，这是许多民营企业在开展思想政治工作中的主要现状。第二，有的民营企业是由公有制企业改制而来的，虽然从始至终都把开展思想政治工作作为企业的生命线，但是这类企业在开展政治思想工作时，并没有根据企业的实际情况，去摸索出一个提高思想政治工作效率的方法，这使得民营企业出现思想政治工作开展无效的现状。
（二）涉外企业的思想政治工作现状
目前，涉外企业的使用的技术和设备都是国外先进的技术和设备，再加上国外先进科学的管理手段的辅助，因而，涉外企业的生产效率比较高，有着很好的企业效益。由于涉外企业对员工的文化水平以及劳动素质的要求较高，这使得涉外企业的整体员工素质比较好，整体文化水平比较高，而且这类企业中的大多数员工都是年轻人，这为开展思想政治工作创造了一个非常有利的条件。但是，由于涉外企业的管理者通常是外方管理者，外方管理者只追求资本利益的最大化，这一点与国有企业管理者的管理理念发生了分歧，这造成了党的思想政治工作无法开展。
（三）国有企业的思想政治工作现状
国有企业在体制改革的过程中，在开展党的思想政治工作上，不仅没有放松，还更加紧密结合企业自身的实际情况作出改革，这一点将国有企业的政治优势充分的发挥出来。国有企业坚持推进"三个文明"的建设，在不断实践中，探索出新的模式，总结出新的方法，为国有企业贯彻落实党的思想政治工作开拓出新的局面[1]。
2推进企业思想政治工作的建议
（一）创新企业思想政治工作的方法
充分的发挥现代网络信息技术的优势，在企业网站上设立一个思想政治工作站，高级科技提高企业思想政治工作的质量，走"网络科技带动思想政治工作"之路。除此之外，还可以使用其它灵活的方法来开展企业思想政治工作，例如，参观访问方式、竞赛评比方式、媒体传播方式以及社会问卷调查方式等等。企业开展思想政治工作的方法也可以是多种多样的，例如，企业可以为员工建立思想信息资料库，不仅可以起到激励教育的作用，还能达到寓教于乐的效果。企业管理者应该鼓励员工积极的参与到思想政治工作中，并且结合自身企业的情况，探索出更多有利于思想政治工作观察落实的新方法。
（二）树立正确的思想政治观念
思想政治工作不仅能够使人拥有正确的思想观念和政治观念，还能提高提人的思想觉悟性。目前，有很多的企业都忽视对思想政治工作的开展，企业只是一味的追求最大化的资本利益，用过多的经济指标来权量企业的发展。为了企业能够朝着长远的方向发展，企业必须通过树立正确的生产理念，以党的思想政治理念来推动企业的经济利益发展。对企业员工的思想政治状态进行及时的了解，充分了解员工的需要，再将思想政治工作与员工关心的热点进行会讲[2]。
（三）建立高素养的思想政治宣教工队伍
要想改进和加强企业思想政治工作的现状，就必须建立一支素质高的企业思想工作教育宣传队伍，来对企业员工开展思想政治教育工作。这支队伍可以由政府机构尝试建立，致力于贯彻落实企业的思想政治工作，深入企业的各个基层当中，为企业员工做思想政治指导工作。
中图分类号：TD8文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）008(C)-0032-01
思想政治工作是企业不可或缺的生命线，只有充分发挥思想政治工作这一政治优势，才能保证党的方针政策落实到各项工作和群众中去，从而为经济工作和其他工作提供强大的动力与保证。
一、当前煤炭企业思想政治工作面临的现状
（一）理想信念不够坚定。部分干部职工认为，在煤炭企业加快改制的情况下，只要自己技术技能好就能为企业创造较好的经济效益、“有钱”就好办事，对政治学习漠不关心，对党的政策理论不闻不问，表现为轻视政治学习，重视业务技能。（二）认识不到位。在当前煤炭形式有所好转，煤炭企业快速发展的时期，部分人认为搞市场经济不需要思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，对思想政治工作的重要性认识不足，认为十次说教都不如一次重罚，从而对在职工中存在的思想问题不能够及时进行教育，使职工积极性受挫。（三）针对性不强。思想政治工作部门在教育职工方法方式上单调，政治学习只流于读文件、念报纸，学习没有针对性，基层党支部对职工学习教育不重视，重生产而轻理论，职工没兴趣，不关心政治，因而达不到理想的学习效果。
二、当前思想政治工作面临难题的原因
（一）职工的认识的偏差：一是随着企业改革的深入，传统固定工制度被打破，新的合同用工制度出现，但企业内部激励机制并没配套跟上，社会保障体系也不健全，客观上造成部分职工利益受损，从而引发员工不满情绪；二是部分员工产生了“小富即安”的思想，不求上进，满足于现状；三是社会多种利益格局诱发了部分员工急功近利思想，“一切向钱看”不良思想严重。（二）思想政治工作实施过程存在不足：一是有的领导干部对思想政治工作缺乏正确认识，认为思想政治工作可有可无，做了也起不了什么作用，因而不参与，有的即使参与了也不愿认真去做，更谈不上创新工作思路和方法；二是部分单位和部门“叶公好龙”，表面上说思想政治工作重要，但做起来次要，忙起来只要生产任务，思想问题就忽略了；三是思想政治工作针对性不强，说服力空洞，照本宣科，空洞说教，没有深入调查研究，严重脱离群众；四是工作方式单调，工作覆盖面跟不上社会文化生活发展变化要求，缺乏健康向上的活动精神引导，以致失去一些应该占领的宣传文化阵地。
