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中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）13-0328-01
一、企业党建和精神文明建设工作
（一）党建和精神文明建设工作
1、党建
党建指的是党的建设，是将马克思理论体系与实际相结合，通过我国党的建设进行深入的贯彻和应用。其含义有三种，一是指科学理论体系的建设，二是指的党的实际建设活动，其前提是马克思理论为指导，三是指作为合约，起到约束作用。
2、精神文明建设
精神文明建设是我国近代才有的创新词汇，是指将文明分开，与物质文明相对应的一种精神上的文明理论和政策词汇，多用于企业核心价值观及企业文化建设中，在企业发展过程中具有不可或缺的重要意义。
（二）党建和精神文明建设工作的内涵
对于企业来说，企业内部开展工作的基础是党建工作，它主要是通过组织建设，思想建设等方面来开展的，做好企业内部的党建工作，有助于企业向好的方向发展，大大的增强企业内部员工的凝聚力和向心力，同时也能使企业在市场竞争中得到一定保障。从改革开放开始，所有企业都在进行精神文明建设，它强调以人为本的理念，以评选先进模范等方式引导员工树立正确的价值观和人生观。且精神文明建设与企业的名声和内涵息息相关，能在一定程度上提高员工的个人素质，促进企业的可持续发展。
二、企业内部的党建和精神文明建设工作中遇到的问题
随着社会市场经济的飞速发展，各企业也对自身体制进行了相应的改革，吸引了大批新鲜血液的注入。但同时也给企业内部党建和精神文明建设工作带来了新的状况和问题，下面就几个方面进行了阐述：
（一）企业内部党员自身的素质不够
在改革开放的新时代，各企业都将变革的重心放在了如何提高经济效益上，未能积极主动的落实好党建和精神文明建设工作，导致企业部分员工党建意识不强，党性觉悟也不够高，功利心日益泛滥。在面对利益的诱惑时，轻易的将党的原则抛开，其道德底线缺失，做事毫无原则，且对错误置之不理，导致歪斜党风的出现。
（二）企业内部党员缺乏创新意识
部分企业对党员的理论知识培训还处在老旧的状态，培训党员理论知识的方式也没有随着社会的发展而改变，这就使得党员群众产生抵触心理。此外，某些企业内部的党务部门对党员理论学习不够重视，党员活动的开展始终一成不变，不能结合新形势来对党员工作进行指导，缺乏创新意识，从而使得企业党建和精神文明建设工作的开展受到影响，最终导致企业整体工作出现滞后、不畅和低效率的现象的发生。
（三）内部党建和企业精神文明建设工作受忽视
随着时代的进步，经济的不断发展，企业内部对利益的重视程度越来越严重，企业的建设更加偏向于物质的建设，反而忽视了党建和精神文明建设工作的开展，造成企业内部管理出现混乱，导致企业精神文明建设工作无法开展下去。而企业经营过程中，内部管理是基础，文明建设是核心，没有核心的企业长此以往，终将导致企业无法继续发展。
（四）党建理论不充实
随着企业的发展，党建工作也要进行改革和创新，然而很多企业不注重党建部门的活动，导致其党建理论内容单一陈旧，枯燥无味。为了顺应党建工作的改革，党建内容应适当充实丰富，不能只局限于理论基础，还应扩充内容，开拓员工视野，丰富员工内心世界。
三、做好企业内部党建和精神文明建设工作的策略
（一）提高企业内部党员的个人素质和创新意识
党建和精神文明建设过程中，党员的素质与创新意识是关键。
1、提高企业内部员工的素质
党建和精神文明建设过程中，党员起着关键的作用，其中，党员的素质是企业文明的代表，为了提高企业内部党员的素质，企业内部可以进行一些党内知识的学习和培训活动，党员更要积极参与进来起到带头作用，与员工群众共同学习共同进步，提升自身的思想境界和素质。
2、提高创新意识
党建工作中，不可或缺的就是要有随时代改革发展的创新能力，然而当前企业内部党员在创新方面的思维还处于陈旧状态，应当摒弃旧思想，接受新思想，努力提升自身创造意识。
（二）落实制度，促进党建和精神文明建设工作开展
为提高党建和精神文明建设工作的合理性和客观有效性，保证其有序的开展，可以在企业内部基层党员中建立个人工作责任制，将工作一一分配与落实，并且通过客观公正且规范化的评定标准进行评定与考核，促使其制度得到具体合理的落实。
（三）通过企业的发展对党建和精神文明建设工作起带动作用
为了促进党建和精神文明建设工作的发展与落实，企业发展是关键。
1、以市场为导向进行发展
企业发展中市场有着极其重要的位置，要想企业有所发展，就要对市场的动向和发展环境进行充分的了解和认识，在这样的基础上，以此为目标，大力发展企业，并将企业内部的党建工作落实到，每一个环节中去。
2、以科学发展观为导向
党建和文明建设工作中，深入贯彻和落实科学发展观，以此为导向进行发展，是党建工作发展的重点，也是对当前问题改革和创新的基石。
（四）注重企业文化，发挥企业精神文明建设工作的作用
在党建和精神文明建设中，企业的文化是其重要的传播途径，企业文化是企业发展和树立企业理念与价值观的重要组成部分，将两者相结合共同发展，可以通过开展传承企业文化的活动，弘扬企业内部党建和精神文明建设工作的精神。
四、总结
综上所述，在企业中开展党建和精神文明建设工作对其发展有着至关重要的作用，本文通过对企业党建和精神文明建设工作的内涵及存在的问题进行分析与探讨，并提出相应的几点策略，促进了党建和精神文明建设工作的落实，只有通过企业内部党员不断的创新和提升自身素质等方式，才能使党建和精神文明建设工作得到不断发展与进步，使得其工作质量得到提高，并为企业未来健康发展提供借鉴与参考。
参考文献
[1] 戚利英.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2014.05.
[2] 尹树民.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2014.24.
