时间：2023-09-07 09:19:55
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一.当前高校青年思想状态
1.高校青年思想活跃，创新意识强烈。在新时代背景下，高校青年有机会接受更好的教育，有机会接触更多的新鲜事物，有机会在众多平台上表达和交流自己的观点与意见，这使得高校青年的思想由静态转为动态，变得更为开放活跃，同时更富有创造力，他们敢想、敢说、敢干、敢质疑、敢探索、敢创新。
2.高校青年关心时事，富有时代意识。高校青年是走在时代前列的人群。以来，一代又一代高校青年心怀家国，前赴后继地投身于祖国救亡图存、民族振兴的行动之中，与国家民族同呼吸、共命运。如今，广大高校青年获取信息的渠道与表达意见的方式更加多元化，高校青年的参政意识和时代意识、社会责任感与时代使命感都不断增强，这促使高校青年更加关心国家的发展与民族的前途命运。
3.高校青年思想单纯，存在一定问题。高校青年阅历较少，自我意识强，世界观、人生观、价值观处于塑形阶段，少部分高校青年存在不同程度地政治信仰迷茫、理想信念模糊、诚信意识淡薄、社会责任感缺乏等问题，这些问题引发的种种现象在不断提醒我们正视高校青年思想政治教育工作的重要性与紧迫性。
二.高校青年思想政治教育工作的重要意义
1.青年自身发展的需要。曾说过：“人生的扣子从一开始就要扣好。”，高校青年的思想动态，也需要从一开始就被正确的教育与引导。只有这样，才能在青年三观的形成期帮助他们找到正确的方向，使青年在未来的人生道路中不走弯路、不走错路，得到更广阔的发展空间，更好地实现自身价值。
2.时代的要求与社会发展的需要。2004年国家颁发的《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》指出：“加强和改进大学生思想政治教育，对于全面实施科教兴国和人才强国战略，确保我国在激烈的国际竞争中始终立于不败之地，确保实现全面建设小康社会，加快推进社会主义事业兴旺发达，后继有人，具有重大而深远的战略意义。”也曾在北京大学师生座谈会上指出：“青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向，而青年又处在价值观形成和确立的时期，抓好这一时期的价值观养成十分重要。”可见，加强高校青年的思想政治教育势在必行。高校青年作为未来社会发展的重要力量，必须将社会主义核心价值观作为思想基础与信念支撑。
三.加强高校青年的思想政治教育的工作方法
1.坚持社会主义核心价值观的指导作用。在对高校青年进行思想政治教育的过程中，应始终坚持社会主义核心价值观的指导作用。高校青年乃至全体青年的思想政治素养直接关系着国家、民族的命运走向，关系着中国特色社会主义道路的兴衰成败，关系着“中国梦”的伟大复兴。这就要求必须以社会主义理论武装其头脑、丰富其内心、坚定其斗志，必须坚持社会主义核心价值观的指导。
2.坚持以互相理解、互相尊重为基础。高校青年是自我意识较强的群体之一，在对其开展思想政治教育时应注意态度与方式。教育者应尊重个体差异，寻找群体规律，在结合每位高校青年自身状况的情况下，基于理解和尊重对其进行教育。
3.坚持以丰富多彩的实践活动为载体。当下大部分高校青年奉行求实精神，厌恶形式主义，对于高校青年进行思想政治教育应该结合其思想特征，开展形式多样的实践活动，在实践中教育高校青年。多数高校青年再学习中掌握了大量理论知识，却往往在实践方面有所欠缺，将思想政治教育寓于实践之中，既能帮助其进行自理论到实践的转化，也能加深其对思想政治理论的体验与感悟。
随着时代的发展，我国高校的美术教育逐渐走向大众化和多元化，以本人工作的广州美术学院为例，学校招生规模从过去的几百人扩展到现在的几千人，从单纯的传统艺术类专业拓展为美术类、设计类多学科发展。在实际的工作中，我们发现美术类高校学生的心理状态和思想状态与普通高校学生有所不同，美术类高校的思想政治教育工作不能简单套用思想政治教育的普遍原理。据调查，美术类高校思想政治公共课出勤率普遍偏低，学生对思想政治教育内容普遍存在漠视甚至抵触心理，更有甚者通过涂鸦等艺术表达形式发表过激言论。
经过近些年的工作实践总结，我认为美术类高校思想政治教育工作表现为以下特点。一是主体特点：美术类高校思想政治教育工作主要由学工系统与专业教师两大主体构成，一方面专业教师本身就是美术专业学生成长而来，他们自身具备客体的主要特征。另一方面，学工系统中的辅导员及其他学生工作者，专业背景不一，对思想政治教育的认识度和掌握度参差不齐，同时存在着与教育客体的话语体系问题，他们怎样将自己的理念用客体乐于接受、能够理解的方式传达，也回到了传道者是否明道信道的问题。
二是客体特点：美术类高校大学生普遍感性至上，他们整体上表现出：①心态开放，自信心强，自我意识强烈；②专业情结浓厚，普遍热爱自己的专业而轻视其他文化课程的学习；③受传统师徒情结影响深远，教师的思想状况、行为习惯、学识修养等对学生的影响十分直接；④受“专才教育”影响，美术类专业突出强调个性发展，普遍缺乏政治关注度和参与度；⑤受西方文化影响，美术类专业本身的学科内容决定了美术专业学生与西方文化的接触和接收，在带来专业上的碰撞的同时，他们也更易受到西方价值观念的影响。
