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【摘要】初中生思想政治工作是整个国民教育体系中的重要组成部分，同时也是我国实行素质教育的核心与关键。本文从多个视角对加强初中生思想政治工作的途径进行了简要的分析与研究，希望这些建议能解决新问题，不断提高初中生思想政治工作的水平。
【关键词】初中生 思想政治 加强
【中图分类号】G621 【文献标识码】A 【文章编号】1006-5962（2012）12（a）-0093-01管理，发挥其主观能动性。初中时期是每个人身心发育旺盛的阶段，十几岁的初中生对事物的看法往往是不够成熟的，极容易走极端：遇到挫折时容易自暴自弃，比如考试成绩不好、同学关系处理不好时，初中生容易灰心丧气；而在得意时，则往往容易忽视存在的问题或是骄傲自满。所以，对于初中生的思想政治教育不能一成不变，而应该因材施教，既不能全封闭管理也不能放羊式管理。笔者在实践中发现，对于初中生的思想政治教育要重引导，即在初中生思想政治工作中要重视学生的主观能动性，强调学生的主体地位，使学生变被动为主动，变“要我做”为“我要做”。
第四，要加强政工队伍和全体教师队伍建设，形成全体教育工作者齐抓共管的格局。政工队伍与初中全体教师队伍的素质是初中生思想政治工作能否顺利开展的重要保障，因而，加强政工队伍与初中全体教师队伍的建设十分重要。只有建立一只素质高、能力强的思想政治教育队伍，才能提高初中生思想政治教育的效率。而要建立一直过硬的政工队伍就必须切实的解决他们的工作认可度、培训晋升以及待遇问题。另外，在初中生思想政治工作中，我们还应该树立全员教育理念。在具体的工作中，通过多方面（包括政工教、班主任、年级主任等）的共同努力，互补互助，真正形成全员、全过程、全方位的思想政治工作新格局。只有全体教育工作者都要切实树立“育人为首，教书为本”的观念，把“育人”当作和“教书”一样重要的本职工作来抓，我们的初中思想政治工作才能收到事半功倍的效果。
此外，在工作中，我们还应将学生的“批评和自我批评”和“赏识和自我赏识”相结合，本文认为可以结合各年级特点，通过开展丰富多彩的活动，使一些“问题”学生既找到落后于他人需要努力的缺憾点，又感受到与众相比的领先之处，这样获得的自信以及希望继续努力保持领先的愿望就会化作一股动力，促使自身不断进取。同时，这种自信还会为自己在所缺憾的方面迎头赶上提供一种不服输，不泄气的勇气。从而使不同层次和水平的学生都会向着高层次的目标进取，追求的目标就会越来越高，进而在整个学校形成一种力争上游，勇于进取的良好氛围。
Abstract: The ideological and political work plays a vital role in the college all the work. Ideological and political work to enable students to establish the correct values, outlook on life, world outlook.
Keywords: colleges and universities; ideological and political work; recommendations; analysis
中图分类号：D412.62文献标识码：A 文章编号：
在改革开放观念正确指导之下，我国高等教育事业正在努力地坚持着“实事求是、解放思想”的基本路线，积极贯彻落实人才强国战略、科教兴国战略，经过认真地探索，逐步实现了高等教育效益、质量、结构、规模之间协调发展的科学规律，取得了显著的成就。其中，高校思想政治工作对大学生系统地以及全面地把握正确的价值观、人生观、世界观起到了重要作用。通过加强高校的思想政治工作，提高了大学生改造世界和认识世界的能力。随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入，在社会不同观念的影响下，大学生会产生各种各样的思想倾向，具有不同的思想特点。因此，高校在进行思想政治工作的时候，要采取不同的工作方式，以提高思想政治工作效果。
一、高校要建立一个素质过硬的思想政治工作队伍
子曰：“工欲善其事，必先利其器”。打造一支作风正直、业务精通、能力突出的思想政治工作宣传队伍，是高校做好思想政治宣传工作的有力条件。高校要从学生会干事之间选拔思想政治素质高的干事，再加上政教处等相关部门的教师一块组成思想政治工作队伍。高校要强化宣传队伍的思想政治教育培训，按照各类各级政工干部的不同要求和特点，本着“缺什么就补什么”的思想，以复合型的政工干部为目标进行思想政治教育培训。高校的政工干部要通过自我教育、自我学习来不断地提高和充实自己，全面掌握和正确运用党的政策、方针、路线以及高校管理层的指示，思想政治工作要紧密围绕“学生”这个中心环节，善于运用正确的方法与科学的理论，遵守思想政治工作的规律，在高校改革过程中化解矛盾，释疑解惑，充分调动大学生的积极性和主动性。
二、高校要丰富思想政治工作内容
思想政治工作的效果基本上取决于它的内容，是推进高校思想政治的一个核心。要增强思想政治工作的生命力和渗透性，高校不仅不能或者放松、放弃而更要加强劳动价值、理想道德、信念、信仰等传统教育内容外，还要根据学生的实际需要、高校的现状、国家的相关政策等加强情感教育、审美教育、行为教育，使学生具备正确的行为、审美等标准，形成高品质的行为、审美等观念，让给学生个体情感与群体相互融合，使各种正确的外在的思想观念通过群体之间情感沟通而升华、转化着学生自己内在的个体精神。高校通过丰富思想政治工作内容，也克服了学生和教师之间思想观念不统一的有效途径。
三、充分发挥学生榜样的引导力量
高校在进行思想政治工作的过程当中，要不断培育和选拔大学生的先进典型，以学生身边的事例开展思想政治工作，会起到事半功倍的效果。一些先进学生的主动奉献精神、事迹以及思想政治品德，将正确地引导其他学生的言行和观念，并使他们自觉地沿着的榜样方向去前进，去努力奋斗，使榜样成为全体学生共同学习的一个楷模，成为高校思想政治工作的一面大旗。通过榜样的良性引导作用，使学生们追赶有目标，学习有榜样，形成浓厚的“学先进，赶先进，比先进”的思想政治工作氛围。高校要通过榜样激励作用，来塑造并且改变学生的行为和观念，使学生与榜样结合成为成为一个整体，这样学生也会不断地进行自我强化和自我激励，以共同理想凝聚所有力量，推动高校思想政治工作地顺利进行。在高校开展思想政治工作过程当中，高校要充分地发挥出榜样的引导力量，指引学生沿着正确的方向积极前进，让学生树立正确的价值观、人生观、世界观。
