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序论：速发表网结合其深厚的文秘经验，特别为您筛选了11篇通知函范文。如果您需要更多原创资料，欢迎随时与我们的客服老师联系，希望您能从中汲取灵感和知识！
一、公司名称变更说明
由于公司发展需要，现将XXXX公司名称从20XX年XX月XX日变更登记为XXXX公司。
二、公司业务说明
公司更名后，业务主体和法律关系不变，届时原公司的所有业务由名称变更后新名称公司统一经营，原签订的合同继续有效，原有的业务关系和服务承诺保持不变。
三、公司的其他说明
即日起，公司所有对内及对外文件、资料、开据发票，账号，税号等全部使用新公司名称。
公司名称变更通知函范文1致： XX 有限公司
由于公司发展需要，XX名称从 XX 年 XX月 XX 日变更登记为XX，届时原公司XX的 业务由XX有限公司继续经营，原公司签订的合同继续有效。即日起，公司所有对内及对外文件、资料、开据发票，账号，税号等全部使用新公司名称。
公司更名后，业务主体和法律关系不变，
原签订的合同继续有效，原有的业务关系和服务承诺保持不变。 因公司名称变更给您带来的不便，我们深表歉意!
衷心感谢您一贯的支持和关怀，我们将一如既往地和您保持愉快 的合作关系，并希望继续得到您的关心和支持!
特此通知!
XX有限公司
XX年XX月 XX日
公司名称变更通知函范文2
致： 有限公司
由于公司发展需要，北京 有限公司名称从 20xx 年 10月 9 日变更登记为北京 有限公司，届时原公司北京 有限公司的 业务由北京 有限公司继续经营，原公司签订的合同继续有效。即日起，公司所有对内及对外文件、资料、开据发票，账号，税号等全部使用新公司名称。公司更名后，业务主体和法律关系不变，原签订的合同继续有效，原有的业务关系和服务承诺保持不变。
因公司名称变更给您带来的不便，我们深表歉意!衷心感谢您一贯的支持和关怀，我们将一如既往地和您保持愉快的合作关系，并希望继续得到您的关心和支持!
特此通知!
北京 有限公司
20xx 年 11月 12日
公司名称变更通知函范文3
尊敬的各位客户：
由于公司增资扩股，扩大经营，我司名称进行了变更，即将中山市澳美电子科技有限公司变更为中山市恒一电子科技有限公司，届时中山市澳美电子科技有限公司的各项业务由中山市恒一电子科技有限公司继续经营，公司更名后，业务主体和法律关系不变，原签订的合同继续有效，原有的业务关系和服务承诺保持不变。
特此通知!
因公司名称变更给您带来的不便，我们深表歉意! 祝
商祺!
公司名称变更通知函范文1致： __ 有限公司
由于公司发展需要，“__”名称从 __ 年 __月 __ 日变更登记为“__，届时原公司“__”的 业务由__有限公司继续经营，原公司签订的合同继续有效。即日起，公司所有对内及对外文件、资料、开据发票，账号，税号等全部使用新公司名称。
公司更名后，业务主体和法律关系不变，
原签订的合同继续有效，原有的业务关系和服务承诺保持不变。 因公司名称变更给您带来的不便，我们深表歉意!
衷心感谢您一贯的支持和关怀，我们将一如既往地和您保持愉快 的合作关系，并希望继续得到您的关心和支持!
特此通知!
__有限公司
__年__月 __日
公司名称变更通知函范文2致： 有限公司
由于公司发展需要，“北京 有限公司”名称从 20__ 年 10月 9 日变更登记为“北京 有限公司”，届时原公司“北京 有限公司”的 业务由北京 有限公司继续经营，原公司签订的合同继续有效。即日起，公司所有对内及对外文件、资料、开据发票，账号，税号等全部使用新公司名称。公司更名后，业务主体和法律关系不变，原签订的合同继续有效，原有的业务关系和服务承诺保持不变。
因公司名称变更给您带来的不便，我们深表歉意!衷心感谢您一贯的支持和关怀，我们将一如既往地和您保持愉快的合作关系，并希望继续得到您的关心和支持!
特此通知!
北京 有限公司
20__ 年 11月 12日
公司名称变更通知函范文3尊敬的各位客户：
由于公司增资扩股，扩大经营，我司名称进行了变更，即将“中山市澳美电子科技有限公司”变更为“中山市恒一电子科技有限公司”，届时“中山市澳美电子科技有限公司”的各项业务由“中山市恒一电子科技有限公司”继续经营，公司更名后，业务主体和法律关系不变，原签订的合同继续有效，原有的业务关系和服务承诺保持不变。
特此通知!
