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班组是企业最基层的组织，企业的先进管理理念、科学管理制度、合理劳动组织、完善安全措施，都要靠班组去贯彻落实。在新时期员工价值取向呈现多元多样多变趋势的情况下，应更加重视开展班组员工的思想政治工作，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，着力营造良好的人文关怀，从而充分调动员工的积极性、创造性和主动性，增强企业的凝聚力和向心力，实现员工与企业的进一步和谐发展。笔者认为应加强以下几方面的工作：
一、着力培养会做思想工作的班组长
加强班组长的思想政治工作，提高管理者的水平。班组的工作均是由班组长来落实的，因而，做好班组思想工作的关健之一是加强班组长的思想政治工作，提高管理者本身的思想素质。首先：班组长是一个班组的领头羊，班组走向有50%与班组长有关，因而作为一个班组长，要明白班组长是企业与组内员工之间的联系，本身肩负着上行下达的任务。其次要熟悉企业中的各项新的政策法规，主动学习领会企业在各个时期的经营方针政策，才能够有效的对组内成员进行有效的管理。第三，班组长还要学习相当的管理技巧和管理理论，学习相应的法律知识，才能够提醒组内成员，加强他们的法律意识。第四：班组长要有公平、公正的态度，才能够在处理事情时候一碗水端平。第五，班组长还要加强学习洞察力的学习。才能够有效的及时的洞察组内成员的思想变化，及时做好思想工作。
班组长既是上级命令、决定的贯彻执行者，是管理精神传播的窗口，又是上级管理者与班组员工沟通的桥梁。培养一名懂得做思想工作的班组长，对于增强班组凝聚力、工作力，促进企业管理、提高生产绩效的作用更直接、更明显。道德素质优秀、管理能力较强、业务技术过硬、身体素质良好是选用班组长的基本要求。其对企业的忠诚、对工作的态度，一言一行都起着潜移默化的作用。
二、多方为员工心理和谐提供宣泄平台
关注人的心理健康是做好思想政治工作的必然要求，也是思想政治工作体现人文关怀的生理基础。企业中各种利益格局的调整，必然带来人们思想观念的碰撞，班组内员工普遍存在不同程度的心理压力和认知困难。因此，须积极关注员工心理健康，及时帮助员工解除心理困惑和认知误区，不断提高员工的心理应急能力，为他们解决后顾之忧，实现身心健康。
提供情绪宣泄平台是促进员工心理和谐的重要途径。在实际工作中，企业应建立制度，充分发挥平台作用，变堵为疏，化禁为导，为员工提供倾诉的渠道。建立反馈回复制度，对不同渠道获得的各种基层意见建议给予处理或暂时不能处理的情况说明，使员工的合理诉求得到及时回应。
三、制定公平合理的激励机制，最大限度的发挥组内员工潜能
员工的思想问题有一大半是来自班组对自身的考核和激励过程中产生的。因而，建立公平合理的考核机制是有效的消除员工思想问题的重要手段，也是最直接的导火索。这里的公平指的是奖罚要公平，凡事对事不对人，不论是正式工还是招聘工，很好完成既定的目标，就要表扬与奖励，而对于没有做好的，则要进行批评和相当的处罚，不要因数他是正式工就可以降低要求，不因为他是招聘工就随意扣罚。这里的合理是指相对的合理：组内成员合理的竞争，在政策允许范围内合理的制定激励机制，给招聘工一个施展的空间和舞台，让他们有机会与正式工过招，取得他们能够接受的最合理的激励，从而最大限度的发挥他们的潜能。
四、积极开展班组思想文化建设
班组员工的思想文化建设包括开展爱国主义、集体主义、主人翁精神教育以及职业道德教育、法制教育和企业理念教育等等。通过晓之以理、动之以情的手段和方法，对员工进行形势任务、敬业爱岗教育，使员工摆正企业、集体、个人三者之间的利益关系，不断清除享乐主义和极端利己主义的不利影响，教育员工树立上岗靠技能、报酬靠贡献的思想观念，从而珍惜岗位、扎实工作、发扬主人翁精神，保质保量地完成生产任务，为企业发展做出自己的贡献。
在有条件的班组，可以通过开展劳动竞赛、技术比武、提合理化建议、学习劳模事迹等多种途径，引导组员自觉为企业分忧，为发展献计，为创效出力；开展“创建学习型班组，争做知识型员工”以及“工人先锋号”等活动，为组员提高自身素质、体现个人价值提供平台。
五、建立必要的规章制度
没有规矩,不成方圆,没有制度,行为也不可能规范。要制定班组的各项管理制度,如班组质量管理、班组目标管理、班组考勤制度等,明确班组内的工作职责,任务、作业程序等,形成制度,颁布执行。同时要做到月有考核,季有初评,年有总结,考核成绩作为评选先进班组的依据。整套制度建立健全后,就会逐步做到工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化工作考核数据化、工作管理系统化。
六、创建学习型、创新型班组
班组的基础管理工作做好后，下一步的工作就是创建学习型、创新型班组，学习和创新是相辅相成的。
党的十三大确立了我国处于社会主义初级阶段，党在社会主义初级阶段的基本路线即“领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。”在这种新的形势下，思想政治工作要为实现党的基本路线服务。为提高思想上的觉悟，思想政治工作以人为对象，对人的思想观念、政治立场产生影响。思想政治工作是党的工作重要组成部分，要求必须服从党的中心工作，具有鲜明的党性任务，对人们的觉悟产生影响，有目的地去改变人们的人生观、世界观、价值观等。从实际意义去理解思想政治工作理论，主要由三个部分构成：分别是主体、客体、载体。主体就是思想政治工作者本身，客体即为其对象，载体指思想政治工作者对其对象开展工作的形式。是有目的、有计划的进行思想改变，而并不是限制人的行为，之所以要进行思想政治工作，归根结底是观念转变后所取得的效应。因此在客体的思想发生转变时，作为思想政治工作者，要发挥好主观能动性，确保客体的思想观念达到预期的转变。
一、思想政治工作的基本矛盾
