时间：2024-02-18 16:07:27
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目前，医院面对的现实是：一是国家严格控制医疗费用及医院经费短缺与社会的高需求的矛盾；二是病人看病要付一定比例费用，《决定》与“指导意见”的出台，既约束了病人，也约束了医院；三是面对医院分类管理和医药分开核算。作为医院，如何找准位置，寻找自我生存与发展的空间与策略?回顾哈励逊国际和平医院几年来的发展，可归纳为：
1.1 慎重决策，认真管理
认真把医院当作产业来办，象企业那样，讲经营、讲核算、讲效益。我院在进行医院监护系统设备引进时，认真测算各科的需求量，既要提高病人治疗的安全性、医护人员技术水平和经济效益，又要避免滥用监护系统、给病人造成不必要的经济负担。
1.2 以病人需求为导向，注意经营效益
买任何设备，要以病人需求为导向，由审核部门认真核算。我们对医院每台万元以上的大型医疗设备购前要审核，预测其效益，购后要有效益追踪，并由院采购处和医务处负责，每月报告效益追踪情况，院长对仪器设备效益追踪的结果进行分析，促进了医院财政管理和经济收益率的提高。
1.3 抓大不放小，实行低成本扩张战略
我院5 年前，全院只有3 台彩超，需要4 年收回成本。现在有9 台彩超，它们加起来的收入，已超过CT 室和核磁共振室两处的收入。我们一方面根据医院状况，对市场风险性大的项目，采取合作方式，引进资金；二是抓大不放小，抓重点科室的同时，小科室也给予重视。
2 拓宽医疗市场途径，争取医疗市场份额
2.1 开展以高新和适宜技术
我院为了开展高新技术和发展适宜技术，经常在医院职工和中层干部中进行教育，旨在使每人都有生存危机感，让科主任明白：每个科室都是个小医院，科主任就是小院长，要想办法拼抢学科前沿，明确自己的市场在哪里。要以自己的特色去吸引病人，如心脏中心、泌尿外科、介入科等科室外地病人比例明显增加。
2.2 重视环境改善
随着社会的进步和人们生活的改善，人们对就医时间、空间、环境都十分重视。比如交通便利、停车方便、空间宽敞、光线明亮、室温舒适、厕所无异味、候诊室休息有座位、环境整洁、标志清楚等等。这些都成了吸引病人就诊的重要因素之一。为此，我院近几年进行了大规模环境改造，重视提供各种服务，包括行政服务(简便挂号手续、实行预约服务、开展咨询、改善态度、加强医院宣教等)。实践告诉我们，医院要通过改善就医环境，既可留住老的患者，又可争取新的人群。
2.3 认真做好成本核算
搞好成本核算，减少浪费，提高效益，提高效率。我院近几年抓成本核算，经过收益逐年增长，国有资产近5 年增长1.5 倍。
2.4 提高服务质量
目前，不少患者到医院就诊都要通过关系到医院找熟人关照，这种现象说明医院在服务中离患者有差距。为此，我们在向全院职工进行了患者是否可以不通过特殊关照而享有热情周到的服务讨论。通过讨论，全院职工更新了观念，提高了服务质量，拓展了市场份额。近几年来，每年门诊量以10%的速度增长，住院人数、手术量明显增加，年医疗收入逐年增长。
3 狠抓高新技术发展，做好普及应用
3.1 医院开展四大高新技术的必要性
首先，由于四大高新技术的开展，即急危重症抢救、介入治疗、微创手术、器官移植，对推动医院学科发展和人才培养所起到的带动、辐射作用是一般技术不能替代和相比的。这一点是医院管理者和高层医务工作者的共识，我院对此下功夫，抓好抓实。其次，四大技术在医院的应用可以提高医院的知名度，吸引更多的就诊患者。我院2004 年年启用外科新楼，随之又建立了重症ICU，极大地提高了我院对急危重症病人的抢救质量，保证了病人安全。开展冠状动脉扩张术、射频消融术、心包穿刺术、超声融栓术、心肌打孔术及各种造影、引流、支架技术，收治患者近3000 例。在微创技术方面，广泛利用各种腔镜进行手术，如开展腹腔镜、胸腔镜、宫腔镜、胆道镜、关节镜、鼻窥镜等各种手术，先后收治患者近1000 例。器官移植和细胞移植是我们近年来重点关注发展的技术，派出技术骨干去北京相关医院进修学习。这些技术开展不仅提高了医院知名度，而且就诊患者增加，医疗市场份额扩大。
3.2 抓好高新技术的普及推广
我们搞高新技术的目的是为病人服务。因此，如何运用高科技手段降低医疗成本，使患者少花钱，而享受到高新技术的服务，这才是我们开展高新科技的目的。我院在这方面狠下功夫，如原来手术切除阑尾方式，要花数千元，我院采用腹腔镜下切除阑尾办法，规范抗生素品种，减少抗生素用量，不仅减少了病人痛苦、而且比原来省钱。患者手术后当天就可以下地，第2 天就出院了。
4 医院经营管理中的难点与对策
目前，医院管理者面临的困难很多，首先是医院生存发展都需要钱，而政府给的钱太有限，那么，“钱从哪来”。要减员，人们的观念没有变，环境没有变，精简下来的“人往哪去”。这是医院经营管理中遇到的两大难题，而且是必须解决的难题，因此医院在经营过程必须更新认识、转变观念，强化市场经济意识，创新医院经营理念与管理模式 4.1 成本管理
先将总成本按重要程度细分，然后按照不同的会计科目排列，最后依据不同的成本类别及会计科目完成成本明细报表。成本分为直接成本及间接成本，直接成本的分摊可依据各科室所承担的工作量或获得的医疗收入占总工作量或总医疗收入的比例来进行。间接成本的分摊，如水电开销可按各科室的面积、床位、病人数或医疗收比例来计算。此外为提高成本分析的准确性，还应制定单项成本分析单，内容包括：作业流程、消耗器材、参与人员、使用设备、设施的种类及其使用年限等，再进行汇总，可计算出每一诊疗项目的成本。这需要工作第一线的医生、护士及医技人员配合填写。
4.2 绩效管理
医院应当对临床、医技科室的工作实施动态监控，当各科室达到各种量化的目标或完成各项指定任务时，医院应及时给予适当的奖励。当个别单位未能达到量化的目标，首先要减少其奖金数额，施加一定压力；其次医院应协助其找出原因，并研究改进的方案，采取应变措施，以促其完成或达到既定目标。还要正确使用物质利益分配之外的激励，如职称晋升和政治荣誉等精神激励。不论物质利益分配或精神激励，都必须通过完善的责、权、利统一的机制，使利益分配制度发挥激励作用；同时，还应该遵循“需求优势转化规律”，充分发挥政治优势，加强精神文明建设和思想政治工作，与物质利益和职称晋升相结合，这样才能够形成全方位的激励机制和强化经营的动力机制。
4.3 实施资本运营管理
首先是建立医院财产物资规范化管理体系，重点管理好固定资产以外的各种材料，加强对变动成本的控制。其次是提高资源利用效率，加强对高新设备的效益跟踪分析。第三是实现资本的最佳运作，为加快医院的发展，即通过财务综合测算，在保证不影响正常周转情况下，利用延期付款和打付款时间差及病人住院押金方式筹集资金，也称自然性融资，充分发挥未垫付资金的作用，产生经济效益。第四是改革筹资方式。在21 世纪面临医院体制改革的新的历史时期，适度负债经营，则有利于盘活资金，增加经营的活力。