新的历史时期，经济全球化不断深化，国内形势日新月异，经济高速腾飞，社会不断进步，特别是随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断完善，企业改革步伐不断加急加快，新思想、新观念、新思维不断涌现，人们的价值取向、思想观念和行为方式发生变化,各种矛盾、心理压力和思想问题显得尤为突出。在这样的时期下，企业思想政治工作范围不断扩大、战线不断延伸。面临错综复杂的新情况、新问题，原有的思想政治工作格局和体制机制很难适应新的形势和新的情况。因此，企业应该重视企业思想政治工作存在的问题，分析问题的实质，研究创新方法，进而采取有效措施和办法，破解企业政工管理当中的难题和困惑，促进企业的健康、有序、良性发展。
1 当前企业思想政治工作现状
从当前形势来看，企业思想政治工作组织健全，具有一定的凝聚力和战斗力，并积累了宝贵的经验。但由于职工思想的价值取向和发展需求的深刻变化，基层思想工作面临着以下几个方面的挑战：
1.1 职工思想状况发生新的变化
(1)价值取向多样化。随着文化的多元化趋势日渐明显，价值取向的多样化已不可避免地为职工所接受，广大职工更加注重实际，更加强调个人自我价值的实现。思想政治工作所做的、或能做的以及要达到的目的，与职工所追求的、所需要的以及要达到的目的之间，存在许多方面的矛盾。
(2)思维方式理性化。随着信息技术的迅猛发展，职工知识结构呈现出多元化的趋势，他们获取知识、收集信息的渠道越来越广泛，考虑问题的方式也越来越理性。每一名职工对所处的环境、接收的信息、接触的人群都有自己独特的判断和分析，理性化程度也越来越高，这给思想政治工作带来了新的课题。
(3)知识需求自觉化。随着知识经济的日渐发展，竞争的观念已深深地根植于绝大多数职工的心中，他们愈加认识到掌握知识的重要性，追求高学历成为普遍愿望，他们迫切需要参加业务培训和技术锻炼，以不断提高自己的业务能力与工作水平，增强自身的竞争力。
1.2 企业思想政治工作出现新的问题
(1)工作重视程度不够。有些单位对思想政治工作在生产经营工作中的认识不足，存在着重生产、轻思想，重物质、轻精神的倾向，片面地把开展思想政治工作与改革和市场经济对立起来，这些错误认识阻碍了单位精神文明的健康发展。
(2)工作创新力度不够。在不断变化的新形势下，有些单位思想政治工作的方式、方法仍相对滞后。如部分单位的思想政治工作往往表现在开会布置、发发号召、应付检查等方面，对于如何贴近企业中心工作，提高职工思想素质，没有形成一套比较完整的工作运行机制。在工作形式上，还没有摆脱旧的框框套套的束缚，缺乏大胆创新。
(3)工作效果欠佳。当前，部分单位职工政治思想工作往往停留在表面，重形式、轻实质，不切合实际，工作方法上过于简单，不务求实效，没有在工作内涵上下工夫，没有做到具体问题具体分析，思想政治工作缺乏针对性、实效性和主动性。
2 增强职工思想政治工作针对性与实效性的方法
2.1 深入基层，全面掌握职工思想动态
(1)转变观念。班子成员必须充分调动各方面的积极性，形成“一体化”的格局，树立“大政工”观念，坚持“一手抓生产，一手抓思想政治工作”两手都要硬的方针，把思想政治工作摆上日常工作的重要议事日程，切实加强组织领导，不断增强思想政治工作的效果。
(2)有的放矢。工作中要及时有效地针对工作中存在的问题和现象，采取可操作性措施，化解矛盾，增强凝聚力和向心力，激发职工积极性和创造性。要有的放矢，摸准脉搏，对症下药，一把钥匙开一把锁，深入到职工当中，带着感情做工作，在工作中做到寓理于情、情理交融，消除感情上的距离和障碍。
(3)巧用载体。针对职工人数多、流动大、作息时间不一致的特点，采取多种载体使思想政治工作实现“全覆盖”。要利用网络，建立飞信群，由各支部书记负责，每个党支部所在班组建立一个QQ群，借此及时了解本支部党员及班组职工的思想动态，因人制宜，针对不同人的不同心态，分层次、分对象地采取有效方法帮助职工答疑解惑。同时，要定期开展思想动态调查和舆情分析，建立“职工思想预警机制”表，通过答卷等形式掌握职工思想、工作、生活需求。
2.2 突出创新，把思想政治工作做“细”
(1)建立文化激励机制，让先进的理念真正引领每一名职工。应紧密结合职工群众思想观念的新变化，积极探索建立独具企业特色的文化体系，充分发挥企业文化的引领、凝聚和激励功能。一是以先进的价值理念引领职工。要在继承过去优良传统的基础上，加大对企业文化核心内涵总结、提炼的力度，形成具有强烈行业特点和彰显企业特色的企业文化，并加大宣传力度，真正让企业文化渗透到各个行业、各个岗位上去，充分发挥企业文化凝心聚力的作用。二是以科学的制度规范行为。通过基层调研、科学制订、职工代表讨论通过等民主程序，对企业原有的各项制度进行修改和完善，要建立健全完善的各项管理制度、职业道德规范，做到事事有标准、岗岗有规范、人人有专责。三是以丰富的活动塑造形象。要以加强文化阵地建设为重点，广泛开展丰富多彩的群众性文化娱乐活动，塑造新时期企业职工的新形象。