二、传道者先要明道信道在美术类高校思想政治教育工作中的重要性
（1）有利于教育主体紧跟美术专业学生特点和需求，使思想政治教育内容贴近学生现实。在实际的工作中我们发现，目前存在的情况是部分专业教师被动接受思想政治教育的内容，带着迟疑甚至抵抗的心态在专业教学中传达着自己理解的思想和观念；来自各类不同专业背景的学工系统队伍通过集中的学习和备课走上讲台，承担形势与政策课和日常思想政治教育工作。这两个队伍的教育主体先明道信道，才能紧跟美术类专业学生特点和需求，将自己内化的思想理念用走心的方式传达出来，达到潜移默化的效果。
1对医院政工人员思想政治工作的理解
1．1认识偏差
随着我国对医疗卫生工作的不断重视，其改革进程不断加快，进而使得医院政工人员的思想政治工作将不断迎接新的挑战和问题。目前，政工人员普遍对医院思想政治存在以下几方面的认识偏差。第一，概念模糊，没有充分认识到政工人员思想政治工作的重要性。一些政工人员没有仔细研究思想政治工作的基本内容，所以往往忽略其自身价值和作用，进而使得思想政治工作在医院监管环节没能有效起到服务的作用。第二，代替理念。一些政工人员以为核心工作被转移后，只要将经济工作和管理工作的内容完成好，便可以有效替代思想政治工作，最终往往导致事倍功半。第三，放弃理念。随着我国人口数量的不断增加以及老龄化进程的推进，医院每天接待病人数量逐渐增多，所以，大多数政工人员的工作任务量巨大，一些人由于担心不能在规定期限内完成任务，一般就会选择放弃思想政治工作，致使思想政治工作作用未能得到有效发挥。
1．2工作偏差
开展政工人员思想政治工作的目的是为了使人们都具有科学的理论以及崇高的品质。然而，目前在医院管理工作方面，随着改革的不但深入，会出现一些新的问题，致使政工人员对工作的理解存在偏差，即忽略反倾向性斗争的作用。通过学习历史，我们发现，不同阶段都会存在一种错误趋势，而反倾向性斗争就是为了将这种错误扼杀在摇篮中，所以其内容是思想政治工作中不可或缺的一部分。
1．3管理偏差
医院政工人员的思想政治工作是一项系统工程，不但要在政工人员内部进行开展，还要尽可能在社会当中引起反响和共鸣。现阶段在医院管理方面存在以下几方面的理解偏差:第一，只注重服务，不注重管理。医院的管理工作是一门科学，只有不断进行科学、有效的管理，才能使得医院的思想政治工作更加规范。第二，对医院思想政治工作缺乏重视，大部分政工人员以为该内容是某些部门应该考虑的，错误的将思想政治工作和监督管理工作分割开。
2医院政工人员思想政治工作的难点
2．1思想政治工作开展的时间较短
医院开展政工人员思想政治工作的主要途径是不定期召集医院职工参加具有思想教育意义的党政活动，通过该活动的不断举办，让医院政工人员充分了解到目前我国医院改革的进程和未来的发展趋势，从而有针对性地提升自身能力以及素质。与此同时，在活动举办期间，还可以引入先进的多媒体技术，以便更好地吸引政工人员参与学习的主动能动性。不难发现，举办这种活动所需时间较长。可是，现阶段医院政工人员的工作量巨大，不但参与活动的机会较少，就连休息时间也无法得到保障。因此在举办活动的过程，其难度系数极大，进而最终导致思想政治工作开展的时间被大幅度缩短。
2．2思想政治工作开展的地点缺乏多样性
目前，医院开展思想政治工作所选取的地点一般都是医院内部或是部门之间，政工人员真正能够接触到与社会相关的内容不多，从而很难实现和社会大的思想环境密切联系。引发这种问题的原因就是思想政治工作开展的地点缺乏多样性。
3强化医院政工人员思想政治工作的措施
3．1不断完善思想政治理念
在目前不断推进医改进程的氛围下，必须确保医院政工人员思想政治工作的可持续健康发展。首要的工作任务就是不断完善思想政治理念，让医院职工树立起以病人为核心的观念，并培养其具有爱岗敬业的优良品质。与此同时，还要提高参与思想政治教育相关工作人员的文化素养和技术水平。只有这样，政工人员才能为医院的可持续性发展做出巨大贡献，并且还有助于思想政治工作在医院监管环节更好地发挥“服务”作用。
3．2提高管理力度
提高管理力度，是从医院管理工作方面来实现对思想政治工作的强化。加大管理力度有助于完善医院政工人员思想政治工作机制和监管制度，从而推进思想政治工作成为医院监管过程中不可或缺的一部分。
3．3制定科学的管控措施
政工人员的思想政治工作必须做到理论联系实际，在开展期间，要始终围绕“以人为本”的中心思想。只有这样，才能有效解决社会百姓最关心的问题，从而实现服务于群众的基本目标。医院政工人员的思想政治工作不要在现有的层次上原地踏步，一定要加大创新力度，勇于迎接各种挑战，以便于更好地适应瞬息万变的社会，从而给医院管理提供有效的保障。
4结语
在医院不断建设和发展的环节中，政工人员的思想政治工作是一项具有重要意义的工程，通过开展思想政治工作可以帮助政工人员更好地了解现阶段的医疗发展情况，并树立起正确的社会主义核心观念，从而为党和人民不断贡献力量。然而，目前由于受到内部以及外部因素的影响，医院政工人员思想政治工作还是存在诸多问题。不过，随着政府以及医院重视程度的不断增加，笔者相信这些问题一定会迎刃而解。本文主要从对医院政工人员思想政治工作的理解、强化医院政工人员思想政治工作的措施等方面展开论述。
