时间：2022-06-26 00:34:02
序论：速发表网结合其深厚的文秘经验，特别为您筛选了11篇临时工作安排范文。如果您需要更多原创资料，欢迎随时与我们的客服老师联系，希望您能从中汲取灵感和知识！
强化市场主体培育项目建设。把培育壮大市场主体作为农业重大建设项目来抓，不断增强农业龙头企业、农民专业合作社等市场主体竞争实力。建立健全农业龙头企业星级考核机制，着力培育产业链条长、增值水平高、市场拓展广、科技含量高的龙头企业，发展农产品精深加工业，力争新增市级龙头企业5家以上，龙头企业新增技改投资1.8亿元，实现农产品出口额1亿美元以上。加强农民专业合作社整合，引导创建集农技、农资、农贷、农机于一体的综合性专业合作社，新发展专业合作社8家以上。大力培育农业专业大户，强化农民经纪人队伍建设，着力搭建农产品市场营销平台，不断提升我市特色农产品市场占有率。
强化农业招商引资和项目建设工作。成立招商引资领导小组和工作班子，精心编制包装农业招商引资项目，建立招商项目储备库。借助茶博会、农博会等活动载体，扩大招商引资门路，全年组织开展境内外农业招商引资活动4次以上，确保全年完成合同外资50万美元、实到外资10万美元，内资引资确保2800万元的任务。加快推进中国(余姚)农产品加工基地建设，启动东岗山现代林业园区和农业部千亩蔬菜标准园建设工作。协助做好并着力推进泗门谢家路新大陆农业科技园区等重大项目建设，努力使其成为引领农业发展的龙头和引擎。
二、积极实施农业主导产业重点带动工程
继续推进粮食功能区建设。总结功能区建设经验，组织实施新申报功能区建设，加强过程指导和监督，全面完成5.9万亩功能区建设任务。围绕“双千”工程目标，以已建成功能区为载体，大力推广新技术、新品种、新肥药，全面提升功能区内粮食生产能力和优质稻米产出率，力争建立百亩水稻示范方20个左右，完成全年粮食种植面积41.5万亩、总产量18.1万吨的目标。全面实施为期四年的万亩标准农田质量提升工程，着力夯实粮食丰产高产基础。
大力推进茶叶等主导产品建设。依托全市十大主导产业，积极实施榨菜产业提升工程(重点要抓好榨菜种植基地外拓、榨菜产品质量、榨菜企业提升等工作)，全面实施以余姚瀑布仙茗为重点的茶叶产业提升计划(重点要抓好茶叶加工龙头整合提升、瀑布仙茗品牌整合提质、茶叶生产基地集约集聚等工作)，全面完成余姚杨梅、水产、畜牧等主导产业规划编制工作。以统一包装为纽带，加大名优品牌推介力度，不断完善余姚瀑布仙茗茶叶、余姚杨梅、余姚榨菜市场营销体系，加快形成特色优势明显的农业品牌梯队，着力提升集体证明商标使用覆盖面。力争新增国家证明商标1件、宁波市级以上名牌农产品2个。
积极推进农业高效示范基地建设。集中各种资源要素，建设一批亩均效益超5000元的高效精品农业示范基地（园区）。继续实施“万元亩值”示范工程，大力发展精细蔬菜、经济林果和特色养殖。扎实推进宁波市农业产业基地建设，提升基地对区域产业带动功能，新建宁波市农业产业基地3个。加快发展设施农业，引导农户加大设施投入，不断提高设施农业比重，支持发展“农家乐”休闲观光农业，力争新建、改扩建规模畜牧场(小区)8个，标准化渔塘改造1000亩，发展空心菜净化水质1500亩。
三、切实加强农业生态保护以及林业生态建设和管理
抓好农业生态治理和保护工作。大力发展立体种养、农牧结合、废弃物综合利用等循环农业发展模式，积极推广应用秸杆食用菌、秸杆饲料和秸杆气化技术，推进秸杆资源化、无害化利用。切实加强畜牧场排泄物治理、养殖环境优化和农业面源污染治理，新建以沼气池为主的污水治理工程5处以上，提升农业废弃物利用水平。深入实施肥药减量增效控害工程，全面完成农业部测土配方施肥项目，建立土壤监测长期定位点4处和动态监测点20处。继续认真做好野生动物保护、渔业资源增殖和以加拿大一枝黄花为主的外来有害生物防控工作。
更加注重生态绿化建设。以义务植树活动为载体，积极探索身边增绿工作的新形式、新途径、新机制。加快推进沿海基干林带建设，力争完成500亩的建设任务。进一步抓好低产林改造、迹地更新、重点公益林、珍贵树种造林等各项建设，力争完成1650亩建设任务。以绿化示范村创建为抓手，大力发展平原生态绿化，着力优化提升农村绿化档次和水平，力争新建宁波市级以上绿化示范村25个。
突出抓好生态绿化保护。加强森林资源管理，重点要抓好林木采伐管理、林地征占用审批管理、生态公益林管理和林业违法案件查处。以松材线虫病综合除治为重点，着力抓好森林病虫害防治工作，力争松材线虫病发生总面积、病死松树数量实现“双下降”。以强化300名森林管护队伍管理为重点，加强林火预警监测，强化应急预案落实，推进森林消防队伍和基础设施建设，确保火灾发生少、控得住、损失小。
四、着力构建农业农村安全管理网络
进一步强化农业生产安全管理。认真落实动物免疫、监测、检疫监管和无害化处理等综合防控措施，加强养殖环节监管，强化水生动物疫病监测防治，不断健全动物防疫体系。进一步推进农作物病虫害监测预警体系、重大植物疫病阻截带建设，严防外来有害生物传入。切实加强渔船、渔港安全生产管理，认真抓好局属农林渔场安全生产管理，进一步创新和完善资产经营管理机制。
切实强化村级“三资”管理。进一步规范完善村级“三资”管理制度，创新村级“三资”监管方式，不断延伸监管触角，构建市、镇、村三级计算机村级财务联网动态监管网络。着力规范村级财务核算流程，强化会计服务站的会计监督和服务职能，不断提升农村财会队伍管理水平。加快土地规模经营步伐，进一步加强土地有形流转市场和服务体系建设，建立健全市、乡镇（街道）、村三级农村土地承包纠纷仲裁调解机构。不断健全减负工作的检查考核机制，认真落实减轻农民负担“五项制度”。
不断强化农业行政执法管理。巩固小农资店整治规范工作成果，推进农资生产经营企业示范工程建设，进一步完善农资打假和“毒鼠强”等禁用农药的整治长效机制。以“严打专项整治”为载体，重点打击盗伐、滥伐、非法收购林木和乱垦滥挖、非法占用林地等违法犯罪行为。深入开展以渔业资源保护、农产品质量为重点的专项整治行动，严厉打击非法电捕鱼行为，扎实开展“绿剑”执法、“绿盾护林”等执法专项行动，努力提升农业行政执法管理水平。
五、不断强化农业服务保障体系建设
不断完善农产品质量安全服务网络。以“迎世博、保安全”为主题，深入开展农产品质量整治年活动，大力推进农业标准化生产，指导农业生产经营主体建立农产品生产安全台帐、标志标识和质量安全可追溯等管理制度，严格农业投入品监管，从源头上保障农产品质量安全。完善农产品质量安全监管责任制，加强质量检测服务体系建设，规范农产品例行监测服务制度，着力创建一批农产品质量安全示范基地、示范企业、示范合作社、示范户。帮助指导农业企业、专业合作社和家庭农场开展商标注册，加大“三品”认证和农产品集体证明商标申报工作，力争新增无公害农产品基地5个、无公害农产品4个、绿色食品2个。
（一）植树造林工作
今年春季，以高速公路沿线、乡村干道绿化工程的林业工程为重点，全市已完成毛竹造林6000亩，油茶造林455亩，薄壳山核桃500亩，山核桃造林1000亩；种植香榧1000亩；完成迹地更新5000亩；20个珍贵树种发展示范村、高速公路沿线村庄绿化工程一有50%的绿化任务已完成。完成珍贵树种示范基地面积2000亩。完成毛竹、油茶、干果三个产业规划编制工作。
（二）森防工作
我市是**省松材线虫病重点预防区，做好松材线虫病的监测和预防工作，保护我市森林生态安全意义重大。
1、做好松材线虫病监测工作。建立健全松材线虫病监测网络体系。建立建德市森防测报员队伍，市、镇、村三级测报员492人，实行分片包干负责制，严格按照国家林业局颁布的《松材线虫病防治技术方案》规定，对辖区内的松林进行常年监测和定期普查。发现枯死松木及时报告，并取样送市森林病虫防治检疫站分离镜检。4月份在全市范围内开展了春季松材线虫病监测调查工作，对全市83万亩松林进行全面监测，监测率为100%。同时对重点地段进行复查，做到不留死角，发现枯死木及时取样、分离，镜鉴，并及时清理枯死木。
2、为引起各级领导的重视，把松材线虫病防范的各项工作落实到政府的议事日程，严防松材线虫病，在市政府与16个乡镇（街道）签订了松材线虫病预防和除治工作目标管理责任书的基础上，对责任进一步明确，16乡镇（街道）与232个行政村社区签订了松材线虫病监测及预防工作责任书，市林业局与3个国有林场签订了松材线虫病监测及预防工作责任书。
