时间：2022-06-11 15:30:23
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二、 党员的联系方式填2个：学生党员本人的和父（母）或家庭的联系方式，确保可以随时联系到本人。
三、 学生组织关系介绍信回执联由接收单位寄回或传真至学生所在学院，因此请务必要填写详细通讯地址和精确传真号码。
四、 为了避免拥堵，现将毕业生转组织关系介绍信（出省）的时间安排如下：
6月27日：商学院、政法学院、教育学院、机建学院、化环学院
6月28日：人文学院、艺术学院、物信学院、数计学院、医学院、生科院、体育学院
兹有我党工委(支部)备党员XXX，汉族，XX年XX月出生，因其党员预备期已满急需转正，需要提调党员档案，现委托XXX代为办理相关提档手续，请与接洽为感。
特此函达。
XXXX支部名称(公章)
XXXX年XX月XX日
【调档开具介绍信二】
________市____区人才交流中心：
兹有_____同志，身份证号码：_______到_______市_____区人才交流中心办理我单位档案事宜，请予接洽!
__________(单位公章)
_____年__月__日
【调档开具介绍信三】
人事处：
贵单位同志报考了我校20xx年硕士研究生，经初试、复试等审查合格，现予准备录取。请贵单位协助将该同志人事档案于4月25日前转至我校，谢谢合作。
**大学研招办(加盖招办公章)
*年*月*日
【调档开具介绍信四】
XX单位：
姓名(身份证：)同志已被XXXXXX公司录取，现需要将该同志档案调至我司。望贵局接到此函后予以办理。
调入单位抬头
地址：XXXXXXXXX
(盖章)
*年*月*日
【相关阅读：开调档函程序】
1.各系上报录取名单，最后由录取学校招生办先发出调档函，发往你在报名时所填写的“档案所在地”上面的地址，若你写的是个人，那就是个人收到后自行办理，然后寄回录取学校;
2.如果是写某单位人事处收，那就直接发到人事处，你再去人事处协助调档，按照人事处对你提的要求补全各种手续。
3.若你的档案寄存在某人才交流中心，那你也得去那自行办理或协助办理。
第二条党委工作部负责党委文件的管理工作，监督执行党委文件发文的各个程序，保证党委文件按照公文处理规范完成发文、送达、归档等一系列工作。
第三条党委发文必须严格履行拟稿、审阅、核稿、签发、编号、缮印、校对、用印等各项程序。对每一环节都要严谨、认真，符合要求。
第四条党委文件的拟稿要符合公文的行文规范和体例要求，做到观点明确，条理清楚，文字精炼、准确；手写拟稿要书写清晰、工整，用钢笔书写。
第五条认真履行党委发文的审阅、核稿，签发程序，核实责任人在发文稿纸上的签署。经党委负责人签发后的文件，由党委工作部统一编号、登记。
第六条定稿后，按照公文行文格式的要求对文件进行打印。在正式复印前，对校样至少校对两遍。校对工作要认真细致，不出差错。
第七条按照文件发送范围及时将文件下发、上报。对机密文件和重要文件要进行发文登记，并妥善保管。
第八条将文件按照归档要求分类整理、存放；定期做好文件分类目录，按时将归档文件移交档案室。
二、机要文件管理制度
第九条为贯彻执行党和国家关于保密工作的方针政策，遵循《保密法》的有关规定，按照机要工作各项程序的要求做好机要文件的管理工作，特制定机要文件管理制度。
第十条党委工作部机要文书专职负责机要文件的管理。机要文书需具有较高政治、业务素质的党员干部担任。工作中必须严格遵守保密工作的有关规定和纪律，认真执行机要文件管理的各个工作程序。
第十一条机要文件由机要文书专车取、送。
第十二条认真执行、完成机要文件管理运行过程的每一程序。在文件收文、发文、传阅、收回的各个环节中严格执行登记制度，使文件在收进、发出、运转、处理的过程中手续齐全，具有完备的记载、依据。
