时间：2024-02-07 14:43:44
序论：速发表网结合其深厚的文秘经验，特别为您筛选了11篇对公益的感悟范文。如果您需要更多原创资料，欢迎随时与我们的客服老师联系，希望您能从中汲取灵感和知识！
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”以下是我对高三班主任工作的一些粗浅的想法和做法，班主任的工作虽然千头万绪，但机遇总是垂青有准备的人。相信经过所有人的共同努力，一定会在高考中取得骄人的成绩。
一、熟悉班情，准确定位，分层推进
进入高三以后，要让学生自己确定奋斗目标，然后我就以这个目标激励所有同学，既然有了目标，就应该付诸行动。同时，我将班上的学生分为这样几类：A.上一本的学生，虽然不多，但还是有几个；B.稳上二本可以冲击一本的学生；C.通过一年的努力有希望冲击二本的学生，班上大部分同学属于这种情况。并将这一情况反馈给科任老师，使高三的工作更有针对性，这样才可能在有限的时间内实现高效率的工作。
二、营造一个良好的文化氛围
按照我的教育理念，我把我班的班级标语设置为：难在坚持，贵在坚持，恒在坚持。通过三个坚持，来感染学生的学习氛围。同时，平时多强调这一观点，十二月底元月初，在学生学习最困难时，我提这个标语；四五月份，学生比较浮躁时，我依然提这个观点。同时在学生行动上做出要求：作业考试化，考试高考化，高考平时化。
三、互相帮助
我们在高二组建的高效学习小组如何在高三发挥小组的作用呢？我尝试调整了小组名单，增强了课代表的力量，班上有几个成绩好且认真、负责的同学也自告奋勇，一起在班上开展了互相帮助、共同提高的这样一个活动。
四、注重方法指导
高三复习一般分为三个轮次。第一轮复习中，指导学生抓牢基础知识，对复习内容及时归纳、总结，理清解题思路，养成良好的解题习惯，掌握科学的解题方法和技巧；第二轮复习，指导学生对知识进行整合，开展学习方法指导；第三轮复习，帮助学生扩大解题思路，多进行思维方法指导，增加习题量。
最后要求学生把学习中遇到的好题、难题、错题记录下来，组成错题集，多多研究。与此同时召开主题班会，请班上学得好的同学介绍学习经验，研讨学习方法
学生一听到要进行“迎面接力跑”比赛时，一个个摩拳擦掌，全班同学情绪激昂，跃跃欲试；学生自由分组之后，我就组织各组开展接力跑游戏，在游戏中，各小组都有掉棒的现象发生，个别特殊体型的学生跑速较慢。大多数同学跑完后都在为自己的小组加油鼓劲，有1／3的学生跑完后排在队伍后面自己玩耍。比赛结束后，我就开始宣布各小组的比赛成绩，随即传来的便是“耶”的欢呼声和“哎”的叹息声：顿时传来了学生的争吵声：“都是她!都怪她!”“连个棒都不会接，下次别跑了!”“都怪你，这么胖，跑的这么慢，下次不和你一组了!”；弱势学生成为众矢之的，脸上写满了委屈与无奈，只好低着个头，让同学责怪，甚至有学生留下了伤心的泪水。下课铃声响后，学生在回去的队伍中还在相互责怪。
【现象分析】
争强好胜是孩子的天性。小学生的年龄特征致使他们对于竞争性的游戏往往更多关注的是比赛的结果。为了满足自己对胜利的渴望，有时不惜牺牲规则的要求与同伴的友谊。
教师对课堂的调控不足。其实每次类似的接力性比赛游戏中，都会有类似的相互“攻击”和“哭泣”现象发生。虽然教师在游戏结束后动用教师的权威熄灭了学生口舌之间的“战火”，然而受伤的心灵也许一时还抹不去心中的阴影与不平。
【反思】
一、善于反思，及时引领
在一些合作性的竞赛游戏中，比赛结果暂时落后的学生(尤其是好胜心特别强的学生)出现相互责怪、找碴的较真行为屡见不鲜。其结果往往是“几家欢喜几家愁”，赢的学生洋洋自得，输的同学垂头丧气，怨声载道。面对出现的不良现象，我们一定要学会反思，发现问题及时思考，从而调整下一节课的教学方案，解决问题的症结所在。我们应引领学生树立正确的成功观，要让学生学会正确地对待比赛中的成功与失败。通过设置问题的情境，让学生在自我反思中明白：每个人都有自己的长短之处，而成功的标准也有很多：取得比赛的胜利是成功：通过自己的努力有了进步也是成功：通过大家的共同努力，完成了目标任务也是成功：学会了新的本领更是取得了成功……只要积极参与，尽力而为，就有机会感受公平，获得成功!
二、明确责任。强调宽容
对于合作性的对抗游戏，每一个人都承担着不可推卸的责任，他们的努力与否直接关系到团队的最后结果，所以我们要非常注重对学生责任意识的培养，要让学生树立起一种荣辱与共的集体观念，让学生学会合理地分工、协作，共同承担起比赛的任务。也可以让学生喊口号、叠掌鼓劲等方式，来培养学生的团队意识。对于比赛中出现的失误或心有余而力不足等现象，要让孩子们学会宽容，学会善待弱势学生。无论是成人世界还是孩子的世界，学会宽容的人才会受到同伴的欢迎和接纳，同时也能点燃弱势学生心中的激情，唤起他们的自信。
三、注重评价。放大“亮点”
20__年是"四五"普法的启动年，经过全市干部群众的共同努力，基本达到了"四五"普法起好步、开好局的目标。下一步，"四五"普法工作要从培养社会成员与法治经济社会的发展相适应的法律素质出发，从综合性、社会性和规范性方面着手，进一步深化法制宣传教育工作，发展与弘扬社会主义法治文化。
一、找准结合点，开拓普法工作新思路
