时间：2023-09-03 15:19:03
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一、网络信息化时代给初中思想政治教育带来的机遇和挑战
1．网络信息化时代给初中思想政治教育带来的发展机遇
（1）有利于健全初中生的人格互联网开放、平等、自由的特征，使得初中生在网络环境中能够自主选择喜好、发表意见和评论。相比传统被动接受知识的课堂教学来说，网络信息化背景下有利于培养初中学生的独立人格。另外，传统的教育方式使得初中生长期活动于家庭和学校之间的环境中，很少有机会能够接触外界社会。以家庭和学校为主的服务主体容易培养出学生“以自我为中心”的思想观念，网络信息时代的到来有利于拓宽初中生的学习和生活范围，开放的网络平台能够为学生提供自由发挥、平等交流，实现精神共享的机会。（2）丰富初中思想政治教育的内容和方法一方面网络信息的开放性和交互性能够实现不同地区、不同学生之间的资源共享和信息交流。为校与校之间、学生与学校之间以及家庭与学校之间提供新的联动方式，从而拓宽学生的思想政治教育空间。另一方面，网络信息展示具有生动性和直观性，能够以图文并茂、生动活泼的素材为思想政治教育提供教育资料，进一步增强初中思想政治教育内容的趣闻感和现实感，有利于提高思想政治教育的说服性和有效性。
2．网络信息化时代给初中思想政治教育带来的挑战
（1）促使初中思想教育任务繁重初中阶段正处于求知欲望较强的阶段，但是缺乏对事物的分析和思辨能力。而网络环境信息环境相对复杂，各种信息都有，学生难免会受到不良信息的诱导和影响，严重影响身心健康。此外，独生子女的生活环境使初中生容易形成闭锁的心理状况，而初中生的年龄阶段又使他们渴望与人交流，网络的出现正好满足了初中学生希望与人交流的要求。但是网络高自由性、低约束性的特点，使其成为初中学生宣泄情绪的主要方式，如果学生个人缺乏控制力和约束力，容易出现违法犯罪的行为，从而加剧了初中思想教育的负担。（2）使思想教育环境更加复杂网络信息虽然丰富，但是信息的过滤和控制难度较高。参差不齐的网络信息将严重分散学生的学习注意力，传统课堂教育的思想政治内容很难满足网络信息背景下对初中学生的思想政治要求。其次，网络信息具备极大的包容性，为价值博弈提供平台。这为西方国家借助网络平台向我国进行价值和思想文化渗透提供条件和环境，对于心智尚未成熟的初中生来说极易受到误导。（3）阻碍思想教育模式发挥作用由于传统的学校思想政治教育内容与现实脱节较为严重，造成初中学生的思想教育效果无法满足社会要求。网络信息背景下，传统思想教育模式已经无法适应新环境，因为网络环境下，学生可以自主选择网络信息。那么传统思想教育内容的“堵和禁”已经无法发挥作用。其次，单一性和片面性较强的传统思想教育均不符合新环境下初中生追求自我意识的要求，因此遭到初中学生的抵触和反感。另外，网络信息时代下，传统说教模式的思想教育方式严重忽视学生的情感体验，不利于反映对学生的思想政治教育效果。
二、网络信息化时代的初中思想政治教育的完善措施
1．加强校园网络文化建设
随着网络教育的推广和应用，网络思想政治课堂应用到初中思想政治教育的模式中，学校应该借助校园网为学生提供健康向上的学习资料，鼓励学生积极利用网络平台学习和娱乐，引导学生正确使用网络，培养正确的网络学习观念。其次，借用网络平台开展思想政治教育活动。充分发挥网络多媒体图文并茂、声像交融等展示特点，丰富学生思想政治学习的内容，以动画和视频等多元形式展示初中思想政治教育内容，以全新的思想政治教育方式开展初中学生的思想政治教育工作。例如，要培养学生热爱祖国的情感，可以通过网络多媒体展示升国旗、阅兵仪式、抗战视频等方式展示祖国的伟大，从而激发学生的爱国热情。
2．加强网络监管力度
网络信息的出现对于初中学生的思想政治教育问题是一把双刃剑，因此必须加强对初中学生使用网络信息的监管力度，但也要积极发挥网络信息在思想政治教育中的优势。比如，今年夏季我国四川九寨沟遭遇7级地震的灾难，众多网友通过文字、视频等形式记录了灾区的灾情，并通过网络发起捐款活动。初中思想政治教育应该借助这种积极向上的网络正面信息，潜移默化地给学生传递思想政治教育知识。初中思想政治教育中不应该全盘否定网络信息，要将网络信息看成现代科技发展的产物，加强网络信息的监管需要认识到网络信息的不可组织性，向学生宣传负面网络信息的有害性，通过有力的教学措施，发挥网络信息对思想政治教育的促进作用。
3．加强网络文化素质教育
受我国技术能力和发展水平的限制，网络信息及娱乐资源多由欧美和日韩等国家提供，尤其是初中生喜爱的动漫和网络游戏资源。在他国文化和价值观逐渐渗透我国国民意识的环境中，更要加强对初中生关于世界观、人生观和价值观的教育和培训工作，引导学生树立正确的思想价值观念。另外，网络在改变初中思想政治教育的学习方法和思考方式时，网络的开放性和自由性也给初中生逃避现实压力提供了一个“避难所”，这就很大程度地造成初中生对网络的迷恋和依赖，这就要求从事初中生思想政治教育的工作者加强对初中生心理素质的培养和提高，完善对初中生的网络道德教育工作，指导学生正确使用网络，提高对网络信息的辨别能力，形成文明上网意识。
思想决定着行为，企业要生存、要发展，首先需要奠定的就是思想基础，只有通过有效的思想政治工作，才能够引导员工形成一致的思想理念，增强企业生产、发展所需的思想凝聚力，奠定坚实的思想基础。
（二）为企业的内部改革提供充足的内在驱动力