四、充分利用网络来开展思想政治工作
随着我国信息技术的不断发展，这也为高校进行思想政治工作提供一个新的途径。互联网成为了继电视、广播、报纸刊物之后迅速兴起的第四个传播媒介。高校必须要主动出击，仔细研究，将网络宣传与学生的特点有机结合起来，建立网上的马列主义阵地，使思想政治工作不再受到时空的局限，增强了针对性和主动性。通过网络技术，不少高校目前都有了自己的校园网站，高校要利用好这个平台，以科学观与方法论来占领学生思想阵地。首先，充分利用网络的开放性，获取大量的有价值的资源，整合网络教育的资源，不断地拓宽网络正面教育内容，把鲜明的主题教育和积极向上的思想内容逐步渗透到网站服务中去，将信息化的工作方式与积极健康的教育内容有机结合起来。其次，高校的思想政治宣传队伍要充分利用网络媒介的交互性，在网上积极与学生交流和沟通，对学生在思想、学习等各方面的问题迅速地做出反应，积极地进行引导。通过校园网站，使学生和教师等主动传播“美、善、真”的信息，共同抵制“丑、恶、假”的信息。
五、坚持“以人为本”的工作观念
思想政治工作的对象是学生，不是死气沉沉的物体，他们有着自己的追求目标。因此，高校政工干部在开展思想政治工作的时候，要坚持“以人为本”的理念。政工干部要深入学生当中，加强与学生的交流和沟通，通过与学生的谈话，解决学生在学习以及生活中遇到的一些困难。思想政治工作要投入感情，要重视学生的心理感受，满足学生的心理需要。因此，开展思想政治工作必须要认真贯彻落实“以人为本”的理念，将人文关怀贯穿于思想政治工作的全过程。要坚持学生利益无小事的原则，同时要尊重学生，关心学生，理解学生，把学生的利益放在首位。
总结：
随着教育体制改革和社会主义市场经济体制改革的不断深入，培养具有团结合作、坚忍不拔、艰苦奋斗、创造性和创新性的全面发展高素质人才成为高校的主要任务。因此，高校在开展思想政治工作的时候必须要下大力气仔细研究，除了成绩之外，更要关注学生的思维方式、道德人格、伦理规范、理想信念的教育，高校要以科学的理论来武装学生，以高尚的品格来塑造学生，以正确的舆论来引导学生，使学生真正成长为社会需要、国家需要的高素质人才。
参考文献：
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[2]何小英.关于加入WTO后高校思想政治工作的思考[J]. 工会理论与实践-中国工运学院学报,2008(06)
[3]李保丽.论高校思想政治工作的美学价值[J]. 河南师范大学学报(哲学社会科学版),2009(02)
1.思想政治工作过时论。认为我们工作方法已基本与国际接轨,思想政治工作也应像西方一样被淘汰了。
2.思想政治工作无用论。认为生产经营是中心,只要效益搞上去了就行,思想政治工作要不要都行,甚至可以不要了。
3.思想政治工作干扰论。认为抓思想政治工作影响生产经营,把它与生产经营对立起来。
4.思想政治工作教条论。认为思想政治工作就那么一回,只注重形式,死搬教条,只要能应付过去就行,缺乏时代感,针对性,实效性和前瞻性。
5.思想政治工作虚空论。思想政治工作资金投入匮乏,不像行政那样,对活动投入大,有说服力、影响力、号召力。
另外,思想政治工作中还思想政治工作者队伍老化,素质弱化,方式陈旧,方法老套,等等,所有这些都造成了思想政治工作中不积极不主动、走形式搞应付、说起来要干起来不要等恶习,造成了个别的小集体主义、员工缺乏主人翁意识等现象,这些都对我们如何做好新形势下的思想政治工作提出严峻挑战。
二、开展新形势下思想政治工作的几点建议
基层领导班子和领导干部是企业提高效益,保证安全生产的保障者,是强化党的执政能力的最基层的细胞,更是构筑和谐社会的建筑者。作为在采油一线的地质工作者,如何面对老油田开发过程中的矛盾和各项难题,积极探索地下油水运动的规律,做好剩余油潜力的研究与方案编制至关重要,特别是要在思想上新解放工作中开拓新思路,寻找新突破,实现新崛起、新跨越,把科学发展观贯穿到油藏开发经营的各个环节,在工作与生活之间寻求平衡点,开发职工的工作热情和动力,处处以“精益求精”为标准,科学规划与开发经营油藏,努力破解油田开发中的瓶径,这是油田实现可持续发展的必要前提。 对此,我认为基层思想政治工作的开展,应结合不同工作的性质开展工作,在新形势下,思想政治工作重点要创新思想政治工作运作机制和创建思想政治工作评估体系。
(一)创新思想政治工作运作机制
在飞速发展的形势下,既要利用思想政治工作这一传统优势,继续坚持、利用和发扬光大我党在战争时期和建设年代积累下许多好经验、好做法,同时,还要坚持与时俱进,创新机制,根据新形势、新任务,找出新办法、新措施,解决实际工作中新矛盾、新问题,建立一套科学的体制、机制、制度来防止思想政治的工作流于形式,防止思想政治工作说起来重要,做起来次要,忙起来不要,消灭个别人中存在的“过时论”、“无用论”、“干扰论”、“虚空论”。
第一,严格“效益型大政工”机制。领导重视是做好一切工作的前提和保证,当然包括思想政治工作。目前虽然形成了党政工团齐抓共管的“大政工”格局,但在实际工作中,还存在“两张皮”、“两条线”现象,存在说起来重要,干起来次要,忙起来不要的现象;存在责任制不明确,不具体,行政和党群考核不一。所以,应坚持思想政治工作与经济工作同布置、同检查、同考核,切实把行政融入党群,把党群融入生产经营。
第二,强化创新运行机制。采油工作,由于井站分布广,周边工作环境差,加上人员少,工作量就大,职工住房和小孩上学等系列矛盾不断增强,因此新形势下的思想政治工作,需要采用精神和物质双驱动,综合运用经济的、行政的、法律等手段。在精神方面就是通过切实可行、结合实际的教育和活动,树立员工正确的人生观、世界观、价值观、权力观、群众观、利益观;物质方面则是在多为职工的利益着想,考核与奖励时分清责任,避免一罚代管,靠多奖少罚来激励职工的工作;工作方面要从如何减轻职工的负担入手,从有利于工资实际出发,让大家真正的投入到开发实际工作中,同时加大思想政治工作的投入,并使之量化、明确化,便于基层工作开展行之有效。
第三,创新反馈机制。利用先进的网络设施,结合以往的文件、会议形式,建立覆盖上下左右、横向到边、纵向到底的思想政治工作网络,做到基层既能及时反馈了解到的职工、又能及时了解厂的有关文件规定,达到发现早、反映早、解决快,主动及时地把思想问题解决在初始状态,才能主动有效的实现局面的稳定长久。以明确化的制度、人文化的管理、合理化的组织,感召人,凝聚人,形成整体的向心力,全面促进各项工作的顺利进行。