在企业生产以及运营的过程中，我们会接触到不同的部门，比如管理部、财务部以及销售部等，它们在企业的发展中有着至关重要的地位。值得注意的是，当下我国企业发展中还存在一系列问题，其中最突出的问题就是思想政治教育工作没能有效展开，这就要求企业单位要能够高度重视思想政治教育工作的展开，要采取可行的措施，不断提高员工的道德修养，进而促进企业的持续、健康、平稳发展。
一、企业组织内部沟通中存在的问题
众所周知，企业是以盈利为最终目标的经济组织，可见，企业内部组织都在为了同一目标而努力。那么，企业的有效运转到底依靠的是什么呢？显而易见，依靠的是组织者、领导者的管理，而管理中最重要的一个环节就是沟通。目前，我国企业组织内部沟通中还存在如下问题：首先，受内部分工、合作等因素的影响，企业会衍生出不同层次的权责制度体系，这种体系最终会导致员工之间地位的差异，当两者间的地位差异较为明显时，领导与下属的沟通就会流于形式，也就无法将思想政治工作做到位；其次，大多领导以及员工不明确思想政治教育工作的意义，在很多普通岗位的员工看来，那种长篇大论的文章与他们没有任何的关系；最后，很多员工为了保障自身的利益比如升迁、与领导关系等，会隐瞒一些私密问题，这样思想政治教育教师获得的信息就会呈现片面性，也就谈不上对症下药并及时解决员工工作以及生活中存在的问题。
二、企业思想政治工作中实现有效沟通的措施
1.对待员工应采用正确的方式
思想政治教育工作者，我们可以根据人性假设理论将员工定位为复杂人，也就是说不同的员工需求不同，同一员工在不同的时间点需求也会不同。这就要求相关工作人员要能够及时的了解员工存在的差异性，根据不同的员工，及时的采取不同的措施，再根据时间、地点、条件以及对象等的变化，选择适合于员工学习的模型。在向员工传授思想政治知识点时，政工师要能够放低姿态，通过平等的沟通，让员工心甘情愿的将自己的思想状况完整、细致的传达给政工师。此外，政工师在与员工沟通的过程中一定要注意取得员工的信任，在最快的时间内与员工建立深厚的情感，在谈话的过程中也一定要注意沟通内容的确切性，让员工可以及时、确切的体会要传达的思想政治内容。
2.充分发挥激励机制与沟通协调功能
随着中国经济社会的发展，如何建设和谐企业成为当下企业最为关注的话题，本文指出，要想建设和谐企业，就必须加强并改进员工的思想政治工作，采取可行的措施，不断的调动员工工作的积极性、创造性以及主动性。科学、合理的激励机制不仅有利于增强企业的创造活力、为员工营造良好的工作环境，还有利于激发员工的工作热情，提高企业凝聚力以及向心力。一言以蔽之，当员工为企业的发展积极奉献力量时，就应当得到鼓励与支持，要尊重一切与企业发展愿景相匹配的创新思想，肯定并支持员工的创新成果。本文所说思想政治工作的协调功能，具体来说就是构建和谐企业的重要手段，针对那些心理上存在不平衡、不适应的员工，政工师要通过及时的沟通与交流帮助员工理顺情绪，不断消除员工存在的心理障碍，在调整人际关系的同时最大限度的保持并促进企业的稳定发展。
3.整顿队伍、强化素质
企业思想政治工作队伍的科学性、合理性是加强企业思想政治工作有效沟通的前提和基础，是新形势下企业工作的重中之重。这就要求企业当局要不断地调整并充实企业思想政治工作队伍，在充分结合培训规划的基础上，切实安排并抓好培训工作，全面提升思想政治工作人员的素质，进而提高队伍的整体战斗力，这不仅有利于烘托企业良好的氛围，还有利于提升企业的人气。就企业当局而言，一方面要调动能够调动的一切力量，切实做好造势工作，让企业高度重视思想政治工作；另一方面，思想宣传工作应融入企业的改革与建设中去，只有这样，才能实现思想政治教育工作与企业全面发展的结合，才能通过不断地创新，建立起创新性、研究性的企业。可见，企业的发展离不开和谐社会的构建，也离不开思想政治工作的创新。
三、结语
综上所述，企业思想政治工作是一项凝聚人心的工作，它在企业的发展中有举足轻重的地位，切实做好企业思想政治工作，不仅是创造奇迹、构建和谐企业的基础，还是我们党不变的优良传统。本文就加强企业思想政治工作有效沟通的措施进行了一系列论述，着重指出企业对待员工应采用正确的方式，确保在充分发挥激励机制与沟通协调功能的同时实现员工素质的提高。
参考文献：
重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径，是企业面临的一项新课题。以企业文化为切入点，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。
一、企业文化与企业思想政治工作的辩证关系
企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用，但二者性质有所区别。企业思想政治工作是以企业内部员工为对象，以解决思想问题为目的的一种活动；企业文化是一种社会文化现象，是与企业经营活动有机融合在一起的一种活动。这种活动包含着极丰富的文化内容，不仅对内有粘合作用，对外也具备一种争取公众对企业认同的社会功能。