3、利用多种形式广泛开展宣传，提高全社会对松材线虫病危害性的认识。利用多种形式在全市范围开展宣传，一是利用科技下乡活动发放宣传册2000份；二是在新安江、乾潭、寿昌三个办证点采用“办一证发一宣传册”的形式发放宣传册2800份；三是在重点乡镇乾潭、杨村桥树立大型宣传牌2块；四是利用建德电视台图文信息和今日建德报纸公布《关于进一步加强松木及其制品检疫监管的通告》。
4、扎实开展松木及其制品检疫执法专项行动。为进一步加强松木及其制品的源头管理和检疫监管，杜绝违法收购、加工、销售、使用松木及其制品的行为。为进一步强化和规范市场秩序，我市4月份开展了松木及其制品检疫执法专项行动。统一抽调资源林政、森林公安、木检（巡查）、局属林业站、乡镇（街道）林业站执法人员组成联合执法小组，深入全市各生产、利用、经营类涉木单位进行检疫集中检查，特别是对辖区内的摩托车、电瓶车的松木包装材料和电缆盘、光缆盘的生产及使用企业进行重点检查。共计出动执法人员120人次，检查涉木企业54家，装饰材料商店和洁具商店15家。检查中发现电信分公司违规调运松木电缆盘9只，龙源电力公司违规调运松木电缆盘5只，经宣传教育，责令立即销毁处理。
5、积极采取综合预防措施。在做好枯死松木清理的同时，为降低松褐天牛的虫口密度，我站在重点预防区新安江沧滩林区、建德林场、十里埠、白沙社区等重要地段投放白僵菌粉炮6000只，并对往年设置的M-99天牛诱捕器进行维护、整理，进行诱杀天牛，以降低天牛虫口密度。
我市从去年11月开始，很多乡镇（街道）相继发生了马尾松毛虫危害。今年3月开始，越冬后代马尾松毛虫虫口急剧上升，并出现大面积扩散蔓延。为害时间比往年大约提前10至15天，松针危害状十分明显，局部地方出现了较大面积的暴发性虫情。
虫情发生后，市林业局十分重视，赶赴主要发生地实地察看了解受害情况，分别与所在乡镇分析研究制定防治方案。并紧急调拔了生物农药（BT+阿维菌素）13吨、烟参碱100公斤、黑光灯150只、高压喷粉机11台，组织了33名专业防治人员，对危害严重的新安江纪念碑、叶家社区、新安江油库、建德林场玉泉寺风景区、梅城镇北峰塔、龙溪村、龙泉村、城西村、乾潭镇大畈村、施家村、杨村桥镇十里埠村、杨村桥村、下涯镇春秋村、洋溪街道朱池村、洋溪社区小羊坞等重点地段采用绿得保（BT+阿维菌素）生物农药进行喷粉防治。整个防治工作从4月16日开始至30日结束，防治面积15455亩，防治经费15万余元。5月下旬对上述主要发生地又采用了灯诱进行诱杀成虫，进一步抑制虫口密度。同时，加大了对虫情的监测力度，密切关注虫情发生动态。
截止5月25日，据各乡镇（街道）、国有林场上报的虫情调查情况统计，全市发生面积和有虫面积达77372亩，整个防治形势依然十分严峻。特别是新安江城区、高速公路沿线、320国道沿线和旅游风景区等重要地段均有潜在暴发灾情的危险，若下半年气候异常，极有可能暴发更大灾情。
（三）林业行政执法工作
今年年初，局党组召开林业执法工作会议，强调今年执法工作的重点是以服务促执法，工作要从多方面多角度下功夫，一边抓好林权制度改革和征占用林地的审批工作，为群众谋利益，一边加大力度严厉打击乱砍滥伐、盗伐等破坏森林资源的行为，杜绝毁林案件的发生。
1、林木采伐工作
2009年林木采伐继续实行采伐办证人员持证上岗制度和专人管理制度，严格审批手续，实行限额采伐，确保全市林木采伐在国家下达的采伐限额和省、市林业局下达的木材生产计划指标范围内。采伐过程中，做到伐前有设计，伐中有检查，伐后有验收，严格按采伐管理程序办理采伐许可证，坚持采伐公示制度，上半年共办理采伐证***份，消耗蓄积***立方米。
2、积极做好林权制度改革的扫尾工作
结合全省集体林改稳妥有序的实施，根据《国家林业局关于进一步加强和规范林权登记发证管理工作的通知》精神，我市展开对全市林权证的复查，到目前为止，已复查林地***万亩，并全部明晰产权，将林权证发放到林户手中，我市的林权制度改革工作基本结束，对于林权制度改革所取得的成效已经初步显现出来，受益林户管理好林木的积极性也非常高涨。
3、健全制度，提高执法水平。
今年以来，认真贯彻执行《森林法》及相关的法律法规，并根据实际情况建立了切实可行的规章制度：1、有案必查，向社会公布林业违法案件举报电话，同时执法队在各乡镇、村街设立若干信息员，时刻为我们提供案情，接到报案，迅速集合，及时出警。2、对查处的案件要坚持原则，依法依程序操作，并告知当事人享有的权利。3、不优亲厚友，顶住说情风，坚持依法办案。4、发现乱砍滥伐现场后，首先拍照、勘测，并让违法人签字，防止违法人逃逸或翻供，其次将作案工具查扣。5、在进一步巩固与公安协作的基础上与法院有关科室联系，拓宽执法渠道。通过以上规章制度的实施，群众的护林意识进一步提高，及时发现，迅速报案，使打、防一体化的措施得以完全实现。截止今年上半年，共查处林政案件***余起，既维护了法律的尊严，又震摄了违法犯罪的行为人，保护了我市的森林资源及人民财产的安
全。
二、存在的主要问题
上半年的工作，虽然取得了一定的成效，但因林业受灾严重，离工作目标任务还存在一定的差距和问题，比如：林业机制还不活、投入不足，林地管理有待进一步加强，非生产性开支还应严格控制等等。因此，要围绕年初制订的工作计划，绷紧一根弦，咬住目标不放松，确保各项工作任务及经济指标如质如量的完成。
三、下半年主要工作安排和措施
今年下半年，我们将进一步振奋精神，团结拼搏，加大工作力度，保质保量完成目标任务。
（一）工作目标
1、继续实施省、杭州市、本市级园林绿化村、绿化示范村、高速公路沿线村庄绿化工程、珍贵树种绿化示范村等项目。
2、做好生态公益林示范县（市）创建的地理信息系统建设，完善护林员管理队伍。
3、继续做好标准地林木生长量的监测调查，探索科学的林木管护技术，从而实现林业增效，林农增收的目的。做好苗木市场的清查整顿工作，为秋冬造林提供充足的苗木准备。
4、做好森林病虫害的监测和防治工作，重视调查监测马尾松毛虫虫情监测及防治工作。
5、继续宣传林业各项法律法规，提高群众对保护森林资源的认识，打击乱砍滥伐及毁林盗林行为，防止林业案件的发生。
（二）工作措施
为了全面完成今年下半年的各项工作任务，针对我市林业工作目前存在的一些问题，我们将突出林业生态建设、林业产业发展、林业重点工程建设这三个重点，主要采取以下几个方面的措施来加快发展。
1、认真搞好科学造林、营林、护林，继续抓好中幼林抚育间伐工作，巩固造林成果；进一步加强优质良种苗木的培育管理，认真抓好今冬新造林工作，确保造林任务的完成，努力培植林业后备资源。
2、进一步深化林权体制改革，鼓励社会各主体通过承包、租赁、招标等形式实行林木林地流转；同时进一步规范流转程序和交易行为，加强流转评估管理，认真做好流转的各项服务工作，提高广大林农投资开发林业的积极性，增强林业活力。
临时工泛指在工作场所里非正式雇佣的员工，临时工又分成约聘雇员与人力派遣这两类，通常以日薪计酬。他们不像正式的员工那样能够享有退休金与每月最低工资的保障。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作。近些年以来，随着我国国民经济的发展和老百姓生活水平的不断提高，再加上国家在假日政策上的安排，五一、十一等小长假政策的有序推行，使得假日经济呈现出非常火爆的局面，在假日经济的推动下，各行业特别是服务类的企业不得不需要雇佣临时性的员工来帮助销售公司的产品，于是临时工也就成为了假日经济下的一支主力军。可是，由于大多数的临时工工资是日结或在节假日结束后结算，和企业正式员工的计算和发放都有很大的区别，因此，在企业中并没有受到应有的重视，也存在很多工资计算不合理，或者发放不及时以及推迟发放的乱象。
一、临时工工资计算和发放中存在的问题分析
（一）很多企业内部的员工工资核算一般只有正式工工资表，没有临时工工资表
由于大多数的临时工工资是日结或在节假日结束后结算，但是他们没有固定的工资卡和公司固定的工资表，导致他们的工资不能按时结算的现象。如节假日结束后，有的财务人员以近日工作业务比较繁忙没时间结算工资为借口，推迟他们的工资结算，或有些日结的工资，财务人员不在规定的时间为临时工结算故意拖延。
（二）由于公司的工资管理制度还不健全，没有固定的工资表会导致临时工的工资少发的现象