法制宣传教育工作要敢于创新和善于创新，要随着社会的发展和时代的进步，不断加以丰富和深化，要从实施依法治国方略和依法治区方针的高度出发，根据经济全球化、加入WTO的新形势对社会法治环境所提出的新要求，围绕区域中心工作，注重综合与结合，将法律素质教育与转变政府职能、增强综合竞争力和公民道德建设有机结合起来，促进我市经济和社会各项事业持续健康稳定地发展。首先，法制宣传教育要为更新观念、转变政府职能服务。加入世贸组织后，政府管理经济要实现从人治到法治的转变，从"朝南坐"、"命令式"到"服务型"、"依法管"的转变，建立有利于经济发展的有限政府、透明政府和信用政府。要实现这个目标，一个重要的前提条件就是各级领导干部要具备较高的法律素质和依法办事的能力。鉴于此，法制宣传教育工作就要以提高领导干部的法律素质为重中之重，采取切实措施，在学法等一系列制度上要有所突破，有所发展。每年学法或法制讲座要在4次以上，坚持每2月一次的领导干部学法讲座，并使用领导干部学法记录卡；逐步推行重大决策之前的法律咨询制度，建立法律专家咨询机构，推进政府法律顾问工作，实现领导方式和管理方式的转变；配合审批制度改革和规范性文件的清理，加大对新颁布法律法规和国际经贸法律知识及WTO规则学习宣传的力度。其次，法制宣传教育工作要以市"十五"计划提出的增强综合竞争力为主线，注重综合与结合。城区综合竞争力主要包括城区综合服务功能、综合发展环境、综合管理水平和公民综合素质等方面，这些都与公民法律素质的高低密切相关。法制宣传教育要推进信息化建设、生态环境建设等目标任务，贯彻建管并举，重在管理的原则，宣传有关法律法规；坚持司法和执法人员考核持证上岗制度，提高执法队伍素质，提升管理水平，推动经济、社会、人口、资源、环境的协调发展。再次，法制宣传教育要与贯彻公民道德建设纲要结合起来。配合市委宣传部贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，把公民学法守法要求列入文明小区考核标准中，将法制课程纳入到社区工作者培训中，使公民道德建设与民主法制建设在实际工作中结合起来。
二、把握社会性，探索普法工作新方法
我一直强调，公司发展关键在人，核心在干部队伍，但是目前部分干部职工信心不足、精神不振，个别干部思想懈怠、缺乏担当，少数干部责任心不强、执行力不高，一些部门的干部队伍稳定性有待增强。针对这些问题，我讲三点。
一是“坚定信心”。
在与干部职工交流过程中，明显感觉到大家对市场、对行业、对品牌普遍都有一种危机感，这是信心不足的表现，是对市场、行业、品牌缺乏深入认识的体现。大家要看到，国家经济形势稳定，行业发展态势稳定，不会出现大的波澜。“莫为浮云遮望眼，风物长宜放眼量”，任何困难都是暂时的，不要用狭隘的眼光看问题，要站在长远的、发展的、全局的角度看问题。
美国在上世纪30年生经济危机，经济衰退、凋敝，各行各业大萧条，当时罗斯福是总统，说了一句名言，内容是让美国民众不要害怕经济危机，说没有什么值得恐惧，最大的恐惧来自于恐惧本身。套用到我们这里，不管问题再多、困难再大，不要有畏难心理，不要自己吓自己，要有“车到山前必有路”的乐观心态，照着公司的既定战略走，按着你们部门的经营思路干，一定会“柳暗花明又一村”。信心的树立，是自上而下的过程，领导干部信心坚定，职工精神振奋，领导干部垂头丧气，职工萎靡不振。所以，领导干部要首先树牢信心，对行业、对公司、对品牌、对自己都要有信心。
二是“树牢责任”。
领导干部手握权力，权力就是责任，责任就要担当。公司把一个部门交给你管理，你就要守土有责、守土负责、守土尽责，不光为公司负责，还要为你们部门百十号职工负责。总体来看，我们绝大部分干部能够勇于担责、勇挑重担，能够兢兢业业干工作，但是依然有少数干部缺乏工作责任心，做事情得过且过、干工作敷衍了事、遇困难绕道而行。
其中一个具体表现就是抓落实力度不够。我们看一个领导干部有没有责任心、有没有担当，关键就是看是不是能保质保量按时完成公司安排部署的工作。今年中央印发了《关于加强新形势下党的督促检查工作的意见》，目的是通过督促检查，抓好工作落实。对于公司安排的重点工作，有关部门要强化督促检查，要真督实查，要聚焦问题，摸清实情，实事求是，不能报喜不报忧，更不能夸大其词，以督察倒逼任务落实。我们搞经营工作，“一分部署，九分落实”，工作不落实或者落实不到位，前期一切努力都是徒劳。
缺乏责任心还有一个表现是执行力差。有的干部对公司既定发展战略、作出的决策部署不够重视，等待、观望，走走看看停停。关于执行力差的原因，我也作了分析，有的是懒政不作为，会干不想干，在其位不谋其政，或者执行打折扣、搞变通、做选择，这是思想态度出了问题。有的是因为能力不足，有干事的心，但是本领恐慌，想干不会干。能力不足不可怕，正视不足之处，通过学习来弥补，我也一直强调干部要多读书、多思考，就是要推着我们的干部善学善思、登高望远，以大才能担当大任。
学习有多种方式，网络学习很高效，多关注行业新闻，了解发展动态，正确认识国家经济发展大势和行业发展趋势。“拿来主义”很便捷，公司这么多部门，可以互相借鉴，一家学一条，也有十几条，可以直接拿来效仿，对工作总会有帮助。培训交流很实用，上半年，公司组织了几次比较大业务交流培训会，会议举办比较成功，交流培训内容大家要认真消化。这些都是解决能力不足问题的重要途径。能力不足的问题可以通过自身努力、学习来解决，真正的大问题是思想态度的问题，这些干部，一定要转变思想观念，你的思想不转变，公司就给你转岗位。
缺乏责任心另一个具体表现就是进取意识不足。有的干部对于公司安排部署的重点工作，你不催、他不动，你催了，他动得慢，你催得紧，他动得快，你停了，他也停。还有的干部“小富即安”，不愿再横刀立马，挂帅出征。“忧劳可以兴国，逸豫可以亡身”，在市场浪潮中，你原地踏步，就是后退。行业竞争日益激烈，市场发展瞬息万变，其他人都在跑步前进，我们还能闲庭信步?
