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我认为，言行一致的素质应该包括“说到做到”、“敢作敢为”、“善始善终”。说到做到是对言行分离的批判。言行分离往往表现为表内不一，心口不一，因此要消除这种病源，必须在提高理论水平，克服私心杂念的过程中，时刻培养自己说到做到的性格和意志，敢作敢为是言行一致的质的表现。它能帮助思想政治工作者在困难、艰险面前不动摇，在复杂的情况下不犹豫，敢于用实际行动宣传群众、组织群众，并带领群众实现单位的目标；善始善终，是言行一致在量的方面的反映，是说到做到的自觉性和果断性向坚韧发展的结果。它能使思想政治工作者不因失败而灰心，不因打击而妥协，不因风险而屈服，能一往无前地带领职工向既定的目标迈进。
（二）多谋善断的智慧。有的人认为只有战争才需要多谋善断。其实不然，解决思想矛盾同样需要谋略和决断。遇到问题无对策或优柔寡断，就会延时误事。因此，思想政治工作者应当具备多谋善断的素质。为此，一是在思维方式上要具有创造性。也就是说，在思维方式上做到广阔、深刻、敏捷、灵活、有序，以便在决定过程中能以发展和联系的观点去研究社会现象和企业现象，发掘事物的内在本质，作出符合实际的决策。二是具有超载常规的预测心理。对思想政治工作者来说，要把人的正确思想诱发成改选自然、改选社会的功能，把错误的思想消除在萌芽状态、杜绝内部矛盾的转化，这就要求思想政治工作者必须具备超常规的预测心理，使自己成为远见卓识的人。三是具有信息管理的卓越才能。思想信息在其运动过程中，由于受到各种因素的影响，必然出现信息差，客观上给接受和处理信息带来许多困难。思想政治工作者应尽量缩小和消除这种信息差，既要掌握职工思想信息特点，又要尽量避免主观上的差异性，以适量的原则去缩小信息“量差”，以真实原则去消除信息“质差”，并从不同角度和不同层次加工思想信息，在群众互补中利用思想信息，以最佳的方式储备思想信息，因此思想政治工作者应该具备思想信息管理的才能。
（三）开展工作的能力。思想政治工作是实践性很强的工
作。如果主观上有做好工作的愿望而缺乏各种实际工作技能和艺术，就容易纸上谈兵，影响思想政治工作目的的实现。能力素质主要表现在以下几个方面：
（一）坚持以人为本的政治思想工作对医院总体的改革发展具有非常重要的作用
医院的发展是离不开革新的，不过在改革的过程中，一些措施得不到有效的体现。对于这种情况的根本原因在于人们的思想转变还不到位。没有一个积极的思想态度。不能够从医院的根本核心思想以人为本上出发，站在这样的角度上考虑问题。而思想政治工作的开展正是能够改变这样的问题，是人们能够站在正确的思想角度上思考问题，从而解决问题。最终提升医院的凝聚力，加快和推动医院的健康发展。
（二）坚持以人为本的思想政治工作能够让医务人员有一个正确的价值观
在当今这物欲横流的社会里，医务人员的思想价值观很容易就偏移了方向，从而导致现在的许多的看病难的问题，也会产生很多的一些诸如比较势利眼和歧视等等问题。然而，通过思想政治建设工作的开展，就能很好的改变这样一种现象。抵制不良之风。树立正确良好的价值观，整个过程中我们都要坚持以人为本的原则和基础。
（三）坚持以人为本的思想政治工作能够建立良好的医患关系
通过新闻和一些报纸，我们不难知道医患关系一直都是比较敏感的关系群。怎样建设好和谐的医患关系就是我们所要去探索的东西。那么良好的思想政治工作就是我们建立良好的医患关系的最佳捷径。它能够为患者除去苦难。我们在竭尽全力为患者服务，用优质的服务去服务每个患者。我相信必然会的到相应的效果。而在这整个过程中，我们同样不忘记坚持以人为本。
二、医院坚持以人为本的政治思想工作的具体措施探讨
（一）坚持以医务人员的根本利益为出发点
1.医院在坚持以人为本的思想政治工作中，首先要做好自身医务人员的思想政治工作，坚持从医务人员的根本利益出发，求发展促发展。努力发挥医务人员的积极性以及创造性。满足医务人员的各种精神物质文化需要。
2.在坚持以人为本的基础上，尊重他人的尊严和价值，以及主观的思想。这样对于每一个医务工作者来说会很好的激发他们的主观能动性和积极的热情的工作氛围，已成就他们的自我实现价值。
3.在思想政治工作方面我们要善于去从各个方面分析医务人员的思想变化，正确的处理好医院的体制改革与医务人员的切身利益等方面的热点问题。我们要经常性的听取医务人员的意见，认真的考虑他们所提出的想法，切实的维护好医务人员的利益，做他们的合法权益的维护者。引导其正确认识个人与集体在利益上的关系。从他们的角度出发，诚心诚意的为他们谋福利，只有这样才算是以医务人员的根本权益为基础。
（二）医院思想政治工作中应倡导民主平等与双向沟通
我们在建设医院思想政治工作中，民主的平等和彼此之间的双向沟通是非常重要的。我们始终坚持走党的路线和方针，在党的政策带领下稳定发展大局上。进行大力宣传的教育，始终让医务人员在思想素质上坚定信念，保持政治上的清醒。就平时的情况来看员工的思想上的问题大都来自于现实的工作生活中，那么，我们在做思想政治工作时就要从多方面来进行研究探讨，来进程员工的疏导工作。通过正确的疏导把员工的思想引到正确的道路上来。在做此项工作时，我们要以平等和坦诚的交流方式来进行。
（三）将思想政治工作与解决实际问题相结合
