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评价信息:
影响因子:1
年发文量:10
《劳动研究杂志》(Journal Of Labor Research)是一本以INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR综合研究为特色的国际期刊。该刊由Springer Nature出版商创刊于1979年,刊期4 issues per year。该刊已被国际重要权威数据库SCIE、SSCI收录。期刊聚焦INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR领域的重点研究和前沿进展,及时刊载和报道该领域的研究成果,致力于成为该领域同行进行快速学术交流的信息窗口与平台。该刊2023年影响因子为1。CiteScore指数值为1.5。
Mission Statement The Journal of Labor Research provides an outlet for original research on all aspects of behavior affecting labor market outcomes. The Journal provides a forum for both empirical and theoretical research on labor economics. The journal welcomes submissions issues relating to labor markets and employment relations, including labor demand and supply, personnel economics, unions and collective bargaining, employee participation, dispute resolution, labor market policies, types of employment relationships, the interplay between labor market variables and policy issues in labor economics are published by the Journal. The Journal of Labor Research also publishes book reviews relating to these topics.
《劳动研究杂志》的任务声明为对影响劳动力市场结果的行为的所有方面进行原创研究提供了一个渠道。该杂志为劳动经济学的实证和理论研究提供了一个论坛。该杂志欢迎提交与劳动力市场和就业关系有关的问题,包括劳动力需求和供应、人事经济学、工会和集体谈判、雇员参与、争端解决、劳动力市场政策、就业关系类型、劳动力市场变量与劳工经济政策问题之间的相互作用。《劳动研究杂志》还出版了与这些主题有关的书评。
《Journal Of Labor Research》(劳动研究杂志)编辑部通讯方式为J. Labor Res.。如果您需要协助投稿或润稿服务,您可以咨询我们的客服老师。我们专注于期刊投稿服务十年,熟悉发表政策,可为您提供一对一投稿指导,避免您在投稿时频繁碰壁,节省您的宝贵时间,有效提升发表机率,确保SCI检索(检索不了全额退款)。我们视信誉为生命,多方面确保文章安全保密,在任何情况下都不会泄露您的个人信息或稿件内容。
2023年12月升级版
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 4区 | 否 | 否 |
2022年12月升级版
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 4区 | 否 | 否 |
2021年12月旧的升级版
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 4区 | 否 | 否 |
2021年12月升级版
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 4区 | 否 | 否 |
2020年12月旧的升级版
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 4区 | 否 | 否 |
基础版:即2019年12月17日,正式发布的《2019年中国科学院文献情报中心期刊分区表》;将JCR中所有期刊分为13个大类,期刊范围只有SCI期刊。
升级版:即2020年1月13日,正式发布的《2019年中国科学院文献情报中心期刊分区表升级版(试行)》,升级版采用了改进后的指标方法体系对基础版的延续和改进,影响因子不再是分区的唯一或者决定性因素,也没有了分区的IF阈值期刊由基础版的13个学科扩展至18个,科研评价将更加明确。期刊范围有SCI期刊、SSCI期刊。从2022年开始,分区表将只发布升级版结果,不再有基础版和升级版之分,基础版和升级版(试行)将过渡共存三年时间。
JCR分区等级:Q3
按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q3 | 31 / 49 |
37.8% |
按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q3 | 36 / 49 |
27.55% |
Gold OA文章占比 | 研究类文章占比 | 文章自引率 |
13.89% | 100.00% | 0.12... |
开源占比 | 出版国人文章占比 | OA被引用占比 |