精神文明建设是一项长期性的工作，也能够为企业的发展带来十分有力的帮助，面对新时代的要求，企业进行精神文明建设也需要一系列创新型的措施加以支撑。一般而言，可从如下几个方面开展相关活动。第一，应当不断强化企业党团组织的构建工作。企业党团组织在企业精神文明建设中具有保障性作用，而其作用发挥基本上可从如下两个方面来进行活动开展。首先是企业党团组织应当不断对我党的执政方针加以宣传，从而确保各项经济社会建设方面的规章制度在企业运营当中发挥出应有的作用；其次是企业党团组织应当不断参与到企业文化建设工作当中来，从而将精神文明的各项理念与企业经营文化进行结合，为企业经营战略的制定提供指导，从而确保企业健康成长。当然，党团组织在开展各项活动的过程中，必须要充分考虑到企业实际经营的需要，确保生产性活动能够顺利开展，否则精神文明将成为空中楼阁。另外，运用企业员工所喜爱的形式进行精神文明建设工作也必须受到党团组织的重视，以获取较为坚实的群众基础。第二，企业要在思想理念方面强调精神文明建设的重要性。思想理念层面的重视是企业精神文明建设的基石。如果员工不能够从思想层面对于精神文明建设进行深入认识与认同，则无论采取何种措施都无法保证企业能够取得精神文明建设的成果，也无法高效的加以开展。因此，企业精神文明假设工作的创新，必须从思想层面提升企业员工对于精神文明建设的认识，尤其应该纠正如下几个方面的错误认识。首先是不少企业员工认为只有先搞好生产方面的工作，才能够保障精神层面的建设取得应有的成果；其次是不少员工认为企业精神文明建设仅是党政部门的事情，而生产岗位、管理岗位等不需要为其实施开展各项工作。为了摒弃这种错误的认识，企业应当在精神文明建设过程中不仅应将精神文明建设与生产、服务工作加以结合，而且还应当倡导一种全员参与的模式。另外，企业也应当重视精神文明建设的实际效益，将各项工作落到实处，并且坚持持之以恒的原则，从战略层面给予规划。第三，创新企业精神文明建设的载体与工具。精神文明建设必须要有新的载体与工具对该项工作进行支持，从而真正使其具有可操作性与可见性。这也就是说，在时代不断进行变迁的条件下，精神文明建设的内容应当不断的进行创新，并且紧密结合具有创新理念的员工培训、先进企业文化创造等内容，运用新的方法与工具来确保企业精神文明建设的落实有效性。
在这种思想理念的指导之下，企业必须不断创新自身的工作方法，将现代化的科学技术融入到各项工作当中，从而极大的丰富精神文明建设的路径与空间，在紧密结合实际条件的情况下，赋予企业员工参与到精神文明建设中来的机会，为员工的长期、快速发展提供很好的平台，确保员工能够从日常工作与精神文明建设工作的结合过程中实现自身的价值。对于精神文明建设载体与工具的选择，必须要考虑管理实践、充满活力等相关内容，这就需要做好如下各项工作。首先是精神文明建设载体务必要符合企业日常经营活动的要求。精神文明建设工作最终应当为企业发展提供动力，因而应当结合日常工作内容，积极开展各项工作竞赛，确保广大员工积极参与其中，从而极大的提升员工的工作积极性，这能够很好的培养员工的奉献精神、工作技能钻研精神，使得精神文明与企业工作有效结合[2]。其次是精神文明建设应当与企业战略决策进行很好的结合。这种结合要求企业在进行战略决策之时，应当充分考虑到员工的主人翁地位，广泛征求员工的意见，而并非只是领导层的单方面决议。第四，企业应当重视思想道德建设工作。从精神文明建设的核心理念来看，思想道德是其主要建设内容之一。对于思想道德建设加以重视，不仅仅是精神文明建设内容的体现，而且也能够为精神文明建设提供了工作方向。为了做好思想道德建设，企业有必要从如下几个方面着手来开展各项工作。首先是大力推进企业员工的职业道德建设工作。职业道德是一个企业取得较好生产效率的关键所在，它也是员工受到企业文化、社会文化等影响下的产物，因此在企业中倡导一种健康向上的精神文化极为必要。其次是企业要在各种业余文化活动中，树立职工群众是精神文明建设主体的观念，充分发挥他们的积极性、主动性、创造性。
本文作者：翁斌工作单位：江苏省电力公司泰州供电公司
笔者通过以梧州学院的官方微信公众号的运营为例，从内容、定位、排版、机制等角度浅析高校微信公众号的运营经验。
领导负责，团队制作。微信作为自媒体的一种表现形式，一定要体现出学校和个人的风格，特别是目前许多高校微信大部分内容都具有原创性，更加强调了只有形成完整的编辑部门，才能更好的完成微信内容的制作。以梧州学院为例，该校官方微信由党委宣传部精神文明建设科科长（正科级）负责，并成立以青年师生志愿者为主体的校级新闻运营工作室，下设创意、行政、设计、摄影等岗位，招募师生志愿者做摄影师、美编、文案、策划等工作。
清晰地栏目定位。高校官方微信工作平台作为高校的宣传主阵地，要有清晰的内容定位。官方微信内容包括本校的行政新闻、领导工作、院系动态、科研创新等“硬新闻”，也要涉及一些“师生故事”“话题交流”“新闻策划”“高清组图”“文案策划”等等。总之，新媒体时代下，宣传突破口不仅仅是以往的传统渠道（校报、广播台、电视台、新闻网站），更多的是需要和年轻师生建立起交流与对话的平台。官微不再是简单的行政新闻窗口、更多的是一种学校和师生的情感交流纽带。以西安石油大学为例，该校的微信公众号以“展示西石大风采、服务全校师生校友”为宗旨，致力于推送学校权威信息、展现校园生活、传播校园文化。现设置有“定格梧院”“有声阅读”“说吧”“梧院好街访”“十问”“青春纪事”等栏目，内容覆盖政治理论学习、思想政治教育、校园文化传承、学习生活服务等方面，通过“精耕细作”延伸报道广度、拓宽报道深度，重点讲好“校园好故事”，传播“梧院好声音”。在做好报道的权威性前提下，通过运用简洁明了的叙述风格、亲民化接地气的报道方式，致力于报道师生员工的典型人物和先进事迹，深受广大师生校友好u。
排版与内容的统一结合。微信公众平台作为在手机端阅读的一种内容载体，强调排版和内容的统一结合。只有排版和内容统一结合，才能显示官微的高大上。
排版主要分为两大部分：首页排版，首页排版包括头条、小边框新闻、头图、小方框图片。内页排版，内页排版主要包括文字段落、字体、底色、标题、图片清晰度、图片编辑。现在网上有许多微信编辑器，方便了微信编辑。以梧州学院为例，从该校的官微内容可以看出，梧州学院官微的内容都是细致入微，将许多长篇大论的新闻稿件分解成小段落，而且采用不同颜色的字体表现出来，虽然都是小细节，但是可以看出工大人那种细心、认真、踏实的科研精神。
始终要以内容为王。高校微信运营由于非商业行为，不过于强调转化率、转发率、阅读率、点赞率等硬性指标。高校微信重点强调“舆论阵地、精品内容、传播价值、师生助手”的主要作用，踏踏实实打造优质内容，服务师生是高校微信公号的主要作用。高校微信公众号的内容设置非常重要，既要涵盖学校主旋律宣传、舆论引导，又要高大上、接地气，师生喜欢阅读。
通过调研可以，高校微信公众号尽可能以原创为主，内容涵盖学生的学习和生活，校园的角角落落。以梧州学院校园微信公众号《梧院麻辣烫》为例，该公众号内容设置健全，而且许多内容多属于原创，例如：“小编来了”：针对近期的校内重点话题或者是社会热门话题根据本校内的师生生活，打造的一款话题性栏目。内容例如：《奔跑中的“文艺范”》、《分别在即，你还有遗憾要弥补吗？》、《换届，留下或离开》。“主题盘点”：针对一段时间内（通常是一学年）校内师生关注的话题或者是毕业季、开学季重要节点、专题盘点等内容打造的一款栏目。《当你老了》、《舌尖上的梧院》、《你不知道的南门小巷》、《母亲眼中的你》。“人物”：针对该校主要学生和老师的专访，内容活泼新颖，从多个角度去撰写师生的经历、心态、故事等内容。《梁家宽和他的马拉松情缘》、《梧院里的“阅读者”》