就当前形势来看，我国企业要想在激烈的国内外市场竞争中屹立不倒，进行内部改革是必须发展过程。在改革过程当中，由于企业内部各方的利益会受到影响，便可能会阻碍到改革进程，通过思想政治工作，能够从思想上对企业员工起到引导与教育作用，将员工的思想认识提升到保障企业发展的高度，为企业的内部改革提供充足的内在驱动力。
（三）增强企业核心竞争力
如今市场发展瞬息万变，企业必须要适应这样的市场变化形式，才能获得进一步的发展。通过思想政治工作，能够提高员工对于市场变化与市场竞争的思想认识，使他们随时注重自身业务素质能力的提升，为企业参与市场竞争贡献自身所能，最大限度增强企业的核心竞争力。
（四）有助于企业文化的构建与实践
企业文化的存在对企业整体起着一个宏观性、统一性的指导，对于企业的市场发展、品牌含金量提升都具有着重要的作用意义。在思想政治工作的帮助下，则能够更加有助于企业文化的构建与实践，使员工的思想可以完全趋向于企业文化，并激励员工通过自身实际的行动来实践企业文化，一方面为企业的生存与发展营造一个更加和谐的内部氛围，另一方面提高企业外部形象与品牌的含金量。
二、搞好企业思想政治工作的措施建议
（一）将以人为本作为企业思想政治工作开展的基本旋律
在当前，必须要坚持以人为本的基本旋律，才能使企业思想政治工作的质量与有效性得到提升。就其是在当前，企业职工的思想变化越来越大，他们更加注重自身价值、自身利益以及自身保障，所以坚持以人为本的工作模式是现代思想政治工作发展的一个必然需求。从马思洛的需求理论来看，我们每个人都有着几项共同的基本需求：第一，自我实现；第二，受到尊重；第三，情感满足；第四，安全需要；第五，生理需要。其中尊重和自我实现的需要是最高等的需求，所以思想政治工作中除了满足员工最基本的生活住行等物质需求外，就是要尊重他们的主体性、能动性、多样性，并积极为他们创造职业发展的条件，倡导自主思考、自主管理、自主协调的宽松氛围，改变过去的传统的“管控”性思想政治工作模式，实施“激励、沟通”性的思想政治工作模式，充分调动员工的主动性、积极性、创造性，提高思想政治工作开展的科学性、人伦性与操作性。
（二）提高对企业思想政治工作的重视力度
思想政治工作为企业的改革和建设发展提供了政治保证，要保证思想政治工作得到足够的重视，可采取如下措施：第一、完善企业的政工机构设置和人员的配置。要坚持高效和合理的原则，尽可能的使相关的各项规章制度完善，形成与各级机构相结合的机构网络，并且不断选拔合适的、高素质的人才，为更好的开展思想政治工作提供组织保证。第二、企业的经营者增加对政工经费的投入，保证一些重大的政治思想活动有充足的经费开支
（三）以企业的生产、运营为最终落脚点
思想政治工作的根本目的是保障企业发展、促进员工发展，服务于企业生产、运营是思想政治工作的最终落脚点。也就是说，企业思想政治工作的开展与落实，必须要与企业的生产、运营相结合，才能才能最大限度发挥出企业思想政治工作的作用意义，在保障企业发展的同时促进员工发展，实现双赢的局面。
二、要品格正人。德国著名诗人、思想家歌德说：“品行就是一面镜子，从着上面可以照出每一个人的形象。”作为思想政治工作者，特别是一位领导者的端正品行，是教育他人的最好示范。品格，是一种力量；品格，具有不可抵御的魅力。雷锋同志，只是六十年代一名普通的年轻战士，为什么至今社会和人民群众还在颂扬和学习他的精神，雷锋精神为什么能跨越时代，最主要是在雷锋身上体现出的那种全心全意为人民服务的高尚品德和人格魅力征服了人心。正人先正己，要求别人做到的事情自己先做到，这样的思想政治工作才具有说服力，才具有真正的魅力。人到无求品自高。每一个干部都要不断学习，不断加深自己的品行修养，把个人的理想追求置身于无限的为人民服务之中，那么群众就一定会举重你，信任你和支持你，你也能从中享受到工作的快乐。
企业思想政治工作是企业各项工作的生命线，为企业科学化发展提供了精神动力、智力支持和思想保证。新形势下，企业开展思想政治工作应当顺势而为，立足当前企业经营发展的基本态势，认清现阶段企业思想政治工作存在的新问题，从而为新时期企业有效开展思想政治工作提供创造性的解决方案。
一、企业思想政治工作机制的重要性
（一）企业实现统一思想、团结一致的振奋精神是通过企业思想政治工作是实现的，企业思想政治工作是一项基础性工作，是企业党的思想工作的有机组成部分，也是企业管理工作的有机组成部分。全党思想政治工作带有共同性的一般任务和特定的对企业职工进行思想政治工作的基本要求是企业思想政治工作的任务，我们应该教育广大职工和党员干部树立正确的作风，激励人们努力实现当前和长远的目标。
（二）企业思想政治工作对防止和平演变具有重要意义，在经济全球化的条件下，随着我国改革开放的不断发展，导致大量外资、外企涌入我国，导致西方思想的不断渗透，这势必对我们职工的政治思想造成一定的冲击。
（三）企业思想政治工作对加快国企改革步伐有重要激励作用。当前，我国市场机制的进一步扩大，有利于进一步解放和发展社会生产力，有利于社会主义物质文明和精神文明建设，可见企业思想政治工作对我国国企有很大的重要性。
（四）有利于提高企业员工的素质。在发挥工会组织的优势的前提条件下，加强煤矿企业思想政治工作有利于提高员工的个人素质，周所周知，企业通常情况下，都希望招收一些德才兼备的员工，这就是对企业员工思想政治素养的一项要求，往往员工的个人素质情况比工作能力情况更重要。在煤矿企业内部，发挥工会组织的作用，大力加强思想政治工作在增强企业员工的认知水平的同时，还提高了员工思想认识的高度，总的来说对煤矿企业的发展具有重要的促进作用。
二、新形势下企业思想政治工作措施