如有的财务人员会趁机改变临时工工资数，或某些财务人员会指责临时工的工作态度不认真、工作业绩没达到公司要求而随意克扣他们的工资，之后将克扣和少发给临时工的工资占为己有。临时工的工资不能按时发放或者少发的现象，会打消他们的积极性，使他们对现在的工作产生厌恶感，导致公司在急需临时工的时候很难招聘到人。还有可能造成他们对待工作消极的态度，在以后的工作日不再认真负责，积极热情的为公司工作。由于本公司没有固定的临时工工资表，不利于公司内部应付职工薪酬的核算，影响企业内部会计制度的核算。
二、临时工工资计算和发放管理办法
（一）对于不同类型的企业
财务人员在对临时工工资进行计算时应该在企业原有工资表的基础上新设计一张临时工工资计算表，为了避免临时工的工资不能按时发放的现象，应在新表格中新增发款人签字和审核人签字两列，这样一来，如果出现财务人员拖延、推迟为临时职工结算工资，临时工可以按照临时工工资表上规定的日期要求财务人员为自己结算工资，也方便临时工为自己维权。通过增加审核人签字这一程序，审核人可以检查并监督财务人员是否按公司规定数额结算工资，及时发现问题并纠正，避免了财务人员的违规违纪现象。这样可以有效的避免出现临时工少结算工资、财务人员趁机改变临时工工资数和私自克扣工资的现象。通过增加发款人签字一列，保障了临时工工资的实发数额，完善了临时工工资管理制度。另外，临时工的工资计算应该参照国家的相关政策和法规规定：月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。劳动者在节假日进行加班的，除实行特殊工时外的情况，都应当依法支付加班工资。《劳动法》第四十四条中规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。财务人员在对临时工工资进行核算时，一般是分成两步走：
提取时：
借：管理费用等成本费用类科目
贷：应付职工薪酬；
支付时：
借：应付职工薪酬；
贷：现金；
（二）临时工必须和企业签订临时工劳动合同
临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同，这种类型的合同适用于从事短暂的、临时性工作的工人。在合同的约束下，临时工工资的发放才会有保障。临时促销员的工资得到保障，这样一来，不仅提高了临时工的工作积极性，对于企业的其它员工而言，也增强了职工的工作热情，使他们能够全身心的投入到工作中，不仅保证了员工的工作效率，同时能为企业增加收入。企业临时工工资管理变得完善，从另一个侧面也有利于增强企业形象和提高企业工作效率。
（三）对于企业中长期聘用的临时员工
根据国家有关规定，临时工的工资标准和管理应该参照以下规定：根据国家规定的有关工资制度规定临时工日工资标准。临时工除按正常出勤支付工资外，每人每月享受一定数量奖金，每缺勤一天扣除奖金的三分之一，缺勤3天及3天以上者扣除全月奖金。临时工每日享受一顿公费工作餐。根据政策规定，实行8小时工作制，工资按月结算，按实际出勤天数计发工资。从税务的角度来看，如果这些临时工是公司长期固定聘用的，意思就是公司有事情的时候都是固定找这些临时工的话，可以以工资表作为费用支出，如果是公司有额外工作的时候临时到劳务市场找人来做的，那必须要有劳务发票才可以在企业所得税税前扣除，而且，不能以工资的形式来发放，要以劳务费的形式来发放。即计算公司的计税工资时的职工人数，不包括这些临时员工的工资。
综上所述，临时工工资的计算与发放管理制度是否完善，会直接影响到临时工的工作积极性以及工作态度，从而对企业的经济业务产生影响。为了确保企业经济效益的实现，企业财务人员必须加强自身素质，对临时工的工资计算与发放保留足够的重视程度，不仅要计算，更要计算准确，并且保证按时发放，这样才是一个具有专业素质的财务人员应具备的职业素养，也是一个企业应具备的社会责任感和社会担当。
参考文献：
二、要控制农村劳动力进城数量，今后城镇劳动力和由农村转移进城的劳动力由劳动行政部门统筹管理，并在全省城镇实行农村劳动力“务工许可证”制度，减少农村劳动力盲目流入城镇，缓和城镇就业压力，保持社会稳定。
三、继续结合压缩基本建设规模，清退进城的农民工和其它计划外用工。要注意巩固清退成果，防止反复。但现有的计划外用工不能转为计划内临时工。确因生产需要，暂时不能辞退的计划外用工，各项福利待遇可按临时工的有关规定执行。
福建省全民所有制企业临时工管理实施细则
第一条 根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第十四条的规定，结合我省实际，制定本实施细则。
第二条 全民所有制企业（以下简称企业）招用的临时工，是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
第三条 企业需要临时工，事前由用人单位申报计划，按隶属关系分别报批。省属、部属企业报省劳动局审批；地、市、县（区）属企业在本年度内使用的临时工，分别报地、市、县（区）劳动局审批。确需跨年度使用的制糖、罐头等行业的临时工，须在省下达的年度临时工计划数内安排，审批程序同上。
第四条 企业需要临时工，原则上应在城镇待业职工和待业人员中招用。确需从农村招用时，省属、部属企业报省劳动局审批；地、市、县（区）属企业报地、市（设区的市）劳动局审批。
从农村招用的临时工，应持本人身份证向务工所在地劳动行政部门领取“务工许可证”。成建制的务工人员可由单位集体登记，并领取“务工许可证”。“务工许可证”式样由省劳动局统一制定。从农村招用的临时工，不转户口和粮食关系。
第五条 企业招用临时工，应当由企业与临时工本人签订劳动合同，并由企业向当地劳动行政部门备案。合同期限不得超过一年，合同期满时必须终止合同。劳动合同按照平等自愿、协商一致的原则依法签订后，即具有法律效力。
第六条 临时工的工资待遇，可参照本单位同工种同岗位合同制工人工资待遇，一般应不低于合同制工人的定级水平。具体标准、待遇由用人企业与临时工本人协商确定，并在劳动合同中予以规定。
第七条 临时工在企业工作期间因工死亡（含患职业病死亡），由企业发给丧葬费五百元，并根据《劳动保险条例》的规定，由企业按月发给其供养直系亲属抚恤费。抚恤费标准为：供养直系亲属一人者，为死者工资的25％；二人者，为死者工资的40％；三人或三人以上者，为死者工资的50％。
对于生活确有困难的死者直系亲属，可按闽劳薪（86）41号《关于国营企业职工因工死亡后遗属生活困难补助问题的通知》规定，给予适当补助。但补助金额与抚恤费之和，不得超过死者生前的月工资。
第八条 临时工在企业工作期间，患职业病或因工负伤的，其医疗期间的待遇与合同制工人相同。医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，在合同期内，企业应当安排其从事力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由企业按规定发给本人残废补偿金。
第九条 临时工在企业工作期间因病或非因工死亡的，由企业发给丧葬补助费四百元，一次性抚恤费六百元，并由企业按其供养直系亲属人口数发给一次性救济费。救济费标准为：供养一人者，为死者六个月工资；供养两人者，为死者九个月工资；供养三人或三人以上者，为死者十二个月工资。
第十条 临时工在企业工作期间患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本企业工作时间确定，工作时间三个月至半年的。医疗期一个半月；工作时间满半年不到一年的，医疗期三个月。在医疗期内，其医疗待遇与合同制工人同等对待。伤病假期间，由企业发给本人工资50％的生活补助费。伤病痊愈，但不能继续从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的，可以解除劳动合同。对使用期限在三个月以上，医疗期满尚未痊愈，被解除劳动合同的，由企业发给一个月本人工资的医疗补助费。
第十一条 从城镇招用的临时工实行储存积累式的养老保险，由企业和临时工向当地社会劳动保险机构缴纳退休养老保险费。社会劳动保险机构按其实际缴纳费用的月份和金额（累计折算为年限长短和金额多少）计发养老保险金。
第十二条 临时工在解除劳动合同后又重新就业的，其缴纳的退休养老基金年限可合并计算。
