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摘要：越来越多的“90后”学生群体进入到高校进行学习，新一代学生的到来给校园生活注入了新的活力，也产生了相应的问题。本文对行业型院校的学生特点进行了概括，分析了这些特点的成因，结合中国民航大学的实际，对行业型院校思想政治教育工作提出了具体的建议。
关键词 ：行业型院校；思想政治教育；中国民航大学；“90后”学生群体
中图分类号：G641文献标识码：A文章编号：1671—1580（2014）06—0025—02
收稿日期：2014—01—22
作者简介：左朋涛（1974— ），男，辽宁铁岭人。中国民航大学基建处，讲师，研究方向：思想政治教育。
一、新时期行业型院校的学生特点
（一）学习基础较好
由于行业型院校部分专业设置的特殊性，通过国家高等学校入学统一考试考入行业型院校进行学习的学生大部分分数很高。根据调查，虽然中国民航大学为本二批次院校，但个别专业的录取分数钱已经超过当地本一批的录取分数线，这说明进入学校的学生在初高中所接受的基础教育比较扎实，生源质量较高。这为学生接下来在高校继续深造打下了很好的基础。
（二）学习环境独特
行业型院校基础专业课程和专业课程的学习要求学生有谦虚谨慎的态度和踏实严谨的作风。经过一段时间的熏陶感染，在与周围同学、学长和老师的交流中，学生能够很快地做好自我定位，与环境融为一体，养成良好的学习态度，对专业学习有一定的促进作用。
（三）就业目标明确
由于毕业后行业内招聘单位的专业性要求，在进入行业型院校各个专业开始学习时，学生们对将来的工作岗位就有了大致的了解。与毕业后还不知道能做什么的其他非行业型院校的同学相比，具有先天的优势，这样能够促使他们更好地投入到专业课的学习和实践当中，在择业的时候目标更加清晰。
（四）学习态度不够端正
由于就业压力小，部分学生学习态度不够端正，逐渐养成了懒惰松散的学习习惯，迟到、早退、逃课、少上晚自习现象普遍存在；少数学生上课不认真听讲，看课外书籍、玩手机、睡觉等；更有个别学生沉溺于网络游戏，置学业于不顾；有的学生考前临时突击复习，抱着侥幸心理，企图蒙混过关；更有甚者寄希望于“小聪明”，造成考试作弊、违纪的后果。
二、形成原因
（一）良好的就业前景
“就业无压力，学习无动力”，学生就业压力减弱，从客观上降低了学生学习的积极性和主动性。以我校为例，随着我国民航运输业的快速发展，机务维修等专业学生的就业情况一向较好，就业率接近百分百，该类专业学生基本没有就业压力。学生没有了负担，对学业的重视程度也就远远低于其他专业。
（二）依赖性的学习方式
“90后”学生成长环境较之以往任何时期都好，正是这种成长氛围养成了他们“大家闺秀”式的个性。在学习上表现为缺乏独立自主的学习精神，很少主动学习，更谈不上主动进行研究性学习了。由于我国民航相关技术的滞后性，大多数学生很少能接触到先进的民航前沿技术或者获得相关的学习进修机会，导致动手能力得不到应有的发展，仅仅依赖课本和课堂上讲授的知识，很少主动钻研学习。
（三）师资配比不足
近年来，高校连续扩招，带来的后果就是师资力量严重不足。以中国民航大学某院辅导员的配备为例，多数年级的辅导员与学生的数量比达到1：300，有的甚至更高。经典的木桶理论告诉我们，某件事情的成功与否，取决于系统中的短板能否得到延伸。辅导员数量不足直接影响思想政治教育的效果，学风建设缺乏应有的力度，不能形成持久、有效的学风建设体系，降低了学生的学习热情。
（四）社会负面影响突出
社会的发展为大学生的成长成才提供了广阔的平台，但由于大学生社会经验缺乏，更容易受社会上不良因素的影响。大学生求职困难的现状，就业机会的不均等，更加剧了他们思想天平的倾斜，意志不强的学生，很容易迷失方向，动摇他们对学习的信心。
三、行业型院校思想教育工作的相关建议
（一）以学生为本，营造公平公正的学习环境
要以每一名学生的成长成才为教育目标和最终目的，坚持公平公正的教育原则，保证对待学生要一视同仁，客观公正，不因学生家庭出身的贫富、个人成绩的优劣等在主观上产生佑护或歧视的倾向。在教育中，让所有的学生都要学会独立自主，端正学习心态，公平参与竞争。养成自立自强的勇气和乐观的性格可以使人的思维活跃，更容易发挥主观能动性，为学习和工作提供积极的动力。
（二）鼓励学生持之以恒、勇于创新、积极向上
教育引导大学生树立成才的信念，担负起服务社会建设的使命。可邀请成功的优秀校友来校为学生做讲座，让学生体会创业的艰辛、追求理想的执著和服务社会的荣耀。通过现实的事例让学生总结出他们从平凡到伟大的动力源泉，多一些激励就会多一些鞭策，多一些经验就会多一些正确的认识。中国民航大学坚持多次举办行业人事高管进校园和科技文化校园行等系列讲座，为同学们的职业生涯建设和科技创新能力的发展提供了很好的平台。
（三）建立激励机制，提高学生学习的积极性
发挥评奖、评优的激励作用。在大学生中积极开展评选学习优秀个人、优良学风班级、科技创新活动先进个人等评选活动，设立专项奖励基金，对于在学习方面表现突出的个人和集体，给予一定的精神或物质奖励，授予荣誉称号。通过表彰优秀，在学生中形成一股向上的动力，通过树立先进典型对所有学生进行激励，形成人人争先、争优的学习氛围。
（四）建立三方导师队伍，提高教育水平
建立由学生辅导员、班导师和专业任课教师组成的三方导师队伍，辅导员主要负责学生的思想政治教育、行为规范管理和事务工作，班导师对所带学生给予学习和生活等方面的帮助，专业教师则更多地引导学生参与到科研实践当中，让他们得到更多动手操作和实践锻炼的机会。
（五）加强交流，健全并落实各项管理制度
建立、落实各项学生管理制度。以中国民航大学某学院为例，学院内部建立了年级主任听课制度，要求年级主任积极深入课堂，记录学生听课状态，并与任课教师多交流，适时了解学生的意见和建议，开展师生座谈活动。通过齐抓共管，很好地保证了较高的课堂出勤率和较好的课堂学习效果。另外，为了提高学院的学风建设水平，学院在每学期考试前召开考风考纪动员和案例宣讲大会，使学生明确考试的严肃性，杜绝考试违纪、作弊事件的发生 。
（六）巧妙结合，开展行业型院校特色学风建设
作为行业型院校，要根据行业的特点和人才培养的目标，采取措施，形成富有特色的学风。根本原则是把学风建设与自身的特色相结合，理论联系实际，以满足人才需求和提升素质为突破口，开拓思路，创新方法，形成特色。中国民航大学始终坚持以“笃学、精博、严谨、创新”为要求开展学风建设，在新生入学教育环节即开展特色专业教育，结合多次社会实践和企业实习，将学风建设贯穿大学教育的全过程，有效提高了学生的综合素质和持续学习能力。
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参考文献］
［1］郭海侠，王昭翮.新形势下加强和改进航海类专业学生思想政治教育的对策研究［J］.航海教育研究，2005（2）.