(2)建立关爱机制，让发展的成果真正惠及每一名职工。工作中要坚持以密切党群干群关系作为突破口，把职工群众的呼声和需求作为各项工作的出发点和落脚点，按照“投入向基层、向职工倾斜”的原则，把改善职工工作生活环境、确保职工生命财产安全，作为对职工的最大关爱。要加大职工生活、文化设施建设，配备流动图书箱、电视机、影碟机等文化活动用品，为职工营造良好的生产、生活环境，真正让职工感觉到“家”的温暖。做好困难职工帮扶救助工作，把关爱特殊群体作为构建和谐劳动关系的重要内容。建立完善困难职工生活救助、子女就学援助、医疗援助、困难群体帮扶救助机制，开展以“深入基层、深入群众，心系基层、心系群众”为主要内容的“两深入、两心系”活动，要以体察职工群众疾苦、关心职工群众利益为主要内容，既解决生活困难等具体问题，又帮助他们理顺情绪、解疑释惑、化解矛盾。
(3)创新成才机制，让每一名职工的价值得到实现。积极推行“人尽其才、才尽其用、酬显其绩”的人才观，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，以开展“咱们工人有技术才能更有力量”大讨论活动为载体，努力形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。要立足于基层生产实际，着力发掘职工的聪明才智，在规范“经济技术创新”制度的同时，广泛开展岗位练兵、技术培训、技术比武、技术革新、合理化建议、劳动安全生产竞赛等活动；随时征集职工创新成果，发动和动员广大职工群众不断攻克生产经营中的难点、疑点；以创建学习型团队为载体，强化干部职工培训，充分发挥高技能人才的创新引路作用，不断增强队伍竞争实力。
2.3 强化作风，提高政工干部的综合素质
(1)推行竞争上岗，选好配强政工干部。按照“平等、公正、竞争、择优”的原则，全面推行政工干部竞争上岗，明确职责，强化考核，把政治觉悟高、思想品德好、业务能力强、想做事、能做事的干部选配到政工岗位上来。
(2)重视政工干部人格的锤炼。俗话说：“打铁还得自身硬。”思想政治工作离不开言教，但身教胜于言教。政工干部要努力把真理的力量与人格的力量统一起来，凡要求职工做到的自己首先做到，凡要求职工不做的自己坚决不做，关心、爱护职工，成为职工的贴心人，用自己的言行和人格的力量树立起政工干部良好的形象。
(3)提高政工干部的专业能力、工作水平。通过进修培训、自修学习、实践锻炼等途径，着力提高政工干部的调查研究能力、观察分析能力、说服引导能力、开拓创新能力，不断发现新问题、研究新方法、取得新经验。要采取多种形式搞好新老政工干部之间的传帮带，教可用之法、解疑难之点、传实践之得，不断提高基层政工干部的实际工作能力。
(4)实行政工干部绩效考核。应将考核结果与薪酬挂钩，充分调动政工干部工作积极性。要加强党员干部日常管理，深入开展“抓源头、促清廉”活动，与基层党支部签订党风廉政责任书并抓好落实，做好“内控制度”的完善与落实，以制度管人，增强干部廉洁从政的意识。
3 结束语
总之，思想政治工作的重要性不言而喻，它是企业一切工作的指导思想，企业的发展离不开思想政治工作的落实。新时期下，新情况新问题会不断涌现，我们必须与时俱进，既要结合时代特点，又要结合企业特点，创新思想政治工作，在创新中实践，在创新中发展，增强企业思想政治工作的针对性、实效性和时代性。
参考文献
一、教师思想政治工作现状
（一）有些学校教师的政治思想较为淡薄，政治热情不高，思想道德素质不高，一些教师只关心自身的利益，个人的价值实现，思想政治工作不到位。对于当今的社会问题，漠不关心，不作深入的探讨和研究，往往感到困惑和茫然，不知所措。有些教师缺乏敬业精神，教师一旦没有敬业精神，就无法做到对学生负责，全心为学生服务，没有奉献敬业的精神，对学生生活学习置之不理，甚至有的教师，仅仅把教学当成谋生的手段。
（二）有的学校教师的不注意自己外在的形象，平时邋里邋遢，外表形象欠佳，自然也不会给学生好的印象，也有的教师上课不按时，授课时不备课，或者备课不认真，只是当堂讲课，使得学习进度不合理。教师的集体观念较差，有的教师不能正确处理个人和集体的关系，一切从个人利益出发。
（三）随着国家经济体制的转轨和社会主义市场经济行机制的快速引人高校，使教师增加了开放意识、商品意识、竞争意识，特别是青年教师接受新事物快，求新、求异、求知的意愿颇为浓厚，自强不息的精神越来越强，社会参与意识也明显增强，但是，由于“一方面，教师受制于当前教育中单一的价值取向，自觉地消除了其作用为教育中自主体的个性；另一方面，由于教育中大量存在的异化关系导致一部分教师的人格发生畸变；传统的师生关系变得日益工具化，甚至日渐冷漠和敌对。”主要表现为受社会上的拜金主义、享乐主义、极端主义和不正之风的影响以及市场经济负效应的冲击，有些教师，尤其是青年教师自身社会实践较少，对新时期出现和新情况、新问题尚缺乏正确的认识和理解，因此，人生观和价值观容易产生倾斜。一是出现了政治热情和理论淡化、集体薄弱倾向。这些消极现象虽不是教师队伍的主流，但在学校有一定的影响，尤其是会对学生的思想产生不良影响，会造成思想上的混乱和困惑，给学生思想政治工作带来极大的不利。
二、教师思想政治工作改进的对策
