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1.思想政治工作是企业所有工作的生命线,是企业不可缺少的生产力要素之一。 思想政治工作是指一定的阶级政党,为了实现本阶级的政治目的,通过教育活动,用本阶级的思想去影响广大社会成员,使其接受它并转化为个体的思想和形成一定的行为意识,从而支配人们自觉地去行动的活动。思想政治工作的一项重要
摘要的力量,使企业在和谐中生存,前进中发展. 二、对当前企业思想政治工作面临问题的分析
1.思想、价值观念的错误观点严重影响企业思想政治工作 的开展. 西方通过各种形式、途径对我国思想政治的渗透,以及各种 腐朽思想的广泛影响,使当前企业职工的思想价值观念形成了错误的观点。社会主义市场经济体制的建立,多种分配方式的实行,使企业职工的收入拉开了档次政治论文,职工在收入和分配上的思想 观念发生了变化。职工过分地关切工资奖金,认为工资奖金的多少才是人生价值的体现,从而心理不平衡,影响了工作的情绪,也影响了企业的工作。有些领导干部为了自己的私欲,甚至铤而走险,挪用企业的大量资金,触犯了法律。由于错误的思想、价值 观已经在企业领导干部和职工内部生根发芽,所以企业思想政 治工作的开展势必受到这些腐朽思想的阻碍,从而影响企业的 形象和正常进程.
2.企业的思想政治工作在方法方式上走老路. 目前,很多企业的思想政治工作有了很大的进展,但是在方式方法上仍然是一条老路。很多企业大搞形式主义,在理论上没有弄清楚,却盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是你听 我说式的教育,缺乏渗透性、吸引力和感染力。许多企业职工抱 着被强迫接受教育的态度来听讲,很难产生好的效果。在这种传 统枯燥的宣传教育形式下,企业的思想政治工作无法深入人心,企业领导和职员也无法得到有效的沟通,最终思想政治工作得不到合理开展,企业的发展停滞不前,效益一落千丈。 3.企业的思想政治工作不受重视。
当前很多企业只重视效益,而忽略了对职工的思想政治教育。由于受传统思想的影响,企业领导与职工群众的距离拉得越来越大,领导和职工之间缺少交流和沟通。在企业中不能形成一个良好的思想政治工作环境,导致企业职工的思想政治工作不能很好进行. 三、解决企业思想政治问题的对策 1.企业思想政治工作首先在内容、形式上有所改变。
为顺应时展的需要,思想政治工作在内容形式上首先 要有所改变。相当长一段时期内,企业的思想政治工作方法太单一,企业领导应结合企业的改革和生产实际,动脑筋想办法,采取多层次、多内容的全方位教育,把单一的灌输式扩展为讨论式、演讲式,并借助媒体进行直观形式的教育,使思想政治工作不再枯燥无味。同时,领导在向职员宣传教育思想政治工作时,也应该采取平等、讨论的方式,以亲切自然的态度与他们协商, 从而使企业领导和职员间相互信任、相互理解,更加能促进思想 政治工作的开展。
2.新形势下,不断创新完善企业思想政治工作是企业健康 发展的必然要求。
创新是现代企业文化的精髓,一个没有创新能力的企业是 没有竞争力的企业,因此要把创新作为企业生存和发展的基本定位。思想政治工作是党的政治优势和光荣传统,越是经济发展,越要发挥这种优势传统。目前的企业思想政治工作,要以解放思想为突破口,倡导创造性思维,使思想政治工作有创造性、超前性和开放性,使思想政治工作不断 适应环境变化的需要。
中图分类号：D267 文献标识码：A文章编号：1003-949X(2009)-03-0060-01
企业思想政治工作应该处于什么地位，如何开展企业思想政治工作，这是当前企业思想政治工作亟待研究和解决的重要课题。
一、思想政治工作是企业发展的保障
思想政治工作是企业管理中重要的不可缺少的组成部分，是企业工作和其他一切工作的保障。其基本任务是充分调动职工的积极性，培养和建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，保证企业生产经营目标的实现。
在中国特色社会主义市场经济体制的客观条件下，在深化内部改革的同时，抓好企业思想政治工作，一是要深入学习贯彻十六大精神，着力营造解放思想、实事求是、与时俱进的良好气氛，着力营造聚精会神搞生产，一心一意谋发展的良好气氛。二是必须要大力宣传爱国主义、集体主义、社会主义思想，进一步增强企业的凝聚力。三是结合职工的思想实际和企业的工作实际，开展有针对性的思想政治工作。四是要引导干部群众保持和发扬工人阶级识大体、顾大局的好传统，不论在什么时候都要把国家利益、全局利益放在首要位置，要引导干部群众把爱国、爱党、爱社会主义和爱厂、爱岗、爱本职工作紧密联系起来。要大力提倡兢兢业业、爱岗敬业精神，增强企业的凝聚力。否则，在市场经济条件下，工作马虎、作风松垮，职工队伍自然就一盘散沙，企业或单位就没有凝聚力，就会在市场经济的激烈竞争中不可取胜。
二、理想信念教育是企业理想政治工作的核心内容
理想信念教育是企业思想政治工作源泉，也是其核心内容。要引导广大党员、干部和职工树立建设中国特色社会主义的共同理想，加强理想信念教育，主要是坚定职工社会主义理想信念，为企业改革和建设提供精神支柱。
微博是对传统信息工具的彻底革新，它改变了人们的生活习惯，可以说它是博客的升级版本，它使“博客”变得更加平民化。用户可以将身边的大事小事都写入微博，这已经成为不少人的生活习惯。微博既可以记录用户的某一时间的状态或者心情，表达个人情感；而且人们还可以报道一些重大的事件，公布一些新鲜的信息，这对于社会各个方面的发展也是很有帮助的。
2、企业思想政治工作
企业思想政治工作是指管理人员通过一些正确的方法，解决员工的问题，帮助其树立正确的价值观，使其可以积极的参与生活，投入工作，促进企业工作全面正常开展，从而促进企业的健康发展。企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分，是企业健康发展的精神动力和思想动力，在新的时期，加强企业思想政治工作，有利于提升企业发展活力，提升员工工作积极性，而且符合社会主义市场经济发展要求。
二、在微博时代建筑企业思想政治工作的构建思路
改革开放以来，随着城市化的快速推进，建筑企业发展迅速，在发展的同时要求搞好其思想政治工作，不断的探索、寻求其有效的途径，以改善建筑企业思想政治工作现状，以适应新时代的要求。