［2］雷新兰.根据行业特点加强航海院校学生思想政治教育［J］.林区教学，2006（4）.
现代社会的发展使得人们的思想观念、价值观都发生了极大的变化，而这一变化对企业的经营与发展有着重要的影响。工程建设施工企业存在着点多、线长、人员流动性大、条件艰苦等特点。而这些特点在现代社会价值观与思想观念的影响下对施工企业的经营与发展起到了至关重要的影响。为了保障工程建设施工的顺利开展、促进施工企业的健康发展，现代工程建设施工企业必须认识到思想政治工作对企业发展、对工程施工的重要影响。以施工企业思想政治工作的有效开展为基础、以新形势下思想政治工作的创新为重点，促进施工企业思想政治工作的开展，促进工程建设施工的开展。
一、施工企业思想政治工作现状分析
新形势下员工思想动态的变化造成了人员流动性的增加，进而影响到企业稳定发展。针对现代企业员工思想政治工作对企业凝聚力、企业核心竞争力的影响，现代工程建设施工企业应从思想政治工作的开展入手。通过对施工企业思想政治工工作现状分析、思想政治工作认识的提高等促进施工企业的健康发展。在对现代施工企业思想政治工作现状的调查与分析中可以看出，现代施工企业存在思想政治工作认识不足、员工思想动态多样、员工素质存在差异等问题，进而影响到施工企业思想政治工作的开展，影响企业的健康、稳定发展。因此，现代工程建设施工企业应加强思想政治工作基础的开展，同时注重思想政治工作的创新，以此促进思想政治工作目标的实现，促进企业核心竞争力的构建。
二、施工企业思想政治工作的创新
（一）提高企业思想政治工作认识，促进企业思想政治工作的创新
施工企业思想政治工作的认识是企业思想政治工作开展的基础。只有提高施工企业思想政治工作认识，才能使施工企业踏实思想政治工作基础，为促进企业思想政治工作的创新奠定基础。因此，现代施工企业应针对项目管理部门、企业自身各管理层对思想政治工作认识不高的现状进行自我认识强化。通过对新形势下思想政治工作重要性的认识为企业思想政治工作的开展奠定基础、为思想政治工作的创新奠定基础。同时，以企业思想政治工作认识的提高使企业加快对自身思想政治工作现状的分析、加快企业思想政治工作问题的探讨，以具有针对性的思想政治工作创新实现企业核心竞争力的构建。
（二）踏实思想政治工作基础，促进企业思想政治工作的创新
为了实现企业思想政治工作目标，促进企业思想政治工作的创新，现代施工企业还要踏实思想政治工作基础。通过对企业思想政治工作基础的强化使企业能够提高对思想政治工作认识与理解，以基础工作的强化为思想政治工作的创新奠定基础。从现代施工企业思想政治工作内容、工作方式的运用中体会到企业思想政治工作的重要性、了解思想政治工作发展方向，以此促进企业思想政治工作的创新。
（三）加强新形势下员工思想动态了解，促进企业思想政治工作的创新
思想政治工作的创新是针对新形势下员工思想动态而进行的工作方式、工作内容、工作目标的创新。在现代施工企业思想政治工作开展中，施工企业思想政治工作人员应加强对新形势下员工思想动态的了解。以此为基础使企业明确思想政治工作目标、明确思想政治工作内容，针对新形势下员工思想动态以及员工需求进行企业思想政治工作的创新，促进施工企业思想政治工作的开展。
三、施工企业思想政治工作创新方向的分析
（一）以思想政治切入点的确定促进思想政治工作内容创新
现代社会的发展要求施工企业思想政治工作内容进行创新。通过对新形势下员工思想动态的掌握、对现代社会形态意识情况的了解等确定施工企业思想政治切入点，以此促进企业思想政治工作内容的创新。围绕施工企业管理内容、企业发展需求以及企业员工需求等进行思想政治工作内容的创新，促进企业思想政治工作的开展。
（二）结合企业实际，促进思想政治工作方法的创新
在现代施工企业思想政治工作创新中，应结合企业的实际情况，以员工群众基础、需求等为重点进行工作方式方法的创新。以员工 思想问题、困难的解决方式创新，使思想政治工作方式能够符合现代人们的观念，促进企业核心竞争力的构建。
结论：综上所述，现代施工企业思想政治工作的创新是实现企业核心竞争力构建的基础、是实现企业员工稳定性的基础、是促进企业健康发展的关键。现代施工企业应认识到思想政治工作的重要性，以思想政治工作方法、内容的创新促进思想政治工作的开展，促进企业的健康发展。
中图分类号：D26 文献标识码：A
思想政治工作的实践多种多样，各有不同。它是一项具有较强实践性和理论性的工作。若想实现农场思想政治工作的创新，就必须根据农场这一行业的特点进行开展农场思想政治工作。因此，充分认知并把握农场思想政治工作的特点，是实现转变农场思想的前提。农垦企业中的成员比其他行业成员的农场思想更为丰富复杂，因此农场应努力研究农场思想政治工作的特点和规律，制定相应的实施思想政治工作的方案，从而提高农垦企业思想政治工作水平。
1 农场思想政治工作的特点
1.1 农场职工的思想特点
农场职工是我国工人阶级的组成部分之一，具有较多工人阶级的优点。经过党的指引，农场思想政治工作自改革开放以来进行了艰苦的开拓和实践探索。农场职工是建设我国社会主义农业的主要力量，对整个职工队伍而言，农场职工是一支既有政治觉悟又有纪律的队伍，他们不仅有着专业技术，还有着艰苦奋斗的精神。农垦系统向来重视精神文明建设，与农民相比，他们接受更多、更好的教育，接触的新事物也更多。因此，他们具有更高的思想品质，丰富的文化科学知识，能够展现出焕然一新的精神面貌。
但是，农场职工因为农场特定的社会历史条件和社会历史原因，展现出了不同于城市企业工人的思想特点。目前，部分农场职工由于历史原因，思想上存在着小农经济思想。这些人容易因循守旧，求稳怕变，因此，他们不易接受现代集约化农业生产的思想。并且小农经济的思想容易使农场职工只追求自身利益，而忽略集体、国家的利益。由于人员结构的复杂，农场职工的思想容易产生多层次性的特点。来自全国各地的农场职工，不像世代居住在当地的农民。因此农场职工和农民无论是在生活习惯还是文化教养上都存在着一定的差异。这些差异往往促使他们在思想上产生复杂性和多层次性。因此，在感情沟通和某些问题达成共识方面都存在着一定难度。
1.2 农垦企业的特点
我国的农垦事业主要是在自然条件差，人烟稀少的地区开展建设起来的。经过三四十年的努力，农垦事业已具有相当规模，并形成了不同于农村和城市企业的特点。农垦企业属于全民所有制企业，它服从国家的统一领导，并完成国家下达的一切指令。农垦企业的职工享受的生活福利待遇和其他国有企业的职工是一样的。农垦企业虽然与农村有许多不同之处，但是农业生产还是农垦企业进行的主要内容。自改革以来，农业生产一般都是以家庭农场户为单位，每户在各自的土地上进行作物的种植和养殖。因此，农场职工在生活方式和劳动方式上与农民有许多相同之处，而这正是农垦企业拥有的所不同于城市企业的特点。
1.3 农垦思想政治工作的特点
