时间：2022-12-31 10:31:37
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二、廉洁勤政，努力为群众办好事、做实事。牢记“两个务必”，做到自重、自省、自警、自律，大公无私、秉公办事。坚持从小事、小节做起，做到防微杜渐、警钟常鸣，增强拒腐防变能力;牢固树立为群众服务的思想，树立正确的人生观、价值观和利益观，立足工作实际，积极开展文明服务活动，努力为群众解决力所能及的实际问题，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
为践行监督执纪“第一种形态”，落实全面从严治党“两个责任”，加强对我委科级党员干部的监督，根据《xx市对全市县(处)级领导干部开展家访监督的实施办法(试行)》(x办字〔20xx〕x号)要求，结合我委实际，制定本工作方案。
一、目的意义
对科级党员干部开展家访监督，是落实全面从严治党要求的具体举措。既体现了组织的关怀和温暖，了解科级党员干部的家庭成员情况、思想状况、身体状况、生活状况，搭建组织与科级党员干部家庭之间相互联系的桥梁，促进沟通和了解;更体现了严管就是厚爱，加强对科级党员干部八小时以外的监督，引导科级党员干部家属当好“贤内助”“廉内助”，发挥家庭监督、社区监督的作用，排查廉洁隐患，促进科级党员干部廉洁从政。
二、家访主体
家访监督主要由负有主体责任的委党委和负有同级监督责任的市纪委派驻市工信委纪检组开展。委县(处)级领导干部与市纪委派驻市工信委纪检组副组长共同对分管的处室及委属单位科级党员干部开展家访监督。
三、家访对象
家访监督的对象为委机关及委属单位科级党员干部。对以下四类科级党员干部重点开展：
1.新交流、提拔、重用的(统称新任科级党员干部);
2.现在重要岗位可能还要提拔重用的;
3.有轻微违纪或有苗头性反映的;
4.分管领域发生重大腐败问题的。
四、家访的方式和内容
家访监督采取与受访的科级党员干部及家属开展进家入户“拉家常”式座谈进行，突出宣讲全面从严治党的要求，听取情况反映，实地察看了解，帮助解决问题。重点完成三项任务：
1.“两个责任”上门。家访领导按照履行“两个责任”要求，向科级党员干部及其家属上门宣传政策规定，强调纪律规矩，要求常吹廉洁风，当好廉内助，守住纪律线，把好幸福门。
2.“两项情况”报告。受访的科级党员干部向家访领导如实报告家庭成员情况、思想状况、身体状况、生活状况等基本情况和接受社区监督的情况。
3.“两份承诺”表态。受访的科级党员干部及其家属分别签订《党员干部廉洁从政承诺书》和《党员干部家属守廉助廉承诺书》，向组织表达廉洁从政、守廉助廉的决心和态度。
五、有关要求
(一)落实责任。委班子成员和其他县(处)级领导干部以及市纪委派驻市工信委纪检组副组长要站在落实全面从严治党责任的高度，主动履行“两个责任”，认真组织开展对科级党员干部家访监督工作。受访的科级党员干部要积极配合，认真接受监督。
(二)时间要求。对科级党员干部的家访应有计划开展，要突出四类重点家访对象，同时兼顾好其他家访对象，确保任期内家访对象全覆盖。对新任科级党员干部的家访，在其宣布任职后一个月内完成。因特殊原因不能按时开展的，应写出书面情况说明报市廉政办。
2、全面推行秸秆机械化切碎还田，秸秆切碎还田率100%。
二、保障措施
（一）强化政策宣传