没有大局意识也是缺乏责任心的表现。有个别干部缺乏大局观，没有与公司同命运的意识，囿于自己的部门、自己的资源，不愿拿出来与其他部门共享，总怕别人分食，思维太狭隘。公司是一个整体，通过资源共享，降低运营成本，这是有利发展的好事情，在这一方面不积极、不主动，是对公司的不负责任。中国改革开放到明年就是40年，取得的成果举世瞩目，改革开放就是拿出自己的市场给别人，以换来自身发展。共享也是开放，这是一个融入的过程，我们的各部门最终就是要实现你中有我，我中有你。在共享的前提下，种好自家的地，其结果必然是公司得到发展、自己也得到发展。
缺乏责任心还有一个具体表现就是安常守故，不知创新。我们搞经营工作，可以感受到市场形势随时在变，遇到的问题层出不穷、件件不同。但是有的人干工作，按部就班惯了，年年老办法、老思路，干工作，总想着一招打遍天下。工作缺乏创新，跟不上形势发展，导致业绩逐年下滑。
坦率的讲，我们绝大部分干部不缺干事创业的智慧，缺的是一往无前的勇气和舍我其谁的魄力，凡事害怕出头冒险、担责任。经常打碎盘子、碗的，一定是经常洗盘子、碗的人。我们不会因为打碎几个盘子碗就否定“经常洗”的功劳，反倒是为了自身“干净”，“以静制动”、“静观其变”的人值得注意。干部干部，“干”字当头，我们的工作和事业是干出来的，因为害怕出错，所以干脆不做，这种因噎废食的心态是不敢负责、缺乏担当的表现，是对手中权力的亵渎。
军队疗养团是指军队在职干部以集体的方式疗养,疗养团中的疗养人员级别相对较高或者是为部队作出过突出贡献的优秀基层干部[1]。疗养科如何做好疗养团的各项接待工作是疗养团接待工作的重中之重。我科在“优质服务”基础上进行了服务理念的又一次推进即感动服务。感动服务要求疗养员从入院到出院全程由责任护士负责,及时解决疗养员的问题。护士服务源自内心,做好每一个细节,日常护理工作一次到位、一次做好,以高度的责任心和同情心为疗养员提供全员、全程、全心服务。让疗养团首长能够感受到疗养院的服务是一流的、全面的、周到的、细致的。
1入院前
1.1人员准备疗养团接待过程,疗养团上级领导高度重视,会指派专人负责,同时疗养院也要成立保障小组,并由疗养科室指派1～2名跟团护士全程服务。另外,疗养科室还要根据疗养团的情况合理进行人员分工。指定责任护士及各班次护士,并明确各自职责。安排好到机场、车站等接站的人员及鲜花。
1.2物品准备疗养团保障小组要根据疗养团的人数,准备疗养团成员需要的日常卫生洗漱用品、针线、纸、笔、雨伞、太阳帽、墨镜等,并在各个疗养房间里摆放鲜花、水果、地图及欢迎辞(致首长的一封信);另外,疗养科室领导要监督各班次的护士做好入院前的准备。例如:办公班护士要根据疗养团人数准备健康病历、病历夹、床头牌、一览卡;甲班护士要准备抽血试管、试管架、血压计、体重秤、体温表;治疗班护士需要准备治疗巾、布垫、止血带、针管、消毒棉签、消毒液,提前准备好抽血用的桌子等物品。
1.3环境准备为了给疗养员提供一个舒适、优美、温馨的疗养环境,总务护士要对疗养外环境及疗养房间卫生、设施、物品一一进行检查和配备,查看外环境是否干净整洁、房间下水道是否疏通、电器是否好用、床上用品有无破损、房门钥匙是否齐全、疗养员姓名牌是否粘贴好等等,最后各楼的责任护士还要再检查一遍房间物品是否摆放美观齐全,以确保准备工作万无一失。
2入院时
2.1迎接疗养团来之前保障小组会将疗养团来院的接站、送站、组织游玩、参观活动的时间,保障组织人员组成名单,作息时间,疗养用房情况、注意事项与要求等打印成册,先发放疗养科室,使其做好准备,再由疗养科室分发给疗养员。因为疗养团一般都是集体入院,人员多、时间紧,在2009年接待任务中,我科在做好入院前准备的前提下,独创了新的接站方式。我们专门制作了接站牌,上面有楼号、首长姓名,在接站回途中我们接站人员就将疗养日程安排分发给疗养团每一位成员,使疗养团每一位成员了解自己所在楼和房间号,以及疗养的具体安排计划,配合我们完成好疗养任务,同时也便于按照疗养组织计划,有目的组织实施,使疗养组织计划落到实处。接站护士与科室领导随时联系,到达科室时迎接队伍就已经准备好,首长只要找到自己的接站牌跟随护士走就可以了,这样我们既节省了时间又保证了首长能及时准确地到房间休息,而且我们做到了没让一个首长走错房间,没让一位首长的行李拿错。
2.2入院手续办理简化入院手续,实行“一站式”服务。入院时不再通过办公室办手续,而是直接送入疗养房,先休息再办手续[2]。责任护士主动向疗养员作自我介绍,采集信息,采集时注意一下首长的生日以及兴趣爱好等,并介绍房间设施、疗养须知、用餐、作息时间、娱乐活动等,疗养期间有什么需求,有什么问题可以随时找责任护士,消除疗养员的陌生感。
3在院时
3.1坚持门口迎送制度疗养团外出游览、参观活动比较多,出门前我们会提前10 min提醒首长要出发了,并到门口送首长们上车,首长们回来之前跟团护士会提前与科室领导联系,责任护士会让服务员提前为首长们开门准备好茶水、放好洗澡水,让首长们一回到房间就能喝到水、洗到澡。工作人员则到门口迎接,让首长们一下车就能看到我们的微笑感受到回家的感觉。下雨了,我们会提前准备好伞,首长下车我们迎上去为首长撑起伞;首长外出买纪念品多了,我们会主动上前为首长提一下,让首长们感受到我们主动、热情、耐心、周到的服务。
3.2坚持好护理查房制度疗养团因受时间的限制,入院后的活动安排相对紧密,外出次数相对频繁,这一特点给护士查房、观察病情、健康教育增加了难度[1]。此时,我们在工作中要善于打时间差,插空为疗养首长测体温、测血压、做健康教育等,另外在查房时发现问题要及时解决。
3.3保障好查体服务疗养团入院后通常都要组织查体,并将查体的时间安排在入院后的前3 d,查体时间和人员相对集中。针对这种情况,我们根据疗养首长的检查项目不同及性别不同将查体的人员合理分组,安排保障人员,各负其责,各尽其能,做到忙而不乱,有条不紊。
3.4组织好健康教育疗养团成员大都是在职干部,尤其行政干部较多,他们的保健知识相对缺乏,针对这种情况,疗养过程中的健康教育就显得尤为重要。对此我院专门安排保健课为首长讲授保健知识,提供健康咨询,责任护士也会根据查体结果给首长制定一份对应的健康教育材料,使疗养首长能疗养一次,受益终生。
3.5保障好景观治疗首先认真做好准备工作,每次游览前跟团护士要检查好急救箱的药品,与医师共同承担起游览保健任务。其次是对疗养团人员交代好注意事项,介绍旅游时间、景点、路线。第三是认真做好登记,游览出发前,跟团护士要清点人数,做好登记,游览结束再次清点人数。