第十三条 企业招用临时工，必须遵守国家有关劳动保护的规定。临时工必须经过厂部、车间、班组三级安全教育后方可上岗。从事电工、锅炉司炉、压力容器操作、起重机械、爆破、金属焊接、建筑登高架设以及机动车辆驾驶等特种作业的，必须进行专业安全技术培训，并经地、市（设区的市）劳动行政部门组织考核、发给合格证后，方可上岗。
第十四条 企业对有毒有害和危险性较大的作业场所，必须采取有效防护措施，并经当地劳动安全监察机构认可后，方可招用临时工。
第十五条 企业对从事特种作业和有毒有害场所作业的临时工，应进行就业前禁忌症体检。患有禁忌症者，不得安排其从事所禁忌的作业。
第十六条 临时工在企业工作期间，应和同工种的合同制工人享受同样的个人防护用品、保健食品和夏季清凉饮料待遇。
第十七条 临时工因工伤亡的，企业应按规定进行登记、报告、统计、调查和处理。
第十八条 临时工在企业工作期间，由所在企业负责管理。解除劳动合同后，来自农村的应当返回农村；来自城镇的，由当地劳动行政部门办理待业登记，并负责管理。
第十九条 各级劳动行政部门负责监督检查本实施细则的执行。违反本实施细则的，应当视情节轻重，由劳动行政部门给予经济处罚，或者提请有关主管部门对直接责任者给予行政处分。
第二十条 临时工与企业因履行劳动合同发生劳动争议时，按照国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》和我省贯彻该规定的实施细则处理。
第二十一条 国家机关和事业单位、社会团体招用临时工，参照本实施细则执行。
第二条临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照"以岗择人，宁缺勿滥"的原则，努力提升整体绩效。
第三条本办法适用于公司所有临时员工（包括劳务派遣公司临时员工、业务外委临时员工及其他临时用工）。
第二章临时用工范围
第四条本办法所称临时用工皆指公司定员定编外使用期限不超过一年的临时性、季节性、专业性用工。
第三章临时用工录用
第五条录用程序
(一)各部门需使用零散临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面的内容），经部门负责人签发后送人力资源部审核，经上报总经理（或单位主管）批准后，由人力资源部统一调配。
(二)特殊情况下，若需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。
(三)临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇佣、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由部门相关责任人自负。
第六条录用条件
(一)有坚定的法纪观念和良好的职业道德。
(二)具有聘任岗位要求的文化和技能知识。
(三)具有胜任本岗位职责的工作劳动能力。
(四)身体健康（工作前经到医院体检，体检费用自理），能坚持正常工作。
(五)年满18周岁，女性不超过45周岁，男性不超过50周岁（新招聘使用的临时用工人员）。
(六)符合聘用岗位职责要求的其它条件。
第七条聘用管理
(一)严格控制在生产岗位上使用临时工，对于电气、机修、化验、计算机（不知你公司具体需要技术情况不合适请自改）等技术含量较大、复杂程度较高的岗位不得使用临时工，对于少数有一技之长安排在生产岗位的临时工，必须坚持先培训、后考核发证，须持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。
(二)本公司雇佣的临时工实行担保规定，凡来公司从事临时性工作的人员，必须有1-2名具有本地户口、有稳定职业和经济收入的人员出面担保。
(三)担保人必须承担下列义务：
1.保证被担保人自觉履行协议书规定的服务期限及各项规定。
2.保证被担保人遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度。
3.保证被担保人在服务期限内服从工作分配和公司安排。
4.保证被担保人向本公司缴纳风险抵押金。
(四)被担保人必须遵守下列规定：
1.严格履行协议书规定的服务期限及各项协议条款。
2.工作服从分配，按时上、下班，努力完成交给的工作任务。
3.遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度。
4.未经领导批准，不得擅自带领亲友到本公司参观、住宿等。
5.按规定缴纳风险抵押金。
(五)凡经公司考核录用的临时工，到人力资源部报到时须携带以下材料：
1.一寸彩色、黑白照片各3张。
2.本人身份证及当地街道或乡村出具的允许外出务工证明书、女性务工者还须另外开具计划生育证明书。
3.担保人书面担保字据。
4.本人近期体检表。
5.暂住手续证明。
(六)人力资源部负责同新录用临时工办理报到手续，并同其签订聘用协议，明确双方的责任、权利和义务。
随着国民经济的迅猛发展，居民生活水平日益提高，城市化进程越来越快，人们对环境卫生的要求也愈来愈高。由于政府对环卫工作重视程度的不断加深，作业人员尤其是临时工作人员的数量也有了明显增加。
一直以来，临时工在单位里得不到重视，收入得不到保障，更谈不上社会地位了。然而，在日常的环境卫生作业中，恰恰是他们担当了一线工作重任，在环卫一线从事清扫、清运、作业车驾驶员等工作。因此，在新的历史条件下，如何做好编外临时工的管理工作，这是我们当前迫切需要思考的问题。基于此，本文将就如何做好临时工的管理，进行进一步探讨。
一、充分认识临时工在当今环卫工作中的重要作用
临时工是现阶段环卫工作的主力军，但是一直以来，环卫临时工得不到重视和认可，认为临时工不同于正式工，工作的好坏也没什么大的影响。其实，在当今的环卫队伍中，临时工的作用可谓举足轻重，他们的工作份额愈来愈重。同时，管理团队中，他们的身影已不可避免的现身，而且比例占得越来越大。并且，因为身份的原因，临时工的管理更优于正式工，他们更珍惜岗位，因此在工作中，他们比正式工更能吃苦，也由于收入的原因，他们更能服从组织的安排，加入到突击、加班活动中。所以，面对新形势新要求，我们迫切需要正视临时工队伍的作用，这不仅是社会进步和时展需要的客观需要，也是我们做好临时工管理工作的出发点和立足点。
二、环卫临时工队伍建设的现状
临时工的分布在环卫作业的各个岗位，主要以一线作业为主，承担着环卫作业中大部分高强度的工作任务。从富阳市环卫工人的人员结构来看，临时工的人数超过了环卫总用工量的80%以上，人员还不同程度地呈现年龄结构老化，文化水平低，职业素养低下，工资水平维持在最低保障工资线上，人员流动性大等问题。总的来说，临时工队伍的状况不容乐观。虽然，现在事业单位的临时用工均实施了劳务派遣，由派遣公司与临时工签订劳务合同，环卫处与劳务派遣公司签订用工合同。但在实际的用工过程中，环卫处与临时工们存在实际的劳动关系，环卫处与临时工们有着实实在在的利害关系。因此，认真做好临时工队伍的管理，对提高我们环卫作业水平，推动环卫事业朝着健康、有序的方向发展，起着事半功倍的作用。
三、 新时期加强和改进环卫临时工队伍的对策和建议
1.加强队伍的思想教育，增强人员的主人翁意识
在实际工作中，不少临时工的主人翁意识表现比较淡化，主要体现在工作缺乏敬业和奉献精神，得过且过，并计较得失。要从思想上唤起职工的荣誉感、责任感和使命感，消除职工的“雇佣”心理，使广大临时工自觉地把个人的行为和单位荣辱相关，把自己当作这个大家庭的一员。要把教育引导临时工的主人翁意识，作为做好业务工作的重点内容来抓，做到使广大临时工们主动把自己的作为与单位联系在一起，脚踏实地把本职工作做好，增强主人翁意识和社会责任感。
2.提高临时工的就业保障，降低用工风险
环卫临时工本身就是就业的弱势群体，大部分是下岗职工、失地农民，他们中的大部分人年龄偏大，文化素质偏低。而且，环卫工作均露天作业，脏、苦、累不说，还要承担作业风险带来的伤害，交通事故、工作中意外受伤等等，对环卫临时工来说，伤害是巨大的，甚至在承受身体痛苦的时候，还要承担医疗费用。提高临时工的就业保障，可以增强临时工的职业成就感和归属感同时降低用工风险，为临时工的辛勤劳动提供一些经济保障。例如五金的缴纳，要求符合五金缴纳条件的人员，单位必须给予办理五金参保，增强职工抗御风险的能力。多渠道、多方式的为临时工的就业，采取安全措施，在思想上为他们获得安慰，也是留住人员的一种较为不错的方法。
3.加强职业技能培训，提高职业技术水平
