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中图分类号：F27
文献标识码：A
文章编号：1006-0278（2013）08-039-01
随着国际国内形势的发展变化，油田工作和油田企业队伍建设遇到了前所未有的新情况、新问题，油田企业是国家的能源企业，今后油气生产的难度明显加大。新形势、新任务对油田企业工作提出了新要求、新挑战，同时也给思想政治教育工作提出了新要求、新挑战。科学分析队伍思想状况，加强和改进思想政治教育工作，牢牢掌握思想教育的主动权，是有效应对新要求、新挑战的中心环节，务必高度重视。文章就当前思想政治教育谈一点看法，以期有益于油田企业队伍的思想政治教育工作。
当前，油田企业干部职工的显著思想特征就是主体意识的增强，高度重视自身利益和价值的实现。因此，增强思想政治教育的有效性必须坚持“以人为本”，牢固树立正确的思想政治教育观，既强调教育者的主体性，又强调受教育者的主体地位，使广大职工对思想政治教育产生归属感和认同感，在不知不觉中接受熏陶。
一、启发自觉，注重培养干部职工的自我教育意识
所谓自我教育，就是一种在外界的教育和影响下，依靠主体的能动性，按照社会目标，对自己的道德、思想和行为有意识、有目的的自我培养过程。是一种自我认识、自我要求、自我督促、自我批评、自我控制、自我反省、自我优化、自我改造的心理活动，是唯物主义历史观关于社会存在决定社会意识，社会意识对存在具有反作用。开展自我教育，必须坚持发扬民主，调动职工参与的积极性，充分运用群众的智慧，变一个人的思想亮点为大家的精神财富，使大家的思想财富为每个人的思想素质提高提供营养。
二、因人施教，努力改进思想政治教育方法
对教育者而言，首先自己要“过关”。要灵通信息，善于发现问题；贴近实际，主动解决问题；跟踪问效，巩固教育成果。要清楚各个时期队伍中可能出现的问题和解决的方法。重点抓好思想政治骨干队伍建设，加强培训，帮助他们提高贴近实际、区分对象、区分层次抓教育的能力。要注意区分层次搞教育。从年龄、工龄、接受能力、个人经历、家庭状况上区分层次，找出共同点，本着“学习共同的、熟悉本职的、牢记常用的、弄通专业的”原则制定不同时期、不同层次、不同内容、不同目标的规划，由易到难，由浅入深，循序渐进。要注意分清类别搞教育。从工种、机关与基层、思想教育骨干与一般职工上区分类别，使教育工作突出重点，具有针对性、时效性、积极性，真正做到事半功倍。
三、注重身教，切实增强教育者的人格魅力
作为思想工作者，其一，要坚定正确的政治方向，坚定社会主义道德理念，讲政治、谈理想才有信念上的优势；其二，要有大公无私的思想境界。带头克服个人主义、本位主义和小团体主义，把己之得失、荣辱、恩怨排除在外，让广大职工感受和看见你是真心诚意的为职工谋利益，从而使大家信服你。其三，要有求真务实的作风。具体来讲就是布置工作踏实、落实工作扎实、汇报工作如实、处理问题务实、与人相处诚实。其四，要有严格的自律意识。自觉接受职工监督，做到“自重、自省、自警、自励”，遵纪守法，依法办事，在职工中树立起“一身正气、两袖清风”的人格形象。其五，要有创新的意识和能力。努力探索新时期思想政治教育的特点和规律，自觉地加强党性锻炼和道德修养，身体力行，为职工树立榜样。
面对复杂多变的企业内外部环境与国际国内形势，经常不断地开展形势任务教育，引导职工群众正确地认清形势，对于认真贯彻落实党和国家的方针政策，完成企业确定的各项目标任务，对于统一思想、增强信心，凝聚人心是极为重要的。作为一家在国有企业从事思想政治工作的人员，笔者对开展形势任务教育在思想政治工作中的特殊作用有着深刻的体会。
一、形势任务教育是思想政治工作的总开关
实践告诉我们，只有把面临的各种有利和不利的形势向干部职工和盘讲清楚，把任务交给群众，才能统一人们的思想，增强紧迫感和使命感，自觉地为完成任务而努力工作。
笔者所在山西焦化集团有限公司，多年来，始终坚持以科学发展观为统领，围绕企业改革发展形势的不断变化，在开展经常性教育活动的基础上，突出抓好阶段性形势任务教育，将其作为各项工作的“总开关”和“第一道工序”。当企业生产经营改革发展中遇到较大的变化或重大的事件时，我们往往集中时间，集中主题，集中精力，开展有针对性的形势任务教育，力求第一时间讲清形势，最大限度统一思想，最快明确目标任务，使人人明白肩上责任，动员和组织全体干部职工把思想和行动统一到企业的重大决策上来，为顺利实现各项战略目标提供了有力的思想保证。
2013年4月，山西焦化与汾西矿业实现战略重组。这在公司发展史上是具有里程碑意义的大事，更是八千余名干部职工关心、关注的焦点。为帮助广大干部职工深刻理解和认识企业重组的重大意义，使全体干部职工明白此举给企业与职工带来的好处，我们及时编印了形势任务教育宣传提纲。对企业重组的背景、重组的目的和意义、重组的形式及目前急需落实的几项重点工作进行了详细的解读，从而进一步教育和动员广大干部职工统一思想，提高认识，振奋精神，明确目标，积极投入到公司的安排部署上去。