因公司名称变更给您带来的不便，我们深表歉意! 祝
商祺!
原公司：中山市澳美电子科技有限公司
同志：
您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。
1. 经当事人协商一致;
2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3. 劳动者严重违反单位规章制度的;
4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;
6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7. 劳动者被依法追究刑事责任的;
8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;
11. 法律、行政法规规定的其它情形 。
请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
公司名称(盖章)
年 月 日
解除合同通知书模板范文二
甲方：
乙方：
甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
1、 自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。
5、 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。
8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)：
法定代表人或授权委托人
(签字或签章)：
年 月 日 年 月 日
解除合同通知书模板范文三
致______某公司：
我公司与你公司于2005年7月14日订立____________买卖合同。你公司于______年______月______日向我公司交付。我公司于______年______月______日使用过程中发现你公司交付的产品，具有以下严重质量问题。
1、____________________________________________________________
2、____________________________________________________________
3、____________________________________________________________
我公司于当日就上述问题向你公司提出异议，并请你公司立即前来我公司协商解决有关产品质量问题。但至今你公司未派人前来解决质量问题。
依据双方于______年______月______日订立的______买卖合同第______之规定，我公司特向你公司通知如下：
由于你公司交付的产品质量存在上述严重问题，我公司特依合同约定通知你公司解除合同。
同时，我公司将保留进一步追究你公司违约责任的权利。(或，请你公司于接到通知后三日内派人前来协商有关合同解除的善后事宜)
特此通知。
____________________公司
______年______月______日
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原告于6月2日收到被告的通知，被告临时通知原告，公司副总裁要再进行面试。经过面试，公司觉得原告不太符合录用条件，要求原告回去准备一些文案资料，期间双方保持电话联系，2015年6月17日被告电话通知原告不予录取。
原告于5月26日下午14时向原单位提出辞职，当天原单位电子邮件回复同意原告的辞职申请。原告于6月1日正式离职。庭审中，原告提供了原单位开具的离职证明，载明双方于2015年6月12日解除劳动关系。另提交了其与原单位的劳动合同书，合同期限为2013年12月11日至2016年12月10日；4、5月工资打印单，被告认可上述证据的真实性。
庭审中，双方均认可原告未实际办理入职手续，也未在被告工作过。
现原告认为其应约二次到被告公司面试，被告面试合格后向其发送了录用通知函，确认其被录取，其亦回复邮件确认次日办理入职手续。为此，原告自原公司离职。但原告到被告公司办理入职手续时却被告知临时决定公司副总裁要再进行面试，半个月后，被告表示副总裁对原告之前的从业经历不满意，电话告知公司无法继续录用原告。现因被告公司确定招录原告后又通知不予录用致使原告失业，造成原告经济损失。故原告要求：（1）被告赔偿原告3个月工资总和作为失业及再就业期间的经济损失；（2）赔偿原告未签书面合同的二倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。被告则认为，其虽然向原告发出录用通知函，但双方并未签订劳动合同，此录用通知函只是要约邀请的性质，现合同不成立，其亦不存在违约行为，故不同意原告的诉讼请求。
[审理结果：]