根据临时工队伍的构成，有针对性、目的性的开展职业技能培训，培训的形式可以是多样的、灵活的。培训主要立足于环卫工作的实际和本职岗位开展，有的放矢的进行。可以是专门的培训机构的系统培训与岗前的老职工传、帮、带的形式相结合。譬如，驾驶岗位的在培训过程中，在环卫作业要求完成本职工作的同时，注重驾驶安全教育。通过各类培训，提高临时工的职业道德、职业技能，同时也改变一直以来，以为环卫工作就是简单的扫地，是单一的，没有技术的简单劳动。灌输给职工这样一种理念：环卫工作是一种最贴近我们生活、工作的服务。为老百姓提供高质量的服务是我们工作的目标，现在要做好环卫工作，也是要讲究技能和素质的，这就要求我们作业人员要有较高的服务水平。
4.健全考核机制，激发临时工的工作热情
进一步健全考核机制，建立科学、合理、行之有效的激励机制。紧紧围绕环卫工作目标任务，以日常考核、半年考核、年终考核和多层次的考核相结合，实行奖惩分明，充分调动广大临时工的工作积极性、主动性。重点解决工作中“干好干坏一个样、干于不干一个样、干快干慢一个样”消极怠工现象。通过公平、公开、公正的考核机制，产生一批工作认真、务实的先进。
5.积极争取政府支持，提高临时工的工资和福利水平
工资收入的高低，直接关系着我们用工的命脉，环卫用工难、管理难，存在的最根本的原因也在于工资收入低下，在现今物价水平下，环卫临时工的工资收入，只能维持最基本的生活需求。积极争取政府对环卫工作的支持和重视，直接反映就是对环卫临时工经费的问题上的给予政策优惠和帮助，提高临时工工资水平和福利保障，才能留得住人，才能招到年轻些的临时工，才能从整体上提升环卫临时工队伍的整体素质和对外形象。
参考文献：
[1]雷虹. 企业“临时工”合法权益的法律思考[J]. 陕西电力. 2009 （08）
[2]张训良.高校临时工管理中存在的弊端及对策[J]. 科学咨询（决策管理）. 2008 （06）
[3]何燕珍. 临时工与企业仅是劳务关系吗[J]. 人力资源. 2005 （10）
[4]康士勇. 临时工基本养老保险问题研究[J]. 北京市计划劳动管理干部学院学报. 2004 （01）
乙方(承包方) ： 身份证号码: (受聘人) ： 身份证号码:
兹有甲方决定聘请乙方从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限： 自 年 月 日起至 年 月 日止.
二、乙方应服从甲方工作安排，乙方同意由甲方根据工作需要安排工作，在聘用期内履行以下义务：
1.工作岗位：安排入职部门： 组别：
2.职责范围和要求：
三、乙方达到本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：
1.甲方以 (现金或银行转账)的方式(日期) 支付乙方工资，时薪为人民币 元/小时;
2.是否包饭餐: 是 否( 元/餐)
3.是否包水电费: 是 否( 元/餐)
4.其他
甲方(签章)： 乙方(签字)：
年 月 日 年 月 日
聘请临时工合同范文二为满足幼儿园教育教学的需要，促进幼儿健康成长和幼儿素质的全面提高，板桥镇竹坪中心小学临时聘请幼儿园任课教师(兼保育员)，经双方协商达成以下协议。
一、任课教师(保育员)的责任：
1、遵守国家法律法规和教师职业道德规范，教书育人，为人师表，服从幼儿园工作安排，全面履行教师职责。
2、努力学习，不断提高自身素质，勤奋工作，促进幼儿全面素质的提高。
3、负责幼儿的安全，做好幼儿保育工作，促进幼儿健康成长。
4、合同期满，与幼儿园自行解除聘用合同，不与单位发生任何纠纷(包括保险和工资待遇等)。
二、板桥镇竹坪中心小学责任：
1、按实际工作时间(每月25天)，每天40元，每月支付给聘请教师(保育员)1000元劳务费(含“五金”)，即每学期5000.00元。
2、为聘请教师提供基本的住宿条件。
本聘请合同为期为一学期，根据需要，以后还需聘请，续签合同，若因国家政策等原因造成幼儿园不收费用或生源锐减，合同一并解除。
本合同自签字之日起生效。
板桥镇竹坪中心小学
聘请教师(保育员)
年月日：
聘请临时工合同范文三甲方：
乙方：
因工作需要，经双方协商，乙方被甲方聘请为厨房工友，即自20xx年2月20日到20xx年8月31日止。
一、工资待遇：按900元/月×5.5月计发
二、甲方应乙方遵守如下劳动纪律：
1. 服从领导，服从分配，履行岗位职责，遵守学校各项规章制度，做好厨房各项安全、卫生等工作。不得侵占学校财物。
2. 与同事团结协调，秉公办事，具有集体观念，爱校如家。
3. 认真学习，端正服务态度，改正工作方法，提高工作效率。
4. 参加学校安排的节、假日轮流值班，做好后勤工作，凡节假日因误工加班，经甲方认定，可享受与教师同等的误工补助费。
5. 因事离校离岗必须先向甲方请假，事假请人代班，由乙方自行解决工资，代班应及时完成甲方协议规定的本职工作，否则扣除乙方的缺班工资，如属旷工，则加倍扣发乙方的工资。
三、凡学校所发福利和补贴，均与教师同等享受。甲方为乙方提供住房一间，乙方若需在学校用膳，需要按要求交纳伙食费用。且只能带一名家属在校膳宿。
四、如有以下情况之一者，甲方可以提出终止合同，辞退乙方。
(1)不服从领导，不服从分工，工作严重失职者。
(2)严重违法违纪者。
(3)属上级有关部门政策规定解聘者。
五、乙方工作责任心强，服务态度好，任劳任怨，甲方可以继续聘任。 以上合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方相互信守合同。
1.公司背景
杭州中萃可口可乐：
杭州中萃公司主要生产、销售可口可乐系列饮料，包括可口可乐、雪碧、芬达；冰露；雀巢茶；酷儿果汁等。到2014为止公司己在浙江省各地设立了69个销售分公司和办事处，销售网络遍及全省，员工总人数己超过两人，年销售收入达到18亿，税后利润达1.8亿。
杭州顶津食品有限公司：
杭州顶津食品有限公司：主要生产“康师傅”系列茶饮料（冰红/绿茶、劲凉冰红/绿茶、茉莉清茶、）、果汁饮料、鲜の每日C以及矿物质水等。公司的销售区域遍布江苏、浙江、上海、福建各地市，拥有五大营业部、49个营业所，员工4000余人，生产基地有：杭州、南京、苏州，宁波、上海等地，公司秉持“诚信、务实、创新”的企业经营理念，以“生产一流产品、培育一流人才、成就一流企业、回馈社会。
公司业务发展迅猛，销售额不断增长，月产量达到600万箱以上，年营业额达到一个亿以上。
2.公司人员外招情况
杭州中萃可口可乐有限公司，每年最忙的时候在七八月份和年底。生产加工车间基本处于全自动运转的状态下，基本不需要人员的增添。而物流这一块需要极大的补强（杭州中萃可口可乐公司具有极其强大物流配送网络）。他们的配送网络遍布杭州各个区域，（批发部，小店，酒店）只要是看的见可口可乐的地方，就基本是直接送货上门，所以这使得在夏季需求旺盛的时候，可口可乐的运输队伍会招不少外来人员，这些外来人员至少需要干满十几天才能离休。每次结算工资的方式均为20号直接打卡。值得一提的是在外来人员的待遇上，基本等同老员工（每次下班，厂里均会准备面包和汤饮）。
杭州顶津食品有限公司：作为康师傅饮料的生产基地，在配送端，与可口可乐相差甚远，所以基本都是自己人员搞定，对于内部的生产线，有几条并没完全到达全自动的状态，所以在旺季时候，需要在生产线上安排人手来扩大生产。而招聘的员工基本是学生，还有一些暂时的失业者，工资结算方式为每日一结。而委托找人并且发放工资的都是中介机构。在厂里工作的临时工分为2种，一种为计件制，一种为计时制，据访谈调查得知，工作时间均为12个小时，计时的工资为100.而计件的工资会随着人员的不同情况而变动，工作人员待遇比较不稳定，多则130，少则50。
在本次的案例中，两家公司招聘的都是无需很高知识技能的人，所以都是采取临时工的方式，这对于解决人力资源短缺具有很快的速度，对于员工的伤害度来讲也是最小的，可撤回程度分析来看也是比较容易的。两家公司都采用了临时工的方式，那么具体有什么区别呢？
3.临时工招聘管理具体差异分析
3.1.人员需要补缺岗位情况差异：