负债主要形式有内部集资、社会筹资、银行贷款等。注意防范风险的提示：一是适度负债，即负债程度要依偿还能力而定，包括要重视投资效益；二是创造条件，获得政策倾斜；三是提高信誉，争取银行贷款或通过发行债券、股票等实现有效的融资。
4.4 规模经营战略
面对我国医疗市场出现的“航母”，日今所谓的大医院都应“居安思危”，中小医院更应关心其生存。市场竞争的焦点是利益，而竞争双方的利益平衡点往往会偏向于强者方，形成强者恒强的结局，所以要把“蛋糕做大”，实现规模经营效益。规模经营的诱惑，在于成功地实现低成本扩张，抢占更多更大的市场；拥有强大的市场竞争力，形成区域性或行业性垄断。当前，医疗市场中规模效益趋势有通过联合兼并、资产重组等方式形成医院或医疗集团，医院改制上市，连锁经营和各种协作方式的松散型联合，其结果必然是拓展新的医疗市场，促进区域卫生资源的利用效益，发挥医院规模经营效益。规模经营的困惑就在于机遇和风险并存。为防范风险，避免扩张失败或背上沉重的包袱，规模效应应把握好扩张的方向、对象。一是选准扩张的方向，实现跨越式发展，把眼光盯在中国进入WTO 后的国内、国际的医疗市场；二是选准扩张的时机，医院的综合实力及经济基础已发展到一定阶段，完全具备扩张的实力；三是选准扩张的对象，不能把计划经济形成的模式单一功能雷同，规模小而无特色的医院在一个狭小的区间实行盲目的叠加，要在认真作市场调查基础上严格考察拟并购的单位，分析扩张的可行性，谨慎行事；四是积极稳妥实现低成本扩张，成功的经验还要搞好产权制度、人事制度、分配制度等方面的改革。
4.5 实施优质经营战略
(一)提升资金使用的安全性和高效性
医院每日涉及数笔收入与支出，健全的内部控制体系有利于监控资金的安全使用，提高会计信息质量，维护医院资产的安全性，避免舞弊给医院带来的损失。同时合理的财务规划，可以提高资金的使用效益，避免资金收益的浪费，使医院在宽松的范畴内合理使用资金，不断加强各临床科室的建设，加强人才队伍建设，保证医院的可持续发展。
(二)保证医院资产的保值增值
通过定期的资产清查、资产结构分析、资产投资效率考核等措施，了解医院资产的分布及使用情况，特别是对那些闲置或效率低下的资产，分析原因并及时采取有效措施提高资产的使用效率。事前了解各项资产价值的回收年限投资效率等，制定完善的采购评估流程，避免资产的闲置浪费和低效使用，实现资产的保值增值。
(三)保证医院正常的经营管理
财务管理作为医院经营管理的重要组成部分，其借助预算管理、成本控制、绩效考核、财务分析等财务手段，通过有效控制医院医疗成本实现医院效益的最大化，确保医院健康长远的发展。
(四)控制成本上涨，减轻患者负担
通过全面的成本管理体系，对全院各项成本进行全面的分析，以便管理层能及时采取有效措施，在保证治疗效果的前提下，以合理的价格向患者提供最优质的医疗服务，有效减轻患者负担，造福百姓。
二、目前财务管理存在的主要问题
(一)资金的筹集、使用效率低
近些年来，我国市场经济飞速发展，公立医院所面临的医疗环境也发生了较大的变化，医疗行业的竞争日趋激烈，医院想要在激烈的市场竞争中占有一席之地，就必须扩大规模，引进先进的医疗设备、技术和人才，才能在竞争中立于不败之地。但医院的资金来源有限，财政拨款只是“杯水车薪”，药品零差价后相关收入也相应消失。仅仅依靠其他各项医疗收入所获得资金是有限的，如何做到最大效益的使用现有资金及筹集更多的使用资金将是在新的市场经济环境下医院财务管理面对的重大问题之一。
(二)财务人员素质低，风险意识淡薄
在以往人们的固有印象中，医院属于不会倒闭的“铁饭碗”，这就导致了大部分管理人员对市场的风险意识薄弱，同时缺少创新型的分析人才，财务管理人员的专业知识水平相对缺乏，对医疗过失等可能导致的各种潜在的财务风险缺乏充分的预防评估。
(三)成本管理体系不健全，未实现全成本管理
医院的成本管理体系较为落后，大部分医院尚未建立专业全面的成本管理系统，只是简单的将不同科室的相关支出计入相关成本，对于潜在的共同成本不能很好的进行计量分析，这就导致了财务成本数据的不完善，不彻底的成本控制下各项财务指标分析都将不能实际反映各项比例的真实变动，对于科学管理资产和各项费用支出都将是极大的障碍。
(四)投资管理不科学
医院的大型医疗设备投资一般涉及金额巨大，但许多医院对其缺乏科学合理的论证评估过程，对于资产利用程度、回收年限、获利能力等未能进行全面科学的事前评估。相关科室未能进行充分的沟通了解，最终可能造成资产使用效率低下，对医院效益造成一定影响。
三、加强财务管理的意见建议
(一)树立科学的投资管理观念
面向社会主义市场经济，医院也应当转变经营理念，树立科学的投资观以实现资产最大限度的保值增值。在资金管理方面，医院可利用其先进的医疗技术结合品牌效应，与高校等机构合作科学研究及培养人才，以获得培训资金等支持。另一方面医院可通过提供更多现代化便捷化个性化的医疗服务，在方便患者就医的同时提高医疗收入。在资产管理方面，财务部门应当与相关部门充分沟通合作，对大型医疗设备采购的必要性合理性等进行科学的评估分析，以期获得资产使用的最大效益，避免资源的闲置浪费，同时对陈旧的资产及时折旧换新。
(二)提高人员素质，强化风险意识
对现有财务人员定期进行专业知识培训，提升计算机操作技能及财务分析评估能力，并让他们逐渐树立财务风险化意识，以便在日常工作中及时发现风险点并加以处理。在人事招聘过程中细化招聘要求，提高技能需求，以减少后期的人力培训成本。同时，医院管理者也应当转变重临床轻行政的观念，充分认识到市场优胜劣汰的竞争环境，加强重视财务管理，减少运营过程中可能出现的各项财务风险。
(三)建立全成本管理体系
全成本管理体系是将各项业务成本精细化、准确化的分摊到各相关科室，真正做到精确的成本管理。首要问题主要是如何设置科学合理的成本分摊办法，以达到全院各科室的平衡。还应当注意初始化过程中与信息部门沟通合作，对各项指标数据进行分摊归集，设置科学合理的计算公式，减少差错提高工作效率。同时增设成本管理专职人员负责全院的成本核算和监控分析工作，定期报告分析。
作者:庄晓琰 单位:福建医科大学附属第一医院
Discuss hospital file management under marker economy
Li Xiuyun
【Abstract】After reform and open to outside,social medical treatment business has been developing rapidiy,and hospitals face rigorous challenges under the market economy.At this time,file management work is especially important.Carrying on file work well may benefit for hospital's development necessarily.