1、夏收展开前，各村要召开党员干部、村民代表、农机手、专业承包大户等人员会议，强势宣传秸秆禁烧的法律法规和上级党委政府全面禁烧的坚强决心和强制措施。要通过逐户上门走访送达《致农民朋友一封信》，组织党员干部、农机手、优抚对象等20类人员签订《夏季秸秆禁烧承诺书》，在村道、田头、路口悬挂横幅、张贴标语等形式深入广泛宣传，使秸秆禁烧的政策、益处和要求家喻户晓、人人皆知。
2、各学校要组织开展“小手拉大手”活动，在全体师生及学生家长中普及秸秆禁烧要求，大力倡导爱护环境、节约资源、循环发展的新意识、新风尚，动员中小学及幼儿学生家长签订《夏季秸秆禁烧承诺书》，确保每一位学生家庭不露天焚烧秸秆。
3、镇机关事业单位、各企业要迅速召开全体干部职工会议，学习秸秆禁烧相关政策法规，签订《夏季秸秆禁烧承诺书》，确保每一位干部职工都能成为秸秆禁烧的先行者、推动者。
4、派出所要出动警车在全镇范围内巡回宣传夏季秸秆禁烧的政策法规和执法巡查；各村可根据实际，单独或联合安排宣传车，在村域范围内开展宣传；镇文广站要开辟自办专题节目，强力宣传夏季秸秆禁烧的政策法规和正反面典型，每周编播自办专题节目不少于2档，要教育引导广大群众树立秸秆也是资源、搞好切碎还田就是增加地力、促进增收的新观念，调动全民参与秸秆禁烧的积极性，着力营造秸秆还田光荣、焚烧秸秆可耻的舆论氛围。
（二）强化切碎还田
1、全面推广夏季收割“低留茬、细切碎、匀抛洒、全量还田”技术，实现秸秆资源再利用。
2、认真做好收割机械的排查整改工作。所有收割机械必须安装粉碎装置、上足切碎刀片并安装抛洒器后方可投入收割作业，各村和农服中心要逐一与农机手签订收割作业承诺书，并全程做好监督检查，确保收割留茬不高于10厘米，切碎后的秸秆长度不长于5厘米。
（三）强化激励扶持
1、继续做好秸秆还田农机具推广工作。对今年夏季新增加的符合国家补贴政策的收割机具，农服中心要帮助做好县级以上农机补贴申报工作。
2、实行农户还田作业补助。对积极签订秸秆禁烧承诺书、实施秸秆全量还田、夏秋两季均无秸秆焚烧现象的农户，由各村民联组提供名单，包组人员签字证明，镇分工干部和村党总支书记审核，经公示无异议后，按照粮食直补面积给予种田户一定秸秆还田补助，秋季适当提高奖补标准。两季补助款由财政拨付至各村农机专业合作社，在次年1月31日前向有关农户兑付。
（四）强化督查执法
1、严把农机作业关。挂钩到村三套班子成员要组织各村、全体包组人员，严查下田作业机械，凡未安装粉碎装置、抛洒器的收割机械，一律禁止其下田作业；加强对作业质量的巡查，凡收割质量达不到要求的要及时制止和纠正，切实从源头上为禁烧打下扎实的基础。
2、建立巡查机制。各包组人员要不间断地巡查辖区内秸秆禁烧情况，对出现的火点要在第一时间发现、汇报和处置；挂钩到村的镇三套班子成员要带队组织不间断巡查，查工作人员在岗情况、查灭火工具配置携带情况、查对出现火点的处置情况，始终保持对秸秆禁烧的高压态势；派出所负责县道打谷晒场的检查和制止。
3、加大督查密度。镇成立由分管领导为组长的专业督查组，全过程、全天候督查各村秸秆禁烧工作。在夏收全面展开时，每2—3天召开一次分工到村镇干部会议，汇报各村夏收夏种进展及秸秆禁烧情况，书面通报督查情况，对发现的问题依据本文规定提出处理意见，对下一步工作提出要求。
4、严格执法处置。派出所要集中警力，快速反应，积极配合各村做好夏收期间的消防安全和现场执法，对露天焚烧秸秆的行为要及时调查取证，依照“谁烧罚谁和烧谁罚谁”的原则，对焚烧秸秆和秸秆被焚烧的农户给予500-3000元的经济处罚，直至追究治安和刑事责任。配合各村制止没有安装粉碎装置的收割机械下田作业，对切碎刀片安装不完整、秸秆粉碎不达标和不安装抛洒器的，要及时责令停机整改，保证秸秆粉碎效果，并视情节给予农机手500-3000元的经济处罚。对露天焚烧秸秆人员、无粉碎装置机械和收割粉碎不达标的农机手，镇文广站要对其行为及其接受处罚情况进行曝光。