思想政治工作的基本矛盾是指思想政治工作者对对象所传播出的信息，即世界观、价值观、人生观、以及各种思想上的观念与客体存在的矛盾，即为思想政治工作的基本矛盾。而思想政治工作就是为了解决主体与客体之间的矛盾而工作的。根据主体思想政治工作者的思想观念，传播到客体的观念信息的转变，从而化为客体的思想观念。简单来讲就是通过思想政治工作者对客体的思想意识上的工作，从而使客体与主体的思想观念一致，达到意见统一的效果。思想政治工作是通过一系列的实践活动，从而使客体的思想发生转变，是一项重要的社会实践活动。由于人们处在一个自我满足的状态，而思想政治工作给人带来转变，人们需要被动接受这种转变。然而，作为思想政治工作的主体，就要有主动改变客体的思想观念的动机。主体在思想政治工作中起着重要的作用，是整个思想政治工作的领头羊、也是整个思想政治工作活动所产生的效果、影响的负责人。主体与客体在政治观念、世界观、人生观、价值观方面呈对立矛盾的状态主要是因为客体暂时无法与主体的思想观念达成一致。
二、思想政治工作者与思想政治工作的对象之间的矛盾
在整个思想政治工作的环节中，每一个环节都可能出现矛盾。主体发起思想政治工作，主要是由于社会当中存在着不和谐的现象、或者阻碍社会发展的行为，从而形成了思想政治工作的外因。在实施观念转变的过程中要做到正确分析每一环节的矛盾。首先，之所以开展思想政治工作，其中必然存在内因和外因，思想政治工作让人们的思想观念发生转变，主要是为了达到思想观念统一的效果、目的。那么主、客体就存在观念上不一致的矛盾。其次，在思想政治工作过程中，矛盾始终贯穿其中。开展思想政治工作的过程中，受各要素、思想观念差异不同，导致传播的思想观念产生的歧义矛盾。最后，能否消除矛盾，就需要主体在思想政治工作过程中是否能正确处理好各矛盾之间的关系。
三、正确处理好思想政治工作中矛盾关系的路径
（一）主体的思想观念与客体思想观念处于对立关系
客体的思想观念最初是与主体所传播的思想观念之间存在着差异。所表现出来的差异主要是由于客体处于被动地接受客体思想上的传播，是因为客体在社会实践活动中、没有将主体的思想进行实践，达不到思想政治工作的传播效果，从而产生对立的关系。或者说主体的思想观念与客体的思想观念之所以产生对立的关系，也有可能是因为中间有一方是正确的思想观念，另一方是错误的思想观念，从而导致思想观念上出现了歧义。错误的思想观念无法与正确的思想观念构建一统一的战线，而这两种思想观念相互排斥，从而产生较大的冲突。即可引申为思想观念的矛盾，落后思想观念与先进思想观念的矛盾冲突，正派思想观念与反派思想观念的矛盾冲突。
（二）主体思想观念与客体思想观念处于统一战线
主体与客体在社会中并存，不管是主体思想还是客体思想，两者之间的矛盾即为社会存在的客观反映，有正确与错误之分，促使在某一观念的思想上保持着一致的态度，那么就要寻找更多的思想共同点、打开共同点的突破口。例如：政治思想工作也包括社会改革、经济改革的思想观念变动，不管是主体还是客体，都希望社会能够得到更好的发展，那么在思想政治工作中，为了使社会得到更好的发展，为社会创造更多的有利价值，就要求主体在对客体的思想进行传播影响时，做足基本的工作，促使主体与客体之间保持一致的思想观念。
四、正确解决矛盾与冲突的具体建议
如何解决这些冲突？对此，要做到具体问题具体分析，分析好为什么会产生差异、产生差异的原因是什么？如何才能使主、客体的思想政治观念站在同一战线，走向和谐社会，每一个社会成员都具有构建和谐社会的思想道德观念、科学发展观。
首先，产生矛盾的原因，无非就是思想观念上出现了歧义，那我们就要仔细分析，这些矛盾产生的原因是什么，要对这些差异有必要的认识。在思想政治工作中，每一个主体与客体的思想观念、知识水平、社会经历有所不同，主体在对其思想上的传播时，如果主体对客体传播的政治思想、观念思想恰好与客体的思想观念不相符合，那么，产生的歧义矛盾是必然的。那么在进行这一项思想政治工作时，主体作为思想政治工作的主体要积极主动的了解这些矛盾在传播思想的过程中是否存在着一定的内在或外在联系、思想观念是否相似，所引起的矛盾尖锐的程度，以及在这一社会实践过程中是否会导致双方矛盾愈演愈烈。
其次，每个人在社会实践活动中都有可能充当思想政治工作的主体或客体角色，主体在传播思想观念时是主动的，客体接收观念处于被动地位，要想思想观念达到一致的战线，那么需要在做思想政治工作时，各抒己见，让主体与客体之间可以深入的理解、沟通。确定好客体的思想行为，寻找在实践过程中不符合主体所需要传播的意识形态，主体才能更好的确定传播思想观念的形式，采取更贴近实际的措施，以及最好的解决办法，找准矛盾之间的联系、性质。由于在这一社会实践过程中，客体的思想意识与主体的思想意识由不适应阶段到基本上可以接受理解阶段的转变，甚至开始为这一政治思想工作付出行动，那么主体可以逐步的向客体传播最新的思想观念，促使主、客体走在同一的道路上。针对思想政治工作中主体与客体之间的关系是双向的能动的关系，主体扮演着积极主动传播思想观念的一方，客体是消极的、被动接受，而主、客体都是具有思想意识的，在思想政治工作中，客体的态度是抵制、接受、或者是有选择性接受认为正确的思想观念，并通过自我调节、理解，化为自身的见解观念。
再次，主体在传播思想政治观念时，与客体本身的思想观念，就存在着理解上的差异，由于在这一实践活动中所产生的情感、情绪也存在矛盾的一面。所以思想政治工作者在与客体传播思想观念时。要尽可能的将情绪矛盾化小，才能做好思想工作上的观念逐步统一。由于所处的政治经济地位不尽相同，受社会上的各种思想观念影响程度也不同，也就意味着主体在实践过程中要求人们的思想观念得到转变的目标无法全部实现。然而作为一个党的思想政治工作者，经过党的洗礼，坚持党的发展路线，坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持党的群众路线，去提高人们的思想觉悟，把有利于社会发展的思想行为统一起来，积极引导党的政治思想观念，使思想政治工作充分发挥其工作职能、自觉能动性，认清思想政治工作的基本职能，以及在思想政治工作中所产生的基本矛盾。
最后，在我国也存在着阶级上的斗争，从而导致阶级思想、阶级立场、社会制度有歧义，由于阶级立场的不同，从而产生矛盾。阶级上的矛盾是比较重要的，思想上的观念差异比较大，在进行思想政治工作时，在相互不触碰利益的情况下，进行思想传播。
五、结语
思想政治工作中基本矛盾的方法研究，并不是在很短的过程中就可以使人们的思想观念达到一致，也不是短时间内就可以完成的任务，因此在思想政治工作这一社会实践活动的过程中，需要主体不断挖掘、不断探索分析所产生的矛盾，以及如何积极主动解决所产生的矛盾的方法，为社会的快速发展提供保障。
参考文献
[1] 谢霄男，苗国厚，李净.社会主义矛盾理论研究[J].社科纵横，2015（2）.