第十三条按照机要文件传阅范围，及时将文件交公司有关领导传阅。传文、收发必须履行登记手续，传阅文件必须归还注销后再做下次传阅；对未按时归还的文件要及时催还；节假日将文件收回机要保险柜内保存。
第十四条机要文书对收回文件要及时清点、整理、归存；定期进行文件的检查、清理(每周对文件检查一次，每月对文件清理一次)。党委工作部负责人监督、检查机要文件的管理工作。
第十五条遵照上级领导的要求，按期将上一年度机要文件送交上级单位，保证文件完整无损。
三、党委印信管理制度
第十六条党委印章的保管与使用
l、党委印章由党委工作部机要秘书负责保管。印章必须放在专用保险柜或带锁抽屉中。
2、党委印章不得带出办公室；不得将印章交他人带走使用；不得在空白纸上盖印，让他人带走使用。
3、用印需经党委书记批准，并进行登记。党委文件用印，以签发人签字为准。
4、盖印必须清晰、端正。印应盖在署名中央，做到骑年盖月，既不压住正文，也不能盖出纸边。
二，以下是某校的补办程序，供参考：
1、需要出具团关系转接介绍信的同学，请下载附件1，填写好交学院团委统一办理。一般情况下，升学、考取公务员、参军、到党政机关事业单位需要办理此手续，请认真按照调档函等说明填写相关信息。如单位无要求请酌情处理。
2、需要补办团员证的同学请到学院团委登记，并缴纳个人一寸照片一张及工本费五元。
3、各班统一将本班团员证收齐，填写团员证中转出部分须填内容，格式为：2014年6月28日，因毕业，组织关系转出，团费交至2014年7月。若有的学生组织关系转入章没有盖的，需在转入栏填写其入学时间。
几点需要注意的问题：
1、毕业阶段，各项工作比较繁忙，为保证效率，请严格在规定时间内办理，非规定时间段不办理相关工作，后果自负。
6月17日上午9:00-11:00上交附件1申请材料
6月17日下午14:00-16:00收取补办团员证材料
■涉嫌贿赂他人：被调查期间仍不罢休
■涉嫌私刻印章：伪造国家公文证件
昨天，记者从有关方面获悉，全国特产经济开发中心原主任曹忠武因涉嫌贪污罪、受贿罪、行贿罪、诈骗罪、挪用公款罪及伪造国家机关公文、证件罪等七宗罪被起诉至法院。从检察机关所指控的犯罪事实看，曹忠武共涉嫌参与23起犯罪，而他的干部履历、入党材料及专业技术职务资格证书居然全是假的，完全是一个“三假干部”。
47岁的曹忠武自从进入国家干部队伍中后，凭借其八面玲珑的人际关系，6年里很快混到了全国特产经济开发中心主任的位置。在这几年来，他涉嫌从担任中国物资储运大连公司项目部部长、物华运输有限公司董事长兼总经理到全国特产经济办公室筹备组负责人、全国特产经济办公室主任期间，疯狂地为自己捞取好处。涉嫌贪污211．17万元，受贿130万元，行贿7万余元，挪用公款200万元，诈骗163万元。
1宗罪 涉嫌贪污200万
用途：买奥迪 购房产
从侦查机关所查实的材料中，记者看到，1998年，曹忠武利用担任物华运输有限公司董事长兼总经理的职务便利，采取收款不入账的手段，先后三次截留本公司向其他单位的借款114万元据为己有。又用本公司向其他单位的借款80万元购买了两辆奥迪轿车，并将两辆车占为己有。同时，他又指使他人从本公司支取15．48万元，用于支付购房定金、装修房产等。就在1998年，他共涉嫌贪污211．17万元。
2宗罪 涉嫌挪用200万
用途：为前妻炒股票
2000年2月，曹忠武涉嫌利用担任全国特产经济中心筹备组负责人的职务便利，将该筹备组所收和预付款200万元转入其前妻的个人股票账户中，用于购买股票，该款于同年3月归还。
3宗罪 涉嫌受贿130万
来源：帮人批资金 关照嫌疑人
据指控，1999年3月，曹忠武涉嫌帮助辽河油田某厂获得农业专项资金，从中收受贿赂5万元。1997年，在其担任中国物资储运大连公司项目部部长期间，又为辽河油田某公司申报国家无偿农业款提供帮助，收取贿赂20万元。1997年至1999年间，涉嫌分别接受10名学生家长请托，使未达到省属以上控制分数线的10名学生被一些高校录取，曹忠武共收取贿赂72万元。