注重应用开发。高校官微除了做好咨询服务外，还可以大力开发微信的第三方应用，制作一些方便师生的应用。例如：绑定校园卡、通过微信查询成绩、微信选课、表白墙、二手交易等。校园应用是往后校园公众号的主要趋势，随着端口的开放，越来越多的校园应用将通过微信实现。
[中图分类号]C93[文献标识码]A[文章编号]1005-6432（2014）12-0134-02
人们对“生态文明”这个词并不陌生，党的十七大报告提出建设生态文明的要求，党的十把生态文明建设提高到前所未有的地位，要求长期坚持科学发展观，把握住生态文明建设的理念、原则、目标，把生态文明建设与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设并列提出。而环境审计是现代环境管理方法之一，是监督、评价、检验环境保护工作优劣的重要手段，在环境保护方面发挥了重要的作用。但是，由于我国环境审计起步较晚，存在问题较多，如何有效开展环境审计，充分发挥环境审计的功能，为环保工作保驾护航，已成为审计理论研究和实务工作者的重要课题。本文从生态文明建设角度对我国环境审计做一些粗浅的探讨。
1生态文明是科学发展的必由之路
生态，指生物之间以及生物与环境之间的相互关系与存在状态，亦即自然生态。自然生态有着自在自为的发展规律。人类社会改变了这种规律，把自然生态纳入到人类可以改造的范围之内，这就形成了文明。所谓生态文明，是指人类在经济社会活动中，遵循自然发展规律、经济发展规律、社会发展规律、人自身发展规律，积极改善和优化人与自然、人与人、人与社会之间的关系，为实现经济社会的可持续发展所作的全部努力和所取得的全部成果。
人与自然的和谐，已成为影响中国和谐社会建设的关键因素。把生态文明建设列入总体布局，“五位一体”地建设中国特色社会主义，丰富了特色社会主义内涵，意义深远。生态文明，是人类文明形态和文明发展理念、发展道路和模式的重大进步，是践行科学发展观的要义，是社会主义的重要内容，是建设和谐社会的基础和保障。通过生态文明建设，可以促进我国现代化建设的全面健康发展。如果离开社会、人和自然的和谐、均衡发展，单纯地追求经济发展，就会导致生态环境恶劣、资源无节制消耗，那么这样的发展也就失去了根基和意义。生态文明建设的好坏关系到中华民族的生存和发展，实现科学发展需要走生态文明之路。
2生态文明的建设呼唤环境审计
生态文明建设是一项十分艰苦的历史性任务。党的十报告明确提出，要把生态文明建设放在突出地位，融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程，努力建设美丽中国，实现中华民族永续发展。这一论断为环境审计提供了科学指导。
而当前，高消耗重污染产业快速增长带来的生态环境破坏、地方政府官员对唯GDP增长论英雄观念的抱残守缺，对中国实现又好又快发展形成了严重制约。生态文明建设面临的问题，需要大量的工程建设、大量的科技创新、大量的资金投入来解决。
因此，为了确保生态环境建设项目达到预期效益，生态环境建设资金得到充分利用，有必要建立健全相应的工程项目和资金监管体制、机制。保护和治理环境、遏止环境恶化、实现社会和经济可持续发展战略，是一项庞大而又复杂的系统工程，环境审计在这个系统工程中占有重要地位。审计机关是专门的经济监督组织，对生态环境建设项目和资金进行审计监督是责无旁贷的义务。在生态文明建设的热潮中，审计机关应当发挥自身的优势，积极参与到其中，为生态文明建设作出应有的贡献。
3我国环境审计的现状与问题
环境审计又称绿色审计，环境审计是指审计机关、内部审计机构和注册会计师，对政府和企事业单位的环境管理系统以及经济活动对环境的影响进行监督、评价或鉴证，使之达到管理有效、控制得当，并符合可持续发展要求的审计活动。在我国，环境审计作为一项政府审计，开展环境审计有利于促进国家完善环境立法，有利于促进被审计单位的环境保护工作，监督国家投入资金的使用状况、投资效果，从而促进全社会环境保护意识的增强，确保国民经济的可持续发展。总的来说，我国的环境审计目前处于探索阶段。我国正处在经济转型的重要时期。但当前，“重GDP增长、轻环境保护”的思想观念依然根深蒂固，科学发展的观念还远未真正树立。具体问题如下：
对环境审计认识不足，部分人员缺乏对环境审计重要性的认识。由于我国环境治理起步较晚，环境审计的开展也较迟，因此直到1999年，环境审计才作为我国审计理论的研究重点，但目前仍缺少系统的环境审计理论阐述，宣传方面也做得很不够。另外，部分地方政府对环境审计意识比较薄弱，对环境审计缺乏实质性认识，片面追求经济发展，从而影响环境审计的实施，导致我国在一定程度上延迟了环境审计的推广与开展。
缺乏一支由复合型人员组成的环境审计队伍。环境审计涉及环境经济学、环境管理学、社会学、统计学、工程学等方面的综合知识，环境审计的难度和广度对审计人员的素质提出了较高要求。目前从事环境审计的人员对相关知识与专业技术了解甚少，个人资质与能力还不能适应环境审计工作的需要。
环境审计依据不足。目前，我国基本形成了环境保护的法律监督体系，为环境审计提供了一定的法律依据。然而，这些法律法规的覆盖面仍显不足，其中不少实施细则有待明确完善，与实务操作的要求存在不小的差距。已颁布的审计法、中国独立审计准则等法律法规中，缺乏环境审计的内容和具体实施，没有具体明确审计机构在环境管理体系中的地位、权限、工作范围，甚至在一些法律中将审计部门排除在环境监督部门之外，环境审计缺乏充足的依据和标准与国内外交流不够。近年来，国际审计组织鼓励各国审计机关在行使审计职责时，对环境问题进行考虑，世界上许多国家在环境保护和治理工作中，重视审计的独立评价和监督，尤其是国家审计参与环境保护和治理的工作。但我国环境审计与世界各国环境审计机构交流不多，交流的成果远远不够，缺乏对国外先进经验的借鉴和吸收。
4构建与生态文明观相适应的环境审计基本对策41大力宣传生态文明的重要性，增强地方政府环境审计意识审计机关要借助全面开展生态文明建设之势，积极做好有关环境审计研究和宣传工作，把环境审计作为审计机关参与生态文明建设，进一步发挥建设性作用的重要举措，为环境审计营造良好的环境。我国应该把环境责任作为对地方领导干部经济责任一个必不可少的考核内容，把地方领导出台的经济决策与环境影响进行分析预测和评估，评价其是否以牺牲生态环境为代价等，从而衡量地方领导政绩。这样有利于增强地方政府的环境审计意识，有利于推动环境审计工作的有序开展。
42加强立法工作，建立健全环境审计法律法规和评价指标体系环境审计需要依法进行。国家立法机关和政府职能部门必须在现有环境法规的基础上制定健全的更为具体和具有操作性的环境信息披露实施细则。要加强环境审计立法，一方面要扩大环境审计权限，另一方面要建立可操作的环境审计工作细则，避免环境审计的片面性和局限性，使环境审计工作更加规范。
43加强审计人员的培训和引进，培养环境审计的专业队伍环境审计的难度和广度对审计人员的素质是一个极大的挑战。因此一是通过加强对现有人员的培训力度，使他们掌握相关的环境知识。二是重视吸纳环境学、工程学等相关专业的人才，引进熟悉环境保护知识、环境保护技术的专门人才，充实审计机构。三是在审计机构外建立一支专家队伍，建立专家储备制度，实现与专业机构、专业部门的合作联动，利用他们熟悉专业技术知识的优势，提高环境审计的效率、效果和权威性。
44借鉴国内外经验，因地制宜选择环境审计的切入点
当前，我国不同地区面临着不同的生态环境问题，因此，各级审计机关需要紧密联系本地区的实际和本机关审计人员的现状，有针对性地确定生态审计的切入点，使生态审计更加符合省情、市情、县情。一方面要使环境保护法律法规与国际法律接轨；另一方面要逐步建立起环境审计的理论框架、作业规则与报告标准，使环境审计工作逐步走上规范化、制度化的轨道。