1、紧握微博时代，转变思想政治工作观念
企业思想政治工作，是企业发展的思想保证，是一种文化力量，有助于促进企业规范其自身行为，尤其是在微博时代下，我们要充分发挥微博的网络监督作用，严格规范自身行为。在新形势下，企业思想政治部门工作者，一定要及时的改变自身的观念，改变传统的思想政治工作方法，根据在工作中出现的特定情况，根据新形势把握全局，加强思想政治工作，根据市场信息，不断的探索开展微博时代下，思想政治工作的新方法。
2、面对新要求，丰富思想政治工作的内容
思想政治工作的内容不是一尘不变的，在不同的时代，有不同的内容，也有相同的要求，对于企业思想政治工作员工来说，要紧握时代脉搏，根据不同时代，及时的更新工作内容，做到与时俱进。在微博时代，人民参与的积极性空前提高，要将“以人为本”的思想贯穿到整个思想政治工作当中，从人民群众的角度、立场出发，充分发挥人民群众的作用。立足实践，解决员工最关心、最迫切的问题，解决员工的后顾之忧，真正为员工办实事，提高员工工作的积极性，增强企业的凝聚力，促进企业的长远发展。
3、面对新情况，改变思想政治工作的方法
新形势下，企业思想政治工作遇到的情况是不同的，面对不断出现的新情况，企业相关的部门要不断的改变工作方法，具体的有以下几个方面：①循循善诱，耐心教导思想政治工作，本质上就是思想教育，提高员工的思想道德修养，因此要注意教育的方式方法，讲求艺术性，对于员工以及领导在思想上的问题，要耐心教导，做到循循善诱，使其树立正确的思想价值观念，改变落后的或者错误的观念。②采用多种多样的方法传统上思想政治工作的方法是单一的教育方法。在新时期，要树立创新意识，将思想政治工作与其他工作结合起来，更要与员工的生活结合起来，让员工在放松的氛围中不断的提高自身的思想道德修养，思想政治工作的员工要不断的创新工作的方式，开创多样的思想教育活动，全面的提高职工的思想道德修养。③真心真意的投入思想政治工作思想政治工作是人与人之间的交流，最重要的就是要真心真意，在开展思想政治工作时，要以情感人，互相去关心，而不是敷衍了事，真正去帮助员工解决解决生活中困难的部分，用真心去感动他们，使其敞开心扉，这样思想政治工作才能顺利开展。④领导干部要发挥带头示范作用在思想政治工作中，领导干部的作用是至关重要的，可以说这是工作顺利开展的基础，同时也是最有利的说服条件。在工作中凡是要求员工做到的，领导干部必须首先做到，禁止别人做的，领导干部必须自行禁止自己去做，领导干部要以身作则，注意自己的言谈举止，为员工做好榜样示范作用。
三、微博时代建筑施工企业思想政治工作的意义作用
微博时代下，对于企业的监督越来越平民化，再加上社会主义市场经济在不断的发展，要求企业不断的树立良好的企业形象，同时这也是对我们企业思想政治工作的要求。我认为微博时代下，建筑施工企业思想政治工作的意义和作用主要表现在以下
1、有利于企业其他工作的正常开展，促进企业健康发展
思想政治工作，是企业其他工作的基础，它与其他的工作相互渗透，相互影响。企业必须要高度重视思想政治工作，不断的提高员工的思想道德修养，充分发挥思想政治工作的作用，同时思想政治工作的相关职工，必须要紧紧围绕企业健康发展，从企业的大局出发，将思想政治工作渗透到各项工作之中，为企业发展提供思想保障；
2、有利于推动企业改革，促进企业发展
社会主义市场经济在不断的发展，许多的企业都在推进转企改制工作，对于我们建筑施工企业也是一样的，也要积极推进改革。思想政治工作可以全面协调企业内部各个方面的利益，为企业改革解决后顾之忧，全面推进企业改革，为企业发展注入新的活力，提供改革的精神动力。
3、有利于培养企业的核心竞争力
社会主义市场经济条件下，企业的之间的相互竞争是异常激烈的，而且来要面对外来企业的冲击，因此企业要想在市场中立足，就必须要有较强的企业核心竞争力，而我们思想政治工作就是提高企业核心竞争力的重要途径，加强企业思想政治工作，有利于提升企业的自主创新能力，有利于企业打造自己的品牌，实现品牌效应，提高企业的核心竞争力，使企业可以在激烈的市场竞争中占有一席之地。
1、企业领导班子对思想政治工作的认识存在偏差，对思想政治工作不重视，企业思想政治工作氛围不浓。企业的领导班子是整个企业的领头羊，德鲁克说过：“一个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制！”企业的领导班子即管理者对思想政治工作的认识以及方法影响甚至决定了整个企业的思想政治建设工作。管理者的理念差异如同两条相交线的夹角，角度差一点，延伸后的差距就会越来越大，造成不堪设想的后果。现在存在不少企业，只抓效率，追求效益，却忽视了企业的思想政治建设。短时间内，企业可能获得较好的效益，可是企业的思想政治工作长期跟不上，相当于企业的精神文明发展长期落后，长此以往，思想上滞留的问题必然会影响实践的发展，从而使企业的发展越来越陷入混沌之中，不利于企业的长期可持续发展。
2、在思想观念上循规蹈矩，缺乏敢为人先的创新精神。创新是指人们创造性劳动及其价值的实现。它一般是指经济的范畴，但也并不仅限于此，从一定意义上说，人类创新活 动贯穿 于每一项实践活动之中，思想政治工作也不例外。思想政治工作的创新就是以强烈的时代感对思想政治工作的观念、机制、内容、方法等方面进行改革，使之适应并服务于经济建设。当今很多企业存在管理的思维方法过于老套，管理模式生搬硬套的现象。层层开大会却无人提出新的发展路子和解决问题的新方法。从哲学的辩证的否定观来讲，任何事物的发展都是在新事物的提出与旧事物的否定中不断进行的，没有人去提出新问题就意味着新事物不会出现，而旧事物还一直存在，这种现象只会造成企业思想政治风气的消极发展，人人都不愿动脑，不勇于创新，最后必然会被困死在守旧的发展模式中。
3、有的企业思想政治工作体制、制度建设不完善，在运行机制上不健全，工作流于形式，没有形成具体的责任落实到人的机制，责任互相推脱。一个健全完善的政工体制、运行机制是一个企业思想政治工作的基石。现在某些企业出现不少兼职与挂虚职的现象，不仅造成了机构设置的混乱、冗杂，工作无法明确分工，也为责任的互相推诿创造了条件，对企业的发展造成了极大的危害。
二、切实改进企业思想政治工作的内容、形式和方法
针对新时期思想政治工作的特点和问题，要做好企业的思想政治工作，应当从以下几方面去努力：
1、内容要“实”