农垦思想政治工作的特点无疑受农场职工和农垦企业特点的约束，这也是农垦企业思想政治工作不同于其他行业企业的原因之一。农垦企业既包括农村的特点又包括城市企业的特点，因此在开展农场思想政治工作时，应重点针对农场思想政治工作所具有的这种双重特点。无论是教育内容还是形式都应有所创新。教育的内容应综合中央颁发的相应纲要，无论是在农业专业化、商品化还是现代化的过程中，都应在精神文明方面上起示范作用。开展思想政治工作时，应灵活运用教育手段。因为农业生产具有季节性强，劳动易分散以及劳动时间不统一的特点。集中开会，谈形式做报告进行思想性教育工作，难以看到成效。因此，一定要在注意职工的思想动态来安排时间，针对思想不稳定的职工利用农时不紧迫，雨天等业余时间可以多进行思想教育工作的开展。也可以分散教育，教育的规模越小越好，通过每户每人来解决农场思想政治工作的问题。此外，由于农场职工思想具有多层次性、复杂性的特点，这就要求思想政治工作开展的教育形式也应向多样性发展。在沿用传统办法的同时，还应进行创新，比如现身说法，登门谈心以及开展各种竞赛来宣传农场的思想政治工作。
2 农场思想政治创新工作内容
2.1 实现农场思想政治工作创新的前提
要想实现农场思想政治工作的创新，夯实政工基础，完善工作机制是不可缺少的前提。在一定的物质和人才上，做到分工协作、职责清楚，奖赏分明才能维持机制的有序和有效。因此，在农场思想政治的创新工作中，完善机制是首要任务。
农垦单位可以投入适当的资金，更新一些广播设备，或新建部分单位的文化室等具有宣传作用的设施。通过对外宣传和新项目开发的推介投入，巩固基础；全面完善工作体系，提高职工整体素质。随着企业改革的不断加深，农场职工也进行了大幅度的裁减。职工人数虽然降低，但是农场职工的责任反而得到了强化，素质也相应提高。政工队伍中，具有大专以上学历的员工比例上升，政工人员的平均年龄也有算下降。最后，通过制定并出台一系列具有较强针对性的制度和政策，完善农场制度，加强内部管理。
2.2 接受思想政治工作中的新观念
思想政治工作要顺应新形势、新时期的要求，在继承优良传统的基础上，不断适应社会历史变化的新形势。结合实际情况的变化，积累经验，从而探索出新时期农场思想政治工作的规律。此外，思想政治工作的创新需要用到许多现代科技手段，因此，我们应该时刻注意科技的发展。目前，科技发展正处于突飞猛进的状态中，只有重视世界科技革命的发展和知识经济发展，才能发挥思想政治工作的威力，达到新形势下思想政治工作应有的宣传效果，实现农场思想政治工作的创新。
3 农场思想政治工作层次和水平的提高
在新形势下，提高农场思想政治工作层次和水品要紧扣主题，找准切入点，同时还要注重艺术，增强教育效果。抓住经济效益这一思想政治工作的基础，全面开展农场思想政治工作的创新。由于经济效益影响着思想政治工作的开展，经济效益的提高是增强思想政治工作的感召力的因素之一，因此，只有正确对待经济工作和思想政治工作的辩证关系，才能更好地进行农场内部的改革。经济效益随着农场经济活力的提升也相应地提高，保证了农场职工的收入。
健全的领导体系也是增强思想政治工作战斗力的因素之一。上级领导亲自抓思想政治工作，根据相关执行情况来进行对干部的考核；对于教研体系的完善工作，上级领导也应予以一定的重视。通过开班读书会、研讨会等形式，提高农垦企业政工干部的理论政策水平。农垦企业的各个部门都应分清责任，各司其职，从各个角度开展思想政治工作，进而开展农场思想政治的创新工作。
4 总结
思想政治工作是以人为对象、解决人思想、政治立场问题的一项独特的思想工作方法。在党的领导下，国家有义务向群众宣传并进行教育工作，不但要促进组织的目标实现，还要保证各项工作正常顺利地开展。思想政治工作的开展进行，有助于提高人们的思想觉悟。它在端正员工的政治方向和提高员工素质等方面都起着重要作用。在新时期，新形势下，可以通过提高思想政治工作的层次和水平，进而改善单位思想政治工作。同时，只有充分认识了农场思想政治的工作性质，才能根据其特点，做好农场思想政治工作，并在此基础上加以创新。
参考文献
一、以全新视角重新审视干部思想政治工作
1.正确认识干部思想政治工作对象的差异性。干部思想政治工作的多样性决定其工作内容的差异性，其使命在于承认其工作对象的差异性，包括思想、观念、性格、职业特点等内在，外在的差异，这是干部思想政治工作的前提。这也决定了干部思想政治工作涉猎领域是宽泛的，无论工作对象、工作内容、工作方法、工作过程都是千差万别的，为干部思想政治工作提出了更高的要求，需要在继承中发扬，在传统中创新。
2.正确认识干部思想政治工作的实效性。它是在企业与员工，政治与经济价值之间寻求合理张力，为企业效益增加，为员工个体发展提供坚实平台。使员工形成一个整体的共同的心理趋向、价值观念、行为准则。从这一过程出发，可以总结出干部思想政治工作就是对众多个体，有差异的工作对象认识，价值观念的有效整合。使广大员工在企业的经营改革中，能更好地处理好国家、企业、个人三者之间的关系，提高工作的主动性、积极性，奉献意识。实际上这个过程，也可以认为是企业价值观的确立过程。是干部思想政治工作实效性在实际工作中的具体体现。
3.正确认识干部思想政治工作的多样性。根据不同群体，不同层次的精神文化需求和价值取向，实事求是地确定内容，有的放矢的开展工作，努力挖掘并塑造符合行业特点及员工共同价值取向的企业文化和团队精神。
在此前提下，干部思想政治工作积极探索。科学的干部思想政治工作就是将先进的思想理念认识上升为理论，用先进的思想文化理论来作为向导，教育引导工作对象，改变思维方式，向整体目标趋同。因此，干部思想政治工作就需要与时俱进，用发展着的理论、观念去指导新的实践。这个过程时而表现波澜壮阔，时而表现平静如水，时而表现为风风火火，时而表现为细雨和风。从一个时期，一项工作过程来看，干部思想政治工作都是在一个动态的过程中进行的。
二、以情感效能为切入点，强化干部思想政治工作
1.要坚持“以人为本”。坚持“以人为本”是干部思想政治工作的本质要求。科学发展观要求任何工作都要以人为本，作为一切工作的出发点和归宿点，真正尊重人格，尊重人性，尊重人的价值和合理利益以及最大限度地激发人的潜能。因为干部思想政治工作面对的是活生生有意识、有思想、具有丰富社会知识和阅历的员工。古人讲得好，感人心者莫过于情。满怀真情帮助员工，解决后顾之忧，用心体察他们的疾苦，既以理服人又以情感人，才能体现出企业干部思想政治工作的实效性，达到精神与物质的统一。这就是思想政治工作的情感效能。
2.要以情感激励人。情感效能是在人们的实践活动中所产生作用的程度，也可以说是激励人的行为的动力因素之一。这里讲情感效能是广义的，它应包括目标、荣誉、成长、文化教育等多方面的情感体现。干部思想政治工作对工作对象情感投入，直接关系到落实以人为本的科学发展观，关系到群众路线的工作环境和谐氛围的形成，关系到干部思想政治工作目标的实现。