[2] 王新刚，罗洪铁.思想政治教育过程基本矛盾研究现状与发展探索[J].思想教育研究，2011（1）.
农村思想政治工作在促进农村经济社会的全面发展中发挥着重要的作用，长期以来农村在以经济建设为中心发展原则的指导下，思想政治教育教育受到了的明显的忽视，这给农村经济社会的全面发展带来了负面的冲击。在经济转型以及社会转轨的时代背景下，农村居民的思想状况每况愈下，这已经严重影响到了和谐社会的构建，针对目前农村思想政治工作中面临的瓶颈，尽快采取有效的措施来加以解决已经是刻不容缓。
一、农村思想政治工作面临的瓶颈
目前我国农村思想政治工作的模式基本上还停留在计划经济时代，依然带有浓厚的计划经济色彩，面临农村思想政治工作中出现的各种新问题，既有的思想政治工作模式已经弊端凸显，工作效果的提升正在面临诸多的瓶颈，这里总结如下：
1.工作方法陈旧
工作方法陈旧是目前我国农村思想政治工作面临的一大瓶颈，既有的思想政治工作方法基本上还停留在标语、广播、开会等层面，上述方法带有浓厚的形式主义色彩，这对于农村思想政治工作的开展是一个主要的瓶颈。在农村思想政治工作环境以及工作对象都已经发生了巨大的改变的背景之下，这种工作方法本身就是信息的一个单方面灌输，既没有考虑到农村居民的接受程度，更没有形成二者之间的互动，一定意义上讲，我国农村思想政治工作方法相比以往的那种以农民喜闻乐见的形式来进行甚至有了明显的退步。考虑到思想政治工作本身理论性以及单调性，既有的工作方法已经表现出明显的不适应性。
2.工作内容滞后
我国农村思想政治工作的内容已经明显不能够满足农村居民的追求精神文化生活的需要，农村思想政治工作的内容基本上就对于上级文件精神、政策的一个传达，翻来覆去就是那么几点内容，对于农民而言根本就不能激发起农民的兴趣。思想政治工作内容总体来看脱离农村以及农民的实际需求，形而上的色彩浓厚，事实证明，思想工作内容的脱离实际必然会导致思想政治工作效果的不佳，毕竟对于大部分农村居民而言，其更关注的是与自己实际生活有关的政策内容，而不是那些大而空的思想政治内容，不接地气必然成为农村思想政治工作开展的一个瓶颈。
3.队伍建设不足
农村思想政治工作的开展离不开一支良好的工作队伍，观察目前农村思想政治工作队伍建设方面存在明显的不足，工作人员一般都来自农村基层，整个队伍成员的学历水平整体较低，工作素养更是参差不齐，很多思想政治工作人员都是半路出家，都没有思政工作方面的专业知识，与此同时，肩上农村思想政治工作人员一般很少有机会接受思想政治工作方面的相关培训，因此整个队伍的专业工作能力不高，对于农村思想政治工作的开展自然也是一个瓶颈。
二、破解农村思想政治工作瓶颈的对策
农村思想政治工作是农村工作精神文化建设的主要内容，其在促进农村的经济社会全面发展中扮演者一个重要的角色。针对我国农村思想政治教育工作开展中所面临的瓶颈，本文认为应从以下几个方面着手来加以解决：
1.更新工作方法
在农村思想政治工作环境以及对象都已经发生变化的情况下，工作方法的更新是一个必然的趋势，未来农村思想政治工作方法的变化应立足于农村以及农民的基本情况进行创新，这样能够保证思想政治工作方法的有效性。未来农村思想政治工作方法的更新应达到以下两个方面的要求：一方面是工作方法应注意互动性，思想政治工作方法应注意到农民的诉求，通过二者之间的互动来实现思想政治工作效果的提升。另一方面农村思想政治工作方法应具有一定的差异性，即工作方法不能拘泥于一种形式，应根据农村的实际情况有所变化，这样能够实现工作方法与实际情况之间的匹配性。
2.充实工作内容
对于目前农村思想政治工作内容滞后的问题，本文认为农村思想政治工作内容的确定应遵循一个基本的原则，即工作内容必须要实事求是，工作内容要做到从群众中来，到群众中去，这样才能真正的把我带到农民的真实诉求。根据农民的诉求来进行工作内容的一个调整，这样才能使得思想政治工作在开展中遭遇更小的阻力。农村思想政治工作内容的确定的另外一个关键就是做大以人为本，每一个人在心理层面都更倾向于去接受与自己生活相关的信息，因此内容的制定应注意以人为本原则的践行。
3.加强队伍建设
对于农村思想政治工作队伍建设不足的情况，本文认为加强队伍建设应从两个方面来加以推进：一方面就是高度重视农村思想政治工作队伍的建设，从而为农村思政工作队伍的建设提供更多的人力以及物力支持，举例而言，可以出台更多的优惠措施，来吸引更加优秀的人才进入农村思想政治工作领域，从而确保整个队伍能力的不断提升。另一方面就是应加强对于整个队伍的考核，通过强化考核来实现队伍活力的激发以及保持。
总之，在新的时代背景下，农村思想政治工作的开展面临各种瓶颈，而要想破解这些瓶颈，需要各级地方政府高度重视该问题的解决，从过从工作方法、工作内容以及队伍建设等各个方面来努力，从而实现农村思想政治工作的新发展。
参考文献：
决策功能。现代化管理科学告诉我们，决策是对企业生产经营管理中重大问题作出的方向性选择。而以人的工作为核心的企业思想政治工作则以其自身使命和得天独厚的优势肩负着参与企业生产经营决策的重任。然而，目前许多企业在决策过程中，从事思想政治工作的部门和同志却时常“说不上话”、“插不上手”，而是待问题出现后充当“消防队”的角色。思想政治工作明明是经济工作的生命线，而在决策时却坐到“打边鼓”的位置上，这是不合理的。笔者认为，原因有二：一是一些从事对“物”的管理的部门和同志，没有把思想政治工作看作是企业生产经营管理的重要组成部分；二是一些从事思想政治工作的部门和同志，对企业思想政治工作管理属性缺乏自觉意识，不能自觉地、理直气壮地通过各种途径去参与决策和影响决策。由此可见，充分认识决策功能是企业思想政治工作管理属性的重要内容，具有十分重要的意义。