（一）教师对于学生来说是榜样，是典范，教师工作做的好了，自然会得到学生的认可与赞扬，久而久之，学生也会跟着教师的步伐，不断地向教师学习，不断地提高自身的素质。然而，要做到这些，教师必须提高自身的素质，起到模范带头的作用，平时谨言慎行，严格要求自己，首先，教师要有较高的科学文化素质，有宽阔的知识面，不论是教育学、心理学、管理学、社会学，还是其他方面的专业知识，教师都应该有所涉及，对于学生提出的问题，要有够硬的专业知识，才能进行解答。
（二）加强学校教师的思想教育工作，平时工作中要求教师不断更新思想觉悟，关心国家事务及各种新闻时事、社会热点。教师要有正确的政治立场，要有正确的历史观，高度的社会责任感，要为自己说过的话负责任，这就要求教师要时刻保持清醒的政治头脑，树立正确的政治观，跟随党的领导，时刻以国家为重。教师也要有良好的心理素质，冷静思考，善于判断，理智的说话，明了是非.当然对于学校教师的思想政治教育工作是急不来的，只有在平时不断的渗透教育，才能更有效地工作，要做到这些，必须要有冷静的头脑。另外，良好的身体也是关键，教师要不断运动锻炼，保持身体健康，才有能力去言传身教，去引导学生，去更好的工作，不断提高工作效率。
（三）不断提高对教师的要求，对于任课教师要进行专门的培训，不断提高教师的专业知识，提高教师的科学文化素质和思想道德素质，形成起良好思想政治观念，积极学习，成为国家的有用之才。另外，学校要努力改善教师们的教学科研条件和物质生活待遇，提高教师教学的积极性，使教师认真工作，专心授课。学校应该坚持以人为本的政策，根据实际情况制定有利于教师工作的政策，激励教师热爱教育事业，认真做好本职工作。
（四）对于教师，既要加强思想政治教育，又要依靠学校的规章制度进行规范，另外，还要对教师的教学情况进行评比，适当奖惩制度，不断鼓励教师认真工作，充分发挥考核的作用，只有这样，教师们才会更有干劲。
结束语：综上所述，尽管当今教师的思想政治工作不断提高，但面对新的时代，新的要求，我们不能松懈，对于学校，要不断提高教师的思想政治教育，提高师德师风建设，改变工作方法.尽管目前还存在较多的困难，但我相信，未来在各级学校的努力下，教师的工作会越来越好。
参考文献：
首选要处理好思想政治工作和业务工作的二者之间的关系。思想政治工作是企业开展一切工作的导向工作，是企业生产经营活动获得健康有序发展的重要保障，如果没有正确的思想政治工作为企业的生产经营活动做后盾，那么企业将难以取得长足发展。同时，思想政治工作又属于企业业务工作的范畴，是企业思想政治工作开展的基础，如果业务工作没有得到良好地开展，那么思想政治工作将失去支撑和发展的生命力。二者之间是相互依存的关系，只抓思想政治工作而疏于业务工作，那么将影响到企业的经济效益，经济效益上不去则会影响到企业职工的个人利益，利益得不到满足，思想政治工作自然难以顺利开展；所以，要将思想政治工作和业务工作充分地融合，相互促进，相互支持，共同开展；其次，要将思想政治工作和相关规章制度有机结合。思想政治工作是企业相关规章制度有效落实的前提条件，只有在思想政治工作的指引下企业职工才能将思想得到统一，提高工作的积极性，热情高涨地投入到企业的生产经营活动中。
2.工作思路上要与时俱进，丰富职工思想政治工作的载体。
企业在开展思想政治工作时要打破以往的以说服教育为主的思想政治工作，积极地探索思想政治工作的新方法、新途径、新载体；首先，企业要充分地考虑到职工的需求，将思想政治工作和业务工作有机结合起来，通过各种渠道和手段以企业职工易于接受的形式，使思想政治工作在职工群体中形成影响力，在潜移默化的中提高企业职工的思想政治觉悟、安全生产意识和业务技能等；其次，思想政治工作要渗透到职工的生活中关心职工生活、丰富职工生活，如增设健身房、图书馆、澡堂、洗衣房等；为职工生活解决实际困难定期到困难职工家庭进行走访，给予精神上的鼓励和物质上的支援，让企业职工感受到组织的关心和温暖，进而激发职工对企业的忠诚度，以万分的热情的投入到企业的生产经营活动中。
3.工作内容上要与时俱进，促进煤矿企业安全生产。
经以往发生的安全事故表明，导致事故发生的根源是职工安全意识淡薄，思想麻痹造成的。因此为了能使企业在一个安全的环境中顺利生产，必须要将思想政治和现场的安全生产工作有机结合起来，让思想政治工作为安全生产保驾护航。主要从以下几方面做起：通过教育培训引导职工树立起安全生产的理念。安全生产的核心内容是对人的管理，要坚持以人为本，把人的生命放在第一位，营造安全生产的氛围；多形式多渠道开展安全生产的宣传教育活动，充分利用宣传标语、宣传栏以及网络等载体，强化安全生产教育；将典型案例汇编成册，开展专题讨论活动，形成“人人讲安全、事事讲安全”的良好生产氛围；增强安全生产中思想政治工作的针对性。职工对安全生产的认识客观上存在差异性，在工作中要因人施教，对不同身份、不同岗位人员应有不同的教育重点和工作方法。
现如今，电子商务得到了高效的发展，物流的发达给人们的购物带来了便利，但是在一些偏远的地区，或者是物流的边缘地带，就需要发挥员工的积极作用。可见，员工的思想素质和政治觉悟是相对比较重要的内容。但是，从现如今的基层员工的自身发展中可以看出，很多员工由于所处的环境比较闭塞。所以，其思想素质低下，工作的积极性不高，甚至对工作的认识程度不到位。所以说，加强基层工作人员的思想素质教育难度相对较大，是一种全新的挑战。尤其是对于基层的烟草经营企业。在转变观念上不是在短时间内就可以解决的问题，还需要一段时间。