参考文献：
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随着经济社会的高速发展和人口数量的增加，我国的环境问题日益突现。环境问题已成为我国国家治理领域的热点问题，环境的保护和改善逐渐被各级政府所重视。本届政府提出的国家治理的目标之一是保护生态环境、建设社会主义生态文明。作为政府组成部门的国家审计部门，在国家治理中发挥着重要的作用。作为政府审计类型之一的政府环境审计，具有独立的监督和评价职能，具备权威性和强制性，在政府保护和管理生态环境中发挥着积极作用，是推进生态文明建设的重要手段。
一、生态文明建设与政府环境审计的关系
政府环境审计推动生态文明建设。政府审计是国家治理和建设重要工具，政府环境审计是国家推动生态文明建设的重要手段。在生态文明建设这个系统工程中，政府环境审计通过审计的监督、鉴证、评价职能，发挥其揭示环境问题、评价环境管理效果、监督环保资金使用和环保政策执行的作用，以促进国家环境保护政策的落实和可持续发展战略目标的实现，保障国家环境安全，推动生态文明建设。政府环境审计的目标是实现生态文明。环境审计要以实现生态文明为审计目标，通过审计监督达到遏制污染环境、浪费资源等危害环境的行为、促进推行科学、有效的环境保护政策和污染治理措施，保障环境保护建设项目经济性、效率性和效果性。在生态文明建设的视角下研究政府环境审计，用生态文明建设的理念构建新的环境审计模式，有助于解决我们政府环境审计目前存在的问题，更有效的实施政府环境审计，发挥政府环境审计在我国国家治理和生态文明建设中的作用，促进得经济社会可持续发展，实现“美丽中国”的目标。
二、生态文明建设对政府环境审计的新要求
近年来，我国审计署和地方各级审计机关积极组织实施节能减排、水污染防治、退牧还草、土地管理和污水垃圾处理等多项环境审计项目，在污染防治、资源节约和环境保护等领域发挥了重要作用，是促进我国经济社会全面、协调、可持续发展不可缺少的力量。如何进一步发挥政府环境审计在国家治理和生态文明建设中的重要作用，生态文明建设对政府环境审计提出了新的要求：
一是在政府环境审计工作部署上，应提高责任意识、增强忧患意识、加强宏观意识。党的十做出了生态文明建设的战略部署，作为国家治理“免疫系统”的审计机关就应当以人民福祉、民族未来为己任，以建设美丽中国为目标，在审计工作中坚定资源环境保护优先的理念，加大环境审计力度，时刻关注生态环境底线和红线，将政府环境审计的工作思路统一到生态文明建设这个系统工程上来。
二是以促进生态文明建设为目标，把生态文明的理念融入到各项审计工作，使环境审计内容常态化I树立生态文明建设的全局观，建立多部门合作机制，整合审计资源，提高环境审计效率，增强环境审计效果。
三是要充分发挥政府环境审计在推动生态文明建设中的重要作用，就必须加强对重大生态建设工程项目和特殊资源开发利用项目的全过程跟踪审计。因为环境风险存在于项目建设的整个周期，这就要求审计人员介入项目实施的各个阶段，对项目全过程监控、全方位跟踪，通过审计预警，对发现的问题及时纠正，从而防控环境风险，保障环境安全。
四是服务生态文明建设的环境审计应以环境绩效审计为重点。生态文明建设背景下的政府环境审计工作应该更加关注各种生态环境的保护和修复、清洁能源和可再生能源的开发利用、资源的节约和良性循环使用、落后产能的及时退出等，仅仅依靠环境财务审计和财务合规性审计远远不能实现这一目标要求。环境绩效审计是目前政府环境审计发展的趋势和方向，是更高层次、更全面的审计，涵盖了审计的鉴证、评价、监督职能。
三、生态文明建设背景下实施政府环境审计的途径
（一）增强生态文明建设理念
在政府工作部署上，提高生态文明建设和生态环境保护的责任意识、增强环境问题忧患意识。彻底摒除重经济增长轻环境保护，重经济指标轻环境指标，不惜以牺牲环境为代价来换取经济的片面增长和税收增加的错误理念。要有宏观意识、整体意识、全局意识，在环境问题上要坚决打破地方保护主义的壁垒，重视环境审计和环境审计结果的执行，积极的配合环境审计，对环境审计查出的问题要积极彻底的整改。
（二）加强政府环境审计制度建设
政府环境审计的基础和前提是制度建设。我国应对相关法律法规进行修订，让政府环境审计有法可依；应该在国家审计准则中增加环境审计的内容或者单独制定环境审计准则，以明确政府环境审计的对象、程序、范围、内容、具体实施、与其他部门的协调合作关系、法律责任等，作为政府环境审计的工作指南：应该建立环境绩效考评指标体系和评价办法，统一环境审计的评价标准，作为环境审计的技术支撑，提高审计结果的科学性和准确性，防范审计风险。
（三）构建政府环境审计大格局
1、环境审计常态化。一是在审计项目的安排上，审计机关要将环境审计项目纳入审计项目年度计划中，每年安排环境审计项目。二是将环境审计的内容融入到所有专业审计当中。企业审计要关注企业环保主体责任的落实情况、节能减排和清洁生产推进情况、环境风险防控体系建设情况等；金融审计要关注金融行业的信贷资金投向是否按照生态文明建设的要求执行“绿色信贷”政策，将生态保护、污染治理效果和符合环境检测标准作为信贷审批的重要前提；财政审计要关注有关环境保护专项资金、生态工程建设项目资金的使用和管理情r，关注财政支出对生态文明建设的作用；投资审计要关注建设项目是否执行防治污染设施与主体工程同时设计、施工、投产的“三同时”制度，关注防治污染设施的建设运营情况；经济责任审计要关注领导干部在生态环境方面的经济责任，关注投资决策失误和管理不当造成的环境问题、节能减排的指标和环保基础设施的建设项目是否完成以及招商引资项目对生态环境的影响。
2、多部门联合审计。环境审计项目要更好的服务生态文明建设，必须争取与生态文明建设直接相关环保、规划、国土、财政等部门的支持和配合，打破壁垒，实现跨部门合作。常态化的环境审计项目，可以与政府有关职能部门建立沟通协调机制、成果开发利用机制等，共同协商解决环境问题的办法、探讨保护资源环境的措施，提高政府相关部门对环境审计的认可度，从而充分运用审计成果，提高环境审计的质量、效果和效率，发挥环境审计在生态文明建设中应有的作用。
第三条、开展基层精神文明建设工作考核，主要是检验基层思想政治工作在保证、贴近、融入三个方面的实际效果；检验基层党支部是否重视加强对精神文明建设的领导，形成齐抓共管的工作格局，为安全生产和经营管理提供了坚强有力的保证；检验思想政治工作是否从实际出发，加强针对性，深入调查研究，及时了解和掌握职工的思想动态；检验思想政治工作是否坚持以人本，融入企业生产经营管理的全过程，增强思想政治工作的主动性和实效性。
第二章精神文明建设考核的前提条件
第四条、精神文明建设考核的前提条件是：
1、领导班子团结协作、坚强有力，班子成员廉洁勤政，没有受到党纪、政纪、法纪处分的。
2、能完成安全、生产、经营责任制各项目标及经济技术指标，未发生重大人身伤亡事故和其他重大责任事故，未发生违反财经纪律的问题。
3、完成年度党风廉政建设责任制目标，未发生一票否决的重大问题。
4、未发生违反计划生育等基本国策的问题。
第三章精神文明建设考核方法
第五条、精神文明建设考评按照本公司精神文明建设考核办法进行。精神文明建设考核标准共分四大项，分值为50分，一、三项各为15分，二、四项各为10分。
第六条、精神文明建设考核，与本公司三项责任制考核同步进行、同步奖惩，按标准考核实际得分，多得多奖，同时兑现。
第七条、为鼓励基层思想政治工作的不断深入和创新，在考评的基础上评选基层思想政治工作优秀单位，并给予一定物质和精神奖励。