管理功能。我们知道，企业生产经营管理的任务是不断提高企业的经济效益，促成企业目标的全面实现。为了完成企业管理的任务，其基本方法大体包括行政方法、经济方法和教育方法等。其中教育方法是企业的思想政治工作的基本形式。即使在实施行政、经济和法律过程中，也无时无刻不伴随着思想政治工作。现在的问题是：一是当我们讲到企业管理时，时常把教育工作的方法摆到次要的位置上，以致在管理过程中，从管理的各类活动形式上就没有把思想政治工作放到应有的位置上；二是在实施行政、经济和法律过程中，不能自觉地让思想政治工作得到理想的效果。企业思想政治工作明明在各类活动中具有举足轻重的支柱地位，由于其管理功能这一重要管理属性在理论上没有得到充分认识，从事思想政治工作的部门和同志即使具有参与企业管理的意识，也名不正言不顺，甚至会被一些同志误认为不务正业。至于思想政治工作发挥其管理功能时，如何具备科学性、群众性和艺术性，也只能成为纸上谈兵的事情。在当前建立社会主义市场经济的过程中，树立管理功能作为企业思想政治工作的管理属性的认识，是十分现实的、迫切的。
信息传递功能。人们都知道，信息是指具有新内容、新知识并为特定目的服务的消息。企业内部信息包括生产信息、科技信息、经营信息和劳动人事信息等等。管理就是驾驭信息的艺术，它是管理的基础工作，其基础作用表现在四个方面：（1）信息是宝贵资源；（2）信息是无形的财富；（3）信息是决策的基础；（4）信息是企业对生产经营过程进行有效控制的工具。就目前企业管理状况看，企业信息工作的方法基本是通过原始记录、台账、统计报表以及通过有综合的数据处理中进行。然而，企业思想政治工作的宣传、新闻等媒介作用及相应工作却被忽略了，很少有人注意到思想政治工作在企业管理中的信息传递功能。由于思想政治工作参与企业管理信息传递的功能没有得到人们的共识，企业的各种宣传工具似乎成了可有可无的东西。其实，一旦我们认识到企业管理信息工作是思想政治工作的管理属性，思想政治工作部门在信息传递中就将会大有作为。
中图分类号：G641 文献标识码：B文章编号：1009-9166（2010）032(C)-0019-01
效益在经济学中是指投入与产出的比。思想政治工作是创造价值的劳动，也要讲求效益观念。思想政治工作的效益，是指思想政治工作实际的功效或实践的效果，它是思想政治工作实施结果对于工作预设目标的实现程度、资源投入之于实际效果的张力关系。追求高校思想政治工作效益的最大化，就是最大限度地实现政治工作的预期目标，以最合理的资源投入获得最佳的工作效果。
一、增强高校思想政治工作效益的新要求
追求高校思想政治工作效益的最大化，客观上对思想政治工作的内容、方法、目标等提出了全新的要求。
第一，内容要贴近实际。随着社会的发展，高校师生的的思想观念、价值取向、行为方式等发生了很大变化，他们在经历阅历、接受能力、思想觉悟等方面也存在较大差异。如果无视教育对象的多样性和差异性，搞一刀切、一风吹，工作就会脱离实际，难以取得成效。
第二，方法要灵活多样。思想政治工作说到底是做人的工作，是为了说明道理，并使教育对象认同接受。要增强高校思想政治工作的效益，就必须变被动为主动，变单向灌输为双向互动，把功夫下在增强自身免疫力上；由突出“教”和“管”，转为“爱”和“帮”，把功夫下在关爱、解困、帮难，调动学生积极性上。
第三，促进师生全面发展与推进学校建设科学发展相统一。思想政治工作的效益，包括精神效益和物质效益两个层面，其中精神效益是物质效益的思想基础和价值基础，物质效益是精神效益的现实体现。增强高校思想政治工作的效益，要做到精神效益和物质效益的统一。
二、影响高校思想政治工作效益的主要因素
（一）思想观念偏差。有的在开展工作时，往往不计成本，人力、物力投入很多，却不解决实际问题；有的把开展工作的过程当成绩，有的把自身的工作量当成绩，有的把是否受到上级表扬、经验是否被上级转发作为工作的效益等。正是由于效益观念的偏差，导致工作效益低下。（二）标准难以量化。思想政治工作是做人的工作，其根本目的是促进人的全面发展，但这个标准难以具体量化。比如，有的认为思想政治工作的效益主要反映在意识形态方面，有的认为思想政治工作是“一张嘴巴两张皮，左说右论都有理”。以上都忽视了促进人的全面发展这个根本标准。（三）方法手段单一。有的开展思想政治工作还是局限于“我讲你听”、“我打你通”的硬性灌输方式，有的还停留于以往的教育内容和模式，有的仅仅满足于以前积累起来的经验和做法，疏于调查研究，不能解决师生关心的实际问题等。
三、增强高校思想政治工作效益的思考
（一）促进思想观念更新。思想是行动的先导，是实践的指南。增强思想政治工作的效益，首先要在思想观念更新上下功夫。第一，要牢固树立“以人为本”理念。同志深刻地指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”[1]这一重要指示，为我们做好新时期思想政治工作，增强工作效益指明了方向。第二，要注重培塑效益观念。注重效益是科学发展观的基本原则。但从目前情况看，粗放式的思维和模式还不同程度地存在着。比如政治教育形式单一，有的单位搞主题教育，热衷于大活动、大场面。以上这些做法都不符合效益观念，必须坚持一切从实际情况和效果出发。（二）健全思想政治工作的效益机制。体制机制是思想政治工作理念和思路落实到具体实践的基本环节，科学的体制机制是提高思想政治工作效益的倍增器。第一，建立科学的效益评价机制。随着社会的进步，成本意识和效益观念逐步改变着人们的行为方式和工作模式。要增强思想政治工作的效益，首先就应该对教育成本进行有效控制。另外，可评价的、有效的思想政治工作过程是增强思想政治工作效益的基础。第二，完善信息沟通机制。对信息接受的程度和信息自身的可信度，决定了信息接受者的价值判断和行为取舍。思想政治工作者要分析把握现代信息传播规律，掌握不同传播媒介的传播特点，及时对信息进行有效梳理，保证思想政治工作预期目标的实现。
（三）创新思想政治工作的方法手段。同志曾指出：“加强和改进思想政治工作，必须讲求方式、方法、手段、机制。”[2]手段的创新，可从以下2个方面。第一，实现思想政治工作方法从经验型向科学型转化。这种工作方法是实现思想政治工作方法的革命性创新。第二，要完成单向灌输到双向互动的转变。双向互动的工作模式，满足了工作客体受尊重的心理需求，有利于营造平等、开放、和谐的环境氛围。