在指控材料中，记者还看到，曹忠武居然涉嫌干预地方司法。1998年到2000年，他先后三次受他人请托，对刑事拘留的犯罪嫌疑人给予关照，甚至让一死刑犯暂缓执行死刑3天。他本人共收取贿赂33万元。
4宗罪 涉嫌行贿7万
用途： 确保自己官运亨通
除了受贿，曹忠武为了自己官运亨通，还涉嫌向他人行贿。1998年，为了伪造入党材料，曹忠武向时任辽宁省铁岭市银州区计划委员会副主任、农牧局局长的高铁男（另案处理）贿赂1万元。为了达到在特产经济开发中心顺利任职的目的，又向他人行贿数万元。2000年底，曹忠武在被调查期间又涉嫌行贿43621元。
5宗罪 涉嫌诈骗163万
来源：假称办理原油指标
1995年初，曹忠武又涉嫌以办理原油指标需要费用为由，骗取盘锦市一公司和王某个人163万元据为己有。
6宗罪 涉嫌伪造国家机关公文
伪造：干部履历 入党材料 任命书
曹忠武事发后，侦查人员在调查中才发现曹忠武是一个“三假干部”，他涉嫌伪造国家机关公文、证件罪。
据查，1995年10月，曹忠武指使高铁男在《聘、录干部审批表》上填写虚假职务经历等内容，私自加盖公章后伪造聘、录干部审批表一份，依照正常审批程序申报聘任干部，曹忠武被聘为国家干部。
1996年，为达到以党员身份调动工作的目的，在骗取空白组织关系介绍信后，指使他人在介绍信上填写曹忠武系正式党员的虚假内容，持伪造的组织关系介绍信以党员身份调入辽宁省对外贸易公司。1997年，曹忠武为了调动工作，又指使他人伪造了有关单位任命其为银州区农业开发总公司总经理的文件、证明及其个人鉴定。
7宗罪 涉嫌私刻印章伪造证件
专业 类别 分 最低分 平均分 汉语言文学（专升本） 文史类 173 137 148.8 英语（专升本） 文史类 173 150 158.5 工商管理（专升本） 经管类 152 85 115.8 纺织工程（专升本） 理工类 105 83 90.6二、学院招办提醒：
1.根据《浙江省教育考试院关于做好2015年选拔高职高专毕业生进入本科学习工作的通知》（浙教试院〔2014〕103号）规定，浙江省教育厅学生处于7月5日前审核确认拟录取考生高职高专毕业资格，不能如期毕业者取消录取资格，我院按审核通过的名单办理录取手续，并寄发录取通知书。
2.被我校专升本录取的学生，如果是学生党员，按照党员管理的规定，办理组织关系接转手续。接收单位为绍兴文理学院党委组织部（介绍信抬头为：绍兴文理学院党委组织部，所去党支部可写“绍兴文理学院元培学院××系学生党支部”）。学生个人档案可由生源所在学校通过机要形式直接寄送我院招生办公室，也可由生源所在学校密封并加盖公章后由学生于报到入学时交相关系。
3.由于寄送录取通知书时，学生均已毕业离校，因此我院专升本录取通知书将寄送到专升本报名系统中学生所留的联系地址，请再次核对，地址如需改动，请于6月底之前与我院招生办公室联系，联系电话：0575-88345700、88325662（传真）。
根据往年情况，许多专升本学生毕业离校后通常会更换联系电话，导致无法联络，并影响录取通知书寄送，在此提醒考生，如更换联系电话，请及时告知。
三、联系我们：
新生如有任何问题，可以拨打学院招生咨询热线0575-88345700或通过在线咨询（zsxx.ypc.edu.cn/tw.asp）给我们留言，我们将竭诚为您服务！
二、安置办法
为了切实保证我县安置工作的顺利进行，结合几年来的实践，今年对安置对象仍实行考试考核相结合的办法，根据考试考核分数，由高分到低分个人挑选单位，安置办推荐的分配办法，用人单位在完成政府指令性任务后，根据需要可超计划挑选安置对象，确保政府指令性分配手段的实施，切实保证退役士兵第一次就业。
1、岗前培训