康师傅的外招人员主要用于生产车间。因为康师傅厂的生产线不是全自动生产的，所以相当一部分简单的工作（例如：向生产线加入包装需要的瓶盖，把倾倒的瓶子扶正）需要外招一些临时工来完成。但是经过访谈康师傅管理层得知，这有很多弊端：一名临时工，具有比较随意的，不负责的态度，一些生产线的作完全不熟，甚至可以说具有较大的破坏性（计件作的时候，没有老工人监督），对于一些产成品，许多外来的临时工会对其进行破坏，一个熟练的员工可能知怎么做能避免错误的发生，例如某些瓶子一旦变形就被定义为残次品，但是对于计件的临时工，一味追求速度，所以在作过程中会多出许多残次品，其中也不免包括偷偷带饮料回去的情况。这就会增加许多成本。管理上的松懈，更是给他们有机可趁。
相比较起康师傅，可口可乐公司只在物流端用临时工，并且都会有老员工带着你做，作为一个临时工你所接触的就只有出运的产成品，每个人每天所运的货物都清清楚楚，一旦缺失，后果是自己赔偿。但是可口可乐也并非不近人情，他会放出一个冰柜，里面放上许多残次品，允许员工自己去拿着喝。这就避免了临时工破坏产成品的情况，也避免了临时工接近产成品，避免了临时工偷拿饮料的情况。
3.2.临时工管理与工资发放差异
康师傅的临时工管理与工资发放模式：
康师傅饮料厂是通过兼职机构来招聘员工，而因为这种模式，康师傅饮料厂就把临时人员的管理权大部分的移交给了兼职机构，比较轻松地一点就是，康师傅饮料公司不用花很多人力去寻找劳动力源，但是由于人力资源介绍机构脱离康师傅饮料厂的管理，一旦有临时工和人力机构发生冲突，不免会影响康师傅饮料厂的声誉。
在工资结算方式上，康师傅采用一日一结算的方式，并且工资直接交给中介机构发放，这种方式对于招人确实轻松不少，但是更加加大了临时工的破坏性，不利于对临时工的管理。
可口可乐的招聘方式和管理模式：
前期也是采取通过中介机构招人，一旦采用了之后，都是公司直接管理并且发放工资，最后采用的是20号打卡结算的方式，这就避免了上述康师傅中的临时工破坏的情况，显然可口可乐在这方面有着更好的作模式。
4.差异的反思以及人员外招对策
4.1：升级生产线技术，避免不必要的外招：
康师傅将临时工直接带入生产线，不仅效率低下，有时甚至还会对企业产生危害。升级生产线，不仅能避免该方面的问题，还能大大提升生产效益，扩大规模经济。管理层应该重产生人员紧缺的本质原因，而不是“治标不治本”，应该认清问题本质，解决一些能够彻底避免人员短缺的问题。
（1）、准备好收费收据。
(2).公示收费标准和依据,安排交费地点。并安排领书、分书、发书。
（3）.财务做好财务帐目，水电查抄，临时工工资的发放。代扣、代缴（4）、安排住校生的住宿，打扫卫生。并加强学生住宿管理。（5）、医务做好一般并传染并疾病的治疗和预防工作。（6）、门卫加强门卫保卫工作，按时开关学校大门和教学楼门。（7）、管理好学校的花草、树木并按时浇水、修剪。（8）、检查学校有无不安全隐患并即时维修排除。配备好各班的课桌凳。（9）、加强伙食团的管理并签定合同。并建立购物发票和出入库记载制度，禁止食物中毒。（10）、保正水电畅通、物品的发放和资料的印刷九月：
（1）、财务做好财务报表，水电查抄，代扣、代缴，工资发放。
（2）、医务做好一般并传染并疾病的预防和治疗，做好宣传工作。（3）、检查学校有无不安全隐患，即时排除，安装各教室、办公室的门窗玻璃。（4）、做好普九检查验收资料的准备工作。（5）、加强伙食团的饭菜质量、卫生、单价的管理。检查所购物品的发票、出入库记载执行情况.禁止食物中毒。（6）、加强住校生管理员、门卫、保洁员、临时工的管理工作。（7）、保正水电畅通，物品的发放。十月：（1）、财务做好报表，水电查抄，代扣、代缴，工资发放。（2）、医务做好一般病的治疗，传染并疾病的预防和宣传。（3）、协助各部门开好冬季运动会，做好后勤保障供给。（4）、加强伙食团的管理，禁止食物中毒。（5）、加强住管员、门卫、保洁员、临时工的管理。（6）、保正水电畅通，物品发放。
十一月：（1）、财务做好财务报表，水电查抄，代扣、代缴，工资发放。（2）、医务做好一般并传染并疾病的预防和治疗，做好宣传工作。
（3）、加强伙食团的饭菜质量、卫生、单价的管理。捡查所购物品的发票、出入库记载情况。禁止食物中毒。
临时工聘用劳动合同1
用工单位(甲方)
所有制性质
用工单位住址
电话号码
务工人员姓名(乙方)
性别
出生年月
务工人员户口
工种
技术等级
务工人员家住____县(市)____镇(乡)___街(村)____号(组)
务工人员暂住地址
编号
鉴证编号
____________(以下简称甲方)因生产(工作)需要，经中介推荐，____________(简称乙方)自愿到甲方做临时工。按照合法、平等、自愿的原则，经双方协商一致，签订本合同，双方应严格履行，不得违反。
一、合同期限
乙方自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止计_____个月，在甲方做临时工作。合同期满，自行终止。
二、生产(工作)任务
乙方同意按甲方的生产(工作)需要，在甲方担任临时生产(工作)任务。合同期内如一方要求变更工作或中途解除合同，应征得另一方同意。
三、生产(工作)条件、双方的义务
甲方：为使乙方顺利完成生产(工作)任务，应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的安全生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康。加强对乙方的劳动纪律、安全生产规程和法制教育。尊重乙方的合法权益，按照国家有关规定，给予乙方应享有的政治、经济待遇。执行国家和当地政府对临时工的管理规定，接受劳动部门的监督、检查。
乙方：在合同期内，接受甲方的领导，服从甲方工作安排，与其他职工一样参加政治、业务学习，遵守规章制度，爱护公共财产，保证按时、按质、按量完成甲方交给的生产(工作)任务。
四、工资待遇
经应知应会考核后，确定乙方在合同期内实行计时工资制，每月工资____________元，加班工资，夜班补贴、劳保福利按本单位合同制工人同等对待。实行计件工资制，月工资额按计件单价结算，其办法是：________________________
五、劳动福利待遇
按国务院1989年颁发的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第六、七、八、九、十条规定和______省(自治区、市)人民政府的有关规定办理。
六、合同的解除及责任
1.在合同期内，乙方有下列情况之一者，甲方可以解除合同：
(1)乙方患有疾病不能坚持或不能适应正常生产(工作)的;(2)乙方被依法追究刑事责任的;(3)乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的;(4)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后(医疗期最长不能超过三个月)不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的。
2.在合同期内;甲方有下列情况之一者，乙方可以解除合同：
(1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重危害乙方身体健康的;(2)甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的;(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的;(4)乙方因参军、招工、招干、升学者。
在合同期内任何一方解除合同，都应当提前30天通知对方(法律规定的除外)，经双方协商同意后，解除合同，并给予书面通知。
七、其他事项
1.本合同签订后，须送劳动仲裁机关鉴证，即确认有效，受到法律保护，双方必须严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。
2.本合同在执行过程中，如有未尽事宜，应在国家规定范围内，经双方协商后补充。
3.双方在执行合同过程中，如发生争议，应由本单位劳动争议调解委员会调解。从申请调解之日起，在30日内，经调解无效时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议的申诉应从其知道或应当知其权利被侵害之日起30日内提出，超过期限不受理。如对仲裁不服，自收到裁决书之日起15日内可向甲方所在县(市)人民法院起诉。一方当事人期满不起诉，又不执行裁决的，另一方可向人民法院申请强制执行。