上面我们一直在说思想政治工作，那开展思想政治工作的主要目的就是为了解决实际工作中问题，在以人为本的前提下，从医务人员关心的具体问题做起，尽心尽力的妥善解决他们所关心的各项诸如工资发放，奖金分配等问题。诚心诚意全方位的解决医务人员的所需，从情感上，思想上，经济上给予相应的他们帮助。使他们真正感受到关心和爱护。从而激发他们的工作热情和创造性，是他们不断学习，完善自我，然后更好地为广大患者服务。
（四）思想政治工作必须结合高效的医院管理制度
1.在医院中想要做好思想政治管理工作，就必须结合医院自身的管理制度。同时，建立健全有效的医院管理制度，依照这些来正确的引导医务人员规范自身的行为。
2.医院的管理制度有很多，他所要求的就是医务人员需要去遵守的规章制度。要求每一位的医务人员都要以高度的责任心去对待每一位患者。让他们能够尽快的脱离病痛。医院的管理制度是一种成文的规定，它是对每一位医务工作者的思想政治建设的最低要求。是必须要去遵守的规定。
一、当前知识经济下思想政治工作存在的问题
1. 新闻行业对知识经济的认知不足
由于“知识经济时代”步入的速度较为快速，使得新闻行业还未能够准备好接触这个时代，这样使得新闻行业在建设思想政治工作的过程中很容易忽视“知识经济时代”所带来的影响，对问题的忽视只能使得解决问题的措施等出现滞后的现象，这样很不利于新闻行业对思想政治工作的构建和发展。不能够掌握“知识经济时代”的基本知识就不能够了解“知识经济时代”的特征，进而也不能够运用这个特征。同时，不了解基本知识也就不能够在这个基础上对“知识经济时代”的优点进行充分的利用和发挥，这会降低“知识经济时代”能够为新闻行业带来便利的机会，说定还会为新闻行业思想政治工作的建立带来一定的消极影响。对“知识经济时代”认知不足的新闻行业在开展思想政治工作的过程中存在很多的障碍，同时在创建的过程中也面临着巨大的新挑战。
2. 建立的思想政治工作系统较为传统
“知识经济时代”发展的同时也带动了信息技术的发展，然而，现如今新闻行业在进行思想政治工作过程中所采用的信息技术还较为传统。这样一来，即使拥有先进的“知识经济时代”的平台，没有先进的“知识经济时代”的技术也同样不能够保证新闻行业思想政治工作能够有效地进行。信息技术对于“知识经济时代”平台的有效进行也具有重要的作用，落后的信息技术只能对思想政治教育的建立产生消极的作用。虽然很多新闻行业思想政治工作安排很紧凑，但是思想政治工作具有重复性，这样的重复性将会使得新闻人在部分领域的工作较为空白，这对于媒体的发展具有消极意义。还有部分新闻人有着丰富的理论知识储备，但是又缺乏良好的训练机会和竞技平台，他们不能把学习到的知识与实际相结合，这对于今后媒体行业的发展是很不利的。
3. 新闻人员对思想政治工作的参与度较低
现阶段，新闻行业在知识经济时代的环境下进行思想政治工作普遍存在一些消极的现象。据调查了解，大部分新闻行业新闻人员的参与度都偏低，这主要是因为在进行思想政治的工作中，一般都是按照一定的任务来安排相关人员的学习范围，相关人员只是机械的按照领导说的去做，这会慢慢的让新闻工作者失去参与的热情，选择敷衍对待。员工对思想政治工作缺乏兴趣只能使得思想政治工作进行缓慢，进而也使得思想政治工作能够新闻行业带来的效益变得缓慢。
二、知识经济时代提高思想政治工作效率的解决措施
1. 提高新闻工作者对知识经济时代的认知
新闻在进行思想政治工作的过程中应该加强对“知识经济时代”基本概念的认知。“知识经济时代”基本概念的认知能够帮助新闻工作者更加顺利的进行思想政治工作。将“知识经济时代”的基本理念结合到新闻工作者思想政治工作的过程中，再考虑新闻行业自身发展和创立的特点，将会为新闻行业培养员工正确思想政治价值观的过程产生积极地影响作用。知识经济时代作为当下社会经济体制下较为重要的组成部分，对社会知识经济的推动具有重要的影响作用，媒体作为知识经济的传播者，必须要有正确的态度和良好的认知，这样才能够保证思想政治态度正确的传播，为社会的稳定做出较为积极地意义。
2. 创新现有的思想政治工作系统
在“知识经济时代”中存在着许多“新媒体”形势，这种“新媒体”在广泛传播的过程中也为社会和人们提供了更多的思想政治工作方式。新闻行业媒体工作者这种挑战要使得过去传统的思想政治工作方式得到改善，新的思想政治工作方式能够有利于新闻行业思想政治教育的构建。在信息化的时代，媒体作为时代的主流早已经加入到这个信息时代，新闻行业应当运用这个优势，创立新的运行形式和新的运行平台对新闻人在思想政治上进行教育，这样能够端正新闻人在思想政治的态度，这样有利于新闻行业思想政治工作能够顺利进行。
3. 增加新闻工作者对思想政治工作的参与度
随着科技的不断发展与进步、媒体传播方式的推陈出新，新闻行业可以引进现代化思想政治工作手段。现代化的手段能够帮助新闻人更加快速有效地掌握思想政治工作，将这些现代化的手段与知识经济时代结合在一起，创造较为活跃的思想政治工作环境，使得新闻工作者对思想政治工作的参与度能够得到一定的提高，同时增加新闻人的学习兴趣，使得他们能够更加积极地参与思想政治工作。较为先进的知识经济发展平台也能够鼓励新闻人更加积极主动地参与思想政治工作，在进行思想政治工作的过程中，相互鼓励、相互竞争也能够帮助新闻人取得更好的工作效率。
三、结束语
总而言之，在知识经济时代下做好思想政治工作对于行业的发展具有较大的积极意义，随着社会经济模式的不断改革和变化，越来越多的工作方式出现在了公众的面前，如何在知识经济时代中做好思想政治工作已经慢慢地有了眉目。作为信息传播的主要方式，新闻行业应该跟随时代的步伐，运用先进的科学技术，结合新闻行业的思想政治工作的特色，建立适合自己的思想政治工作系统，这样才能够保证新闻行业能够在社会中长期稳定的的发展，并且取得一定的成就。
