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关键词：思想政治；特点；作用；必要性
一、 当代大学生的思想特点
（一） 自我意识——社会意识
强烈的时代感，追求新知，独立思考，锐意进取是当代大学生的基本特点。其体现在对自我崇尚、自我奋斗、自我利益的追求，但仍有部分学生在处理个人价值和社会价值的关系时有失偏颇，缺少社会责任感和历史使命感。
（二）竞争意识——受挫能力
高等教育的普及化使当代大学生意识到自己不再是独过独木桥的天之骄子，只有不断地历练自己并加强自身的综合竞争力，才能在日后激烈的社会竞争中立于不败之地。日益丰富的物质和大学生来自家庭内部的宠爱，让他们不了解生活的艰辛，致使碰到一点不如意的事情就会失去信心，甚至选择逃避或放弃。
（三）知识能力——辩证能力
随着信息化时代的到来，当代大学生获得信息的途径呈现多元化趋势，他们获得信息的途径大致通过电视，广播，网络及所处的环境，其中网络的影响力显得尤为突出，其信息量也是任何一种媒体所不能替代的。大学生自身正处于求知欲望强，对未知事物有强烈的渴求欲望，正因如此，网络上的言论自由，极大地激发了他们的民主意识并调动了参与的热情。但是，凡事自由两面，由于网络里信息量颇大，大学生很难在大量的信息里，提炼利于自己身心健康和对自己的课业有帮助的信息。甚至更有甚者，在网络里被片面的，没有事实依据的信息混淆视听，进而生成错误的观点和偏激的观念。这就要求大学生在所处的大环境中，通过社会实践丰富自己的头脑，增强辩证能力。
（四）认同感——践行能力
教育的宗旨是培养学生言行一致，知行统一，理论与实践相结合的优良品质。“知”与“行”的关系，在我国古代就有深刻的认识，“知易行难”是对两者关系的准确判断，明白一件事情的道理并不难，难的是真正付诸行动。当代大学生思想上的一个突出特点就是对社会主义的思想、道德有认同感，但这在知与行之间尚有明显的距离，集中表现在认同感强，践行能力弱。
（五）兴趣爱好——学习积极性
当代大学生有着更为广泛的兴趣爱好，唱歌、跳舞等无所不好，积极参加社团活动，活跃在校园舞台上。同时也有部分学生把时间荒废在睡觉，网络游戏上，“不是在网吧，就是在去网吧的路上”一这话道破了很多大学生的生活状态，这些学生久而久之就失去了积极学习的能力和意识了。
针对当前大学生思想的特点，有针对性的加强和改进思想政治工作就显得更加紧迫和必要。大学生的思想政治工作不仅对于个人的高尚的精神素养得养成有积极作用，同时对国家的建设与发展，对中国特色社会主义的建设有巨大的推动作用。
（一）行之有效的思想政治工作，对于积极引导大学生树立正确的世界观，人生观，价值观有不可替代的作用。大学生在学校养成的良好的素质，是可以推动他们在社会实践中走向成功的。
通过思想政治理论的教育，是大学生获得了政治知识，端正了政治态度，培养了爱国主义情感，增强了民族使命感，形成了科学的政治信仰。凡此种种，都为大学生今后的社会职业生涯奠定了坚实的思想基础。责任感和团队精神更是思想政治教育工作赠予学生的重要的职业素养，同时更是推动大学生成为社会主义建设生力军的主动力。
（二）大学生是国家宝贵的人才资源，是民族的希望、祖国的未来。中华民族的伟大复兴，需要一批又较强思想政治素质和良好思想品质作风的生力军。要培养这样的一批生力军成为社会主义建设的合格接班人和建设者，就亟需加强和改进思想政治教育工作。基于此，思想政治工作的突出作用也就体现的尤为重要，只有真正把这项工作做好了，才能确保党和人民的事业代代相传、长治久安。
通过对思想政治理论的学习，使学生更加坚定社会主义理想信念，有利于更为广泛的维护社会政治稳定，同时也促进社会成员的思想政治素养的提升。
强调：切实加强和改进大学生思想政治教育工作，培养造就千千万万具有高尚思想品质和良好道德修养、掌握现代化建设所需要的丰富知识和扎实本领的优秀人才，使大学生们能够与时代同步伐、与祖国共命运、与人民齐奋斗，这对于确保实现全面建设小康社会、进而实现现代化的宏伟目标，确保实现中华民族的伟大复兴，具有重大而深远的战略意义。[1]
中图分类号：F426.61 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2013）15-0039-01
与多数国有属性的企业类似，电力企业也进入到转变的核心时期中。在这样的时期中，思想与政治层面的工作正在被改造：这类工作的展开环境、中心性教育任务、内涵和具体途径等都区别于计划时代。基层中的电力类企业担负着供应电力与教育职工的两个层面任务，更要认知新的状况、解析工作形势，提升基层企业在把握职工思想上的实效性。
1 强化工作的必要意义
基层中的电力部门属于精神文明的具体展示窗口；企业在政治与思想引导上的水准，决定了职工的基础性政治素养。从这个角度看，强化新阶段中企业在思想与政治类工作上的改造，有着现实性的重要价值。具体而言，思想工作展开的必要性体现为如下层次：
①企业属性需求。强化思想与政治上的工作是由基层中电力企业的本身特性决定的。电力类企业构成了基础性的电能供应主体，在精神文明的进展中发挥了主体的作用力。这种行业有着公共性和很强的服务属性，企业中的职员要尽责任为居民供应电能，而不能疏忽或者怠惰。同时，电力类的行业中，具体的作业还有不定时的属性，职工要把握好作业中的安全。这样的特性也要求这类职工具备很高的自觉认识和主动供应服务认识。
②面对竞争需要。强化思想与政治的有关工作，也是电力类企业有效面对竞争的需求。近些年，经济体制逐渐被改造，市场化的体制正在被完善，这在客观上增添了电力行业中竞争的剧烈程度。居民的生活水准在提升，人们对电能的供给提出了新式要求，这也给电力的基层企业带来较大挑战。因此，这样的生产性压力，要求企业保证职员的思想与政治素养。
③助推整体和谐。有序展开政治与思想的工作，也有助于基层中的企业贯彻好和谐与科学的发展路线，保证电力类企业在和谐的状态下进步。电力类型的企业具备了国有的属性；电力化的服务区域在广大城乡都有布置，关联着多户居民的切身利益。电力行业职员的每种言语和行为，都能影响这一行业与居民的关系，也可以反射这一产业的整体性风貌。因此，强化对每位职员的思想层次教育，提升他们的政治上素养，是展开和谐企业实践的重心所在。
2 面对的工作弊端
①认知的弊端。部分基层中电力职员会认为：只要具备了过关的电力领域技能，就可以应对电力实际生产，为本企业创造出很好的经济上效益，而没有必要去深究思想与政治的素养。受到这类认知的误导，这些职员不注重平日生产中的安全，只关心业务流程和其他类技术的锻炼，忽略了政治与思想学习，也不能有效反思自身的各种观念。这种不到位的认知，阻碍了整体性的思想工作进步。