5、强化应急处置。各村要成立不少于10人的应急小组，配备扑火工具，对出现的露天焚烧秸秆现象，必须快速反应、及时处置。
三、责任落实
（一）严格界定禁烧责任
镇成立夏季秸秆禁烧工作领导小组，负责对秸秆禁烧工作的部署安排和督查推进。挂钩到村的镇三套班子成员承担挂钩村秸秆禁烧的领导责任。村（居）党总支书记、分工镇干部是秸秆禁烧第一责任人。村组干部、镇抽调包组人员是秸秆禁烧的直接责任人。继续实行镇三套班子成员、分工镇干部包村，镇包组人员、村组干部包组，党员包联系户，学校和教师包学生家庭，企业包职工的“五包”责任制，一级抓一级，层层抓落实。对禁烧工作不尽职、不到位，造成不良影响和后果的，将依照相关规定，逐级追究责任。
（二）积极履行禁烧义务
1、实行权利和义务对等原则。各村要深入宣传发动，动员党员干部、村民代表、享受民政残联补助的优抚对象户、危房改造户和领取养老金、退休金、尊老金、优抚金、计划生育奖扶金等20种对象户主动签订《夏季秸秆禁烧承诺书》，自觉履行秸秆禁烧义务。上述对象户拒绝签订秸秆禁烧承诺书、使用无切碎装置机械收割作业、露天焚烧秸秆的，一律暂停享受相关待遇，并依照有关规定从重处理。对不配合镇村工作、露天焚烧秸秆的农户，一律不推荐其子女入党、参军，不办理低保、困难救助、危房改造等各类政策性救助和补贴。
2、发挥党员干部模范带头作用。农村党员干部家庭要带头执行夏季秸秆禁烧规定，当好群众表率；对带头焚烧秸秆、或放任其它人焚烧自家田地秸秆的，是镇管干部（含村组干部），一律停职、待岗，直至免除职务，停职待岗期间发工资额50%的基本生活费；是条管部门人员的，镇财政一律不安排单位年度补助经费，单位及其本人年度测评不得评为先进；是党员的，在全镇通报批评，并在年度党员评议中定格为基本合格或不合格；是预备党员的，取消其预备党员资格或延期转正；是入党积极分子的，三年内不得列为发展对象；农机手家庭露天焚烧秸秆的，农服中心不予办理农机补贴、农机跨区作业等相关手续。党员干部的近亲属（父母、兄弟、姐妹、儿女）焚烧秸秆的，视同本人焚烧论处。
3、发挥“五老”人员督促推动作用。各村（居）要推选公道正派、责任心强的“五老”人员担任所在组秸秆禁烧信息员，利用他们在邻里、家族和群众中的崇高威望，做好宣传教育，协助监督巡查，及时掌握并提供焚烧苗头，帮助消除群众的对立情绪，为实现全面禁烧助力。对工作尽力、作用发挥明显的信息员，各村可给予一定的经济补助。
四、严明纪律
1、秸秆禁烧期间，镇包村到组人员要集中精力投入秸秆禁烧工作，非经镇主要领导同意，不得擅自离开禁烧岗位，直至禁烧工作圆满结束。
2、全体镇村工作人员要坚守禁烧工作一线，不间断地开展辖区巡查工作，禁烧时间不得远离所管辖田块，不得在村部、农户家中聚集、停留、休息；吃饭时要轮流换班，确保第一时间发现和处置违法焚烧秸秆行为。
3、秸秆禁烧期间，全体包村到组人员一律不得饮酒，不得从事打牌等娱乐活动，保持手机畅通，发现着火点要相互通报，不推不让，积极主动上前处置。
深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委确立的“全党抓经济、突出抓工业、重点抓项目”的工作思路和工业化、城镇化“双轮驱动”发展战略，以深化学习、进一步解放思想、增强服务意识、提高综合能力为重点，以全面提升干部队伍的政治素质、业务水平、工作能力和创新思维为目标，激励全县广大党员干部“敢干、多干、会干、善干”，为全县经济社会科学发展跨越发展提供强有力的思想基础、人才保证和智力支持。