(二)创建思想政治工作评估体系
思想政治工作是软指标、软任务,要使其由“软”变“硬”,虚事实做,减少随意性、盲目性,增强可行性、科学性,建立健全思想政治工作激励和约束机制,必须建立科学的评估体系,以打破“干与不干一个样”、“干好干差一个样”、“生产经营搞好了,思想政治工作也就搞好了”的困难局面,实现奖勤罚懒、奖优罚劣,调动思想政治工作者的积极性和充分发挥其主观能动性。对基层技术人员来讲,目前已将各岗各项工作的指标明确化,实行了技术人员绩效工资考核办法,但对于队长、支部书记、党支部等的考核没有明确化,不是很具体,又比较单一,因此要建立一些软性的指标体系,如实行员工评价,让员工通过调查问卷、网络评价等方式,对队支部的工作水平、方式、方法、实效等综合评议,并通过量化指标,分解目标,公示指标,对支部整体进行考核,对思想政治工作者这个具体的执行者进行考核,让职工看得见、摸得着、可比较、好对比,来正确评价思想政治工作者的工作质量、成绩大小,最后,还要把考核和评估结果作为衡量支部和思想政治工作者个人的重要内容及奖惩、任免的重要依据。
思想政治工作只有不断求实创新，才能做得更加富有成效。所谓求实，就是从农业银行实际出发，实事求是地分析、研究思想意识活动的规律性，以此作为行动的依据。所谓创新，就是根据新形势、新情况，在继承和发扬优良传统的基础上，不断进行创新和改进，增强时代感，加强针对性、时效性和主动性。
一、在工作思路上求实创新
工作思路应做到既统筹兼顾，又突出重点、难点和热点；既立足于本单位业务工作和员工思想实际，还考虑到业务发展变化的需要和思想意识变动的趋向；既坚持被实践证明行之有效的方法手段，更谋求创新以增添工作的生机与活力；既要围绕重点工作，找准工作的主攻方向，又要抓好方方面面的典型，推动思想政治工作全面展开。在思路的转变创新上，要由单纯灌输向灌输与渗透相结合拓展，由偏重对员工的思想教育向解决思想问题和员工关心的热点、难点问题相结合拓展，由只注重思想政治工作者做工作向思想政治工作者和各职能部门人人都积极参与相结合拓展，形成适应形势发展、适合员工需要的工作思路。
二、在工作作风上求实创新
作为农业银行新时期的思想政治工作者，必须经常从工作效果出发反省并改进工作作风，发扬理论联系实际的学风，坚持一切依靠群众，一切为了群众，从群众中来、到群众中去的群众路线。一方面潜心学习，提高政治理论和思想道德修养，以开阔视野，把握社会经济发展及其影响人们思想意识的趋势。另一方面深入实际，倾听群众呼声，分析思想状况，把握思想脉搏，挖掘各种思想问题形成的根源。三是大兴调研之风，通过调研出思路，出对策，出成果，形成科学的认识。这样，才能既高屋建瓴又客观具体地提出解决思想问题的对策建议，保证思想政治工作的有效性。
三、在工作内容上求实创新
思想政治工作的对象是全体员工，工作内容必须坚持群众性和大众化，保证为员工所需要、所接受，切忌高、大、空。要针对员工思想活动的新情况、新特点，实事求是地确定内容，有的放矢地开展工作。以理想信念为核心，用理论和现代科学知识教育员工，大力弘扬爱国主义、集体主义和艰苦奋斗精神，树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，结合农业银行建立现代商业银行制度和不断深化改革的现实，重点加强大局意识、奉献意识和诚实守信、遵纪守法的教育，努力挖掘并塑造具有农行特色的企业文化和团队精神。要与全行的业务经营有机结合，不断赋予思想政治工作新的鲜活的内容，开展内容充实、富有时代精神、形式多样的活动，重点抓好四种载体：一要拓宽思路，抓好集中性教育载体；二要向下延伸，抓好群众性创建载体；三要培育典型，抓好向导性示范载体；四是加快发展，为员工多办实事，抓好实际性载体。
四、在工作方式上求实创新
引言：企业的思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。那么做好新时期企业思想政治工作，以增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作和发展就显得更为重要。在当前竞争激烈的形势下，作为企业管理者必须高度重视职工的思想政治工作。就当前我国煤炭企业职工构成分析，男性职工占据了数量、技术、文化、职位等多方面的绝对优势，是企业职工的主体成分。但在企业某些岗位中，又有着相当数量的女性职工发挥着独特的不可缺少的作用。不论是计划经济时代，还是市场经济阶段，煤炭企业的女职工与男职工一样，为社会经济的发展作出了贡献。因此，做好煤炭企业女职工的思想政治工作也异常重要。
一、当前煤炭企业女职工思想政治工作中存在的问题
煤炭企业女职工的思想政治工作是企业思想政治工作的重点，笔者长期从事于煤炭企业思想政治工作，对煤炭企业思想政治工作有一定的研究。最近笔者利用工作之便，采用问卷调查和座谈走访方式，并结合网上的相关调查数据，发现煤炭企业女职工的思想政治工作现状仍不容乐观：女职工队伍文化层次不齐，大部分女职工文化水平低，综合素质差；企业领导工作不到位，在没有摸清女工队伍的实际情况下，无目的性地开展女职工思想政治工作，导致思想政治没落到实处。针对上述问题，笔者结合自己的工作经验，提出了以下几点建议：
二、做好女职工的思想政治工作，不断提高女职工的综合素质
2.1“四自”教育，提高地位
作为新时代的女性，要立足于社会和未来，首先就要做到自尊、自爱、自重、自强。各级女工组织要引导女职工深刻领会和全面贯彻科学发展观，加大理论武装和宣传引导的力度，帮助她们树立正确的人生观、价值观和婚恋家庭观，走自尊、自爱、自立、自强的道路，以实际行动来提高女职工在社会生活各个领域中的地位。
2.2结合形势，统一思想
要把广大女职工的智慧和力量凝聚到贯彻落实十精神的主线上来，充分利用工会的各种宣传阵地，通过座谈会、报告会、演讲会，深入开展十精神宣讲。女工干部要结合工会“双服务、三促进”活动，组织宣讲小组进车间、到班组，把十精神转化为推进转型跨越发展的的实际行动。要加强形势政策宣传教育，讲清形势，讲透政策，讲明任务，引导广大职工和女职工干部了解和把握集团公司“十二五”发展的宏观大势，身边形势和今后走势，感受企业面临的困难与压力，风险与挑战，引导女职工切实树立主人翁意识，增强危机感，责任感和紧迫感。特别要紧紧围绕“质量和效益”这一核心和“安全生产、经营管理、规划实施”三大重点，[1]多形式、多渠道、多层次开展宣传活动，切实做到人人皆知、全员参与。针对女职工普遍关心的劳动就业、社会保障、收入分配、劳务对接、特殊利益维护等热点问题，把企业的各项政策讲清楚，做好解疑释惑，增进共识工作。