2、思想政治工作要坚持讲究实效原则。坚持“说服、示范、引导、激励”的基本工作方式，做好“四个”转变：一是指导思想方面，由过去的政治运动式，转到尊重人、理解人、调动人的积极性上来，各级领导要学会运用正确的方针、政策去启发和引导群众；二是工作方法方面要变“堵塞”为“疏导”，变“封闭”为“开放”；三是在教育方面，由单一呆板的方式转变为寓教于文，寓教于乐，寓教于各种服务之中；四是要转变空洞的政治说教，把解决职工的思想问题和解决职工的实际困难结合起来，以理服人，以情感人，以行引人。
3、领导重视，使思想政治工作落到实处。领导干部应根据本单位的具体情况，制定切实可行的思想政治工作计划，确定具体的措施和方法，并且身体力行。领导参与能使思想政治工作目标明确，能与经济工作和行政工作相配合，对调动人们的积极性与创造性更具好的效果。
4、要把单纯政工部门做思想政治工作切实转变到党、政、工、团齐抓共管上来。把依靠少数政工干部做思想政治工作转变到依靠大多数人做思想政治工作上来，变“独唱”为“大合唱”，形成一支庞大的思想政治工作队伍，促成思想政治工作的“社会化”。
5、解放思想，搞好思想政治工作的改革创新。思想政治工作者首先应解放自己的思想，这就要求思想政治工作者摆脱本本主义，扔掉那些不切实际，超越现实的空洞口号，冲破来自“左”的方面的束缚，破除旧框，树立新观念，正确面对社会现实，从实际出发，以实事求是的观点观察和处理改革中出现的新情况、新问题。
6、加强研究，建立思想政治工作的科学理论体系。要对新时期思想政治工作的基础理论、超前理论、对策理论、应用理论等进行广泛的研究，并逐步形成一套科学理论体系。这些理论的建立，有助于从根本上提高思想政治工作水平，也有助于在思想政治工作中做到“形势有变，理论不乱”，有助于工作的有效开展。
中图分类号：D422 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2014）3-0144-01
1 思想政治工作的重要性
一直以来，思想政治工作都是一切工作顺利开展的基础，但是在很多企业思想政治工作并没有得到应有的重视或者达到一个非常好的效果。尤其是在我们倡导构建和谐社会的今天，很多煤矿职业在社会发展和改革过程中，不仅面临新的问题出现，而且也迎来了很多“80”后、“90”后的年轻职工，这给煤矿企业的思想政治工作也带来了新的问题和新的挑战。在深入学习贯彻落实党的十精神的大好形势下，煤矿企业应该如何来开展职工的思想政治工作，让思想政治工作落到实处，达到一个好的实效性不仅是一个值得思考的问题，也是深入贯彻学习领会十精神的一个重要体现，同时对于煤矿企业的和谐稳定，健康发展也起到积极的推动作用。所以，煤矿企业应该对职工的思想政治工作给予高度的重视，在如何加强职工思想政治工作的实效性上进行思考和探索。
2 当前煤矿企业职工思想政治工作的现状
2.1 对思想政治工作缺乏应有的重视
思想政治工作在企业中没有得到应有的重视是一个普遍的现象。很多企业都会认为，企业的终极目标是盈利，是如何获得更多的利润，更多的是追求经济效益。对于职工的思想政治状况，这种难以衡量的治标，很多煤矿企业都不够重视。很多企业的思想政治工作只是流于形式，仅仅是为了应付上级单位的一些要求和检查，没有把职工的思想政治工作深入的开展下去，对于职工的思想政治状态也较少的去关注。所以说，在这种情况下，是很难达到一个好的效果的，更别谈思想政治工作的实效性了。
2.2 思政政治工作队伍建设不够健全
在煤矿企业中，思想政治工作被视为不重要的非业务工作。因此，不论是在思想政治工作人员的配备上，还是在思想政治工作队伍建设上，都没有达到一个理想化的标准。因此，思想政治工作者在推进工作的时候就会遇到一些障碍，效果也大大减弱。
2.3 思想政治工作的内容不够丰富
按理说，思想政治工作的范围是比较广阔的，它包含了企业职工思想状态的方方面面。但是，企业在开展职工的思想政治工作的时候，往往在内容上比较枯燥乏味，基本上都是一些流于形式的宣传，没有把工作深入地落到实处。对于工作只是按照上级的要求来完成规定动作，对于如何结合煤矿企业职工来深入开展思想政治工作没有深入的思考，在思想政治工作的内容方面，没有丰富起来。
2.4 思想政治工作的途径和方法比较单一
在很多煤矿企业当中，思想政治工作的途径基本都是雷同的，那就是照本宣科式的来宣读一些国家的政策文件，传达一些会议的精神，认为这就是进行了思想政治工作。开展工作的手段和方法非常单一，岂不知思想政治工作的开展方法和途径有很多。同时，由于很多人在遇到思想上的一些问题时，企业没有能够及时的给职工合理的解释或者解决，这就让很多职工在思想意识里认为思想政治工作是形同虚设的，所以这对深入开始和落实思想政治工作是不利的。
3 加强煤矿企业职工思想政治工作实效性的建议
3.1 高度重视职工的思想政治工作
思想政治工作是企业开展一切工作的基础和保障，一个良好的思想政治工作是企业健康平稳的发展的关键。因此，煤矿企业应该高度重视思想政治工作，把思想政治工作提到一个很重要的位置上，认真落实和贯彻相关的政策。
3.2 建立健全思想政治工作队伍
煤矿企业应该在思想政治工作队伍的建设上加大力度，提供一些制度保障，配备高素质的人来从事这项重要的工作。煤矿企业思想政治工作者应该进行不断的探索，从思想政治工作的内容以及途径上加强实效性建设，多思考一些开展思想政治工作的新方法新思路，用全新的工作理念来指导这项工作的进行。
3.3 丰富思想政治工作的内容
思想政治工作不仅仅是理论的说教、相关政策法规的学习，这只是思想政治工作中的一个方面。煤矿企业思想政治工作应该结合自己企业的工作性质以及职工的特点来开展一些富有针对性的思想政治活动。思想政治工作的内容可以拓宽到对职工的关心等方面。多对职工的思想状况进行摸底调查，及时关注和了解职工的思想状态，对困难职工及时的送去关怀和温暖，切实让职工感受到企业的关心，感受到企业思想政治工作的存在与重要性。及时的我为职工举办一些安全知识的讲座，一些政策学习的培训，多开展一些素质拓展活动，让职工感受到思想政治工作的重要性。同时，还可以在职工中开展树立先进模范的表彰活动，让先进带动集体，从而促进煤矿企业健康和谐的发展。