②实效的弊端。思想工作还有着实效中的弊端，体现为较弱的针对性。在许多电力类的企业中，专门或者兼职的政治教育人员并不充足，占据的比例数值很小。这部分人较少与处在基层中的职工交往，没有及时和充分的引导沟通，发挥不出政治和思想工作的现实效果。部分教育者甚至淡漠职员的需要，不注重基层中职工的难点和热议问题，导致思想工作涉及不到职工的真实性需求。
③对策的弊端。在展开思想或者政治工作的流程中，有的教育者采纳僵化的形式，单调宣传所在企业的思想上路线，而不给职员参与或者发言的机会。这种灌输类的宣讲途径，很难激发基层职工的热爱，甚至可能引发职工对思想教育的厌倦。这种单一的对策，缺少必要的吸引作用，容易造成基层职员的逆反心态。
3 新模式的工作策略
3.1 构建教育网络
要构建一种网络型的政治与思想工作体系，将这种基本性的工作融汇到生产与电力经营的各类环节之中。第一步，要强调电力企业中党委对这类工作的引领作用，落实好他们的指引责任。在总体的层次上，要侧重引领的全局特征、政策特征、方向特征和前瞻特征，通过设定宏观上的引导规划，来确立大体目标，布置好关键的工作责任。要健全思想类工作的规则和有关约束，做好大局性的指引。第二步，在横向的层次中，要协调企业内党政和工团的互相关联，探索围绕着部门来展开的政治或者思想上工作。要规范好每种岗位的现实责任，政工领域的干部既要负责好职员的思想工作，又要将这类责任纳入到安全管理的流程中，协调电力经营与思想约束。部门中的领导者，如班组的组长等，要确保行政类的工作到位，还要明晰对思想教育所担负的义务。
3.2 增添引导效果
要强化电力类基层企业的政治教育实际效率，提升这类工作的成果。
首先，要对思想与政治工作充分关心。企业应当组织职员，学习道德纲要等核心的文件，重点落实基本性的道德规则；从教育职员诚实和守信着手，强化道德层次的指引。其次，要强化形势领域的认知。依据电力单位的现有状态，组织专门属性的报告会议，集中对职员的形势类教育。要解析面对的各种机会和经营中的挑战，分析好本企业的电力供应优势和不足因素。再次，要保证政治工作有足够的针对性。将思想与政治层次的教育落实到现场，发挥出基层中党团以及工会的实效。要做好最基层的调研，明晰职员在思想上的动态，尽力细化和灵活展开这种教育。最后，要强调本企业典型职员的宣传，为其他基层的职工确立榜样，培育他们主动进取的优良面貌。要创建好文明的电力行业，宣传具备了典型意义的团体和青年员工，督促其他职员认真模仿、赶超这些榜样。
3.3 创设工作渠道
要创设思想与政治类工作的全新渠道，督促基层中的员工提升本身素养。在内容的层次上，企业要创设新的模式：从单调的思想领域教育，转向提升职员的综合层次素养；在途径上，要从惯常性的强制与命令对策，转向参与和指引属性的教育对策，适应电力基础性机制的改造趋势，提升这种工作本身的吸引性和说服力度，让职员感觉到来自企业的浓厚关怀。
基层中的电力企业，要重点拓展思想工作的视野，开拓更为广泛的精神性工作领域。只有这样，才会满足好基层中员工的多种文化需求，丰富他们的精神。
4 结 语
思想与政治层次的工作，属于对职工本身展开的工作，要以基层职工为主体，满足基层电力职工在精神层次的需要，促进他们全方位的思想提升。这种政治与思想工作，要注重说服力度和影响的提升，又要在外形和内涵上开展适宜的创新。基层中的电力企业，要明晰职工的现实性需求，既要延续惯常性的政治教育，又要着力于人文层次的关心。企业应当疏导职工，保护他们的心理健康。只有依照这种指引性的思路，思想与政治类的工作才会有很好的实际效应。
巴润分公司成立之初就以“一人多岗，一岗多能”的用人理念来要求员工，目前员工的工作能力已经初见规模，但对素质的要求并不是十分严格，总认为90%以上的员工都是从各大高等院校毕业的学生，自身就有一定的素养，用不着对素质的培养。随着社会的不断进步和发展，与世界接轨的事物及人文素质要求正在进一步迫使人们不断提高自己，在提高员工自己的同时，还不时影响着身边及整个公司的形象。思想政治工作人员在这一步的跨越过程中发挥着重要作用。
1 思想政治工作人员应具备的素质
1.1 理论素质
对于思想政治工作者来说，理论素质是其必备的基本素质，通常情况下，这是做好思想政治工作的基础和前提。
1.2 道德素质
思想政治工作者是否具备良好的道德修养，以及言行是否一致，身体务行等，在一定程度上影响和制约着思想政治工作的成效。
1.3 知识素质
知识作为打开人们心扉的钥匙，为了做好自身的工作，思想政治工作者需要不断丰富自己的知识。
1.4 心理素质
在日常的工作过程中，思想政治工作者需要保持健康、积极的心态，利用理智控制自己的情绪，在工作过程中始终保持昂扬的斗志，同时对生活充满信心，通常情况下，这是做好思想政治工作的重要条件。
2 对提高思想政治工作人员素质必要性的认识
知道思想政治工作人员应具备的素质后，需要从四个方面正确认识思想政治工作人员素质的必要性。
2.1 从当今社会的形势和发展角度分析
随着党的执政环境发生重大变化，特别是市场经济的发展，社会结构和社会组织形势的变化，信息传播技术的革命性变革，作为我们一个具有传统优势的思想政治工作，正面临着前所未有的挑战。如何在新的社会历史条件下提高思想政治工作者的素质，不断加强和改进思想政治工作，成为我们面临的一项艰巨任务。当今社会经济飞速发展，整体处于和平的美好景象。世界整体趋于和平，经济往来、人员往来密切。在这种大趋势下，对人员的素质要求比较高，对思想政治工作人员的要求更是进一步提高，思想政治工作是做人的工作，队伍素质是决定成败的关键，如果没有一支具备一定的知识水准、工作能力、方式方法的思想政治工作队伍是不能胜任新形势思想政治工作要求的。思想政治工作者是政治工作的主题，在市场经济日益发展、改革开放不断深入的新形势下，思想政治工作做得好不但可以促进世界上各国家之间的友好往来，还可以促进社会上各企业间的往来合作。
2.1.1 世界上各国家之间友好往来的需要
“和平与发展”是当今世界的主题。各国家之间的往来越来越注重经济发展的往来，然而经济发展的往来离不开人与人之间的交流与合作，人与人的合作同时也处于国际化。这就在一定程度上要求人员的素质比较高。人员素质的提高不仅是自身注意的问题，还需要知识的积累、思想政治过硬、诚信可靠、举止大方，这正是思想政治工作人员所应该具备的素质。
2.1.2 社会上各企业之间往来合作的需要
在世界和平的状态下，中国社会的发展更是和平。社会上各企业间往来频繁，业务培训的需要、参观考察的需要、经济往来的需要、科技合作的需要等等，无不对素质有着严格要求，然而开展这些工作的往往是专业技术人员和操作人员，这就需要思想政治工作人员大力开展工作，以思想政治人员应具备的素质来引导这些员工，再加上专业技术人员和操作人员具备的专业素质，合作往来就会更加密切、融洽。
2.2 从企业形象提升的角度分析
2.2.1 企业引导员工的需要