经济工作讲效益，政治工作也要讲效益。如果违背这个原则，空调说教，缺乏针对性，思想政治工作就难以奏效。因此，在思想政治工作中，教育内容一定要结合形势，把员工的思想实际，落实到实际工作中去，一句话就是要“实”。怎样才能使教育内容“实”呢？（1）要有针对性的对员工进行“三个代”重要思想和“八荣”“八耻”的思想教育是解决企业思想政治工作的关键性问题。思想政治工作要改革思想教育的内容和方法，认真研究我国社会主义现代化建设和深化企业内部改革的重大问题，研究当代企业思想政治工作的规律、分析、批评、纠正有影响的错误倾向，正确有力地回答员工提出的问题，引导他们通过学习、思考和生动活泼的讨论。（2）积极引导员工参加各项活动和有益的社会活动。员工只有在完成生产任务的同时，积极参加各项政治活动，开阔视野，更多地掌握政治理论，了解党的方针、政策，树立事业心，增强责任感，才能树立热爱企业，献身企业发展的信念，逐步锻炼造就一批素质高的有用人才。（3）把思想政治教育与生产工作有机地结合起来，是做好企业员工思想政治工作的一个根本。要不断引导员工正确认识搞好政治理论学习与完成生产任务的工作关系；在认真学习掌握过硬的技术本领和工作性能的同时，抵制一切消极的东西，摆正理论学习与工作的关系，努力联系企业生产的工作实践，把思想政治教育贯穿到各个生产环节中去，解决企业中存在的现实问题，把消极因素变为积极因素，精神变物质，促进生产力的发展，强化各项生产任务的完成。
2、方法要“活”
长期以来，思想政治工作的方法是你讲我听，这些做法有一定的积极作用，但容易使工作对象产生逆反心理，如果我们不在思想政治工作的方针方法上有所突破，就很难发挥思想政治工作的威力。要按照继承和发展的原则，对那些适应形势发展要求，至今依然行之有效的好方法应当继承发展，并很好地运用。同时，要善于适用现代化传播工具，宣传党的方针政策，根据不同人员的年龄、文化程度、兴趣爱好等，开展不同活动。通过采取多种多样的方式方法，提高思想政治工作的实际效果。另外要学会在解决矛盾中体现思想政治工作的作用。正确处理虚与实的矛盾，做到虚功实做。所谓虚于实，也就是认识与实践、主观与客观、眼前与长远，它们是辩证统一体。思想是人们对现实生活的反映，思想政治工作体现在我们生活的方方面面，处处都感到它的存在，它的价值。
3、正确处理主要与次要矛盾，做到维护大局
主要与次要的矛盾，也就是整体与局部的矛盾，也叫大小矛盾。在现实中，更多地表现为全局与局部、单位与个人之间的矛盾。尤其是在市场经济发展过程中，这一矛盾已经大量暴露出来，进而影响到同志的团结、影响到单位的活力，甚至影响到稳定。合格的思想政治工作者并不一味简单地排斥局部利益，并不绝对地认为全局与局部，集体与个人之间的矛盾不可调和，应在充分尊重对方和他们切身利益的基础上，把解决思想问题与解决实际相结合起来，找出两者利益的共同点，区分不同点，在强调和保证国家利益、集体利益的同时，也注意使局部与个人利益得到必要的照顾，以充分调动各方面的积极性。
一、煤炭企业青工思想政治工作状况
青工普遍存在的思想矛盾往往是由于他们高度关注现实问题，没有得到应有理解重视和及时有效解决所造成的。近几年，就业困难、分配差距增大、养育子女负担重等与青工群众切身利益密切相关的社会问题一直客观存在，不仅没有得到妥善解决，而且还显现出日益突出的发展趋势，因此，青年职工很容易产生消极不满、悲观失望的负面思想情绪和脆弱矛盾心理。从求知欲来看，青工有很强的求知欲，求知的门类和领域也呈现出多样化、多层次。他们从深造、实用等不同的角度来丰富增加自己的知识，开阔自己的视野，提高自己的文化水平，但是青年职工中的求知带有盲目性，存在“样样通，样样松”的现象，这就要求企业党政工人员通过开展“岗位成才，岗位练兵，传帮带”等活动统一青年职工的成长思想，引导和促使广大青年在企业生产实践中“求真知，长才干，做精兵”。
二、煤炭企业管理青工工作存在的不足
思想政治工作的对象是人，人的思想状况发生了变化，而思想政治工作却因循守旧、裹足不前，是肯定不相适应的。由于企业青工年龄文化程度不同，兴趣爱好不统一，思想水平不齐，他们的追求也就不同。因此，青工思想教育工作的内容形式也就多样化复杂化，既要把握好青年职工共性的东西又要顾及青工的个性，切不可“一刀切”。
为此，加强新形势下的青工思想教育因人而异，有的放矢，当前煤炭企业管理青工工作存在的不足有以下几个方面：
1.个别行政领导对青工思想政治工作的重要性认识不足，缺乏以人为本、统筹兼顾、全面协调发展的思想观念，一味追求经济效益和企业发展，忽视青工思想实际问题，导致青年职工的工作范围太窄，思想政治工作往往和青年职工需求脱节，让青年职工认为发展前景不大，上升空间小。
2.工作作风不深入，有些领导和政工干部没有经常性地深入到基层青工中去开展调查研究，全面、及时和准确地掌握他们的真实思想动态，形成工作内容和工作对象的错位，导致不能正确发现和解决青年职工存在的问题。
3.教育方法手段传统陈旧，不注重改进和创新，还是沿用传统陈旧的工作思路和方法，采取我念你听、我问你答式的单向灌输教育方式，缺乏与青工的双向沟通交流，影响和制约了青工思想政治工作的针对性和实效性，只会让青年职工逐渐疏远。
如果一个青年职工的政治思想工作匮乏，企业的青年职工就会缺乏工作的热情，后果将不堪设想。
三、如何做好企业青工思想政治工作的几点建议
只有认清困境，找出问题，才能增强青工政治思想方面的针对性和实效性。
1、结合企业实际，开创性的工作，增加青工思想政治方面的认知性和诚信度。
各级组织要改变以往的工作模式，一切工作不要只落实在口头，要深入基层看看青工的工作实际情况，听听他们的呼声，能够将他们的合理要求通过正规的渠道反馈，反映的热点和难点问题要有落实，不能解决的要说明情况，这样青工就不会认为思想政治工作是“假、大、空”了，也会增加青工的凝聚力。
2、进一步提高对青工思想政治工作必要性和紧迫性的认识。
应进一步提高对加强和改进青工思想政治工作必要性和紧迫性的认识，“两手抓，两手都要硬”，坚持以人为本，促进经济发展和人的全面、协调和可持续发展，正确处理加快企业改革发展和维护青工合法权益的关系，正确处理解决经济问题和解决青工思想问题的关系，引导和督促企业在加快改革发展的同时，切实依法保障和落实青工合法权益。全面准确地把握青工思想脉搏，及时解决青工思想矛盾和问题，确保青工队伍的思想稳定。
3、大力加强和改进新形势下青工思想政治工作。