3.4 探寻开展思想政治工作的新途径、新方法
传统的煤矿企业的思想政治工作的方法是比较单一的，途径也不是很多。常见的就是谈话，说服教育、理论学习等。这样的途径是比较单一的，而且效果不一定好。因此，应该加强对思想政治工作多样化的途径的思考。
首先，应该做好宣传教育，营造一个良好的氛围。除了利用橱窗等宣传阵地以外，我们现在还处于一个网络时代，应该充分利用网络的优势，开辟网络思想政治工作的新天地，充分利用网站、微博等加强对煤矿企业职工的思想政治状况的把握和教育。
其次，召开职工座谈会、开通职工聊天室等途径。煤矿企业可以结合着党的群众路线实践教育活动来开展职工座谈会，真正的深入到职工中，了解职工的心理，了解职工所想和所思，切实的为职工来做好服务工作，同时把党的群众路线实践教育活动也落到了实处。
最后，搭建一个企业和职工交流沟通的平台。煤矿企业的思想政治工作者应该充分发挥好自己的桥梁纽带的作用，及时地反馈和解决职工中的一些问题，让职工和企业之间有一个良好的畅通的渠道。
4 总 结
由于煤矿企业的特殊性，也决定了煤矿企业思想政治工作的重要性。煤矿企业思想政治工作在开展过程中一定要坚持以党的十精神为指导，注重工作的实效性，切实做好煤矿职工的思想政治工作，及时解决煤矿职工的各种问题，将各项思想政治工作切实落到实处。
收稿日期：2013-06-20
基金项目：河南省教育厅哲社规划重点项目“社会主义核心价值体系引领社会思潮机制构建研究”（编号：2012-ZD-085）
作者简介：黄秀梅（1963- ），女，信阳师范学院人事处教师，研究方向为档案管理和思想政治教育。
思想政治工作是一项思想性、政治性、时代性、科学性和实践性都很强的工作。新时期思想政治工作处在国际政治多极化、经济全球化、文化多元化、科技信息化以及我国深化改革、扩大开放、社会变革转型的历史时期，只有坚持解放思想、实事求是、与时俱进，准确把握新特点、明确新要求，才能形成正确的指导思想和科学的工作原则，找出切实有效的方法，进而把思想政治工作做好。
一、新时期思想政治工作的新特点
新时期以来，思想政治工作呈现出鲜明的时代特点。
（一）围绕中心与服务大局的统一。思想政治工作始终坚持以经济建设为中心，服从服务于全党全国工作大局，抓住发展这个党执政兴国的第一要务，全面贯彻党的基本路线，大力营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围，为改革开放和社会主义现代化事业提供了强大的精神动力和思想保证。
（二）面临新机遇与新挑战的统一。在深化改革、扩大开放和全面建设小康社会的新时期，思想政治工作的重要性更加突出，面临着难得的发展机遇。同时，计划经济时期形成的传统思想政治工作方法，已经远远不能适应新时期、新任务的要求，因此思想政治工作又面临全新的挑战，特别是新形势、新任务、新观念、新方法的挑战。
（三）先进性要求和广泛性要求的统一。这也是思想政治工作的重要原则之一。近年，我们一方面通过树立时代楷模、加强典型宣传，充分发挥先进典型的示范、引导作用；另一方面针对不同地区、不同行业或领域干部群众的思想实际，分别提出不同要求，既鼓励先进，又着眼多数，引导人们在遵守基本行为准则的基础上，不断追求更高的思想道德目标，有效地提高了思想政治工作的针对性和影响力。
（四）解决思想问题与解决实际问题的统一。就是坚持理论联系实际，把解决思想问题同解决实际问题紧密相结合，确保思想政治工作落到实处、收到实效。近年，思想政治工作坚持既讲道理又办实事，倾听群众呼声，了解群众意愿，关心群众疾苦，为广大群众办了一系列得人心、暖人心、稳人心的事情，在解决实际问题的过程中较好地解决了群众的思想认识问题。
（五）方法多样化与手段现代化的统一。与社会生产、生活方式和组织形式多样化，以及人们的自主意识、平等意识、维权意识、法制观念日益增强等相适应，思想政治工作坚持采取灵活多样的方式方法，并综合运用法律、行政、组织协调等手段，融政治性、思想性、知识性、趣味性、实用性于一体，实现了方式方法的多样化。同时充分利用计算机技术、网络技术和现代传媒技术，实现了工作手段现代化，使思想政治工作更加灵活、高效。
（六）继承优良传统与改革创新的统一。思想政治工作积极适应新形势、新任务的要求，一方面不断总结经验，坚持继承和发扬优良传统；另一方面高扬改革的旗帜，切实增强创新意识，用时代的要求审视自己，用改革的精神激励自己，用创新的办法推进工作，不断创新内容形式、方法手段、体制机制，使思想政治工作更好地体现时代性和创造性，增强针对性和实效性。
（七）坚持党的领导与依靠全社会共同努力的统一。改革开放和社会主义市场经济的深入发展，必然导致单一的社会组织体系和人际交往方式的终结，社会横向联系不断加强，社会自动组织程度不断提高。与之相适应，党领导下的思想政治工作的覆盖面不断拓宽，方法渠道更加多样，“大政工”的观念得到进一步确立，思想政治工作社会化体系逐步形成。
二、思想政治工作的新要求
新形势、新任务和思想政治工作自身的新特点，对新时期的思想政治工作必然提出新的、更高的要求。
（一）必须从全局和战略高度，进一步提高对思想政治工作的重视度。这是加强和改进思想政治工作的根本保证。各级党委要切实加强领导，纳入党委重要议事日程，加强规划，有序推进；要健全体制机制，努力形成强大合力。要完善党委统一领导、党政工团齐抓共管、共同参与的领导体制和工作机制；要完善运行机制，特别是统筹协调以及检查、考核、奖惩激励机制，充分调动各方面的积极性；要加强调查研究，完善配套政策，努力形成重视和支持思想政治工作的良好政策导向；要强化思想政治工作考核结果的运用，对那些在工作中有德、有才、有成就的人，要给予应有的肯定和褒奖，使其得到更好的任用和发展。
（二）必须坚持正确的指导原则，切实提高思想政治工作的科学性和可行性。根据新形势、新任务的要求特别是党的十精神，思想政治工作应坚持以科学的理论为指导；坚持党的基本路线和基本方针；坚持围绕中心、服务大局；坚持从实际出发，增强针对性和实效性；坚持教育与管理相结合；坚持解决思想问题与解决实际问题相结合；坚持在党的领导下，依靠全社会共同来做等指导原则。