【Keywords】Market economy ;Hospital file management
【中图分类号】R332【文献标识码】A【文章编号】1005-0515(2010)010-0178-01
改革开放以来,社会医疗事业蓬勃发展,特别是实行市场经济后,各种所有制医疗机构大量涌现出来,抢滩占点。一座城市不再是只有一家医院,大医院比比皆是,小诊所遍地开花。都想在市场经济的大潮中分得一杯羹,占有自己的一席之地,所以同行业的竞争日趋白热化。传统意义上的医院已日益显现出它的疲态,大而全实际上是大而不全,更谈不上精。专卖店式的以某种病型为中心的专科诊所(如骨科医院、牙科诊所、妇幼保健站等),一其专业性强,针对性强的特色服务吸引着广大患者。小病去诊所,大病找专科诊所,而医院则高不成,低不就,在加上服务意识的淡薄,“皇帝女儿不愁嫁”的传统观点,使医院大批的患者分流,经济效益出现较大滑坡。
面对日益严重的形势,医院应主动出击,勇敢的面对挑战,把加强档案工作做为医院扭转局势的切入口,使医院受到科学化,现代化的管理,一定能收到事半功倍的效果。如何理解档案工作与医院管理之间的关系?让我从一下几个方面来看一下:
1 提高医院的效率
建立完善高效的档案计算机系统。一名患者踏入医院的大门后,应能使他及时、全面地了解自己的病情,快速地得到医治,计算机的应用可大大发挥它独特的作用。电子计算机是迄今为止人类最伟大的发明,是人类大脑的极致和延伸。计算机技术与档案人员从频繁的手工操作中解脱出来,极大地提高了档案工作的质量和效率。
2 提升医务人员的服务态度
为每位医务工作者建立个人档案。以病人的满意为准绳。医生应以救死扶伤为己任,急病人所急,想病人所想,用精湛的医术和高尚的医德赢得人们的尊重。护士要像人间的白衣天使,严格要求自己,用自己的辛勤劳动和灿烂笑容去感化患者的内心。医院有了这些准则,在档案上留下每个人的工作原始记录,来作为他们晋级升职的标准。
3 打造自己的“拳头产品”
医院业务水平的高低,直接决定着病人选择的意志。医术的提高是一点一滴的积累和成年累月的临床经验得来的。通过把同一病型的案例整理、归档,在进行科学的分析研究,就可以在某一领域拥有自己的权威性,在社会上留下良好的声誉。
4 建设一支团结敬业、高层次的医疗队伍
建立健全人事档案管理。人事部门考查了解和正确使用员工,做到:“知人善任”。了解每人的工作能力和表现,鼓励员工接受培训和再深造。人才是一家医院的关键,注意吸收高层次的人才,重视开发和利用人才资源,任人唯贤,任人唯才。
5 优惠的医疗价格
病人选择医院,很大程度上要看它医疗和药品的费用。我们知道药品是在层层的流通环节的过程中提高了它的成本,健全完善的药品采购制度,实行一部购制,减少中间环节,让患者得到实惠。对每一批药品进院,严格登记,入档。(包括进价、采购人、厂家及药品有效期)。用专业的眼光认识药品,引导病人入药,尽量推荐一些作用相近价格便宜的药品,以降低患者的负担。
6 有高度的社会责任感
三家子林场位于凌源市西南部，东与建昌毗邻，西邻本市刀尔登乡，北邻本市牛营子乡、四官营子乡，南与河北接壤，场部位于凌源市三家子境内。地理坐标为：东经119°11′19″～119°31′50″，北纬40°37′38″～40°58′41″之间，按照凌源市林业局得安排和部署，本次编案将佛爷洞国合造林站编入三家子林场，其辖区包括佛爷洞乡、沟门子镇、河坎子乡、三道河子乡、刀尔登镇五个乡镇的全部国合林。
1 森林资源现状
1.1 林地面积与蓄积
根据资源变档的数据统计到所需年度，林场总经营面积为10307.7hm2，其中国有6079.7hm2；有林地面积9277.4hm2，占总面积的90.0%；疏林地面积40hm2，占总面积的0.38%；灌木林面积542.1hm2，占总面积的5.3%；未成林地面积344.7hm2，占总面积的3.34%；苗圃地8.2hm2，占林地总面积的0.08%；宜林地95.3hm2，占林地总面积的0.9%。
1.2 森林分类面积与蓄积
我场国有区划27个林班，1235个小班，总面积6079.7hm2，蓄积174667m3；国合共839个小班，面积4228hm2。其中，国家公益林1850小班，面积9460.5hm2，蓄积306096m3；地方公益林166个小班，面积636.7hm2，蓄积5159m3，商品林57个小班，面积202.3hm2，蓄积2035m3；苗圃地一个小班，8.2hm2。
1.3 各林地面积与蓄积
全场林业用地面积10307.7hm2，活立木蓄积313290.0m3。其中针叶林面积8766.6hm2，蓄积308924m3；阔叶林面积497.6hm2，蓄积2771.0m3；针阔混交林面积46.4hm2，蓄积116m3。
2 森林资源分析与评价
2.1 既往经营情况
十一五期间，三家子林场共完成杨树低产林改造 3.23hm2，蓄积 248.6m3，刺槐皆伐改造22.64hm2，蓄积 66.3m3，油松抚育间伐 1016hm2亩，蓄积 2545.8m3。
2.2 森林经营中存在的问题
2.2.1 森林结构不合理
树种单一，针叶林多，阔叶林少；纯林多，混交林少。油松人工纯林8848.4hm2，占林地总面积的85.8%。由于立地条件差，且气候干旱，土壤瘠薄，树木生长缓慢，林分质量差。森林稳定性差，结构极为不合理。
2.2.2 油松公益林经营问题
公益林比重大，全场林地总面积10307.7hm2，其中公益林面积为10097.2hm2，占总面积的97.9%，油松公益林多为上世纪60、70年代营造的人工纯林，林分密度、结构不合理，面临着普遍衰退的严重问题，迫切需要探索适合辽西地区油松经营的新模式，而公益林又只能发挥公益效益，国家虽然对公益林实行补偿，林场却只能望林兴叹，有林单位得到的是微乎其微，林场又无其他经济来源，职工不能按时开支，只好另谋生路，已经严重制约林业事业的发展，林场已经举步维艰。
2.3 森林经营环境
2.3.1 自然环境
我场地处辽宁西部，属温带大陆性半干旱气候区，年降水量435mm，境内多低山丘陵，沟壑纵横，土壤瘠薄，水土流失严重，植物生长环境差，树木生长缓慢，植被稀疏，自然坏境对森林的发展极为不利。
2.3.2 社会、经济环境
随着社会的进步和发展，人类对生态环境的认识不断提高，加上辽宁省全部实行封山禁牧，加大了管护力度，有利于林业的发展和森林经营工作的开展。林场经济基础薄弱，没有收入来源，职工的工资都不能足额按时发放，职工缺乏热情和主动性，更没有营林生产投入，严重制约了林业生产的发展。
2.4 经营评价
2.4.1 公益林经营情况
由于经济条件所限，营林生产资金没有投入，林场是差额拨款单位，而且到现在还停留在上世纪60、70年代的水平，财政每年只拨经费8000元，对于林场来说简直是杯水车薪，林场又无其他的经济来源，不要说营林生产，连职工的工资都不能按时、足额发放。林场对部分林地的恢复采取了封管，经营活动较少，只对少量的公益林进行了抚育间伐，林内环境条件改善缓慢，只发挥了森林的生态效益，严重制约了林业的发展。
