时间：2023-12-19 15:02:06
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一是要把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解救出来，使我们的思想和行动更加符合客观实际。二是要从社会主义市场经济出发，在社会主义市场经济条件下，凝结着思想观念、价值观念和审美观念等在内的文化产品，这就要求思想政治工作者树立全新的观念、全新的工作方式，在观念上形成与市场经济相适应的思想政治工作模式。促使思想政治工作与市场经济相互促动、相互提高。三是要把思想政治工作作为一门科学。把思想政治工作作为一门独立的科学加以研究，从日常工作上升为科学，从实践上升为理论，有助于人们在观念上加深对思想政治工作的认识，使人们在对思想政治工作的认识从感性层面上升到理性层面，从而在理论上确立思想政治工作的地位，增强工作的系统性、科学性和预见性。
二、创新工作内容，把握基本规律
一要始终坚持把理想信念教育作为当前思想政治工作的核心内容，引导人们坚定对的信仰。坚持理论联系实际，解决实际问题。要敢于和善于分析，回答现实生活中和群众思想上迫切需要解决的问题。
二要在主动性、针对性和实效性上下功夫，针对新时期思想政治工作的新情况和新变化，认真加以研究，必须掌握群众的思想脉搏，真正清楚群众的所思所想、所需所求。这样才能做到主动性而不是被动性、针对性而不是盲目性、实效性而不是无用性。
三要正确认识和把握思想政治工作的规律。概括起来，思想政治工作有以下一些基本规律：环境制约规律、舆论引导规律、层次主导规律、情理交融规律、倡优祛劣规律等。
三、创新方式方法，坚持贴近实际
思想政治工作一定要紧贴时代特点和社会现实的需要，不断适应社会历史变化的新形势，吸取和借鉴现实中行之有效的内容和形式，并根据实际加以创新。
一是思想政治工作要结合当代社会的需求、生活的需要渗透到经济生活、社会生活、社会管理企业文化和文化娱乐活动中，寓教于学、寓教于美、寓教于乐、寓教于管理；采用多样化、多渠道、多载体的生动活泼、群众喜闻乐见的新方法做好思想政治工作。
二是要多解答一些群众关心的问题。改革的日益深化触动了许多被计划经济体制所掩盖的深层次矛盾，同时也造成了群众大量的思想困惑。这些现实问题如果得不到正确的引导，可能会使群众的思想进一步分化，从而影响社会凝聚力和生产积极性。我们要带着深厚的感情做好思想政治工作，充分理解人、尊重人、信任人，对群众提出的意见，确属我们工作中的问题，应诚恳接受，认真改正，决不可文过饰非。对群众的思想问题要和风细雨、循循善诱、耐心细致地帮助解决；对群众大实际困难应积极协调解决，一时无法解决的，应讲清道理。
三是要依靠运用现代科学技术，提高教育方法的科技含量，加快载体的技术革新，实现思想政治工作的科学化；要充分利用传播工具积极开展网上宣传，拓宽思想政治工作的领域，发挥大众媒体的作用，创造适合时代要求和适应群众需要的思想政治工作的新局面。
四、创新工作队伍，适应形势需求
一是要全面提高思想政治工作队伍的整体素质。优化思想政治工作队伍，要挑选愿意从事思想政治工作并能以此献身的高素质的人才，充实到思想政治工作者队伍上来。在思想政治素质上，要有坚定过硬的政治思想觉悟，具有一定的政治敏锐性和政治鉴别力。在理论素质上，要有深厚的理论功底，在业务素质上，知识层次要高，精明能干，不断掌握现代科技知识，提高思想政治工作的知识含量，从而达到全面提高思想政治工作队伍整体素质的要求。
二是思想政治工作队伍，要适应新的形势的需要，要求思想政治工作者要了解新动态、把握新特点，寻求新对策、总结新经验，要善于吸收新鲜的好的东西，能运用开放、多维、创新的思维方式，以崭新的形象开展工作，更好地为群众为经济建设服务。
思想政治工作的改进和创新，首先是思想观念的创新。
一是要把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解救出来，使我们的思想和行动更加符合客观实际。二是要从社会主义市场经济出发，凝结着思想观念、价值观念和审美观念等在内的文化产品，这就要求思想政治工作者树立全新的观念、全新的工作方式，在观念上形成与市场经济相适应的思想政治工作模式。三是要把思想政治工作作为一门科学。把思想政治工作作为一门独立的科学加以研究，使人们在对思想政治工作的认识从感性层面上升到理性层面，从而增强工作的系统性、科学性和预见性。
二、创新工作内容，把握基本规律
一要始终坚持把理想信念教育作为当前思想政治工作的核心内容，引导人们坚定对的信仰。坚持理论联系实际，解决实际问题。要敢于和善于分析，回答现实生活中和群众思想上迫切需要解决的问题。
二要在主动性、针对性和实效性上下功夫，针对新时期思想政治工作的新情况和新变化，认真加以研究，必须掌握群众的思想脉搏，真正清楚群众的所思所想、所需所求。这样才能做到主动性而不是被动性、针对性而不是盲目性、实效性而不是无用性。
三要正确认识和把握思想政治工作的规律。概括起来，思想政治工作有以下一些基本规律：环境制约规律、舆论引导规律、层次主导规律、情理交融规律、倡优祛劣规律等。
三、创新方式方法，坚持贴近实际
思想政治工作一定要紧贴时代特点和社会现实的需要，吸取和借鉴现实中行之有效的内容和形式，并根据实际加以创新。