参考文献：
当前企业思想政治工作要顺应“知识经济时代”发展的需要， 实现思想观念的现代化，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业建设“同频共振”，把思想政治工作融入现代企业管理之中，在现代企业发展的过程中，把传统的思想道德教育，转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并举以提高企业职工素质，激发职工的主人翁意识和创新活力。把塑造富有凝聚力、具有强烈的“团队意识”的“四有”职工队伍，创造一流的经济效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标。
要转变思想政治工作“平衡中庸”的观念，更加注重高扬社会发展的主旋律，以社会先进思想为主导，倡导先进、弘扬正气，批评错误、抵制歪风。坚持以科学的理论武装人，以高尚的情操塑造人，以优秀的作品鼓舞人，在企业中营造良好的舆论氛围，弘扬正气，抵制歪风，为企业的健康发展建立强有力的保障。
改变“事后做思想工作”的作风。主动认识和把握思想政治工作的规律，掌握人们的心理和思想活动规律，把握职工的认识、情感、意志等心理特征，文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想变化影响的规律，发现苗头，事先做好工作，主动把思想工作做在前头，增强工作的实际效果。
二、使思想政治工作与企业发展紧密相连，注重思想政治工作时效性
将思想政治工作与企业发展紧密相连，注重企业思想政治工作的实效性，企业思想政治工作如果无法实现其实效性，则企业的精神文明、物质文明和政治文明建设就很难取得成效，企业也就难以壮大发展。目前社会上有一种倾向，衡量一个单位思想政治工作优劣的标准主要是看搞了多少活动、做了多少工作，而实际取得的效果则放在次要位置，甚至不加以考察。这种工作开展再多，也难得到职工的支持和认可。因此要认真总结经验教训，让增强实效性成为思想政治工作的出发点和落脚点。
加强思想政治工作时效性，就要强化学习意识，改进服务方法。企业现有的思想政治工作者大都积累了丰富的经验，但在新形势下，原有的知识和经验明显不够所以思想政治工作者迫切需要进一步加强学习，掌握中国特色社会主义理论体系和党的基本知识，同时耍努力学习市场经济知识、企业管理知识和生产工艺流程以及心理学和人的行为科学等。如此才能结合经济工作去做好思想政治工作，为经济建设中心服务。企业管理、班组建设、队伍建设、企业文化建设，是当前企业思想政治工作与生产经营工作的主要结合点。企业思想政治工作要跳出自我封闭、自我循环的小圈子，最有效的办法之一就是与企业管理结合起来。通过企业管理加强思想政治工作，通过思想政治工作促进和落实企业管理。这样做，就会使思想政治工作“实”起来，创造更好的思想政治工作效益。
三、做好思想政治工作，就要坚持“以人为本”的理念
企业思想政治工作的重要特征，就是重视人的作用，依靠“以人为本”的理念。在企业所有的资源中，人力资源是最重要的，也是最关键的资源，利用和开发好人力资源，是企业生存和发展的关键，一切活动归根到底是人的活动。只要人的积极性充分调动起来，企业的兴旺发达也就有了基本保障。随着现代企业管理制度的建立与完善，企业管理都逐步向“以人为本”过渡，企业发展也在向国际先进水平迈进，经济效益和行政管理与思想政治工作在企业管理中已相互揉和在一起，相互渗透，相互作用。“以人为本”是新时期做好思想政治工作的方式方法。只有带着感情为广大员工群众服务，思想政治工作才能有说服力和感召力。发挥思想政治工作的感化作用，急员工之所急，想员工之所想，用身先士卒的表率行为感化员工，赢得民心。
四、企业思想政治工作要注重方法
第二，思想政治工作与现实发展不适应。主要表现在一些单位思想政治工作形式单调，内容单一，职工群众不感兴趣。政治学习流于读文件、念报纸，做工作小结等形式，学习显得陈旧、枯燥，学习没有针对性，职工不关心、没兴趣，导致职工将政治学习当成任务，而不是充实和提高自己、职工心中疙瘩并没有因参加学习得到化解。同时，传统的优良的好的方式方法在丢失，创新的工作方式方法又不会用。政工人员满腔热情地帮助职工群众去解决实际困难的动人场面十分少见，也很难感受到思想政治工作的威力所在。
第三，思想政治工作专职队伍存在诸多亟待解决的问题。从调研看，虽然通过学习实践科学发展观和创先争优活动，思想政治工作无论从队伍建设、还是体制机制，都得到很大加强。但仍面临比较突出的一些问题：一是综合素质和能力亟待提高。一些政工干部缺乏新形势下开展思想政治工作的基本知识和基本技能。二是队伍不够稳定。一些基层专职政工干部存在不安心本职工作的现象。认为工作付出多，收入待遇差。三是一些政工干部在日常工作中经常做些与本职工作无关的事情，不能够专心地开展政工工作。四是对政工干部阶段性的培训不仅跟不上。
第四，思想政治工作“被动”现象突出。一是只是按上级要求、组织要求、领导要求被动去做，而不是主动开展工作。二是解决基层群众的实际困难与解决群众的思想问题相结合的有效机制尚未完全建立起来。所做大量思想政治工作与群众的切身利益相连不大。
二、原因分析