二、目标要求
通过开展集中整训活动，力促县直部门提高服务水平，乡镇（街道）、村提高工作能力。具体要求：一是学习提高。通过集中培训，引导广大党员干部学理论、学政策、学业务，学习破解*发展难题的方法和本领，不断解放思想，提高境界，培养优良品德，增强发展本领，把干部队伍的能力素质提高到一个全新的水平。二是找出存在问题。对照县委要求，深入查找党员干部中存在的思想不解放、标准境界低、大局意识不强、作风不扎实、缺乏责任感、气魄胆量小等方面的问题。三是拉开档次距离。在乡镇（街道）之间、部门之间、村之间进行分类排队，找出差距，拉开档次，鼓励先进，鞭策后进，结合正在开展的“四带创两争优”活动，促进后进单位的转化升级，提高全县基层组织建设整体水平。四是促进全面工作。增强学习培训的针对性和实效性，结合县委、县政府确定的工作目标和工作重点，把集中培训活动与当前工作有机结合起来，保障各项决策部署的落实，通过学习培训，促进全县经济社会各项事业跨上新台阶。
三、方法步骤
本次冬季集中整训的范围包括各乡镇（街道）、部门、村全体党员干部。活动从12月8日开始，到春节前基本结束，利用近2个月的时间，采取集中培训、集中整改、集中评议三个步骤压茬进行。
（一）集中培训。突出解放思想、提升境界和提高创新力、强化执行力，重点加强对党的十七届五中全会精神*县委、县政府重大决策部署的理论灌输，加强对促进*跨越发展本领的学习。集中培训按照“分级负责、分类培训、集中授课”的原则，以县委党校为依托，对所有县级领导、乡镇（街道）党政正职、县直部门主要负责人，以来新任科级干部，优秀企业家代表，县直机关事业单位党支部书记，乡镇（街道）村党支部书记、村委会主任、管区总支书记、站所负责人，1030名村级后备干部集中轮训一遍。各乡镇（街道）负责本乡镇（街道）机关干部和农村党员干部的轮训；县直各部门负责本单位党员干部的轮训。每期集中培训结束后，及时进行闭卷考试。个人考试成绩经加权计算，得出单位成绩，作为选拔任用干部的重要依据。
（二）集中整改。一是查找问题。对照整训活动目标要求，查找班子和个人存在的影响和制约发展的深层次问题。每个领导班子、每名党员干部重点深入查找一个最突出、最实在的问题，形成书面材料，经单位主要负责同志把关后上报县党员干部冬季集中整训领导小组办公室。查找问题不能避重就轻，不能回避矛盾，不搞人人过关，但必须找准问题。二是整改承诺。对查找出的问题认真剖析，摸清产生问题的原因，据实制定整改承诺书，明确整改目标、整改期限、整改措施等。整改承诺书采取适当方式向社会公开，接受党员群众监督。三是限期整改。对存在问题集中限期整改，一般应于集中整训活动期间整改到位，兑现承诺。活动期间确因客观因素难以完成的，要明确完成时限，强化落实措施，确保整改到位。
（三）集中评议。对县直机关、乡镇（街道）领导班子和主要负责人整改情况，采取领导评、组织评、相互评、社会评等方式进行集中评议。县直部门的评议按照考核办法的要求，分别进行公开述职评议和系统内述职评议。根据评议结果排出名次，并按适当比例，分类评出最好部门（单位）和最差部门（单位）。对其他党员干部的集中评议，由各部门单位参照县里的做法自行组织。