2.4.2 商品林经营情况
在商品林中，对刺槐实行了低产林改造，经济效益有所提高，人工促进天然更新效果较好，实现了最大限度的利用林地的目的。另外，实行分类经营前对油松林进行的疏伐改造试验，效果好，既增加了经济收入，林内天然更新长势良好，现已基本成林。比人工造林有很大优势，节省了人工造林成本；并能保证更新的密度，树木长势良好。林下更新适合油松的生物学特行，通风、透光、遮阴，适合生长，立地条件好的小班应该大力推广，保证发挥森林的永续利用，最大限度的发挥森林的效益。
2.4.3 实行管护承包，提高了护林效果
由于森林面积大，分布不集中，护林负担过重，通过管护承包的办法，林场即增加了收入，又提高了护林效果。
3 经营效益差的原因
3.1 《森林经营方案》执行不到位，难以实现规划经营
多年来，《森林经营方案》的执行率始终很低，唯一按其执行的，是没有突破年森林采伐限额。这种无序经营，就造成了经营工作缺乏长远规划和调控，各项经营目标难以实现，森林经营工作不能达到预期目的。造成这种状况的原因，归纳起来有以下两点：
3.2 灾害的不可预见性，导致不可预见采伐发生
所谓天有不测风云，自然灾害的发生是不受人支配的，而《方案》灵活性欠佳，对不可预见问题没有预测规划，一旦灾害发生，就会导致经营的改变，所有这一切的发生，都导致了《方案》执行中的变更。
3.3 针叶林经营停滞，处于死看死守状态
中图分类号：TE345 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2012）09（a）-0064-02
1 措施经济效益评估理论
1.1 单井经济效益评价方法
措施有效期是指措施效果持续的时间。它反映该项措施，对油水井生产的影响持续时间，直接关系着实施该措施的经济效益。在计算时，是把从油水井正常生产，到油水井产量递减至油水井未措施延续之前递减率的tn时刻的产量。措施增量投入产出比是指措施投入资金量与措施增量的产值比。其中措施投入包括措施投资和增油（液）量的操作成本。它是衡量措施经济效果的主要指标。措施投入回收期是指以措施的收益抵偿措施投入所需的时间，即措施的净收益抵偿措施的投资所需要的时间。它是考察措施回收能力的主要指标。措施（地质）有效率是指措施有效井次占措施总井次的比例。它是考察措施总体实施效果的主要指标。措施（经济）有效率是指措施经济有效井次占措施总井次的比例。它是考察措施总体实施经济效果的主要指标。措施最低增油量是指抵偿措施投入的最低增油量。
1.2 区块综合经济效益评价方法
对于某区块，当措施技术指标均达到要求，且有2种或2种以上措施适用于该井时，就需要对各项措施进行优选，选出经济效益最高的措施优先实施。以往，油田上一般只根据预计措施增油量和措施投入这2项指标确定，选用增油量较大和措施投入较少的措施予以实施，仅仅有一个简单的量化指标；其实对于某项措施。单凭措施增油量和措施投入这2指标比较其效益优劣是不全面的。本人认为应从以下几个方面考虑，采用综合评价指标P，对其进行综合评定，P值大的为优良措施，应优先采用。
2 长垣油田水驱精细挖潜措施界限确定
2.1 油井措施界限
各采油厂油井措施累积增油经济界限存在较大差异，原油价格为70$/bbl情况下，油井压裂累增油界限为186.2～318.5t，补孔累增油极限为13.7～99.1t，油井大修累增油界限为111.7～294.6t。（如表1）
2.2 注水井措施界限
原油价格为70$/bbl情况下，水井压裂累增油界限为159.2～318.5t，酸化累增油界限为30.1～68.7t，补孔累增油界限为13.7～94.1t，细分累增油界限为6.5t～51.5t，浅调剖累增油界限为27.2～137.3t，水井大修累增油界限为133.0～291.1t，转注累增油界限为70.8～206.0t。（如表2）
3 措施综合评价结果
3.1 油水井措施经济效益评价结果
各示范区油井措施经济效益评价结果如下，经济最优措施为油井补孔和化学透析；经济最差措施为油井大修（如表3）。
各示范区油井措施经济效益评价结果如下，经济最优措施为细分和重组；经济最差措施为水井压裂（如表4）。
一、我国人力资源管理的现状
人力资源管理是根据对组织人力资源需求的有效评估及预测，作出合理的人力需求计划，招聘人员并进行有效的组织、考核绩效、支付报酬、有效激励、有效开发，以实现最优组织绩效的全过程。目前，我国半数以上的企业处于人力资源危机的中高度状态。面对市场竞争环境的日益复杂，企业要想求得生存并获得发展，人才是一个不容忽视的重要战略因素，做好企业的人力资源管理工作有着现实的重要意义。但是，当前我国大部分企业的人力资源管理水平总体上处于较低的水平，停留在不高的层次上，企业职工的素质跟不上企业发展的步伐。据统计，以全国电力行业为例，全国电力行业主业的138万名职工中，仅有高级技师2034名，技师2.5万名，二者之和不足总数的2％低于我国工业企业的平均水平3.5％更远远低于发达国家30％的水平。可见，企业要获得可持续发展、获得更好的效益，必须重视和不断加强人力资源管理。
二、发生人力资源危机的原因
（1）利益的强大驱动力。为了得到更高的工资和福利，许多人毫不犹豫地离开了原工作单位，即使违反相关的合同、触犯法律也不退缩。市场竞争的激烈、利益金钱的诱惑和个人价值实现的需要，都是造成人力资源流失的重要动因。（2）行业间存在的不正当竞争推动人员盲目流动。现实中，一些企业为了节约培训成本、规避社会责任，通过高薪、高待遇等简单现实的手段，采取一“挖”了之的态度，从而获得企业所需要的相关人员，无形中推动了人员的盲目性流动。当前，我国并没有行之有效的法律作为依据保证员工接受培训的权利，也就难以形成员工内心的安全感和对于企业文化的认同感。（3）员工的心理失衡促使人力资源流失。虽然市场经济体制在发展中不断健全和完善，但是在旧的规则被打破的情况下，新的规则还没有得到完全的建立。这种状况造成了许多企业员工的常常在缺乏安全感又急欲寻找安全感的心理状态间游离，“跳槽”频繁出现也就是这种状态的客观反映。加之在不断推进改革过程中，一定程度上导致了人文精神的缺失，造成人力资源流失现象更加严重。（4）部分企业的人力资源管理现状堪忧导致人员流失。利益关系和文化差异造成了人与人之间的相互不信任，彼此间缺乏诚信的不良风气。这种不良风气的存在和滋长，进一步加剧了劳动者之间的不信任，特别是造成了管理层与员工层之间的不信任。由于信任的缺失，在管理者与员工之间难以树立有效的协作精神，从而导致人力资源甚至物质资源、资金资源的低效配置，给企业的发展带来了巨大的损失。我国相当部分的企业在识别危机和处理危机上存在认识不足、解决不力的现象。相关调查显示，仅仅有17.2％的企业会在培养高层管理人员的“接班人”问题上投入较大的精力。有高达18.2％的企业并没有把企业高层管理人员的意外离职持提高到应有的重视程度，没有意识到其危害，没有意识到人力资源的科学管理的重要意义。