二、形势任务教育是思想政治工作的重要内容
在8月19日召开的全国宣传思想工作会议上，强调，要坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，是宣传思想工作必须遵循的重要方针。我们必须弘扬主旋律，传播正能量，激发全社会团结奋进的强大力量。
如今，人们的生活方式、思维方式和心理状态，都发生了巨大的变化，个体更追求独立性，思想更加多元化，自主性也更加突出。在这样的背景和形势下，仅仅依靠传统说教式思想工作方法，已无法满足改革和发展的需要。因此，企业思想政治工作需要不断创新，共同发挥好形势任务教育、企业文化建设、政治理论学习、典型示范引领等不同手段与方法，充分调动职工群众的积极性。
近几年来，山西焦化公司因受市场大环境的影响，企业生产经营比较困难，广大职工群众的思想、心理和生活方式都不同程度地发生了改变，这对企业的安全稳定生产造成了潜在的威胁。因此做好这时期的思想政治工作，首先要将面临的形势任务给大家讲清楚，才能赢得职工群众的理解，进而团结和凝聚员工为了企业共同的目标而努力。
在这一背景下，山西焦化将形势任务教育作为思想政治工作的重要内容，常抓不懈，并且努力在工作中做到“三个贴近”，即：贴近企业改革发展实际，突出教育主题，不断增强形势任务教育的主动性；贴近职工思想实际，讲究方式方法，努力把握形势任务教育的针对性；贴近生产经营实际，注重成果转化，强化形势任务教育的实效性。近年来，我们在职工中广泛开展了应对金融危机形势任务教育，针对企业在不同时期遇到的问题，编写了一系列切合主题、简明扼要的形势任务教育宣传材料，组织进行了多场形势任务报告会，营造出众志成城渡难关的浓厚氛围，对于统一思想，凝聚力量，有效应对金融危机提供了思想保证。
三、形势任务教育是思想政治工作的法宝
市场形势和发展任务的变化，对企业思想政治工作提出了新的更高要求。只有切实把握当前思想政治工作的主要任务，加强形势任务教育，使广大干部职工转变思想观念，充分发挥思想政治工作优势，才能不断推动企业持续稳定发展。
今年以来，针对公司面临的更加严峻的考验，为教育引导广大干部职工充分明确形势任务，进一步增强危机意识和忧患意识，我们在全公司范围内开展了形势任务教育活动，呼吁大家正视困难，坚定信心，凝心聚力，克难前行，与企业同呼吸共命运，为扭亏脱困营造良好的氛围。
二、执行企业思想政治工作专业职务工资的具体办法是：
1.企业在核定的比例限额内聘任各档次的思想政治工作专业职务人员档案工资按工程技术人员系列的同级档案工资标准执行。即聘任为高级政工师，现档案工资低于企业干部工资标准九级以下的，可按九级工资标准（118元，122元，125元）执行；聘任为政工师，现档案工资低于十级副的，可按十级副的工资标准（98元，101元，104元）执行；聘任为助理政工师，现档案工资低于企业干部工资标准的十三级以下的，可按十三级工资标准（69元，70元，72元）执行；聘任为政工员，现档案工资低于企业干部工资标准十四级副的，可按十四级副工资标准（54元，55元，56元）执行。（以上各级工资标准均不含提高粮油统销价后增加的6元）执行起始时间为1990年4月1日，从1991年5月1日起可按市劳动局京劳资发字（1991）114号文件规定的相应档案工资标准进行调整。
2.参加首次思想政治工作专业职务评定的企业政工人员，如果在本企业首次评聘专业技术职务的截止时间前，按我市首次评定政工专业职务的年限规定，同样符合本人现在所担任的政工专业职务的任职资格条件并被聘任者，其现档案工资低于本企业首次评聘的同档次专业技术职务人员的现档案工资水平的（在1989年9月30日以前聘任的，高级专业技术职务现档案工资为160元；中级专业技术职务现档案工资为138元；初级专业技术职务现档案工资：助理为103元，员为84元），可按本企业首次评聘的同档次专业技术职务人员的现档案工资水平执行，但各单位要严格审定和掌握。
3.对实行工资总额同经济效益挂钩和成本列支工资总额包干办法的企业，聘任政工专业职务所需的增资额，市劳动局将根据有关政策，核定下达一定的增资指标，计入挂钩、包干工资总额基数。所需增资的不足部分，由企业在核定的挂钩、包干工资总额基数和企业随效益增长而增提取的工资增长基金中解决。这些企业还可以根据经济效益和负担能力等具体情况，在思想政治工作人员被聘任为政工专业职务，按规定时间进入工资档次后，自主确定高于或低于档案工资的实际工资水平。
4.尚未实行工资总额同效益挂钩和成本列支工资总额包干办法的企业，聘任政工专业职务所需的增资额由市劳动局核定下达，作为专项资金计入成本。