思想政治工作是一项系统工程。不可能“毕其功于一役”，也不可能“一副药包治百病”，必须遵循人的思想活动规律，不断探索和创新工作思路和方法，才能增强针对性和实效性。
一是拓宽工作领域.扎实开展理想信念和道德意识教育，帮助青工树立正确的人生观、世界观和价值观；
二是开展科学文化和职业技能教育，帮助青工提高自身综合素质和增强企业竞争能力。
3.创新工作方法，采取有效激励手段。
传统手段与现代技术的并用，紧密结合青工群众的思想实际和生产生活实际.用事、用青工熟悉的语言和青工喜闻乐见的方式搞好宣传教育。加强调查研究.必须按照“三贴近”的要求.深入基层，走进青工，采取问卷、座谈、个别访谈等青工乐意接受的调查方式，努力吃透下情，全面、及时和准确地摸清青工的思想动态和问题.使思想政治工作做到有的放矢。
4.务实解决青工群众普遍关心的思想和实际问题的力度。
当前，面对青工普遍关注的矛盾，以及在企业发展中日益突出的实际问题，我们必须高度重视，结合青工意愿和现实客观条件，及时加以妥善合理解决。在加快发展的进程中，要切实依法保障青工合法经济权益，严格规范和落实企业的有关政策，保障青工的合法权益，才能更好地把青工的思想和行动统一到企业的中心任务上来，推进企业快速、健康、和谐发展。
5.营造典型示范效应，运用新兴媒体。
当前，煤矿企业正处于深化改革、加快发展的关键时期，由此带来的是职工思想异常活跃，工作情绪不稳定，加之市场竞争机制不完善等现象，给企业维护稳定和人力资源工作带来了严竣考验。很多煤矿企业只注重生产效益，注重安全管理，把思想政治工作甚至是政工工作摆在最溥弱环节，其后果是员工大量流失，职工工作积极性不强，思想精力不集中，给企业安全生产造成负面影响。
随着煤炭资源整合及大公司、大集团的建立，思想政治工作将是经济工作和其他一切工作的生命线，建设企业文化已经被提到了前所未有的高度。企业必须将思想政治工作纳入重要议事日程，建立相关部门，认真履行职责，将思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，这样才能促进煤矿企业又好又快发展。
二、做好企业职工思想政治工作必须要以人为本
人是管理的主体，也是管理的客体，企业要生存和发展，必须要以人为本。做好职工思想政治工作也要以人为本，思想政治工作实际就是做人的工作，作为企业思想政治工作者要善于设身处地为工作对象考虑，引导其认识，调整其利益，调动其工作积极性，而不是把自已凌驾于工作对象之上，以“管人”的姿态说教，效果必然适得其反。
思想政治工作与人力资源管理密不可分，而人力资源管理总是通过硬邦邦的政策制度来约束和规范职工的行为，比如：考试录用、竞争上岗、考核奖惩、职务升降等等，每一个规定都容不得讲情面、给面子，这样就会产生各种思想与认识上的问题。处理得当，矛盾和思想问题就少一些；处理不当，矛盾就会尖锐起来，各种思想认识就会层出不穷。因此，在平时的人力资源管理工作中，要时时刻刻围绕政治工作、群众工作和思想教育工作来开展，在执行国家政策的同时又要结合企业实际，关心职工困难，了解职工思想动态，通过对职工思想情绪、工作态度、责任意识的管理，把职工的积极性和潜能充分调动起来，这才是思想政治工作和人力资源工作的落脚点和出发点。
企业政工部门要经常深入基层，倾听职工的心声，充分理解、尊重、爱护职工，关心职工的疾苦，为职工排忧解难，以职工关心的热点和难点问题作为企业思想政治工作的重点，把职工工作做细、做实，让职工随时随地感受到团队大家庭的温暖。如家庭走访、个别谈话、与职工交朋友、拜师傅、带徒弟等等，密切与职工联系，成为职工的知心人、贴心人。
三、做好企业职工思想政治工作必须要加强教育培训
近年来，国家对煤矿从业人员提出了严格的培训取证要求，但大多数煤矿企业往往是走过场、抓形式，为了“办证”而培训，为了应付上级检查而培训，没把思想观念转变过来，没把精力用在提高煤矿从业人员专业技术素质、职业道德素质上来，这也就是煤矿工人普遍素质低下的重要原因。
思想政治工作是为了解决职工的思想问题和认识问题，而要解决这个问题，大力加强教育培训是必不可少的。笔者认为，可以在平时的安全教育培训中贯穿入职业道德和职业素质等方面的知识，以此来提高职工对世界观、人生观的认识，增强他们的工作责任心和对企业的忠诚度；二是大力宣传国家政策法规，让职工了解和掌握与自己利益相关的知识，在关键问题上不出现扯皮和胡闹现象，为企业思想政治工作打好坚实基础；三是创新培训方法，根据不同的“病”情对“症”下药，针对职工各自的思想特点，按职工的年龄、文化层次、政治素质、职务高低等，分层次做好教育培训工作，提高职工思想素质。
四、做好企业职工思想政治工作必须建立健全激励机制
思想政治工作激励机制，是指思想政治工作目标确定之后，为了实现目标所制定的政策和采取的各种激励手段。建立起科学的、合理的、有效的激励机制，将是实现思想政治工作目标的重要保证。激励机制大体可以分为目标激励、情感激励、尊重激励和参与激励四个方面。
目标激励，就是设置适当的目标，把职工的需要与目标紧密联系在一起，从而调动职工的积极性。心理学家认为，个体对目标看得越重要，估计实现的可能性大，这个目标所起的作用就越大。只有将集体利益目标和个人利益目标相结合，才能达到预期效果。情感激励，积极的情感可以焕发出惊人的力量，消极的情感会严重妨碍工作。领导者如能和职工建立起真挚的感情，用自己积极的情感去感染职工，打动和征服职工的心，就能起到激励作用。领导关心职工，关心职工家属，信任职工并给职工以热情的支持，那将是一股巨大的无形力量，可以增强职工战胜困难的信心和勇气，从而使他们千方百计地克服困难，战胜困难，取得突出成绩。尊重激励，尊重是加速职工自信力爆发的催化剂。上下级之间的相互尊重是一种强大的精神力量，它有助于企业职工之间的和谐，有助于企业团队精神和凝聚力的形成。如果管理者不重视职工感受，不尊重职工，就会大大打击职工的积极性，使他们认为工作仅仅是为了获取报酬，工作效率会大大削弱，懒惰和不负责任等情况将随之发生。参与激励，现代人力资源管理的实践经验和研究表明，现代的员工都有参与管理的要求和愿望，创造和提供一切机会让员工参与管理是调动他们积极性的有效方法。让职工恰当地参与管理，既能激励职工，又能为企业的成功获得有价值的意见。
一、海外职工思想政治工作特点
海外队伍的职工思想政治工作属于跨文化管理范畴，与国内企业的职工思想政治工作相比，具有四个突出特点。