根据省、市有关文件和要求，我县将采取集中安置对象、集中时间、集中地点的形式，从科学文化、时事政治、党的优抚政策等方面进行辅导培训，使安置对象发扬党和军队的优良传统，服从大局，支持国家的改革事业，体谅国家的困难，为党和国家分忧，服从政府分配。
2、档案考核与文化考试
档案考核，以安置对象档案为准，义务兵满分不超过100分；一期士官满分不超过105分，二期士官满分不超过110分，三期以上士官满分不超过120分，具体考核标准是：
（1）在服役期间荣立二等功的，每次记50分；
（2）在服役期间荣立三等功的，每次记30分；
（3）在服役期间入党的记10分，入团的记5分；
（4）在服役期间被授予优秀士兵和优秀党员荣誉称号的，军级以上的（包括军级）每次记10分；团级以上的（包括团级）每次记5分，其它记3分；
（5）在服役期间受嘉奖的，团以上每次记4分，营级每次记3分，连级每次记2分；
（6）每服役一年记2分。
文化考试，以初级中学教材为主，具体考试科目是数学、语文、政治、三科一张试卷、满分100分。
档案考核与文化考试的分数，由县安置办张榜公布，做为安置的重要依据。
3、档案考核与文化考试之后，安置办张榜公布分数，然后由高分到低分个人依次挑选县政府公布的安置单位，安置办根据个人自愿，向各用人单位实行指令性分配，个人不挑选安置单位的，由安置办向挑选后剩余单位指令性分配，分数相等者按军龄高低选择，若军龄也相同的按立功受奖较高的优先选择单位。
三、安置工作中的几项规定
1、在服役前系购非农业户口占非农业户口征兵指标入伍的退伍后予以安排工作。安置过程中如发现占用农村征兵指标入伍和非户口所在地入伍的城镇退伍义务兵、假兵、假残和主要档案材料不全以及入伍期间和退伍后购买城镇户口的退伍义务兵，取消安置资格。
2、根据省、市有关文件精神，结合我县历年的安置实践，今年所有安置对象必须参加岗前培训，对不参加岗前培训和文化考试的或本人不报安置去向的，由县安置办指令性分配。
3、由于安置经费不足，在举办岗前培训时，每名安置对象需交120元培训考务费。
4、安置结果公布以后，安置对象无正当理由逾期15日内不办理安置工作手续的，或虽已办理了手续，又无正当理由在开介绍信30日内不到用人单位报到的，由县安置办做出书面决定，取消其分配资格，按自动弃岗处理。
5、各用人单位从安置对象报到之日起，最迟在一个月内落实好工作单位和岗位，要依法保证城镇退伍军人和转业志愿兵的第一次就业，各项待遇得到落实。安置后，接收单位生产经营基本正常的，三年内不得安排下岗。各用人单位要从安置对象报到之日起发给工资，对拒绝或推拖安置对象不能按时上岗的，根据国务院[2005]23号、冀政[2005]70号、张政[2005]174号文件精神，发给安置对象自安置办开出分配工作介绍信之日起本单位同工龄、同岗位、同工种80%的工资，直到安置对象上岗为止，对因拒绝接收安置对象造成严重后果的，要追究部门或单位领导的责任。
走进河南焦作市广电大厦工地的农民工生活区，没有印象中的那种混乱场景，只见住房洁净、道路平整，餐厅、浴室、小卖部一应俱全，甚至有专门的“晾衣区”。入口处的公开栏上，贴着“农民工法律知识宣传资料”和工资发放一览表；农民工宿舍的墙上，有专门的维权举报箱……世界秘书网版权所有
工地项目经理张明星告诉记者：这些变化，都是焦作市开展的“效能革命”带来的。在活动中，市建委转变作风、着眼服务，实行“人性化管理、文化教育、法制教育、维权”等“六进工地”，大大改善了农民工的工作和生活条件。
“效能革命”，是焦作市为提高党的执政能力、优化经济发展环境，于2004年6月起开展起来的，目的是要转变政府职能、转变干部作风，更好地为群众、基层和纳税人服务。到焦作采访，时时处处都能感受到这场“效能革命”带来的变化。
开门纳谏让群众“挑刺”，下大力度自己“拔刺”
一、指导思想