第八条、由党总支组织相关部室成立精神文明建设考核组，对基层党支部进行考核；对发生否决条件的单位，只记考核得分，不参加精神文明建设优秀单位的评选。凡考核得分在45分及以上的单位，才可参加精神文明建设优秀单位的评选。
第四章精神文明建设考核的管理
第九条、本公司精神文明建设考核工作，在公司党总支领导下进行，并成立精神文明建设考核领导小组，领导小组由公司党群领导和有关部门负责人组成。
组长：__
副组长：__
成员：__
第十条、本公司精神文明建设考核领导小组下设办公室，设在思政部，主要负责精神文明建设考核的日常管理工作。
组长：__
副组长：__
成员：__
第五章附则
第十一条、本细则及考核标准由思政部组织编写，20__年度的考评标准自颁发之日起执行。
企业在国家社会经济发展的过程中发挥着极为重要的作用。而在社会主义精神文明建设不断加快的背景下，企业必须进一步加大精神文明建设的力度，并以此为基础建立符合社会发展要求的企业制度，才能确保企业的长期稳定发展。
一、企业开展精神文明建设的重大意义
（一）有利于发挥职工工作的积极性，推动企业民主化发展
精神文明建设在企业发展的过程中发挥着极为重要的作用。企业通过精神文明制度的建设不仅促进了企业精神文明建设成效的提高，同时也将企业工作人员精神文明建设的积极性充分调动起来，为企业精神文明体系的建立奠定了良好的基础。作为企业的工作人员必须将自己企业主人翁的意识充分发挥出来，全身心的投入到企业精神文明建设的过程中，发挥出其在企业精神文明建设过程中的积极作用，才能将其工作的积极性和主动性充分的激发出来，为企业的长期稳定发展奠定良好的基础。
（二）有利于增强企业的市场竞争力，促进企业文化发展
社会的进步和发展，使得企业所面临的市场竞争压力也随之增加，企业在面对激烈的市场竞争时，必须进行经营策略的改变才能确保企业的经营和发展不受影响。而在转变企业经营模式的过程中必须以市场的时间需求为出发点。因此，为了确保企业可以在激烈的市场竞争中站稳脚跟，必须在其参与市场竞争的过程中积极的进行企业精神文明的建设，才能促进其适应市场生产能力和应变能力的进一步提高，从而实现企业的文化和经济的双重发展。
（三）有利于企业制度系统的完善，促进企业综合发展
企业要想在长期的社会市场竞争中保持稳定发展，必须在坚持企业精神文明建设的过程中，积极的进行企业自身文化特色的改革和创新，以企业的发展现状为基础，制定适合企业长期稳定发展的经营管理规范。同时加大企业精神文明建设的建设力度，将企业的文化系统建设与企业的发展紧密的结合在一起，委实现企业的综合发展和进步奠定良好的基础。
二、优化企业精神文明建设的措施
（一）精神建设和物质建设相结合
怎样实现精神文明建设的目的，是社会主义精神文明建设的关键，在精神文明建设的过程中，不仅要注重硬件的建设同时精神文化方面的建设也必须予以充分的重视，只有将物质建设与精神建设紧密的结合在一起并积极的贯彻落实，才能确保社会主义精神文明建设的顺利实施。但是，目前很多企业在开展精神文明建设的过程中，只是加强了精神方面的软件建设，而对于物质建设的重要性并没有予以充分的重视。这些企业只是认为在精神文明建设的过程中，只需要开展定期的思想文化教育或者制定一些精神文明建设的宣传口号，就可以实现建设文明建设的目的，而并不需要投入相应的建设资金，假如精神文明建设必须要具备的配套设施都没有的话，那么必将会影响到社会主义精神文明建设的质量和进度。所以，必须从思想上改变这种错误的观念，才能促进企业精神文明建设效率的稳步提高，在精神文明建设的过程中必须坚持精神文明建设与物质文明建设两手齐抓的原则，才能将工作人员参与精神文明建设的积极性和主动性充分的激发出来，使其可以全身心的投入到企业的精神文明建设中，为实现企业的精神文明建设目标贡献出自己的力量。
（二）科学规划企业的精神文明建设
社会主义精神文明建设最大的特点就是其是一项综合性、复杂性、系统性的工程。而在这其中也涉及到了很多意识形态领域的知识内容，依靠某一个人或者部门是无法做好建设文明建设的工作的，因此企业精神文明的建设必须要求全体工作人员共同参与进来，才能确保企业精神文明建设的顺利实施。另外，在企业精神文明建设的过程中，必须坚持以综合治理作为基础，建立健全企业的相关管理制度，严格的要求相关责任人以及工作人员切实的执行和落实精神文明建设的相关规定，采取层层递进的方式开展企业的精神文明建设。比如，在贯彻落实分工责任制时，部门的主要负责人必须及时的设置相应的职能部门，全面的进行精神文明建设成果的检查、宣传等工作，才能确保精神文明建设工作的顺利实施。另外还可以邀请当地文明办定期的对企业精神文明建设的成果进行考核，一旦在检查的过程中发现问题的话，必须采取积极有效的措施进行处理，为企业精神文明建设的可持续开展奠定坚实的基础。
（三）层次分明的进行建设工作的展开
正是因为社会主义精神文明建设具备了综合性、复杂性以及系统性等各方面的特点，同时其在建设实施的过程中也会涉及到各个不同领域的知识，所以，在开展社会主义精文明建设的过程中必须根据实际的情况采取形式不同且多层次的方式，在各种意识形态的共同配合下，才能确保社会主义精神文明建设的顺利开展。虽然企业在开展社会主义精神文明建设的过程中也会遇到各种问题和挑穑但是只有在多方面意识形态的共同努力和协调下，企业的精神文明建设一定可以顺利的开展。比如，在协调精神文明与物质文明的过程中，就可以采用综合性的手段，进行分层次的管理和协调，不仅可以准确的掌握各个形态领域的特点，并以此为基础制定相应的处理措施，同时也为企业精神文明建设的顺利开展以及精神文明建设目标的实现奠定了坚实的基础。
三、结语
总而言之，精神文明建设的质量和进程是影响企业长期稳定发展的关键因素，因此建设企业在开展精神文明建设的过程中，必须为其创造积极向上的发展环境，才能确保精神文明建设的顺利开展。
参考文献：
第二条、建立一套能够反映公司精神文明建设工作者的业绩、体现精神文明建设实际效果的考核体系，是实施公司《企业三项责任制管理考核办法》的重要措施，通过考核活动，进一步提高基层领导做好精神文明建设工作的积极性和创造性。
第三条、开展基层精神文明建设工作考核，主要是检验基层思想政治工作在保证、贴近、融入三个方面的实际效果；检验基层党支部是否重视加强对精神文明建设的领导，形成齐抓共管的工作格局，为安全生产和经营管理提供了坚强有力的保证；检验思想政治工作是否从实际出发，加强针对性，深入调查研究，及时了解和掌握职工的思想动态；检验思想政治工作是否坚持以人本，融入企业生产经营管理的全过程，增强思想政治工作的主动性和实效性。
第二章 精神文明建设考核的前提条件
第四条、精神文明建设考核的前提条件是：
1、领导班子团结协作、坚强有力，班子成员廉洁勤政，没有受到党纪、政纪、法纪处分的。
2、能完成安全、生产、经营责任制各项目标及经济技术指标，未发生重大人身伤亡事故和其他重大责任事故，未发生违反财经纪律的问题。
3、完成年度党风廉政建设责任制目标，未发生一票否决的重大问题。
4、未发生违反计划生育等基本国策的问题。
第三章 精神文明建设考核方法
第五条、精神文明建设考评按照本公司精神文明建设考核办法进行。精神文明建设考核标准共分四大项，分值为50分，一、三项各为15分，二、四项各为10分。
第六条、精神文明建设考核，与本公司三项责任制考核同步进行、同步奖惩，按标准考核实际得分，多得多奖，同时兑现。
第七条、为鼓励基层思想政治工作的不断深入和创新，在考评的基础上评选基层思想政治工作优秀单位，并给予一定物质和精神奖励。