一是思想政治工作要结合当代社会的需求、生活的需要渗透到经济生活、社会生活、社会管理企业文化和文化娱乐活动中，寓教于学、寓教于美、寓教于乐、寓教于管理；采用多样化、多渠道、多载体的生动活泼、群众喜闻乐见的新方法做好思想政治工作。
二是要多解答一些群众关心的问题。改革的日益深化触动了许多被计划经济体制所掩盖的深层次矛盾，同时也造成了群众大量的思想困惑。这些现实问题如果得不到正确的引导，可能会使群众的思想进一步分化，从而影响社会凝聚力和生产积极性。我们要带着深厚的感情做好思想政治工作，充分理解人、尊重人、信任人，对群众提出的意见，确属我们工作中的问题，应诚恳接受，认真改正，决不可文过饰非。对群众的思想问题要和风细雨、循循善诱、耐心细致地帮助解决；对群众大实际困难应积极协调解决，一时无法解决的，应讲清道理。
三是要依靠运用现代科学技术，提高教育方法的科技含量，加快载体的技术革新，实现思想政治工作的科学化；要充分利用传播工具积极开展网上宣传，拓宽思想政治工作的领域，发挥大众媒体的作用，创造适合时代要求和适应群众需要的思想政治工作的新局面。
四、创新工作队伍，适应形势需求
一是要全面提高思想政治工作队伍的整体素质。优化思想政治工作队伍，要挑选愿意从事思想政治工作并能以此献身的高素质的人才，充实到思想政治工作者队伍上来。在思想政治素质上，要有坚定过硬的政治思想觉悟，具有一定的政治敏锐性和政治鉴别力。在理论素质上，要有深厚的理论功底，在业务素质上，知识层次要高，精明能干，不断掌握现代科技知识，提高思想政治工作的知识含量，从而达到全面提高思想政治工作队伍整体素质的要求。
二是思想政治工作队伍，要适应新的形势的需要，要求思想政治工作者要了解新动态、把握新特点，寻求新对策、总结新经验，要善于吸收新鲜的好的东西，能运用开放、多维、创新的思维方式，以崭新的形象开展工作，更好地为群众为经济建设服务。
引言
近几年来，我国企业的离退休人员不断增多，队伍在不断的扩大，做好离退休人员的思想政治工作，不仅对离退休人员的切身利益和身心健康具有重要的影响，对企业自身的改革、发展和稳定也具有重要的作用。离退休人员在自己的工作岗位上几十年如一日兢兢业业的为企业做出了巨大的贡献，为社会和国家贡献出了自己的力量和价值。随着社会主义现代化建设进程的不断加快，新一代离退休人员在企业创业初期面对艰苦的工作环境、贫乏的物质文化，依旧以他们特有的精神和信仰，坚守自己的工作岗位，为企业和社会奉献出自己的青春年华和身体健康。
1.新时期下离退休人员的思想现状
随着社会的发展和生活水平的提高，新时期下离退休人员的思想政治工作也出现了新的变化。主要体现在以下三个方面：
一是越来越关注生活待遇的落实。在新的时代背景下，企业的体制改革不断深化，不同性质的企业单位之间的薪资福利和待遇的差距越来越大。而离退休后，与在职人员的收入差距越来越大，离退休人员价值观念的转变，使得他们加强了对生活待遇的落实的关注和重视，生活待遇的落实问题是离退休人员的思想政治现状之一。
二是随着我国逐渐步入老龄化社会，离退休人员对社会不良现象所存在的不满情绪越来越严重。离退休人员与现代社会中的诸多不良现象看不惯，对社会和国家的未来存在忧虑思想等。
三是离退休人员在离职后存在失落感。离退休人员在离职前每天有自己的工作和活动环境，退休之后，生活空间减小，缺少精神寄托等，导致心理上出现失落感。
2.离退休人员思想政治工作的特点和规律
离退休人员是一个特殊的群体，因此，他们的思想政治工作必然存在着其特殊性，本节对离退休人员的思想政治工作的特点和规律进行简要的阐述。
一是政治觉悟高，对国内外大事表现出极大的热情，有关部门经调查发现，大多数离退休人员对党和国家的重大方针政策和建设领域中的改革发展表现出极大的热情。
二是不同的年龄和经历使得离退休人员的思想呈现多元化特征。离退休人员在文化水平、工作经历、经济状况和离退休情况等都各不相同，普遍存在着一定的差异。再者，年龄较大、文化水平较高和部队转业干部等普遍关注较多的是国内外的形势、国家重大方针政策等，也有的关注更多的是经济发展和社会的改革等[1]。
三是离开岗位后离退休人员出现了新的现实思想问题。离退休人员的年龄不断增长，使得离退休人员对社会发展过程中出现的问题过于急躁，不能从整体上认识和把握教育、住房、医疗等，对社会的不良现象过于消极等。
3.做好离退休人员思想政治工作的对策
要做好离退休人员的思想政治工作，就要保证把企业内部人工管理全体化、多样化、社会化和经常化结合起来，本节就这四个方面的管理进行简要的概述。
3.1做好离退休人员思想政治工作的全体化管理
我国在十七大报告中第一次提出了“加强和改进思想政治工作、注重人文关怀和心理疏导”的要求[2]。企业和单位离退休人员一旦离退休之后，他们的思想会随着从繁忙工作到退休后的变化而发生变化，导致他们在思想上会产生一种失落和孤独的感觉，甚至有些离退休人员对党和国家都失去了信仰，在社会交际中喜欢发牢骚、讲怪话等，对于原单位企业的领导更是评头论足、对社会中存在的普遍现象说三道四。这就要求企业和单位要重视离退休人员的思想政治工作，在思想政治工作中，从企业的领导和到离退休人员，都必须做好“全体化管理”的思想，及时解决和落实管理工作中的问题，保证热情、仔细、耐心和高效的做好离退休人员的思想政治工作。
3.2做好离退休人员思想政治工作的多样化管理
由于离退休人员的思想政治工作所牵涉到的方面有很多，要保证思想政治工作高效进行，就要多层次、全方面的利用多种形式进行思想政治工作的管理，要不断地加强和完善离退休人员的思想政治构建，多组织他们理解企业文化、参加相关会议等，引导他们进行自我学习、自我管理等，为企业的发展建设作出更多的贡献。