0.15... | 0.07 | 0.18... |
名词解释:JCR分区在学术期刊评价、科研成果展示、科研方向引导以及学术交流与合作等方面都具有重要的价值。通过对期刊影响因子的精确计算和细致划分,JCR分区能够清晰地反映出不同期刊在同一学科领域内的相对位置,从而帮助科研人员准确识别出高质量的学术期刊。
CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指数 | ||||||||||||||||
1.5 | 0.263 | 0.446 |
|
名词解释:CiteScore是基于Scopus数据库的全新期刊评价体系。CiteScore 2021 的计算方式是期刊最近4年(含计算年度)的被引次数除以该期刊近四年发表的文献数。CiteScore基于全球最广泛的摘要和引文数据库Scopus,适用于所有连续出版物,而不仅仅是期刊。目前CiteScore 收录了超过 26000 种期刊,比获得影响因子的期刊多13000种。被各界人士认为是影响因子最有力的竞争对手。
历年中科院分区趋势图
历年IF值(影响因子)
历年引文指标和发文量
历年自引数据
2019-2021年国家/地区发文量统计
国家/地区 | 数量 |
USA | 40 |
Canada | 6 |
CHINA MAINLAND | 5 |
Chile | 2 |
Denmark | 2 |
Netherlands | 2 |
Scotland | 2 |
Spain | 2 |
Sweden | 2 |
Bolivia | 1 |
2019-2021年机构发文量统计
机构 | 数量 |
UNIVERSITY OF WISCONSIN SYSTEM | 4 |
MEMORIAL UNIVERSITY NEWFOUNDLAND | 3 |
NATIONAL BUREAU OF ECONOMIC RESEARCH | 3 |
BARD COLL | 2 |
CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM | 2 |
CTR UNIV DEF ZARAGOZA | 2 |
LEHIGH UNIVERSITY | 2 |
STATISTICS CANADA | 2 |
UNIVERSITY OF MINNESOTA SYSTEM | 2 |
UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA | 2 |
2019-2021年文章引用数据
文章引用名称 | 引用次数 |
Transformations in China's Internal Labo... | 7 |
Not All Laws are Created Equal: Legal Di... | 5 |
Sexual Orientation, Labour Earnings, and... | 4 |
An Introduction to Nonparametric Regress... | 2 |
Are Risk Attitudes Fixed Factors or Flee... | 2 |
Planning for Retirement? The Importance ... | 2 |
Compulsory Schooling and Early Labor Mar... | 1 |
The Effect of Active Labour Market Progr... | 1 |
Labor Market Effects of Immigration Poli... | 1 |
Noncitizen Employment and the Wages of H... | 1 |
2019-2021年文章被引用数据
被引用期刊名称 | 数量 |
J BUS ETHICS | 17 |
BRIT J IND RELAT | 12 |
ILR REV | 9 |
J LABOR RES | 8 |
EMPL RELAT | 7 |
PERS REV | 7 |
SUSTAINABILITY-BASEL | 7 |
ECON IND DEMOCRACY | 6 |
IND RELAT | 6 |
INT J ENV RES PUB HE | 6 |
2019-2021年引用数据
引用期刊名称 | 数量 |
AM ECON REV | 29 |
J LABOR ECON | 21 |
J HUM RESOUR | 19 |
CHINA ECON REV | 18 |
ECONOMETRICA | 17 |
Q J ECON | 17 |
ECON J | 16 |
REV ECON STAT | 13 |
LABOUR ECON | 12 |
ILR REV | 11 |
中科院分区:1区
影响因子:7.7
审稿周期:约Time to first decision: 9 days; Review time: 64 days; Submission to acceptance: 82 days; 约2.7个月 约7.8周
中科院分区:1区
影响因子:8.1
审稿周期:约Time to first decision: 6 days; Review time: 44 days; Submission to acceptance: 54 days; 约4.1个月 约6.8周
中科院分区:3区
影响因子:3.3
审稿周期:约17.72天 11 Weeks
中科院分区:2区
影响因子:5.8
审稿周期: 约2.4个月 约7.6周
中科院分区:2区
影响因子:5.1
审稿周期: 约1.9个月 约2.7周
中科院分区:1区
影响因子:98.4
审稿周期: 约3月
若用户需要出版服务,请联系出版商:J. Labor Res.。