（三）必须不断创新方式、方法和手段，切实增强思想政治工作的针对性和有效性。根据新形势、新任务的要求，一是必须适应社会主义市场经济原则和建设社会主义法治国家的需要，不断创新思想政治工作的方式、方法和手段。二是必须适应深化改革、构建社会主义和谐社会的要求，不断创新思想政治工作的方式、方法和手段。三是必须与多种经济成分、多种社会组织形式并存的现实以及社会管理创新的要求相适应，不断创新思想政治工作的方法和载体。思想政治工作只有贴近实际、贴近群众、贴近生活，才能增强亲和力、感染力和实效性。
（四）必须适应新媒体发展的新要求，努力拓展思想政治工作的新领域和覆盖面。随着新兴媒体的迅猛发展和广泛应用，信息传播的渠道增多、手段多样、速度日益加快，这一方面为人们迅速获取信息、加强沟通交流、开阔视野提供了便利条件；另一方面也增加了人们辨别是非真伪的难度，增加了思想政治工作的复杂性。因此，必须积极适应新形势，切实做好新媒体条件下的思想政治工作。要迅速占领各种新媒体阵地，努力拓宽思想政治工作新领域，扩大思想政治工作覆盖面；要加强各类网站管理，确保网站的正确方向和健康发展；要完善网上信息审阅和网络评论员制度，加强网上舆情引导；要建立健全新媒体有害信息举报和处理制度，防止和及时消除有害信息传播；要加强文明上网教育，提高广大网民的分析判断和自我约束能力；要建立健全网络管理政策法规，实现依法办网、依法管网。
（五）必须适应社会主义文化繁荣发展的新要求。繁荣发展社会主义文化是我们党在新的历史条件下对建设社会主义文化强国作出的重大战略部署，也是在改革开放和发展社会主义市场经济条件下进行的，因此，既要弘扬主旋律，又要实现多样化。
（六）必须建设一支政治强、业务精、作风正的高素质思想政治工作队伍。思想政治工作队伍是开展思想政治工作的根本组织保证。但从目前情况看，我们的思想政治工作队伍明显存在着上强下弱、上实下虚的现象。为此，一要采取入编和人事相结合，宣教与行政、群团、文化、公益组织等队伍建设相结合的做法，整合扩大基层思想政治工作队伍。二要加强业务培训和岗位锻炼，切实提高思想政治教育工作者的业务水平和实际工作能力。三要明确岗位职责，加强科学管理，有效调动政工人员的工作积极性、主动性和创造性。
（七）必须加大投入、改善条件，为思想政治工作的正常、深入开展提供切实保证。新时期以来，随着我国经济实力不断增强和社会的文明进步，宣传、思想、文化工作条件有了很大改善。但是在基层，政工人员缺乏、工作条件简陋甚至缺少必要的资料、仪器设备的现象还大量存在。对此，可以通过检查评估、推进规范化建设等措施，促进地方各级党委、政府高度重视，切实加大投入，为思想政治工作的正常、深入开展创造必要条件。
一、××市国有企业开展思想政治工作的典型经验和基本情况
(一)牢固树立服务大局的意识，注重思想政治工作职能定位与企业改革发展相结合
主要从确立服务首都政治稳定的大局意识，通过思想政治工作保证国企坚定正确的政治方向;确立服务首都经济发展的大局意识，通过思想政治工作促进企业提高效益、持续发展;确立为首都社会和谐建设服务的大局意识，通过思想政治工作主动化解矛盾推进稳定和谐建设;牢固树立责任意识，通过思想政治工作动员全体职工自觉履行企业社会责任四个方面进行了阐述。
(二)牢固树立以人为本的理念，注重员工成长和企业发展有机结合
主要从充分尊重职工的主体地位和价值;千方百计为职工的身心健康服务;注重员工素质的不断提升;尽力满足职工的物质利益诉求四个方面进行了回顾。
(三)牢固树立科学管理的意识，把思想政治工作体系建立与现代企业制度的规范管理有机结合
主要从不断创新与企业发展相适应的企业思想政治工作领导制度;建立健全与经济发展相适应的企业思想政治工作组织体系;建立完善与现代企业制度相适应的企业思想政治工作机制三个方面进行了提升。
(四)牢固树立与时俱进的理念，注重思想政治工作内容、方法的继承与创新相结合
主要从继承优良传统，不断完善创新;贴近时展，不断探索新方法;解放思想，不断探索思想政治工作新模式三个方面进行了总结。
(五)牢固树立文化育人的工作理念，注重思想政治工作与企业文化建设相结合
主要从解放思想与变革文化理念相结合;理想信念与强化企业精神相结合;遵章守制与建立行为文化相结合;履行社会责任与树立企业形象相结合四个方面进行了总结。
二、××市国有企业思想政治工作与国企改革发展还存在着一定的不适应性
1、部分国有企业思想政治工作缺乏具有针对性的清晰的战略定位和工作思路，存在着浅尝辄止的表面化现象
2、部分国有企业领导对新时期思想政治工作的新内涵、新要求缺乏深刻的理解，对广大员工的发展重视不够
3、部分国有企业的利益格局显失公平，员工反响较大，思想政治工作调整利益关系的力度还很不够
4、面对新情况，部分国有企业思想政治工作还不能在继承优良传统的基础上进行载体和方法的创新，由此制约着自身的工作实效
5、部分国有企业思想政治工作体系不够明确、不够健全，思想政治工作难以与现代企业制度相接轨
6、国有企业思想政治工作队伍建设总体相对滞后，与新时期思想政治工作的要求任务不适应
三、加强和改进国有企业思想政治工作的对策建议
1、对全市国有企业系统思想政治工作进行有针对性的清晰战略定位，形成明确的工作思路
2、着力端正和提高国有企业领导者的价值取向和认识水平，为卓有成效地开展思想政治工作提供思想基础
3、着力建立健全与企业法人治理结构相融合的思想政治工作体系，为企业思想政治工作有效开展提供体制机制保障
一、思想政治工作要与时俱进、创新变革
要变革观念和思维方式。党的十七大报告提出“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”，这是对思想政治工作观念变革和方式创新的明确要求。要以先进生产力标准来定位思想政治工作，真正把人作为生产力三要素中最具决定性的要素，把培养人、造就人、激发人、成就人作为工作的基本定位，最大限度地激发人的潜能和积极性。要真正体现以人为本，在各项工作中见物见人，关注人的感受、人的需求，人的内心和谐、人与人关系的和谐。这其中有许多思想观念需要转变和确立。