3.要实现质的飞跃。目前，企业界流行一种新的资本理念“道德资本”。企业不仅关注经济效益，还要关注社会效益；不仅关注利润效益，还要关注责任效益和美誉度效益；不仅关注短暂效益，更关注未来生态效益，还要关注员工精神幸福，工作愉快的效益。这种可持续稳定健康的资源利用和资本运作才算是“道德资本”。资本主体用德高望重的道德效应，建立了自己的“道德经济效益”，也推动了整个社会和经济发展。这里强化企业责任和道德感，推行道德资本运行，让道德资本成为市场欢迎的宠儿，这个过程使传统思想政治工作遇到前所未有的挑战。由干部思想政治工作中注重人的情感，注重情感的感召到人的情感道德作为一种潜在的资源，不能不说这是一种干部思想政治工作认识上的飞跃。
三、以科技成果为基础，激发思想政治工作活力
1.不断吸取新的科学理论知识。理论基础武装，是做好干部思想政治工作的保证。如：从人类社会发展来看，人们对自己本性的认识是由浅入深的，随着科学和技术的发展。到了近代，人们从“经济人”假设出发，总结出了科学管理理论；从“社会人”假设出发，人们总结出了“行为科学理论”；从复杂人出发，人们得出了“管理丛林理论”。随着人们认识加深，人性的多样性和相异性逐渐展现在我们面前。
2.科学分析面临的形式。科学分析面临的形式及自身的改革发展，去探索新时期干部思想政治工作的基本规律和特点，是实现新时期干部思想政治工作跨越发展的有效平台。
学会用新的视角去审视干部思想政治工作面临的形势及自身的改革发展，去探索新时期干部思想政治工作的基本规律和特点。克服目前干部思想政治工作存在的软化，退化现象。用最新的科学知识成果来为思想政治工作补充能量，强筋健骨。
关键词：油田企业；创新 ；基层；思想政治工作
在新的历史条件下，油田企业队伍的结构、成分及人员素质出现了新的变化，对思想政治工作的方式、方法等提出了新的更高的要求。坚持与时俱进、开拓创新，是油田企业思想政治工作保持旺盛生命力的重要保证。
一、 要在观念、理念上创新
基层政工干部要从思想观念上转变思维定势和教育模式，努力做到心里装着职工，细微体察职工的需求，让职工由被动变为主动，由客体变为既是客体又是主体，把单向灌输变为双向互动。具体地说，要努力做到“四个结合”：
（1）教育者主观意愿与职工思想实际相结合。经常性的思想工作贵在对症下药，不了解职工的思想现状，思想政治工作自然也就失去了针对性。各级领导特别是政工干部在抓思想教育时，不能仅凭个人的意愿，单方面确定教育内容。要在教育前，深入职工中进行调查研究，通过与职工谈心交心、进行问卷调查、召座谈会等形式，了解职工最关心什么？工作生活中遇到的困难是什么？有什么需求？办有把握倾向性的思想动态和问题，才能确定教育的内容，增强教育的针对性和有效性。
（2）思想政治工作与油田企业业务工作相结合。思想是行为的导向，有什么样的思想，就有什么样的行为表现。因此，思想政治工作要紧贴油田企业业务，针对季节转变、环境变化、任务转换等特点，因地制宜、因人而异、因势利导地做好一人一事的思想工作，才能收到事半功倍的效果。当前，思想政治工作要针对生产经营任务重、时间长、压力大等特点，加强思想疏导教育，引导全体职工胸怀大局、岗位做奉献，以强有力的思想政治工作，圆满完成各项生产任务。
（3）解决思想问题与解决实际问题相结合。事物是可以互相转化的。油田企业职工的思想问题往往是由现实生活的实际困难和难以处理的矛盾引发的，在解决职工思想问题时，要找到问题产生的原因和症结，带着对职工的深厚感情去做思想政治工作。当前职工的工作任务重、思想压力大、实际困难多，领导干部要善于换位思考，多站在职工的位置上想问题，时刻把职工的安危冷暖放在心上，既讲道理又办实事，既以理服人，又以情感人，多做得人心，暖人心、稳人心的工作。在工作安排上要科学，保证职工有较好的休息时间；在心理上要疏导，化解职工心中的困惑；在待遇上要从优，把各项从优善待职工措施落实到位。四是领导授课与职工自我教育相结合。要使教育的内容能深入人心，转化成工作动力。
二、要在方式、方法上创新
成功的思想政治工作，与其所采取的手段和借助的平台是密不可分的。根据油田企业工作的特点和职工的心理需求，应注重创新，达到“三化”：
（1）手段科学化。就是实现思想政治工作载体的现代化。要注重现代社会信息传播方式的变化和传播手段的更新，注重当前职工接受教育、获取信息，在途径、方式等方面的变化，把思想政治工作融入现代传播方式、传播手段和传播途径之中。在这方面，应重视对职工影响较为明显的广播电视、互联网络、移动通讯、掌上电脑等活动平台，通过诸如网站信息传播、网页制作、短信，以及电子邮件、OA传送等方式，传播正确的理想、信念与积极向上的生活方式、行为方式和思维方式，努力扩大思想政治工作的影响力。
（2）方式生活化。就是实现思想政治工作方式的现实化。思想政治工作要真正做到贴近职工、贴近实际、贴近生活，对做思想政治工作的人来说，就必须坚持深入油田企业工作和职工生活之中，通过与职工实行“同吃住、同工作、同娱乐”，面对面开展思想政治工作活动，把思想政治工作做到工作现场。
（3）目标人性化。就是实现思想政治工作的诚信化。思想政治工作必须坚持以人为本，对于思想政治工作人性化的要求，要有一个全面的理解和把握。一方面应根据职工的需求，从满足职工的意愿出发，以服务职工、解决职工的思想问题和实际问题为出发点；另一方面应通过活生生的现身说法和活生生的行为导向，阐释思想政治工作所要说明的深刻道理，以提高思想政治工作的可信度。
三、要在机制、制度上创新
油田企业思想政治工作制度、机制，是保证油田企业思想政治工作落到实处、取得实效的重要环节。油田各级要认真总结基层思想政治工作的成功经验，结合实际，摸索规律，及时上升为工作制度。当前应重点落实“四项制度”：
1.思想政治工作责任制度。单位领导是开展思想政治工作的第一责任人，领导班子成员应有明确的分工，责任到人，齐抓共管，形成合力。各级政工部门要及时掌握职工的思想状况，制定有针对性的年度思想政治工作计划、制定和措施，指导和帮助基层搞好思想政治工作。基层领导要把做好职工的思想政治工作作为自己的首要责任，通过扎实有效、艰苦细致的思想政治工作，确保本单位职工思想稳定、工作积极，关系融洽，杜绝和避免因职工思想问题造成的工作失误、违法违纪问题的发生。实现队伍风正气顺、精神振奋、爱岗奉献、严以自律的目标。同时，要健全责任机制和奖惩机制，切实把能否做好单位职工的思想政治工作作为考核、使用干部的重要依据。