法院认为：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。订立劳动合同是一个双向选择的过程，在这一协商的过程中，双方仍应遵守诚实信用原则从事相应行为。如果在缔约过程中，招聘单位以其行为导致应聘者形成合理信赖，并且应聘者基于此种信赖关系从事相应行为导致损失的，招聘单位应对该损失承担损害赔偿责任。被告已向原告发出录用通知函，原告基于信赖与原单位解除了劳动关系，被告因内部的招聘流程而不再录用原告，有违诚实信用原则，严重损害了原告的信赖利益，故被告应赔偿原告基于对订立劳动合同的信赖而辞职造成的损失。法院综合考虑被告在招聘过程中的过错、原告离职后的失业时间、再就业的误工成本等因素，比照录用通知函约定的试用期工资标准，酌定被告支付原告7200元作为赔偿数额。
判决结果：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决被告北京市某旅游有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告杨某经济损失人民币7200百元，驳回原告的其他诉讼请求。
[评析意见：]
本案的焦点问题是劳动合同是否成立，也即双方是否建立了劳动关系的问题，如果劳动关系成立，则在劳动基准法的范畴内本案是否存在违约或违法解除劳动关系的问题，如果劳动关系不成立，则应在民法体系内考量。
（一）劳动关系的成立时间如何确定
《劳动合同法》第七条对于劳动关系的建立规定为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这一点与《合同法》对于合同成立时间的规定明显不同，《合同法》第二十五条规定承诺生效时合同成立，可见民法范畴内的合同关系大多是诺成性的，只要承诺的通知书到达要约人时即生效 ，承诺生效时合同即成立。而《劳动合同法》将建立劳动关系的判断标志从“签约”改为“用工”，即用工和签约在该法中已被相对分离，因此仅有双方当事人的签约行为，尚不能认定双方已经建立劳动关系。另外，因为劳动关系是一种劳动力与生产资料的结合关系，它的本质是强调劳动者将其所有的劳动力与用人单位的生产资料的结合关系，它的本质是强调劳动者将其所有的劳动力与用人单位的生产资料相结合，劳动者一旦与用人单位形成劳动关系，就应将劳动力作为一种生产要素纳入生产过程，所以，在判断双方当事人之间是否存在劳动关系时，主要的标准便是用人单位与劳动者之间是否存在用工行为、劳动者是否已同用人单位提供的生产资料相结合。本案中，经过二次面试，被告已经决定录用原告，对于工作岗位、薪酬标准亦向原告发出要约，原告回复邮件表示同意应作为承诺已生效，但双方的劳动合同法律关系并未建立，即原告不得在劳动基准法范畴内主张权利，即未签劳动合同的二倍工资、违法解除劳动合同赔偿金不能得到支持。那么劳动者基于什么保护自己的权利呢？既然劳动关系尚未建立，劳动者就不能在劳动基准法范畴内主张权利，那么可否跳出劳动法，在合同法项下寻求救济？
（二）劳动关系不成立时，劳动者权利的保护
劳动法律法规是具有社会保障性质的民事法律，也就是说民法是调整平等主体之间的权利义务关系的法律，而劳动法律关系既有平等性的一面，又具有不平等性的一面。双方在履行劳动合同过程中，劳动者则有接受用人单位指挥、服从用人单位管理，依附于用人单位的不平等的一面。但双方缔结劳动合同、建立劳动关系的过程却是平等协商的结果，那么就可以将《合同法》项下的缔结过失责任引入至本案的处理。被告向原告发出的录用通知函已经确认正式招录原告，只需到单位办理入职手续。原告回复同意，并基于对于录用通知函的信赖，辞去了原单位工作，于次日到被告报到，但被告因其内部管理流程问题，没有给原告办理入职手续，亦未实际用工，在原告等待半个月后告知原告不再被录用，致使原告失去原工作后不能及时就业，被告在招聘过程中存在过失，应赔偿原告基于对订立劳动合同的信赖而辞职造成的损失。因此法院将综合考虑被告在招聘过程中的过错、原告再就业的误工成本等因素，比照录用通知函约定的试用期工资标准，酌定被告支付原告7200元作为赔偿。
您需要通过公司指定的医院的医疗检查并确定您的身体状况良好后，此工作邀请函方为有效。
您的工作时间为每周一至周五早上9：00到下午5：30，其中12：30至1：30午餐休息时间。由于工作的需要公司可能会要求您加班。
您的基本工资为每月xxxx元人民币。此外，每月您可得到xxx元人民币的伙食补助。
在此提醒：您有义务按照中华人民共和国的相关法律就您的基本工资、伙食补助、奖金或您从公司得到的其他报酬(若有)缴纳个人所得税。您的工资具有私密性。公司规定每个人的工资详情应当保密，且不得向任何其他方披露。
如果任何一方决定解除劳动关系，必须向对方提前一个月发出通知，否则将支付相应的补偿，但是如果发生附于本聘用通知函后的“解除条件”中规定的任何情形，本条款不予适用。
您将依照中华人民共和国相关法律和法规的规定，享受公司福利。公司制定了企业年金计划，你可以根据自身情况参加该项计划。
如果您能够通过签署并在xxxx年xx月xx日返还本聘用通知函的方式确认您接受这些条款和条件以及您能够开始工作的日期，我们将不胜感激。如果您未在该日之前返还适当签署的文件，我们将视为您已经决定拒绝此次工作机会，本工作邀请函失效。
我们希望借此机会祝愿您在公司能够拥有一份成功、愉快的事业。顺颂商祺!