巴润分公司是个新型的企业，作为包钢（集团）公司的子公司，身处边远的矿山，员工远离单位机关和家庭成员，业余文化生活单调、枯燥、乏味。这就需要思想政治工作者提高自身素质，不断完善自身，来引导大多数的员工，起到一定的组织引导作用。思想政治工作的“根基”是人心。只有温暖人才能激励人，只有凝聚人才能振奋人。所以，做好思想政治工作，不但可以培育干部职工的政治意识、责任意识、大局意识、奉献意识，而且可以提高他们的政治素质和文化素质，为企业的发展提供有力的思想保证和强大的精神动力。
2.2.2 企业文化实践和传播的需要
企业文化是一个企业的软件设施，在一定程度上反映一个企业的整体形象。作为思想政治工作人员是企业文化的实践者，也是传播者。巴润分公司注重企业文化的发展，曾经组建了一支企业文化的宣传队伍，在新员工入厂及外来人员参观之时就将这支队伍拉出来，用他们对企业文化的理解来引导更多人了解并理解巴润的企业文化，这使得巴润企业文化越来越被大家所关注，甚至企业文化被运用到新入职人员的考试中，竞赛中。文化引领人、教育人、激励人的方法和思想政治工作很相似，欲达到的目的是一致的，所以思想政治工作人员要在保证企业坚定的政治方向的前提下，要大胆探索和实践企业文化，大力宣传企业文化。这也是为思想政治工作开辟的新领域，当然也是挑战。在这其中思想政治工作人员发挥着举足轻重的作用，如果他们不具备理论素质、道德素质、心理素质、知识素质，企业文化将会被理解歪曲，起不到一定的作用；如果他们的素质不进一步提高，企业文化将没有创新，起不到统领、教化、激励等作用。反过来说，善于利用企业文化的功能，可以不断提高思想政治工作质量。
2.3 从个人的成长和能力提高角度分析
思想政治工作是做人的思想的工作，塑造思想政治工作者角色，在思想政治工作中还是一个全新的领域。尤其是在改革开放的深入和社会发展变化的今天，现代思想政治工作者角色的地位和作用不是削弱了，而是加强了。从目前企业思想政治工作的任务来看，合格的企业思想政治工作人员仅具有理论素质、道德素质、心理素质、知识素质是远远不够的，还需要进一步提高自身素质，还需要了解本行业的方针政策、法律法规和本企业的文化特点、管理制度和经营模式、知法懂法等，成为既懂基本政策、基本路线和思想政治工作一般原理、方法，又懂行业法律法规，也懂得经营管理的超级复合型人才。企业思想政治工作人员以教育人、引导人为本，不同于其他专业技术人员和操作人员，面对的是矿石、技术流程、图纸等等，人是灵活的、思维是善变的，所以需要思想政治工作人员不断“充电”，不断提高，最终以美好的心灵赢得心灵，用优秀的人格塑造人格。
总体来说，思想政治工作人员素质提升后会促进工作的开展，引导周边人，提升企业的形象，进一步提高自己的思想觉悟和政治敏锐力。同时，思想政治工作是一项艰巨、复杂但又十分重要的工作，看起来简单，做起来不容易，做好就更难。在科学发展的今天，每一位思想政治工作者都应该响应国家的号召，沿着党的路线方针、政策加强思想政治工作。十已经圆满召开了，思想政治人员应该加强学习，传达大会精神，创新的开展工作，将自己的工作开展好、精神落实好、问题处理好、结果总结概括好，做一名名副其实的思想政治工作人员。
参考文献：
文章编号：978—7—80712—971—4（2012）01—090—02
随着社会主义市场经济的确立和社会的快速发展，当代高校学生思想状况发生了新的变化，学生受到来自学习、就业、生活多方面的压力日益增大，由此引发的学生行为和心理问题也越来越复杂，这给我们高校思想政治教育工作带来了新问题、新挑战。新形势下如何创新高校思想政治教育工作，是新时期高校思想政治教育实践和理论研究的重要课题。
一、当前高校思想政治教育工作的发展现状及其面临问题
学生思想政治教育工作是高校一切工作的生命线，是高校跨世纪深化改革与发展的根本保障。一直以来，我国高校学生思想政治工作取得了巨大成绩，党和国家坚持用思想体系教育为我们党和国家培养了大批优秀人才。但随着社会的发展和改革开放的不断深入，学生思想的异质性、个性化发展，给我们传统的思想政治教育工作带来了巨大的挑战。在长期以来，高校思想政治教育工作的发展，早已形成自己一贯的模式和教育方法，在新形势下，高校思想政治教育工作暴露出许多问题。
一是偏重于学科教育的一般化，而忽视了学科教育的个性化。我们已经进入了信息化时代，新知识和信息发展日新月异，传统的思想政治教育的内容与方式已经无法适应学科本身及受教育者的发展需求。当前社会的发展、学科本身的发展以及学生对知识个性化的渴望，都呼唤着学科教育的个性化发展。
二是偏重于教育者的主导性，而忽视了受教育者的自主性。以往思想政治教育工作中，总是以教育者为主导，注重对学生社会责任感和集体意识的养成，而这种“不见树木，只见森林”的同化教育，忽视了学生的个体差异和需求，往往未能达到预期目标。
三是偏重于教育的政治性，而忽视了教育的社会性。思想政治教育的目标在于达到人们的思想素质、政治素质和心理素质的提高，共建我国社会主义和谐社会，最终归结为社会的进步与和谐。但在传统的思想政治教育过程中，我们过多注重于思想政治教育的政治性，而忽视了学科目的的社会功能的发挥。
四是偏重于教育的灌输性，而忽视了教育的潜默性。在课堂理论学习中，我们常常会出现以书本对应书本，理论阐述理论的局面，这种单一的灌输模式，直接将理论强加于学生，但由于高校学生正处于青少年成长时期，极易使其形成逆反心理，教育潜移默化的作用未得已发挥。
五是偏重于教育的书面性，而忽视了教育的实践性。在我国当前高校思想政治教育过程中，主要偏重于课堂教学，这种理论或的说教、书本式的言传，这种教育方式与我们充满活力的高校学生形成鲜明对比，对于他们而言，这种课堂教学显得枯燥乏力，无法提升受教育者对思想政治教育课程的兴趣。
六是偏重于教育的规范性，而忽视了教育的情感性。高校思想政治教育教学基本上是课本统一、大纲统一、教学方式统一。大一统的教学模式往往对受教育者规范的过死，而忽视了对受教育者的情感教育及情感关爱。
二、社会工作方法运用于高校思想政治教育工作中的可行性及必要性分析
社会工作专业已有一百多年的发展历史，它是社会学的一个分支学科，是“一种以助人为宗旨，运用各种专业知识、技能和方法去解决社会问题的专门职业”。它通过非政府组织的工作人员，社会工作者秉持以“助人自助”为核心、尊重、平等和服务的价值理念为需要帮助的人提供各种服务或援助的活动，解决个人所遇到的困难，整合资源，协助其调整社会关系，努力解决社会问题，确保社会的和谐与稳定。它包括三大工作方法：个案工作 小组工作 社区工作。
（一）可行性分析
正如如上所述，我们可以分析得出社会工作与思想政治教育工作有许多相同之处，具体表现为：
1.二者工作起点对象一致：社会人
思想政治教育和社会工作本质上都是做人的工作，具体的、社会的人事二者工作的共同逻辑起点。
2.二者工作过程方式相同：理论联系实践