3.3做好离退休人员思想政治工作的社会化管理
离退休人员的思想政治问题不仅仅是企业和单位的问题，也是社会的一大问题，因此，在离退休人员的思想政治工作中，要把企业和社会结合起来，企业解决他们的思想政治工作问题需要依靠社会的支持与帮助，在思想政治工作中，必须依靠家庭和社会的力量，针对不同的情况选择不同的解决办法，实现离退休人员思想政治工作的社会化管理。
3.4做好离退休人员思想政治工作的经常化管理
离退休人员的思想政治工作不是一朝一夕可以解决的问题，要保证思想政治工作中思想政治的长期有效，就需要企业采取离退休人员思想政治工作的经常化管理，在管理工作和思想政治的建设中，要有持之以恒的决心、通过多种方式坚持不懈的做好离退休人员的思想政治工作，保证他们有积极向上的乐观思想和健康的精神体魄。在思想政治工作中，要把企业的发展和离退休人员的实际思想紧密的结合起来，满足离退休人员的需要，从思想上和心理上帮助他们尽快适应离职后的生活[3]。
4.结语
总之，在离退休人员的思想政治工作中，要保证企业对离退休人员的思想关怀，在具体工作中做到上述四点，只有坚持把离退休人员的思想政治工作，才能保证离退休人员的切身利益和身心健康，保证离退休人员的健康向上的思想观念和积极向上的精神理念。（作者单位：中交二局六公司）
参考文献
网络是一个时展的标志，更具有百科全书般的超大容量，是我们获取知识的良师益友。不搞信息化必然边缘化，过不了网络关就过不了时代关，脱离网络这个背景谈思想政治工作创新，既不现实，更难有作为。新华书店从事的是公共服务事业，也就更需要通过网络感知时代需求、吸纳群众意见、宣传自身工作、树立企业形象。对于新华书店来说，思想政治工作的信息化，要顺应信息化大趋势，抓好工作运行层面信息化技术的应用问题，推动思想政治工作传统优势与信息技术高度融合；主动研究把握信息网络时代思想政治工作特点规律，迎接好信息时代给职工思想带来的冲击和挑战，打好意识形态主动仗；要积极打造“数据”政工，既注重利用反映时代特点的大数据，更注重用好反映本单位职工思想动态的“小数据”，用数据说话、靠数据决策，为生命线加载“数据链”。
二、深化依法指导，推动思想政治工作迈上法治化轨道。
当前，法治中国建设已经迈向新的征程，依法治国深入推进，思想政治工作必须因时应势、顺势而为。反思企业中的思想政治工作，不依法指导和开展工作的情况仍然较为普遍，有的领导干部作决策不根据制度规定，习惯于按“土政策”或经验办事；有的单位政出多门，以个人好恶指导工作，工作随意性大；有的单位“”问题仍然存在，选人用人上的不正之风屡禁不绝。这些问题或多或少的也存在于新华书店的日常工作当中，究其重要根源在于法规制度不完善或执行不力，因此，思想政治工作必须更加坚定自觉地走上法治化轨道。要确立法治思维，领导干部要破除重权力、轻法治的人治观念和重管人、轻律己的特权思想，带头学法守法用法，养成筹划决策依法、遇到问题找法、解决难题用法、化解矛盾靠法的思维方式和处事规矩，坚决摒弃以言代法、以权压法现象。要健全制度机制，根据新华书店在改革建设发展中队实践，及时建立、调整、完善思想政治工作相关制度规定，健全对学法用法情况的考评、监督和奖惩机制，强化法规制度执行力，提高制度化水平，切实以法治方式抓建设促发展。要践行群众路线，遵循思想政治工作的法规、依法依规办事，既要程序合规，更要目标合规，必须以服务群众、服务官兵为根本宗旨和终极目标。要加强法治精神培育，抓好思想政治教育，锤炼铁的信念，确保广大职工听党话、跟党走，从法理高度旗帜鲜明地批驳各种荒诞谬论，坚决清除各种与法规制度相抵触的“土政策”、“土规定”，突出法规制度的地位，不断规范思想政治工作运行机制和管理方式，引导广大干部用战略思维观察形势、用法治思维统筹权责、用法治方式服务改革，在思想政治工作创新中发展法治，在法治化建设中推动思想政治工作创新。
三、深化思维创新，推动思想政治工作构建科学化体系。
中国思想政治工作研究会和本报编辑部联合开展的“思想政治工作创新笔谈”活动，认真贯彻中央关于思想政治工作创新的一系列重要指示精神，着眼于新的实践和新的发展，坚持“三贴近”原则，分析思想政治工作面临的新情况新问题，探索新形势下思想政治工作的特点和规律，提出加强和改进思想政治工作的思路和建议，努力促进思想政治工作的理论创新和实践创新，不断增强思想政治工作的针对性、实效性和影响力、感染力。
思想政治工作的内容和对象都与人密切相关。在社会主义市场经济条件下，要做好思想政治工作，应更加重视人文关怀，尊重人、关心人、理解人，将人文关怀落实到政策制定和日常工作中，不断推进思想政治工作的创新。
与时俱进，不断推进思想政治工作的观念创新。思想政治工作既应体现社会存在及其规律，又应把握社会发展大趋势，引领时代观念的更新和发展。改革开放以来，思想政治工作经历了两个创新阶段。第一个阶段，引导人们自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，去迎接市场经济的挑战。多年来，思想政治工作一直倡导的效率观念、竞争观念、平等观念、风险观念等，对人们正确认识并积极投身于社会主义市场经济大潮，进而推进改革开放和现代化建设作出了积极的贡献。第二阶段，随着改革开放的进一步发展，思想政治工作必须与时俱进，树立以人为本的观念，在继续研究、丰富社会主义市场经济所形成的价值观念的基础上，更多地关注如何实现市场经济与人的全面发展的相互促进。比如，伴随着城镇化的快速推进，房屋拆迁越来越成为社会矛盾的焦点。对此，我们既要运用市场规律维护群众的利益，又要把注意力放在拆迁以后，关注群众在人际交流、就业、子女入学、新居住地的文化心理的融洽等涉及人文关怀的问题。