（一）创新理念。思想政治工作只有在继承中不断创新，把握时代脉搏，紧跟时代步伐，符合时代要求，才能有发展，有生命力，才能永葆生机活力。首先，要坚持解放思想，实事求是。面对机遇与挑战，要想实现企业的可持续发展就必须始终不渝地坚持解放思想、实事求是的思想路线，就必须坚决克服僵化保守、教条主义、不思进取、无所作为的思想倾向，勇于打破习惯势力和主观偏见的思想束缚。其次，要坚持从实际出发，实行动态管理。用先进的文化理念引导人，用浓厚的文化氛围熏陶人，用灵活多样的形式激励人，在管理者和职工之间搭起一痤连心桥，对群众中出现的问题要给予疏导，对工作生活中的实际困难要真诚地予以帮助解决。实际问题解决了，思想问题才会迎刃而解，也才会赢得职工群众的信赖和拥护。再次，要坚持以人为本，充分肯定员工的价值。要增强员工的自我认知水平，准确把握员工思想动态，尊重其独立自主性，积极鼓励引导，培养员工大胆质疑的批判态度，努力锻造员工敢为人先的开拓创新精神。
（二）创新机制。构建党政工团齐抓共管的“大政工”格局新的形势和任务，对思想政治工作提出了更高的要求。思想政治工作要跳出自我封闭的“小圈子”，走向与企业经营管理相融合的“大循环”，进一步创新工作机制，形成层次多、范围大、广角度、全方位的思想政治工作新方法、新思路、新格局。一是要建立明确的领导责任制度，使主要领导和各级负责人切实负起领导责任，并带头做好思想政治工作。要建立环环相扣的目标责任制，把思想政治工作的目标和任务纳入单位文明建设的总体规划。二是要建立科学的考核制度，把考评结果作为衡量领导干部和各级负责人政绩的重要内容以及对领导干部、各级负责人进行奖惩、任免的重要依据，切实改变思想政治工作“干与不干一个样，干好干坏一个样”的现象，增强领导干部和各级负责人做好思想政治工作的责任感和自觉性。三是要建设一支具有时代特色的思想政治工作队伍。注重选拔德才兼备的中青年优秀人才充实到专职政工队伍，同时从基层一线聘任一些兼职政工人员，形成专兼职结合，优势互补。同时，建立健全岗位培训制度，引导政工人员不断更新知识，把提高政治理论素质与解决实际问题的能力结合起来，着力于解决职工的思想问题和实际问题，增强思想政治工作的感染力和凝聚力。通过创新，在企业建立起富有生机活力的制度、机制和运行程序，形成党委领导下的党政工团分工负责，齐抓共管的责任机制。书记发挥规划、指导组织和管理职能，行政领导注重应用管理载体，做好经营管理和生产过程中的思想政治工作，工会则可运用文化载体，积极开展思想政治工作宣传教育，把思想政治工作扩展到家庭和社会，形成各尽其责、优势互补的思想政治工作M织领导新机制，使企业各类组织之间目标明确、权责分明、关系协调、渠道畅通，形成强大的合力。
（三）创新工作手段。思想政治组织要努力优化有利于员工实现自我价值的学习、工作和生活环境，适应员工需求多样化的趋势，在日常生活、人际交往、工作实践等方面，为员工提供实实在在的服务，建立能够广泛联系和覆盖员工的非正式组织，积极探索和建立适应不同员工需求的各类协会、社团、沙龙、俱乐部。通过社团、协会等组织，促进员工学习成才、创新实践和沟通交流；通过这些健康向上的社团活动，帮助员工解决婚恋需求、舒缓工作压力、满足业余爱好、陶冶个人情操。
（四）利用现代化信息技术，提高工作效率。在企业思想政治工作中，应该切实地应用现代化的信息技术。现代化信息技术能够打破时间和空间的限制，确保思想政治工作的有效性。例如，可以结合企业的实际情况，安排好时间对企业员工开展思想政治教育的远程大会。通过利用计算机进行可视教育，使所有职工都能够接受到系统化的思想政治教育，有助于提高职工的思想政治素质。此外，思想政治工作者还可以利用微信、QQ等现代化信息交流工具与员工进行交流，切实解决员工在思想政治方面的问题，有助于提高思想政治工作的质量。
（五）开展丰富的文化生活。大多数企业思想政治工作都是通过教育的形式开展，一般都是将员工组织起来进行灌输式的教育工作，或者是以小团体的形式进行思想沟通，这种方式大多枯燥乏味，往往不能调动员工的积极性，甚至使员工产生厌烦、抵触的心理。新形势下，煤炭企业可以通过采用开展丰富多彩的文化娱乐活动进行思想政治教育，精心筹划各类聚智聚力、献计献策、创新创效、安全生产等载体活动，着力搭建青年建功立业的大舞台，以“微阵地”汇集“大智慧”，传递“正能量”，凝聚“大合力”。这样不仅可以增加员工之间的交流沟通，而且可以增强员工的团队意识，提高企业凝聚力，促进企业可持续发展，增强企业核心竞争力。
（六）要紧贴生产实际，倡导安全第一、和谐理念。要在职工队伍中大力倡导安全第一，和谐发展的观念，让职工用安全的和谐的方法、思维方式认识事物、处理问题，培养健康向上的心态。要围绕生产发展实际，全方位灌输安全理念和企业愿景，实现声、影、形、图、网的最佳融合。要从抓思想、提认识、转观念入手，积极构建安全“大宣教”模式、愿景激励模式和行为养成模式，不断优化载体，通过传媒引导、典型教育、安全培训、文艺宣传、家属联保、“三违”帮教等形式，强化理念宣灌，营造出浓郁的安全文化氛围。各基层单位要充分利用“二、五”安全活动和每天班前会，让理念学习常态化。通过一系列的个性理念支撑企业安全核心理念的实现，促进安全理念内化于心、外化于行、固化于制，真正把职工塑造成“想安全、会安全、能安全”的本质安全型人。
三、结语
总之，我们要通过卓有成效的思想政治工作，把企业广大职工培养成热爱祖国，奉献企业的可靠建设者，促进经济平稳较快发展，为建成社会主义和谐小康社会而努力。
参考文献：
[1]贾瑞.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].企业改革与管理，2015，02：45+62.
