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Monthly Labor Review

评价信息:

影响因子:2.4

年发文量:27

每月劳工评论 SCIESSCI

Monthly Labor Review

《每月劳工评论》(Monthly Labor Review)是一本以INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR综合研究为特色的国际期刊。该刊由US. Bureau of Labor Statistics出版商创刊于1915年,刊期1 issue/year。该刊已被国际重要权威数据库SCIE、SSCI收录。期刊聚焦INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR领域的重点研究和前沿进展,及时刊载和报道该领域的研究成果,致力于成为该领域同行进行快速学术交流的信息窗口与平台。该刊2023年影响因子为2.4。CiteScore指数值为1.8。

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期刊简介预计审稿时间:

Since its establishment in 1915, the Monthly Labor Review has been a key academic platform for the U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS), which is part of the U.S. Department of Labor. This journal gathers the wisdom of senior economists, statisticians, and experts in various fields from the BLS, and also invites professionals from the private sector and government agencies at various levels to contribute.

The magazine covers a wide range of research topics, delving deeply into the current situation and development trends of the labor market, as well as economic operations, employment conditions, inflation rates, levels of productivity, occupational safety and health issues, wage levels, and price changes. It provides valuable knowledge and insights for policymakers, scholars, and the public.

《每月劳工评论》自1915年成立以来,一直是美国劳工统计局的关键学术平台,BLS隶属于美国劳工部。这本期刊汇聚了劳工统计局的资深经济学家、统计学家和其他领域专家的智慧,同时也邀请了来自私营企业和不同层级政府部门的专业人士共同撰写。

杂志覆盖的研究主题极为广泛,不仅深入探讨了劳动力市场的现状和发展趋势,还涉及经济运行、就业状况、通货膨胀率、生产力水平、职业安全与健康问题、工资水平和物价变动等多个方面,为政策制定者、学者和公众提供了宝贵的知识和见解。

《Monthly Labor Review》(每月劳工评论)编辑部通讯方式为Mon. Labor Rev.。如果您需要协助投稿或润稿服务,您可以咨询我们的客服老师。我们专注于期刊投稿服务十年,熟悉发表政策,可为您提供一对一投稿指导,避免您在投稿时频繁碰壁,节省您的宝贵时间,有效提升发表机率,确保SCI检索(检索不了全额退款)。我们视信誉为生命,多方面确保文章安全保密,在任何情况下都不会泄露您的个人信息或稿件内容。

中科院分区

2023年12月升级版

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
经济学 4区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 4区

2022年12月升级版

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
经济学 4区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 4区

2021年12月旧的升级版

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
经济学 4区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 4区

2021年12月升级版

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
经济学 4区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 4区

2020年12月旧的升级版

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
经济学 4区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 4区
名词解释:

基础版:即2019年12月17日,正式发布的《2019年中国科学院文献情报中心期刊分区表》;将JCR中所有期刊分为13个大类,期刊范围只有SCI期刊。

升级版:即2020年1月13日,正式发布的《2019年中国科学院文献情报中心期刊分区表升级版(试行)》,升级版采用了改进后的指标方法体系对基础版的延续和改进,影响因子不再是分区的唯一或者决定性因素,也没有了分区的IF阈值期刊由基础版的13个学科扩展至18个,科研评价将更加明确。期刊范围有SCI期刊、SSCI期刊。从2022年开始,分区表将只发布升级版结果,不再有基础版和升级版之分,基础版和升级版(试行)将过渡共存三年时间。

JCR分区(2023-2024年最新版)

JCR分区等级:Q2

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 19 / 49

62.2%

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q3 29 / 49

41.84%

Gold OA文章占比 研究类文章占比 文章自引率
55.07% 96.30% 0.07...
开源占比 出版国人文章占比 OA被引用占比
0.55... 0.01 --

名词解释:JCR分区在学术期刊评价、科研成果展示、科研方向引导以及学术交流与合作等方面都具有重要的价值。通过对期刊影响因子的精确计算和细致划分,JCR分区能够清晰地反映出不同期刊在同一学科领域内的相对位置,从而帮助科研人员准确识别出高质量的学术期刊。

CiteScore 指数(2024年最新版)

CiteScore SJR SNIP CiteScore 指数
1.8 0.268 0.902
学科类别 分区 排名 百分位
大类:Business, Management and Accounting 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management Q3 148 / 226

34%

大类:Business, Management and Accounting 小类:Strategy and Management Q3 314 / 473

33%

大类:Business, Management and Accounting 小类:Management of Technology and Innovation Q3 188 / 281

33%

名词解释:CiteScore是基于Scopus数据库的全新期刊评价体系。CiteScore 2021 的计算方式是期刊最近4年(含计算年度)的被引次数除以该期刊近四年发表的文献数。CiteScore基于全球最广泛的摘要和引文数据库Scopus,适用于所有连续出版物,而不仅仅是期刊。目前CiteScore 收录了超过 26000 种期刊,比获得影响因子的期刊多13000种。被各界人士认为是影响因子最有力的竞争对手。

数据趋势图

历年中科院分区趋势图

历年IF值(影响因子)

历年引文指标和发文量

历年自引数据

发文数据

2019-2021年国家/地区发文量统计

国家/地区 数量
USA 115
CHINA MAINLAND 1
Italy 1
South Korea 1

2019-2021年机构发文量统计

机构 数量
UNITED STATES DEPARTMENT OF LABOR 87
US BUR LAB STAT 20
US CENSUS BUR 2
AGENCY FOR HEALTHCARE RESEARCH & QUALITY 1
CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM 1
CITY UNIVERSITY OF NEW YORK (CUNY) SYSTE... 1
COLUMBIA UNIVERSITY 1
ILLINOIS STATE UNIVERSITY 1
ISTITUTO ITALIANO DI TECNOLOGIA - IIT 1
MASSACHUSETTS DEPARTMENT OF PUBLIC HEALT... 1

2019-2021年文章引用数据

文章引用名称 引用次数
Racial and ethnic disparities in access ... 7
Professional certifications and occupati... 4
Tight labor market continues in 2018 as ... 3
Program participation and spending patte... 3
Occupational injuries and illnesses amon... 2
Healthcare jobs and the Great Recession 2
Who chooses part-time work and why? 2
A new approach for quality-adjusting PPI... 2
Is the US labor market for truck drivers... 2
Balancing college and kids: estimating t... 1

2019-2021年文章被引用数据

被引用期刊名称 数量
MON LABOR REV 46
SOC SCI RES 11
INT J ENV RES PUB HE 10
SUSTAINABILITY-BASEL 10
WISC LAW REV 10
MACROECON DYN 8
GENERATIONS 7
SOC INDIC RES 7
J VOCAT BEHAV 6
LABOR HIST-UK 6

2019-2021年引用数据

引用期刊名称 数量
MON LABOR REV 46
J LABOR ECON 5
REV ECON STAT 4
J HUM RESOUR 3
J POLIT ECON 3
AM ECON REV 2
ECON J 2
ECON LETT 2
FINANC ANAL J 2
IND RELAT 2

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