博采众长，不断推进思想政治工作的知识创新。思想政治工作不是空洞的说教，也不是抽象的数学定理，而应成为激励人的意志、丰富人的精神需求的精神家园。要做到这一点，就应该不断吸取人文社会科学的新成果，丰富和发展思想政治工作的知识体系。应在指导下，以人文关怀为主题，进一步整合社会学、心理学、公共管理学、经济学等学科，形成具有多学科支撑的不断发展的思想政治工作知识创新体系。尤其应注意吸取与当代人的生存际遇密切相关的学科成果。比如在非典和一些重大突发事件出现时，我们的思想政治工作正是吸收了心理学等学科的方法和成果，在解决和处理各种思想问题与实际问题时，取得了较好的成效。事实证明，思想政治工作既是一项崇高的事业，也是一门涉及人的诸多方面、需要各学科联合攻关的综合科学。人的思想问题是无穷尽的，旧的问题解决了，新的问题又会出现，这就需要我们将知识创新贯穿于思想政治工作的内容和目标中，永葆思想政治工作鲜活的生命力。
求真务实，不断推进思想政治工作的实践创新。思想政治工作应与为人民群众做实事、做好事结合起来，在帮助人民群众解决实际问题中提升品格，使广大人民群众在得实惠的过程中感受到一种持久的精神依托和温暖。思想政治工作部门应善于将人文关怀的理念贯彻到实际工作中，使实际工作更多地体现为人性化的服务。我们欣喜地看到，许多部门已经将人文关怀作为改进工作的一项重要内容和目标，并得到了人民群众的称赞。如教育部门尤其是中小学教育，不再简单地以分数论“英雄”，而是在如何尊重每个学生的个性和特点上做了许多工作；医疗部门在努力解除病人身体痛苦的过程中，采取多种方式使病人得到更多人性化的服务和精神上的呵护；等等。我们期待着，思想政治工作能在服务和促进实际工作的过程中，将人文关怀化为实践创新的目标和动力，使思想政治工作在时代的变革面前给人以更多的力量和温暖。
中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1006-0278（2014）01-187-01
思想政治工作的主要目的是解决人的思想、观点立场和行为上存在的问题。做好这项工作的重要条件是要对学生本身存在的特点要有一定的了解，了解他们的心理活动规律，选择恰当的方式、方法和突破口，这是当前高校班主任工作的需要。
一、运用心理学知识做好学生思想政治工作重要性的认识
心理学是研究人们心理活动及其规律的科学，心理学知识可以增强思想政治工作的科学性、指导性。思想政治工作是依据人们的思想活动规律进行的，而人们的思想活动规律又受制于心理的活动规律。因此，要做好人的思想政治工作必须要运用一定的心理学知识，只有这样才能更准确地识别工作对象在各种矛盾支配下所表现出的认知、情感、意志、态度等心理反应，从而确立科学的工作策略和工作方法。
心理学知识可以增强思想政治工作的预见性、针对性和实效性。最有效的思想工作就是把工作做到对方的心坎上，引起对方的共鸣，这就需要了解和掌握对方的心理。人对某种客观事物的特定反应首先影响的是人的心理，而人的行为和表情又是受心理支配和调节的。所以运用心理学知识，研究工作对象的心理状态和心理特点，可以掌握对方的心理活动规律和思想状况，及时抓住其思想和行为苗头，增强思想政治工作的预见性和主动性；掌握了其心理活动规律和思想状态后，引导和控制其行为，就提高了思想政治工作的针对性；在思想政治工作中运用心理学中的心理引导、心理威慑、心理相容等一系列原理和方法，又能更好地引导和控制对方的意志和行为，以达到使其转化的目的，从而增强了思想政治工作的实效性。
二、需要理论在思政工作中的运用
需要是人的生理和社会的客观需求在头脑中的反映。当人的需要有了可以达到满足的条件时，就产生一种满足这种需要的主观愿望一动机，进而产生为实现这种主观愿望而进取的行动。
不难看出，需要在人的生活实践中有着极为重要的作用。所以，在思想工作中，了解和认真解决大学生的需要，以形成高尚的动机，对转变学生的思想，充分调动其积极性有极为重要的意义。
大学生的需要是多种多样的，大体上可分为两类：即物质需要和精神需要。对青年学生来说最突出的需要就是生活上的需要（主要是饮食需要）、求知需要、健康需要、求助需要、荣誉需要、文化娱乐、体育锻炼的需要、恋爱的需要等等。掌握了他们这些需要，认真地分析研究哪些是合理的，哪些属于不合理的，哪些能解决，哪些一时不能解决，这是我们思想政治工作者不可推卸的责任。只有这样，我们的思想政治工作才能有一个坚实的基础。
正确对待学生的需要，承认其合理性，是解决大学生需要的思想前提，应该看到，在实际工作中还存在一些思想问题，往往是由于我们没有正确对待学生的某些需要，对学生提出的某些需要表现出厌烦、冷漠、漠不关心的态度，甚至认为学生多事，强调客观理由太多，个人利益太强，这种思想有碍于学生正当需要的解决，甚至会激化大学生产生逆反心理。在思想政治工作中，还要学会调节平衡，做好需要的转化工作。对不合理、不切实际或者合理，但又一时不能满足的需要，要以党的政策、法令和规定加以限制和否定，比如不健康的娱乐活动如：学生用电脑玩游戏等，使学生的需要保持平衡，有所节制。