面对新形势、新任务,思想政治工作出现了许多新情况、新问题,人们的思想更加活跃,观念不断更新,精神文化需求日益增长并呈多样化趋势,互联网、手机短信等现代信息技术的出现和迅速发展,为思想政治工作提供新手段、拓展新领域的同时,也给一些不良思想文化提供了传播渠道。面对这些新情况、新问题,思想政治工作要想抢占思想舆论的制高点,增强影响力和竞争力,取得新的突破和发展,就必须积极探索加强和改进思想政治工作的新途径、新方法,以创新的思维,始终保持思想政治工作的强大生机和活力。
一、创新加强和改进企业思想政治工作的途径、方法
在实际工作中要注意把握思想政治工作与其他各项工作的关系,做到有机结合、相互促进。一是把思想政治工作与企业文化建设有机结合,构建思想政治工作的崭新平台。要通过企业文化的建塑和培育,把思想政治工作与企业文化建设融为一体,努力培育富有鲜明个性特色的企业文化,形成企业整体的价值观、道德观和行为准则,树立良好的企业形象,培养造就“四有”职工队伍。二是把思想政治工作与企业管理有机结合,提高思想政治工作的管理效能。要探索把思想政治工作纳入企业管理目标体系的新机制,把软任务变为硬指标。同时,在具体管理工作中,还要重视发挥思想政治工作的作用,通过思想政治工作促进管理实施,在企业内部形成思想政治工作和管理工作的良性互动。三是把思想政治工作与解决职工实际困难有机结合。在企业改革不断向纵深发展新情况下,职工的思想问题往往和实际问题联系在一起,思想政治工作必须从关心职工的冷暖,倾听群众的呼声,认真解决职工的实际困难入手。要把帮助解决职工工作生活中的实际困难作为思想政治工作的重要内容,并善于把职工思想政治工作做在解决困难的过程中,坚持既讲道理,又办实事,办了实事,再讲道理,增强思想政治工作针对性、时效性和说服力。
二、思想政治工作要增强时代性、针对性、实效性就必须要创新
要体现时代性,就是要紧紧围绕经济建设这个中心,联系改革开放的实际,提高思想政治工作,把握和解决时代重大课题的能力与水平。
提高针对性,就是要从社会主义初级阶段的实际出发,把先进性要求同广泛性要求结合起来,扩大思想政治工作的覆盖面,提高思想政治工作的整合力,形成有利于改革开放,有利于社会主义现代化建设的强大思想合力。
增强实效性,就是要进一步强化党的宗旨意识,从维护广大人民群众的根本利益出发,把解决群众的思想认识问题与解决群众的切身利益问题紧密结合起来,使思想政治工作真正落到实处,取得成效。
思想政治工作是科学性、实践性很强的工作,我们必须以科学的精神、科学的态度和科学的思维方法,按科技规律办事,对思想政治工作规律性的认识也要逐步深化。企业思想政治工作水平的提高程度与我们对思想政治工作规律的掌握程度是一致的,认识和遵循规律的程度越高,思想政治工作的科学性、针对性、实效性就越强。
三、思想政治工作在理论和工作者观念上要创新
所谓思想政治工作理论创新,就是深入认识和把握新的历史条件下思想政治工作的规律性。事物是发展的、变化的,不同的历史时期,会提出不同的历史任务,会有不同的思想政治工作课题。在不断变化的市场经济条件下,新情况、新问题不断涌现,我们不能固守陈规,必须坚持解放思想、实事求是,从实际出发,以改革开放和社会主义现代化建设事业中提出的实际问题为中心,深入研究今天思想政治工作的特点和规律,注重总结新的经验,提出新的理论观点,解决我们面临的各种实际问题。
思想政治工作是否具有开拓性,关键在于思想政治工作者思想是否解放,观念是否更新。思想政治工作的长期性、潜移默化性特点决定了其工作不可能立竿见影。有的思想政治工作者认为思想政治工作没地位、没前途,原因在于他们认识不到量变到质变需要过程,不能正确地认识思想政治工作的价值。为了解决新问题,适应新的形势,必须更新观念,努力做到两个贴近。首先是贴近新知识,加快知识更新,及时为思想政治工作提供充足的“氧气”,加强思想政治工作的培训力度,不断对其“充电”。其次是贴近群众,服务基层,密切关注与群众利益息息相关的问题。思想政治工作要创新,还须具备必要的创新能力或素质。创新能力是人的潜能,但发掘潜能不能单靠热情和辛勤,还必须具有相应的素质。除了过硬的理论功底外,还要有坚定的自信、强烈的创造的愿望、深厚的学科理论基础和广博的知识面、良好的分析能力和实践技能、正确的研究方法、健全的体魄和坚强的心理承受能力。
四、思想政治工作要适应时代要求,创新工作方法
新形势下企业思想政治工作的特点应该是多样化和复杂化的，具体突出表现为以下三个方面。
（一）传统型向科学型转变
随着企业改革开放的深入发展，特别是传播手段的多样化，员工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭的思维方式向动态的、系统的、开放的思想方式转变。面对这种变化的新形势、新情况，传统型的“学文件”、“读报纸”、“讲传统”等思想政治工作方法必须向科学型的工作方法转化，多角度、多侧面有效地开展工作。
（二）灌输型向沟通型转变
在市场经济条件下，思想政治工作必须由灌输型向沟通型方法转变，必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则。晓之以理、动之以情，才能收到事半功的效果。
（三）说教型向多种形式的传播方式转变
现代社会，信息传播方式发生了根本性变化。许多企业在注重思想政治工作软件投入的同时，更注重硬件设施的投入。如，更注重现代信息传播在企业发展的重要性，建成了广播电视中心、图书馆、阅览室、网络信息中心等。同时，企业文化建设、生产竞赛活动等已成为做好思想政治工作的主要形式。
二、改进企业思想政治工作的内容、形式和方法
针对新时期思想政治工作的特点和问题，如何做好创新企业的思想政治工作，行之有效地促进企业科学发展，要从以下五方面来努力。
（一）企业思想政治工作内容要“实”
经济工作讲效益，政治工作也要讲效益。如果违背这个原则，空调说教，缺乏针对性，思想政治工作就难以奏效。因此，在思想政治工作中，教育内容一定要结合形势，把员工的思想实际，落实到实际工作中去，一句话就是要“实”。一要有针对性地对员工进行政治教育，引导员通过学习、思考和生动活泼的讨论，解决企业思想政治工作的关键性问题。二要积极引导员工参加各项活动和有益的社会活动，使其增强责任感、团队意识感，才能使员工树立热爱企业，献身企业发展的信念。
（二）提高员工思想素质的方法要“活”
长期以来，思想政治工作的方法是你讲我听，这些做法有一定的积极作用，但容易使工作对象产生逆反心理，如果不在思想政治工作的方针方法上有新突破，就很难发挥思想政治工作的威力。要按照继承和发展的原则，对那些适应形势发展要求，至今依然行之有效的好方法应当继承发展，并很好地运用。同时，要善于适用现代化传播工具宣传党的方针政策，根据不同人员的年龄、文化程度、兴趣爱好等，开展不同活动。通过采取多种多样的方式方法，提高思想政治工作的实际效果。
（三）正确处理大与小的矛盾，做到维护大局