思想政治教育作为一种精神性的实践活动，其特点是以权力意志为中心，以社会主义核心价值体系为主导、综合采取说教、训诫、示范、激励等方法，将已有的道德规范灌输给国民，帮助人们树立理想信念。社会工作作为一种服务性的实践活动，其特点是以助人自助为中心，以社会工作理论体系及专业工作理论为指导，针对不同工作对象选择不同的专业方法，帮助他们走出困境。由此可见，二者工作过程中，均是在一定的理论指导下的实践活动。
3.二者工作终极追求契合：社会和谐
构建社会主义和谐社会已经成为我党在新的时代背景下提出的一项战略任务，它要求思想政治教育要把社会和谐作为长期的价值追求，不断增强自身服务和谐、构建和谐、发展和谐的能力。作为社会学的分支学科，社会工作是伴随着对社会和谐目标的追求而产生、发展起来的。正是在这个过程中，才体现出社会工作存在的价值。
（二）必要性分析
社会工作的理念及技巧，可以极大的丰富和创新思想政治教育工作，推动思想政治教育学科的个性化发展。社会工作倡导以尊重受教育者为工作前提，坚持教育之与受教育者人格上的平等，通过提供足够资源，以协助个人发挥内在潜能，使受教育者学会自主解决今后生活中所面临的问题。社会工作的理念与工作技巧，在很大程度上适应了思想政治教育学科的发展趋势，极大的丰富和创新了思想政治学科发展，推动了思想政治教育的与时俱进。
社会工作注重案主（受教育者）自决，尊重案主的自主性，可以有效发掘其潜能。在思想政治教育中引进和运用社会工作服务理念，可以使思想政治工作者同时扮演服务者的角色，使受教育者由原来的被动服务者变成受益者。在此过程中，教育者与受教育者以一种平等的姿态，对受教育者进行入情入理的对话，采用“引而不决”的原则，由案主（受教育者）权衡利弊关系，做出自己的决策，进而挖掘成员自身的潜能，提高自我评决问题的能力。
社会工作可以有效解决个人和社会问题，加之以动态的全程式评估，克服了思想政治过多关注政治性的缺陷。长期以来思想政治教育作为一种统治人的工具，是外在作用于人思想的武器。新时期的思想政治教育需要由统治功能想社会功能的转变。社会工作认为，问题的解决是一个动态的连续过程，通过跟踪式评估，更好的巩固思想政治教育工作所取得的成果，也在一定程度上达到了预防作用。
社会工作注重利用各方资源，在潜移默化中帮助案主解决问题，弥补了思想政治教育过程中得单一灌输模式。传统的思想政治教育常常采用灌输与认知教育方法。往往会使受教育者带有一定的抵触情绪而未达到预期目的。社会工作注重潜移默化的教育方法，隐性教育方法使受教育者在一种无意识、无反感的情况下，出于好奇，兴趣等心理需要而自愿的接受教育。
社会工作要求体验式参与，弥补了思想政治教育过程中受教育者被动接受教育的书面化教学缺陷。当前高校思想政治教学基本上理论教学为主，解决了“知”的问题。却没有解决好“行”的问题。社会工作注重对象的体验式参与。将社会实践寓于教育与社会服务之中，寓教育于参与之中，使受教育者达到知行统一。
社会工作在实践过程中对案主坚持尊重、接纳、同理等原则，可以极大丰富思想政治教育过程中得情感色彩。新时期的思想政治教育工作必须充分顺应人自身的发展规律，运用社会工作理念及方法，创造一种宽松、和谐的氛围。以情感交流为特点，能做到案主的信任，自愿敞开心扉，与教育者进行良好互动，从而更好地解决受教育者存在的困惑。
总之，在思想政治教育工作中，借鉴和引入社会工作的科学的价值理念与方法，可使思想政治工作摆脱枯燥乏味的说教模式，实现内容与形式的开放性，灵活性和多样性，加快我国思想政治教育工作的创新步伐。
参考文献：
[1]邱伟光，张耀灿.思想政治教育学原理[M].北京：高等教育出版社，1999.
思想政治工作是现代人力资源管理中必不可少的重要管理手段，它通过说服教育、启发引导、培养和使用等方式，最大限度地激发和调动干部职工的积极性和创造性。随着医疗卫生体制改革的持续深入和人们对医疗需求的不断提高，医院思想政治工作面临许多新的课题。思想政治工作怎样在服务大局中前进、在继承中创新，呈现鲜明的时代特色，使医院思想政治工作保持生机和活力，是摆在我们面前的一项重大事务。结合人事管理各项工作，用思想政治工作去
引导，促使各项人事管理工作积极稳妥、全面推进。通过多年的医院工作实践，我体会到在新的历史时期，医院应当坚持以人为本，从点滴做起。
1.对人事人员进行心理健康教育
各单位都进行实施定编定岗定员聘用工作。人事制度的应用成为人员聘用制度的补充，是单位生存和发展的需要，是职工队伍的新生力量。由于人事人员的工作相对不固定，部分人员远离家乡或家庭，因为身份的不同，遇到困难和挫折会产生压抑和苦闷的情绪，因此对人事人员要理解他们的心理，关心他们的工作和生活，帮助他们克服各种困难，开展心理健康教育，消除心理失衡、心理焦虑，增强自身调适能力。在继续教育、学位学历深造、职称晋升等方面，人事人员与编制内人员一样，拥有同样的机会，消除了心理不平衡，促进专业技术队伍的建设。
2.在医院聘用制改革中通过思想政治教育让员工改变传统观念
在事业单位试行聘用制度，是改革开放以来事业单位用人制度的第一次改革，改什么，职工不明白，因此产生一些担心和模糊的认识，是可以理解的，这需要我们人事干部因势利导地去做宣传和解释工作，帮助职工弄明白聘用制改革改什么的问题。我们主要采用了四种工作方法，一是以科室为主组织职工学习国家、省、市关于聘用制改革的文件，让每个职工了解聘用制改革的方针政策，理解改革的重大意义；二是在此基础上，由党委召开职工大会，明确改革必须进行，改革 是要职工下岗，以此营造稳定的改革环境；三是发挥党支部
用和党员的先锋模范作用，以影响和号召群众；四是组成调研组深入群众调查研究，了解职工对聘用制改革不明白的问题，并对具体的问题进行具体的分析，对照文件为群众解惑释疑，宣传和鼓动群众参与改革。
传统的用人制度在事业单位执行了几十年，在职工的思想观念上对固定用人身合同用人的转变，存在一个从接受到适应的过程。签订聘片合同，实现用人制度的过渡，是试行人员聘用制度的基本落脚点，此阶段的各项改革工作特别强调按制订的方案和办法有序的进行，切忌随意和不按章办事。人事干部应及时了解和掌握职工对签订合同的思想反映和动态变化，注意发现特殊问题，特殊矛盾，防止过激行为发生。
3.应用思想政治教育安抚医院中层干部竞聘上岗落选者
竞争上岗是医院深化干部人事制度改革的一项重要举措，作为医院中层干部选拔任用制度的一项有效方法，在推行过程中，竞争的成败者及群众出现一些思想问题是不可避免的，尤其是竞争上岗的落选者，其思想问题的复杂性、突出性可想而知，如何做好落选者的思想工作，不仅关系到落选者的身心健康和近期的工作状况，更会影响今后中层干部竞争上岗的开展，甚至影响人事制度改革能否继续贯彻与推进。