除了学生对社会的需要外，还有社会对每一个人的需要，这是作为一个问题的两个方面。因为人不仅是自然实体的“生物人”，更是社会实体的“社会人”，没有学生就没有学校，而学生离开学校无法获得知识。这就需要思想政治工作者及时正确引导学生在个人与集体需要发生矛盾时，能把社会需要转化为个人的实际行动，使个人行为与集体的需要协调一致，而不为一时的利益而束缚。
2012年二季度以来，国家宏观经济增速放缓，煤炭市场“十年黄金发展期”结束，中国煤炭市场需求锐减，煤炭价格、企业利润明显降低，中国煤炭企业面临巨大挑战。在当前形势下，广大煤炭职工的思想状况发生了很大改变，企业的思想政治工作遇到了新的挑战。面对煤炭企业思想政治工作面临的种种困扰，我们要积极探索开辟新途径，研究新办法，围绕企业加速转型和提振经济，开展有效的思想政治工作。
第一， 加快提高企业宣传思想工作科学化水平
一个企业汇聚了不同地域、不同文化的职工群体，属于多元文化共存。不同的理念、不同的价值观，构成了企业员工的特点，如何把不同员工的思想理念、力量凝聚到企业发展建设的总目标上来，形成共同的企业文化理念和价值观，从而服务企业安全生产、经营管理等中心工作，实现企业持续健康稳定发展目标，宣传思想工作是否到位显得尤为重要。正所谓思想引领行动，一个企业的决策、工作思路，需要通过适当的宣传形式和手段真实、准确、及时地传达给企业的各个层次和职工，才能在广大职工中统一思想、转变观念，凝聚力量，进而增强员工对企业的认同感和归属感，并进一步增强职工干好工作的责任感，最终形成强大的合力。
随着煤炭企业发展形势的不断发展变化，员工对形势的看法也不断变化并直接影响着职工思想情绪和工作积极性，有些职工把困难看得过重，对发展前景信心不足等。针对新的形势，企业宣传思想工作要牢牢把握新的变化，把形势教育作为一个重点，利用企业内部广播站、局域网、多媒体、主要场所宣传牌版、橱窗等多种形式，及时向广大干部职工阐释煤炭企业市场环境的新变化和企业改革发展的新任务，介绍企业发展的长远规划和实施步骤，帮助职工正确看待形势，使他们掌握、分析和判断形势的正确方法，坚定干部职工搞好企业的信心。从而使其全身心地投入到煤炭企业的转型发展和提振经济等工作中。
第二，要重视并加强思想政治工作队伍的建设
思想政治工作队伍人员理论政策水平的高低，非常大程度上影响着企业思想政治工作的水平，因此我们要不断加强企业思想政治工作的创新，重视并加强思想政治工作队伍建设，努力建设一支既懂政治，又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的思想政治工作队伍。思想政治工作说到底也是一门科学，各级政工干部必须认识并掌握其基本知识和发展规律，积极主动承担起做好思想政治工作的职责，坚持以人为本，牢固树立服务基层，服务职工的宗旨，端正工作态度，深入了解基层，增强服务本领。同时，要特别注重搞好政工队伍培养，加强政工队伍建设。首先要善于从中青年干部中选拔一些政治素质强、理论水平高的优秀人才充实到政工队伍中来，还要善于营造有利于优秀政工干部脱颖而出的良好的环境，建立竞争上岗机制。另外，切实解决政工人员思想、工作和生活上的问题，充分调动他们的积极性，通过他们卓有成效的工作来取得群众的信任，把思想政治工作任务落到实处。
第三，要坚持思想政治工作的群众性
思想政治工作最终要立足于服务企业，企业发展要依靠广大职工，因此思想政治工作要坚持群众性，增强广大职工的主人翁意识。要加强民主管理，组织职工参政议政，说话办事首先考虑职工满意不满意、赞成不赞成，使广大职工群众感到企业就是自己的家，企业的发展与自己息息相关。要用企业转型发展的宏伟目标、成果，强有力的思想政治工作成果激励职工群众，使企业上下形成一个休戚与共的利益共同体和心心相印的命运共同体，从而将职工行为和企业发展的目标密切联系起来，使职工群众在企业发展的顺境中保持头脑清醒，在企业艰苦困难时能够献计献策、共度难关。最终实现职工与企业共同发展。
第四，广开思路，创新思想政治工作方法和载体
思想政治工作要与解决实际问题相结合并改变一贯“事后做思想工作”的作风。主动认识和把握思想政治工作的规律，掌握人们的心理状态和思想活动规律，把握广大职工的认知、情感、意志等心理特征，文化素养、以及社会关系和其所处的环境对其思想状态变化影响的规律，事先做好相关工作，超前把思想工作做好、做实，增强解决问题的实际效果；增强煤炭企业现有载体改进，增强吸引力、感染力。企业内部广播电视简报等宣传载体，在唱响主旋律、强化引导的同时，要注重两个转变，从“单向的灌输”和“双向的交流”转变，从“我讲你听”向“共同参与”转变，吸引绝大多数职工参与。通过开展科技知识普及、劳动技能竞赛等活动，把宣传工作寓于企业管理之中，协调、统一和规范企业管理和员工行为；思想政治工作在继承传统方式中要不断创新，针对员工年龄、结构等不同特点，认真分析员工思想状态、思想特点，通过手机、互联网，电视媒体等增加信息宣传，并开通手机飞信、微博、QQ群等，搭建沟通平台；另外凡是能够准确、有效表现企业思想政治工作目的和内容的手段以及形势，都可以拿来借鉴并使用。
当前形势下，如何更有效的开展并加强思想政治工作，是我我们煤炭企业面临的重要内容。我们必须立足当前形势，认真分析企业特点，从企业战略发展的高度，积极探索当前形势下煤炭企业思想政治工作的方法和途径，不断探索开创思想政治工作新局面。
【参考文献】
[1]赵海波.浅谈新形势下如何做好企业思想政治工作之我见[J]. 魅力中国， 2009年（09）.