大与小的矛盾，也就是整体与局部的矛盾。在现实中，大与小的矛盾，更多地表现为全局与局部、单位与个人之间的矛盾。尤其是在市场经济发展过程中，这一矛盾已经大量暴露出来，进而影响到员工之间的团结，影响到单位的活力，甚至影响到企业的稳定。合格的思想政治工作者并不一味简单地排斥局部利益，并不绝对地认为全局与局部，集体与个人之间的矛盾不可调和，应在充分尊重对方和他们切身利益的基础上，把解决思想问题与解决实际相结合起来，找出两者利益的共同点，区分不同点，在强调和保证国家利益、集体利益的同时，也注意使局部与个人利益得到必要的照顾，以充分调动各方面的积极性。
三、把创新思想政治工作与促进企业科学发展相结合
企业科学发展是坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展企业。科学发展既是企业经济发展必须长期坚持的重要指导思想，也是解决当前企业诸多矛盾和问题必须遵循的基本原则。能够把创新思想政治工作与企业科学发展相互有机的结合起来，是对新时期企业的一种创新，更是对政工工作者的一种挑战。
（一）有机结合、促进发展
把思想政治教育与生产工作有机地结合起来，是做好企业员工思想政治工作的根本。要不断引导员工正确认识开展好政治理论学习与完成生产任务的工作关系。在认真学习掌握过硬的技术本领和工作性能的同时，抵制一切消极的东西，摆正理论学习与工作的关系，有效结合企业生产实际，把思想政治教育贯穿到各个生产环节中去，解决企业中存在的现实问题，把消极因素变为积极因素，精神变物质，促进生产力的发展，强化各项生产任务的完成。
（二）与时俱进、锐意创新
Abstract: Nowadays the social ideology of significant was changed, the mind of the youth groups showing a diversified development trend. Therefore, to enhance the ideological and political work of young workers in the new era of has become an urgent requirement; this paper discussed the characteristics of the contemporary youth workers, the instability ideological of youth, the way to strengthen ideological and political work.Key words: enterprise; youth; ideological and political work
中图分类号：D412.62文献标识码： A 文章编号：
思想政治工作是以职工为对象，以解放思想、认识和政治立场问题为重点，通过教育和动员达到全体职工为实现当前和长远目标而奋斗目的的一种手段与方式。当前，在新的历史时期和社会经济发展大环境下，青年员工的思想状况呈现出多元发展的态势。由于职工的思想具有复杂、多变、能动、独立等特征，这就决定了思想政治工作必须持久不懈地抓。因此，加强新形势下企业青年职工思想政治工作已成为迫切要求，只有积极探索新形势下青年职工思想政治工作的特点和规律，在内容、方法、手段和机制等方面不断改进和创新，才能把职工思想政治工作提高到一个新水平，促进企业健康、稳定可持续发展。
一、做好青年思想政治工作一定要把握当代青年的特点当代青年具有鲜明的时代特征，主要表现在：具有强烈的自主意识、竞争意识、社会参与意识、学习意识。既认同市场经济条件下企业员工的共同价值，又注重自我价值的实现。在日常工作中，重视个人目标、个人理想的实现。所以，当代青年在政治上日趋成熟的同时，与社会主义市场经济相适应的一些新的观念和行为准则也在青年中逐步渗透发展起来。注重自我价值的实现如果不和企业发展目标结合起来，就很容易导致极端个人主义。个人理想的实现如果不和社会共同理想结合起来，就很容易产生功利主义。因此，做好青年思想政治工作，就首先要充分认识和把握当代青年的特点。
二、企业职工思想不稳定主要原因
总体上说企业大部分青年职工爱岗敬业，主流意识积极向上，但也存在一些问题，体现在：
1、青年职工思想政治工作薄弱，政治思想工作与现实的生产经营活动脱节，凝聚力不强，缺乏感召力；部分职工没有多少政治追求，他们认为：“讲政治，是领导干部和党员的事，职工只管干活挣钱”。2、新形势下青年职工对现实政治的态度比较淡漠，缺乏坚定正确的理想信念，政治素质较差，往往表现出信心不足、牢骚不断；青年职工价值观呈现“拜金主义”倾向，这部分职工利己主义严重，对经济利益看得很重，过份计较个人得失；部分职工面对企业的困难局面，不是与企业“同命运，共患难”，而是“不辞而别”，“走为上策”。3、随着社会主义市场经济的发展，新情况、新问题、新矛盾不断出现，企业职工思想政治工作一时很难适应，特别是在观念、内容、方法上的不适应。
三、创新思想政治工作的内容和方式是做好青年思想政治工作的有效途径
做青年思想政治工作，必须注重方式方法，提高思想政治工作的针对性和有效性。随着企业的不断发展，企业员工的思想观念、精神面貌、道德水准和行为方式已发生着深刻变化，企业思想政治工作的方法和内容遇到了严峻挑战。要想做好新形势下青年员工的思想政治工作，必须掌握和顺应员工不断变化的思想实际，跳出传统的思想工作框框，确立新的思维方式。首先，教育形式要活。企业思想政治工作的重点对象主要是青年职工。而当代青年职工又具有文化高、视野宽、兴趣广等特点。因此要做好他们的思想工作，必须在富有知识性、趣味性、灵活性上做文章，这样才能把他们吸引住。例如：采取知识竞赛、读书演讲、红色之旅学习教育等灵活多样的形式，这样才能把思想政治工作做得富有成效。其次打破“固有”“单一”的思维方式。只有打破因循守旧的思维方式，将在市场形势下仍有生命力的优良成分继承下来不断更新新的内容，才能使思想政治工作符合当前的实际，收到应有的效果。 坚持以思想疏导、正面教育为主，辅之以必要的纪律约束才能起到作用。再者，工作方法要灵活。所谓工作方法活。是说思想政治工作要因人、因事、因时进行、选择恰当的方法，对症下药，才能药到病除。同时，还应根据职工的思想特征提高思想政治工作的针对性，贴近实际，为职工所接受，使思想政治工作达到预期效果。
中图分类号：F54文献标识码：A文章编号：1006-0278(2012)05-037-01
一、高速公路企业思想政治工作的重要性
(一)指导作用
高速公路企业思想政治工作对企业和员工的发展具有导向作用。首先，高速公路企业思想政治工作对提高员工的工作积极性和创造性，增强员工的思想政治素质具有十分重要的指导意义。一方面，加强思想政治工作能够对高速公路企业员工树立正确的世界观、人生观以及价值观等意义重大；另一方面，加强思想政治工作能够帮助企业员工明确工作目标，充分认识自己的职业规划和奋斗目标，提高员工的工作的热情和积极性。