落选者的思想工作实行院领导（书记）分管、人事干部负责的工作模式，将此项工作列为重点工作之一，进行专项管理。将思想政治工作贯穿竞争上岗的全过程，从审查合格名单公布时开始，进行竞争上岗前谈话，重点是激励与指导，同时要求参与者做“两手”准备（不论成功与否都当作一次锻炼自己的机会）。在最终分数公示时即产生“落选者”，根据其反应开展思想工作，重点是认识与评估自己的不足，明确今后努力的方向，结束于干部任命工作1个月之后，再进行一次“回访”，重点是鼓励今后努力和目前做好日常工作。
4.做好员工思想工作，顺利实施医院绩效工资改革
职工往往对绩效工资改革的理解认识有偏差，担心实施绩效工资后待遇降低，从而产生工资改革阻力。首先是医院的管理者对绩效工资的作用认识不足，重视程度不够，把绩效工资管理简单地等同于单纯的福利、奖金的分配管理，导致绩效管理工作流于形式；其次是绩效工资改革是对现有的分配格局进行调整，调整后的新工资体系会使部分职工利益受损，这部分人员对绩效工资的实施会产生抵触心理，对改革缺乏认同感，从而给绩效工资制度的执行带来阻力，也阻碍了工资改革的持续开展。
为顺利进行绩效工资改革，应统一思想认识，让医院职工共同参与方案制定。绩效工资改革和绩效考核的管理是人力资源工作中的一项重要工作，因此人力资源部门要做好宣传解释工作，让职工认识到这种分配制度的优越性，绩效工资是可变工资，着眼点是绩效。由于绩效工资的分配方案直接涉及个人、科室的利益，应允许和鼓励全院职工参与讨论、共同制定。方案要体现“效率优先，兼顾公平”、“多劳多得、优劳优酬、技术优先、差距适宜”的原则，充分代表广大职工的意见，才能调动医务人员工作积极性，使员工的责任感、使命感最大限度地发挥出来，为社会提供更高质量的服务。
随着改革的不断深入，利益调整、体制转换、观念更新都在更深的层次上进行，各种利益的冲突在所难免，这就要求医院思想政治工作者都要秉着“求实、服务、提高、创新”的精神认真调查研究，积极主动思考，不断改革和加强思想政治工作。思想政治工作作为医院工作的重要组成部分，在医院人事制度改革中能起到稳压器、催化剂和定心丸作用，是构建“和谐医院”的重要基础。只有用强有力的思想政治工作来做推动，才能使医院人事制度改革平稳顺利地推行，达到改革的目的。
参考文献：
[1]吴白兰.医院人事改革中思想政治工作方法初探[J].企业家天地，2005，（06）：123—124
[2]李春耕，孙新.过期变革中存在的问题及其思想工作[J].思想政治工作研究，2010，（02）：20—23
一、加强思想政治工作创新与发展的必要性
1、对于思想政治工作的现状而言：在改革开放以来，思想政治工作在各领域均取得了重大的成就，不但有效的推动了经济的大力建设，而且也确保了社会的稳定发展与进步。但是，随着社会的飞速发展，更新的快变，思想政治工作面对全新的社会发展形势和社会发展中遇到的全新问题、全新矛盾，在观念、方法、内容等领域还处于被接受状态。所以，面对全新的发展态势，要想使思想政治工作继续发挥其巨大能量，现如今，必须做好创新发展的改革，为思想政治工作开创新途径。
2、对于我国的发展形势而言：随着社会的变革，市场经济的快速发展，国际间交流日渐紧密，世界各国的思想文化的传播，这样势必会带来众多的负面影响，难免一些人会被这些消极的思想而腐蚀，这样很容易诱发拜金主义、享乐主义等思潮。这些思想上的波动和改变，严重的影响了思想政治建设和发展，所以，面对这样的社会发展形势，如何改善加强思想政治教育，提高思想政治工作的影响力，已是解决各种矛盾的当务之急。所以，面对当前的问题，势必要进行思想政治工作的创新和发展。
3、对于国际发展格局而言：随着国际一体化趋势的不断加强，科学技术的不断革新，各国间的交流日渐紧密，导致西方文化对我国思想造成了严重的冲击，加之“和平演变”的思想文化渗透，使资本主义的腐化思想严重的侵袭到我党的马列意识，使得一些干部和党员在思想上对马列主义的信念开始动摇。所以，面对西方文化的毒害，国际格局的变动，加强思想政治工作的创新发展是解决当前面临严峻挑战的必要手段，是巩固我国人民团结奋斗精神的思想支柱。
二、如何加强思想政治工作的创新与发展
1、思想政治工作要做到理论与实际相结合的原则。理论联系实际是我党思想政治工作的原则，只做好思想政治工作的教育，不做到与实际接轨，这样就会出现认知的肤浅及思想政治教育的形式化，使教育与群众脱节，难以达到时效性。所以，在进行思想政治工作时，务必要将解决实际问题联系到思想政治工作中，尤其务必要联系当今社会发展趋势，对网络技术及全球化的思潮影响进行思想政治工作的有效渗透。这样才能在实际问题中加强思想政治工作的引导，提高思想政治工作的有效性。
2、思想政治工作要将群众紧密结合：群众是历史的历史的创造者，是社会的主人，我党的群众路线就是：“一切为了群众，一切依靠群众。”群众路线不仅是我党工作领导的根本，也是群众观点的方法论。所以，思想政治工作的全面创新和发展，要以群众为基础，把新形势下的思想政治工作做得更符合群众的思想，这样，才能让群众参与到思想政治工作的发展中来，在解决群众的实际问题中，增强对群众思想的积极引导，提高群众的思想觉悟，从而将思想政治工作植根于群众的思想意识中。这样，我党才能依靠群众，做到从群众中来，到群众中去，使思想政治工作有效的落实，并仅以创新寻求更好的发展。
3、思想政治工作要做好内外教育的相结合：教育分为外因教育和自我教育，外因教育通过学校、社会及家庭教育，这是所谓的外因，而自身教育是内因，在唯物辩证法中，内因是事物变化发展的根据，外因是事物发展的条件，外因通过内因起作用。所以自身教育在提高思想政治素质中起着决定性作用。因此，思想政治工作要深入基层、渗透到群众，以正面的教育来激励群众、引导群众。这样不但起到外因的作用，而且由于长时间的熏陶和耳濡目染，使得群众自身对思想政治素质也得到了有效的提升。
4、思想政治工作与群众的内部矛盾紧密结合：现如今，时代的进步，社会的发展，科技的创新，这一系列的变革，使得人们的思想也发生了翻天覆地的变化，生活方式、价值观念、道德标准等等，都处在嬗变之中。这样，不断的引发了人民的内部矛盾，在不同的社会阶层出现各种不同的阶级矛盾，有利益之争、思想不协调等等，这些问题与矛盾都需要及时的处理和协调。所以，针对这样的重点工作，思想政治工作将面临着重大的挑战。
三、结束语
总而言之，在社会主义体制不断完善的今天，实现思想政治工作在内容、机制等全面的创新与发展，是解决新时期各种新问题及新矛盾的有效方法。但是思想政治工作的创新与发展，是一项严峻而长远的工程，不是一蹴而就就能完成的，需要结合人高尚的道德素质，健康的人格魅力，从而来促进全面发展。所以，我党要做好持之以恒，坚持不懈的准备，与时俱进的开拓创新精神在思想政治工作领域的发展，从而有效的推进我党在新时期的伟大建设。
参考文献：
[1] 蔡雨君,任祥华,麻冀南. 新时期思想政治工作的难点与对策[J]. 理论前沿, 2008,(07) .