企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。（1）目标一致――树立和强化企业精神。用价值观来统一人们的思想意识，把全体职工凝聚在一起，最大限度地调动职工的积极性、创造性、不断提高企业经济效益，促进生产力发展。（2）对象相同――重视人的因素。尊重人的地位，研究人的思想和行为，最大限度地调动人的积极性；注意协调人们之间的关系，重视培养职工的集体主义意识，把人看作是企业主体，关心人、培养人、造就人，以人为本，促进企业多出产品，提高效益，发展生产力。（3）内容相似――都重视精神因素的作用。思政工作认为，思政工作是各项工作的生命线；企业文化认为，精神因素具有太平洋那样大的能量。这种内容相似体现在以下几方面：一是经营行为方面，建立和坚持行为准则、企业道德，维护企业信誉，树立良好企业形象，遵守法纪法规，履行合同。二是价值观方面，注意企业经济效益与企业社会责任感统一，注重正确处理国家、集体、个人三者利益。三是企业精神方面，强调增强企业的凝聚力、向心力，激励职工为企业的生存和发展保持旺盛的劳动热情与献身精神。四是培养和提高职工素质方面，促使职工共同认同的价值观来教化和影响企业职工，使之成为与企业目标，企业形象匹配的企业成员，思政工作力图把职工培养成“四有”新人。
二、企业文化建设为思想政治工作增添内容和活力
企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。同时，在培育企业群众体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而增强思想政治工作转化为物质生产力的力量。
三、企业文化建设推动思想政治工作的改革和创新
企业文化建设所倡导的企业精神，是企业员工群众所共同价值观念，是企业之魂，把思想政治工作所注重的爱国主义、集体主义教育具体化了、企业化了。企业文化建设所运用的各载体也为思想政治工作提供了更多的途径和方法，提高了思想政治工作的实时性和有效性。大大丰富了思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体，做到实处。
事业单位是相对于政府部门、企业单位而存在的概念，在国民经济社会的体系中占据着重要的位置，其发展、改革与管理的状况也收到社会的高度关注。行政岗位和部门作为事业单位中十分重要的组成部分，其思想政治工作的推进历来都与部门的管理工作有着千丝万缕的密切联系。
一、事业单位中行政岗位思想政治工作的走向及要求
行政岗位，顾名思义就是事业单位中专门负责行政事务的部门，其工作内容较为繁琐，但是其基础性的地位十分重要。全面推进行政岗位思想政治工作，除了要从常规的套路入手之外，还必须深入岗位实际，尤其是要注意把握行政岗位思想政治工作的新变化和新要求，尤其是下列新动态与新趋向。
（一）科学管理与思想政治工作的结合
毋庸讳言，在事业单位的行政岗位中推进思想政治工作，很重要的一点就是要认识到行政岗位工作的极端重要性，同时要以战略全局的高度来统筹思想政治工作的管理，要形成思想政治工作的新局面和新模式。同时，事业单位的科学管理一直以来都是一个重要内容，而行政岗位往往首当其冲。在思想政治工作的推进中，把针对行政部门职工的科学管理与思想政治工作有机结合起来，这已经成为新时期行政岗位思想政治工作的基本趋势，必须有效把握。科学管理要求行政岗位要立足于岗位工作实际要求，制定针对性的思想政治工作方案，突出工作的实效性。
（二）以人为本的工作理念及原则
无论是什么样的单位中，人都是第一位的，任何工作的推进和开展都必须牢牢把握“人性化”方针，必须更有针对性的提出“以人为本”的工作总基调和总原则。在以人为本理念的指引下，行政岗位思想政治工作的内容必须务实有效，必须从职工最根本的需求出发，工作的最终目标要惠及广大职工，要不断提升行政岗位广大职工的思想素质、道德情操、职业操守与其他综合素质。只有坚持以人为本的工作理念，行政岗位思想政治工作的质量才能得到保障。
（三）信息化l件下的思想政治工作
进入21世纪的第二个十年，我们已经完全进入到了以信息化为主导的时代，事业单位中行政岗位思想政治工作也不能独善其身。要看到，运用信息化手段来推进行政岗位思想政治工作已经成为大的潮流，也是提高思想政治工作效率和层次的重要方法。在信息化的技术条件下，行政岗位思想政治工作可以以信息化的数据库作为依托，以信息化体系的构建作为总战略，将思想政治工作分解开来，形成小的模块，在很大程度上提升工作的质量。如，建立以职工思想政治教育为指导的信息化课程，开展定期网络培训，以此来提升职工思想水平与整体素质。
二、事业单位中行政岗位思想政治工作的对策及建议
诚如前文所述，在事业单位行政岗位思想政治工作中，准确把握当前工作走向的变化，对于更好的探究思想政治工作的路径和方法有着深刻的启示意义。以行政岗位思想政治工作为依托，将思想政治工作真正的纳入到事业单位行政岗位的管理规划中，层层推进，力求实效，这是上策。
（一）构建有效的思想政治工作制度，提升制度化工作效率