以“*”重要思想和党的*届五中全会精神为指导，以《中华人民共和国人口与计划生育法》、《江苏省人口与计划生育条例》为依据，以人的全面发展为中心，强化管理，优化服务，进一步夯实我乡人口与计划生育工作基础，稳定低生育水平，优化人口结构。为“*”人口与计划生育工作开好头起好步，为建设社会主义新农村营造良好的人口环境。
二、实施办法
（一）婚育管理
1、未婚男、女青年。每年初对年满18周岁以上的男、女青年进行核实，建立档案、动态管理，严禁非法婚姻，杜绝非婚生育。
2、新婚人员。凡符合法定婚龄（男满22周岁，女满20周岁）的男、女青年要求结婚的，必须持双方身份证、户口簿到计生站接受婚前健康指导，签订计划生育管理合同、定点分娩协议以及不进行选择性别生育的承诺书。
3、往婚未育人员。凡结婚一年以上没有怀孕的人员，每年要进行一次生育史的调查，对选择性别终止妊娠的要依据法律、协议给予处罚，对患不孕症的夫妻要主动联系专科医院对症治疗。
4、照顾生育人员。凡符合照顾再生育一孩人员，在办理材料时，必须签订不进行选择性别生育的承诺书和签订定点分娩协议书，接受市指导站染色体检查。照顾生育二孩有选择性别终止妊娠的，计生站及时上报市人口计生委，暂缓其照顾再生一孩计划，对暂缓期间仍坚持生育的，依法征收社会抚养费。
（二）孕情管理
1、新婚、往婚未育、照顾生育人员实行每3个月一次孕情监测。流出在外的，没有怀孕的必须回归孕检；已孕待生的，可寄回当地县级以上计生部门的孕检单证明孕情。建立跟踪档案，符合法律规定生育的对象，在领取《结婚证》或批准再生育一孩的《生育证》后要主动到计生站办理生育服务证，接受孕期指导。
2、凡年龄在49周岁以下生育一孩及生育二女未扎的已婚育龄妇女每年必须接受四次孕情检查，具体时间为1月至3月，4月至6月，7月至9月，10月至12月。流出在外的，每3个月寄回一次当地县级以上计生部门孕检证明，每6个月回归孕检一次。对流入的已婚育龄妇女纳入现居住地管理。
（三）节育管理
1、凡一胎生育的已婚育龄妇女，在生育后42天至90天内必须主动到乡计生办出具出手续，到定点单位落实以上环为主的避孕措施。
2、凡二胎生育的已婚育龄妇女在生育后42天至90天内必须主动到定点医院落实以绝育为主的避孕措施。
（四）终止妊娠管理
发生不符合法律规定怀孕的必须定点到大垛医院或计划生育指导站进行手术。在终止妊娠前当事人必须持有《免费手术介绍信》，村有信息员或计生专干陪同。
（五）围产期保健，定点分娩管理
凡怀孕三个月内必须主动到计生站接受孕期指导，卫生院要为育龄群众提供免费的围产期保健服务，在定点医院分娩后，及时反馈信息，各村信息员对每一位分娩对象进行跟踪监管。
（六）信息管理
1、村信息员和计生专干每月对本村新婚、流、引产、出生、孕情访视等情况进行采集，每月的最后一天参加计生站信息例会，如实上报。
2、计生站每月要与公安、民政、卫生、劳动等相关部门进行信息、数据、人员的核对，确保信息互通、数据准确、人员不漏。建立微机专用模块管理，每季度汇总上报党委政府。
（七）依法管理
1、计生办每年对违法生育人员要进行一次清理，坚持调查取证，严格测算。对没有征收社会抚养费的要成立专门班子依法进行征收，对拒不执行的，申请法院强制执行。
2、征收的社会抚养费严格执行“收支两条线”管理制度，任何村和个人不得征收、截留和挪用社会抚养费。
三、工作任务
1、村信息员。全乡各村配备1－2名女性信息员，由计生办考核工作实绩，信息员的主要工作任务是：进行孕情跟踪服务、陪同终止妊娠手术，收集新婚、出生、人流、引产、落实节育措施等信息，每月将相关信息反馈给乡计生办，确保信息上报的准确率达100%。
2、村计生专干。各村配备1名热心计划生育工作，甘于奉献，思想素质高的计生专干抓计划生育工作，由计生办进行业务指导并考核工作实绩。其工作任务是：协助村领导抓好全村的计划生育工作，协助计生站做好育龄妇女的访视工作，确保孕情按期见底。统计好本村每月的相关信息，如实按期上报计生办，定期向村领导汇报本村计划生育工作情况。