[2] 杨钒. 注重人文关怀：思想政治工作理论和实践的创新[J]. 党政干部论坛, 2008,(02) .
思想政治工作和文化建设是烟草企业中两个不同的领域范畴，都是企业发展必不可少的组成部分，在企业管理中起着重要的作用，对促进企业发展、提高企业核心竞争力具有重大的意义。但随着改革开放的不断深化，两者在企业的经营管理中都面临着新的问题与挑战，使两者在促进烟草企业健康发展方面都产生了一定的局限性，所以有必要研究实现两者有机融合的途径，以更好地发挥思想政治工作和企业文化对企业发展的引导作用。
一、烟草企业思想政治工作与文化建设的现状
（一）烟草企业思想政治工作现状
烟草企业的思想政治工作受到我党的高度重视，是做好企业工作的重要保证。在深化改革开放的新形势下，人们的思想意识和价值观念发生了重大改变，烟草企业的思想政治工作面临着的新的问题与挑战。在市场经济体制下，只有提高经济效益，追求经济效益成为企业一切活动的根本出发点，从而使思想政治工作的地位有所弱化；新形势下，传统的思想政治工作方法已不能与企业员工所关心的热点、难点问题相结合，无法与企业的生产经营状况相结合，使烟草企业的思想政治工作丧失了吸引力；烟草企业的思想政治工作的内容枯燥乏味，大多是一些理论宣扬、道理说教，缺乏实际意义，没有做到与时俱进，不断丰富与创新教育内容；烟草企业的政工队伍的素质不高，由于思想政治工作在企业中的地位弱化，使政工队伍的地位下滑，待遇较低，没有人愿意从事这份工作，使政工队伍的素质不断降低。
（二）烟草企业文化建设的现状
企业文化是西方企业的一种管理方式，传入我国后与我国企业的实际相结合，不断的吸收、消化和适应，但仍存在着过多依赖外国研究成果，与我国实际情况结合不密切等情况，使我国的文化建设发展缓慢。当前烟草企业的文化建设仍偏向与形象化和表象化，认识不到企业文化的内涵和精髓，简单地将企业文化与企业的形象设计等同；烟草企业文化建设忽视人本性和主体性，企业领导过分注重经济效益，把员工只是当作赚钱的工具，忽视“以人为本”的理念，使企业员工丧失了主动性、积极性和创造性；烟草企业的文化建设缺乏创新性和个性化，忽视企业自身的特点和生产经营情况，只是简单模仿甚至照搬照抄。
二、烟草企业思想政治工作与文化建设融合的可行性和必要性
（一）烟草企业思想政治工作与文化建设融合的可行性
企业思想政治工作和企业文化建设两者是相互独立的，在企业中各司其职。虽然两者的内涵不尽相同，并拥有各自的特点，但是两者是具有一定的相通性和互补性，因此企业思想政治工作和企业文化建设具有融合的可行性。两者的相通性和互补性主要体现在工作内容、工作方式途径、性质地位等方面，思想政治工作可以为企业文化建设提供思想保证、精神支柱和动力源泉；企业文化建设可以利用其在企业生产经营活动中的重要地位，为思想政治工作的开展注入新鲜的活力。
（二）烟草企业思想政治工作与文化建设融合的必要性
企业思想政治工作与企业文化建设各有自己的优势与不足，二者的融合可以形成优势互补的双赢局面，共同推动企业的发展，企业发展又会催生出更先进的思想和更优秀的企业文化。两者的融合能够保障企业文化建设的社会主义方向，推动企业思想政治工作方法的创新，并能拓展企业思想政治工作的运行载体，有助于增强企业市场经济体制下的核心竞争力。提高企业思想政治工作的有效性，对于团结和凝聚员工、增强企业的凝聚力和竞争力意义重大，不仅能够使企业快速发展，而且能够健康稳定长期发展下去。
三、烟草企业思想政治工作与文化建设融合的途径
烟草企业思想政治工作与企业文化建设的融合，不能单纯的理解为思想政治工作代替文化建设，或者是文化建设代替思想政治工作，也不是者简单的相加，二者的融合应当遵循一定的原因，并在合适的领域里进行融合。
（一）烟草企业思想政治工作与文化建设融合的原则
二者之间的融合能否成功，关键在于是否坚持了正确的原则。烟草企业思想政治工作与文化建设的融合应当坚持以人为本的原则、教育与管理相结合的原则、以经济建设为中心的原则。
（二）烟草企业思想政治工作与文化建设融合的方式
烟草企业思想政治工作与文化建设融合的方式有：充分发挥思想政治工作的凝聚功能，推动企业的物质文化建设，通过特定的内容与方法把烟草企业中个体凝聚成一股力量，共同完成创建企业的品牌与形象的任务。发挥思想政治工作的导向作用，推进企业行为文化建设，通过思想政治教育活动，对人们的思想意识、价值取向、行为方式进行引导，强化服务观念，优化企业的行为文化。运用思想政治工作的调控作用，深化制度文化建设，通过企业思想政治工作，对企业员工的思想和观念进行合理的调控，使员工可以认同企业的管理制度，企业思想政治工作还可以站在国家政策的高度，综合社会、企业与员工三者的利益关系，对企业的制度文化提出合理的优化建议。发挥思想政治工作的激励作用，推动企业的精神文化建设，通过组织的设立与活动的开展，树立员工在企业的主体地位，自觉地以实际行动实践企业精神，提升企业品牌的号召力。
总之，烟草企业思想政治工作与文化建设的融合，对企业来说是一种尝试，更是一种创新，我们应当看到二者的融合是可行的，也是有必要的。在二者的融合过程，要遵循正确的原则，并在合适的领域中运用正确的方式，才能真正的使烟草企业的思想政治工作与文化建设融合起来，从而增强企业核心竞争力，促进烟草企业持续、健康发展。
（六）熟练掌握各种技巧，善用载体
为了处理好与离离退休职工的思想政治工作，工作人员必须增进与他们的友谊和感情，熟练掌握各种沟通技巧，善于运用不同的沟通载体。总的来说，工作人员不能忽视与离退休职工的沟通，一定要善于充分利用各种载体加强沟通，以使离退休职工的思想政治工作顺利解决。比如，在与离退休职工进行沟通交流时，工作人员要积极主动地向他们表示友善的举止和动作，用甜美亲切的笑容和真情的流露，达到思想政治工作完美的效果。只有这样做，离退休职工才会感到管理者的平易近人，可亲与可敬，才会把心里的话倾吐，希望得到工作人员的好的建议和指点。离退休职工管理者，用熟练掌握各种沟通技巧，合理的运用不同的载体，促进离退休职工思想政治工作的顺利进行。
三、结束语
做好离退休职工思想政治工作是构建社会主义和谐社会的必然要求。离退休职工在其工作时期为企事业单位的发展贡献了自己力量，因此有关单位和部门要高度重视离退休职工的思想政治工作，为他们安享晚年，自觉发挥余热提供一个良好的氛围。
我国已进入了全面建设小康社会的新时期，党和人民对各行各业的工作人员提出了更新、更高的要求。作为一名多年从事离退休职工管理工作的人员，笔者认为要加强自身的理论水平和政治修养，掌握良好的工作技巧，与离退休职工广泛的接触和亲密的交往，彼此之间互相尊重、互相信任、互相支持，建立了相濡以沫的浓厚感情，这为今后顺利做好离退休职工的思想政治工作打下了稳固的基础。只有这样，才能为构建和谐社会，维护社会平稳贡献做出应有的贡献。