总体来看，煤炭企业思想政治工作在创新中呈现出新的发展态势；转型中还存在一些比较突出的问题，思想政治工作薄弱的状况还没有得到根本改变。有的看不到当前基层思想政治工作取得的成绩，看不清基层思想政治工作发展的新特点，对加强改进基层思想政治工作信心不足。
第一，对思想政治工作一些不正确的认识，直接影响着当前的煤矿思想政治工作质量。思想政治工作是我们党的优良传统，是我们党的政治优势，有着广泛、深厚的社会基础。但一些职工群众对思想政治工作的认识，对思想政治工作比较反感，阻碍了思想政治工作的创新和发展。
第二，一些单位思想政治工作的成效明显，在很大程度上是因为较好地把信息技术运用于实际工作之中。一些单位思想政治工作无论在观念、内容、方式方法、机制体制等方面都表现出诸多不适应。信息技术的落后已经成为直接影响和制约思想政治工作效果的重要因素。
第三，煤炭企业思想政治工作成效直接决定着基层思想政治工作的开展。一些单位从解决群众的具体利益入手解决思想问题，思想政治工作取得明显实效。一些单位思想政治工作存在脱离实际、脱离群众的现象，致使思想政治工作缺乏针对性和实效性。
三、加强和改进煤炭企业思想政治工作的几点思考
第一，要紧紧把握安全这个永恒的主题。安全是企业生产经营、改革发展的前提、基础，是一切工作的先决条件。从整体上看，煤炭企业安全基础仍然不牢靠，许多干部职工安全意识薄弱，没有摆正安全与生产、安全与效益、安全与改革、安全与发展的关系。因此必须时刻围绕安全教育这一永恒主题，坚持不懈地、深入持久地对干部职工进行安全教育，不厌其烦地灌输“安全第一”思想，着力提高各级人员的安全意识和安全技术技能，在思想上筑起牢固的安全防线。
第二，要进一步创新思想政治工作。
创新工作理念。充分借助“手机短信、网络信息”等平台，运用科技手段做好宣传思想工作，服务于思想政治工作，努力使思想政治工作更加生动，更加丰富。
创新工作思路。宣传思想工作要找准与职工群众的“结合点”和“共鸣点”。切实增强思想政治工作的针对性和实效性，提升吸引力和感染力。
创新工作机制。坚持党委统一领导、党政共同负责的责任机制，积极发动各方面力量，探索形成围绕企业发展大局做好思想政治工作的体制机制，着力形成有利于思想政治工作开展的良好环境。
二、基层公路管理单位的思想政治工作应采取的对策
思想政治工作是公路建设管理工作的生命线。必须高度重视基层公路管理单位思想政治工作中出现的问题，做到以下几点：一是强化思想政治工作在整个公路建设管理工作中的重要性。树立思想政治工作的科学态度，按照时代的脚步进行工作的安排。随着全球一体化的进行，思想政治的工作态度也要发生转变，由传统的工作理念转变为新的开放性理念。要顺应时展的潮流，赋予基层公路管理单位思想政治工作以鲜明的时代特征。要掌握第一手资料，切实加强对热点、焦点问题的引导，主动分析掌握每个职工的思想政治状况和变化情况。另一方面，提供更多学习和教育机会，对党的基本路线和方针政策进行及时的传输。开展思想政治工作必须适应党的事业的新需要，要适应巩固指导地位的需要、实现全面建成小康社会目标的需要、深入贯彻落实科学发展观的需要、认真学习贯彻党的十和十八届三中四中全会精神的需要。把加强政治学习落实到制度上，固定时间开展学结、思想汇报、创先争优等活动，加强思想修养，确立正确的世界观、人生观和价值观，防止精神世界被污染，始终保持健康向上的精神状态。二是创新思想政治工作的方法、手段，增强思想政治教育的吸引力、感染力。首先，基层公路管理单位的思想政治工作坚持以宣讲式教育为主的时候需要学会驾驭现代传播工具，充分利用现有多媒体课件教学和网络教学，提高思想政治工作的实效，增强思想政治工作的战斗力。其次，创建积极健康向上、团结奋进的单位文化。基层公路管理单位的文化创建，应体现在注重职业道德，求真务实、全心全意为人民服务等方面。通过建立宣传教育活动阵地、开展精神文明创建活动等丰富多彩的形式，将思想政治工作与精神文明创建活动结合起来，树立文明风气和良好的舆论环境。最后，树立模范行为，依靠人格的力量感染人们的思想与行为。应当做到言教与身教相结合，遵循思想支配行为、行为影响思想的活动规律来开展思想政治工作。特别是领导干部，要起到榜样的作用与带头的作用。通过树立良好的形象帮助职工理顺工作情绪，转变思想观念，进而加强领导和职工之间的关系和凝聚力。三是坚持以人为本，注重人文关怀。基层公路管理单位的思想政治工作中，要加强人文关怀，要把思想政治工作真正落实到群众中，从群众最关心和最需要解决的问题入手。单位职工是公路思想政治建设的第一资源。通过对职工进行思想上的帮助，使职工在工作中保持积极性和进取心，能够对思想政治的学习抱有高度的热情。同时，要善于从利益动因上分析职工的思想变化，引导职工正确认识自己的根本利益，实现解决思想问题与解决实际问题的有机结合。既要以理服人，又要以情动人，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，才能增强基层公路管理单位思想政治工作的说服力和感染力，把思想政治工作做到广大职工的心坎上。
1、要加强理论武装工作，增强理论的说服力和战斗力，进一步研究探讨如何加强理想信念教育，树立正确的人生观、世界观、价值观，有效地抵御西方敌对势力对我“西化”、“分化”的图谋和思想文化有渗透，巩固和加强在我国意识形态领域的指导地位，使理论武装工作是落实在思想上、行动中，使之转化为干部群众的精神动力和物质力量。
2、宣传工作要把握规律，强化措施，大力弘扬社会正气，做好先进人物、先进集体和各个方面先进典型的宣传；做好热点、难点问题的引导和解疑释惑、提高认识的工作。