一、当前基层烟草干部职工思想工作的基本现状和难点
现如今，我国的烟草行业的发展速度在不断增长，而且经济效益也在逐渐提升。这和基层工作人员思想素质的不断提示有直接的关系。主要是烟草行业正在不断贯彻和落实国家的相关规定，积极对员工进行培训，加强思想政治教育。
（一）基本现状
1、基层工作人员的思想政治学习教育很难达到正规性。烟草基层网点所处的地区相对比较偏僻，但是一些主管部门的管理职能没有得到充分的发挥，出现了监督力度不够的现象。很多管理部门都在相互推脱。很少对烟草行业的员工思想政治加强重视。另外，相关的学习经费也不是非常充裕，因此，相关的学习和教育活动就被取消。就算是有一些培训互动和教育课程都是为了应付上级的检查，走形式而已，没有实际的效果。所以说，相关的管理部门应该加大对基层人员的管理力度，促进工作人员思想政治的正规性和科学性。
2、基层网点条件相对比较艰苦，员工无法感受到温暖。由于基层人员的工作环境比较恶劣，很多员工迫于生计，对自身的待遇考虑的比较多。受到生活现状的影响，工作人员往往将工作的性质进行误解，一切要向前看。另外，很多工作人员认为在这样艰苦的条件下，不应该要求更多的纪律，所以，工作心态和工作形式比较缓慢，极力地追求“自由”，所以，在工作中怕吃苦，怕工作。很多复杂的工作都无人去做。最重要的是，由于工作人员的待遇不高，人们无法满足基本的生活要求，所以无法感受到基层工作单位的温暖，所以，更无暇顾及自身的思想政治素质的培养。
3、政工人员的认识程度不高，工作方法不合理，导致很多思想政治工作无法进行。经济全球化的飞速发展为我国烟草行业提供发展契机的同时也带来了挑战。需要烟草行业打开开放的大门，在不段提升自身综合实力的基础上，交接烟草行业发展的前景和趋势。但是，有些工作人员对这种趋势的认识程度不高，认为烟草行业的发展前景迷茫。所以，工作过程中的懈怠感逐渐提升。在这种情况下，工作人员的思想政治工作的培训工作就被忽略。
4、加强基层网点员工思想教育认识存在的误区。在实际的工作中，对于聘用员工方面会存在着严重的误区，认为工作人员的思想政治工作并不是非常重要的，在很多烟草行业招聘人才的过程中都会严重忽视这一方面的内容。但是事实上，工作人员的思想政治工作至关重要。不仅可以在无形中为烟草企业的发展带来一定的经济效益，还可以提升行业的综合实力。
5、尚未建立完整的思想政治工作体系。在实际的工作中，需要按照员工的基本情况建立相对比较完善的体系和制度，在运作的过程中针对新问题和新矛盾来进行该进和完善。但是具体的工作现状还不够完善，不仅阻碍了烟草行业的高效发展，还无法给工作人员提供发展的平台。
（二）工作难点
目前，基层员工思想政治工作存在的难点和重点主要体现在以下几个方面：一是员工知识和年龄结构不同，素质参差不齐。一些新参加工作的同志，认为自己是本、专科毕业生，孤芳自赏、自高自大，大事做不了，小事又不愿做，没有“服务”和“吃苦”意识；二是一些员工学习劲头存在不足。企业学习氛围不浓，学习热情不高，思想处于茫然状态，特别对思想政治工作不感兴趣，认为只要卖好了烟就什么都有了，学那些条条框框没有用。
二、对抓好垂层烟草企业思想政治工作的理议和对策
（一）树立正确的观念是实施人力资源管理的基本前提
随着社会主义市场经济体制在我国的建立和逐步完善，传统计划经济条件下的选人用人体制、机制受到了新的挑战，并已证明不适应当前企业人力资源管理的需要，处于经济变革大潮中的人们对人力资源管理的认识也存在着错综复杂的认识和看法。因此，作为烟草企业，就应该变换思维，运用全面的观点对传统人事管理和现代人力资源管理有一个清醒的认识和把握。多年来，烟草行业各部门先后组织了各式各样的竞聘，参加人员绝大部分是聘用工参加竞聘，充分调动了聘用工的积极性。
（二）建立完善的沟通联系机制，与基层聘用工进行横向交流、纵向沟通
由于烟草企业的人员组成结构的特定性，如正式工与聘用工之间，两种身份的员工同工不同酬，会产生劳动强度和直接效益的差异，一定会引发聘用员工的背叛和离心情绪滋生。领导者应及时觉察，及时引导交流，不能“头痛医头，脚痛医脚”。做为企业的领导者，还应时时保持与基层聘用员工进行零距离纵向沟通，具有领导风范和强亲和力，能洞察聘用员工的心理，及时发现和解决聘用员工在工作、生活中的疑难问题，充分了解他们的个人需求和职业发展意愿，知人善任，善小而为，使聘用员工在无限沟通的工作环境激励下，自觉对企业保持长期忠诚。同时，在企业内实行以岗定薪。
（三）注重对基层聘用员工的培养，集中培训注重激励
加强对员工的专业知识培训，培训是企业给聘用员工最好的福利，是信息经济市场生存的切实需求。基本上，员工都愿意接受公司组织的专业培训和深造，提高自己的竞争技能，培养自己终身就业的惯性能力。
三、总结
我国的对外开放进入了一个新阶段，我们将在更大范围内和更深程度上参与经济合作与竞争，而且这种竞争给我们带来的影响将更加广泛而深刻。因此，烟草企业一定要把对聘用工管理作为企业增强核心竟争力的首要工作抓好、做好，让聘用工为烟草行业的蓬勃发展做出新的贡献。
参考文献
[1]徐秀兰.新形势下对思想政治工作的探讨[A].探索创新发展[C].2000.