2.3立足本职，岗位成才
由于煤炭企业的特殊性，绝大多数女职工文化、技术素质一般比男职工低，竞争力差，这成为女职工在企业生产经营中发挥作用、实现男女平等的主要障碍。因此，要运用各种形式，通过各种渠道，对女职工进行岗位技能的教育培训，引导女职工正确认识自己，找准人生位置，立足本职岗位，发挥半边天作用，增强女职工在市场竞争中的竞争力，做工作的强者，生活的胜者，依靠自己的力量做到：奋斗不止，自强不息，奉献社会，造福人类。同时，还要发挥本单位先进女职工的标杆辐射作用，大力宣传她们的先进事迹和优秀品质，用典型的人物感染人，用典型的事迹鼓舞人，用典型的精神激励人，在广大女职工中掀起“比学赶超”的热潮。[2]
2.4人文关怀，切实维权
随着改革的深入，经济关系和劳动关系日趋复杂，维护女职工合法和特殊利益的任务，显得尤为重要。女工组织要为女职工权益维护工作提供组织保证，切实加强制度建设，形成多层次的管理网络，确保工作落到实处。要在女职工中进一步抓好普法宣传教育，不断增强女职工的法制观念，让越来越多的女职工懂得依法办事，依法保护自己，要深入开展女职工思想状况的跟踪调查，深入了解和关注新形势下女职工的需求，特别是精神寻求的多样性和差异性，及时向各级党委反映女职工的意愿和诉求，加强对女职工的“人文关怀”和“心理疏导”[3]，不断提高女职工的心理健康水平，要积极开展对困难女职工特别是单亲、特困女职工的帮扶工作。要依法维护女职工的合法权益，引导女职工用正确方式处理人际关系，表示利益诉求，不断提高工会维权的质量和水平。
三、结合女工队伍的实际情况，把思想政治工作落到实处
中图分类号：G711 文献标识码：C DOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2014.05.128
高校学生思想政治工作是高校其他工作的基础，对国家、社会、学校、学生个体都有着重要的作用和意义。新时期，世界经济全球化发展及文化的交流和融合对学生思想政治工作带来很大冲击，如何做好高校学生思想政治工作，提高实效性，成为高校学生思想教育工作者思考的问题。
1 高职院校学生思想政治工作现状与问题
1.1 工作缺少系统性
高校学生思想政治工作的系统性不强。虽然各方对做好学生思想政治工作的认识是一致的，但具体到实施的办法和内容上，还存在很大的差异。一方面，和地域、校情等差异有关；另一方面，是实施时随意性很大，简单的认为管好学生就是开几次学习会，学生不旷课，不出事就行。这显然把复杂的教育工作简单化，不能有针对性地进行思想教育和引导，管理的多，引导的少，批评的多，谈心少，工作形式粗放，学生思想政治工作没有系统的目标、办法。
1.2 环境影响没有足够重视
大学生正处在建立世界观、人生观、价值观的关键时期，但社会上金钱至上，人情冷漠、官员腐败，诚信缺失，社会道德水平下降等现象，很容易在这个年龄段的学生思想里被无限的放大、误判。这些教育环境的变化信息，思想教育工作者如果不加以正确的引导，很容易让学生建立起错误的价值观念，甚至影响学生一生，也给学生思想政治教育带来很多的困难。
1.3 辅导员队伍的结构性矛盾
现阶段大部分高职院校辅导员是由刚参加工作的应届毕业生担任，由学生过快转变为学生思想政治工作的老师。有的高校为节约资金和人员编制，招聘一些没有教师资格的人员进入辅导员队伍，缺少学生工作的专业知识和经验。还有些学校的辅导员学历低、年龄偏大，不能完全适应和胜任工作。所以，辅导员年龄、学历、学生工作专业知识水平上的结构性矛盾在我国高校十分突出。
1.4 教育方式落后
学生思想教育工作的教育方式，其实质就是要“管”还是要“疏”问题。现在的学生无论是教师、家长普遍都认为就是“难管”，这句话暴露出在学生思想教育过程中教育者教育方式已经落后，已经不适应社会的发展。多元化文化在我国基本形成，再难用一个简单、统一的标准要求大学生什么能干、什么不能干，这也不符合学生学习的规律，即使是“管”好了，但牺牲的是大学生的创造力。
1.5 学生心理问题突出
我国正处于一个快速发展时期，这种发展给大部分人带来了很多思想上的变化，有些是积极向上良性的，有些是负面消极的。特别是年轻人接受新事物、新思想较快，但缺乏经验和甄别能力，如果没有及时地疏导，一些消极的思想观念会很容易形成，其心理健康将受到极大的损害。高职生文化基础差，入学成绩普遍偏低，自身素质与高校要求有巨大落差，心理问题日渐明显，很容易发生学生心理抑郁、狂躁、暴力、冷漠等心理疾病，所以近些年来青年学生由于心理疾病发生的暴力等犯罪屡见不鲜。
2 几点建议
2.1 增强学生思想政治工作系统性
要不断更新观念，提高思想认识，充分认识到学生思想政治工作是一个复杂的系统工作。要建立学生思想政治评价体系，全面评价学生的思想政治表现，制定学生思想政治工作的全程性与阶段性目标，构建起全方位、全过程的思想政治教育体系，固定思想政治学习的时间，减少学生思想政治学习的随意性等。
2.2 重视校外大环境对学生的影响
对社会上出现的一些消极的、负面的现象不能采取简单的回避和隔离，要组织学生对这些问题进行分析和讨论，积极应对，客观地进行评价，引导学生建立正确的观念，增强辨别和抵御能力。同时，通过一些先进人物、事迹的宣讲或专场报告，加大正面宣传和引导，积极抵御不良影响。
2.3 优化辅导员队伍组成
通过提高辅导员待遇等手段，吸引有专业教育知识的教师从事辅导员工作。构建辅导员培训进修机制，对参加工作时间较短的辅导员进行专业的教育和心理培训，增加对新辅导员心理和基本道德素质测试，使他们掌握基本的专业技能，建立起职业化、专业化、专家化的高素质辅导员队伍，坚决杜绝不符合条件的临时聘用人员担任辅导员。
2.4 建立疏导为主的教育观念
要正视学生个体的差异和90后学生的特点，尊重他们的心理诉求和正常选择，因材施教，采取多样化的教育手段，建立平等互动的交流平台进行思想政治教育。坚决摒弃只堵不疏或简单说教的错误教育观念，要以学生为中心，建立以疏导为主，重视沟通交流的教育观念。
2.5 关注学生心理健康
一是加强心理健康知识的普及，努力提高大学生心理保健意识，增强大学生自身的心理调节能力。二是建立学生心理健康档案，定期对心理有障碍的学生进行心理咨询和长期的心理辅导。同时，关注班级、宿舍学生之间的互动状态，对不良倾向早预防早处理。总之，让这部分学生有归属感、安全感。