3、文化工作要求我们要研究如何抵御外来不良文化的侵蚀，围绕着满足人民群众不断增强的精神文化生活需要，加强优秀文艺作品生产和农村文化主阵地建设，开展健康有益、丰富多彩的群众性文化活动。
4、思想政治工作要积极探索新形势下做好思想政治工作的规律和办法，认真研究社会主义市场经济条件下思想政治工作的新特点、新方式、新内容，在总结经验、继承优良传统的基础上不断创新，真正探索出一些规律性的东西，增强思想工作的针对性和实效性。
5、群众精神文明创建活动要进一步把两个文明建设有机地结合起来并落实到基层，立足于提高人民群众的思想道德和科学文化素质，树立良好的社会风尚，坚持把实事办好、好事办实的原则：把各项创建活动引向深入，充分展示新世纪农民的精神风貌。
二、紧紧把握做好新形势下宣传思想政治工作的根本原则
1、增强全局观念，自觉服从服务于改革发展稳定的大局，是宣传政治工作的基本原则，也是我们做好当前各项宣传思想工作的重要保证。要牢固树立为经济发展服务的指导思想，扎扎实实的推进思想政治工作和精神文明建设。
［中图分类号］D64 ［文献标识码］A ［文章编号］1005-6432（2011）1-0130-02
随着经济向全球化方向发展,人们的思想也悄悄地发生着巨大变化。然而,无论时代如何变迁,思想政治工作是永恒的,特别是多少年来形成的优良传统始终是我们做好思想政治工作的保障。实践证明：“两论起家”、“抓生产从思想入手,抓思想从生产实际出发”等优良传统,在当代的思想教育领域仍然有着突出的地位和作用。
1 马列主义理论教育是思想政治工作的基本要素
思想政治工作的根本任务,就是提高员工对本阶级所处历史地位和历史责任的正确认识,增强他们认识世界和改造世界的能力。理论作为科学的世界观和方法论,是无产阶级认识世界和改造世界的锐利武器,只有掌握了这一武器,认识和改造的能力才会得到提高。当前思想政治工作的主要任务是用建设有中国特色的社会主义理论教育武装全体干部员工。作为一个企业,“治标要经常化,治本要系统化”是思想政治工作的方向和思路,要根据形势的需要和员工的思想实际,分层次、有重点地开展系统的基本理论教育和特色理论教育。
在各级干部中,要坚持、建设有中国特色社会主义等理论的学习；在党员中要强化党的基本知识、建党理论的学习；在工人中要重点警醒《实践论》、《矛盾论》和“双基”理论的学习。在学习形式上灵活多样,不搞一刀切,不搞模式化。在组织学习中,要注重结合客观实际,把学习理论与解放思想、转变观念相结合；与认清形势任务相结合；与改造世界观相结合；与解决工作中的实际问题相结合。
只有这样,才有利于统一思想认识,提高队伍的理论基础和政治素质,才能为企业的安全生产和创造经济效益、社会效益奠定坚实的基础。
2 将大庆经验作为思想政治工作的具体要素
思想政治工作脱离了生产经济工作,就不会取得成效和富有生命力。在石油会战中,大庆就提出了“抓生产从思想入手,抓思想从生产实际出发”的要求。长期以来的生产经营实际证明：始终把围绕生产经营活动开展思想政治工作作为一条不可动摇的原则,调动人的积极性作为思想政治工作的主要任务和长远的根本任务。在实际工作中,要把人的思想实际与工作任务、目标紧密融合。
一是要做好任务落实过程中的思想政治工作。在完成生产经营任务的过程中,要加强深入基层开展调查研究,针对人面临的严重困难和压力形成的畏难思想、悲观情绪、不安心理等,多角度、多侧面、全方位地开展形势任务教育,稳定队伍,鼓舞斗志,调动基层单位的全体干部员工的积极性,推动和促进了安全生产工作,让经济效益和社会效益的观念更加深入人心。
二是要做好生产过程中的思想政治工作。把“三个面向”、“五到现场”真正地运用到日常生产实际当中,从中树典型、刻样板、找差距、抓整改,使传统的经验与当代的生产有机结合,发挥思想政治工作的优势,促进安全生产和经济效益的稳步增长。
三是要依据安全生产需要大力开展各项活动。无论是生产竞赛、技术能手选拔,还是节约挖潜活动,都要由思想政治工作来贯穿。没有了深入细致的思想政治工作,活动就会趋于形式化,效果就会僵化。
四是要强化爱岗敬业主题教育活动。把爱国主义、集体主义教育的具体目标都深入细化到每个人对岗位的热爱、对事业的追求上,使员工体味到“在岗一分钟、干好60秒”就是爱国主义、集体主义的真正体现。
五是要做好一人一事的思想政治工作。“幸福的家庭是相似的,不幸的家庭各有各的不幸”。走访慰问、解决实际困难、关心员工的生产生活环境等,都是做好思想政治工作个案的有利武器。
3 解决思想问题同解决实际问题相结合体现思想政治工作的时效性
要加强思想政治工作,必须坚持把解决思想问题与解决实际问题作为一条基本的原则。在解决实际问题的过程中,首先要研究分析具体问题的合理性,合理的创造条件、采取积极的态度去解决,对不合理的要通过思想政治工作去引导和调节。多年的实践表明,要调动好人的积极性、主动性和创造性,就要坚持经常地解决好以下几个问题：
首先,要解决好人的基本需求问题。按照马斯洛的需求层次理论,任何一个管理层都要首先为员工创造一个安全稳定的工作环境和社会环境。安全稳定的环境是员工安心工作的基础,是员工积极性产生的根本,离开了这个基础的思想政治工作是苍白无力的。
其次,要不断创造条件去加大培训。人的觉悟和更高的思想境界不是先天的,是伴随着知识的增加、能力的增长等逐步提高的,今天的培训投入就是明天的生产力。培训工作已经被世界上各大企业所重视,甚至作为企业发展的根本。培训不仅仅能带来物质上的增加,而且更能带来无形的精神动力。