一、入脑入心，准确把握职工的思想脉搏
思想政治工作只有做到入脑入心，才能打开心灵的一扇窗，才能播洒一片阳光，才能开发心田、凝聚心智，否则就是纸上谈兵、隔靴挠痒，效果也就无从谈起。入脑须先入心，入心就是要深入研究职工群体性和个体化心理的困惑和需求，定期进行职工思想动态分析是准确把握职工思想脉搏的有效方式。实践证明，通过定期和不定期的分析职工思想脉搏，能够发现各种矛盾和倾向性问题，进而制定工作方案和措施，从而有效做好疏导化解工作。
分析把握职工的思想脉搏，一是在工作中观察，看其是积极主动地工作还是被动应付，是违章违纪还是规矩做事；二是在谈心中揣摩，是牢骚满腹、怨天尤人还是知足常乐、心存感激，是吞吞吐吐、遮遮掩掩还是心直口快、实话实说；三是在接触中了解，通过跟班劳动、家庭走访和面对面地接触，摸清情况，重点要摸清了解职工对上级方针政策和社会热点难点问题的关注程度及思想反映，特别是对一些重大事件和重大活动的反响和看法；了解职工对企业改革发展稳定决策部署和工作措施，对单位生产经营形势的思想反映和意见建议；了解职工对党的建设、党群关系和党员干部党风党纪的思想反映和意见建议；了解职工对本职工作的情绪和态度，对学习培训和职业发展等自身价值实现状况的评价和需求；了解职工对单位民生建设的思想反映和意见建议，对工作生活环境的基本评价和基本要求；特别是要了解困难人员生活的基本状况和期盼；了解职工的基本价值取向，精神文化追求，存在的普遍性、倾向性、苗头性思想认识问题及原因等，为做好思想政治工作摸好实情，打好基础。
二、有的放矢，积极开展心理健康教育
态度决定一切，有什么样的心态，就会有什么样的表现。事实上，职工思想上存在的问题大多是心态和心理问题。这就需要我们广大思想政治工作者在把握思想脉搏的基础上，有的放矢、对症下药治心病，积极开展心理健康教育和引导。
一是思想政治工作者要通过报刊、网络媒体、黑板报、宣传栏等宣传阵地和手段的同时，推广“矿情大家谈、编写形势任务教育材料、班前5分钟课堂”等灵活多样的形式和做法，把形势任务、政策措施进行通俗易懂的宣传讲解，说清楚、说明白、说仔细，理顺情绪、化解矛盾。二是要深入班组、岗位和家庭，宣传改革发展的目的、步骤、措施，解答职工的疑难问题，与群众面对面推心置腹，心贴心坦诚交流，营造出“心齐、气顺、劲足、家和”的良好氛围。三是要引导职工在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，树立大局意识，以开阔的心胸、积极的心态和包容的思维认识事物、处理问题，自觉维护安定团结的和谐局面，冷静理性、合法有序地表达诉求，不做任何不利于安定团结的事情。四是要满怀真情地对职工的思想问题进行疏导，要从职工所处的位置、角度和环境进行换位思考，将心比心，以理服人；要以诚恳、坦荡和平和的态度，与职工零距离交流和沟通。五是要通过心理健康教育培育职工合理竞争、合作发展、提倡包容和协作精神，培育你帮我助、尊老爱幼的家庭氛围；通过拉家常交流、发牢骚宣泄，举办讲座阅读资料醒脑明目等措施，有效调节人们的情感和心理，消除忧郁失落感和孤独封闭感等不良情绪。要在心理健康教育中力争做到“三多三少”，即多一点人情味，少一点火药味；多一点引导激励，少一点批评指责；多一点教育渠道，少一点空洞说教，这“三多三少”的核心是情感投入和心理引导。
二是真情帮扶，大力解决职工的实际困难，说一千道一万，问题困难不解决不好办。职工的问题、困难无论是工作和生活中的，还是思想和心理上的，只要出现和存在，就需要我们主动靠上去，真情帮扶，真困难真帮助。只有真心实意地帮助解决职工群众的各种困难，才能以心换心、以情换情，才会赢得理解和认同。
从现实情况来看，广大职工的需求和困难是多层次的、多方面的，除物质需求外，还有政治需求、文化需求等，除安全感外，还有尊重感、自豪感和成就感等。当然也有少数职工存在着物质生活方面的困难。因此，要着力从源头上找出症结，要实施“情感凝聚”工程，尊重每一位职工，在乎他们的心情、感受和情绪。
三是丰富载体，精心培养职工积极向上的精神风貌。实践证明，行之有效的思想政治工作，不仅依靠生动有力的说服教育，更重要的是依靠开展丰富多彩的寓教于乐的教育活动。通过发动组织广大职工积极参与科学、健康富有教育意义的主题活动，以主题活动开发心田，提高心智，以健康、文明的娱乐活动焕发人的精神，陶冶人的情操，激发人的斗志，在潜移默化中培养和引导人的价值取向，让职工受到教育、认识得到提高、思想得到升华，从而增强职工的争先创优意识，促进企业形成奋发向上、干事创业的良好局面。
目前，高速公路发展十分迅速，在管理方面也积极增加大量的工作人员，其中在收费站的工作中，聘用了大量的女工，她们不仅能够较好地履行工作职责，而且面对重复性的工作内容也能够较好地处理，从而保证高速公路在收费站的管理方面取得显著成果。但是随之女工在家庭与事业方面所带来的双重压力，需要高速公路管理中的工会等部门给予高度重视，通过加强思想教育的方式为有效提升女工在收费工作中的服务水平。本文从四个不同方面进行分析。
一、灌输核心价值观的思想