要丰富延伸内容。思想政治工作要从人的全面发展的需要出发，从社会发展的实际出发，及时丰富有利于社会改革发展、有利于干部群众思想道德素质、科技家质和健康素质提高的内容，让思想政治工作充满生机与活力。要切实克服当前思想政治工作程度不同存在的内容单一、供需不合的现象。
要加大思想文化含量。要真正把思想政治工作当作一门科学来对待，克服简单公式化、概念化的现象，要增加思想含量，更多地运用思想的力量去征服人，用理论的力量去说服人；要增加知识含量。更多地运用心理学、行为学、管理学、政治经济学、法律等知识提高思想政治工作知识含量和有效性；要增加科技含量，更多地运用网络等各种先进的科技手段和方法增强思想政治工作的吸引力。
要变革形态和方式。以社会主义核心价值体系为核心的企业文化，是市场经济条件下思想政治工作的新形态，是全面开放形势下打造思想文化软实力、增强文化竞争力的重要载体和有效手段。要把和谐组织文化作为思想政治工作的新形态，积极探索思想政治工作运用文化形态以文化人，用社会主义核心价值体系引领社会思潮，把社会主义核心价值体系转化为人民自觉追求的价值观念。
要做到“三贴近”。要坚持把贴近实际、贴近生活、贴近群众作为开展思想政治工作的重要原则，从实际的要求、生活的需要、群众的愿望出发，悉心捕捉群众在社会变革中遇到的具体实际问题，把最大限度满足群众的急需放在突出的位置，说做并举，说到群众心坎上，做到群众急需处，才能真正把思想政治工作做到家、做到人、做到心。
二、思想政治工作要努力把握四个基本规律
一是遵循为改革发展穗定大局服务的基本规律。改革发展稳定是社会主义现阶段的基本关系，三者不可偏废。这是党和国家工作的大局，一定要把为这一大局服务作为思想政治工作的基本职责。遵循这一基本规律定位思想政治工作，有三项基本任务：做解放思想的先导，为改革夯实思想基础；做锻造公民思想道德素质的熔炉，为人的全面发展夯实基础；做沟通思想化解矛盾的纽带，为构建和谐社会夯实基础。
[中图分类号]R-05
[文献标识码]C
[文章编号]1674-4721(2009)03(b)-185-02
思想政治工作是新时期医院建设与发展的有力保障。医院思想政治工作人员素质的高低，直接影响着医院的思想政治工作成效。思想政治工作人员如果能有比较高的政治觉悟，优良的道德品质，丰富的知识素养，较强的工作能力，就能把思想政治工作搞得有声有色，生气勃勃，卓有成效。随着改革和发展地不断深入，医院的思想政治工作也呈现出条件新、任务新、工作对象新等诸多新特点。因此，每一位医院思想政治工作人员，都必须努力提高自身素质，不断自我更新、自我完善，只有这样，才能适应新情况、解决新问题、迎接新挑战，推动医院全面发展。
1要不断提高自身的基本理论知识水平
1.1提高的基本理论知识水平
要提高的基本理论知识水平，即哲学、政治经济学、科学社会主义以及党的路线、方针、政策等方面的知识水平，这是思想政治工作人员从事思想政治工作的理论基础，是思想政治工作人员知识素质的基本功。我们的工作对象是具有独立思维能力的人，是新的条件下自我意识、主体意识不断强化的员工，如果没有扎实的理论功底，不讲究一定的方式、方法和技巧，思想政治工作就会变得十分吃力，要么变成干巴巴的政治说教，要么变成讲空话、讲套话、讲大话，甚至讲外行话，失去思想政治工作应有的主动性和生动性，既使本人的形象受到影响，又降低自己的威信，甚至淡化思想政治工作的作用。
1.2要不断提高自己的辅助知识水平
主要是指有助于我们工作开展的比如历史、语言学、逻辑学、文学艺术、交际学以及各种现代的新兴科学、边缘科学的知识。不断学习和掌握这些方面的知识，开阔视野，提高自己认识问题、分析问题和解决问题的能力，增强思想政治工作的主动性和生动性，提高思想政治工作的吸引力。
1.3要熟悉医院的其他方面的工作
此外，在医院，思想政治工作人员特别是基层思想政治工作人员基本是兼职，这就要求我们在做好本职工作的同时，一定要熟悉医院其他方面的工作。随着卫生改革和发展地不断深入，大量的新理念、新观点、新方法、新技术、新装备等各种新生事物被运用到医院管理中来，我们只有努力学习，不断熟悉、积极掌握、熟练运用这些业务知识，才能增强自己参与服务员工和解决员工困惑的能力，更好地发挥思想政治工作对医院管理工作的能动作用。
2提升境界，不断增加自身渗透能力和包容度
随着市场经济地不断深入和发展，医院员工的个性化发展趋势日益显著，带来了世界观、人生观、价值观的多样化发展。所以，思想政治工作应把握其大势，研究针对不同人群的教育内容和教育方法，自觉推进思想政治工作的层次化，从而达到良好的教育效果和预期目的。这就要求思想政治工作人员处处体现一个“宽”字。
2.1要开拓胸襟。
每个决策，特别是重大决策的出台，都要充分发挥职工的参谋和策划作用。只有这样，思想政治工作才不会是说者管说，干者管干，各行其是，才会受到群众的欢迎。在这个大前提下从事思想政治工作，必须不断拓宽自己的心胸。对人对事既严格要求又有包容之心，善于，能与各种性格的员工交心通气，能虚心听取各种不同的意见和建议。使自己拥有宽广的胸怀，健康的人品，具备从事医院思想政治工作所应该具有的良好精神状态和心理素质。只有这样，我们才能通过思想政治工作引领广大员工去为医院的改革与发展建功立业。
2.2要不断拓宽自己的眼界
随着形势地不断发展，医院的中心工作也会发生变化，这就要求我们要不断拓宽自己的视野，积极调整好自己的心态，始终着眼于医院的大局，从而通过自己的工作。把医院职工的思想和行为，统一到医院做大做强的大局上来，加快医院的发展步伐。
2.3要不断拓宽自己的辅助技能
尽可能多地学习和掌握各种辅助技能，使自己成为一专多能的“多面手”，既能协调上下，通融左右，又能实事求是，开拓创新。以自身的多才多艺、良好形象以及人格魅力，赢得广大员工的喜爱、尊重和敬佩，就能极大地增加政治思想工作的吸引力、感召力和导向力，达到事半功倍的效果。
3提高自身的思想政治工作业务水平
3.1提高政治思想觉悟