八、双方认为需要约定补充的有关事项
九、本合同应在办理调配手续后，及时签订、鉴证。本合同一式三份(甲、乙方及鉴证机关各一份)，具有同等效力。本合同涂改无效，代签无效。
甲方签字(盖章)： 乙方签字(盖章)：
年 月 日 年 月 日
鉴证机关(盖章)：
临时工聘用劳动合同2
甲方：
乙方： 身份证号码：
甲方因工作需要，聘用 同志到甲方作业班组工作。经双方平等协商一致，自愿签订本用工协议书并共同遵守执行。
一、 本协议期限：自 年 月 日至 年 月 日止。
二、 工作任务:甲方安排乙方在岗位工作，乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;乙方应完成工作任务，执行安全规程，持证上岗，遵守劳动纪律和职业道德;因甲方生产(工作)情况发生变化，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
三、工作地点：工作地点根据工作需要服从甲方安排。
四、劳动报酬：
乙方工资标准为 元/月(含社会保险等所有费用)，并按作业班组月度考核及当月出勤情况计发。
五、劳动纪律：
(一)、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行相关劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害，保证安全文明生产。
(二)、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财
四、劳务佣金结算
临时工按65.00元/天计算人工工资。
单项工程完工，达到规范和协议要求的质量标准后，乙方应在28天内将工程结算提交甲方审批，甲方收到结算后应及时给予审批，并报处工程管理部审核批准后，扣除乙方在施工期间从甲方借款外，甲方无正当理由，应将所余结算款在 15内支付乙方。
雇佣方： (公章) 务方： (公章)
委托人： 委托人：
签订时间：20 年12月 地点
临时工聘用劳动合同3
用人部门(甲方)：
职 工(乙方)：
甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
一、协议期限
本协议自__年__月__日至__年__月__日止
二、工作任务
乙方同意并服从甲方的工作需要，在___岗位承担工作。
三、劳动纪律
甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《员工守则》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
四、劳动时间与劳动报酬
1、甲方保证乙方在工作期间实行6天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班。
2、乙方基础工资标准为__元/月，加班按工资底1.5倍另计。
3、甲方现金结算工资至当日。
五、福利待遇
1、合同期内，乙方提出申请饭餐，甲方应执行。
六、劳动保护和劳动条件
1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。
2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
七、终止解除劳动协议条件
1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：
(1)试用期间被证明不符合聘用条件的;
(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;
(3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;
(4)无理取闹，打架斗殴者;
(5)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的;
(6)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;
2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：
(1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(2)符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的;
(3)法律、行政法规规定的其他情形。
八、违反协议责任
一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。
十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
十一、本协议期限届满自行终止。
十二、本协议书一式二份，用工部门、临时工本人和各持一份。
一、我区机关事业单位临时工基本情况
经调查统计，截至2009年2月28日，我区机关事业单位临时工共计224名，其中男性121名，女性103名；机关使用临时工共计86名，事业单位使用临时工共计138名；其中月工资在560元以下的占28%，月工资在560元至999元的占60%，月工资在1000元以上的占12%。用人单位与临时工签订劳动合同约55%，签订协议约5%，未签订任何合同或协议的占40%。
我区机关事业单位参加养老保险的共计107名；参加医疗保险32名，参加失业保险12名，参加工伤保险12名，未参加任何保险117人，其中退休返聘人员17名。以上数据显示，我区未参保的机关事业单位临时工人数近半，这部分人员大多在厨工、绿化工、保洁等流动性大的岗位。
二、我区机关事业单位临时工的主要特征，以及临时工管理存在的问题
（一）我区机关事业单位临时工的主要特征：
1.普遍文化程度不高市
除了少数在行政岗位上的临聘人员及返聘人员，我区聘用的大多数临时工文化程度都在初中及以下。他们大多安置在门卫、保洁、环卫、厨师等工作条件脏、苦、累的岗位，工作时间较长，但通常能吃苦耐劳，服从工作分配。
2.思想动机单一
临聘人员大多单纯地为工资工作，很少能获得工资以外的收获，很少能参加工会等组织的活动，不参加年终考核，没有晋升、评先、选优的机会。因此，在工资不变的情况下，他们大多不关心单位的安全、发展、荣誉等。
3.流动性相对较大
我区机关事业单位所聘用的临时工相对于社会企业的临时工，比较稳定。但由于工资普遍偏低，大多数都仅维持或略高于我区最低保障工资560元，因此，一些略有技术、年富力强的临时工遇到了工资待遇更好的工作，就会离开岗位，流向效益更好的单位，致使我区机关事业单位临时工流动性相对较大。
4.临时工管理难度大
我区机关事业单位的临时工大多与各职能部门有着千丝万缕的联系，因此用人单位对他们的管理存在着一些不便。同时，我区机关事业单位鲜有制定针对临时工的管理制度，导致临时工的管理难度很大。
(二)我区机关事业单位临时工管理存在的问题：
1.缺乏有效的招聘渠道，临时工缺乏培训。
机关事业单位临时工招聘是通过计划配置而非市场配置方式。由于招聘临时工的种种便利，我区机关事业单位对后勤岗位没有经过整体性的需求预测，没有充分优化人力资源配置，致使一些临时工工作随意性大、工作量不饱和。
培训需要大量的人力、财力、物力，临时工流动性大的特点使我区机关事业单位没有针对他们进行培训，临时工没有经过上岗培训就招之即用。大多数的临时工对单位的规章制度、职责职能、对自己的岗位职责、行业规范还未来得及熟悉就匆匆上岗，只能在工作中学习、磨合，在失误、失败中总结经验教训，而这时往往已经产生了不良影响，可能已经损害了用人单位的形象和利益。
2.临时工待遇差，工作积极性低。
虽然按照我国相关法律规定，临时用工和正式工应同工同酬，但实际中，机关事业单位正式工和临时工同工不同酬的现象普遍存在。在相同岗位上的临时工与正式工工资差距大，而且因不能得到奖金、培训、晋升等机会，被严重挫伤了工作积极性。我区机关事业单位也没有出台相应的临时工绩效考核政策，也无法充分调动临时工的工作热情。
3.与临时工之间劳动关系不规范，容易引发劳动纠纷。
我区还有很大部分机关事业单位与临时工之间未签订劳动合同或用工协议，劳动关系很不规范，一旦变更或解除劳动关系，就将引发劳动纠纷，用人单位苦不堪言，临时工的合法权益也得不到保障。