一、新时期公路思想政治工作的现状
（一）公路部门对思想政治工作的认识程度不够
目前，虽然目前公路部门的思想政治工作认知程度有所提高，但是对其的重要性认识仍然不到位。首先，公路部门的一切工作仍以工作进度本身为主，没有将思想政治工作提升到战略高度上，在一定层面上，其仍然让位与其它的工作，没有体现出"生命线"的重要意义。其次，相关设施、人员的配置不够，不完善。公路部门没有指派专门的部门去管理思想政治工作，也没有专门的机构和人员负责思想政治工作，更缺乏专门的图书、资料设备等辅助思想政治工作的完成。最后，没有奖励制度，缺乏对积极参加思想政治工作的激励。
（二）思想政治工作在创新下缺乏实效性
随着科技的发展，思想政治的工作的实施形式变得更加多样化，我国公路部门在进行思想政治教育工作时，善于利用利用信息技术、多媒体技术进行思想政治工作，使得思想政治工作更具多样性和趣味性，吸引了广大职工的兴趣，在轻松的环境中将思想政治工作的核心观念传授入职工内心，激发了广大职工的工作热情。但是，在这喜人的创新形式下，仍存在着实效性不足的现状。比如，部分领导阶层，不遵循制度；部分工作人员集体主义观念淡薄，不服从集体调配，工作热情不佳；还有部分工作人员工作不认真，服务不到位等等。
（三）思想政治工作队伍有所扩大但能力欠缺
近年来新入职的高学历思想政治工作人员将公路部门的整体知识水平提升了一个层次，但是，由于缺乏经验，也不熟悉工作内容，对于思想政治工作的要求、目的、核心理念理解不是很到位，造成青年大学生们在工作中无法充分发挥自身的专业和理论优势，更加有效地为公路部门的思想政治工作服务。因此，这一批新鲜血液还不能满足公路部门思想政治工作的需要，与现实需要仍存在着一定的差距。
二、新时期公路思想政治工作存在的问题
（一）对新时期公路思想政治的工作重要性认识不够
虽然目前公路部门对于公路思想政治活动的工作重要性认识有所提高，但是整体来看，公路建设的经济效益和业绩方面仍是关注焦点，对于思想政治工作或是不重视，或是直接忽略省去这一环节。尽管从表层上来看，思想政治工作的确对提升业绩状况、提升工作效果等方面无直接益处，但是思想政治活动可以从根本上提升员工的工作积极性，提升个人的思想政治素质，实现更加全面的发展。
（二）对新时期的公路思想政治工作缺乏客观的认知
公路部门在许多方面都与其它部门存在着本质的区别，这也决定了公路部门的思想政治工作不能完全照搬照抄其它部门做法。因此，我们公路部门在进行思想政治工作时，应当做到一切从客观实际出发，增加对公路工作一线人员的关注，加强对一线工作的认识，进行更加深入的调查研究工作，从而增加对公路部门工作的认识，将主观与客观相结合并以主观为主，以真正将思想政治工作与公路部门结合起来。
三、提高新时期思想政治工作的策略
（一）树立思想政治工作"生命线"的地位
1.我们应当转变以往错误的观念，树立起思想政治工作"生命线"的意识。我们应当充分认识到公路建设并不仅仅是一项表层化的公路建设，而应当是物化的工作与思想政治活动的结合体。我们应当将公路部门的经济效益与思想政治工作结合起来，不能单纯为追求经济效益而忽略思想政治工作的建设。
2.在树立起思想政治工作重要性的意识之后，我们还应当进行一些实际的行动，采取积极的奖励制度，以激励公路工作人员接受并积极完成思想政治工作。具体来说，可以制定一系列的工作考核体系，将思想政治工作纳入到年度考核的指标中去，具体的将思想政治工作的完成情况进行考核。
3.我们还应当加强对公路思想政治工作的投入与支持，加强相关人员、物资、设备的投入，以及相关奖励工作奖金方面的投入，从而为公路部门的思想政治工作提供更加有力的保障。
（二）创新公路的思想政治工作的形式
思想政治工作应当在一定的物质依托下进行，需要通过一定的形式和途径来进行思想政治教育。由于思想政治工作本身的特点，如果我们能够采取更加丰富的教育形式，必然能够得到职工们的接受和欢迎。因此，我们在进行思想政治工作时，应当添加一些职工们喜闻乐见的形式来进行思想政治工作，通过形式的改变增加职工们对思想政治工作的接受度，从而更利于思想工作效率的提高，在自然而然中使员工接受到思想政治的精神引领，体会到思想政治的核心思想。
从当前企业基层思想政治工作的开展情况来看，其中存在的问题较为明显，并主要表现为以下几方面内容。
1.对思想政治工作的主体认识不足
思想政治工作所要服务的主体是与思想政治工作存在联系的人，所涉及到的范围较广，包括基础生产人员、基础技术人员与基础服务人员等等，基本涵盖了企业生产服务中的各个环节。由此可见，在一定程度上可以说，企业基层思想政治工作所面临的主体分布在企业生产的所有环节中，因此在确定思想政治主体范围确定中，不仅要将视线聚集在政工干部上，也要逐渐面向企业生产主体。但在企业基层思想政治工作的开展实际情况来看，大部分企业将思想政治工作集中在政工干部群体中，思想政治工作不能有效落实到基层中，导致思想政治工作的整体性能力得不到有效发挥。
2.对思想政治工作的重要性认识不足
对思想政治工作重要性认识不足是当前我国企业中普遍存在的现象，这些企业为实现效益成本最大化，单方面的将工作重点集中在企业生产服务上，企业生产能力虽然在不断提升，但却出现“后劲不足”等现象。同时，部分企业在开展思想政治工作中，缺乏对工作内容、工作方法的优化与创新，导致思想政治工作存在内容简单、方法单一等问题，降低了思想政治工作对基层员工的吸引力度，导致思想政治工作的作用表现不明显，也会影响企业开展思想政治工作的步伐。
二、企业基层思想政治工作的创新分析
1.立足于微技术，开展思想政治工作宣传