3、村、管区负责人的职责。各村、管区负责人是计划生育工作主要负责人，工作职责是抓好全村、管区的计划生育工作，与村计生专干、信息员共同抓好本村每季度的孕情检查，及时了解和掌握全村计划生育工作动态，参与计划生育突发事件的协调和处理，确保全村计划生育工作运转正常。
四、明确责任
（一）村职责
年初乡与村签订目标管理责任书，年终由计生办对各村进行考核。村党支部书记、村民委员会主任是计划生育工作第一责任人，管区负责人是具体责任人。全体村干部要落实包干责任，实行“一对一”孕情跟踪管理，杜绝因孕情管理不到位而造成选择性生育和不符合法律规定生育。对因管理疏忽造成计划生育工作滑坡的村，支书、主任、管区负责人、乡蹲点干部除扣年度考核奖金外，不得参加乡“三个文明”综合评比和先进个人评定，对严重失职、渎职的责任人给予降职或免职处分。
（二）党员干部工作职责
全乡的党员干部、事业单位工作人员及其子女亲属要带头执行好计划生育政策。党员干部本人发生不符合法律规定生育的，一律、。事业单位工作人员发生不符合法律规定生育的，一律开除公职。党员干部的子女发生不符合法律规定生育的，给予党员干部党纪、政纪处分，并停发所享受的工资、补助、保险等待遇。对不按期参加孕检的已婚育龄妇女，是党员干部的子女和亲属，由党员干部包干负责，非党员干部的子女和亲属由包保责任人负责。
（三）部门职责
1、民政办。加强婚姻管理，维护妇女婚姻自由和权益，依法办理婚姻登记手续，配合计生站把好新婚人员的孕情关、生育史关，坚持凭婚姻当事人身份证、户口簿和计生站出具的相关手续办理结婚证，坚决制止和打击违法婚姻。每月底及时向计生办反馈发证信息。
2、卫生院。进一步宣传贯彻落实《母婴保健法》及其实施办法中禁止非医学需要进行胎儿性别鉴定的有关规定，制定和完善B超管理制度，与妇产科医师和B超操作人员签订责任状，强化对B超、终止妊娠、定点分娩、围产期保健的管理和服务，及时准确地向计生部门反馈信息。
祖辈四代修表匠
“每次看着这些古董钟表，我的心都会特别沉静。”赵成元说。赵成元老人今年72岁了，体态微丰的他看上去神色安祥，眉目中透着一股历经世事的睿智。北京古玩城内有着属于他的两间古董钟表店，走进其中一间，四壁挂满了形式各样的各国古老挂钟，地上摆的是高达2米的落地钟，柜台里展示的则是小巧玲珑的怀表和手表，恍若一家小型的钟表博物馆。
“我生长在钟表世家，祖辈四代玩表，加上藏在家里的钟表已有1000多座了。”赵老告诉记者，他的祖上是满族人，是满族中地位较为显赫的镶黄旗的后裔。他的曾祖父是当时朝廷“造办处”的钟表匠，每年冬夏两次进宫，为皇室修理钟表，虽活计不多，但俸禄优厚，过的是提笼架鸟的悠闲生活。到了爷爷、父亲那一辈，靠着代代相传的手艺，赵家在京城曾连开过两家钟表修理店。
“小时候的我最喜欢趴在爷爷的修理台上，看着爷爷摆弄那些钟表的小零件。大概是一种遗传基因的缘故吧，我从小就对修表有一种热情，后又进入了亨得利钟表店工作，成为了一名年轻的修表师傅。”赵老告诉记者。
到退休后，赵老便在北京古玩城经营起了钟表店，当时是1993年年初，创业条件十分艰苦，“我当时就想看看自己到底能不能行。”就这样，赵老在一间8平方米的铁皮房里，开始了他的古董钟表买卖。时至今日，古玩城的经营条件有了翻天覆地的变化，市场管理人员几次三番地找到赵老先生，想让他把店铺搬到门脸位置相对较好的地方经营，可赵老都婉言谢绝了，他说：“我的店铺位置就是再偏僻，也照样不愁没生意做！”
为人做事“信”为本
赵老在经营自己古玩城的古董钟表店铺前，为国家工作了整整36年，在这36年中除了自己在修表技术上的精湛之外，更让老人引以为豪的便是自己始终坚持的一个“信”字。“中国自古就讲究为人的‘五常’，即‘仁、义、礼、智、信’；信者，人言也。为人真实可靠。”赵老待人接物向来谦逊和蔼，从不会自夸什么，在为人做事上更是以“信”为本。