推进思想教育工作可以把核心价值观的理念结合起来，达到提高全体高速公路工作人员形象和精神力量的目的，同时也可以对女工在收费站的工作带来良好启示。第一，纠正女工中所存在的不正确观念，提高她们对收费站工作重要性的认识，从而使得女工在收费工作中树立良好的观念，进而能够自觉地抵御不良风气以及错误观念入侵[1]，通过核心价值观中提倡的爱岗敬业以及乐于奉献等精神，促进女工树立良好职业理想；第二，在收费工作推动中，要将核心价值观的内容融入实践工作的各个方面，并需要加强管理环节，保证女工在工作中能够积极奉献自己的力量；第三，关于工作方法方面，需要做到创新教育方法，例如积极引入各类载体，把思想教育工作逐步深入女工的工作中，进而从思想上提升女工对收费的认识。例如通过开展各种竞赛、收费技能比赛等方面，促进女工在工作中能够积极开拓创新，推进收费工作取得更大的成就。
二、健全工会管理制度
首先，高速公路管理单位需要执行女工代表制度，在每次会议中都需要选派女工代表参加，一方面时便于女工反应工作中的情况或者是遇到的问题，另一方面促进女工在自己的工作岗位中发挥出更好的作用；其次，关注企业女工所反应的问题，全面地掌握女工焦点话题，并能够切实解决女工工作中的苦难，体现出企业在管理工作中做到“以人为本”的理念[2]；最后，通过组织女工进入会议的方式，使得高速公路能够在管理方面体现出对各个工作岗位的关心，把女工中所反映的问题集中分析，进而找出具体的解决途径，这有利于女工在收费站的工作中提升自己的思想认识。
三、重视女工队伍建设
女性在工作中不仅能够发挥自己的优势更好地完善自己的工作，而且还可以在重要的工作中做出积极贡献，因此，高速管理管理相关单位需要加强女工队伍建设，根据实际工作情况而培养、选拔能力优秀的女干部，促进企业完善管理人员配置。除此之外，企业在加强女工思想政治建设工作中，还需要结合收费站的实际情况而有效组织女工队伍建设，因为在一线工作中能够切实地接触到各种情况，其中有的问题是随着高速公路发展而刚刚出现的新问题，所以需要加强对一线工作女工的重视程度，使得女工能够把收费工作的问题及时反映出来，不断完善收费站管理制度。在女工队伍建设中，也能够有效地提升女工的思想意识以及竞争意识，从而为高速公路管理工作带来帮助；再者，女工干部还可以发挥自身人格魅力，把思想教育工作深入在广大女工中开展，这在一定程度上也保障了思想政治顺畅进行。
四、创新思想教育的活动形式
人们对思想政治认识有的还存在于工传统观念中，因此，在开展思想教育中，需要结合收费站的实际情况而积极地创新教育形式，不再是通过传统的教育方式开展工作。例如通过组织女工定期分享自己对收费工作的认识，使得女工能够从实践工作中把职业道德、个人品德结合在一起[3]，从而提升她们的思想认识水平；此外，在思想教育中，还需要和廉洁价值结合在一起，积极弘扬正气、树新风， 突出核心价值观在思想教育中的作用；再者还可以通过一些节假日企业积极组织一些亲子活动，便于女工能够在与孩子共同参与，一方面是缓解女工对孩子的思念之苦，另一方面也可以有效地提升女工的职业幸福度。
结束语：
总之，在女工的思想政治教育中，要不断创新教育方式，同时重视保障女工的权益。此外，企业需要积极地推进“以人楸尽钡乃枷虢逃内容，更好地关心以及爱护女工，理解她们在收费中不断机械地重复工作之枯燥，通过思想教育的方式，帮助女工在工作中深刻认识收费工作中的重要性，从而能够在工作中坚持不懈、创新工作方式。
参考文献：
（一）思想政治工作者自身素质欠缺
在对思想政治教育工作?M行开展的过程中，工作人员自身素质往往也是出现问题的主要因素。这些问题集中表现为：在对企业现代化新人的培养过程中，经常出现目标和企业思想理念的不符合，同时由于思想政治工作在开展的过程中的复杂性和企业思政工作的单一性形成了十分明显的对比。随着现代社会的发展，企业虽然进行了十分必要的改革，但是很多工作人员却出现了心理和生理上的落差，同时企业在进行思想政治工作的过程中不能对工作人员真正的意图进行掌握的，所以工作人员很难对这项工作意义和价值进行正确理解。
（二）科学技术的发展对企业思想政治工作产生了明显的冲击作用
随着我国科学技术水平的不断提升，在很大程度上促进了我国社会的进步和发展，这对于促进人类发展和进步也将奠定十分有效的基础。但是这却会对企业思想政治工作的开展造成一定的冲击。科学技术的发展，使得企业思想政治工作在认识上出现了明显的落后，此外知识在这种背景下其更新速度也将受到阻碍。并且科技的进步使得企业生产力得到了明显的提升，在企业中各种职位的竞争也将更加激烈。
二、对挑战进行应对的策略
（一）用科学发展观指导思想政治工作
科学发展观是世界观和方法论的集中体现，是推进我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的重要指导方针。面对当前我国企业思想政治工作中的挑战，未能为企业奠定思想基础的情况，应当正确认识科学发展观的重要意义，树立科学发展观，为企业思想政治工作指明方向，以便相关工作人员恩能够在科学发展观的引领下，结合企业实际情况，对思想政治工作予以优化调整，使之能够在经济、服务、业务等方面充分发挥作用，改善企业面貌，推动企业进一步发展。
（二）解放思想，更新观念
市场经济体制改革的背景下，企业思想政治工作越来越重要，其在企业之中发挥的作用也是非常大。当然，要想使其作用能够充分发挥，还需要解放思想，更新观念。也就是打破僵化守旧的思想，强化与时俱进的思想，树立创新意识，结合时代特点及企业发展需要，对思想政治工作予以创新，改变以往思想政治工作墨守成规的局面；打破形式主义，强化有效落实的思想，树立实事求是的意识，再具体落实思想政治工作的过程中，不仅要提出问题，还要积极制定解决措施，贯彻落实解决措施，使思想政治的作用真正发挥出来，拒接纸上谈兵。