当前，新医改工作正向深入发展，医护人员的思想政治工作直接关系新医改的成败。当前，妇幼保健院思想政治工作问题主要体现在以下几个方面：
（一）思想政治教育工作得不到足够的重视
1.观念问题：许多健康服务人员未能转变观念，将思想政治工作与党建工作、组织教育混淆，对思想政治教育存在抵触情绪，甚至认为思想政治工作并不能提高自身的技能水平，是浪费时间，是可有可无的。医护人员更关心自身的职业发展、收入水平。许多管理者认为只要通过将患者满意度与薪酬向挂钩，从经济管理的角度出发，制定解决对策，就能够促使服务人员转变服务理念。
2.思想政治工作队伍建设问题：许多妇幼保健院未设立政工岗位，也不招聘相关人员，即使有从事政工的人员，人员的素质也参差不齐，业务不熟练，文笔不好，无法有效的胜任思想政治工作。
3.思想政治工作流于形式：许多妇幼保健院仅在领导视察、上级部门举办活动时，才重视思想政治工作，且许多工作流于形式，不注重成效的评价，注重举办多少活动、组织学习次数，只追求规模，更乐意喊口号，不落实、不坚持、不检查，许多工作生搬硬套，政工人员工作缺乏热情，政工工作枯燥乏味，许多年轻的服务人员对这些较抵触。
（二）工作条件差
政工工作往往是许多卫生机构的最容易被忽视的工作，投入少，工作条件差，缺乏有效的宣传渠道，无法适应新形势的变化。如许多政工队伍无法充分的利用网络渠道开展工作，没有很好的占领社交媒体等新阵地。因资金缺乏、设备陈旧，材料储备不足，政治工作无法长期开展，时好时坏，跟不上时代的发展。
（三）工作内容空泛、范围狭窄
妇幼保健院思想政治工作应围绕卫生系统开展，具有较长远的工作规划，工作方法、形式需灵活多变，符合实际，积极吸收新的理念。但许多妇幼保健院政工工作缺乏长远的计划，往往评领导主观意愿开展，计划随意调整，喜欢跟风，喜欢搞所谓的运动，喜欢闭门造车、纸上谈兵、嘴上功夫。实际上在新形势下，医患双方对医疗服务认识不断多元化，人的自由性更强，健康服务人员更加个性化，开展思想政治工作需要重新思考、重构观点。最后，当前妇幼保健院服务人员的来源也越来越复杂，合同制员工、学习交流人员、劳务派遣人员等占比越来越高，思想理念发生较大的变化，网络诊断、院外干预等服务内容越来越多，妇幼保健院的工作形式也发生了较大的改变，思想政治工作也应符合实际，具有针对性、时效性。
二、改进对策
针对新形势下妇幼健康服务人员思想政治工作问题与成因，应从以下几个方面进行改进工作。
（一）转变观念，从上到下都重视思想政治工作
放低医院的姿态，主动深入到基层，了解服务人员、人们群众的思想动态。政工人员、医院领导都应重视思想政治工作，在年度工作计划中应有所体现，制定政工计划，做好科学规划，整体布局，从组织机构岗位设置、人才队伍建设、工作目标设计等各个方面进行科学管理。同时，加强医院人文环境的建设，打造公平公正的工作环境，发挥同事之间、服务人员与群众之间的情感纽带作用，使政工人员贴近服务人员生活，帮助后者树立正确的世界观、人生观、价值观，潜移默化的影响每一位医护人员。
（二）做好人才队伍建设
引入新鲜血液，做好以老带新，积极引入高素质政工人才，做好专业培训，同时做好职业发展规划、薪酬管理，提高队伍的稳定性，建设一支精明强干的政工队伍。
（三） 改善工作条件，占领新阵地
一、执行企业思想政治工作专业职务工资的人员范围是：我市全民所有制企业中经过规定的评审程序，取得企业思想政治工作专业职务任职资格，被有任命权的单位（部门）按干部管理权限聘任为企业思想政治工作专业职务的人员。企业化管理的事业单位中的政工人员不列入本范围。
二、执行企业思想政治工作专业职务工资的具体办法是：
1.企业在核定的比例限额内聘任的各档次思想政治工作专业职务人员档案工资按工程技术人员系列的同级档案工资标准执行。即聘任为高级政工师，现档案工资低于企业干部工资标准9级以下的，可按9级工资标准（118元，122元，125元）执行；聘任为政工师，现档案工资低于10级副的，可按10级副的工资标准（98元，101元，104元）执行；聘任为助理政工师，现档案工资低于企业干部工资标准13级以下的，可按13级工资标准（69元，70元，72元）执行；聘任为政工员，现档案工资低于企业干部工资标准14级副的，可按14级副工资标准（54元，55元，56元）执行。（以上各级工资标准均不含提高粮油统销价后增加的6元）执行起始时间为1990年4月1日，从1991年5月1日起可按市劳动局京劳资发字（1991）114号文件规定的相应档案工资标准进行调整。