3 结束语
高校学生思想政治教育工作是一个复杂的、系统的工作，只有不断增强学生思想政治工作系统性，重视校外大环境对学生的影响，优化辅导员队伍组成，建立疏导为主的教育观念，关注学生心理健康等，才能增强学生思想政治工作的实效性。
参考文献：
[1]李倩.从网络信息传播看新时期学生思想政治工作[J].思想理论教育，2000，（12）：12.
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思想政治工作的核心是通过先进的理论保障改革、先进的思想促进改革、先进的理念统一职工的思想。医院改革中的工会工作必须坚持正确的政治导向，与时俱进，体现鲜明的时代特征；必须把促进医院发展作为永远不变的主题，以发展的业绩来实现工会思想政治工作的成效；必须坚持以人为本，实现医院每个职工的全面发展。因此，医院工会工作必须由“被动应付”“向主动适应”转变，有“围绕”向“参与”转变，做到思想政治工作和医疗工作一起抓。坚持把医疗工作的难点作为工会思想政治工作的重点，使其始终贯穿医疗工作的全过程，渗透到每个环节、每个岗位，真正实现工会工作与医院管理有机结合。通过扎实有效的工作，加强职工的理想信念教育，弘扬以爱国主义、党的群众路线教育实践活动为核心的时代精神，加强医德医风建设，不断提高医务人员的思想政治素质，始终保持昂扬向上的精神状态，始终坚持全心全意为人民服务的无私奉献精神，廉洁行医，密切与人民群众的血肉联系，永葆医务工作者的本色。
二、要选配强一支政治素质高、业务素质优的工会队伍
思想政治工作是一项系统工程，包括机构队伍、领导体制、阵地载体、运行机制、教育方式等多个方面。既要发挥工会思想政治工作部门的作用，又要靠医院各方面的力量，形成合力。搞好工会工作，关键是要选好配齐配强工会队伍。一要把那些忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，维护团结，坚持原则，不谋私利，热心为职工说话办事，敢于维护职工合法权益，作风民主，联系群众，会干事、能干事、干成事的干部职工选入到工会班子上来。要把有事业心、有改革、创新、开拓进取精神的干部或职工选入到工会主席队伍中来，建立一支思想政治素质过硬的工会主席队伍，才能把党的方针、政策和工会工作贯彻到医院工作以及落实到职工群众中。二是要搞好对医院工会干部的培训，提高其素质。应着重抓好三个方面：一是抓好工会干部的政治、时事学习，不断提高工会干部的政治素质；二是抓好工会干部的平时学习和业务培训，不断提高工会干部的文化、业务素质；三是抓好工会干部的法律知识学习和培训，不断提高医院工会干部的法律意识和法律知识，建立一支精通业务、懂法律的工会干部队伍，使其更好地开展医院工会工作，维护广大医务人员的合法权益，才能凝心聚力。同时，医院领导要以大局意识去关心工会干部，要支持工会干部行使自己的权利，遇到矛盾时，设身处地为工会干部着想，支持他们的工作，维护他们的权威。采取激励激励机制，确保工会干部在医院管理中政治上有地位、活动上有经费、待遇上有提高，体现医院领导对工会干部的关心与支持，调动他们工作的积极性和主动性，以积极的姿态，全身心地投身到改革和医院建设中去。
三、充分依托医院文化建设，把搞好工会工作与医院文化建设相结合
医院文化为工会工作的改革和创新提供了一个全新的平台，医院文化建设使医院工会工作的内涵更深刻，外延更扩展，使工会工作更适应市场经济的需要，更便于与医院工作融合在一起，从而增强工会工作转化为物质生产力的力量，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强医院核心竞争力的新方法，能够克服工会工作某些弊端，改变旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使工会工作与经济工作更加有机融为一体，做到实处。医院工会工作必须从实际工作出发，注重针对性，要不断增强医院文化建设的导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能和辐射功能，在职工中形成一种高尚强烈的集体意识和团队精神，形成一种公而忘私的奉献精神和奋斗拼搏的创业精神。只有牢牢把握医院文化建设这条主线，坚持“以病人为中心”的服务宗旨，有效地开展工会工作，才能保证医院各项改革事业的健康发展。
中图分类号：G41 文献标识码：A DOI：10.16400/ki.kjdks.2015.06.037
Thoughts and Suggestions to Strengthen and Improve Ideological
and Political Work of the Highway Toll Station
LIU Fangping
（Shaanxi Provincial Expressway Group Xibao Branch Yangling Management Company， Yangling， Shaanxi 712100）
Abstract With the reform and opening up and the socialist market economy， further promote the development of social ideology gradually changed dramatically， ideological and political work is facing important issues and challenges. As the most basic unit of motorway toll ideological and political work is even more specific and practical. Therefore， under the new situation must effectively strengthen ideological and political work of more targeted and effective， so that it always maintain the vigor and vitality， to promote highway construction and operation sound and rapid development.