三、人力资源管理对提高企业核心竞争力的意义
（1）企业在拓宽生产领域和再造发展空间的进程中需要对人力资源进行卓有成效的管理。日趋激烈的市场竞争引导和推动企业在守好已有的阵地之外，更需要大力拓展新的、更广的发展空间。为此，企业首要解决的就是获得更多的能理解其发展战略和发展理念的各类人才，同时还要作出相应的科学整合，以确保形成企业攻坚克难的人才基础，达到促进企业长远发展的目的。（2）企业不断提升综合实力需要卓有成效的人力资源管理。研究开发能力、融资能力、营销能力、人力资源整合能力、经营能力、内外部协调的能力等是构成企业综合实力的核心部分，这些能力的实现都与人力资源管理的协调整合密不可分。需要通过科学的人力资源管理营造和谐的工作氛围，创造企业从业人员上下都认同的企业文化，为人才的成长和价值的实现创造更大的发展空间。（3）企业实现可持续发展需要卓有成效的人力资源管理。人力资源管理是解决企业实现可持续发展所面临的问题的关键因素。发掘开拓产品市场的人才离不开人力资源管理，促进拥有产品技术开发能力的人有效发挥作用离不开人力资源管理，管理人才的开发与培养操作人员同样离不开人力资源管理。总之，人力资源管理为企业保持持久的核心竞争力，促进企业的发展提供了有力的支撑。
四、加强人力资源管理提高企业核心竞争力的措施
（1）重视人才，树立正确人才观。抱怨缺乏人才是许多企业的感慨，但是实际上大多数人才的获得都需要企业自己来进行培养，简单的通过高薪招聘特殊人才是难以为继的。因此，企业必须树立人才资源是第一资源的观念，鼓励支持并参与推动对员工进行职业生涯进行设计，通过积极主动的方式为企业培养发展所需的各类人才。（2）加大人力资源的培训开发力度。提升员工素质、发掘员工潜能、增强企业发展后劲都是需要人力资源的培训开发来实现的重要工作，企业管理者尤其是高层领导者必须给予高度的重视。企业内部人力资源部门在对员工的培训过程中，应该依据不同的培训对象和层次采用灵活的方式和多样化的内容，使培训紧紧的为企业发展理念、发展战略的实现而服务。（3）拓宽人力资源开发途径。企业必须注重对人才思维方式的再造以及创造性素质的培养，重视对于员工整体性、系统性、权变性思维方式的训练和培养，培养员工养成和保持良好的创造力、洞察力和判断力，从而最终实现员工整合式的创新才能。通过这些努力，使员工能够在企业面临各种复杂问题的时候，可以能够运用自己掌握的信息、知识、资讯科技和自己果敢的判断力作出正确决策，创造性地解决“动态性复杂问题”。（4）建设人力资源管理技术系统。现代企业人力资源管理与传统的人事管理主要靠经验管理不同，人力资源管理很大程度上依赖于技术系统的构建。这一技术系统主要包括：第一，选人用人技术。诸如心理测验技术、系统仿真技术、面试技术、情景模拟技术、评价中心技术以及现代考核技术等。第二，考核技术。员工能力大小、工作好坏、贡献多少，需要客观、公正、科学的标准予以评价。第三，薪酬设计技术。科学的薪酬设计是激励员工的可靠保障。（5）完善人力资源管理的激励机制。人力资源管理中科学有效的激励机制，可以大大提高组织的灵活性，更有利于实现组织的激励和控制。完善激励机制，必须贯彻“以人为本”的原则，在制度设计的过程中充分了解员工的愿望和满足员工合理的需求，促进各级员工间的有效沟通与合作，激发员工的积极性、创造性。同时，通过组织结构的整合，实现组织结构的扁平化，充分发挥部门间的资源共享和资源优势互补优势，培养各单位互助的意愿，推进部门间互助活动。
五、结语
综上所述，企业只有不断地加强人力资源开发与管理，提升人力资源价值；构建人力资源的坚实基础，支撑人力资源的整体运作；创新人力资源管理的技术系统，推进人力资源管理的发展；营造和谐宽松的人文环境，增强企业的凝聚力；健全人力资源管理激励约束机制，促使员工和企业迈上新台阶，才能在日趋激烈的竞争中保持核心竞争力。
参 考 文 献
[1]张德．人力资源管理[M]．北京：企业管理出版社，2002（3）
[2]赵曙明．人力资源管理研究[M]．北京：中国人民大学出版社，2001（7）
传统汽车市场状况堪忧
针对新车注册量的持续下滑，意大利外国汽车生产商代表联盟表示十分担忧，指出如果该状况持续，预计到年底购车合同将比去年减少65万个，这不但会使汽车经销商陷入困境、裁减就业，还会导致整个行业销售收入减少100亿欧元，从而使得国家损失增值税20亿欧元。该机构呼吁意大利政府尽快采取有效措施刺激汽车市场复苏。
2009年，意大利汽车行业涉及企业2186个，就业约17万人，实现销售收入约为450亿欧元。据意大利汽车工业协会网站数据显示，2009年，意大利整车生产总产量为84.32万辆，比上年下降了17.6％。其中：乘用车产量为66.11万辆，基本保持上年水平；商用轻卡汽车(载重在3.5吨及以下)的生产量为15.81万辆，下降了49.8％；重型卡车(载重3.5吨以上)的生产量为2.3万辆，下降52.2％；公共汽车产量为1004辆，下降25.3％。
根据意大利汽车工业协会的数据，2009年，意大利整车出口量为38，26ZY辆，比上年下降了31.8％。其中：乘用车为25.1万辆，下降了10.2％；商用轻卡汽车(载重在3.5吨及以下)为11.16万辆，下降了53.9％；重型卡车(载重3.5吨以上)1.96万辆，下降49.7％；公共汽车376辆，增长了48％。
今年的第一季度，意大利汽车行业产销出现了短暂的复苏迹象，整车产量完成20.76万辆，同比增长了10.7％；出口量8.92万辆，增长了3％。然而由于意大利政府今年实施的刺激消费一揽子计划中并不包括汽车行业，消费者对购车热情明显下降，汽车生产、销售、订货已自4月份出现了明显的下滑趋势。意大利汽车工业协会更是对今年汽车行业运营状况表示悲观，指出缺乏政府的刺激措施，汽车行业面临形势将十分严峻，预计销售下滑、失业增长将不可避免。
新能源汽车机会多多
近10年来，意大利每年注册的新能源汽车新车数量在全年新车注册总数所占的比例―直都很低，年均比例不到4‰在头7年，年均比例还不到1％。直到2008年，才增长了7.26％；到2009年，新能源汽车新车的注册数量占新车注册总数的比例才有了较大突破，猛增到22.01％。
意大利是欧盟国家中在汽车新能源技术方面比较领先的国家之一。这首先源自政府采取的一系列激励和支持政策，例如为购买环保新型车的消费者提供一定的补贴。根据意大利政府去年推出的支持汽车产业计划，凡是购买环保类新型乘用车的消费者将获得1500欧元到4000欧元的补贴。
意大利为鼓励企业实施竞争前开发计划、产业研发项目和设立研发中心，以法律的形式确定设立了多项研发基金，由国家直接拨款或通过税负抵减的方式对企业提供支持。菲亚特集团在开发节能、环保型汽车等多个项目上获得了国家的大量资助。