xxxx限责任公司(盖章)
人力资源主管： (签字)
日期：xxxx年xx月xx日
我确认我完全接受并将遵守由广州市东乐五金有限责任公司发出的工作邀请函文件中规定的条款和条件：
讯：2月16日晚间消息，酷6传媒(Nasdaq:KUTV)今日宣布，公司已接到纳斯达克股票市场(NASDAQ Stock Market)发出的通知函，告知公司上市证券未能达到5000万美元最低市值的规定，以及公众持有证券未能达到1500万美元最低市值的规定。
纳斯达克股票市场在通知函中称，除非酷6传媒向纳斯达克听证委员会提出上诉，否则其美国存托股(ADS)将从纳斯达克全球市场摘牌。如果酷6传媒提出上诉，则上诉期间其ADS将继续挂牌交易，但不能保证听证委员会最终会批准酷6传媒的继续挂牌申请。
在此之前，酷6传媒已多次接到纳斯达克的各种违规警告。需要指出的是，酷6传媒已于2月1日接到一份初步的非约束性私有化要约。该要约来自控股股东盛大，计划以每股普通股0.0108美元(相当于美国存托股1.08美元)对酷6传媒进行私有化，为酷6传媒估值约5150万美元。(来源：新浪科技)
1、新建房屋都会具备入住条件，一般开发商都会事先发函通知买房者，在通知函里面都会备注好交房时间。如果是买购房者逾期还未收房的，开发商就必须要发催告函催购买者收房。开发商通知物业，凡是已具备交房条件的房屋，相关管理费都要由买房者缴纳，并且时间是从收房那天开始计算。
2、物业公司获得买房者名单以后都会及时向买房者催告，按照物业相关管理规定，它有权向拖欠物业费业主追索逾期缴纳滞纳金。
3、因此就算是没卖出的还是卖出以后还没有收房的空置房，物业费是否打折也不是缴费者说了算，而且物业可以不同意打折，并且还要缴纳相应的费用。
（来源：文章屋网 ）
1引言
在石化等机械装备中，压力容器是必不可少的一个装置设备，其质量、使用性能等均直接关系到企业的持续发展及效益提升，故需对其生产与使用予以高度重视。压力容器误差检测是保证其安全使用的基础工作，但由于受到检测技术手段、检测人员技术水平等因素的限制，导致检验工作仍存在一些缺陷及误差方面的问题，因此，检测人员应在工作中明确影响压力容器检测的误差因素，并落实相应的完善对策，提高压力容器的检验检测技术水平，以充分发挥压力容器在企业运营过程中的作用和价值。
2压力容器概述及其检测的必要性
压力容器是装载气体或液化气体的具备一定承压能力的容器设备，如进行贮藏与运输的设备、能进行物化反应的设备以及进行热量交换和固液气分离的设备等。对压力容器进行检测的必要性主要体现在以下三个方面：①从压力容器的功能上看，其用途是十分广泛的，尤其是在石化装备中起着至关重要的作用，压力容器的质量直接影响着企业的生存与生产发展；②大多数压力容器制造工艺和零件的形状极其复杂，并且多数属于非标准化产品，需要根据用户的特定需求个性化定制，手工操作较多，这不仅增加了生产制造的难度，同时也加大了质量安全隐患的可能性；③压力容器的生产和使用对安全性具有很高的要求，必须符合相关的安全标准。根据有关规定，每一台压力容器需经过圆整度、强度、错边量等多个项目指标的严格检验，才能保证其运行的稳定性，这就对压力容器的制造质量以及误差检测过程提出了更高的要求。
3压力容器检验检测误差的主要影响因素
3.1检测工具本身的误差
目前，冷作和焊接等工序的相互配合是压力容器的主要制造方法，但冷焊与金加工的精度存在一定差异，会导致其所使用的检测工具和检测手段有所不同，比如金加工是利用游标卡尺和千分尺等测量工具进行检测的，但冷焊加工属于手工作业，产品精度主要考人工进行衡量，常使用卷尺或角尺工具进行测量，这种测量方式的稳定性较低。特别是焊缝检测工作基本是采用目测方法进行检测，完全依靠检测人员的工作经验进行检测，极易出现客观判断失误。
3.2检测定位基准问题
在进行焊接接口错边量的测量时，通常采用焊接检验尺或样板进行测量，这两种方式都存在定位基准不确定的问题。如采用样板进行测量时，错边量为焊缝两侧热影响区到样板距离值相减，这种情况下，焊缝的棱角和壳体变形均会造成测量基准不确定，进入出现测量误差；若使用焊接检测尺，干直径较小的容器难以准确定位基准。
3.3检测方法不规范