3.6坚持打印爱心园地爱心园地为首长提供未来24 h的天气预报,以及一些健康小贴士、旅游景点介绍、温馨提示、欢迎欢送辞等。不仅使首长们了解了天气情况使出行更加方便,也增加了首长们对青岛的了解,更重要的是我们一句温馨的话语温暖了首长们的心。
3.7科学安排文化娱乐活动开展丰富多彩的文化娱乐活动是疗养生活的精神需要,它可以调节人们的情感,激发人们对生活的热爱。根据疗养团成员的兴趣爱好、文化程度、年龄差距等等,我们设立了不同的娱乐活动。通过组织他们参加卡拉OK赛、舞会、游园会、观看电影,开展各类健康益智的娱乐及健身活动。我们还为在疗养期间过生日的首长准备了生日Party,使疗养员心情舒畅、精神振奋,有效地消除了疲劳,而疗护同乐,更增进了疗养员与我们的感情。
4出院时
4.1做好出院前准备工作责任护士对自己负责的疗养首长提前1 d做好出院常规,讲解出院后注意事项。送上一份《疗养服务质量评价表》,并设立留言板,请首长对我们的服务留下宝贵的意见。并将提前做好的通讯录分发给首长,询问首长有什么特殊需求,帮助其解决燃眉之急,并帮助需要打包行李的首长打包行李。真正做到想疗养员之所想,帮疗养员之所需。
4.2做好送站服务科室领导提前安排好送站车辆及送站人员,对于大批量出院的首长要求全体工作人员提前将首长的行李装车,并将首长送到车前,由责任护士送到车站,单个首长出院时要求责任护士送到车站,以确保疗养首长能高兴而来,满意而归。
参考文献:
学习是我们干好工作的前提，基层央行干部职工要大兴学习之风，要善于学习、勤于学习。向政策学习：用于指导我们前进的方向；向文件学习：吃透上面的精神，摸清下面的情况，结合工作实际拿出自己的东西来；向书本学习，学理论：用于指导实践；学业务知识：用于指导工作；向实践学习：用于总结经验，掌握方法，吸取教训。有人说：穷人不学习，穷根难断，富人不学习，富不长久。我们不学习，就要落后，落后就要挨打，这是历史已经证明了的；随着科技的发展和业务的不断更新，对基层央行干部职工提出了新的更高的要求，要顺应时代的发展，适应工作的需要，我们必须加强学习，营造一种浓厚的学习氛围，要引导干部职工破除旧的传统观念，树立三种新的学习理念。一是树立学习是生存和发展的需要的理念。每个干部职工都要明白，学习是为了自己的生存和发展，变领导要求我学转变为为了自我发展而学，为了竞争需要而学，为了提高自身素质而学，变“要我学习”为“我要学习”。二是树立终身学习的理念。在知识更新、业务不断发展的今天，必须不断进行知识更新，变被动接受新知识、新观念，为主动自觉掌握新的知识、新的思维方法，将学习转化为创造性的开展工作，坚持终身学习。三是树立“在工作中学习，在学习中创新，在创新中发展”的理念。把学习引入工作，使学习与工作有机结合，通过学习来实现工作创新。
二、培养“奉献”意识
“以人为本，善学善德，诚信笃行”是我支行的核心价值理念。确保发行基金和职工生命安全，提高央行履职水平，做好服务工作，推动工作发展是每位基层央行干部职工的光荣使命。我们要认清自己的职责，善学善德，满怀热情、激情，保持良好的精神状态，全身心的投入工作，珍惜干事创业的岗位，把精力和心思多用在学习和工作上，干一行爱一行，钻一行精一行，勇于奉献，敢于当担，多做贡献，身体力行，诚信笃行，率先垂范，做敬业、乐业、精业的表率，以自己的言行影响和感召身边的人。
（一）树立创优争先意识
争先意识是指要敢创一流，永不懈怠的精神。我们要把争先创优作为推进工作的重要手段，始终保持一种执著的追求，用心想事，用心谋事，积极干事，做到凡事力求先人一步，胜人一筹，快人一拍。努力做到出经验，出典型，出特色，出精品，出人才。把争先意识融入到工作的方方面面。
（二）坚持以人为本，争当基层思想政治工作的辅导员
思想政治工作是做人的工作，针对干部职工中的各种思想认识和行为表现，有的放矢地开展思想工作，既突出宣传教育的思想性，又体现人文关怀的亲和力，充分重视职工的归属需要、尊重需要和自我实现的需要，了解掌握职工思想状况，广泛征求职工意见和建议，以理服人，以情感人，加强交流沟通，倡导和谐理念，培育乐观、豁达、宽容的精神，以开阔的心胸和积极地心态对待一切，充分发挥职工的主观能动性，形成上下齐心协力干事业，一心一意谋发展的工作氛围。
（三）增强工作的责任感和紧迫感
树立行兴我荣，行衰我耻的观念，进一步强化责任落实，树立岗位就是责任，责任就是使命的思想，自觉将岗位责任转化为做好工作的动力，对工作要有一种“输不起”的危机感、“坐不住”的紧迫感、“无退路”的责任感和“争一流”的使命感。
（四）做“团结协作”的模范
三人行，必有我师；众人拾柴火焰高，讲的就是个人的能力是有限的，集体的智慧是无穷的，要注重挖掘潜力，发现和培养人才，要知人善用，做到人尽其才，物尽其用；一个懂得协作，善于协作的优秀职工是推动工作前进的极好的剂，要加强工作中的协调沟通，形成和睦相处、互敬互助、团结协作、奋发向上的工作态势。
三、培养“服务”意识
基层央行的干部职工必须懂得政策，熟悉业务，按照“一创两建”、服务“三农”工作的总体要求，全面开展以金融服务新理念为主题的职工教育活动，积极宣传人民银行服务职能的相关政策内容，加强与地方政府和金融机构的协调沟通，争取他们的理解和支持，为确保服务到位，就要创新服务手段，扩大服务范围，重点加强对经理国库、支付清算、反洗钱、人民币管理和反假人民币等金融服务工作，要组织干部职工对各项业务知识的培训，努力向“知识型职工”方面发展。要组织专人对辖内金融机构业务人员进行培训，提高其在业务过程中的处置能力，要采取群众喜闻乐见的宣传方式，加大宣传力度，提高普及金融知识的效果，在为金融系统提供良好金融服务的同时，也对整个金融业和全社会提供优质的金融服务，通过各项活动的开展，全面提升基层央行金融服务水平。
四、培养“创新”精意识
探索央行建立“创争”活动长效机制，是摆在基层央行面前的重要课题。创新是发展，创新也是责任。要懂得创新的重要，理解创新的作用，把握创新的价值，增强创新的使命感，在工作中不断激发创新热情，开拓创新思路，挖掘创新资源，营造创新氛围，实现创新的突破，切实增强创新的使命感、责任感和紧迫感，努力做到重复性工作要不断创新，一般性工作要突破性创新，特殊性工作要重点创新。
（一）理念创新
更新观念，改善心智是前提。常言道：“思想有多远，我们就能走多远”。要坚持以人为本，充分调动人的积极因素，不断加强政治理论、法律法规，规章制度等理论的学习，改变以往一些以习惯代替制度，凭经验开展工作的陋习，要引导干部职工摒弃旧的传统观念，不断更新新知识、新观念，以学习的速度要快于业务变化速度的意识，树立用学习带动工作，用工作促进学习，将学习转化为创造性开展工作的行为。