2.参加首次思想政治工作专业职务评定的企业政工人员，如果在本企业首次评聘专业技术职务的截止时间前，按我市首次评定政工专业职务的年限规定，同样符合本人现在所担任的政工专业职务的任职资格条件并被聘任者，其现档案工资低于本企业首次评聘的同档次专业技术职务人员的现档案工资水平的（在1989年9月30日以前聘任的，高级专业技术职务现档案工资为160元；中级专业技术职务现档案工资为138元；初级专业技术职务现档案工资：助理为103元，员为84元），可按本企业首次评聘的同档次专业技术职务人员的现档案工资水平执行，但各单位要严格审定和掌握。
3.对实行工资总额同经济效益挂钩和成本列支工资总额包干办法的企业，聘任政工专业职务所需的增资额，市劳动局将根据有关政策，核定下达一定的增资指标，计入挂钩、包干工资总额基数。所需增资的不足部分，由企业在核定的挂钩、包干工资总额基数和企业随效益增长而增提取的工资增长基金中解决。这些企业还可以根据经济效益和负担能力等具体情况，在思想政治工作人员被聘任为政工专业职务，按规定时间进入工资档次后，自主确定高于或低于档案工资的实际工资水平。
4.尚未实行工资总额同效益挂钩和成本列支工资总额包干办法的企业，聘任政工专业职务所需的增资额由市劳动局核定下达，作为专项资金计入成本。
中图分类号：D422.62 文献标识码：B 文章编号：1009--9166(2009)023(c)--0029--01
国有建筑企业正面临着前所未有的激烈的市场竞争，生存与改革发展已成为摆在每个企业负责人面前的重要课题，而职工也比任何时候都更关注企业的改革与发展。在新的形势下，传统的思想政治工作机制已明显滞后。要改变这一局面，我们必须适应新情况，在继承和发扬优良传统的基础上，按照“三个代表”重要思想的要求，树立与时代合拍、与改革同步的新观念，认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，探索新途径、总结新经验，企业的思想政治工作只有创新，才能与企业的管理、技术、服务创新等协调一致；只有创新，才能增强说服力、焕发生命力、转化为生产力；也只有创新，才能保障企业两个文明建设同发展，适应新世纪、新阶段、新任务的要求。
一、要积极创新思想政治工作的方法：面对新世纪新发展，面对工作对象的内在而深刻的变化，企业思想政治工作须不断开拓新途径、新载体、新手段。通过认真学习和借鉴人类文明的优秀成果，吸收和引进相关学科的最新成果，全面创新和提高企业思想政治工作的方法和途径。现代人文科学、自然科学的发展，为企业思想政治工作方法创新提供了坚实的基础。精神文明创建活动的广泛开展，为企业思想政治工作带来了牢固的群众基础，让广大职工在参与活动的过程中提高思想境界，养成文明行为。企业文化的建设，又从文化推进的角度丰富了企业思想政治工作，以团队价值共识为目标，融宏观企业思想政治工作与单位的具体工作之中，通过行为规范的培养形成丰富的文化积累和文化底蕴。学习型组织理论的兴起，为做好群体思想政治工作提供了良好氛围，通过养成良好的团队学习习惯，不断提高队伍整体素质，为实现企业的共同愿景打下扎实的基础。
二、思想政治工作要坚持以企业的经济效益为中心：思想政治工作必须紧紧围绕提高企业经济效益这个中心。思想政治工作总体要把握住这个中心，以人为本，在促进企业生产经营、提高经济效益上下功夫，引导员工树立创新意识，使职工破除陈旧观念，冲破传统思维的束缚，把触角延伸于生产经营之中，紧贴于企业管理，围绕重点难点工程建设，推动现场思想政治工作得以新的强化；在探索改进和加强生产经营及企业管理中，取得新的进展，在强化思想政治工作优势上，展示了新的作为，以确保中心任务的实现。
在市场经济条件下,创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。随着社会主义经济体制改革的不断深入和完善，石油企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。如何适应形势的变化，积极探索新的途径和方法，创造性地开展思想政治工作，有效地解决各种新矛盾、新问题，不断增强思想政治工作的针对性和实效性，使思想政治工作永葆青春和活力，就成为一个现实而紧迫的问题。思想政治工作是我党长期坚持且行之有效的优良传统，曾指出：思想政治工作是经济工作和其他工作的生命线。企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组织部分，也是党的思想政治工作的延伸部分。国有企业尤其是石油行业作为党和国家的重要经济支柱，要发挥政治核心作用，提高驾驭市场经济和管理现代企业的能力，必须在加强和改进思想政治工作上再有新突破。
一、要实现观念上的创新。新时期作为石油企业的职工，思想空前活跃、获取信息的渠道日益多样，民主观念、自主意识进一步增强，思想政治工作如果只是停留在依靠行政手段搞活动、作报告、造舆论上，结果很难收到预期效果。要根据实际情况采取不同的方法和措施，坚持把企业生产经营的难点作为思想政治工作的重点,使思想工作始终贯穿于企业生产经营的全过程,真正实现政治工作与生产经营的有机结合。要从实际出发,不断运用各种现代信息科技手段，增强技术意识，发挥能动作用；要管好用好企业网络思想文化手段，增强阵地意识，为企业的生存和发展提供思想保证、智力支持和良好的舆论环境。