市场经济条件下，会计的诚信义务具有了社会属性。会计具有对资源使用过程及结果作出如实记录并及时向资源所有者和经营者进行报告的责任。会计信息之所以为社会各界广泛重视并运用，完全是由于社会各界对会计诚信予以了充分的信任和肯定。@会计行为能否真实、准确、客观的反映经济运行状况，不仅取决于会计人员专业技术水平的高低，更取决于职业道德水平的高低。
二、会计诚信现状
从近年来公开曝光的会计造假、提供虚假财务报告等违法行为案件看出，会计人员违背现有会计法规、在会计工作中弄虚作假的主要原因有以下几个方面。
1、会计人员业务素质低。良好的职业道德是会计人员能力正常发挥的保障，如果会计人员不具备较高的业务素质，很难根据会计准则和会计制度对交易事项进行准确的确认、计量和报告，不能为决策者提供有效的信息。部分会计从业人员素质不高，导致会计职业道德约束力弱化、自律性差、对会计造假行为存在侥幸心理，导致会计信息失真。
2、利益的驱使。由于信息不对称，在缺乏有效的监督机制时，会计人员利用职务之便，故意以欺诈、舞弊等手段歪曲会计信息，从事造假行为，已达到不正当目的。当前我国面临的就业压力大和复杂的人际关系，一些会计人员可能会为了追求个人利益最大化而违背职业道德而选择造假。
3、单位内部制度不够健全。内部控制制度是企业财务风险管理的有机组成部分，是防范企业财务风险的重要措施。会计人员可根据情况定期换岗，不仅有利于实施内部会计控制制度，也利于会计人员全方位的掌握会计知识，调动工作积极性，提高会计人员的素质，保证会计信息的可靠性、真实性及财务活动的合法性，切实维护公众利益。
4、法制观念淡薄。随着市场经济体制的不断完善和经济形式下的不断变化，会计人员面对会计方法本身的可选择性，面对各种诱惑和压力，既要坚持原则，又要能够灵活地处理好各种矛盾，同时还要善于保护自己。如今，一些用人单位只重视专业知识的学习，不重视会计法律知识的学习，使得会计人员法制观念淡薄。
三、会计诚信与职业道德的建设途径
会计工作必须将理论知识应用到实践工作中，才能提高职业能力和会计人员的综合素质，以顺利开展财务工作，实现财务目标。会计人员素质的状况直接影响到财会管理工作水平能否适应现代市场经济发展需要。
1、改善执业环境，加强会计诚信教育。首先、使会计人员从内心热爱会计职业，树立爱岗敬业、参与管理的信念，使其充分认识到会计工作的严肃性和客观性，培养会计人员认真、严谨的工作作风，做到账目清楚、计算准确、数字真实。其次、让会计人员学习、了解与会计工作有关的职业道德原则和规范，同时引导会计人员正确处理公与私、个人与集体、奉献与索取之间的关系。最后，要培养其会计职业使命感和责任感，加大法律法规的处罚力度，加大造假成本，使其面对巨大的造假风险而不敢进行造假活动，遏制会计造假行为发生。
2、加强会计的内外监督。建立健全稳定的信用制度和诚信管理制度，形成针对信用活动的约束监控机制、防患纠错机制、评估奖惩机制和导向模塑机制，加强审计机构的监督作用，经常进行会计法规的执法工作检查，根据会计信息失真的性质、危害的程度，依照有关财经法规予以处罚，实现会计工作法制化。
3、完善从业资格制度，加强后续教育，提高会计人员素质。当前，在社会体制、观念迅速转变的情况下，社会心态、风气、时尚对会计人员冲击极大，政府和相关部门有责任对会计工作人员进行长期、深入细致的理论引导，把某种职业道德规范化为该职业从业者的内在品质，形成自觉行为并运用到实际工作中，从而使诚实守信成为职业风尚。
1高压走廊的发展概况
随着我国电网的建设量增加，高压走廊两侧一定距离内都会被列入防护绿地的范畴，以保护电力设施的安全。但是这种防护廊道的划分往往会影响城市绿地的整体性和可达性，为了以提高城市用地利用的集约性和高效性，实现城市绿地系统的整体性和可达性，丰富城市的生活空间。需要充分地查阅电磁学方面的专家研究成果，并进行整理和分析，得出高压走廊电磁影响安全性的科学结论。并将这些分析结合城市游憩绿地建设的空间和场地要求进行整合。
在这一方面国外进行了大量研究，主要结论为：较弱的磁场几乎没有生态影响；有关电场的研究结果如下对人的影响：投有证据表明输电设备产生的电场对人体健康是有害的；没有发现在高场强下工作的线路工人受到长期的健康影响[1]。
2输电线路电磁场距离衰减和距离防护研究
输电线路导线中心两侧电磁场基本呈对称分布，电场的最大值一般出现在边线下或边线外25m附近，磁场的最大值可能出现在中线下或边线附近，不管是电场还是磁场都随距离迅速衰减。输电线产生的磁感应强度远小于100μT 的推荐限值。对于架空输电线路，电场强度的距离防护是研究的重点。结合本案现场情况，对110kV 架空线路电场强度距离衰减进行分析。
110kV 线路地面场强较低，最大值出现在边线附近，一般不超过IkV/m。电磁场强度随着与线路距离的增加衰减很快，一般在距边线20m 以外，电磁场强度趋于稳定，变化较小，并逐步接近本底值。
结合以上结论，本案高压走廊绿化防护带宽度20m。在高压走廊下进行景观设计满足以上两点还应遵守以下相关规范：
虽然高压输变电工程存在着电磁辐射是不争的事实。根据测试数据表明，高压输变电工程只要按照《110～500kV 架空送电线路设计技术规程》（DL /T 5092 1999）设计高压输变电工程，同时履行环境保护手续，保护好敏感目标，高压输变电工程对环境是安全的[2]，结合本案横跨观澜印象游园高压走廊为110KV，方案中绿化护防宽度21m，且线路高度离地面高于10 m，完成满足安全防护距离。
3观澜印象游园的景观设计
3.1设计依据
（1）2012年7月19日，中标方案
（2）《城市道路绿化》规范关于树木与架空电力线路异线的最小垂直距离规定见下表
（3）根据电力设施保护条件第十五条 任何单位或个人在架空电力线路保护区内，必须遵守下列规定：
①不得堆放谷物、草料、垃圾、矿渣、易燃物、易爆物及其它影响安全供电的物品；
②不得烧窑、烧荒；
③不得兴建建筑物、构筑物；
④不得种植竹子；
⑤经当地电力主管部门同意，可以保留或种植自然生长最终高度与导线之间符合安全距离的树木。
3.2项目概况
3.2.1观澜河“一河两岸”景观提升工程E段初步设计项目进程
①2012年7月19日，确定中标；
②2014年5月19日，E段（文化之源段）完成扩初成果；
③2015年3月23日，向新区管委会黄海广副主任进行方案汇报，按照要求，对本段的设计标准进行提升。
3.2.2项目简介
观澜河“一河两岸”景观提升工程是由龙华新区政府全额投资的重大民生项目，该项目位于深圳市龙华新区，流经观澜、龙华两个街道。南起与观澜河相交的民清路、北至观澜企坪村，长约14.6公里。本次扩初设计为E段，设计范围从观澜大道至观光路段。此次观澜印象游园位于E段的上游部分，占地约2万平方米。其中110KV的高压走廊横跨观澜印象游园，护防绿化宽度20米。（见图1）
3.3设计主题风格