（二）制度创新
“没有规矩，不成方圆”。要在建立健全组织机构的基础上，不断创新各项工作制度，要从工作实际出发，以满足实现工作目标的需求、促进单位的发展的需要为根本出发点，创新制度的制定和实施，增强制定的可行性和操作性。要建立健全各级组织，按制度办事，用制度管人，以制度规范操作各项业务。要建立领导分工负责制，各部门要密切配合，上下联动，齐抓共管。学习、教育、信息、培训、考核等制度的制定要充分体现广泛性、综合性和实用性的特点。
（三）载体创新
党的十报告指出，坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍，这为新形势下建设高素质的政工队伍指明了方向。建设一支高素质的政工队伍，是加强和改进企业党建和思想政治工作，保证企业改革发展和各项任务顺利完成的迫切需要。
1 认清企业政工干部队伍建设中存在的问题
在新形势下，相当多的企业政工干部的思想困惑多，在以经济建设为中心的改革进程中，受市场经济大环境和多元化思潮的影响，出现了“失落感”。当前，企业政工干部队伍出现不少亟待解决的问题。
一是政工干部知识更新慢。企业政工人员工作繁杂，处于超负荷运转状态，加之受工资待遇低，晋升职位慢，一些企业相中的人才不愿干，有的长期在政工岗位有了疲倦感，危机感和压力感减弱，习惯于老思路、老办法，不注重学习创新，不愿意研究新情况，总结新经验，探索新途径，工作方式方法落后于形势发展需要。
二是政工干部队伍后继乏人。企业的政工干部既要有较高的政治素质、理论修养和道德品质，还要有处理复杂问题的综合能力和甘于清贫吃苦的定力。
三是误认为政工干部没有行政管理权力便没有地位，在参与生产经营工作中，很想作为，又怕走得很远。
2 认识企业政工干部必备的基本素质
一是要有丰富的知识。思想政治工作者必须具备多方面的知识。不仅要有较强的理论功底，而且要有较强的实践功能；不仅要有思想政治工作的理论和业务知识，还要懂得哲学、法学、生产经营、企事业管理、党的建设等方面的知识。同时，还要掌握计算机、现代信息技术、社会宗教等方面的知识。
二是要有较高的品德修养。政工干部要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持正确的政治方向和坚定的政治立场。
三是要有多方面的能力。要有较强的组织才能，包括用人能力、协调能力、统筹全局能力、敏锐观察能力和多谋善断能力。要有良好的沟通能力，政工干部是做人的心智开化、情绪梳理、精神抚慰、情感滋养工作的灵魂工程师，只有善于强化沟通，了解工作对象的所思所想与所求所需，才能增强思想政治工作的针对性和实效性，否则就会忙而无序，盲目所为，事倍功半。
3 加强政工干部队伍建设的途径和出路
要优化成长成才环境。积极采取各种办法，通过多渠道、多层次、有计划地抓好政工干部培训工作。不仅要抓好政工干部政治理论学习，更要加强安全生产、金融财会、经营管理和发展规律等方面知识的培训，拓宽知识领域，为干好本职工作及将来能够从事更重要的工作，做好知识能力上的储备。加大政工干部与行政干部岗位交流力度，促进政工人员合理流动，进一步稳定政工干部队伍。在提拔任用、评先选优、外送培训等方面，做到与生产、技术干部同等对待，从而增强政工岗位的吸引力，保持政工干部队伍的生机和活力。政工干部要尽快成为“复合型”人才，在不断地向书本学习时，更要向实践学习，特别要认真学习市场经济理论，学习经营管理知识，努力提高自己的理论水平和业务水平，这样思想政治工作才能渗透到经济工作中去，才能变“被动”为“主动”，才能将触角伸向生产经营和职工群众中间。
要做出样子，塑好自身形象。政工干部在新形势下要有乐以奉献的精神，全身心坚守自己的思想阵地，不被拜金主义、利己主义、享乐主义思想所感，在公与私问题上以身作则，为人师表，经得起改革和开放的考验，并坚持不懈，积极扎实细致的开展工作，抵制各种错误思潮的侵入，敢于同各种腐朽丑恶的现象作斗争，自觉地投身经济建设中去，与职工同甘共苦，以此影响职工，巩固思想政治工作在国有企业的地位，提高思想政治工作在职工群众中的威望。国有企业政工干部在新形势下要精心塑造自己的新形象，时时刻刻注意自身美好言行的培养。努力做到不求名，不唯利，用高尚的品格，坦荡的胸怀，渊博的知识和无私的奉献精神，影响职工，教育职工，提高党在人民心目中的威望。同时要不断解放思想，转变观念，振奋精神，在市场经济中，努力当好“探路人”，积极主动地创造新方法，当好配角，不断开拓创新，以便能全心全意为经济建设服务。
要立足岗位奋发有为。政工干部要善于从生产经营活动的错综复杂矛盾中，抓住关键和倾向性问题，有效的协调好人与人、人与物之间的关系，保证经济活动顺利进行。确立思想政治工作与企业生产经营工作的着力点。在企业转化经营机制过程中，思想政治工作与国有企业生产经营的着力点由上层转到基层，使思想政治工作更贴近实际，贴近群众。企业政工干部要把市场作为企业思想政治工作的导向和主线，把领导关心的重点、群众议论的热点、某些问题争论的焦点、改革中的难点等作为思想政治工作与企业生产经营工作的突破点，主动参与市场、参与生产、参与企业的整个经营活动，以调动职工积极性，增强企业活力，推动企业生产经营又好又快发展。
参考文献：
在阐述之前我们先了解一个数据是关于中国人寿命的一个调查，中国人平均寿命71.4岁，如果我买把他换算成天数的话，一个人平均活71.4*365=26061天，要活30000天，得活82.19岁，而且还是某些人是可以的。我们就按照80岁的最高值取决一共是29200天，在这29200天的时间里，我们还要除去刚出生丫丫学语和不懂事的那1-18岁，也同时要除去70-80岁那老态龙钟，生活不能自理的暮年10年。这28年的时间里，我们是无法去实现自己的理想和价值的。所以我们还剩52年。而在最后52年的时间里，我们还要除去一天12小时的吃饭和休息时间，所以我们一天只有一半的时间可以利用，因此我们只有26年的时间（这里还不包括生病等不可抗拒的因素）。我们把这26年的时间换算成天数的话，26*365=9490天，根据这个数据总结来看，人的一生只有这9490天不到的时间是可以奋斗的，而恰恰这9490天的时间就决定了一个人的命运，一个人能否活得精彩，活得有价值的关键。
上述的数据我只想展示一个道理，我们的时间真的太少了。还是像那句俗话“时光如逝 岁月如梭”。可能今年我才30岁，没多久我就该庆祝自己40岁的生日了。当然作为我来说已经没有这9000多天的时间了，我今年32岁还要去掉14年的时间，因此留给我的时间只有5110天的时间。因此如何利用好这5110天的时间，让自己活得精彩活得快乐呢？这里我就阐述一下我立足于作为一名老师的观点。人不外就分为生活和工作两部分，这两部门紧密相连、密不可分。所以我们只有做到快乐生活，才能认真工作，这样才能活得精彩。