二、要实现企业思想政治工作机制制度的创新。思想政治工作要在观念创新的基础上，逐步构建一套适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的思想政治工作运行机制。机制创新是加强和改进思想政治工作的重要条件。要改进领导机制，建立科学高效的思想政治工作机制，形成党委统一领导，党政共同负责、党政工团齐抓共管、职工群众全员参与的思想政治工作大格局。要坚持行政技术干部“一岗两责制”，有效调动行政技术干部做好一人一事思想政治工作的积极性和主动性。要深化完善党委工作目标责任制，创新工作实践，创立思想政治工作创新成果奖，鼓励广大专兼职政工人员探索思想政治工作的新途径、新方法。要坚持思想政治工作例会制，定期研究思想政治工作遇到的新情况、新问题。要不断完善思想政治工作考评制度，形成奖罚分明、考核兑现的良性机制。要继续发挥党团员、工班长做好身边人思想政治工作的积极性和主动性，形成全员参与的大政工体系。要以机制制度建设为突破口，充分发挥制度的强制约束力，切实解决企业思想政治工作的虚化、软化、弱化问题。
三、要实现企业思想政治工作队伍建设的创新。培养一支与时俱进的思想政治工作队伍，是当前企业思想工作的紧迫任务。加强和改进企业思想政治工作，离不开一支高素质政工干部队伍。各级领导干部要深刻认识到思想政治工作是一门科学，企业广大政工干部在做好思想政治工作、促进企业发展中具有不可替代的作用。随着企业改革的不断深入，思想政治工作要做的事情不是少了，而是多了，任务不是轻了，而是重了，如果把这支队伍丢掉了，必然对企业的改革、发展和稳定带来不应有的损失。各级领导干部要高度重视专兼职政工队伍建设，积极适应现代企业制度的要求，把思想政治工作的任务分解落实到企业管理的方方面面，健全完善“大政工”体系。要大力加强专职政工干部队伍建设，采取切实有效措施，建设一支政治合格、业务过硬，能够担当重任的专职政工队伍。要重视选拔优秀人才充实到专职政工干部队伍中去，切实解决专职政工干部队伍后继乏人的问题。同时，要加强对专职政工干部的教育培训，帮助政工干部学习新知识、掌握新本领，适应时展的要求。要为政工干部发挥才干创造条件，提供舞台，充分调动广大政工干部的积极性、主动性，为推动大集团建设贡献力量。
四、要实现企业思想政治工作内容、途径和方法的创新。面对新形势、新任务，思想政治工作出现了许多新情况、新问题，人们的思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长并呈多样化趋势，互联网、手机短信等现代信息技术的出现和迅速发展，为思想政治工作提供新手段、拓展新领域的同时，也给一些不良思想文化提供了传播渠道。面对这些新情况、新问题，思想政治工作要想抢占思想舆论的制高点，增强影响力和竞争力，取得新的突破和发展，就必须积极探索加强和改进思想政治工作的途径和方法，以创新的思维，始终保持思想政治工作的强大生机和活力。在实际工作中要注意把握思想政治工作与其他各项工作的关系，做到有机结合、相互促进。
1、思想政治工作与企业文化建设有机结合，构建思想政治工作的崭新平台。要通过企业文化的建塑和培育，把思想政治工作与企业文化建设融为一体，努力培育富有鲜明个性特色的企业文化，形成企业整体的价值观、道德观和行为准则。树立良好的企业形象，培养造就“四有”职工队伍。
2、思想政治工作与企业管理有机结合，提高思想政治工作的管理效能。要探索把思想政治工作纳入企业管理目标体系的新机制，把软任务变为硬指标。同时，在具体管理工作中，还要重视发挥思想政治工作的作用，通过思想政治工作促进管理实施，在企业内部形成思想政治工作和管理工作的良性互动。
3、思想政治工作与解决职工实际困难有机结合。在企业改革不断向纵深发展新情况下，职工的思想问题往往和实际问题联系在一起，思想政治工作必须从关心职工的冷暖，倾听群众的呼声，认真解决职工的实际困难入手。要把帮助解决职工工作生活中的实际困难作为思想政治工作的重要内容，并善于把职工思想政治工作做在解决困难的过程中，坚持既讲道理，又办实事，办了实事，再讲道理，增强思想政治工作针对性、时效性和说服力。
0.引言
企业思想政治工作的重要任务就是要统一思想，凝聚人心，为企业改革、发展和稳定创造良好环境，提供有力的思想保障，确保企业持续、健康、快速地发展。随着改革的不断深入，员工的思想政治观念也出现了一系列新的变化和特点，这给企业的思想政治工作也增加了新的要求。因此，明确新形势下企业思想政治工作思路，积极探索新的方法和模式，树立创新意识，实现新的转变，是摆在我们面前急待解决的一个重要课题。