近年来，我县积极贯彻落实科学发展观，在加强精神文明建设工作实践中进行了有益探索，按照“务实、管用、对路”的总体思路，坚持以公民道德建设、社会主义荣辱观教育、未成年人思想道德建设和群众性精神文明创建活动为主要内容，积极开展群众性精神文明创建活动，全县精神文明建设工作取得了新进展，公民素质和城市文明程度进一步提升，农村精神文明创建水平进一步提高，社会诚信建设进一步加强。共创建全国文明单位1个，全国精神文明建设先进单位（村镇）2个，省、市、县级文明单位（文明村）177个，文明校园38个，评选出“星级文明户”1100多户，“五好家庭”140余户，“好媳妇、好婆婆”300多名。连续三年被市委、市政府授予“创建文明村（镇）工作先进县”。
二、加强精神文明建设的主要措施
1、以“三讲三树三促”道德教育实践活动为平台，加强公民思想道德建设。在全县广泛开展以“讲文明、讲诚信、讲荣辱，树正气、树美德、树新风，促稳定、促和谐、促发展”为主题的“三讲三树三促”道德教育实践活动，以“三讲三树三促”为平台，有针对性地开展了专题报告会、演讲赛、有奖征文、知识竞赛、创建“文明示范窗口”活动、“美德新风进万家”活动、迎奥运、讲诚信、促和谐”主题实践活动等形式多样的道德教育实践活动，公民道德素质得到进一步提高。加强未成年人思想道德建设，坚持联席会议制度，积极做好十件实事，为未成年人健康成长营造良好的氛围。
2、以创建省级文明县城为契机，深化群众性精神文明创建活动，努力提升县城文明程度。全面启动了我县的创建省级文明县城工作，深入开展群众性精神文明创建活动，2008年创建全国文明单位1个，全国精神文明建设先进村（镇）1个，省级文明单位1个，市级文明单位5个，县级文明单位（文明村、文明小区）10个。积极开展科教、文体、法律、卫生“四进社区”活动，经常组织省、市、县各级文艺团体为社区群众表演文艺节目，为全县50%以上的社区（小区）设置了体育健身器材。警务进社区覆盖率达到100%。
3、以实施“文化进农户五个一”工程为重点，不断加强农村精神文明建设。实施以建设一组文化墙；建成一个农家书屋；组建一支文体活动队伍；每年一次送戏下乡；每年一次送电影下乡为主要内容的“文化进农户五个一”工程，不断加强农村文化阵地建设，2008年全县建设文化墙及文化健身广场3.4万平方米，为农家书屋赠书7000余册，组建农村文体活动团队12支，赠送乐器50余件，送戏下乡87场次，送电影进村100余场次。在开展“乡规民约道德评议”试点工作的基础上，今年全面开展乡规民约道德评议，通过教育引导、治理整顿、管理规范等措施，促进农村居民自我教育、自我管理、自我提高。目前，全县30%的行政村建起了篮球、乒乓球等文化娱乐场所，20个村建起了高标准广播室。
4、加强阵地建设，积极构建县乡村三级群众文化网络。加强文化设施建设，先后改造或新建了县文化大楼、图书馆、青少年校外活动中心、电影院、县体育场等文体设施，建成水景公园、北环广场、县门街广场、文化庆典广场、东方红路凝聚苑广场等文化休闲场所。狠抓乡镇文化站建设，累计投资80多万元，在8个乡镇均建成了乡镇文化站。重视村文化活动室建设，2008年村文化活动室建成10个。全县基本形成了以县文化馆为龙头，以乡镇文化站为骨干，以村文化活动室、机关、学校、企事业单位、社区活动室为阵地的三级群众文化网络，为精神文明建设和文化事业的繁荣发展奠定了坚实的基础。
5、开展丰富多彩的文化活动，满足群众的精神和文化需求。坚持把大型活动和分散的小型活动相结合，专业团队演出与群众自娱自乐相结合，每逢重大节日，组织县级单位和乡镇大力开展丰富多彩的文化活动，每年组织开展春节系列文化活动、“红五月”音乐会、“夏日社区文化活动”等大型群众文化活动10余场次，小型活动100余场次。同时，全县各乡镇鼓励支持群众组建村锣鼓队、秧歌队、自乐班、管乐班等群众文化活动团队，为农民群众自娱自乐以及农村文化活动的经常开展奠定了基础。群众自发文化活动十分活跃，每年全县群众自发的业余文化活动达400余场次，群众的精神文化生活进一步丰富。
三、我县精神文明建设中存在的问题
随着改革开放的不断深化，县委、县政府不断深化“三大战略”，推进“三个做大”，实现“三增一进”，县域经济社会实现了又好又快发展。但全县精神文明建设与经济社会的高速发展还不协调，精神文明建设中存在的一些新老问题也日益显现，精神文明建设的针对性实效性有待进一步加强。
1.传统美德受到冲击，消极思想有所抬头。市场经济的冲击导致了群众的思想观念、道德意识、价值取向、文化认同趋于多样化，部分群众在参与市场经济的活动中，在自身最大利益的驱动下，产生了金钱万能、万事讲钱的消极落后思想，有些人片面强调个人利益，忽视国家和集体利益，拜金主义，享乐主义，个人主义有所抬头。
2.封建思想残余影响仍然存在。几千年来的封建习俗很难清除干净，许多发家致富的个体户，家里、门店里都供奉着财神，香火不断；盖房出殡要选择风水宝地，娶媳嫁女要选择黄辰吉日；宗族势力依然存在，特别是以宗族势力介入农村的民主选举，问题还比较严重；随着城乡居民收入的增长，结婚彩礼也逐渐水涨船高，婚礼要车子、要房子、要排场成为必不可少的条件。这种盲目的攀比风，使一部分家庭背负上沉重的债务包袱，成为家庭矛盾激化的一个重要因素。
3.农村精神文明的阵地还比较薄弱。我县农村人口占全县总人口的75％，农村精神文明建设是我县精神文明的主阵地。当前，我县农村精神文明阵地建设存在着较为突出的问题，广播电视村村通工程还没有完全实现，以至部分村农民少知天下事。大部分行政村还没有群众文化活动场所，一些村图书室没有专人管理，经常不开放。秧歌队、锣鼓队吸纳的多是中老年，对青年人没有吸引力。农闲时节，很多村民参与打麻将、挖坑，进行赌博的现象依然较为普遍。农村生活垃圾无害化处理、集中处理严重滞后，一些村村容村貌脏、乱、差的状况还没有从根本上得到改变。同时，相对于城区机关单位，农村精神文明建设难度相对较大，起点低、受益慢、群众参与积极性不高。农村精神文明建设的针对性、实
效性有待进一步增强。
4、群众的科学文化素质、民主法制素质亟待提高。城乡群众特别是农村群众的科学文化素质整体水平仍然不高是当前精神文明建设工作中的一个重要问题，部分群众不学法、不懂法、不守法，部分干部法制观念淡薄，不依法行事。
四、精神文明建设中存在问题的原因
1、认识不到位，重视不够。xx过去是个农业大县、工业小县、财政穷县，经过十几年的开发发展，县域经济实现了跨越式发展，成为省经济社会发展十强县。一些领导干部在工作布局中注意强调加快发展，无意中忽略了精神文明建设的重要性，从而形成“发展就是经济发展”的片面思想观念，“一手硬，一手软”的问题仍然存在。有的基层干部错误地认为既然强调经济工作是中心，精神文明建设就应该让路，还有些干部认为抓住了经济发展，就等于抓住了精神文明建设的根本。这些错误认识，严重影响了精神文明建设工作的力度。
2.投入不足。由于对精神文明建设的重视不够，认识上存在偏差，只重视经济建设，轻视精神文明建设，资金投入不足是当前精神文明建设尤其是农村精神文明建设相对滞后的一个重要原因。农村精神文明建设的资金投入主要靠乡镇，而乡镇财力无法解决农村用于精神文明建设的专项资金，使得农村没有专门的精神文化传播阵地。其次是人力投入不足。虽然乡镇有主管农村精神文明建设的领导和干部，但由于基层工作的复杂性，导致出现精神文明建设“闲时不愿意抓，忙时没时间抓”的不良现象。
3.群众不关心，参与意识不强。人民群众是精神文明建设的主体，如果缺少人民群众的广泛积极参与，精神文明建设只能是一句空话。通过调查发现，大多数群众认为，现在搞的是市场经济，就是要想方设法多挣钱，精神文明建设无足轻重；还有一部分群众认为精神文明建设“那是领导的事”、“那是文化人干的事情”，与自己关系不大，自己的本职就是做好自己的事，种好自家的地，大多数群众参与精神文明建设的积极性、主动性和创造性不高。