规章制度的建设是事业单位尤其是行政岗位很重要的工作内容，而思想政治工作的开展也需要制度化的保障。在制度化的加持下，行政岗位思想政治工作才有稳固的基础，其工作效率才能不断提高。比如，根据事业单位行政岗位的实际，推出《思想政治工作原则概要》、《行政岗位思想政治工作细则》、《行政岗位思想政治工作要点》等系列制度，以此作为行政岗位思想政治工作的重要指导原则，并严格的照此执行，突出制度化的作用和价值。同时，要把制度的建设与单位、岗位的奖惩机制统筹起来，这样才能进一步彰显思想政治工作的功能。
（二）健全思想政治工作的团队，提高队伍的综合素质
毫无疑问，行政岗位思想政治工作的开展必须依靠广大职工，而思想政治工作本身的统筹者和执行者也需要进一步的教育和提升。如何打造一支“战斗力强”的管理队伍，将其作为行政岗位思想政治工作的执行者和推进者，就要从物质、精神与文化等多个方面入手，提高了思想政治工作队伍的综合素质，行政岗位思想政治工作的开展才有希望。
[中图分类号]D422.62[文献标识码]A[文章编号]1009-5349(2010)04-0011-01
一、做好思想政治工作是搞好企业的首要任务
社会主义市场经济下的煤炭企业,对思想政治工作提出了新的任务和更高的要求。煤炭企业的思想政治工作要以“三个代表”思想和科学发展观为指导,根据企业的实际情况,具体讲应该着重搞好以下几项工作:
(一)把学习“三个代表”思想和科学发展观作为思想政治工作的首要任务,在思想上武装职工,促进职工思想解放,促使职工更新观念。在社会主义市场经济体制下,人们的思想观念也发生了深刻的变化。形势的变化使思想政治工作的内容和形式都发生了变化,但由于传统观念和惯性思维的影响,相当部分员工的思想认识观念还停留在过去的水平上,不能适应发展变化的形势,因此在职工中有很多思想认识问题需要解决,还有很多新的知识需要学习。这给我们企业的思想政治工作带来了难度,因此只有把广大职工的思想高度统一起来,才能满足构建和谐企业的需要。
(二)强化改革开放的宣传教育,增强广大职工的改革意识。首先要开展宣传教育活动,利用各种可利用的方法宣传改革意识,改变职工的观念。在企业内部,我们要调整产业结构,转换已有的经营机制,进行生产生活全方位的配套改革。我们知道国家和企业的每项改革,都是有利于国家、企业和职工个人发展的,是符合广大人民群众的根本利益的。改革就是改变旧的、不适应企业发展的体制,创造新的有利于企业发展的体制。这就打破了职工的固有的思想观念,改变了利益格局和人际关系,还有可能对一些职工的暂时利益有影响,因此一些职工在思想上和行为上抵触改革,甚至影响改革的顺利进行。针对这种情况,我们要大力宣传改革的目的和意义,把改革给国家、企业和个人带来的利益对广大职工讲清楚,使改革工作能够赢得广大群众的支持。
(三)企业要以经济建设为中心,在形势任务教育上下功夫,充分调动广大职工的积极性。企业的中心任务是发展生产力,提高企业的经济效益。企业要依靠全体职工来完成生产经营任务。因此,要及时向员工讲清企业改革的形势及所面临的挑战和机遇,把职工组织起来为企业的共同目标而努力奋斗,帮助职工认清当前存在的暂时性困难和如何解决困难,把企业的内部和外部形势给职工讲清楚。同时要让职工了解国情,了解所在企业的发展前景,这样职工能够统一思想认识,明确工作方向,以积极的工作态度,齐心协力支持完成企业的各项经济建设任务。
二、坚持以人为本,以稳定保证和谐
(一)思想政治工作要把营造和谐企业作为价值取向,必须在践行“以人为本”的理念上多点人性色彩。始终坚持以人为本,把维护人民群众的根本利益作为做好思想政治工作的出发点和落脚点。贯彻这一重要论述,使思想政治工作更好地发挥统一思想、理顺情绪、凝聚人心、鼓舞斗志的作用,我们就必须适应时展的要求,遵循人的思想和心理活动规律,坚持以人为本,注重人文关怀,善于心理疏导。以人为本的思想,蕴含着一切为了人、为了一切人、为了人的一切和尊重人、关心人、爱护人的人文意识和人文关怀。人的工作做好了,人心就会稳定,风气就会正,事业就会旺。
(二)构建和谐企业,必须把握思想政治工作的重点。企业是基层单位,企业思想政治工作开展的重点、难点是防范和化解群体性和突发性事件的发生,这也是维护社会和企业的稳定和思想政治工作的出发点和着力点。首先企业要对员工的思想动态进行分析,使职工看清个人和组织是一体的,紧密相连的,把个人的发展和企业的长足发展联系起来,是个人和组织共同发展。其次,企业在制定发展目标和规划时,要充分考虑职工个人的发展,解决职工关注的实际问题,鼓励职工制定个人发展规划,使个人的发展融入企业的远景发展,还要维护职工的切身利益,保证职工队伍的稳定,使企业实现发展远景的同时职工也达到了自我实现。为建造和谐的企业环境奠定了坚实的基础。
思想政治教育工作的简称思想工作或思想教育。思想政治工作是我党的重要经验、工作法宝和优良传统，是队伍建设的首要任务和重要方法。当前，随着深化改革与经济建设形势的深入发展，加强职工思想政治工作尤为重要，思想政治工作是当前摆在各思想政治工作者面前的一个新的任务。只有做好职工的思想政治工作，才能适应新时期的发展要求。思想政治工作是做好经济工作和其他工作的有力保证，在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，思想政治工作必须适应新的形势和任务，找准位置，探索有效途径，以适应新形势的发展。如何做好职工思想政治工作呢？本人有以下几点体会。