时间追溯到1974年，当时正好有个日本精工表的技术座谈会，中方要派先进代表前去参加，当时商业部的领导几经讨论，认为不论从业务上还是在为人上，赵成元都是再合适不过的人选，于是决定派遣他前去参加。赵老得知自己有了这样的机会十分兴奋，可不料在购买飞机票上出了问题。要知道，在当时能坐飞机出行的至少也得是部长级的干部，负责卖票的同志说死也不卖给赵老，要求至少是区长以上的干部为其开出介绍信。最后是北京西城区区长经过调查和了解后为赵老进行了特批，开出了介绍信，赵老这才购买到了飞机票。
赵老谦虚地说：“我出身不好，又不是党员，当时领导能这样器重我，除了我技术上没话说之外，更重要的就是觉得我有诚信、可靠。”
正和赵老攀谈间，店里来了客人，问道：“这钟是老的吗？”“老的。”赵老答道。
“走吗？”“走。”
“走得准吗？”“不准。”
听到这儿很多人可能都要问了，谁做生意这样做啊？这不是自己砸自己的买卖吗。可是赵老却说这不但不是在砸自己的买卖，而且这还正是他买卖的“招牌”。
赵老告诉记者：“我做不到的绝对不会许诺，同样，只要是我说了的就一定能做到。就拿这些个钟表来讲吧，毕竟是老的了，走的一分不差那是不可能的，但是说差个2、3分钟我肯定是能做到的！很多卖钟表的都告诉客人这钟走得准着呢，其实有些懂的客人一听也就都明白了。”
在赵老看来，诚信是为人之本，也是经商之本，这是做好生意不可或缺的前提和基础。“我的店铺装修是最简单的，位置也不好，可就是这样，还是有很多回头客，我现在管他们叫我的‘粉丝’。”赵老几分得意地笑道。
在北京古玩城里，赵老的店铺已经连续几年被评为 “守信商户”了。这个荣耀的背后藏着的是这个钟表世家传承下来的世念――诚信。
经营和收藏“秘笈”
赵老介绍：“祖上传下来的钟表占了我藏品中的一部分。其余的有我自己早期从民间搜集来的。现在则有散布在全国各地的五六十个民间手艺人在给我搜集老古董钟表。”
赵老还从现实生活出发，把藏品的实用性巧妙地发挥到了极致。古董钟表具备较高的欣赏与收藏价值，越来越多的人把它作为一种装饰家居提高生活品位的象征。但自古有“送钟（终）”“买钟（终）”之说，赵老便琢磨出一种方法：给贵重古董钟表配上一幅折扇，即“善始善终”。这一新颖的方法受到了众多藏友的推崇。
第一次来赵老这里买古董钟表的客人，不论其懂行与否赵老说都绝对不会像有的商家一样“狮子大张口”漫天要价，“该多少钱就是多少钱，不能因为一单生意毁了自己的信誉”。古董钟表不是生活必需品或者是基本消耗品，买了还要再买。它是收藏品，它是奢侈品。这生意靠的就是“回头客”。这些客人在赵老的店里不仅仅是为买卖一座钟、一块表，更重要的是为寻找那一份可贵的“亲切感”与“熟悉感”。而这一切都基于对钟表的热爱，对彼此的信任。“很多朋友到我这儿看上喜欢的钟表，可是一摸兜儿，带的钱不够，我也都让他们先把钟表抱走了。最多的一次别人欠我的钱有24万元！”赵老告诉记者。
鉴于赵老在钟表收藏界的权威性，很多藏有古董钟表的人都愿意把“宝贝”送到他这儿来买卖。一次一位山西商人在民间找到了一个老古董钟表，送到北京来时因舍不得打车费便辗转坐了几次公交车，赵老安排其免费吃住了两天，走时还塞给他打车的费用。这让那位山西商人非常感动，毕竟现在像这么有人情味的老板太少了。
良好的口碑让赵老的生意越做越好，但除了这一点，赵老的钟表生意之所以越做越好，还是因为他有一个“杀手锏”――对自己卖出去的古董钟表进行终身保修。不论何时也不论何地，只要是从赵老店里买走的钟表出现了任何问题，他都自费上门进行维修。现在赵老年岁大了，不能亲历亲为了，他就派他的儿子给人上门服务。有一次，一位日本客人把从赵老这里买到的钟放在了自家的庭院里，不料被强风刮倒了，摔掉了一个小零件，却怎么也装不回去了。赵老得知后立刻派儿子前往日本，到这位日本客人家里给人上门维修，而一切的费用都由赵老自个承担。这让日本客人万分地感动和佩服。
儿子眼中的父亲