设计主题：体现中式古典文化的古朴、典雅。
3.4设计内容
3.4.1印象游园面积约1.1公顷，110KV高压廊道从中间穿过，由于高压线难于埋地处理，将本案分为两个区：
（1）形象展示区，用入口景墙与景境雕像展示昔日观澜人民日常生活情境，材质方面主要用黄道砖、青板石；
（2）休闲活动区，用特色廊架、特色景亭、特色门洞、特色弧形景墙来分隔出一个个可利用空间，其中健身广场长约40X5，很好地为附近的村民提供锻炼场地。
3.4.2植物设计内容
用菩提榕做背景分隔设计，结合现状高压廊道、景观功能分区，沿曲线道路做空间的围合处理，高压廊道下的空间我们用梅花结合草坪做视线开阔式的处理，做到开合有度、有收有放的空间设计。
在主入口左右两侧，用朴树、龙眼、古梅、鸡爪槭、菩提榕等造型优美的特色植物与构筑物融合。
在重要的节点位置点种大树（凤凰木、小叶榕、菩提榕）。
3.4.3植物配置原则
植物配置上要符合生态原则，营造有季相特色的生态景观，争取做到在不同时节都有宣传亮点，使人们时刻都感到“可游”、“可赏”。
（1）根据植物生态位进行搭配：根据植物的习性进行“乔木+灌木+地被植物”的立体种植，以及从湿生植物、中生植物到旱生植物的水平配置，形成稳定的生态结构和生态系列景观。
（2）从季相上进行合理搭配：每个季节都有至少1-2个品种的观赏植物形成整个园区的主格调，成为吸引人的观赏亮点。随着生活水平的提高，花卉的生态功能和文化内涵被越来越多的人所重视。根据时间变化形成的景观序列如下：3-4月杜鹃，4-5月火焰木、凤凰木，6-8月洋金凤、火焰木，9-10月宫粉紫荆，11月至翌年2月，选择山茶花、梅花，突出岭南地区冬季照常常绿的景象。
3.4.4种植结构确定的原则
在园林植物的选择上要根据自然条件、气候条件选择能适应本地区生长条件的植物，以乔木种植为主，乔、灌、花、草、藤复层栽植原则，乡土树种为主、植物多样性原则、速生与慢生结合利 于绿地群落稳定、节水、可持续发展。
（1）种植结构参数：根据造景需要合理搭配灌木、花卉、地被植物；针阔比（面积）为3：7，乔灌比（面积）为6：4，林下草坪与非林下草坪之比为8：2。
（2）骨干树种与配调树种，榕树类树种如菩堤榕、细叶榕、梅可作为骨干树种，南洋楹、宫粉紫荆、人面子、火焰木也可作为骨干树，配调树种选择朴树，凤凰木、佛肚竹、龙眼、鸡爪槭等。灌木选择棕竹、大红花、希茉莉、山茶花等骨干灌木、选择黄金榕、洋金凤、黄金叶，非洲茉莉作配调灌木，花卉选择宿根、自插性强的花为主。
4结语
景观的设计与营建，是人、建筑、植物的完美结合，是一个长期的、动态的、有机的过程；多年以后，在晨曦中，在暮霭里，高压线走廊之下，在开合有致的游园空间里，小孩、老人和游客在其中悠闲地散步、游玩、健身，鸟语花香与欢声笑语交织着，这是我们能够期盼的美丽远景。
参考文献：
我国花境设计从30多年前引入后才逐渐展开,如杭州花港观鱼公园采用了英国风景园林的设计手法[1]。随着人们对保护和构建生态环境及植物多样性越来越重视,花境设计逐步被广泛应用和深入研究。但总体来说,花境在我国的发展仍较为缓慢,设计理论和方法还存在很多不足。如植物种类比较单一、缺少动态上的季相变化设计和竖向上的立面设计等[2]。随着花卉品种的不断丰富和从业人员素质的提高,花境将被更广泛的应用于城市空间,以适应时展的需求。而花境的长效性势必成为花境未来发展的主要方向之一。
1花境及其种类
1.1花境简介
在国内传统花卉学中,花境定义为:模拟自然界林缘地带各种野生花卉交错生长的状态[3]。其以宿根花卉、花灌木为主,经过艺术提炼而设计成宽窄不一的曲线或直线式的自然式花带,表现花卉自然散布生长的景观,归纳园林花境的营建要素不外乎2个方面:一是植物材料的选择以多年生球宿根花卉、花灌木等观花植物为主,表现植物的自然美和群体美;二是植物配置以自然式的带状或自然斑驳状布置为主,突出自然式的植物景观特色,而这正与
3长效型混合花境的应用
3.1长效型混合花境
长效型混合花境的概念是在四季花境与混合花境的基础上提出的,即强调花境的长效性,包括植物群落稳定、植物品种长命和观赏效果长期3个方面,以改变现有花境大多冬季苍白、延续性差、2~3年即需调整、4~5年就要推倒重建的传统观念,实现花境自然生态景观的可持续性,是一种对植物要求更为严格、养护管理更为粗放、观赏周期更为持久的多年生花境[7]。长效型混合花境概念的提出切实解决了花境设计、选材、养护及观赏效果等诸多方面的问题。收集。
3.2上海市闵行体育公园花境设计
闵行体育公园花境地点选择在体育公园2号门游船码头广场西北侧欧洲林缓坡上,原来为退化的花境。此处地理位置极为重要,紧挨一级游览线路,是往来游客的必经之路。因有一定的坡度,视野开阔,从多个角度均可观赏。
3.2.1设计原则。精选小乔木、花灌木,设计相对稳定的构架,多年生植物则为生长强健、成熟可靠、观赏效果好的种类,木本与草本合理而美观地搭配在一起组成典型的混合花境,期望达到整体花境数年内生长良好、只需微调的目的。
选择以生长速度缓慢、自然生长形态良好的植物为主,不用生长较快的蔓性植物和自播种类,基本不用整形树,无需精细养护,最大限度地减少养护用工。观赏性质多样化,观花、观叶、观果、观干、观形一应齐全。最大程度兼顾四季景观,重点观赏季节为4月至10月底,冬季依然有景可赏。栽植时充分考虑为植物今后生长留有空间,前景、中景花境块面之间留白。
3.2.2设计手法灵活,制作工艺注重变化。布局上沿着从总体到局部的思路组织植物群落,注重构图均衡。为确保花境的长效性,增加运用常绿植物的比例。常绿与落叶比例为7∶3左右,2类植物块面间隔出现。即使寒冬季节,整体上依然有相当的绿量。选用较大比例的常绿及半常绿品种球根、宿根花卉;对冬季地上部分枯萎的宿根花卉则采用套种方法来解决冬季萧条问题,如密枝天门冬套种中华景天,红运萱草套种黄花石蒜,紫娇花套种红花石蒜、矮麦冬等。
主体植物群落之间选用外观特征明显的竖向线条状植物品种,让其在长条形花境中重复出现,形成美观而明快的韵律感与节奏感,如红瑞木、金枝槐、丛生紫玉兰、火星花、毛地黄、飞燕草等。
树种选择上着重选用自然成型或生长缓慢的品种,如厚皮香、直立冬青、日本红枫、花叶胡颓子、小丑火棘、滨柃等,既能节约养护用工,又能保持植物群落结构的稳定,节约重建资金。即时效果和长期效果并重,将适当比例的一二年生草花种植在中前部实现即时效果,将花期长的植株、较高的多年生花卉种植在中后部,为今后观赏效果打下伏笔,如千屈菜、松果菊、花叶美人蕉、毛核木等。新老品种有机结合,比例恰当,适当使用一些最新推出来的上好品种,如密实卫矛、蓝叶忍冬、奥运火炬、南非葵等。