一、在实际工作中要创新思想政治工作的观念，做到以人为本
同志在全国宣传工作会议上强调：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”这一论断为新形势下的思想政治工作指明了方向。
企业的生存与发展离不开人，企业的日常运作离不开人，只有人是一切的根本，本着“以人为本”的理念，企业才有更加辉煌的前景。以人为本的核心是尊重人。思想政治工作成功与否，思想政治工作者成熟与否，关键在于能不能做到以人为本，充分发挥人的主观能动性，最大限度地挖掘人的潜能。社会主义市场经济客观上要求企业思想政治工作要贯穿“以人为本”的现代管理理念，思想政治工作者必须从干部群众的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。以情感人，满怀真情帮助职工，解决其后顾之忧，用心体察他们的疾苦，增进同他们的感情，关心职工的生活和工作，努力创造条件，为职工办好事、办实事，才能把思想政治工作落到实处，真正做到既讲道理又办实事，既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，才能体现出企业思想政治工作的实效性，达到精神与物质的统一，增强企业的凝聚力和亲合力，更好地为企业的长远发展服务。
二、在实际工作要创新思想政治工作的内容，与时俱进
思想政治工作内容的创新，关键是要不断赋予思想政治工作以新的内涵，与时俱进，并把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。任何企业要生存，就必须按照市场经济的要求进行改革。面对企业的改革，思想政治工作者一定要及时更新观念，树立起改革意识、市场意识、主人翁意识和全局意识，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，加强思想政治工作的基础性工作，准确把握思想政治工作的动态，做到心中有数。同时要根据思想政治工作的实际情况和需求，紧密结合干部、职工对文化生活提出的新要求，及时掌握社会主义市场经济条件下的思想政治工作的基本规律和主要特点，在克服困难、解决问题的同时，加快探索思想政治工作的新思路、新途径和新方法。思想观念作为一种精神力量，既能规范企业行为，推动企业进步，又能促使企业开拓创新，构建社会效益和经济效益的双赢平台。
三、在实际工作中注重思想政治宣传工作，培养职工良好的职业道德，提高工作的执行力
我们都知道任何一个企业的决策是靠各部门和个人去认真分解、落实而达到目的的，就公司而言，再好的决策部署，再好的经营项目，如果没人去贯彻执行和认真去做，那就等于是没有。只有公司全体职工上下齐心协力去认真加以落实才能达到目的。企业的发展需要焕发职工的主人翁责任感，把职工的理想和企业的目标相统一，把企业决策层的愿望变成职工的自觉行动，这就需要发挥思想政治工作的作用；企业的发展需要全体职工团结一致，共同奋斗，上下拧成一股绳，共同抵御经营中的风险，共同担起企业发展的重担，企业职工能够心往一处想，劲往一处使，不论力量大小，只要方向一致，就是对企业的贡献，这也需要发挥思想政治工作的作用；在企业内部创造一个和谐、文明的积极向上的环境，使职工的才能得到充分发挥，大力扶持先进、弘扬正气、提倡进步，创造积极向上的氛围，培养职工良好的职业道德，在职业活动中全体职工有共同的价值取向，同样需要发挥思想政治工作的作用。思想政治工作的重要性是显而易见的，它虽然不是万能的，但长期缺位，必然使企业经营与发展遇到困难。要做好思想政治宣传工作，主要是要改变思想政治宣传工作的认识观念，开展思想政治工作不仅仅是政工部门、政工干部的事，还要充分发挥各组织、各部门的作用。各部门的工作职责是互为补充的，思想政治工作是为经济工作提供保证，而经济工作是为思想工作提供物质基础，实际工作中各部门要相互支持，相互配合，努力把工作做得更好，致力打造和谐企业。
四、在实际工作中要完善思想政治工作的机制使其富于主动性，形成科学的管理体系
思想政治工作是一门科学，是一门系统工程。当前经济成分和经济利益的多样化，导致思想观念和价值取向的多样化。职工思想更加活跃，观念不断更新，民主法治意识、生命价值和人身权利意识不断增强，精神文化需求日益增长且复杂多样。因而思想政治工作的机制上也要创新，要富于主动性，要主动地研究问题，化解矛盾，促进团结，提高人们生产工作的积极性，把思想问题化解在萌芽状态。把思想政治工作与解决实际问题结合起来，促进两个文明建设的健康发展。
结语：企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。那么做好新时期企业思想政治工作，以增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作和发展就显得更为重要。
参考文献：
[1]陈宝忠.《企业文化与企业发展》 中央广
播电视大学出版社,2006年.