比起父亲赵成元，儿子赵立松更像是一个“商人”。“自从父亲上了年岁后，我便开始接管店里大大小小的事宜。”赵立松说。从最初的进货到最后的售后服务，赵立松都帮父亲打理着。如今在北京古玩城的四楼，他也开起了自己的古董钟表 “分店”。
提起父亲，赵立松的言语中充满了敬佩之意。他总结赵老对钟表的感情那就是一个“爱”字！直到现在，每每客人从店里买走钟表的时候，赵老都深深地给客人鞠上一躬，并说道：“拜托您，让它再活80年。”
二、我国医院档案信息化管理存在的问题
1.效率低
基于各种旧观念的束缚，以往传统的医院档案管理还停留在纸质的档案素材上，依靠手工操作，在档案建立检索时，严重阻碍了操作效率，既费时又费力。同时，在资源利用时，还需通过人工操作调阅，致使工作变得较繁琐，并且查准率相对较低。
2.未合理达到资源共享
一般来说，大部分医院档案管理部门还是沿用的手工检索查阅，再加上目前档案管理人员的计算机与互联网知识处在薄弱环节，相对的信息化程度较低。同时，医院档案信息管理未设有明确的标准加以规制，导致了各科室数据通用性能只低不高，加剧了重复劳动的现象。如，在干部晋升或发展党员时，需要政审，相关业务部门只能通过调档形式，开具介绍信，委派至少两名人员到当事人所在单位档案室进行档案资料审查，这样做既耗时耗力，而且资源也不能达到共享。
3.信息化人才队伍建设匮乏
医院档案管理人员的信息化程度随着医院档案管理信息化的递进而有所提升，这是一个必然的发展趋势。医院档案的信息化管理需要一支掌握信息化知识的档案人才为支撑，既要掌握传统的医院档案流程，还要熟练操作现代信息技术。从近几年来看，虽然也扩充了一部分信息化技术的专业人才，但是认识档案管理的整体素质却未曾提高，关键是一些复合人才的缺失，双向型人才的缺失阻碍了医院档案信息化的建设和发展。
（1）缺少真正懂行的决策者。决策者对于档案信息化管理起到举无轻重的作用。但是，就目前我国医院来说，还有相当多领导没有意识到档案管理的重要性，所识别的信息化技术颇微，而另一方面由于行政思维的限制，就导致了决策上的疏漏。
（2）缺失信息化专业人才。从整体上看，档案信息化管理部门不但缺少复合型人才，而且自身的机构也不太合理，故而整体素质有待于提高。此外，档案管理部门还缺少相对规范的信息培训机制，这也是档案信息化管理人才缺失的又一重大因素。
三、完善医院档案信息化管理的对策
1.完善医院档案管理制度是信息化的基础
医院档案信息化管理中，要不断更新原有制度，尤其是那些不能紧跟形势、不能适应新任务的制度，要推陈出新，及时建立医院档案信息管理制度，确保医院档案管理工作更加规范化。另外，在档案信息的的收集方面，要注意完整性与及时性，并要保证档案信息的查准率，在各个环节实施过程中，严谨防范档案的安全问题，尤其是对档案新天界的内容进行及时、主动的补充、更新。
2.实现档案数字化
冲破档案利用的种种局限，使档案管理部门从封闭走向开放，从档案的保管和利用职能向信息采集、管理和服务职能转变，实现档案信息资源的合理配置，为社会提供高效、优质的服务。利用计算机技术对医院档案进行信息存贮、查找，进而实现网络化管理。
3.实现信息资源共享
介于医院档案管理的覆盖面较广泛，所接触的管理对象以及服务对象有一定的社会性，导致了医院档案的来源趋向于复杂性。利用者类型、用途的多样性，导致对医院档案内容、载体、传递方式等方面需求的多样性；并且人们的时间意识越来越强，获取的医院档案信息小仅要求真实、可靠，还要求获取信息的途径迅速、便捷。采用现代化管理手段与方式管理医院档案，采用网络化管理和服务方式，能够实现信息共享，提高档案服务质量。
4.增强档案信息化管理的安全意识
在对各种信息资料的密级进行严格界定的基础上，正确运用好计算机的加密功能，如何防止计算机的安全问题是一个老生常谈的话题，这就需要对通用的数据库数据进行区别加密，处理好档案信息的保密与合理利用二者的关系。
5.要完善管理人员的专业素质