中图分类号：G718 文献标识码：B 文章编号：1672-1578（2016）05-0349-02
根据国家相关部门的最新调研，我国现有进城务工人员存量约2.74亿人左右。按照"两个百年"的时间规划，2014年-2020年间，我国年均农民工市民化数量约为3629万人左右。2021年-2049年间，年均约为955万人左右。可见，农民工是社会主义建设事业的重要力量之一，也是我国产业工人的中坚力量，在广大农民工进城务工和市民化的过程中，技能的培训就显得尤为重要，华亭县也不例外。新春伊始，我县有关部门就开展了开展以"搭建供需平台、促进转移就业"为主题的"春风行动"，帮助2万多农民工顺利就业。很显然，"春风行动"的开展，有效促进了务工人员的就业，然而要从根本上助力务工人员就业，还必须加大务工人员的培训力度，使他们获得一技之长，在就业竞争中处于不败之地。但是现在的进城务工人员培训中依然存在着一些亟待解决的问题，只有切实解决好这些问题，才能从根本上提高我县进城务工人员的就业竞争力，促进我国城镇化的事业的稳步发展。
存在的问题：围绕我县进城务工人员培训工作，笔者根据实际调研发现，当前农民工培训工作存在以下几个方面的问题，应在今后的培训工作中高度重视，并加以解决。
第一，进城务工人员培训工作缺乏可监控的科学模式。调研中发现，对进城务工人员培训的监控手段和措施还不够健全，使得一些技能培训活动流于形式，出现了弄虚作假的情况，导致部分农民工培训工作出现"只见数字不见人"现象。表面上看，农民工接受了相关的技能培训，实际上只是走了过场，并没有获得有益的技能。
第二，进城务工人员培训缺乏真正实用对路的优质教学资源。调研中发现，农民工培训教学资源针对性不强，适用性、规范化和标准化有待提高。培训机构提供的培训课程和教材流于单一，程式化。虽然近年来各种新教材不断涌现，但广大进城务工人员由于自身知识水平较低，往往难以看懂。真正通俗易懂，便于农民工上手的多媒体培训课程相当缺乏。
第三，进城务工人员的培训方式和手段相对滞后，从调研情况来看，目前农民工培训主要还是以传统面授和教师现场示范为主，培训教学手段仍旧简单，落后，难以调动其参与的积极性，培训的收获有限。很难适应社会发展对进城务工人员技能要求不断提高的特点，如今，随着教育部农村现代远程教育工程的推进和普及，乡镇农民文化站和乡镇中学基本都具备现代化教学设备，但这些设备有些甚至基本没有投入使用，在务工人员的技能培训中没有发挥作用。
第四，进城务工人员工培训有待于整合。农民工培训项目种类繁多，而且由不同的部门牵头负责。调研中相关人士普遍认为，这些项目看似百花齐放，实则各自为战，重复建设，相当的程度上浪费了国家经费和资源，培训工作效果并不明显 ，急需采取有效措施进行资源整合。
第五，进城务工人员的培训程度有限。培训内容过于浅显，力度不够，很多务工人员培训后技术理念仍旧缺乏实质性的进步，所以，根据务工人员的技能水平分门别类地进行不同层次的培训才是真正落实有效培训的做法。。
第六，进城务工人员的创业知识培训亟待加强。事实说明，务工人员自主创业，也是大有作为的一条路子。一人创业成功既可以带来良好的示范效应也能促进创造新的就业岗位。所以，因地制宜，对进城务工人员进行创业培训是促进县域经济发展的有效途径。特别是当前受国际金融危机影响，出现农民工外出务工难的情况下，应充分认识到加强农民创业培训的重要性和现实意义。
对策及建议：
就农民工培训工作而言，全社会力量正在被最广泛地调动起来。当务之急，要在集全社会之力的"集"字上做文章。要加快建设和进一步完善进城务工人员培训公共服务体系，出台有针对性可操作的配套政策，搭建良好的培训公共服务平台，整合社会培训资源，改进培训过程监控手段，切实提高务工人员技能培训质量，大力创新培训模式，改进培训方式，深化提高培训效果，合理有效利用培训成本。用科学发展观的视角和方法指导务工人员培训工作的指导思路，及时纠正急功近利的思想和务工人员培训中存在的一些误区。
在此基础上，相关部门必须在监控手段上有所突破。[1]应进一步加强对务工人员培训的监督管理。
具体说来，首先，在监控机制上，应该逐级明确责任人，确立问责制，形成评价指标体系，加强评估和社会监督。同时，利用网络技术手段，建立远程监控平台和农民工电子档案，以便实时掌握全国各地的农民工培训情况。其次，调动社会各方力量，整合优化资源，搭建农民工培训公共服务平台，发挥平台的溢出效应，防止重复建设和资源浪费，控制培训成本。再次，改变农民工培训方式，利用现代教育技术手段，结合传统培训方法，开发针对农民工特点的学习资源，创造出新的农民工培训模式。最后，明确务工人员培训的定位问题。农民工不仅仅是产业工人队伍的组成部分，还是建设新农村的宝贵人才资源。农村的问题，归根到底还是要靠农民自己。所以要培养、引导和帮助农民工去创业。农民工培训定位在公益性事业，但是随着职能转型，政府可以采取购买优质服务的方式，把实施层面的工作放权给社会力量。
免疫功能下降已成为机体衰老的特征表现之一，引起衰老的因素都会导致免疫系统功能下降，从而发生感染、癌症及自身免疫性疾病等，使正常寿命明显缩短。刺五加药性温和，自古就被视为具有抗衰老作用的良药，汉代《神农本草经》已将它列为无毒、久服可以轻身、延年益寿而无害的上品，苷类是五加属植物的有效生物活性成分。虽然现代研究证实，刺五加提取物能调节免疫功能〔1〕，纠正自由基代谢紊乱，抗动脉硬化〔2〕、抗疲劳〔3〕，提高机体对有害剌激的抵抗能力等作用，但未见刺五加苷（CG）对免疫衰老影响方面的报道。本实验通过建立D半乳糖(Dgal)致衰老大鼠模型，研究CG延缓衰老的作用，并从免疫学角度探究其延缓衰老的机制。
1 材料与方法
1.1 材料
CG由湖南九汇现代中药有限公司生产，Dgal由Sigma公司生产，噻唑蓝（MTT）和二甲基亚砜（DMSO）由上海生工生物工程有限公司生产，白介素2(IL2)、IL6、肿瘤坏死因子α(TNFα)检测试剂盒购于北京晶美生物技术有限公司，其他试剂为国产分析纯。
1.2 仪器
DS671型天平（上海寺冈电子有限公司）；紫外分光光度仪：Beckman640型；高速式离心机（上海医学仪器厂TGL16G型）；恒温水浴箱（上海天平仪器厂HWC52型）；电子天平（上海第二天平仪器厂MA型）；XW90型振荡混合器（上海医科大学仪器厂）；酶联测定仪（美国Biotec公司ELX800型）。