再次,要有经常性的健康的文娱活动。文娱可以化解紧张的情绪,可以提升思想素养,可以改造人的世界观。从而在丰富文化生活的同时,达到人们思想境界的提高。
4 现阶段思想政治工作的主要方法
DOI：10.19354/ki.42-1616/f.2016.17.129
医院政治思想工作是医院内部发展的重要组成部分，是推进医院各项建设以及服务水平的重要保证，科主任及护士长的主要工作范围已经被大部分所了解，但科主任及护士长的思想政治工作的作用却被忽视，本文主要从科主任及护士长的位置、特点、优势等多个方面进行分析，阐述科主任及护士长在思想政治工作中的相关作用。
一、科主任及护士长在医院思想政治工作中发挥的作用
（一）从客观的角度进行分析。从客观的角度来进行，科主任及护士长是医院发展的中坚力量，在医院内部，各个部门非常繁多，各个部门之间、医患关系之间都存在着相关的问题，而医院的主要职能就是为广大患者提供服务，医院对各个医护人员的技术水平以及自身素养都有着严格的要求，随着社会经济的不断发展，医院内部的不断改革，医院思想政治工作所面临的形势也越来越复杂，新的要求与挑战也接踵而来，要想全面提高医院思想政治工作的执行力度，难度是存在的，而有的方面管理者无法对其进行控制[1]，因此科主任及护士长参与到其中是医院发展的必要要求。
（二）从医院内部业务管理角度进行分析。从医院内部发展管理中来看，科主任及护士长的作用也是不容忽视的，科主任及护士长是各项工作的主要执行者与管理者，首先，科主任及护士长承担着技术方面的工作，但针对于高级技术管理人员，一般的管理则无法对其进行管理，必须要依靠思想政治工作才能将工作落实好，此外，在实际的管理工作中，会遇到各种各样的问题，思想政治工作作为一种有效的处理手段能在一定程度上帮助解决各类问题。
二、科主任及护士长在医院思想政治工作的相关优势
（一）在医院一线工作。在医院内部，科主任及护士长身处的工作环境就是在第一线，在一线进行工作的管理，科主任及护士长每天打交道的人都是医护人员以及病患，与其进行沟通与及交流，科主任及护士长同时也具备着承上启下的作用[2]，不仅要传达上级领导的各项指示，还要将各项工作及时的落实好，对每一项政策的认识与实施都要监督到位，因此，对各类思想信息的接受都有着直接的作用，能够发现在思想政治工作中所出现的问题并及时的进行解决。
（二）善于业务的管理与执行。医院思想政治工作的范围具有一定的针对性，科主任及护士长负责管理每一科室的行政与管理工作，在对各个科室内的工作安排以及业务管理等具体管理工作中拥有一定的实权，而在涉及到员工利益问题或者思想方面的管理工作时，运用科学合理的管理方法能够对其进行有效管理，消灭发生在萌芽状态的思想问题，通过思想政治工作的管理能够减少思想政治工作方面的问题，与此同时，科主任及护士长既了解医院内部的相关政策，对各个科室的实际情况有一定的了解，对问题产生的根源有大概的了解，能够针对问题采取科学合理的有效措施。
（三）医院思想政治工作中具有一定的权威性。科主任及护士长都是各个领域中的权威，业务上的能手，一旦在实际的工作中出现思想政治问题能结合具体的业务工作，让思想政治工作的实行不只是存在于表面，更能具有一定的实际意义，在业务中遇到的思想政治问题科主任及护士长能更加准确的看出门道，抓住要领，与医院员工的处境相同，有自身共同的思想语言，容易开展思想政治工作，效果方面更加显著，更具有一定的权威性。
（四）思想政治工作的开展具有全面性。思想政治工作的开展不仅仅是政工干部的事情，更是全院上下的事情，是一项群众性的政策，科主任及护士长遍及整个医院，管理全院上下超过80%的员工，将思想政治工作进行全方位的渗透，能够促进医院内部团结，实现员工的自我管理。
三、科主任与护士长发挥思想政治工作优势的有效途径
虽然科主任与护士长在开展思想政治工作方面有一定的优势，但由于其对思想政治工作的认识不足，运用的方法不当等种种原因，再加上大多数管理者在对待思想工作方面怕麻烦，不愿意去做或者不敢做的心理，因此导致没有发挥其自身最大的优势，因此，对于思想政治工作的开展要采取必要的措施，加大宣传力度，对相关业务进行考核培训，运用科主任与护士长自身的优势，积极参与医院思想政治工作。
（一）加大对思想政治工作的宣传力度。在医院内部的各项工作的实施中，对思想政治工作的重视程度要提升，要像抓业务工作与行政工作一样，从源头上抓好，发挥科主任与护士长的最大优势，加大力度对思想政治工作的宣传，通过大量的宣传工作，让科主人与护士长能够认识到，思想政治工作的实施是医院进行现代化管理的一种手段和方法，思想政治工作的实施与开展是必不可少的，抓好思想政治工作是医院应重视的工作，要将其摆放置重要的位置，与医院业务管理进行结合。
（二）加强对思想政治工作培训力度。思想政治工作涉及的方面是多个层面的，是一门学问但也并非神秘莫测，在思想政治工作方面一些基本理论与基本知识是要进行学习的，要让科主任与护士长意识到，思想政治工作要不断的渗透在实际的工作中，包括各种技巧与各种业务活动中，通过对基本技巧的了解与熟识明白思想政治工作能力，不仅可以在一定程度上促进各种业务管理的顺利实施，提高工作的积极性，从而增加自身的主动性，让思想政治工作的优势得到发挥[6]。