参考文献：
“上面千条线，下面一根针”。基层是企业发展的基础，企业的一切生产经营管理实践活动最终要落实到基层、体现在基层。基层思想政治工作是确保基层科学发展、稳定发展、和谐发展的重要武器和根本保证，事关企业基础牢不牢、稳不稳、好不好。新形势下，强化企业基层思想政治工作对于巩固企业改革、发展、稳定大局，至关重要。
一、强化基层思想政治工作的必要性
基层思想政治工作是凝人心、聚人气的传家宝。思想政治工作作为基层一项基础性、常规性、根本性和保障性的工作，它对于宣传党和国家，以及企业发展的路线方针政策，团结统一基层干部职工的思想，凝聚全体职工的力量，共同实现企业改革发展的目标，具有不可替代的重要作用。事实证明，“人心齐，泰山移”，任何时候、任何情况下，基层思想政治工作只能加强、不能削弱。
基层思想政治工作是激活力、促发展的软实力。基层发展离不开规模、技术、装备、资金等方面的硬实力，但同样离不开思想政治工作的软实力。在企业做强做优的过程中，往往不是缺钱，缺的是精神方面的东西，如理想、信念、意志、责任、境界、作风等，这些方面加强了，硬实力就有了核心、灵魂。当前油田开展的“创先争优促发展、打造一流立新功”主题活动，目的就是团结激发油田全体职工争一流、当排头的活力。这一主题活动的开展，激发了基层为实现油田“百年胜利、百年创新”愿景目标敢于“创先争优、勇争第一”的内在动力，为基层思想政治工作开展明确了基本定位和基调，进一步夯实了基层发展的软实力。
基层思想政治工作是促和谐、保稳定的生命线。基层作为企业发展的基础，它影响和关系着企业的前途命运，是企业生产经营管理实现良性发展的有力思想保证。基层思想政治工作发挥着统一思想、提高认识，化解矛盾、理顺情绪，凝聚力量、振奋精神的重要作用。基层思想政治工作是协调关系、理顺情绪的油，是宣传政策、解惑释疑的稳压器，是统一思想、鼓舞士气的凝固剂。它虽然不直接产生经济效益，但它犹如人对于水、空气一样，是确保基层和谐、稳定发展的生命线。如果认为思想政治工作是虚的、空的，可有可无的，不能解决问题，不能产生效益，因而轻视、忽视，就要付出代价，这样的例子数不胜数。
二、抓住三个“关键点”，不断增强企业基层思想政治工作的针对性
所谓抓住“三个关键点”，就是要注重平等性、把握差异性、讲究艺术性，实现基层思想政治工作与基层职工面对面、心贴心，把无形的思想政治工作与有形的思想政治工作方法手段有机结合起来，不断巩固基层思想政治工作阵地。
一是要注重平等性。这里的平等性有两个方面的含义：首先，思想教育工作应着眼于推进教育者自身思想上的进步，以此启发受教育者的思维，打牢思想政治工作的理论根基。这就要求思想政治工作者必须加强学习不断的充实提高自己，成为职工群众解惑释疑的思想引导者。没有深厚的思想政治理论作基础，做思想政治工作就无从谈起。其次，要尊重他人的人格和自尊，努力建立平等和谐的气氛。人与人之间只有分工不同，没有高低贵贱之分。中国有句俗话，“人敬我一尺，我敬你一丈”。实践表明，只有以平等的心态与群众并肩探索真理，共同接近真理，缩短教育者与被教育者之间的距离，才能从思想上和感情上与教育对象产生共鸣，达到事半功倍的效果。在具体的教育工作中，要立足于平等沟通，注重双向交流，以朋友之间的谈心、唠家常等方式逐渐引入正题，力戒上下级式的训话方式，从而达到较好的教育引导效果。
1 新时期石油企业思想政治工作发展的必要性
随着改革的不断深化和市场经济体制的日趋完善,作为国有支柱企业的石油企业面临着许多新的机遇和挑战。在这种背景下,石油企业内部各种新的矛盾和深层次问题日益凸显,企业职工的思想观念、价值取向也随之发生了一系列变化。这就要求石油企业的思想政治工作必须随着时代的发展而不断调整。为应对新形势、新环境,如何做好广泛深入的思想政治工作,处理好企业内部的各种矛盾、问题,调动一切积极因素为企业生产建设服务,维护企业和谐稳定的工作氛围,是摆在石油企业面前的重要问题。
2 新时期石油企业思想政治工作存在的问题
2.1 企业职工对思想政治工作的地位和作用不够重视
在实际工作中,个别单位在某种程度上忽视思想政治工作,认为思想政治工作可有可无,对思想政治工作的地位和作用重视不够、认识不清,在实际工作中个别单位存在着“实用主义”的心理,把开展思想政治工作当作是“一把伞”,“下雨”了拿出来,“天晴”了收起来[1]。对于追求经济效益的企业来说,认为石油企业的中心工作就是抓石油的生产经营,认为思想政治工作是“软任务”,费时费力又不产生效益。基于此,致使某些石油企业思想政治工作在实际操作中往往只流于形式,难以深入。
2.2 思想政治工作缺乏整体合力
在实际工作中,个别石油企业的思想政治工作存在“单打多”现象,没有形成整体合力,有些单位领导干部和企业职工认为思想政治工作是政工干部的职责,与自己没有关系,对思想政治工作关心支持不够[2]。
2.3 思想政治工作队伍建设不过硬
在社会主义市场经济稳步前进,石油企业改革发展不断深化的新时期,要求石油企业思想政治工作者要有较强的政治素质。然而,现实并非如此乐观。石油企业部分思想政治工作者对党和国家的各种方针、政策掌握程度不够;自身的知识技能还有待提高;思想有时过于守旧,跟不上时代的发展的步伐;具体工作方式方法与社会主义市场经济运行机制不能完全融合,与企业的经营管理模式也不能够完全适应;工作形式单调,缺乏针对性等等,都是目前石油企业思想政治工作队伍不适应新形势发展的种种不良信号。
2.4 未把解决职工的思想问题与解决实际问题有机结合
思想政治工作说到底就是做人的工作,坚持以人为本,是思想政治工作出发点和落脚点,在石油企业中坚持以人为本就是坚持石油企业广大职工的根本利益为本。然而,目前个别企业的思想政治工作仅仅是为了完成工作任务,工作的成效往往也只是流于形式,并没有把解决思想问题与解决职工的实际问题有机地结合起来。
2.5 思想政治工作与企业经营活动相分离
石油企业思想政治工作的宗旨是以石油企业生产建设为中心,极大限度地调动广大企业职工的积极性和主动性,使其参与到企业的生产管理中来,并通过积极地教育引导使其更好地为石油企业建设发展服务。由此可见,如果石油企业的思想政治工作并没有以石油企业的生产建设为中心,没有与石油企业的生产经营活动相结合,这样的思想政治工作对石油企业没有任何意义。
3 新时期石油企业思想政治工作的对策
3.1 加强思想政治工作着力点重在基层