Key words highway; toll station; ideological and political work; people-oriented
1 加强和改进高速公路收费站思想政治工作的重要意义
作为高速公路的最基层单位，收费站的思想政治工作既具有一般性，又具有特殊性。思想政治工作是企业发展的生命线，加强和改进高速公路收费站思想政治工作，对于企业发展具有十分重要的意义。
第一，加强和改进高速公路收费站思想政治工作是高速公路思想政治工作的最终目标决定的。思想政治工作的目标和要求必须坚持以人为本，解决职工实际问题。调研中，我们发现，不论个体还是群体性的思想情绪，大多都与其具体的实际利益有关。因此，必须紧紧抓住职工对实际利益，在解决关系职工切身利益的重点和热点问题过程中开展思想政治工作。调研显示，72%的职工赞成企业改革，但30%的职工认为不要因为改革而牺牲太多个人利益。因此在处理个人利益与集体利益、暂时利益和长远利益方面也需要迫切改进思想政治工作。
第二，加强和改进高速公路收费站思想政治工作是由收费站工作的特殊性决定的。收费站工作从总体来看，面广、点多、线长、人员比较分散，工作条件相对艰苦，业余生活单调;从工作性质来看，工作定点、内容单一、责任重大。这些特点既增加了职工思想的不稳定因素，也增添了开展工作的难度。收费站的主要任务是通行费征收，但其工作内容相对繁杂。征费、治超、票证、后勤、站区环境、设施设备等管理工作以及文明服务等工作要求较高。思想政治工作是做人的工作，因此必须最大限度调动人的积极性。调研显示，职工对从事工作最不满意是工资及福利待遇低、缺乏晋升机会与自我发展、单一工作压力大等三个方面。要通过思想政治工作，把员工力量凝聚到加快发展上来，使思想政治工作真正发挥作用。因此，在具体的业务工作中，必须融入思想政治工作的内容，使其发挥潜移默化的作用，要让思想政治工作入岗亭、到现场，及时把握职工的思想动态，使他们在思想上真正认识到工作的重要性，从而全面调动工作的积极性。
第三，加强和改进高速公路收费站思想政治工作，是由当前收费站思想政治工作的现状和职工的思想状况决定的。当前，一些职工认为工作条件艰苦，工作存在不安心、不上进的情况;一些职工产生小富即安思想，安于现状、不思进取;由于年轻职工较多，社会不良因素的冲击更为明显，造成职工心理上的不平衡，有的还产生了重享受轻劳动、重索取轻奉献等不良思想。这些不良思想的存在，从不同程度上增加了思想政治工作的难度。同时，基层思想政治工作相对薄弱，主要表现为内容脱节、方法陈旧、机制落后等，与现代化管理发展要求很不相适应。调研显示，认为职工思想状况不稳定的占34%。同时52%职工对企业的思想政治工作不满意。
2 加强和改进高速公路思想政治工作的主要经验
思想工作对于企业发展具有十分重要的意义，近年来，企业在推进思想政治工作方面取得了丰富的经验。
（1）加强和改进高速公路思想政治工作，必须坚持科学发展观的指导地位。思想政治工作要坚持正确的导向，就必须以科学发展观为指导，团结带领广大职工积极投身高速公路建设管理的实践中。一是在思想上，要明确企业生存与发展是思想政治工作的基础和前提。只有紧密围绕发展这个第一要务抓思想政治工作，将思想政治工作真正融入运营管理全过程，思想政治工作才有说服力。二是在认识上，要引导职工正确看待改革中、利益调整时带来的各种困难，把思想统一到加快发展上来，把力量凝聚到围绕发展这个主题做好文章上来。三是在实践上要改革创新，以新的思路、办法和措施，奋力推进高速公路事业新发展。以发展的新成就更好地服务社会，以发展的新业绩更好地鼓舞人心。这是我们做好思想政治工作的根本前提。
（2）加强和改进高速公路思想政治工作，必须加强核心价值观教育灌输。社会主义核心价值观的提出，为企业推进思想政治工作提供重要指针。加强社会主义核心价值观教育，最终形成全体高速公路人奋发向上的精神力量，具有重要意义。一是目标上，要培养职工树立正确观念，自觉抵御各种不良风气、错误观念的侵袭;引导员工树立正确的社会、行业及个人价值观，树立爱岗敬业、奉献交通的职业道德精神，二是在工作推动上，要坚持把核心价值观融入建设、运营、管理的各环节，融入员工教育的全过程，并以必要的制度和措施来予以保障。三要在方法上，要坚持利用各类载体，不断扩大和丰富工作手段。要把教育与组织各种劳动竞赛、技能比武和单位文明创建相结合，大力弘扬企业精神，使思想政治工作更好地与高速公路建、养、管、征工作相结合。调研中，64%的职工认为社会主义核心价值观对企业文化建设作用巨大，80%的职工认为需要加强社会主义核心价值观教育。
（3）加强和改进高速公路思想政治工作，必须加强企业文化建设。通过加强企业文化建设，通过文化内化和学习能力的改善，将产生巨大的企业凝聚力，从而形成企业强大的竞争优势。一是要在继承和发扬中华民族的优秀传统与高速公路文化资源的同时，广泛借鉴国内外先进企业的优秀文化成果，不断用发展的观念赋予企业文化新的时代内涵，努力形成独具企业特色的企业文化。二是要将企业文化渗透经营管理的每个细节中。要使员工充分认识企业文化建设的重要意义，加强企业文化对员工团队精神的引导，培养员工务实作风、拼搏精神、责任意识和创新观念，并由此营造和谐的人际环境。三是创新载体，丰富职工文化活动。组织多彩的文体活动，组建各类兴趣爱好小组，开展文体活动，陶冶情操、缓解压力，增强彼此之间凝聚力，实现班组管理的科学化、人性化、制度化。79%的被调研者认为企业文化建设对促进企业发展和提高企业的内涵具有“重要影响”。