1.新形式下思想政治工作面临的问题
1.1网络信息对员工传统的价值观和思想观带来冲击
网络拓展了员工信息获取渠道，信息量和更新速度的不断推进，员工的信息接收量也在不断扩大，高新技术的发展为我们开展思政工作提供了一定的方便，但是同时也使得一些不良信息迅速传播，在这种背景下滋生出了许多的不良的思想，如享乐主义，金钱至上等，严重腐蚀着员工的世界观。
1.2思想政治工作方法较为传统守旧，缺乏灵活变动
思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是企业经济工作的生命线。但是，部分企业对思想政治工作认识不够，不清楚形式，思想政治工作方法陈旧，工作方法和载体的选择都缺少灵活变动，仍旧采用“一刀切”的工作方式，看似花费了很多的人力物力，最终还是收不到满意的效果。
2.新形势下提升思想政治工作的对策
2.1依托网络平台，创新宣教手段，增强思想政治工作吸引力
新形势下，打破传统思想政治工作宣教模式，善于开发利用网上资源，运用这些思想政治工作的素材，制作、传输包括文字、数据、声音、图形、动画等形式的思想政治网页，对员工进行思想教育、激励和引导。借助网络传播的形象性、趣味性、直观性的优点，努力增强思想政治教育的知识性、趣味性、新颖性和吸引力。
2.2建立学习型企业，提升干部和员工的素质
思想政治工作开展的好坏，领导起着决定性作用。作为企业的领导，有责任和义务不断提升自己和企业员工的科学文化素质，健全企业和专业性人才的知识结构。因此，应当采取有效措施提升领导团队的素质，塑造全员学习氛围，努力创建学习型企业。企业可以下拨专门的员工培训资金，采取邀请先进人物对员工进行授课等多种灵活、丰富的手段和方式，提升培训效果。这其中，应当注意根据员工的文化层次分别进行，通过员工素质的提升来提高员工的思想觉悟，为思想政治工作的开展奠定文化基础。
2.3将思想政治工作与推动企业文化建设相结合，提升企业凝聚力
企业的思想政治工作与企业文化都是以人为主体，紧密联系、相辅相成。加强思想政治工作，调动企业员工工作热情，可以促进企业文化建设，实现企业的发展目标，增强企业的凝聚力和竞争力。企业文化还可以为思想政治工作提供观念、价值以及精神载体，体现企业管理者和企业员工的思想理念和行为。企业可以通过展览室、读书室等文化形式，促进思想政治工作和企业文化的渗透；企业可以通过员工之家建设、帮扶救助工作，加强企业与员工的信任与和谐，将思想政治工作融入到日常各项工作中，尊重和肯定员工，体现思想政治工作的成果和企业文化建设的成果。
2.4把思想政治工作的目标任务与具体业务工作一起量化，保证各项任务指标的顺利完成
当前，学校教师不仅面临着繁重教育教学任务，并且为提高自身的业务素质，需要参加各种形式的培训，还面临着师德、年度考核，职称评聘以及绩效工资的压力。大家在名誉和利益上可能产生不同思想观念，进而产生各种各样的焦燥情绪；另一方面在校学生有许多是留守青少年，家庭教育欠缺，社会媒体繁多，加上学生的易受暗示性，很多学生出现了厌学的现象，时常出现不遵守纪律、不尊敬师长的情况。对思想政治工作者提出了新的考验和挑战。这就需要我们充分发挥自身优势，不断改进和创新思想政治工作，为实现新的奋斗目标提供强有力的精神动力和思想保证。
一、工作目标
思想政治工作是教师树立良好师德师风，履行职业道德的精神支柱。也是全体教师完成各项工作任务的动力；另外，思想政治工作也是培养学生克服学习困难，养成自主学习习惯，树立远大理想，主动学习科学文化知识，成为“四有”人才的重要途径。学校思想政治工作抓得好不好，主要看校风正不正。因此，思想政治工作的核心是引导教师教风：“敬业、善教”；学生学风：“明理、善学”。广大师生成为坚韧不拔的团体精神，关心集体，维护学校荣誉，遵守社会公德，家庭美德和良好道德的行为模范人。
二、工作措施
（一）服务师生，创建和谐校园，是创新思想政治工作的重要任务
思想政治工作的对象是全体师生，本质是宣传师生、教育师生，引导师生，提高师生觉悟，引导教师自觉担负起教育教学振兴和发展的重任，坚定不移地为学校分忧、为学校担责。抓住了师生这个主体，就找到了创造性做好学校思想政治工作的“金钥匙”。
首先，满足教师进步成才愿望。我们党的思想政治工作的根本目的，就是促进人的全面发展。学校思想政治工作的最终目标，就是培养、教育、提高师生的思想政治素质，引导教师在实现党的教育方针、政策过程中，将自己的聪明才智奉献给教育事业的发展，从而实现个人价值和社会价值。使其树立正确的人生观和价值观，在和谐校园建设中锻炼自己，提高自己，得到进步和发展，这些都体现了思想政治工作的先进性。
