人力资源杂志 一年12期彩色铜版纸

人力资源简介

《人力资源》杂志，月刊，是面向全国发行的职场培训类期刊，杂志拥有独到的思维与敏锐的眼光，使得杂志成为众多国际大品牌客户重视的核心媒体之一。具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。

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人力资源精选内容

在职场培训界好评如潮，仍然保持了每期大幅度上升的势头，订户覆盖所有省份，排在职场培训杂志中的前列，市场潜力十分巨大，是目前国内有前途的职场培训杂志。内容丰富，应用性、服务性更强，是全国同类杂志中容量大、性价比较高的杂志，与国际潮流接轨的一本大16开专业刊物，读者遍及全国，作者来自世界各地，内容新颖、版式精美，带有浓郁的特色。

保就业先保中小企业，前些天,一家中式快餐品牌的老总有一个壮举:他撕掉员工递交的“零酬劳”联名信,并“硬核”表态,卖房卖车也要确保员工有饭吃。几许无奈,几许悲壮。疫情冲击之下,中小微企业大都经历了一场措手不及的"倒春寒”。先看一组数据:中小企业贡献了约50%的税收、60%的GDP、70%的技术创新和80%的就业。帮助中小企业就是稳就业、保民生、促发展,更是打赢疫情防控阻击战的有力保障。

培训内容:创建还是改编，当公司面临新的学习计划,培训部门要提供培训内容时,首先要从哪里入手呢?是去找专门为企业创建定制内容的服务机构,还是去找内部专家?去找拥有现成解决仿案的内容提供商,还是对内容稍加改编拿来就用?抑或,将定制和改编进行某种组合?我们有这么多选择,一定存在既适合学仅符合企业预算要求的选择。更佳融合培训内容的创建不一定是非此即彼的决定,有时候将创建和改编融合起来的方式更有效。

创新驱动,助力企业人才管理升级近年来,中国迈入了高质量的发展阶段,高质量的发展必然以高质量人才作为支撑,社会各个领域对高质量人才的需求也大大提升。特别是受到企业组织规模大型化、生产关系复杂化和科技现代化等因素的影响,人力资源对企业的重要性正日益显现。在当今时代，人才管理的能力和水平已经成为企业的核心竞争力,人力资源管理已经不能通过简单的事务管理和行政管理模式实现，而是一项专业性较强的工作。

向终极目标迈进，大量的研究证实,相对于无目标而唁，有目标可以激励个人和组织实现更高的绩效。例如，领导给你分配了UI项任务,却没有给你规定任何业绩目标或标准,那么,你的表现可能会很差;如果给你规定了目标和预期的业绩水平,那么你就会努力做到出攀登珠穆朗玛峰是大多数人心中具挑战性的运动。它需要极其缜密详尽的规划、培训、努勢、团哪合作和自我超越。

不确定时代人力减负降本攻略，不确定性下的成本焦虑受到多因素的叠加,今年全球经济大概率已经进入了不确定性阶段。国际评级机构标普预测2020年全球GDP增速将仅为1%-1.5%,判断现在不是“即将进入”，而是全球“已经进入”了衰退期。惠誉首席HIRING经济学家更是声称:“全球GDP水平已进入下行轨道。无论从何种角度而言,我们都已置身于全球经济衰退的大环境中。