五、加强我县精神文明建设的思路与举措
加强精神文明建设，必须贯彻落实科学发展观，坚持发展第一要务，以社会主义核心价值体系建设为根本，以县域经济社会发展为中心，围绕县委、县政府中心工作，既要立足实际，实事求是，又要紧跟形势发展的需要，创新思路、内容和措施，在不断创新中积极探索精神文明建设的新途径新方法，推进公民思想道德建设，深化群众性精神文明创建活动，促进精神文明建设不断取得新成效。针对我县精神文明建设工作中存在的问题和不足，在当前和今后一段时期内，我们要重点做好以下几项工作。
1、深化创建内容。继续深化我县“三讲三树三促”思想道德教育实践活动，不断提高群众的道德文明素质。组织编印《文明市民公约》宣传手册，免费向群众发放。广泛开展群众性精神文明创建活动，以文明单位、文明村的创建和为载体，加大创建力度，发挥文明单位、文明村的示范带动作用，提升我县文明创建工作整体水平，掀起创建。要继续开展文明市民标兵评选活动、“好媳妇好婆婆”、五好文明家庭评选活动等，培养和树立先进典型，组织县内媒体大力宣传模范人物的先进事迹，使广大干部群众学有榜样，赶有目标，促进良好社会风气的形成。
2、完善工作机制。制定和完善精神文明建设各项工作机制，特别是文明村创建、复查、动态管理机制，统一规范工作程序，修订完善相关工作制度，健全学习、例会、督办等一系列长效工作机制。结合乡规民约道德评议活动的开展，不定期组织召开座谈会、交流会，研究和讨论创建文明村的好做法、好措施。组织道德评议会成员到先进村参观学习，不断提高工作水平。
3、丰富农村精神文明建设载体。在农村精神文明建设中，要坚持把文明村创建同乡规民约道德评议、“文化进农户五个一工程”、“三讲三树三促”道德教育实践等活动相结合，创新农村精神文明建设工作载体，积极开展“城乡共建”，组织县级部门加大资金投入，进行“一对一”帮扶，努力提升农村精神文明及文化设施水平，使农村群众开展文化活动有场地，开展科教活动有课堂。
4、激活工作主体。我们要以解决群众反映的热点和难点问题为切入点，加大对精神文明建设工作的经费投入，支持好、引导好文明单位、文明村的创建工作。积极创设以“共建文明和谐家园”为主题的宣传教育活动载体，调动群众参与精神文明建设的积极性，增强群众的自我约束、自我管理、自我修正意识，推动群众整体素质的提高。
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2015）02（c）-0142-01
我国是社会主义国家，随着这些年社会主义经济的蓬勃发展，国家对电力企业的扶持力度也不断加大，电力企业自身的发展规模也在不断扩大，电力企业中的精神文明建设和加强程度越来越受到社会各界的关注，对于电力企业来说，加强企业精神文明建设对企业来说是一项义务，也是一项责任。有效加强电力企业精神文明建设能够推动企业的发展，为电力企业迎接更大的挑战做好充分的准备。
1 加强精神文明建设对于电力企业未来发展的重要性
1.1 精神文明建设对电力企业发展具有重要意义
在电力企业的不断发展中，企业的管理者和普通员工大多都认为企业的精神文明建设在电力企业中作用不大，可有可无，对于企业的生产和发展来说没有什么作用，而实际上，精神文明建设既是企业的一项义务又是企业的一项基本职责，更是企业中的众多员工必须执行的重要任务之一。精神文明建设工作搞上去了，企业的未来发展的理论基础才能形成，为企业未来的经济发展道路指明的方向，能够让企业有规划的大跨步的前进。
1.2 引导企业中员工对精神文明建设重要性的认识
对于企业的员工来说，无论从管理人员还是实际工作人员，都要将精神文明建设的思想完全的贯彻下去，让整个企业的员工都克服思想上的误区，加强精神文明建设的使命感和责任感。对于当前电力企业来说，高层的领导干部一味的注重生产和经济效益，将精神文明建设这个误区无限扩大，缺乏对员工精神动力的激励，导致员工很难在精神文明建设的思想上去努力工作，从而出现了工作怠慢，主观能动性低的表现，长此以往，企业的经济增长点就会降低，从而有损企业的经济效益。因此，从管理者来说要加强员工对精神文明建设程度的认知，将眼光放长远，以社会主义的基本路线为前提，通过自身的以身作则来开展精神文明工作，将精神文明建设工作和日常工作看的同等重要，让企业本身的生存和发展深入人心，只有这样才能够让员工结合自身未来发展状况提高对精神文明建设的认知。
1.3 建立电力企业精神文明建设的具体目标
电力企业精神文明建设的具体目标就是以企业未来发展方向为重要旗帜，将精神文明建设看作是未来发展正确方向的指引者，能够为企业未来发展道路起决定作用。具体可分为以下几个方面：（1）对企业的精神文明发展要以企业自身的实际情况和未来发展形势相对应，从企业的精神文明建设上来做文章，把经理放在精神文明建设的成效上，一味的复制不能从根本上解决企业精神文明建设重视程度和发展程度。（2）企业的精神文明建设方向要清晰且明确。对于企业来说，企业的精神文明建设目标要有明确的宏观和微观的规划，要把企业的精神文明建设通过宏观和微观统筹结合起来，在不影响总体规划的情况下，对电力企业的发展形势提出各项具体措施，有效保障企业精神文明发展在电力企业中发挥的作用，只有这样才能够在实际操作上降低难度和可操作度。使企业的精神文明建设有效的开展起来。（3）得到员工的认可。在电力企业进行精神文明建设的目标确认的时候要在员工当中广泛征求建议，避免领导者的独断专行，要集中广大电力企业员工的集体智慧，取得员工们的认同感。要对经过时间的检验、已经可以固定的精神文明建设目标进行大力宣传，使之深入人心。同时，在对精神文明建设目标进行确认的时候，一定要保证目标本身的稳定性和持久性，绝对不可以朝三暮四、朝令夕改，防止员工对于企业的文化无所适从，进而开始怀疑起企业本身的内涵。
2 企业在进行精神文明建设时需要注意的问题
2.1 电力企业本身的环境建设问题
员工在企业的活动时间仅次于在家时间，企业环境氛围对于员工的影响是极其巨大的；从人际交往的角度上来看，企业员工所建立的人际交往关系有很大一部分都是自己的同事。因此对于精神文明建设的重点还是要首先考虑电力企业内部环境建设，并以此为起点进行扩散式建设以及企业统一文化的培养。
2.2 电力企业的经济发展问题
企业有着自己的本质需求，其本质需求就是大力发展生产力，完成自己的经济任务。因此，企业只有把本身的实际情况和企业的精神文明建设相结合，在努力完成经济任务的同时针对企业中所存在的理念思想上的问题进行精神层面的教育以及改正，才能有的放矢、获得效果。通过企业对精神文明的建设和对经济活动的控制先处理企业的中心问题和重点问题，是企业在建设精神文明的时候要注意的一个问题。
2.3 精神文明建设活动的效率问题
精神文明建设和经济建设一样，要讲究一个投入和产出的比值关系，因此也要计算成本和效益。在这个阶段，对于相应的精神文明建设活动，电力企业要投入足够大的人力物力来进行完善，从而获得一个可以预见的明确数值。否则导致的结果就是企业对于建设精神文明的热情受到打击，各项工作的开展也会随之出现问题。
3 结语
综上所述，电力企业的精神文明建设并非一朝一夕就能够达到一个令人满意的程度，在电力企业的精神文明建设上需要电力企业从上到下每一位员工都要深刻认识到其发挥的重要作用，只有明确了精神文明建设的具体目标才能够在进行精神文明建设工作时发现重点问题，不断完善精神文明建设。因此，这就需要电力工作者要充分重视精神文明建设，根据国家的相关政策和法规来采取必要的措施和对策来解决精神文明建设中存在的问题，以求能够让企业从本质上保持活力，将未来发展提高一个新台阶。
参考文献
[1] 徐家滨.试论社会主义精神文明建设的新途径和新方法[J].黑龙江科技信息， 2001（7）：46.