（二）协调作用
高速公路企业思想政治工作在企业员工的矛盾利益关系和心理需求方面具有重要的协调作用。通过思想政治工作，能够给与员工利益表达的机会和情感诉求，并能够增强企业员工之间，上级和下级之间的沟通和交流；引导员工确立正确的哲学观，帮助其正确的分析问题和解决问题，促进企业员工的健康发展。
二、高速公路企业思想政治工作现状
高速公路企业思想政治工作是高速公路企业管理的重要内容，也是我国高速公路健康、快速发展的重要保障。从目前我国高速公路企业的思想政治工作的现状分析来看，主要存在着以下几个方面的问题。
（一）高速公路企业思想政治工作没有得到充分的重视
高速公路行业是伴随着社会经济发展而出现的新型行业，其最大的特点就是点多、线长、面广，而且大部分人员的工作环境是在郊外甚至农村，导致高速公路企业员工工作单调，积极性不高，思想觉悟不到位；同时，高速公路企业作为服务型的企业，使得企业员工流动性大，年轻员工较多，思想政治素质不稳定，工作情绪较大。而目前，我国很多高速公路企业对思想政治工作没有给与充分的重视，企业员工思想政治教育一直落后于企业的发展，员工思想政治上出现的问题没有得到及时的解决，给高速公路企业的发展带来了不利影响。
（二）高速公路企业思想政治工作上缺乏高素质的政工人才队伍
高速公路企业的工作环境和条件决定了企业思想政治工作的重要性，从高速公路企业的现实情况来看，其思想政治教育必须从实际情况出发，既要能够解决高速公路企业员工存在的实际问题，又要能够充分的关注员工的心理需求和个人长远发展。因此，建立一支高素质的政工人才队伍成为目前高速公路企业工作的当务之急。
（三）高速公路企业思想政治工作方法相对落后
从目前我国高速公路企业思想政治工作的现状分析来看，其思想政治教育的手段和方式还具有滞后性，一方面，网络作为目前最重要、最快捷的信息传播方式，在高速公路企业思想政治教育工作中的应用欠缺；另一方面，高速公路企业思想政治工作的手段传统、老套，尤其是在理论学习上不够；在新形势下，对高速公路企业干部和职工的思想特点研究不够，创新方法欠缺，针对性也有待提高。
三、创新高速公路企业思想政治工作的策略
（一）加强对高速公路企业思想政治工作的重视
一直以来，高速公路企业思想政治工作并没有得到企业领导的高度重视，与企业员工息息相关的精神需求和物质需求问题也没有得到及时的解决，企业员工之间、上下级之间缺乏足够的交流和沟通，导致企业员工在思想政治方面严重滞后与企业的发展。因此，在新形势下，高速公路企业的思想政治工作必须得到企业的重视，努力创新高速公路企业思想政治工作，提高企业员工的素质，提高员工的工作积极心，增强企业员工的主人翁意识。
（二）建立高素质的政工人才队伍，加强对企业思想政治工作的创新
首先，从观念上进行创新，这就要求在高速公路企业中树立以人为本的思想，在企业员工中树立改革意识和全局意识，帮助企业员工重新审视企业思想政治工作中出现的新问题和新情况，始终坚持“以人为本”的现代化企业管理理念。其次，从思想政治工作内容上进行创新，高速公路企业思想政治工作内容必须明确，必须紧紧围绕着企业的中心工作展开，服务企业的发展大局，在思想政治工作内容进行全盘整理，清扫思想政治障碍，树立思想政治工作的核心价值和地位，最终促进高速公路企业的健康发展。
（三）创新高速公路企业思想政治工作的方法和手段，提高思想政治工作效率
当前，网络作为最有效的信息传播载体，应该充分的利用到高速公路企业思想政治工作中，创新思想政治工作机制，建立有效的网络管理机制，创建系统化的政工网络；同时，强化高速公路企业思想政治工作的领导机制，努力形成统一领导，共同负责，广泛参与的一体化政工体系。
四、结束语
高速公路企业思想政治工作是一项系统性的工作，在新形势下，高速公路企业必须及时发现其思想政治工作中存在的问题，并充分结合当前社会发展的新情况和新动态，不断的创新企业思想政治工作手段和方法，从观念、内容以及载体等方面全面创新，从而推动高速公路企业的快速发展。
参考文献：
[1].全面贯彻落实科学发展观，推动经济又快又好发展[G].深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编.
1 树立“以人为本”的观念，把“以人为本”作为职工思想政治工作的重要指导原则
思想政治工作的对象是人因此，必须以人为根本，以人为出发点和落脚点，把工作的目标和原则、方法，定位在尊重人、理解人、关心人上。一要尊重工作对象的人格、权利，尊重他们的主人翁地位，尊重他们的不同意见，平等待人。二要理解工作对象的个性心理、兴趣、爱好和具体处境，理解和承认他们在政治思想、道德、文化、心理等方面的差异。三要关心工作对象的实际困难，诚心诚意地帮助他们解决工作、学习、生活、社交、心理等方面的问题。企业应牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手，使企业真正成为职工心中温暖的家园，润物细无声地温暖着职工的情感。
2 以企业发展为中心，提高思想政治工作的针对性
企业思想政治工作必须注重针对性，通过把握思想工作的针对性，来实现思想政治工作的有效突破。首先要根据企业生产建设，制订思想政治的内容，以提高职工队伍的整体素质。经济工作是企业的主旋律，发展企业生产，搞好企业经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。当企业进行较大决策时，思想政治工作要围绕企业发展，围绕长远利益，对干部职工进行团结奋斗、再展宏图的教育，引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干，为实现企业新的飞跃发展而统一思想，共同奋斗；当企业面临“资金困难”、“市场困难”时，思想政治工作的重点应放在对干部职工进行艰苦奋斗、共度难关的教育上，鼓励大家齐心协力，闯出一条生产经营的新路子；当企业遇到突击性任务时，思想政治工作则要把握时机，最大限度地调动人的积极性，进行主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，以保证生产和其他任务的完成。企业发展是职工思想政治工作的永恒主题，只有始终坚持以企业发展为职工思想政治工作的重心，才能最大程度上发挥出思想政治工作的作用。
3 把职工思想政治工作和企业文化建设有机结合