开展集中整训活动注意做到“四个结合”。一是与中心工作相结合。积极落实县委、县政府决策部署，做好本职工作，统筹谋划，整体推进。二是与思想实际相结合。发扬“刮骨疗毒”精神，切实触动灵魂深处，坚守道德底线，解决实际问题，形成“高标准、严要求、快节奏、求实效”的工作作风。三是与创先争优相结合。把集中整训活动作为推进创先争优活动的具体措施，认真落实上级安排部署，形成干事业、创先进、争优秀的良好氛围。四是与年终考核相结合。培训结束后，各党委、党组及农村党支部要召开一次专题民主生活会和组织生活会，谈学习体会，剖析思想根源，查找工作和思想作风方面存在的问题，提出整改措施和下一步工作打算。联系乡镇（街道）县领导要参加并指导分管包保部门和乡镇（街道）的民主生活会，乡镇（街道）班子成员要参加所联系的村党支部的组织生活会。把集中评议、集中奖惩与全年绩效考核有机结合，通过考核成绩检验活动成效，通过活动促进全年工作目标圆满完成。
四、组织领导
二、认真落实廉政制度纪律，树立行政服务窗口良好形象。一是严格执行公务用车改革纪律。我市推行公务用车改革以来，中心坚持不折不扣地执行车改纪律，从主要领导到班子成员，全部是个人自购车辆，中心目前既无公用车辆、也不存在私购公用车或者借用其他单位公用车辆问题。确因公务用车的，全部通过租用车辆予以保障。二是严格控制公务接待费用支出。认真贯彻执行公务接待纪律规定，严格落实公务接待工作制度。切实做到了“严格标准、定点接待、规范管理、单独列支、定期公布、实名登记”制度；严格实行接待审批制度，认真执行接待费开支范围、开支标准等有关规定，杜绝超范围、超标准接待。三是严格执行财经纪律。认真落实市委关于严肃机关财经纪律通知精神，进一步加强财务管理，所有经费支出全部通过财政核算中心，自动预防财政列支预算之外的任何经费收支确保了所有经费收支的合法规范。四是主动接受纪检监督。高度重视并积极配合纪检派驻组工作，对中心组织干部竞争上岗、窗口工作服采购公开招标、召开党委民主生活会等重大事宜，均能在事前及时主动向纪检派驻组请示汇报情况，主动接受监督，确保了廉政准则条文内容落到实处。
由于党员干部的思想认识没统一,结果在开展活动时,有的同志的积极性大打折扣,有的认为应付应付就行了。在制订单位活动方案时,领导明确地告诉我们,“要考虑到职工们的情绪”。于是,我们把上头的文件稍加改动,就印发下去。
在制订党员承诺方面,大家都很消极。能拖就拖,不能拖,勤快点的,就上网查资料,稍改一下,写上自己的大名,交差了事;懒点的,就叫科室年轻人帮助自己写一份,还美其名曰:“互相帮助。”
8月16日那天,经过周末的奋战,创先办制作好了全局的承诺书和公示牌,要求各处室把部门的承诺书贴上去。午休时,我专门去查看了一下。电脑打印的承诺书美观大方,可是,仔细一看内容,就让人忍俊不禁。各科室承诺的事项同自身实际、岗位职责完全脱节,比如承诺看一些理论书籍,学一些业务知识,改善服务态度,提高工作效率等等,既没有针对性,又没量化,明眼人一看就知道是应付了事。
我知道,行政机关的很多工作不好量化。大家都说自己在忙,但真要细说起来,又说不清楚到底忙了些啥。这就造成在评先进的时候,很难一碗水端平。
8月30日,我们局里各部门召开支部会议,内容就是进行“一讲二评”。我参加了一个部门的会议。一个同事讲完自己承诺和完成的事项后,支部书记进行点评,认为他的表现不错,属于优秀一类。可是马上遭到其他同事的质疑:“他做的那些事都是份内事,凭什么该他当先进?”“就是,有急难险重任务的时候,他总是溜空子”……大家这么一说,支部书记挂不住了,脸上红一块青一块的,足足愣了几分钟没话说。就这样,会场乱成一锅粥,评哪一个当先进,好像都不够格。有个党员甚至在台下喊:“书记,你可要一碗水端平哟!”