（4）加强和改进高速公路思想政治工作，必须切实解决职工的实际问题。坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，是党的思想政治工作的优良传统。解决实际问题是解决思想问题的基础和重要条件。91%的被调研者认为应该加强和改进企业思想政治工作，切实做到与工作实际相结合。
3 加强和改进高速公路思想政治工作的建议
对思想政治教育工作提出了许多新要求。进一步加强和改进高速公路思想政治工作，必须认真学习贯彻关于思想政治教育重要讲话精神，适应新形势和新变化，不断探索思想政治工作的新思路、新方法、新途径，凝心聚力、化解矛盾，调动职工工作热情和劳动积极性。
（1）创新抓好社会主义核心价值观的宣传教育。社会主义核心价值观是实现中国梦的力量源，是全面深化改革的推进器。当前，我国处在前所未有的大变革时期，尤其离不开培育和践行社会主义核心价值观。高速公路系统的学习教育工作，在目标上，要培养职工树立正确观念，自觉抵御各种不良风气、错误观念的侵袭;引导员工树立正确的社会、行业及个人价值观，树立爱岗敬业、奉献交通的职业道德精神。在工作推动上，坚持把核心价值观融入建设、运营、管理的各环节，融入员工教育的全过程，并以必要的制度和措施来予以保障。在工作方法上，要以渗透促内化，把认知认同作为前提，在增强渗透性上下功夫，扩大宣传覆盖面，选树身边典型;以机制促固化，完善工作机制和奖励扶助机制，强化好人好报效应;坚持利用各类载体，不断扩大和丰富工作手段，把教育与组织各种劳动竞赛、技能比武和单位文明创建相结合，大力弘扬企业精神。
一、注重创新，不断强化思想政治工作。探索思想政治工作的新途径，凸显自身特色，形成有章可循、有序运作的工作机制。深化人文关怀和心理疏导，建立心理疏导中心，结合实际，积极探索人文关怀和心理疏导的有效操作模式。坚持重心下移，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，提高职工对岗位、企业和社会的适应能力，增强思想政治工作的亲和力、及时性和实效性。抓好新闻宣传，增强新闻宣传工作的前瞻性、预见性、主动性和引导性，把握形势，跟进宣传，深入报道，树立形象，展现风采。充分发挥内部局域网、内刊、简报等平台媒介的作用，加强主题宣传、典型宣传，形成强大的舆论声势。持续完善落实思想动态掌控机制、矛盾纠纷排查调处机制，畅通职工诉求渠道，发挥好职工快线、职工恳谈会的作用，及时把握职工思想动态，加强教育引导，疏导职工思想，解决职工难题。强化网络思想政治工作阵地建设，做好舆论引导和稳妥处置，形成科学有效的应对机制。积极发挥职工思想政治工作研究会作用，针对新情况、新课题，注重理论创新、内容创新、机制创新和方式方法创新，提高思想政治工作的创新能力和水平。
二、注重实效，深入开展主题系列活动。以降本增效保生存为核心，深入开展“保成本、保生存、促发展”主题系列活动。坚持“三个加强”，即着力加强活动的可行性和实效性措施，着力加强活动的过程控制，着力加强活动的考核评价。推进“三个深化”，即深化“三对标”活动，查找问题差距，不断改进提升；深化“走动式”管理，加强调查研究，克难题提效率；深化创新实践活动，凝聚全员合力，持续推进实施。实现“八个新突破”，即着力加强解放思想，实现能力作风建设新突破；着力加强管理创新，实现模拟市场化运营新突破；着力加强安全管理，实现安全文明生产新突破；着力加强生产管理，实现稳定经济顺行新突破；着力加强结构调整，实现系统优化提升新突破；着力加强精细化管理，实现挖潜提质增效新突破；着力加强环境经营，实现绿色生态发展新突破；着力加强党建思想政治工作，实现和谐企业建设新突破。
国有企业是个经济组织，企业思想政治工作的任务，结合企业的工作实际，通过卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从大体上讲，企业思想政治工作在企业发展过程中的作用可以突出体现在：在企业管理过程中，思想政治工作要深入基层进行调查研究，及时地将职工的需求、建议反馈给企业管理层，使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层职工的实际情况和需求。在企业目标、决策决策和管理实施的时候，思想政治工作还要及时地向职工做好宣传，把企业制定的目标要求和战略意图传递给全体职工，使得职工能了解企业的远景目标与自身发展的关系，这样就能实现职工与企业协调发展。
二、思想政治工作必须坚持“以人为本”原则
随着党在各个时期的任务不同，其工作方法及方式也要随着任务不同的不同而进行调整。企业文化建设是培育企业团队精神、增强企业核心竞争力，是促进企业又快又好发展的根本需要。用科学发展观创新党建工作，就必须坚持以人为本的原则。
现代企业管理的核心是人本管理，在企业管理中最重要、最活跃、最具潜力的因素就是人的管理。思想政治工作的对象也是人，树立以人为本的管理思想，是做好企业思想政治工作的重要前提。思想政治工作既是现代企业管理的重要组成部分，又独立于企业经济管理，它是做好企业全部工作的有力保证。特别是在市场经济体制不断完善、企业改革不断深化、经济全球化的新形势下，企业思想政治工作如何加强和改进，怎样与现代企业管理有机结合，更好地为企业发展服务，是值得每一位企业思想政治工作者深思的问题。