[2]姜正国.《思想政治工作与建设社会主义
在新时期，人们的思想活动和价值观念有了很大的改变，为了促进我国的可持续发展，需要进行细致的分析和研究，并有针对性的解决存在的问题。在事业单位工作中，思想政治是其重要的管理手段，它可以引导员工树立正确的思想政治观念，促进事业单位的发展。我国在党政建设中尽管取得一些成绩，但是其中也存在一定的问题。因此，在事业单位的发展中，推进社会建设，必须要加强思想政治建设的改革与创新，转变传统的思想政治工作，促进社会发展。
一、推进事业单位思想政治工作的意义
在经济快速发展的今天，经济体制作为重要的形势，给事业单位的发展起着重要的作用。职工们为了能顺应国际的形势，必须树立起强烈的改革意识。在这种意识的推动下，加上政绩为指标，使工作的积极性和创造性得到了有效的发挥和实现，促进了事业单位的发展。思想是事业单位发展的基础和先导，要想顺利的开展实际工作，需要先进和健康的意识作为指导，才能克服思想政治工作对员工的心理负担和精神压力，促进员工的身体健康。在这种良好的氛围中，才能最大限度地实现职工的积极性和创造能力。
另外，在推进事业单位的过程中加强思想政治工作可以保证员工能在其位置上防止权力的交叉和空位现象出现，从而提升每一位员工的责任感，明确他们的自身意义，这既包括科学文化素质，也包括思想道德素质，为促进事业单位的发展和社会主义建设，贡献自己的力量。
二、推进事业单位思想政治工作的对策
1.要坚持以人为本的思想政治工作。
在倡导以人为本的环境下，事业单位中的思想政治工作必须要将以人为本的观念加入到工作当中，这样才能更好地把握员工的思想方向，增强工作的针对性。人民群众是历史的创造者，党的发展要坚持群众观点和群众路线，事业单位的思想政治工作也不例外。因此，这需要事业单位的工作人员在实际工作中，不能将其工作放到口头上，更不能流于表面，应该切合实际，发散思维，在紧跟时代的发展中，坚持以人为本，将工作展开。坚持以人为本，需要尊重并能信任其他人，讲工作落实到实际上，在得到员工的充分理解和信任，才能取得有效的思想政治工作的顺利开展。坚持以人为本，还要将工作围绕他们的利益考虑，建立奖惩制度，增强其工作积极性，促进事业单位思想政治工作的开展。
2.提高事业单位思想政治工作的认识。
在事业单位中，做好思想政治工作首先应该增强对思想政治工作的认识。只有在当展形势下，以发展的眼光看待事业单位的发展，提高其重视程度，才能做好思想政治工作。事业单位的工作应该与思想政治工作进行紧密结合，将自身的情况和积极开展思想政治工作的发展情况进行对比，这样才能更快地认识到自身存在的不足，真正地意识到思想政治工作对于事业单位的发展发挥的作用，从而将思想政治工作作为事业单位发展的重要工作重视起来。因此，在推进事业单位思想政治工作的过程中，职工只有自觉地接受思想政治理论方面的培训，丰富其理论知识，才能提高思想政治工作的认识。同时，在事业单位的发展过程中，还必须针对每一个员工进行业绩上的考核，以关注成员思想动态的发展。
3.提高事业单位内部员工的积极配合。
事业单位的每一位员工都为单位的发展有着义务和责任，只有积极配合单位开展思想政治，才能提高事业单位的稳定发展。同时，在新时代的发展背景下，员工积极配合思想政治工作的开展，使每一个人都努力提高自身的思想政治修养，对于事业单位的发展起着重要的意义，这样整个单位内部也会形成一种积极向上的思想政治风气，并在这种环境下，紧跟步伐前进。事业单位成员要对内部的思想政治工作为主，要发展和谐，积极响应党的号召，自觉地接受思想政治的工作，将思想政治工作和单位员工的工作有效结合起来，促进整个事业单位的发展。
4.建立健全思想政治工作的运行机制。
推进事业单位的思想政治工作和健全的工作机制是分不开的。建立运行体制要根据单位的具体情况，不能脱离实际。员工可以进行指导性的建议和意见，根据单位的具体情况选择性地采纳，还要做到内容和全面和具体，为事业单位的发展提出战略性有意义的发展规划，使全体职员朝着规划的方向共同努力。其次是机制的实际运行，不要想一口吃个胖子，要从思想政治工作每一个细小的环节入手，每一部分做到位了，整体自然会得到提升，此外，还要对员工的政绩进行定期的考核，监督职员的行为举止，确保他们真正开展思想政治工作。
三、结束语
思想政治工作通过科学理论教育人、引导人，是一项系统长期的工程，在建设事业单位的过程中发展着重要的影响作用。为了适应社会主义经济体制的改革发展需求，推进社会主义建设，事业单位必须要转变传统的管理模式和方法，建立健全思想政治工作，提高思想政治坚持以人为本，使单位和员工得到共同的提高。只有这样才能在实际的工作中，不断提高思想政治工作的水平，为事业单位的发展贡献更多的力量。
参考文献：
[1]吴艳春.论事业单位思想政治工作的创新[J].赤子（上中旬），2014，23：39.
一、思想政治工作与企业经济效益关系分析
思想政治工作是企业内部管理的重要职能，对思想政治工作在当代企业管理中的价值不能人为夸大，也不能对其一般化定位。思想政治工作是严格服从、并服务于企业生产经营活动，二者之间是内在统一的关系。
首先，企业思想政治工作与企业生产经营活动的目标是一致的，思想政治工作需要解决的问题是职工在日常生产实践中产生的，反映了企业在管理、改革、发展、转型、业务活动中的矛盾、利益关系、价值冲突等。可见，企业思想政治工作与生产经营管理是事物统一矛盾的不同侧面，是企业有机整体的组成部分。其次，企业生产经营是以提升经济效益为目的，思想政治工作以充分调动员工生产积极性，为企业生产活动注入强大发展动力为宗旨，二者在最终实现目标上也趋于一致。相对于具体的技术创新与设备改进等硬件的改善，员工工作积极性表面看来则是无形的，但其具体实现价值是难以衡量的。通过对经济现象分析不难看出，思想政治工作做到位，员工以积极的精神状态投入企业生产活动中，充分发挥自身主观能动性与主人翁精神，企业的生产效率、产品质量、市场占有率等都会获得较大提升。