诸多情况下压力容器的多个质量检测指标是相互关联和影响的。例如棱角度的测量工作会与椭圆度、错边量以及焊接余量高度的测量工作相互交织在一起，当测量人员同时面临这些问题时，若检测方法不当，比如在检测压力容器棱角度时忽略了焊缝的余高，则会增加检测误差发生的可能性；同理，焊缝余量也会影响椭圆度的检测。
3.4检测标准不完整
棱角度是衡量压力容器质量好坏的一个重要指标，由纵、环焊缝与两侧的直线或圆弧三要素组成。根据严格的国家标准，在检测纵焊缝的棱角度时所设计的样板理论上应以实际圆筒内外径的尺寸为依据，但在实际检测中，多是以设计内径尺寸为样板，即采用图样的理论尺寸与圆弧焊缝处的棱角进行对比，进而得出差值，以形成棱角度。由此可见，在容器其余部分的圆弧与理论圆弧不存在误差，才能保证检测结果的准确性。
4压力容器检验检测误差的解决对策
通过上述影响因素的全面分析，需提高对压力容器检测误差的重视，具体可从以下几个方面入手：
4.1建立完整的技术档案
压力容器检验检测的相关部门，应正视技术误差的问题，注重健全技术档案，通过规划交流会、座谈会的方式，逐步完善压力容器检验检测中的技术档案。技术档案是消除误差的基本工作，其能够全面规范压力容器的检验检测行为，简化检验检测人员的工作程序，同时还能对误差出现的原因进行细化，便于抓住压力容器检验检测的重点，消除潜在的误差。压力容器检验检测误差的影响非常大，极易加重压力容器的使用压力，故应在原有技术档案的基础上，做好健全工作，积极掌握压力容器的性能，设计科学的检验检测档案，以用于指导压力容器检验检测工作的规范进行，最主要的是避免检验检测工作中出现误差，完善压力容器的使用环境，消除压力容器中的误差，体现出技术档案的作用。
4.2落实年度检查工作
年度检查是指以年或季度为单位，结合压力容器的使用状况安排检查工作，落实检验检测技术。年度检查方法，可以在压力容器的使用年限内，降低风险的发生几率，排除检验检测中的误差。安排专业人员落实年度检查工作，明确影响压力容器运行的隐患或因素，并提出解决措施，以确保压力容器在使用期间能始终保持正常运行状态。同时，在压力容器检验检测计划中，增加年度检查，一方面可提高检验检测的频率，另一方面可预防技术误差，规范压力容器的使用过程，排除潜在的风险，充分发挥年度检查在误差控制中的作用，维护压力容器的合理使用。
4.3完善通知函制度
通知函制度在压力容器检验检测误差控制中起到连接的作用。目前，当压力容器面临报检问题时，诸多检验单位延误了检测的时间，不能准时提供合理的解决措施，致使压力容器处于带病或缺陷的作业状态。相关行业应采用通知函制度，加强压力容器的使用企业和检验单位之间的沟通，通知函内要明确规定企业中需要被检验检测的压力容器，以及检验企业应该提供的技术，规范双方企业的技术工作。通知函中提供的规定，在压力容器检验检测中可起到督促、监督的作用，而且通知函能够统计压力容器的检验检测技术，避免出现技术误差，以保证压力容器的性能可靠。
4.4完善技术制度
技术制度可以在最大程度上处理压力容器检验检测中的误差，促使压力容器检验检测工作的顺利进行。压力容器检验检测中，全面完善技术制度、编制质量管理体系文件以及指导书，选择通用的检验方案，提高检验检测的控制能力，维护压力容器检验检测的可操作性，促使检测技术能够达到预期的效果。误差控制过程中，合理分配技术制度，安排压力容器结构、功能、性能的监测；在技术工艺中，判断压力容器的状态，检测设备的损伤模式、失效模式等，预测压力容器在未来使用中的状态，切断误差出现的途径。技术制度对压力容器检验检测技术的规范和规划，可以有效排除误差的缺陷影响，保证压力容器检验检测技术的科学性。
5结语
综上所述，引起压力容器检测误差的原因是相互影响、相互关联，这就要求工作人员需从全局的角度出发，全面分析和考量各个因素及其所占的比重，并结合实际生产经验找出对应的解决办法，从技术档案、年度检查工作、应用通知函制度等方面入手，提高压力容器检测数据的有效性，降低因检测误差给压力容器的生产和使用带来的风险。
参考文献
[1]黄三傲，肖学柱，林戈，等.反应堆压力容器检查机周向旋转臂的精度修正[J].科学技术与工程，2014，14（20）：215~219.