[2] 秦书生.社会主义精神文明建设系统观[J].系统辩证学学报，2002（2）：78-81.
1前言
在现代社会不断发展的过程中，科学技术在不断的发展，企业的发展受科技不断发展的影响。一个企业不但要抓紧企业的生产使企业的经济快速的发展还要求企业要不断的加强企业精神文明的建设。对于一个企业的发展来说企业的精神文明建设有着非常重要的作用。
2加强企业精神文明建设的重要性
在全球经济迅猛发展的情况下，我国企业的发展有着更加激烈的竞争，这对企业的发展是严峻的挑战，也对企业精神文明的建设有着非常重要的作用。在新的发展的形势下企业精神文明的建设如何快速的适应这样的发展，能够更好的促进企业的改革和社会的发展，能够很好的使社会人民体会到经济发展的好处，是我们现在和将来必须研究和分析的内容。伴随着企业制度的不断完善，企业中的干部和职工们的思想受到了经济发展的影响，由于企业的生产紧张，企业又只知道追求经济效益而忽视生产的质量，而对环境造成的污染一点都不关心，所以必须要重视企业的精神文明建设。
3加强企业精神文明的重点是加强思想道德的建设
加强思想道德建设和发展科学文化是社会主义发展建设的重要内容，加强企业精神文明的重点是加强思想道德的建设，（1）加强党风的建设，坚持两手抓，不但要加强教育还要不断的改造企业中党员的各种观点如世界观、人生观等，完善党风廉洁制度的建设，严肃处理党员干部的违法行为加强处罚的力度。（2）做好干部和职工对政治的学习和培训的工作，进行各种传统的思想教育如艰苦朴素、爱国主义等。（3）加强对各种美德、道德和公德的学习，促进人们的文明素质的提高。（4）丰富职工们业余的文化生活，努力办好各项业余活动，让职工们了解他们是企业精神文明建设的主体，在工作中调动职工的积极性，让职工们充分发挥自己的主动性和创造性，让职工们明白促进思想道德建设不但是企业精神文明建设的重点而且还决定了企业精神文明建设发展的方向。
而在企业中加强职工们的职业道德建设决定了如何加强思想道德建设。职业道德是在企业的发展和生产的过程中，受到思想文化的感染和企业文化融合在一起来规范这种职业的行为。在现代经济迅速发展的过程中，企业只有用它优质的产品质量和良好的服务状态来或促社会对它的认可，使客户相信它。这样才能有强大的竞争力。这也就需要完善企业生产的过程和服务的道德规范。
4良好的企业形象能够促进企业精神文明建设
要想使社会人民企业认同和产生信赖就需要塑造良好的企业形象，在用户和消费者的心里有一定的地位，使企业在市场上有竞争力。要想促进精神文明建设要把重点放在职工的团结力和提高企业的知名度上。要对企业加大宣传力度，用企业的信誉和实力等优点去占据市场。在提高自己产品质量的同时还要努力对企业进行宣传，组织各种公关活动，选择合适的时机，巧妙的进行策划，可以以各种节目为理由如企业周年纪念、产品得奖、企业得奖、重大的节日或者是纪念日等合适的时机，来提高企业在社会上的知名度。所以说创造良好的企业形象是加强企业精神文明建设的目的。
良好的企业形象不仅是指领导的形象还包括职工的形象。在这里边领导的形象也不仅是指某一个领导的形象也要求整个领导班子的形象要好。企业的领导决定着企业的兴衰，所以说领导的形象对于企业的形象是非常重要的。企业的领导作为企业的代表，消费者是重点关注这些人的，领导的言行影响着企业的经营情况，而在企业内部领导则是全体员工重点关注的对象，他的品行、言谈对每个员工的思想和行为有着至关重要的影响。企业中的各种规章制度要纸质的形式展示在员工的面前，而企业的领导则需要亲力亲为、认真贯彻这些规章制度。在企业中经常出头露面的那些公关和销售人员，他们的形象也是非常重要的。所以说在促进企业精神文明建设中，要创造良好的企业形象，提高企业中每个人员的素质。
5完善企业制度是促进企业精神文明建设的保证
（1）要想企业精神文明的建设有效果就必须要对企业进行目标化的管理。不但要制定短期的目标还要制定长期的目标，除此之外还要依据现在企业中的管理制度的实际情况，来设定企业道德建设的重点和具体的操作步骤，并且要使每个步骤都能够有条理的进行。（2）完善激励鼓舞的管理机制。要对员工实行多鼓励的原则，人是精神文明的建设的主体，而引导和教育的工作主要是靠人完成的。要在善于在企业中找出典型的先进的示范，对这些先进典型的示范进行表扬，加强企业精神文明的建设。（3）完善企业的监督管理机制。现在的经济社会是一个法制社会，经济的主体是企业，要想加强企业的精神文明建设必须要有完整的规章管理的制度和监督管理的机制。（4）完善奖惩的机制。社会主义精神文明的建设是不断的创造文明社会、使人们拥有高尚的灵魂、赞颂人们的真善美的美好品德、提高社会人民的素质的过程。所以要想促进企业精神文明建设也要使用奖惩的机制。要勇于表扬善于批评，对于那些精神文明建设做的好的要表扬奖励，而对于那些问题比较多的企业要及时的进行批评和纠正。
6小结
加强企业精神文明的建设的任务是非常繁琐和复杂的，它决定着和谐社会的发展，我们要以企业精神文明建设为基础，创造有特色的企业。在我们共同的努力下才能够促进企业文化的提升，企业精神文明建设的加强，创造完美的企业精神，以确保在建设和谐社会的过程中能够融入精神文明的建设。促使企业精神文明建设不断发展、强大、创新、完善。所以现在的企业需要重视企业精神文明的建设。
参考文献：
[1]谢斌.企业精神文明建设要坚持与时俱进[J].现代企业文化，2009（18）.