企业要想立于不败之地，就需要职工不断创新、进取、提升竞争力，就需要依靠建设企业文化来提升职工素质。大力建设企业文化是改进职工思想政治工作的有效途径。建设企业文化，有利于建立优秀的企业制度，制定正确的发展战略，提升良好的企业形象，提高企业管理水平。要学会把企业文化作为开展思想政治工作的有效载体，通过职工理解参与形式各样的文化活动，切实加强思想政治工作，从基础上提升职工素质，发挥企业文化的先进作用。
4 开拓创新，不断改进思想政治工作的开展方法。
4.1 思想政治工作的形式要推陈出新
思想政治工作要改变过去简单说教的灌输式教育，应多采用群众所喜闻乐见的形式开展工作，如举办文艺汇演、知识竞赛、演讲比赛等，既丰富了职工业余文化生活，又寓教于乐，提升职工的文化素养。要充分利用信息网络技术。切实把网络作为新时期思想政治工作一个新的重要阵地，拓展思想政治工作的空间和渠道，强化网上的正面宣传和引导，进一步扩大思想政治工作的覆盖面，增强影响力。企业思想政治工作应针对职工心理动态和情绪变化，加强心理疏导，如传授心理健康知识，帮助员工学习减压技巧，培养员工健全的人格，从而使思想政治工作成为推进企业可持续发展的不竭动力。
4.2 思想政治工作要充分体现时代特征，适应社会潮流发展
要紧扣当前的热点、难点问题，把思想政治工作做实做细，充分发挥思想政治工作的激励、鼓动和疏导作用，保证干部队伍思想稳定、保证各项工作的顺利开展。
4.3 坚持整体推进，使思想政治工作系统化
一、新形势下企业对员工思想政治工作的特点
新形势下企业思想政治工作的特点表现为以下几个方面：
1.指令型向沟通型转变。市场经济条件下，思想政治工作必须由指令型向沟通型方法转变，必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则。晓之以理、动之以情，以他人和自己都能够接受的方式，而不是只以自己能接受的方式做工作，才能收更有效率的效果。
2.说教型向关爱型的传播方式转变。现代社会，信息传播方式发生了根本性变化。许多企业在注重思想政治工作软件投入的同时，更注重硬件设施的投入。许多企业还办起了图书馆、阅览室、网络信息中心。同时加强要企业文件建设，生产经营竞赛活动和企业管理等结合，使之成为做好思想政治工作的主要形式，以寻求思想政治工作有现代企业制度做后盾和保证的有效途径。
3.传统型向现代型转变。随着改革发展的深入，特别是卫视、网络、媒介传播等手段的多样化，员工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭的、迟滞的思维方式向动态的、系统的、开放的时时的思想方式转变。面对这种变化了的新形势、新情况，传统型单一式的“学文件”、“读报纸”、“讲传统”等思想政治工作方法必须向现代型的多角度、多侧面的工作方法转化，来有效地开展工作。
二、切实改进企业对员工思想政治工作的内容、形式和方法
针对新时期思想政治工作的特点和问题，要做好企业的思想政治工作，应当从以下几方面去努力：
1.内容要“实”。经济工作讲效益，政治工作也要讲效益。如果违背这个原则，空调说教，缺乏针对性，思想政治工作就难以奏效。因此，在思想政治工作中，教育内容一定要结合形势，把员工的思想实际，落实到实际工作中去。（1）要有针对性的对员工进行“三个代”重要思想和“八荣”“八耻”的思想教育是解决企业思想政治工作的关键性问题。思想政治工作要改革思想教育的内容和方法，认真研究我国社会主义现代化建设和深化企业内部改革的重大问题，研究当代企业思想政治工作的规律、分析、批评、纠正有影响的错误倾向，正确有力地回答员工提出的问题，引导他们通过学习、思考和生动活泼的讨论。（2）积极引导员工参加各项活动和有益的社会活动。员工只有在完成生产任务的同时，积极参加各项政治活动，开阔视野，更多地掌握政治理论，了解党的方针、政策，树立事业心，增强责任感，才能树立热爱企业，献身企业发展的信念，逐步锻炼造就一批素质高的有用人才。（3）把思想政治教育与生产工作有机地结合起来，是做好企业员工思想政治工作的一个根本。要不断引导员工正确认识搞好政治理论学习与完成生产任务的工作关系;在认真学习掌握过硬的技术本领和工作性能的同时，抵制一切消极的东西，摆正理论学习与工作的关系，努力联系企业生产的工作实践，把思想政治教育贯穿到各个生产环节中去，解决企业中存在的现实问题，把消极因素变为积极因素，精神变物质，促进生产力的发展，强化各项生产任务的完成。
2.感情要“真”。党员干部一定要尊重自己工作对象的情感，思想上不歧视他们，工作上信任支持他们，生活上关心照顾他们，使双方产生情感“对流”，他们的潜能就会得到最大限度的发挥，迸发出巨大力量。（1）围绕人的需要做文章。如果说人们的物质、精神、交往和安全、被尊重的需要都得不到满足，就说明思想政治工作的方法不对头，目标不明确。从这个意义上说，思想政治工作不单纯是思想政治工作者的事，而是人人都要做的工作，任重而道远。（2）围绕人的思想做文章。人的思想来源的渠道多种多样，包括封建社会、资本主义社会、社会主义社会三个时期的影响都存在，有的这方面多一些，有的那方面多一些，这就给思想政治工作带来了很大的艰巨性和复杂性。这就要求我们必须把理想信念教育作为思想政治工作的核心内容，使人们的愿望和动力才能有机地统一起来，否则，愿望和动力就会背道而驰。（3）围绕人的观念做文章。衡量一个人，不应看他在舒适的时候，顺利的时候站在哪里，而是看他在受到困难和有争议的时候，在公与私、苦与乐、生与死的时候站在哪里，这是观念的大展示。
3.方法要“活”。长期以来，思想政治工作的方法是你讲我听，这些做法有一定的积极作用，但容易使工作对象产生逆反心理，如果我们不在思想政治工作的方针方法上有所突破，就很难发挥思想政治工作的威力。要按照继承和发展的原则，对那些适应形势发展要求，至今依然行之有效的好方法应当继承发展，并很好地运用。同时，要善于适用现代化传播工具，宣传党的方针政策，根据不同人员的年龄、文化程度、兴趣爱好等，开展不同活动。通过采取多种多样的方式方法，提高思想政治工作的实际效果。另外要学会在解决矛盾中体现思想政治工作的作用。
4.正确处理主要与次要矛盾，做到维护大局。主要与次要的矛盾，在现实中，更多地表现为全局与局部、单位与个人之间的矛盾。尤其是在市场经济发展过程中，这一矛盾大量暴露出来，进而影响到同志的团结、影响到单位的活力，甚至影响到稳定。合格的思想政治工作者并不一味简单地排斥局部利益，应在充分尊重对方和他们切身利益的基础上，把解决思想问题与解决实际相结合起来，找出两者利益的共同点，区分不同点，在强调和保证国家利益、集体利益的同时，使局部与个人利益得到必要的照顾，充分调动各方积极性。
结束语
导向是思想政治工作的基本功能，必须坚持高格调，强调前瞻性。但我们不能脱离现实仅仅强调思想政治工作的前瞻性，必须着眼于现实中员工的思想实际来确定具体的目标、任务、方针、原则和方法。在实践中，我们必须正确处理前瞻性和现实性的关系，把先进性要求同广泛性要求结合起来。