这种现象,几乎在每一个支部都存在,最后在局党组会议上,为评谁当优秀的事又闹开了。因为没有过硬的评价标准,党组成员们也不好评。经过激烈讨论,有人提议,将优秀党员的指标下放到各个支部,以后每月的评比,大家“排排坐,吃果果”,轮流当先进。
创先争优活动的重要性不言而喻,这项活动确实应该搞,但像我们这样做,完全陷入了一个怪圈:动员不起来,措施不细致,考评不逗硬,最后先进和优秀只能“排排坐,吃果果”。
编辑同志,在机关,究竟该如何搞好创先争优活动呢?
华海房产服务中心党支部认真组织支部成员学习实践活动《通知》，领会活动精神、研究活动计划、成立活动领导小组，由党支部书记亲自抓好活动的组织实施，并组织全体职工学习了活动精神，引导党员干部、职工以高度的思想自觉和行动自觉，积极投身实践活动，确保教育实践活动有序扎实推进，促进我单位各项工作上水平提供坚强的组织保证。
二、立足本岗服务群众，自觉践行党的群众路线
（一）切实落实各项民生政策，解决好事关群众切身利益的突出问题，让群众办事更加便利、得到更多实惠，畅通群众诉求表达渠道，加强与群众真诚沟通，解决影响社会和谐稳定的突出矛盾。
（二）要深入开展以经济发展为动力，服务群众为主线“五比一创”劳动竞赛，窗口服务做到“亮身份、亮职责、亮岗位、亮承诺”，党员干部立足本岗开展“党员亮牌”承诺活动。建立党员先锋岗、示范岗，结合工作实际制定了《岗位承诺书》全体职工充分发挥聪明才智，积极主动建言献策，分别结合本职工作提出许多合理化建议，比如以房产为依托，开展二手房买卖、贷款等中介服务性业务；通过活动发挥党员干部职工的先锋模范作用，一方面调动了职工的积极性、创造性，另一方面也体现了党员干部为民服务的宗旨。
三、开展送服务、解难题、惠民生活动
（一）党支部积极组织党员干部、职工在雨季到来之前深入群众送服务，认真排查出租房屋住用安全问题，及时更换老化电源、电线，疏通上下水管，检查排水设施，补修危漏房屋等服务，将问题解决在第一时间，受到承租户的好评。
（二）“七一”前夕开展党员义务奉献服务社区居民，支部组织党员干部利用休息日到河北三马路华实房产经营部敞开式办公，宣传有关二手房出租、买卖、贷款等中介服务性业务和有关房屋政策性问题，党员同志佩戴党徽，张贴工作流程、办事程序，做到服务公开透明，方便基层和群众办事，深受老百姓的欢迎。
为进一步加强节日期间党风廉政建设，切实提高领导干部廉洁自律意识，防止不正之风和违纪行为的发生，树立领导干部为民务实清廉的良好形象，我郑重向组织作出如下承诺，并随时接受监督和检查：
一、坚决执行中央八项规定精神、省委六个严禁、县委32条意见和两个不准等作风建设规定要求。
二、坚决不借拜年等名义在单位之间、非亲友之间搞相互走访、送礼、吃请等活动。
三、坚决不用公款大吃大喝、旅游和参与高消费娱乐活动。
四、坚决不以过时节名义相互吃请或到非亲戚家接受吃请。
五、坚决不以各种名义滥发节日津贴、补贴、奖金，不买送、收受礼金礼卡礼券以及年货节礼等实物。
六、坚决不搞各类没有实质意义的节日庆典活动。
七、坚决不参与各类赌博活动，不出入私人会所，不接受和持有私人会所会员卡，严禁进入营业性娱乐场所接受有偿陪侍服务。