要解决石油企业一些亟待解决的深层次矛盾和问题,要提高基层职工的思想政治素质,使其以主人翁的姿态自觉加入为石油生产建设出谋划策的行列中来。重点从三个方面入手,一是认清石油企业基层思想政治工作的新情况、新特点;二是树立石油企业基层思想政治工作的新理念;三是正确处理好基层思想政治工作中的各种复杂关系。
3.2 建设石油企业思想政治工作教育基地
要实现石油企业思想政治工作的创新发展,应积极利用地理环境优势,建设思想政治工作教育基地。以大庆油田为例,已建立油田历史陈列馆、铁人王进喜纪念馆、松基三井、大庆油田科技博物馆、1205钻井队、铁人第一口井等众多思想政治工作教育基地,不定期地组织广大石油企业职工到基地参观学习,在进行爱国主义教育和石油企业传统教育的同时,使职工的思想政治认识进一步升华。
3.3 打造特色企业文化实现石油企业思想政治工作创新方式的突破
为创新性开展思想政治工作,石油企业应该按照企业文化定位、提炼企业精神风貌、将文化与管理并举、对外树立优良形象的四个步骤打造特色企业文化。
3.4 开展石油企业思想政治教育主题活动
数十年来,各地石油企业以扎实开展思想政治主题教育活动为载体,增强了思想政治工作的生命力和感染力,有效地推动了思想政治工作不断向前迈进,使其更好的为企业建设发展服务。比如,辽河油田开展的“五小”工程活动,大庆油田开展的“增强党建力,培育文化力,提升竞争力”三力主题教育活动,中石油华北销售分公司开展的“精神文明建设杯”评比活动等等。
3.5 开展地企合作,为石油企业思想政治工作的创新和发展提供新的空间
随着改革开放和国有企业改革的不断深入,企业与地方政府之间应建立良好的合作关系,通过地方政府对石油企业全力支持,开放经济发展政策,极大程度地帮助石油企业解决建设发展中存在的各种困难和问题,以提高石油企业生产经营的效益,做活、做大、做强石油企业,同时为石油企业思想政治工作的创新和发展提供新的空间[3]。
3.6 采取“请进来、走出去”的举措提高石油企业思想政治工作人员的综合素质
为了增强石油企业思想政治工作者的综合素质和创新能力,石油企业要本着“走出去、请进来”的理念,进一步采取措施,加强与高校之间的交流合作,通过开展学习培训、举办主题活动等方式,拓展产学研结合的发展途径,最终实现以“走出去”拓宽企业发展道路,以“请进来”增强企业发展实力。
参考文献
关键词：
高校；后勤；思想政治教育；有效性
一、引言
随着改革开放的深入发展，许多高校后勤也进行了社会化改革，为了响应建设“双一流大学”的要求，越来越多的学校开始积极开展后勤员工的思想政治教育工作，良好的思想政治教育工作的开展，不仅可以满足以及适应后勤工作人员的思想要求，同时也可以促进学校的和谐发展，由此可见，开展后勤员工思想政治教育工作的必要性。
二、加强高校后勤职工思想政治教育工作的必要性
（一）积极应对后勤职工思想新变化的现实要求
近年来，随着我国高等教育改革的快速推进，对于高校后勤人才的需求量也越来越大。为了满足学校的发展需求，很多学校会选择聘用一些刚毕业的大学生作为后勤工作人员，但是在实际的工作中，我们发现，由于这些大学生年龄比较小、阅历比较钱、工作经验也不丰富，因此，对于所需要处理的具体工作，常常是一种不知所措的状态；另外，由于他们刚步入社会，工资收入要比老员工低很多，因此他们工作的积极性以及主动性也会低很多，换句话说，就是他们的责任感会低很多，进而导致后勤常常出现各种各样的问题，严重影响后勤工作质量以及工作效率。对这些后勤工作员工开展思想政治教育工作，不仅可以让他们意识到自己工作的重要性，还可以提升他们工作的积极性以及主动性，最重要的是，通过开展思想政治教育，可以提升他们工作的责任感与使命感，由此可见，对后勤员工开展思想政治教育的必要性。
（二）促进学校的和谐发展
除了以上所阐述的内容以外，通过对后勤员工加强思想政治教育，还可以促进学校的和谐发展。首先，我们都知道，可以提升后勤员工的思想政治文化，进而帮助高校后勤职工树立正确的人生观、价值观，同时，也可以鼓励大家发挥党员的积极作用，要切实起到模范带头作用，创立为学校后勤事业发展做贡献的积极目标；其次，可以提升大家的工作质量以及工作效率，让大家切实理解后勤职工都需要做什么工作以及工作的基本职责是什么，让员工做到一切以学校的发展以及学校的利益为先，做到先学校、后自我，进而促进学校的和谐发展。
三、提升高校后勤职工思想政治教育工作的途径
（一）增强思想政治工作意识，深化思想政治工作内容
所谓意识决定行动，针对一件事情，若想有所行动，首先应该做的就是提升意识，意识提升上来了，行动自然就跟上来了，针对思想政治教育工作的开展也是这样。若想实现高校后勤工作人员思想政治工作的有效开展，首先应该做的就是让大家了解到开展思想政治工作的必要性以及意义，进而提高大家对于思想政治工作的主动性，在有了基本的意识以后，接下来需要做的就是深化思想政治工作内容。所谓的深化思想政治内容是指通过思想政治教育工作的开展，让大家意识到后勤工作不仅仅只是服务工作，其对于学生更是有一种引导作用以及影响作用。例如，如果后勤工作人员恪尽职守，兢兢业业，后勤各项工作有条不紊，优质高效，那么对于学生来说，自然也会受到教师的正面影响；相反，假如后勤工作做得一塌糊涂，拖拉推诿，效率低下，质量不佳，那么学生自然也会受到不良的影响，而且这种影响很容易反映在学生的学习以及日常表现中，因此，我们必须要想办法提升后勤员工对于思想教育工作的意识以及思想政治教育工作的内容，进而保证后勤思想政治教育工作的有效性。
（二）强化思想政治工作队伍建设
光是有意识以及了解思想政治工作的基本内容是远远不够的，最重要的还是要付诸于实践。因此，为了提升后勤员工思想政治教育的有效性，我们还应该想办法建立一支强有力的思想政治工作队伍。对于该队伍而言，首先他们一定要做到重视学习，只有对学习足够重视，才能实现思想政治教育工作的正常开展；其次是一定要处处起到模范带头作用，不能表现出一种不重视或者是不在意的态度；
四、结束语
综上所述，我们可以发现，良好的后勤思想政治工作的开展不仅可以满足后勤职工的思想要求，还可以促进学校的和谐发展，希望在与之对应的开展措施的帮助下，可以早日实现后勤员工思想政治教育工作的有效性，进而为全国各大高校后勤思想政治教育工作的开展做出一定的贡献。
作者：梁贵新 单位：河北师范大学后勤服务集团
参考文献：
[1]韩瑜.育人视野下高校后勤队伍职工思想政治教育问题研究[D].延安大学，2014.
[2]李晶.提升高校思想政治教育有效性对策研究[D].武汉科技大学，2014.