1.3 方法
1.3.1 衰老造模的建立
采用清洁级SD大鼠40只（实验中死亡1只）体重为200～300 g，鼠龄3～4个月，雌雄各半，饮用清洁水，标准饲料喂养，腹腔注射Dgal生理盐水100 mg·kg-1·d-1，连续给药56 d。开始注射2 w后，将大鼠随机分为5组，除中浓度组7只外，各组8只，每日按照10 ml/kg灌胃。①对照组：注射生理盐水，生理盐水灌胃；②模型组：注射Dgal，生理盐水灌胃；③低浓度组：注射Dgal，3.6 g·kg-1·d-1CG灌胃；④中浓度组：注射Dgal，7.2 g·kg-1·d-1CG灌胃；⑤高浓度组：注射Dgal，14.4 g·kg-1·d-1CG灌胃。末次灌胃给药后24 h，处死动物，测定各项指标。
1.3.2 脏器指数的计算
脏器指数(g/100 g)=脏器重量(g)×100/大鼠体重(g)。
1.3.3 T淋巴细胞增殖功能的测定
采用MTT比色法测定。
1.3.4 血清IL2、IL6、TNFα浓度的测定
采用ELISA法。
1.4 统计学处理
采用SPSS13.0统计软件，数据以x±s表示，进行单因素方差分析。
2 结 果
2.1 CG对衰老大鼠脏器指数的影响
与对照组相比，模型组胸腺指数存在非常显著意义(P＜0.01)；与模型组相比，中、高浓度组胸腺指数存在显著意义(P＜0.05)；不同浓度组间比较，低、高浓度组胸腺指数存在非常显著意义(P＜0.01)，中、高浓度组胸腺指数存在显著意义(P＜0.05)；各组大鼠脾指数间不存在显著意义(P＞0.05)，见表1。表1 各组大鼠免疫器官指数的比较(略)
2.2 CG对大鼠T淋巴细胞增殖功能的影响
对照组光密度值（OD值）为0.192±0.004，模型组OD值为0.134±0.003，低浓度组OD值为0.138±0.003，中浓度组OD值为0.143±0.003，高浓度组OD值为0.151±0.007。与对照组相比，模型组T淋巴细胞增殖功能浓度比较有非常显著差异(P＜0.01)；与模型组相比，低CG浓度组有显著差异(P＜0.05)；不同浓度组间比较，高、中浓度组之间作用有非常显著差异(P＜0.01)。
2.3 CG对衰老大鼠血清IL2、IL6、TNFα浓度的影响
与对照组相比，模型组IL2、IL6、TNFα浓度具有非常显著意义(P＜0.01)；与模型组相比，高浓度组IL2、IL6、TNFα浓度具有非常显著意义(P＜0.01)，中浓度组IL2、TNFα浓度具有非常显著意义(P＜0.01)，IL6浓度具有显著意义(P＜0.05)，低浓度组IL2、IL6、TNFα浓度不具有显著意义(P＞0.05)；不同浓度组间比较，中、高浓度组之间IL2、IL6、TNFα浓度具有非常显著意义(P＜0.01)，见表2。表2 CG对衰老大鼠血清IL2、IL6、TNFα浓度的影响(略)
3 讨 论
免疫衰老是免疫系统由基因严格控制的衰老过程，免疫衰老始于增龄导致的胸腺萎缩。衰老免疫学说认为，胸腺是免疫系统的中枢器官，其衰退可导致T淋巴细胞减少，免疫杀伤力降低，整体免疫功能下降，导致机体衰老。脾作为机体重要免疫器官，机体的细胞免疫、体液免疫及非特异性免疫都与脾功能密切相关。本实验结果显示，中、高浓度CG组胸腺指数存在显著意义，表明其可以通过减缓胸腺萎缩改善机体的免疫功能，但由于Dgal衰老模型组大鼠的脾指数和对照组不存在显著意义，因此CG对脾功能的作用有待进一步研究。
T淋巴细胞增殖功能是评价衰老机体细胞功能的指标，衰老时T淋巴细胞增殖功能下降，对细胞刺激因子的刺激应答功能亦下降。延缓衰老的药物可以使机体对“非己”抗原识别功能增强，T淋巴细胞增殖功能提高，吞噬细胞功能增强，整体免疫功能增强，导致免疫防御功能增强，不易受感染，延缓病变和衰老的发生。本研究测定不同实验组T淋巴细胞增殖功能，发现CG具有提高衰老大鼠T淋巴细胞增殖功能的作用。
IL2产生及IL2受体表达与衰老的关系，已引起老年医学和免疫学研究的关注〔4〕。IL2一定程度上反映了机体细胞免疫功能的状态，IL2浓度随增龄而降低，其合成减少、浓度降低是导致免疫衰老的重要原因，被认为是免疫衰老的主要分子机制。本研究结果显示：中、高浓度CG具有提高衰老大鼠血清IL2浓度，改善机体细胞免疫功能，并且该作用随着CG作用浓度的升高而逐渐增强。
IL6是老年人感染与死亡的重要的预测指标，是单核细胞、巨噬细胞及T淋巴细胞产生的多效能细胞因子，它不仅在免疫网络中传导免疫反应信号，而在活化淋巴细胞产生抗体等方面起重要作用。IL6作为一种主要的免疫调节物，可以作用神经内分泌系统，影响全身各系统的功能活动，是神经内分泌和免疫系统之间相互作用的重要途径。IL6浓度异常升高可导致一系列的免疫和神经内分泌功能紊乱，加速老年人的整体衰老进程，是动脉粥样硬化、痴呆等老年性疾病的主要原因〔5〕。本研究发现，中、高浓度CG具有降低衰老大鼠血清IL6浓度增强免疫功能的作用。
TNFα是一个由T细胞和活化巨噬细胞产生的多功能细胞因子，能诱导多种细胞增殖或凋亡，具有调节细胞免疫反应，炎性白细胞浸润和炎症反应，诱导内皮细胞衰老的作用〔6〕。TNFα浓度变化随大鼠月龄增长逐渐升高〔7〕，而且TNFα高浓度的鼠行为迟钝，寿命缩短。本实验研究发现中、高浓度CG可以显著降低衰老大鼠血清中TNFα浓度，延缓衰老进程。
Dgal衰老模型是利用连续注射大剂量Dgal，造成动物糖代谢紊乱而建立的，本实验中模型组大鼠胸腺指数、T淋巴细胞增殖功能、血清IL2、IL6、TNFα浓度和对照组比较均具有显著意义，表明Dgal衰老模型可导致大鼠的免疫衰老。而CG作用组大鼠胸腺指数、T淋巴细胞增殖功能、血清IL2、IL6、TNFα浓度都具有非常显著意义，表明CG可提高衰老大鼠免疫功能，延缓免疫衰老，并且该作用具有浓度依赖性。
参考文献
1 袁学千，王淑梅，高权国.刺五加多糖增强小鼠免疫功能的实验研究〔J〕.中医药学报，2004；32 (4)：489.
2 睢大员，韩丛威，于晓风，等.刺五加叶皂昔对高脂血症大鼠血脂代谢的影响及其抗氧化作用〔J〕.吉林大学学报（医学版），2004；30（1）：569.
3 张娅婕，甘振威，谢 林.刺五加茶抗疲劳及免疫调节作用研究〔J〕.吉林中医药，2008；28(7)：536.
4 Larbi A，Franceschi C，Mazzatti D，et al.Aging of the immune system as a prognostic factor for human longevity〔J〕.Physiology，2008；23(4)：6474.