1.问题多。在家千日好，出门一时难。对于走出国门、远离家乡的广大油田海外职工队伍来说，无疑会面临诸多困难和问题。有诸如文化差异和语言障碍等客观存在的问题，也有心理素质差异和适应能力强弱等主观适应方面的问题。这些问题的普遍存在，不仅严重影响海外职工思想和队伍的稳定，也决定着企业在海外市场上的生存和发展，需要通过精心细致的思想政治工作来解决。
2.难度大。在跨文化管理的背景下，一方面海外职工面临的困难和问题作为影响思想稳定的根源是长期的实际存在，并不能通过有针对性的思想工作使之一次性消除，极易造成职工思想问题的反复；另一方面，海外队伍的思想工作不仅是针对企业外派的内部职工，而且还包括企业因业务需要而招收的当地用工，这种国际性的思想工作具有更强的政治意识和民族倾向，稍有不慎就会引发冲突，给思想政治工作带来更大难度。
3.要求高。海外职工的思想政治工作既面临严峻形势的挑战，也包含不同民族文化的融合，体现了更高的素质和能力要求。它要求我们的思想政治工作者既要深刻了解当地的文化背景、民族习惯和风土人情，又要全面掌握国际的市场规则、商业惯例和所在国的法律法规，还要精心修炼自身的心理素质、思维定力和应变智慧。
4.氛围差。思想政治工作不仅是宣传说理的过程，而且是教育感化的过程，需要有一个良好的环境和氛围，而这正是海外队伍的思想政治工作所缺少的。陌生的社会环境、动荡的政治形势、艰苦的工作条件、生疏的人际关系等现实，让生活氛围变得较差，严重影响着思想政治工作的效率和效果。
二、海外职工思想政治工作状况
随着石油勘探开发队伍由国内到国外的发展，企业思想政治工作进入了一个新的领域，其对象和主体都呈现出一种新的状况。
1.综合素质较高。据有关方面统计，在石油企业海外队伍中，年龄在25―35岁之间的职工占95%以上，党团员所占比例在55%以上，技能和专业技术人员比例约为79%，高中级职称人员为68.5%。有了这些年富力强、政治素质较好、技术素质较高、理论知识深厚的主体要素，就有了做好海外职工思想政治工作的基础。他们是海外职工队伍中的正能量，是营造积极向上良好环境氛围的主要依靠力量。
2.海外工龄较短。石油企业的外派职工大多实行的是轮换制，海外工龄一般较短。据有关方面的统计，有97%的外派职工，海外工龄都在3年以下。这种外派员工轮换制，忽视了人们对海外工作和生活环境适应所需要的过程，使员工管理缺少了连续性。并且有部分外派员工年龄偏小，在20―25岁之间，思想尚不成熟，自我保护意识较差，又易受各种思潮及新媒体影响而引发过激行为，成为队伍稳定的主要潜在隐患。
3.用工结构复杂。在外派人员中，有全民工、集体工，也有劳务派遣或其他用工；在国外也会因为各种需要而招收一定数量的当地用工。不同性质的用工并存，各种矛盾就会逐渐显露出来，队伍不稳定因素也会不断增多。要化解这些矛盾，确保职工队伍稳定，提升海外石油队伍的创造活力，就必须完善相应的组织机构，加强对职工思想状况分析，不断探索思想政治工作新的途径和方法，以应对环境形势带来的挑战。
4.政工力量较弱。海外石油队伍基本上都是以工程项目任务为单元而组建起来的，具有时间短、任务重、人员缺、流动快的特点，与国内相对固定、建制成熟的企业单位比较，管理工作特别是思想政治工作的力量就显得十分薄弱。据有关方面的调研结果统计，在石油企业海外队伍中，行政和党群管理工作者只占2.6%的比例，并且其中有部分是兼职的党群工作者。
三、海外职工思想政治工作途径
针对石油企业海外职工思想政治工作的特点和状况，重点探索以下四个方面的途径。
1.注重发挥队伍中的正能量。海外思想政治工作者要善于分析、发现并利用职工队伍中的党团群体、技术骨干等主体要素，充分发挥他们的正能量作用，促进整体队伍的大局稳定。通过领导班子建设提升综合管理水平，通过党员队伍建设发挥骨干引领作用，通过工作和生活上的帮扶活动营造和谐向上的健康氛围。有了这方面的踏实工作，队伍中的正能量不断扩大，负能量逐渐减少，思想政治工作的作用就会充分显现出来。
2.着重解决职工中存在的困难问题。把思想政治工作同解决职工困难问题结合起来，才能更让人信服。由行政领导、党群干部及领队人员组成统一的思想政治工作小组，推行大政工和效能政工模式，分工协作，交叉行动。党群干部要经常深入现场了解职工工作状态，领队干部也要经常深入内勤关心职工生活情况，同时建立定期召开集体座谈会和个别谈心谈话制度，实现干群之间的无障碍沟通，及时发现并解决好职工中存在的每一个困难和问题。
思想政治工作思维导向在企业政工管理中很重要。当前，很多企业员工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现多元化发展趋势，没有正确的思想政治工作思维方式和思维导向，就难以有较好的政工工作成效。科学良好的思想政治工作思维导向，直接提升思想政治工作的前瞻性、全局性和科学性。我们要正视企业思想政治工作中存在的问题，分析问题的实质，运用科学的思想政治工作思维导向，创新工作思路，解决企业思想政治工作领域的实际问题。
一、藉以正视思想政治工作思维导向的政工问题
在新的发展形势下，企业思想政治工作往往存在以下一些政工问题。一是，部分企业长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，员工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多;二是，个别企业思想政治工作的吸引力减弱，思想政治工作得不到重视;三是，随着市场化进一步深入，很多企业融入市场经济的大循环中，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，造成部分人的期望值与现实生活较大落差，心理失衡，给员工思想带来了消极影响，不利于企业思想政治工作的开展;四是，企业在开展思想政治工作时采用的一些工作经验、方法和手段，与目前的新形势已不适应，使思想政治工作没有很好地落实到企业员工。
二、企业思想政治工作思维导向的方法和路径
思维导向的科学性和正确性是企业思想政治工作取得突破和发展，保持生机和活力的主要手段。面对新形势新情况，企业政工管理工作必须在内容、方式、意识等方面努力进行创新和改进，坚持企业思想政治工作的良好思维导向。
1.坚持“能力提升”的思维导向，提升思想政治工作水平