（三）建立与市场经济相适应的企业思想政治工作机构和体系
在新形势下强化思想政治工作，还要注意建立与市场经济相适应的企业思想政治工作机构和体系，也就是从市场经济角度审视企业运作情况，明确企业存在的新问题、新情况、新矛盾，进而分析企业思想政治工作需要，科学、合理的制定企业思想政治工作机构和体系，以便有效约束、规范企业思想政治工作，提高此项工作的有效性。
（四）管理者要为青年职工树立良好榜样
高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势，构建社会主义和谐社会的重要手段。当前，社会经济环境的深刻变化，税收改革发展事业的不断推进，给国有企业的思想政治工作带来了一系列新情况新问题。切实提高国有企业的思想政治工作水平，统一思想，振奋精神，凝聚力量，对于解决当前国企思想政治工作中存在的问题，进一步做好各项国企工作，具有重要意义。剖析当前国企思想政治工作中尚存在的不足，并提出进一步加强和改进思想政治工作的措施。
一、国有企业思想政治工作中存在的主要问题
当前，国企思想政治工作形势总体上是好的，各国企思想政治工作部门经过多年的实践积累了不少成熟的经验，但从调研了解的情况看，在一些单位也还不同程度地存在一些问题。主要表现在以下几个方面：
（一）思想上重视不够
少数单位的领导还存在重生产、轻思想政治工作的片面倾向。有的错误地认为，生产任务是“硬指标”，完不成难交代，思想政治工作是“软任务”，抓了难见成效，不抓问题也不大。
（二）思想政治工作的针对性不强
只满足或偏重于一般基本理论知识和上级文件精神的学习，把握干部职工的思想脉络，有针对性地解决干部职工的思想问题方面做得不够。一些地方的思想政治工作满足于“一学习、二讨论、三检查、四表态”。图形式，走过场，流于表面，没有吸引力，致使大家感到乏味和厌倦，不能起到应有的作用。
（三）创新不够
时代在变，而一些地方思想政治工作仍停留于原来的老套路、老经验、老办法上，思路不够开阔，形式不够生动活泼。不能入脑入心。对干部职工的思想问题抓不住、摸不透、解不开，达不到教育目的。
（四）制度不够健全，落实不够到位
一些基层单位思想政治工作的制度不够健全，有的制度照抄照搬上级法规，没有制定适合本单位实际的制度：有的即使有制度，也只是挂在墙上，应付检查，落实不到位。出了问题，总结起来一般是“三段论”、“放松了世界观改造”，“制度有漏洞”，“组上监督提醒不够”，总结之后一切如故。思想政治工作没有起到防微杜渐、固本培元的作用。
（五）思想政治工作专职人员不足
现在部分国企思想政治工作主管部门是各级人事教育部门，机关党、团、工、妇组织配合抓本级机关的思想政治工作。由于人事教育部门事情繁多，而机关党群组织负责人基本都是兼职，难以挤出较多时间来研究和思考思想政治工作。一定程度上影响了思想政治工作的有效开展。
二、如何加强和改进国有企业思想政治工作
（一）牢固树立以人为本的思想
思想政治工作是做人的工作，必须了解人、尊重人、关心人、激励人、凝聚人。从而促进人的全面发展，实现社会的和谐进步。思想政治工作必须关心群众的切身利益，满腔热情地帮助群众解决实际困难，做到动之以情，晓之以理，情理交融，入脑入心，引导群众提高思想觉悟，提高精神境界。
（二）增强思想政治工作的针对性
要因人而异，因时而化，因势利导，针对不同对象，创造灵活多样的工作形式，尊重人的丰富复杂的个性，使思想政治工作从“一刀切”向个性教育转变。
（三）完善思想政治工作各项制度。硬化思想政治下作任务，建立科学的思想政治工作评估指标体系，健全思想政治工作绩效考核制度，切实改变一些地方和单位存在的“一手硬，一手软”的问题。
（四）丰富精神文明创建工作的形式，改进先进集体、先进个人的考评方式，改变在一些地方存在的先进集体、先进个人公信力不高、争先创优工作流于形式的问题，积极探讨如何保持先进集体、先进个人的先进性问题。
（五）提高思想政治工作的和“技含量。积极借鉴和吸收现代科技成果和最新管理方法，充分运用各种载体，丰富思想政治工作的形式。可以考虑在地税网站上建立思想政治工作专栏。以及时沟通反馈思想政治工作信息，交流思想政治工作经验，探讨国企思想政治工作中存在的热点、难点问题。
（六）加强国企文化建设，充分发挥文化陶冶教化的作用。建议国企相关部门进一步加强对国企文化的研究，对国企文化的基本内涵、目标要求等提出比较明确的指导性意见，以进一步推进国企文化建设。
当前，煤炭市场量价齐跌，汇款困难，员工待遇受到不同程度的影响。这就要求在开展思想政治工作中，准确把握员工的思想动态和发展趋势，从单位的实际出发，一人一事做好针对性的工作。在实际工作中，要真正替员工想事情，要真正替员工办事情，做好暖心工作，引导群众和员工的思想向着积极的方向发展。把握广大干部职工思想动态的关键是对职工基本状况的了解，这就要求我们在开展工作之前做好员工的分类工作和摸底工作，详细了解每一位员工的基本情况，并且对基本情况进行分析、分类，按照分类的方式进行管理。
二、强化员工的心理疏导和心理治疗