二、当前企业思想政治工作存在的问题
第一，企业思想政治职能严重缺位。
市场经济环境下，企业都积极投身于市场竞争的洪流中，与竞争对手比产品、拼质量、抢时间、致力于提升劳动生产率，与此同时，逐渐忽视了对企业思想政治职能的关注。在现代市场管理理论指导下，很多企业将科学管理理论与思想政治工作对立起来，以遵从科学管理原则为基准，摒弃了思想政治工作职能。很多企业将思想政治工作边缘化与形式化，将其放置于企业管理活动的从属地位，认为其多余而无用。实际上，无论采取何种先进管理理念，职工在生产实践中存在的问题都难以自我消除，而新兴管理理论的引进更需要以加强思想政治职能为基础，从员工理解、适应、认可中获取理论管理的价值。
第二，思想政治工作机制僵化。
思想政治工作机制僵化是企业面临的普遍发展问题。在当前社会经济形势下，员工思想认识、价值、文化层面产生的困惑与矛盾也是具体环境特征的表现。在传统的思想政治工作机制下，企业政工管理主要以组织会议、落实会议、提交报告、组织理论知识学习等途径提升员工思想政治觉悟。这种思想政治工作方式在一定程度上脱离了企业生产经营实践活动，空洞的理论说教方式难以在员工内心产生认同感；同时，当前思想政治工作理念也存在偏差，片面要求职工个体为实现企业整体效益做出牺牲，对员工个体的价值实现并不关注，导致员工对思想政治工作存在误解与抵触情绪。
三、充分发挥思想政治工作对企业经济效益的推动作用
第一，转变观念，强化思想政治软实力建设。
企业思想政治工作与生产管理工作都是企业整体发展的核心组成部分，二者是相辅相成的。思想政治工作为生产经营活动创造发展的和谐环境，服务于企业生产目标的达成，企业经济效益的提升为思想政治工作创造更好的物质基础与支持，不断巩固与优化思想政治工作成果。企业思想政治工作理念的转变需要抓好两方面的工作：一方面管理层要对企业有机整体有全面的认知，将思想政治工作作为内部管理主线贯穿于企业一切生产经营活动中去；另一方面企业思想政治工作应从实践着眼，提升思想政治工作内容与企业生产活动的有效结合程度，将企业生产实践中的问题作为思想政治工作的重点问题加以创造性解决。
第二，改进思想政治工作载体，提升政工人员专业素养。
新时期企业思想政治理论、思想政治工作方法与内容都需要面临环境的真实考验，提高对环境的主动适应性是提升企业思想政治工作成效的关键条件。企业政工人员要不断提高自身的专业素养，丰富自身理论知识，这是做好思想政治工作的基本前提。同时，思想政治工作方式也严重制约着思想政治工作实施成效，企业职工在市场经济环境下逐渐具有了多元化价值理念，这就意味着思想政治工作的重点要从空洞说教转向利益导向，即以激励性的手段提升员工的主动性。政工人员要时刻注意改进自身工作方法，学会理论联系实际的工作方式，注意发觉企业生产管理问题，创造性的应用所学知识，不断适应新形势对工作的具体要求。
办公室是单位的枢纽，是领导和群众的桥梁，是对外的窗口，通过纵向关系的联系，实现上情下达，下情上达，通过横向关系的协调，实现内外沟通，提高效能。要做好办公室工作，就必须增强思想政治工作的主动性，充分发挥参谋助手的作用，围绕中心工作开展调查研究，为领导提供及时、准确、全面的信息，提出对策性建议，主动辅助领导决策，理顺思想政治工作的渠道。
那么在新形势下，办公室如何扎实有效地做好思想政治工作，培育过硬的思想作风呢？近年来，我们按照上级党委的总体安排部署和具体要求，努力强化思想政治工作的生命线地位，紧密结合实际，精心组织，周密部署，狠抓落实，取得了初步成效。主要有以下几点体会：
一、办公室及办公室思想政治教育工作的特点
办公室的日常工作具有自己明显的特点，一是“重”，地位重要。办公室工作与全局工作密切相关。二是“杂”，事务繁杂。内至核心机密，外至社俗民情，什么都要参与了解。三是“难”，难度很大。办公室工作是全方位、开放型的。办公室工作的这些特点要求办公室的人员除了要具备基本的素质外，自身的专业能力和办公能力也要与办公室的工作相适应，从而保证办公室工作可以高效地开展。因此在开展办公室思想政治教育工作时，就要求办公室人员要不断提升自身的工作态度和积极性，并充分利用思想政治教育工作缓解自身的工作压力，树立起自身健康的人格。
二、正确认识办公室思想政治工作中存在的不足
从办公室队伍对思想政治工作认识来看，与迅速发展的形势还有许多不相适应的地方，主要表现以下三个“不适应”：一是思想观念不适应。一些人对思想政治工作地位和作用的认识出了一些偏差，存在一些模糊认识。二是队伍素质不适应。一些办公室人员对思想政治工作队伍的重要性缺乏正确的认识。三是方法手段不适应。工作的思路、方法、手段陈旧老化，满足于一般说教。
三、办公室思想政治教育工作的有效对策
加强思想政治理论的学习。要在办公室人员的心中树立起终身学习的观念，加强对中国特色社会主义理论体系的学习，特别是党的十以来的系列重要讲话精神。此外，对上级领导及政府部门下发的精神进行认真地学习，时刻保证办公室思想政治工作方向的正确。对于各种新问题、新情况，充分利用所学的理论知识进行分析研究，不断强化自身的政治敏感性，提升自身对全局的驾驭能力。
加强理论知识和业务技能的学习，提升办公室人员自身素质。在当前的社会形势下，办公室人员必须要具备说、写、干、谋等方面的能力，只有具备这些能力才能够真正适应当前对办公室人员的要求，要想具备这些能力，办公室人员必须要不断增强自身的政治意识、大局意识、责任意识、服务意识以及创新意识，这就离不开办公室人员自身的不断学习，加强对理论知识、业务技能的不断学习，只有坚持知识的不断更新，才能保证自己时刻保持先进性，并更好地完成办公室的工作。