初读《文史月刊》满心欢喜，用了三节自习的时间一次读完，却仍爱不释手，类似这样的好刊物真是越来越少了。但还是稍有一点点遗憾。能否在现代史的基础上增加几段古代史呢？我相信，《文史月刊》会成为广大史好者的挚亲密友。
祝
工作顺利
辽宁省大连市庄河重点高中一年级十一班 寒笑
寒笑同学：
昨夜从外地出差回来，今天在办公室里看到你的来信，感到特别高兴。你仅用三个自习的时间读完一本《文史月刊》，且"仍爱不释手"，这本身就是对我们这本刊物的评价、鼓励和鞭策。《文史月刊》能在中学生中获得这样的肯定，获得读者，使我们颇感意外，大为振奋！这不仅说明我们的办刊方针是适宜的，面向中学文化程度以上读者的办刊宗旨是正确的，也说明你本人的求知欲强烈，文学和历史知识已有了一定基础。高中一年级学生能有这样的基础，难能可贵，望能继续坚持。
从信中看，你阅读的显然是今年第一期《文史月刊》，因为这本刊物是从今年起，才交给邮局向全国发行的，否则，我就不可能收到你发自辽宁省大连市庄河重点高中一年级十一班的这封来信。我想让你知道，《文史月刊》绝对不是新办的刊物，它已有了40多年的办刊历史。它起初的刊名叫《山西文史资料》，1961年10月创刊，以不定期、季刊、双月刊办到了1999年。1999年经国家新闻出版署批准，2000年改为月刊，以大16开本出版，2001年更名为《文史月刊》向海内外发行。许多读者不知道这本刊物，其原因是多年来它只是由编辑部自己向外发行。由于这本刊物质量较高，文图并茂，是百年史记，人物画廊，社会实录，人生坐标，着重反映和描写中国近百年来的重大历史事件和重要历史人物的事迹，非常动人，有吸引力，所以许多专家和读者建议，把这本刊物交给邮局发行。根据这一建议，我们去年和邮局才办了邮发手续。
我们的《文史月刊》，是面向具有初中以上文化程度的各界读者的，同时也面向史学专家和中学教师的，所以内容丰富，文笔活泼，有较强的资料性、文学性和可读性。你能用几个钟头时间读完本刊，说明它是适宜于中学生阅读的。
你在信中建议，"在现代史的基础上增加几段古代史"。这建议不错，计划采纳。
因读到来信非常高兴，加上看信后猜知你是一位文史爱好者，为使你对文史工作有所了解，特将我的《文史纵思》一书寄上，作为赠品。
我盼望有众多的中学生能订阅我们的刊物，凡寄来学生本人订刊收据复印件者，我们都将给他们赠寄一本编辑部出版的图书一册。
亲爱的同学们：
大家好!
之前，我们曾携手并进，走过人生中最灿烂，最充实的日子;
之后，我们各自高飞，去了不同的地方追求自己未完成的梦想;
相信：离别割不断思念，距离冲不淡友谊。为了曾经的一句诺言再见哦，朋友。我们决定重新聚首在一起，话思念，聊近况，谈理想。
相逢是缘分，重聚是情意。在这寒冷的冬季，我们迎来了很有意义的温暖相聚。亲爱的XX中学初三(2)班的同学们，无论你是远在天涯，还是近在咫尺，带着一份温情，一份感动，一份真诚，都积极行动起来吧。来吧!亲爱的同学!等待着你们!期待着你们!热忱欢迎全体同学参加本次聚会!!!