中图分类号：F830 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2013）30-0164-02
引言
不动产投资开发产业是国民经济中的支柱产业，其健康发展对经济发展和社会进步有着重要的作用，有关不动产投资开发产业发展的相关问题一直以来是社会广泛讨论的话题。而对上市公司包括不动产投资开发公司绩效的研究包含了财务指标和经营指标的财务绩效分析和与市场表现相关的市场绩效指分析两个方面的研究。对于存在的两种绩效研究，本文重点关注的是公司市场价值的影响因素分析。因此，本文在研究市场绩效时将托宾Q值作为研究对象。具体通过OLS模型进行实证研究，主要分析中国不动产行业上市公司间财务杠杆、公司业绩以及股价对托宾Q值的影响。
一、模型设计
（一）指标的选择与计算
1.托宾Q值。托宾Q 值反映的是公司市场价值与公司重置成本的比值，但本文在实证分析的过程中，发现相关资料难以取得。因此，本文采用了以公司的资产总额来近似替代资产的重置成本的做法，这也是国内很多学者处理这个问题的相关方法。本文的托宾Q值的计算公式为：托宾Q值=（流通股市值+非流通股股份数*每股净资产+总负债）/总资产 （1）
由于本文在数据搜集时未能直接搜集到各上市公司的非流通股股份数的数据，因此本文的非流通股股份数是由总股本数减去流通股数得到的。所有相关数据均为2012年期末值。
2.财务杠杆。本文的财务指标选择的是资产负债率DAR，即总负债/总资产，同样是根据搜集的数据计算得到。
3.公司业绩。本文参照了国内外学者研究公司业绩的相关资料，决定采用净资产收益率ROE作为不动产投资开发业上市公司业绩的衡量指标。
4.每股净资产。根据公式，我们可以看出股价对托宾Q值有着重要的影响，而每股净资产值作为支撑股票市场价格的重要基础，反映了每股股票代表的公司净资产价值。因此本文在研究时引入了每股净资产NAPS作为解释变量。
其中托宾Q值是被解释变量，资产负债率、净资产收益率和每股净资产是解释变量。
5.公司规模。此外，本文还引入了公司规模作为控制变量，具体指标是LnSIZE（即总资产的对数）。
（二）研究假设
本文研究了不动产投资开发业上市公司（未陷入财务困境的）间财务杠杆、公司业绩与托宾Q值之间的关系，并结合国内外参考文献，提出以下四点有待检验的假设：
1.财务杠杆与托宾Q值呈负相关关系。
2.公司业绩与托宾Q值呈正相关关系。
3.每股净资产与托宾Q值呈正相关关系。
4.公司规模与托宾Q值呈负相关关系。
（三）模型的设计
根据以上的变量设计，为了具体研究各解释变量对公司托宾Q值的影响，本文建立了如下的多元回归模型来帮助研究：Q=β0+β1DAR+β2ROE+β3LnSIZE+β4 NAPS+ε
其中，β0是常数项，β1、β2、β3、β4 分别是各自变量的估计系数，ε是误差项。
（四）样本选取和数据来源
本文以2012年A股上市公司的财务数据为依据，以沪深两市上市的不动产投资公司为研究对象，首先剔除了ST、*ST企业，然后将再次剔除了市盈率在平均水平之下的公司，如此剩余样本数为72家，最后计算出各公司的托宾Q值，相关原始数据来源于和讯财经网。
二、实证分析
（一）自相关检验
由于本文采用的是多元回归模型，未避免其产生多重共线性，对实证结果产生不良影响，因此本文首先对相关数据进行了自相关检验，从检验结果来看，各因子之间的相关度都低于0.7，因此认为其通过检验，不存在多重共线性。
（二）描述性统计
从统计结果得到托宾Q值的平均值为1.834426，大于1，其重置成本在平均水平上要低于不动产投资开发市场对公司的估价，这使得企业投资后进入资本市场时股价偏高，存在套利机会；托宾Q值的最小值为0.938266，小于1，这代表还存在一部分对不动产投资开发市场存在估价低于其重置成本的企业；托宾Q值的最大值为21.13441，样本中的这家企业的托宾Q值远远超过1，表明了在中国同样存在一这样一部分企业，他们的股价被严重高估。同时可以得到，资产负债率的均值为0.667874，且其最大值为0.972767，小于1，因此可以看出在样本区间内不动产投资开发行业不存在资不抵债的现象。净资产收益率的均值为0.097454，但其最低值为-0.0736，小于0，说明2012年不动产投资开发行业存在亏损现象。每股净资产的均值为3.09，其最大值为10.02，最小值为0.45，可见不动产投资开发行业各公司间还是存在较大差距的。此外，各指标的J-B检验的显著性都很高。
（三）线性相关分析
本文利用Eviews软件，对托宾Q值、资产负债率DAR、净资产收益率ROE、每股净资产NAPS、总资产的对数LnSIZE进行回归分析。
1.从财务杠杆来看，在5%的置信水平内，资产负债率与托宾Q值呈正相关关系。拒绝原假设。这可能是因为随着中国近年来股份制改革的进行，不动产投资开发企业与银行之间的内在关系减弱。
2.从公司业绩来看，净资产收益率与托宾Q值呈正相关关系。但净资产收益率的t统计的P值为0.3708，因此其显著水平并不高。研究结果表明，投资者的相关知识储备增加，专业素养提高，这使得他们在投资过程中开始理性化，这也使得公司业绩越好，企业的股票市值也越高，托宾Q值随之上升，即公司业绩与托宾Q值正相关。
3.从股价来看，在5%的置信水平内，每股净资产与托宾Q值呈正相关关系。接受原假设。每股净资产值是指每股股票代表的公司净资产价值，它为股票市场价格奠定了重要的基础。每股净资产值越大，意味着公司每股股票代表的财富越多，其创造利润的能力和抵御外来因素影响的能力也就越强。
4.从公司规模来看，在5%的置信水平内，总资产的对数与托宾Q值呈负相关关系。接受原假设。本文的研究结果与各学者的研究的结论是一致的，并且样本的回归结果通过了5%显著性检验。
结论与建议
本文通过多重线性回归的方法，检验了托宾Q值与财务杠杆、公司业绩、股票价值之间的相关关系，并得出了资产负债率与托宾Q值呈正相关关系、净资产收益率与托宾Q值呈正相关关系（显著性较低）、每股净资产与托宾Q值呈正相关关系、总资产的对数与托宾Q值呈负相关关系这四点结论。可见，随着不动产投资开发行业的不断发展，财务杠杆、公司业绩、股票价值将对其市场价值产生越来越重要的影响。
参考文献：
[1] 张斌兰，菊萍，庞红学.PE对中小板、创业板上市公司价值影响的实证研究[J].宏观经济研究，2013，（3）.
[2] 戴媛.托宾q与公司财务杠杆、业绩及股票价格的相关性研究[J].科技广场，2008，（6）.