在改革的行进道路上会将各种利益问题暴露出来，在利益的分配和划分中进行博弈必然会产生尖锐的矛盾和情绪。在开展思想政治工作的过程中，要在摸清基本情况的基础上，做好协调和疏导，通过群众愿意接受的方式，调控人的情绪和相应的人际关系，建立一种新型的人际关系模型和渠道，实现矿区软环境的健康发展。心理疏导就是解开员工和群众的心里的结，将矛盾化解于无形之中。在处理相关的利益关系时，要引导并从自身做起，正确处理集体和个人呢，整体和局部，长远和眼前的关系问题，把重点放在大处。
三、从员工的切身利益出发做好工作
上级领导指出，“一切为了职工，一切为了安全”。对于矿区发展而言，就是要从职工的切身利益出发考虑事情，处理问题，解决矛盾；就是要求按照实事求是的方式和原则，办好职工最为关系、利益最为直接的事情。在解决问题的过程中，要使广大员工得到实惠，得到好处，得到应该得到的利益。
要研究国家政策，详细做出各类人员的基于国家政策范围内的利益关注点和契合点，综合归纳后进行落实，使广大干部职工在国家政策的落实中得到实惠和益处，该享有的一定要不折不扣的使员工享有，能够争取的尽量为员工争取，把事情做到员工的心里去，想员工之所想、为员工之所为、急员工之所急，从员工的切身利益出发做好思想政治工作，并且为思想政治工作提供良好的法律支持和保障。
四、领导干部做好表率，做细做实做精工作
领导干部要以身作则，发挥好调动好员工的积极性和主动性。一是在解决温饱和安全层次需求基础上，持续满足员工的更高层次的需求。并且从关键要事上做好文章，处理好事情，比如子女上学就业，大病医疗，棚户区改造，家庭纠纷等等。稳定人心，聚得人气，起到作用。二是在开展工作中，领导干部要想办法将员工的积极性和主动性调动起来，尊重个人的积极性和创造性，团结广大员工勤奋工作。三是在思想上塑造人，通过做思想政治工作，使员工在思想上真正实现转变，领导干部更要关心员工的思想变化，积极做好调整工作。
五、从人文关怀的角度做好思想政治工作
人文关怀就是对人的生存和发展的关怀，是指关心人、爱护人、尊重人的思想和行为。每个人都有被人文关怀的积极需求和内在驱动力。积极时会合企业的发展保持一致，促使企业的健康发展，为企业的发展做出积极的努力和重要的贡献；消极时，会产生向下的作用力，阻碍企业的发展，人心涣散，员工没有足够的安全感和温暖感。思想政治工作开展时，就是要体贴员工、尊重员工感受，设身处地为员工想事情。管理时，考虑柔性化的设计要求，取得员工的信任和支持，加强沟通，支持员工发展，真正使其在健康的环境中的到发展和体现。
从人文关怀的角度去研究思考员工的心理状态，并通过民主的方式，平等地交流和调研情况，加强对于员工情绪的调整和控制。充分发挥思想政治工作的作用，做好耐心细致的解释工作，营造好良好的外部环境和氛围，敞开心扉，促进交流和化解、调整各个事情和各种情况下的状态，尽最大努力消除员工在住房、待遇、生活等方面的心理情绪，将矛盾化解在萌芽状态和初始状态，避免无谓的扩散和扩展。
六、加强基层员工的技能培养和素质提升
中图分类号：F2文献标识码：A文章编号：16723198（2013）16003901
湖南省双牌水电站，作为大型水利水电枢纽工程，五十年来，一直坚持以经济建设为中心，把发展作为主题，不断的深化改革，强化管理，确保安全生产。对于双牌水电站来说，党建与思想政治工作的最终目的是围绕生产，促进企业生产效率的提升。正因为如此，有必要加强双牌水电站党建与思想政治工作新局面的研究。
1双牌水电站党建与思想政治工作现状
双牌水电站的党建与思想政治工作经过长期的努力，取得了一定的成果。如基层党支部工作程序化、精细化以及规范化；对入党积极分子与支委的培训工作；党建工作考核评价体系的优化，将各项考核指标量化，认真落实党员奖惩措施；指导与支持工会、妇联、共青团工作，采取多种形式加强基层职工思想政治工作，加大职工教育培训力度等等。都极大的发挥了党建与思想政治在企业经营管理中所具有的积极作用。
伴随着社会经济的不断发展，尤其是双牌水电站作为企业存在着生活条件艰苦且工作环境恶劣的实际情况，导致员工存在着信息不畅与精神文化生活贫乏的实际情况，使得党建与思想政治工作面临着的新情况与新问题层出不穷。计算机应用技术的不断发展，导致信息网络给企业的党建与思想工作也带来了新的挑战。从现有的双牌水电站党建与思想政治工作的实际情况来看，主要的问题体现在党建与思想政治工作的理念、工作内容与工作方法等无法和企业快节奏的经营管理维持一致，进而影响党建与思想政治工作水平的提升。这就使得双牌水电站党建与思想政治工作不得不在工作理念、工作内容以及工作方法等方面不断的进行优化，通过有效措施的应用来开创工作的新局面。
2提升双牌水电站党建与思想政治工作效果的措施
双牌水电站党建与思想政治工作效果的提高需要水电站的各个党支部应继续抓好思想建设，坚定理想信念，抓好组织建设，认真培养发展；抓好作风建设；体现人文关怀；抓好制度建设，树立先进典型，努力丰富党建与思想政治工作内涵，进而提升党的活力，具体的创建双牌水电站党建与思想政治工作新局面有效措施的策略如下。
2.1关注双牌水电站党建与思想政治工作的系统性
双牌水电站党建与思想政治工作本身是作为一项重要的动态系统工程存在的。水电站的党建与思想政治工作本身不是独立存在的，是和企业的经营管理的方方面面紧密联系的。这就决定了应关注双牌水电站党建与思想政治工作的系统性，也就是说在实际工作中，通过系统性理念的优化，促进企业的党政工团多方面主体共同努力，以构建和谐企业作为目标，立足企业经济工作，合理的协调各方面的利益，进而最终取得员工对企业的有力理解与支持，为双牌水电站的可持续发展奠定必要的思想基础。