八、时刻保持党员干部良好形象，不组织由本人支付费用，有同事、下属以及管理和服务对象参加的聚众酗酒;参加亲戚朋友私人聚会和自费餐叙时不劝酒、不醉酒、不酗酒，不酒后驾车、酒后滋事。
九、严格落实党风廉政建设主体责任，切实履行好第一责任人职责，教育管理好亲属和单位工作人员。
承诺人：
2017年最新廉洁过节承诺书二
为进一步贯彻落实集团公司《关于严格遵守廉洁自律规定的通知》要求，本人郑重作出如下承诺：
1、不泄露公司商业秘密和技术秘密;
2、不以处理关系为由，变相克扣员工工资;
3、不利用职务之便向员工摊派任何物品;
4、不接受下属及员工的钱物(包括购物卡);
5、不私自接受劳务公司、施工队、供货商等相关单位和人员的钱物(包括购物卡)和宴请，对无法拒收的钱物(包括购物卡)，一律向审监委登记备案，由公司统一研究处理;
6、不以处理外部关系为由，把公司钱物据为已有;
7、公司内部不能以过节为由，请客送礼，搞不正之风;
8、严禁班前、班中饮酒，影响工作;
9、不能参与任何形式的赌博;
10、不散布不利于团结、不利于企业发展的言论。
承诺人：
xx年x月x日
2017年最新廉洁过节承诺书三
为进一步加强节日期间党风廉政建设，切实提高领导干部廉洁自律意识，防止不正之风和违纪行为的发生，树立领导干部为民务实清廉的良好形象，我郑重向组织作出如下承诺，并随时接受监督和检查：
一、坚决执行中央八项规定精神、省委六个严禁、县委32条意见和两个不准等作风建设规定要求。
二、坚决不借拜年等名义在单位之间、非亲友之间搞相互走访、送礼、吃请等活动。
三、坚决不用公款大吃大喝、旅游和参与高消费娱乐活动。
四、坚决不以过时节名义相互吃请或到非亲戚家接受吃请。
五、坚决不以各种名义滥发节日津贴、补贴、奖金，不买送、收受礼金礼卡礼券以及年货节礼等实物。
六、坚决不搞各类没有实质意义的节日庆典活动。
七、坚决不参与各类赌博活动，不出入私人会所，不接受和持有私人会所会员卡，严禁进入营业性娱乐场所接受有偿陪侍服务。
为发挥党员干部先锋模范带头作用，做到在其位，谋其职，本人结合工作岗位实际，作出如下承诺：
1、始终坚持把学习摆上首要位置。坚持用科学理论和知识武装头脑，认真完成党总支提出的理论学习任务，积极争做学习型监察员，努力打造学习型监察员的新形象。
2、牢固树立工作责任感和使命感。紧紧围绕分局工作的重点，积极投身到煤矿安全监察事业中去，认真履行好本职岗位职责，努力做到爱岗敬业、埋头苦干，开拓进取、乐于奉献。
3、自觉践行为人民服务这一宗旨。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，切实转变工作作风，努力做到行为上尊重群众，感情上贴近群众，步履上深入群众，工作上依赖群众，多为群众办好事、办实事。
4、自觉遵守并执行各项规章制度。 严格遵守法律规范、 轨制规范和道德规范，严格约束自己一言一行，准确行使权力，忠于职守，廉洁自律，洁身自好,到警钟长鸣，防 微杜渐，干干净净干事，踏踏实实做人。
5、进一步加强和晋升自我涵养。以感恩之心对待组织的关爱，培养健康向上的情趣，珍惜当前幸福的工作环境，以坚定、清醒、有作为来鞭策自己，以合理与正派、朴实与真诚、虚心与向上的态度对待人和事。努力做到认真学习、掌握自我，勤于实践、 塑造自我，严格要求、完善自我。