市场经济发展到今天，人们的思想也随着大量客观实际的改变而出现了新的特点、新的规律，思想政治工作的内容、形式也有了深刻的变化，工作重点转移了，工作任务复杂了。如何推动思想工作创新，密切关注时展，是我们保持党的先进性，坚决做好思想政治工作的关键所在。现将从以下几点阐述创新思想政治工作的重要性。
一、思想政治工作创新的必然性
思想政治工作创新是保持党的先进性的必然要求，是保证“三个代表”重要思想落到实处的必然要求。加强和改进思想政治工作，是新形势下对党员干部提出的新要求，是适应客观环境改变的重大课题。做好思想政治工作，只有不断的创新工作思路、工作方式，才能够在新的市场环境中，打好底子、铺好摊子、走好路子，才能够在不断深化的改革开放的浪潮中，继承好的，摒弃坏的，真正领会思想政治工作在企业发展中的重要作用。也只有将思想政治工作落到实处，打到硬处，才能够将党的先进的思想融入到企业的发展与再发展的整体规划中，指导日常生活工作。然而从创新的角度看，现行思想政治工作的理论、内容、形式与新时期对思想政治工作提出的新要求不相适应，是当前的突出矛盾。事实表明，解决这一矛盾的根本出路在于创新和改进。那些能够在新的社会环境、市场环境中不断发展壮大的企业，无不是思想政治工作做的好的；而那些忽于创新思想政治工作，只是一味搞建设，抓市场，最终少了中心，偏了重心，被市场淘汰。由此可见，只有创新，才能增强思想政治工作的时代感，加强针对性、实效性和主动性；只有创新，才能使思想政治工作保持强大的生命力，才能够凝聚干部职工的向心力。
二、思想政治工作创新的主要内容
思想政治工作是一个系统而复杂的工作，只有在思想政治工作的内容上有新的迎合时代变化的内容，才能够真正的体现推动思想政治工作创新的重要性。
思想政治工作的内容是把思想工作的主体与对象联系在一起的纽带，是由思想政治工作的性质、宗旨和任务决定的。因此，准确地把握时展的本质和规律，构建起适应时代要求的内容体系，是思想政治工作创新的重点。思想政治工作内容创新要突出创新、扎实、深广。创新，就是内容要有时代感，有前沿性，要不断地吸纳各门类学科尤其是哲学社会科学的理论成果，融合更多时代的新鲜元素，积极借鉴其他工作领域的成功经验，使思想政治工作的内容具有时代感和针对性。扎实，就要把每一个思想政治工作的点都放在工作的实处，有内容有依据，绝不撇开工作谈政治，架空思想谈建设，没有重点谈工作，而是要实实在在的把思想政治工作做到组织需要、职工期望的关键点上。深广，就是要突出内容的综合性，加大知识和科学的含量，更多的接纳积极的方面来丰富思想政治工作的内容。思想政治工作更多的是做人的工作，解决人的需要、情感、人生价值、人生理想与信念，尤其是人际关系、婚姻家庭、工作生活等诸多复杂的问题。因此，思想政治工作的内容要改变单调乏味的状况，就要从实际需要出发，以内容的丰富性和生动性来推动创新。
三、思想政治工作创新的手段
加强民主建设，改进思想政治工作。思想政治工作不能仅仅满足于工作报告、读报纸、谈心的方式，要言教身教，而且身教重于言教。这里所讲的身教，不单是政工干部自己以身作则还要更多的考虑整个社会的公平合理、严格规范的管理。在一个企业单位，只有自己将思想政治工作的学习做到学以致用，勤勤恳恳干工作，实实在在谋发展，站在工作角度想事情，处在朋友角度搞关系，才能够不被时代遗忘。我们更要想方设法解决群众的棘手问题，保护群众切身利益，正视群众关心的敏感问题，多种方式做好身教。当前我们的民主建设，首先要避讳大家评头论足，坚决不搞暗箱操作，不断从增强管理的公开、公正、公平的程度，合法合理合情地把事情办在明处，创新思想政治工作。
据有关方面的统计，我国互联网使用者的平均年龄为35岁，上网人数中的45％为25岁以下的青少年，其中企业干部职工占很大比重。如何让思想政治工作走进网络天地，如何有效地利用网络为传统的思想政治工作方式增添新的内容，并使石化企业干部职工思想政治教育工作有一个新的发展契机。
1 “网络政工”给思想政治工作带来的变革
随着计算机的普及和社会网络化的不断发展，“数字化生存”方式以其特有的魅力冲击和改变着社会生活。自1995年以来，我国信息化建设向全方位、多领域快速迈进，信息与网络服务业蓬勃发展，其速度是惊人的。到2011年年底，我国网民数量达到5亿人，其中宽带用户达4280万。目前国内网上中文站点达到26．5万个，互联网主页达到50万个。尤其值得注意的是，企业干部职工网民在网上停留的时间越来越长，思想受网上信息的影响越来越大。据观察，包括高层领导在内，亦十分重视网上信息，以此了解民意走向和关注热点。之所以会如此，笔者觉得，原因在于网络是一个虚拟的世界，年轻人在这个世界里会把思想束缚抛弃掉，尽情地展示自己真实的精神世界及其心理、情感。这恰恰保证了思想政治工作者更准确、更广泛地把握干部职工思想脉搏和价值取向。就思想政治工作的规律来看，了解和把握问题是解决问题的前提，是保证思想政治工作针对性、有效性的条件。
正是在这一大背景下，“网络政工”应运而生。“网络政工”的兴起还有其历史必然性，也就是说有三点起着推动和强化作用。一是社会运行方式的变化，决定了必须寻求新的手段来改善和强化思想政治教育的效果。我们社会有一个英文难以直译的词叫“单位”，在过去的相当长时间里，社会中的所有人几乎是把单位视作自己的一切，包括生老病死都要依靠单位，这必然决定着每个人的精气神都凝聚于单位，这时的思想政治教育开展起来相对容易。然而，当自由职业者大量出现，人们把跳槽视作一种自然现象后，显然传统的依托单位开展思想政治教育的做法很难适应这种变化，特别是当干部职工接受思想影响的渠道和载体出现新变化后。二是生活节奏的加快，已经不容许采用过多的上大课、听大报告的方式，只能采取随机教育、社会教育，“网络政工”就是这种需要的体现。三是网络交流更能适应现代人的心理特点。由此，思想政治工作自然有一个针对这种特点做出思想引导的问题。