思想政治工作是做“人”的工作，是人才培养和素质提高的重要途径之一。市场经济激烈竞争的终极是人才竞争。全面提高员工整体素质，是关系到企业发展的一项全面性战略性任务，是增强企业竞争力，促进企业发展的重要途径，也是员工的根本利益之所在。企业思想政治工作就要始终坚持发展是第一要义，我们要加强和改进员工思想政治工作方法，努力提高员工的思想政治素质，引导他们弘扬爱国主义、社会主义、集体主义精神，树立正确的人生观、世界观、价值观，有效激发员工的大局意识、责任意识和主人翁精神;我们要坚持思想道德和职业道德教育，引导员工养成良好的社会公德、职业道德，大力提倡爱岗敬业、诚实守信、积极奉献社会的职业风尚，形成团结互助、平等友爱、健康和谐的人际关系，不断提升企业形象;我们要坚持把做好员工思想工作与帮助员工解决实际问题结合起来，既讲道理又办好事办实事，既以理服人又以情感人，多做化解矛盾、理顺情绪、协调关系、凝心聚力、调动积极因素的工作，千方百计帮助困难员工解决实际问题，增强企业的凝聚力和向心力。
2.坚持“融入亲和”的思维导向，发挥思想政治工作作用
“亲和力”是一种极具“贴心服务”的工作思路，企业思想政治工作要强化和技巧运用，以增强员工归属感。政工管理要正确处理好维护企业的整体利益与维护员工具体利益的关系，在服从服务好改革、发展和稳定大局前提下，在维护保障好企业提高经济效益基础上，切实维护好员工的根本利益。我们要坚持“亲和”的思维导向，发挥思想政治工作的融和作用，在推进企业改革发展稳定，加强企业民主政治建设和思想政治建设，维护企业员工合法权益等方面发挥了重要作用，促进企业健康协调发展。
3.坚持“借力文化”的思维导向，增大思想政治工作效能
思想政治工作需借力企业的文化建设。，没有优秀的企业文化作支撑，思想政治工作就难以充分发挥职能作用;没有较好的思想政治工作基础，就难以打造一支高素质的员工队伍。面对体制改革出现的新形势、新任务的机遇与挑战，企业可强化企业文化建设思路，坚持“借力文化”的思维导向，增大思想政治工作效能。一是，推进员工文化事业发展，以企业文化促思想政治工作。我们要根据企业发展战略和奋斗目标，不断培育、提炼企业文化理念、企业精神，塑造企业形象，增强企业的向心力和凝聚力;二是，开展员工文化建设，提高企业思想政治工作水平。我们要结合员工文化建设新课题，在广泛深入基层调研的基础上，提出本企业员工文化发展的长远规划，满足企业员工的精神文化需求，推动和谐企业建设，陶冶员工情操，促进员工身心健康，不断增强企业的凝聚和向心力。
4.坚持“内强素质”的思维导向，提高思想政治工作质量
思想政治工作要面对新时期、新形势和新问题，企业要实现新突破、新发展，就必须大练内功、外树形象，切实加强企业自身建设，不断提高政工管理水平。一是要努力提高政工干部整体素质，以适应新时期思想政治工作需要，促进企业的不断发展;二是提高政策法律素质，善于用法律和政策来维护、保护员工的合法权益;三是提高思想道德素质，提高社会公德和职业道德，提高文化艺术素质，以适应繁荣员工文化生活的需求;四是提高心理素质，随着市场经济的激烈竞争，要以开阔的胸怀、宽容的态度、全新的理念面对前进中的困难，以适应新形势的需要;五是时刻把员工的需要作为思想政治工作的第一信号，充分发挥政工管理的桥梁和纽带作用，团结和组织员工围绕企业改革发展稳定的大局多做贡献。
5.坚持“正确舆论”的思维导向，确保思想政治工作主航线
企业思想政治工作必须坚持正确的宣传舆论导向，不断加强企业宣传工作，完善新闻宣传工作机制。运用报刊、广播电视、网络、宣传栏、图书室等宣传阵地，大力宣传国家政策和相关法律、法规，宣传企业的生产经营、创建劳动关系和谐企业活动、推进集体合同制度、劳动争议调解、安全生产、困难员工帮扶工作的情况。企业要充分保证员工对企业的知情权，让员工解企业、信赖企业、支持企业、依靠企业，激发员工的创造力，为企业发展和稳定做出贡献。同时，要注重发掘、树立和宣传本单位员工队伍中的先进典型和个人，大力宣传工人先进典型，大力开展学习劳模精神、大力弘扬崇高品格的活动，用劳模精神和崇高品格引领员工、教育员工，使广大员工增强使命感，勤奋学习、努力工作，锐意进取，无私奉献，把自己培养成为企业认可、社会需要的高素质人才。从总体上说，要坚持“正确舆论”的思维导向，确保思想政治工作主航线。
中图分类号：G451 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2013）05（a）-0198-01
思想政治工作的开展，有利于现实问题的解决，实现其解决思想模式的深化，以确保现实问题的有效解决，这是满足党的思想政治工作的深化，其符合历史唯物主义的需要。我们知道社会存在决定社会意识，社会意识具备相对独立性，它是对社会存在的反映。为了满足企业的日常管理的需要，我们要进行员工的思想政治观念的优化，促进其企业运作弊端的避免，实现企业的综合效益的提升。针对国有企业目前的发展模式，我们要进行相关环节的优化，以满足企业的综合效益的实现，促进社会经济的稳定运行。
1 思想政治工作的意义深化
企业的思想政治工作的深化，有利于促进企业的日常生产经营环节的优化，为此提供可持续的推动力。企业的生产经营系统的健全，离不开企业的思想政治工作的深化，这是企业得以发展的基础。企业的正常发展必须要实现其内部管理模式的更新，必须促进其企业内部相关环节的有效协调，必须进行日常经营管理系统的健全。通过思想政治工作的开展，促进企业的经营管理工作的稳定运行。近年来，我国经济建设取得了一系列的成就，企业的综合运行质量效率，不断优化，满足了市场经济的发展需要，一定程度上提高了员工的利益收入，员工工作热情、工作积极性不断上升。这个环节的实现，与思想政治工作的开展是密切相关的。思想政治工作的开展是企业生产经营模式得以深化的基础，有利于企业的优秀的管理文化的深化，满足了企业发展的需要。
思想政治环节是企业稳定运行的关键环节，思想政治工作赋予企业可持续发展的精神动力，它实现了对党的相关政策方针的有效应用，满足了国家改革发展的要求。实现了其传统的管理理念的突破，实现了企业的运作文化意识形态的更新。在实际运作过程中，其传统的思想管理模式已经不再适应时代的发展需要，思想政治工作者必须加以重视。拿集团公司所属企业来说，党委领导下的各级部门在思想政治工作中，它的地位都是第一位的。没有思想政治工作的开展，企业的行政重点工作和生产任务目标就无法顺利完成和实现，广大职工的利益就得不到应有的保障，没有了思想政治工作，一切都成为纸上谈兵，无任何意义。