承诺人：
时间： 年 月 日
三亮三比承诺书二
为更好地保持共-产-党员先进性，发挥党员干部先锋模范带头作用，做到在其位，谋其职，本人结合工作岗位实际，作出如下承诺：
1、始终坚持把学习摆上首要位置。坚持用科学理论和知识武装头脑，认真完成公司党委提出的理论学习任务，按照公司党委理论学习的重点，认真参加本部门本系统的各项学习任务。积极争做学习型员工，努力打造建筑行业学习型员工的新形象。
2、牢固树立工作责任感和使命感。紧紧围绕公司党委工作的重点，积极投身到事业发展中，认真履行好本职岗位职责，努力做到爱岗敬业、埋头苦干，开拓进取、乐于奉献。
近日，富裕牧场组织全体领导干部开展了“两学一做”“微感言”学习心得交流会。党员们结合自身学习、工作等实际情况，用短小、精练的“微感言”形式踊跃发表自己的心得。
自“两学一做”学习教育开展以来，该牧场结合党员干部实际情况，注重分类施策，丰富载体，在全场党员中广泛组织开展“亮身份、比学习、比作风、比奉献，提升宗旨意识、提升作风形象、提升履职能力、提升服务水平、提升工作业绩”的“一亮三比五提升”活动，有效激发党员参与学习教育的主动性。从牧场党委做起，围绕“尊崇、强化党员意识、做勤于学习的表率”等主题，深入开展学习讨论，示范带动各党支部开展学习讨论10场次，取得了良好的效果。把学习教育与联系服务群众结合起来，打好精准扶贫精准脱贫攻坚战，实施民情流水线工程和“相约周末”民情家访制度，引导党员干部学思践悟、深入一线，了解民情、掌握民意，排忧解难、帮办实事。目前，入户走访党员群众70余户，帮助解决生产生活困难问题15件，化解矛盾纠纷23件。
泰来农场禁止党员干部操办“学子宴”践行“两学一做”
文章编号：1674-3520（2015）-06-00-01
一、坚持从职业素质教育入手
煤炭企业的资产属国家所有，这就要求企业内部的各级管理人员都必须具有过硬的思想素质、管理素质、业务素质，牢固树立对国家、对企业、对家庭、对个人负责的思想，用良好的职业素质和正确的履职行为使企业效益、社会效益得到综合反映。党和国家以及企业内部对各级党员干部和“四管”人员的岗位职责、从业行为方式等都有明确的规定。党员干部及“四管”人员要对从业素质有全面正确的认识和把握，有强烈的党纪国法观念，有正确的法定义务的行为方式，对党和国家忠诚，对企业负责。通过职业素质教育，明确党员干部及“四管”人员的职业使命，在从业理论和实践上解决“对谁负责”、“为谁工作”和“如何从业”的问题。
二、坚持从习惯养成教育入手
对党员干部及“四管”人员，职业习惯养成教育十分重要。要把怎样从业的思维方式、行为方式灌输给党员干部及“四管”人员，使党员干部及“四管”人员不管面对多么复杂的环境，面对多大的诱惑，都能按照正确的方式去处理问题。通过职业习惯教育，使党员干部及“四管”人员身上有一种稳定的、宝贵的风格，不做职业不允许做的事情，并且能不断修复与良好职业习惯不相符合的行为，养成良好的职业习惯，着重解决党员干部及“四管”人员以“什么方式”、“什么状态”从业的问题。
三、坚持从岗位风险教育入手