从当前信息技术的发展情况来看，“微技术”已经作为一种新兴技术，在许多领域上得到推广。从微技术的应用情况来看，其具有广泛的基础人群，再加之其技术应用形式新颖，得不同群体的青睐。以微电影为例，在信息传播中，微电影依靠其快捷、简单的优势而得到社会关注。微电影所传播的内容时间短，能满足不同工作群体的时间要求；同时微电影不受地域限制，能在各种状况下展开信息传播，因此在微技术应用中，建议优先应用微电影技术。例如，在基层思想政治工作中，可以充分利用员工的休息时间，以生产班组、技术小队等为单位，通过播放微电影开展思想政治工作传播。而在思想政治工作视频内容确定中，要尽量选择简单、脉络清晰的视频内容，时间以10-20分钟为佳，避免所开展的思想政治工作会对员工正常休息时间产生影响。
而在微博、微信等技术应用中，政工人员可以以生产班组、技术小队为单位，设立相应的微信群、微博讨论群等，通过朋友圈分享等方式，及时传播有关思想政治工作的视频；而针对新的思想内容，政工人员可以及时的通过微博发表自己的感想，为具有需要的企业基层员工提供相应的思想指导。
2.重视方法创新，打造新的工作方式
提高生产经营水平、为企业创造更多的经济效益，是企业生产的核心。思想政治工作所要服务的主体为人，主要依靠教育、宣传等角度完成信息传播活动；对企业而言，为保证其思想政治工作开展的有效性，需要结合企业生产模式，从实际出发，思想思想政治工作与企业生产活动的创新，避免思想政治工作陷入困境。本文认为，企业在思想政治工作与企业生产活动创新中，可以从以下几方面尝试突破：
伴随着全球经济一体化建设进程的开展，城市一体化建设进程的日益完善，国民经济体系所取得的发展成效可以说是突飞猛进的，而煤矿企业无疑是当中最核心的发展力量之一。同时，市场剧烈且积极的竞争环境也在无形之中推动着煤矿企业的全面发展。
为了能够使煤矿企业更好、也更加长远的发展下去，关注思想政治工作是极为重要的。各方工作人员需要在准确把握煤矿企业思想政治工作现状及主要缺陷的同时，对未来的发展趋势进行合理的预测，从而更好的为煤炭企业发展做贡献。
1 煤矿思想政治工作的现状分析
对于我国而言，煤矿企业在国民经济发展体系中始终处于中坚位置，其发展速度同样极其迅猛，在不断对工作手段、经营方式进行改革与创新的过程当中，煤矿企业的生产规模也有了不小的发展。但，在极为激烈的市场竞争环境下，针对全体员工开展积极、合理的思想政治工作同样至关重要。
但，受到相关因素的影响，现阶段煤矿思想政治工作的开展还存在大量的问题与不足，概括起来可以归纳为以下几个方面：
首先，煤矿思想政治工作的重要性还没有得到充分的体现。对于煤矿企业而言，在思想政治工作的开展中，对企业员工基本利益的维护始终是工作的主题与重点，通过开展思想政治工作的方式，有助于员工建立起良好的人生观、世界观以及价值观，以更加积极的态度应对工作，提高员工素质以及整个工作团队的凝聚力。但，对于部分煤矿企业，特别是中小规模的煤矿企业而言，思想政治工作的重要性还没有得到充分的体现，对思想政治工作的认识比较落后与单一，认为开展思想政治工作过于费力、耗时，由此导致了员工的思想与企业发展战略无法达到契合，员工参与工作的积极性与主动性不够，导致企业竞争力无从保障。
其次，煤矿思想政治工作人员的自身水平还比较低。煤矿企业现阶段负责开展思想政治工作的人员大多政治水平以及综合素质偏低，不具备领导、带头搞好思想政治建设工作的能力，导致大量思想政治工作的开展重点过于混乱，员工对于思想政治工作的积极性也无法得到充分的调动，再加上工作方法不够切合实际，可能造成人力物力等各方资源的大量浪费。
2 煤矿思想政治工作的未来发展趋势分析
现代化建设进程带动着社会各行业领域对于煤炭资源的需求量不断提升，这对于煤矿企业自身的发展而言既可以说是挑战，又可以说是机遇。思想政治工作的开展要求充分体现与时俱进的基本原则。
因此，未来煤矿思想政治工作的发展应当重点朝着以下几个方面努力：
首先，思想上需要体现与时俱进的基本原则。对于我国而言，党和国家每年都会结合我国经济社会的发展情况，对未来一年期间的发展情况进行预测。对于煤矿企业，此项工作也是至关重要的。思想上的与时俱进是确保煤矿企业思想政治工作得以稳妥推进的根本所在。要求企业员工能够将对我党先进思想的学习视作工作的重点，在日常工作中对国家政治理念进行严格落实，同时不断优化并端正自身的工作态度。
其次，管理上需要体现与时俱进的基本原则。对于煤矿企业而言，经营管理人员在制定经营管理方案与策略的过程当中，需要将思想政治作为一项重点的考核内容，将其重要性以及价值充分涵盖其中，以先进的思想政治工作作为各项管理活动开展的指导与依据。
最后，实践上需要体现与时俱进的基本原则。煤矿企业生产员工作为煤矿企业中第一线，同时也是最基层的参与主体，是落实与时俱进基本原则的核心。要求在生产实践中，对各项指标进行严格的控制，从而最大限度的对煤矿生产负荷的相关规定与要求进行保障。与此同时，还要求员工对我党先进的思想政治理念进行学习，以促进自身行为的规范化发展。
3 结束语
综上所述，我们可以认识到：在煤炭企业身处剧烈竞争环境，谋求自身发展的过程当中，思想政治工作遇到各种各样的问题是在所难免的，如何进一步提高思想政治工作的开展质量与水平，此项问题备受各方人员的关注与重视。
笔者认为：相关工作人员需要充分认识到煤矿企业现阶段思想政治工作开展中存在的不足与缺点，结合工作现状，准确预测未来期间思想政治工作的发展趋势，以促进其更好的发展与完善。
参考文献：
[1]董成瑞，张常新.以人为本推动企业思想政治工作创新[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2006，12（3）：45-46.