3.2.3植物材料丰富。植物材料选择注重群落结构的组织、层次与色彩,开花季节的相对集中又兼顾连续性,营造花境特有的繁花似锦、变幻无穷的景象。具体植物选择以宿根、球根花卉为主体,同时配置一些小乔木、花灌木以及少量的一、二年生草花。主要的背景木本植物材料有:日本红枫、羽毛枫、紫玉兰、金枝槐、红瑞木、桂花、茶花树、杜鹃花、蓝叶忍冬、金边胡颓子、厚皮香、红叶石楠、千头柏、郁李、寿星桃等。种在背景位置作伏笔的长效型球根、宿根植物有花叶美人蕉、蛇果菊、千屈菜、醉鱼草、梳黄菊、旱伞草等。中景木本构架植物有地中海荚蒾、滨柃、小丑火棘、小叶枸骨、杜鹃、春云实、花叶香桃木、金叶大花六道木、红花继木、南天竹、直立冬青、银姬小腊、矮紫薇、菱叶绣线菊、南非葵等。
中景草本构架植物有迷迭香、棕红苔草、细叶针茅等。种在中景部位的多年生球根、宿根花卉有百子莲、大花萱草、石蒜、紫娇花、常绿鸢尾、韭兰、玉簪、紫萼、火星花、火炬花、金叶苔草、山桃草、黄金菊、法国薰衣草、大花金鸡菊、天堂之门金鸡菊等。用作前景挡脚植物的有丛生福禄考、千叶蓍、中华景天、胭脂红景天、金叶络石、密枝天门冬、金叶佛甲草、矮麦冬等。
3.2.4兼顾四时效果。花境最佳观赏期为春、夏、秋3季,冬季花境一般处于休眠期,开花植物较少,多年生花卉为主的花境常出现相对萧条的景象,这也是多数花境明显的不足之处。
为了兼顾长效型混合花境的四时效果,该花境除了增加常绿植物比例、选用多种冬季观茎植物、冬季地上部分枯萎的宿根花卉采用套种方法外,配置点缀部分一、二年生草花,比例为花境总面积的8%左右。
春花品种主要有大花飞燕草、大花耧斗菜、毛地黄、南非万寿菊、勋章菊等;夏花品种主要有半支莲、天人菊、堆心菊、醉蝶花;秋花品种主要有波斯菊、醉蝶花、观赏谷子等;冬花品种主要有角堇、三色堇、大花三色堇、羽衣甘蓝等。
4小结
长效型混合花境的应用,充分体现了园林植物生态配置的物种多样性和景观多样性,同时又可节省园林施工养护成本,十分符合自然生态的原则,具有大力推广价值。
解决三邦健康家园在淮南市场的发展困境及其危机，已经成为当前三邦保健品发展急需解决的突出问题。中国保健品市场存在企业远景失明症、企业信用失缺症、企业人才缺乏症、企业营销短视症、行业制度混乱症等多种症状。只有对现存的各种症状以及三邦公司在淮南市场的实际情况进行诊断分析和综合治理，才能对三邦公司的保健品行业做好“保健”，才能使的三邦在淮南市场立根越深，更大程度的取信消费者，使消费者获得健康。
关键词：
三邦健康家园、市场发展前景分析、建议
引言 一、关于保健品行业以及中国市场行情
随着社会进步和经济发展，人类对自身的健康日益关注。90年代以来，全球居民的健康消费逐年攀升，对营养保健品的需求十分旺盛。在按国际标准划分的15类国际化产业中，医药保健是世界贸易增长最快的五个行业之一，保健食品的销售额每年以13%的速度增长。
然而从20世纪80年代起步的中国保健品行业，在短短十几年时间里，已经迅速发展成为一个独特的产业。保健品产业之所以蓬勃发展，主要原因是人民生活水平明显提高；其次，人民生活方式的改变，是保健品产业发展的重要契机；多层次的社会生活需要，为保健品产业的发展提供了广阔空间。
中国保健食品产业尽管10年前规模很小，经过多年快速发展，已经逐渐壮大。虽然仍面临诸多挑战，但是，中国保健食品产业的发展前景是光明的。在市场需求、技术进步和管理更新的推动下，中国保健品产业发展空间巨大。
根据2009-2012年中国保健品行业调研及战略咨询报告显示京、沪地区有93%的儿童、78%的老人和近50%的中青年消费保健食品，95%以上家庭常备有不同类型的营养保健食品。可见，树立健康投资观念的人群在不断增多，购买保健品的人群也在不断扩大。 二、关于三邦公司的介绍 公司近几年连续申请发明专利13个和外观设计专利1个；自有国家卫生部保健食品文号5个；拥有蜂蜜、蜂胶、蜂王浆、蜂花粉、蜂王胎和（三邦蜂姿）蜂肽化妆品等6个系列100多个品种。多次荣获行业优秀、质量可信和中国蜂产品消费者满意十佳产品等称号，“三邦”牌蜂王浆冻干粉含片和“三邦”牌蜂帽荣获第七届国际蜂疗大会暨保健博览会金奖、银奖。
尤为难得，在三邦公司与2000年体改后的第三年，市场部在安顿本部之后，立刻开始开拓外部市场，南京和淮南作为两个不同的地区典型代表同时开发起来。南京作为发达城市主要是根据其消费水平而进行销售。然而淮南并不是消费水平较高的城市，在此处开发市场主要是针对它的市场需求。淮南被称之为“煤都”。以煤矿和化肥文明，因为该类做业对身体的伤害叫大，所以人们的消费需求较大。同时淮南的公共机构，如矿务局等都有相对完善的医疗保健制度。 而且根据市场调查反应显示，淮南大众的消费意识较高，他们更加明白身体保健的重要性。
三、三邦公司在淮南市场的优劣势分析
（1）、优势：
A、历史悠久：扬州三邦生物工程有限公司源于1970年,是多年从事以蜂产品科研、生产和销售为主体的行业龙头和高新技术企业。
B、产品齐全：公司近几年连续申请发明专利13个和外观设计专利1个；自有国家卫生部保健食品文号5个；拥有蜂蜜、蜂胶、蜂王浆、蜂花粉、蜂王胎和（三邦蜂姿）蜂肽化妆品等6个系列100多个品种。
C、荣誉的光环：多次荣获行业优秀、质量可信和中国蜂产品消费者满意十佳产品等称号，“三邦”牌蜂王浆冻干粉含片和“三邦”牌蜂帽荣获第七届国际蜂疗大会暨保健博览会金奖、银奖。
D、附带的旅游营销：旅游营销不仅在一定程度上解决了一些条件充裕的人群对于旅游的需求，同时可以附带销售或者是赠送自己的产品，为自己的产品组到良好的宣传效果。
E、前期的大量的活动迅速的凝聚了一批忠实的顾客，使得三邦得到很好的宣传，从而三邦迅速的扩大市场，并且以淮南为中心点迅速向四周辐射，在淮北、凤阳、凤台、洛河等地均有很好的效果和反响。
F、前期的市场勘测起到了很好的效果，在某一地区寻找有一定影响里的人作为该地区的宣传人员，加强了对某些小地区的了解和管理。更加方便销售。
G、产品的生产和质检有绝对的保障，相比较于市场上一些小作坊的生产更加能使消费者放心等。
（2）、劣势
A、产品更新过快导致前期生产的产品的大量积压以及顾客对于前期产品的不信任。顾客在选择产品的时候处于两难之地。
B、前期大量的活动，使得顾客造成定向思维，然而后期的一些因素导致活动质量和数量的下降，使得顾客产生不满，导致部分顾客的流失。
C、前期发展的地区负责人，部分不受管制，但是有因为她们手中掌握大量的顾客资料和顾客源，使得公司对其束手无策。同时在部分费用上的开销较大。
D、淮南市场的管理人，因为投资其他产业，放松对该项目市场的管理，而派以为对市场了解和处理能力有限的管理者，导致市场的调节等能力严重削减。
E、前期因为有一位淮南地区负责人的2把手，被其他同行挖走，带走大量客户，导致三邦效益下降。而该同行有与其分庭抗礼之势。
F、员工待遇不高，使得员工更换频率较高，直接导致员工之间合作效率的不到提高，同时还会使顾客对该企业产生陌生感。在一定程度上削减了销售额。
G、伴随着科技的发展和中国加入WTO，保健品行业在中国如雨后春笋一般，不断涌现。使得市场竞争能力不断加大。外国的部分产品更是对我们的行业产生不小得冲击。