（三）以身作则，做好示范，提高权威性。对自身进行严格要求是思想政治工作开展的前提条件，在医院内部，科主任与护士长都握有一定的实权，其言行举止都会对员工产生影响，表率作用的影响力非常巨大，因此在实际的工作中，科主任与护士长要以身作则，以诚待人，公开透明，只有通过这样才能获得职工的支持与信赖，思想政治工作的实施才会更加的顺利，反之，如果对自己都不能严格要求，在管理职工中失去威性，思想政治工作开展的就毫无意义，没有效果。
结束语：综上所述，在新形势下，认真做好医院内部思想政治管理工作，是科主任与护士长的分内工作，也是必须执行的政治工作，科主任与护士长要坚持跟随党和政府的领导，利用自身在医院内部的优势，对思想政治工作的基本内涵与方式技巧进行学习，成为思想政治工作传播的先驱者，为全面促进医院思想政治工作的提高做最大的贡献。
参考文献：
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[3] 杨思进，徐厚平.试论医院管理团队在医院事业发展中的作用[J].现代医院管理，2012，05：38-40.
Abstract: widely used in ideological and political work is our party's traditional political advantage. In the new situation, we must continue to do the ideological and political work of enterprises, then to adhere to the guidance of the scientific concept of development, advancing with The Times, set up under the condition of market economy new ideas to the ideological and political work, and constantly enrich and innovation of ideological and political work methods and carrier, construction management DangZhengGong group of "big political work" pattern, efforts to strengthen ideological and political work in the pertinence and effectiveness.
Key words: the thought political work; Big political work pattern; Enterprise culture construction
中图分类号：D412.62文献标识码：A 文章编号：
思想政治工作是我们党的政治优势。在新的形势下，做好企业思想政治工作，要坚持以科学发展观为指导，与时俱进，解放思想，转变观念，借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，坚持求实创新的精神，积极探索新时期做好企业思想政治工作的新途径、新内容、新形式、新方法和新举措，加强和改进思想政治工作的思路、方法，总结规律经验，不断提高思想政治工作的针对性和实效性。
1.创新思路，树立市场经济条件下的思想政治工作新观念
创新思想政治工作，就要敢于从旧思维、旧观念的束缚中解放出来，按照科学发展观的要求，清醒认识当前工作中所面临的挑战和问题，深入查找自己在思想观念、工作方法等方面存在的差距和不足，善于在纵向和横向的比较中重新审视自我，从发展目标的选择和定位上勇于超越自我，不断创新思路，使思想政治工作始终符合时代和实践的要求。要用改革的思路和创新的办法积极破解思想政治工作中的难题，不断创新思想政治工作的体制机制，有效整合思想政治工作领域的各种资源，将新颖的富有生气的理想信念教育作为思想政治工作的核心内容。
2.创新机制，构建党政工团齐抓共管的“大政工”格局
新的形势和任务，对思想政治工作提出了更高的要求。思想政治工作要跳出自我封闭的“小圈子”，走向与企业经营管理相融合的“大循环”，进一步创新工作机制，形成层次多、范围大、广角度、全方位的思想政治工作新方法、新思路、新格局。一是要建立明确的领导责任制度，使主要领导和各级负责人切实负起领导责任，并带头做好思想政治工作。
要建立环环相扣的目标责任制，把思想政治工作的目标和任务纳入单位文明建设的总体规划。二是要建立科学的考核制度，把考评结果作为衡量领导干部和各级负责人政绩的重要内容以及对领导干部、各级负责人进行奖惩、任免的重要依据，切实改变思想政治工作“干与不干一个样，干好干坏一个样”的现象，增强领导干部和各级负责人做好思想政治工作的责任感和自觉性。三是要建设一支具有时代特色的思想政治工作队伍。注重选拔德才兼备的中青年优秀人才充实到专职政工队伍，同时从基层一线聘任一些兼职政工人员，形成专兼职结合，优势互补。同时，建立健全岗位培训制度，引导政工人员不断更新知识，把提高政治理论素质与解决实际问题的能力结合起来，着力于解决职工的思想问题和实际问题，增强思想政治工作的感染力和凝聚力。通过创新，在企业建立起富有生机活力的制度、机制和运行程序，形成党委领导下的党政工团分工负责，齐抓共管的责任机制。书记发挥规划、指导组织和管理职能，行政领导注重应用管理载体，做好经营管理和生产过程中的思想政治工作，工会则可运用文化载体，积极开展思想政治工作宣传教育，把思想政治工作扩展到家庭和社会，形成各尽其责、优势互补的思想政治工作组织领导新机制，使企业各类组织之间目标明确、权责分明、关系协调、渠道畅通，形成强大的合力。