2 “网络政工”如何做到有的放矢
所谓“网络政工”，就是借助网络提供的虚拟世界和沟通方式，随时了解和把握群众的思想状态，尤其是干部职工的思想脉动，有针对性地开展网上教育引导。简单地讲，是把信息网络技术运用和丰富到思想政治工作中来，提高思想政治工作的针对性和有效性。
网络可以提供极为丰富的知识和信息资源，干部职工可以按照自己的兴趣和爱好获取所需要的知识和信息。但其实，“网络政工”与思想政治工作的实际效果并没有必然的联系，运用得当，可以增强效果；使用不当，反而干扰和影响效果。
“网络政工”实质上是一种有别于传统思想政治工作的新的教育方式。现在的年轻人大都热衷于网上交流，要把思想政治工作做到网络上去，作为一种思想交流方式的网上聊天，就是“网络政工”的一种表现形式。传统的思想政治工作的对象群是清晰而又确定的，而“网络政工”的对象却是一个相对无限的群体，并且总是处于流动状态。一般说，在一个具体的单位里，可以通过局域网来增强思想政治工作的针对性。在石化企业里，我们政工干部就可以通过油田内网来对基层干部职工开展思想政治教育。
3 “网络政工”如何避免形式主义
煤炭生产在国家发展中占有重要地位，煤炭企业要发展，不仅要加大投入，加快技术改造，更不可忽视的一个重要因素是要以人为本，加强和改进企业思想政治工作，不断提升企业的综合能力。
一必须高度重视煤矿企业思想政治工作，切实加强和改进煤矿思想政治工作
煤矿是高危行业，过去因技术装备、资金条件限制等原因，煤矿事故频发，社会上认为煤矿是劳动密集型危险行业，企业内部也自认为事故难免，煤矿管理粗犷简单化，企业思想工作传统化，支部书记老弱病高龄化。而今煤矿高投入、高技术、强管理，以科学发展观为指导，紧紧依靠科技进步，重点实施瓦斯治本措施，事故得到大大控制。现代化开采程度越来越高，管理理念、管理方式发生了质的变化，职工队伍素质也大大提高，有的企业提出了安全管理经济技术一体化的管理模式等，这些带有根本性的变化，可以说是煤炭企业发展取得了历史性进步的标志。同时，这些变化客观上也对煤矿思想政治工作提出了更高的要求。
因此，煤矿思想政治工作必须正确认识行业发展状况和发展的趋势，认真思考怎样改进自身工作以及如何进一步适应煤炭企业发展等问题，必须加快思想政治工作研究和创新，这是摆在煤矿企业思想政治工作面前现实而又必须解决的问题。对这方面问题解决的好与否，直接关系到能否在新形势下发挥企业思想政治工作的应有作用，直接关系到思想政治工作如何保证煤炭企业更好发展的问题。所以，我们必须高度重视煤矿企业思想政治工作的思考与研究，切实加强和改进煤矿思想政治工作。
二、煤炭企业思想政治工作要提高前瞻能力，始终保持清晰的工作思路
煤矿安全生产、经营管理、质量标准化等工作，要求高难度大。煤矿是在地球深处与大自然作“斗争”的科技含量较高的行业，煤矿生产管理来不得半点的虚假和马虎，否则就要受到惩罚。煤矿的实际决定了煤炭行业管理要求。同样，煤矿对思想政治工作的要求也更实更高更严，那就是要在煤矿管理中要发挥“科学思想正确引导、坚强组织作风保证”的作用。这就要求煤矿思想政治工作要有全局观念，要在把握煤矿生产内外因素上多调查研究，探究煤矿做思想工作的本质规律和工作思路，以科学发展观为指导，为煤矿重大战略问题、重要管理办法的制定实施提供科学依据和思想基础，为企业科学、稳定、安全发展提供政治保障。
当前，在煤炭企业良性发展的形势下，思想政治工作要创新观念，从做人的工作角度来研究煤矿思想政治工作，更要从确保煤矿安全高效的实际需要来改进自身工作。要充分看到：随着市场经济体制的逐步完善，现代高新技术迅猛发展，煤矿客观现实、企业价值观、管理方式、员工的思想观念和价值取向都发生了深刻变化。企业思想政治工作必须紧扣企业发展管理主题和高危灾害防止防治的实际需要，把安全管理和安全意识的提高作为工作重点。要不断加强学习研究煤矿新情况新特点新规律，解放思想，创新观念，以新思维认识新事物分析新问题，努力探索煤炭企业科学管理新思路。要发挥思想政治工作特点和优势，多做调研多思考，全面了解工作实际情况，从中找出带有规律性的东西，为企业管理理出工作要点、重点；寻求工作新模式好载体。煤矿思想政治工作要不断创新工作，提高工作前瞻能力，始终保持清晰的工作思路和有效方法，为企业发展提供正确的理性认识和智力支持。
三、煤炭企业思想政治工作要找准着力点，发挥思想政治工作的应有作用
煤矿工作千头万绪，思想政治工作要发挥应有作用必须围绕煤矿安全生产主题，找准工作着力点，要在把握全局工作的基础上有重点的开展工作。
抓住党建思想工作，建设高效廉洁的领导班子。企业发展建设关键要有一个过硬的班子。煤炭企业思想政治工作，首要的任务是加强领导班子建设，致力建设“团结协作、勤严细实、创新进取、高效廉洁”的领导班子。要引导干部深刻理解科学发展观，强化科学管理意识，学习现代管理学、安全生产新知识、新技术，把握矿井安全生产特点，提高解决复杂问题及主要困难的能力，增强驾驭现代矿井的能力。
抓住煤矿工作重心，强化安全生产工作。煤矿思想政治工作要围绕安全出煤这一工作重心发挥作用，贯彻落实安全法律法规，教育干部职工规范管理行为和操作行为，避免低级错误的发生。以质量标准化工作和成本管理为内容，加强职工职业道德观教育。引导基层单位开展岗位查摆、制定守则，以安全文化为核心，以“化”人为抓手，建设安全本质化企业文化，培养安全管理精细严实的工作作风。