2 思想政治工作措施的加强
（1）企业思想政治工作的优化，离不开其内部思想政治管理人员的个人管理意识的深化，特别是企业的骨干队伍的建设，确保党的各个阶段任务的实现，促进企业的内部思想工作的稳定开展。思想政治工作对于企业的正常运行是很必要的。无论是什么类型的市场经济体制，思想政治工作作为一把稳定社会秩序的万能钥匙，是企业的运作所不可少的。有些国有企业内部的相关思想政治工作环节的缺乏，不利于其思想工作模式的深化，更不利于实现对不断变化的市场经济环境的适应。一个企业中技术管理人才固然重要，思想政治工作人才同样起到关键和不可替代作用，没有思想政治工作队伍，企业就没有足够的凝聚力、向心力，不能一心一意搞生产。培养年轻的思想政治工作干部和储备一大批年轻有为、朝气蓬勃的干部从事思想政治工作，是非常必要和中长期发展的需要；三是加强现有人员的继续教育和后续培训，补充和更新知识，采取走出去，请进来，办班等学习方式，对大批政工干部进行系统培训，不致使现有队伍人员的知识与日新月异的新形势发展相距太远。
为了促进思想政治模式的深化，我们要进行相关体制工作的健全，促进其对人才的应用，人才才是企业经济可持续发展的不竭动力。在后备力量中进行相关干部的挑选，这些干部要具备一定的政治素质，其工作素质要良好，我们要对这些干部进行积极的培养，促进其思想政治队伍的建设健全，满足时代的发展需要。促进其相关问题的有效解决，促进其实际工作的稳定运行。在此过程中，也要进行相关人才的应用，促进其向心力，凝聚力的提升。促进其思想政治系统的健全。在此过程中我们也要进行相关体制的健全英语，明确思想政治深化的目标，促进其思想政治工作的健全。思想政治工作的优良传统，是我们巨大宝贵的精神财富，要继承和发扬光大。思想政治工作是一项具有多环节、多层次的社会活动，是由许多部门、许多人共同从事的工作，需要进行计划、组织、指挥、协调和控制。近年来，一些思想政治工作者把现代科学管理方法，如目标管理法、质量管理法、管理坐标法等移植于思想政治工作，从而拓宽了思想政治工作的路子。在国企中思想政治工作还有一定的管理特性，不仅在于思想政治工作要结合经济管理、行政管理进行，而且要看到在现实生活的管理中还有思想管理这一独立领域。
（2）我们也要实现其思想管理系统的健全，实现对科学管理模式的应用，确保人们的思想观念的不断优化，以满足实际工作的需要，进行科学性的计划组织，以实现对人的有效管理，促进人的不断发展，在此过程中，我们要实现对人的有效控制，进行以人为本的现代管理模式的深化应用。进行相关人员的思想观念意识的更新，满足企业的日常工作开展的需要。促进其企业的市场竞争力、综合效益的提升。促进其价值管理模式及其相关行为模式系统的健全，实现人的管理系统的可持续发展，满足思想政治工作的需要。它充分强调人的积极性，力求加强企业的凝聚力、向心力、持久力以及竞争力。这是通过特殊方式以求得更大效益的管理。从对人的观念管理、协调人的共同劳动来说，思想工作成为当代管理的一个重要方面。国外在企业文化方面的一些经验和做法可供我们的思想政治工作借鉴。认识到这一点。对于理解思想工作、思想政治工作真正统一起来的新路子，是很有意义的。
青年员工是企业的主要劳动力，他们的政治选择、工作担当、对事业的情感、人生观、价值观、世界观等都影响着企业的生产和经营活动的发展，所以做好青年员工的思想政治工作非常重要。我国的大部分企业中的青年员工主要还是以“80后”、“90后”为主，他们在企业中基本都已工作5-10年左右，逐渐成为了企业的主要劳动力，所以必须要正确的认识到企业中青年员工的特点和变化，才能够将发生的问题及时解决。
一、企业青年员工的思想特点
（一）思维活跃个性明显
企业的青年员工都基本上出生在我国经济迅速发展时期，这段时期我国经历了全球经济一体化、科学技术现代化和信息化传播、网络化的日新月异，随着改革开放后东西方交流越来越深入，西方文化也在不断影响着我国的青年思想，在很大程度上影响了我国传统的思想观念，造成了我国目前很多企业青年员工性格鲜明、性格差异化大、个性需求各有不同等特点。
（二）知识丰富且不稳定
新社会形势下，青年员工们能够过各种渠道来接触新知识，知识面较广、创新能力强是他们的优点，但是由于大部分还是独生子女，所以受到的家庭关爱要更多，所以性格也比较“宅”，侧重于通过互联网来接触新事物，跟社会活动交集较少，社会阅历不丰富，导致了思想状态不稳定，跟年长人士存在一定的思想差异，做事冲动容易受到环境影响。
二、企业青年员工思想政治工作建设现状
目前企业领导更多的是重视企业经济效益方面，对于思想政治工作建设的投入相对较少，很多思想政治工作的管理人员只是把它当成工作任务来完成，并没有重视青年员工思想政治工作对于企业的影响。青年员工的思想政治工作建设目标一定要紧密的联系企业的实际发展情况，紧紧的跟随企业的发展趋势，同时要根据企业的人、事、物的不同而相应的做出改变，这样才能达到事半功倍的效果，目前企业的青年思想政治工作建设针对性不强，对于青年员工的工作需求和工作教育问题过于单一，缺乏多样化。
企业在针对青年员工的思想政治工作建设过程中，使用的方法还较为传统，采取教课一样的说教形式，这样不仅起不到好的改进效果，还容易引发逆反心理。青年员工的培养机制不够完善，企业中缺少系统化的职业规划，片面认为青年员工的工作时间和机会有很多，所以重要的工作岗位都是交给年长的老员工进行，造成了青年员工成长较慢。
三、如何加强企业青年员工的思想政治工作建设
（一）全面调查
企业中的青年员工思想政治工作要制定有针对性的发展策略，首先要先充分的了解他们的思想状态。首先要坚持以人为本，用平等对话的方式来进行了解，例如召开青年群体座谈会等，通过全面的了解员工们的思想状态，进行积极的总结和归纳，了解青年员工的不足，需要企业给予哪方面的帮助。通过实际的调查来总结归纳企业的青年员工的思想状态和特点，为后期的思想政治工作建设找准方向。
（二）加强企业跟青年员工的沟通
企业青年员工的思想政治工作，从另一个角度来说也是企业和青年员工之间沟通关系的重要途径。企业可以利用现代信息化技术，建设青年员工的思想政治信息平台，在信息平台中，青年员工可以畅所欲言，帮助企业对员工的思想状态进行深入了解，为企业员工构建健康的成长环境。企业也可以组织多次开展学习教育活动，能够帮助提升青年员工对企业的归属感。日常工作中可以跟其他的企业或者是部门开展技能比拼等文化交流活动，让青年员工在活动中形成较强的团结精神和集体荣辱感，通过正面的宣传和侧面的引导，改进青年员工思想政治工作的建设和提高。