其次，以新课程改革为中心做好工作。学校课改与发展是一项艰巨的事业，学校教师面临“备好课”、“上好课”、“评好课”等一系列业务提高工作，又要面临繁重教育教学工作，迫切需要思想政治工作做出明确的解释和回答。因此，思想政治工作人员要随时了解和掌握教师的思想动态，做到以情感人、以理服人、情理交融，深入浅出地对教师进行说服和解释，增强教师顾大局、识大体意识，及时理顺教师情绪、化解矛盾，消除不稳定因素，把思想政治工作做细、做深、做实，增强思想政治工作的针对性。
（二）强化思想认识，探究工作方法，是思想政治创新工作的重要内容
1.不断学习，提高素质。理论水平决定着工作水平，不虚心学习就难以认清事物的发展规律，把握事物的发展方向，也很难作出正确的决策。随着新课程改革深入、要求教师必须有较高政治理论素质，又要有高素质业务水平。可以说思想政治工作的主体和客体都在发生着日益深刻的变化，而工作任务和要求却越来越高，很多学校干部都面临着再学习、再提高的问题，老的工作经验和方法已经很难适应形势发展的需要，不断提高理论水平、科学文化素质、是养成学校教师道德修养的有效方法。
2.以行立教，以德立身。抓好思想政治工作就更需言行一致的作风，更需要克服形式主义的东西，尤其作为教育教学第一线的教育工作干部，与教师面对面，更应该把言教和身教结合起来。杜绝形式主义在工作中的表现形式，分析产生的原因、影响和危害，切实找准问题的根源，制定出切实可行的措施，做到从思想上远离形式主义，从制度上防止形式主义，从工作中避免形式主义，用自身的良好形象和表率作用推动学校各项工作发展。
3.以德为先，和谐发展。我校始终将德育工作放在首位，在师生中，开展评比“最有教学能力教师”、“我最喜爱的教师”、“最有责任的教师”等活动。同时学校还开展“文明礼仪伴我行”等一系列主题教育活动。依据评选标准，评出一批校星、班星作为学生学习榜样。学校在改进思想政治工作上，善于团结和协调各方力量，盘活和整合各种资源，努力打造校领导、班主任、团总支齐抓共管的工作格局，建立起一个目标同向、渠道各异、分工合作、和谐一致的校园工作机制，增强思想政治工作的合力。把思想政治工作同教育教学管理、学校发展等中心工作结合起来一起抓、共同做。
（三）强化机构，脚踏实地，是创新思想政治工作的重要保证
企业思想政治工作的根本任务，就是提高企业员工对本阶级所处历史地位和历史责任的正确认识，增强他们认识世界和改造世界的能力。理论作为科学的世界观和方法论，是无产阶级认识世界和改造世界的锐利武器，只有掌握了这一武器，认识和改造的能力才会得到提高。当前企业思想政治工作的主要任务是用建设有中国特色的社会主义理论教育武装垒体干部员工。作为一个企业，“冶标要经常化，治本要系统化”是思想政治工作的方向和思路，要根据形势的需要和员工的思想实际，分层次，有重点地开展了系统的基本理论教育和特色理论教育。
在各级干部中，要坚持、建设有中国特色的社会主义等理论的学习；在党员中要强化党的基本知识、建党理论的学习-在工人中要重点惊醒《实践论》、《矛盾论》和“双基”理论的学习。在学习形式上灵活多样，不搞一刀切，不搞模式化。在组织学习中，要注重结合客观实际。把学习理论与解放思想、转变观念相结合，与认清形势任务相结合；与改造世界现相结合；与解决工作中的实际问题相结合。
只有这样，才有利于统一思想认识，提高队伍的理论基础和政治素质，才能为企业的安全生产和创造经济效益、社会效益奠定坚实的基础。
二、“抓生产从思想入手，抓思想从生产实际出发”是企业思想政治工作的出发点
企业是经济组织，这就决定了企业的思想政治工作必须紧紧围绕安全生产和经营活动来展开。思想政治工作脱离了生产经济工作，就不会取得成效和富有生命力。在石油会战中，大庆就提出了“抓生产从思想入手，抓思想从生产实际出发”的要求。长期以来的生产经营实际证明：始终把围绕生产经营活动开展思想政治工作作为一条不可动摇的原则，是调动员工的积极性作为思想政治工作的主要任务和长远的根本任务。在实际工作中，要把企业员工的思想实际与工作任务、目标紧密融合。
一是要做好任务落实过程中的思想政治工作。在完成生产经营任务的过程中，要加强深入基层开展调查研究，针对员工面临的严重困难和压力形成的畏难思想、悲观情绪、不安心理等，多角度、多侧面、垒方位地开展形势任务教育，稳定队伍，鼓舞斗志，调动基层单位的垒体干部员工的积极性，推动和促进了安全生产工作，让经济效益和社会效益的观念更加深入人心。
二是要做好生产过程中的思想政治工作。把“三个面向”、“五到现场”真正地运用到日常生产实际当中，从中树典型、该样板、找差距、抓整改，使传统的经验与当代的生产有机结合，发挥思想政治工作的优势，促进安垒生产和经济效益的稳步增长。
三是要依据安全生产需要大力开展各项活动。无论是生产竞赛、技术能手选拔，还是节约挖潜活动，都要由思想政治工作来贯穿。没有了深入细致的思想政治工作，活动就会趋于形式化，效果就会僵硬。