3.创新内容，不断丰富和创新思想政治工作方法和载体
一是要把形势任务教育与改革的政策教育作为思想政治工作的重点。二是要坚持以安全生产为主，服务于企业中心。建设和发展是企业的首要任务，稳定是企业发展的前提。同时，以活动场所为载体，组织开展丰富多彩的各类文体活动，丰富职工业余文化生活，用先进的思想文化引导人，凝聚人心、稳定队伍，保证安全生产。三是把思想政治工作与企业文化建设结合起来。企业文化是企业两个文明建设的重要内容，它不仅反映了企业的精神面貌，而且有利于振奋斗志，提高劳动生产力和职工素质。四是把思想政治工作与解决实际问题相结合。在实际工作中，要把职工满意不满意、高兴不高兴、答应不答应、赞成不赞成作为思想政治工作的出发点和落脚点，把解决思想问题放到解决实际问题的过程中，真正解决职工的所想、所急、所需。新时期的企业思想政治工作，既要以理服人、教育人，也要用解决实际问题感动人，用物质激励人，用发展目标、待遇、事业吸引人。
4.创新工作方式，努力增强思想政治工作的针对性和实效性
思想政治工作不仅是方针、原则，更是一种方式方法，重视从方法论上寻求思想政治工作的新突破，是创新和改进思想政治工作的重要内容。在管理上要更加注重服务，在对象上更加注重个性，在教育上更加注重实效，在时空上更加注重全程，在范围上更加注重全员。
政工干部素质建设要提升文化知识素质和廉洁自律如今，人类步入了崭新的知识经济时代。知识已成为促进经济与社会发展的驱动力和决定性因素。因此，政工干部必须掌握知识和具有知识创新能力，接受教育和不断学习成为知识经济时代政工干部的终身任务。
5.做一个合格的政工干部，要有广博扎实的科学文化知识
中图分类号：F562文献标识码：A文章编号：1009-5349（2016）07-0011-01
当前，民航系统正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会情况发生着复杂而深刻的变化，职工的思想观念、道德标准、利益关系等也都发生了显著的变化。因此，民航系统的思想政治工作必须跟上形势的发展，坚持以人为本，不断开辟思想政治工作的新阵地、新领域，全力推动民航系统各项事业健康有序发展。
一、创新机制，增强思想政治工作助推力
加强和改进思想政治工作是一项系统工程，需要调动各方面力量，整合各方面资源，加强协调配合，建立一套协调统一、严格有序的工作运行机制。甘肃省民航机场集团在开展思想政治工作中，依据科学的理论、遵循科学的方法，把加强思想政治工作摆上党委重要议事日程，纳入各级领导班子的工作职责范围，建立领导干部“一岗双责”，干部职工共同参与的工作机制，充分发挥工、青、妇等群团优势，并始终坚持两手抓、两促进，把思想政治工作列入年度综合考评的内容之中。
二、加强理论建设，增强思想政治工作感召力
思想政治工作是飞行安全、真情服务、运输生产等各项工作的生命线。在民航系统抓好思想政治工作，要把理论学习作为加强和提高思想政治工作的有效手段，坚持不懈地抓干部职工的理论学习。一是突出理论学习的针对性。根据领导干部、党员、一线职工等不同的对象，分层次学习，提出不同的要求，使学习贴近职工、贴近实际。二是突出理论学习的实效性。根据不同时期和阶段，举办专题理论学习，开设党建理论培训班，就“党风廉政建设” “干部队伍素质”等专题进行培训。在学习过程中，要求做到听课有记录、阅读有笔记、讨论有提纲，学习有心得。不走过场，端正学风，以严格的学习纪律和学习制度确保理论学习入心入脑。三是突出理论学习的多样性。通过学习法律法规和党纪政纪，了解掌握民航系统有关的法律法规和预防职务犯罪等方面的基本知识，不断提高依法行政水平，筑牢反腐倡廉的思想防线。同时，通过一系列“走出去，请进来”的方法，在党员中开展革命传统教育、爱国主义教育、警示教育、典型教育。
三、加强文化建设，增强思想政治工作吸引力
民航思想政治工作必须着力从内容、形式、方法、手段等方面努力创新。近几年，甘肃省民航机场集团把加强企业文化建设作为推进和改善思想政治工作的有效载体。开展企业文化建设和提炼活动，经常性地组织开展职工喜闻乐见的文体活动，将思想政治工作渗透于职工生活中，丰富职工生活，陶冶职工情操，凝聚职工力量，培养职工积极向上的生活情趣。举办“安检技能”“消防安全”比赛提升民航一线职工业务能力，开展篮球、乒乓球、羽毛球、演讲比赛等文体活动，充实职工文化生活。
四、加强文明创建，增强思想政治工作影响力
民航系统可着力于行业文明创建工作，进行专题研究，精心安排，狠抓落实。一方面，结合实际制定行业文明创建规划，提出指导思想、总体要求、具体措施和奋斗目标，使行业文明建设工作有领导、有组织地顺利实施。另一方面，加强教育引导，组织职工认真学习《公民道德建设实施纲要》和社会主义核心价值观等，在职工中深入开展一系列教育活动，增强职工文明意识，提高职工思想素质。
五、加强作风建设，增强思想政治工作战斗力
加强各级机关管理干部作风建设是推进各项工作和发展的关键环节，为了改进工作作风，提高工作效率，应推行“机关为基层服务，领导为职工服务，思想政治工作为中心工作服务”的工作思路，各级领导转变作风，深入基层，调查研究，密切联系群众，指导工作实践。建立了党建联系点，经常深入基层了解掌握一线职工的思想动态，了解职工反映的热点、难点问题，带头进行理论调研工作。