三、坚持以人为本，积极开展企业思想政治工作
当前，企业文化及思想政治工作建设必须做到科学性和真理性的统一、民主性和群众性的统一。这就要求我们在实际工作中要不断完善自己，通过认真地学习，不断地探索，及时地总结，从而发现新的情况和问题，并积极应对，以适应新形势的需求。企业思想政治工作的建设和发展是企业文化建设的重要组成部分。这就要求我们要用科学的理论武装人，用正确的舆论引导人，用高尚的精神鼓舞人，用优秀的品质和优良的作风培育人，要通过行之有效的方式，树立正确的思想观念，从根本上解决人们所关注的问题，多做暖人心、稳人心的实事和好事，实实在在地解决企业员工的实际困难，从而最大化的把企业员工的人心凝聚起来，达到促进企业健康发展的目的。同时，还要通过丰富多彩、健康向上的各项文化娱乐活动，以增强思想政治工作的吸引力和渗透力，从而起到凝聚队伍、提高员工素质、增强员工奋发向上的集体荣誉感和向心力。企业必须立足于服务于企业员工，从根本入手，准确把握员工的思想动态，积极反映员工的正确意愿，及时发现和处理日常生产工作中出现的问题和矛盾，要讲求思想政治工作的方式、方法、质量及最终效果。
企业思想政治工作要坚持面向广大群众和服务于人民群众的观念，在抓好经济发展工作的同时更应抓好企业精神文明建设和企业思想政治工作，要积极反映员工的正确思想，解决他们所关注和关心的热点问题，要认真开展统一思想、鼓舞人心是工作，要及时化解矛盾，理顺员工思想情绪，以减少矛盾形成后的不利局面。
四、坚持以人为本，创新思想政治工作发展
加强思想政治工作是企业改革与发展的客观要求，是构建和谐社会、和谐企业的重要保证。以人为本不仅仅是科学发展观的本质核心，也是企业思想政治工作的基本取向。企业要追求企业的不断发展壮大，就必须加强企业思想政治工作，要坚持以人为本的思想，提高企业员工的素质、能力，使广大员工切实感受到思想政治工作在现实生活、工作中的重要作用，以营造企业良好的发展氛围。同时也要创新工作方法，抓住根本、抓住关键、抓住规律，以实现企业思想政治工作的完善与发展。
新时期医院文化建设应抓住重点，有的放矢，构建与时代相符的新型文化、特质文化，从而起到内练素质、外塑品牌的良好效果。新时期医院应该建立什么样的医院文化，这是一个值得探讨的问题。
新时期医院文化建设应致力于构建服务文化、品牌文化、和谐文化：
第一，服务文化。医院是公益机构，医院应建立并完善服务文化，使患者和家属在接受医疗服务的过程中深深地感受到医疗卫生人员的服务态度和服务热情。服务文化的构建要求医院职工以患者利益为根本出发点，将自身定位于提供医疗服务的服务者。服务文化还要求医疗卫生人员能够优质服务、微笑服务，使患者在接受服务的过程中心情舒畅。
第二，品牌文化。新时期的医院和医院职工应拒绝平庸，应致力于创建品牌文化。医院职工应努力奋斗、勇于实践，力争建立一些优势服务项目，形成医院品牌，以一定的品牌效应更好地为社会公众服务。品牌文化的创建要求医疗卫生人员能够珍惜品牌、爱护品牌、发展品牌，为品牌的创造和维护贡献自己应尽的一份力量。
第三，和谐文化。新时期医院还需要构建和谐文化，和谐文化要求医患关系是和谐的、融洽的，医疗卫生人员除了应具备医疗技能外，还需要具备其他相应的素质，包括沟通技巧、说明技巧等，使患者和家属对于医疗服务过程有一个更为科学的认识，并理解医疗卫生人员在医疗服务过程中的努力和辛苦。
二、思想政治工作对医院文化建设的促进作用
思想政治工作对医院文化建设具有促进作用，能够推动医院文化建设走上新的台阶。医院思想政治工作对文化建设的促进作用表现为如下三个方面：
第一，统一思想。思想政治工作的开展可以消除思想分歧，将医院职工的思想统一起来，共同为创建优秀医院文化而奋斗。思想政治工作可以澄清人们对医院文化建设的错误认识，尤其是消除文化虚无主义的负面影响，使医院职工认识到医院文化建设的重要性。
第二，激励人心。思想政治工作还能够在医院文化建设中起到激励作用。鼓励医院职工投入到医院文化建设中来，并使医院职工认识到医院文化建设将关系到每一个医院职工的切身利益。医院职工置身于优秀的医院文化中，将会感受到归属感，个人的价值也将得到实现，个人将会获得更为广阔的发展空间和更高的发展平台，这些对于医院职工来说都是重要的激励。
第三，良性互动。医院思想政治工作和医院文化建设之间存在某些共性，两者在根本价值追求上是一致的。医院思想政治工作的开展可以实现思想政治工作和文化建设之间的良性互动，推动医院思想政治工作和医院文化建设的共同进步。
三、以思想政治工作推动医院文化建设的举措
医院思想政治工作和医院文化建设之间的关联性要求医院应加强思想政治工作，以此推动医院文化建设的进步。那么，究竟应如何以思想政治工作推动医院文化建设呢？笔者提出如下几点建议：
第一，提高医院职工的工作热情。优秀的医院文化必然是一种吃苦耐劳、以患者利益为先、无私奉献而不求索取的文化。这是医院文化的特质，也是新时期必须加以保持和发扬的优良传统。思想政治工作的开展需要进一步提高医院职工的工作热情，鼓励医院职工在各自的岗位上兢兢业业地为祖国医疗卫生事业的发展作出贡献。应充分提高医院职工的工作热情，要求他们不得懈怠、吃苦在前、享乐在后。