2.2优化双牌水电站的党建工作机制
双牌水电站的党建与思想工作效果的提升还需要党建工作机制的不断优化才能实现。通过对已有的党建工作机制的检查与修正，剔除一些不必要的环节，进而使得党建工作在计划制定、实施以及检查总结等诸多环节都能达到环环相扣的效果，提高工作实效。进一步加强党建与思想政治工作与企业相关部门与工作人员的责任挂钩。如在党建工作机制中加强精细化管理的应用，精细化管理作为现代工业化所提倡的管理方式，要求的是对于管理工作要作到制度化、格式化以及程式化，强调的是党建与思想政治工作的执行力。通过实施精细化管理的方式，促使党建与思想政治工作更加的重细节、重基础以及重过程，进而促进企业党建与思想政治工作水平的提高。
2.3提高党员队伍的整体素质
双牌水电站党建与思想政治工作新局面与提高党员队伍的整体素质有着密切的联系。党员队伍整体素质的高低对企业党建与思想政治工作有着重要的影响，因而企业应高度重视党员队伍素质整体的提高。也就是说，双牌水电站党建与思想政治工作的实效，需要结合党员队伍的实际情况，认真组织好党员培训工作，突出党员培训工作重点，在培训的内容安排和形式方法上进行创新。党员们应不断学习最新党的方针、路线以及政策，确保党建与思想政治工作与时俱进。
总之，创建双牌水电站党建与思想政治工作新局面的有效措施作用的发挥本身是一个动态的系统化工作，需要企业多方面的共同努力才能实现。正是从这个层面出发，双牌水电站应结合自身的实际情况，不断优化党建与思想政治工作的措施，进而促进企业的不断发展。
参考文献
[1]许永元.浅析提高水电站职工思想政治工作有效性的思路[J].现代阅读，2011，（10）：24.
中图分类号：G621 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2015）024-000-01
随着改革开放的不断深入，社会经济形势、文化环境逐渐发生改变，国有企业经营策略、用工机制等方面的调整，种种内部、外部环境的共同作用使企业中职工的思想认识、生活方式等各方面都受到了不同程度的影响，使职工们的思想认识方面产生了很多的不确定性和不稳定性。再加上国有企业思想政治工作的实际运作中尚有许多待完善、待强化、待解决的问题，以上这些问题都给当前国有企业思想政治工作带来了较大的挑战，增加了不小的难度。实现企业利益与职工利益的关系平衡、协调同步、相互促进，取得生产经营与思想政治工作的全面发展，就需要不断地改进工作方式，努力提高我们企业思想政治工作的水平。
一、国有企业思想政治工作中存在的问题
1.对思想政治工作不重视
在现在市场经济环境下，企业中普遍存在着以“经济效益定成败，生产销售论英雄“的思想，很多企业的管理者和职工只关心生产销售给企业和自身带来的经济利益，对企业思想政治的地位和作用认识不清、重要性认识不统一、不到位，认识不到思想政治工作在企业经营发展所起到的凝聚人心、鼓舞士气、政策导向作用和对企业文化的丰富、充实、引导作用。有的企业将思想政治工作当成“闲职”，当成摆设，将企业思想工作部门当成是安排富余人员“养老”的地方。企业对思想政治的地位和重要性缺乏足够的认识，致使相关投入不足，企业思想政治工作的作用逐渐淡化，地位逐渐弱化，逐渐缺乏认可，使企业的思想政治工作难以开展。
2.企业政工队伍不强
企业政工人员综合素质参差不齐。由于企业和政工人员自身的问题，使企业政工人员缺乏系统的、有效的思想理论的培训和教育。造成了政工人员理论基础不扎实、业务不精通的情况；长期形式化的、单一的思想政治工作方式使企业政工人员实际的工作能力得不到提高，企业政工队伍工作水平的提高也就无从谈起。另一方面，部分企业思想政治工作者缺乏自我约束，常常要求别人严，要求自己宽，不能以身作则，起不到应有的模范带头作用。并且在实际工作中不思进取，不求创新，工作方式简单、粗暴，屁股沉、架子大、缺乏亲和力，缺乏对职工的尊重、关心、理解和帮助。影响了企业政工队伍在职工中的形象和威信，思想政治工作也必然缺乏说服力，无法对职工产生教育和引导作用。
3.企业思想政治工作不能满足职工的需求
主要由三方面原因造成：第一，现代社会网络信息技术应用较为普遍，信息传播范围更宽，传播速度更快，职工们获得新信息的能力更强。相比之下，企业的思想政治工作在这方面就比较落后了，使得企业的思想政治工作难以跟上企业的发展形势和职工的思想动态。第二，工作方式落后、缺乏创新能力和工作的主动性，工作只等上级文件，行动只靠上级督促，工作缺乏活力。第三，思想政治工作脱离实际，盲目照搬理论，缺乏对企业和职工情况的调研，不懂得企业缺少什么、职工需要什么，致使企业思想政治工作的作用效果下降，难以满足企业和职工的需求。
二、如何提高国有企业思想政治工作的水平
1.提高企业思想政治工作的综合性
加强对企业党政领导干部关于思想政治工作重要性的教育，提高思想觉悟和认识，使企业管理者明白企业思想政治工作不仅仅是政工人员的工作，同时也是整个企业管理层的工作，从而在企业中形成思想政治工作党政干部齐抓共管的良好的工作局面，党政领导之间密切协作、相互配合，形成企业思想政治工作的强大推动力。在思想政治工作的实际操作中，完善并推行上级检查督导、群众协同监督的工作制度，严格制度落实，保证发现问题能够及时处理、发生错误能够及时纠正，确保党政方针的全面贯彻。
2.建立专业的、高素质的企业政工队伍