（三）建立有效的激励机制
企业需要建立一个青年思想政治工作激励机制，能够有效的提高企业青年的思想政治工作建设，首先是要改变以前传统的物质激励结构，把精神奖励也纳入其中，例如有青年员工在企业中通过自己的知识提升了企业的效益，可以制作锦旗发放给该工作部门或者是直接开会点名表扬，能够激励其他的青年员工也都加入到促进企业发展的热潮中，最大化的发挥出激励机制的效果。
四、结语
企业须要准确和深入企业中青年员工的思想特点，不断地发现问题、解决问题、探索新思想路线，把青年员工的工作积极性和创造性调动起来，相信随着企业青年员工的思想政治工作不断加强，企业的青年员工也会在企业的改革和发展当中发挥越来越重要的作用。
参考文献：
随着我国经济社会的快速发展，人民的思维方式、思想观念都发生了巨大的变化，尤其伴随着中国经济体制改革的不断深入，以公有制为主体的多种所有制经济方式的发展，使得企业内部劳动关系、经济关系都发生了巨大的变化，各类深层次矛盾也日益凸显出来。特别是企业中女职工工作的开展面临着新的情况、新的特点，一味照搬照抄以往经验和方法，已不能满足新形势的需要。因此，如何加强和提高女职工思想政治工作，真正发挥女职工的优势，已经成为当前各行业都在关注的话题。
1.当前女工思想政治工作的主要特点
1.1女职工综合素质提高，对利益需求更为全面：随着国民教育水平的日益提高和企业员工培训制度的逐步完善，企业女职工自身素质得到了极大的提高。在进入企业之前，多数企业为女职工的进入设定了较高的门槛，使得一些较为优秀的女性进入到企业之中。即使对于那些在企业内部打工的来自偏远地区的女性而言，在进入企业后，由于在企业内部培训和外部环境的双重影响下，自身的素质得到了一定的提高，使得女职工对自身利益的关注更为全面，已经从以往单纯的物质要求，提升到了精神、物质双层面的需要。她们一方面希望在企业中得到与劳动相适应的报酬，也希望能够在思想意识层面得到企业和他人的认可，以达到心理上的满足。
1.2女职工组成成分复杂，价值观人生观更为多样：近年来，随着人员流动性的增强，企业女职工组成结构呈现出多元化的趋势，既有从各类高校毕业的学生，也有从偏远地区到外地打工的女工，更有以往从企业下岗后进行短期培训后的再就业人群，这种人员组成结构的复杂性、各个人群的背景经历不同，也就决定了在人生观、价值观以及思维方式的多样性。而各个人群之间也不可避免地存在着这样那样的矛盾，也给思想政治工作造成了这样那样的困难，而不能简单地采取一刀切的方法。
1.3女职工法律意识增强，自身权益的维护更为主动：随着国家法制体系建设的日臻完善，国民法制观念的增强，女工的法律意识有了极大地提高，特别是今年随着国家《社会保险法》的施行，为女工权益的保障提供强有力的支持，而与之对应的则是部分企业在劳动者权益保障方面还存在不少问题，也就造成了日前劳动保障投诉案件的居高不下。女职工对自身权益的保障已经从以往的忍气吞声变为主动维护，因此女职工思想政治工作也要针对这一特点，主动作为，真正用实际行动做好女职工工作。
2.当前女工思想工作存在的主要问题
2.1思想认识不到位：政府、社会、企业等方面在思想上对女工政治工作重视不够，将思想政治工作看做是软标准，可有可无。工作中往往是在口头要求的多，实际工作的少。工作往往浮于表面，没有充分认清女工思想政治工作的积极作用。企业管理层过多的将目光放在了经济利益上，工会等群众组织工作的针对性不强，把目光仅放在那些可看可评的方面，而对思想政治工作这样的难以量化评比的内容却关注不够。
2.2组织机构不健全：在企业中，其组成架构以获取经济利益为中心，没有建立相关的保护女职工权益的组织，也就谈不上做好思想政治工作了。有的企业即使建立了女职工思想政治工作，但缺少合格的女职工干部，或是干部自身素质不高，导致在工作中针对性不强。
2.3工作方法不科学：在工作实践中，工作人员没有充分认清新时期女职工的新特点，对其需求了解不透彻，工作方法粗疏。多年来沿用传统的老套路和思维定势，将女职工工作归结为“三八”节一天，将工作方式定义为横幅、板报、广播、宣传单、先进事迹报告会等等，在权益的维护上，满足于过节发东西,有事打电话的被动模式，而没有真正深入到女职工群体之中，只能造成女职工思想政治工作效果质量不高，更难以解决广大女职工思想深处的矛盾和困惑，真正帮助女职工解决自身的难题。
3.提高女工思想政治工作质量
3.1转变观念，健全组织，切实认清女工思想政治工作的重要性：转变观念是提高女工思想政治工作的前提。对企业而言就是要切实认清女工思想政治工作的重要性，认识到随着女工自身素质的提高和女工在企业地位的不断提高，做好女工思想政治工作对于提高女工对企业的归属感,工作积极性方面具有重要意义，从而能够对企业发展提供更为有力的保障。对工会等组织而言，要认识到随着女工群体的不断壮大，其必将成为工会工作新的、重要的工作方向，广大工作人员必须要充分认清其重要意义，真正发挥工会应有的作用。健全组织是提高女工思想政治工作的保证。在企业内部要建立健全相关的女工工作组织，发挥其应有的作用，使之真正成为做好女工思想政治工作的可靠保证。
3.2全面提高，加强修养，切实提高女工思想政治工作的针对性：女工思想政治工作新的特点，要求从事女工工作的人员必须切实提高自身的素质，为服务的对象提供有效的保护。首先要切实掌握党和国家的相关路线、方针，一方面提高自身的政治修养，另一方面，在女工群体中进行宣讲，提高女工的政治觉悟；其次，要掌握相关法律法规，将与女工自身利益相关的内容切实吃透，从而为保护女工自身权益提供保障。再次，要对心理学、人力资源学等多方面的学科有所涉猎，提高工作的有效性和针对性。
3.3突出重点，多法并举，切实提高女工思想政治工作的有效性：要适应新的形势要求，针对女职工思想工作的突出问题，创新性地开展工作。一是要充分利用网络、移动通信最新的科技成果。随着网络和手机的普及，有条件的单位可以建立女职工的网站、聊天群等形式，便于及时掌握女职工的思想动态，提高工作的实时性。二是开展丰富多彩的活动，充分利用元旦、春节、企业年度总结等多种时机，开展舞蹈、歌曲比赛等活动，为女职工提供相互交流的机会。三是协调企业与女职工两个方面，起到沟通与桥梁的作用，加强企业与女职工方面的联系交流。
参考文献
[1]杨渝春.对女工工作的两点思考[J].科学之友,2009(8)