辅导员班主任、班主任是学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，在学校的建设和发展中处于非常重要的位置。随着我国改革开放的不断深入，社会的经济成分、就业形势，利益关系的多样化，新事物、新问题、新矛盾不断涌现，使辅导员班主任班主任所面临各种新的挑战。
一、高校思想政治工作队伍现状
（一）辅导员班主任班主任工作任务繁重，影响辅导员班主任教育职能的发挥
辅导员班主任班主任主要负责学生的日常管理和教育的最基本、最主要的力量，起着上传下达，扮演者办事员、勤杂工、保姆的角色，真正花在导的工作和精力并不多。繁重的文体比赛、各种检查评比、事无巨细，只要和学生沾边的事都得管都得抓，唯独在面对新科技、新知识时缺乏有力的理论引导教育。
（二）辅导员班主任班主任待遇偏低积极性、主动性严重受到影响
辅导员班主任班主任没有科研项目，也没有时间从事第二职业，工资待遇低于同期毕业的教师，党务、思想政治工作要求又高。随着市场经济体制的改革，教学与科研成果被量化、指标化，并直接与个人利益挂钩，这些严重影响了辅导员班主任的积极性、主动性。
（三）知识结构不合理，专业素质低
辅导员班主任班主任大部分是刚留校的毕业生，没有实际的工作经验，在科学管理和思想教育方面不足。在新科技、新产品、新产业、新技术不断出现的生活环境，学生不断提出的新情况、新要求，需要辅导员班主任班主任不断创新，不断改进，在多元的社会环境中有主导、有主体、有主线。辅导员班主任班主任自身政治素质的高低对于他们的工作成败起关键作用。
二、提升辅导员班主任班主任素质的路径
目前在校大学生大多是独生子女，扩招，现代信息网络技术的迅猛发展。这些新情况新问题对高校辅导员班主任提出了新的要求。
（一）重视辅导员班主任的配备，优化辅导员班主任队伍结构
加强和改进大学生思想政治教育工作意义深远，为了适应新形势，加大辅导员班主任队伍的发展与壮大。严格把关，从本科、研究生、在职优秀教师中吸引最优秀的辅导员班主任加入。与此同时还应该聘任业务水平高，在学生中有威信的教授（副教授）兼任辅导员班主任。更好的优化辅导员班主任队伍，使新老搭配，专兼结合，让思想政治教育学科和其他学科的教师互补。
（二）正确对待辅导员班主任的工作定位，不断有针对性地提高辅导员班主任工作
辅导员班主任应该明确自己的工作职责，充分认识工作的特殊性与重要性，辅导员班主任工作重心应该在如何提高学生思想政治水平和道德水平，思想政治工作不应该是日常生活和组织竞赛等工作，从制度上、组织上和人员配备上切实保证辅导员班主任的工作开展的效果。辅导员班主任的管理规范化、制度化，制定好工作条例，建立考评制度，做到定性和定量考核结合。合理使用辅导员班主任，解决好出路问题，提拔到党政管理岗位任职，担任教师职务，地方基层挂职锻炼。有计划地进行，以保持辅导员班主任工作的持续性和队伍的稳定。
（三）开展业务培训，提高工作技能
加强培训和管理，在辅导员班主任上岗前进行岗前培训和在岗培训，完成日常培训与骨干培训；有计划的举办和建立多种形式的政治理论、教育学、管理学、心理学等相关培训体系；针对学生管理进行交流及专题讨论；有计划的选送进修学习在职攻读硕士博士学位；安排辅导员班主任外出考察、参观访问、社会实践等。鼓励和支持从事科研项目研究，提供科研平台。最后，辅导员班主任要加强自身的不段学习，树立终身学习的信念，不断提高人文素养和文化底蕴，使自己的思想和观念紧跟时代的需要，掌握相关的技能，具备完整的知识体系，全面的工作技能。
（四）加强政治理论学习，提高综合素质
辅导员班主任引领着学生的健康成长，辅导员班主任要不断地提高自己的理论水平和实际工作技能，通过一定的途径提高自身素质。辅导员班主任除了具备较高的思想政治素质、较高的人文素质和政治理论水平，还要较强的实际工作能力和工作作风以及具有思想政治教育相关的理论和知识，要具备分析和解决实际问题的能力，要善于协调不同利益，沟通社会家长之间的关系，妥善解决各种矛盾，要勇于实践，善于总结，加强党的方针政策教育，增强工作的责任感和使命感。
（五）改善工作环境，提高工作水平
学校领导给予足够的关心和支持，制定有效的激励机制，重视辅导员班主任队伍建设。根据辅导员班主任的各种工作表现和工作年限，按照规定落实好级别待遇，设立岗位津贴和优秀辅导员班主任奖励基金，其标准和优秀教师看齐；设立思想政治教育的优秀科研成果奖励与同级教师的科研成果看齐。改善住房条件，增强工作的透明度与实效性。奖罚分明，责任明确，充分调动工作积极性，确保辅导员班主任队伍的稳定发展。
参考文献：
[1]吴萍.高校学生思想政治工作队伍现状与对策[J].福建中医学院学报，2005，（1）：48-50