抓好企业文化建设，培养优秀职工队伍。企业文化是企业长远发展的灵魂，企业安全生产工作的主体是职工队伍。煤矿思想政治工作要注重煤矿自身的文化精神研究和外部先进文化的学习推广。要对本企业的企业精神、管理理念重点研究、总结和提炼。用先进的企业理念引导职工，用团结向上的企业精神激励职工，用先进的企业文化教育职工，在矿区形成共同价值观和方法论。要培养职工优秀职业道德，增强职工职业责任感，提高职工职业技术技能，最大限度地为企业安全生产、科学发展提供道德的和技术的保障，不断提升企业综合能力，促进企业经济效益和社会效益的同步发展。
参考文献：
一、新形势下企业思想政治工作的规律
加强对企业思想政治工作规律的研究与探讨,是企业在新形势下加强和改进思想政治工作的必然要求。在探索企业思想政治工作规律的过程中,应着重关注以下四点:
1、研究思想的形成变化规律,是企业思想政治工作规律的基础.要做深入细致的思想政治工作,必须注意思想形成的每一个环节,并采取相应的耐心说服教育的措施,这样才能把思想政治工作做到员工的心坎上。另外,在做好企业思想政治工作,一定要关注对员工们思想的因素,知己知彼,以便把思想政治工作做在前头。
2、研究思想与行为的活动规律,是探索企业思想政治工作规律的关键.首先,在市场经济条件下,企业员工的物质利益观念进一步强化。这就要求必须善于把思想教育与物质利益更加紧密地结合起来。其次,在市场经济利益多元化过程中,企业员工的政治意识容易淡化、精神需求趋向多样化、个人意愿易于简单化。这就要求必须把加强思想政治教育与开展多样化的精神文明创建活动结合起来。最后,在进行现代化经济建设过程中,企业员工的思想观念也朝着现代化方面转变。这就要求企业思想政治工作必须实现现代化。
3、新时期企业思想政治工作的关键,是政工干部思维方式的现代化.这种现代化的思维方式应具有四个显著特点:其一是具有战略思维,即善于从企业的全局、长远、根本的角度来思考问题;其二是具有创新思维,即善于开拓性、预见性和超前性地思考问题;其三是具有立体思维,即善于从企业的各个方面、各个角度、各个层次来辩证地思考研究问题;其四是具有效益思维,即思考问题时善于捕捉信息,以最快的速度取得最佳的效果。实践证明,只有企业思想政治工作者的思维方式现代化,才能实现思想政治工作方式的现代化。
二、构建和谐企业的四个着力点
如何使一个企业能更加和谐,我认为要在“政和”、“心和”、“人和”、“气和”四个点上着力,那企业就会在通往和谐的道路上越走越顺畅,同时也会为社会的和谐奠定良好的基础。
首先是“政和”。所谓政和,就是做到“班子团结、目标一致、措施得力、执行到位”。良好的“政和”,可以制定出符合企业实际的发展战略,可以有条不紊地在战术上分阶段去实施,可以使企业自上而下地组织发挥各自的功能,高效率运转,使政令畅通无阻,执行不打折扣。其次是“心和”。要做到“沟通无界、百家争鸣、、发展求解”。“心和”的前提是做到无边界沟通,无论是同级或者上下级之间都应如此。“心”和了,“人”也就“活”了。第三是“人和”。要“以人为本、协作互助、激励到位、不懈坚持”。要站在企业文化和企业核心竞争力的高度来考虑,要给我们的管理者和普通员工传达出正确的企业核心价值观,任凭市场经济的风吹浪打,这一价值观都必须坚持不懈地倡导下去。“人和”需要关心和理解,“人和”同样需要激励和坚持。
三、发挥思想政治工作优势,构建和谐企业
构建和谐社会的目的,是使人民群众充分享受物质文明、政治文明、精神文明发展的成果,经济社会全面进步和人的全面发展。因此,加快发展、全面发展、协调发展,应成为企业构建和谐社会的根本依托。
1、思想政治工作要把营造和谐企业作为价值取向,必须在践行“以人为本”的理念上多点人性色彩。首先,要多点人文素养,坚持把思想政治工作作为提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动,全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的企业环境。其次,要多点人文关怀。把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来,通过思想政治工作与员工的“零距离”,达到员工人生修养的“零缺陷”,有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合,使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。
2、构建和谐企业,必须把握思想政治工作的重点。维护社会和企业的稳定,防范与及时化解群体性、突发性事件发生,既是当前开展企业思想政治工作的重点与难点,也是思想政治工作的出发点和着力点。对此,思想政治工作应以其特殊的功能,一方面,注意引导员工在确立个人愿景时,要充分看清自己和周围的世界是一体的,个人与企业是联系在一起的,各种因素都处于互动之中,只有把个人的愿景融进企业的共同愿景,才能通过组织的力量来增强自身的力量,最终实现自己个人的愿景。另一方面,企业在确定共同愿景时,必须充分关注员工的个人愿景,鼓励员工发展个人的愿景,将组织的愿景化为个人愿景的延伸,通过坚持服务于员工,坚持全过程融入,使员工在实现企业共同愿景的同时,更好地实现自我愿景,从而为营造更加和谐的企业环境奠定坚实的基础。