四是要强化爱岗敬业主题教育活动。把爱国主义、集体主义教育的具体目标都深入细化到每个人对岗位的热爱、对事业的追求上，使员工体味到“在岗一分钟、干好60秒”就是爱国主义、集体主义的真正体现。
五是要做好一人一事的思想政治工作。“幸福的家庭是相似的，不幸的家庭各有各的不幸”。走访慰问、解决实际困难、关心员工的生产生活环境等，都是做好思想政治工作个案的有利武器。
三、解决思想问题同解决实际问题相结合是企业思想政治工作的基本原则
要加强企业的思想政治工作，必须坚持把解决思想问题与解决实际问题作为一条基本的原则。在解决实际问题的过程中，首先要研究分析具体问题的合理性，合理的要创造条件、采取积极的态度去解决，对不合理的要通过思想政治工作去引导和调节。多年的实践表明，要调动好员工的积极性、主动性和创造性，就要坚持经常地解决好以下几个问题。
首先，要解决好员工的基本需求问题。按照马斯洛的需求层次理论，任何一个企业都要首先为员工群众创造一个安全稳定的工作环境和社会环境。安全稳定的环境是员工安心工作的基础，是员工积极性产生的根本，离开了这个基础的思想政治工作是苍白无力的。
其次，要不断创造条件去培训员工。员工的觉悟和更高的思想境界不是先天的，是伴随着知识的增加、能力的增长等逐步提高的，今天的培训投入就是明天的生产力。培训工作已经被吐界上各大企业所重视，甚至作为企业发展的根本。培训不仅仅能带来物质上的增加，而且更能带来无形的精神动力。
再次，要有经常性的健康的文娱活动。文娱可以化解紧张的情绪，可以提升思想素养，可以改造人的世界观。从而在丰富文化生活的同时，达到人们思想境界的提高。
四、正面教育、自我教育是企业思想政治工作的主要方法
1.1防止认识不足的倾向。当前在历史转变和社会转型时期，有些人把思想工作当成“软任务”，单纯地认为只要把经济建设搞上去，就“万事大吉”，就能“一俊遮百丑”，而没有从“生命线”、“根本保证”的高度认识思想政治工作的重要性。
1.2防止淡化倾向。很多单位只把思想政治工作停留在表面上或者口头上，一手软一手硬，实际工作中有被冲击，甚至不要的倾向。
1.3防止在思想政治工作考核上的软化倾向。在医疗任务、生产经营等工作中，有考核的硬指标，惩罚也有明确的标准，而在思想政治工作中缺乏一套行之有效的考核办法，致使考核不到位，落实措施不得力，从而影响医院整体工作的完成。
1.4防止内容上的空洞化倾向。医院各级党政领导在做思想政治工作时，要紧密联系人们的思想和实际，不要脱离时代和社会发展的要求，要把思想政治工作和医院的经营管理、医疗任务相结合，使思想政治工作成为医院中心任务的保障。
1.5防止形式上单一的倾向。医院不同科室人员有其独特点，如何根据各自特点做好思想政治工作，统一认识，就必须具体问题具体分析，分门别类，采取多种形式，利用多种方法，避免只会开大会、做报告、看录像等一个处方吃药。为此，在实际工作中要根据科室的特点，根据具体对象，有针对性地开展思想政治工作。1.6防止思想政治工作方法简单化的倾向。如何做好思想政治工作，正确审视新情况、新问题、新变化，正确把握和处理工作中出现的各种矛盾是医院思想政治工作者需要认真研究和解决的重要问题，防止动辄训人、以势压人、简单粗暴的方式方法，必须结合新的历史条件和具体情况，积极运用经济、行政和法律等手段，深入细致地做好工作。
1.7防止舆论向导的片面化倾向。医院思想政治工作者要全面结合新时期、新形势和医院的中心任务，既要宣传新时期涌现出来的先进人物和典型事例，又要加强对党的优良传统、政策、法规的宣传，二者缺一不可。
1.8防止指导上的形式化倾向。避免对基层各科室政治思想工作指导不及时、不细致，仅满足于会议开了，文件发了，任务布置了，没有制定出切合实际的措施，从而使思想政治工作得不到很好的落实。
2医院的思想政治工作要做好结合文章
2.1医院的思想政治工作要与党的思想、组织、作风建设紧密结合起来。基层单位的凝聚力是强还是弱，关系到医院整体任务的顺利完成。为此要把思想政治工作贯穿于党员教育、培训的全过程，使广大党员的思想觉悟和政治素质得到新的提高，精神面貌有明显地变化，努力做实践党的根本宗旨的表率。同时，要与党风廉政建设紧密结合，建立各种廉政责任制，并适时组织形式多样的教育活动，把思想政治工作落实到医院工作的各个环节，使医院广大医务工作者恪守职业道德，廉洁行医，文明服务。
2.2医院的思想政治工作要与医院的中心工作紧密结合。要理顺思想政治工作的安排形式，把思想政治工作和医院的医疗任务、经营管理、后勤工作等同安排、同检查、同考核，并制定切合实际的具体学习计划，利用党日活动和政治学习时间，组织职工学习，使广大干部职工树立起正确的世界观、人生观、价值观，增强讲学习、讲政治、讲正气的自觉性和以病人为中心、以质量为核心、全心全意为病人服务的意识。
2.3医院的思想政治工作要与形势任务教育、主人翁责任感教育紧密结合。