4.机关事业单位临时工参加社会保险的情况堪忧
我区机关事业单位临时工没有参加社会保险的人数近50%，一旦他们在工作时间内发生疾病、工伤等情况，势必给单位带来很大的负担。这类情况如果没有得到妥善处理，就会引发劳动争议、上访，甚至激发社会矛盾，这样既破坏社会和谐，又影响政府形象。
三、对加强我区机关事业单位临时工管理的几点思考及建议
方案一：试行机关事业单位聘用临时工作人员劳务派遣制度。
（一）劳务派遣，亦称人力资源派遣。用工单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员，机关事业单位的临聘人员应仅限于从事除行政管理、行政执法等管理工作外的工勤类和辅工作。
（二）劳务派遣的作用及优点
为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求“用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇”。如果机关事业单位在短时间内将临时工都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为机关事业单位实施劳务派遣，并与临时工签订劳动合同则是捷径。
1.采取劳务派遣这种新型的用工方式，临时工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，临时工的权益也有了保障。临时工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作。
2.享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。
3.因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也劳务派遣公司，减少了机关事业单位人事档案管理负担。
4.合理规避劳动纠纷，一旦出现劳动纠纷，一般由与派遣员工建立劳动关系的派遣机构处理，用工单位只需要予以协助，这样就在很大程度上避免了用工单位处理劳动纠纷的麻烦。用工单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于劳务派遣组织。这样，机关事业单位作为用工单位就避免了与临时工之间劳动纠纷的发生，从而节省管理精力。
(三)机关事业单位采取由劳务派遣的方式聘用临时工的弊端
1.采取劳务派遣方式聘用临时工，机关事业单位需要开支的项目有：派遣员工工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费、劳务派遣业务服务费。与原来的临时工聘用管理方式相比，增加了劳务派遣业务服务费，按现行劳务派遣业务服务费均价每人每月40-50元计，每月将会增加我区财政负担约壹万余元。
2.大多数派遣员工会受到职业稳定性差、缺乏归属感、身份被歧视等现实问题的困扰。因此，机关事业单位如果打破现行聘用方式，改用劳务派遣方式聘用临时工，势必导致部分临时工缺乏归属感、工作积极性受挫、甚至不服从或不完全服从用工单位管理。
3.机关事业单位一旦使用劳务派遣的方式聘用临时工，较之从前，由于临时工的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，临时工流动性将会更大。比如，我区机关事业单位临时聘用的驾驶员共计45名，几乎每个机关事业单位都聘请了临时驾驶员，他们中有的已经在单位工作了近十年，对单位的很多信息都很了解，而且因为工作性质的特殊性，较之其它岗位更容易接触到单位的机密。如果施行劳务派遣，用工性质发生改变，受派遣人员与用工单位劳务关系结束后，受派遣人员又在不同的单位间流动，就不可避免把机密泄露给其他单位，机关事业单位就将面临内部机密被泄露的危险。
4.如果我区机关事业单位采用劳务派遣方式聘用临时工，根据
《劳动合同法》第六十三条规定，劳务派遣中，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。同工同酬不仅是一个法律问题，也是一个社会问题，相同岗位不同待遇容易制造就业歧视和社会不公，造成社会不和谐。一旦临时工投诉或上访，将会对政府造成不利影响。
方案二：仿效高校后勤集团，组建一个专门管理我区机关事业单位临时工的机构（如：机关事务管理局），对全区机关事业单位临时工进行人事劳动管理。
（一）组建后勤集团的作用及优点
1.相比临时工劳务派遣方式，组建专门的临时工管理机构能更好地建立完善的临时工招聘系统。
在招聘前，可建立我区机关事业单位临时工需求预测系统，对临时工聘用从严控制。做到按规定报批，公开聘用。该机构可以根据各用工单位的实际情况对其预测的数据结果进行分析、核实。这样，在实现人岗匹配、有效定岗定员的基础上，再来招聘临时工，有利于实现机关事业单位后勤临时聘用岗位人力资源配置最优化。
2.建立临时工培训机制，更好地对临时工进行培训。
后勤集团可根据我区机关事业单位临时工的不同工种分别组织培训。一方面加强劳动安全教育、防患意识教育，业务能力培训。对从事驾驶工作的，要进行规范操作、安全操作的培训；对从事食品工作的，要加强食品卫生、个人卫生、环境卫生的教育等。另一方面通过各项培训帮助临时工树立信心，培养临时工的工作责任感，鼓励他们安心工作，让他们在明白自己岗位要求的前提下，全面提高自己的工作能力和服务质量。
（二）对我区机关事业单位临时工采用后勤集团进行管理的不足之处
1.我区区情特殊，区域幅员面积仅43平方公里，常住人口四万余人，全区机关事业单位工作人员仅1700余人，目前全区机关事业单位临时工也只有200多人，如要组建后勤集团，无疑将增加人力、物力、财力的耗费。
2.
我区区小，信息流通快，如组建后勤集团，将我区机关事业单位临时聘用管理工作集中在一个部门，虽然一定程度上减少了用工单位的工作负担，但实际上更容易将劳动矛盾和纠纷集中化、扩大化。
3.我区机关事业单位聘用的临时工情况复杂，在机关事业单位工作年限、工资收入各不相同。如果组建后勤集团，对临时工进行统一管理，在临时工的岗位安排、薪酬标准上单纯地从公平或效率角度出发，将会顾此失彼，引发波动。这种问题绝非是简单的一句“老人老办法，新人新办法”，就能有效解决的。
方案三：沿用现行的机关事业单位临时工聘用管理模式，并对其进行规范和完善。
（一）沿用现行的机关事业单位临时工聘用管理模式的优势。
1.我区机关事业单位聘用的临时工绝对数量只有200多名，相对于我市其他区县而言，数量甚少。但相对我区机关事业单位的正式职工，约为1.3：10，相对数量较大。故沿用现行的临时工聘用管理方式有利于减少波动，稳定临时工情绪。
2．相对于劳务派遣方式和后勤集团管理方式，沿用现行的机关事业单位聘用和管理模式可减少财政支出、节省管理精力；避免因劳务派遣和后勤集团管理带来的人员集中化管理带来的劳务矛盾集中化、扩大化。
（二）针对我区部分机关、事业单位在使用临时用工中存在的管理不规范、不签订劳动合同、不执行最低工资标准和不依法缴纳社会保险等方面的问题，建议如下：
1.
对临时工使用情况进行清理，建立临时工聘用申报制度。建议由区相关部门对我区机关事业单位目前所使用的临时用工进行登记、清理，对不符合规定使用的临时工应一律予以清退。今后，临时工聘用实行年初申报制度，对确因工作实际需要使用临时工的单位，由用工单位在用工一个月以前向区相关部门进行申报、办理相关手续。
2．签订劳动合同，各机关事业单位经区相关部门同意使用的临时工，应依法签订劳动合同，并到区劳动和社会保障局办理用工登记、进行劳动合同登记和鉴证。
3．经区相关部门同意使用的临时工，其支付的工资不得低于我区最低工资标准。根据《某市劳动和社会保障局关于某市企业职工最低工资标准的通知》(渝劳社办发［2007］275号)的要求，从2008年1月1日起，我区每月最低工资标准为560元，小时最低工资标准为5．7元／小时。今后若遇最低工资标准调整，按上级文件规定执行。
4．经区相关部门同意使用的临时工，由用人单位与之签订劳动合同后，应按照《劳动法》的规定参加社会保险。用人单位应将此类人员工资及社会保险所需经费纳入年度预算。
（三）按照临时工岗位职责的不同，制定和完善我区机关事业单位临时工管理办法和工作职责，并在今后的工作中严格执行。