为顺利组织本次同学聚会，让大家能有一次难忘的重逢，此次聚会特成立初三(2)班同学聚会筹备小组，全面系统的负责活动方案的制订、准备以及聚会的组织、联络等工作。人员暂时未定，希望同学们毛遂自荐，能为大家服务。
【同学聚会通知邀请函二】
经过大家的努力，我们20年后的重新聚会指日可待，具体日期安排告知大家，望安排好自己事务腾出时间参加聚会。
1.时间：____月____日报到(到齐)。
2.地点：________。
3.会期：基本会期__天(学校住__晚)，到时可根据情况(个人愿望)安排以后日程。
4.内容：聚餐，恳谈，交流，活动......只要你能想的出来我们就力争去实现。
5.费用：原则上AA制。
6.聚会邀请你的家人。
7.把聚会的消息告诉你有联系的任何同学，可能他还不知道聚会的消息又渴望____年后的重聚。
8.你有什么建议，请告诉我们。
联系人：____________ 电话：______________________ QQ：__________________
【同学聚会通知邀请函三】
______班全体师生：
现定于____年____月____日-____月____日，在____市举行十五周年同学聚会。
现将具体活动安排通知邀请函如下：
一、参加人员 名单后附。
二、聚会地点 ____市
三、活动内容及经费安排 表格后附 四、具体要求
(一)请参加的同学于____年____月____日前将报名回执报______处，以便订房及行车安排。(邮箱：__)。
(二)此次活动经费约______元/人。由于经费紧张，请同学们于____月____日____日期间将活动经费预付款______元交____同学(电话______)处，同时发短信确认。报到时补齐。
开户姓名：______ 开户行：________ 帐号：__________ 或者：
6岁以下儿童免费，6岁以上______元/人，其他家属每位______元(建议不带家属)。希望经济条件较好的同学能够发扬大公无私的互助精神，从经济上大力支持本次同学聚会。同时，方便开车的同学请开车前来，可节约同学们的租车成本。
同学聚会筹备委员会
______年______月______日
报名回执
若有家属、儿童请在备注栏标明是否参加活动。
具体活动安排
第一条 ：标的物：委托芯片名称_________（icno._________），甲方同意由乙方代寻适合之代工厂，就标的物进行集成电路试制。
第二条 ：功能规格确认
一、甲方完成本设计案之各项设计及验证后，应将本产品之布图（layout）交由乙方进行集成电路制作之委托事宜。
二、甲方的布图（layout）资料，概以甲方填写之tapeoutform为依据，进行光罩制作。乙方不对甲方之布局图（layout）作任何计算机软件辅助验证。
三、标的物之样品验证系以乙方委托之晶圆代工厂标准的晶圆特性测试（wat）值为准，甲方不得作特殊要求。
四、如甲方能证明该样品系因乙方委托之代工厂制程上之误失，致不符合参数规格范围，虽通过代工厂标准的晶圆特性测试，仍视为不良品。
第三条 ：样品试制进度
一、甲方须于委托制作申请单中注明申请梯次，若有一方要求变更制作梯次，需经双方事前书面同意后始可变更。
二、原案若有因不可归责乙方之事由或不可抗力之情事，致无法如期交货，乙方应于事由发生时，尽速通知甲方，由双方另行议定交货期限。
第四条 ：样品之确认
一、样品之确认以第二条之第二及三款之规定为依据，甲方不得对电气特性提出额外的样品确认标准，若因甲方之布局图（layout）与tapeoutform不符，而致试制样品与甲方规格不符，因此所生损失概由甲方负责。
二、甲方应于收到标的物试制样品后肆拾伍日之内完成样品之测试。若该样品与甲方于委托制作申请单及tapeoutform中指定不符，且甲方能证明失败之样品是缘由制程之缺失所造成，甲方应于肆拾伍日之测试期限内以书面向乙方提出异议。如甲方未于此肆拾伍日之期限内向乙方提出异议，则视为样品已为甲方所确认。
三、乙方应于收到甲方所提之异议书拾伍个工作日内，将该异议交由第三公正单位评定。若甲方所提出之异议经评定，其系可归责予乙方时，乙方应要求代工厂重新制作样品。新样品之测试与确认，仍依本合约第二条第二、三及四款规定行之。除本项规定重新制作之外，甲方对乙方不得为任何其它赔偿之请求。
四、如新样品仍与甲方指定之规格不符，则甲方得要求终止合约。惟甲方不得向乙方索回已付予乙方之费用，且不得就本合约对乙方为任何损害赔偿请求，乙方亦不得向甲方请求任何除已付费用外之补偿。
第五条 ：试制费用试制费用依乙方订定之计费标准为准。
第六条 ：付款方式
